第一篇：工會(huì)工作建議

發(fā)揮工會(huì)在安全生產(chǎn)中的作用

工會(huì)依據(jù)法律賦予的安全監(jiān)督管理職責(zé)，充分發(fā)揮對(duì)安全生產(chǎn)的保證和促進(jìn)作用，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)的重要手段，為此，建議工會(huì)做以下工作：

1、抓源頭參與，認(rèn)真履行監(jiān)督職責(zé)

⑴、組織職工代表開(kāi)展安全生產(chǎn)巡回檢查，并形成制度，征集職工代表對(duì)安全工作的建議和意見(jiàn)，促進(jìn)群眾對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督，把安全生產(chǎn)工作實(shí)效作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)民主評(píng)議的主要內(nèi)容。⑵、推行簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》制度，充分認(rèn)識(shí)安全生產(chǎn)中“領(lǐng)導(dǎo)抓、抓領(lǐng)導(dǎo)”的重要性，定職定責(zé)，把責(zé)任書(shū)層層簽到班組、個(gè)人，使人人肩上有擔(dān)子，個(gè)個(gè)感到有壓力，保證各級(jí)人員的安全職責(zé)落實(shí)到位。

2、住安全宣傳，注重安全文化建設(shè)。

⑴、廣泛開(kāi)展安全教育活動(dòng)，營(yíng)造安全氛圍。企業(yè)工會(huì)要配合安全管理職能部門，組織職工觀看安全錄像，在施工現(xiàn)場(chǎng)張貼安全宣傳畫(huà)，安全標(biāo)語(yǔ)，制作宣傳欄，黑板報(bào)等，引導(dǎo)教育職工消除“違章難免”的錯(cuò)誤思想和僥幸心理。使每位職工都能牢固樹(shù)立“安全就是生命”的觀念。

⑵、以人為本，推行安全“三負(fù)責(zé)制”，從精神文明的角度激勵(lì)職工自愛(ài)，互愛(ài)情感，從行政與法律的角度樹(shù)立“對(duì)職工負(fù)責(zé)，對(duì)家人負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)”的責(zé)任感。樹(shù)立安全觀，1

不斷豐富安全文化的內(nèi)涵，促進(jìn)安全工作的開(kāi)展。

3、抓班組建設(shè)，提高職工安全意識(shí)。

⑴、在班組建設(shè)中大力開(kāi)展“三工”，即：工前講話，工中檢查，工后小節(jié)，和危險(xiǎn)預(yù)防活動(dòng)，是保證施工現(xiàn)場(chǎng)安全的有效形式，要是活動(dòng)具體化、規(guī)范化，必須做到工作內(nèi)容、技術(shù)要求、安全注意事項(xiàng)及安全措施具體、清楚、明了。保證安全措施落實(shí)到位。認(rèn)真總結(jié)找出差距，不流于形式。根據(jù)作用條件，環(huán)境和內(nèi)容，對(duì)危險(xiǎn)源進(jìn)行辨識(shí)，分析評(píng)價(jià)，提出解決方案。

⑵、加強(qiáng)各類安全培訓(xùn)，提高職工的安全意識(shí)。職工的素質(zhì)取

決于領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)，職工的素質(zhì)決定了企業(yè)安全工作的質(zhì)量。因此企業(yè)工會(huì)要配合行政，抓中層領(lǐng)導(dǎo)安全責(zé)任制的落實(shí)和培訓(xùn)為主導(dǎo)，嚴(yán)格檢查考核，組織生產(chǎn)一線職工開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)，崗位技能競(jìng)賽等活動(dòng)，鼓勵(lì)職工正當(dāng)安全生產(chǎn)的能手。

⑶、加強(qiáng)對(duì)民技工的安全管理。堅(jiān)持“準(zhǔn)使用、準(zhǔn)管理”的原

則，嚴(yán)禁“以包代管、放任自流”，把對(duì)民技工的管理等同于對(duì)班組職工的管理。嚴(yán)格執(zhí)行“民技工作業(yè)必須有職工帶班”的制度。并明確帶班人員的安全責(zé)任，消除民技工在安全管理上的“盲區(qū)”和“死角”。

4、抓安全檢查，維護(hù)職工安全利益。

⑴、經(jīng)常開(kāi)展安全大檢查工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工現(xiàn)場(chǎng)操作中的違章違紀(jì)現(xiàn)象，不斷規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)操作行為。工會(huì)是群眾性組織，最了解一線的實(shí)際情況，最熟悉生產(chǎn)一線的安全問(wèn)題。這樣就使安全檢查更具有權(quán)威性。

⑵、《安全生產(chǎn)法》賦予工會(huì)組織監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)的權(quán)

利，把促進(jìn)企業(yè)加大安全生產(chǎn)的物質(zhì)投入作為工會(huì)維權(quán)的重要職能。職工代表是檢查安全的主人，同時(shí)檢查投入是否到位，各種福利是否按時(shí)發(fā)放等。要求公司及礦共同維護(hù)職工的切身利益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)。

葛生堂2011-12-6

第二篇：對(duì)工會(huì)工作的建議

在全縣勞模代表座談會(huì)上的發(fā)言

郭長(zhǎng)勝

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位勞模朋友：

在“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)來(lái)臨之際，縣總工會(huì)召集勞模代表在這里面對(duì)面座談，給我們提供了一個(gè)相互交流和相互學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。非常感謝縣領(lǐng)導(dǎo)和縣工會(huì)對(duì)我們的關(guān)心和重視。

多年來(lái)，縣總工會(huì)以機(jī)制創(chuàng)新為核心，以職工維權(quán)為重點(diǎn)，以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，不斷深化廠務(wù)公開(kāi)和民主管理工作，大力開(kāi)展企業(yè)職代會(huì)星級(jí)創(chuàng)建和制度規(guī)范工作，有效地促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展，保障了職工民主權(quán)利的落實(shí)。特別是今年開(kāi)展的“面對(duì)面，心貼心，實(shí)打?qū)崳?wù)職工在基層”活動(dòng)，更是解決了企業(yè)不少重點(diǎn)、難點(diǎn)和關(guān)鍵問(wèn)題，為促進(jìn)全縣和諧企業(yè)建設(shè)與經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長(zhǎng)做出了很大的貢獻(xiàn)。

工會(huì)與企業(yè)不是對(duì)立的，是相互支持和相互尊重的。多年來(lái)，我們恒晟公司黨支部、董事會(huì)支持企業(yè)工會(huì)依法開(kāi)展工作，企業(yè)工會(huì)也在縣總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮了巨大的作用。我們公司以黨建帶工建，探索和實(shí)踐黨群一體化工作機(jī)制的事跡曾被中央電視臺(tái)《新聞聯(lián)播》等30多家新聞媒體宣傳報(bào)道。應(yīng)該說(shuō)，我們對(duì)工會(huì)在企業(yè)發(fā)展中的作用是有一定認(rèn)識(shí)的，工會(huì)工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用的確 1 是不可取代的。今天，我就站在企業(yè)的角度，對(duì)縣總工會(huì)提四點(diǎn)建議：

一、圍繞臨猗發(fā)展大局，努力調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性 建議縣總工會(huì)廣泛開(kāi)展以加速產(chǎn)品升級(jí)換代和提高產(chǎn)品科技含量為內(nèi)容的職工技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改造、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，充分發(fā)揮廣大職工在企業(yè)自主創(chuàng)新中的積極作用。立足我縣實(shí)際，廣泛開(kāi)展以降低成本消耗、節(jié)約能源資源為主要內(nèi)容的勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議活動(dòng)，教育引導(dǎo)職工為發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)、建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會(huì)多做貢獻(xiàn)。

二、圍繞建設(shè)和諧臨猗，不斷促進(jìn)企業(yè)構(gòu)建新型勞動(dòng)關(guān)系 縣總工會(huì)可以進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，完善職工權(quán)益表達(dá)機(jī)制，暢通職工利益訴求渠道，把影響職工隊(duì)伍和社會(huì)不穩(wěn)定因素及時(shí)消除在萌芽狀態(tài)，深化并完善企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)，重點(diǎn)推進(jìn)非公企業(yè)的規(guī)章制度、職工分配、獎(jiǎng)懲和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、安全生產(chǎn)措施等涉及職工切身利益方面的“職工利益”公開(kāi)，努力促進(jìn)企業(yè)和職工形成牢固的利益共同體。注重維權(quán)關(guān)口前移，著眼于推動(dòng)建立社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，加大《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的宣傳，緊緊抓住勞動(dòng)合同、集體合同和職代會(huì)等三個(gè)關(guān)鍵，著力提高勞動(dòng)合同的簽約率和履約率。

三、圍繞工會(huì)組建月活動(dòng)，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)全縣工會(huì)組織全覆蓋

利用每年六月的工會(huì)組建月活動(dòng)，堅(jiān)持不懈地抓好工會(huì)組建工作，把分散小型企業(yè)、民辦非公企業(yè)單位的工會(huì)組建，作為工會(huì)組建新的工作領(lǐng)域，進(jìn)一步完善工會(huì)網(wǎng)絡(luò)。按照適應(yīng)新形勢(shì)的要求，逐步建立行政村聯(lián)合工會(huì)，組建街道、產(chǎn)業(yè)、社區(qū)工會(huì)，形成區(qū)域、行業(yè)條塊結(jié)合，實(shí)現(xiàn)對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員、大量小企業(yè)的廣泛覆蓋。把建會(huì)、建制、建家等工作緊密結(jié)合起來(lái)，以創(chuàng)建“職工之家”為抓手，不斷拓展內(nèi)容和方式，激發(fā)企業(yè)工會(huì)活力。

四、圍繞“雙亮、雙爭(zhēng)、雙評(píng)”活動(dòng)，努力打造高素質(zhì)的企業(yè)工會(huì)主席隊(duì)伍

結(jié)合當(dāng)前正在開(kāi)展的“雙亮、雙爭(zhēng)、雙評(píng)”活動(dòng)，不斷創(chuàng)新工作載體和手段，組織企業(yè)工會(huì)主席集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，大力推進(jìn)基層工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)，不斷提高企業(yè)工會(huì)主席的素質(zhì)。經(jīng)常組織規(guī)模以上企業(yè)工會(huì)主席到一些工會(huì)工作開(kāi)展活躍的地方參觀學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)先進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，學(xué)習(xí)先進(jìn)企業(yè)在協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)方面的經(jīng)驗(yàn)，拓寬企業(yè)工會(huì)主席的視野，開(kāi)闊他們的工作思路，進(jìn)一步增強(qiáng)基層工會(huì)的活力。

以上是我的一些零碎的建議，想到哪說(shuō)到哪，不系統(tǒng)也不全面，希望能起到拋磚引玉的作用。我相信，有縣委縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，有縣總工會(huì)一班人的積極努力，我縣工會(huì)工作一定 3 能夠踏上一個(gè)新的臺(tái)階，工會(huì)工作和企業(yè)工作互利共贏的新局面也一定能夠打開(kāi)。

謝謝大家！

第三篇：對(duì)工會(huì)工作的建議

對(duì)做好當(dāng)前工會(huì)工作的幾點(diǎn)建議

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，不僅是建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的根本基礎(chǔ)，也是工會(huì)組織維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工群眾的切身利益的內(nèi)在要求。

當(dāng)前，工會(huì)組織如何化解矛盾，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，充分調(diào)動(dòng)廣大職工參與改革的積極性、創(chuàng)造性，如何協(xié)調(diào)好職工利益與企業(yè)利益、國(guó)家利益的關(guān)系，如何建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求相適應(yīng)的工會(huì)工作的新體制和活動(dòng)方式等問(wèn)題成為新時(shí)期工會(huì)干部無(wú)法回避的現(xiàn)實(shí)任務(wù)。為此，筆者結(jié)合工會(huì)工作實(shí)踐，就如何做好新時(shí)期工會(huì)工作談幾點(diǎn)看法：

一、加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，增強(qiáng)基層工會(huì)組織活力

加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，增強(qiáng)基層工會(huì)活力，是增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政地位的戰(zhàn)略任務(wù)。隨著改革開(kāi)放的不斷深入，工會(huì)工作對(duì)象發(fā)生了很大的變化，因此加強(qiáng)基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)建設(shè)，是突破制約性因素，有效發(fā)揮工會(huì)作用的重要選擇。它不僅可以將轄區(qū)內(nèi)大量的中、小企業(yè)組織到聯(lián)合工會(huì)中來(lái)，而且可以代行基層工會(huì)難以履行的維權(quán)職能，是推行區(qū)域性、行業(yè)性平等協(xié)商、集體合同和推行職代會(huì)制度以及建好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織等維權(quán)機(jī)制的組織支撐。在新形勢(shì)下做好工會(huì)工作，必須把工作的重點(diǎn)放在基層，必須把基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)這一級(jí)工會(huì)組織建設(shè)好。上級(jí)工會(huì)要不斷加強(qiáng)工作上的指導(dǎo)，以點(diǎn)帶面，規(guī)范組織形式，真正做到工會(huì)工作有人抓、有人管、有人做，有效發(fā)揮基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)在工會(huì)工作中的重要作用，從而保證大量各個(gè)單位職工真正有替自己說(shuō)話辦事的“娘家人”。

二、完善工會(huì)維權(quán)機(jī)制，維護(hù)職工合法權(quán)益

要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)“以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”的中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀的學(xué)習(xí)和理解，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)做好工會(huì)維權(quán)工作的自覺(jué)性和堅(jiān)定性，著眼于勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督、調(diào)處等環(huán)節(jié)，進(jìn)一步建立健全利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制，努力為工會(huì)維權(quán)工作提供制度保障，逐步形成工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的維護(hù)職工合法權(quán)益的長(zhǎng)效機(jī)制。

三、加強(qiáng)職工的思想政治工作，充分發(fā)揮廣大職工主力軍作用職工的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，工會(huì)必須把職工思想政治工作滲透和貫徹于工會(huì)各項(xiàng)工作的全過(guò)程，從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的高度，深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作的重要性與緊迫性，以科學(xué)的理論武裝職工，以正確的輿論引導(dǎo)職工，以高尚的精神塑造職工，以優(yōu)秀的作品鼓勵(lì)職工，不斷提高職工群眾的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，努力培養(yǎng)和造就“四有”職工隊(duì)伍、促進(jìn)黨的全心全意依靠工人階級(jí)方針的貫徹落實(shí)，進(jìn)一步體現(xiàn)突出和履行工會(huì)的維護(hù)職能，保護(hù)調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工投身改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，堅(jiān)持用工人階級(jí)的先進(jìn)思想和模范行為去影響和帶動(dòng)全社會(huì)，唱響主旋律，打好主動(dòng)仗，占領(lǐng)職工思想文化陣地，最大限度地把職工組織到工會(huì)中來(lái)。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)職工理想信念教育，使廣大職工樹(shù)立科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。正確認(rèn)識(shí)和處理個(gè)人利益與集體利益、局部利益和整體利益、當(dāng)前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，重點(diǎn)幫助職工樹(shù)立起市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)，風(fēng)險(xiǎn)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，權(quán)利義務(wù)意識(shí)，反對(duì)拜金主義、自私自利、悲觀失望、貪圖安逸的消極思想，提倡無(wú)私奉獻(xiàn)，自強(qiáng)自立的積極向上的精神，加強(qiáng)職工職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高職工就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。

四、堅(jiān)決做好“三個(gè)強(qiáng)化”

一是要強(qiáng)化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀念，學(xué)習(xí)新知識(shí)、了解新情況、摸索新規(guī)律，提高對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)的適應(yīng)能力；二是要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，牢固樹(shù)立為基層服務(wù)的思想；三是要克服等待觀望的依賴思想，強(qiáng)化獨(dú)立自主、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作的超前意識(shí)，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性。即正確認(rèn)識(shí)和處理好加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與搞好服務(wù)的關(guān)系，在強(qiáng)調(diào)對(duì)基層服務(wù)的同時(shí)，防止對(duì)基層工會(huì)一味遷就放棄領(lǐng)導(dǎo)；正確處理行政化和群眾化的關(guān)系，在強(qiáng)調(diào)工會(huì)組織群眾化的同時(shí)，要防止分散無(wú)力的民間團(tuán)體化傾向；在強(qiáng)調(diào)工會(huì)組織民主化的同時(shí)，要防止放任自流的自由化傾向。總之，工會(huì)工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期而又復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要我們工會(huì)干部立足本職，抓住重點(diǎn)，創(chuàng)造性的工作，真誠(chéng)服務(wù)于廣大職工，真正做職工的貼心人。

第四篇：對(duì)工會(huì)工作的幾點(diǎn)建議

對(duì)工會(huì)工作的幾點(diǎn)建議2篇

篇一

下面我談幾點(diǎn)建議,考慮的比較膚淺，供領(lǐng)導(dǎo)參考，可能不太正確，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正：

1、聯(lián)合省勞動(dòng)部門、工人技術(shù)等級(jí)考核部門等，在全中心范圍內(nèi)分崗位、分工種開(kāi)展大規(guī)模的技能比武競(jìng)賽活動(dòng)，對(duì)在技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)的員工，授予相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)、光榮稱號(hào)（如“技術(shù)標(biāo)兵”、“首席

——

”），在崗位薪酬晉級(jí)等方面給予一定嘉獎(jiǎng)，并選拔出優(yōu)秀選手代表中心參加控股、全省乃至全國(guó)的工人技術(shù)大比武活動(dòng)。

2、進(jìn)一步加大推樹(shù)先進(jìn)典型的力度，創(chuàng)新典型引路工程。在中心內(nèi)部評(píng)選出各崗位、各工種上的業(yè)務(wù)骨干、崗位標(biāo)兵、服務(wù)明星、勞動(dòng)模范，制作先進(jìn)事跡畫(huà)冊(cè)，加大學(xué)習(xí)宣傳，組織先進(jìn)人物事跡巡回報(bào)告團(tuán)，在中心各基層單位開(kāi)展巡回教育，用身邊的人和事來(lái)教育引導(dǎo)廣大員工立足本職、愛(ài)崗敬業(yè)、學(xué)趕先進(jìn)、爭(zhēng)創(chuàng)一流。

3、進(jìn)一步加大對(duì)各基層單位專兼職工會(huì)干部、干事的培養(yǎng)、培訓(xùn)、教育力度，加強(qiáng)工會(huì)人才梯隊(duì)建設(shè)，提高基層工會(huì)干部、干事的政策理論水平、組織宣傳能力，充分開(kāi)展好基層工會(huì)工作，圍繞單位中心工作做好對(duì)員工的教育引導(dǎo)，組織開(kāi)展業(yè)務(wù)競(jìng)賽、文體活動(dòng)等，調(diào)動(dòng)員工的積極性，豐富員工的業(yè)余文化生活，提高員工的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)單位的凝聚力。

4、大力推廣職工創(chuàng)新工程，積極引導(dǎo)廣大職工立足本職獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，形成定期征集工作金點(diǎn)子的制度，不斷總結(jié)一線員工工作中的創(chuàng)新做法，進(jìn)行系統(tǒng)整理形成理論加實(shí)踐的成熟方法加以宣傳推廣，發(fā)揮員工的聰明才智，塑造品牌、打造亮點(diǎn)，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。如廣西高管局推行的“八顆牙”微笑服務(wù)已成為全國(guó)交通系統(tǒng)響當(dāng)當(dāng)?shù)姆?wù)品牌；西南高管處通過(guò)咨詢專家，結(jié)合按摩、體操、武術(shù)等技巧動(dòng)作，貼近收費(fèi)員生活和工作需要，首創(chuàng)微笑操，得到了中國(guó)健美操協(xié)會(huì)技術(shù)委員會(huì)委員、廣西健美操協(xié)會(huì)副主席王梅教授的充分認(rèn)可，她表示，微笑操適合高速公路微笑服務(wù)的需要，非常值得推廣學(xué)習(xí)；京滬高速蘇魯省界收費(fèi)站

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小組（研究課題：降低入口車型誤判率）和巾幗班

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小組（研究課題：提高駕乘人員滿意率）經(jīng)過(guò)中國(guó)交通企業(yè)協(xié)會(huì)的嚴(yán)格評(píng)審，被評(píng)為全國(guó)交通行業(yè)優(yōu)秀質(zhì)量管理小組。

5、創(chuàng)新心理咨詢制度。嘗試在各基層單位工會(huì)中建立專門的心理咨詢室，將心理咨詢工作與思想教育工作相結(jié)合，利用現(xiàn)有的管理框架，讓管理骨干接受培訓(xùn)，成為心理輔導(dǎo)員，將以前枯燥的思想教育工作中融入心理疏導(dǎo)，年輕人易于接受，達(dá)到幫助和教育的效果。同時(shí)，開(kāi)設(shè)心理咨詢熱線，邀請(qǐng)專業(yè)心理咨詢師為員工進(jìn)行團(tuán)體輔導(dǎo)工作，引導(dǎo)員工正確調(diào)節(jié)心態(tài)，實(shí)施員工幫助計(jì)劃解決員工心理問(wèn)題，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。

篇二

基層工會(huì)組織是工會(huì)全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是工會(huì)組織密切聯(lián)系群眾，開(kāi)展多項(xiàng)工作的承載者和實(shí)踐者，工會(huì)的各項(xiàng)工作任務(wù)要通過(guò)基層來(lái)落實(shí)，工會(huì)的作用最終通過(guò)基層來(lái)體現(xiàn)。因此，基層工會(huì)工作成效如何，直接影響著工會(huì)整體工作水平的提高。

一、要進(jìn)一步提高基層工會(huì)干部的隊(duì)伍素質(zhì)

基層工會(huì)干部要想適應(yīng)新形勢(shì)迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責(zé)，必須提高自身素質(zhì)，提高工作能力和水平。

一是要解放思想、更新觀念，開(kāi)拓創(chuàng)新。

要改變過(guò)去形成的封閉、保守的思維方式，培養(yǎng)開(kāi)放、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的思維方式，用競(jìng)爭(zhēng)觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權(quán)利義務(wù)觀念取代不合時(shí)宜的舊觀念。目前工會(huì)面臨的許多新情況、新問(wèn)題，僅憑過(guò)去的老經(jīng)驗(yàn)是難以應(yīng)付的，必須在實(shí)踐中堅(jiān)持創(chuàng)新，敢于向陳規(guī)陋習(xí)、傳統(tǒng)觀念挑戰(zhàn)，敢于提出新觀點(diǎn)、新方法，用創(chuàng)新的思維、務(wù)實(shí)的工作去解決問(wèn)題。

二是認(rèn)真調(diào)查研究，熟悉和運(yùn)用法律武器。

調(diào)查研究是工會(huì)工作的重要方法和優(yōu)良傳統(tǒng)，作為基層工會(huì)干部要不斷提高自己的觀察能力和準(zhǔn)確把握形勢(shì)的能力，只有深入實(shí)際，調(diào)查研究，才能吃透情況，研究對(duì)策，推動(dòng)工會(huì)工作的有效開(kāi)展。隨著依法治國(guó)方略的實(shí)施，法治越來(lái)越成為工會(huì)履行職責(zé)的主要手段。無(wú)論是維護(hù)職工的合法權(quán)益，還是監(jiān)

督法律的執(zhí)行，都需要不斷提高正確運(yùn)用法律武器的能力。基層工會(huì)干部要樹(shù)立強(qiáng)烈的法律意識(shí)，善于運(yùn)用法律觀點(diǎn)分析認(rèn)識(shí)問(wèn)題，用法律知識(shí)指導(dǎo)工作。在參與制定涉及職工切身利益的政策時(shí)，能夠及時(shí)、準(zhǔn)確、科學(xué)合理地提出法律依據(jù)。

三是要強(qiáng)化三個(gè)意識(shí)，增強(qiáng)五種能力。

強(qiáng)化三個(gè)意識(shí)是：強(qiáng)化政治意識(shí)，堅(jiān)持理想信念，思想上、政治上、行動(dòng)上要同黨中央保持高度一致，緊緊圍繞黨和政府的工作大局開(kāi)展工作；強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，樹(shù)立強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神，淡泊名利，樂(lè)于奉獻(xiàn)；強(qiáng)化群眾意識(shí)，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，改進(jìn)工作方法，置身于群眾，懷著深厚的階級(jí)感情，傾聽(tīng)職工群眾的呼聲和要求，了解他們的安危和冷暖，敢于為職工群眾說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事，全心全意地為他們服務(wù)。增強(qiáng)五種能力，即增強(qiáng)觀察分析問(wèn)題的能力、增強(qiáng)改進(jìn)工作方法的能力、增強(qiáng)處理問(wèn)題化解矛盾的能力、增強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通的能力和增強(qiáng)獨(dú)立工作的能力。

二、要進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)

一是要完善和規(guī)范基層工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)體制。

要按照《工會(huì)法》的規(guī)定，在企業(yè)形成自下而上多級(jí)別、多層次的企業(yè)工會(huì)組織。建立健全工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)。基層工會(huì)要?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)的組建形式，大力發(fā)展農(nóng)電工、合同工入會(huì)。

二是要選好配強(qiáng)基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，把有事業(yè)心、責(zé)任感、辦事公道、熱愛(ài)工會(huì)工作、對(duì)職工群眾有深厚感情的干部選配到工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子

中來(lái)，并加強(qiáng)基層工會(huì)積極分子隊(duì)伍建設(shè)，努力培養(yǎng)一支“專、兼、群”相結(jié)合的工會(huì)工作者隊(duì)伍。

三是要加強(qiáng)和規(guī)范基層工會(huì)民主制度和工作制度建設(shè)，不斷推進(jìn)基層工會(huì)群眾化、民主化和法制化進(jìn)程。

要努力建立、健全和規(guī)范基層工會(huì)組織的制度，如工會(huì)會(huì)員(代表)大會(huì)制度、民主選舉工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人制度、民主評(píng)議工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子制度、女職工工作制度等；要健全基層工會(huì)工作制度，如各項(xiàng)管理責(zé)任制度、監(jiān)督考核制度等等；要強(qiáng)化和規(guī)范基層工會(huì)維權(quán)機(jī)制，認(rèn)真推行職工民主管理、民主監(jiān)督和民主參與制度，平等協(xié)商、簽訂集體合同制度，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度，勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查制度等等，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。通過(guò)卓有成效的規(guī)范化建設(shè)，使工會(huì)真正成為廣大職工群眾喜愛(ài)和擁護(hù)的“職工之家”。

三、要進(jìn)一步維護(hù)職工的合法權(quán)益

一是要堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度。

認(rèn)真召開(kāi)職工代表大會(huì)，建立職代會(huì)三項(xiàng)制度的要求，規(guī)范程序、落實(shí)職權(quán)，既要關(guān)心職工的經(jīng)濟(jì)利益，又要尊重職工參政議政的權(quán)利。不斷拓寬民主渠道，不斷創(chuàng)新職代會(huì)的組織形式和工作方式，充分發(fā)揮職代會(huì)作用，保障職工群眾的民主參與、民主監(jiān)督、民主評(píng)議的落實(shí)。

二是要進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)平等協(xié)商集體合同制度。

要加大對(duì)集體合同履行情況的監(jiān)督檢查力度，把職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題和經(jīng)濟(jì)權(quán)益的主要方面作為重點(diǎn)。要針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化、分配方式多樣化的實(shí)際。

進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同的管理，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)益。必須把一線職工作為主要工作對(duì)象，把困難職工作為突出維護(hù)職能的重點(diǎn)。幫助企業(yè)化解內(nèi)部矛盾、理順職工情緒，調(diào)動(dòng)各方面的積極性，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

三是進(jìn)一步推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)。

廠務(wù)公開(kāi)工作是職工了解企業(yè)規(guī)范運(yùn)作的最直接和有效的手段。真正使職工起到監(jiān)督作用，從而促進(jìn)企業(yè)規(guī)范、務(wù)實(shí)運(yùn)作，防止隨意性。只有不斷加強(qiáng)基層民主建設(shè)，使工會(huì)組織把維護(hù)職工合法權(quán)益貫穿到工會(huì)工作各個(gè)方面、各個(gè)領(lǐng)域，特別是要貫穿到推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展的全過(guò)程，才算真正達(dá)到增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力的作用。

四、要組織職工開(kāi)展各種健康有益的活動(dòng)

一是要通過(guò)“建設(shè)職工之家”活動(dòng)，把基層工會(huì)建設(shè)成溫暖的職工之家。

開(kāi)展以“建家興企、建家育人、建家強(qiáng)會(huì)”為主要內(nèi)容的建家活動(dòng)，通過(guò)這一活動(dòng)，激勵(lì)職工愛(ài)崗敬業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，鞏固和發(fā)展基層工會(huì)組織建設(shè)，依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

二是要通過(guò)送溫暖和對(duì)困難職工的幫扶活動(dòng)，大力推進(jìn)“民心工程”。

基層工會(huì)通過(guò)送溫暖和幫扶活動(dòng)，加強(qiáng)黨和群眾的密切聯(lián)系，把黨的溫暖和關(guān)懷及時(shí)送到困難職工當(dāng)中，真正發(fā)揮黨和群眾橋梁和紐帶的作用。

三是要積極開(kāi)展各種評(píng)優(yōu)推先活動(dòng)，不斷提高職工的積極性。

基層工會(huì)應(yīng)堅(jiān)持以人為本，圍繞中心工作，搞好勞模的評(píng)選和推薦活動(dòng)。圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)的大局，開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。基層工會(huì)應(yīng)提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，激勵(lì)職工勤奮工作、努力學(xué)習(xí)和愛(ài)崗敬業(yè)的熱情，促進(jìn)企業(yè)健康的發(fā)展。

總之，新形勢(shì)、新任務(wù)，給基層工會(huì)工作提出了更高的要求。在政治思想方面，基層工會(huì)要增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、群眾意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，要擺正位置，自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，甘做橋梁和紐帶。在組織業(yè)務(wù)方面，基層工會(huì)要健全組織機(jī)構(gòu)，精通業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉有關(guān)知識(shí)，善于做群眾工作。在作風(fēng)制度方面，基層工會(huì)要求客觀實(shí)際之真，務(wù)為民辦事之實(shí)，多制定一些便民利民的措施、規(guī)則、流程、制度，方便職工辦事，以律自身廉潔。只有這樣，才能提高基層工會(huì)活力，團(tuán)結(jié)廣大職工，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

第五篇：對(duì)工會(huì)工作的幾點(diǎn)建議

對(duì)工會(huì)工作的幾點(diǎn)建議

下面我談幾點(diǎn)建議,考慮的比較膚淺，供領(lǐng)導(dǎo)參考，可能不太正確，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正：

1、聯(lián)合省勞動(dòng)部門、工人技術(shù)等級(jí)考核部門等，在全中心范圍內(nèi)分崗位、分工種開(kāi)展大規(guī)模的技能比武競(jìng)賽活動(dòng)，對(duì)在技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)的員工，授予相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)、光榮稱號(hào)（如“技術(shù)標(biāo)兵”、“首席——”），在崗位薪酬晉級(jí)等方面給予一定嘉獎(jiǎng)，并選拔出優(yōu)秀選手代表中心參加控股、全省乃至全國(guó)的工人技術(shù)大比武活動(dòng)。

2、進(jìn)一步加大推樹(shù)先進(jìn)典型的力度，創(chuàng)新典型引路工程。在中心內(nèi)部評(píng)選出各崗位、各工種上的業(yè)務(wù)骨干、崗位標(biāo)兵、服務(wù)明星、勞動(dòng)模范，制作先進(jìn)事跡畫(huà)冊(cè)，加大學(xué)習(xí)宣傳，組織先進(jìn)人物事跡巡回報(bào)告團(tuán)，在中心各基層單位開(kāi)展巡回教育，用身邊的人和事來(lái)教育引導(dǎo)廣大員工立足本職、愛(ài)崗敬業(yè)、學(xué)趕先進(jìn)、爭(zhēng)創(chuàng)一流。

3、進(jìn)一步加大對(duì)各基層單位專兼職工會(huì)干部、干事的培養(yǎng)、培訓(xùn)、教育力度，加強(qiáng)工會(huì)人才梯隊(duì)建設(shè)，提高基層工會(huì)干部、干事的政策理論水平、組織宣傳能力，充分開(kāi)展好基層工會(huì)工作，圍繞單位中心工作做好對(duì)員工的教育引導(dǎo)，組織開(kāi)展業(yè)務(wù)競(jìng)賽、文體活動(dòng)等，調(diào)動(dòng)員工的積極性，豐富員工的業(yè)余文化生活，提高員工的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)單位的凝聚力。

4、大力推廣職工創(chuàng)新工程，積極引導(dǎo)廣大職工立足本職獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，形成定期征集工作金點(diǎn)子的制度，不斷總結(jié)一線員工工作中的創(chuàng)新做法，進(jìn)行系統(tǒng)整理形成理論加實(shí)踐的成熟方法加以宣傳推廣，發(fā)揮員工的聰明才智，塑造品牌、打造亮點(diǎn)，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。如廣西高管局推行的“八顆牙”微笑服務(wù)已成為全國(guó)交通系統(tǒng)響當(dāng)當(dāng)?shù)姆?wù)品牌；西南高管處通過(guò)咨詢專家，結(jié)合按摩、體操、武術(shù)等技巧動(dòng)作，貼近收費(fèi)員生活和工作需要，首創(chuàng)微笑操，得到了中國(guó)健美操協(xié)會(huì)技術(shù)委員會(huì)委員、廣西健美操協(xié)會(huì)副主席王梅教授的充分認(rèn)可，她表示，微笑操適合高速公路微笑服務(wù)的需要，非常值得推廣學(xué)習(xí)；京滬高速蘇魯省界收費(fèi)站QC小組（研究課題：降低入口車型誤判率）和巾幗班QC小組（研究課題：提高駕乘人員滿意率）經(jīng)過(guò)中國(guó)交通企業(yè)協(xié)會(huì)的嚴(yán)格評(píng)審，被評(píng)為全國(guó)交通行業(yè)優(yōu)秀質(zhì)量管理小組。

5、創(chuàng)新心理咨詢制度。嘗試在各基層單位工會(huì)中建立專門的心理咨詢室，將心理咨詢工作與思想教育工作相結(jié)合，利用現(xiàn)有的管理框架，讓管理骨干接受培訓(xùn)，成為心理輔導(dǎo)員，將以前枯燥的思想教育工作中融入心理疏導(dǎo)，年輕人易于接受，達(dá)到幫助和教育的效果。同時(shí)，開(kāi)設(shè)心理咨詢熱線，邀請(qǐng)專業(yè)心理咨詢師為員工進(jìn)行團(tuán)體輔導(dǎo)工作，引導(dǎo)員工正確調(diào)節(jié)心態(tài)，實(shí)施員工幫助計(jì)劃解決員工心理問(wèn)題，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。