第一篇：面試時哪些問題一定要問清楚？

面試時哪些問題一定要問清楚？

俗話說，是騾是馬拉出來遛遛。是不是人才一看就知道八九分，所以任何公司招聘時，都會對求職者進行面試。顯然，在求職過程中，對于求職者而言，面試是最重要的一步。想要在面試中有突出的表現，你得在事先有充分的準備。當公司有意留用你時，你也千萬別忘了問一些跟你工作密切相關的問題，不然正式上班后，后悔就來不及了。

一、工作內容

是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環”的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什么。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。

二、工作地點和時數

在面試時，一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數限度。這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的適當的問題，對方都會做出解答。

三、試用期限和培訓機會

不管你是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否亦有此規定?”如果公司有這些規定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。

四、薪水及福利

薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應聘者如果直截了當地問薪水可能不是很好，這時，你可以用旁敲側擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業績為話題，來探詢公司對于福利獎金的作法。

第二篇：面試時要問清楚的幾個問題

面試時要問清楚的幾個問題

是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環”的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什么。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。

二、工作地點和時數

在面試時，一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數限度。這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的適當的問題，對方都會做出解答。

三、試用期限和培訓機會

不管你是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否亦有此規定？”如果公司有這些規定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。

四、薪水及福利

薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應聘者如果直截了當地問薪水可能不是很好，這時，你可以用旁敲側擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進人員的薪水做法。另外，也可以公司的業績為話題，來探詢公司對于福利獎金的作法。

第三篇：面試時要問清楚的幾個問題

是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環”的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什么。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。

二、工作地點和時數

在面試時，一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數限度。這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的適當的問題，對方都會做出解答。

三、試用期限和培訓機會

不管你是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否亦有此規定？”如果公司有這些規定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。

四、薪水及福利

薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應聘者如果直截了當地問薪水可能不是很好，這時，你可以用旁敲側擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進人員的薪水做法。另外，也可以公司的業績為話題，來探詢公司對于福利獎金的作法。

第四篇：結婚前需要問清楚的問題 矛盾

小寧任務婚前25問什么是過日子

NLP導讀：相愛容易相處難，把浪漫戀愛轉為真實的婚姻生活，需要考慮多方面的問題。給自己婚前25問，了解一下什么是過日子。、這15個問題原載美國《紐約時報》，是美國研究婚戀的心理專家們提出的。戀愛跟結婚有什么不一樣？結婚要做什么心理準備，很多人并不清楚，要么只看房子車子華麗婚禮，要么盲目神化愛情的力量以為有情飲水飽。這15個問題，不是簡單YESNO不是表決心，是雙方達到高度共識，并有詳細的計劃。

《紐約時報》曾經刊登了美國的婚姻專家開列出的婚前必問的15個問題：

1、我們要不要孩子？如果要，主要由誰負責？

2、我們的賺錢能力及目標是什么？消費觀及儲蓄觀會不會發生沖突？

3、我們的家庭如何維持？由誰來掌握可能出現的風險？

4、我們有沒有詳盡地交換過雙方的疾病史？包括精神上的。

5、我們父母的態度有沒有達到我們的預期？會不會給足夠的祝福？如沒有，我們如何面對？

6、我們有沒有自然、坦誠地說出自己的性需求、性的偏好及恐懼？

7、臥室能放電視機嗎？（泛指一切生活習慣上的差異，如，養寵物意見不一，口味不一樣，睡覺打鼾，一個愛收拾一個亂）

8、我們真的能傾聽對方訴說，并公平對待對方的想法和抱怨嗎？

9、我們清晰地了解對方的精神需求及信仰嗎？我們討論過孩子將來的教育模式嗎？

10、我們喜歡并尊重對方的朋友嗎？

11、我們能不能看重并尊敬對方的父母？我們有沒考慮到父母可能會干涉我們的關系？

12、我的家族最讓你心煩的事情是什么？

13、我們永遠不會因為婚姻放棄的東西是什么？

14、如果我們中的一人需要離開其家族所在地陪同另一人到外地工作，做得到嗎？

15、我們是不是充滿信心面對任何挑戰使婚姻一直往前走？

女網友：看得我膽戰心驚！如果這些都要有明確答案，愛情在哪里？如果這些沒有明確答案，婚姻在哪里？

這些問題，如果沒有愛情，根本無法討論。討論的核心是：我們如何并肩面對婚姻中的一切困難？我們如何寬容對方，如何妥協求同存異？如果你們貌似熱烈的愛情害怕這些問題，那么就無法轉入婚姻。中國現代人的誤區：謳歌愛情神圣化+務實速成婚姻=離婚率出軌率高。愛走極端非此即彼的思維在婚姻中充分體現，要么只談房子車子漠視性格合適溝通愉快，要么認為談錢就是玷污神圣愛情。

還有網友問：談了這些達成一致結婚后就沒有矛盾了嗎？談不好就不能結婚嗎？婚后哪里有那么多事，想那么多有意思嗎？

@小米毛毛之嘉:并不是說都談好了沒有矛盾再結婚。而是說，談過了能看清楚未來的矛盾所在，各在的價值觀和生活習慣。也能更加清楚的考慮，我們是否要結婚呢？結婚的話，這些存在矛盾問題如何妥善的解決？！這些問題是讓雙方可能面對的分歧和矛盾提前浮現，而不是為此不解決就不結婚。

去問問結過婚的男女吧，特別是結婚10年以上的，這些問題哪條他們沒遇到過？根據中國特色，我還要加上以下10個問題：

1.房產證上寫誰的名字？我們需要一起還貸嗎？如果是男方父母出資，房子的主人是他父母還是我和你？你或我的父母有鑰匙嗎？可以不打招呼隨便來嗎？

2.父母要一起來住，怎么辦？

3.有沒斷奶，家庭決定能不能不受父母影響，工資卡要回來沒有？

4.兩人的錢怎么分配，誰來管，如何理財？

5.雙方父母每年給多少養老費？

6.家務誰做？我們分工，還是你我的媽，還是鐘點工？

7.什么時候生孩子？有了孩子后誰帶，你媽我媽還是請阿姨？怎么帶孩子，誰說了算？父母幫帶孩子，跟我們的想法有分歧，怎么辦？如果不打算馬上生孩子，能否頂住父母壓力？

8.孩子可以跟女方姓嗎？（如果女方父母要求）

9.除夕去誰家？

10.異性交往空間？可以有異性網友嗎？出軌的定義？

網友說：中國特色的那幾條都讓人頭皮發麻。是啊。很多年輕人很輕視“過日子”，以為不用有多愛，找個人“過日子”很容易。那么看看這些問題吧，都是過日子逃不了的。單是“你媽可以有咱家的鑰匙嗎？可以隨便不招呼就來嗎？”就讓好多小夫妻反目。沒有扎實的感情基礎，日子沒法過除了4,10，都和父母有關，可見父母過度插足干涉子女的婚姻，是中國特色。

什么是過日子？過日子是把兩個人的命運綁在一起，當他（她）狀況好的時候在一起，不好的時候也在一起：事業有成的人遭遇失業，富有的人破產，身體健康的會生病，情緒好或者不好，年輕貌美的女人人老珠黃，性能力會衰弱，對方老人需要照顧。。如果只圖對方好的時候在一起，那就別結婚了。

第五篇：【留學回國人員】面試指南面試時哪些問題永遠都不要問

海歸求職網（www.tmdps.cnBC報道，美國著名企業家馬庫斯?雷蒙尼斯(Marcus Lemonis)指出，對于求職者來說，在面試過程中問問題是很重要的環節，但是有一個問題卻是永遠都應該回避的，那就是，“薪水如何?”

這位白手起家的億萬富翁說，“相比較其他任何事情而言，有一件事會讓我決定停止面試，而這件事便是花時間和求職者討論薪資問題。讓我們來談談其他問題，比如說你在公司里將扮演的角色，以及你能給公司增加什么，等等。”

雷蒙尼斯表示，在問你的薪水之前，“告訴我如果沒有你，企業會損失什么?”

這位企業家建議稱，與其直接問你的薪水，還不如問你在公司會獲得怎樣的增長將會，比如說：

我有成長的機會嗎?

我能獲得提升的機會嗎?

“我有可能被提升至你的職位，或者有經營這家公司的機會嗎?”

雷蒙尼斯認為，從長遠角度來看，獲得成長機會要比著眼于薪水數字更能為你創造價值。

“人們有時候會把自己當做是一種商品。他們為了一部分錢工作，愿意為了拿到1000美元或2000美元去去做一份工作，而非為了獲得未來機會，”他說，“這意味著，在一年內，他們有可能會為了比1000美元更高的薪水去接受別的公司的面試。”

如果你想賺更高的薪水，就要問一些有關自己將會在公司內獲得怎樣的成長的問題，而不是去問你的薪水有多少。

文檔來源：專業留學生海歸求職培訓輔導機構 海歸求職網AceCareer