第一篇：編輯面試時的問題

1、找文章怎么找

答：利用各大搜索引擎針對關鍵詞搜索出來想要的文章，并加以組合拼湊成一篇文章

2、如何找關鍵詞

答：利用各大搜索引擎底部的 相關搜索詞、利用追詞工具

3、網站文章原創(chuàng)度有多大

答：一篇文章原創(chuàng)度在50%~60%之前

4、一篇文章關鍵詞怎么部署

答：在文章第一段插入2~3個關鍵詞，一般是插入兩個，中間位置插入關鍵詞3~4，最后一段插入關鍵詞1~

25、整篇文章你認為多少字數比較合理

答：考慮優(yōu)化角度針對現在情況，網站文章內容把控在600~800字

6、網站的內鏈添加和布置內鏈一個頁面要有多少

答：關鍵詞內鏈在一個頁面里面，不同的關鍵詞內鏈在頁面出現3~4個關鍵詞內鏈，最多不超過5個關鍵詞內鏈，一個頁面里面不能同一個關鍵詞內鏈出現2次。

7、文章中圖片大小要控制在多大范圍，ALT會不會添加

答：考慮網頁的加載速度圖片大小一般控制300*400,400*300的大小范圍，ALT屬性在上傳圖片的時候在圖片說明中添加如何本篇文章有關的關鍵詞

第二篇：面試時如何回答問題

妙語連珠妙問妙答 化解面試七大提問方式

直接式：如“你是什么大學畢業(yè)的”，回答“復旦”，“什么專業(yè)”，回答“物理”。不要太啰嗦。

選擇式：“你愿意出差嗎”，回答“愿意”或“不愿意”。“愿意加班嗎？”，“愿意”，不要模糊，更不能回答“隨便”。自由式：問“你為什么想應聘我們公司，你怎么打聽到我們公司要招人的。”這類問題沒有明確答案，但邏輯推理要清晰。因果式：前面問題的答案是后面問題的起因。問“你有什么缺點？”，“有時比較馬虎”，“你的缺點對工作有什么危害？”，有的同學把優(yōu)點說得很多，至于缺點，好像沒有，這都是很糟糕的回答。不妨這樣：最大的優(yōu)點——工作很認真，最大的缺點——有時過分認真，巧妙又不失展示自己的特點。測試式：明天要去旅游，機票已訂好，公司突然要求你去加班，你怎么辦？不少同學說，把飛機票退了，明天去加班。但最佳的答案應該是逼近真實值，可以這樣回答：我可以先問一下，這個加班是不是非得我去，其他同事可不可以代替，或者等我旅游回來再去，如果兩者都不可以，我只能將飛機票退了，去加班。如果回答，飛機票退了，趕快去加班，肯定不會被錄用，這樣的同學肯定不會被錄用，口號叫得越響到時候跑得最快。挑戰(zhàn)式：主考官問，“我覺得你的經驗很差，不太適合我們的位置。”其實這是個陷阱，如果他真的覺得你很差，還會面試你？如果對方在為難你，比如說，“你是民辦學校的，平時讀書肯定不太好。”此時，千萬不要說，“我平時讀書很好的，一不小心失誤，掉進了民辦。”，標準回答應該是：對的，我在這方面有很多欠缺，但是我想用我的勤奮彌補這方面的不足。誘導式：問“你是名牌大學畢業(yè)，又是計算機專業(yè)，肯定是這方面的專家，請你談談目前計算機方面發(fā)展的趨勢。”誰知，這又是個陷阱。有的同學說：好的。這不就等于承認自己是專家？講得好，是理所當然，講得不好，就是自己故意賣弄。應該這樣回答：不是的，我不是專家，只懂一點皮毛，可以談一點初淺的認識。這樣談得不好，也沒關系，談得好，反而讓人覺得你很謙虛。另外，談到你的期望工資是多少時，回答千萬不要太直接，切忌用鮮明的數字回答，可以說：我對這個行情也不太了解，聽朋友說，工資在2000元左右吧。這樣，說對了算朋友的，說錯了，也算你朋友的，你就能巧妙脫身。

第三篇：面試時如何回答負面問題

面試時如何回答負面問題

多數情況下，你會被問到一道負面的問題，面試官是想從你身上挖出一個缺點以及優(yōu)點。

● 假設你某次在一個重要項目中，超出最后期限未能完成任務，你怎樣處理。

● 作為經理，你曾經做過哪些錯誤的決定。

你不僅要承認自己犯的錯誤，還應該反映出你處理壓力或應對不利形勢的能力。要利用這個機會將負面轉為正面，因為能夠承認錯誤就意味著成熟與領導能力。

回答負面問題時，千萬別以為自己能即興發(fā)揮。結果通常讓你大失所望，你也許連工作都沒了。回答負面問題時，記住以下3點能保證答案有見地，萬無一失。

● 簡要說明問題或錯誤產生的情況。

● 解釋自己在那個特定情況下是如何解決問題的。

● 描述自己采取了哪些步驟，保證類似問題不再發(fā)生。

最終結果是要令面試官信服：你已經吃一塹、長一智，而且克服了自己的這個缺點。

第四篇：面試時巧妙回答問題（定稿）

1、你對薪資的要求？

我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

3、你為什么要離開原來的公司?

。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。

4、你通常如何對待別人的批評？

回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。

5、怎樣對待自己的失敗？

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

6、你為什么愿意到我們公司來工作？

你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路。”

7、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？

首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”。

8、你希望與什么樣的上級共事？

希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。

9、與上級意見不一時，你將怎么辦？

我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見

10、你還有什么問題要問嗎？

貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？

2、談談你對跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

第五篇：面試時的薪水問題

面試時主考官會問：你的期望待遇是多少？這時該如何回答？

要做相關行業(yè)的薪資調查，于面談前搜集資料，這些攸關個人權益之事絕對偷懶不得，比如說“期望待遇”，你能說“不知道、沒概念”嗎？那你對自己的事未免也太不關心了吧！

你至少應該對所謂的業(yè)界行情有基本的概念，就算同樣一個年資職務，也會因為工作地點、所屬產業(yè)不同而有差異，因此搜集資料時，來源要盡可能豐富。報章雜志上不定時的會有薪資方面的報導分析，上班族應該主動留意這些訊息。

我們的建議是這樣的：

1.沒有工作經驗的求職者──依公司規(guī)定。

對于無經驗的新進人員的起薪方面，一般公司都有很明顯的制度，由于你的工作能力、表現都無過往記錄可資證明，因此比較沒有談判空間。在這個階段的求職者，「入門」最重要，有公司愿意提供機會訓練你，感激之余，應該努力培養(yǎng)實力，薪資方面不要太離譜即可。

2.有工作經驗的求職者──提出一個合理行情的范圍。

首先要了解所謂的底薪、全薪的差別，以及該公司的薪資架構，比如說月薪不高，但一年固定發(fā)十六個月的薪水，或者每年會視業(yè)績發(fā)放紅利、股票等，而不要單純的只考慮月薪的多寡。

如果你不確定自己提出的希望待遇是否恰當，也許你可請教對方“這樣的職務通常在貴公司的待遇如何？”一般人如果沒有足夠的把握，總免不了擔心：若提出的待遇太低，自己吃虧不說，還可能被對方懷疑是否能力不足以致缺乏自信；若要求偏高又可能被摒除于列入考慮之門，由此可見談待遇確實是門大學問。

如果你學歷佳、資歷又好（一向服務于該產業(yè)中排名前十大的公司），并在整個面談中表現得無懈可擊，這時你才具有談判的籌碼，如果要堅持自己的價碼也比較有勝算，對方可能因為愛才而以高于預算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價，顯得既貪婪又無誠意。

如果你很在乎這份工作，對于這家公司早就慕名已久且心向往之，那么你就該判斷好工作與待遇孰輕孰重？若僅僅因為在待遇上堅持幾百元、幾千元而錯失一個好工作，你覺得明智嗎？