第一篇：外企HR招聘組實習故事關于一些簡歷初選的規則

本人目前在某外資世界100強企業做HR招聘組實習，已經有3個多月的實習經驗，之前也曾在某國內知名民企做過招聘Intern，所以對這一塊兒還有所了解，加上今年還在這家外企經歷了校招的簡歷篩選階段，所以自認為有一些發言權，在此為了積攢人品，寫一些實習中的體會與發現，希望對大家有益~~（當然，每個企業都有差異，如果說的不完全準確，各位也請一笑而過，望見諒~~）關于校招網申簡歷篩選的問題

大家在校招階段投遞簡歷一般都是通過網申的方式，今年我實習的公司（以下稱我的公司）也是利用網申，而網站就是在各大BBS都被罵的狗血淋頭的chinahr，即中華英才網。和一部分大企業不同的是，我的公司并沒有將簡歷篩選階段也包給英才，而是由自己的招聘人員進行篩選，而我就有幸加入其中，我負責主篩的有大約5個職位。

首先，在篩選之前，頭頭會告訴我篩選的基本條件，比如目標地點、院校名稱（由于是世界一百強，所以對學校要求很高，基本只看專業排名在當地top10以內的學校，比如北京的文科類院校，基本就只看清華、北大、人大、外經貿、北師、中財等等，總之，學校的范圍會被頭頭完全卡死，決不能超出這個圈子，如果你是理工科的名校，比如北航、北理、北郵，則我們也可以考慮，但是必須其他方面特別優秀）、專業、英語成績（英語只看6級，且在篩選中從高到低排序篩選）、實習經驗（最好有名企相關經驗）。

篩選條件確定了，我就開始從英才的后臺導出簡歷到Excel表格，然后按照相關條件進行自動排序（比如英語），接著就開始手動挑選了，其實挑選時還是很認真的，因為自己也也是學生，知道找個好工作不容易，所以篩選就特別嚴謹，不讓好學生措施良機。篩選過程中，我會綜合比較各個條件，最好完全符合，如果有差一些的，那么名校和英語是絕對不能放棄的，其他倒是可以松松口。

這里要強調一點，不是你特別優秀就肯定會被選中，很多同學懷疑企業篩選簡歷的條件，但其實你們不清楚幕后的操作，比如某些職位企業喜歡要男生（不是偏愛男生，只是原部門女生太多，為了平衡男女比例不得已而為之），那么女生條件特別好也可能被篩掉，而男生條件一般也可能被留下，另外，外企其實比較喜歡要本科，這樣研究生就比較吃虧，所以并不是研究生就一定有優勢的，在這種性別學歷要求下，我的篩選偏愛順序依次就是男本、男研、女本、女研，所以，女研究生的話需要超級優秀，而男本，沒有大過錯就可以入選了。借此，我想告訴大家，如果你自認為很優秀也很符合企業條件，但是初篩卻沒通過，大家一定不要氣餒和郁悶，一定是有某種不得公示的篩選條件在作祟，有時候，其實你很優秀，只是不符合這個企業這個職位的特殊要求罷了。

2關于通過郵箱投遞簡歷的問題

其實不論是校招還是社招，很多時候我們都是通過公司郵箱投遞簡歷的，在這里，我想強調幾點：

首先，如果是校招，而且公司已經采用了通過招聘網站網申的形式接受簡歷，那么即使你在私下獲知了公司的招聘郵箱，也最好不要通過郵箱申請（有內部推薦的除外，另外也可兩種都試一下），因為企業郵箱大部分時間是針對社招的，如果你只是往郵箱里投了簡歷，但是沒有網申，招聘人員很可能在郵箱里收到簡歷的時候會看都不看直接刪掉，一方面可能他們只負責社招，對校招不了解，不知道篩選條件也沒必要幫忙看簡歷，另一方面，即使自己也負責校招，他們也更依賴網申系統批量篩選，單獨看一份簡歷并不值得，況且還要單獨保留單獨存放也很麻煩。由此，如果是統一網申，大家還是不要私下投簡歷了。

其次，如果是真的有公司是郵箱接受簡歷的，那么就提醒大家如果不是時間太緊就還是寫封求職信吧，尤其是自己的學校、專業、社會活動等，都把優勢突出一下，篩簡歷的人看到有求職信得簡歷都會多留意一下，因為這樣顯得申請者更加用心（找實習亦然）。

最后，提醒大家一下，如果是外企，大家就一定要附上英文簡歷，因為如果只有中文會顯得

你很local，沒有國際化感覺，這樣的候選人招聘官一般不喜歡。還有，如果你應聘德國公司恰巧會德語，或者去法國公司恰巧會法語，那就最好特別注明一下，因為公司里某些地方可能會用到本國語言，這時候你就會有一些優勢了。關于面試的安排

其實到現在很多企業都已經安排面試或者發出offer了，但是，我想對那些已經網申了好久但是杳無音訊卻又抱有一絲希望焦急等待筆試面試通知的同學說，其實只要公司不在網申系統的狀態上改成“未通過”，那么你還就是有機會的。拿我的公司來說，他們宣講的時候說是12月中旬發出通知，12月底安排面試，1月中旬前發出offer，但是，其實我們到現在都還沒有展開第一輪筆試面試，原因就是最近公司社招的open特別多，之前又正值年底，我的頭頭們各個忙的暈頭轉向，所以就沒顧上校招，而本來筆試是想推到1月中旬開始的，不過頭頭又考慮到已經到了寒假，估計很多人都回家過年不再學校了，顧及到人才問題，我們就又把筆試面試推到了三月份。這樣一來，其實整個招聘周期被推遲了三個月。我之前也關注過我們公司的討論區，有同學問有沒有人拿到筆試面試通知，還有同學認為自己被鄙視了，其實都不是，只是公司可能一定原因將筆試推后，而又沒法官方通知，所以導致你不知道罷了。

于是，在此，我想說，沒有拿到筆試面試通知的同學別急，其實沒準好機會還在后頭那，堅持就是勝利呦！~~~

以上是一些發現，還有沒寫的，現在是上班時間不能偷懶太多（其實已經偷懶很多了，嘿嘿~~）有時間以后再補充，希望對童鞋們有所幫助~~~~

第二篇：外企hr教你如何做簡歷

筆者從畢業后一直在外企作 HR,至今 6 年,現在一家美資的 500 強公司,不客氣地說是比 較牛的公司, 說這個不是在炫耀什么.發這個帖主要目的是和大家交流一下求職和招聘的經 驗,有 HR 的同仁也歡迎一起討論,發表你們的看法.
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先說我們的招聘渠道,一般是國內幾個大的求職網站,列幾個大家參考,51Job, Chi narHR,智聯招聘,還有我們本地的招聘網站,這幾個都不錯,大家可以登錄看看.
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從這些網站收到的簡歷一般都會直接 link 到我們公司的招聘專門的郵箱,所有收到的 簡歷都會閱讀的.即便有些沒有直接 LINK 的, 我們也會有專門的人去把這些簡歷下載下來, 然后由專門的人比如我去一一挑選的.所以, 有些人同樣的一份簡歷連續發好多次其實是完 全沒有必要的,我很坦率地說,希望大家不要介意,這樣其實不會為你加分的,因為我們確 實每天看很多簡歷,重復的絕不會去看第二遍,只會直接 delete 掉.
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另外提醒大家一點,尤其是有些應屆畢業生,我知道你們現在找工作不容易,尤其想 找一些好的公司更不容易.但是像我們公司就不會要應屆畢業生,我說的是本科,即便你再 優秀也不行.因為歐美公司一般是要求你來了就能工作的, 當然有些公司像微軟什么的除外, 因為他們屬于偏研發的比較多,我們是生產型的公司,確實是要求有工作經驗的,而且一般 都是至少 4~5 年.所以,請大家注意,如果有些工作要求特別強調工作經驗,而且至少 4, 5 年的話,應接畢業生就不要投了,因為這樣的簡歷即便被我們挑上了,到 Hiring Mgr 那 里也過不去,而且他們會 Challenge 我們為什么把這種完全不符合要求的簡歷挑出來,你想 我們會這么做嗎?
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還有些人,我經常遇到的,就是同一個人同時投很多個職位.這樣其實也不是很好.其實作為我們 HR,我們都是希望招聘的速度越快越好,因為我們是有 CycleTime 的,就是 說一個職位從 Open 到 Close 的時間越短越好,說明我們工作有效率,呵呵.所以,其實我 們看一個人的簡歷都是看他的主要方面, 也就是說他應聘哪個職位最有可能, 然后我們安排 相關的面試,絕不會因為你同時投了好幾份簡歷,就增加面試機會,因為我們總是看你最擅 長的那個方面來推薦的.還有的人的做法更不可取,我最近就遇到過,因為我們是外企,所 以有些候選人就用英文名字,這個其實沒所謂的,都可以,而且實際上我們在公司也都是叫 英文名的,但是他這個人用不同的英文名投了不同的位置,而且簡歷的內容也不同,我們在 初選簡歷的時候就完全發現不了.
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所以,

第一次叫他過來面試了,然后他沒有成功回去了,然后過了幾天另一個位置面 試他又來了,這次我們發現是同一個人,但我們不能因為這個就 Reject 這個人,然后 Hirin gMgr 在面試的時候發現實際情況和簡歷上寫的完全不同,毫無疑問,他又 Fail 了,而且我 估計他永遠沒有機會了,即便他再換多少個名字也不行了.所以這里就引申一點,大家寫簡 歷的時候還是盡量實事求是,當然適當的夸大也不是不可以,但是千萬別夸大的太多,尤其 是畢業 2,3 年的一些人,你當然是有一些工作經驗的,但是其實我們都知道你的那些工作 經驗到底到哪個程度,所有夸大太多實在是不可取,即便是這樣的簡歷通過了初選,但是經

過面談,你其實是完全掩蓋不了的,所以我們在面試一些人后經常得到的結論是:他不是干 過,他是看過.呵呵,所以大家適當夸大的,可以把 1 說成 2,但是千萬別把 1 說成 5.其實作為應屆畢業生,找對職業方向是第一位的,你一定要確定你未來做什么,而且 這個一旦確定將來就不容易變了, 當然不是說你就沒有做別的行業的機會了, 而是說如果你 想在一個領域里做到比較 Professional 的話, 一定要做的專注, 不要跳來跳去, 一會作質量, 一會做生產,一會又去跑去銷售.........而且尤其是你一共就有 5,6 年工作經 驗的話,看到這樣的簡歷一般也沒什么機會的.
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應屆畢業生的簡歷,一定要強調你在學校獲過什么獎勵,最好是優秀學生干部之類的, 如果你沒獲過什么獎勵,那就寫你參加過什么活動,如果你也沒有參加過什么活動,就說說 你哪門專業課學的比較好,如果你專業課學的也不好,那就說說你有什么特長,如果你也沒 什么特長,那....我實在不知怎么幫你了,你去應聘一個公司總要給人家公司一個錄用 你的理由吧.如果你覺得這個理由還 OK 的話,那就寫上試試.說不定 HR 或者 HiringMgr 有同好呢,呵呵,當然前提是人家肯接受應屆畢業生.
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我不確定我的經驗一定對你有用,因為人生其實充滿太多的可能性了.但如果你想聽 我的建議的話,我還是愿意和你分享一下的.說到迷惘,可能每個經歷過那個 4 年的人都有 過,現在回顧一下,我覺得大學真的是一個學習知識吸收知識的好時候,這個是肺腑之言, 等到工作以后,你會發現,留給你讀書的時間那么的少,或者你工作一天了,根本沒有精力 與心情再去捧著一本書看了.可能現在勸大家讀書,有人會覺得老土,但是經過這么多年的 工作,我實在是覺得一個人的知識積累太重要了,這個東西不是你一下子就會感覺到的,它 會通過各種方式表現出來,你的談吐,你的氣質,甚至你講話的方式,所作的手勢,可能你 自己都不覺

覺得, 但是有過一些經歷的人一下子就可以察覺到.我說的讀書不一定只是專業書, 當然,專業書讀得越多越好,如果你將來確定要從事這個職業的話.其他的書,特別是一些 會影響你人生觀世界觀的書還是越早讀越好,而且越多越好,所謂開卷有益啊,我以前不覺 得這個詞有什么特別,年齡越大越覺得了,哈哈.說到這個詞,想起一個名字,有個人叫陳 益卷,我小時候經常在作文選上看到這個名字,當時就覺得這個名字取得真好,聽名字就覺 得人有氣質,哈哈,這個人文章寫得也好,現在好多年過去了,不知這個人在作什么了,用 現在的話說就是花癡了好久,哈哈....
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還有, 大學一定要做的事就是在條件允許的情況下到祖國的大好河山走一走, 去的地方 越多越好,國外就沒必要了,因為父母的錢畢竟不是容易賺到的,我們還是以后利用出差的 機會游一游好了,呵呵.工作以后你會發現,雖然你每年都有少則幾天,多則幾周的年假, 但是總會發生各種各樣的情況休不了的, 休的話也就是 3 天左右的, 再多自己就不好意思了.而幾天的時間對于旅游來講實在是太不夠了.還有,如果你有條件的話,還是談一場真正發 自內心的戀愛吧.理由就不詳說了....
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如果你確定自己未來的職業方向是外企的話,一定要把外語學的和專業課一樣出色.好多人,尤其是理工科背景的人,專業非常出色,但是外語實在太差,白白的喪失了很多機 會,有時候我們作為 HR 真是在旁邊干著急沒辦法啊.你要知道,在比較好的外企里,和老

外開電話會議是非常普通的事情, 公司里幾乎每天都有國外的 Visitor, 工作上發郵件都是英 文,所有的 Report 都是英文,你英文不好的話絕對是寸步難行的,更別說什么發展了.
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說到外語,我多羅嗦兩句.我每天看簡歷,幾乎所有的人都說自己英語聽說讀寫流利 或者熟練掌握什么的, 所以在這里也借這個機會和大家討論一下你們理解的聽說讀寫流利是 什么概念.我的理解,您都流利了,至少要可以連字成句吧,我們先不要求你沒有什么語法 錯誤.可是有些 Candidates 來了,連個自我介紹都說不出來,再看簡歷上還寫著聽說讀寫 流利還有熟練掌握什么什么的,我那個汗啊.....所以遇到這種情況我都有受騙的感覺, 您說您英文不行吧,但是到外企面試,自我介紹這種常規問題總要稍微準備一下吧,所以這 種候選人基本上沒什么機會進入下一輪面試的.
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接著說篩選簡歷的事啊.其實我們篩選簡歷速度很快的,一般我的習慣是先看應聘者 的年齡,這樣就大概估計到他有幾年的工作經驗了,然后看他的學歷,是大專還是大本,這 里說一下其實學校不是

我們最關注的問題,這可能也跟我們一般都招有工作經驗的人有關, 因為其實有些人經過在職場上打拼幾年后, 他的出身其實是不太重要的問題, 只要符合我們 的基本要求就 OK 了,我們更看重他的實際工作經驗和畢業后走過幾家什么樣的公司.然后 就看他的工作經歷了,一般都是先看跳過幾家,都是做什么職位的,每家都待了幾年,至于 每個職位具體的工作職責,HR 會看,但不是最關注的,因為我們其實最關注的問題是他以 往幾家的公司是不是和我們是同行業的公司,產品和我們相差多少,因為即便是像 Finanac e 這樣的崗位,因為產品不同,她所熟悉的工作經驗也是不能完全 Copy 過來的,舉個簡單 例子,食品行業的 Fianance 和電子行業的 Finance 熟悉的成本核算完全不同,所以行業還 是非常重要的.
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剛才說到學歷,這個符合我們的基本要求還是蠻重要的.像一般的 500 強的公司,一個 工程師的職位至少要求本科學歷吧,其實我們前些天也專門討論過這個問題,一個 Candida te 如果他工作經驗非常豐富,但是就是大專學歷,那我們考慮不考慮,說實話大家意見不 統一,但大家普遍的看法是,大專學歷的話,先不說專業強不強,恐怕英文能過關的就比較 少,所以,看到了吧?說來說去英文真是一個硬傷啊.所以,還沒有開始學英文的同志們, 想進外企的話,死磕英語吧.
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其實簡歷初選的時候,我們很難在字面上看出來一個人的真實地英文水平的,我們其 實也不是硬性要求一定要中英文簡歷都有, 寫招聘要求的時候是會要求的, 但絕不會僅僅因 為你沒有英文簡歷就在第一關把你 Reject 掉的.其實說實話,因為我們每天面對大量的簡 歷,所以還是中文簡歷看的多些,當然也有些人可能是為了顯示自己的英文水平吧,只投英 文簡歷,這個無所謂的,你只有英文的我們就只看英文的,呵呵.但我確實也發現過一些人 在沒見面的時候就感覺英文不錯,這個不是在看簡歷的時候發現的,而是在看 Cover Lette r 的時候發現的,而且經過我后面仔細再看 Resume, 他們一般都是有國外留學經歷的,呵 呵,這個就沒辦法了, 人家有那個英語環境嘛, 所以, 總結一點就是, 如果你確實英文很好, 并且為了引起 HR 的注意,Cover Letter(就是你發簡歷時在郵件前面寫的一些客氣話)適 當的發揮一下吧,但別太長,否則沒有幾個 HR 有耐心看完的.
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如果你不能保證你的 CoverLetter 寫了一定有好的效果,那建議還是幾句帶過好了,因

為這個實在不是重點.在看簡歷的時候,如果通過了英文 6 級,那一定要重點說明的,這個 是可以加分的項目,至于其它的一些英語考試,比如你考過雅思或者托福,那么如果你的成 績

非常好的話,比如托福 600 分以上,或者至少 580 以上的話,可以說明,如果你只是考 了個 500 出頭,那就不建議說了.有的時候言多語失,寫簡歷也是一樣的.
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如果你英文方面也給 HR 留下了很好的印象, 而且所學專業和所經歷的幾家公司也都還 不錯,那么你很有可能已經進入 HR 的視線了,她會把你的簡歷 DOWNLOAD 下來,和其他 幾個也還不錯的人選一起發給 HiringMgr,由他再選一次,如果他也感覺還好的話,就會有 人通知你面試了.英語的測試是貫徹整個面試過程的始終的.不管你要經歷幾次面試,每次都會有英語的 測試的.先說筆試.這個正規一些的公司一定會有的,而且會有英語的測試,一般是比較常 規的套路, 先讓你做一個有關公司企業文化或者公司介紹的漢譯英, 這個你如果對這個公司 完全不了解的話還是比較難的, 因為我們有些中文的詞, 或者有的公司的產品比較偏, 呵呵, 怎么說呢,實在是用英文不好翻譯,所以不用緊張,我們不要求你面面俱到,每個句子都翻 譯的精準,其實只要大致意思對了就 OK,但是千萬別犯低級錯誤,比如 is 和 was 不分,該 用過去式的用現在式,我們可以原諒你詞匯量不大,或者有些拼寫有微小的錯誤,但是這些 基本的語法可是基本功問題, 我們中國學生的強項啊, 這些錯誤如果犯的話會直接影響面試 者對你的印象分.
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還有一些常規問題,比如一些你個性方面的問題我們會要求你用英文答一下,這些都是 比較常用的詞,你如果不知道的話,去網上搜一下吧,有很多的.但是千萬不要因為你不 知道這個詞,就隨便寫一個別的詞,而且還是和你實際情況背道而馳的,因為很有可能后面 HR 會和你就你的個性問題展開討論,因為 HR 一般比較了解你未來老板的好惡,呵呵,如 果驢唇不對馬嘴就不好了.
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而且建議這方面的用詞注意一下, 最好用專業一些的詞匯, 有些詞如果你從小學開始就 一直用,那么現在你是不是能換一種說法呢?我相信一定會有更好的表達方式的.
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說實話啊,我前面已經說了,其實每個應聘者的簡歷我們都會看的,因為我們也不想 因為我們自己的問題錯過了好的候選人而延誤了 CycleTime, 如果你發到招聘郵箱而沒有得 到回復的話,其實沒什么必要再發到 HR 的個人郵箱了,因為基本上你是沒什么希望了.這 個不是反感不反感的問題,如果你的個人條件優秀,HR 不會因為你直接發到她的郵箱就不 給你機會的,即使她有點不爽,這樣等于是和她自己的業績對著干,呵呵,反正我是不會這 樣做的.但是,還是上面說的,專門招聘用的郵箱我們會仔細看的,請大家放心.呵呵.
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第三篇：招聘HR個人實習工作總結

個人實習總結

首先，能夠加入XXXX有限公司人力資源部招聘團隊，是我的榮幸。在這個部門這么多天的實習里，受到了前輩們細心的指點，耐心的扶持，盡心的培育。這些工作實踐中得到的寶貴經驗，是在校園學習里無法企及的！在XX的實習，讓我在以下幾個方面得到收獲：

一.交流溝通；無論身處怎樣的職位，人與人之間的交流溝通是必不可少的，然而從我自身的角度來看，與人交流這一方面，我存在了很大的缺陷。招聘助理實習生的崗位要求我必須可以與求職者進行電話交流，這就是給了我一個機會，一個不得不與人交流的機會，這兩個月來，從陌生到熟悉，我漸漸可以拿起電話，與每一個求職者進行簡單的工作上的交流。我意識到，這是XX帶給自己的進步！

二.文字梳理；因為工作的需要，對于一些文檔以及EXCEL表格的修改，使我對于office軟件的運用更加的熟練，同時也了解到對于文字的把握對于一些情況的表達是相當重要的！

三.為人處事；很多時候，我做事論事的時候喜歡以自己為中心，但是實習以來，漸漸意識到，這是一個公司，一個部門，一個招聘團隊，不僅僅是一個人，很多的工作不是憑借個人努力就可以成功的，我們需要的是一起共同努力，團隊的力量是強大的！

四.形象禮儀；很多時候，我們的穿著決定著別人對我的第一映像，這是第一次真正意義上的離開校園，在自己的著裝上并沒有很在意，但是，后來發現雖然公司沒有明確的穿著要求，但是同事基本都是按著工作人士的穿著打扮要求著自己，這讓穿著隨便的我感到羞愧卻也感到欣慰，至少在這個時候我就能得到改變，而不是在一年后，真正找工作的時候才得到提升！

作為一名招聘實習生，接觸的工作都是與招聘有著千絲萬縷的聯系，我在同事們的提攜下，逐漸的能夠做一些基本的輔助招聘的工作，這令我感到很欣慰，但是對于自己在招聘中碰到的一些問題，從一個新人的眼光來看，覺得有些不能理解：例如，在面試反饋方面的一些問題，有很多的面試候選人在面試結束之后一直向我了解面試結果的一個情況，但是很多時候我是不知道這個面試結果的，我知道面試的結果不是我的工作職責，但是覺得是不是應該給面試者一個回復，無論是yes還是no，他們都有知情權。這個從公司本身額角度講，從人事招聘的角度講，加大工作量是必然，但是，從面試者角度講，辛苦來面試，求一個結果并不過分！這是鄙人拙見，旨抒己見！

再次感謝所有人事的同事近兩個月來的照顧，謝謝你們在我的工作歷程中幫我寫好最初最重要的一筆，我會在以后的工作中盡自己最大的努力，做到最好！

第四篇：外企HR最討厭的10種簡歷

簡歷技巧1.“一旦你失業超過6個月，在企業看來，你幾乎是不可被雇傭的。

因為我們會假設你未通過其他企業面試，所以我們不會雇傭你。”--辛西婭.夏比洛,原人力資源主管

簡歷技巧2.“當你在找工作的時候，你認識誰非常重要。

不論你的簡歷制作多棒或者你的工作經驗多么豐富，最關鍵的還是人脈。”--醫療保健服務人力資源總監這樣說道。

簡歷技巧3.“如果你正在已經確定的目標公司尋找工作機會，你最好徹底地避開人力資源部門。

去找這個公司你認識的人或者直接去找招聘經理。”--肖娜.默克，阿里巴巴人力資源專員。

簡歷技巧4.“應聘者會認為招聘人員讀他們的申請信。

我已經有XX年沒有讀過任何一封申請信了。”--來自金融服務公司人力資源總監這樣說道。文章轉載自:www.tmdps.cn 簡歷制作頻道 原文地址:外企HR最討厭的10種簡歷

簡歷技巧5.“我們會以你的電子郵件地址對你本人進行判斷。

尤其是一些不太合適讓人不理解的電子郵件地址，比如： kinkyboots101@hotmail.com(奇異靴@Hotmail.com)或者johnnyliketodrink@gmail.com(約翰喜歡喝酒@gmail.com)。”--Rich DeMatteo，來自費城的招聘顧問。

簡歷技巧6.“如果你已經五六十歲，不要把你畢業的年份寫在簡歷里。”-人力資源專家，來自北卡羅來納州的一家中等規模公司。

簡歷技巧7.”有一個你不知的秘密-必須一張紙搞定簡歷內容。

沒有人會讀兩頁的簡歷。“--來自金融服務公司人力資源總監這樣說道。

簡歷技巧8.“我總是從下往上閱讀簡歷。

對于我來說兩頁長的簡歷沒有什么問題，如果是三頁就讓人喘不過氣來了。”--Sharlyn Lauby, 人力資源顧問，來自佛羅里達勞德代爾堡。

簡歷技巧9.“大部分人使用關鍵詞瀏覽簡歷的求職者跟蹤系統。

讓你的簡歷通過此系統篩選的秘密就是直接從職位描述中篩選出關鍵詞，然后寫入簡歷中。匹配度越高，你的簡歷才越有可能被挑選出并由真人閱讀。”--Chris Ferdinandi，來自波士頓區人力資源專家。

簡歷技巧10.“簡歷完全不需要用顏色來吸引眼球。

當我看到有一點顏色的時候，我會憨笑了之。而當我看到大量顏色的時候，我開始發抖。緊接著起身直接扔掉你的簡歷，不再視其為一個有價值的簡歷。因為這份簡歷讓人有種怪怪的感覺。”–Rich DeMatteo

第五篇：作為外企HR,說說我是怎么篩選簡歷的（本站推薦）

作為外企HR，說說我是怎么篩選簡歷的先說一下我自己，我從畢業后一直在外企作HR，至今6年，現在一家美資的500強公司，不客氣地說是比較牛的公司，說這個不是在炫耀什么，大家輕拍，只是為了發帖的需要。發這個帖主要目的是和大家交流一下求職和招聘的經驗，有HR的同仁也歡迎一起討論，發表你們的看法。

先說我們的招聘渠道，一般是國內幾個大的求職網站，列幾個大家參考，51Job，ChinarHR，智聯招聘，還有我們本地的招聘網站，這幾個都不錯，大家可以登錄看看。

從這些網站收到的簡歷一般都會直接link到我們公司的招聘專門的郵箱，所有收到的簡歷都會閱讀的。即便有些沒有直接LINK的，我們也會有專門的人去把這些簡歷下載下來，然后由專門的人比如我去一一挑選的。所以，有些人同樣的一份簡歷連續發好多次其實是完全沒有必要的，我很坦率地說，希望大家不要介意，這樣其實不會為你加分的，因為我們確實每天看很多簡歷，重復的絕不會去看第二遍，只會直接delete掉。

另外提醒大家一點，尤其是有些應屆畢業生，我知道你們現在找工作不容易，尤其想找一些好的公司更不容易。但是像我們公司就不會要應屆畢業生，我說的是本科，即便你再優秀也不行。因為歐美公司一般是要求你來了就能工作的，當然有些公司像微軟什么的除外，因為他們屬于偏研發的比較多，我們是生產型的公司，確實是要求有工作經驗的，而且一般都是至少4~5年。所以，請大家注意，如果有些工作要求特別強調工作經驗，而且至少4、5年的話，應接畢業生就不要投了，因為這樣的簡歷即便被我們挑上了，到Hiring Mgr那里也過不去，而且他們會Challenge我們為什么把這種完全不符合要求的簡歷挑出來，你想我們會這么做嗎？

還有些人，我經常遇到的，就是同一個人同時投很多個職位。這樣其實也不是很好。其實作為我們HR，我們都是希望招聘的速度越快越好，因為我們是有CycleTime的，就是說一個職位從Open到Close的時間越短越好，說明我們工作有效率，呵呵。所以，其實我們看一個人的簡歷都是看他的主要方面，也就是說他應聘哪個職位最有可能，然后我們安排相關的面試，絕不會因為你同時投了好幾份簡歷，就增加面試機會，因為我們總是看你最擅長的那個方面來推薦的。還有的人的做法更不可取，我最近就遇到過，因為我們是外企，所以有些候選人就用英文名字，這個其實沒所謂的，都可以，而且實際上我們在公司也都是叫英文名的，但是他這個人用不同的英文名投了不同的位置，而且簡歷的內容也不同，我們在初選簡歷的時候就完全發現不了

所以，第一次叫他過來面試了，然后他沒有成功回去了，然后過了幾天另一個位置面試他又來了，這次我們發現是同一個人，但我們不能因為這個就Reject這個人，然后HiringMgr在面試的時候發現實際情況和簡歷上寫的完全不同，毫無疑問，他又Fail了，而且我估計他永遠沒有機會了，即便他再換多少個名字也不行了。所以這里就引申一點，大家寫簡歷的時候還是盡量實事求是，當然適當的夸大也不是不可以，但是千萬別夸大的太多，尤其是畢業2、3年的一些人，你當然是有一些工作經驗的，但是其實我們都知道你的那些工作經驗到底到哪個程度，所有夸大太多實在是不可取，即便是這樣的簡歷通過了初選，但是經過面談，你其實是完全掩蓋不了的，所以我們在面試一些人后經常得到的結論是：他不是干過，他是看過。呵呵，所以大家適當夸大的，可以把1說成2，但是千萬別把1說成5。

其實作為應屆畢業生，找對職業方向是第一位的，你一定要確定你未來做什么，而且這個一旦確定將來就不容易變了，當然不是說你就沒有做別的行業的機會了，而是說如果你想在一個領域里做到比較Professional的話，一定要做的專注，不要跳來跳去，一會作質量，一會做生產，一會又去跑去銷售。。。。。而且尤其是你一共就有5、6年工作經驗的話，看到這樣的簡歷一般也沒什么機會的。

應屆畢業生的簡歷，一定要強調你在學校獲過什么獎勵，最好是優秀學生干部之類的，如果你沒獲過什么獎勵，那就寫你參加過什么活動，如果你也沒有參加過什么活動，就說說你哪門專業課學的比較好，如果你專業課學的也不好，那就說說你有什么特長，如果你也沒什么特長，那。。我實在不知怎么幫你了，你去應聘一個公司總要給人家公司一個錄用你的理由吧。如果你覺得這個理由還OK的話，那就寫上試試。說不定HR或者HiringMgr有同好呢，呵呵，當然前提是人家肯接受應屆畢業生。

我不確定我的經驗一定對你有用，因為人生其實充滿太多的可能性了。但如果你想聽我的建議的話，我還是愿意和你分享一下的。說到迷惘，可能每個經歷過那個4年的人都有過，現在回顧一下，我覺得大學真的是一個學習知識吸收知識的好時候，這個是肺腑之言，等到工作以后，你會發現，留給你讀書的時間那么的少，或者你工作一天了，根本沒有精力與心情再去捧著一本書看了。可能現在勸大家讀書，有人會覺得老土，但是經過這么多年的工作，我實在是覺得一個人的知識積累太重要了，這個東西不是你一下子就會感覺到的，它會通過各種方式表現出來，你的談吐，你的氣質，甚至你講話的方式，所作的手勢，可能你自己都不覺得，但是有過一些經歷的人一下子就可以察覺到。我說的讀書不一定只是專業書，當然，專業書讀得越多越好，如果你將來確定要從事這個職業的話。其他的書，特別是一些會影響你人生觀世界觀的書還是越早讀越好，而且越多越好，所謂開卷有益啊，我以前不覺得這個詞有什么特別，年齡越大越覺得了，哈哈。說到這個詞，想起一個名字，有個人叫陳益卷，我小時候經常在作文選上看到這個名字，當時就覺得這個名字取得真好，聽名字就覺得人有氣質，哈哈，這個人文章寫得也好，現在好多年過去了，不知這個人在作什么了，用現在的話說就是花癡了好久，哈哈。。

還有，大學一定要做的事就是在條件允許的情況下到祖國的大好河山走一走，去的地方越多越好，國外就沒必要了，因為父母的錢畢竟不是容易賺到的，我們還是以后利用出差的機會游一游好了，呵呵。工作以后你會發現，雖然你每年都有少則幾天，多則幾周的年假，但是總會發生各種各樣的情況休不了的，休的話也就是3天左右的，再多自己就不好意思了。而幾天的時間對于旅游來講實在是太不夠了。還有，如果你有條件的話，還是談一場真正發自內心的戀愛吧。理由就不詳說了。。

如果你確定自己未來的職業方向是外企的話，一定要把外語學的和專業課一樣出色。好多人，尤其是理工科背景的人，專業非常出色，但是外語實在太差，白白的喪失了很多機會，有時候我們作為HR真是在旁邊干著急沒辦法啊。你要知道，在比較好的外企里，和老外開電話會議是非常普通的事情，公司里幾乎每天都有國外的Visitor，工作上發郵件都是英文，所有的Report都是英文，你英文不好的話絕對是寸步難行的，更別說什么發展了。

說到外語，我多羅嗦兩句。我每天看簡歷，幾乎所有的人都說自己英語聽說讀寫流利或者熟練掌握什么的，所以在這里也借這個機會和大家討論一下你們理解的聽說讀寫流利是什么概念。我的理解，您都流利了，至少要可以連字成句吧，我們先不要求你沒有什么語法錯誤。可是有些Candidates來了，連個自我介紹都說不出來，再看簡歷上還寫著聽說讀寫流利還有熟練掌握什么什么的，我那個汗啊。。。所以遇到這種情況我都有受騙的感覺，您說您英文不行吧，但是到外企面試，自我介紹這種常規問題總要稍微準備一下吧，所以這種候選人基本上沒什么機會進入下一輪面試的。

接著說篩選簡歷的事啊。其實我們篩選簡歷速度很快的，一般我的習慣是先看應聘者的年齡，這樣就大概估計到他有幾年的工作經驗了，然后看他的學歷，是大專還是大本，這里說一下其實學校不是我們最關注的問題，這可能也跟我們一般都招有工作經驗的人有關，因為其實有些人經過在職場上打拼幾年后，他的出身其實是不太重要的問題，只要符合我們的基本要求就OK了，我們更看重他的實際工作經驗和畢業后走過幾家什么樣的公司。然后就看他的工作經歷了，一般都是先看跳過幾家，都是做什么職位的，每家都待了幾年，至于每個職位具體的工作職責，HR會看，但不是最關注的，因為我們其實最關注的問題是他以往幾家的公司是不是和我們是同行業的公司，產品和我們相差多少，因為即便是像Finanace 這樣的崗位，因為產品不同，她所熟悉的工作經驗也是不能完全Copy過來的，舉個簡單例子，食品行業的Fianance 和電子行業的Finance熟悉的成本核算完全不同，所以行業還是非常重要的。

剛才說到學歷，這個符合我們的基本要求還是蠻重要的。像一般的500強的公司，一個工程師的職位至少要求本科學歷吧，其實我們前些天也專門討論過這個問題，一個Candidate如果他工作經驗非常豐富，但是就是大專學歷，那我們考慮不考慮，說實話大家意見不統一，但大家普遍的看法是，大專學歷的話，先不說專業強不強，恐怕英文能過關的就比較少，所以，看到了吧？說來說去英文真是一個硬傷啊。所以，還沒有開始學英文的同志們，想進外企的話，死磕英語吧。

其實簡歷初選的時候，我們很難在字面上看出來一個人的真實地英文水平的，我們其實也不是硬性要求一定要中英文簡歷都有，寫招聘要求的時候是會要求的，但絕不會僅僅因為你沒有英文簡歷就在第一關把你Reject掉的。其實說實話，因為我們每天面對大量的簡歷，所以還是中文簡歷看的多些，當然也有些人可能是為了顯示自己的英文水平吧，只投英文簡歷，這個無所謂的，你只有英文的我們就只看英文的，呵呵。但我確實也發現過一些人在沒見面的時候就感覺英文不錯，這個不是在看簡歷的時候發現的，而是在看Cover Letter的時候發現的，而且經過我后面仔細再看Resume，他們一般都是有國外留學經歷的，呵呵，這個就沒辦法了，人家有那個英語環境嘛，所以，總結一點就是，如果你確實英文很好，并且為了引起HR的注意，Cover Letter（就是你發簡歷時在郵件前面寫的一些客氣話）適當的發揮一下吧，但別太長，否則沒有幾個HR有耐心看完的。

如果你不能保證你的CoverLetter 寫了一定有好的效果，那建議還是幾句帶過好了，因為這個實在不是重點。在看簡歷的時候，如果通過了英文6級，那一定要重點說明的，這個是可以加分的項目，至于其它的一些英語考試，比如你考過雅思或者托福，那么如果你的成績非常好的話，比如托福600分以上，或者至少580以上的話，可以說明，如果你只是考了個500出頭，那就不建議說了。有的時候言多語失，寫簡歷也是一樣的。

如果你英文方面也給HR留下了很好的印象，而且所學專業和所經歷的幾家公司也都還不錯，那么你很有可能已經進入HR的視線了，她會把你的簡歷DOWNLOAD下來，和其他幾個也還不錯的人選一起發給HiringMgr，由他再選一次，如果他也感覺還好的話，就會有人通知你面試了。

英語的測試是貫徹整個面試過程的始終的。不管你要經歷幾次面試，每次都會有英語的測試的。先說筆試。這

個正規一些的公司一定會有的，而且會有英語的測試，一般是比較常規的套路，先讓你做一個有關公司企業文化或者公司介紹的漢譯英，這個你如果對這個公司完全不了解的話還是比較難的，因為我們有些中文的詞，或者有的公司的產品比較偏，呵呵，怎么說呢，實在是用英文不好翻譯，所以不用緊張，我們不要求你面面俱到，每個句子都翻譯的精準，其實只要大致意思對了就OK,但是千萬別犯低級錯誤，比如is和was不分，該用過去式的用現在式，我們可以原諒你詞匯量不大，或者有些拼寫有微小的錯誤，但是這些基本的語法可是基本功問題，我們中國學生的強項啊，這些錯誤如果犯的話會直接影響面試者對你的印象分。

還有一些常規問題，比如一些你個性方面的問題我們會要求你用英文答一下，這些都是比較常用的詞，你如果不知道的話，去網上搜一下吧，有很多的。但是千萬不要因為你不知道這個詞，就隨便寫一個別的詞，而且還是和你實際情況背道而馳的，因為很有可能后面HR會和你就你的個性問題展開討論，因為HR一般比較了解你未來老板的好惡，呵呵，如果驢唇不對馬嘴就不好了。

而且建議這方面的用詞注意一下，最好用專業一些的詞匯，有些詞如果你從小學開始就一直用，那么現在你是不是能換一種說法呢？我相信一定會有更好的表達方式的。

說實話啊，我前面已經說了，其實每個應聘者的簡歷我們都會看的，因為我們也不想因為我們自己的問題錯過了好的候選人而延誤了CycleTime，如果你發到招聘郵箱而沒有得到回復的話，其實沒什么必要再發到HR的個人郵箱了，因為基本上你是沒什么希望了。這個不是反感不反感的問題，如果你的個人條件優秀，HR不會因為你直接發到她的郵箱就不給你機會的，即使她有點不爽，這樣等于是和她自己的業績對著干，呵呵，反正我是不會這樣做的。但是，還是上面說的，專門招聘用的郵箱我們會仔細看的，請大家放心。呵呵。

然后是面試，我們公司，一般是筆試和第一輪的面試是同一天進行的，就是說你筆試題答完了馬上就會有face to face的面試，而其實面試者看你答得筆試題其實就是這么一小會，我們不會讓應聘者先做筆試然后回去，再通知面試的，這樣對我們大家都是時間上的浪費。

然后一般的面試如果面試官都是中國人的話，我估計不會全程英文的，畢竟面試的時候主要需要了解的是應聘者過去的工作經歷和背景，把這些搞清楚了是面試最主要達到的目的，所以，一般你講述以往的工作用中文就OK了，那什么時候講英文，然后用英文講什么呢，這個也是因人而異的，一般我們都會和應聘者說明，我們因為是外資公司，對英語會有一定的要求，所以下面開始英語測試，主要是看你的一些英文表達能力。

然后，英文方面的測試我一般都是由淺到深的有一個過程，如果我看應聘者以往的工作經歷里面歐美公司比較少，而一般都是亞洲國家的企業而且英語只通過了4級的話，就會先要求他用英文作一個自我介紹，或者要求他自己隨便說一些東西，然后如果他說的還過得去的話，我會挑一些他剛才說過的東西和他討論一下，從這里開始基本就可以看到他的實際水平了，因為前面的自我介紹什么的一般人都會準備一點，這個有一些英文基礎的人都會說的可以，而后面和他討論一些東西的時候，就可以聽出他的詞匯量，聽力，表達能力，流利程度。這些其實不需要很長時間的考察，基本幾個回合下來就差不多了。

最后，對應屆本科生的建議是，如果你一畢業就有機會進歐美公司，那千萬別放棄機會，我說的是純正的歐美企業啊，不是某個海龜在國外拿了身份就回國來開個公司的那種。如果沒有機會進歐美公司，那就選擇日韓公司，工作3年左右，然后工作期間狂練英語，一定要真正做到聽說讀寫流利，不要自欺欺人。然后跳槽進歐美公司。再以后發展就會順利多了。當然我指的是立志在外企里混得人，想當公務員什么的就不用了。如果你肯定自己今后要在外企工作，那么不建議畢業后選擇國企或私企什么的。

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