第一篇：職工隊伍文化素質狀況調查報告

xx職工隊伍文化素質狀況調查報告 為更好地貫徹黨的“十七大”精神，切實維護職工文化教育權益，加速工人階級知識化進程，根據上級工會組織要求，2010年5月xx管理處對職工隊伍文化技術素質狀況進行了調查，現將有關情況綜述如下：

一、總體評價

在xx管理處的大力倡導下，廣大職工學習積極性空前高漲，職工文化技術素質整體水平呈逐年提高的趨勢。據調查，xx現有職工47人，其中具有大專以上學歷的24人（第二學歷占17人），占總人數的57%，大專在讀11人占總人數的23%，職工求學、求知、求技的意識普遍提高，“充電”需求日益增長，學習熱潮悄然興起。

二、主要問題

職工隊伍教育內容不適應野鴨發展需求。其主要表現：xx職工第一學歷為本科的占6%，研究生的占2%，高層次文化職工仍然是少數；技術素質不適應，技術職稱為初級占32%，中級占17%，高級占4%，初級以及初級以下技術等級比例過大；學習和技術技能水平不適應，能力低，學歷和技術職稱比例呈遞增趨勢的同時，實際學習濕地保護的專業人員卻不多，真正能在xx擔當技術中堅的人才很少。

三、原因分析

1、內部培訓方面：

近年來，管理處根據保護區建設發展的需要，通過專題講座、技能培訓、外出考察及選派人員參加有關部門組織的學習培訓活動等形式，進行對干部職工的素質教育和技術培訓。但是，隨著保護區的各項工作的全面展開，內容多了，任務重了，特別是保護區的多項工作季節性較強，主要集中在4月—10月。因此，管理處在工作繁忙季節安排集體進行理論學習的時間不足。

2、繼續教育方面：

在選擇繼續教育時存在專業對應性不強，單純地提高了學歷，沒有真正起到提高單位技術力量的目的。

四、對策建議

1、樹立終身教育理念，把提高職工隊伍科學文化技術素質當作重大戰略任務來抓。培養教育理念，增強競爭能力。只有提高職工隊伍整體素質，增強職工競爭能力，才能提高單位競爭力。高素質職工隊伍是現代社會經濟增長決定因素，可轉化為創造力，產生巨大經濟效益與社會效益。要以貫徹全國職業教育工作會議精神為契機，樹立終身教育、繼續教育和職業教育理念，把提高職工隊伍科學文化技術素質

2當作重大戰略任務來抓，推動工會職工教育健康發展。引導職工轉變觀念，增強創新意識。

2、廣泛開展學習競賽活動。這是職工加快知識化進程的重要舉措，是推進先進生產力和先進文化不斷進步的時代需要。要為職工構筑終身學習的平臺，開展創建學習型組織、學習型職工活動。大力營造學習氛圍，使廣大職工意識到“培訓是最好的福利”“學習是最大的維護”，把終身教育當作緊迫任務。并通過舉辦各類培訓班，積極創造學知識、練技術、比貢獻良好風氣，調動職工學習積極性，真正為提高職工隊伍素質而學習。

3、發揮工會組織優勢，積極參與職工教育管理。要突出工會維護職能，加強調整勞動關系機制建設，促進勞動關系的和諧穩定。要發揮工會教育培訓的組織、宣傳和陣地優勢，堅持對職工進行不同形式技術業務培訓，提高教育質量和水平。根據單位發展情況不斷更新和充實教育內容，努力提高職工整體素質。

第二篇：煤礦職工隊伍狀況調查報告

煤礦職工隊伍狀況調查報告

煤礦職工隊伍狀況調查報告2007-12-12 14:52:30第1文秘網第1公文網煤礦職工隊伍狀況調查報告煤礦職工隊伍狀況調查報告(2)文章標題：煤礦職工隊伍狀況調查報告

__煤礦職工隊伍狀況調查報告 今年六月，省總工會到韓城礦務局__煤礦，對礦區職工隊伍狀況進行了調查。旨在通過調查，了解企業當前職工基本狀況、職工勞動經濟權益實現狀況，職工民主政治權益實現狀況、職工思想道德觀念、文化技術素質狀況和企業勞動關系發展變化及勞動關系調整機制建設狀況。調查采用召開座談會、查閱企業有關數據資料和檔案的方式進行。座談會進行三次，分別是與企業黨、政、工負責人、與企業中層管理人員、與企業

一線職工進行座a談。此次調查得到了企業支持和職工歡迎，獲得了積極的成果，較全面地掌握了__煤礦職工隊伍狀況的現狀。現將__煤礦的調查情況及意見報告入下：

一、__煤礦職工隊伍狀況

1、職工隊伍基本情況

截止2006年底，__煤礦在冊職工3534人，其中：全民合同制職工2309人，農民工1225人；男職工2947人，女職工587人；按崗位分類：井下工人2266人，（其中：采掘工人1483人），地面工人365人，工程技術人員128人，管理人員270人，服務人員319人，其他人員186人。2007年5月末，__煤礦在冊職工人數為3530人，比06年減少4人。

__煤礦在冊職工中，20-29歲職工688人，30-歲職工1962人，40-49歲職工820人，50歲以上職工64人；學歷構成情況：研究生及以上學歷人員1人，大學本科47人，大學專科148人，中專

129人，高中及以下3209人。

__煤礦現有在冊職工中，經過函授、委培、自考等途徑取得大專以上文憑的職工174人，占在冊職工人數的5；通過招聘、評定，被認定為中級以上職稱的74人，占在冊職工人數的2；通過技能等級鑒定，05年技能考試雙科合格74人，其中：中級工57人，高級工17人。06年雙科合格138人，其中：初級工17人，中級工83人，高級工38人。

__煤礦現有在冊職工中，黨員660人，團員213人，少數民族職工31人。

2、職工勞動經濟權益實現狀況

職工（含農民工）勞動就業權利實現和保障狀況。韓城礦區工會代表全局職工與韓城礦務局簽訂了平等協商集體合同（包括女職工特殊權益保護專項合同），__礦與職工簽訂勞動合同，簽訂率為100％，職工就業穩定，無下崗失業人員。2006年__煤礦調入職工140人，占職工總人數的4％，調出職工40人，占職工總數的％，企業與職工解除勞動合

同共計21人（合同期滿未進行續簽），占職工總數的％。

職工收入分配權利的實現和保障狀況。2006年__煤礦職工年人均收入16622元，一線職工年人均收入18201元，中層管理人員年人均收入19860元。2007年3月__煤礦人均收入1490元，一線職工月人均收入2076元，中層管理人員月人均收入1465元。近五年__煤礦職工工資增長比較明顯，年增長幅度均在10％－15％，其中一線工人增長幅度18％、礦級領導增長幅度27％、中層以上管理人員增長幅度8％、中高級技術人員增長幅度9％。最低工資標準：采掘951元／月（含三項津貼），井下輔助762元／月（含三項津貼），地面500元／月。工資分配按照《韓城礦務局崗位績效工資管理制度》和__煤礦2006年《勞動工資管理辦法》執行。工資分配向苦臟累崗位傾斜，拉開地面、井下輔助、掘進、采煤收入檔次，并分別按1：：：比例和按勞分配、多勞多得、獎優促劣、利益共

享、風險共擔的承包原則進行。干部實行月工資，工人工資的計算則按照其具體工作性質和特點，執行以分計資和計時加獎兩種方式進行。職工工資全部實行銀行代發，無拖欠職工工資現象，保證了職工合法權益不受侵害。

職工社會保障權益實現和保障狀況。__煤礦2995名職工參加了養老保險，未參加養老保險職工人數為5人，均為農民工。目前職工參加醫療保險100％；職工參加失業保險100％；職工參加工傷保險100％；職工參加企業年金100％；生育保險暫無實行。2006，礦區將44戶享受最低生活保障家庭移交給了韓城市民政局統一管理。

職工勞動安全衛生權益實現和保障狀況。2006，__煤礦共投資553萬元用在了改善職工勞動安全衛生條件上。

在勞動安全上，一是在技改工程方面、在推廣應用新技術方面，在提升機械化水平方面逐年增加投入；二是加強

職工安全教育和培訓力度；三是加大安全管理和監督檢查的力度；四是扎實開展百日安全活動；五是狠抓“一通三防”為主要內容的安全專項治理力度。

在衛生條件上，2006年11月__煤礦對886名采掘工進行了一次身體普查，對患有塵肺病的4名在職職工，進行對癥治療，并調整崗位，改

煤礦職工隊伍狀況調查報告

第三篇：煤礦職工隊伍狀況調查報告

文章標題：煤礦職工隊伍狀況調查報告

__煤礦職工隊伍狀況調查報告

今年六月，省總工會到韓城礦務局__煤礦，對礦區職工隊伍狀況進行了調查。旨在通過調查，了解企業當前職工基本狀況、職工勞動經濟權益實現狀況，職工民主政治權益實現狀況、職工思想道德觀念、文化技術素質狀況和企業勞動關系發展變化及勞動關系調整機制建設狀況。調

查采用召開座談會、查閱企業有關數據資料和檔案的方式進行。座談會進行三次，分別是與企業黨、政、工負責人、與企業中層管理人員、與企業一線職工進行座a談。此次調查得到了企業支持和職工歡迎，獲得了積極的成果，較全面地掌握了__煤礦職工隊伍狀況的現狀。現將__煤礦的調查情況及意見報告入下：

一、__煤礦職工隊伍狀況

1、職工隊伍基本情況

截止2006年底，__煤礦在冊職工3534人，其中：全民合同制職工2309人，農民工1225人；男職工2947人，女職工587人；按崗位分類：井下工人2266人，（其中：采掘工人1483人），地面工人365人，工程技術人員128人，管理人員270人，服務人員319人，其他人員186人。2007年5月末，__煤礦在冊職工人數為3530人，比06年減少4人。

__煤礦在冊職工中，20-29歲職工688人，30-39歲職工1962人，40-49歲職工820人，50歲以上職工64人；學歷構成情況：研究生及以上學歷人員1人，大學本科47人，大學專科148人，中專129人，高中及以下3209人。

__煤礦現有在冊職工中，經過函授、委培、自考等途徑取得大專以上文憑的職工174人，占在冊職工人數的5；通過招聘、評定，被認定為中級以上職稱的74人，占在冊職工人數的2；通過技能等級鑒定，05年技能考試雙科合格74人，其中：中級工57人，高級工17人。06年雙科合格138人，其中：初級工17人，中級工83人，高級工38人。

__煤礦現有在冊職工中，黨員660人，團員213人，少數民族職工31人。

2、職工勞動經濟權益實現狀況

職工（含農民工）勞動就業權利實現和保障狀況。韓城礦區工會代表全局職工與韓城礦務局簽訂了平等協商集體合同（包括女職工特殊權益保護專項合同），__礦與職工簽訂勞動合同，簽訂率為100％，職工就業穩定，無下崗失業人員。2006年__煤礦調入職工140人，占職工總人數的4％，調出職工40人，占職工總數的1.2％，企業與職工解除勞動合同共計21人（合同期滿未進行續簽），占職工總數的0.6％。

職工收入分配權利的實現和保障狀況。2006年__煤礦職工年人均收入16622元，一線職工年人均收入18201元，中層管理人員年人均收入19860元。2007年3月__煤礦人均收入1490元，一線職工月人均收入2076元，中層管理人員月人均收入1465元。近五年__煤礦職工工資增長比較明顯，年增長幅度均在10％－15％，其中一線工人增長幅度18％、礦級領導增長幅度27％、中層以上管理人員增長幅度8％、中高級技術人員增長幅度9％。最低工資標準：采掘951元／月（含三項津貼），井下輔助762元／月（含三項津貼），地面500元／月。工資分配按照《韓城礦務局崗位績效工資管理制度》和__煤礦2006年《勞動工資管理辦法》執行。工資分配向苦臟累崗位傾斜，拉開地面、井下輔助、掘進、采煤收入檔次，并分別按1：1.35：1.65：1.85比例和按勞分配、多勞多得、獎優促劣、利益共享、風險共擔的承包原則進行。干部實行月工資，工人工資的計算則按照其具體工作性質和特點，執行以分計資和計時加獎兩種方式進行。職工工資全部實行銀行代發，無拖欠職工工資現象，保證了職工合法權益不受侵害。

職工社會保障權益實現和保障狀況。__煤礦2995名職工參加了養老保險，未參加養老保險職工人數為539人，均為農民工。目前職工參加醫療保險100％；職工參加失業保險100％；職工參加工傷保險100％；職工參加企業年金100％；生育保險暫無實行。2006，礦區將44戶享受最低生活保障家庭移交給了韓城市民政局統一管理。

職工勞動安全衛生權益實現和保障狀況。2006，__煤礦共投資553萬元用在了改善職工勞動安全衛生條件上。

在勞動安全上，一是在技改工程方面、在推廣應用新技術方面，在提升機械化水平方面逐年增加投入；二是加強職工安全教育和培訓力度；三是加大安全管理和監督檢查的力度；四是扎實開展百日安全活動；五是狠抓“一通三防”為主要內容的安全專項治理力度。

在衛生條件上，2006年11月__煤礦對886名采掘工進行了一次身體普查，對患有塵肺病的4名在職職工，進行對癥治療，并調整崗位，改善

了工作條件。另外對職工浴池的冬天取暖、水溫及職工食堂衛生進行定期檢查和維修，不斷改善衛生條件。

在勞動定額上，__煤礦實行《韓局［93］勞動定額》標準，各工種勞動強度均在正常范圍之內。由于路途遠，一線工人從入井到升井時間為10小時左右，（包括往返路途時間）地面輔助單位職工工作時間為8小時。除節日根據生產需要加班外，一線

職工實行計件工作制，不存在加班加點問題。在女職工勞動權益方面，各基層單位都能按照國家有關規定和合同條款執行，女職工能享受到特殊勞動保護和有關福利待遇，對哺乳期滿后的女工能夠及時安排上崗，女工“四期”特殊保護政策能夠落實。

3、職工民主政治權益實現狀況

__煤礦始終堅持把職工代表大會作為企業民主管理的基本形式，在規范職代會工作制度、落實職代會職權上下功夫。

通過開展職代會規范化達標競賽活動，逐步形成職代會的“五個規范”：即代表構成比例上規范，代表中管理人員占20％，工程技術人員占28％，生產一線職工人員占52％。全體代表中，女職工代表占8％；時間上規范，每年召開兩次，按期召開，防止隨意性；組織上規范，形成了黨委領導、行政支持、工會主抓的工作格局；內容上規范，每次會議議題明確，并經籌備組擬定，黨委擴大會議討論審定；程序上規范，職代會從籌備到召開的每一步都嚴格按照程序進行。

另外，在2006年，__煤礦將職代會的過程設計為六化標準：即職工代表選舉民主化、會議程序規范化、會議籌備細致化、會中審議認真化、會后落實嚴肅化、材料編控格式化。礦工會在指導落實六化標準的同時，重點鎖定其中的兩化，一為“會議籌備細致化”，所謂細致化，就是要求職代會所有上會材料，特別是各種方案，必須會前經職工充分討論，修改完善后才能上會，使之所有出臺的方案、制度趨于合理。二為“會中審議認真化”，所謂認真化，有兩個關鍵所在：第一是要讓職工代表充分發表意見，并對合理的建議、意見積極采納，當場拍板。第二是表決形式。職代會要真正體現民意，必須實行無記名票決。__煤礦在部分區隊職代會試點的基礎上，2006年，礦與所有區隊半年職代會全部實行了票決。同時，為了提高職代會民主管理質量，__煤礦最近又起草文件安排職工代表競選活動，爭取競選出素質相對高的職工代表，這項工作將在07年下半年換屆時進行。

為了深化礦（隊）務公開工作，__煤礦從加強領導，強化管理，建立礦（隊）務公開工作長效機制入手，一是堅持組織領導到位，制定了工作目標，明確了責任劃分，完善了實施細則，使__煤礦礦（隊）務公開工作逐步走向了“組織機構健全，公開內容全面，公開重點突出，公開形式多樣，公開程序規范，監督考核到位”的良性發展軌道，形成了“各負其責，各司其職，相互協調，有序運行”的工作格局。二是堅持公開規范到位，在公開內容的規范上，力求突出重點，關心熱點、關注焦點，解決難點，把礦（隊）務公開的內容擴展到了企業工作的方方面面。三是堅持監督考核到位，每月采取動態與靜態相結合的檢查方式，按照礦（隊）務公開考核細則進行量化打分，獎罰兌現。同時，廣泛開展“公開杯”流動競賽活動，充分發揮了典型示范、引導作用。

2004年，__煤礦借鑒ISO9000質量管理模式，編制了《__煤礦礦務公開管理手冊》，按照“該說的必須說到，說到的必須做到，做到的必須有記載，發現問題必須及時糾正”的要求，加強了職代會、礦務公開、工資分配的過程控制。2006年又根據礦隊務公開的實際運行情況，對管理手冊進行換版，編制了易掌握、好操作、結合實際的區隊隊務公開作業指導書。嚴格按照計劃、執行、檢查、持續改進的工作程序，從現狀調整、原因分析、確定要因、制定計劃、執行計劃、效果檢查、鞏固措施、確定新目標這八個步驟著手，推動礦隊務公開管理水平的螺旋式上升。

4、職工隊伍思想道德觀念、文化技術素質情況

從此次調查的情況看，__煤礦職工的思想道德和價值觀念較以前有了較大的提高，但仍呈復雜性、多元化的特點。產生這種情況的原因是，__煤礦職工由于個人意識、傳統觀念、認識范圍及所受教育程度的不同，對同一客觀世界的反映也就有所不同。在煤炭行業經濟發展的今天，絕大部分職工最為關注的是收入分配，社會福利與保障，然后才是精神向往與追求。如85的農民工來煤礦的目的就是為了掙錢，至于其它的需要相對來說就要弱一些，在他們看來“掙錢、養家、改善自身生活狀況”首當其沖的就成了第一目標和需要；65的全民合同工表示要通過自身努力、學習提高來適應礦區發展的需要：而有35的全民合同工在煤礦工作是為了實現個人的價值，力求通過自身努力獲得周圍和社會的認同和尊重。

06年以來，__煤礦分別通過脫產，函授等途徑，與陜西能源學院，陜西科技大學，陜西青年管理干部學院聯合辦班，委培采礦、機電專業專科人員35人，極大充實了礦區的技術骨干力量。

對于普通職工，__煤礦通過技能等級培訓及技術比武等方式，打造出了一批知識型、技術型、專業型的較高素質的職工隊伍，并擠出專項資金給予優秀技術人才技術補貼，促進了職工學技術、學業務的積極性。特別值得稱道的是廣大的農民工在大學習的環境渲染和感召下，紛紛加入自我學習，自我提高的團體中來，用自己不懈的努力和積極的實踐，為礦區的安全生產貢獻做出了自己應有的力量。

5、工會發揮協調勞動關系，維護職工勞動經濟權益作用，促進企業和諧發展

在保障勞動就業權利方面：近年來，工會將印有《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規定》的《韓城礦區工會工作規范》一書發至每個基層區隊工會主席手中，通過掌握法律武器，維護職工合法權益，監督行政履行集體合同內容；將集體合同印制成單頁張貼在各基層區隊隊務公開欄內，供全體職工隨時學習，自我維權；將違紀職工解除勞動合同等涉及職工勞動就業權利的事項通過職代會審議通過。

在保障職工收入分配權利方面：__煤礦工會從2003年開始就率先在全局建立了區隊一級平等協商制度，協商的主要內容集中在職工最為關心的勞動組織、勞動工資、勞動紀律三個方面，有效的實現了源頭維護。每年年初職代會前，首先由職工代表和隊行政協商修訂改進平等協商內容，礦工會對各隊平等協商內容進行嚴格審驗把關，把各種侵害職工利益的條款擋在職代會召開之前不許出籠。職代會上各級工會代表職工與行政簽訂平等協商協議，會后監督行政履約。除此以外，礦工會制定了基層區隊工資分配制度，印制了基層區隊工資分配方案表。區隊工資分配時，礦工會匯同紀委、勞資科參加區隊工資分配會。工資分配除隊長、支部書記、辦事員參加外，還規定不少于三名職工代表參加，共同聽取區隊的工資和獎金分配情況，有效地維護了職工的整體利益。

3、在保障職工勞動安全衛生權益方面：礦工會監督企業的安全技術措施和方案，每月組織職工代表對井下通風、防塵、瓦斯等安全條件進行一次檢查，每月對職工浴池的水溫、冬天的室溫，食堂衛生狀況進行一次檢查，還注意聽取職工對勞動保護用品質量的意見，對以上方面存在的問題提出意見和建議，要求企業及有關主管部門進行處理，并將處理結果書面通知工會。另外，礦工會成立了“三網”互動辦公室，競聘、培訓了基層區隊群安員、家屬協管員，對“三違”人員進行形式多樣、內容豐富的幫教。女工委成立了小律師隊伍，對女職工進行依法維權，對女工“四期”實行了特殊保護。

4、在職工困難幫扶方面：修訂了《__煤礦困難職工動態管理制度及聯系困難職工制度》，對貧困職工檔案實行微機管理。2006年國慶、中秋節期間為十一戶特困職工送去慰問款6600元，春節為413戶困難職工發放慰問款117500元（包括局撥款和礦撥款兩部分），秋季入學為40名新入學大學生及15戶供養兩名以上大學生的困難職工家庭給予了困難救助，為13名困難職工子女減免了學雜費。__煤礦11名礦級領導和120多名科隊管理干部每人包掛一戶貧困家庭和困難職工。每逢重大節日、學生開學、雨季來臨等特殊時期都堅持到包掛戶家中走訪，送錢送物，噓寒問暖，解決實際困難。

二、存在的問題及原因

近年來，__煤礦黨政工認真踐行“三個代表”重要思想，始終堅持以人為本和全心全意依靠工人階級辦企業的指導方針，在維護職工權益方面做了大量卓有成效的工作，促進了企業健康發展，形成了共建共享和諧企業的良好氛圍。但在看到成績的同時，__煤礦也存在一些問題，阻礙了企業的可持續發展和職工權益的更好實現，主要表現在以下幾個方面：

1、煤礦面臨人力資源困境，主要表現在青工招募困難，高精尖技術人才不斷流失并得不到補充。由于煤礦井下地質條件差，構造復雜，職工長期工作在地層深處，時刻受水、火、瓦斯、煤塵、頂板等自然災害的威脅，勞動條件差，強度大，工作時間和往返路途時間長，而且工資待遇低，所以年輕人不愿到煤礦上來，生產一線勞動力年齡呈上升趨勢。另外，在面對神華集團這類新起點、高機械化、高優惠招聘政策的大的煤炭企業的競爭時，出現了高精尖技術人才的流失現象。據__煤礦統計，近年來科級管理人員流失10人，專業技術人員流失40人，一般技術過硬的職工流失更是不在少數。而另一方面，高素質的職工和煤礦專業的人才引進不來，技術員隊伍面臨青黃不接的局面。與此同時，隨著企業的發展，新設備、新工藝的使用及推廣，需要一支高素質的人才隊伍。人的因素，成為制約企業發展的一大瓶頸。

2、農民工成為礦區職工的重要組成部分，在為煤礦作出巨大貢獻的同時，也帶來了新的問題。

部分農民工法制意識淡薄，不能認真履行勞動合同的各項規章制度，呈現出自由散漫、偷奸耍滑、隨意流動的特點，影響了企業正常的生產經營活動，提高了企業的使用成本和管理成本，加重了企業的負擔。

截至2006年底，__煤礦還有539名農民工沒有參加養老保險。部分農民工一是因為在煤礦長期干的意識不強，屬邊干邊看，抱著干不成就回家的臨時思想；二是因為家庭困難，每月繳納養老保險金8％，降低了實際收入；三是因為政策規定個人累計繳納養老金15年，年滿55歲退休后才能享受養老保險待遇，怕自己在煤礦干不了15年，回到農村后還得續保，所以這部分人不同意繳納養老保險金。

另外，陜西省實施《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》中第七條農民工合同期限累計不得超過8年的規定已不適應當前煤礦發展的需要。其原因有二：一是干過8年的農民工基本上已經在礦區安家，一般都是一線的業務骨干，辭退這一部分人，井下一線的業務力量出現斷層，對企業不利，對井下安全生產不利，對煤礦持續發展不利。二是這一部分人離開農村老家8年，種田的能力減退，而且拖家帶口，辭退這一部分人也缺少人情關愛。

3、煤礦工資相對較低，影響了廣大職工的工作主動性和積極性。據統計，2006年陜西省在崗職工年平均工資為16918元，而__煤礦2006年礦職工年平均工資才16622元，這與煤炭行業職工的勞動付出、承擔的勞動風險是極不協調的。煤礦職工工資的提高離不開企業效益的提高，而政府對省內電煤價格實行指導價，對__煤礦這樣生產成本高的老礦井，直接導致了電煤價格與成本的倒掛，企業每生產一頓電煤，扣除稅費，煤礦要倒貼二三十元。另外，再加上省內鐵路、公路的運輸能力不足以使煤炭以市場價大量銷往外省市，也進一步削弱了企業的盈利能力。

4、在涉及職工切身利益的養老、醫療、住房等社會保障上，住房問題首當其沖。一方面，企業無力為大量職工解決住房問題；另一方面，大量職工為單職工家庭，上有老下有小，經濟負擔重，無力承擔社會上的商品房價格。有一套住房，成為職工的最大心愿。

三、意見和建議

1、切實加強職工職業技能培訓和思想道德建設，全面提高職工隊伍的整體素質。

職工素質的高低不僅直接關系著職工自身合法權益的實現，而且關系著企業的生存和發展。所以，不僅要在廣大職工中逐步建立與社會主義市場經濟相適應、與社會主義法律規范相協調、與中華民族傳統美德相承接的社會主義思想道德體系，而且要鼓勵職工鉆研本職業務，不斷學習新知識，掌握新技能，增強崗位競爭能力，成為全面建設小康社會需要的高素質勞動者。只有這樣，才能將職工的個人利益與企業的發展統一起來，共創美好的前景。

2、與時俱進，開拓創新，積極探索煤礦又好又快發展的新路子。

沒有企業的發展，職工利益的實現就成為了無源之水。__煤礦作為資源型企業，在確保安全的同時，不僅需要通過技術改造和提高機械化來提高勞動生產率，而且需要對煤炭進行深加工，延伸煤炭產業鏈，加大煤炭的利用率，從而達到降低企業成本，提高煤炭經濟附加值的目的，促進企業又好又快發展。

3、通過進一步完善國家相關法律法規和各項規章制度，推進社會公平進程。

針對__煤礦存在的問題，可以通過立法規范煤炭行業職工最低工資和津貼標準，建立工資和企業效益同步增長機制，對生產成本高的煤礦給予稅收優惠或財政補貼，修改《全民所有制企業拓用農民合同制工人的規定》中關于農民工會同期限累計不得超過8年的規定，大力推進社會經濟適用房和廉租房的建設等來加以解決。

4、充分發揮工會組織的作用，保障職工合法權益，凝聚職工力量，促進企業發展。

工會是職工之家，是企業行政聯系職工群眾的強梁和紐帶，工會作用發揮的好壞與否，直接關系到職工合法權益的實現和企業的穩定發展。只有加大工會工作的力度，才能使職工與企業同甘共苦，才能使企業真正凝聚人心，從而實現職工利益和企業利益的雙贏局面。所以，礦區工會要一如既往地把為職工說話辦事作為工會工作的出發點和歸宿，把提高職工自身素質看作是對職工權益最大的也是最根本的保護，并要傾聽職工的呼聲和建議，協助企業行政解決職工群眾關心的熱點、難點問題，特別注意關心困難職工群眾，深入開展送溫暖工程，不僅取得職工對工會工作的認可，而且也取得企業行政對工會工作的認可。

《煤礦職工隊伍狀況調查報告》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀煤礦職工隊伍狀況調查報告。

第四篇：職工隊伍思想調查報告

職 工 隊 伍 思 想 調 查 報 告

在2009年7－12月份，我隊深入職工工作、生活調查職工思想動態，形成以下幾方面;

1、認真學習貫徹中國工會十五大精神，深入開展學習實踐科學發展觀活動。

2、加強職代會和平等協商集體合同兩個機制建設，深入開展勞動關系和諧企業創建活動，把建立和諧穩定的勞動關系作為促進和諧礦區建設的著力點。廣大職工集團公司把農民輪換工轉長期合同工的做法認為是對他們近年來對企業做出貢獻的一種肯定。

3、、重點開展了以《工序管理》、《崗位操作標準》、《質量標準化》和手指口述安全確認及“十條禁令”和“紅線管理”為重點的基礎活動。對職工進行了學習培訓，在全隊形成“愛崗敬業、上標準崗、桿標準活、做放心人”的良好風氣。并且根據安全、質量標準進行嚴格的考核，建立了先進、公平、公正的安全管理體系。為建設“本質安全型隊組”打下堅實基礎。

4、在安全教育培訓方面，在思想上由被動接受教育轉向主動接受教育，在行動上由“要我安全”向“我要安全”的轉化，激發了廣大員工的學技術、比技能的良好氛圍。通過

對“三違”人員和不放心人員進行親情幫教，發揮了安全管理二道防線的作用。

4、在社會公德、職業道德、家庭美德教育，通過深入開展群眾性的道德實踐活動，規范強化職工職業道德建設，使全隊職工從我做起，美化身邊環境，改變陋習，在公共場所不亂吐談、嗑麻子、廢棄物，從小事做起，點滴做起，形成了人人講衛生的好面貌，美化了辦公環境。遵守“和諧寺河”星級達標工程，堅決向不和諧行為告別。

5、黨政負責人切實作好民主監督負責工作、實行隊務公開，改進工分分配、獎懲明細，使職工心明眼亮。

6、一手抓員工安全生產積極性，一手抓員工休閑娛樂

活動，重點抓為困難職工辦實事，使廣大職工切實感到職工權益得到進一步保障。

7、通過職代會職能作用發揮，促進了區隊民主管理，更有效地維護員工群眾的民主政治權利、經濟知情權。

2009.12.26

第五篇：職工隊伍思想狀況分析報告

保修二廠職工隊伍思想狀況分析報告

為了解和掌握職工的思想動態，我廠每季度采取問卷調查、座談會、到一線班組走訪等形式，對職工思想動態進行調研分析。調查結束后，黨群工作部將走訪和問卷調查獲取的資料進行了匯總和分析。現將調查結果及建議報告如下：

一、人員的基本狀況

我廠現有職工832人，其中，男職工763人，女職工69人，35歲以下334人，大專以上學歷186人，初級工176人，中級工203人，高級工403人，技師5人。外阜職工128人。

二、開展調研工作情況

廠黨總支召開支部書記會就進行職工思想狀況調研工作進行了部署。并對各車間進行走訪調查，召開部分職工座談會以拉家常的形式進行座談，發放職工思想動態調查問卷，對職工的思想狀況進行調研。調查結果表明：

（1）絕大多數職工的思想狀況穩定，對企業的方針政策改革發展能有正確的認識，能正確對待企業的改革發展和生產結構調整。認為宣傳思想教育思想政治工作抓得較好，能根據不同時期的工作重點及時向職工宣傳企業方針政策。近期通過三年包干機制的大討論職工們能認識到，三年包干機制對于我們是一場挑戰，再給我們帶來壓力的同時也給我們機遇，我們應該認清形勢變壓力為動力，全廠上下干部職工團結一心，風雨同舟，共度難關，共擔風險，抓住機遇變被動為主動才能走出困境把今后的工作做好。職工認識到當前的主要工作一是盡快提高保修技術，通過精準判斷，準確排除故障，減少零配件反復更換所造成的材料浪費以此來降低保修費用，二是向管理要效益，開展好增收空虧

節能降耗。

也有些職工覺得在兩個效益都要兼顧的條件下前景不太樂觀，產生為難情緒。

（2）職工還認為企業要科學發展穩步發展，以人為本是關鍵，企業要在培養人才上下功夫，要有長遠目標，培養各層次的技術人才，增強職工技術培訓力度。提高管理人員水平。為了努力實現“兩個零”目標，就要用更高的標準要求自己，職工普遍認為目前自身的技術還不過硬，希望能有更多的培訓活動來充實自己“建設運營滿意新保修”要求的提出增強了職工的責任感和使命感，職工現在更加關心企業的生產經營狀況，更加關心運營單位的需求，關心企業的效益，尤其是在三年大包干環境下，職工更是把企業的興衰同自身相結合，企業發展，自身利益才能得到保證。

（3）多數認為職工能感受到企業的關懷和溫暖，開展“創先爭優”、“四優四強”活動以來，各級領導積極主動為職工辦實事辦好事，職工食堂改造擴建后大大改善了職工的就餐環境。通過開展送溫暖、送涼爽等活動，走訪困難職工，建立困難職工檔案，對困難職工進行幫扶，困難職工能感受到了黨和政府企業對他們的關懷。

外站搶修工思想穩定，覺得廠領導車間領導部室人員與外站搶修組掛鉤活動開展以來，幫助搶修工解決工作生活中的困難，促進了搶修組的工作，同時也增進了干群關系，拉近了與搶修組職工的距離。

工資待遇方面一些職工覺得雖然工資進行調整，但是工資收入還是偏低。

（4）職工們認為廠務公開、黨務公開、班務公開方面比以

前更加透明，特別是在重大敏感問題上，能夠堅持公平、公正原則，充分保障職工的參與權、知情權，保護職工利益。關心職工切身利益的大事，廠內重大事項，生產經營情況，各項生產指標完成情況，干部的任免、聘用都能及時公開、公示，發揚民主方面有了很大提高。

（5）大多數職工認為企業文化建設，職工文體活動開展的較好，職工書屋、職工活動室的建立豐富了職工的工余生活，但還應多開展親和力強的活動，增進干群關系，增強企業的凝聚力。

三、調查后的思考與解決問題的建議

通過調查，使我們對職工思想現狀有了一個基本認識，綜合調查情況，針對職工的問題和需要，提出以下建議：

（1）企業要進一步搞好對轉變觀念的教育，樹立起適應市場經濟下新體制和新機制的新觀念，進一步增強職工對改革的心理承受力，對改革保持一種相對平穩的心態。

（2使員工認清形勢，明確任務，使廣大員工對當前保修企業發展和經營工作有一個全面、清晰的了解，宣傳好明年甚至今后的工作思路，戰略思路，保護好職工的積極性，解決好員工當中的模糊認識。

（3）要充分利用企業文化建設、文明單位創建等有效載體，加強思想政治工作，提高企業的凝聚力、向心力，增強職工的集體主義精神和團隊精神，使他們愛業、敬崗，在本職崗位上盡職盡責。

（4）要充分調動和保護好職工的生產積極性，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，解除員工的后顧之憂，積極投入到生產經營中來。

（5）要從尊重人、理解人、關心人、愛護人的角度出發，多做得人心、暖人心的工作，多開展交流座談會等活動，與職工進行雙向溝通，幫助職工解決一些實際問題，從精神上、生活上多關心職工，減輕心理上和生活上的壓力，只有這樣，才能讓職工和企業同生存、共發展。