第一篇：公務員面試必過

公務員面試通關寶典

俗話說知己知彼，到了面試階段，考生的個人情況是之前積累形成的，現在能補

充的，就是了解“它”的情況，自己進行調整。

所以，面試前考生必須要做的是，盡可能多地了解所報考單位，熟悉它的特點、主管領域、工作任務、對人員素質的要求等等，盡量了解該單位建立以來做出過的突出業績、涌現出的典型事例和代表人物，近兩年的作為中是否有可圈可

點的地方。

這對于那些報考曝光率較少的部門的考生尤其重要。去年曾參加全國人大外事委員會面試的蔣騰（化名）說，考官第一個問題就是“你對我們這個部門了解

多少”。

而“為什么要報考我們單位”則幾乎已經成為面試的必考題，這種情況下，非常自然地提到一些這方面的東西，可以拉近與考官的距離，表明自己非常重視和

關注該單位，也很珍惜這次面試機會。

資料搜集應盡量廣泛，可以直接瀏覽政府部門網站，可以搜索相關“面經”和文章，可以試試找到在這個部門工作的師兄師姐，這是最直接的途徑。2005年

進入公安部的林兆楠說，“這是第一手資料，往往更重要。”

考前進行一次彩排查不足

考前給自己模擬一兩次面試，讓自己有一個臨場的感覺，既能克服心理焦慮，也能更好地發現問題。

“你想的是什么樣子，跟你說出來的是什么樣子，完全不一樣”，林兆楠強調，2005年參加公安部面試前他和同學進行了模擬，模擬考官不經意的一句話，讓

他發現回答問題的思路完全不行，立即重新準備。

公務員考試輔導專家劉景山老師指出，能夠在考前進行一次彩排非常關鍵，可以請自己的朋友做考官，網上和輔導書中有大量真題、例題，選一些出來當面

問一問，是心理準備的有效方法，能夠使自己更好地適應臨場狀況。

不一定非要穿職業套裝

面試著裝自然是要有所準備，總的來說不必刻意，稍做修飾即可，以“樸素大方得體”為宜。國務院新聞辦公室的王真（化名）覺得身著職業套裝自然比較保險，但缺點是容易落入俗套，不起眼，而且現在國家機關一般都不需要工作人員日常上班穿套裝，“我個人覺得，面試時穿日常的衣服即可，不需要刻意準備，那樣反而會讓你自己覺得不自在”，她說，在2005年和她一起參加面試的30多個人里面，著便裝的只有兩個人，最后兩個人都被錄取。王真認為牛仔褲太隨便，女生穿西褲即可，不要戴太多首飾，女孩子不妨在面試時畫一點淡妝，以表示對

考官的尊重。

男生一般是穿襯衣西服，畢竟公務員面試是比較正式的場合。衣服要比較新但是也不要很刻意，如果你還沒有這套行頭，可以跟同學借，或者“趕快買件新

襯衫洗上一兩次”，公安部的林兆楠調侃地說。

和考官的眼神交流特別重要

任何準備都是為了最后實戰，在這樣的大型考試中，準備階段要做到舉輕若重，任何一個小問題都會成為面試中的大問題，而面試中一定要做到舉重若輕，注意必要的禮儀，給考官的感覺最好是既沒有視同兒戲，也沒有因為面試而顯得

非常緊張，塑造一個自信而認真的形象。

回答問題時可以適當利用非語言信息，通過眼神、面部表情等更好地表現自己，不要顯得呆滯、漠然。“和考官的眼神交流特別重要”，吳穎（化名）形容2006年國務院僑辦的面試方式是考官圍成半圈，“一般一進去就能看出誰是主考官”，要注意觀察主考官的表情，適當掃視其他考官。

當然不能完全被考官的情緒所影響，尤其是抽簽在后面的考生，這時候考官比較疲勞，可能不會太注意到你。2006年進入最高人民檢察院的李曉強（化名）排號在下午，“當時只有一個考官看著我，肯定會受到一些打擊，覺得考官不愿意注意，是不是答得不好”，他提醒考生不要太在意考官表情變化，不要讓他的情緒影響你，“有的同學在答第一題時，看到考官都不大愿意聽，越來越沒有自

信”。

同時，可以適當關注主考官旁邊的人，特別是可以給你信心的人。考場上肯定有一直以微笑鼓勵的目光看著你的人，多看他們，可能會獲得更多信心。李曉強說：“我的主考官就一直冷冷地看著我，就算表現再好，心里都可能有點發怵。

考官關注的不是你答什么而是怎么答

在具體的答題過程中，可以利用一定的技巧和方法。根據面試成功者的經驗，面試的問題都比較程式化，因此考生回答問題的實質內容，并不是考官是否錄用你的關鍵。考官作為一個富有經驗的政界領導，相關問題的解決方案了解得已經足夠深入，他們并不是特別關注你的答案，關鍵是看你能不能把自己的思考思維

以一種比較順當的方式表達出來。

劉景山老師指出，考生在答題中可以注意如下一些策略：實事求是，如實地反映個人情況；自圓其說，不能前后答題自相矛盾；推陳出新，提出新的觀點；有理有據，適當把一些問題提到理論高度；化虛為實，把籠統提問放到實際問題

中來答；先抑后揚，從個人“缺點”談起，話鋒一轉大談長處。

面試時，可能會碰到一些自己覺得很難的問題，考官提出問題以后，可以不

急于回答，稍微思考10~30秒，但不要不回答，可以把自己的思維過程復述出來，并尋求考官的幫助和提示。面試是雙方互動的，交流很重要，比如考官問到對某件事的看法，而恰巧你又不知道這件事，你可以坦然地告訴考官不清楚這件

事，希望考官能簡短介紹一下。

適當的時機下，可以把問題拋回給考官，比如人際關系問題是近年來公務員面試經常涉及的一個考題，2006年考生吳穎面試時被問到“如果工作中和同事有分歧怎么解決”，以假設事例為題，本身就比較活，考生可選擇靈活回答，體現自己處理人際關系的能力和基本原則。吳穎大致陳述了自己的觀點后，沒有得出結論，以詢問考官結束了回答：“工作以后情況肯定復雜些，不知道您在遇到這

樣的問題時是怎樣解決的呢？”

回答問題一定要表現出正確的立場

面試題目很多時候并沒有固定的答案，但一定不要在面試中表現出一些不適宜在國家機關工作的缺點。一般來說，國家機關對錄用人員的首要要求是：政治立場堅定，服從領導，堅持原則，有保密意識，勤懇踏實，為人沉穩誠實，吃苦耐勞。王真在國務院新聞辦公室面試中被問到“一個做記者的好朋友想聯系上司，違反了機關原則，如何處理”，她的答題視角集中在協調雙方關系上，既能跟處長溝通好，又能讓朋友理解，盡可能促成雙方交流，當場被考官批評。考官認為，作為公務員，應該首先從單位方面考慮，“國家利益高于一切”的出發點必須要注

意。

在立場正確的基礎上，可以盡量隨機應變，靈活調整，尤其是回答圈套式問題。林兆楠參加公安部面試時先被提問所向往的團隊是什么樣子，然后被接著提問公安部是不是這樣的團隊，需要把第一個問題的優點一個一個落實到公安部上。注意答題時一定要留有余地，不要把話講死，實在不能自圓其說，可以用技巧把鋒芒避開。比如林兆楠在第一個問題時提到團結，考官緊接著問“你為什么覺得我們是團結的？”林兆楠笑著說：“你們這么多人坐在這里，想出各種好問題難問題，目的就是為了為難坐在對面的另外一個人，難道不團結嗎？”全場都在笑，利用這樣一種并非就事論事的方法，林兆楠避重就輕地給了考官非常深刻的印象。

很多時候，考試并不是從你進入考場才開始。王真進入國務院新聞辦公室后才發現，在候考室組織他們排序并和他們聊天的，是人事處處長。“很可能他和我們聊天的時候就是一個面試的過程”，王真回憶，考試是一個單位的人事部門準備并最后決定錄用，雖然最后分數是在考場上決定的，但考生其他時候的表現

人事部門的人員還是會注意到，不能認為不在計分狀態就忽視過去。

在候考室等待過程中需要注意心理調試，部委一般招10人左右，會有50人進入面試，整個過程會比較長，抽號在后的同學要注意休息，不要一直處在臨

考的興奮狀態，入考場后反而覺得疲憊。

公務員面試自我介紹

尊敬的各位考官,早上好.今天很榮幸能在這里參加面試,、向各位考官請教和學習.同時通過這次面試也可以把我自己展現給大家,希望你們能記住我,下面介紹一下我的基本情況.本人是XX學院的本科畢業生,平時我喜歡看新聞和上網流覽信息,性格活潑開朗,能關心身邊的人和事,和親人朋友融洽相處,能做到理解和原諒,我對生活充滿信心.我現在是一名在XXXX村任職的大學生村官,已經任職近2年,在工作中我先后在不同的崗位工作過,開始我在村里工作,隨后因為工作出色,在做好村里本職工作的同時我被鎮黨委借調到鎮黨委辦公室接受鍛煉,通過兩年的努力工作,在工作上取得一些的成績,同時也得到縣委組織部和人事局的認可,在每年度的考核中我都取得了非常優異的成績,得到主管部門的嘉獎.通過近2年的工作我學到了很多知識,同時還培養了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神,使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進取.加入公務員的行列是我多年以來的一個強烈愿望,同時我認識到人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上,我認為我有能力也有信心做好這份工作.雷鋒說過:人的生命是有限的,而為人民服務是無限的,我要把有限的生命投入到無限的為人民服務當中去.公務員是一個神圣而高尚的職業,它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是為人民服務,為國家服務.這也是我對公務員認知的最好詮釋.所以,這份工作能夠實現我的社會理想和人生價值,希望大家能夠認可我,給我這個機會!

公務員面試不怯場十個法寶 面試是一門學間，一門藝術。每個面試者都應該正確認識自己，全面把握社會需求，準確進行社會定位，做好各方面的準備工作，才能運籌帷幢、決勝千里。根據眾多考生面試經驗，專家老師總結以下幾點：

1.注重穿著。適當提高服裝檔次。穿著整潔大方，以改善自身形象，增強自信心。

2.心態平和。要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。

3.充滿信心。對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。

4.提升自信。感到壓力大時，不妨借助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點，借以提高自己的心理優勢。這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。

5.“先禮后兵”。進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。

6.穩定情緒。面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。

7.學會等待。當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐。這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。

8.目光交流。與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。

9.放慢語速。回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。

10.適當自嘲。當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下。說出自己的感受，可使自己變得輕松些。

第二篇：面試必過簡歷內容

一份完整的簡歷應該包括以下幾個部分：

1、封皮，封皮要設計的美觀、簡單、大方，能夠與你的求職意向相吻合。

2、自薦信，自薦信要寫的簡單、明了，同時要精煉，主要介紹你的個人基本情況、專業、院校、求職意向、技能、經驗、性格與自我評價、祝福語、聯系方式附后等，加上標準公文格式。就可以了。

3、簡歷的表格，表格設計一定要美觀大方，字體字號要設計的合適，建議適用宋體，10號，簡歷表格盡量放在同一頁上，要寫明個人基本情況，學習專業院校，培訓、技能、社會實踐、其他工作經驗，自我評價。就可以了。

4、附上你的成績單，證書，資格證，榮譽證，畢業證等。

什么是優秀簡歷？

優秀簡歷的標準仁者見仁，但有一點不可否認，那就是優秀簡歷能抓住HR的眼球，讓HR花盡可能多的時間停留在這份簡歷上。那么，什么內容是HR在最初的15秒內最想看的？

毫無疑問，那就是工作經驗，對于應屆生來說，就是實習經歷和社團經歷。簡歷中還要學會用“關鍵詞、數字、結果”來描述經歷，把實習和社團經歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報社實習，你可以用一段話寫出你在實習中發了多少稿，稿件的社會價值在哪里等。當你描述了這段實習經歷之后，你簡歷的含金量將成倍增長。

HR是怎樣篩選簡歷的？

曾在多家大型企業擔任人力資源總監的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡歷的內容大體分為兩部分，客觀內容主要有個人信息、教育經歷、工作經歷、個人成績四個方面；主觀內容主要有應聘者對自己的描述。一般來說，面試考官的考察重點放在客觀內容上，會仔細尋找與成就有關的內容。“在工作經歷與個人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經歷時，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應聘的卻是一個普通崗位??如果HR覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應聘者淘汰掉。”

不應只擁有一份簡歷模板

有HR指出，企業需要你具備什么的素質，在你的簡歷中就應當體現出這些素質，并將對方不需要的刪除在簡歷之外。“人崗匹配”原則提醒我們，進入職場不應該只擁有一份簡歷模板。

一般而言，外企只需要簡單的個人信息即可。簡歷中最重要的項目，是應聘者過去的經歷，能否說明其具備一定的素質和能力，并判斷其個性特征是否符合企業文化，這要求應聘者用詳細的文字或數字化的語言描述在實習中的具體工作及成果。

而國企較為看重的因素有專業課程和成績、學術活動、研究生師從的導師、與申請職位相關度很強的實習經歷、是否學生干部等。

教你幾招：

1.不抄襲求職信。把自己的優勢、特點融入其中，撰寫出屬于自己的獨一無二的求職信。

2.采用倒敘方法。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手。

3.添加創造力。可以用PPT、網頁等個性化手段來彰顯自己的創新能力、工作能力等。

4.引用別人的評價。適當引用別人對你的評價來寫“自我評價”，既客觀真實又能引起共鳴和注意。

招聘經理眼中的好簡歷動詞列表是簡歷編寫指南里保留的項目，調查還發現：簡歷里盡可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。

幾乎所有的人事經理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的簡歷。

人事經理心里的單子

簡歷中的幾個字也會惹惱人事經理，而拒絕繼續讀簡歷。有相當多的人事經理以及招聘人員都承認，他們心里有一個單子，上面列著讓他們厭惡的字句。

盡管他們都說自己不太可能因為這些字句而完全拒絕應聘人員，但是他們相信，利用這些字句來吹噓的簡歷給人留下印象還不如沒有這些字句的。我在本期專欄里總結了一些例子。

例如，有一個IT公司的人事經理曾經說過，她從來都不喜歡在簡歷上看到協助(Assist或者Assisted)這樣的字眼。“我想知道的是應聘人員(具體)做了什么，而不是他們如何幫助做了什么。如果他們對某項任務足夠熟悉，而且想放到簡歷里，他們就應該使用比‘協助’更好的字，”她解釋說。

一篇關于就業的評論建議將任何“協助”這樣的表述改為十分具體的內容，說明應聘者在“協助”的時候做了什么。例如，如果你幫助市場部主任研究哪些個人數字助理(PDA)能夠滿足部門的需要，那么你就可以在簡歷中這么寫：“為市場部研究PDA。”這樣修改之后就說明了具體的內容。

出于和“協助”相同的理由，人事經理不會喜歡“試驗(experimental)”這個字。沒有人想聽你嘗試做過什么——只想聽你完成了什么。你不應該寫“試用了新的局域網(LAN)管理軟件”，而應該說“評估了LAN管理軟件。”

大多數人事經理不喜歡聽到任何描述某人怎么好地完成了某項任務的字眼。他們說自己希望了解這個人相關的技能，而且希望自己才是這個人工作效果的評判者。因此，像巧妙地(Skillfully)、有效地(Effectively)、仔細地(Carefully)、迅速地(Quickly)、專業的(Expert)、高明的(Mastered)，以及類似的字都會弄巧成拙。

在上面所提到的所有字中間，任何由技能(Skill)衍生出來的詞——尤其是巧妙地(Skillfully)——只會引起更多的嘲笑而不是(會心的)的大笑。雇主和招聘人員更希望在應聘者簡歷里看到的是謙虛而不是吹噓。

“如果你對它并不很在行，那么你為什么要把它放進簡歷里呢？”一位招聘人員如是說。

最佳的技能放在最前面的簡歷是好簡歷

明確地表示出在某些方面比別人更好，而且正在使用前面提到過的字眼來說明自己的最佳技能，會引得人事經理更多的注目。只把能夠用來相當好地完成任務的技能，以及適合于職位要求的技能列出來。

一旦你刪掉了所有自我評價的字眼，就要重新瀏覽一遍簡歷，去掉令人乏味的商業用語，例如：尖端的(cutting-edge)、聯絡人(liaison)、協調(coordinate)、推動(facilitate)、被證明了的能力(proven ability)、配合(synergy)和改造(transformed)等等。

人們看到和聽到這些字眼太多了，以至于他們再次聽到的時候沒有一點興趣。人事經理們說這些字只會占地方，而不會傳達有用信息。而且，要知道的是：大多數技術單位的人事經理都會意識到，好的經理人都是注重細節的，所以你可以放心地從你的簡歷里刪掉這些令人乏味的字。

靈光一現的簡歷

簡歷里加入更多激情，并且盡可能地具體說明你當前和過去的職責——尤其在這些職責是你現在想要申請的職位內容里一部分的時候。沒有什么比看到“負責(responsible for)”這個字之后接有一堆尋常的管理任務更掃興了。

你是個經理，所以你當然會負責什么東西。準確地告訴人事經理自己的職責是什么，并列出一些來，以幫助他們了解你的工作內容。諸如“管理著X個員工”、“監督Y的資產投資預算”，或者“為Z個雇員建議培訓計劃”等都是有效的方式，它們能夠簡明扼要地說明你做的以及取得的成果。盡你所能的具體和詳細，但是要記住，你不能夠泄漏你當前雇主的機密信息。

簡歷應該總是在說明事實，但是它也是一個市場推銷的工具，你正在用它將你最珍貴的產品推向市場——求職者自己。

求職簡歷的十大致命傷很多人每天發出N份求職簡歷卻毫無音信，不少HR每天閱人無數卻總難發現千里馬。HR們表示，有的簡歷亂七八糟，有的簡歷過于花哨本末倒置，有的不曉得要表達什么東西，還有的明顯出現多處低級錯誤。一份新調查顯示了求職簡歷的十大致命傷，求職者見到這些低級錯誤可得繞道。

96%的簡歷缺乏針對性

一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，自然入不得HR的法眼了。

89%的簡歷職業路徑混亂

工作一年換兩三家公司，五年內進過六七個不同行業，職業經歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業生涯太亂，企業不敢用。

85%的人電話溝通一問三不知

或許是網絡投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應聘什么都不知道。HR打電話過去詢問，求職者絲毫不在狀態，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業基本信息的了解。

82%的簡歷信息表達不到位

描述工作經歷時，只羅列工作內容，注重表達曾做過什么，很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。有的在工作內容一欄里，甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員，說自己先是“儀器儀表銷售”，后來是“賣一、二手房”，最近一份是“置業顧問”。干過是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數字說話，企業如何了解你的能力？

78%的簡歷投遞職位與經歷不匹配

企業招聘網絡工程師，主要經歷為平面設計師的求職者也去湊熱鬧，結果自然是無法通過。或許當中不乏想通過跳槽來實現轉型的，但在簡歷中無力明確表達。專家閆嶺指出，如果職業目標不確定，將會導致求職的低效，同時也會使生活狀態變得質量低下。企業想找能創造價值的人才，而不是找供其慢慢學習適應的實習生。沒有相關從業資質達不到崗位要求的求職者，企業如何大度“收容”？

70%的簡歷未表達真實價值

花了數百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經歷的背后自己積累了多少寶貴經驗和技能。當下的求職，會表達更要能總結，一個好的產品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。

36%的簡歷相片不合適

簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象，根據統計，有將近三成的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼，可愛搞怪五花八門；有的是裝嗔真人秀，搔首弄姿極盡嫵媚；還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統統發來當附件。HR坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼會將你直接淘汰。

26%的簡歷信息錯亂明顯

簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經歷重復填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價，“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業規劃師一職，不知你對我的感覺如何??”，如此“含蓄”的表達，讓HR哭笑不得。

6%的簡歷多崗多投

一個人發來N份同樣的簡歷，從郵件標題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當咨詢顧問，還想進公司當助理。針對同一企業的不同職位投簡，本想表現“我啥都能干，務必給個機會吧”，殊不知反被精明的HR貼上了“恐怖分子”的標簽。

4.5%的簡歷隱瞞基本信息

簡歷不寫真實姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調查帶來了阻礙，另一方面也表現其嚴重缺乏誠意

誠信為簡歷的堅守底線在“豐田”的展位前，許多高等學府的畢業生拿著簡歷在翹首等待，而該展位的負責人正在很認真地與一位應聘者溝通。該應聘者簡歷顯示的學歷是中專，應聘的是“質量監測工程員”，但從簡歷中可以看出其豐富的工作經驗及優秀的工作業績。交談完，該負責人鄭重地把該簡歷用筆作了一個記號，放入抽屜內，相信該應聘者不久就會和這位負責人再次對話。誠信是做人與做事的根本。雖然擁有完美的履歷書、訓練有素的面試技巧是成功進入外企的敲門磚，但實事求是、凸顯誠信的簡歷卻更為外企所看重。

很多外企在收到應聘簡歷時，首先淘汰的就是裝在印著原單位名稱的信封里的簡歷。原因很簡單，公私分明，是一種優秀的道德品質，公為私用是誠信缺失的表現。

現在一些外企都用如下事例作為拒招案例：某應聘者的信封是第一家工作單位的，信紙是第二家的，而每頁紙張打印都有第三家公司的標記。這位應聘者本想以此顯示其豐富的工作經歷，但這恰恰是注重公德與誠信的外企所摒棄的行為。

“豐田”、“奔馳——戴姆勒·克萊斯勒”的負責人告訴記者，應聘外企中英文簡歷應各備一份，其中包含個人的真實信息、教育背景、工作經歷、獲得獎項以及英語、計算機水平等基本情況，經歷和專業背景應符合應聘職位要求，有相關工作經歷者必須對工作經歷有詳細的描述，比如如何實現工作目標，如何參與社會實踐等。

很多外企看重的不是你做過什么，而是你在工作中做的是什么。在他們眼里，在IBM、微軟作打雜的實習生遠沒有自己賣過羊肉串，知道怎樣上貨便宜，知道怎樣招攬生意、知道怎樣處理羊肉顧客才更喜歡的應聘者更具魅力。即使學歷不高，但在求職時能表現出極強的實踐操作能力就會獲得機會。

第三篇：公務員面試：“中國式過馬路”

中國式過馬路

遵守交通規則是一個城市文明的象征，也反映了公眾自身的文明程度。中國式過馬路損害了城市文明形象，也存在公共安全隱患。

究其原因，聚眾過馬路，一是交通監管處罰不嚴；二是公眾存在僥幸心理；三是公民守法自律意識不足。

解決這一問題，必須形成工作合力：

1、2、立法上要進一步量化違法行為和處罰措施。交通行政主管部門要加強監管和處罰力度。設置專門處罰站點，開展闖紅燈行為專項整頓，嚴管嚴罰、罰一儆百。

3、全社會要形成良好的守法氛圍和文明風尚。倡導市民加強自律，提高素養。

4、單位、學校、社區應加強對社會公眾的文明知識教育，讓文明 守法深入人心。

5、積極動員志愿者參與整治。在主要路口協助交警維護交通秩序，引導行人、車輛遵守交通規則。

第四篇：公務員面試必背

公務員面試必背“十大口訣”

從政素質 一個字：正 心態要正 眼光要正 衣服要正 坐姿要正 行動要正 “政者，正也。“其身正，不令而行；其身不正，雖令勿從。” ” 治者，平也。“治國無法則亂。”

政治的核心是天下太平。穩定壓倒一切。思維方法 兩分法

凡事一分為二，辯證統一。

不左不右，不偏不倚。

某單位組織公務員去清掃街道，其中包括了單位的書記。對于書記掃大街這一事件，有 的人贊許，有的人持懷疑的態度。你怎么看？

俗話說“沒有規矩，不成方圓”，可是又有人說要創新就不能守規矩，你怎么看？ 當你看到了“孫子>爺爺”這個不等式時，你想到了什么？

政治立場 三個字：公務員

公--反私為公。天下為公。為人處事，公開、公平、公正、公道。不徇私，不謀私。務--既務虛更務實。認認真真抓形式，扎扎實實走過場。

員--普通一員。除了黨和人民的利益，沒有個人的特殊利益。領導給你安排了任務，但是和你合作的人與你有矛盾，你怎么辦？ 選三個標點符號，聯系生活和學習！行為準則 四個字：有的放矢

有的放矢--所有的回答，服從于、服務于面試要求，要吻合試題要求。不要羞于啟恥，也不要張揚個性。

去粗取精，去偽存真。有很多優點，只列舉最好的，中下等的不要。有很多能力，只列 舉適合當公務員的，其他的不要。

如果你新到一個科室，發現情況很糟，工作不順利，同事們關系很差，你會做哪些努力 來改變這種狀況？

道德規范 五個字：仁義禮智信

仁--仁者愛人。老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。義--君子喻于義，小人喻于利。

禮--治國以禮。道之以德，齊之以禮。

智--博學之、審問之、慎思之、明辨之、篤行之。

信--人而無信，不知其可也。

有人說朋友是“信用無則交易斷”，又有人說“害人之心不可有，防人之心不可無”，你 怎么看？

你正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辨發展到惡語相向，你怎么辦？

一個會議上，分成兩派意見，大家爭執不下，如果你是主持人，這時候你該怎么辦？ 思維方式 六字訣：宏觀、中觀、微觀 對任何社會現象的看法，先要把它放到宏觀環境中--有高度，然后把它放到中觀環境中--有深度，最后把它放到微觀環境中--有力度。

一位農民的兒子患上絕癥，家里為其治病傾家蕩產，請談談自己的感受。面對世界地圖，你會想到什么？

有人拿著上級領導簽名的條子來推銷《領導藝術全書》，你怎么辦？ 辦事程序 七個環節 調查 計劃 組織 執行 協調 監督 匯報

組織上派你到基層協助貫徹十七大精神，如何做？ 榮辱觀念 八榮八恥 以熱愛祖國為榮、以危害祖國為恥，以服務人民為榮、以背離人民為恥，以崇尚科學為榮、以愚昧無知為恥，以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥，以團結互助為榮、以損人利己為恥，以誠實守信為榮、以見利忘義為恥，以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥，以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥。

有人把黨群關系說成是“魚水之情”，請你結合社會上的一些現象，談談你的看法和見 解。總體要求--九大能力 政治鑒別能力 依法行政能力 公共服務能力 調查研究能力 學習能力

溝通協調能力 創新能力

應對突發事件能力 心理調適能力

九大能力之一

政治鑒別能力，即有相應的政治理論功底，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領和 基本經驗，認真實踐“三個代表”重要思想；善于從政治上觀察、思考和處理問題，能透過 現象看本質，是非分明；具有一定的政治敏銳性和洞察力，正確把握時代發展要求，科學判 斷形勢；貫徹執行黨的路線、方針、政策。

作為副職，在和主要領導研究問題時，你認為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面 對這種情況，你如何處理？

九大能力之二

依法行政能力，即有較強的法律意識、規則意識、法制觀念；忠實遵守憲法、法律和法 規，按照法定的職責權限和程序履行職責、執行公務；準確運用與工作相關的法律、法規和 有關政策；依法辦事，準確執法，公正執法，文明執法，不以權代法；敢于同違法行為作斗 爭，維護憲法、法律尊嚴。

如果在行政執法時有親戚朋友向你求情怎么辦？ 九大能力之三

公共服務能力，即牢固樹立宗旨觀念和服務意識，誠實為民，守信立政；責任心強，對 工作認真負責，密切聯系群眾，關心群眾疾苦，維護群眾合法權益； 有較強的行政成本意識，善于運用現代公共行政方法和技能，注重提高工作效益；樂于接受群眾監督，積極采納群眾 正確建議，勇于接受群眾批評。

再窮不能窮教育，再苦不能苦孩子，體會？ 九大能力之四

調查研究能力，即堅持實踐第一的觀點，實事求是，講真話、寫實情；堅持群眾路線，掌握科學的調查研究方法；善于發現問題、分析問題，準確把握事物發展的歷史、現狀和產 生的影響；積極探索事物發展的規律，預測發展的趨勢，提出解決問題的建議；善于總結經 驗，發現典型，指導、推動工作。

某市兩個月后將要舉行一次燃氣價格聽證會。如果你被選定為聽證會消費者代表，你將 如何進行參會前的準備？ 九大能力之五

學習能力，即樹立終身學習觀念，有良好的學風，理論聯系實際，學以致用；學習目標 明確，根據自己的知識結構和工作需要，從理論和實踐兩方面積累知識與經驗；掌握科學學習方法，及時更新和掌握與工作需要相適應的知識、技能；拓寬學習途徑，向書本學、向實 踐學、向他人學。

當今社會圍觀者對落水者冷漠，醫生對患者冷漠，問該如何開展尊重生命的教育，應 從哪幾方面著手？

用人單位要求高學歷你怎么看？ 九大能力之六

溝通協調能力，即有全局觀念、民主作風和協作意識；語言文字表達條理清晰，用語流 暢，重點突出；尊重他人，善于團結和自己意見不同的人一道工作；堅持原則性與靈活性相 結合，營造寬松、和諧的工作氛圍； 能夠建立和運用工作聯系網絡，有效運用各種溝通方式。

如果你和你部門主管領導以及單位領導三人一起研究一項計劃，主管領導和單位領導在 某個重要的地方意見不一致，而你是支持單位領導的.問你此時該如何做？

如果你被錄用，工作半年后，發現自己所在科室的人員表面關系都很不錯，但實際工作 上大家的配合協作并不默契，工作效率也很低。這時你會怎樣去做？ 九大能力之七

創新能力，即思想解放，視野開闊，與時俱進，具有創新精神和創新勇氣；掌握創新方 法、技能，培養創新思維方式；對新事物敏感，善于發現、扶植新生事物，總結新鮮經驗； 善于分析新情況，提出新思路，解決新問題，結合實際創造性地開展工作。

九大能力之八

應對突發事件能力，即有效掌握工作相關信息，及時捕捉帶有傾向性、潛在性問題，制 定可行預案，并爭取把問題解決于萌芽之中；正確認識和處理各種社會矛盾，善于協調不同 利益關系；面對突發事件，頭腦清醒，科學分析，敏銳把握事件潛在影響，密切掌握事態發 展情況；準確判斷，果斷行動，整合資源，調動各種力量，有序應對突發事件。一位售貨員錯把 2 萬元的電腦當成 1 萬元出售。您作為銷售經理，該怎么處理這個問題。九大能力之九

心理調適能力，即事業心強，有積極、樂觀、向上的精神狀態和愛崗敬業的熱情；根據 形勢和環境變化適時調整自己的思維和行為，保持良好的心態、情緒； 自信心強，意志堅定，能正確對待和處理順境與逆境、成功與失敗；良好的心理適應性，心胸開闊，容人讓人，不 嫉賢妒能。

如果你組織的“饑餓體驗活動”開展得很成功，有記者正在對你采訪時，有人當著記者 的面指出你組織的這個活動更多的只是形式和花架子，實際意義并不大。面對這種局面，你 會怎么做？ 答題模式 十全十美十分滿意模式 十全模式 十美模式

十分滿意模式

十全十美十分滿意模式 十全模式

陳述事實的“二四四”結構

二=總括句（四要素）+分述句（四要素）四=（總括句）時間+地點+人物+事件

四=（分述句）發生+發展+高潮+結局--適用于介紹基本事實 一場會議需要你去組織，你該如何去實施？

從“早上我進入科室”到“于是我拿起了筆，把今天發生的一切記了下來”，組成一段 話。十全十美十分滿意模式 十美模式

解決問題“二三五”思路

二=

（三）套話+

（五）實話

三（套話）=緣由+事項+轉承語

五（實話）=管理部門+管理方法+管理措施+管理對象+管理目標--適用于解決問題 由于你對上訪群眾的解釋工作不到位，造成了一定的負面影響，你該怎么辦？

十全十美十分滿意模式

十分滿意模式

1、標題顯旨深刻醒目

2、開篇宏觀把握大局

3、結合材料列舉典型事例

4、辯證分析事件原因結果

5、旗幟鮮明提出觀點

6、條理分明進行論述

7、段旨句表明各段段意

8、修辭手法增強文章氣勢

9、重申主旨推進論述

10、書寫工整增加美感--適用于給材料表達觀點或看法

請談談對金融創新和金融監管的認識。現代人際關系非常重要，你對此有何看法

第五篇：2014年國家公務員面試必過五項修煉

2014年國家公務員面試必過五項修煉

如何在面試中獲得優異的成績，脫穎而出呢，這是每一個考生都關心的問題。一句話，面試必須贏，要贏得自信，贏得輕松，贏到最后。筆者根據多年的面試培訓經驗，給大家分享一下面試過關五項修煉。

一、知己知彼才能笑臉常開

很多考生都是第一次參加公務員面試，對公務員面試了解甚少，什么是結構化面試、無領導小組討論等都搞不清楚。國考面試有幾道題，考不考專業課等也是云里霧里，這些都是面試的一些基本常識。考生可以通過華圖網校了解相關的信息，雖然都是一些很簡單的東西，但是不知則不可，知道的越多，也就會越有信心。

二、深入面試本質方可成竹在胸

面試本質上是一種能力考試，優中選優。因此，提高自身素質能力是關鍵。但是我們很多考生都是剛畢業，沒有什么面試經驗，對于面試中考察的人家溝通、計劃組織等能力相對陌生，比如讓你組織一次下鄉調研，很多考生連調研是什么都不知道，那就很有很大問題，基于這種情況，華圖網在結構化面試基礎理論專項班和結構化面試基礎班里對各類互動都給出了切實可行的答題方法、步驟和技巧。掌握這些面試答題思路，再加以刻苦訓練就能夠很輕松應對類似的問題了。

三、練習才是面試高分必勝之路

很多考生以為掌握了面試答題技巧和思路就可以應對自如了，實則不然。面試是一門實踐性很強的考試，在短短3-5分鐘內完整的回答一道題是不容易的。因而考生必須把所學轉化為口頭的表達，這個過程很漫長，也很痛苦。很多考生就是在這個過程中沒有高度認識，導致眼高手低，雖然有思路，但是沒語言。在這個方面，華圖網校提供了7天高分通關班和10天成公必過班，這個兩個班次主要就是解決考生練習不足問題，每天都有在名師指導下的針對性練習，效果非常好。

四、不同類系統備考需求應不同

很多考生抱怨說，我和對方都是同一個老師培訓出來的，當時模擬的時候也不分伯仲，為何最后成績出來，我們相差這么大呢?實際上這是對面試認識不足造成的，我們說雖然公務員面試在同一天，用同樣的一套題，但是每個人報考的崗位不一樣。不同崗位對每個人的素質要求也不一致。如果不重視不同系統在具體答題上有針對性這個要求那就會犯了“千篇一律”的大問題。針對這個問題的解決方案就是針對某些特殊的崗位，給出崗位的職責，工作流程，能力模型等。但是在這個一塊還沒有幾個機構在做，以為這個工作涉及面廣，難度大，或者不提供，或者一筆帶過，這都是不負責的表現。華圖網站自設計面試產品以來就是極其重視這方面材料的整理會匯總。今年也是一如既往的推出了稅務系統、海關系統班、金融系統、鐵路公安系統和出入境檢測檢疫系統五個10天成公必過班。這些課程定會給上述系統考試以驚喜。

五、守擂必有方，翻盤必有技

筆試結束，針對不同筆試排名的考生如何做到守擂或翻盤呢。根據筆者多年經驗，失敗是成功之母，但是有時候成功也是失敗之母。筆試第一名固然有優勢，但是這種優勢有時候很脆弱，因此如何守擂成了必須面對的問題，針對守擂，考生可以記住7字方針，“心平氣和不自傲”。心平就是忘記筆試第一名，空杯心態;氣和就是正確面對面試，切記顧慮太多，莫要自己給自己不斷加壓力;不自傲說的是要尊重對手，給自己一個低姿態。對于筆試靠后的考試也送7子方針“自信自強不自卑”。自信就是要樹立必勝信念，不拋棄，不放棄。自強就是了解自我，強大自我面試水平和能力;不自卑就是找到自我，完善自我，肯定自我。

針對不同成績排名的考試，我們針對性開發了結構化面試狀元協議班和結構化面試翻盤協議班，既有理論，又有1對1練習，更有狀元和翻盤秘籍。