第一篇：外企HR最討厭的10種簡歷

簡歷技巧1.“一旦你失業超過6個月，在企業看來，你幾乎是不可被雇傭的。

因為我們會假設你未通過其他企業面試，所以我們不會雇傭你。”--辛西婭.夏比洛,原人力資源主管

簡歷技巧2.“當你在找工作的時候，你認識誰非常重要。

不論你的簡歷制作多棒或者你的工作經驗多么豐富，最關鍵的還是人脈。”--醫療保健服務人力資源總監這樣說道。

簡歷技巧3.“如果你正在已經確定的目標公司尋找工作機會，你最好徹底地避開人力資源部門。

去找這個公司你認識的人或者直接去找招聘經理。”--肖娜.默克，阿里巴巴人力資源專員。

簡歷技巧4.“應聘者會認為招聘人員讀他們的申請信。

我已經有XX年沒有讀過任何一封申請信了。”--來自金融服務公司人力資源總監這樣說道。文章轉載自:www.tmdps.cn 簡歷制作頻道 原文地址:外企HR最討厭的10種簡歷

簡歷技巧5.“我們會以你的電子郵件地址對你本人進行判斷。

尤其是一些不太合適讓人不理解的電子郵件地址，比如： kinkyboots101@hotmail.com(奇異靴@Hotmail.com)或者johnnyliketodrink@gmail.com(約翰喜歡喝酒@gmail.com)。”--Rich DeMatteo，來自費城的招聘顧問。

簡歷技巧6.“如果你已經五六十歲，不要把你畢業的年份寫在簡歷里。”-人力資源專家，來自北卡羅來納州的一家中等規模公司。

簡歷技巧7.”有一個你不知的秘密-必須一張紙搞定簡歷內容。

沒有人會讀兩頁的簡歷。“--來自金融服務公司人力資源總監這樣說道。

簡歷技巧8.“我總是從下往上閱讀簡歷。

對于我來說兩頁長的簡歷沒有什么問題，如果是三頁就讓人喘不過氣來了。”--Sharlyn Lauby, 人力資源顧問，來自佛羅里達勞德代爾堡。

簡歷技巧9.“大部分人使用關鍵詞瀏覽簡歷的求職者跟蹤系統。

讓你的簡歷通過此系統篩選的秘密就是直接從職位描述中篩選出關鍵詞，然后寫入簡歷中。匹配度越高，你的簡歷才越有可能被挑選出并由真人閱讀。”--Chris Ferdinandi，來自波士頓區人力資源專家。

簡歷技巧10.“簡歷完全不需要用顏色來吸引眼球。

當我看到有一點顏色的時候，我會憨笑了之。而當我看到大量顏色的時候，我開始發抖。緊接著起身直接扔掉你的簡歷，不再視其為一個有價值的簡歷。因為這份簡歷讓人有種怪怪的感覺。”–Rich DeMatteo

第二篇：HR最討厭的簡歷

1.信息不真實，讓人懷疑這個人的人品問題。

2.簡單到連工作職責和工作特長都沒有描述。

3.行文錯漏百出，格式沒有調整、錯別字多，讓人覺得不受尊重。

4.留的聯系方式根本打不通，或者壓根就忘了寫聯系方式，讓人懷疑他是否真的想要這份工作。

5.自吹自擂，有一說十型，有侮辱hr智商之嫌。

6.很長很長的一封簡歷，讓人抓不住重點，不顧慮hr看信的感受。

7.沒有目標的、亂投一氣，抱著瞎貓撞上死老鼠的心態。

8.不切實際，無視自己的條件和公司的要求，浪費大家的時間。

第三篇：注意：HR最討厭的求職簡歷

簡歷錯投，您這是“砸場子”吶？

某企業人事招聘部經理助理 朱小姐

我的確發現有部分求職者前來應聘時很不負責任，事先不做任何企業背景調查，也更不會有針對性的簡歷修改，只是看到相關職位發布，就簡單地“復制粘貼”發郵件了。我也相信，他們一定存在批量發求職信的習慣，只是抱著“說不定就被選中”的僥幸心態，懷著美好的愿望等待下一個電話就通知他們去面試。

極端的例子是，我曾經碰到過有一位應試者事先打來電話自薦，表現出自己非常想加入我們公司的愿望。在我們要求他發來簡歷看看后，他看似相當誠懇地給我們寫了一份長長的求職信。然而，求職信的內容中卻赫然出現了我們競爭對手公司的縮寫名字。盡管只是用了縮寫，但行業圈子很小，這樣一封“砸場子”的求職信顯然讓人哭笑不得，他自己發現后一定也尷尬萬分。這是很簡單的道理，由于一封錯投的簡歷，讓原本對你有好感的A公司得知你去投了B公司，這立馬對你的忠誠度和信譽度打了問號，進一步還會質疑“你是因為沒去成B公司才來A公司的嗎？”事已至此，誰還會要你？讓簡歷亂飛，這就是典型下場。

第四篇：外企hr教你如何做簡歷

筆者從畢業后一直在外企作 HR,至今 6 年,現在一家美資的 500 強公司,不客氣地說是比 較牛的公司, 說這個不是在炫耀什么.發這個帖主要目的是和大家交流一下求職和招聘的經 驗,有 HR 的同仁也歡迎一起討論,發表你們的看法.
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先說我們的招聘渠道,一般是國內幾個大的求職網站,列幾個大家參考,51Job, Chi narHR,智聯招聘,還有我們本地的招聘網站,這幾個都不錯,大家可以登錄看看.
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從這些網站收到的簡歷一般都會直接 link 到我們公司的招聘專門的郵箱,所有收到的 簡歷都會閱讀的.即便有些沒有直接 LINK 的, 我們也會有專門的人去把這些簡歷下載下來, 然后由專門的人比如我去一一挑選的.所以, 有些人同樣的一份簡歷連續發好多次其實是完 全沒有必要的,我很坦率地說,希望大家不要介意,這樣其實不會為你加分的,因為我們確 實每天看很多簡歷,重復的絕不會去看第二遍,只會直接 delete 掉.
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另外提醒大家一點,尤其是有些應屆畢業生,我知道你們現在找工作不容易,尤其想 找一些好的公司更不容易.但是像我們公司就不會要應屆畢業生,我說的是本科,即便你再 優秀也不行.因為歐美公司一般是要求你來了就能工作的, 當然有些公司像微軟什么的除外, 因為他們屬于偏研發的比較多,我們是生產型的公司,確實是要求有工作經驗的,而且一般 都是至少 4~5 年.所以,請大家注意,如果有些工作要求特別強調工作經驗,而且至少 4, 5 年的話,應接畢業生就不要投了,因為這樣的簡歷即便被我們挑上了,到 Hiring Mgr 那 里也過不去,而且他們會 Challenge 我們為什么把這種完全不符合要求的簡歷挑出來,你想 我們會這么做嗎?
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還有些人,我經常遇到的,就是同一個人同時投很多個職位.這樣其實也不是很好.其實作為我們 HR,我們都是希望招聘的速度越快越好,因為我們是有 CycleTime 的,就是 說一個職位從 Open 到 Close 的時間越短越好,說明我們工作有效率,呵呵.所以,其實我 們看一個人的簡歷都是看他的主要方面, 也就是說他應聘哪個職位最有可能, 然后我們安排 相關的面試,絕不會因為你同時投了好幾份簡歷,就增加面試機會,因為我們總是看你最擅 長的那個方面來推薦的.還有的人的做法更不可取,我最近就遇到過,因為我們是外企,所 以有些候選人就用英文名字,這個其實沒所謂的,都可以,而且實際上我們在公司也都是叫 英文名的,但是他這個人用不同的英文名投了不同的位置,而且簡歷的內容也不同,我們在 初選簡歷的時候就完全發現不了.
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所以,

第一次叫他過來面試了,然后他沒有成功回去了,然后過了幾天另一個位置面 試他又來了,這次我們發現是同一個人,但我們不能因為這個就 Reject 這個人,然后 Hirin gMgr 在面試的時候發現實際情況和簡歷上寫的完全不同,毫無疑問,他又 Fail 了,而且我 估計他永遠沒有機會了,即便他再換多少個名字也不行了.所以這里就引申一點,大家寫簡 歷的時候還是盡量實事求是,當然適當的夸大也不是不可以,但是千萬別夸大的太多,尤其 是畢業 2,3 年的一些人,你當然是有一些工作經驗的,但是其實我們都知道你的那些工作 經驗到底到哪個程度,所有夸大太多實在是不可取,即便是這樣的簡歷通過了初選,但是經

過面談,你其實是完全掩蓋不了的,所以我們在面試一些人后經常得到的結論是:他不是干 過,他是看過.呵呵,所以大家適當夸大的,可以把 1 說成 2,但是千萬別把 1 說成 5.其實作為應屆畢業生,找對職業方向是第一位的,你一定要確定你未來做什么,而且 這個一旦確定將來就不容易變了, 當然不是說你就沒有做別的行業的機會了, 而是說如果你 想在一個領域里做到比較 Professional 的話, 一定要做的專注, 不要跳來跳去, 一會作質量, 一會做生產,一會又去跑去銷售.........而且尤其是你一共就有 5,6 年工作經 驗的話,看到這樣的簡歷一般也沒什么機會的.
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應屆畢業生的簡歷,一定要強調你在學校獲過什么獎勵,最好是優秀學生干部之類的, 如果你沒獲過什么獎勵,那就寫你參加過什么活動,如果你也沒有參加過什么活動,就說說 你哪門專業課學的比較好,如果你專業課學的也不好,那就說說你有什么特長,如果你也沒 什么特長,那....我實在不知怎么幫你了,你去應聘一個公司總要給人家公司一個錄用 你的理由吧.如果你覺得這個理由還 OK 的話,那就寫上試試.說不定 HR 或者 HiringMgr 有同好呢,呵呵,當然前提是人家肯接受應屆畢業生.
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我不確定我的經驗一定對你有用,因為人生其實充滿太多的可能性了.但如果你想聽 我的建議的話,我還是愿意和你分享一下的.說到迷惘,可能每個經歷過那個 4 年的人都有 過,現在回顧一下,我覺得大學真的是一個學習知識吸收知識的好時候,這個是肺腑之言, 等到工作以后,你會發現,留給你讀書的時間那么的少,或者你工作一天了,根本沒有精力 與心情再去捧著一本書看了.可能現在勸大家讀書,有人會覺得老土,但是經過這么多年的 工作,我實在是覺得一個人的知識積累太重要了,這個東西不是你一下子就會感覺到的,它 會通過各種方式表現出來,你的談吐,你的氣質,甚至你講話的方式,所作的手勢,可能你 自己都不覺

覺得, 但是有過一些經歷的人一下子就可以察覺到.我說的讀書不一定只是專業書, 當然,專業書讀得越多越好,如果你將來確定要從事這個職業的話.其他的書,特別是一些 會影響你人生觀世界觀的書還是越早讀越好,而且越多越好,所謂開卷有益啊,我以前不覺 得這個詞有什么特別,年齡越大越覺得了,哈哈.說到這個詞,想起一個名字,有個人叫陳 益卷,我小時候經常在作文選上看到這個名字,當時就覺得這個名字取得真好,聽名字就覺 得人有氣質,哈哈,這個人文章寫得也好,現在好多年過去了,不知這個人在作什么了,用 現在的話說就是花癡了好久,哈哈....
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還有, 大學一定要做的事就是在條件允許的情況下到祖國的大好河山走一走, 去的地方 越多越好,國外就沒必要了,因為父母的錢畢竟不是容易賺到的,我們還是以后利用出差的 機會游一游好了,呵呵.工作以后你會發現,雖然你每年都有少則幾天,多則幾周的年假, 但是總會發生各種各樣的情況休不了的, 休的話也就是 3 天左右的, 再多自己就不好意思了.而幾天的時間對于旅游來講實在是太不夠了.還有,如果你有條件的話,還是談一場真正發 自內心的戀愛吧.理由就不詳說了....
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如果你確定自己未來的職業方向是外企的話,一定要把外語學的和專業課一樣出色.好多人,尤其是理工科背景的人,專業非常出色,但是外語實在太差,白白的喪失了很多機 會,有時候我們作為 HR 真是在旁邊干著急沒辦法啊.你要知道,在比較好的外企里,和老

外開電話會議是非常普通的事情, 公司里幾乎每天都有國外的 Visitor, 工作上發郵件都是英 文,所有的 Report 都是英文,你英文不好的話絕對是寸步難行的,更別說什么發展了.
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說到外語,我多羅嗦兩句.我每天看簡歷,幾乎所有的人都說自己英語聽說讀寫流利 或者熟練掌握什么的, 所以在這里也借這個機會和大家討論一下你們理解的聽說讀寫流利是 什么概念.我的理解,您都流利了,至少要可以連字成句吧,我們先不要求你沒有什么語法 錯誤.可是有些 Candidates 來了,連個自我介紹都說不出來,再看簡歷上還寫著聽說讀寫 流利還有熟練掌握什么什么的,我那個汗啊.....所以遇到這種情況我都有受騙的感覺, 您說您英文不行吧,但是到外企面試,自我介紹這種常規問題總要稍微準備一下吧,所以這 種候選人基本上沒什么機會進入下一輪面試的.
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接著說篩選簡歷的事啊.其實我們篩選簡歷速度很快的,一般我的習慣是先看應聘者 的年齡,這樣就大概估計到他有幾年的工作經驗了,然后看他的學歷,是大專還是大本,這 里說一下其實學校不是

我們最關注的問題,這可能也跟我們一般都招有工作經驗的人有關, 因為其實有些人經過在職場上打拼幾年后, 他的出身其實是不太重要的問題, 只要符合我們 的基本要求就 OK 了,我們更看重他的實際工作經驗和畢業后走過幾家什么樣的公司.然后 就看他的工作經歷了,一般都是先看跳過幾家,都是做什么職位的,每家都待了幾年,至于 每個職位具體的工作職責,HR 會看,但不是最關注的,因為我們其實最關注的問題是他以 往幾家的公司是不是和我們是同行業的公司,產品和我們相差多少,因為即便是像 Finanac e 這樣的崗位,因為產品不同,她所熟悉的工作經驗也是不能完全 Copy 過來的,舉個簡單 例子,食品行業的 Fianance 和電子行業的 Finance 熟悉的成本核算完全不同,所以行業還 是非常重要的.
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剛才說到學歷,這個符合我們的基本要求還是蠻重要的.像一般的 500 強的公司,一個 工程師的職位至少要求本科學歷吧,其實我們前些天也專門討論過這個問題,一個 Candida te 如果他工作經驗非常豐富,但是就是大專學歷,那我們考慮不考慮,說實話大家意見不 統一,但大家普遍的看法是,大專學歷的話,先不說專業強不強,恐怕英文能過關的就比較 少,所以,看到了吧?說來說去英文真是一個硬傷啊.所以,還沒有開始學英文的同志們, 想進外企的話,死磕英語吧.
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其實簡歷初選的時候,我們很難在字面上看出來一個人的真實地英文水平的,我們其 實也不是硬性要求一定要中英文簡歷都有, 寫招聘要求的時候是會要求的, 但絕不會僅僅因 為你沒有英文簡歷就在第一關把你 Reject 掉的.其實說實話,因為我們每天面對大量的簡 歷,所以還是中文簡歷看的多些,當然也有些人可能是為了顯示自己的英文水平吧,只投英 文簡歷,這個無所謂的,你只有英文的我們就只看英文的,呵呵.但我確實也發現過一些人 在沒見面的時候就感覺英文不錯,這個不是在看簡歷的時候發現的,而是在看 Cover Lette r 的時候發現的,而且經過我后面仔細再看 Resume, 他們一般都是有國外留學經歷的,呵 呵,這個就沒辦法了, 人家有那個英語環境嘛, 所以, 總結一點就是, 如果你確實英文很好, 并且為了引起 HR 的注意,Cover Letter(就是你發簡歷時在郵件前面寫的一些客氣話)適 當的發揮一下吧,但別太長,否則沒有幾個 HR 有耐心看完的.
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如果你不能保證你的 CoverLetter 寫了一定有好的效果,那建議還是幾句帶過好了,因

為這個實在不是重點.在看簡歷的時候,如果通過了英文 6 級,那一定要重點說明的,這個 是可以加分的項目,至于其它的一些英語考試,比如你考過雅思或者托福,那么如果你的成 績

非常好的話,比如托福 600 分以上,或者至少 580 以上的話,可以說明,如果你只是考 了個 500 出頭,那就不建議說了.有的時候言多語失,寫簡歷也是一樣的.
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如果你英文方面也給 HR 留下了很好的印象, 而且所學專業和所經歷的幾家公司也都還 不錯,那么你很有可能已經進入 HR 的視線了,她會把你的簡歷 DOWNLOAD 下來,和其他 幾個也還不錯的人選一起發給 HiringMgr,由他再選一次,如果他也感覺還好的話,就會有 人通知你面試了.英語的測試是貫徹整個面試過程的始終的.不管你要經歷幾次面試,每次都會有英語的 測試的.先說筆試.這個正規一些的公司一定會有的,而且會有英語的測試,一般是比較常 規的套路, 先讓你做一個有關公司企業文化或者公司介紹的漢譯英, 這個你如果對這個公司 完全不了解的話還是比較難的, 因為我們有些中文的詞, 或者有的公司的產品比較偏, 呵呵, 怎么說呢,實在是用英文不好翻譯,所以不用緊張,我們不要求你面面俱到,每個句子都翻 譯的精準,其實只要大致意思對了就 OK,但是千萬別犯低級錯誤,比如 is 和 was 不分,該 用過去式的用現在式,我們可以原諒你詞匯量不大,或者有些拼寫有微小的錯誤,但是這些 基本的語法可是基本功問題, 我們中國學生的強項啊, 這些錯誤如果犯的話會直接影響面試 者對你的印象分.
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還有一些常規問題,比如一些你個性方面的問題我們會要求你用英文答一下,這些都是 比較常用的詞,你如果不知道的話,去網上搜一下吧,有很多的.但是千萬不要因為你不 知道這個詞,就隨便寫一個別的詞,而且還是和你實際情況背道而馳的,因為很有可能后面 HR 會和你就你的個性問題展開討論,因為 HR 一般比較了解你未來老板的好惡,呵呵,如 果驢唇不對馬嘴就不好了.
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而且建議這方面的用詞注意一下, 最好用專業一些的詞匯, 有些詞如果你從小學開始就 一直用,那么現在你是不是能換一種說法呢?我相信一定會有更好的表達方式的.
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說實話啊,我前面已經說了,其實每個應聘者的簡歷我們都會看的,因為我們也不想 因為我們自己的問題錯過了好的候選人而延誤了 CycleTime, 如果你發到招聘郵箱而沒有得 到回復的話,其實沒什么必要再發到 HR 的個人郵箱了,因為基本上你是沒什么希望了.這 個不是反感不反感的問題,如果你的個人條件優秀,HR 不會因為你直接發到她的郵箱就不 給你機會的,即使她有點不爽,這樣等于是和她自己的業績對著干,呵呵,反正我是不會這 樣做的.但是,還是上面說的,專門招聘用的郵箱我們會仔細看的,請大家放心.呵呵.
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第五篇：HR馬上扔掉的N種簡歷

HR馬上扔掉的N種簡歷

1、很長的求職信。

HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。

2、簡歷不完整。

工作經驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態度和做事態度產生疑慮，再看下去的想法也沒有了。

3、表述過于簡略。

有一些人的簡歷相當的簡單，工作經歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實在有限，那么也不會再進一步考慮了。

4、出現明顯錯誤。

尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經歷與工作經歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。

5、附件形式或標題不明確的。

有的人提交簡歷時只寫是應聘或個人簡歷，簡歷采用附件形式發送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了。

6、用很怪異的郵箱名字發送簡歷。

例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。

每個HR經歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應當盡量避免。招聘和應聘都是一件很嚴肅的事情。如果你是應聘者，請用負責的態度好好對待每一個環節，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹的工作態度。