第一篇：外企hr教你如何做簡歷

筆者從畢業后一直在外企作 HR,至今 6 年,現在一家美資的 500 強公司,不客氣地說是比 較牛的公司, 說這個不是在炫耀什么.發這個帖主要目的是和大家交流一下求職和招聘的經 驗,有 HR 的同仁也歡迎一起討論,發表你們的看法.
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先說我們的招聘渠道,一般是國內幾個大的求職網站,列幾個大家參考,51Job, Chi narHR,智聯招聘,還有我們本地的招聘網站,這幾個都不錯,大家可以登錄看看.
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從這些網站收到的簡歷一般都會直接 link 到我們公司的招聘專門的郵箱,所有收到的 簡歷都會閱讀的.即便有些沒有直接 LINK 的, 我們也會有專門的人去把這些簡歷下載下來, 然后由專門的人比如我去一一挑選的.所以, 有些人同樣的一份簡歷連續發好多次其實是完 全沒有必要的,我很坦率地說,希望大家不要介意,這樣其實不會為你加分的,因為我們確 實每天看很多簡歷,重復的絕不會去看第二遍,只會直接 delete 掉.
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另外提醒大家一點,尤其是有些應屆畢業生,我知道你們現在找工作不容易,尤其想 找一些好的公司更不容易.但是像我們公司就不會要應屆畢業生,我說的是本科,即便你再 優秀也不行.因為歐美公司一般是要求你來了就能工作的, 當然有些公司像微軟什么的除外, 因為他們屬于偏研發的比較多,我們是生產型的公司,確實是要求有工作經驗的,而且一般 都是至少 4~5 年.所以,請大家注意,如果有些工作要求特別強調工作經驗,而且至少 4, 5 年的話,應接畢業生就不要投了,因為這樣的簡歷即便被我們挑上了,到 Hiring Mgr 那 里也過不去,而且他們會 Challenge 我們為什么把這種完全不符合要求的簡歷挑出來,你想 我們會這么做嗎?
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還有些人,我經常遇到的,就是同一個人同時投很多個職位.這樣其實也不是很好.其實作為我們 HR,我們都是希望招聘的速度越快越好,因為我們是有 CycleTime 的,就是 說一個職位從 Open 到 Close 的時間越短越好,說明我們工作有效率,呵呵.所以,其實我 們看一個人的簡歷都是看他的主要方面, 也就是說他應聘哪個職位最有可能, 然后我們安排 相關的面試,絕不會因為你同時投了好幾份簡歷,就增加面試機會,因為我們總是看你最擅 長的那個方面來推薦的.還有的人的做法更不可取,我最近就遇到過,因為我們是外企,所 以有些候選人就用英文名字,這個其實沒所謂的,都可以,而且實際上我們在公司也都是叫 英文名的,但是他這個人用不同的英文名投了不同的位置,而且簡歷的內容也不同,我們在 初選簡歷的時候就完全發現不了.
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所以,

第一次叫他過來面試了,然后他沒有成功回去了,然后過了幾天另一個位置面 試他又來了,這次我們發現是同一個人,但我們不能因為這個就 Reject 這個人,然后 Hirin gMgr 在面試的時候發現實際情況和簡歷上寫的完全不同,毫無疑問,他又 Fail 了,而且我 估計他永遠沒有機會了,即便他再換多少個名字也不行了.所以這里就引申一點,大家寫簡 歷的時候還是盡量實事求是,當然適當的夸大也不是不可以,但是千萬別夸大的太多,尤其 是畢業 2,3 年的一些人,你當然是有一些工作經驗的,但是其實我們都知道你的那些工作 經驗到底到哪個程度,所有夸大太多實在是不可取,即便是這樣的簡歷通過了初選,但是經

過面談,你其實是完全掩蓋不了的,所以我們在面試一些人后經常得到的結論是:他不是干 過,他是看過.呵呵,所以大家適當夸大的,可以把 1 說成 2,但是千萬別把 1 說成 5.其實作為應屆畢業生,找對職業方向是第一位的,你一定要確定你未來做什么,而且 這個一旦確定將來就不容易變了, 當然不是說你就沒有做別的行業的機會了, 而是說如果你 想在一個領域里做到比較 Professional 的話, 一定要做的專注, 不要跳來跳去, 一會作質量, 一會做生產,一會又去跑去銷售.........而且尤其是你一共就有 5,6 年工作經 驗的話,看到這樣的簡歷一般也沒什么機會的.
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應屆畢業生的簡歷,一定要強調你在學校獲過什么獎勵,最好是優秀學生干部之類的, 如果你沒獲過什么獎勵,那就寫你參加過什么活動,如果你也沒有參加過什么活動,就說說 你哪門專業課學的比較好,如果你專業課學的也不好,那就說說你有什么特長,如果你也沒 什么特長,那....我實在不知怎么幫你了,你去應聘一個公司總要給人家公司一個錄用 你的理由吧.如果你覺得這個理由還 OK 的話,那就寫上試試.說不定 HR 或者 HiringMgr 有同好呢,呵呵,當然前提是人家肯接受應屆畢業生.
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我不確定我的經驗一定對你有用,因為人生其實充滿太多的可能性了.但如果你想聽 我的建議的話,我還是愿意和你分享一下的.說到迷惘,可能每個經歷過那個 4 年的人都有 過,現在回顧一下,我覺得大學真的是一個學習知識吸收知識的好時候,這個是肺腑之言, 等到工作以后,你會發現,留給你讀書的時間那么的少,或者你工作一天了,根本沒有精力 與心情再去捧著一本書看了.可能現在勸大家讀書,有人會覺得老土,但是經過這么多年的 工作,我實在是覺得一個人的知識積累太重要了,這個東西不是你一下子就會感覺到的,它 會通過各種方式表現出來,你的談吐,你的氣質,甚至你講話的方式,所作的手勢,可能你 自己都不覺

覺得, 但是有過一些經歷的人一下子就可以察覺到.我說的讀書不一定只是專業書, 當然,專業書讀得越多越好,如果你將來確定要從事這個職業的話.其他的書,特別是一些 會影響你人生觀世界觀的書還是越早讀越好,而且越多越好,所謂開卷有益啊,我以前不覺 得這個詞有什么特別,年齡越大越覺得了,哈哈.說到這個詞,想起一個名字,有個人叫陳 益卷,我小時候經常在作文選上看到這個名字,當時就覺得這個名字取得真好,聽名字就覺 得人有氣質,哈哈,這個人文章寫得也好,現在好多年過去了,不知這個人在作什么了,用 現在的話說就是花癡了好久,哈哈....
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還有, 大學一定要做的事就是在條件允許的情況下到祖國的大好河山走一走, 去的地方 越多越好,國外就沒必要了,因為父母的錢畢竟不是容易賺到的,我們還是以后利用出差的 機會游一游好了,呵呵.工作以后你會發現,雖然你每年都有少則幾天,多則幾周的年假, 但是總會發生各種各樣的情況休不了的, 休的話也就是 3 天左右的, 再多自己就不好意思了.而幾天的時間對于旅游來講實在是太不夠了.還有,如果你有條件的話,還是談一場真正發 自內心的戀愛吧.理由就不詳說了....
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如果你確定自己未來的職業方向是外企的話,一定要把外語學的和專業課一樣出色.好多人,尤其是理工科背景的人,專業非常出色,但是外語實在太差,白白的喪失了很多機 會,有時候我們作為 HR 真是在旁邊干著急沒辦法啊.你要知道,在比較好的外企里,和老

外開電話會議是非常普通的事情, 公司里幾乎每天都有國外的 Visitor, 工作上發郵件都是英 文,所有的 Report 都是英文,你英文不好的話絕對是寸步難行的,更別說什么發展了.
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說到外語,我多羅嗦兩句.我每天看簡歷,幾乎所有的人都說自己英語聽說讀寫流利 或者熟練掌握什么的, 所以在這里也借這個機會和大家討論一下你們理解的聽說讀寫流利是 什么概念.我的理解,您都流利了,至少要可以連字成句吧,我們先不要求你沒有什么語法 錯誤.可是有些 Candidates 來了,連個自我介紹都說不出來,再看簡歷上還寫著聽說讀寫 流利還有熟練掌握什么什么的,我那個汗啊.....所以遇到這種情況我都有受騙的感覺, 您說您英文不行吧,但是到外企面試,自我介紹這種常規問題總要稍微準備一下吧,所以這 種候選人基本上沒什么機會進入下一輪面試的.
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接著說篩選簡歷的事啊.其實我們篩選簡歷速度很快的,一般我的習慣是先看應聘者 的年齡,這樣就大概估計到他有幾年的工作經驗了,然后看他的學歷,是大專還是大本,這 里說一下其實學校不是

我們最關注的問題,這可能也跟我們一般都招有工作經驗的人有關, 因為其實有些人經過在職場上打拼幾年后, 他的出身其實是不太重要的問題, 只要符合我們 的基本要求就 OK 了,我們更看重他的實際工作經驗和畢業后走過幾家什么樣的公司.然后 就看他的工作經歷了,一般都是先看跳過幾家,都是做什么職位的,每家都待了幾年,至于 每個職位具體的工作職責,HR 會看,但不是最關注的,因為我們其實最關注的問題是他以 往幾家的公司是不是和我們是同行業的公司,產品和我們相差多少,因為即便是像 Finanac e 這樣的崗位,因為產品不同,她所熟悉的工作經驗也是不能完全 Copy 過來的,舉個簡單 例子,食品行業的 Fianance 和電子行業的 Finance 熟悉的成本核算完全不同,所以行業還 是非常重要的.
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剛才說到學歷,這個符合我們的基本要求還是蠻重要的.像一般的 500 強的公司,一個 工程師的職位至少要求本科學歷吧,其實我們前些天也專門討論過這個問題,一個 Candida te 如果他工作經驗非常豐富,但是就是大專學歷,那我們考慮不考慮,說實話大家意見不 統一,但大家普遍的看法是,大專學歷的話,先不說專業強不強,恐怕英文能過關的就比較 少,所以,看到了吧?說來說去英文真是一個硬傷啊.所以,還沒有開始學英文的同志們, 想進外企的話,死磕英語吧.
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其實簡歷初選的時候,我們很難在字面上看出來一個人的真實地英文水平的,我們其 實也不是硬性要求一定要中英文簡歷都有, 寫招聘要求的時候是會要求的, 但絕不會僅僅因 為你沒有英文簡歷就在第一關把你 Reject 掉的.其實說實話,因為我們每天面對大量的簡 歷,所以還是中文簡歷看的多些,當然也有些人可能是為了顯示自己的英文水平吧,只投英 文簡歷,這個無所謂的,你只有英文的我們就只看英文的,呵呵.但我確實也發現過一些人 在沒見面的時候就感覺英文不錯,這個不是在看簡歷的時候發現的,而是在看 Cover Lette r 的時候發現的,而且經過我后面仔細再看 Resume, 他們一般都是有國外留學經歷的,呵 呵,這個就沒辦法了, 人家有那個英語環境嘛, 所以, 總結一點就是, 如果你確實英文很好, 并且為了引起 HR 的注意,Cover Letter(就是你發簡歷時在郵件前面寫的一些客氣話)適 當的發揮一下吧,但別太長,否則沒有幾個 HR 有耐心看完的.
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如果你不能保證你的 CoverLetter 寫了一定有好的效果,那建議還是幾句帶過好了,因

為這個實在不是重點.在看簡歷的時候,如果通過了英文 6 級,那一定要重點說明的,這個 是可以加分的項目,至于其它的一些英語考試,比如你考過雅思或者托福,那么如果你的成 績

非常好的話,比如托福 600 分以上,或者至少 580 以上的話,可以說明,如果你只是考 了個 500 出頭,那就不建議說了.有的時候言多語失,寫簡歷也是一樣的.
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如果你英文方面也給 HR 留下了很好的印象, 而且所學專業和所經歷的幾家公司也都還 不錯,那么你很有可能已經進入 HR 的視線了,她會把你的簡歷 DOWNLOAD 下來,和其他 幾個也還不錯的人選一起發給 HiringMgr,由他再選一次,如果他也感覺還好的話,就會有 人通知你面試了.英語的測試是貫徹整個面試過程的始終的.不管你要經歷幾次面試,每次都會有英語的 測試的.先說筆試.這個正規一些的公司一定會有的,而且會有英語的測試,一般是比較常 規的套路, 先讓你做一個有關公司企業文化或者公司介紹的漢譯英, 這個你如果對這個公司 完全不了解的話還是比較難的, 因為我們有些中文的詞, 或者有的公司的產品比較偏, 呵呵, 怎么說呢,實在是用英文不好翻譯,所以不用緊張,我們不要求你面面俱到,每個句子都翻 譯的精準,其實只要大致意思對了就 OK,但是千萬別犯低級錯誤,比如 is 和 was 不分,該 用過去式的用現在式,我們可以原諒你詞匯量不大,或者有些拼寫有微小的錯誤,但是這些 基本的語法可是基本功問題, 我們中國學生的強項啊, 這些錯誤如果犯的話會直接影響面試 者對你的印象分.
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還有一些常規問題,比如一些你個性方面的問題我們會要求你用英文答一下,這些都是 比較常用的詞,你如果不知道的話,去網上搜一下吧,有很多的.但是千萬不要因為你不 知道這個詞,就隨便寫一個別的詞,而且還是和你實際情況背道而馳的,因為很有可能后面 HR 會和你就你的個性問題展開討論,因為 HR 一般比較了解你未來老板的好惡,呵呵,如 果驢唇不對馬嘴就不好了.
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而且建議這方面的用詞注意一下, 最好用專業一些的詞匯, 有些詞如果你從小學開始就 一直用,那么現在你是不是能換一種說法呢?我相信一定會有更好的表達方式的.
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說實話啊,我前面已經說了,其實每個應聘者的簡歷我們都會看的,因為我們也不想 因為我們自己的問題錯過了好的候選人而延誤了 CycleTime, 如果你發到招聘郵箱而沒有得 到回復的話,其實沒什么必要再發到 HR 的個人郵箱了,因為基本上你是沒什么希望了.這 個不是反感不反感的問題,如果你的個人條件優秀,HR 不會因為你直接發到她的郵箱就不 給你機會的,即使她有點不爽,這樣等于是和她自己的業績對著干,呵呵,反正我是不會這 樣做的.但是,還是上面說的,專門招聘用的郵箱我們會仔細看的,請大家放心.呵呵.
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第二篇：10招教你做HR愛看的簡歷

10招教你做HR愛看的簡歷

近期，前程無憂論壇攜手向陽生涯舉辦了名為《曬出你的簡歷，專家為你修改！》活動。專家們在瀏覽、批閱了眾多簡歷后，發現90%以上的簡歷并沒有發揮它的效用。為幫助大家更好地查漏補缺，成功求職，向陽生涯專家團隊針對諸多提問進行了歸納總結，梳理了10個簡歷制作中的常見問題。

1）3年換了5份工作，簡歷如何寫才能不被HR拒絕

跳槽太頻繁，是hr比較忌諱的。可以針對你所應聘的職位，把相關的工作經驗寫出來，其他關聯性不大的經歷可以不體現或者合并。尤其是最早的工作經驗可以做一些合并，一般hr面試比較關注最近的工作以及和應聘工作相關的經歷，這需要你在寫簡歷時尊重基本事實的情況下又能有一些技巧性。

2）簡歷中要不要羅列所學的專業課程？

對于應屆畢業生，可以在教育背景上寫一些重要的課程，但不是所有都寫。對有工作經驗的，就不必要寫上專業課程了，因為這個公司更關注你能做什么，而非你在大學里學習了什么。

3）一定要寫自我評價嗎？怎么寫？

我的建議是一定寫。自我評價是對個人價值的高度概括，體現你在市場上的商業價值。一般包含以下幾個方面：工作年限和行業以及職位名稱（如6年以上IT行業知名外企薪酬經理）和掌握技能（如擅長薪酬體系的架構搭建）以及個人的軟性素質（如良好的溝通能力，職業形象等）。Hr看到后可以立刻判讀你和職位的匹配性。切記只是羅列自己的軟性素質，這樣客戶看不到你的商業價值，需要給出些“硬貨”。

4）簡歷名稱怎么寫？（簡歷標題怎么寫？）

可以根據你應聘的職位，采用工作年限+行業+職位名稱來命名，如“8年以上制造行業資深薪酬經理求職簡歷”，如果我是制造行業的看到你的簡歷名稱，會立刻從眾多簡歷挑出你的簡歷，這就是針對性很強的命名。

5）簡歷是否應該只有一頁才好呢？

最好一頁A4紙，簡單但重點突出。如果工作年限實在很長如15年，寫2頁也可以，多了就沒有必要了。

6）工作經驗太少，簡歷上怎么寫？

不管經驗多少，簡歷都需要寫完整。個人信息，教育背景，自我評價，工作經驗，技能，這些都需要涵蓋。在工作經歷的描述上可以分工作內容和工作業績兩塊來描述，工作內容要重點突出，分條描述。業績可以通過數據（如每月拜訪客戶多少家）或者事例來描述(如成功完成某某項目的，開拓某某行業等事例)。

7）簡歷中要包含自己的薪金信息么?如何在簡歷上填寫期望薪資？

這個可以寫也可以不寫，如果自己有最低的薪資要求，可以在簡歷中標明，這樣的話可以避免一些不符合的職位來打擾你。如果你不寫的話，你也有很多主動權，可以根據情況來談薪資。

8）如果工作中斷層比較厲害，如何表達比較好？

簡歷斷層需要分析原因。

1、兩份工作之間的求職時間，一般在2～3個月，這個也比較正常，因為找工作是需要時間的。有的會更長點，在家休息一年和半年的，可以根據情況做技巧性的縮短1～2個月，這樣解釋起來比較合理。

2、對于女性的生育時間，有的因為家庭原因需要辭職哺育孩子，這時候需要說明原因，但也可以寫上在這段時間參加的培訓，表明即使你不在職場，也一直在學習。

3、其他原因斷層的，如創業、上學或者意外，可以酌情處理，如果是客觀原因造成的一般都有情可原，如果是斷層是因為不想上班，或者找不到工作之類的原因，可能就說不過去了。

9）下份工作我要改行，簡歷該怎么寫呢？

1、首先需要研究你想改行的職位要求，在自己的簡歷中盡量把和改行職位聯系的部分重點突出出來，就是根據職位來寫簡歷。

2、其次在自我評價中可以強調自己和該職位的匹配性和熱情，一般改行是自己喜歡或者性格匹配等原因，所以可以在自我評價中進行說明。

3、如果有和改行有關的資料可以整理出來和簡歷一起發送，這樣可以從側面證明你改行的原因，提高面試機會

10）如果不投外資公司，英文簡歷還需要么？

根據職位的要求，有的職位明確寫著有英文要求，那么英文簡歷是一定要的，即使這個企業不是外企。一般既不是外企也沒有語言要求的發送中文簡歷就可以了。

第三篇：教你做份實用簡歷

教你做份實用簡歷

簡歷內容

除了畢業學校、所學專業、性別、年齡、聯絡方式這些基本內容，你給企業準備的簡歷中還應該包括以下內容：

你的教育背景（包括所有相關的專業技能培訓等）與應聘的職位及業務相關的經驗你曾經獲得過的榮譽及獎勵你的自我評價（優點闡述）你對如何開展業務方面的想法（沒有把握的話建議不要寫）

寫簡歷的七忌

★不要像寫論文那樣準備厚厚的一本。企業看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業領導會有耐心讀你的;專著”，要善于抓住要點，建議長度不要超過2頁a4紙。

★不要把那些跟職位和工作無關的興趣愛好都一股腦地寫進去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴九級等等，這些興趣愛好通常不會給你加分。

★不要把在學校的各科成績單都附上，你是去企業應聘，不是申請出國留學。當然，如果你的學習成績特別優秀，那你就寫上曾經連續幾年拿過一等獎學金或者成績全年級第幾名等，這就足夠了。

★簡歷不要設計得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認為你的簡歷是請專門的美術人員;裝潢”出來的。★與應聘職位無關的工作經驗不要寫。根據用人單位的性質、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。

★簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點。

★建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設定過高的門檻。

專家建議一

突出學歷或經驗

如果你是名牌大學畢業生，那就盡量突出你畢業的學校；若是你所學的專業與應聘的工作內容非常對口，那就盡量突出你的專業背景；如果你學歷背景沒有優勢，那就想方設法在經驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經驗，比如你參與過的所有社會實踐、實習活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經驗優勢的信息來。

專家建議二

遞簡歷時巧用心思

第一，給對方簡歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網查查招聘企業的資料，并針對性地修改簡歷，然后再去那個企業應聘。

第二，在企業招聘會現場給企業遞交簡歷時，要選擇人不是很多、很亂的時候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對方的印象，最好能讓對方把你的簡歷做上重點標注或者當時決定約你什么時間去公司再次面試，否則你的簡歷極有可能被淹沒在一堆競爭者的簡歷當中永無出頭之日。

第三，多準備一些自己覺得比較滿意、能體現你的氣質的近照，在給對方簡歷的同時也附上你的照片，這會加深對方對你印象。

第四，還應該盡量選擇好要應聘的職位，找把握最大的職位應聘，不要對同一個公司應聘好多個不同的職位，那樣用人單位會覺得你定位不清楚，不是專業人才。

相關閱讀： 簡歷技巧：實用簡歷制作法則三個實用的簡歷技巧

第四篇：手把手,教你做簡歷

手把手，教你做簡歷

不同類別的畢業生求職時既有共同點，又有所不同，由此對簡歷的制作提出不同的要求。歸納起來，應屆畢業生的簡歷分為兩類：A類為理工科學生可以借鑒的范本，包括IT類、工程類、技術類等等，特點是強調專業背景，強調所學與所求的對口；B類為文科型范本，包括管理類、外語類及其他文科專業，特點是強調社會實踐。A類（理工科）1.格式：這類行業的企業常常只承認網上注冊的簡歷的版本，所以格式上不要別出心裁，充實內容是關鍵。2.模本：如企業接受學生個人制作的簡歷，建議參照網上注冊簡歷的模本。

3.簡歷開頭：不要用“個人簡歷”字樣，而代之以自己的名字。4.基本信息：不必事無巨細，比如身高、體重、血型等等，除特殊要求，沒有交代的必要。5.聯系方式：手機確保不停機，固定電話保證隨時有人接聽并轉告你本人，Email建議使用性能穩定的郵箱，地址不要用搞笑的昵稱，諸如Spicygirl會使企業覺得你不夠沉穩。6.教育經歷：這對應屆畢業生尤其重要，除了畢業院校和專業，還要寫明最高學歷，這一點可能被不小心忽略。從大學追溯到高中即可。7.專業課程：這是A類簡歷與B類簡歷較大的不同之處，注明相關課程及分數，對于和應聘職位緊密相關的課程，建議注明該課程的詳情，以及自己從該課程得到的具體收獲或獨到的理解，而非籠統的概括，不必列舉公共課程。8.社會實踐：強調相關性，如果不是應聘教師等相關職位，那么家教的經歷顯然比不上有創見的畢業設計。9.榮譽和獎勵：明確寫出所獲獎勵的名稱、級別和獲獎范圍。同時，切記真實，弄虛作假必將付出代價。10.技能與興趣：揚長避短。比如計算機只有初級水平，但英語口語很好，那就不要寫計算機精通，而強調自己在英語方面的優勢。個人興趣，不要羅列太多，寫一到兩個，并具體到該興趣對你的好處。如興趣愛好很平凡，是逛街、聽歌一類，亦與特長掛不上鉤，該項可略去。B類（文科）（相同點不再重復）1.專業課程：比如學財務的應聘行政文員等，可以少列舉課程，而把空間騰出來，介紹自己的長處，即何以能勝任。2.社會實踐：這一項是B類簡歷的重點，不僅要寫曾在某公司實習，還要具體到時間、崗位、遇到的問題或任務、如何解決或完成、自己的收獲以及業績，提倡以數字化的指標敘述業績。申請不同的職位需要準備不同的簡歷。因此，建議同學準備一個基礎的模本，投遞簡歷前根據崗位要求對其做有所側重的調整和補充

第五篇：專家教你做簡歷

關于簡歷的寫作，已經有大量的書籍和忠告，你一定聽過諸如“簡歷長度不應超過一頁”、“不要用有顏色的紙”等等建議，而事實上并沒有放之四海皆準的統一標準，但你寫自己的個人簡歷時應當根據以下指引：

1.將你的資料，資歷證明等列出時行文力求簡潔、清楚、易于閱讀。將你所做的每一件事都仔細說明不一定好，否則簡歷將流于瑣碎繁冗，那些有招聘意愿的雇主可能不會花時間去閱讀。寫簡歷一條有效原則是：只列出你過去十年的工作經歷。

2.簡歷的主要目的是就你所希望的職位推銷自己，所以應清楚指出你所需要的工作以及為什么認為自己夠格。

3.剛畢業的大學生需要列出大學期間的所有實習、義務活動、以及各種各樣參與過的活動，因為任何招聘都傾向于和該職位相關的大學專業。絕大部分的大學畢業生都缺乏工作經歷，所以在應聘職位下面直接寫上“相關經驗”，然后著重描寫你所有的經驗。

4.教育專業畢業的學生會有教學生的經驗，可以在“相關經驗”的對面寫上標題“教學經驗”以強調你的教學經驗。

5.沒有任何經驗的畢業生應該在“學歷”一欄下更詳細地加以描述并列出大學的相關課程使得簡歷更充實。如果職位更傾向于大學本身的話，僅僅在“其他經驗”下把工作過的地方和職務列出，但不要寫出細節，這表明你過去的職責。并且不要忘記實習往往為人提供最初的工作經驗。

6.只有一點經驗的求職者，譬如說一個剛剛養家幾年的主婦，可能會覺得沒什么可以在簡歷上寫的東西。這種情況應該重點強調養育一個孩子以及管理家務事所需要的責任心。

7.年紀較長的申請人與其虛泛地說自己的年資，不如著重描寫自己的工作成就。如果在不同的公司有不同的職務，但基本職責相通的話，就沒必要重復工作性質。在列出工作過的公司名稱和職位下面加上一段你最近職位的簡要說明就好。這種做法的目的是使人有興趣讀你在簡歷中寫的東西。