第一篇：HR如何甄選簡(jiǎn)歷

人力資源六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系)

經(jīng)濟(jì)學(xué)系 財(cái)政稅務(wù)系 金融系 國(guó)際商務(wù)系 經(jīng)濟(jì)管理系 風(fēng)險(xiǎn)管理和保險(xiǎn)學(xué)系 物流工程與管理系 真實(shí)，“誠(chéng)信是人才素質(zhì)的根基”。

一、HR如何甄選簡(jiǎn)歷（HR看簡(jiǎn)歷時(shí)一般會(huì)關(guān)注哪些問(wèn)題）

1、整體外觀：簡(jiǎn)潔大方，條理分明，語(yǔ)句通順

2、內(nèi)容：大學(xué)、專(zhuān)業(yè)、證書(shū)、成績(jī)；學(xué)校活動(dòng)經(jīng)歷；社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷；個(gè)人評(píng)價(jià)

簡(jiǎn)歷應(yīng)該看到什么？

簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度——？

總體外觀——整潔？規(guī)范？認(rèn)真？語(yǔ)法？文字錯(cuò)誤？

生涯結(jié)構(gòu)——時(shí)間連貫一致性

經(jīng)驗(yàn)——事業(yè)進(jìn)程邏輯？過(guò)去做了什么？完成/執(zhí)行/管理還是參與/建議/熟悉？

教育培訓(xùn)——教育水平？專(zhuān)業(yè)證書(shū)？相關(guān)性？

證明人——推薦人？證明人？

一、求職信要注明應(yīng)聘崗位名稱(chēng)

有的簡(jiǎn)歷不注明應(yīng)聘崗位名稱(chēng)，對(duì)于每天接收成百上千封簡(jiǎn)歷的招聘人員，可能這樣的簡(jiǎn)歷一下就被刪掉了，誰(shuí)讓你不明確應(yīng)聘目標(biāo)，與人提供方便呢。

二、簡(jiǎn)歷與招聘崗位要求要相符

有的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的對(duì)象。如企業(yè)招聘軟件開(kāi)發(fā)人員，求職簡(jiǎn)歷里卻呈現(xiàn)出做銷(xiāo)售或客戶(hù)開(kāi)發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過(guò)同時(shí)應(yīng)聘三個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷，基本得出這樣的結(jié)論：什么都能干的人，可能什么都干不好。因?yàn)檫@樣的簡(jiǎn)歷沒(méi)有突出任何方面的技能或?qū)ｉL(zhǎng)，自己對(duì)自身的發(fā)展不清楚，如無(wú)頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會(huì)感興趣的。當(dāng)然，對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生，求職心切，需要企業(yè)幫他們來(lái)定位，希望多獲得一份機(jī)會(huì)，可以另當(dāng)別論，但是簡(jiǎn)歷還是要有針對(duì)性。

三、簡(jiǎn)歷內(nèi)容要凸現(xiàn)招聘崗位需要的內(nèi)容

有的簡(jiǎn)歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時(shí)間段，對(duì)涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫(xiě)，讓人無(wú)法了解其干過(guò)哪些工作，具備什么樣的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，這樣的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的信息很有限，不會(huì)引起招聘人員的注意。除非，應(yīng)聘的人員實(shí)在少，招聘人員會(huì)耐著性子，打電話具體詢(xún)問(wèn)一些情況或要求其詳細(xì)填寫(xiě)應(yīng)聘表，但是對(duì)于急于得到工作的求職者，還是自己主動(dòng)充實(shí)簡(jiǎn)歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。

四、簡(jiǎn)歷不要出現(xiàn)錯(cuò)誤或時(shí)間順序混亂的情形

簡(jiǎn)歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯(cuò)字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況，無(wú)疑會(huì)讓人覺(jué)得連自己“臉

面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完畢，作為求職者要反復(fù)查閱，核對(duì)無(wú)誤。

五、時(shí)機(jī)及其他

有時(shí)，招聘崗位非常急缺，先發(fā)求職簡(jiǎn)歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡(jiǎn)歷的人既使知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能更高一籌，也可能失去了機(jī)會(huì)，所以，時(shí)機(jī)也很重要;有時(shí)，招聘人員看到求職者在該企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)工作過(guò)，為了了解更多的信息，會(huì)優(yōu)先安排面試。

二、怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷

真正反映個(gè)人能力和資歷是工作業(yè)績(jī)，數(shù)字、案例和獎(jiǎng)勵(lì)等比長(zhǎng)篇的職位描述更能打動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人。

個(gè)人基本信息（姓名、性別、出生年月、戶(hù)口所在地、當(dāng)前居住地、期望工作地點(diǎn)、婚姻狀況、聯(lián)系電話、郵箱地址）、教育背景（學(xué)校、學(xué)位/學(xué)歷-最多到高中、專(zhuān)業(yè)-注明相關(guān)課程分?jǐn)?shù)、畢業(yè)時(shí)間）、實(shí)習(xí)經(jīng)歷（公司、時(shí)間、部門(mén)、職位、上下級(jí)、主要職責(zé)、業(yè)績(jī)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)）、培訓(xùn)記錄、特別技能和個(gè)人興趣等幾方面內(nèi)容。如果實(shí)習(xí)過(guò)的公司不是世界500強(qiáng)，最好簡(jiǎn)單介紹公司的背景、規(guī)模和主營(yíng)業(yè)務(wù)。闡明真實(shí)的離職原因，并提供1-2個(gè)證明人。

要強(qiáng)調(diào)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)及社團(tuán)活躍度，來(lái)突出自己的社會(huì)實(shí)踐能力。清楚的呈現(xiàn)與應(yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)習(xí)和社團(tuán)經(jīng)歷，不僅僅是相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，也包括與目標(biāo)崗位相關(guān)的軟能力，如溝通、快速學(xué)習(xí)、抗壓等

用實(shí)習(xí)說(shuō)話：學(xué)生在大二階段便可以嘗試去實(shí)習(xí)一些崗位，相當(dāng)多的知名企業(yè)都校園招聘活動(dòng)，學(xué)生應(yīng)當(dāng)積極參與。實(shí)習(xí)企業(yè)知名度越高，則畢業(yè)后的就職起跳高度越高。在面對(duì)求職時(shí)，如果實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)出色，科目平均分也可能變?yōu)橐粋€(gè)次要條件。

STAR原則——Situation：寫(xiě)明問(wèn)題狀況、如何解決；Task：描寫(xiě)完成項(xiàng)目；Action：執(zhí)行的政策和自己在其中的想法；Result：自己的貢獻(xiàn)，譬如在促銷(xiāo)成功中自己完成的比例，必須寫(xiě)故事，自己做了什么、得到什么、善于什么

“使用正確的格式。要對(duì)齊要點(diǎn)、日期和標(biāo)題。你如果不調(diào)整好把行間距，招聘人員就會(huì)懷疑你的能力，即便這些能力跟你的工作毫無(wú)關(guān)系。請(qǐng)你學(xué)會(huì)把日期的縮進(jìn)量調(diào)成一致的。

“動(dòng)詞的選擇很重要”，“協(xié)助”，“鉆研”，“促成”等等不會(huì)給老板留下什么印象，相反寫(xiě)下你都做了什么：“寫(xiě)過(guò)”“設(shè)計(jì)過(guò)”或“管理過(guò)”，越具體越好。

某hr回憶道：“在**大學(xué)招收銷(xiāo)售實(shí)習(xí)崗位時(shí)，由于錄取者會(huì)直接安排到總部工作半年，所以設(shè)下的起點(diǎn)要求很高——科目平均分要在85分以上，英語(yǔ)至少要過(guò)六級(jí)，還需要有相關(guān)的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)等等。我們一個(gè)晚上收到了大約兩千封簡(jiǎn)歷，從中挑選了四五百封，其中有一封簡(jiǎn)歷特別吸引我。這個(gè)學(xué)生科目平均分才80分，英語(yǔ)也只過(guò)四級(jí)。他的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)這樣描寫(xiě)‘我曾在某電器城賣(mài)數(shù)碼相機(jī)，我當(dāng)時(shí)采取了三條策略（具體的），超過(guò)指標(biāo)的200%，打敗了同組賣(mài)SONY的同學(xué)。’雖然他有很多硬性條件都沒(méi)有達(dá)標(biāo)，但是他非常有條理突出了自己的經(jīng)歷和成績(jī)。于是，我們給了這個(gè)男孩一個(gè)面試機(jī)會(huì)。最終，我們錄取了他，第二年，他成為了一個(gè)優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員。”

用社團(tuán)活躍度說(shuō)話：例如在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)社長(zhǎng)，有時(shí)就代表著有領(lǐng)導(dǎo)能力。曾舉辦過(guò)社團(tuán)活動(dòng)，有時(shí)就代表著具有組織力、協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作力等。HR往往把小社團(tuán)映射成大企業(yè)，通過(guò)對(duì)環(huán)境的轉(zhuǎn)嫁，HR會(huì)認(rèn)為學(xué)生在社團(tuán)中的表現(xiàn)在企業(yè)中同樣成立。

如何寫(xiě)自我評(píng)價(jià)

動(dòng)詞：比如負(fù)責(zé)、參與、管理等（優(yōu)先用，注意準(zhǔn)確性）；

數(shù)量詞：就是數(shù)字說(shuō)話。

形容詞：優(yōu)秀的、出色的、突出的、良好的等（慎用）

三、怎樣選擇工作和投遞簡(jiǎn)歷

1、做好自我評(píng)估：什么性格，什么特長(zhǎng)

2、成熟的求職心態(tài)：想清楚自己想做什么能做什么

3、投遞時(shí)寫(xiě)好求職信：簡(jiǎn)潔，務(wù)實(shí)（避免夸夸其談），準(zhǔn)確的自我評(píng)價(jià)

郵件不要采用附件形式：很多HR的電腦系統(tǒng)都裝有反病毒和反垃圾郵件的系統(tǒng)設(shè)置，而郵件里的附件最容易成為傳播病毒和垃圾郵件的載體，所以帶附件的郵件很容易被攔截。另一個(gè)原因是附件也增加了HR的閱讀時(shí)間。解決方法：把簡(jiǎn)歷直接Copy（復(fù)制）到郵件的正文里，排好版，選好適當(dāng)?shù)淖煮w以后再發(fā)。不要使用群發(fā)功能：解決方法：要用郵件一對(duì)一地發(fā)。為了提高發(fā)郵件的效率，有個(gè)更好的方法就是利用Foxmail里的“模板”功能。這個(gè)功能允許每個(gè)使用者建立不同的模板。求職者可以針對(duì)不同的工作崗位，先寫(xiě)好不同版本的簡(jiǎn)歷，然后建立成模板。做好設(shè)置以后，每個(gè)模板的簡(jiǎn)歷內(nèi)容可以自動(dòng)顯示在每一封新郵件上。這樣可以輕松地針對(duì)不同的招聘職位發(fā)送具有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷。

第二篇：HR如何甄選銷(xiāo)售管理人員

HR如何甄選銷(xiāo)售管理人員

每一家企業(yè)，都想在模范企業(yè)學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)和流程，當(dāng)然，反應(yīng)出，對(duì)人才的要求度更好，培養(yǎng)人才的力度加起，團(tuán)隊(duì)協(xié)助，團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)是最為關(guān)鍵的，沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。每一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)和流程做好了，才會(huì)有一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)，其中銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)無(wú)疑是處于非常重要的位置，而HR甄選銷(xiāo)售管理人員就成為了重中之重。

銷(xiāo)售管理人員的招聘是團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售管理的最開(kāi)端。招聘首先要制定招聘計(jì)劃。明確銷(xiāo)售部門(mén)的人員、崗位需求，特別要注意的是：不是因人設(shè)崗。而是因崗設(shè)人。接下來(lái)要明確誰(shuí)負(fù)責(zé)招聘;招聘多少人員;招聘的時(shí)間進(jìn)度。

對(duì)于銷(xiāo)售管理人員的招聘，必須要售部門(mén)和人力資源部門(mén)共同進(jìn)行招聘。一般情況是人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人員的聯(lián)系、初次面試，主要考察申請(qǐng)人員的資格、發(fā)展?jié)摿Γ强傮w的把握;而銷(xiāo)售管理部門(mén)主要把握申請(qǐng)人的過(guò)往經(jīng)驗(yàn)、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)能力，是從技術(shù)面上進(jìn)行分析。

要招聘多少銷(xiāo)售人員才算合適呢？這主要取決于銷(xiāo)售管理技巧組織的規(guī)模和銷(xiāo)售目標(biāo)的兩個(gè)方面。按照要完成的目標(biāo)進(jìn)行分解到區(qū)域，區(qū)域分解到城市、渠道、終端和個(gè)人。根據(jù)現(xiàn)有組織的人員更替、淘汰和未來(lái)一年內(nèi)的發(fā)展，確定銷(xiāo)售管理人員的招聘數(shù)量。

此外還需制定招聘的日程表。綜合分析現(xiàn)有銷(xiāo)售人員的穩(wěn)定性，得出比較準(zhǔn)確的人員需求比例。按照一般的招聘合格率或穩(wěn)定程度排定招聘推進(jìn)時(shí)間表，較高層次的銷(xiāo)售人員招聘會(huì)進(jìn)行測(cè)試。一般的測(cè)試包含三部分內(nèi)容，專(zhuān)業(yè)測(cè)試、心理素質(zhì)測(cè)試、環(huán)境模擬測(cè)試。專(zhuān)業(yè)測(cè)試是對(duì)銷(xiāo)售知識(shí)進(jìn)行測(cè)試，考察應(yīng)聘者是否具備所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí);心理素質(zhì)測(cè)試主要考察應(yīng)聘者的智力、個(gè)性、興趣等方面，這些都會(huì)對(duì)銷(xiāo)售的失敗產(chǎn)生重大影響。

甄選銷(xiāo)售人員這一關(guān)，關(guān)系到銷(xiāo)售人員的職業(yè)前景。優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員不是培訓(xùn)出來(lái)的，是挑選出來(lái)的。為什么這么說(shuō)?因?yàn)闆Q定銷(xiāo)售人員成敗的絕不僅僅是知識(shí)和智力。更重要的是銷(xiāo)售人員的個(gè)性和天賦。但不是說(shuō)不要培訓(xùn)，而培訓(xùn)只能使銷(xiāo)售人員合格、不能成為優(yōu)秀。

第三篇：HR簡(jiǎn)歷要求

500強(qiáng)企業(yè)HR喜歡的簡(jiǎn)歷形式

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)編輯論壇日期： 2010-09-14

簡(jiǎn)歷是求職者常用的一個(gè)工具。在求職的過(guò)程中，簡(jiǎn)歷往往起到了是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。下面從HR的角度談?wù)勅绾螌?xiě)簡(jiǎn)歷，希望對(duì)求職者有所參考。

一、簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn)

簡(jiǎn)歷最重要的是要有針對(duì)性。這個(gè)針對(duì)性有兩層含義：一是簡(jiǎn)歷要針對(duì)你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡(jiǎn)歷要針對(duì)你自己，寫(xiě)出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。

寫(xiě)簡(jiǎn)歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會(huì)工作和生活仔細(xì)回想一遍，寫(xiě)下有亮點(diǎn)的事情。如成績(jī)優(yōu)秀，獲得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金或者獲得過(guò)什么競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)等;如參加過(guò)學(xué)生會(huì)工作、學(xué)生社團(tuán)工作，到哪些單位實(shí)習(xí)過(guò)，組織過(guò)什么活動(dòng)，取得什么業(yè)績(jī)等;如自己在大學(xué)里做過(guò)什么有意義的事等。找出自己如眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績(jī)或?qū)嵺`活動(dòng)。然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。

打個(gè)比方，如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作，重點(diǎn)是要突出你的專(zhuān)業(yè)成績(jī)、實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)精神等。簡(jiǎn)歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專(zhuān)業(yè)成績(jī)，曾經(jīng)做過(guò)的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項(xiàng)目及所取得的成績(jī)，或在專(zhuān)業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外，也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會(huì)活動(dòng)，表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作精神。如果是應(yīng)聘銷(xiāo)售類(lèi)的工作，重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木瘛：?jiǎn)歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會(huì)活動(dòng)業(yè)績(jī)，你曾經(jīng)做過(guò)的兼職，以及你因?yàn)閳?jiān)持和毅力取得的成績(jī)。

二、簡(jiǎn)歷的主要要素

HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)一般會(huì)重點(diǎn)注意幾項(xiàng)內(nèi)容：

應(yīng)聘者的期望;公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，如學(xué)習(xí)成績(jī)，社會(huì)工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個(gè)人優(yōu)秀素質(zhì)的獨(dú)特經(jīng)歷;另外，也注意教育背景，學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)的大學(xué);如果需要面試，應(yīng)聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。

由此可見(jiàn)，一份簡(jiǎn)歷至少要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;

2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件);最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。

3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專(zhuān)業(yè)。

4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績(jī)等，最好主題突出，條理清楚地寫(xiě)下來(lái)。

5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)和發(fā)表過(guò)的論文的復(fù)印件。

三、簡(jiǎn)歷的形式

形式上要整潔、美觀。

一般不需要太多，關(guān)鍵要突出重點(diǎn)。上述的1-3項(xiàng)內(nèi)容最多只能寫(xiě)2頁(yè)A4紙，一般要打印出來(lái)，字體為五號(hào)或小四號(hào)。

簡(jiǎn)歷有沒(méi)有封面沒(méi)有關(guān)系，很多HR并不希望有封面和塑封的簡(jiǎn)歷，看起來(lái)要抽出其中的簡(jiǎn)歷比較費(fèi)時(shí)間。

一般崗位的簡(jiǎn)歷需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對(duì)于一些特殊的崗位，如設(shè)計(jì)類(lèi)，公關(guān)類(lèi)，策劃類(lèi)的崗位，簡(jiǎn)歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

談了簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn)、內(nèi)容和形式后，談?wù)凥R不希望看到的幾種簡(jiǎn)歷，以便在寫(xiě)簡(jiǎn)歷避免：

1、空洞、缺乏事實(shí)和數(shù)字支持的簡(jiǎn)歷。

如寫(xiě)了很多長(zhǎng)處，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫(xiě)這些，還不如寫(xiě)你做過(guò)什么學(xué)生工作，組織了什么活動(dòng)，取得了什么成績(jī)，兼職銷(xiāo)售過(guò)多少產(chǎn)品?

2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專(zhuān)業(yè)，列出專(zhuān)業(yè)課而沒(méi)有成績(jī)，很少寫(xiě)到個(gè)人。

這樣的簡(jiǎn)歷只適合從來(lái)沒(méi)有照過(guò)大學(xué)生的單位。對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)HR，他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個(gè)人的特點(diǎn)和能力。

3、散文式的簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷象一篇散文或記敘文，看起來(lái)很費(fèi)力，找不出重點(diǎn)，詩(shī)情畫(huà)意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實(shí)和數(shù)字很少，條理不清楚。

4、裝幀精美但內(nèi)容毫無(wú)新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡(jiǎn)歷中拿出來(lái)看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺(jué)得應(yīng)聘者名不副實(shí)。況且精美裝幀的簡(jiǎn)歷一份成本也比較高。

5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。讓人覺(jué)得對(duì)應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡(jiǎn)歷也很難得到HR的重視。

最后要說(shuō)的是，一是在遞交簡(jiǎn)歷時(shí)與面試官的簡(jiǎn)單而恰當(dāng)?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機(jī)會(huì)，要重視與接收簡(jiǎn)歷的面試官的簡(jiǎn)單交談。二是即使簡(jiǎn)歷沒(méi)有被篩選上，對(duì)自己非常向往的崗位也可以去爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。尤其是銷(xiāo)售類(lèi)、公關(guān)類(lèi)的崗位。可以估計(jì)到HR舉行面試的時(shí)間，打電話要求面試或直接上門(mén)尋找機(jī)會(huì)和面試官見(jiàn)面。

總之，簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是內(nèi)容和自己的亮點(diǎn)，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要忘記簡(jiǎn)歷是展示自己特點(diǎn)獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。同時(shí)也要結(jié)合各個(gè)行業(yè)的不同特點(diǎn)。

簡(jiǎn)歷模板：人力資源（應(yīng)屆生）

智聯(lián)招聘日期： 2010-09-25

個(gè)人基本資料：

姓名：xx性別：女政治面目：團(tuán)員

年齡：24歲民族：漢籍貫：北京

學(xué)歷：本科（法律專(zhuān)業(yè)）畢業(yè)學(xué)校：xx大學(xué)

聯(lián)系方式：

手機(jī):13xxxxxxxxx

家庭電話：8844xxxx

E-mail：----------

求職意向：人力資源、行政相關(guān)工作

獲獎(jiǎng)情況：榮獲2003-2004學(xué)年單科成績(jī)優(yōu)秀獎(jiǎng)

知識(shí)能力：

英語(yǔ)方面:英語(yǔ)四級(jí)490分。具有較強(qiáng)的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)作能力。

計(jì)算機(jī)方面：全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)。掌握多種操作系統(tǒng)，熟練操作辦公軟件及互聯(lián)網(wǎng)。

法律方面：擁有專(zhuān)業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，了解各種法律文件；熟悉各類(lèi)公文、法律文本的書(shū)寫(xiě)。技能方面：獲得人力資源助師資格證，熟悉人力資源工作內(nèi)容。

有良好的分析組織能力，溝通協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任心，注重細(xì)節(jié)，能夠靈活應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。熟悉出納工作，能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地管理好公司現(xiàn)金業(yè)務(wù)及公司與銀行的往來(lái)業(yè)務(wù)。熟練地制作分析報(bào)表，認(rèn)真負(fù)責(zé)合理控制公司預(yù)算和成本。

批注：知識(shí)能力一般放在最后和培訓(xùn)經(jīng)歷合并在一起即可。不用單獨(dú)占用簡(jiǎn)歷篇幅。個(gè)人簡(jiǎn)介：

有一定的職業(yè)素質(zhì)，適應(yīng)力強(qiáng),工作積極主動(dòng)，耐心細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，富于團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善與人溝通；有親和力。樂(lè)觀積極向上,求知欲強(qiáng),善于思考,有一定的自學(xué)能力。

熟悉人力資源工作內(nèi)容，熟悉招聘渠道與招聘流程；有一定的招聘技巧與面試評(píng)估技術(shù)。有良好的組織溝通能力，協(xié)助HR&市場(chǎng)部完成宣傳活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)和大型會(huì)議的籌備工作及公司內(nèi)部的活動(dòng)。

有豐富的處理行政人事的工作經(jīng)驗(yàn)，有良好的分析協(xié)調(diào)溝通能力，能夠妥善地解決突發(fā)事件。熟悉財(cái)務(wù)工作，能夠管理好現(xiàn)金及銀行業(yè)務(wù)及相關(guān)的工商稅務(wù)事宜。擁有法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助草擬校對(duì)各類(lèi)公文、法律文件。

批注：個(gè)人簡(jiǎn)介，即自我評(píng)價(jià)，該部分內(nèi)容是讓HR能快速看到你的優(yōu)點(diǎn)從而繼續(xù)瀏覽你的簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵，因?yàn)椋ㄗh突出一些和你所應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。語(yǔ)言需簡(jiǎn)練。工作經(jīng)驗(yàn)

(一)2007年5月-至今達(dá)索系統(tǒng)(法國(guó)公司屬于PLM-系統(tǒng)集成領(lǐng)域，主要是銷(xiāo)售行業(yè))職位：人力資源助理

工作內(nèi)容：

1.HR助理：

1)負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù)；保管員工的人事檔案；創(chuàng)立并維護(hù)雇員數(shù)據(jù)庫(kù)；完善員工手冊(cè)(在財(cái)務(wù)總監(jiān)的協(xié)助下)；

2)負(fù)責(zé)員工招聘及員工甄選工作，包括第一輪面試等工作；績(jī)效考核的整理，合同的校正；

3)負(fù)責(zé)員工的個(gè)人所得稅和社保福利；

4)負(fù)責(zé)公司的備案手續(xù)，為員工辦理簽證，暫住證，居住證明，為來(lái)訪的外國(guó)人向政府機(jī)構(gòu)申請(qǐng)來(lái)華邀請(qǐng)函；以及外籍員工的工資福利的發(fā)放；

5)與內(nèi)外部的相關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)工作；

6)負(fù)責(zé)整個(gè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的籌備工作；

7)內(nèi)部銷(xiāo)售和工程師培訓(xùn)安排，收集整理培訓(xùn)后的反饋；

8)負(fù)責(zé)年會(huì)和每個(gè)季度峰會(huì)以及公司大型活動(dòng)的組織準(zhǔn)備工作，接待工作及現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)出現(xiàn)的協(xié)調(diào)工作；

9)行政日常工作；

10)解決突發(fā)事件和上級(jí)臨時(shí)交辦的任務(wù)。

2.總經(jīng)理的行政支持：

處理總經(jīng)理的差旅&報(bào)銷(xiāo)&安排會(huì)議&接待來(lái)訪&公文的整理和校對(duì)&日常交辦的私人事務(wù)。

3.財(cái)務(wù)出納工作：

1)負(fù)責(zé)每月的出差頻率的分析；每月各類(lèi)費(fèi)用的核對(duì)匯總工作，并對(duì)所有支出整理成分析報(bào)表，控制預(yù)算和成本；

2)負(fù)責(zé)銀行業(yè)務(wù)，現(xiàn)金管理。

3)負(fù)責(zé)工商、稅務(wù)登記、每年注冊(cè)證件的延期等事宜；協(xié)助海關(guān)辦理進(jìn)出口稅的手續(xù)。(二)2006年7月-2007年5月北京弘晨律師事務(wù)所(兼金玉大廈-法律事務(wù)部)

職位：律師助理

工作內(nèi)容：管理協(xié)調(diào)人事工作及業(yè)務(wù)支持工作

協(xié)助處理公司法律事務(wù)；新法律法規(guī)跟蹤；公司訴訟案件跟蹤及備案；法律問(wèn)題研究；法律文書(shū)的制作，法律文件翻譯；合同審核(承租大廈中雙方權(quán)利義務(wù)的確定及修改補(bǔ)充，企業(yè)合作協(xié)議書(shū)的審核。)訴訟文書(shū)的送達(dá)，案卷整理，代理注冊(cè)，移民手續(xù)的辦理，文件管理及匯報(bào)。

事務(wù)所行政工作，業(yè)務(wù)的分配，會(huì)議安排，律師管理平臺(tái)的操作運(yùn)行維護(hù)，報(bào)表上報(bào)。與客戶(hù)及司法行政機(jī)關(guān)的溝通聯(lián)系，為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的咨詢(xún)服務(wù)。大廈內(nèi)部的協(xié)調(diào)工作。律師的人事關(guān)系，實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正，檔案管理，社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和培訓(xùn)及內(nèi)部活動(dòng)。銀行業(yè)務(wù)，票據(jù)管理。

(三)2006年4月-2006年7月Manpower-萬(wàn)寶盛華人力資源有限公司

職位：業(yè)務(wù)助理(實(shí)習(xí))

工作內(nèi)容：

簡(jiǎn)歷報(bào)告-求職者的中英文簡(jiǎn)歷的系統(tǒng)錄入，關(guān)鍵信息的提煉，文本格式的調(diào)整編排。將合適的候選人推薦給顧問(wèn)，輔助顧問(wèn)完成職位操作流程，維護(hù)并拓展候選人資料庫(kù)，進(jìn)行信息搜集，充分理解職位需求以及相關(guān)行業(yè)；在顧問(wèn)的指導(dǎo)下，設(shè)計(jì)并展開(kāi)目標(biāo)客戶(hù)的搜尋；通過(guò)電話形式獲取目標(biāo)候選人，并進(jìn)行電話面試；跟蹤候選人狀況，準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷和進(jìn)行面試安排；協(xié)助顧問(wèn)完成整個(gè)項(xiàng)目的完成。通過(guò)整個(gè)行業(yè)訪尋，收集整理候選人。

行政日常工作，負(fù)責(zé)咨詢(xún)電話接聽(tīng)；負(fù)責(zé)人力資源和辦公室規(guī)章等的管理和更新；培訓(xùn)及會(huì)議記錄，組織活動(dòng)；負(fù)責(zé)與辦公室其他崗位的協(xié)調(diào)工作；日常行政工作；上級(jí)交待的其他任務(wù)。

社會(huì)實(shí)踐

2006.7-2006.5：北京市司法局，從事律師管理平臺(tái)的操作維護(hù)。

2006.4-2006.7：Manpower從事PowerBase操作維護(hù)，人才搜索的培訓(xùn)，人才服務(wù)技術(shù)培訓(xùn)(獵頭服務(wù)與人才測(cè)評(píng))及行政管理。

2005.9-2005.11：北京市海淀區(qū)人民法院，刑庭工作(實(shí)習(xí)生)，開(kāi)庭前的準(zhǔn)備工作，庭審筆錄，并整理裝訂案宗，制作法律文書(shū)，當(dāng)事人的調(diào)解工作。

2004.7-2004.8：北京市公交總公司第四客運(yùn)分公司，從事調(diào)度室工作、后勤工作(實(shí)習(xí))，車(chē)輛的調(diào)配，對(duì)司售人員的服務(wù)及一些內(nèi)務(wù)工作。

在校經(jīng)歷

2004.9-2005.7：參加學(xué)校紅十字會(huì)，掌握了基本護(hù)理知識(shí)，能夠?qū)ν话l(fā)疾病進(jìn)行緊急救助，參加公益活動(dòng)。

2004.9-2006.5：參加模擬法庭，刑事案件-擔(dān)任審判長(zhǎng)；民事案件-擔(dān)任審判員；經(jīng)濟(jì)案件-擔(dān)任被告律師。

2003.4-2005.6：選修5門(mén)課程首飾設(shè)計(jì)與鑒賞；寶石鑒定與欣賞；環(huán)境與飲食健康；風(fēng)水與人居環(huán)境的選擇；心理健康與社會(huì)適應(yīng)。

批注：對(duì)于自己的工作經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐等的描述，有一個(gè)便捷的模板，先是公司的簡(jiǎn)單描述，之后是自己的所任職位介紹，之后是工作和職責(zé)，工作的結(jié)果和成績(jī)，最后是從中學(xué)到了什么技能，得到了哪些方面的素質(zhì)。其中突出自己所取得的成績(jī)，如果可以請(qǐng)用數(shù)據(jù)具體直觀的表達(dá)出來(lái)。

培訓(xùn)

2008.8-2009.2：會(huì)計(jì)證培訓(xùn)

2007.3-2006.6：人力資源助師

2007.5–2009.5：DSX Business Systemes

附言：

相信您的信任與我的實(shí)力將為我們帶來(lái)共同的成功!

我堅(jiān)信我能勝任這個(gè)職位，并出色的完成任務(wù)，為貴公司創(chuàng)造更優(yōu)秀的業(yè)績(jī)。我真心地希望能成為公司的一員，并陪伴貴公司一起成長(zhǎng)進(jìn)步！

期盼與您的面談！

第四篇：hr如何篩選簡(jiǎn)歷

1.求職信。

通過(guò)網(wǎng)站投遞的簡(jiǎn)歷，那么投遞到HR郵箱中的簡(jiǎn)歷，呈現(xiàn)在最上方的是求職信。一般HR都沒(méi)空看這段冗長(zhǎng)又是在夸自己的文章的，基本直接跳過(guò)，如果寫(xiě)得特別長(zhǎng)，反而 會(huì)讓人有厭惡感。

總結(jié)：求職信不建議寫(xiě)。

2.基本信息。

接下來(lái)就是基本信息了HR著重看的是年齡和照片。因?yàn)楦鶕?jù)職位以及公司年齡架構(gòu)不同，對(duì)求職者的年齡有一定的范圍，比如管理職，太小的資歷不夠老員工不服。再比如公司整體年齡結(jié)構(gòu)比較小的情況下，也不會(huì)招個(gè)有很大代溝的叔叔來(lái)。而照片就不用說(shuō)了。它的作用有三：一是對(duì)求職者加深印象。視覺(jué)上的印象是最不容易忘記的。二是看求職者的心態(tài)，比如照片隨意模糊的，說(shuō)明求職者比較草率等。三是看求職者性格，可能很多人不相信，一個(gè)人的面相真的能判別他的性格，至少HR有這個(gè)能力。不過(guò)，除了個(gè)別對(duì)相貌有要求的工作，只要你的照片著裝整潔，相貌不要過(guò)于猥瑣，那么都能過(guò)關(guān)。接下來(lái)HR會(huì)順便掃一下住所，如果住得離公司非常遠(yuǎn)，可能不會(huì)考慮面試，一般都沒(méi)關(guān)系。至于什么婚了沒(méi)有育了沒(méi)有，基本都是面試時(shí)問(wèn)，不會(huì)看看簡(jiǎn)歷就做定論的。

總結(jié)：年齡住所不能虛報(bào)，但是照片一定要到照相館去照求職照哦。

3.自我評(píng)價(jià)。

HR基本是直接無(wú)視的，理由同求職信。

總結(jié)：自我評(píng)價(jià)不寫(xiě)也不好，稍微寫(xiě)兩句就可以了，多突出客觀能力，至于性格開(kāi)朗啦，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)啦之類(lèi)人人都能說(shuō)的話就不用寫(xiě)了吧。

4.求職意向。

里面唯一被HR關(guān)注的就是希望薪資。因?yàn)橛萌瞬块T(mén)都有自己的預(yù)算，HR是知道大致 薪資范圍的，如果求職者的薪資差太遠(yuǎn)，那么面試就是浪費(fèi)大家時(shí)間了。

總結(jié)：如果不想錯(cuò)過(guò)任何機(jī)會(huì)，建議薪資寫(xiě)面談。

5.工作經(jīng)驗(yàn)。

這是簡(jiǎn)歷的重中之重。一般HR只著重看最近一份經(jīng)驗(yàn)，如果比較吻合且時(shí)間較長(zhǎng)，那么之前的工作經(jīng)驗(yàn)就一掃而過(guò)了。如果最近的一份經(jīng)驗(yàn)短且不是太吻合（比如有些跳槽失敗的人，想趕緊扭轉(zhuǎn)方向），那么會(huì)看之前一份工作經(jīng)驗(yàn)。如果最近一兩份工作都不是很合HR胃口，那基本面試就無(wú)望了。

總結(jié)：HR的這種注重最近工作經(jīng)驗(yàn)的做法，就要求求職者把最近的一份工作的工作內(nèi)容寫(xiě) 得詳細(xì)一點(diǎn)（也不要寫(xiě)無(wú)數(shù)字，5—7條工作內(nèi)容為佳）。越是久遠(yuǎn)的工作內(nèi)容越是可以寫(xiě)得 相對(duì)簡(jiǎn)略一點(diǎn)。

6.教育經(jīng)歷。

首先，所謂的大公司只要本科以上學(xué)歷的說(shuō)法基本沒(méi)有科學(xué)依據(jù)。大公司錄用高學(xué)歷的人多，主要是公司名聲好，吸引來(lái)的都是高學(xué)歷的人，而學(xué)歷不高的人很多不敢投，即使投了，在強(qiáng)手競(jìng)爭(zhēng)中也會(huì)被淹沒(méi)。其實(shí)，只要你工作經(jīng)歷很符合，學(xué)歷稍微差一點(diǎn)也有機(jī)會(huì)進(jìn)大公司（我說(shuō)的是稍微）。至于一般的公司，可能也不會(huì)對(duì)學(xué)歷卡得那么死，不要太低就行（現(xiàn)在社會(huì)普遍認(rèn)可的學(xué)歷是大專(zhuān)及大專(zhuān)以上）。所以一般HR不會(huì)太注重你的學(xué)歷，倒是你的專(zhuān)業(yè)是受關(guān)注的焦點(diǎn)。比如設(shè)計(jì)研發(fā)的職位必須要對(duì)口的理工科專(zhuān)業(yè)等等。有的時(shí)候?qū)I(yè)不對(duì)，甚至簡(jiǎn)歷其他部分都不用看就淘汰了。

總結(jié)：學(xué)歷也不能編造，但寫(xiě)起來(lái)有技巧的。如果是高中升全日制大學(xué)，則從高中寫(xiě)起；其 余情況下都從大學(xué)寫(xiě)起較好。至于對(duì)學(xué)科的描述，就完全不用寫(xiě)了，壓根沒(méi)有人看的。

7.其他。

至于培訓(xùn)經(jīng)歷、證書(shū)、語(yǔ)言能力、IT技能、其他信息，以及前面出現(xiàn)的那些欄目里沒(méi)有提及的內(nèi)容，只有在企業(yè)職位有特殊要求的情況下，HR才會(huì)看一下（比如招日語(yǔ)翻譯，會(huì)看下日語(yǔ)證書(shū)情況及自己對(duì)自己語(yǔ)言能力的描述等）。否則這些信息也基本是不看的。總結(jié)：如果這些信息里，有和這個(gè)職位有關(guān)的內(nèi)容，則重點(diǎn)寫(xiě)，其他的一筆帶過(guò)吧。尤其是其他里不要寫(xiě)什么在學(xué)校擔(dān)任班干部之類(lèi)的（應(yīng)屆生可以在自我評(píng)價(jià)里寫(xiě)一寫(xiě)），太俗套了。

第五篇：HR如何看簡(jiǎn)歷？我們?nèi)绾螌?xiě)簡(jiǎn)歷？

HR如何看簡(jiǎn)歷？我們?nèi)绾螌?xiě)簡(jiǎn)歷？

很多人寫(xiě)簡(jiǎn)歷不得法，除了缺少寫(xiě)簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn)以外，更重要的頭腦里沒(méi)有清晰的概念，不知道HR希望在簡(jiǎn)歷上看到哪些內(nèi)容。

HR的工作其實(shí)并不神秘，他們的招聘壓力也很大，職能部門(mén)缺少人手了就會(huì)叫嚷：“趕緊招人啊”；大老板就會(huì)指示了：“快招人，招好人”！如果匆忙招來(lái)的人盡是南郭先生，可能HR自己也要寫(xiě)簡(jiǎn)歷去找工作了。

所以通常情況下，招聘工作都會(huì)面臨著時(shí)間壓力和甄選風(fēng)險(xiǎn)。長(zhǎng)期在這樣的狀況下磨煉，HR們形成了自己特有的簡(jiǎn)歷閱讀和篩選方式：

分類(lèi)－掃描－搜索－匹配

分類(lèi)：

當(dāng)同時(shí)需要招聘2個(gè)以上職位的時(shí)候，把搜集到的大量簡(jiǎn)歷按照應(yīng)聘職位不同分類(lèi)堆放。

這種工作很簡(jiǎn)單枯燥，一般是由某個(gè)助理來(lái)完成的。所以，如果你的簡(jiǎn)歷或者求職信上根本看不出你要應(yīng)聘什么職位，那么你的簡(jiǎn)歷很可能直接進(jìn)入廢紙簍。

掃描

給你2個(gè)小時(shí)的時(shí)間，500份簡(jiǎn)歷，加上隨附的求職信等等，平均每份2－3頁(yè)（請(qǐng)注意，2002年我統(tǒng)計(jì)過(guò)100多份大學(xué)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，平均頁(yè)數(shù)為6頁(yè)！），那么簡(jiǎn)單算算你每份有多少閱讀時(shí)間？14.4秒/份！時(shí)間再充裕點(diǎn)，給你6小時(shí)時(shí)間，那么每份簡(jiǎn)歷有多少閱讀時(shí)間呢？43.2秒/份！通常情況下，HR的工作也是很繁雜的，不可能有大塊的充足時(shí)間來(lái)閱讀簡(jiǎn)歷。

自己仔細(xì)想一想吧，相信你以后不會(huì)再做3頁(yè)以上長(zhǎng)度的厚簡(jiǎn)歷了。

所以我們明白了一個(gè)事實(shí)，HR在工作的時(shí)候永遠(yuǎn)不會(huì)有足夠的時(shí)間來(lái)欣賞你的修辭、圖片、廣告語(yǔ)、隨附的文學(xué)作品，也不會(huì)有時(shí)間上網(wǎng)去看你的求職博客、求職網(wǎng)站，他們所做的就是——掃描你的簡(jiǎn)歷！英語(yǔ)里面有一句話：Your resume is scanned, not read.說(shuō)的就是這個(gè)意思。

搜索：

HR的簡(jiǎn)歷掃描功夫不僅僅在于速度，更在于其從垃圾信息中搜索關(guān)鍵詞的火眼金睛一般的本事。

就像豬肉一樣，簡(jiǎn)歷在利益動(dòng)機(jī)驅(qū)使下也極其容易注水。這個(gè)嘛，地球人都知道！作為主要受害人的HR們更是深?lèi)和唇^，所以他們會(huì)把一切看起來(lái)不象是事實(shí)和數(shù)據(jù)的東東通通看作是可笑的忽悠，他們的眼睛會(huì)迅速地跳過(guò)哪些忽悠，只關(guān)注哪些真正的硬貨。

所以，當(dāng)你在簡(jiǎn)歷上說(shuō)你“很有創(chuàng)新精神”，說(shuō)你“特注重團(tuán)隊(duì)合作”的時(shí)候，你只是在學(xué)本山大叔賣(mài)拐呢！這些說(shuō)辭對(duì)早就被忽悠慘了的HR來(lái)講，你覺(jué)得管用嗎？所以，你得拿出點(diǎn)真家伙來(lái)秀秀。