第一篇：HR跟你說怎么篩選簡(jiǎn)歷

以下純屬個(gè)人經(jīng)歷之談，有什么不對(duì)的請(qǐng)多指教。()

三月正式找工，四月簽了公司之后就沒有再怎么關(guān)心找工的戰(zhàn)友們了。公司還準(zhǔn)備在上海 招聘畢業(yè)生，所以上周被公司hr遣去幫忙篩簡(jiǎn)歷。雖然實(shí)在萬分不忍心，總是下不了手，可是上司命令難為，四千三百份簡(jiǎn)歷之中有近三千九還是被我“草菅”了，頓感rp 猛降，感情還沒畢業(yè)就成了背叛了畢業(yè)生兄弟姐妹，成了hr的劊子手，實(shí)在是太對(duì)不住那些夭折 在我手下的簡(jiǎn)歷。為了攢回點(diǎn)rp，我就把我篩簡(jiǎn)歷的過程中想到的整理一下寫下來吧，雖然不是每個(gè)公司都這么篩簡(jiǎn)歷，但至少能讓大家知道大部分簡(jiǎn)歷是怎么篩的，雖然大家基本上都已經(jīng)是找工高手，還是希望能彌補(bǔ)我所造的孽啊~~~~

在講鄙人篩簡(jiǎn)歷的經(jīng)過之前，容我先發(fā)發(fā)感慨吧~~ 咱這一代真不容易啊，中國(guó)人這么多，中國(guó)的大學(xué)生這么多，中國(guó)要找工的大學(xué) 畢業(yè)生這么多，找工真不容易啊。說實(shí)話，鄙人簽的這家公司既非大牛，更非巨牛，恐怕連小牛的稱不上，待遇也只能算一般，可是看著這四千三百份簡(jiǎn)歷，從清華北大到復(fù)旦中大，從香港中文到韓國(guó)，英國(guó)倫敦大學(xué)，應(yīng)聘者 從博士到碩士，再到學(xué)士，再到外國(guó)友人，我不得不感慨啊~~ 真不容易啊！這么多英才就 要栽在鄙人手里了啊，不應(yīng)該啊！

下面說說我具體怎么篩選的，當(dāng)然，這是依照公司hr的教導(dǎo)來的，大概不同的hr有不同的 篩選方式，不過據(jù)說就算是hr軟件，篩選 方式也差不多，倒是大部分公司都偏向于人工篩選。

首先是第一輪篩選，篩學(xué)校，這一輪是屬于不看簡(jiǎn)歷直接殺人的。雖然我一直認(rèn)為不能以 學(xué)校論英雄，但是很遺憾，現(xiàn)實(shí)是殘酷的。這個(gè)問題我和hr商討了不短的時(shí)間，據(jù)我的理 解，公司方面的意思大概是這樣的：因?yàn)橐械氖枪芾砼嘤?xùn)生，所以首先在智商上應(yīng)該至少是中上的。當(dāng)然，公司并不否認(rèn)差一點(diǎn)的學(xué)校的不少學(xué)生智商也不錯(cuò)。但是這是一個(gè)概率問題。通常好學(xué)校80%的學(xué)生很聰明，差的學(xué)校算上40%，（當(dāng)然這里我并不茍同，在此只是從用人單位的角度來考慮），那么為了節(jié)省時(shí)間，人力物力，公司寧愿放棄差學(xué)校中的40%，直接從好學(xué)校中找。畢竟去挖掘人才不單單是用人單位的責(zé)任，個(gè)人才應(yīng)該真正地負(fù)起自己的責(zé)任。也許這就是為什么公司招聘要求上注明郵件名稱上要寫上畢業(yè)學(xué)校。

恩，所以，第一輪幾本上很多人連簡(jiǎn)歷都還沒有被打開就已經(jīng)沒戲了。當(dāng)然，我認(rèn)為這點(diǎn)和 職位性質(zhì)有關(guān)，大概有的職位更適合相對(duì)差點(diǎn)的學(xué)校。鑒于本人對(duì)大學(xué)不是很了解，所以 我是查了下網(wǎng)，把全國(guó)前500名學(xué)校先查出來，順便查了下什么上海前十五名校，北京前二十名校之類的，免得誤殺了不少好學(xué)校的孩子。所以看到不了解的學(xué)校就查查看，基本上100名以外的學(xué)校我只好直接鄙視了。其實(shí)按公司要求，估計(jì)50名以外的都得死，不過我實(shí)在下不了手，畢竟同是招工的同胞們啊，所以遇到同個(gè)學(xué)校的很多郵 件，通常就算不是前100的好學(xué)校，我也會(huì)抽幾份看看，如果碰巧這幾份都沒什么含量，那么它們所在的學(xué)校只好被株連了~~ 實(shí)在對(duì) 不住~~~

如果說學(xué)校是我們改變不了的情況，那么以下的被直接殺死的情況就是我們自己能改變的了。那就是粗心。篩簡(jiǎn)歷的過程中，最讓我氣憤的是怎么大家都愛犯低級(jí)錯(cuò)誤，投簡(jiǎn)歷之前連招聘頁(yè)面都不看清楚？明明要的是管理培訓(xùn)生，很多人就直接把之前的簡(jiǎn)歷原封不動(dòng)發(fā)過來，郵件名稱上還寫著什么應(yīng)聘營(yíng)銷人員，誠(chéng)聘實(shí)習(xí)生，更有甚者把諸如“誠(chéng)聘荷蘭銀行~~~”之類的簡(jiǎn)歷發(fā)到鄙人簽的這家快銷公司，汗~~所以很不幸，這些不認(rèn)真對(duì)待公司的人

也被公司不認(rèn)真對(duì)待了，直接鄙視。

恩，幾本上這樣直接鄙視一輪下來，簡(jiǎn)歷只剩下百分之六七十了，估計(jì)讓真正的hr下手的 話只會(huì)留百分之四十。接下來就是第二輪了，這一輪里也有不少簡(jiǎn)歷是見光死的，就是一打開，就知道不行了。有一部分原因也是粗心所致。通常郵件里先寫點(diǎn)東西，這時(shí)候很多馬大哈就直接照搬其他的推薦信，連公司名稱，職位都不改，有的甚至連稱呼都沒改，自然活不長(zhǎng)了，還 有些在簡(jiǎn)歷注明了應(yīng)聘意向的，而且很奇怪，基本上有這一欄的同仁們一半以上都忘了把意向改回來，還保留著什么金融類崗位，財(cái)務(wù)類崗位，教師類崗位之類的，這種情況，實(shí)在是死不足惜了~~

還有一種狀況就是注明了期望薪水的，這當(dāng)然有利有弊，因?yàn)槿绻愕男剿秶菬o可商 量的話，公司達(dá)不到你的期望，把你篩了，你自然不用白費(fèi)心思去面一個(gè)達(dá)不到你要求的 公司，但是有一點(diǎn)是肯定的，那就是如果公司認(rèn)為達(dá)不到你的期望，很可能你的簡(jiǎn)歷就到此為止了。因?yàn)楣荆绻剿筇撸退惆l(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容合適，也會(huì)考慮不要浪費(fèi)人力了，而就算你的薪水剛好符合公司所給的，公司也不會(huì)因?yàn)檫@點(diǎn)就給你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容加分，所以以愚人之見，除非是公司明確要求，否則薪水要求真是沒有必要的，它只會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷死得更早。簡(jiǎn)歷當(dāng)中也好幾個(gè)博士一上來就注明所要薪水7000-9000，我吐吐舌頭，覺得為了這些博士師兄

師姐們著想，還是先讓它們安樂死吧，免得到時(shí)候就算進(jìn)了也不會(huì)愿意來。

對(duì)了，還有一種是郵件里既沒有黏貼了簡(jiǎn)歷，附件中的簡(jiǎn)歷又是用了壓縮文件的，雖然我 這四千多份里面只遇到了十來份，可是的卻是不容忽視的，畢竟要解壓縮之后才能看簡(jiǎn)歷，程序上麻煩了很多，所以這十來份我只解壓縮了一份，發(fā)現(xiàn)里面除了簡(jiǎn)歷外還一大堆懶得去看的證書照片，加上不是巨牛，所以殺了。估計(jì)公司hr對(duì)付這些壓縮文件是不會(huì)手軟的，所以還是不要用的好。

以上是死得比較痛快的情況，接下來講講那些情況會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷減分吧。這些狀況還是蠻 多的，不過由于鄙人記憶有限，只能略談下還記得的幾個(gè)，而且可能比較混亂，望見諒。

首先還是粗心問題了。不少人把師范學(xué)校，寫成示范學(xué)校，真的很汗，不誠(chéng)懇的同志~~第二種降分情況就是不按照公司要求發(fā)郵件，公司要求用畢業(yè)院校+姓名的方式，同時(shí)要求在 郵件里黏貼簡(jiǎn)歷，在附件里附加簡(jiǎn)歷。很多人都沒有按這個(gè)要求，雖然我是基本上不符合要求的都看了，不過據(jù)我所知，其他hr頂多隨即從這些簡(jiǎn)歷中挑幾個(gè)來看，所以投簡(jiǎn)歷前 看看要求還是很有必要的。第三種是重復(fù)投簡(jiǎn)歷的，雖然大多數(shù)時(shí)候會(huì)看其中一份，hr還 是很煩一堆相同簡(jiǎn)歷的。還有一種就是用海投方式的，直接把簡(jiǎn)歷模板拷貝了下來，有些是直接通過這些網(wǎng)頁(yè)發(fā)過來的，基本上這種情況都以不認(rèn)真對(duì)待為由被降分，甚至直接殺死。還有一種情況是用pdf文件的，一來要確定對(duì)方有這個(gè)軟件，當(dāng)然現(xiàn)在應(yīng)該都有的，但是用pdf打開可能會(huì)慢一點(diǎn)，所以大家都不是很喜歡。

我遇到一些比較欣賞的情況是，既附上word版本，也附上pdf版本，并且在簡(jiǎn)歷名稱上就注明是那種版本，讓hr自己去選。當(dāng)然，最好的是工整地黏貼在郵件里面，因?yàn)檫@是最方便hr的方法。

還有一個(gè)是亂碼問題，很多郵件發(fā)過來都是亂碼，恩~~ 這個(gè)問題怎么解決我就不知道

了，總之大家發(fā)郵件時(shí)注意用好用點(diǎn)的郵箱就是了。還有啊，雖然是外企，也不要只是發(fā)英文 簡(jiǎn)歷過來啊。我這個(gè)英語專業(yè)的人都覺得懶得看英文版的何況很多hr說不定不大擅長(zhǎng)英語呢。（我們不得不承認(rèn)有的hr并不是什么都懂啊，就像我也能審比我牛的人的簡(jiǎn)歷一樣嘿嘿）。

接下來就是簡(jiǎn)歷自身的問題了。首先是簡(jiǎn)歷的字體，有些字體實(shí)在是小的我都看不清，又迫于任務(wù)繁重，只好先放棄~~ 至于內(nèi)容嘛，不少簡(jiǎn)歷里除了把所學(xué)課程列出來，所拿獎(jiǎng)勵(lì)列出來，特別是研究生，尤其喜歡把所參與的科研項(xiàng)目，畢業(yè)論文，論文設(shè)計(jì)之類都黏貼上來，然后就什么內(nèi)容都沒有了~~~ 請(qǐng)問除了學(xué)習(xí)之外，真的什么都沒得寫了么？有不少英語專業(yè)的，在專八成績(jī)還沒出來之前就很自信地寫上專八良好，真是佩服，由于我是英專的，所以這些人不知不覺被我降分了，當(dāng)然，好彩的話hr不會(huì)注意到這一點(diǎn)，但是一旦被發(fā)現(xiàn)不誠(chéng)實(shí)的話，可就沒戲了。還有，關(guān)于照片，這點(diǎn)我也不是很確定，這里說說，大家探討探討，這四千多份簡(jiǎn)歷大概有3500都是有照片的，長(zhǎng)得漂亮帥的自然不說，我覺得 其實(shí)大可不必，甚至有畫蛇添足之感，比如有些人大概是直接用手機(jī)拍的照片，或是在宿舍穿便衣的生活照，實(shí)在不雅~~ 最反感的是有些簡(jiǎn)歷居然有10頁(yè)以上，其中連個(gè)人生活照，與家人的生活照都出來了，開到我的電腦差點(diǎn)死機(jī)~~所以我個(gè)人認(rèn)為，除了對(duì)長(zhǎng)相有要求的職位，大概沒有必要附帶照片吧。

還有一點(diǎn)極為不好的就是不用粗體等把重點(diǎn)寫出來。有的簡(jiǎn)歷字體，大小，粗細(xì)都是一樣的，一眼看過去一大片，根本不可能一眼看出當(dāng)事人做過什么。而且很多人喜歡用很長(zhǎng)的 句子，比如，我曾經(jīng)在什么什么學(xué)院擔(dān)任什么時(shí)候的主席，之類的，其實(shí)用列表可就醒目多了。用短句也好過一大段長(zhǎng)句啊。很容易視覺疲勞的啊~~~

還有，確實(shí)覺得簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性。雖然招的是管培，還是看到不少簡(jiǎn)歷基本上只寫當(dāng)家教 的經(jīng)驗(yàn)，或是在律師行的實(shí)習(xí)，或是寫滿了關(guān)于發(fā)表的醫(yī)科論文，很牛但是怎么看都不大 適合這個(gè)職位。關(guān)于家教，也有必要說一下，我個(gè)人認(rèn)為這項(xiàng)經(jīng)歷的含金量不是很高的，(*^__^*)嘻嘻……，至少我覺得我當(dāng)家教基本上在誤人子弟，沒有學(xué)到多少東西，也不大 能體現(xiàn)多少東西，所以個(gè)人認(rèn)為如果有其他東西可以寫的話，還是不用寫這么個(gè)經(jīng)歷吧，當(dāng)然，應(yīng)聘教師的除外。

第二篇：hr如何篩選簡(jiǎn)歷

1.求職信。

通過網(wǎng)站投遞的簡(jiǎn)歷，那么投遞到HR郵箱中的簡(jiǎn)歷，呈現(xiàn)在最上方的是求職信。一般HR都沒空看這段冗長(zhǎng)又是在夸自己的文章的，基本直接跳過，如果寫得特別長(zhǎng)，反而 會(huì)讓人有厭惡感。

總結(jié)：求職信不建議寫。

2.基本信息。

接下來就是基本信息了HR著重看的是年齡和照片。因?yàn)楦鶕?jù)職位以及公司年齡架構(gòu)不同，對(duì)求職者的年齡有一定的范圍，比如管理職，太小的資歷不夠老員工不服。再比如公司整體年齡結(jié)構(gòu)比較小的情況下，也不會(huì)招個(gè)有很大代溝的叔叔來。而照片就不用說了。它的作用有三：一是對(duì)求職者加深印象。視覺上的印象是最不容易忘記的。二是看求職者的心態(tài)，比如照片隨意模糊的，說明求職者比較草率等。三是看求職者性格，可能很多人不相信，一個(gè)人的面相真的能判別他的性格，至少HR有這個(gè)能力。不過，除了個(gè)別對(duì)相貌有要求的工作，只要你的照片著裝整潔，相貌不要過于猥瑣，那么都能過關(guān)。接下來HR會(huì)順便掃一下住所，如果住得離公司非常遠(yuǎn)，可能不會(huì)考慮面試，一般都沒關(guān)系。至于什么婚了沒有育了沒有，基本都是面試時(shí)問，不會(huì)看看簡(jiǎn)歷就做定論的。

總結(jié)：年齡住所不能虛報(bào)，但是照片一定要到照相館去照求職照哦。

3.自我評(píng)價(jià)。

HR基本是直接無視的，理由同求職信。

總結(jié)：自我評(píng)價(jià)不寫也不好，稍微寫兩句就可以了，多突出客觀能力，至于性格開朗啦，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)啦之類人人都能說的話就不用寫了吧。

4.求職意向。

里面唯一被HR關(guān)注的就是希望薪資。因?yàn)橛萌瞬块T都有自己的預(yù)算，HR是知道大致 薪資范圍的，如果求職者的薪資差太遠(yuǎn)，那么面試就是浪費(fèi)大家時(shí)間了。

總結(jié)：如果不想錯(cuò)過任何機(jī)會(huì)，建議薪資寫面談。

5.工作經(jīng)驗(yàn)。

這是簡(jiǎn)歷的重中之重。一般HR只著重看最近一份經(jīng)驗(yàn)，如果比較吻合且時(shí)間較長(zhǎng)，那么之前的工作經(jīng)驗(yàn)就一掃而過了。如果最近的一份經(jīng)驗(yàn)短且不是太吻合（比如有些跳槽失敗的人，想趕緊扭轉(zhuǎn)方向），那么會(huì)看之前一份工作經(jīng)驗(yàn)。如果最近一兩份工作都不是很合HR胃口，那基本面試就無望了。

總結(jié)：HR的這種注重最近工作經(jīng)驗(yàn)的做法，就要求求職者把最近的一份工作的工作內(nèi)容寫 得詳細(xì)一點(diǎn)（也不要寫無數(shù)字，5—7條工作內(nèi)容為佳）。越是久遠(yuǎn)的工作內(nèi)容越是可以寫得 相對(duì)簡(jiǎn)略一點(diǎn)。

6.教育經(jīng)歷。

首先，所謂的大公司只要本科以上學(xué)歷的說法基本沒有科學(xué)依據(jù)。大公司錄用高學(xué)歷的人多，主要是公司名聲好，吸引來的都是高學(xué)歷的人，而學(xué)歷不高的人很多不敢投，即使投了，在強(qiáng)手競(jìng)爭(zhēng)中也會(huì)被淹沒。其實(shí)，只要你工作經(jīng)歷很符合，學(xué)歷稍微差一點(diǎn)也有機(jī)會(huì)進(jìn)大公司（我說的是稍微）。至于一般的公司，可能也不會(huì)對(duì)學(xué)歷卡得那么死，不要太低就行（現(xiàn)在社會(huì)普遍認(rèn)可的學(xué)歷是大專及大專以上）。所以一般HR不會(huì)太注重你的學(xué)歷，倒是你的專業(yè)是受關(guān)注的焦點(diǎn)。比如設(shè)計(jì)研發(fā)的職位必須要對(duì)口的理工科專業(yè)等等。有的時(shí)候?qū)I(yè)不對(duì)，甚至簡(jiǎn)歷其他部分都不用看就淘汰了。

總結(jié)：學(xué)歷也不能編造，但寫起來有技巧的。如果是高中升全日制大學(xué)，則從高中寫起；其 余情況下都從大學(xué)寫起較好。至于對(duì)學(xué)科的描述，就完全不用寫了，壓根沒有人看的。

7.其他。

至于培訓(xùn)經(jīng)歷、證書、語言能力、IT技能、其他信息，以及前面出現(xiàn)的那些欄目里沒有提及的內(nèi)容，只有在企業(yè)職位有特殊要求的情況下，HR才會(huì)看一下（比如招日語翻譯，會(huì)看下日語證書情況及自己對(duì)自己語言能力的描述等）。否則這些信息也基本是不看的。總結(jié)：如果這些信息里，有和這個(gè)職位有關(guān)的內(nèi)容，則重點(diǎn)寫，其他的一筆帶過吧。尤其是其他里不要寫什么在學(xué)校擔(dān)任班干部之類的（應(yīng)屆生可以在自我評(píng)價(jià)里寫一寫），太俗套了。

第三篇：詳解hr如何篩選簡(jiǎn)歷

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詳解HR如何篩選簡(jiǎn)歷

人力資源專家給人才透視企業(yè)HR篩選簡(jiǎn)歷的5個(gè)步驟，助力人才制作受企業(yè)HR青睞的簡(jiǎn)歷。

1、擱置長(zhǎng)篇大論的簡(jiǎn)歷

HR專家稱一般的HR在人才簡(jiǎn)歷上只花費(fèi)1.5分鐘左右，而且一般之閱讀前面1頁(yè)半的內(nèi)容。所以長(zhǎng)篇大論的好幾頁(yè)的簡(jiǎn)歷只有被HR擱置一旁的命運(yùn)。

2、強(qiáng)求硬性指標(biāo)

65%的HR都會(huì)強(qiáng)求硬性指標(biāo)，一旦招聘信息中確立了的人才指標(biāo)，沒有體現(xiàn)到這些指標(biāo)的人才簡(jiǎn)歷還是會(huì)在這個(gè)關(guān)卡上被K掉，當(dāng)下對(duì)于人才最為普遍的硬性指標(biāo)一般是英語四級(jí)以上證書、專業(yè)技能證書、學(xué)歷這三項(xiàng)。

3、合資偏愛外語和學(xué)歷

合資型的企業(yè)在招聘人才時(shí)特別偏愛外語說些能力好并且是本科以上的人才，英語、德語、日語是相對(duì)熱門的外語，如果學(xué)歷方面不能達(dá)到要求最好突出你在行業(yè)中有過的豐功偉績(jī)，這樣你的簡(jiǎn)歷會(huì)備受HR的關(guān)注。

4、總體印象重視人才性格

不管你在專業(yè)上有什么獨(dú)到之處，HR看完你的簡(jiǎn)歷后80%的印象來自人才的性格。所以在你描述自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷時(shí)一定要體現(xiàn)出良好的性格和積極向上的態(tài)度，至于其他學(xué)習(xí)、生活情況可以列出最突出的一項(xiàng)，并且控制在一行之內(nèi)描述完畢。

5、最大可能錄取表達(dá)流暢的簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷的表達(dá)能力可以透視到人才整體語言素質(zhì)，表達(dá)流暢的簡(jiǎn)歷能增加50%的錄取機(jī)會(huì)，所以簡(jiǎn)歷表達(dá)切忌流暢簡(jiǎn)潔。如果是選擇網(wǎng)絡(luò)求職，要求簡(jiǎn)歷顧問幫你在線修改簡(jiǎn)歷，會(huì)增加簡(jiǎn)歷的專業(yè)性和簡(jiǎn)潔度，能最大可能的誒錄取。

簡(jiǎn)歷就是間寫你經(jīng)歷過的漫長(zhǎng)歷程，一張紙的書寫卻大有學(xué)問，透視HR篩選簡(jiǎn)歷的5個(gè)步驟，學(xué)習(xí)著給自己寫好一份人氣指數(shù)高的簡(jiǎn)歷吧。

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第四篇：HR如何篩選簡(jiǎn)歷

以下是寫寫幫文庫(kù)小編收集整理的《HR如何篩選簡(jiǎn)歷》全部?jī)?nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助，如果您喜歡小編的推薦，請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注寫寫幫文庫(kù)

HR想要尋找適合公司的職員、在眾多簡(jiǎn)歷中尋找合適的人才進(jìn)行面試、審核必須要有一些技巧，不然只能說是大海撈針，難以挑選。那HR如何篩選優(yōu)秀而適合企業(yè)的簡(jiǎn)歷?

一、首先查看客觀內(nèi)容(結(jié)合招聘職位要求)

主要包括個(gè)人信息、受教育程度、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)四方面。(個(gè)人信息包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷等;受教育程度包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷;工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時(shí)間、工作內(nèi)容、參與項(xiàng)目名稱等;個(gè)人成績(jī)包括學(xué)校和工作單位各類獎(jiǎng)勵(lì)等。)

1、個(gè)人信息的篩選

A、在篩選對(duì)硬性指標(biāo)(性別、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷)要求較嚴(yán)格的職位時(shí)，如其中一項(xiàng)不符合職位要求則快速篩選掉;

B、在篩選對(duì)硬性指標(biāo)要求不嚴(yán)格的職位時(shí)，結(jié)合招聘職位要求，也可以參照“人在不同的年齡階段有著不同的特定需求”進(jìn)行篩選：25歲以前，尋求一份好工作;26-30歲 ,個(gè)人定位與發(fā)展;31-35歲，高收入工作(工資、福利、隱性收入);36-40歲 ,尋求獨(dú)立發(fā)展的機(jī)會(huì)、創(chuàng)業(yè);41歲以上，一份穩(wěn)定的工作。

2、上學(xué)經(jīng)歷篩選

在查看求職者上學(xué)經(jīng)歷中，要特別注意求職者是否用了一些含糊的字眼，比如有無注明大學(xué)教育的起止時(shí)間和類別等;在查看求職者培訓(xùn)經(jīng)歷時(shí)要重點(diǎn)關(guān)注專業(yè)培訓(xùn)、各種考證培訓(xùn)情況，主要查看專業(yè)(工作專業(yè))與培訓(xùn)的內(nèi)容是否對(duì)口。(做為參考，不做簡(jiǎn)歷篩選的主要標(biāo)準(zhǔn))

3、求職者工作經(jīng)歷篩選

1)工作時(shí)間：

主要查看求職者總工作時(shí)間的長(zhǎng)短、跳槽或轉(zhuǎn)崗頻率、每項(xiàng)工作的具體時(shí)間長(zhǎng)短、工作時(shí)間銜接等。

A、如在總的工作時(shí)間內(nèi)求職者跳槽或轉(zhuǎn)崗頻繁，則其每項(xiàng)工作的具體時(shí)間就不太會(huì)長(zhǎng)，這時(shí)應(yīng)根據(jù)職位要求分析其任職的穩(wěn)定性。如可判定不適合職位要求的，直接篩選掉。

B、查看求職者工作時(shí)間的銜接性(做為篩選參考)。如求職者在工作時(shí)間銜接上有較長(zhǎng)空當(dāng)時(shí)，應(yīng)做好記錄，并在安排面試時(shí)提醒面試考官多關(guān)注求職者空當(dāng)時(shí)間的情況。

2)工作職位：

不做為簡(jiǎn)歷重點(diǎn)篩選參考依據(jù)，重中之重的是工作內(nèi)容的情況。

3)工作內(nèi)容

A、主要查看求職者所學(xué)專業(yè)與工作的對(duì)口程度，如專業(yè)不對(duì)口，則須查看其在職時(shí)間的長(zhǎng)短;

B、結(jié)合上述工作時(shí)間原則，查看求職者工作在專業(yè)上的深度和廣度。如求職者短期內(nèi)工作內(nèi)容涉及較深，則要考慮簡(jiǎn)歷虛假成分的存在。在安排面試時(shí)應(yīng)提醒面試考官做為重點(diǎn)來考察，特別是細(xì)節(jié)方面的了解。

C、查看求職者曾經(jīng)工作的公司的大致背景(特別是對(duì)中高層管理和特殊崗位，做為參考)。

4)總結(jié)。結(jié)合以上內(nèi)容，分析求職者所述工作經(jīng)歷是否屬實(shí)、有無虛假信息(做為參考)，分析求職者年齡與工作經(jīng)歷的比例，如一個(gè)30來歲的求職者，曾做過律師、醫(yī)生，現(xiàn)在是營(yíng)銷師，現(xiàn)來應(yīng)聘銷售代表賣建材，可能嗎?遇到這種情況要特別注意，如可斷定不符合實(shí)際情況的，直接篩選掉。4、個(gè)人成績(jī)篩選

主要查看求職者所述個(gè)人成績(jī)是否適度，是否與職位要求相符(做為參考，不做為簡(jiǎn)歷篩選的主要標(biāo)準(zhǔn))。

二、查看主觀內(nèi)容

(包括求職者對(duì)自己的評(píng)價(jià)性與描述性內(nèi)容，如自我評(píng)價(jià)、個(gè)人描述等)

主要查看求職者自我評(píng)價(jià)或描述是否適度，是否屬實(shí)，并找出這些描述與工作經(jīng)歷描述中相矛盾或不符、不相稱的地方。如可判定求職者所述主觀內(nèi)容不屬實(shí)、且有較多不符之處，這時(shí)可直接篩選掉。

三、初步判斷簡(jiǎn)歷是否符合職位要求

1、判斷求職者的專業(yè)資格和工作經(jīng)歷是否符合職位要求。如不符要求，直接篩選掉。

2、分析求職者應(yīng)聘職位與發(fā)展方向是否明確和一致性。(做為參考)

3、初步判定求職者與應(yīng)聘職位的適合度。如可判定求職者與應(yīng)聘職位不合適時(shí)，將此簡(jiǎn)歷直接篩選掉。

四、全面審查簡(jiǎn)歷中的邏輯性

主要是審查求職者工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)方面，要特別注意描述是否條理、是否符合邏輯性、工作時(shí)間的連貫性、是否反應(yīng)一個(gè)人的水平、是否有矛盾的地方，并找出相關(guān)問題。

A、例如一份簡(jiǎn)歷在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了一些著名的單位和一些高級(jí)職位而他所應(yīng)聘的卻是一個(gè)普通職位，這就需引起注意，如能斷定簡(jiǎn)歷中的虛假成份可以直接篩選掉。

B、如可判定求職者簡(jiǎn)歷完全不符合邏輯性的，直接篩選掉。

五、簡(jiǎn)歷的整體印象

主要查看求職者簡(jiǎn)歷書寫格式是否規(guī)范、整潔、美觀，有無錯(cuò)別字，通過閱讀簡(jiǎn)歷，給自己留下的印象?(做為參考)

六、查看求職者薪資期望值

如有注明，需查看與招聘職位薪資大體匹配度，做為參考。

七、結(jié)合以上內(nèi)容最終判定簡(jiǎn)歷是否符合職位要求?

如根據(jù)以上不能判定是否符合職位要求時(shí)，可選用電話進(jìn)行篩選;如可判定簡(jiǎn)歷合格的可直接向用人部門推薦。

電話篩選簡(jiǎn)歷的方法與要點(diǎn)：

電話篩選主要用于以下幾種情況：A.初次篩選時(shí)模棱兩可的簡(jiǎn)歷;B.招聘職位有語言表達(dá)能力要求的簡(jiǎn)歷;C.幾種篩選方法相結(jié)合并用的情況。

1.與求職者確認(rèn)并自我介紹，詢問現(xiàn)在打電話是否合適或是否方便;

2.告知求職者簡(jiǎn)歷來源與應(yīng)聘職位;

3.簡(jiǎn)單介紹公司或求職者應(yīng)聘職位;

4.了解求職者目前所在地及目前工作狀況(在職或失業(yè));

5.詢問求職者應(yīng)聘原因及離職原因;

6.了解求職者目前工作的主要內(nèi)容以及主要技能(可以通過請(qǐng)求職者自我介紹的方式了解或其它方式);

7.了解求職者對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)(可選);

8.了解求職者對(duì)薪酬福利的期望值(可選);

9.請(qǐng)求職者提出其所關(guān)心的問題(可選);

10.了解求職者語言表達(dá)能力及溝通能力，如普通話是否標(biāo)準(zhǔn)等?(根據(jù)職位要求而定)

11.通過電話溝通情況，最終判定簡(jiǎn)歷是否符合職位要求。

第五篇：HR篩選求職者簡(jiǎn)歷大解密

介紹HR在閱讀求職者簡(jiǎn)歷時(shí)的行為習(xí)慣，然后方便求職者修改個(gè)人簡(jiǎn)歷，在HR5秒鐘瀏覽時(shí)限內(nèi)，讓自己的簡(jiǎn)歷被留下！

步驟/方法

求職信可以不寫

如果大家通過51job申請(qǐng)職位，那么投遞到HR郵箱中的簡(jiǎn)歷，呈現(xiàn)在最上方的是求職信。一般HR都沒空看這段冗長(zhǎng)又是在夸自己的文章的，基本直接跳過，如果寫得特別長(zhǎng)，反而會(huì)讓人有厭惡感。

自我評(píng)價(jià)要保持客觀

HR基本是直接無視的，理由同求職信。自我評(píng)價(jià)不寫也不好，稍微寫兩句就可以了，多突出客觀能力，至于性格開朗啦，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)啦之類人人都能說的話就不用寫了吧。

最近一份工作內(nèi)容要詳細(xì)，最好條理清晰的呈現(xiàn)

這是簡(jiǎn)歷的重中之重。一般HR只著重看最近一份經(jīng)驗(yàn)，如果比較吻合且時(shí)間較長(zhǎng)，那么之前的工作經(jīng)驗(yàn)就一掃而過了。如果最近的一份經(jīng)驗(yàn)短且不是太吻合（比如有些跳槽失敗的人，想趕緊扭轉(zhuǎn)方向），那么會(huì)看之前一份工作經(jīng)驗(yàn)。如果最近一兩份工作都不是很合HR胃口，那基本面試就無望了。HR的這種注重最近工作經(jīng)驗(yàn)的做法，就要求求職者把最近的一份工作的工作內(nèi)容寫得詳細(xì)一點(diǎn)（也不要寫無數(shù)字，5—7條工作內(nèi)容為佳）。越是久遠(yuǎn)的工作內(nèi)容越是可以寫得相對(duì)簡(jiǎn)略一點(diǎn)。

保留和應(yīng)聘職位相關(guān)的培訓(xùn)經(jīng)歷、證書技能

至于培訓(xùn)經(jīng)歷、證書、語言能力、IT技能、其他信息，以及前面出現(xiàn)的那些欄目里沒有提及的內(nèi)容，只有在企業(yè)職位有特殊要求的情況下，HR才會(huì)看一下（比如招日語翻譯，會(huì)看下日語證書情況及自己對(duì)自己語言能力的描述等）。否則這些信息也基本是不看的。

如果這些信息里，有和這個(gè)職位有關(guān)的內(nèi)容，則重點(diǎn)寫，其他的一筆帶過吧。尤其是其他里不要寫什么在學(xué)校擔(dān)任班干部之類的（應(yīng)屆生可以在自我評(píng)價(jià)里寫一寫），太俗套了。

個(gè)人基本信息完整；年齡不可虛報(bào)，照片應(yīng)該是證件照

接下來就是基本信息了（51job的模板是在一個(gè)藍(lán)色框內(nèi)）。HR著重看的是年齡和照片。因?yàn)楦鶕?jù)職位以及公司年齡架構(gòu)不同，對(duì)求職者的年齡有一定的范圍，比如管理職，太小的資歷不夠老員工不服。再比如公司整體年齡結(jié)構(gòu)比較小的情況下，也不會(huì)招個(gè)有很大代溝的叔叔來。而照片就不用說了。它的作用有三：

一是對(duì)求職者加深印象。視覺上的印象是最不容易忘記的；

二是看求職者的心態(tài)，比如照片隨意模糊的，說明求職者比較草率等；

三是看求職者性格，可能很多人不相信，一個(gè)人的面相真的能判別他的性格，至少HR有這

個(gè)能力。

不過，除了個(gè)別對(duì)相貌有要求的工作，只要你的照片著裝整潔，相貌不要過于猥瑣，那么都能過關(guān)。接下來HR會(huì)順便掃一下住所，如果住得離公司非常遠(yuǎn)，可能不會(huì)考慮面試，一般都沒關(guān)系。至于什么婚了沒有育了沒有，基本都是面試時(shí)問，不會(huì)看看簡(jiǎn)歷就做定論的。總結(jié)：年齡住所不能虛報(bào)，但是照片一定要到照相館去照求職照哦。

求職意向中為了把握機(jī)會(huì)，建議把薪資寫成面談

里面唯一被HR關(guān)注的就是希望薪資。因?yàn)橛萌瞬块T都有自己的預(yù)算，HR是知道大致薪資范圍的，如果求職者的薪資差太遠(yuǎn)，那么面試就是浪費(fèi)大家時(shí)間了。

總結(jié)：如果不想錯(cuò)過任何機(jī)會(huì)，建議薪資寫面談。

教育經(jīng)歷中學(xué)歷不能編造，但寫作要有技巧

所謂的大公司只要本科以上學(xué)歷的說法基本沒有科學(xué)依據(jù)。大公司錄用高學(xué)歷的人多，主要是公司名聲好，吸引來的都是高學(xué)歷的人，而學(xué)歷不高的人很多不敢投，即使投了，在強(qiáng)手競(jìng)爭(zhēng)中也會(huì)被淹沒。其實(shí)，只要你工作經(jīng)歷很符合，學(xué)歷稍微差一點(diǎn)也有機(jī)會(huì)進(jìn)大公司（我說的是稍微）。至于一般的公司，可能也不會(huì)對(duì)學(xué)歷卡得那么死，不要太低就行（現(xiàn)在社會(huì)普遍認(rèn)可的學(xué)歷是大專及大專以上）。所以一般HR不會(huì)太注重你的學(xué)歷，倒是你的專業(yè)是受關(guān)注的焦點(diǎn)。比如設(shè)計(jì)研發(fā)的職位必須要對(duì)口的理工科專業(yè)等等。有的時(shí)候?qū)I(yè)不對(duì)，甚至簡(jiǎn)歷其他部分都不用看就淘汰了。

總結(jié)：學(xué)歷也不能編造，但寫起來有技巧的。如果是高中升全日制大學(xué)，則從高中寫起；其余情況下都從大學(xué)寫起較好。至于對(duì)學(xué)科的描述，就完全不用寫了，壓根沒有人看的。

注意事項(xiàng)

HR在閱讀求職者的簡(jiǎn)歷時(shí)一般只關(guān)注簡(jiǎn)歷里的5個(gè)要點(diǎn)：照片、年齡、薪資、專業(yè)、最近工作經(jīng)歷。所以說，一份簡(jiǎn)歷，HR平均就看5秒，要想讓HR留住您的簡(jiǎn)歷就在以上5點(diǎn)下功夫。

參考資料

來自前程無憂論壇“羽野新繪”的分享；內(nèi)容鏈接見：

今天幫公司篩選簡(jiǎn)歷，感受頗多！我所在的是一家大型企業(yè)。從收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量可以看出來 1200+份簡(jiǎn)歷，從中選出150+份進(jìn)行筆試。

比例：8選

1機(jī)緣湊巧去幫老總們篩選簡(jiǎn)歷，感受頗多。

覺得有必要跟還在找工作的師弟師妹們說說一些需要注意的地方。

1、表面功夫不用做那么足。

不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷的幾位老總都很反感用那種黃色紙或者質(zhì)地特別好的紙做簡(jiǎn)歷，對(duì)于這種都是看都不看直接pass。拿文件夾夾起來也不會(huì)有任何加分，甚至沒有要求英文簡(jiǎn)歷也沒有必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡(jiǎn)歷——中文的都看不過來了，哪里有時(shí)間看英文的。

2、求職信實(shí)在沒必要。

大概有1/10的同學(xué)還弄了份求職信夾在中間，要知道，校園招聘和社招不一樣，后者h(yuǎn)r部門會(huì)每份簡(jiǎn)歷都仔細(xì)閱讀，可前者？可以告訴大家，每封簡(jiǎn)歷在篩選人眼前停留的時(shí)間最多不超過15秒，我們一個(gè)比較過分的老總甚至5秒決定一份簡(jiǎn)歷。不是說不重視，實(shí)在是看不過來。如果每封都看得那么仔細(xì)，我們都不用干活了。而且說實(shí)話，大家的求職信千篇一律，實(shí)在是沒什么好看的。所以我翻到帶求職信的簡(jiǎn)歷后來甚至不會(huì)瞄一眼。

3、標(biāo)新立異的也算了。

篩簡(jiǎn)歷是份苦工，大家也會(huì)從中找點(diǎn)樂子，這種標(biāo)新立異故作幽默的往往就會(huì)被當(dāng)成笑料大家傳閱一遍，然后扔到一邊。比如有個(gè)同學(xué)寫自己最大的缺點(diǎn)是喜歡看美女，真是寒。這種只會(huì)讓公司覺得你不重視它的做法實(shí)在不值得提倡。

4、簡(jiǎn)歷照片也有學(xué)問，太丑太美都不好。

有些女生應(yīng)該是去照的完美照，賊成熟賊漂亮賊職業(yè)，這樣反而會(huì)給篩選人一個(gè)不好的印象。而有些男生在照片上歪瓜裂棗慘不忍睹，恩。雖說不應(yīng)該以貌取人，但是人都不是那么理性的嘛，特別是看了幾百份簡(jiǎn)歷之后的人。當(dāng)然如果是那種看起來就特踏實(shí)特能干特樸實(shí)的，那種是會(huì)有加分的。所以說，如果照片感覺不太好，還不如不放上去，這樣至少不會(huì)扣分。

5、學(xué)習(xí)成績(jī)還是很重要的，得過的獎(jiǎng)一定要寫上去。

我們公司初選有一條標(biāo)準(zhǔn)，一定要得過獎(jiǎng)學(xué)金，而且到了真正篩的時(shí)候，被貫徹為一定要得過二等以上獎(jiǎng)學(xué)金。因?yàn)榈眠^三等的人實(shí)在太多了，不算數(shù)。還有些同學(xué)寫自己班級(jí)排名前20%，然后獲獎(jiǎng)情況是空著的，這也只會(huì)讓人不明所以，然后直接扔掉。如果有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎(jiǎng)項(xiàng)或者資格認(rèn)證也可以，但一定要拿得出手的，什么院級(jí)別的競(jìng)賽獎(jiǎng)就算了。當(dāng)然，成績(jī)這東西，到找工作的時(shí)候已經(jīng)差不多決定了。如果真的因?yàn)榉N種原因成績(jī)不盡如人意，那就一定要突出自己的長(zhǎng)項(xiàng)，并且這個(gè)長(zhǎng)項(xiàng)一定要符合公司的要求，見下一條。

6、對(duì)癥下藥才是王道。

有些同學(xué)不管三七二十一，只要是得過的榮譽(yù)都往上堆，音樂美術(shù)體育，甚至還有寫得過文明宿舍的……這些都完全不會(huì)有加分，就算你是國(guó)際音樂大賽一等獎(jiǎng)，和我要的職位不相關(guān)，有何用？這些只是撐起你簡(jiǎn)歷的門面，要靠他們打動(dòng)公司，最好別指望。還有的同學(xué)，特別是小碩們，稀里嘩啦寫了一堆自己從事過的項(xiàng)目，專業(yè)背景特強(qiáng)，研究得特深。這對(duì)于

有些企業(yè)或者研究所也許是很看重的，可在我們公司，只會(huì)讓老總說一聲，這人太強(qiáng)了，還是不耽誤他了，然后就放到一邊去了。所以寫自己的長(zhǎng)項(xiàng)一定要根據(jù)公司的不同、職位的不同而有所側(cè)重，有幾份簡(jiǎn)歷就是因?yàn)槠渲袑懙捻?xiàng)目方向正好和我們公司需要的人才相關(guān)或者一致，這種即便成績(jī)一般也會(huì)給個(gè)筆試機(jī)會(huì)的。

7、永遠(yuǎn)記住，現(xiàn)在是一個(gè)完全的買方市場(chǎng)。

說得不好聽點(diǎn)，咱們這些大學(xué)生就是一堆一堆的大白菜，菜市場(chǎng)里到處都是，只要是好一點(diǎn)的公司，求職人數(shù)都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。特別今天看到的簡(jiǎn)歷2/3都是小碩，搞到最后老總都說本科太少了，要放寬本科的標(biāo)準(zhǔn)，這才平衡了一下。所以永遠(yuǎn)不要想著這個(gè)公司一定會(huì)要我，我這么優(yōu)秀，然后一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷都有可能一個(gè)不留神被pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關(guān)就被pass，一定不要難過，那么多好公司，如果你真的夠優(yōu)秀，簡(jiǎn)歷寫得足夠出色，一定會(huì)有公司看到的。

就這么多，這樣連夜寫出來是因?yàn)檎娴耐Ω锌摹Ｎ乙仓酪环莘莺?jiǎn)歷背后都是一個(gè)個(gè)渴望職位的同學(xué)，所以15秒內(nèi)決定一個(gè)人是否就一點(diǎn)機(jī)會(huì)都沒有了真的很殘忍，可沒辦法，現(xiàn)實(shí)就這么殘酷。如果你連簡(jiǎn)歷都闖不過去，你就算再有能力再有潛力，也沒人看得見。所以，一定千萬要重視簡(jiǎn)歷，而且一定千萬要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一個(gè)，篩選簡(jiǎn)歷的人可能都會(huì)因此把你放入筆試的一沓里面，畢竟，這個(gè)動(dòng)作對(duì)他來說，僅僅是舉手之勞，可對(duì)你，那影響就大了去了。

最后再次申明，以上都是個(gè)人見解，請(qǐng)不要在嘗試被鄙視之后，高舉簡(jiǎn)歷罵道這家伙騙人。那只能說明你理解得不夠深而已。

這是我的一個(gè)外企公司朋友的真實(shí)經(jīng)歷，也是他對(duì)當(dāng)今剛跨出象牙塔的天之驕子的一番忠告：

我不知道自己懷著一個(gè)什么樣的心情來寫這個(gè)東西的 我現(xiàn)在呢深切體會(huì)到做人事的悲涼 當(dāng)我面對(duì)著上千的簡(jiǎn)歷的時(shí)候 當(dāng)我面對(duì)著運(yùn)輸業(yè)和紡織業(yè)的哥們應(yīng)聘設(shè)計(jì)師的時(shí)候 當(dāng)我為了找?guī)讉€(gè)能干活的實(shí)習(xí)生在所謂的人才庫(kù)中無奈的掙扎的時(shí)候 我對(duì)著586封實(shí)習(xí)生簡(jiǎn)歷 有一種想哭的沖動(dòng) 我知道 心中的草泥馬終于爆發(fā)了

我要先說一下各大招聘網(wǎng)站 我對(duì)你們很失望 系統(tǒng)不完善 難道你們同樣的也缺少一個(gè)流程設(shè)計(jì)師或者還是UED團(tuán)隊(duì)嗎 我想不是的 這些你們都應(yīng)該有 但是為什么不考慮一下用人單位的難處呢 應(yīng)聘司機(jī)的簡(jiǎn)歷也能跑到我這里來 我只是想找?guī)讉€(gè)實(shí)習(xí)生而已 如此聲勢(shì)浩大的恢弘隊(duì)伍 打破常規(guī)的行業(yè) 無疑大量的增加了我的工作壓力 為了尊重每個(gè)應(yīng)聘者 我都盡所能的將你們投遞過來的信息完整的讀完 但是 雜亂的信息太多 讓我有一種想砸電腦的沖動(dòng)......應(yīng)聘實(shí)習(xí)生崗位的人才們 請(qǐng)你們聽好 雖然是實(shí)習(xí)生 但并不是叫個(gè)人都能干了的 這句話是送給來自運(yùn)輸業(yè)和服務(wù)業(yè)以及無業(yè)的兄弟姐妹們說的 在投遞簡(jiǎn)歷之前 請(qǐng)你們認(rèn)真的閱

讀一下招聘單位的基本信息好嗎 我們是招IT的設(shè)計(jì)師 雖然賣盜版碟的兄弟姐妹們也同屬于IT行業(yè) 但是兩者有很大的偏差 請(qǐng)你們?cè)谕哆f之前認(rèn)真的看一下我公司是干什么的 當(dāng)我看到你當(dāng)過司機(jī)當(dāng)過酒吧服務(wù)員的工作經(jīng)歷的時(shí)候 我真有一種想要抽你的想法 你沒有認(rèn)真的投簡(jiǎn)歷 你把找工作當(dāng)兒戲 你錯(cuò)了 哥們 就算你是頭文字D 藤原拓海 你也找不到工作 還是做一個(gè)車手吧 互聯(lián)網(wǎng)不適合你 真的 還有那個(gè)當(dāng)服務(wù)員的哥們 你簡(jiǎn)歷上寫的初中畢業(yè) 但是100個(gè)字里面你錯(cuò)了10多個(gè)字 我真懷疑你小學(xué)語文及格了沒 我請(qǐng)你們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候 請(qǐng)認(rèn)真的對(duì)待你自己和略微的尊重一下招聘單位

冠冕堂皇的廢話少說 這條主要是說給還沒走出學(xué)校大門的莘莘學(xué)子們 你的篇頭寫了接近2000的文字 對(duì)本公司在社會(huì)的地位和對(duì)行業(yè)的貢獻(xiàn)給予了極高的評(píng)價(jià)和肯定 并且表示非常榮幸的能加入我們團(tuán)隊(duì) 并且表示愿意與我們一起奮斗到死 手拉手肩并肩的一起走向美好的明天云云 對(duì)于這些 我非常感謝 我也明知道你不是這樣想的 你可能是抄的簡(jiǎn)歷 而且抄的還是2000年的我的版本 并且升級(jí)過了 因?yàn)槲耶?dāng)初只寫了80個(gè)字 就把我的中心思想寫出來了 你寫那么多字 你想累死我啊!看簡(jiǎn)歷的人可能不是閑著沒事干的人事部門 他可能是公司的某個(gè)主管或者直接有需求的人先看簡(jiǎn)歷 然后挑選一些合適的簡(jiǎn)歷交給人事通知面試 他們沒有那么多時(shí)間看你寫的或抄來的冠冕堂皇的話 如果可以 用簡(jiǎn)單的幾十個(gè)字表達(dá)一下就行了 加上一句感謝的話 這樣是最好的 寫那么多 只會(huì)讓人反感

自我評(píng)價(jià)總是那么優(yōu)秀 不管是有工作經(jīng)驗(yàn)的還是沒工作經(jīng)驗(yàn)的 自我評(píng)價(jià)這一欄都云集了全世界人類的所有優(yōu)點(diǎn) 吃苦耐勞 勤奮上進(jìn) 團(tuán)隊(duì)合作精神 管理能力強(qiáng) 怎么這么不謙虛呢 我也承認(rèn) 自我評(píng)價(jià)沒人想寫不好的 但是不要千篇一律好嗎 至少要寫一些符合自己的評(píng)價(jià) 我工作年頭不多 我對(duì)我自己的評(píng)價(jià)永遠(yuǎn)只有一條 認(rèn)真對(duì)待工作 簡(jiǎn)單歸納就2個(gè)字-尊重 知道為什么嗎 其實(shí)所謂的那么多優(yōu)點(diǎn) 都是為了一條宗旨服務(wù)的 就是認(rèn)真工作 就算你能吃苦耐勞 你也干不了10個(gè)人的工作 就算你勤奮上進(jìn) 你也當(dāng)不了公司的CEO 你合作精神再好管理能力再?gòu)?qiáng) 在沒有任何突出的成績(jī)業(yè)績(jī)之前 你永遠(yuǎn)沒有上位出頭當(dāng)項(xiàng)目總監(jiān)的機(jī)會(huì) 只要你能認(rèn)真的對(duì)待你的本職工作就行了 當(dāng)好你的螺絲釘----雷鋒叔叔說的 當(dāng)你的自我評(píng)價(jià)上寫了那么多優(yōu)點(diǎn)以及謙虛好學(xué)這條品質(zhì)的時(shí)候 我覺得 你在撒謊 而且把我給涮了

請(qǐng)實(shí)話實(shí)說 在幾百封的簡(jiǎn)歷中 我隨便就找出了100多封編造的簡(jiǎn)歷 錯(cuò)誤和漏洞齊飛 假話同大話一色 一個(gè)08年專科畢業(yè)的80后同學(xué) 在工作年限上寫了4年以上 我坐在電腦前面掐手指頭算了半天也沒算明白你這四年是怎么算出來的 邊上的同事說可能是在學(xué)校的時(shí)候有過打工 那我想問一句 你上學(xué)都學(xué)到什么了 天天不是啃什么雞就是賣什么勞打工 你爹媽花那么多錢讓你念書你念出來什么玩意了 念出來雞翅膀多少錢一對(duì)是嗎?念出來全家桶要送幾個(gè)玉米棒幾個(gè)小面包是嗎?看看你貼在附件里的成績(jī)表 掛了一半的課程!就算你是我的小師弟你也要有讓我拿得出手的東西吧

麻煩搞清楚自己的位置

你一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生 應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的期望薪資是5000/月 還RMB 大哥!我還以為你是北大博士畢業(yè)呢 一個(gè)廣東三流都算不上的XX學(xué)院國(guó)際貿(mào)易系.....不知道你的導(dǎo)師看沒看你的簡(jiǎn)歷 我要是你的導(dǎo)師 我當(dāng)場(chǎng)就把你滅了小子

沒啥寫的就不寫（不相關(guān)的東西不寫）這點(diǎn)我比較欣慰 不過在學(xué)校1500

米長(zhǎng)跑比賽中得到名次的同學(xué)可真不少 殺了我吧 我要找個(gè)能工作的 我不找會(huì)跑步的 跑步我也會(huì) 20年前我在我家樓下幼兒園與小班小朋友比賽還得了第一名呢 像跑步這種運(yùn)動(dòng)就不勞諸位大駕了 我自己就行了 還有某些男同學(xué)擔(dān)任魔獸世界的會(huì)長(zhǎng) 有出色的團(tuán)隊(duì)管理能力 真好 會(huì)里蛋刀出幾把了 G團(tuán)收入情況怎么樣了 對(duì)于狗城忘了開你是怎么看的呢 當(dāng)你面試暴雪的工作時(shí) 這些還真用得著 但是在我們小公司 你真別來這一套 我們有自己的工會(huì) 會(huì)長(zhǎng)就是我們CEO 你來了我們CEO不會(huì)高興的 他的位置就被威脅了 雖然他是黑手 但是 沒辦法 你要知道 我也有難處 對(duì)不起了哥們 你要理解我刪除了你的簡(jiǎn)歷

還有簡(jiǎn)歷照片是藝術(shù)照的 居然還有一個(gè)小姑娘是泳裝藝術(shù)照 對(duì)不起 我們公司不招演員 不用整成這樣 再說把你招來了 老板娘也會(huì)不高興的 還是對(duì)不起 你去當(dāng)個(gè)演員吧 挺有前途 等你紅了我一定找你簽名 買你的碟支持一下

再說一說面試 對(duì)于穿著 我并不說非得打領(lǐng)帶穿西裝 但是一定要得體 有些男同學(xué)頂個(gè)五顏六色爆炸腦袋穿個(gè)全是口子的破爛牛仔褲就進(jìn)來了 最可恨的是 大熱天的你穿個(gè)涼鞋就算了 居然穿個(gè)人字拖!還TM穿襪子!難道這就是傳說中的視覺系?女同學(xué)穿著相對(duì)較好 但是也有穿綠色和紫色絲襪出現(xiàn)的 那妝讓你們畫的 拍藝妓回憶錄都?jí)蛄怂懔怂懔?你愛穿啥就穿啥 有能耐你們都不穿我才樂呢

握手（不要自己主動(dòng)，握手有力一點(diǎn)）......淚流滿面啊 我看人家畢業(yè)生小同學(xué)伸手了 得了 我也得握一下吧 我就說'你好 我是公司會(huì)計(jì)兼人事....'這一握啊 這男同學(xué)5大3粗的個(gè)子那大手軟綿綿的我都怕捏疼了你 還濕轆轆的讓我渾身不自在 一開口那句細(xì)聲細(xì)氣的你好差點(diǎn)把我愣一大跟斗用得著嗎 禮貌是允許的 但是不要過分 說到正題了

我說做個(gè)自我介紹吧 因?yàn)槿耸俏姨舻?簡(jiǎn)歷我都看過 多少有印象 有些同學(xué)就是在那背簡(jiǎn)歷啊 我又不忍心打斷她 磕磕巴巴的終于完了 于是我該問問題了 什么叫一問三不知 指東打西 指南打北 難道你們學(xué)校就沒有做次畢業(yè)培訓(xùn)?這樣的畢業(yè)生就敢往社會(huì)上進(jìn)行輸送 我說祖國(guó)的園丁們 你們不臉紅嗎 難怪那么多大學(xué)生找不到工作 你們就TM是罪魁禍?zhǔn)?

面試了30多人 浪費(fèi)了我3個(gè)下午的時(shí)間 只有6個(gè)合格的 并且滿心歡喜的答應(yīng)過來好好工作學(xué)習(xí)于是到星期一才來了2個(gè) 人吶 雖然你給我的不是什么承諾 但是言出必行的道理也不用我教吧 要不想來趁早給我個(gè)電話 3個(gè)部門分2個(gè)人 你叫我臨時(shí)到哪找多個(gè)人給他們用哪

發(fā)發(fā)牢騷 發(fā)完就算 別說人事部專刁難人 沒點(diǎn)功力還真干不了 沒氣著別人自己倒給氣得不輕