第一篇：當前職工隊伍思想狀況及對策

當前職工隊伍思想狀況及對策

基層分工會是在黨支部和上級工會組織領導下的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。做好職工思想政治工作是基層分工會義不容辭的義務和責任。根據區工會的安排部署，我對當前職工隊伍思想狀況和對策以及基層分工會如何做好職工思想政治工作做簡要的分析。

隨著市場經濟的不斷深入，許多深層次的矛盾日益凸現，不穩定的因素不斷增加，職工的思想方式、交往方式、生活方式和價值觀念正在發生變化。因此，要化解各種矛盾，消除不穩定的因素，就必須運用多種方式和手段，其中一個很重要的方面，就是要做好職工的思想政治工作。要做好職工的思想工作，就必須要研究職工所關心的問題，要在分析職工思想狀況的基礎上，不斷探索思想政治工作的新途徑、新方法。

一、當前郵政職工思想存在的現狀

隨著我國改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，職工的思想觀念發生了深刻的變化，廣大職工比以往更加關注改革開放的成果，更有了參與企業改革的積極性，他們也更關心企業的發展，維護企業的穩定和注意自身素質的提高，在他們身上更多呈現出的是支持改革、參與競爭、正視現實、自我發展、開闊視野，與時代共進的思想主流。他們具體表現在以下幾個方面：

一是對黨和國家的路線方針政策的認同感增強了。通過調查我們感到，廣大職工對改革開放30多年來取得的成果總體上是滿意的，對黨和國家的路線方針政策是擁護的，大多數職工對改革開放的評價是滿意或基本滿意。即使在困難企業，職工也沒有因為企業遇到了前所未有的困難而否定改革的成果。許多職工仍從大局出發，對改革開放的成果進行了客觀公正的評價。

二是對改革的承受力加大了。隨著市場競爭的日趨激烈和企業改革的不斷深入，廣大職工的思想被激活了，心理承受能力提高了。改革初期職工思想的“熱點”問題已經轉移。許多職工都能認識到“減員增效，下崗分流，實施再就業工程”是企業改革脫困的必由之路。

三是對企業命運的關切度不斷提高。市場經濟的快速發展增強了職工的危機感和責任感，廣大職工從來也沒有像現在這樣關心企業的生存和發展。職工對企業經營者的評判、對企業前途的關心都能同自身利益緊密聯系在一起，應該說與前些年相比，今天的職工更加關心企業的生產經營，更加關心市場的需求，更加關心企業的經濟效益了。

四是職工的就業觀念、擇業觀念也在不斷改變。隨著市場經濟的發展，職工的工作方式、生活方式和思維方式，發生和正在發生深刻的變化。其中最主要的一個特征就是價值觀念更趨實際。在就業觀念上他們更能正確對待職業和崗位，更能客觀地看待自己，客觀地面對現實。即便是一些企業把崗位之間的收入差距拉的很大，但個別職工仍能根據自己的情況選擇了低薪崗位。職工的擇業觀念較前些年也有了很大的轉變。更多的職工看重的是人生價值的體現，他們更追求其

自身發展的環境。個別工人說的更直接;只要能養家糊口就行。"職工的競爭意識和自主擇業意識正在不斷增強。

五是愛國主義思想不斷得以強化。近年來，廣大職工對重大的政治事件都表示出極大的關注。香港、澳門的回歸，更激發了廣大職工的愛國熱情。他們對當前的臺灣局勢與和平統一祖國的前景，同樣十分關注。從職工思想的反映可以看出，大多數職工都能認識到，只有不斷增強我國的綜合國力，才能提高我國在國際上的威望和地位。

二、解決當前職工思想問題的對策

職工的思想主流是積極向上的，職工在工作中，吃苦耐勞，大膽創新，勇于進取，識大體，顧大局，發揮了主力軍的作用，保質保量地完成了上級賦予的各項工作任務，為推動企業體制改革和大營銷格局做出了突出貢獻。作為分工會，要在黨支部的領導下和行政的大力支持下，積極疏通職工的思想情緒，為職工解疑釋惑，維護職工的合法權益，努力為職工做好服務工作。

一是從加強職工思想教育入手，進一步轉變職工思想觀念。通過每月的職工政治理論學習，以學習黨的十七屆五中全會精神、職工形勢任務教育、核心價值觀教育為契機，增強職工對企業改革發展的認識感和認同感，不斷轉變思想觀念，適應新形勢新任務，樹立危機感和緊迫感，樹立開拓創新意識，以愉悅的心情投入到工作中，為 推進“三個建設”、實現 “兩個轉變”，建設“一強三優”現代企業做出積極貢獻。

二是加強職工思想素質和業務技能培訓。通過培訓使職工思想素

質和工作能力不斷提高，更好地適應新形勢、新任務、新要求、新技術發展應用的需要；通過培訓讓職工更好地轉變思想觀念，增強工作的信心和責任心。正確面對當前的困難和挑戰，迎難而上，努力做好本職工作。

三是緊緊圍繞企業中心工作做好耐心細致的思想政治工作。企業思想政治工作必須服從和服務于企業的中心工作，這是一條根本原則。思想政治工作的出發點要以圍繞中心工作為前提，要充分結合職工的思想實際，抓好教育、轉化、疏導工作，通過思想教育，讓職工轉變觀念，樹立信心，積極適應改革，正確應對改革，把對個人前途命運的擔心轉化為積極主動完成工作任務的壓力和動力。

四是要把解決思想問題同解決實際問題相結合。一味的解決實際問題，職工要什么拿什么，不重視思想教育和素質培養，只會滋生個別職工的貪婪思想，如果不解決實際問題，只說不做，就會失去職工的信任，甚至矛盾激化，造成不可估量的損失。因此，領導干部要關心愛護職工，努力為職工解決實際問題，為職工創造一個和諧的學習、工作和生活環境，保證職工隊伍穩定和各項任務的圓滿完成。

五是要做好職工思想政治工作，必須加強思想政治工作隊伍建設，不斷提高思想政治工作者的從業水平。做思想政治工作就是做人的工作，職工在工作、生活和企業機構改革中受到的各種因素影響，其思想復雜多樣，必須要有高素質的思想政治工作隊伍，要重視思想政治工作隊伍的人才培養，要把思想政治工作擺在企業發展的重要位置。要做好思想政治工作，沒有人不行，僅是一般的人也不行，要有

素質比較高的人，做思想政治工作光靠黨政干部不行，還要靠廣大的思想骨干、靠群團組織特別要靠工會組織，因為工會是職工的家，是職工權益的維護者和保護神，工會要在黨支部的領導下，努力做好思想政治工作，黨政工團齊抓共管。形成以班組站長、黨團員、管理人員和職工群眾廣泛參與的思想政治工作隊伍，建立大政工機制。

只要我們每位管理者深入基層，及時了解職工的思想動態，特別是在市場經濟體制改革這個非常時期，解決職工的實際困難，合理滿足職工的期望值，為職工設計奮斗的方向和發展的前途。幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，才能凝聚人心，才能富有戰斗力，在激烈的市場競爭中永立不敗之地。

第二篇：當前黨員隊伍思想狀況及其對策

當前黨員隊伍思想狀況及其對策

黨員的素質特別是思想政治素質，直接關系到我們的改革、發展和穩定。隨著改革開放的不斷深入，黨員的思想觀念、價值取向、工作態度、利益要求等方面都呈現多樣化、復雜化的趨勢。為切實掌握目前黨員的思想狀況，增強黨員學習教育的針對性和實效性，進一步提高黨員的思想政治素質，為江西天然氣事業發展提供不竭的精神動力和智力支持。

從目前來看，我們的黨員隊伍思想狀況主流是積極向上的，特別是廣大黨員通過此次先進性教育活動，進一步統一了思想，振奮了精神，黨員隊伍整體素質不斷提高，在公司各個崗位上發揮了積極的作用。但同時也有少數黨員由于受一些因素的影響，在思想定位還處于一種不穩定狀態，存在一些不容忽視和亟待解決的問題。

一、當前黨員隊伍思想狀況的主要特點：

（一）、思想政治方面：絕大多數黨員擁護黨的領導，堅信中國共產黨有能力搞好自身建設。對改革開放和反腐敗斗爭所取得的成績給予充分肯定，對黨和國家的前途態度樂觀，充滿信心。關心國內外大事，在重大政治問題上，態度鮮明、立場堅定、方向正確。

（二）支部建設方面：絕大多數黨員認為黨支部較好地發揮了作用，在黨員遇到困難時，黨組織能夠主動關心，積極解決困難。支部工作是民主的、公開的，黨員都能服從組織安排。

（三）職業態度方面：絕大部黨員熱愛本職工作，對目前的工作、生活狀態感到滿意或基本滿意。

思想建設歷來在黨的建設中占有突出重要的地位。為進一步了解和掌握黨員思想狀況，有針對性地做好新時期黨員的教育管理工作，全面提高黨組織的凝聚力和戰斗力。特別是廣大黨員通過認真學習貫徹“三個代表”重要思想，進一步統一了思想，振奮了精神，黨員隊伍整體素質不斷提高，在各條戰線上發揮了積極的作用。但同時也有部分黨員由于受社會轉型的影響，思想定位還處于一種不穩定狀態，思想認識還有些不適應新形勢，需要各級黨組織給予高度重視，進一步做好教育引導工作。

當前黨員隊伍思想狀況的主要特點

1.絕大多數黨員具有堅定的理想信念。絕大多數黨員堅信共產主義，堅信馬列主義，一心一意跟黨走，政治信仰是堅定的。

2.大多數黨員對改革開放和反腐敗斗爭所取得的成績給予充分肯定，對中國特色社會主義事業充滿信心。大多數黨員認為“改革開放使自己得到了實惠，生活質量有了一定提高”；

3.絕大多數黨員黨性觀念較強。

市場經濟條件下，共產黨員應該加強修養、提高素質。

4.絕大多數黨員具有較強的組織紀律觀念。參加有組織的政治理論學習，有助于提高自己的政治素養，很有必要。

5.絕大多數黨員關心時事，能夠與時俱進地認識問題、分析問題。

分析當前黨員隊伍思想狀況，主流呈現積極向上的主要原因，一是近些年來各級黨組織始終注重加強對黨員的思想教育，廣泛開展各種學習教育活動，使廣大黨員的理論素質和思想覺悟得到很大提高；二是改革開放二十多年的成就對黨員思想產生了潛移默化的作用，實踐使黨員認識到鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的基

本路線的正確，鄧小平理論和“三個代表”重要思想正日益深入人心。

存在的問題主要表現在以下幾個方面：

1、少數黨員理想信念有所淡化。認為“共產主義是很遙遠的事情，能否實現很難說”。

2、有些黨員價值取向有所偏離。在對人生價值追求方面，出現了多樣化的選擇。在肯定黨員應“吃苦在前，享受在后”、為人民多做有益工作、勇于奉獻、勇于自我犧牲等價值目標的同時。

3、部分黨員知識更新不足，難以適應形勢發展要求。黨員隊伍中存在問題的原因是多方面的，其中既有社會因素，也有黨組織原因，還有黨員自身原因。從社會因素看，我們正處于社會轉型期，這種轉型不僅對人們的社會生活帶來巨大而深刻的沖擊，而且也給人們的思想觀念帶來劇烈震蕩。這種情況下，很容易導致一些人理想信念動搖、價值取向異化、社會行為失范。從黨員自身看，近年來有些黨員放松了政治理論學習，放松了自我要求，思想觀念不能與時俱進，辨別是非能力退化，抵御腐蝕能力弱化，對金錢、物質、個人利益考慮過多，對社會上一些負面現象不能正確認識，尤其是當個人利益受到沖擊時，便心理失衡，抱怨組織、抱怨領導。從黨組織方面看，有的黨組織對黨員教育管理不到位，對一些新情況新問題更是缺乏研究，沒有有效的對策和招法。

對策及思考

一是創新黨員教育方式。改革在不斷深化，對黨員的教育也要與時俱進地跟上時代步伐，形成有效的教育機制。要進一步創新教育

形式，更新教育理念，找準與市場經濟的切入點，不斷提升教育質量。

二是規范黨員管理。要立足當前，著眼長遠，以實事求是的科學態度，進一步研究和解決好黨員隊伍管理中存在的難點和熱點問題，特別是基層黨員的管理問題，用嚴格的黨內生活制度約束黨員，使所有黨員都能發揮先鋒模范作用。

三是認真幫助黨員解決實際問題。在關心黨員思想的同時，還要關心黨員的生活，對黨員在生活中遇到的各種實際問題，要滿腔熱情地幫助解決，特別是對下生活比較困難的黨員，要通過多種形式，幫助他們掌握自強自立的本領，使他們有能力發揮先鋒模范作用。

四是進一步加強基層黨組織建設。要選準配強基層黨支部書記，加大對他們培訓的力度，不斷提高他們的素質。要加強對基層黨組織工作的檢查指導，解決好基層組織建設中的經費、場地等問題，使基層黨組織真正成為堅強的戰斗堡壘。

1.黨員教育工作面臨的挑戰與機遇 存著的突出問題及其特點 2.社會主義市場經濟和全球化條件下，黨員隊伍思想產生的變化及其特點

3.還有怎樣有效地開展黨員教育工作

首先，國際形勢的發展變化影響黨員的思想變化。在中央的文件和中央領導的多次講話中都提到：“當前國際局勢發生著新的深刻變化，世界多極化和經濟全球化的趨勢在曲折中發展，科技進步日新月異，綜合國力的競爭日趨激烈，各種思想文化相互激蕩，各種矛盾錯綜復雜，敵對勢力對我國實施西化、分化的戰略圖謀沒有改變?！焙\濤總書記在慶祝建黨85周年大會上進一步指出，“深刻變化的國際國內環境，給黨員隊伍和黨的自身建設帶來了深刻的影響”。國際政治、經濟、文化、科技等諸多方面的發展變化，對我們黨的建設，對黨員思想的影響，我們雖然有一些感覺和認識，但是到底有哪些方面，影響的程度有多大，我們現在還難以做出準確的預測和判斷，但這種影響是客觀存在的。這也是我們為什么提出如何認識社會主義發展的歷史進程，如何認識資本主義發展的歷史進程，如何認識當今國際環境和國際斗爭帶來影響的原因所在；這也是我們為什么提出要加強對人類社會發展規律，社會主義建設規律和共產黨執政規律探索和研究的原因所在。

其次，國內形勢的發展變化影響黨員的思想變化。國內形勢的發展變化是全面而深刻的。在經濟領域，我們要完善公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度，推行公有制的多種有效實現形式，大力發展和引導非公有制經濟，建立現代產權制度，建立國有資產監管體系，完善企業法人治理結構，完善國家宏觀調控體系，深化投資體制改革，改革和完善財政稅收、金融體制，要深化就業、收入分配制度改革，我們提出要統籌城鄉發展，統籌區域發展，統籌經濟社會發展，統籌人與自然和諧發展，統籌國內發展和對外開放；在政治領域，要推進政治體制改革和民主政治建設，要改革完善決策機制，改革行政管理體制，改革干部人事制度，推進司法體制改革；在文化領域，提出要大力發展先進文化，支持健康文化，改造落后文化，抵制腐朽文化，加強思想道德建設，發展文化事業和文化產業，深化文化體制改革；在社會領域，在社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多極化的情況下，我們提出要建立民主政治，公平正義，誠信友愛，充滿活力，安定有序，人與自然和諧相處的和諧社會。國內經濟、政治、文化、社會形勢的變化，都與黨員個人有著緊密的聯系，都直接或間接的影響著黨員的思想。

第三，黨的先進性建設的新要求影響黨員的思想變化。黨的十六大報告指出：“我們黨已經從領導人民為奪取政權而奮斗的黨，成為領導人民掌握全國政權并長期執政的黨；已經從在受到外部封鎖和實行計劃經濟條件下領導國家建設的黨，成為在對外開放和發展社會主義市場經濟條件下領導國家建設的黨?！秉h所處的歷史方位發生了深刻的變化。我們黨要領

導中國特色社會主義建設，要成為中國工人階級、中國人民和中華民族的先鋒隊，要始終代表中國先進生產力的發展要求，始終代表中國先進文化的前進方向，始終代表中國最廣大人民的根本利益，黨所肩負的任務發生了深刻的變化。我們黨提出要在思想建設、組織建設、作風建設、制度建設上保持和發展先進性，這些變化和要求，都影響著黨員思想的變化。

第四，企業改革發展的新情況影響著黨員的思想變化。企業要進行公司制改革，要推進產權制度改革，要進行產業、產品結構調整，要對管理流程進行再造，要改革用人、用工和收入分配制度，要推進主輔分離、輔業改制，要進行住房、醫療、養老、子女就學制度改革，企業黨員作為企業中的一員，這些改革和變化，對黨員的思想影響是直接而現實的。

影響黨員思想變化的因素還有很多，這些因素作用于黨員的思想，使黨員

第三篇：職工隊伍思想狀況分析報告

保修二廠職工隊伍思想狀況分析報告

為了解和掌握職工的思想動態，我廠每季度采取問卷調查、座談會、到一線班組走訪等形式，對職工思想動態進行調研分析。調查結束后，黨群工作部將走訪和問卷調查獲取的資料進行了匯總和分析?，F將調查結果及建議報告如下：

一、人員的基本狀況

我廠現有職工832人，其中，男職工763人，女職工69人，35歲以下334人，大專以上學歷186人，初級工176人，中級工203人，高級工403人，技師5人。外阜職工128人。

二、開展調研工作情況

廠黨總支召開支部書記會就進行職工思想狀況調研工作進行了部署。并對各車間進行走訪調查，召開部分職工座談會以拉家常的形式進行座談，發放職工思想動態調查問卷，對職工的思想狀況進行調研。調查結果表明：

（1）絕大多數職工的思想狀況穩定，對企業的方針政策改革發展能有正確的認識，能正確對待企業的改革發展和生產結構調整。認為宣傳思想教育思想政治工作抓得較好，能根據不同時期的工作重點及時向職工宣傳企業方針政策。近期通過三年包干機制的大討論職工們能認識到，三年包干機制對于我們是一場挑戰，再給我們帶來壓力的同時也給我們機遇，我們應該認清形勢變壓力為動力，全廠上下干部職工團結一心，風雨同舟，共度難關，共擔風險，抓住機遇變被動為主動才能走出困境把今后的工作做好。職工認識到當前的主要工作一是盡快提高保修技術，通過精準判斷，準確排除故障，減少零配件反復更換所造成的材料浪費以此來降低保修費用，二是向管理要效益，開展好增收空虧

節能降耗。

也有些職工覺得在兩個效益都要兼顧的條件下前景不太樂觀，產生為難情緒。

（2）職工還認為企業要科學發展穩步發展，以人為本是關鍵，企業要在培養人才上下功夫，要有長遠目標，培養各層次的技術人才，增強職工技術培訓力度。提高管理人員水平。為了努力實現“兩個零”目標，就要用更高的標準要求自己，職工普遍認為目前自身的技術還不過硬，希望能有更多的培訓活動來充實自己“建設運營滿意新保修”要求的提出增強了職工的責任感和使命感，職工現在更加關心企業的生產經營狀況，更加關心運營單位的需求，關心企業的效益，尤其是在三年大包干環境下，職工更是把企業的興衰同自身相結合，企業發展，自身利益才能得到保證。

（3）多數認為職工能感受到企業的關懷和溫暖，開展“創先爭優”、“四優四強”活動以來，各級領導積極主動為職工辦實事辦好事，職工食堂改造擴建后大大改善了職工的就餐環境。通過開展送溫暖、送涼爽等活動，走訪困難職工，建立困難職工檔案，對困難職工進行幫扶，困難職工能感受到了黨和政府企業對他們的關懷。

外站搶修工思想穩定，覺得廠領導車間領導部室人員與外站搶修組掛鉤活動開展以來，幫助搶修工解決工作生活中的困難，促進了搶修組的工作，同時也增進了干群關系，拉近了與搶修組職工的距離。

工資待遇方面一些職工覺得雖然工資進行調整，但是工資收入還是偏低。

（4）職工們認為廠務公開、黨務公開、班務公開方面比以

前更加透明，特別是在重大敏感問題上，能夠堅持公平、公正原則，充分保障職工的參與權、知情權，保護職工利益。關心職工切身利益的大事，廠內重大事項，生產經營情況，各項生產指標完成情況，干部的任免、聘用都能及時公開、公示，發揚民主方面有了很大提高。

（5）大多數職工認為企業文化建設，職工文體活動開展的較好，職工書屋、職工活動室的建立豐富了職工的工余生活，但還應多開展親和力強的活動，增進干群關系，增強企業的凝聚力。

三、調查后的思考與解決問題的建議

通過調查，使我們對職工思想現狀有了一個基本認識，綜合調查情況，針對職工的問題和需要，提出以下建議：

（1）企業要進一步搞好對轉變觀念的教育，樹立起適應市場經濟下新體制和新機制的新觀念，進一步增強職工對改革的心理承受力，對改革保持一種相對平穩的心態。

（2使員工認清形勢，明確任務，使廣大員工對當前保修企業發展和經營工作有一個全面、清晰的了解，宣傳好明年甚至今后的工作思路，戰略思路，保護好職工的積極性，解決好員工當中的模糊認識。

（3）要充分利用企業文化建設、文明單位創建等有效載體，加強思想政治工作，提高企業的凝聚力、向心力，增強職工的集體主義精神和團隊精神，使他們愛業、敬崗，在本職崗位上盡職盡責。

（4）要充分調動和保護好職工的生產積極性，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，解除員工的后顧之憂，積極投入到生產經營中來。

（5）要從尊重人、理解人、關心人、愛護人的角度出發，多做得人心、暖人心的工作，多開展交流座談會等活動，與職工進行雙向溝通，幫助職工解決一些實際問題，從精神上、生活上多關心職工，減輕心理上和生活上的壓力，只有這樣，才能讓職工和企業同生存、共發展。

第四篇：當前青少年思想狀況調查及相關對策建議

當前青少年思想狀況調查及相關對

策建議

青少年時期是人生發展和道德品質形成的關鍵時期，了解并掌握青少年思想狀況，有針對性地加強青少年道德教育，引導和幫助青少年形成健康、積極的道德品質，對于青少年的健康成長成才具有非常重要的意義。按照要求，我們深入流豐、黃沙坪、城郊、城關等鄉鎮及部分學校、企業對青少年思想狀況進行了調查研究。調研活動采用問卷調查、座談會等多種方式，分14-18歲、19-23歲、24-29歲、29-35歲四個年齡段進行。通過調研，對桂陽縣青少年思想現狀有了一定了解，并對存在的問題思考了有關對策。

一、青少年思想現狀與分析

1.青少年思想主流是積極向上。一是滿懷愛國之情,對建設有中國特色的社會主義充滿信心。在回答“如果中國發生戰爭時，你是否報名參軍”的問題時，76%的青少年表示“主動報名，志愿參軍”，22%的青少年表示“不主動報名，但如果被征就參軍”，認為“太危險，盡量逃避”的只占2%。這充分說明當代青年大部分滿懷愛國之情，已經樹立了永遠跟黨走的信心與決心；在回答“你認為中國發展社會主義前景如何”時，75%的青少年認為“前途光明，充滿信心”，對中國未來的發展前景持積極樂觀的態度。二是具有良好的社會公德意識。對“如果單位需要你義務勞動，你的態度是什么”這個問題，72%的青年表示“不講價錢，隨時奉獻”，20%的青少年“隨大流”；對“你愿意同什么樣的人交朋友”這個問題，%的青少年選擇“誠實守信”的，30%的青少年選擇“情投意合”的，10%的青少年選擇“有知識有才華”的，選擇“有錢或有權”的青少年只占2%。另外，83%的青少年認為

人最重要的是擁有“高尚的品德”。三是遵守職業道德。隨著改革的深入，越來越多的青少年對社會主義市場經濟的認識日趨理性，絕大多數青少年強調”社會主義市場經濟必須有良好的職業道德”；90%的機關青年工作者認為“個人的言行代表單位的形象”；80%的企業青年職工意識到“職業道德將決定單位的聲譽乃至生存”。四是遵守家庭美德。當代青年越來越注重家庭關系的和諧，在回答“你認為人生最大的快樂是什么”時，36%的青少年回答“建立美滿和諧的家庭”；在回答“你怎樣對待你的父母”這一問題時，青少年或是選擇“抽時間與父母交談，盡可能地幫助他們”，或是選擇“盡可能地讓他們高興”。在處理家庭成員之間、鄰里之間關系的問題上，青少年更注重安定和諧，70%的青少年認為人與人之間的關系應當“互相尊重，互相幫助”。五是注重自身努力奮斗。在回答“青年成才的關鍵是什么”時，70%的青少年選擇“勤奮學習，提高自身素質”，選擇

“機遇”、“人際關系”、“有個好父母”的分別占12%、7%、3%，這說明現代青年更加注重自身努力與奮斗。六是注重團結合作。面對日益激烈的競爭，青少年更加體會到團體精神對事業成功的積極作用。93%的青少年認為“團結穩定的大局面對社會發展起著積極作用”。80%的青少年愿意接受公平競爭，不贊成“競爭可以不擇手段”。

2.存在一些消極的思想狀況。一是理想信念淡漠。由于受一些外來思潮的腐蝕和社會不正之風的影響，一些青少年理想信念淡漠，有的甚至沒有信仰，有的崇尚實用主義、個人主義，有的甚至信奉“偽科學”。在中學生對“你最信任誰”一題選擇中，有62%的同學選擇了父母，21%選擇了老師或好朋友，17%表示誰也不相信，但在信任對象的同學當中，大部分表示不可能完全的信任對方。在“你有個人信仰嗎”一題中，有82%的同學選擇有，17%的同學選擇沒有，其信仰選擇金錢或權力至上的占30%以上。

調查中，有52%的對命運“有時信，有時不信”；有%的學生完全相信命運；有%的學生曾燒香拜佛；有%的學生曾算過命測過字；%的確信不疑。二是價值觀追求利益現實化。在利益兼顧方面調查資料顯示，對于”在公與私發生矛盾時，采取什么態度?”表示要”公而忘私”的為%；表示要”先公后私”的占30%；表示要”公私兼顧”的達到62%。當代青年在價值觀的選擇上，立足自我兼顧他人，行為方式更多受到現實利益的驅使，敢于爭取和維護自身利益。在調查中發現：%的青少年把成為“擁有豐裕生活的富人”作為理想；%的青年（學生）學習目的在于“報答父母，爭取考上大學，將來能有一份既清閑又掙錢的好工作”。還有不少青少年干脆回答：‘現在讀書就是為了將來掙大錢“，其堅定程序令人驚訝。目前，“歷史”和“政治”兩門學科是青少年學生認為最沒有意義的科目。在“你怎樣看韓寒”一題中，明確表示反對韓寒做法的占70%。有一位青年在題目的邊

上寫明了自己的觀點：“寫作無法創造價值，解決吃飯問題，不是靠嘴皮子，而是靠物質產生。”值得注意的是，這位學生明確表示政治課沒有任何用處。三是在一定程度上存在自我意識膨脹。在回答“你努力工作主要是為了什么”時，55%的青少年是為了“實現自我價值，得到社會認可”，有36%的青少年是為了“謀生的需要”或“提高個人生活水平”，只有6%的青少年回答“為國家和社會進步做貢獻”；在問到“你所信奉的人生信條是什么”時，34%的青少年選擇了“走自己的路，不在乎別人的議論”，11%的選擇了“人人為我，我為人人”。四是在推崇正義美德方面的個人的實踐和行動不夠。許多青年為貧困地區、貧困學生捐過款，但是，我們也看到一些青年還沒有養成良好的社會公德習慣。某中學的一位音樂老師在琴房里做過這樣一個實驗，他將一袋垃圾放在鋼琴旁邊，一周后從鋼琴旁經過的學生達200余人，卻無一人“理睬”垃圾。在調查中我們發現，有88% 的青少年“偶爾有”或“經常有”亂扔垃圾的行為。

二、存在問題的原因分析

1、社會環境因素的影響。當代青少年的生活環境是一個開放的環境，形形色色的思潮沖擊著校園，一些不良的風氣和不健康思想，如個人主義、拜金主義等對青少年的負面影響不容低估，同時黑網吧成為影響青少年健康成長的不可忽視的因素。

2、青少年思想教育體系尚不完善。目前青少年思想教育的理論體系和實踐體系不健全、不系統，尚未形成以堅持四項基本原則和堅持改革開放為中心內容的政治教育；以立志建功為重點的思想教育；以學史建碑為重點的革命傳統教育；以講究職業道德、轉變社會風氣為標志的道德教育；以普及法律常識為主要內容的民主與法制教育；以讀書活動為具體形式的科學教育，以及獨立自主、自力更生、艱苦奮斗、愛國主義教育等一套較為完整而科學的青少年思想

教育體系。

3、學校教育導向的偏差。教育考核體系仍然傾向于學?！皩W分”考察制，造成學校仍然在片面地追求升學率，使一些學校在升學率的指揮棒下，抓智育和德育一手硬一手軟，使學生缺少一個豐富有效的德育課堂。

4、各部門及社會有關方面對青少年思想教育工作重視不夠，沒有主導力量，各塊單一“作戰”，各行其事，沒有形成齊抓共管的良好局面。

三、新形勢下加強青少年思想道德教育的對策與建議

1、改變教育模式。傳統德育過程主要是圍繞青少年的道德認知展開的，注重對道德現象、道德關系的感知及道德概念、道德準則的解釋與說明。要求青少年無條件地接納和認同既定的道德價值、道德規范和道德理想。對于處于社會轉型期中的年青一代來說，他們正處在一個可塑性大、內心矛盾多、對外部世界變化敏感、尋求獨立自主、而辨

別力又不強的時期。在調查中，很多老師反映現在的中學生思想固執，逆反心理嚴重，不愿接受老師苦口婆心的教導，這說明傳統的灌輸式教育已不適合當代青少年成長的需要，應當在社會中感受，在體驗中認知。通過開展體驗教育、社會實踐活動，通過老師、家長的以身示范，通過社會風氣的轉變、周圍環境的熏陶，使德育過程建立在直接性、動態性、體驗性基礎上，讓青少年在體驗中學習、思考、領悟，從而形成社會所期待的道德品質。

2、充分利用網絡工具，主動占領青少年思想陣地。當前，網絡已融入現實社會并產生越來越大的影響，青年人作為社會上最為活躍的群體，成為接觸網絡最早，受網絡影響最深、最廣的一族。通過調查發現，我縣在網吧上網的人員中，青少年群體占92%，除部分農民、鄉村學生受條件所限“不懂網絡知識”外，城區90%的青少年上網，懂得最基本的網絡知識。網絡匯集的科技、文

化、文藝等信息及其成果，雖然有助于青少年開闊眼界、增長知識，但在網絡繁榮的背后隱藏著大量不健康的東西，有虛假信息、虛假新聞，甚至有語言粗俗、格調低下的東西，如不善加引導，這些必將對青少年的精神世界、道德領域帶來消極的影響。這需要我們有關職能部門在加強網絡監管的同時，充分利用網絡手段，健全網上教育陣地，針對不同群體，講青年關注的熱點、難點、焦點問題，組織開展“健康網上行”、“個人網頁設計大賽”等活動，大力倡導“網絡文明公約”，使廣大青少年擁有誠實坦率、寬容博愛、堅強自信、開拓進取的健全的人格魅力。

3、建立健全教育陣地，大力開發閑暇資源。在調查中發現，桂陽縣中小學生的寒暑假時間都由個人支配，他們在做完作業后，更多的時間用來看電視、游玩、上網。青年的閑暇時間則大多用來看電視、打牌、聚會。調查中，15%的青少年認為現在最需要“求學深造”。

我們應當為青年提高知識層次、全面提高素質提供條件，在青年群體中形成求學上進的濃厚氛圍。這也是加強青少年思想道德建設的一項有效措施。

4、關心幫助弱勢青年群體。在回答“你努力工作主要是為了什么”時，60%的農村青年和外來務工青年選擇“謀生的需要”；在“對入黨的看法”這一問題中，農村青年和企業青年明顯不如城區青年的入黨積極性高，這說明還有一大部分青年處在生活的底層，生活的巨大壓力已影響了他們對一些問題的熱情和對人生目的的正確追求。這就要求我們從根本入手，為弱勢青年健康成長、成才創造良好的環境，力所能及地幫助他們解決工作、學習、生活中所遇到的各種具體問題和實際困難。一位曾受過扶貧助學基金救助的中學生在來信中說“是熱心的叔叔、阿姨們無私的幫助給了我學習的信心，重新燃起了我心中的夢想”。我們倡導全社會幫助弱勢青年群體，目的就是讓他們感受到社會的溫暖，積極主動的接受教育，思想上、行動上向優秀青年靠攏，使思想道德品質提高到一個新的層次。

5、示范群體的導向作用。要把握青少年對示范群體的接受方式，讓示范群體真正發揮導向作用。在調查中，絕大多數青少年認為“十大杰出青年”是我們學習的榜樣，在回答“他們哪些方面值得學習”時，更多的青年選擇“扎實的工作態度”、“勤奮的敬業精神”。示范群體應以自己的成功實績、以自身吸引和感染力去影響感召青少年。示范群體的形成和存在，只是由于其某些事跡、行為的可示范性而存在，他們也不再是面面俱到的”高、大、全”的完善和范式，而是更真實、更有血有肉。由此，要發揮其在實際生活中的導向作用，更應運用實際的事例以使青少年從感性體驗而到情感上認同。

第五篇：當前基層人行職工思想狀況及對策建議

為了進一步摸清當前人民銀行管理體制改革期間職工的思想狀況，有的放矢地做好職工隊伍思想穩定工作。7月2日至10日，×××同志帶領工會辦公室和團委負責人，組織對××、××、××、××等部分縣市支行開展了專題調研，并針對調研情況提出了做好當前職工思想工作的具體措施。

一、基本情況此次調研主要采取召開座談會的形式，參加座談的人員按職務分為行級領導、中層干部和一般同志；按年齡段分為老、中、青三種；按學歷分為大學、大專、中專及以下；既有從事金融監管、貨幣信貸等業務工作的骨干，又有從事政工、保衛非業務部門的員工。在座談中，大家針對當前的金融體制改革，結合支行及自身工作、崗位實際，暢所欲言，紛紛談了自身對改革的想法和認識。從調查的總體情況來看，由于中心支行黨委采取了立足防范、教育引導、穩定隊伍、促進工作等一系列切實可行的措施，注重加強引導，各縣市支行黨組認真貫徹落實，職工思想、金融改革和當前工作呈現出三頭并進的良好勢頭，有力地推動了各項工作的開展。上半年，全轄各行均較好地完成了各項工作任務，有的縣支行還受到了地方黨委政府的表彰。但從當前職工的思想狀況的走勢來看，對改革既盼又憂是當前職工思想狀況的主流。具體來說，當前基層人行職工的思想狀況歸納起來主要有以下五種：

1、思改革、盼改革。存在這種思想狀況的主要是一些年齡在30歲左右，大學本科（包括金融院校專科）畢業從事金融監管工作的業務骨干。他們思改革主要是認為改革可以為自己提供一個更好的施展才華的平臺。他們盼改革主要是目前年輕有學歷，早改革有更大的選擇空間，晚改革，則會隨著年齡的增大，知識的老化，選擇的空間將會縮小。

2、怕改革。存在這種思想狀況的主要是一些40歲左右，學歷層次較低、金融知識老化的員工（包括部分復轉軍人、招干入行人員和從其他非金融部門調入人員）。他們認為自身文化底子薄、年齡偏大、又無一技之長，且大部分從事非主要業務工作，無論在人民銀行，還是在銀監局，都很難在激烈的改革競爭中占有一席之地，所以對改革心存疑慮。

3、無所謂。存在這種思想狀況的主要是一些50歲左右的員工。他們認為自己畢竟為國家為金融事業做出過一定的貢獻，無論怎樣改革，國家都會出臺一些優惠政策給予照顧，會有一個理想的去處，并且因為已經到了內退或退休的年齡，對既得利益和今后發展已無特殊要求，所以對改革不擔心，認為無所謂。

4、有失落感。存在這種思想狀況的主要是部分親屬回避和異地交流的干部。在回避或異地交流之前，有關領導對其做了一些思想工作，并對其今后的工作、生活給予了考慮。但隨著改革的到來，央行人事關系的凍結，今后的工作、生活存在很大變數，造成這部分干部對自身下一步的工作安置感到憂慮，一小部分人甚至擔心改革會影響自身前途命運。

5、憂改革。基層人行員工普遍存在這種思想狀況。他們認為：隨著銀監局的設立，基層人民銀行的職能越來越少，現在雖然保持不動，今后是否繼續進行改革，是否能夠保留存有疑慮，擔心縣支行被撤銷，擔心失去工作。此外，基層人行監管人員對銀監會縣級機構如何設置、能否設到本縣感到憂慮。能設到本縣還好，設不到本縣，自身還存在如何轉崗的問題。值得一提的是，盡管基層人行員工普遍對改革感到擔憂，但都盼望盡快改革，早出結果，早安心。

二、對策建議

1、積極采取措施做好職工思想穩定工作一是注重加強思想引導。人事、宣傳、工會等職能部門要形成合力，采取召開座談會、報告會、演講會，舉辦講座、培訓班，開展對比教育、職業道德教育，樹立典型、宣傳典型，以典型引路等形之有效的措施，不斷加大思想政治工作的力度。認真組織職工學習黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，不斷加深對十六大主題、靈魂、精髓和全面建設小康社會奮斗目標以及各項改革發展任務的正確理解和把握，把干部職工的思想統一到十六大精神上來，正確認識金融體制改革的必要性、重要性，增強職工實踐 “ 三個代表 ” 重要思想的自覺性, 牢固樹立 “ 大局意識、責任意識、創新意識、法紀意識 ”。擺正心態，立足本職，敬業愛崗，扎扎實實地做好當前各項工作。二是立足實際，加大崗位培訓力度。要通過多途徑、多渠道、多元化加大職工培訓力度。繼續開展讀書自學活動，鼓勵職工勤讀書、多讀書、讀好書，通過讀書自學開闊視野、拓寬知識面、提升職工的文化修養和內涵。抓好以“三新”知識為主要內容的崗位培訓，特別要抓好英語、計算機和WTO知識的培訓。以實實在在的行動鼓勵職工崗位成才、自學成才，在學習時間上予以安排、經濟上給予支持。繼續強化崗位練兵、認真組織開展勞動競賽。通過以上措施，使職工認識到：無論在什么單位、從事何種工作，都必須學習新知識、掌握新技能，不斷改善自身知識結構，努力提高自身素質，只有這樣，才能不被改革所淘汰。三是努力為職工解決實際困難。要堅持“五必訪”、“五必談”制度，經常深入群眾，傾聽群眾呼聲。要主動關心職工生活，大力實施“送溫暖工程”，切實幫助職工解決住房、子女入托上學等方面的實際困難和問題，使職工體會到人行大家庭的溫暖，進而充分調動職工的工作積極性和主動性，積極投身改革，自覺維護改革大局的穩定。

2、加快改革步伐，增強改革的透明度自今年3月份全國人大常委會通過了設立銀監會的提案至今已有4月有余，銀監會分支機構因種種原因仍未設立，銀監會各分支機構的編制等熱點問題仍未明確。造成各種小道消息滿天飛，使職工思想受到很大沖擊，嚴重影響了基層人行各項工作的正常開展。因此，加快金融體制改革步伐，盡快完成銀監會和人行分設，增強改革的透明度，增加正規渠道的信息量，減少小道消息的傳播，是消除當前基層行干部職工思想迷茫的根本途徑。同時，上級行還應多布置工作任務，積極引導基層人行開展各項工作，從而穩定人心，抵減小道消息的傳播帶來的負面影響。

3、積極指導基層人行做好當前的各項工作在人民銀行管理體制改革的特殊時期，要及時調整工作思路，確保央行職能的有效履行。一是進一步疏通貨幣政策傳導機制，大力支持當地全面建設小康社會，積極支持經濟發展，促進社會穩定。二是繼續履行金融監管職責，確保

轄區金融安全。在銀監會分支機構沒有正式分設之前，要繼續做好監管工作，保證工作不斷、隊伍不散、思想不亂，以事前防范、超前監管為日常監管工作的切入點，以加強業務培訓、提高監管人員素質為保證，以對“兩社”監管為重點，及時為金融機構傳達政策信息、金融信息、業務信息和監管信息，指導金融機構進一步完善內控機制和法人治理結構，加大非現場監管力度，及時掌握金融機構的經營動態，公開監管電話，動員社會力量參與監管和監督，擴大監管網絡，查找風險點，切斷風險源，不斷提高監管質量和監管水平。三是改進金融服務，提高服務質量。將發行、國庫、會計、貨統等業務集中辦理，實行“一站式”辦公，提供“一條龍”服務，提高辦事效率，壓縮中間環節，最大限度地方便客戶。