第一篇：HR最愛的簡歷風格

即將步入人才市場，在茫茫的職場中尋找一個屬于自己的位置。準備一份讓招聘官喜歡的résumé，是走向成功的第一步。事實上，除了必須的要件以外，人事經理對于履歷風格的追求也可謂“與時俱進”。在制作履歷的時候，也不可忽略這一點。

美國西南路易斯安娜大學(theuniversityofsouthwesternlouisiana)學者斯賓克斯(neldaspinks)和威爾士(barronwells)用了20年的時間，通過對財富500強企業展開3次調查發現，現在，人事經理對于履歷的偏好已經大大不同于20年前。

那么，現代人事經理喜好的履歷風格到底是什么?對于履歷，人事經理們的興奮點還會有什么新的發展動向?

簡約就是美。這句話對于履歷來說，仍舊管用?，F在，一頁履歷(one-pagerésumés)還是主打風格，兩頁履歷也開始嶄露頭角。但對于厚且長的履歷，沒有人事經理持歡迎態度。因為通常人事經理在面試過程中，對待履歷的時間平均不會超過5秒。

雖然，對于貼上照片的履歷，人事經理們還抱有容忍的態度，但從研究的角度來審視，人事經理似乎更傾向于沒有照片的履歷。在他們的心目中，你有多少能力為企業創造多少財富，是首要問題;臉蛋，重要但不絕對———除非，他們的行當要靠臉吃飯。

面對一張報價單似的履歷，或一張附上一些別人對于你的評論或者贊美的履歷，很多人事經理傾向于后者，假如評論或者贊美恰如其分、不甜得發膩的話。多一些線索了解你，總不是件壞事。

簡歷、證書雖然不能代表一切，但畢竟能說明一些問題，所以，它還是如此重要。在撰寫履歷的時候，不要隨意將此忽略。

你所獲得獎項、你所獲得榮譽，不要輕描淡寫地在履歷上一筆帶過。雖然，這些榮譽與你所應聘的職位、專業相差甚遠，但畢竟這些能夠折射出你的一個方面———你曾經優秀過，你值得信賴。這一點，在人事經理眼里，永遠重要。

健康狀況，在過去可能是一個關鍵的變量，而現在，不少人事經理似乎并不將此作為履歷上必不可少的要件。

愿不愿意到外地工作或者經常出差，已成為人事經理取舍求職者的關鍵。因為，在經濟全球化的這個世界里，永遠呆在一個地方，不是胸懷大志企業的發展邏輯。在地球村里，同時開設幾個分號，是極其尋常的事情。如果你沒有在履歷中表明這種心跡，也許會失去很多機會。

調查表明，人事經理更習慣于應聘者能夠帶著履歷前來進行應聘、面試。看著履歷，興許他能泉涌出很多關于崗位、職責、能力、薪酬……一系列靈感。所以，去面試的時候，不要自信得連履歷都不帶。多準備一些copy，有備無患，總比事后懊惱要好得多。

第二篇：強生HR最愛簡歷[定稿]

職業目標：強生消費品中國 市場部管理培訓生

邱萬鵬

華東理工大學商學院金融學12級 地址：上海市華東理工大學奉賢校區海思路999號

*** | 1633584865@qq.com

教育背景

2012.09-2013.04華東理工大學 商學院 經濟學學士 Top 10% 實習經歷

2012.07 – 2012.09 北京美邦園林綠化有限責任公司銷售部暑期實習生? 協助同事去北京通州區宋莊鎮負責與有關公司的經理和知名畫家商談公司綠化和

庭院綠化的事宜，在7月份和8月份按照原計劃超額完成10%任務，同時和顧客

形成很好的合作關系。

? 和同事以及工作人員，進行種樹，鋪草，澆水，施肥，鋪線管，做假山、亭子等

工作，顧客對我們的工作態度以及工作效果給予很高的評價，在回到公司的時候

績效評定中業績突出，受到好多老員工及銷售經理的表揚。

? 和同事一起去順義區和通州區的6個別墅區與物業商量承包別墅綠化，還有和一

些一期和二期在建工程的負責別墅物業經理簽訂對未來的別墅綠化協議。

社團經歷

2012.09-2013.04 華東理工大學12級商學院年級長

啦啦隊。

? 定期召集各班班長和團支書會議，匯報總結近期學生生活，學習，思想方面的情

況，并對下一步的工作作出指導，同時將匯報結果交與輔導員及商學院分團委書

記，進行商議。

? 組織班級與班級間體育比賽，團日活動聯誼等。

2012.09-2013.03 華東理工大學商學院合唱團

指導老師的大力支持與表揚。

? 定期在大學生活動中心進行練習，加強男高部的提高，實行一對一練習，表揚進

步快的同學，對進步慢的同學進行鼓勵并給出指導。

男高聲部長 ? 參加校慶開幕式合唱演出和商學院師生大聯歡的合唱演出，受到了校領導和合唱 ? 組織同學們參加新生開學典禮，60周年校慶的進場與退場，學校龍舟比賽商學院

獲獎情況

2012.10 華東理工大學商學院籃球賽第二名 獲獎比例：14% 2013.04華東理工大學體育節拔河賽第三名獲獎比例：10% 2013.04華東理工大學體育節團體賽第二名獲獎比例：13%

技能與興趣

? 英語：CET-4（604）/ CET-6（541）

? 計算機：熟練使用Excel/VB程序設計/Word/Flash/簡單網頁制作軟件

? 興趣：讀書、長跑、羽毛球、乒乓球、劃龍舟、旅行、看美劇

第三篇：彩云風格簡歷

免試使用無水印、海量模板，請訪問 炫歷中國

系統軟件工程師個 人 簡 歷

? 基本信息:

性別：

專業：

工作年限：

聯系電話：姓名：年齡： 0 目前城市：E-mail：

__________________________________________________ ? 求職意向:

__________________________________________________ ? 專業技能:

__________________________________________________ ? 項目經驗:

__________________________________________________ ? 工作經驗:

? 教育背景

__________________________________________________ ? 獲得證書：

__________________________________________________ ?

自我評價：

做簡歷，找炫歷

第四篇：粉紅色風格簡歷

XX（姓名）個人簡歷

姓名：

出生年月：

學歷：

住址：

電子信箱： 畢業生簡歷網 性別： 女 聯系電話：0351-000000 專業： 人力資源管理 民族：漢族 工作經驗：7 年 畢業學校： 大學 1980-02-14 本科 山西省太原市迎澤西大街79號請換成自己的真實信箱！

求職意向：

目標職位：

目標行業：

期望薪資：

期望地區：

到崗時間： 希望應聘的崗位 希望應聘的行業范圍 期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩妥 希望工作的地區、城市范圍 新崗位能夠多長時間內到任

自我評價：

進行簡要描述，說明自己的專業能力、職業能力、以及社會能力等等。

寫上幾段話即可。

提供 參考A：熱情隨和，活波開朗，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。良好協調溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，愛創新！提高自己，適應工作的需要。所以我希望找一份與自身知識結構相關的工作，如文秘,文員,助理可以有更大的空間來證明自己，發展自己！

提供參考B：具有一定的社會交往能力，具有優秀的組織和協調能力。

在學習中，我注重理論與實踐的結合，己具備了相當的實踐操作能力，可獨立進行xx、xx工作。熟練操作計算機辦公軟件。很強的事業心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰。

工作經歷：

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XX（姓名）20xx—至今

深圳人才網資源顧問有限公司顧問 簡介：

200x—200x

****有限公司 獵頭業務部 簡介：公司高端人才尋覓，獵頭業務受理。

200x—200x

xx公司xx職務 簡介：公司概述。職責概述。

教育培訓：

1997.9——2000.7

20XX——20XX

XX技能培訓中心 xx培訓 關于***方面的專業技能培訓，獲得了***資格證書。XX大學 xx專業 本科 系統學習了***方面的理論知識，具有***職業的工作能力。

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第五篇：HR簡歷要求

500強企業HR喜歡的簡歷形式

來源：網絡編輯論壇日期： 2010-09-14

簡歷是求職者常用的一個工具。在求職的過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從HR的角度談談如何寫簡歷，希望對求職者有所參考。

一、簡歷的關鍵點

簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。

寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。如成績優秀，獲得過獎學金或者獲得過什么競賽獎勵等;如參加過學生會工作、學生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什么活動，取得什么業績等;如自己在大學里做過什么有意義的事等。找出自己如眾不同的地方，找出能反映自己良好素質的成績或實踐活動。然后根據所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。

打個比方，如果是應聘技術型的工作，重點是要突出你的專業成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該體現你的專業成績，曾經做過的與應聘崗位有關的項目及所取得的成績，或在專業刊物上發表的論文;另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸的精神。簡歷上應體現你的社會活動業績，你曾經做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。

二、簡歷的主要要素

HR在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內容：

應聘者的期望;公司招聘崗位所需素質相關的表現，如學習成績，社會工作經歷，體現個人優秀素質的獨特經歷;另外，也注意教育背景，學歷，專業，畢業的大學;如果需要面試，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯系方式等。

由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內容：

1、應聘的崗位或求職希望;

2、基本信息：姓名、性別、聯系方式(郵寄地址和郵編，聯系電話，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。

3、教育背景：最高學歷，畢業院校，專業。

4、與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。

5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優秀干部、實習鑒定、專業資格證書和發表過的論文的復印件。

三、簡歷的形式

形式上要整潔、美觀。

一般不需要太多，關鍵要突出重點。上述的1-3項內容最多只能寫2頁A4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。

簡歷有沒有封面沒有關系，很多HR并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。

一般崗位的簡歷需要太花哨，關鍵要有內容。對于一些特殊的崗位，如設計類，公關類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

談了簡歷的關鍵點、內容和形式后，談談HR不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷避免：

1、空洞、缺乏事實和數字支持的簡歷。

如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產品?

2、花了很多筆墨介紹學校、專業，列出專業課而沒有成績，很少寫到個人。

這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學生的單位。對于絕大多數企業HR，他們關心的是應聘者你個人的特點和能力。

3、散文式的簡歷。

簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態度的詞很多，而事實和數字很少，條理不清楚。

4、裝幀精美但內容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。

5、千篇一律、比較模糊的復印件。讓人覺得對應聘企業和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到HR的重視。

最后要說的是，一是在遞交簡歷時與面試官的簡單而恰當的交談可以增大獲得面試的機會，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會。尤其是銷售類、公關類的崗位。可以估計到HR舉行面試的時間，打電話要求面試或直接上門尋找機會和面試官見面。

總之，簡歷的重點是內容和自己的亮點，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示自己特點獲得面試機會的重要工具。同時也要結合各個行業的不同特點。

簡歷模板：人力資源（應屆生）

智聯招聘日期： 2010-09-25

個人基本資料：

姓名：xx性別：女政治面目：團員

年齡：24歲民族：漢籍貫：北京

學歷：本科（法律專業）畢業學校：xx大學

聯系方式：

手機:13xxxxxxxxx

家庭電話：8844xxxx

E-mail：----------

求職意向：人力資源、行政相關工作

獲獎情況：榮獲2003-2004學年單科成績優秀獎

知識能力：

英語方面:英語四級490分。具有較強的聽、說、讀、寫作能力。

計算機方面：全國計算機等級考試一級。掌握多種操作系統，熟練操作辦公軟件及互聯網。

法律方面：擁有專業知識和豐富的實踐經驗，了解各種法律文件；熟悉各類公文、法律文本的書寫。技能方面：獲得人力資源助師資格證，熟悉人力資源工作內容。

有良好的分析組織能力，溝通協調能力，有責任心，注重細節，能夠靈活應對突發事件。熟悉出納工作，能夠認真負責地管理好公司現金業務及公司與銀行的往來業務。熟練地制作分析報表，認真負責合理控制公司預算和成本。

批注：知識能力一般放在最后和培訓經歷合并在一起即可。不用單獨占用簡歷篇幅。個人簡介：

有一定的職業素質，適應力強,工作積極主動，耐心細致，責任心強，富于團隊協作精神，善與人溝通；有親和力。樂觀積極向上,求知欲強,善于思考,有一定的自學能力。

熟悉人力資源工作內容，熟悉招聘渠道與招聘流程；有一定的招聘技巧與面試評估技術。有良好的組織溝通能力，協助HR&市場部完成宣傳活動和團隊建設和大型會議的籌備工作及公司內部的活動。

有豐富的處理行政人事的工作經驗，有良好的分析協調溝通能力，能夠妥善地解決突發事件。熟悉財務工作，能夠管理好現金及銀行業務及相關的工商稅務事宜。擁有法律專業知識和實踐經驗，協助草擬校對各類公文、法律文件。

批注：個人簡介，即自我評價，該部分內容是讓HR能快速看到你的優點從而繼續瀏覽你的簡歷的關鍵，因為，建議突出一些和你所應聘職位相關的關鍵詞。語言需簡練。工作經驗

(一)2007年5月-至今達索系統(法國公司屬于PLM-系統集成領域，主要是銷售行業)職位：人力資源助理

工作內容：

1.HR助理：

1)負責辦理員工的入職和離職手續；保管員工的人事檔案；創立并維護雇員數據庫；完善員工手冊(在財務總監的協助下)；

2)負責員工招聘及員工甄選工作，包括第一輪面試等工作；績效考核的整理，合同的校正；

3)負責員工的個人所得稅和社保福利；

4)負責公司的備案手續，為員工辦理簽證，暫住證，居住證明，為來訪的外國人向政府機構申請來華邀請函；以及外籍員工的工資福利的發放；

5)與內外部的相關部門的溝通協調工作；

6)負責整個團隊建設活動的籌備工作；

7)內部銷售和工程師培訓安排，收集整理培訓后的反饋；

8)負責年會和每個季度峰會以及公司大型活動的組織準備工作，接待工作及現場臨時出現的協調工作；

9)行政日常工作；

10)解決突發事件和上級臨時交辦的任務。

2.總經理的行政支持：

處理總經理的差旅&報銷&安排會議&接待來訪&公文的整理和校對&日常交辦的私人事務。

3.財務出納工作：

1)負責每月的出差頻率的分析；每月各類費用的核對匯總工作，并對所有支出整理成分析報表，控制預算和成本；

2)負責銀行業務，現金管理。

3)負責工商、稅務登記、每年注冊證件的延期等事宜；協助海關辦理進出口稅的手續。(二)2006年7月-2007年5月北京弘晨律師事務所(兼金玉大廈-法律事務部)

職位：律師助理

工作內容：管理協調人事工作及業務支持工作

協助處理公司法律事務；新法律法規跟蹤；公司訴訟案件跟蹤及備案；法律問題研究；法律文書的制作，法律文件翻譯；合同審核(承租大廈中雙方權利義務的確定及修改補充，企業合作協議書的審核。)訴訟文書的送達，案卷整理，代理注冊，移民手續的辦理，文件管理及匯報。

事務所行政工作，業務的分配，會議安排，律師管理平臺的操作運行維護，報表上報。與客戶及司法行政機關的溝通聯系，為客戶提供優質的咨詢服務。大廈內部的協調工作。律師的人事關系，實習轉正，檔案管理，社會保險手續和培訓及內部活動。銀行業務，票據管理。

(三)2006年4月-2006年7月Manpower-萬寶盛華人力資源有限公司

職位：業務助理(實習)

工作內容：

簡歷報告-求職者的中英文簡歷的系統錄入，關鍵信息的提煉，文本格式的調整編排。將合適的候選人推薦給顧問，輔助顧問完成職位操作流程，維護并拓展候選人資料庫，進行信息搜集，充分理解職位需求以及相關行業；在顧問的指導下，設計并展開目標客戶的搜尋；通過電話形式獲取目標候選人，并進行電話面試；跟蹤候選人狀況，準備簡歷和進行面試安排；協助顧問完成整個項目的完成。通過整個行業訪尋，收集整理候選人。

行政日常工作，負責咨詢電話接聽；負責人力資源和辦公室規章等的管理和更新；培訓及會議記錄，組織活動；負責與辦公室其他崗位的協調工作；日常行政工作；上級交待的其他任務。

社會實踐

2006.7-2006.5：北京市司法局，從事律師管理平臺的操作維護。

2006.4-2006.7：Manpower從事PowerBase操作維護，人才搜索的培訓，人才服務技術培訓(獵頭服務與人才測評)及行政管理。

2005.9-2005.11：北京市海淀區人民法院，刑庭工作(實習生)，開庭前的準備工作，庭審筆錄，并整理裝訂案宗，制作法律文書，當事人的調解工作。

2004.7-2004.8：北京市公交總公司第四客運分公司，從事調度室工作、后勤工作(實習)，車輛的調配，對司售人員的服務及一些內務工作。

在校經歷

2004.9-2005.7：參加學校紅十字會，掌握了基本護理知識，能夠對突發疾病進行緊急救助，參加公益活動。

2004.9-2006.5：參加模擬法庭，刑事案件-擔任審判長；民事案件-擔任審判員；經濟案件-擔任被告律師。

2003.4-2005.6：選修5門課程首飾設計與鑒賞；寶石鑒定與欣賞；環境與飲食健康；風水與人居環境的選擇；心理健康與社會適應。

批注：對于自己的工作經歷和社會實踐等的描述，有一個便捷的模板，先是公司的簡單描述，之后是自己的所任職位介紹，之后是工作和職責，工作的結果和成績，最后是從中學到了什么技能，得到了哪些方面的素質。其中突出自己所取得的成績，如果可以請用數據具體直觀的表達出來。

培訓

2008.8-2009.2：會計證培訓

2007.3-2006.6：人力資源助師

2007.5–2009.5：DSX Business Systemes

附言：

相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功!

我堅信我能勝任這個職位，并出色的完成任務，為貴公司創造更優秀的業績。我真心地希望能成為公司的一員，并陪伴貴公司一起成長進步！

期盼與您的面談！