第一篇：中國人民銀行面試真題題庫 答題思路點撥

經過對以下真題的總結，2013面試問題主要集中在以下幾個方面：

1、三觀（人生觀、價值觀、世界觀），通過時政問題或對俗語的認識理解來考查你的三觀

點撥：三觀要端正，積極向上，符合社會普世價值，即便與自己的真實想法稍有出入，但是一定要按照符合社會普世價值的思路回答

2、自我認識（SWOT分析，優勢、劣勢、），考察對自我的認識

點撥：采用SWOT分析法，著重突出自己的有事，劣勢說一些無關痛癢的

3、人際關系處理能力，通過工作中時常遇到的問題，來考查個人的人際關系處理能力

點撥：幾個原則：尊重上級、同級換位思考、原則性問題不能變

4、對該社的認識情況

點撥：多了解情況，簡介、發展大事件、現在的政策、最新新聞等

5、專業知識儲備

點撥：經濟金融領域基本概念，了解當下熱門經濟問題并作思考 對于以上幾個高頻率出現的問題，在面試之前一定要做好回答的內容，回答面試問題幾個原則：

1、吐詞清楚，聲音不宜太高，也不宜太低；

2、邏輯清晰，最好做第一、第二、第三這樣的陳述；

3、對一個問題盡量展開來說，不可一句話完事，也不可長篇大論，適中就好

獨家法寶，極大提升面試通過幾率：

如果可以，可以結合所應聘的崗位，針對該行發展、行業發展，做一份報告，10頁左右，打印出來帶到面試現場，找準時機，單面時交給面試官過目。不管報告內容如何，就這種重視和認真態度，必然為面試加分很多，如：

金融崗：金融行業發展方向+自己的看法 人力崗：該行最近兩年招人用人情況統計 It崗：互聯網金融

等等，報告內容網上復制+寫一些個人看法即可

2013年面試真題集錦：

——————————————————————————————————————————————— 2013年無領導小組討論面試題/面試真題

問題：銀行排隊時間長，顧客不滿意，出現很多報復行為。從下面五個解決措施中選出三個最有效的。

一、彈性設置窗口;

二、大廳進行功能分區;

三、實行預約;

四、配備大堂經理和叫號機

五、ATM和網上銀行

要求

1、發表自己看法和觀點。

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試題/面試真題

1、自我介紹

2、漫漫的人生道路上誰都會犯錯,你是如何對待犯錯誤的?

3、如果你被分配到一個艱苦的地方工作,怎么辦?

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試題/面試真題

考試時間5分鐘，題目只有兩道。

1、你有沒有給同事發生過糾紛，如果你和同事發生矛盾你該怎么處理?

2、你和同事一起處理一件事情，你的同事一直表現不錯，但這次卻沒有按套路出牌，給單位造成了一定損失，你該怎么辦?

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試題/面試真題

1、如果你是銀行的員工，有人假冒進了銀行，經濟學角度分析一下這種現象?

2、這么多人競爭銀行，你的優勢在哪里?結合自己的經歷闡述一下。

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試題/面試真題 共3道題，答題時間10分鐘

1、習近平提出不能過分關注經濟增長的速度，應關注整體經濟利益，說說你的看法?

2、領導讓你干一件違規的事情，但是這件事情對銀行是有利的，你怎么做?

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試題/面試真題 每人3道題，共5分鐘。：

1、朗讀一段話，有關人生，哲理的。

2、一個人的不說真話是一個人的恥辱、一個社會的不說真話是一個時代的恥辱，談談你的想法。

3、第一次見面怎樣給別人留下好印象?

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試題/面試真題

1、朗讀一段話

2、有為才有位，談談你的想法。

3、老同志當眾批評你服務意識不太強怎么辦？

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試題/面試真題

1、朗讀一段話

2、舌尖上的浪費你怎么看?

3、幫助別人就是幫助自己，談談你的想法。

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試題/面試真題

1、朗讀一段話

2、習近平說：“把權力關在制度的籠子里”，你怎么看?

3、經濟發展和環境保護的關系。

——————————————————————————————————————————————— 2013年銀行面試題/面試真題

1、朗讀一段話

2、人說：“原諒別人是寬容、原諒自己是放縱”，你怎么看 ?

3、一個籬笆三個樁一個好漢三個幫和一個和尚挑水吃、兩個和尚抬水吃、三個和尚沒水吃，談談自己的看法。

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試題/面試真題

1、朗讀一段話

2、工作對事不對人，溝通對人不對事，談談自己的看法。

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試題/面試真題 時間5分鐘共2道題

1、談談你對銀行的認識，你對銀行有什么了解?

2、如果被錄取你該怎么開展工作?

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試題/面試真題

1、影響一個人成功的因素中，人脈、能力、機遇、性格，你認為哪個比較重要?

2、先有位才有為和先有為才有位，你認為哪個正確?

3、想好再干、干了再想、邊想邊干，你選擇哪一個?

4、你認為在工作當中應該高調做人、展現自我還是低調謙虛、踏實做事?

5、作為一名銀行員工，業務能力、責任心、溝通能力、執行力，你覺得哪個比較重要?

6、唐僧師徒四人，你愿意選擇哪個當領導? ——————————————————————————————————————————————— 2013年面試題/面試真題

1、銀行經營原則。

2、為什么選擇銀行。

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試題/面試真題

1、客戶是上帝你怎么看?

2、服務與競爭的關系? ——————————————————————————————————————————————— 2013年面試題/面試真題

1、談談你對斯諾登事件的看法。

2、談談你對車牌漲價的看法。

——————————————————————————————————————————————— 2013面試題/面試真題

1、談談你對銀行的認識。

2、談談你對十八大的認識。

——————————————————————————————————————————————— 2013面試題/面試真題

1、自我介紹。

2、領導未跟你溝通把你調到你搞不定的崗位，你怎么辦？

3、談談“從善如登，從惡如崩。”

———————————————————————————————————————————————

2013面試題/面試真題

1、自我介紹;

2、如果你的同事正在做一項工作，但你覺得你能做的更好，你會怎么辦?

3、誠信為本,操守為重，結合工作談談你的看法。

——————————————————————————————————————————————— 2013面試題/面試真題

1、自我介紹

2、做的越多，錯的越多，你怎么看? 2013年3月3日下午

1、自我介紹

2、談談無規矩不成方圓與創新之間的辯證關系。

——————————————————————————————————————————————— 2013面試題/面試真題

1、你同事有不良生活習慣你怎么辦?

2、對于人無信則不立的看法。

——————————————————————————————————————————————— 2013面試題/面試真題

1、自我介紹;

2、請問你找工作最看重的是什么? ——————————————————————————————————————————————— 2013面試題/面試真題

1、簡單的介紹你的學習工作經歷和經驗。

2、列夫托爾斯泰曾經說過人的生命不在于長度，而是在于深度。你對這句話有什么理解。

3、你的工作能力很強，你的同事什么事都讓你做，你怎么辦? ——————————————————————————————————————————————— 2013年面試題/面試真題 下午面試題

1、當今社會中有人“炫富”，有人“仇富”，引起了很大社會反響，談談你的看法？

2、領導交代了你一項從未干過的活，你做的效果不好，領導不滿意，你該怎么辦？

3、你向顧客推薦理財產品，突然顧客暴怒，表示不支持該理財產品，你該怎么辦？

4、你現在從事的行業涉及什么領域？在這個領域中有什么新提法？你對該領域的發展有何建議？

5、在你和同事要一起完成的工作中，你的想法大多數人都不同意，你該怎么辦？

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試真題/面試題

1、單位你的學歷比老員工高，收入比老員工低，你怎么想？你怎么辦？

2、去領導讓你去做違反規章制度的事，怎么辦？

3、如果你被分到了基層，你怎么辦？

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試真題/面試題

每人10分鐘，3分鐘看題，7分鐘作答。3個題

1、結合自己的情況，談談你對所學與所用的看法？

2、談談銀行在服務三農中發揮什么作用？

3、說說上級領導安排了一個不適合你的工作你怎么辦？

———————————————————————————————————————————————

2013年面試真題/面試題 題本一

1、請用一分鐘的時間簡要自我介紹。

2、你在銀行的辦理過業務嗎？如果有 請說說你對柜員服務的感受？

3、有人說成功對人有益，也有人說失敗對人有益，你怎么看？ 題本二

10分鐘時間，2分自我介紹，5分后2題，3分考官提問。未限制思考時間

1、自我介紹。（畢業院校、學歷、是否中共黨員、在學校是否擔任過班干部，是否獲得過助學金？獲得過什么獎項？獲得什么從業資格證？）

2、有人認為干一行，愛一行；有人認為愛一行，干一行。你怎么看？

3、金融營銷XX規劃分為哪幾個緯度？舉例說明

——————————————————————————————————————————————— 2013年真題/面試題

1、有人說，人生因扎根深厚的土壤，生命的綠蔭才會越長越茂盛，禾苗禾草生長在同一田地里，享受著同樣的待遇，但禾草結不出稻穗，請結合實際，談談對這句話的理解？

2、某銀行柜臺人員在辦理業務時發現一張假鈔，將其沒收，另讓客戶填寫沒收收據，客戶得知后情緒很激動，堵住窗口，不肯離去并說，自己打工掙錢不容易，錢是給妻子治病的，一定要求銀行將其錢退還，如果你是銀行柜員，你會怎么處理？

3、某縣城中小銀行剛開通手機銀行業務，與其他銀行相比，由于該業務開通時間較短，市場認可度不高，如果你是推廣營銷該業務你會怎么辦？

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試題匯集 題本一

1、如果你被錄用了，如何規劃你的職業生涯?

2、如果你被公司錄用了除了監督你工作八小時外，還觀察你其它時間的行為，你怎么看?

3、如果你被錄用了把你分配到偏遠地區，你是否服從？ 題本二

1、結合實際談談你的優點和缺點

2、請談談你對“中庸”的看法

3、請問硬幣為什么是圓的

4、請談談對于“成功”的定義，并說說你做過哪些成功的事情? 題本三

面試分為兩個環節包括無領導小組面試和結構化面試。

過程是：上午是無領導小組討論“十八大中提出要實行收入倍增計劃，請說說應該如何實施。”由小組先各自說自己的觀點，然后推選一個人總述。題本四

1、自我介紹

2、面對枯燥的工作，作為金融工作者要如何創新？ 題本五

1、新交規對撞黃燈行為實行了嚴格的觸罰措施，請你回答對于撞黃燈這類的“擦邊球”行為你是怎么看待的？

2、有人說對智者批評智者善于接受，對愚者批評愚者反而容易反駁，請你思考這一現象的原因和你的看法？

3、對于這次我行招聘考試有人“志在必得”有人“重在參與”，你傾向于哪一個，請給出你的理由？ 題本六

1、如果你被錄用了，如何規劃你的職業生涯?

2、如果你被公司錄用了除了監督你工作八小時外，還觀察你其它時間的行為，你怎么看?

3、如果你被錄用了把你分配到偏遠地區，你是否服從? 題本七

1、假如被錄用，你怎么辦，如何開展自己的工作?

2、如果你是一款理財產品的負責人，你怎么推廣?

3、數據庫受到威脅，怎么提高防范? 題本八

1、工作分為三類，只說不干，只干不說，邊干邊說，你覺得自己屬于哪類?為什么?

2、對于孔子的“上智下愚”的思想與分工定位的關系你怎么理解?

3、休假，車輛，事件，鋼琴，清楚。編一段話。每題兩分鐘。

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試真題/面試題

1、你被錄取了，怎么開展工作？

2、“德比才高是君子，才比德高是小人”，你怎么理解？ 3、4題為專業題--計算機 法律 經濟等六類

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試真題/面試題

1、專業背景和報考該職位的優勢？

2、對我行的了解和商業銀行的區別，以及今年發行的借記卡名稱？

3、假若分配到基層工作受到不公待遇。你怎么處理？

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試真題/面試題

1、請做自我介紹 ？

2、寒冷的冬天，兩個刺猬緊緊抱在一起取暖，卻扎傷了對方，你對此的看法？

3、你擬定一個方案，主任不滿意，但是主任的上級卻很滿意，你怎么辦？

——————————————————————————————————————————————— 2013面試真題/面試題

1、誠信為本，操守為重。請聯系報考職位談談你看法？

2、有人說積極的人像太陽照那里那里亮，消極的人像月亮，初一十五不一樣，談談你的看法？

——————————————————————————————————————————————— 2013招考無領導面試真題/面試題 一考室無領導小組面試題

1、一家公司要推出一款新的網絡游戲，有100萬經費，由七個部門負責，分別是市場調研部、策劃部、程序部、調試部、硬件部、美術部和推廣部。經過小組討論確定經費分配方案，并選出最重要的三個部門。二考室無領導小組面試題

2、大學生信用卡、網銀、手機銀行、消息服務選擇一項進行推廣 要求：

1、考生發表自己的觀點

2、自由討論

3、推薦或自薦總結陳述

——————————————————————————————————————————————— 2013面試真題面試題

1、自我介紹

2、請闡述或展示一項你最擅長的文體活動

3、你姨同事生病，你去看望她，在樓道你碰到了領導的妻子，領導妻認為你來看領導的，主動伸手接過你手

上的禮物，你是如何說明真相并要回禮物？

——————————————————————————————————————————————— 2013面試真題/面試題

1、你對此次銀行求職，有什么看法。有什么準備？

2、談談你的教育經歷。3、80后表示贍養父母力不從心，對此你有什么看法

———————————————————————————————————————————————

1、有這樣一個寓言故事：

有三個人要被關進監獄三年，監獄長稱可以滿足他們一個愿望。美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄。法國人最浪漫，要一個美麗的女子相伴。而猶太人說，他要一部電話。三年后，第一個沖出來的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火！”原來他忘了要火了。接著出來的是法國人。只見他抱著一個孩子，女子領著一個孩子，她的肚子里還懷著第三個孩子。最后出來的是猶太人，他緊緊握住監獄長的手說：“這三年來我每天與外界聯系，我的生意不但沒有停頓，反而增長了200%，為了表示感謝，我送你一輛轎車！” 你對這個故事有什么感想？

2、作為銀行柜員，以下內容中哪五項是你認為最重要的？

熟練的工作技能，良好的服務態度，溝通，服從上級，敬業精神，團隊合作意愿，能夠承受較多的壓力，較高的綜合素質

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試真題/面試題

1、馬云在一個演講上的一段話，大概意思是讀書就像加油，要根據目的地加油，不能加太多，否則就跑不動。最后結論是讀書不能不讀，不能全讀。談談你的看法？

2、你同事有困難了，你想幫忙來著，但是不但沒幫上，還沒落好，問你遇到這種情況怎么辦？

——————————————————————————————————————————————— 2013面試真題/面試題 1.自我介紹和報考動機

2.自己在過去三年中有哪些方面有不足，采取什么措施提高的？

3.如果你認為你比同事的能力強，可人家得到了領導的賞識，你會怎么做？

4.單位其他部門對財務處的期待很高，財務處的工作會很繁忙，如何應對繁忙的工作？ 5.剛從學校畢業對工作的期望很高，可實際工作比自己的期望差的很遠，如何調整？ 6.結合一個實例，談談如何提高一個公司的利潤？

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試真題/面試題

1、低調做人高調做事你怎么理解？

2、你工作很努力也很出色但是你的領導卻批評了你，你是怎么想的？

3、人肉搜索一方面搜索到了貪官污吏另一方面也侵犯了隱私權，你是怎么看的？

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試真題/面試題

1、說說你的優勢和劣勢在哪里？

2、如果你的團隊里面有一個人對你提的意見和建議每一個都否定，但是對別人不會這樣，就是對你，你該怎么做？

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試真題/面試題

1、說說你在平時是怎么跟同學維持融洽友好的關系的，這對你以后的學習和工作有什么幫助？

2、說說你對“做的事情越多，做錯的事也就越多”的看法？

3、俗話說：退一步海闊天空，俗話又說：狹路相逢勇者勝，談談你的理解。

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試真題/面試題

1、對今年高速路節假日不收費的看法？

2、對美國槍擊案的看法？

3、說三個自己崇拜的人。

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試真題/面試題

1、自我介紹

2、我有一個蘋果、你有一個蘋果，我們之間進行交換；也就是我的、你的思想也可以交換。從中你得到什么啟示？

3、為什么選湖州？

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試真題/面試題

1、一項針對18-25歲女性群體的調查顯示，70%的女性都有“大叔控”情結，你怎么看？

2、如果你所在的部門是公認的關系比較復雜紛亂的部門，你怎么辦？

3、你對今天的面試表現怎么樣？

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試真題/面試題 上午面試題

1、有人說做事越多犯錯越多，你如何看待？

2、你和小張是同事，你做一份報告，小張給你的數據，結果報告做出來，才發現數據是錯的，領導批評了你，你怎么做？

3、領導讓你組織關于工作作風的活動，你如何組織？

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試真題/面試題 1.做人重要還是做事重要？

2.作為年輕人，有的人敢想敢干，有虎勁兒，有的人則比較“青澀”，談一下自己對青澀的看法？

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試真題/面試題

1、關于自己基本情況的介紹和為什么來我行？

2、兩句互相矛盾的俗語的看法發表觀點。

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試真題/面試題 1.自我介紹和報考動機

2.食品安全問題頻發，但總是消費者揭露后有關部門才有所行動，談談看法？

3.12年6月CPI創連續十幾個月最低，但民眾并未感到物價下降，覺得錢還是不經花，解釋一下原因。——————————————————————————————————————————————— 2013年面試真題/面試題

1、自己如何評價自己，同學老師如何評價自己。

2、“要主動找事做，而不是等事情來找你”這就話怎么看，結合工作談一談？

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試真題/面試題

1、開放式命題，＿＿＿繪就未來，可以根據自己的理解填空，然后準備演講提綱，十分鐘的準備時間。

2、怎么處理同學間的關系？

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試真題/面試題

1、簡述對你人生觀影響最深或印象最深的三個人，三個文學作品。

2、美國槍擊案，一青少年槍殺小學學生，以及他的母親，引發美國民眾對禁槍的討論，談談你的看法？

3、我國高速公路免費，引發民眾對免費政策的褒貶不一，談談你的看法？

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試真題/面試題

1、自我介紹和為何報銀行？

2、近來食品安全問題頻出，卻大多是公眾反應出來的，你的看法？ 3、6月CPI已到最低點，但民眾普遍對此沒反應，依然覺得錢不夠花，為何？

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試真題/面試題

1、如果你被本單位錄用，派你起邊遠艱苦的地區工作，你怎么看？

2、你擅長結交什么樣的朋友？在和朋友相處中，最難忘的一件事，舉個例子？

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試真題/面試題 1，如果多家單位招用你，（人行，商行，國企，民企）你會選擇哪個？ 2，釣魚島是中國領土，有青年攔截日本大使館車并拔國旗，怎么看？

3，愛心人士沒有收養資格和條件，收養的孩子在一場大火中死了，你怎么看？

——————————————————————————————————————————————— 2013年面試真題/面試題

1、調查顯示87%的人認為自己被大材小用了，你怎么看？

2、單位里，小王對你說：“小李這個人不怎么樣”，你去問小李對小王的看法，小李說：“小王這人挺好的，就是有時候和他在工作上有不同的意見”。你怎么看？

如果你是一個理財顧問，在你居住的中等收入地區，怎么選擇投資理財，給顧客建議。有以下幾種投資形式：房產投資，基金投資，黃金投資，國債投資。小組面的關鍵是最后要總結出一個全組的結論，千萬不要用投票的方式決定。在開始討論之前要寫下自己的建議在答題卡上（就是一張A4紙）。建議大家抓緊時間，只有三分鐘寫題，然后就是討論。祝同學們順利！

——————————————————————————————————————————————— 上午：

1、用30秒時間介紹一下自己，不可以提及姓名等等

2、學習和社團的時間會不會有沖突，怎么分配的時間

3、有關遵守規章制度的題目。

4、專業問題，我是經濟金融類的，問的是關于人民幣國際化方面的 下午：

1.你經過這么多面試，覺得哪一次最有挑戰性？那次面試你有什么收獲？ 2.你的某個特長，對于你有什么影響？（注意：一定要說正面的！）對于你找工作有什么作用？ 3.說說過去兩年內你所做出的最重大的、不得不做的決定？為什么這么決定？ 4.你不是天津人，為什么會在天津找工作？

5.你收到過幾份Offer？分別是那些公司？為什么你已經收到Offer了還要來我行面試？ 然后是專業問題一道：

6.今年許多農產品全面漲價，請說說你的看法？不要展開，提綱挈領地說就可以了。

———————————————————————————————————————————————

1、你一面的小組討論是第幾考場，第幾組，你覺得你們小組表現的怎么樣

2、你在小組討論中充當一個什么樣的角色

3、假設有一個大的PARTY,你準備如何打扮自己

4、你覺得商務禮儀都有哪些，裙子和褲子都算正裝嗎？

5、你的專業，而且是研究生，你覺得進銀行這個能不能發揮自己的優勢？

6、你的就業意向都有哪些，金融排第幾，為什么選擇我行。

———————————————————————————————————————————————

1、自我介紹一下

2、如果派你去比較偏遠的地方工作你會怎么辦？

3、說一說你對銀行的了解。

———————————————————————————————————————————————

1、自我介紹，包括家庭情況

2、加入你找到了一款比現在正在運用的辦公軟件更好的辦公軟件，你該怎么辦？

———————————————————————————————————————————————

1、選擇我行的動機是什么？

2、如果有10個人參加面試，可是只有兩個名額，你如何證明你是最優秀的！

3、一只獵豹緊追著一只羚羊不放，但在獵豹的身邊有很多驚慌失措的羚羊，可獵豹仍追著那只羚羊，談談你對此的理解

———————————————————————————————————————————————

1、自我介紹，2、現在讓你去做一項調查研究，你是領導者，有四個人讓你帶著，你怎么做

3、新老會計準則資產和負債含義的區別？

4、對我行的資產和負債類各舉兩個例子

——————————————————————————————————————————————— 1、把你分農村去，能接受不？

2、要是進了我行如何開展業務？

3、你當村官2年多了，你覺得國家叫你們大學生到農村，得呆多長時間才能幫助農村發展

4、用英文坐下自我介紹

———————————————————————————————————————————————

1、自我介紹。

2、珍珠比泥土漂亮 但是泥土能鋪出一條路，你對此有什么看法？

3、基層和機關你愿意去哪？

———————————————————————————————————————————————

1、領導安排你到一個部門去做一項工作,而同事認為你搶了他的業務,你如何對待這個問題？

2、同事中有人喜歡表現自己，而有人喜歡克制自己，你屬于哪種類型的人？

3、有個顧客要你做一件事，但這件事明明是違反制度，你給他作了解釋，但他不聽你解釋，堅持要你辦，你怎么處理？

4、假如領導派你和一個有矛盾的同事一起出差，你該怎么辦？

5、參加工作后，你將如何與周圍的領導和同事搞好關心？

6、銀行要和一個相關企業進行聯歡，領導叫你去組織，你怎么做？

7、在單位進行人事選拔時，只有你和小張兩人有資格入選，雖然你無論是工作業績，還是能力都略勝他一籌，但是結果卻出乎你的意料，你怎么看待這個問題？

8、和你共事的一個老職工，對你忽冷忽熱，你有成績了，他就去表功，他做錯事情了，就讓你背黑鍋，你有

什么看法！

9、全國正在進行銀行改革，你知道在進行什么改革嗎？

10、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？

———————————————————————————————————————————————

1、如果你沒有被錄用，你怎么辦？

2、如果你被錄用了，你如何開展你近期和遠期的工作？

3、談談你有什么特長.——————————————————————————————————————————————— 上午：

1、在一個人的素質中，你認為哪一項是最重要的？并說明理由。A、親和力

B、適應性 C、可靠性 D、學習型

2、在組織中協調性非常重要，談談你對協調能力的認識。下午：

1、團結、溝通、奮斗等，你覺等一個人更應該具備什么、能力？

2、談談你對誠信的看法。

1、聽說你的綜合素質不太好，不太適合銀行工作，談一下你為什么報考銀行？

2、你的柜臺窗口有一個顧客來存錢，一次只存一元，一共要存15萬，已經存了一個多小時了，后面的顧客怨氣很大，你怎么處理？

3、有人說，服務質量不是100分，就是0分，你怎么看？

———————————————————————————————————————————————

1、談談自己的背景，以及為什么報考我行?

2、三農是哪三農，順便談談三農。

3、如果分配到艱苦的地方工作你怎樣看待這個問題? 考官補充問題：你在銀行有沒有親戚。

第二篇：公選領導干部面試真題答題思路

公選領導干部面試真題答題思路大全

1、應該按照群眾團體的章程進行選舉的群眾團體主要負責人，在黨內沒有按照干部管理權限考察審批之前，就在代表大會上進行了選舉。如果遇到這種情況你將如何處理?

【參考答題思路】

1.該做法違背了黨管干部原則和程序，該群團負責人應當由黨委組織部門先按程序考察和報批，經黨委同意并推薦后，再履行有關選舉程序。

2.考慮到已經選舉，黨委組織部門可再對該負責人進行考察了解，如符合任職條件，選舉符合法定程序，即同意其任職意見；如不符合任職條件，應作適當調整。

3.對負有責任的有關組織和個人提出批評，令其寫出檢查。

2、調查發現，個別地方和單位的負責人，工作中在有虛報浮夸、弄虛作假的現象，群眾意見比較大。你認為，應當如何解決這個問題?

【參考答題思路】

1.強化宗旨教育，端正工作的出發點。

2.深入檢查考核，進一步掌握真實情況，作為評價工作成績的主要依據。

3.全面正確地看待干部的政績。

4.對欺上瞞下、弄虛作假的，要認真進行查處。

3、某單位在黨委研究干部時，有的領導臨時提出建議提拔一名干部.多數同志對這名干部都不了解，不好表態，也有個別同志提出不同意見。遇到這種情況，組織部門參加會議的同志應該怎么辦?

【參考答題思路】

l.應指出，這種情況屬于臨時動議，按《條例》規定，本次會議不應作出是否提拔的決定。

2.應指出，組織部門的同志可向黨委建議按程序對其進行民主推薦和考察，考察之后再議。

3.還應說明，即使對此人選認識比較一致，也應按照程序先考察后再研究，不應在會上倉促作出決定。

4、調查發現，有的黨委領導班子中，書記與部分委員之間關系不夠融洽，影響了班子團結。對這個問題，你認為應當怎樣去解決?

【參考答題思路】

1.搞清關系不夠融洽的主要原因。書記要帶頭執行民主集中制，充分發揚民主；委員要支持書記工作，接受書記對自己工作的檢查督促。

2.要講黨性，顧大局。書記和委員之間要互相信任，互相諒解，互相支持，互相幫助。

3.健全集體領導和個人分工負責相結合的制度。重大問題堅持集體研究決策。委員要根據集體決定和分工切實履行職責，積極參與集體領導。

5、選拔干部要注重政績，在考察使用干部時，你認為應如何客觀、公正地評價干部的政績?

【參考答題思路】

l.注重政績是選拔干部應掌握的原則，必須堅持，因為政績在一定程度上反映了干部的德才。

2.對干部的政績不能僅僅從數字上看，要作客觀分析，全面地看；要看基礎條件和后勁；要兩個文明建設成果一起看；要分清個人成績和集體作用的關系，使考察情況與干部本人的實際情況相符，為組織決策提供可靠的依據。

3.對工作特別需要的干部，有發展潛力的干部等，要區別對待，具體分析，不能千篇一律。

6、某黨委一名領導成員.對領導班子集體研究確定的某項決策有不同意見，因而不去認真貫徹執行。對這個情況，你認為應當如何處理？

【參考答題思路】

1.對這位同志的做法進行批評。作為黨委領導成員，有不同意見可以保留，但必須堅決執行集體決議。

2.認真聽一下這位同志的意見，進一步做好統一思想的工作。

3.健全民主決策程序，鼓勵每個領導成員在會上大膽發表不同意見，充分討論后集中正確意見作出決策。

7、從調查情況看，少數黨組織領導班子缺乏凝聚力，一個重要原因是主要負責同志民主作風差，重大問題個人說了算。如何解決這個問題，你談談自己的看法。

【參考答題思路】

1.教育和幫助班子主要領導同志增強民主意識，當班長不當家長，善于聽取各種不同意見。

2.健全和完善領導班子議事制度和決策程序，確保實現民主決策和科學決策。

3.對主觀武斷、造成重大決策失誤的，要追究責任；對個別作風專斷，嚴重影響班子團結的，應采取組織措施。

公開選拔領導干部面試真題解析：領導與溝通

面試題：舉一個以往領導工作中，你親自組織和參與的一項比較復雜的任務，其中你遇到了哪些組織與協調方面的困難？當時情況如何？你是如何解決的？從中得到什么啟示？

【命題思路】

著重考察考生遇到困難時的組織協調以及領導溝通能力。

【考查要素】

主要測評應試者的組織、領導、協調、溝通能力。

【答題思路】

答組織協調類面試題要注意條理性、理論性、概括性、深厚性。

【參考答案】

1、選擇實例時，一定要選擇能充分體現科學發展觀、關注民生、決策的科學化民主化法制化的案例。比如城鄉公路建設、城區改造、農村低保、掃黑除惡等群眾最關心最直接最現實的問題，還可舉處臵群體性事件等。

2、講遇到的困難時，要適當具體化，能扣人心弦、吸引考官眼球。比如融資難、利益關系協調難、工作推進阻力大、時間緊任務重要求高、技術力量差、裝備水平低、群眾集體上訪等。

3、講解決困難時，其措施要具體有效、富于創新，所涉及到的數據要力求準確。

4、講啟示時要有條理性、理論性、概括性、深刻性。比如：通過完成這項工作，對我今后進一步做好工作至少有這么幾個啟示(五個始終做到)：

第一，始終做到把發展作為第一要務。

第二、始終做到堅持民主集中制，力求決策民主化科學化法制化。

第三、始終做到四個尊重：尊重規律、尊重法律、尊重專家、尊重事實。

第四、始終做到堅持黨的領導和發揮群眾主體作用相統一。

第五、始終做到把群眾的利益高舉過頭頂。

公開選拔領導干部面試真題解析：黨的建設

面試題：在全面推進黨的建設新的偉大進程中，提高領導干部的從政道德水平至關重要，請你結合實際談談你對這一問題的看法。

【命題思路】

黨的領導水平和執政水平、黨的建設狀況、黨員隊伍素質總體上同黨肩負的歷史使命是適應的。同時，黨內也存在不少不適應新形勢新任務要求、不符合黨的性質和宗旨的問題。這些問題嚴重削弱黨的創造力、凝聚力、戰斗力，嚴重損害黨同人民群眾的血肉聯系，嚴重影響黨的執政地位鞏固和執政使命實現，必須引起全黨警醒，抓緊加以解決。

【考查要素】

這是考“官德”，主要考評應試者的思想道德素質和黨性修養方面的理論水平和認識能力。

【答題思路】

依然可以按照“四步曲”來思考和回答問題，即“是什么、為什么、怎么看、怎么辦”。

【參考答案】

1、是什么——領導干部從政道德即官德，指的是各級領導干部恪守職業道德，嚴守官德，保持政治操守，是當政者從政德行的綜合反映，是為官之魂，從政之本，用權之道。

2、為什么——官德不正的成因有很多方面，信仰淪喪、教育不力、監督失效、強權政治、司法不公、官官相護等，都在某種程度促成或者縱容了官德不正的現象。縱觀今天的部分官員，對共產主義信仰不堅定，信仰缺失；在對待權力的態度上，部分官員不是奉行權為民所用，利為民所謀，而是奉行“人不為己，天誅地滅”，大肆進行權錢交易；在生活作風和工作作風上，部分官員借口“大氣候不好”，為自己的不當行為開脫；在形象問題上，部分干部形式主義嚴重，拜金主義和霸權思想讓他們時刻不忘作威作福。所有這些原因，在思想上、作風上都導致官德的腐敗。這種腐敗和單純的經濟腐敗相比，具有更大的危害，它不僅導致國家和民眾的經濟利益受損，而且會從組織上、聲譽上敗壞整個干部隊伍的形象，并可能由此衍生更多的不良現象。

3、怎么看——“官德正則民風淳，官德毀則民風降”。古人說：“治國之要在治吏。”官風決定民風，“未有身正而影曲，上治而下亂者”。領導干部作為公眾人物，他們的道德水平，自然地成為群眾的楷模和標桿。領導干部自身的道德修養，對民眾有巨大的示范作用；領導干部的道德風貌，直接影響和帶動著整個社會的道德風尚。只有形成一個以干部隊伍為依托的道德示范群體，整個社會的公德、職業道德和家庭美德才能得以真正的提高。

4、怎么辦——解決官德不正的問題，有人認為要靠教育，我們認為這的確不可或缺，但從現在的情況來看，光靠教育也許還不足以解決問題。更重要的，應該是在加強監督方面做更有成效的工作。這種監督也包括很多方面。

第一是組織監督，紀檢、監察部門要以防微杜漸的態度，認真觀察干部的言行舉止，從細節入手，注意防止干部思想作風的腐化。

第二是人民監督，事實證明，干部的生活作風、工作作風，人民群眾所聞最多，所掌握情況最準，要在如何吸收民眾對干部的評價意見特別是批評意見方面多做工作。

第三是司法監督，對干部的不當行為，不管小事大事，司法部門都可以依法監督。從某種意義上講，當前的官德不正問題，已經成為吏治腐敗的一個重要特征。官德問題，涉及到執政黨的生死存亡問題，也涉及到民眾的福祉和安全問題，務必引起高度重視。

第四是各級領導干部要自覺守住官德，凈化社交圈。

注意：答對策性面試題時還可以按照這樣的思路：

1、當前怎么辦、長遠怎么辦、根本上怎么辦？

2、政府怎么辦、部門怎么辦、自身怎么辦？

3、體制機制怎么辦、法律政策怎么辦？

公開選拔領導干部面試真題解析：領導方法

面試題：假如你走上新的工作崗位后，發現分管處室的同志踏實敬業，但缺乏開拓創新的精神，有的工作壓力大，但平時對自己要求不嚴，還有的工作認真，但缺乏大局觀念，你將如何帶好這支隊伍？

【命題思路】

測試應試者領導方法，如用人、激勵和授權等，能不能協調一個團隊，帶出一個強有力的隊伍。

【考查要素】

主要測試思想素質之群眾觀、權力觀、工作觀、事業觀、政績觀等。

【答題思路】

嚴格按照“四步曲”來思考和回答問題。四步曲即“是什么、為什么、怎么看、怎么辦”。在此，我們特別提醒廣大考生，別人都只強調“三步曲”即“是什么、為什么、怎么辦”，而忽視了“怎么看”的問題，而這正是你區別于別人，能表達出你的理論和政策水平的亮點和關鍵所在。

【參考答案】

1、是什么

題中所反映的這三種現象在我們干部隊伍中一定程度的存在，反映了我們部分干部在工作作風、思想作作風方面存在的錯誤的群眾觀、不正確的政績觀、浮躁的工作觀等問題，嚴重損害了黨和政府的形象，貽誤了黨和人民的事業，影響了黨群關系、干群關系，對我們順利推進現代化建設、構建社會主義和諧社會百害無一利，必須引起我們的高度重視。

2、為什么

這些現象產生的根源主要有：

第一，執政理念發生嚴重偏差，沒有堅持“立黨為公、執政為民”的價值取向；

第二，黨性修養嚴重不夠是產生這種現象的思想根源；

第三，干部考評體系的不科學不合理是產生這種現象的重要原因，提拔任用干部時是上面說了算，群眾的話語權十分有限；

第四，干部監督、問責不到位也是產生這一原因的關鍵因素；

第五，干部作風漂浮。

3、怎么看

胡錦濤總書記指出，求真務實，是辯證唯物主義和歷史唯物主義一以貫之的科學精神，是我們黨的思想路線的核心內容，也是黨的優良傳統和共產黨人應該具備的政治品格。我們正處在推進科學發展、全面建設小康社會的關鍵時期，各級領導干部必須以科學發展觀為統領，不斷加強黨性修養，樹立正確的政績觀、群眾觀、工作觀，發揚我黨理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評的優良作風，努力把中國特色社會主義偉大事業推向前進。

4、(怎么辦)解決辦法。

第一、領導干部要樹立正確的政績觀。要踏踏實實做事，不要急功近利。要切實做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。不要熱衷于“密切聯系領導”。

第二，轉變工作作風，重視調查研究，注重調研時效，要深入了解民情，充分尊重民意。強化宗旨意識，徹底改掉官僚主義的陋習。

第三，依法建立健全官員責任追究制，落實領導問責制。要加強決策監督，實行決策失誤責任追究制，加大對造成重大決策失誤者的懲罰力度。

第四、要堅持立黨為公、執政為民的價值取向，保持黨同人民群眾的血肉聯系，切實把最廣大人民群眾的根本利益實現好、維護好、發展好。

第五、要全面推進黨的建設新的偉大工程，加強黨員干部隊伍建設，提高黨的執政能力。

第六、改革和建立健全符合科學發展觀的干部考評體系，讓作風漂浮、不負責任、形式主義的干部提拔重用沒機會、工作沒舞臺，創造一個注重實效、關注民生、真抓實干的工作氛圍。

2010年公選領導干部溝通協調類面試真題專項解讀

一、你的主管領導在公開場合因為你一點小失誤當眾批評你，而你又確實做了許多工作。你如何對待？(2010年9月13日黑龍江公推公選領導干部面試真題)

【題目類型】溝通協調類面試題

【命題思路】考查考生的溝通協調能力

【解題思路】心態調節—原因反思—對策溝通—理論提升

【答案要點】

遇到題中的情況，我會采取以下的做法：

首先，我會保持一個正確的心態，虛心接受領導的批評。雖然我做了許多工作，但畢竟我在工作當中出現了失誤，領導對我的批評并非沒有原因。

其次，積極應對錯誤。雖然只是一點小失誤，但我應該提起對自己錯誤的重視，并要尋找最好的方式對工作中出現的失誤進行彌補。

再次，彌補完失誤之后我會認真反思，分析領導批評我的原因。原因主要有以下幾種：第一，我對自己的錯誤認識不到位，我的失誤引起了較嚴重的損失和影響，如果是這樣，我會通過向領導求教、向同事求幫、向書本求知、向實踐求真的方式不斷提升自身認知能力及客觀分析評價事情的能力；第二，我沒有及時向領導匯報工作，我雖然做了很多工作，但是領導不了解，如果是這樣，我會及時改進我的工作方式方法，平時工作中多向領導請示，多向領導匯報

總之，我會以一個積極的心態面對工作中存在的各種問題，勇于承擔責任，面對領導的批評要本著有則改之無則加勉的態度，虛心接受領導批評。

二、你上任后，在布臵工作時遇到下級反對，將如何處理？

【題目類型】溝通協調類面試題

【命題思路】考查考生的溝通協調能力

【解題思路】心態調節—原因反思—對策溝通—理論提升

【答案要點】

一個人的工作不可能是一帆風順的，由于我是剛剛上任的領導，在工作中發生這種情況是非常正常的，出現問題不怕，關鍵是要正確地面對它，我會讓自己冷靜下來，不急不躁，以平和的心態對待這件事情，首先，我會做一調查，分析一下下級反對這項工作的具體情況，是多數人反對，少數人反對，還是個別人反對。并把此項調查作為我采取改正措施的依據。

了解具體情況之后，我會認真的分析下級反對這項工作的原因。我想可能存在這樣幾方面的原因：第一，我的部署決策存在問題；第二，我和下級溝通不夠，以至于下級對此項決策不夠理解；第三，下級在執行這一決策過程中有一些實際困難。

如果是我的部署決策存在問題，我會進一步調查研究，實施跟蹤決策，修訂原決策方案；如果是下級對此項決策不夠理解，我會進一步加強宣傳，分析比較，做好工作，爭取支持；如果是下級在執行這一決策過程中有一些實際困難，應積極幫助解決。

我不會因為這影響到我和下屬之間的配合，在以后的工作中我會把工作放在第一位，時刻注意團結同事，時刻注意維護團隊形象，最大限度地發揮大家的合力，順利完成工作。

三、從事領導工作經常會遇到各種各樣的矛盾，你作為一名副處長，在某項工作中如果與處長發生了意見分歧，將如何處理？(山東省人事廳副廳長職位競爭上崗面試真題)

【題目類型】溝通協調類面試題

【命題思路】考查考生的溝通協調能力

【解題思路】心態調節—原因反思—對策溝通—理論提升

【答案要點】

遇到題中的情況，我會采取以下的做法：

首先，橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同，人與人之間由于經歷、立場等方面的差異，對同一個問題往往產生不同的看法。許多時候，雙方的分歧只是看問題的角度不同而已，所以面對這種情況我應該保持一個良好的心態，冷靜對待，正確分析。

其次，我會認真分析工作中產生分歧的原因。主要有以下幾方面原因：第一，我和處長只是看問題的角度不同；第二，我自身的決議存在問題；第三，處長的決議存在重大原則問題。

再次，如果是我和處長看問題的角度不同，我會認真服從領導安排，積極主動配合領導工作，按組織原則辦事，在組織上自覺服從處長決定，非原則問題互諒互讓，求同存異；如果是我自身的意見存在問題，我會認真反思，嚴肅對待，通過向領導求教、向同事求幫、向書本求知、向實踐求真的方式不斷提升自身認知能力及客觀分析評價事情的能力，如果處長意見涉及到重大原則問題，我也要本著對處長負責、對組織負責、對人民負責的態度，及時向上級匯報。

如果我的意見沒有被采納，我也不會因此而影響了我的工作積極性，在今后的工作中我仍舊會從大局出發，以工作為重，堅持求同存異、體諒包容的原則，抱著謙虛謹慎、尊重理解、溝通交流的態度去

處理事情。

四、一個人去面試，面試官問他會不會開車，他下意識地回答會，但他從來沒開過車，但他只用四天時間，從買車到學開車，然后第四天就把車開到了面試的公司，對此你怎么看待？(山東省副局級職位競爭上崗面試真題)

【題目類型】綜合分析類面試題

【命題思路】考查考生的綜合分析能力、創新能力

【解題思路】辯證破題—兩面分析—總結提升

【答案要點】

對于題中所出現的現象我們不能簡單的說好還是不好，要全面地、客觀地、辯證的去分析。首先，這說明一個人要敢于面對壓力，敢于面對生活的挑戰，只有敢于面對壓力和挑戰，他才有機會在殘酷競爭中不斷贏得新的勝利。而且光有勇氣還不夠，還得有勇于學習，善于學習的精神。當然我們也反對在面試中夸夸其談的行為。

其次，也同時說明了人才的競爭越來越激烈，各個單位對人才的要去也越來越高，如今的面試，再也不只是考考口才，考考思維，更要看一個人的實際能力和綜合素質。所以只有那些貨真價實，有真才實學、的綜合素質高人才能取得面試的勝利。

我相信我一定會取得這次面試的成功，實現自己的理想，在為黨和人民服務中實現自身的價值。

五、在實際工作中，有人即使工作負擔很重，也不會告訴領導，而有人沒干什么工作，卻經常一大堆抱怨，你打算如何處理？(石家莊市公開選拔政策研究室副主任面試真題)

【題目類型】溝通協調類面試題

【命題思路】考查考生的溝通協調能力

【解題思路】多重主體區分對待

【答案要點】

如果發生題中假設的情況，我會保持冷靜，尋找妥善的解決方法，時刻從大局出發，維護單位的整體利益。

首先，對于工作負擔重但不告訴領導的同事，我會給予充分地肯定，保護其積極性。

其次，對工作少抱怨多的同志，我會與他進行個別談話和幫教，恰如其分地指出其不足，并逐步增加其工作量，同時給予他進步的平臺和機會。

總之，我們在工作中不能回避矛盾，防止出現好干好干壞一個樣，同時還要建立工作實績檔案，準確地把握下屬工作情況，以便妥善安排工作。

第三篇：公務員考試面試真題答題思路

公務員考試面試真題答題思路

今天（5月28日），天津的面試考了四道比較新的題目，對考生來講，更注重對國家大政方針和實際工作能力的測試，增加了難度，體現了最新的命題趨勢和考察重點，明天的面試也會與之相對應，題目類型會完全一樣。現就如何回答好今年的四個題目，提出幾點建議，供學員參考。

一、要靈活運用“中公面試高分三段法”

經過多年研究與實踐工作經驗，集中中公教育核心團隊智慧，研發形成了“面試高分三段法”，按照這個分析框架回答全國各地、各層次的公務員、選調生、事業單位等招考面試，屢試不爽，成就了大批學員，得到廣大學員的歡迎和高度認可。任何一個題目都可以從三大塊回答：

（一）闡明觀點，提出思路。要體現首因效應，用三句話回答：一是本題考察的重點能力；二是本題關鍵內容、關鍵題眼、關鍵句詞的重要性、主要觀點態度、本質或核心內容；三是總體說一下回答的思路和原則。要注重體現一定的高度，即站在政府角度去看問題。

（二）深入分析，提出對策。要體現資料素材的厚度及分析解決問題的適用度，把握好尺度。根據題目的問法，分點分條回答，綜合分析題目、應變能力題目分兩層回答：一是回答為什么；二是怎么辦；人際關系或計劃組織協調能力題目要站在更高角度，可以虛擬一下說這個是自己經歷過的一件事情，說出經歷后的經驗或體會，然后按照把握不同的環節，深入分析論述，提出解決問題辦法，一般原因總體說，概括一下，三個層次即可比如，思想、制度、執行等層面原因；提出對策，一般也是這三個層面。

這是核心部分，回答要把握三個技巧，做到三個注重：一是注重理論深度。用科學發展或以人為本或和諧社會理論分析，或“十二五”規劃藍圖、依法行政、狠抓落實等方面靠。二是注重突出特色。能聯系報考職位實際的，盡量聯系著說，思考自報考職位與這個題目有什么關系，需要什么素質能力，比如，報考政府機關組織活動或開展工作講究規范性、適用性、系統性，管理中服務，服務體現管理，動用社會力量，實現政府與社會有效銜接，良性互動；執法等職能部門講究依法行政，原則性與靈活性統一，執法中服務，基層公務員講究求真務實，扎實苦干，貫徹落實各項政策，注重落實力、執行力，講究為基層群眾服務，帶著對群眾的感情開展各項工作等等，一定要聯系到報考部門實際，巧妙地說出來，讓考官感覺你有經驗，閱歷豐富，有思想，有能力，與報考職位相匹配。三是注重層次性。要突出重點，簡明扼要地回答出題目要點即可，不用過于展開，每部分突出一個特色來，不要平鋪直敘，不要按照書本或老師教授的固定套路去死記硬背，不要讓考官感覺是一個老師教授出來的，千篇一律，狠煩，沒有新意，一定要讓人感覺眼前一亮，這個職位就是給你準備的。那就要看個人智慧、悟性和理解、靈活應用統籌能力。

（三）聯系實際，提升高度。要體現近因效應，把個人思想、品質和態度表達出來，表現一個視野的廣度和思想高度及達到什么效果。一般分三句話來說，一是這個題目給我啟發最大的是什么，一定與報考部門要求聯系起來，提出1-3個啟示；二是作為公務員要怎么去宣傳發揚和貫徹落實到實際工作中去；二是你怎么辦，表明你的態度，及通過你的個人努力，想達到一個什么效果和高度。個人一般從學習、工作、為人、作風等方面回答努力方向；達到效果一般從題目出發聯系個人實際，聯系部門實際，聯系本地區或天津實際（貫徹落實

胡總書記的四個注重；加快建設總書記提出的獨具特色國際性、現代化宜居城市；實現“十二五”宏偉藍圖；推進濱海新區開發開放、實現國家發展戰略和城市定位；實現科學發展，促進社會和諧；扎實開展“調結構、增活力、上水平”活動，為企業服務，實現經濟社會又好又快發展等方面聯系即可）逐步提升高度，體現你的政治意識、大局觀念和實干精神。

第四篇：結構化面試常見題型及答題思路點撥

結構化面試常見題型及答題思路點撥

作者：華圖教育 來源：華圖教育 點擊數： 479次 更新時間：2011-03-30 16:

32縱觀歷年公務員考試面試真題，無論是從題型的類型，還是從考察題目中的內容，無非就是通過一定的題目設置，全面考察考生的自我認識能力、溝通協調能力、計劃組織能力、綜合分析能力和心理素質、綜合素質、政治素質、文化素質。相對應的，考生在面試考場上，不了解這些考察的主旨，而是認為任何題目都可以拿一些套路和公式來鑲嵌，考官未聽完答題，基本就認定了該考生為淘汰型選手。尤其各位考生都十分清楚，一旦通過了面試，就可以進入國家機關，從而實現自己的夢想。同時，掌握并行使一定的公共權力，如果還拿那些套話、假話、空話和大話開展工作，試想，黨和人民的事業還怎么發展，還如何實現建設小康社會的宏大目標。所以，在公務員考場上，我們的考生應實事求是，圍繞考試的考查要素，結合自身的知識和實踐經驗的積累，展開作答，這才是最佳選擇。

題型一：自我認知和職位匹配類

此類型的題目必須要僅僅扣住準公務員的核心。答題時，一方面在全方位的了解自己，另一方面充分了解所報考的職位，這樣能確保答題的精和準。在以往考試中，經常問考生，你為什么報考公務員？答題弊端一：我之所以報考公務員，主要想為人民服務，為建設具有中國特色的社會主義而努力奮斗，為和諧社會而奮斗等等，都是些標語式，口號式的語言。考生自認為答的很硬朗，但殊不知，如此答題，空不空，大不大，試問，不論你是報考哪個部位的公務員，最高級別的職位不就是主任科員嗎？這些層面的問題，是你所考慮的嗎？考生還有的更加直言不諱，答題弊端二：只所以報考主要是找不到工作我才考試；答題弊端三：人家報考我也就報考了；答題弊端四：我喜歡，我選擇。試問各位同學，這些所謂的答題語言，怎么能符合國家公務員選人用人的標準呢？該題就是通過提問，考察考生報考動機純不純，該考生能不能清醒的認識自己自身所具備的能力和素養與該該崗位關聯度高不高，要想把此題答好，必須實事求是，緊緊抓住所報崗位的職責和該崗位的一些具體要求，結合自身所具備的能力和素養，從容作答方可達到標準。

這種題型，很多考生頗為頭痛，認為很難把這種題目答好，要么回答得像流水賬，沒有任何特色，要么短短幾句話，表達不出中心思想，踩不到得分點。其實這類題目需要在之前有所準備，需要提前對自己的性格以及經歷做一下梳理。顧名思義，這類題目，一方面考查考生對自我的一個定位和了解，另一方面考查考生對所報考職位的認知與適合度……【公務員面試自我認知與崗位匹配題如何博彩】

題型二：人際溝通協調類

該類型題目都是在工作中遇到的實際情況，通過考題的形式，以場景再現，測查考生的溝通協調技巧。這些溝通方面涉及各個層次，不但有上級，還有下級，不但有同事，而且還有親友，更為重要的是，還突出考察我們考生在以后工作中，如何同群眾的溝通技巧。該題目看起來，矛盾重重，不好下手，不知如何作答，這是考生通常反映最多的問題。還有不少考生認為，這些題目好答，不論什么題目，凡是出現矛盾，開口就答，首先我要保持冷靜。例如：在工作中中，你的同事當眾羞辱了你，你該怎么辦？該題上來就答我要保持冷靜，我問下，該考生，你自己不覺得不真實嗎？因為按照大家的心理素養，別說冷靜了，不沖動動手就不錯了，還能冷靜嗎？如果這樣在考場上答題，不是明顯告訴考官，你在說假話嗎？能符合公務員的誠實守信的原則嗎？答題時，我們必須牢牢把握我們所處的環境是激烈的以及面對的是處理同事類的關系，只要把握這兩點，我們才能有的放矢，從容作答。此時，我們的心情可能是，被同事當眾羞辱，感到下不了臺面，要克制好自己的情緒，以工作大局為重，以同

事和睦的關系為重。尤其在答題過程中，要巧妙借助有關實踐經驗，巧妙化解矛盾，才是答題最佳方案。

公務員的溝通協調能力，包括溝通和協調兩種能力，溝通能力表現為與誰交流、交流什么、如何交流；而協調能力則在交流的基礎上表現為如何調整交流各方面的利益和關系，使之分工協作，互相配合，和諧有序地完成行政目標……【公務員面試溝通協調類題型備考指南】 題型三：計劃組織類

該類型的考題以往著重考察考生的辦事能力，但現在突出測查考生的解決現實問題的能力。從某種意義上，是對考生的小綜合能力考察，更加注重解決現實工作中的實際問題。不少考生在考場上，遇到所有的面試題，凡是計劃組織類，上來就答，這是領導對我的信任，與我而言是次鍛煉的機會，我一定不辜負領導對我的期望，認真做好這項工作。其實，不少考生在答到上面的那些話語，自己都感覺到虛偽，甚至答題時，自己覺得很別扭。要想在考試中，突出自己具有嚴密的計劃組織能力，必須在一些細節上，突出強調一些計劃組織類的核心細節，而非是生搬硬套。例如：現在城市上下班時段，交通擁堵，你如何解決？答題時，務必要從客觀情況出發，圍繞幾個不同的層次，分別加以闡釋。不妨從政府角度上，談談政府該怎么辦，是不是可以增加些財政投入改善城市交通環境、增加警力在交通高峰期避免人為擁堵、出臺些規則例如單雙號限行、鼓勵和引導一些單位錯開上下班的高峰時間、加大對城市的其他交通例如軌道的交通建設、通過廣播和一些其他手段對交通道路信息及時發布；作為駕駛員及公民要不要自覺遵守相關的交通道路安全法規、作為一些單位和個人可以適當少開車多做公交車或騎自行車；社會上各界要不要營造良好的輿論環境為良好的交通道路打下堅實的基礎、積極發動公民同一切違反交通道路規則的行為作出斗爭。答題只要能解決問題，適當注意下修飾，即可。更加驗證小平同志的觀點：“不管是黑貓還是白貓，抓住老鼠就是好貓。”

計劃組織協調能力是公務員必備的基本素質之一。對于公務員來說，面對的工作錯綜發雜，必須要有明確的目標、要統籌兼顧、協調各方、要合理安排各種資源，協調各方關系，才能把工作做好。因而，在公務員結構化面試中，該項能力往往是必考的，因此這就要求考生在備考此類題型的時候，要掌握答題技巧，方能應對自如……【公務員面試計劃組織類題型解題思路】

題型四：社會現象類

不少考生反應在考試時作答此類問題時，很是困惑，對社會現象無非去有效展開，覺得無話可說。對此問題，主要說明我們的考生缺乏對社會現象的審視度，更是缺乏一種宏觀和微觀的透析能力，不能將自己的思維發散開來，不能將題目中有效信息駕馭到位。比如，河北大學校園內，李啟明酒后醉駕導致一死一傷，事后還大放厥詞，說我爸是李剛，對此你怎么看？分析角度一：酒后醉駕是不是我們當前公安機關正在嚴厲打擊的，是不是要受到嚴厲的懲罰；分析角度二：校園內發生車禍，由于酒后醉駕問題，說明校園管理是不是很混亂，對安全意識很薄弱；分析角度三：我爸是李剛，李剛何許人士，不就是河北保定下面區里的一個公安局的副局長而已嘛？說到底不就是官嗎？李啟明不就是所謂的官二代嗎？不就是依仗有做官的父親大人嗎？分析角度四：酒后醉駕撞人后，不但不救人，反而逃逸，是不是缺乏最起碼的社會責任感。如果考生能把提干基本信息把握到位，何愁沒有話說呢？何愁答題沒有思路呢？

社會現象包羅萬象，涉及到經濟社會的方方面面。而各級公務員面試考試所考察的社會現象熱點，一般都與政府行政、社會民生息息相關。對這些已經發生的社會現象的正確判斷和分析，是檢驗政府執政能力、科學決策的標桿，也是衡量和評價國家公務人員素質和能力的載

體。社會熱點現象類的題目的特點主要為豐富性和多角度性……【公務員考試面試熱點社會現象類試題答題指導】

題型五：其他相關題型

這部分題型都是圍繞考察考生的相應的能力和素養，考生作答此類問題時，切不可把題目看成表層意思，而是深化考察的深度。例如：90%﹡90%﹡90%﹡90%﹡90%﹦59%，你怎么看？對于此題，不是讓我們考生驗證答案是否正確，而是考察我們考生的發散思維，看看能不能悟出相關的人生哲理。答題角度更是多樣呢？在生活中，信息不對稱是不是導致信息失真呢？在學習中，由于各各方面都不努力導致最后成績不及格呢？在工作中，由于每個環節沒有做好做到位導致工作達不到目標呢？這就要求我們考生必須具備相關的內涵和兼修，才可達到如此的境界。

公務員面試絕非像廣大考生認為的是那些套話和公式化，而是利用自身的知識積累、實踐的經驗和自己對人生的頓悟，對這些相關的題目巧妙的處理和回答，方可展示自身的優勢和潛能，從而達到測查的目的。在考試中，要讓自己的思維去引導自己的言語，把每道題巧妙的分析，從而有機的作答，方能達到一種境界，實現超越，成為內外兼修的面試高手。

一、心態篇：

(一)心要到位人是有思想的，肯定就有主觀能動性，在關鍵的時候發揮自己最大的潛力，就能夠創造奇跡。相信大家都看過動畫片灌籃高手，對于櫻木花道突然強大起來的變化，在中國人眼里無非就是笑料，可實質上體現了日本人強大的心理世界，和堅韌的內心力量。公務員考試也是一樣，最大限度的發揮心里的小宇宙你就能發揮強大的潛力，自然會創造奇跡。就想卓別林說的偉人之所以偉大，就是因為他完成了常人認為不可能完成的事。

(二)相信公正很多人認為面試很黑，主要靠關系，我無法絕對的打保票，面試里面一點貓膩都沒有，但是我相信現在的面試還是很公平的，起碼我沒有實質性的走過關系，但是我成功了。不要過多的去埋怨不公平，否則只會消極的等待。不管你是否有關系，對于你自己來說都要積極準備，給自己創造一個良好的面試心態。

(三)天壤之別面試準備與否是天壤之別，面試要作好以下幾點要求：

1、回答有內容，知識豐富實質；

2、回答流利，有邏輯，要分層次；

3、回答有感情，能夠體現你的人格和素質；

4、盡量作到面試的每一個細微要求，除了那些很有應急能力主持人或演講者，普通人在15分鐘的時間里回答4大題的題目，能做到回答有內容這個要求就很勉強，如何談的上有邏輯分層次等等要求呢！因此還是那句話，在中國任何考試都是可以面試的。

二、知識篇

公務員面試說穿了無非就是以下幾類題目，把握了以下幾類題目，作好了套路和總結包你打遍天下無敵手。同一類題目可能有不同的套路，自己分析幾種，總結出自己的，就可以應付一切情況。

(一)關于自己和職業傾向

這類題目肯定是會出現的，雖然內容變化會很大，但是主要的還是圍繞著自己和職業傾向著個原則，多看一些這類題目的解答，再準備幾個典型的題目就差不多了。

1、自己的優缺點

2、為什么報考

3、報考失敗后怎么辦

下面提供了一些模擬題

1、請簡要說說你的經歷(可能的追問：你最擅長的是什么？你最缺少的素質是什么？)在回答經歷的時候，要把自己的主觀努力與客觀取得的成績結合起來講，例如：我大學的時候學習比較努力，取得了不錯的成績，多次獲得什么什么獎學金。同時我注重學以至用，積極參加學校組織的實習活動。在學習之余我也注重對自己能力的培養，曾經是學生會的學生干部，多次組織學生活動。如……活動，多次被評為…….回答此類問題的時候基本上就么一個思路。

2、談一談你的報考動機我之所以要報考公務員的原因是以下幾點①公務員一直都是我向往的職業，這是由公務員的重要性決定的，因為公務員是國家機器的一個齒輪，是國家大廈的基石，是國家意志的具體執行者。②公務員的工作特性決定了公務員的工作具有穩定性，而我一直渴望有一份穩定的工作。③我認為我初步具備了成為一名合格的公務員應具備的素質如：我具備一定的計劃組織協調能力，言語表達和應變能力等等。

類似的有：為何要報考公務員？

①人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的。通過幾年的工作我發現我的性格特點：（省略，自己發揮）。我的自我認知讓我覺得我做公務員是一個正確的選擇。

②我是一個進取心或者工作成就心很強的人，我不喜歡閑著。公務員活動比較多而且能遇到不同的新問題，我覺得很有挑戰性，我喜歡挑戰。現在的工作比較清閑，雖然我可以用其他廣泛的興趣愛好來彌補工作悠閑這個缺憾，但對工作的過程我感到不能滿足。

③我從小受到的教育是很傳統的，喜歡助人為樂，很佩服古人的高風亮節。公務員有廣泛的社會功能，這個職位能讓我實現我的社會理想，因此對這項工作有著濃厚的興趣和熱情。也正是因為這個原因我寧愿放棄現在單位的高收入來報考公務員。

④而且我的專業很對口，在原單位怕技術荒廢了。

⑤我是一個家庭觀念很強的人，以前的工作屬于野外施工性質，在外的時間比較多，沒法顧及家庭，報考公務員既能實現我的理想抱負又能解決大家與小家的問題那何樂而不為呢？⑥總之人們都在追求美好的東西，都有自己的職業目標，我的職業目標可以通過公務員來實現。

(二)任務安排

1、先講一句“凡事預則立，不預則廢”，合理的規劃將幫助自己順利完成。制定計劃

2、分析論證計劃，征求各方意見，向領導匯報，由領導定奪，估計預算向領導批示（這很重要）

3、實施計劃，人員分組分工，任務的分配，協調各部門關系，及時向領導匯報，發現原方案的內容或方法不妥要及時糾正

4、總結活動，對整個活動進行回顧、總結經驗，再向領導匯報

這四個步驟十分有用，無往不勝！

注意：在回答的過程中一定要加入題目要求的情節，不要空洞的只回答以上內容

一、處理人際關系（包括上下關系和同事關系）

先講一句名言：海明威說“每個人都不是一座孤島”，所以在交往中會產生……，陳述團結是非常重要的。特別是科室里搞好團結有助于工作效率的提高

1、尊重領導（同事）多自我批評，承認自己錯誤（哪怕沒有錯誤）每一個成功的領導人都有其成功的理由

2、二是理解領導。看問題每個人的角度都不一樣，“橫看成嶺側成峰”，自己的想法是正確的，但領導的就未必是錯的3、交流、溝通，交流是無限的、溝通是永恒的4、是幫助領導，此為亮點，幫助領導出謀劃策，沒有采用也是正常，如果領導違法違背原則，堅持自己的意見，其實這也是幫助領導避免犯錯。此四點絕對通吃天下領導與下屬關系。

三)應急情況

一保持鎮靜；二想盡一切辦法使他情緒穩定；三耐心宣傳國家相關法律法規；四實在不能穩定情勢，向領導匯報，請求支援。

集體上訪事件：第一，熱情接待（請坐，倒杯水）

第二，穩定情緒（想盡一切辦法）

第三，認真傾聽（群眾的呼聲）

第四，仔細記錄（群眾反映的問題）

第五，宣傳解釋（力所能及）

第六，及時匯報（能解決的當場解決，不能解決的匯報領導處理或轉交相關部門）另一類應急情況處理：

比如：馬上要開會了，可是你找不到領導的講演稿可能沒有帶來，你應該怎么辦？首先說明自己平時是一個謹慎細心的人，決不會出現這么粗心大意的事（這一點很有用）假如出現上述情況我會做好以下幾點：

1、冷靜對待，尋找可能那在哪個公文包里了（只要是應急情況都要說冷靜對待）

2、落在單位叫人立馬發傳真過來，可以適當推遲會議（這是應急措施）

3、事后真誠坦白地向領導承認錯誤，請求原諒，保證今后決不在犯同樣的錯誤（這是重點）

總結一下即可

(四)哲學類社會問題

這一類題目是很難猜到的而且考過了一般不會再次出現，但是這類題目，都是可以從哲學角度來回答的，把握了幾個基本哲學原理和回答套路就沒問題了。

哲學原理主要就是辯證的看待事物，既要看到優點也要看待缺點

其次就是普遍性和特殊性，從一個社會問題所反映的哲學問題，再看到社會存在的其他問題

回答套路：

1、這個題目里的事情反映了哲學里的……原理，（然后把這個哲學原理瞎說一通）假如是辯證原理就跟上一句，既要看到優點也要看到缺點

2、它的有點是……

3、它的缺點是……

4、聯系實際

籃球架的高度比1樓高比2樓低，籃球架的高度對你有什么啟發？從這個問題，我首先想到的是籃球運動發明者的偉大。籃球架的高度為什么不比一樓低也不比二樓高呢？因為如果它比一樓高，在普通人都伸手就可以達到的高度，伸手便可及未必就有這么大的魅力。如果它超過了二層樓的高度，那么就太高了，要投籃得分就變得相對難了。所以，籃球架在一個適度的高度，可以讓人合理的得分，所以它吸引了無數的球迷參與到這項運動中來。由此，我想到的是，我們在平常的生活工作，制訂目標的合理性。在現實生活中，我們經常看到，有些人好高務遠，制定一些不切實際的目標，這樣，往往很能實現目標，目標一旦同有達到，對人的打擊也就隨之而來了。而另外有些人，則是太過于低估自己的實習，明明有一升的容量，卻只裝半升的水，剩下的半升空間就浪費了。雖然人謙虛是好，過份的自謙除了隱埋自己有時也會讓人覺得虛偽。總的說來，每個人的能力水平都是有限的，在平常的工作生活中，根據自己的實力，制定一個合理的目標，是成功的關鍵之一。俗話說，多大的腳穿多大的鞋，我想，說的也是這個道理吧。

綜合上述

(五)時政熱點問題

時事政治的內容比較多而且雜，主要看平時積累和考前的準備，不過問題不大一般來說應屆畢業生還是比較了解時事的，在加上一些套路即可

套路：

1、這個事情反映了一個什么問題（假如是丑惡問題加上一句主流是好的，只是局部問題）

2、這個問題產生的原因有

3、這個問題有那些危害

4、解決問題或創立……的措施

5、意義

總結

一般來說面試時不可能將這些全說完，找幾個自己熟的來說，假如都不熟全部簡單的說一遍，感覺內容也比較豐富

一些論述題

象打造陽光政府，談談看法？或則如何提高政府效能等等，這些問你如何采取措施的問題可以這樣來：第一，（從思想上）什么切實加強對公務人員的思想教育……培養他們樹立和落實科學的發展觀、正確的權力觀和政績觀……使他們時刻牢記執政為民的思想……為民辦實事，辦好事.權為民所用、情為民所系、利為民所謀……為構建和諧社會而努力……第二，（從制度上）抓緊建立和完善法律規章制度……健全政府自身的機制……使政府有穩定的政策及其制定機制……

第三，（從措施上）對于違反法律法規的的要……無論是政府機關還是公務人員，嚴格依照《行政許可法》等法律法規，給予相應懲戒。其實就是申論考試的第二種類型，采取措施，從多角度去考慮問題，提出對策，有很多屁話可以套用的。例如環境問題：政府領導、有關部門要……企業要……人們要……或則制度上……

違反規定要……思想上……申論怎么解決的，就怎么去想，只是申論是寫在紙上的，這次是要你口頭回答罷了，注意要練練，寫和說是不同的，你內容想的最好，說不好等于零

第五篇：2017中國人民銀行面試真題以及參考答案（定稿）

2017中國人民銀行面試真題以及參考答案

【人民銀行面試真題由四川華圖提供】

央行在普惠金融中承擔什么樣的角色?

【參考答案】

普惠金融旨在建立有效、全方位為社會所有階層和群體提供服務的金融體系。這是一項復雜的系統性工作，需要人行、銀監會、各金融機構等多個部門、多項政策進行協調。人民銀行作為我國中央銀行，應發揮推動普惠金融穩定發展的重要作用。因此我認為，人民銀行在發展普惠金融中承擔著主要推動者的角色，具 體表現在以下幾方面：

第一，在貨幣政策方面發揮央行的推動作用3人民銀行應積極運用差別化存款準備金等貨幣政策工具，鼓勵和引導金融機構更多地將新增或者盤活的信貸資源配置到小微企業和“三農”等領域。進一步增強支農支小額貸款、再貼現支持力度，引導金融機構擴大涉農、小微企業信貸投放，降低社會融資成本，推動普裏金融發展^

第二、在風險防范方面發揮央行的推動作用。人民銀行要進一步完善和規范信貸征信體系，繼續修訂和完善現有的金融監管制度，與銀監會做好協調工作，不能讓部分業務和機構游離于監管框架之外。同時基層人民銀行應該積極發揮組織協調作用，開展形式多樣的金融知識宣傳活動，提高金融知識普及范圍，提升普惠金融風險防范的能力。

第三，在組織保障方面，央行要積極推動多部門的合作協調。央行要統一普惠金融中的各項標準，形成人民銀行統籌協調、多部門參與配合、地方政府積極支持的工作機制。同時，要推進普惠金融相關政策落實，通過增加必要的主動權等方式，充分發揮好基層人民銀行作為地方普惠金融工作協調部門的積極作用，提高普惠金融工作效率。

第四，央行要推動完善普惠金融基礎設施和創新金融服務3鼓勵金融機構增 加社區銀行、科技支行等特色化服務網點，鼓勵金融機構到農村地區開設分支機構，積極推廣農村金融綜合服務站建設3要通過制度創新、機構創新和產品創新 來豐富金融市場層次和產品，推動建立的現代、安全、便捷的普惠金融服務體系

【人民面試銀行真題】

有人說，90后的饑餓感主要體現在精神層面，你怎么看?

【參考答案】

“饑餓感”是人的欲望產生的一種不安全感和需求感。時代不同，環境因素 各異，人們的“饑餓感”也必然會出現各種各樣的差別。長輩們經歷過物質極度匱乏的年代，“饑餓感”是對物質匱乏的恐懼。90后也許始終不能理解這些，但同樣也有一種“饑餓感”。蘋果專賣店門口徹夜排隊的年輕人，各式各樣的VIP貴賓專屬，省吃儉用也要買一個的lv包等等。可見，年輕一代的“饑餓感”來 自物質的充盈所造成的追求迷茫和選擇困難。

按照馬斯洛的需求層次理論，新一代的“饑餓感”已進入高層次的需求欲望，即越來越多從物質擴展到精神。從各路養生大師到各種成功流派以及微博、朋友圏的心靈雞湯，它們能夠流行，能夠被人輕易接受，甚或被推崇，正是因為它們在一定程度上滿足了我們精神的某種“饑餓感”。

其實，饑餓感本身無所謂好壞，它只是一個時代的產物，但是對待饑餓感的態度卻決定了它所產生的結果。作為90后，一方面，我們應該從“饑餓”中找回自己，學會專注于自己的目標，不為過多的欲望和雜念占據頭腦。向往過更好的生活，對平等、正義、誠信、和諧等美好事物的追求，也是一種“饑餓感”，而這些積極的欲望追求，能使人進步;另一方面，要將“饑餓感”帶來的壓力轉 化為奮斗的動力，通過讀書學習充實自己的精神世界，最大限度地賦予自己的生命以應有的積極意義。

【人民銀行真題】

請從社交網絡的角度談談自由與約束。

【參考答案】

隨著信息技術的不斷完善和發展，QQ、微博、微信、貼吧等各種各樣的社交工具已經慢慢成為人們生活中必不可少的一部分。社交網絡給現代社會的人們提 供了一個自由開闊的思維平臺，但同時也帶來了一些束縛。

社交網絡擺脫了時間和地域的限制，使人們可以在這樣自由開闊的平臺上表達自己的心聲，可以分享快樂或宣泄煩惱，可以尋求幫助，也可以表達自己對事物的看法。而且，社交網絡的匿名性更是突破了年齡、地位、身份等傳統人際交 往影響因素的限制，極大地拓寬了聯系交流的方式，也擴大了人與人之間的交往 圏子，保障了充分的社交自由。

然而，任何事物都有其兩面性。在我們享受社交網絡帶給我們自由的同時，也必須要承受它所賦予的約束。社交網絡中的言論自由必須要受到法律和道德的約束。若是缺少了約束，則可能會導致個人信息泄露、網絡謠言散布、網絡暴力 等問題，因此，在發表網絡言論的同時，要培育法律信仰，強化律意識，成為法律的“忠實崇尚者、自覺遵守者、堅定捍衛者”;要恪守道德底線，理性地看待 新事物，把弘揚社會主義核心價值，維系社會共識作為己任。

康德說過：“那最神圣恒久而又日新月異的，那最使我們感到驚奇和震撼的 兩件東西，是天上的星空和我們心中的道德律”，法律于你我，就如同空氣，一 旦缺少就立刻窒息，當網絡言論受到法律的庇佑，我們方能感受著自由暢快的呼 吸。