第一篇：技術中心職工隊伍思想狀況調查分析報告

技術中心職工隊伍思想狀況調查分析報告

技術中心黨支部

為全面了解和掌握當前技術中心職工隊伍思想狀況，有針對性地做好技術中心各方面的工作，根據工作組的工作安排，從10月20日至30日，技術中心黨支部、工會組織了本部門職工思想狀況的調查，重點了解職工目前想什么，關心什么。問題涉及職工對公司未來發展前景及個人前景的看法、專業化經營改革過程中職工的適應性、態度、職工工作的狀況等幾個方面。調查采用座談會和個別訪談的方式進行。

1、基本情況

技術中心現有職工66人，分布在壓縮機設計所、電控所、工藝所和科技辦，設主任1人，支部書記1人，副主任3人，首席工程師2人，責任工程師10人，黨員28人，30歲以下年輕大學生占40%，知識結構基本合理，是一支富有朝氣，具有很強競爭力的年輕隊伍。

2、收入

從調查數據看，職工的工資收入集中在1000—1500元，項目獎一年10000萬左右，70%職工年收入低于3萬，統計數據說明，低收入中，主要是近幾年分配來的大學生和輔助人員。從座談情況看，大部分職工認為：職工干的活不少，跟兄弟單位同類職工相比并不比他們清閑，但待遇卻相差甚遠，特別是年輕的大學生都到了談婚論嫁的年齡，低的收入給他們帶來很多煩惱，有幾個大學生一談到結婚買房子時對象就吹了（買不起房），有些買了房子在還貸款（一個月工資不夠還貸）。大部分職工對江鉆租賃三機廠持歡迎態度，但能不能在現有基礎上逐年提高其收入，這是大家普遍關心的問題。

3、勞動權益保障

超過半數人員擔心公司在與職工簽訂勞動合同后、職工權益是不是與以前一樣得到保障，特別是45歲以上的老職工崗位能否得到保障的情況、首席責任工程師補貼情況、帶薪休假等等。

4、勞動安全與勞動保護

公司與職工簽訂的勞動合同中是否有勞動保護和勞動條件的內容，如定期安排職工進行健康檢查。

5、統計數據表明，各個不同年齡層關注生活困難有明顯的差異。30周歲以下的職工目前生活中遇到的最大問題是“住房問題”，江鉆經營后能不能提高其住房補貼。

建議公司在召開工作會時，將一些例如技術改造、市場拓展、對外合作等方面產生的大宗、超大宗開支對職工進行大致通報，能夠讓職工了解公司未來發展的總體目標，大宗支出體現的戰略意義。這樣既增強了職工的主人翁感也打消了基層職工的疑慮，使職工全身心地投入本職工作。

6、情況統計與分析

（1）技術中心職工對公司未來發展前景的看法：一半以上的職工認為公司未來發展前景“危機與機遇并存，經過努力會有較大發展”，說明大多數職工總體的“危機意識”認識到位，面對壓縮機市場目前的嚴峻形勢，職工這種對公司的信心和信任比較難得，公司應當因勢利導，調動職工積極性，才能爭取更大發展。

（2）職工對目前工作的感受：多年來，不管是國家推進的對國有企業整體改革，還是企業內部的改革（買斷、下崗），人人都處在激烈的競爭中，調查反映出職工對改革的承受力明顯增加。

（3）過渡期中職工適應性及態度：對于企業改革，超過一半的職工在“思想意識和工作技能”上均有不同程度的轉變并能適應改革需要，其適應工作壓力的態度非常積極。如目前技術人員整體狀況是好的，各項工作也在正常運轉，科技辦還出臺了第四季度科研項目計劃及考核辦法。

調查分析中，還有極少數的職工思想觀念沒有明顯轉變，在思想上還或多或少地存在著“皇帝女兒不愁嫁”的舊觀念，或者是表現出對改革的不適應，這也是今后公司思想政治工作中不能忽略的人群（年齡較大的、專業技能一般般的）。

（4）職工目前的思想狀況：職工普遍認為“收入偏低”是影響其工作積極性的因素，說明職工對目前的經營方式和分配原則充滿改革期望，也從側面反映出目前的分配激勵機制不盡完善，從而對職工的工作積極性產生負面作用。

結論：

調查表明，技術中心絕大多數職工對改革是有承受力的，對公司充滿熱情和信心，但又不認同目前的一些制度，在調查中我們看到，目前企業正經歷著一場重要的改革--經濟關系重組，利益結構調整，在這樣的大背景下，各種矛盾積累日益突出，部分職工的失落感、危機感也油然而生。因而職工思想比任何時候都活躍，對個人前途極為關注，免不了有這樣那樣的想法。

在這樣的情況下，技術中心前期做了以下幾個方面的工作：

1、對技術人員進行了轉變觀念的教育，樹立起適應市場經濟下新體制和新機制的新觀念，進一步增強職工對改革的心理承受力，對改革保持一種相對平穩的心態。

2、分三次向職工講清形勢，講明任務，講透困難，要把有利條件向職工分析透，讓技術中心的職工對當前的發展和經營工作有一個全面、清晰的了解，宣傳好明年甚至今后的工作思路，戰略思路，保護好職工的積極性，解決好職工當中的模糊認識；

3、利用項目設計評審、方案評審教育職工樹立起市場觀念、營銷觀念和服務觀念，不斷提高業務能力、業務水平和服務水平；

4、充分利用江鉆的企業文化加強思想政治工作，提高技術中心的凝聚力、向心力，增強職工的集體主義精神和團隊精神，使他們愛業、敬崗，在本職崗位上盡職盡責；

5、從尊重人、理解人、關心人、愛護人的角度出發，多做得人心、暖人心的工作，幫助他們解決一些實際問題，從精神上、生活上多關心他們，減輕心理上和生活上的壓力，只有這樣，才能讓我們的職工和公司同生存、共發展。

二〇一一年十一月四日

第二篇：職工隊伍思想狀況分析報告

保修二廠職工隊伍思想狀況分析報告

為了解和掌握職工的思想動態，我廠每季度采取問卷調查、座談會、到一線班組走訪等形式，對職工思想動態進行調研分析。調查結束后，黨群工作部將走訪和問卷調查獲取的資料進行了匯總和分析。現將調查結果及建議報告如下：

一、人員的基本狀況

我廠現有職工832人，其中，男職工763人，女職工69人，35歲以下334人，大專以上學歷186人，初級工176人，中級工203人，高級工403人，技師5人。外阜職工128人。

二、開展調研工作情況

廠黨總支召開支部書記會就進行職工思想狀況調研工作進行了部署。并對各車間進行走訪調查，召開部分職工座談會以拉家常的形式進行座談，發放職工思想動態調查問卷，對職工的思想狀況進行調研。調查結果表明：

（1）絕大多數職工的思想狀況穩定，對企業的方針政策改革發展能有正確的認識，能正確對待企業的改革發展和生產結構調整。認為宣傳思想教育思想政治工作抓得較好，能根據不同時期的工作重點及時向職工宣傳企業方針政策。近期通過三年包干機制的大討論職工們能認識到，三年包干機制對于我們是一場挑戰，再給我們帶來壓力的同時也給我們機遇，我們應該認清形勢變壓力為動力，全廠上下干部職工團結一心，風雨同舟，共度難關，共擔風險，抓住機遇變被動為主動才能走出困境把今后的工作做好。職工認識到當前的主要工作一是盡快提高保修技術，通過精準判斷，準確排除故障，減少零配件反復更換所造成的材料浪費以此來降低保修費用，二是向管理要效益，開展好增收空虧

節能降耗。

也有些職工覺得在兩個效益都要兼顧的條件下前景不太樂觀，產生為難情緒。

（2）職工還認為企業要科學發展穩步發展，以人為本是關鍵，企業要在培養人才上下功夫，要有長遠目標，培養各層次的技術人才，增強職工技術培訓力度。提高管理人員水平。為了努力實現“兩個零”目標，就要用更高的標準要求自己，職工普遍認為目前自身的技術還不過硬，希望能有更多的培訓活動來充實自己“建設運營滿意新保修”要求的提出增強了職工的責任感和使命感，職工現在更加關心企業的生產經營狀況，更加關心運營單位的需求，關心企業的效益，尤其是在三年大包干環境下，職工更是把企業的興衰同自身相結合，企業發展，自身利益才能得到保證。

（3）多數認為職工能感受到企業的關懷和溫暖，開展“創先爭優”、“四優四強”活動以來，各級領導積極主動為職工辦實事辦好事，職工食堂改造擴建后大大改善了職工的就餐環境。通過開展送溫暖、送涼爽等活動，走訪困難職工，建立困難職工檔案，對困難職工進行幫扶，困難職工能感受到了黨和政府企業對他們的關懷。

外站搶修工思想穩定，覺得廠領導車間領導部室人員與外站搶修組掛鉤活動開展以來，幫助搶修工解決工作生活中的困難，促進了搶修組的工作，同時也增進了干群關系，拉近了與搶修組職工的距離。

工資待遇方面一些職工覺得雖然工資進行調整，但是工資收入還是偏低。

（4）職工們認為廠務公開、黨務公開、班務公開方面比以

前更加透明，特別是在重大敏感問題上，能夠堅持公平、公正原則，充分保障職工的參與權、知情權，保護職工利益。關心職工切身利益的大事，廠內重大事項，生產經營情況，各項生產指標完成情況，干部的任免、聘用都能及時公開、公示，發揚民主方面有了很大提高。

（5）大多數職工認為企業文化建設，職工文體活動開展的較好，職工書屋、職工活動室的建立豐富了職工的工余生活，但還應多開展親和力強的活動，增進干群關系，增強企業的凝聚力。

三、調查后的思考與解決問題的建議

通過調查，使我們對職工思想現狀有了一個基本認識，綜合調查情況，針對職工的問題和需要，提出以下建議：

（1）企業要進一步搞好對轉變觀念的教育，樹立起適應市場經濟下新體制和新機制的新觀念，進一步增強職工對改革的心理承受力，對改革保持一種相對平穩的心態。

（2使員工認清形勢，明確任務，使廣大員工對當前保修企業發展和經營工作有一個全面、清晰的了解，宣傳好明年甚至今后的工作思路，戰略思路，保護好職工的積極性，解決好員工當中的模糊認識。

（3）要充分利用企業文化建設、文明單位創建等有效載體，加強思想政治工作，提高企業的凝聚力、向心力，增強職工的集體主義精神和團隊精神，使他們愛業、敬崗，在本職崗位上盡職盡責。

（4）要充分調動和保護好職工的生產積極性，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，解除員工的后顧之憂，積極投入到生產經營中來。

（5）要從尊重人、理解人、關心人、愛護人的角度出發，多做得人心、暖人心的工作，多開展交流座談會等活動，與職工進行雙向溝通，幫助職工解決一些實際問題，從精神上、生活上多關心職工，減輕心理上和生活上的壓力，只有這樣，才能讓職工和企業同生存、共發展。

第三篇：車間職工隊伍狀況與思想狀況調查分析報告

**車間職工隊伍狀況與思想狀況調查分析報告

為全面了解和掌握當前**車間職工隊伍狀況與思想狀況，有針對性通過下發調研表、個別談話、座談會等形勢，圍繞公司下發的調研內容深入細致進行調查，摸清重點，找準原因，采取有效措施做好車間的員工思想工作。

一、調查資料來源

數據主要來源于三個方面：

（一）調研表

下發員工思想動態專題調研表，由班長、班組安全員、工會小組長三人共同填寫。本次調查的范圍是：3個班組和1個辦公室，共發放調研表4份，收回4份。調研普及率達到100%。

（二）座談會

2017年4月，車間工會安排人員在車間活動室，以座談的方式開展了“職工思想狀況座談會”，座談對象包括各班長、安全員、工會小組長等部分職工。

（三）個別訪談

針對調研表中反映的突出問題及座談會中反映的問題，與相關崗位職工進行個別訪談，對問題進行認真、詳細了解，以便能夠有針對性地提出今后工作的改進意見。

二、車間統計與分析

（一）基本情況和人員構成

1、**車間擔負全廠原材料的保管與發放，產成品、半成品和生產物資的倒運與裝卸以及公司內部需要的編織袋運送和服務工作。全車間現有職工53人，車間管理人員5人，占總人數的9.43%，一線員工46人，占86.79%；車間合同化員工10人，占總人數的18.87%，勞務用工42人，占總人數的81.13%； 40歲及以下5人，占總人數的9.43%，40歲以上48人，占90.57%； 從數據顯示：

一、車間員工男性為31人，占總人數的58.49%，女性為22人，占總人數的41.51%。車間男性職工與女性職工的比例相差不大。

二、職工中年齡在35歲以下的人數為3人，占被總人數的5.67%；45周歲以上人數為42人，比例為79.25%。表明車間職工從年齡結構上屬于中老年化態勢分布，以45歲以上職工居多。車間一線員工46人中，勞務員工占的比例93.48%，表明車間一線員工中混崗現象不嚴重，較穩定。

三、車間員工學歷高中及以下41人，占77.36%、中專和大專段9人，占16.98%，本科及以上學歷3人，占5.67%；車間職工文化素質較為平均，經調查核實百分之一百的員工有足夠能力完成車間安排的工作任務。車間的基本情況是：車間人員結構、知識結構基本合理，雖然從年齡結構上屬于中老年化態勢分布，但基本上能滿足車間工作任務的需求。今后將更加注重加強車間職工的思想政治工作，關注車間職工的工作生活，力爭不斷提高車間凝聚力和競爭力。

二、員工在調研方面的共性傾向和認識

1、思想素質方面。車間大部分員工思想素質較好，能堅定正確的政治方向，愛崗敬業，無私奉獻；有事業心和責任感，他們關心工廠和車間的變化與發展，關心社會的文明與進步，對工廠的未來與發展都經常關注。

2、業務能力方面。車間大部分員工工作勤奮，有奉獻精神。注重自身業務能力的提高，尤其是新調入車間的員工，她們好學、好問，經常向工作經驗豐富老師傅請教，在大家的幫助和她們自己的努力下。

3、職工品德方面。廣大職工認真自覺地遵守工廠和車間的各項規章制度，大多數人都在努力使自己的行為符合職工道德規范，堅定為用戶、為生產車間服務的理念。

4、職工十分關注與切身利益有關的實際問題。如職工的福利待遇問題、獎金分配的問題等等。希望能進一步提高職工的福利待遇，縮小收入及獎金分配系數，提高職工待遇。

5、一些突出的社會問題給職工心態帶來不良影響。如有的職工對當前的物價上漲快、房價高、看病貴、上學難等突出的社會問題憂心忡忡；有的對目前的社會分配不公、行業收入差距過大等表現出強烈的不平衡心理；有的對當前的社會治安形勢表示不滿；有的對個別領導干部的腐敗行為深惡痛絕等。這些往往成為影響職工隊伍穩定的誘因。

三、共性傾向和認識產生的原因

1.大部分員工對工作的感受：珍惜現有的穩定工作，必須愛崗敬業。90%以上職工認為自己對目前所從事的工作能夠適應，其適應工作壓力的態度非常積極。

2．職工的思想狀況：勞務員工認為“收入偏低”是影響其工作積極性的因素；大部分員工認為“提高能力的培訓機會”也非常重要。

工作積極性影響因素分析上來看，大部分員工對目前的分配激勵機制不滿意，從而對職工的工作積極性產生負面作用。

3．企業文化建設：大多數職工認為企業文化建設、職工文體活動開展的較好，職工書屋、職工活動室的建立豐富了職工的工余生活，但還應多開展親和力強的活動，增進干群關系，增強企業的凝聚力。

四、（圍繞共性傾向和認識，如何加強和改進工作方法，如何及時反饋和解決）結論

這次專題調研表明，絕大多數職工對工作充滿熱情，愛崗敬業。但 “收入偏低”或多或少影響員工的工作積極性。他們的年齡中老年化比較嚴重，部分員工還干著裝卸重體力活，安全風險較大。在這樣的情況下，車間應該注意以下幾個方面：

（一）車間要認真做好形勢任務教育：向職工講清形勢，講明任務，講透困難，要把有利條件和不利因素向職工分析透，讓職工對當前工作有一個全面、清晰的了解，保護好職工的積極性，解決好職工當中的模糊認識；

（二）要對員工進行感恩教育，讓員工真切感受工廠領導在關注員工的利益，培養員工“愛廠如家”的意識，增強責任感和使命感。要教育職工樹立大局意識、責任意識、危機意識，不斷提高業務能力、業務水平和服務水平；

（三）要充分利用車間文化建設等有效載體，加強思想政治工作，提高車間的凝聚力、向心力，增強職工的集體主義精神和團隊精神，使他們愛業、敬崗，在本職崗位上盡職盡責；

（四）要充分調動和保護好職工的生產經營積極性，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，解除職工的后顧之憂，積極投入到生產經營中來；

（五）要從尊重人、理解人、關心人、愛護人的角度出發，多做得人心、暖人心的工作，幫助他們解決一些實際問題，從精神上、生活上多關心他們，減輕心理上和生活上的壓力，只有這樣，才能讓我們的職工和車間同生存、共發展。

（六）要充分利用好每周的安全教育活動日，傳達近期安全事故，在討論發言中了解員工同志對于身邊“三違”行為以及公司實施科學從嚴管理的認識和態度，發現思想上有波動的員工要及時做好其思想工作，消除員工內心的抵觸情緒，以便于配合工廠更好的執行公司的科學管理規定。

五、工作建議

1、切實加強員工職業技能培訓和思想道德建設，全面提高職工隊伍的整體素質。鼓勵員工鉆研本職業務，不斷學習新知識，掌握新技能，增強崗位競爭能力，成為高素質勞動者。只有這樣，才能將員工的個人利益與工廠、車間的發展統一起來，共創美好的前景。

2、加強工廠和車間民主管理，依法推動建立以職代會為基本形式的民主管理制度，落實職工的知情權、表達權、參與權和監督權。同時，要規范職工的訴求行為，教育引導職工通過理性合法的方式表達利益訴求，最大限度地減少不穩定因素。

3、積極做好職工隊伍穩定的預警防范處置工作。要建立職工隊伍穩定預警預報網絡，完善矛盾排查制度，及時了解掌握職工群眾的工作生活狀況和思想動態，密切關注苗頭性、趨勢性問題，發現矛盾苗頭，及時疏導調處。要堅持工作重心下移，加強基礎性工作，努力把問題解決在基層和萌芽狀態。

4、充分發揮工會組織的作用，保障職工合法權益，凝聚職工力量，促進車間發展。只有加大工會工作的力度，才能使職工與車間同甘共苦，才能使車間真正凝聚人心，從而實現職工利益和車間利益的雙贏局面。所以，工會要一如既往地把為職工說話辦事作為工會工作的出發點和歸宿，把提高職工自身素質看作是對職工權益最大的也是最根本的保護，并要傾聽職工的呼聲和建議，協助車間行政解決職工群眾關心的熱點、難點問題，特別注意關心困難職工群眾，深入開展送溫暖工程，不僅取得職工對工會工作的認可，而且也取得車間行政對工會工作的認可。

**車間工會 2017年4月19日

第四篇：員工思想狀況調查分析報告

機械管理中員工思想狀況調查分析報告

機械管理中心堅決貫徹落實公司工會的通知精神，把員工思想狀況調查作為一項重點工作來抓，深入一線采取多種形式和員工交流、溝通，真實客觀地掌握了員工思想狀況的一手資料，并進行了認真細致的分析、歸納和總結，現向公司工會領導進行報告。

機械管理中心參與思想狀況調查的員工占到全體員工90%以上，調查包含了機械管理中心的各個年齡段和各個崗位，有普通員工，有技術員，也有管理人員，其中普通技術員工占據了絕大多數。員工普遍認為工作氛圍良好，能較好的發揮自己的能力，薪資和各自的工作質量基本匹配。員工普遍認為機械管理中心較好的落實了公司的職代會職權，并且對單位的管理感到滿意、希望能隨市場物價適當調節員工收入，大家對企業今后的發展信心十足。

員工結合自身的感觸，希望工會經常舉行一些活動，切實搞好員工業余文化生活，調節工作情緒，比如乒乓球、足球、籃球羽毛球等，既加強了體質又豐富了生活，適度增加一些慰問活動，把企業大家庭的關愛和溫暖帶給基層員工。

通過思想調查掌握了當前最影響員工切身利益、最需要及時解決的三個問題：

一、工資要與崗位相符合，與兄弟單位的同類工種收入橫向比較不應讓員工產生太大落差，感覺

到社會的發展沒有給員工帶來生活上的變化，收入水平與社會發展不同步。

二、住房問題是年輕人最關心和最亟待解決的問題，在社會的大環境下，住房越來越成為每個人最關注的問題，每個人心里都會計算，我工作多少年能買得起一套房，計算之后，不免產生消極悲觀情緒，影響工作。公司應該切實考慮員工的困境，幫助解決年輕人的住房問題。

三、安排員工進行技能培訓，提高員工技術水平。

員工是公司的一份子，個人生活和單位經營息息相關，希望單位關心員工生活，多中標項目，讓員工有活干，不至于員工失去生活來源。

機械管理中心進行民主管理得到了廣大員工的好評，使大家在制定關系員工的切身利益得決策時有參與權、決策權，并且職代會的提案得到了落實，解決了員工好多實實在在的問題，機械管理中心以員工為中心的管理模式也得到了員工的肯定，大家深切感受到了單位領導對員工的關心。每天早晨的交班會把員工的思想問題解決在在工作前。工地的生活、文化、衛生在條件允許的范圍內得到了最大限度的改善。工地條件確實苦，達到好不容易，但通過機械管理中心領導努力和溝通，確實把機械管理中心“三工建設”得到了所有員工的滿意。

機械管理中心

第五篇：大學生思想狀況調查分析報告

大學生思想狀況調查分析報告

為了及時了解和掌握新世紀大學生的思想現狀況及其發展趨勢，進一步增強思想政治工作的針對性，科學性和有效性，在自動化系團組織指導與支持下，系大學生思想狀況調研課題開始展開，對大學生的思想政治狀況進行滾動調研，以持續、系統地獲取大學生思想狀況的基本資料，為科學地開展大學生思想政治教育提供決策依據和工作參考。我系團組織對學生的思想、學習、生活等狀況進行了調查。

一、調查問卷的基本情況

1.問卷的設計：問卷內容涉及學生人生觀和價值觀、政治態度、對學校的評價、戀愛觀、誠信教育、基礎文明素養、人際交往、消費觀念、網絡、畢業生就業觀等十個方面。

2.問卷的發放和回收：本次調查共發放問卷1056份，回收率97.9%，有效問卷1033 3.被調查對象的比例：(1)性別:男90.3%，女9.7%；

(2)政治面貌:黨員13.2%，團員84.4%，群眾2.4%；(3)年級:一年級33.6%，二年級33.0%，三年級33.4%；(4)生源地:城市18.5%，鄉鎮16.5%，農村65.1%。

二、調查結果及存在的問題分析

調查結果顯示，我校大學生思想道德狀況的主流呈現積極、健康、向上的態勢，學生比較關注國內外時事政治，擁護黨的領導，人生態度比較積極，能夠把個人價值實現與服務社會統一起來。現將調查情況和結果分析報告如下：

1.人生觀和價值觀

調查顯示，大學生人生價值觀的主流呈健康向上的趨勢，自主、競爭、公平、效率等時代意識明顯增強。絕大多數的學生認為人活著是一種精神追求，為了生存和發展、要履行人生責任。80%的大學生認為人的價值取決于對社會的貢獻大小、是否干出了一番事業；90.3%的大學生認為追求的目標是做社會需要的人才、完善自我，實現自我價值；在選擇上大學的理由方面，47.3%的學生選擇找一份好工作，實現個人價值，34.2%的學生選擇改變家庭命運，讓父母幸福生活，10.1%的學生選擇改變家鄉面貌，為了國家富強和民族復興。同時，被調查學生認為要實現人生目標須具有專業知識和技能、英語、計算機、口才、寫作能力、人際交往和組織協調能力等素質。但是也有7.9%的學生認為人活著是為了享受物質生活，甚至有4.6%的學生認為人生價值無目標可談，隨遇而安。

2.政治信仰

總體情況看，我校大學生政治思想進步，關心國家大事，有較強的政治鑒別力，學生黨員入黨動機端正，起到了先鋒模范作用。調查中，80.4%的學生希望自己成為一個堅定的共產主義者、合格社會主義建設者和忠誠的愛國者。當國家發生特大災害，造成重大損失時，97.6%的受調查者選擇了“盡自己所能，幫助受災群眾”和 “響應號召，捐款捐物”。入黨者或已申請入黨者在回答入黨動機問題時，90.1%的同學選擇了“信仰共產主義”和“為他人和社會多做貢獻”。評價學生黨員為“合格”或者“多數合格”的占絕大多數。

調查中也反映出了學生在政治思想和政治觀念存在的一些不容忽視的問題：在政治信仰方面，有19.6%的學生對自己要求不高，僅僅希望自己成為一個“遵紀守法的公民”；尚未要求或不打算要求入黨的學生中，選擇“您不要加入共產黨的主要原因是”時，8.4%的認為黨的宗旨不符合個人的信仰，11.3%的認為各方面受到約束，不自由。

對于開設政治理論課，有80%的學生對感到滿意，原因是分析深刻，結合實際，深入淺出，給人啟示，講課生動，擴寬視野等。不滿意的主要

原因是：抽象空洞，言之無物，脫離實際，說明不了現實，老師講課水平差等等。同學們最滿意的思想教育方式是：理論聯系實際，與老師談心、交流，以重大節日、實踐為契機，開展主題教育等。

3.對學校的評價

本次問卷涉在對我校專業設置、教學工作等的調查中，學生都給予了很高的評價。

對專業設置及對所有專業的滿意度都在90%以上，尤其是電氣自動化類專業，選擇滿意和比較滿意的非別為65.1%和29.5%，兩項共占94.7%。85%左右的學生對我校理論教學方面教師的敬業精神和教書育人狀況、教學效果及教學方法等的評價為滿意或比較滿意。但在對教學實踐環節方面，滿意、比較滿意和不滿意的分別為29.1%、47.1%和28.6%，因此今后要在教學中進一步加強實踐教育性環節，提高學生的實際操作能力。

在對任課教師的教學水平、學術水平、人格魅力、敬業精神和教書育人五方面，及在對班主任在管理水平、工作藝術、人格魅力、敬業精神和深入學生情況五方面都給予了很高評價，滿意和比較滿意的占到了90%左右。尤其是對班主任的敬業精神的評價，滿意的為56.8%，比較滿意的為35.5%，兩項共占了92.3%，班主任的奉獻精神得到了同學們的充分肯定。同時在“深入學生情況”的評價中，滿意和比較滿意的為84.7%，上述結果表明，同學們希望班主任能更加深入學生，了解學生，希望輔導員做學生的良師益友。

從調查結果中可以看出，經過近幾年的建設，校園的硬件設施得到了極大的改善，得到了廣大師生的任認可，同學們對校園環境評價為滿意和比較滿意的比例超過了90%。但我校的校園周邊治安、食宿條件、醫療保健、校園網絡建設、圖書報刊閱覽、文體活動設施等方面的目前條件與廣大學生的預期還有加大差距。比如：對食宿條件評價滿意的只有20.8%，而

評價為不滿意的為39.8%，兩者相差近一倍，這也為一些在校外吃飯得人找了一些所謂“借口”。

4.戀愛觀

隨著社會的發展，當代大學生的戀愛觀也在發生著變化。對大學生談戀愛持完全贊成和比較贊成態度的分別占到了18.9%和67.7%，不贊成和極力反對的分別為11.3%和2.0%，結果基本上和實際情況相吻合。在回答“您對大學生的戀愛動機如何看待”時，各種答案的比例分別占到，“追求美好的愛情”（20.8%）、“滿足心理、生理的需要”（20.8%）、“隨大流，打發無聊的時光”（26.1%）、“緩解緊張學習壓力”（17.8%）、“選擇人生的伴侶”（14.5%）。這說明新時期大學生既有對傳統道德的懷念和依戀，也有對新的價值嘗試的激越和沖動；既有對價值超越的向往和喜悅，也有對現實社會的迷惘和困惑。

但是在回答“您對大學生同居現象的看法”和“如果您身邊的朋友發生了婚前性行為，你的態度”問題時，持“雙方愿意就可以”和“像平常一樣，可以理解”態度的竟占到31.8%和33.8%。因此在當代大學生對戀愛已經持一種比較認同的態度形勢下，學校在開展這項工作時，宜“疏”不宜“堵”，一定要引導學生樹立正確的戀愛觀，尤其在男女交往過程中一定要有責任感。

5.誠信教育

我校大學生價值取向的主流是符合講究誠信的時代特征的，85%的人同意“誠信是一個人最重要的品質”，73.5%的人認為“無論什么時候都要講究誠信”，對于誠信持“大多數人還是講究誠信的”和“別人誠信與否我不管，但是我要講究誠信”態度的占到了56.6%和24.5%。

社會主義市場經濟體制的確立和發展，極大地推動了我國經濟發展和社會進步。不容否認的是，市場經濟自身的弱點和消極方面給大學生的思想也帶來了一些負面影響，反映在誠信教育，就是他們在處理問題時，有

時會采用實際利益標準而不是是非原則標準。比如：當遭遇到別人對不誠信時，有5.6%的人選擇用同樣的方法蒙騙別人，轉嫁損失；7.1%的學生對畢業生不按時償還國家助學貸款持“沒錢還款，違約正常”的態度；甚至對“大學生考試作弊行為的看法”一項，有24.5%的同學選擇“十分正常，自己也偶爾操作”，29.3%的同學選擇“利益驅動，是一項保護自己的能力”。

這種認知和實踐上客觀存在的矛盾，實質上表明當代大學生在誠信意識上既有值得肯定的一面，又存在著問題，這恰恰是當今社會多元化思想在當代大學生誠信意識上的表現，如果不及時解決，我們通過教育使大學生在理論上認同的道德規范，往往不能變成實實在在的道德行為。

6.基礎文明素養

絕大多數在校生具有較高的基礎文明素養，但也存在個別素質較差的學生。對于在公共場合亂扔雜物的行為，有54.6%的能“主動揀起來扔進垃圾箱”，還有21.3%的學生選擇了“對行為人進行勸阻”，但是也有9.4%和14.6%的學生選擇“裝作看不見”和“與自己無關”；上電梯或者上車遇見老師或者年長者時，76.6%的同學選擇會“主動禮讓”，16.6%選擇看情況讓座，但是也有3.5%的學生選擇“裝作看不見”，甚至還有3.2%的學生選擇不禮讓。

7.人際交往

調查顯示56.9%的學生“人際關系比較和諧，偶爾出現矛盾可以自己解決”。但由于我校大學生來自不同地域，有不同民俗民風和家庭環境，在大學生中普遍存在一些問題，主要是生活方面小摩擦（占53.7%）。在交往過程中出現問題后，9.1%的學生選擇想學院反映，53.2%的學生選擇與老師私下溝通。但是也有個別學生不能采用正當途徑解決，比如當發覺自己無意中做錯了事或損害了別人，有4.9%的學生不能承認錯誤或道歉。甚至當與同學發生矛盾時，有2.2%的學生選擇“吵一架，打一架”。學生工作者應對人際交往困難、心理有障礙的學生，給予重點關注，防止發生意外事件的發生。

8.消費觀念

我校學生65.1%來自農村，在校學生總體消費水平不高，月消費400元左右的占學生總數的80.7%，月消費200元以下的特困生占11.6%，月消費1000元以上的高消費學生占1.5%。除吃飯花費外，93.4%的花費用于電話費，購買學習資料和生活用品。同學們之間生活用品的攀比現象，63.7%的學生“不與人進行此類攀比”，但是也有27.1%的學生選擇“很無奈，明知不好但沒辦法”，還有9.3%的學生虛榮心強，選擇“很正常，沒什么不好”。

9.網絡使用情況

互聯網快速發展，在短時間內侵入了絕大部分學生的學習和生活中，對學生的影響越來越大，已經成為大學生學習、休閑娛樂和交往的一種主要方式。調查顯示，平均上網次數：“從不上網”的占6.3%，“３次以下”的占53.6%，“３-５次”的占26.0%，“５次以上”的占14.1%；如果您上網，平均每周上網時間：“5小時以下”的為50.4%，“5—10小時”的為29.0%，“10—20小時”的為11.4%，“20—30小時”的為3.6%，“30小時以”5.7%。調查表明每天上網一小時的學生占絕大多數，但是也有極個別學生長時間上網。

擁有電腦主要“用于學習，查閱資料”的僅僅占20.6%，五分之一強，用于“編程，網頁制作等個人愛好”占24.5%，而用于玩游戲，看電影，上網的占到54.9%，輔導員反映實際上用于上網，玩游戲和看電影者比例更高。因上網而引發的大學生登陸黃色網站、網戀和在校外通宵上夜市等問題也是學生管理的難點。互聯網信息的良莠不齊，如果大學生不能建立良好的信息選擇機制，必將對思想道德素質產生不良影響。

10.畢業生就業觀

調查結果顯示，有38%的學生畢業后打算考取研究生，近幾年實際上我校的報考研究生的學生也占到畢業生總數的40%左右，35.9%的學生打算

直接參加工作，另外還有19.6%和6.4的學生選擇了“目前還沒有想好”和“隨遇而安”。打算參加工作的學生中有74.9%在就業時能把個人興趣和國家需要相結合。

我校大學生生活中感覺最苦惱的事是：“社會競爭激烈，就業前途未卜”占50.5%，“上學費用高，經濟困難”占22.4%。大學生就業困難的主要原因除了客觀形勢嚴峻外，主觀上“知識能力儲備不夠”占36.8%，“沒有工作經驗”占32.7%。今后高校畢業生就業形勢會更加嚴峻，從低年級開始加強就業培訓和教育，給畢業生提供就業信息和就業服務，是廣大學生的迫切要求，也是我校做好畢業生就業工作的重要途徑。

三、對策

1、要進一步加強理想信念教育、三觀教育和傳統美德教育。從途徑上、方法上以及政治理論課教學等方面，認真研究和探索，進一步采取改革開放成果教育、校情校史教育、基礎文明教育等有效措施，增強學生的共產主義信念，激發他們的愛國愛校熱情，引導他們樹立正確的審美觀，提高他們的基礎文明素養。

2、要加大硬件建設和軟件建設力度，改善學生生活、學習條件。在校園周邊治安、食宿條件、醫療保健、校園網絡建設、圖書報刊閱覽、文體活動設施等加大硬件設施的投資力度和建設力度，同時加大服務理念、服務氛圍等軟件建設，進一步提高后勤服務工作的質量，為學生的學習與生活創造一個安全、穩定和諧的環境。

3、加強學生宿舍網絡管理。針對當前學生宿舍中擁有電腦和使用電腦日益增多的趨勢，學校應加快校園網進宿舍工作，一方面可以有效控制宿舍內私拉亂扯現象，減少部分安全隱患。另一方面可以加強網絡監管，有效杜絕不良信息的侵蝕，使他們有效利用網絡，學習專業知識。

4、加強調查研究工作。學生的思想及行為觀念是一個動態的量，它極易受到人際交往、就業環境、戀愛、突發事件等與他們關系密切的外界條

件的干擾和影響，導致思想認知及行為方式等方面存在偏差，成為學生安全工作有隱患。因此，要建立和完善學生工作調查研究、信息交流與反饋等機制，消除安全隱患。

5.社會教育效能，共同營造良好育人環境培養人才是一項系統工作，學校教育是主體力量，同時需要全社會的配合與支持。大學生是社會的晴雨表，社會的發展變化對大學生的思想都會產生很大影響。因此，社會各界都有責任通過加強兩個文明建設，逐步消除社會消極腐敗現象，形成良好的社會育人環境。學校則應加強與社會溝通，組織學生走出校園投身社會，并在實踐中加強正面引導教育，使大學生正確認識社會，在加強對國情民情及改革開放成就全面正確認識的基礎上，增強大學生的社會責任感和歷史使命感，并使其轉化為刻苦學習、奮發成才的動力。重視社會教育效能，強化學校教育與社會教育的有機結合，是培養社會主義現代化事業所需人才的有效途徑。