第一篇：HR如何篩選簡歷

以下是寫寫幫文庫小編收集整理的《HR如何篩選簡歷》全部內容，希望對大家有所幫助，如果您喜歡小編的推薦，請繼續關注寫寫幫文庫

HR想要尋找適合公司的職員、在眾多簡歷中尋找合適的人才進行面試、審核必須要有一些技巧，不然只能說是大海撈針，難以挑選。那HR如何篩選優秀而適合企業的簡歷?

一、首先查看客觀內容(結合招聘職位要求)

主要包括個人信息、受教育程度、工作經歷和個人成績四方面。(個人信息包括姓名、性別、年齡、學歷等;受教育程度包括上學經歷和培訓經歷;工作經歷包括工作單位、起止時間、工作內容、參與項目名稱等;個人成績包括學校和工作單位各類獎勵等。)

1、個人信息的篩選

A、在篩選對硬性指標(性別、年齡、工作經驗、學歷)要求較嚴格的職位時，如其中一項不符合職位要求則快速篩選掉;

B、在篩選對硬性指標要求不嚴格的職位時，結合招聘職位要求，也可以參照“人在不同的年齡階段有著不同的特定需求”進行篩選：25歲以前，尋求一份好工作;26-30歲 ,個人定位與發展;31-35歲，高收入工作(工資、福利、隱性收入);36-40歲 ,尋求獨立發展的機會、創業;41歲以上，一份穩定的工作。

2、上學經歷篩選

在查看求職者上學經歷中，要特別注意求職者是否用了一些含糊的字眼，比如有無注明大學教育的起止時間和類別等;在查看求職者培訓經歷時要重點關注專業培訓、各種考證培訓情況，主要查看專業(工作專業)與培訓的內容是否對口。(做為參考，不做簡歷篩選的主要標準)

3、求職者工作經歷篩選

1)工作時間：

主要查看求職者總工作時間的長短、跳槽或轉崗頻率、每項工作的具體時間長短、工作時間銜接等。

A、如在總的工作時間內求職者跳槽或轉崗頻繁，則其每項工作的具體時間就不太會長，這時應根據職位要求分析其任職的穩定性。如可判定不適合職位要求的，直接篩選掉。

B、查看求職者工作時間的銜接性(做為篩選參考)。如求職者在工作時間銜接上有較長空當時，應做好記錄，并在安排面試時提醒面試考官多關注求職者空當時間的情況。

2)工作職位：

不做為簡歷重點篩選參考依據，重中之重的是工作內容的情況。

3)工作內容

A、主要查看求職者所學專業與工作的對口程度，如專業不對口，則須查看其在職時間的長短;

B、結合上述工作時間原則，查看求職者工作在專業上的深度和廣度。如求職者短期內工作內容涉及較深，則要考慮簡歷虛假成分的存在。在安排面試時應提醒面試考官做為重點來考察，特別是細節方面的了解。

C、查看求職者曾經工作的公司的大致背景(特別是對中高層管理和特殊崗位，做為參考)。

4)總結。結合以上內容，分析求職者所述工作經歷是否屬實、有無虛假信息(做為參考)，分析求職者年齡與工作經歷的比例，如一個30來歲的求職者，曾做過律師、醫生，現在是營銷師，現來應聘銷售代表賣建材，可能嗎?遇到這種情況要特別注意，如可斷定不符合實際情況的，直接篩選掉。4、個人成績篩選

主要查看求職者所述個人成績是否適度，是否與職位要求相符(做為參考，不做為簡歷篩選的主要標準)。

二、查看主觀內容

(包括求職者對自己的評價性與描述性內容，如自我評價、個人描述等)

主要查看求職者自我評價或描述是否適度，是否屬實，并找出這些描述與工作經歷描述中相矛盾或不符、不相稱的地方。如可判定求職者所述主觀內容不屬實、且有較多不符之處，這時可直接篩選掉。

三、初步判斷簡歷是否符合職位要求

1、判斷求職者的專業資格和工作經歷是否符合職位要求。如不符要求，直接篩選掉。

2、分析求職者應聘職位與發展方向是否明確和一致性。(做為參考)

3、初步判定求職者與應聘職位的適合度。如可判定求職者與應聘職位不合適時，將此簡歷直接篩選掉。

四、全面審查簡歷中的邏輯性

主要是審查求職者工作經歷和個人成績方面，要特別注意描述是否條理、是否符合邏輯性、工作時間的連貫性、是否反應一個人的水平、是否有矛盾的地方，并找出相關問題。

A、例如一份簡歷在描述自己的工作經歷時，列舉了一些著名的單位和一些高級職位而他所應聘的卻是一個普通職位，這就需引起注意，如能斷定簡歷中的虛假成份可以直接篩選掉。

B、如可判定求職者簡歷完全不符合邏輯性的，直接篩選掉。

五、簡歷的整體印象

主要查看求職者簡歷書寫格式是否規范、整潔、美觀，有無錯別字，通過閱讀簡歷，給自己留下的印象?(做為參考)

六、查看求職者薪資期望值

如有注明，需查看與招聘職位薪資大體匹配度，做為參考。

七、結合以上內容最終判定簡歷是否符合職位要求?

如根據以上不能判定是否符合職位要求時，可選用電話進行篩選;如可判定簡歷合格的可直接向用人部門推薦。

電話篩選簡歷的方法與要點：

電話篩選主要用于以下幾種情況：A.初次篩選時模棱兩可的簡歷;B.招聘職位有語言表達能力要求的簡歷;C.幾種篩選方法相結合并用的情況。

1.與求職者確認并自我介紹，詢問現在打電話是否合適或是否方便;

2.告知求職者簡歷來源與應聘職位;

3.簡單介紹公司或求職者應聘職位;

4.了解求職者目前所在地及目前工作狀況(在職或失業);

5.詢問求職者應聘原因及離職原因;

6.了解求職者目前工作的主要內容以及主要技能(可以通過請求職者自我介紹的方式了解或其它方式);

7.了解求職者對應聘職位的認識(可選);

8.了解求職者對薪酬福利的期望值(可選);

9.請求職者提出其所關心的問題(可選);

10.了解求職者語言表達能力及溝通能力，如普通話是否標準等?(根據職位要求而定)

11.通過電話溝通情況，最終判定簡歷是否符合職位要求。

第二篇：hr如何篩選簡歷

1.求職信。

通過網站投遞的簡歷，那么投遞到HR郵箱中的簡歷，呈現在最上方的是求職信。一般HR都沒空看這段冗長又是在夸自己的文章的，基本直接跳過，如果寫得特別長，反而 會讓人有厭惡感。

總結：求職信不建議寫。

2.基本信息。

接下來就是基本信息了HR著重看的是年齡和照片。因為根據職位以及公司年齡架構不同，對求職者的年齡有一定的范圍，比如管理職，太小的資歷不夠老員工不服。再比如公司整體年齡結構比較小的情況下，也不會招個有很大代溝的叔叔來。而照片就不用說了。它的作用有三：一是對求職者加深印象。視覺上的印象是最不容易忘記的。二是看求職者的心態，比如照片隨意模糊的，說明求職者比較草率等。三是看求職者性格，可能很多人不相信，一個人的面相真的能判別他的性格，至少HR有這個能力。不過，除了個別對相貌有要求的工作，只要你的照片著裝整潔，相貌不要過于猥瑣，那么都能過關。接下來HR會順便掃一下住所，如果住得離公司非常遠，可能不會考慮面試，一般都沒關系。至于什么婚了沒有育了沒有，基本都是面試時問，不會看看簡歷就做定論的。

總結：年齡住所不能虛報，但是照片一定要到照相館去照求職照哦。

3.自我評價。

HR基本是直接無視的，理由同求職信。

總結：自我評價不寫也不好，稍微寫兩句就可以了，多突出客觀能力，至于性格開朗啦，學習能力強啦之類人人都能說的話就不用寫了吧。

4.求職意向。

里面唯一被HR關注的就是希望薪資。因為用人部門都有自己的預算，HR是知道大致 薪資范圍的，如果求職者的薪資差太遠，那么面試就是浪費大家時間了。

總結：如果不想錯過任何機會，建議薪資寫面談。

5.工作經驗。

這是簡歷的重中之重。一般HR只著重看最近一份經驗，如果比較吻合且時間較長，那么之前的工作經驗就一掃而過了。如果最近的一份經驗短且不是太吻合（比如有些跳槽失敗的人，想趕緊扭轉方向），那么會看之前一份工作經驗。如果最近一兩份工作都不是很合HR胃口，那基本面試就無望了。

總結：HR的這種注重最近工作經驗的做法，就要求求職者把最近的一份工作的工作內容寫 得詳細一點（也不要寫無數字，5—7條工作內容為佳）。越是久遠的工作內容越是可以寫得 相對簡略一點。

6.教育經歷。

首先，所謂的大公司只要本科以上學歷的說法基本沒有科學依據。大公司錄用高學歷的人多，主要是公司名聲好，吸引來的都是高學歷的人，而學歷不高的人很多不敢投，即使投了，在強手競爭中也會被淹沒。其實，只要你工作經歷很符合，學歷稍微差一點也有機會進大公司（我說的是稍微）。至于一般的公司，可能也不會對學歷卡得那么死，不要太低就行（現在社會普遍認可的學歷是大專及大專以上）。所以一般HR不會太注重你的學歷，倒是你的專業是受關注的焦點。比如設計研發的職位必須要對口的理工科專業等等。有的時候專業不對，甚至簡歷其他部分都不用看就淘汰了。

總結：學歷也不能編造，但寫起來有技巧的。如果是高中升全日制大學，則從高中寫起；其 余情況下都從大學寫起較好。至于對學科的描述，就完全不用寫了，壓根沒有人看的。

7.其他。

至于培訓經歷、證書、語言能力、IT技能、其他信息，以及前面出現的那些欄目里沒有提及的內容，只有在企業職位有特殊要求的情況下，HR才會看一下（比如招日語翻譯，會看下日語證書情況及自己對自己語言能力的描述等）。否則這些信息也基本是不看的。總結：如果這些信息里，有和這個職位有關的內容，則重點寫，其他的一筆帶過吧。尤其是其他里不要寫什么在學校擔任班干部之類的（應屆生可以在自我評價里寫一寫），太俗套了。

第三篇：詳解hr如何篩選簡歷

中國汽車人才網http://

詳解HR如何篩選簡歷

人力資源專家給人才透視企業HR篩選簡歷的5個步驟，助力人才制作受企業HR青睞的簡歷。

1、擱置長篇大論的簡歷

HR專家稱一般的HR在人才簡歷上只花費1.5分鐘左右，而且一般之閱讀前面1頁半的內容。所以長篇大論的好幾頁的簡歷只有被HR擱置一旁的命運。

2、強求硬性指標

65%的HR都會強求硬性指標，一旦招聘信息中確立了的人才指標，沒有體現到這些指標的人才簡歷還是會在這個關卡上被K掉，當下對于人才最為普遍的硬性指標一般是英語四級以上證書、專業技能證書、學歷這三項。

3、合資偏愛外語和學歷

合資型的企業在招聘人才時特別偏愛外語說些能力好并且是本科以上的人才，英語、德語、日語是相對熱門的外語，如果學歷方面不能達到要求最好突出你在行業中有過的豐功偉績，這樣你的簡歷會備受HR的關注。

4、總體印象重視人才性格

不管你在專業上有什么獨到之處，HR看完你的簡歷后80%的印象來自人才的性格。所以在你描述自己的學歷、工作經歷時一定要體現出良好的性格和積極向上的態度，至于其他學習、生活情況可以列出最突出的一項，并且控制在一行之內描述完畢。

5、最大可能錄取表達流暢的簡歷

簡歷的表達能力可以透視到人才整體語言素質，表達流暢的簡歷能增加50%的錄取機會，所以簡歷表達切忌流暢簡潔。如果是選擇網絡求職，要求簡歷顧問幫你在線修改簡歷，會增加簡歷的專業性和簡潔度，能最大可能的誒錄取。

簡歷就是間寫你經歷過的漫長歷程，一張紙的書寫卻大有學問，透視HR篩選簡歷的5個步驟，學習著給自己寫好一份人氣指數高的簡歷吧。

中國汽車人才網http://

第四篇：HR篩選求職者簡歷大解密

介紹HR在閱讀求職者簡歷時的行為習慣，然后方便求職者修改個人簡歷，在HR5秒鐘瀏覽時限內，讓自己的簡歷被留下！

步驟/方法

求職信可以不寫

如果大家通過51job申請職位，那么投遞到HR郵箱中的簡歷，呈現在最上方的是求職信。一般HR都沒空看這段冗長又是在夸自己的文章的，基本直接跳過，如果寫得特別長，反而會讓人有厭惡感。

自我評價要保持客觀

HR基本是直接無視的，理由同求職信。自我評價不寫也不好，稍微寫兩句就可以了，多突出客觀能力，至于性格開朗啦，學習能力強啦之類人人都能說的話就不用寫了吧。

最近一份工作內容要詳細，最好條理清晰的呈現

這是簡歷的重中之重。一般HR只著重看最近一份經驗，如果比較吻合且時間較長，那么之前的工作經驗就一掃而過了。如果最近的一份經驗短且不是太吻合（比如有些跳槽失敗的人，想趕緊扭轉方向），那么會看之前一份工作經驗。如果最近一兩份工作都不是很合HR胃口，那基本面試就無望了。HR的這種注重最近工作經驗的做法，就要求求職者把最近的一份工作的工作內容寫得詳細一點（也不要寫無數字，5—7條工作內容為佳）。越是久遠的工作內容越是可以寫得相對簡略一點。

保留和應聘職位相關的培訓經歷、證書技能

至于培訓經歷、證書、語言能力、IT技能、其他信息，以及前面出現的那些欄目里沒有提及的內容，只有在企業職位有特殊要求的情況下，HR才會看一下（比如招日語翻譯，會看下日語證書情況及自己對自己語言能力的描述等）。否則這些信息也基本是不看的。

如果這些信息里，有和這個職位有關的內容，則重點寫，其他的一筆帶過吧。尤其是其他里不要寫什么在學校擔任班干部之類的（應屆生可以在自我評價里寫一寫），太俗套了。

個人基本信息完整；年齡不可虛報，照片應該是證件照

接下來就是基本信息了（51job的模板是在一個藍色框內）。HR著重看的是年齡和照片。因為根據職位以及公司年齡架構不同，對求職者的年齡有一定的范圍，比如管理職，太小的資歷不夠老員工不服。再比如公司整體年齡結構比較小的情況下，也不會招個有很大代溝的叔叔來。而照片就不用說了。它的作用有三：

一是對求職者加深印象。視覺上的印象是最不容易忘記的；

二是看求職者的心態，比如照片隨意模糊的，說明求職者比較草率等；

三是看求職者性格，可能很多人不相信，一個人的面相真的能判別他的性格，至少HR有這

個能力。

不過，除了個別對相貌有要求的工作，只要你的照片著裝整潔，相貌不要過于猥瑣，那么都能過關。接下來HR會順便掃一下住所，如果住得離公司非常遠，可能不會考慮面試，一般都沒關系。至于什么婚了沒有育了沒有，基本都是面試時問，不會看看簡歷就做定論的。總結：年齡住所不能虛報，但是照片一定要到照相館去照求職照哦。

求職意向中為了把握機會，建議把薪資寫成面談

里面唯一被HR關注的就是希望薪資。因為用人部門都有自己的預算，HR是知道大致薪資范圍的，如果求職者的薪資差太遠，那么面試就是浪費大家時間了。

總結：如果不想錯過任何機會，建議薪資寫面談。

教育經歷中學歷不能編造，但寫作要有技巧

所謂的大公司只要本科以上學歷的說法基本沒有科學依據。大公司錄用高學歷的人多，主要是公司名聲好，吸引來的都是高學歷的人，而學歷不高的人很多不敢投，即使投了，在強手競爭中也會被淹沒。其實，只要你工作經歷很符合，學歷稍微差一點也有機會進大公司（我說的是稍微）。至于一般的公司，可能也不會對學歷卡得那么死，不要太低就行（現在社會普遍認可的學歷是大專及大專以上）。所以一般HR不會太注重你的學歷，倒是你的專業是受關注的焦點。比如設計研發的職位必須要對口的理工科專業等等。有的時候專業不對，甚至簡歷其他部分都不用看就淘汰了。

總結：學歷也不能編造，但寫起來有技巧的。如果是高中升全日制大學，則從高中寫起；其余情況下都從大學寫起較好。至于對學科的描述，就完全不用寫了，壓根沒有人看的。

注意事項

HR在閱讀求職者的簡歷時一般只關注簡歷里的5個要點：照片、年齡、薪資、專業、最近工作經歷。所以說，一份簡歷，HR平均就看5秒，要想讓HR留住您的簡歷就在以上5點下功夫。

參考資料

來自前程無憂論壇“羽野新繪”的分享；內容鏈接見：

今天幫公司篩選簡歷，感受頗多！我所在的是一家大型企業。從收到的簡歷數量可以看出來 1200+份簡歷，從中選出150+份進行筆試。

比例：8選

1機緣湊巧去幫老總們篩選簡歷，感受頗多。

覺得有必要跟還在找工作的師弟師妹們說說一些需要注意的地方。

1、表面功夫不用做那么足。

不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負責篩選簡歷的幾位老總都很反感用那種黃色紙或者質地特別好的紙做簡歷，對于這種都是看都不看直接pass。拿文件夾夾起來也不會有任何加分，甚至沒有要求英文簡歷也沒有必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡歷——中文的都看不過來了，哪里有時間看英文的。

2、求職信實在沒必要。

大概有1/10的同學還弄了份求職信夾在中間，要知道，校園招聘和社招不一樣，后者hr部門會每份簡歷都仔細閱讀，可前者？可以告訴大家，每封簡歷在篩選人眼前停留的時間最多不超過15秒，我們一個比較過分的老總甚至5秒決定一份簡歷。不是說不重視，實在是看不過來。如果每封都看得那么仔細，我們都不用干活了。而且說實話，大家的求職信千篇一律，實在是沒什么好看的。所以我翻到帶求職信的簡歷后來甚至不會瞄一眼。

3、標新立異的也算了。

篩簡歷是份苦工，大家也會從中找點樂子，這種標新立異故作幽默的往往就會被當成笑料大家傳閱一遍，然后扔到一邊。比如有個同學寫自己最大的缺點是喜歡看美女，真是寒。這種只會讓公司覺得你不重視它的做法實在不值得提倡。

4、簡歷照片也有學問，太丑太美都不好。

有些女生應該是去照的完美照，賊成熟賊漂亮賊職業，這樣反而會給篩選人一個不好的印象。而有些男生在照片上歪瓜裂棗慘不忍睹，恩。雖說不應該以貌取人，但是人都不是那么理性的嘛，特別是看了幾百份簡歷之后的人。當然如果是那種看起來就特踏實特能干特樸實的，那種是會有加分的。所以說，如果照片感覺不太好，還不如不放上去，這樣至少不會扣分。

5、學習成績還是很重要的，得過的獎一定要寫上去。

我們公司初選有一條標準，一定要得過獎學金，而且到了真正篩的時候，被貫徹為一定要得過二等以上獎學金。因為得過三等的人實在太多了，不算數。還有些同學寫自己班級排名前20%，然后獲獎情況是空著的，這也只會讓人不明所以，然后直接扔掉。如果有與職位相關專業技能的獎項或者資格認證也可以，但一定要拿得出手的，什么院級別的競賽獎就算了。當然，成績這東西，到找工作的時候已經差不多決定了。如果真的因為種種原因成績不盡如人意，那就一定要突出自己的長項，并且這個長項一定要符合公司的要求，見下一條。

6、對癥下藥才是王道。

有些同學不管三七二十一，只要是得過的榮譽都往上堆，音樂美術體育，甚至還有寫得過文明宿舍的……這些都完全不會有加分，就算你是國際音樂大賽一等獎，和我要的職位不相關，有何用？這些只是撐起你簡歷的門面，要靠他們打動公司，最好別指望。還有的同學，特別是小碩們，稀里嘩啦寫了一堆自己從事過的項目，專業背景特強，研究得特深。這對于

有些企業或者研究所也許是很看重的，可在我們公司，只會讓老總說一聲，這人太強了，還是不耽誤他了，然后就放到一邊去了。所以寫自己的長項一定要根據公司的不同、職位的不同而有所側重，有幾份簡歷就是因為其中寫的項目方向正好和我們公司需要的人才相關或者一致，這種即便成績一般也會給個筆試機會的。

7、永遠記住，現在是一個完全的買方市場。

說得不好聽點，咱們這些大學生就是一堆一堆的大白菜，菜市場里到處都是，只要是好一點的公司，求職人數都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。特別今天看到的簡歷2/3都是小碩，搞到最后老總都說本科太少了，要放寬本科的標準，這才平衡了一下。所以永遠不要想著這個公司一定會要我，我這么優秀，然后一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優秀的簡歷都有可能一個不留神被pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關就被pass，一定不要難過，那么多好公司，如果你真的夠優秀，簡歷寫得足夠出色，一定會有公司看到的。

就這么多，這樣連夜寫出來是因為真的挺感慨的。我也知道一份份簡歷背后都是一個個渴望職位的同學，所以15秒內決定一個人是否就一點機會都沒有了真的很殘忍，可沒辦法，現實就這么殘酷。如果你連簡歷都闖不過去，你就算再有能力再有潛力，也沒人看得見。所以，一定千萬要重視簡歷，而且一定千萬要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一個，篩選簡歷的人可能都會因此把你放入筆試的一沓里面，畢竟，這個動作對他來說，僅僅是舉手之勞，可對你，那影響就大了去了。

最后再次申明，以上都是個人見解，請不要在嘗試被鄙視之后，高舉簡歷罵道這家伙騙人。那只能說明你理解得不夠深而已。

這是我的一個外企公司朋友的真實經歷，也是他對當今剛跨出象牙塔的天之驕子的一番忠告：

我不知道自己懷著一個什么樣的心情來寫這個東西的 我現在呢深切體會到做人事的悲涼 當我面對著上千的簡歷的時候 當我面對著運輸業和紡織業的哥們應聘設計師的時候 當我為了找幾個能干活的實習生在所謂的人才庫中無奈的掙扎的時候 我對著586封實習生簡歷 有一種想哭的沖動 我知道 心中的草泥馬終于爆發了

我要先說一下各大招聘網站 我對你們很失望 系統不完善 難道你們同樣的也缺少一個流程設計師或者還是UED團隊嗎 我想不是的 這些你們都應該有 但是為什么不考慮一下用人單位的難處呢 應聘司機的簡歷也能跑到我這里來 我只是想找幾個實習生而已 如此聲勢浩大的恢弘隊伍 打破常規的行業 無疑大量的增加了我的工作壓力 為了尊重每個應聘者 我都盡所能的將你們投遞過來的信息完整的讀完 但是 雜亂的信息太多 讓我有一種想砸電腦的沖動......應聘實習生崗位的人才們 請你們聽好 雖然是實習生 但并不是叫個人都能干了的 這句話是送給來自運輸業和服務業以及無業的兄弟姐妹們說的 在投遞簡歷之前 請你們認真的閱

讀一下招聘單位的基本信息好嗎 我們是招IT的設計師 雖然賣盜版碟的兄弟姐妹們也同屬于IT行業 但是兩者有很大的偏差 請你們在投遞之前認真的看一下我公司是干什么的 當我看到你當過司機當過酒吧服務員的工作經歷的時候 我真有一種想要抽你的想法 你沒有認真的投簡歷 你把找工作當兒戲 你錯了 哥們 就算你是頭文字D 藤原拓海 你也找不到工作 還是做一個車手吧 互聯網不適合你 真的 還有那個當服務員的哥們 你簡歷上寫的初中畢業 但是100個字里面你錯了10多個字 我真懷疑你小學語文及格了沒 我請你們在找工作的時候 請認真的對待你自己和略微的尊重一下招聘單位

冠冕堂皇的廢話少說 這條主要是說給還沒走出學校大門的莘莘學子們 你的篇頭寫了接近2000的文字 對本公司在社會的地位和對行業的貢獻給予了極高的評價和肯定 并且表示非常榮幸的能加入我們團隊 并且表示愿意與我們一起奮斗到死 手拉手肩并肩的一起走向美好的明天云云 對于這些 我非常感謝 我也明知道你不是這樣想的 你可能是抄的簡歷 而且抄的還是2000年的我的版本 并且升級過了 因為我當初只寫了80個字 就把我的中心思想寫出來了 你寫那么多字 你想累死我啊!看簡歷的人可能不是閑著沒事干的人事部門 他可能是公司的某個主管或者直接有需求的人先看簡歷 然后挑選一些合適的簡歷交給人事通知面試 他們沒有那么多時間看你寫的或抄來的冠冕堂皇的話 如果可以 用簡單的幾十個字表達一下就行了 加上一句感謝的話 這樣是最好的 寫那么多 只會讓人反感

自我評價總是那么優秀 不管是有工作經驗的還是沒工作經驗的 自我評價這一欄都云集了全世界人類的所有優點 吃苦耐勞 勤奮上進 團隊合作精神 管理能力強 怎么這么不謙虛呢 我也承認 自我評價沒人想寫不好的 但是不要千篇一律好嗎 至少要寫一些符合自己的評價 我工作年頭不多 我對我自己的評價永遠只有一條 認真對待工作 簡單歸納就2個字-尊重 知道為什么嗎 其實所謂的那么多優點 都是為了一條宗旨服務的 就是認真工作 就算你能吃苦耐勞 你也干不了10個人的工作 就算你勤奮上進 你也當不了公司的CEO 你合作精神再好管理能力再強 在沒有任何突出的成績業績之前 你永遠沒有上位出頭當項目總監的機會 只要你能認真的對待你的本職工作就行了 當好你的螺絲釘----雷鋒叔叔說的 當你的自我評價上寫了那么多優點以及謙虛好學這條品質的時候 我覺得 你在撒謊 而且把我給涮了

請實話實說 在幾百封的簡歷中 我隨便就找出了100多封編造的簡歷 錯誤和漏洞齊飛 假話同大話一色 一個08年專科畢業的80后同學 在工作年限上寫了4年以上 我坐在電腦前面掐手指頭算了半天也沒算明白你這四年是怎么算出來的 邊上的同事說可能是在學校的時候有過打工 那我想問一句 你上學都學到什么了 天天不是啃什么雞就是賣什么勞打工 你爹媽花那么多錢讓你念書你念出來什么玩意了 念出來雞翅膀多少錢一對是嗎?念出來全家桶要送幾個玉米棒幾個小面包是嗎?看看你貼在附件里的成績表 掛了一半的課程!就算你是我的小師弟你也要有讓我拿得出手的東西吧

麻煩搞清楚自己的位置

你一個應屆畢業生 應聘實習生的期望薪資是5000/月 還RMB 大哥!我還以為你是北大博士畢業呢 一個廣東三流都算不上的XX學院國際貿易系.....不知道你的導師看沒看你的簡歷 我要是你的導師 我當場就把你滅了小子

沒啥寫的就不寫（不相關的東西不寫）這點我比較欣慰 不過在學校1500

米長跑比賽中得到名次的同學可真不少 殺了我吧 我要找個能工作的 我不找會跑步的 跑步我也會 20年前我在我家樓下幼兒園與小班小朋友比賽還得了第一名呢 像跑步這種運動就不勞諸位大駕了 我自己就行了 還有某些男同學擔任魔獸世界的會長 有出色的團隊管理能力 真好 會里蛋刀出幾把了 G團收入情況怎么樣了 對于狗城忘了開你是怎么看的呢 當你面試暴雪的工作時 這些還真用得著 但是在我們小公司 你真別來這一套 我們有自己的工會 會長就是我們CEO 你來了我們CEO不會高興的 他的位置就被威脅了 雖然他是黑手 但是 沒辦法 你要知道 我也有難處 對不起了哥們 你要理解我刪除了你的簡歷

還有簡歷照片是藝術照的 居然還有一個小姑娘是泳裝藝術照 對不起 我們公司不招演員 不用整成這樣 再說把你招來了 老板娘也會不高興的 還是對不起 你去當個演員吧 挺有前途 等你紅了我一定找你簽名 買你的碟支持一下

再說一說面試 對于穿著 我并不說非得打領帶穿西裝 但是一定要得體 有些男同學頂個五顏六色爆炸腦袋穿個全是口子的破爛牛仔褲就進來了 最可恨的是 大熱天的你穿個涼鞋就算了 居然穿個人字拖!還TM穿襪子!難道這就是傳說中的視覺系?女同學穿著相對較好 但是也有穿綠色和紫色絲襪出現的 那妝讓你們畫的 拍藝妓回憶錄都夠了算了算了 你愛穿啥就穿啥 有能耐你們都不穿我才樂呢

握手（不要自己主動，握手有力一點）......淚流滿面啊 我看人家畢業生小同學伸手了 得了 我也得握一下吧 我就說'你好 我是公司會計兼人事....'這一握啊 這男同學5大3粗的個子那大手軟綿綿的我都怕捏疼了你 還濕轆轆的讓我渾身不自在 一開口那句細聲細氣的你好差點把我愣一大跟斗用得著嗎 禮貌是允許的 但是不要過分 說到正題了

我說做個自我介紹吧 因為人是我挑的 簡歷我都看過 多少有印象 有些同學就是在那背簡歷啊 我又不忍心打斷她 磕磕巴巴的終于完了 于是我該問問題了 什么叫一問三不知 指東打西 指南打北 難道你們學校就沒有做次畢業培訓?這樣的畢業生就敢往社會上進行輸送 我說祖國的園丁們 你們不臉紅嗎 難怪那么多大學生找不到工作 你們就TM是罪魁禍首!

面試了30多人 浪費了我3個下午的時間 只有6個合格的 并且滿心歡喜的答應過來好好工作學習于是到星期一才來了2個 人吶 雖然你給我的不是什么承諾 但是言出必行的道理也不用我教吧 要不想來趁早給我個電話 3個部門分2個人 你叫我臨時到哪找多個人給他們用哪

發發牢騷 發完就算 別說人事部專刁難人 沒點功力還真干不了 沒氣著別人自己倒給氣得不輕

第五篇：HR跟你說怎么篩選簡歷

以下純屬個人經歷之談，有什么不對的請多指教。()

三月正式找工，四月簽了公司之后就沒有再怎么關心找工的戰友們了。公司還準備在上海 招聘畢業生，所以上周被公司hr遣去幫忙篩簡歷。雖然實在萬分不忍心，總是下不了手，可是上司命令難為，四千三百份簡歷之中有近三千九還是被我“草菅”了，頓感rp 猛降，感情還沒畢業就成了背叛了畢業生兄弟姐妹，成了hr的劊子手，實在是太對不住那些夭折 在我手下的簡歷。為了攢回點rp，我就把我篩簡歷的過程中想到的整理一下寫下來吧，雖然不是每個公司都這么篩簡歷，但至少能讓大家知道大部分簡歷是怎么篩的，雖然大家基本上都已經是找工高手，還是希望能彌補我所造的孽啊~~~~

在講鄙人篩簡歷的經過之前，容我先發發感慨吧~~ 咱這一代真不容易啊，中國人這么多，中國的大學生這么多，中國要找工的大學 畢業生這么多，找工真不容易啊。說實話，鄙人簽的這家公司既非大牛，更非巨牛，恐怕連小牛的稱不上，待遇也只能算一般，可是看著這四千三百份簡歷，從清華北大到復旦中大，從香港中文到韓國，英國倫敦大學，應聘者 從博士到碩士，再到學士，再到外國友人，我不得不感慨啊~~ 真不容易啊！這么多英才就 要栽在鄙人手里了啊，不應該啊！

下面說說我具體怎么篩選的，當然，這是依照公司hr的教導來的，大概不同的hr有不同的 篩選方式，不過據說就算是hr軟件，篩選 方式也差不多，倒是大部分公司都偏向于人工篩選。

首先是第一輪篩選，篩學校，這一輪是屬于不看簡歷直接殺人的。雖然我一直認為不能以 學校論英雄，但是很遺憾，現實是殘酷的。這個問題我和hr商討了不短的時間，據我的理 解，公司方面的意思大概是這樣的：因為要招的是管理培訓生，所以首先在智商上應該至少是中上的。當然，公司并不否認差一點的學校的不少學生智商也不錯。但是這是一個概率問題。通常好學校80%的學生很聰明，差的學校算上40%，（當然這里我并不茍同，在此只是從用人單位的角度來考慮），那么為了節省時間，人力物力，公司寧愿放棄差學校中的40%，直接從好學校中找。畢竟去挖掘人才不單單是用人單位的責任，個人才應該真正地負起自己的責任。也許這就是為什么公司招聘要求上注明郵件名稱上要寫上畢業學校。

恩，所以，第一輪幾本上很多人連簡歷都還沒有被打開就已經沒戲了。當然，我認為這點和 職位性質有關，大概有的職位更適合相對差點的學校。鑒于本人對大學不是很了解，所以 我是查了下網，把全國前500名學校先查出來，順便查了下什么上海前十五名校，北京前二十名校之類的，免得誤殺了不少好學校的孩子。所以看到不了解的學校就查查看，基本上100名以外的學校我只好直接鄙視了。其實按公司要求，估計50名以外的都得死，不過我實在下不了手，畢竟同是招工的同胞們啊，所以遇到同個學校的很多郵 件，通常就算不是前100的好學校，我也會抽幾份看看，如果碰巧這幾份都沒什么含量，那么它們所在的學校只好被株連了~~ 實在對 不住~~~

如果說學校是我們改變不了的情況，那么以下的被直接殺死的情況就是我們自己能改變的了。那就是粗心。篩簡歷的過程中，最讓我氣憤的是怎么大家都愛犯低級錯誤，投簡歷之前連招聘頁面都不看清楚？明明要的是管理培訓生，很多人就直接把之前的簡歷原封不動發過來，郵件名稱上還寫著什么應聘營銷人員，誠聘實習生，更有甚者把諸如“誠聘荷蘭銀行~~~”之類的簡歷發到鄙人簽的這家快銷公司，汗~~所以很不幸，這些不認真對待公司的人

也被公司不認真對待了，直接鄙視。

恩，幾本上這樣直接鄙視一輪下來，簡歷只剩下百分之六七十了，估計讓真正的hr下手的 話只會留百分之四十。接下來就是第二輪了，這一輪里也有不少簡歷是見光死的，就是一打開，就知道不行了。有一部分原因也是粗心所致。通常郵件里先寫點東西，這時候很多馬大哈就直接照搬其他的推薦信，連公司名稱，職位都不改，有的甚至連稱呼都沒改，自然活不長了，還 有些在簡歷注明了應聘意向的，而且很奇怪，基本上有這一欄的同仁們一半以上都忘了把意向改回來，還保留著什么金融類崗位，財務類崗位，教師類崗位之類的，這種情況，實在是死不足惜了~~

還有一種狀況就是注明了期望薪水的，這當然有利有弊，因為如果你的薪水范圍是無可商 量的話，公司達不到你的期望，把你篩了，你自然不用白費心思去面一個達不到你要求的 公司，但是有一點是肯定的，那就是如果公司認為達不到你的期望，很可能你的簡歷就到此為止了。因為公司，如果薪水要求太高，就算發現你的簡歷內容合適，也會考慮不要浪費人力了，而就算你的薪水剛好符合公司所給的，公司也不會因為這點就給你的簡歷內容加分，所以以愚人之見，除非是公司明確要求，否則薪水要求真是沒有必要的，它只會讓你的簡歷死得更早。簡歷當中也好幾個博士一上來就注明所要薪水7000-9000，我吐吐舌頭，覺得為了這些博士師兄

師姐們著想，還是先讓它們安樂死吧，免得到時候就算進了也不會愿意來。

對了，還有一種是郵件里既沒有黏貼了簡歷，附件中的簡歷又是用了壓縮文件的，雖然我 這四千多份里面只遇到了十來份，可是的卻是不容忽視的，畢竟要解壓縮之后才能看簡歷，程序上麻煩了很多，所以這十來份我只解壓縮了一份，發現里面除了簡歷外還一大堆懶得去看的證書照片，加上不是巨牛，所以殺了。估計公司hr對付這些壓縮文件是不會手軟的，所以還是不要用的好。

以上是死得比較痛快的情況，接下來講講那些情況會讓你的簡歷減分吧。這些狀況還是蠻 多的，不過由于鄙人記憶有限，只能略談下還記得的幾個，而且可能比較混亂，望見諒。

首先還是粗心問題了。不少人把師范學校，寫成示范學校，真的很汗，不誠懇的同志~~第二種降分情況就是不按照公司要求發郵件，公司要求用畢業院校+姓名的方式，同時要求在 郵件里黏貼簡歷，在附件里附加簡歷。很多人都沒有按這個要求，雖然我是基本上不符合要求的都看了，不過據我所知，其他hr頂多隨即從這些簡歷中挑幾個來看，所以投簡歷前 看看要求還是很有必要的。第三種是重復投簡歷的，雖然大多數時候會看其中一份，hr還 是很煩一堆相同簡歷的。還有一種就是用海投方式的，直接把簡歷模板拷貝了下來，有些是直接通過這些網頁發過來的，基本上這種情況都以不認真對待為由被降分，甚至直接殺死。還有一種情況是用pdf文件的，一來要確定對方有這個軟件，當然現在應該都有的，但是用pdf打開可能會慢一點，所以大家都不是很喜歡。

我遇到一些比較欣賞的情況是，既附上word版本，也附上pdf版本，并且在簡歷名稱上就注明是那種版本，讓hr自己去選。當然，最好的是工整地黏貼在郵件里面，因為這是最方便hr的方法。

還有一個是亂碼問題，很多郵件發過來都是亂碼，恩~~ 這個問題怎么解決我就不知道

了，總之大家發郵件時注意用好用點的郵箱就是了。還有啊，雖然是外企，也不要只是發英文 簡歷過來啊。我這個英語專業的人都覺得懶得看英文版的何況很多hr說不定不大擅長英語呢。（我們不得不承認有的hr并不是什么都懂啊，就像我也能審比我牛的人的簡歷一樣嘿嘿）。

接下來就是簡歷自身的問題了。首先是簡歷的字體，有些字體實在是小的我都看不清，又迫于任務繁重，只好先放棄~~ 至于內容嘛，不少簡歷里除了把所學課程列出來，所拿獎勵列出來，特別是研究生，尤其喜歡把所參與的科研項目，畢業論文，論文設計之類都黏貼上來，然后就什么內容都沒有了~~~ 請問除了學習之外，真的什么都沒得寫了么？有不少英語專業的，在專八成績還沒出來之前就很自信地寫上專八良好，真是佩服，由于我是英專的，所以這些人不知不覺被我降分了，當然，好彩的話hr不會注意到這一點，但是一旦被發現不誠實的話，可就沒戲了。還有，關于照片，這點我也不是很確定，這里說說，大家探討探討，這四千多份簡歷大概有3500都是有照片的，長得漂亮帥的自然不說，我覺得 其實大可不必，甚至有畫蛇添足之感，比如有些人大概是直接用手機拍的照片，或是在宿舍穿便衣的生活照，實在不雅~~ 最反感的是有些簡歷居然有10頁以上，其中連個人生活照，與家人的生活照都出來了，開到我的電腦差點死機~~所以我個人認為，除了對長相有要求的職位，大概沒有必要附帶照片吧。

還有一點極為不好的就是不用粗體等把重點寫出來。有的簡歷字體，大小，粗細都是一樣的，一眼看過去一大片，根本不可能一眼看出當事人做過什么。而且很多人喜歡用很長的 句子，比如，我曾經在什么什么學院擔任什么時候的主席，之類的，其實用列表可就醒目多了。用短句也好過一大段長句啊。很容易視覺疲勞的啊~~~

還有，確實覺得簡歷要有針對性。雖然招的是管培，還是看到不少簡歷基本上只寫當家教 的經驗，或是在律師行的實習，或是寫滿了關于發表的醫科論文，很牛但是怎么看都不大 適合這個職位。關于家教，也有必要說一下，我個人認為這項經歷的含金量不是很高的，(*^__^*)嘻嘻……，至少我覺得我當家教基本上在誤人子弟，沒有學到多少東西，也不大 能體現多少東西，所以個人認為如果有其他東西可以寫的話，還是不用寫這么個經歷吧，當然，應聘教師的除外。