第一篇：面試時常會問到的問題

面試時常會問到的問題

不管是首次面試還是跳槽求職，每次面試前都不得不拿出十二分精力來對待。看起來除了自我介紹外，面試官的所有問題似乎不盡相同，但不管問題多么千奇百怪，其主要目的都是在最短時間內了解最多的個人信息。萬變不離其宗，面試時95%的問題與下文有關。推薦添加微信eLizhi，從此你的人生便多了一位免費的成功教練。

一、基本情況

1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。

考察要點：測試應聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業績，而不是以流水帳的形式重復履歷表有已經注明的內容。在介紹工作成 果時，注意應聘者能否正確表述其在原單位所發揮的作用。盡管有關基本能力的提問大多可以通過簡歷或應聘表格反映出來，但通過回答可以考察應聘者的語言表達 能力、儀表神態、目光注視程度、肢體語言等方面。

2、您為什么重新求職？

考察要點：測試應聘者的求職動機是否合理。重新求職的原因可能因為應聘者原單位的問題，但通過回答可以考察應聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。

3、什么樣的單位是您求職的第一選擇？

考察要點：測試在應聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應聘。

二、專業背景

4、您認為此工作崗位應當具備哪些素質？

考察要點：測試應聘者認為的崗位素質與招聘需要的崗位素質的吻合程度。

5、請談談你對您所從事專業的理解，在專業方面有哪些重要的成果？

考察要點：考察應聘者的專業功底。

6、您認為自己應聘的職位在公司里所應當承擔的主要職責是什么？您個人有哪些方面的優點？

考察要點：勢能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足，準備如何來彌補？考察應聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。

7、您認為自己在這個崗位上的競爭優勢是什么？

考察要點：通過回答找到此應聘者與其他應聘人員的優勢差異。

三、工作模式

8、您平時習慣于單獨工作還是團隊工作？

考察要點：工作習慣與應聘者應征的工作崗位有關。通常需要經常與他人合作或接觸的崗位（如秘書、公關等）建議團隊工作習慣，而技術、設計類型的崗位則相對獨立性較強。

9、在工作中您喜歡用哪種形式溝通？您認為什么是最有效的溝通形式？

考察要點：通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對面溝通發生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。

10、在過去的工作中您學習到了什么？

考察要點：考察應聘者是否能夠從專業成就、人際關系、組織、產品、服務等多個角度來回答問題。當談及其從前的經歷時，可測試應聘者是是否是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。

11、您如何使自己了解業務上的最新動態？

考察要點：無論什么領域，都會有大量專業資料刊登在各類刊物上。對自己的專業研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源。

12、請介紹您原來單位的幾個主要競爭對手的情況。

考察要點：通過回答測試應聘者的市場競爭意識。對本單位津津樂道，但對市場狀況及競爭行情不甚了解的人員不是一名全面的工作人員。

13、您在工作中通常怎樣分配時間？

考察要點：測試應聘者對時間的分配和使用習慣。

14、您未來三年內的目標是什么？如何實現？

考察要點：考察應聘者是否對自己能夠提出明確的目標，并有切實的行動計劃；而不是“繼續做好現在的工作”、“加強學習”等模糊的概念。

15、您對我們公司以及您所應聘的崗位有什么了解？

考察要點：一名態度認真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應聘單位。如果在應聘的開始已經向應聘者進行介紹，可測試應聘者傾聽的關注 程度。如果事先沒有向應聘者進行有關本單位的情況介紹，應聘者可以會借此機會提出了解單位的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過類似問題考察應聘者。

四、價值取向

16、您對原來的單位和上司的看法如何？

考察要點：大罵原來單位及同事的應聘者絕非一名有修養的員工。考察應聘者是否能夠客觀委婉地表達其看法，并結合自己放棄原來職位的意圖。

17、業余時間您通常用來做什么？

考察要點：考察應聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關系。

18、描述您上一次在工作中挨批評的情景。

考察要點：測試應聘者在既屬于個人隱私、又有很強的專業性的領域里的溝通能力如何，以及應聘者是否經得起批評，并了解他以前的工作環境和溝通狀況。

19、您是否愿意接受心理測試？

考察要點：考察應聘者是否能夠坦誠相告。

20、您覺得怎樣才算是成功？

考察要點：考察應聘者是否能夠把受到賞識與做出有意義的貢獻聯系在一起，而且可以正確地平衡事業與家庭之間的關系。

21、您認為做人的基本原則是什么？

考察要點：考察應聘者個人的行為準則和道德規范意識。

五、資質特性

22、您如何描述自己的個性？

考察要點：測試應聘者的個性與招聘單位的文化、風氣、行為準則、崗位特點等之間的匹配程度。例如：外向性格在公關、市場等工作崗位

更具優勢，內向性格在科研、檔案等工作崗位更具優勢。

23、請列舉您的三大優點和三大缺點。

考察要點：應聘者是否能夠坦誠相告自身的特性，并考慮其特質是否影響到此崗位的工作及團隊工作。

24、您原來的同事通常是如何評價您的？

考察要點：考察應聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正視面臨的問題。

六、薪資待遇

25、是否方便告訴我您目前的待遇是多少？

26、您所期望的待遇是多少？

考察要點：如果應聘者要求與更高層的主管商談待遇問題，招聘者可巧妙地變換提問方式，“我們只是希望清楚您能夠接受的待遇范圍，例如稅后月薪2000-2500元左右。”

27、您要求公司必須的福利有哪些？另外希望公司提供什么樣的福利？

考察要點：涉及到人力成本及相關法規的問題，同時通過應聘者談到原單位的福利時可以看出單位實力，以及自身的承受能力。

七、背景調查

28、您是否介意我們通過您原來的單位進行一些調查？

考察要點：重要的職位是必須進行調查的。通過應聘者回答問題時的態度及調查的材料可以測試其誠實程度。

第二篇：面試時問到職業規劃

面試時問到職業規劃，面試時問到職業規劃，朋友對自己的評價怎么回答？

zxolux || 解決時間: 2013-04-02 16:

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滿意回答

2013-04-02 15:

52你的問題沒有看太明白，不過，向陽生涯的這篇文章應該對你有用吧。當HR問：請問你為什么選擇來我們公司？你對自己未來五年的職業生涯規劃是什么？ 方法與策略： 這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。而此時需要傳遞給HR的信息是：

1、你是有備而來的，因為對自己是有職業生涯規劃的，所以求職投簡歷都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。

2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。

3、你有著良好的職業生涯規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。Lily答： 雖然我學的是財會專業，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統的職業生涯規劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業定位。我的表達能力很強，在大學時就經常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經過職業生涯規劃專家的一對一輔導，我發現自己還是更加適合往培訓師方向發展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己能夠在企業的平臺上得到進一步的職業能力提升。效果及分析： Lily真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清晰的，因而她在數十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，Lily按照自己當初設定的發展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經破格提拔為公司培訓部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。專家點評： 其實求職面試遠沒有想象中那么難。頂級就業力專家閆嶺強調：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的游戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。

精靈女孩008

采納率：100%

朋友對自己的評價怎么回答？

第三篇：現貨瀝青客戶經常會問到的問題

客戶經常會問到的問題

我聽說黃金的風險比較高

不管做什么投資都是有風險，那就是看你怎么去規避和把握，其實黃金的風險沒有我們想像的那么大，而且這個風險完全是可以自己控制的，我們可以設置止損位，把風險控制在自己的承受能力之內，這樣你的風險也是比較小的。還有你可以把倉位控制的小一點，比如你有10萬在操作，你就買進去一萬的倉位就可以了啊，這樣，你的風險比股票還要小。2

你們公司是在哪里的？

我們公司總部是在香港的，這里是分部，3

我黃金沒有接觸過，我還是做股票的好，哎呀，XXX今年的行情股票是不能做的，你看看目前全球金融危機，長三角和珠三角就有50多萬家企業倒閉，我們國內的實體經濟受到打擊很大，你想想股票本身就是虛擬經濟，實體經濟都不好了，虛擬經濟怎么會好呢，就目前的股票市場上的人氣，你認為股票還可以投資嗎？我告訴你，現在有很多的股民都已經不做股票了，來做黃金了，黃金是一種國際性的品種，投資的價值比股票要大，金融危機中，他是不會貶值的，所以才會有越來越多的投資者來做國際黃金。

我對黃金不太了解怎么做啊？

這是沒有關系的，你當初做股票也是從不懂到懂，其實黃金和股票是一樣的，K線圖，一分鐘，三分鐘，日線，周線多有的，你多去看幾天的盤面就知道了，你有做股票的基礎，來做黃金就更加容易了，要相信自己，我們這有很多就是做過股票的投資者。5

開戶是怎么開的？

開戶是比較簡單的，你只要提供身份證的掃描件就可以了，然后再填一份開戶登記表就可以了。6 黃金是怎么操作的？

操作是和你做股票一樣的，直接在網上進行買和賣，這些多是比較簡單的，做股票我們賺的是差價，做黃金也是一樣的，而且還多了一個

高位到低位的差價。（要是客戶還是不明白，就把股票是低位到高位賺錢，高位到低位就會虧錢說給客戶）我手中還有股票怎么辦？

答：你手里的股票我可以請我們這邊證券部的老師幫你分析一下，要是你的股票有空間的，可以繼續持有，要是空間不是很大的，就可以直接走掉了，你在股票里虧的錢，完全可以通過黃金投資把他賺回去，（客戶買的什么股票，多少股，什么價買的多要問，這樣有利于了解客戶的資金情況）8 我不知道怎么去把握行情？

答：這個你可以完全放心的拉，黃金其實操作的時候比股票還容易把握，你只要看美元走勢就可以了，一般的情況是美元漲了，黃金就會跌，美元和黃金是成反比的，還有，和石油的關系，石油漲，黃金也會跟著漲的。這樣就比較的容易了哦。其實以你的經驗來做黃金是一點問題也沒有的，（鼓勵一下客戶）你就放一百心好了，到時候要是感覺自己把握不好，我還可以到我們這邊操作中心的老師給你指導一下，9 我做股票的帳戶可以做黃金嗎？

答：那是不可以的，你做股票是到證券公司開戶，做期貨是到期貨公司開戶，那做黃金就是到我們黃金公司來開戶的，你開好戶以后，入金就可以做了，這是和你做股票是一樣的啊.10 那入金是怎么入的？

答：入金是比較簡單，你直接把錢打到香港匯豐銀行，因為我們聯富集團和香港匯豐銀行是合作關系，等你的資金一到香港匯豐銀行，香港匯豐銀行就會把你資金轉到你的帳戶里的，這樣的匯款是境外匯款，時間大概在2-3個交易日。為了方便我們入金，聯富集團特別允許先把資金打到聯富集團財務總監的內地賬戶，通過再到香港。這是走對私，比較快，手續費比較的低。11 我把錢打過來要是沒掉怎么辦啊？

答XXX這個你完全可以放心，你的資金絕對是最安全的，資金是誰也動不了你的，我們是一個正規的公司，要是你真的擔心資金安全，你可以先入100或是200百，試一下，先把這出金和入金的程序搞明白了，你也 可以看看你的錢能不能到你的帳戶里。12公司合不合法?

公司肯定是合法的，而且我們公司是在香港注冊的，你在香港政府網（相當于我們國內的工商局）可以查的 到我們公司是在冊的。現貨黃金交易目前在亞洲也就是只有三個地方有，一個是東京，一個新加坡，還有就是香港，香港黃金交易場是亞洲最早的黃金交易所，由于我們國家金融市場還是比較保守，起步比較晚，很多制度還是不夠完善，所以目前我們自己國內還沒有國際現貨黃金交易的場所，要是哪家公司說有，那肯定是假的，有的也是期貨黃金，或是紙黃金，這些多是用人民幣交易的，而且多是跟著國際黃金走，國際黃金漲了，我們國內各會跟著漲，要是跌了也是跟著跌。13我的號碼你是哪里來的？

是這樣的，XXX你以前可能是做過股票，或是打過電話咨詢過股票，由于我們鑫皇集團和國內的知名證券公司，財經網站，軟件公司多有聯系，他們公司的一些黃金數據就是我們鑫皇集團提供的，所以你的信息也會在我們公司后臺里面的。

14你們公司正規嗎？

我們公司肯定是一個正規的公司，（很有底氣的告訴客戶）你可能聽你朋友說過，目前在我們國內的確有一些公司是不是正規的，因為我們國內目前還沒有國際現貨黃金交易市場，在亞洲也就是三個地方有，香港，東京，新加坡。你要擔心公司不正規，可以到香港金銀貿易場去查我們是85號會員。16我把資料給你，怕我的個人資料會泄密？

呵呵，XXX你這真叫杞人憂天啊，我告訴你，你的資料肯定不會在第二個人的手里出現，我們是一個正規的公司，泄密問題在我們公司成立20多年了也沒有遇到，你的資料只會在香港金監所和銀行里有，因為你出入金的時候會用到的，銀行要核對你的賬戶信息，你的第三方存管業務，只有這樣你的資金才是最安全的。

17我的資金放在哪里？

你的資金是在銀行的，這是和股票一樣，都是在銀行里的，我們做股票不是有第三存管，這黃金也是有的，所以你的資金是安全的，中國、匯豐、永亨銀行是香港最大的綜合類投資銀行，所以你就沒有必要去擔心的，在香港各銀行開戶必須要有稅務登記和營業執照。18要是資金拿不出來怎么辦？

XXX這你完全放心好了，你資金肯定是可以進可以出的，我們是正規的公司，一個享有機十年歷史的公司可能會把你的資金丟失啊，而且，你的資金全是在香港匯豐銀行的，要是在銀行里資金丟了，那以后銀行還這么混啊，各大銀行我想你也應該知道的啊。

19你們離我這里這么遠，我有點不放心，XXX現在多什么年代了，通過網絡，地球多好像是一個村莊一樣，現在也是信息化時代，你的思維應該是與時俱進，而且，你合作也不是和我一個人合作啊。你是和鑫皇集團合作，我們主要是負責幫你開戶。所以你沒有必要去擔心的，20我離你們合肥很近，到你們公司直接開了，可以的啊，但是，XXX先生，你來公司我可能沒有時間來接待你啊，我們這邊是客戶多是通過網絡發過來開戶的，你是不是不放心我們公司還是不放心我啊，要是你周末了倒合肥，那我們可以見面去玩的，其他時間，我們公司上下班是比較嚴的。（主要是就繞開話題，不要在來公司或不來公司上討論，主要是把客戶問題引出來，解決了就好,所以談判的氛圍要好，底氣要足，）

注意:在談判中一定要去評判客戶的意向，一定要找到客戶的突破口，不要被客戶在一個問題上拽的鼻子走，我們永遠是占主動位置的，我們的目的是什么不能忘記，不管話題繞到哪里，最后還是回到合作上來。

一些簡單的方法

1數字對比 2舉例說明 3鼓勵客戶

自信+勤奮=成功

第四篇：外企面試醫藥代表經常會問到哪些問題

外企面試醫藥代表經常會問到哪些問題

國內較大型的醫藥企業多是國外的跨國藥企，由于我國科學技術不及歐美，很多藥品生產研發都是依靠外企，國內的中小型企業只是原料型企業。每年畢業的醫藥專業類學生，首選是進公立醫院，其次就是進跨國藥企。關于外企面試醫藥代表時經常會問到問題主要總結如下。

1.請介紹一下你自己。

這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

2.在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？

這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

3.說說你最大的優缺點？

這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。

4.你認為你在學校屬于好學生嗎？

外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。” 有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。

5.說說你的家庭。

外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

6.說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。

7.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

8.你期望的工資是多少？

外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。

9.你能給公司帶來什么？

外企很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。醫藥代表潛規則

外企很想知道你能不能接受一些潛規則，這樣可以快速有效的提供成交量

10.你還有什么問題嗎？

外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為

其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

做外企的醫藥代表，除了要有專業知識外，企業更看重個人的實際能力，通過問題來評判是他們最快最直接的方法。

第五篇：面試時常被問到的問題及答案

1、請你自我介紹一下你自己？

2、你覺得你個性上最大的優點是什么？

3、說說你最大的缺點？

4、你對加班的看法？

5、你對薪資的要求？

6、在五年的時間內，你的職業規劃？

7、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？

8、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該

怎么做？

9、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？

10、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎

樣？

11、談談你對跳槽的看法？

12、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越

來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、23、24、25、26、你對于我們公司了解多少？你怎么理解你應聘的職位？ 請說出你選擇這份工作的動機？ 你最擅長的技術方向是什么？ 你能為我們公司帶來什么呢？ 你的業余愛好是什么？ 說說你對行業、技術發展趨勢的看法？ 對工作的期望與目標何在？ 說你的家庭？ 就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？ 你欣賞哪種性格的人？ 你通常如何處理別人的批評？ 怎樣對待自己的失敗？ 你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？ 你還有什么問題要問嗎？