第一篇：壽光市以“品牌化”推進學習型社區建設“長效化”

黨的十七屆四中全會提出建設馬克思主義學習型政黨的重大戰略任務,強調要把各級黨組織建設成為學習型黨組織。壽光市在學習型黨組織創建活動中，針對群眾關心、社會關注的社區建設這一新興課題，堅持“在學習中發現問題，在學習中破解難題”，積極探索以品牌化建設助推學習型社區創建的新路徑，實現了學習型黨組織創建活動在社區層面的品牌化、常態化和長效化。

壽光市現有城市社區13個，全部集中在圣城街道。今年以來，在壽光市委宣傳部、壽光市民政局的領導下，圣城街道黨工委一班人在學習型黨組織創建活動中，大膽借鑒現代企業管理方法，創造性地把品牌理念引入到城市社區領域，圍繞“一個社區一個品牌一個特色”的要求，以建設學習型黨組織為核心，以服務社區居民為宗旨，以強化服務功能為重點，創造了一批引領方向、富有特色、個性鮮明、展示形象的特色品牌。目前，向陽社區的“歡樂使者”、學院社區的“溫馨家園”、現代社區的“黨情融萬家”、兆祥社區的“黨情連民心”等13個城市社區品牌基本達到了“覆蓋全區、公眾參與、社會評價、動態管理”的常態性品牌運行狀態。

在向陽社區，新建的“數字社區” 管理系統里，隨意點開社區內一位居民，該居民的詳細住址、家庭成員、職業等基本情況一目了然，這些情況會隨著入戶調查動態更新。這是圣城街道在學習型社區建設中，引入GIS地理信息管理系統建立的社區信息化和智能化管理服務平臺。新平臺的建成，使社區管理更加立體、形象和直觀，而社區微博、短信黨課等現代信息化管理手段的應用，則以一種歷史性變革的姿態，讓社區學習活動變得無比靈活、輕松。

學院社區推出的貼近群眾需求服務，是圣城街道在學習型社區建設中，引入品牌服務理念、改變傳統服務模式的一個縮影。為了更好地服務社會、服務基層、服務群眾，圣城街道將干部素質提升與服務工作緊密結合起來，按照“一人多崗、一崗多責”的原則，打破分工壁壘，對各類社工有機歸并，使他們崗位相互兼容，人員相互補位，工作相互協調，既讓干部員工得到了多崗位鍛煉，又使居民到社區“進一扇門、找一個人、辦所有事”成為現實。

現代社區在創建“黨情融萬家”品牌中，則針對居民小組長反饋的鄰里之間“相見不相識”的現狀，本著以情感人、以情引人、以情聚人的理念，舉辦了 “左鄰右舍都是愛”活動，將印有在一個單元居住的居民和居委會聯系電話的親情卡發放到居民手中，使相互之間在遇到困難或問題時，能在最短時間內找到左鄰右舍的“親人”。

兆祥社區圍繞構建“一委一居一站”的新型組織架構，變分散為集中管理，整合新建了綜合服務站，把黨和政府下沉到社區的黨務、政務，全部集中到一站式服務大廳辦理，有效解決了分散、分設、分立等問題。目前，這一模式在圣城街道的13個城市社區得到全面推廣。信用計生、黨員積分等一批管理教育黨員群眾的新方法，促使社區由粗放變為精細管理，為社區建設注入了新的活力。學習型品牌社區的創建，贏得了各界群眾的廣泛認同，讓黨組織的凝聚力更強了，黨群干群關系更密切了，群眾的認同感、歸屬感、幸福感更高了，為經濟社會又好又快發展奠定了堅實基礎。今年1-5月份，圣城街道完成全社會固定資產投資30億元，實現財政收入4億元，其中地方財政收入1.9億元，榮獲“山東省和諧社區建設示范街道”、“濰坊市學習型黨組織”等多項榮譽稱號。

第二篇：切實推進作風建設常態化長效化

切實推進作風建設常態化長效化

中共中央政治局常委、中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組組長劉云山20日下午主持召開中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組會議，學習貫徹總書記重要指示精神，研究安排教育實踐活動總結等工作。

劉云山在講話中指出，在全黨深入開展黨的群眾路線教育實踐活動是堅持黨要管黨、從嚴治黨的一次生動實踐。教育實踐活動開展以來，作風建設扎實推進、成效顯著，取得了重要的實踐成果、制度成果、理論成果，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風得到遏制，貫徹群眾路線、改進黨的作風長效機制和剛性約束初步形成，黨的創造力、凝聚力、戰斗力進一步增強。同時要看到，用達到作風建設的理想狀態來衡量還有差距，一定要堅定信心、保持清醒，不斷把作風建設引向深入。

劉云山指出，在教育實踐活動中，各級黨組織和廣大黨員干部圍繞貫徹群眾路線、加強作風建設深入探索實踐，創造了許多好做法好經驗，這是一筆寶貴財富。搞好活動總結，重要的是把成功經驗提煉好。要著眼于提高思想認識來總結經驗，深入思考如何從思想源頭上解決作風問題，解決世界觀人生觀價值觀問題；著眼于解決實際問題來總結經驗，做到務實管用、有針對性，為深化作風建設、解決新情況新問題提供借鑒和指導；著眼于更好聯系和服務群眾來總結經驗，把群眾滿意作為評價活動成效的根本標準，不能用自我感覺代替群眾評價。要切實抓好經驗的轉化運用工作，用新鮮經驗推動作風建設新的實踐。

劉云山指出，現在人們最擔心的是不良作風反彈，最盼望的是把改進作風的好態勢堅持下去。要樹立常態化長效化的思想意識，堅持不懈開展作風教育，堅持不懈嚴格黨內政治生活，堅持不懈強化宗旨意識。要健全常態化長效化的工作措施，把教育實踐活動中的有效措施辦法固化下來，融入黨的建設經常性工作之中。黨委管黨建義不容辭，黨委抓作風責無旁貸。要強化各級黨委抓黨建強作風的主體責任，充分發揮各級領導干部的示范帶動作用，推動形成風清氣正的良好政治生態。

劉云山強調，教育實踐活動到了盤點交賬的關鍵時刻，要發揚釘釘子精神，帶著高度責任深化整改工作，言而有信落實整改任務，努力取得更多實實在在的成果。要對整改任務進行一次全面梳理，明確了整改期限的要堅決如期完成，需要較長時間解決的問題要持續抓住不放，不達目的不罷休。

中共中央政治局委員、中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組副組長趙樂際，中央書記處書記、中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組副組長趙洪祝出席會議

第三篇：推進作風建設常態化、長效化機制研究

推進作風建設常態化、長效化機制研究

姓名1，姓名2，...(論文撰寫人的工作單位，新疆石河子，832000)

摘 要：黨的作風建設至關重要，中國共產黨歷來高度重視領導干部的作風建設問題，這不僅事關黨的形象，還對諸如政策執行、社會發展、經濟建設等多方面有重大影響。然而，當前一些領導干部依然存在作風不正的問題，其背后有著深刻的歷史根源和社會根源。本文就黨員干部作風建設的常態化、長效化機制進行了討論研究，分析了領導干部作風建設存在的問題、現象及原因，并提出了幾點有效對策，旨在構建領導干部作風建設的長效機制。

關鍵詞：黨員干部；作風建設；常態化；長效機制引言

作風建設事關黨的形象和生命力，作風狀況如何，關系黨的路線、方針、政策的貫徹落實；關系經濟社會發展的全局；關系黨和政府在人民群眾心目中的形象和威信。作風問題具有反復性和頑固性，必須經常抓、長期抓，新時期、新形勢下，制度建設對改進作風至關重要,黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》指出：要“健全改進作風常態化制度”。總書記強調指出，抓作風是推進黨的建設新的偉大工程的重要切入點和著力點，抓作風既要著力解決當前突出問題，又要注重建立長效機制，下功夫、用狠勁，持續努力、久久為功。結合當下社會情況和黨的發展路線，本文就推進黨的作風建設常態化、長效化，進行了討論研究。2 黨員干部作風問題及制度執行現狀 當前，干部黨員的作風及制度執行仍然存在較多問題，為進一步提高黨員干部的思想作風，首先要對其思想與行為的當前現狀進行討論研究。本文認為，黨員干部的思想作風建設及制度執行有如下現狀：

（1）思想認識不到位

一些黨員干部對作風建設沒有正確的認識，這導致了思想作風建設難以有效推行。（2）作風問題向隱蔽化發展

在正風肅紀的高壓態勢下，明里的“四風”問題已大為減少，但“打擦邊球”、“執行中央決策部署上打折扣、做選擇、搞變通” 的不良現象依然存在。

（3）制度約束作用難以發揮

制度的生命力在于執行，正所謂“有制度不執行，比沒有制度危害還要大”。通過調查發現，在一些單位，重制定、輕執行的現象并不少見，這導致很多制度都沒有發揮出應有的約束作用。針對這些漠視政治紀律執行和慢作為，不作為的作風，應積極探索用健全改進作風常態化制度為抓手，整治不良風氣。逐步建立健全這些長效機制來推進作風建設常態化。為了有效解決一些干部作風不良、執行不力問題，我們要在“常”“長”二字上狠下功夫，持之以恒，常抓不懈，通過加強機制建設，充分發揮制度機制的激勵、約束作用。3 教育引導機制，提高黨員干部素質，實現作風教育常態化 思想是行為的先導，轉變干部作風，根本是要從思想教育入手，正確的思想認識需要靠（1）建立健全系統性開展作風教育引導機制。完善教育學習制度，把廉政、勤政與作風教育有機結合，促進黨員干部思想政治素質和精神境界的不斷提高。要突出理想信念、黨的宗旨、群眾觀念、道德情操、艱苦奮斗教育，引導干部自覺抵制“四風”，以多種方式落實作風教育，將作風教育融入各類專題教育，把作風教育納入干部常規教育體系，做到有計劃、有部署，促進作風教育常態化、長效化。（2）開展作風建設專題宣傳教育活動，建立健全定期性開展作風教育引導的運行機制。要完善黨員干部學習制度，采取專題研討、互動交流等形式開展學習。對群眾反映黨員干部的苗頭性、傾向性問題，早發現、早提醒、早預防，及時進行誡勉談話和函詢，防止小錯釀成大錯、小貪變成巨腐。（3）突出行為規范教育，建立健全日常性開展作風教育引導的約束機制。要按照中央八項規定的要求，從調查研究、會議活動、廉潔從政等日常工作行為規范方面。通過健全約束機制，在遵守日常行為規 范中，潛移默化進行作風教育，促使領導干部自重、自省、自警、自勵，做到以身作則、遵章守紀、廉潔自律。（4）發揮先進典型的導向和示范作用，建立健全作風教育引導的激勵機制。要堅持培育先進典型，以選好典型、樹立榜樣為目標，樹立能夠符合作風建設要求、體現崗位特色、具有鮮明人格魅力的先進典型，發揮領導干部示范帶動，環衛服務中心通過大力開展“黨員示范崗、示范區”的創建工作，以黨員帶動群眾，促進工作發展。另外要注重反面典型警示教育。利用典型案件為反面教材開展警示教育，教育黨員干部“堅守底線、遠離紅線、筑牢防線”。源頭防腐機制，完善制度建設，實現制度建設常態化 加大改革和制度創新力度，建立相應機制，更有效地從源頭上預防和治理腐敗，是推進教育來實現，具體來說可從以下幾個方面進行討論。

懲防體系建設的必然要求。建立和落實黨 員領導干部重大事項報告和抽查、預算決算和“三公”經費公開、公務消費“公務卡”結算等制度。加強對權力集中部門和資金密集部門的監管，堅決糾正不正之 風，健全完善保障和維護群眾利益決策機制。今年，根據中辦、國辦發《關于推行地方各級政府工作部門權利清單制度的指導意見》和師市紀委《通知》要求結合實際，城管委在機關和委屬單位開展對權利內控監督責任的梳理和確認工作，對各崗位上已不符合當前監督管理要求或與現行法律法規及上級相關文件精神不相符的規章制度，予以廢止。結合工作實際情況，健全或完善新的監督管理制度。嚴格落實黨風廉政責任制度，層層分解落實責任，確保各項工作推進落實。以制度規范權力運行、保證作風建設成果，以強化考核結果運用，把考核工作與干部管理同步推進，堅決處理作風不好、作風不實、作風漂浮的干部，促進干部工作作風的轉變。消除領導干部特權思想和作風，嚴肅政治紀律，堅定理想信念；嚴正工作紀律，糾正作風不實問題，健全、完善查崗制度、請銷假制度、會議制度、干部約束制度；嚴格財經紀律，糾正私設“小金庫”等問題；嚴明群眾紀律，密切聯系群眾，建立深入基層工作制度、民情接待制度、干群互動意見征集機制、調查研究制度嚴明組織人事紀律，完善政績考核評價體系，從“德、能、勤、績、廉”五方面全方位考評領導干部，做到能力與作風、發展與長遠、成效與基礎并重。密切聯系群眾，民評作風機制，實現聯系群眾常態化 民評作風建設活動，是進一步密切黨群干群關系的重要途徑，是推進機關作風轉變的重要舉措。因此，應通過機制建設，促進民 評作風建設活動深入開展。建立科學管用的作風建設評議評價機制，把改進作風、反對“四風”作為領導班子、領導干部與任期考核以及黨風廉政建設責任制的 重要內容，用剛性紀律約束促進作風轉變。綜合運用個別訪談、組織座談、問卷調查、滿意度測評等多種形式，對改進作風情況進行檢查，結果作為績效考核和干部 選拔的重要依據，促進領導干部自覺養成良好的作風。完善黨風廉政建設社會評價制度，堅持把群眾滿意作為評判作風改進情況的根本標準，納入黨風廉政建設社會 評價工作當中，形成“黨風好不好、廉潔不廉潔，群眾來評價”的工作機制。

在黨員干部中開展“一線工作法”活動“貼地皮”；開展“轉作風、走基層、辦實事、解民憂”活動“接地氣”；開展“三心”工程，通過“一幫

一、多幫一”讓群眾暖心；通過承諾、踐諾，讓群眾開心。基層干部落實“八法工作制”，通過入戶走訪，了解民情民意；通過與群眾零距離接觸知百家情、解百家難，切實解決群眾工作生活中的困難以及反映強烈的熱點難點問題。深入群眾，切實在聯系群眾中找到工作的切入點和落腳點，增強工作的針對性，著力解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，著力解決群眾生產生活中的實際困難、讓廣大群眾共享改革發展的成果。監督制約機制，加大監督檢查力度，實現整治不良良作風常態化 建立健全監督制約機制，確保權力公開規范運行，是創造良好發展環境的重要手段，是開創工作新局面的有力保證。應堅持用法 治思維和法治方式，按照把權力關進制度的籠子里”的要求，不斷深化懲防體系建設，最大限度地減少體制障礙和制度漏洞，構建系統完備、科學規范、運行有效的 制度體系。繼續推行領導干部任前廉政談話制度，建立完善黨員干部談心談話制度，積極推行約談制度，堅持和完善領導干部述職述廉制度，嚴格執行黨政領導干部 問責制，繼續加強領導干部任期和離任經濟責任審計，加強對公共經費預算、使用和決算監督。關于健全改進作風常態化制度的建議 改進作風要想取得實效，關鍵還是經常抓、長期抓、抓落實。實現黨的作風建設常態化，就是始終高度重視、常抓不懈，使作風建設成為一種經常的、平常的、正常的狀態，成為一個持續的過程。按照習近平同志的一系列重要講話要求，著眼作風建設常態化加強制度建設，應從強化問題意識、建立規范體系、激發內生動力等方面入手。（1）強化問題意識 習近平同志指出：“只有立足于時代去解決特定的時代問題，才能推動這個時代的社會進步”。實現作風建設常態化，必須以問題為導向，從制度的視角認識問題、分析問題，圍繞解決問題建章立制，用制度推動問題的解決。

（2）建立規范體系

黨內法規制度健全，黨員干部的思想行為就能有所約束、有所敬畏，實現黨的作風建設常態化就有了基礎和保證。習近平同志多次強調，“把權力關進制度的籠子里”。在這一背景下推進黨的作風建設常態化，就要抓住建立規范體系這個重點，在推動作風建設規范化、制度化上狠下功夫。

（3）激發內生動力

實現黨的作風建設常態化，需要通過制度建設，激發各級黨組織、各級領導班子和廣大黨內外群眾的內生動力和自覺性、責任心。建立健全領導干部深入基層制度、定期聽取黨內外群眾意見制度、定期通報黨 內情況制度、群眾監督評議黨風制度、領導干部年終和任期測評制度等，激發黨內外群眾參與黨風建設的積極性，使群眾參與黨風建設實現規范化、制度化、常態化。

（4）領導帶頭表率 風氣好不好，主要看領導。改進作風，一定要從領導班子和領導干部抓起。在聯系群眾上做表率。建立領導干部基層聯系點、蹲點調研、結對幫扶等制度，引導領導干部帶頭深入基層面對面了解情況，及時發現問題、研究對策，督促問題及時解決。在堅持民主集中制上做表率。

（5）嚴肅執紀落實

一分部署，九分落實。要想好制度規定不落空，關鍵還是抓落實。找準切入點，從具體問題抓起。堅持從最能體現良好作風的具體事情抓起。堅持從群眾反映強烈的問題改起。如對群眾反映強烈的辦事拖沓、態度蠻橫、慢作為、不作為、亂作為以及吃拿卡要等突出問題加大查處力度。

（6）健全機制建設

建立齊抓共管的組織領導機制。把健全組織領導機制擺在首位，定期就作風建設進行專題部署。圍繞“服務基層、服務群眾”這一重點，創新載體豐富的聯系群眾機制。探索各方參與的監督考評機制，進一步提升監督約束和懲戒警示效果。8 結論 本文就當下黨員干部的思想作風建設常態化及長效化機制進行了討論研究，就當前作風建設中存在的問題進行了深入討論，不僅分析了問題的現象及原因，還從國家及社會發展的角度提出了幾點健全改進作風常態化制度的建議，為思想作風建設工作及長效化機制的發展貢獻了一份微薄之力。

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第四篇：社區推進“三化”建設實施方案

XXX社區推進“三化”管理工作實施方案

按照縣推進“單位管理、網格化覆蓋、社會化服務”建設實施方案的要求，結合XXX社區實際，制定如下實施方案。

一、組織機構

組 長：XXX

XXX非公有制經濟管理辦公室主任

XXX社區支部書記

副組長：XX

XXX非公有制經濟管理辦公室副主任

XXX

XXX非公有制經濟治安辦公室主任

XXX

XXX非公有制經濟變電所所長

XXX

XXX非公有制經濟國土資源所所長 成員：XXX 領導小組辦公室主任由XXX兼任，負責社區“三化”管理的日常性指導工作。

二、“三化”管理的范圍及主要內容

XXX社區緊鄰市區，屬于典型的工業型社區，社區內個體工商戶多，施工單位多，流動人口集中，人員結構復雜，出租房屋較多，人員流動頻繁。目前，社區公共基礎設施及相關配套還十分滯后，社區規劃尚未成形，路網結構復雜，道口眾多，呈向周邊發散開放形，實行封閉、半封閉式的“單位化”管理的條件不具備。因此，針對XXX社區的特殊區域現狀，可先行推進“網格化”覆蓋，將建成區劃分為四個片區（見附圖），各片區配備社區工作人員和片區干警，實現網格化覆蓋。

社區一片區工作人員XXX，片區干警XXX； 社區二片區工作人員XXX，片區干警XXX； 社區三片區工作人員XXX，片區干警XXX； 社區四片區工作人員XXX，片區干警XXX。主要任務內容：

（一）構建社區網格化管理服務體系。以街巷道為基礎，將社區劃分為四個網格，將社情動態、信息采集、矛盾化解、宣傳教育、服務救助等各類事務全部落實到網格之中，實現社區管理服務無縫隙銜接，管理服務范圍全覆蓋。

（二）推行轄區各類人員動態管理。深入落實“四知四清四掌握”工作機制，按照“四類管理法”的要求，落實社區工作人員“一崗雙責”。做好以片區為單位的社會管理服務工作，每天利用半天工作時間進行走訪入戶，隨時掌握包戶片區的人員變動、治安狀況、出租房屋、環境衛生、計劃生育等信息，全面落實維護穩定、服務群眾兩大工作機制任務。

（三）創新流動人口和出租房屋管理服務模式。建立社區工作人員與社區民警聯動聯考工作機制，對流動人口服務管理工作實行分片包干，責任到人，共同負責流動人口管理服務工作。完善“以廠管人、以房管人，以證管人”的辦法，嚴格落實“日清、周結、月報”制度，做到流動人口底數清、動態準、情況明。認真做好流動人口基礎信息采集和登記辦證工作，加強日常管理服務。落實房屋租賃的有關規定，推行出租房屋登記備案制度，明確出租人的責任和義務，規范出租人的出租行為。

（四）健全巡邏防控工作體系。目前，XXX社區建立專職巡邏人的

條件尚不具備，原則上以社區工作人員和治安辦民警為主體，組建兼職巡邏隊伍，把功夫用在日常管理服務上，主動消除各類治安安全隱患。堅持社區和治安辦24小時值班制度，提高執勤和處突能力。完善社區應急工作機制，制定科學合理、便于操作的應急處突預案，加強各種情況下的應急處突演練，提高快速反應和有效處置能力，確保應急處突預案務實管用。

（五）加強重點片區的集中排查整治。將出租房屋、建筑工地等流動人口集中的區域作為管理的重點，集中開展排查和整治，堅決鏟除各類治安亂點。同時，把集中排查整治同社區環境治理、各類無證經營窩點等有機結合起來，改善重點復雜區域的環境面貌。有條件的情況下，在重點部位、街巷節點安裝電子視頻監控等設施，確保治安防控工作基礎牢固、全面覆蓋。

（六）完善社區服務群眾工作體系。完善群眾訴求登記辦理制度，幫助解決居民群眾日常生活中的各類困難，處理居民群眾反映的熱點、難點問題，做好群眾的思想教育工作。積極探索開展社區便民服務的范圍和領域，嘗試發展社區服務實體，培育發展社區志愿者隊伍、義工組織，利用社區特有的優勢，協調克拉瑪依方面的志愿者及義工組織，開展扶貧、救助、矯正、科普等方面的活動。

三、工作要求

（一）高度重視，強化組織領導。定期聽取工作進展情況匯報，遇到困難問題及時匯報反饋，及時發現和解決問題。各駐社區單位加強配合協作，使“三化”管理工作深入扎實推進。

（二）建立信息月報制度。XXX社區“三化”管理工作信息聯絡員確定為2名。信息主管領導由XXX擔任，信息聯絡員XXX擔任。每月22日前將“三化”推進工作進展情況、取得的成效及存在的問題及時匯總上報縣委基層辦。

（三）定期通報，落實責任。推進期間，定期召開推進工作例會，對社區工作進展情況進行督查，對工作不到位、措施不得力、敷衍了事、走過場的社區干部進行嚴肅處理，對相關負責人上報上一級部門進行組織處理。

鎮XXX社區黨支部

二○一二年六月十四日

第五篇：以案促改常態化長效化

以案促改工作長效機制

一、加強教育，培植以案促改的思想基礎。把思想建黨同制度治黨有效結合起來，領導小組辦公室對每個階段的每項活動都要認真謀劃、組織、總結和監督，使黨員領導干部知敬畏、明事理，營造風清氣正的政治環境。把學習教育貫穿堅持標本兼治推進以案促改工作始終，警示供銷系統公職人員、企業干部吸取教訓，提高認識，牢固樹立法紀觀念和規矩意識，增強廉潔意識、風險意識和責任意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

二、完善制度，建立以案促改的保障機制。市供銷合作社監察室要把堅持標本兼治推進以案促改工作列入考核，與職級晉升和人事調整掛鉤，重點開展督促檢查。各相關責任人要對照查擺問題和整改措施做出承諾，予以公布，自覺接受干部職工的監督。要把堅持標本兼治推進以案促改作為一項日常工作來抓，以后凡發生重大違紀違法案件的單位，都要及時開展以案促改工作。

三、強化監督，促進以案促改的貫徹落實。加強監督是落實各項規定的重要保證，要采取多種方式加強對以案促改工作的監督。要強化對以案促改工作開展情況的督查考核，確保該項工作扎實推進、取得實效。系統上下要創新方法，主動作為，確保堅持標本兼治推進以案促改工作扎實推進、取得實效。

四、創新機制，優化以案促改的制度基礎。在總結完善以案促改深化廉政風險防控經驗的基礎上，強化成果鞏固，建立長效機制，以為周期，及時調整廉政風險內容、等級和防控措施，動態調整權力清單、責任清單和負面清單，不斷創新源頭預防腐敗舉措，提高制度執行力和約束力，推進廉政風險防控與制度建設的良性互動，形成懲治腐敗的持續高壓態勢和濃厚氛圍，營造風清氣正的干事創業環境。