第一篇：HR眼中的“優秀”簡歷

HR眼中的“優秀”簡歷

工作難找，錢難賺。一份相對來說比較好的工作崗位，競爭是非常激烈的，面對如此激烈的競爭，一份好的簡歷是非常重要的。視頻簡歷的出現，給很多求職者帶來了機遇，很多HR在看到求職者的視頻簡歷時，都會讓這新穎的簡歷吸引，這就大大增加了求職者的面試幾率。

視頻簡歷的優勢不僅僅在于它是一種創新的求職簡歷。HR更看中的是視頻簡歷給HR帶來的效率等優勢。HR能在求職者的視頻簡歷中不僅能看到普通的平面簡歷中能了解到的信息，還能讓求職者更好的體現求職者的能力、工作經驗等。

視頻簡歷為什么受HR的青睞？因為視頻簡歷不僅包括了求職者文字簡歷的全部信息，更可加入對面試官常提問題的回答，對自己以往工作的總結，導師或證明人對自己的評價，自己的業余愛好等文字簡歷所無法直觀表述的內容，通過對自身全方位的展示，使招聘單位對你有更深入的了解，提高你的面試機率。

對于HR來說視頻簡歷的優勢很多，同樣對于求職者來說，視頻簡歷優勢更大。視頻簡歷最突出的優勢就是不論招聘單位在何處、在何時，只要能上網，就能看到你的視頻畫面。發送與接收都十分快捷，更能提高雙方的效率。

現在很多畢業生都在做視頻簡歷，他們大部分都是通過職通天下這個平臺來創作視頻簡歷，不僅僅是因為職通天下是專門的視頻簡歷制作平臺，更主要的是它的專業性。那么針對這么多的應屆畢業生如何才能做好專屬于個人的視頻簡歷呢？

職通天下運營總監介紹說：對于眾多的應屆畢業生，在目前的人才競爭中的確處于不利地位，由于沒有實際工作經驗，所以只能著重介紹對職業技能的掌握及理解程度、自己的業余愛好、社交能力、團隊合作能力、語言表達能力等招聘單位潛在感興趣的內容，這些是傳統文字簡歷很難表達的，而視頻簡歷卻能很好地表述這部分的內容。

通過視頻簡歷招聘各類精英人才已經成為了未來不可阻擋的趨勢。越來越多的公司、外企都會通過網絡，通過視頻簡歷尋找適合自己公司的人才。普通的人才交流會范圍狹窄，應聘人數有限，簡歷內容單一。這樣的招聘已經無法滿足于各大企業對于人才的需求，使用視頻簡歷可以和各大公司近距離接觸，更加直觀簡潔的發揮出自己的特點與優勢。

（編輯：施立霞）

第二篇：HR眼中的簡歷篩選之道

簡單介紹下我的工作內容吧，我在公司是做管理招聘渠道，篩選簡歷的，把我眼中合適的人才推薦給用人部門面試。我在一個專門銷售圖書的電子商務網站工作，公司還算可以，屬于中型企業。工作經驗不算長也就3年，不過還是希望我的介紹能給大家帶來幫助。

其實很多稍微大型一點的公司，并不是直接由給你面試的HR挑選簡歷，很多時候都是助理級別或者實習生去篩選簡歷。原因就是收到的簡歷太多了，而這種工作對初級助理和實習生也是一次鍛煉的機會。而我就是那個管理簡歷篩選的，但我直接和用人部門溝通的并不多，招聘信息也只是從招聘人員和職位描述那里了解到的。雖然自認為自己比較能干，但說實話應聘者的簡歷很可能還是在這一階段會被我誤殺。畢竟每天要瀏覽的簡歷太多，我不可能一條一條詳細地翻看。通過我多年的HR經驗給大家一些建議吧：

第一、學歷不達標。這一點誤殺幾率比較小，大型企業不會招高中生，這是肯定的，所以不會被我誤判。另外就是教育背景寫大專以上的就好，不要又加高中又加初中的，因為我根本不會去看高中以下的內容，有可能被我看成高中學歷的就直接刪掉了。

第二、簡歷描述不成熟。收到過不少簡歷，表達描述太過于簡略，例如工作經歷只寫到年，工作情況只寫了崗位名稱等等，有的甚至整篇都是感嘆號，明顯成熟度不夠，這樣的簡歷我看到后了解的信息實在有限，肯定不會再進一步考慮了。如果是因為沒有認真寫簡歷，那就是你個人的問題，但倘若是你的表達水平實在有限，但能力足夠勝任工作，我還是建議你可以找老師同學或者花點錢讓修改簡歷的公司幫你改改簡歷，我們更看重工作能力，所以不介意你的簡歷是否被潤色修飾過。

第三、工作經驗不足。例如有的公司招三年以上工作經驗的人，但你僅僅在三年這個邊緣勝算還不算大，除非四年以上，就會有50%的希望。工作經驗不足也是相對而言的，如果你有很強的技術經驗，同時在簡歷中提到和技術相關的銷售經驗，重點突出你的溝通能力和對銷售的理解，我們也是會認真考慮的。

第四、職位要求與工作經歷不同。這一點被誤判的幾率很大，最好能在你之前的公司介紹上多加一兩行企業的簡介，因為有些公司的名字很難界定是做什么的，如果HR是新手，可能就認為是行業不同，很快就把你直接否掉了，這才最冤枉。例如你是銷售行業的，要寫明你做什么產品，做哪些客戶群，寫出工作內容工作業績。沒寫這些都很容易被新手HR誤殺，即便是老手，也會因為不知道你做的產品而忽略你。

第三篇：hr眼中的好簡歷

在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個含水量與含金量的區別，不少人采用那種空洞無物、華麗詞藻的描述，給人的印象是華而不實，令人生疑；相反，采用具體實在的精通陳述，就會讓人感到實在而信服。前面是簡歷的含水量，后者是簡歷的含金量，如果你的簡歷含水量太多，就會如同廢紙，動人簡歷的一個法則是，用數字語言，提高簡歷的含金量。

人事經理最反感空洞無物的簡歷

專家指出：在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機會的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力，同時還能突出個人職業生涯中的最大成就。

一位外企人事經理表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘里未能發現任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了。”雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業績，但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡歷中全是職務名稱、日期和職責等方面的內容。一些招聘者估計，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數量化的成果。

每一個人事經理都欣賞不濫用能力形容詞的應聘者。諸如“主要貢獻”、“富于活力的方案”和“顯著提高”之類的描述均非客觀事實，它們只是簡歷作者的觀點，多少會被打些折扣。另外，對“積極地”、“主動地”和“卓有成效地”等夸張的程度副詞也比較反感。可以用頭銜、數字和名字來突出你過去所取得的成就。數字具有兩種功能。首先是可以展現出業績的卓著。同簡單表示“提高了生產能力”的應聘者相比，一個在“7個月內將工廠產量提高156%”的人無疑會令你印象更加深刻。另外，“管理350名技術設計人員”同“領導工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其次，數字可以提供難以質疑的具體證據。

數字最具有說服力

如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：

A：“實行新的人事政策從而提高了員工士氣。”

B：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%。”

顯然，第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數字或百分比表示的成就也能產生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發出一套存貨控制系統，從而避免了重復供貨”；“通過工程過程創新降低了產品責任風險”；“提前將產品推向市場”。還有，把“接管了一個問題成堆的地區，開發出新的客戶服務過程及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區，開發出新的客戶服務程式及市場營銷技巧，并于兩年內將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。

強調成功經驗，必須列出具體數據。僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的，雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創新等。強調以前的事件，然后一定要寫上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約$550000。”

hr眼中的好簡歷

事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們若不能有效地予以表述，那這些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優勢。在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業環境中推銷自己，盡量使用適合這種環境的語言，你的簡歷中具體的數字越多，你的商業價值就傳達得越明確,盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責和工作成績，數字會大大增強簡歷的可讀性。

量化簡歷的技巧

如何使自已的簡歷量化呢？具體地說，用數據或百分比指標來量化你的業績和技能，如多少數量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如：

1、列舉一項或多項你參加或承擔的重要項目或計劃，你在其中的職責和貢獻(哪怕你在其中只是作為服務支持或行政管理人員)，在達到或完成規定的工作任務之外，你還作出了那些其他貢獻；

2、你是否有什么建議曾被上司、部門或是公司采納？若有，說明其內容、在實施這些建議時你的作用以及你因此取得的業績和資歷；

3、你是否管理別人工作？若有，有多少人在你的領導之下？他們是哪種層次的員工(文秘類、技術類、業務類、行政管理類等)？

4、你是否處理過緊急或危險情況？并對此加以說明；

5、你培訓過員工嗎？若有，說明有關的方法、程序或內容，說明這種工作是你主動自愿還是上級的要求；

6、你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚和認可的工作；

7、你有哪些突出的貢獻為公司增加了利潤和收益、節約了費用和時間、擴大了客戶群、降低了員工流失率、提高了生產率、改進了產品質量、增加了公司知名度、削減了庫存、建立及改進了工作流程，并用具體數字加以說明，例如：你的銷售額是否每個月都超過定額的50%？你是否有建立或改進新的工作流程而每年節省公司費用十萬元？你是否為一個新產品開拓了規模為一千萬元的新市場？

第四篇：HR眼中的好簡歷

每個候選者都被要求攜帶個人簡歷來參加面試，在面試的過程中，我也會經常翻看候選人的簡歷，還可能針對簡歷上的經歷提出問題。一份好的簡歷能迅速吸引我的眼球，而一份垃圾簡歷會讓我頓生反感。那怎么才能做一份好簡歷呢，下面給大家講幾個重點：

1．簡歷針對性要強

有些應聘的大學生，遞上來的簡歷看上去很厚，翻看之后發現都是他做的一些科研項目經歷和發表過的一些論文，寫的還非常詳細：時間、任務、結果等要素一應俱全。但我就是沒找到有關他學生工作、社團活動、社會實踐之類的描述。大家可以想一下，我們招聘的是銷售崗位，應聘者拿著這樣的簡歷來面試，我們會怎么想？反正我是認為這個人可能根本就不知道銷售工作是干嘛的，或者說本來是想做技術的，既然通知讓來面銷售崗位，那就來碰碰運氣。所以，對于拿出這種簡歷又不能給出讓我信服理由的人，我基本都Pass掉了。

而有的學生這方面做得很好，他甚至把我們公司的Logo都打印在了簡歷上，而且在求職意向這個項目欄里直接是打印上的“**公司銷售崗位”，而不是像有些人在這一欄什么都不填，就空著，見到哪個公司就用筆現寫哪個公司，參加什么崗位的面試就現填什么崗位。所以，我只要看到求職意向這一欄是手寫的簡歷，就知道這是一份通用型簡歷，那也證明簡歷的主人沒有明確的目標，八成不是合格的候選人。所以，如果你面試的是銷售崗位，那就把你平時參加過的各種社會實踐活動，以及所獲得的榮譽寫在簡歷前面，用最顯眼的字體吸引面試官的眼球。記住，你簡歷上的每句話、每個字都是為了你所要得到的這個崗位而服務的。仔細揣摩下，哪些東西寫上最能體現你的價值？哪些東西寫不寫都沒關系？而哪些東西又是和你面試的崗位沒有一點關系的像這種東西哪怕再多也不要寫。現在我還記得一份簡歷后面列了一堆讓我哭笑不得的證書：籃球裁判、C本駕照、導游證、二級面點師、報關員……我對這種簡歷徹底無語。

2． 簡歷要注意細節

有個簡歷給我的印象很深：封面制作很漂亮，但打開之后，發現一只蚊子尸體的影印版赫然躍入眼簾。候選人對此的解釋是，復印的時候沒有注意，把蚊子也印進去了。這個人雖然溝通還算順暢，但我沒有要，因為對于自己的簡歷這種代表臉面的東西都無所謂的人，我不敢保證他以后會不會馬馬虎虎地對待客戶。這種情況還有很多。比如簡歷打開瀏覽了不到半頁，就發現六、七個錯別字，這時他還在自我介紹說自己是個認真細心的人，結果我反問一句他就答不上來了。還有簡歷通篇的字體、字號排版錯亂，黑體、宋體交雜，4號字、5號字交雜。有的甚至把自己的畢業年份都寫錯，當我提醒之后才慌忙現場拿筆修改。上面的這些情況其實都可以避免，簡歷做好之后，只要認真檢查兩三遍就絕對不會出現這種低級失誤。

3．寫在簡歷上的內容自己要想清楚

凡是寫在簡歷上的東西，我建議同學們都要先想清楚再寫，不要寫一些似是而非、模棱兩可、不著邊際、瞎編亂造的東西。

我記得，有位同學簡歷上寫著“愛好：讀書，游泳，羽毛球”。我就問他都讀過什么書，他想了半天說，歷史、政治、人物傳記類的。我接著問最近看的一本書是什么，他又想了半天說是講拿破侖的，具體什么書名忘了。我就更深入地問，你通過這本書學到了什么東西，或者有什么感受。這個同學就完全答不上來了。由此，我就會懷疑，他是真的愛好讀書，還是假裝愛好而已。

還有位同學，簡歷的封面赫然寫著“座右銘：窮則獨善其身，達則兼善天下！”我就問這是你的座右銘嗎？他點頭稱是。我問這句話是誰說的？他一臉茫然。我再接著問，這句話表達的是個什么意思？他語無倫次地講了一堆，最后被我客氣地送走了。

還有個人，簡歷上寫著“暑期兼職TCL電視促銷員，銷售額達10萬元。”我就問是在哪兒做的促銷？他回答在國美。我又問做了多長時間？他回答一個星期。我接著問平均每天能賣幾臺？他回答是2臺。我又問TCL當時哪款電視賣得最好，每臺多少錢？他支支吾吾答不上來。我又問，這10萬元都是你一個人做的嗎？他掙扎了一會兒，說是三個人。最后才知道，他只是負責在國美門口發傳單。

由此可以看到，凡是大家寫在簡歷上的東西，面試官不看則已，一看就會發問，而且一問就是連續性的追問。如果你寫在簡歷上的東西自己都不知道是什么意思，或者根本沒這個經歷的話，面試官稍一追問就會露餡。

所以，我建議凡是在簡歷上寫的東西，自己都要非常清楚和了解，哪怕有些經歷有水分，你編也要把來龍去脈編清楚，能蒙過面試官也是一種能力嘛！但稍微好一些的企業，一般都會有多輪面試，像我們公司就有5輪面試，后面幾輪的面試官都是一線銷售崗位的主管，經常面試社招銷售人員的，對應屆生的這些小花招基本可以秒殺。所以，建議大家簡歷內容一定要實事求是，對其中的每個詞、每句話都要認真地確認，自己理解后再往上寫。

4.簡歷內容要具體，忌假大空

經常看到一些簡歷滿紙的“較強的溝通能力、很強的社會實踐能力、抗壓性高……”之類的定性類詞匯，不是說這些東西不能寫，但是每一條都要有事實和自己的經歷來佐證，否則你說什么就是什么，那還要面試官干嘛！面試官的作用就是通過你的一言一行，以及你過往的經歷，來判斷你的素質和能力是否符合公司標準。

所以建議大家把一些能表現你自己特質的事情簡要地寫在簡歷上，這樣內容具體，不空泛，也能讓面試官找到提問的方向，讓你有更多的機會展示自己。

另一種習慣，我不知道是什么時候在學生群體中形成的，就是總愛在簡歷的頁眉或者頁腳，或者其他什么醒目的地方，寫一句看上去豪情萬丈，其實毫無價值的話。隨便摘幾條，大家應該很熟悉：“給我一個機會，還您一個驚喜！”

“相信我，沒錯的！”

“是金子，在哪兒都會發光！”

“我愿用我的熱情為貴企業奉獻全部的力量！”

……

我猜想，有些學生是感覺如果不加上這種套話，就會覺得簡歷沒有分量。但我看到這類話，心里就有點不爽，面試官不會因為你寫了這些東西就認為你這個人有自信、敢擔當等等，否則面試也太容易了。這種看上去漂亮的話屬于那種寫在簡歷上沒什么幫助、扔掉它也不會覺得可惜的東西，屬于典型的假大空范疇。所以，簡歷實實在在，清清爽爽就好，沒必要狗尾續貂，人云亦云。

關于簡歷的問題我先說這么多，其實很多面經和書上都會講該如何把簡歷做好，這里我只是把自己看到的最普遍的幾個問題總結出來，希望給那些正在找工作的朋友提個醒。

第五篇：HR眼中好簡歷的五大特征[定稿]

HR眼中好簡歷的五大特征簡潔、清新、明了、用數據體現業績。

簡歷的排版、設計要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡歷內容精簡，段落分明，不宜超過兩張紙。若HR看到三、四頁的求職信，就頭大，也認為你缺乏決斷能力。因此，以點列、表格、粗體字形及加副標題等形式，讓HR能夠快速且清晰地了解你的經歷，同時，對于之前的工作經歷、業績能用真實的數據加以證明，銷售人員用完成的業績數據說話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數，有多少部屬被你領導?他們是何種層次員工?還可以舉例說明曾經在工作中處理過的突發、緊急或危險狀況，及工作中的突出貢獻。短短一份“成就紀錄”，遠勝于長長幾頁“工作經驗”。撰寫完畢，要仔細檢查，不要有錯字、別字、標點符號斷句準確，方便閱讀。明確職業定位、職業目標，展示核心能力。

求職者要非常明確自己未來的職業定位及求職目標，同時對欲要加盟的新公司作出詳細調查了解。如：企業文化、所在行業、產品及市場、公司創始人經歷等等;對新崗位的工作職責、工作內容、任職資格要求進行仔細閱讀，并將自己在學歷、經驗、技能、及背景等方面能夠吸引HR的核心優勢突顯出來。強調自己的工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、成就等經歷，強調有符合企業價值觀、需求的個人亮點、杰出能力和業績，展示自己的才干。簡歷重點突出、經歷引人注目。

求職者的工作經歷、曾服務過的企業、曾從事過的行業、崗位都是吸引HR關注的重點環節。所以最好近三年的工作經歷要寫詳盡、清晰。好簡歷是爭取HR良好第一印象的敲門磚，所以對如何制作一份具競爭力、吸引力的簡歷要認真研究。有無工作經驗的人簡歷突出的重點是不相同的。在職人士一定要突出職場經歷、工作經驗與比較優勢及教育背景、榮譽、特殊技能和成就;而應屆大學生的重點則放在對想獲得職位的理解、感悟、態度、學歷、社團經驗、所獲榮譽、特殊技能及訓練等方面。總之，在簡歷中突出重點，以適度真實、客觀、事實求是來贏得HR對你的青睞和信任。簡歷形式突出，個性品格躍然紙上。

簡歷的設計要突出個性，第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對公司具體某一職位感興趣，同時要簡單介紹自己的學歷背景和工作經驗，職業生涯及人生規劃的重點。這樣使HR在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時容易記住你的優勢及對職業生涯的思考和定位。在簡歷內要突出自己個性品質特征，向公司傳遞信息如：自我評價、職業動機、興趣愛好等方面時，要展示出自信、誠實的個性;清晰的工作思路、穩健的工作作風等品格，這些都是企業HR最感興趣和最想了解的。簡歷強化未來目標，流露求職意向。

求職者的個人發展目標和職業生涯規劃是否與未來企業發展趨勢相符?這是企業在招聘時非常關注的地方。大企業都注重求職者對自己明確的職業定位，因此，在簡歷中要預以強化;同時如果你對未來公司有信心、對所從事的職位很有興趣，要在簡歷中體現出來，表達你很想加盟的愿望和理由，站在對方企業的角度去看待這個崗位，表明你的意向和決心，能促使HR對你發出應聘通知。

好簡歷是求職的敲門磚，適度包裝是可以的。但更要注重簡歷的真實、誠信、細節和內涵，求職者在投遞簡歷前一定要有明確的職業方向，清醒的職業認知，做精心的的簡歷撰寫，這些都是應聘成功的關鍵。期望本文對你有所幫助!