第一篇：公司各部門職責

公司各部門職責

股東會職責

由全體股東組成的股東會（股份有限企業稱“股東大會”），是企業的權力機構，依照《中華人民共和國企業法》行使如下職權：

(1)對企業的經營策略和投資規劃做出決策。(2)選舉和更換董事，決定有關董事的報酬事宜。

(3)選舉和更換由股東代表出任的監事，決定有關監事的報酬事宜。(4)審議批準董事會的報告。(5)審議批準監事會或監事的報告。

(6)審議批準企業的年度財務預算方案和決算方案。(7)審議批準企業的利潤分配方案和彌補虧損方案。(8)做出發行企業債券的決議。

(9)做出企業增加或者減少注冊資本的決議。(10)做出股東向股東以外的人轉讓出資的決議。

(11)做出企業合并、分立、形式變更、解散和清算等事項的決議。(12)修改企業章程。

董事會職責

董事會向股東會負責，主要行使以下職責：(1)召集股東會，并將工作向股東會報告。(2)執行股東會的決議。

(3)對企業的經營策略和投資規劃做出決策。(4)制定企業年度財務預、決算方案。(5)制定企業增加或減少注冊資本的方案。(6)制定企業利潤分配方案和彌補虧損方案。

(7)擬定企業合并、分立、變更企業形式、解散及設立子企業等方案。(8)決定企業內部管理機構的設置。

(9)聘用和解聘企業經理。根據經理的提名，聘任或者解聘企業副經理、財務負責人，決定其報酬事項。

(10)制定企業的基本管理制度。

總經理辦公室職責

1.部門概述

協助總經理及各位總監的工作、服務基層的總經理辦公室，既有協調左右、聯系內外，又有研究政策、輔佐領導決策的參謀作用。2.部門機構設置

直屬上級為總經理，下設事務科、文秘科、基建科、檔案科等。3.部門職責

(1)協助總經理對各部門工作和對日常事務進行綜合、協調。

(2)根據企業領導意見，負責召集企業辦公會議及有關會議，做好會議記錄，整理會議紀要，安排歸檔工作，并對會議決議的貫徹實施進行檢查督促。

(3)負責企業年度綜合性資料的匯總，并負責企業年度總結、工作計劃和其他綜合性文稿的

草擬，編寫總經理發言稿及審核其他以企業名義發言的文稿。

(4)組織擬定、修改和編寫企業通用管理標準規章制度，協助參與擬定、討論、修改專用管理標準及管理制度。

(5)協助擬定企業發展規劃、編制年度經營計劃和討論企業重大決策事項。

(6)對經濟發展趨勢和行業發展趨勢信息進行收集、整理、研究，并向總經理及各位總監報告研究成果，供決策使用。

(7)及時對各部門的工作動態進行收集和了解，掌握全企業主要活動情況，協助總經理的業務工作，編寫企業年度大事記。

(8)定期組織企業經濟形勢研討會和行業經濟形勢研討會。(9)做好企業的宣傳報道事務。

(10)做好重要會議的組織、會務工作和企業來賓的接待事宜。

(11)負責收發企業信件和管理企業的印鑒、文印以及訂閱、分發報刊。(12)完成總經理、總監安排的其他任務。4.部門權限

(1)參與企業重大經營、生產決策。(2)考核部門內部員工。

(3)建議部門內部員工聘任、解聘。(4)自主開展部門內部工作。

(5)對相關部門配合相關工作提出要求。(6)其他相關權力。

5.部門核心目標及風險防范內容

(1)歸檔、分類和整理企業重要資料，確保資料不缺損及搜集的便捷性。(2)傳達溝通高層的部分決議，保證溝通準確清晰，避免決議被誤解。

(3)搜集各類信息并上報高層，確保信息能夠準確反映企業和市場的真實情況。

戰略規劃部職責

1.部門概述

戰略規劃，協助企業高層制定公司最高戰略和行政規劃，不僅具有搜集信息、調研市場的作用，而且能夠在企業內部上傳下達。戰略規劃部還能夠橫向協調企業重大跨部門協作項目的進展，避免跨部門合作的不暢通。2.部門機構設置

直屬上級為總經理，下不設常規部門，但在啟動特別項目時，將以輔助性部門或者直接以項目負責部門的身份進行管理與協調。3.部門職責

(1)參與企業發展規劃，并對規劃方案提出意見和建議。(2)下達實施經審議批準的發展規劃方案的決議。(3)制定企業經營戰略，并報總經理辦公室批準后實施。(4)建設企業文化。(5)規劃企業形象。

(6)配合營銷中心實施營銷企劃、廣告企劃、促銷企劃和服務企劃。(7)配合技術開發部實施產品企劃。(8)實施CI策劃并制作CI手冊。(9)其他相關職責。4.部門權限

(1)參與企業重大經營、生產決策。

(2)建議修訂不符合企業戰略策劃、發展規劃的經營決策。(3)考核部門內部員工。

(4)建議部門內部員工聘任、解聘。(5)提請處罰破壞企業形象的行為。(6)自主開展部門內部工作。

(7)對相關部門配合相關工作提出要求。

(8)要求修正不符合企業文化理念、形象設計的行為。(9)其他相關權力。

5.部門核心目標及風險防范內容

(1)協助企業制定戰略和行政規劃時，確保最大程度地合理判斷企業策略。(2)傳達高層的部分決議時，確保溝通準確清晰，避免決議被誤解。

(3)搜集各類信息并上報高層，確保信息能夠準確反映企業和市場的真實情況。

行政管理部職責

1.部門概述

協調企業各職能部門的部門。2.部門機構設置

行政管理部受行政總監領導，直接向行政總監報告工作，下設檔案科、公共關系科、員工關系科、行政管理科等。3.部門職責

(1)協調各職能部門關系。

(2)管理企業資料、信息等，溝通內外和上下聯系。

(3)建立各項規章制度并檢查實施情況，促使各項工作規范化。(4)對企業會議內容進行組織、記錄及記錄歸檔。(5)對企業各類檔案等進行整理、歸檔、保管和借閱。(6)管理企業證照、印章。

(7)辦理員工就業證、暫住證等事宜。

(8)管理員工福利，包括研究、制定、修訂員工福利制度，并經批準后實施，辦理福利事項，總結、分析和改進福利工作，制定及辦理退休、撫恤制度。

(9)制定員工保健規章、實施定期保健體檢、選擇和聯絡特約或定點醫院及辦理工傷事故等員工保健管理工作。

(10)有效控制文件與資料，對文件和資料進行登記、編號、匯編、發行、保管、維護等。(11)擬定企業發文制度及行文程序，并對此進行監督實施。(12)發放企業文件。

(13)維護和改善企業公共關系，包括建立和維護內部公共關系以及建立和維護與政府、同行、社區、新聞等外部公共關系。(14)處理企業過期文件。4.部門權限

(1)依照制度，處罰稽查中發現的問題。

(2)依照制度，按規定程序，實施其他單位提請的處罰建議。(3)考核部門內部員工。

(4)建議部門內部員工聘任、解聘。(5)自主開展部門內部工作。

(6)對相關部門配合相關工作提出要求。(7)其他相關權力。

5.部門核心目標及風險防范內容

(1)保管企業的重要文件和資料，確保其安全性。(2)制定并有效執行企業部分規章制度。

(3)管理員工的基本福利，確保各類社會保障按時、準確執行。(4)負責企業部分公共關系事項，有效維護企業社會關系。

市場營銷部職責

1.部門概述

注重從產品戰略角度研究市場、制定方案，為企業銷售目標的實現提供幫助。不僅要解決從市場調研到產品開發、上市和反饋分析，還要解決促銷、渠道、定價等問題，具有商品營銷、市場調研、生產與供應、創造市場要求和協調平衡公共關系五大職能。2.部門職責

(1)圍繞企業銷售目標擬定市場開發計劃。(2)對營銷信息庫進行建立和維護。(3)分析現有市場、預測未來市場。(4)調研市場通路。(5)分析語監控競爭對手。(6)調查消費者心理和行為。

(7)預測消費趨勢，制定相應的解決方案，引導消費。(8)推廣企業品牌。

(9)配合企劃部制定產品、形象、營銷、促銷等企劃案，并與銷售部、客戶部共同實施。(10)分析現有產品并預測新產品市場。(11)為企業新產品開發提供市場資料。(12)其他相關職責。3.部門權限

(1)參與制定企業營銷策略。

(2)參與制定年度、季度、月度營銷方案，并提出建議。(3)提請處罰破壞企業市場形象的行為。(4)考核部門內部員工。

(5)參與考核各辦事處銷售經理、銷售人員。(6)建議部門內部員工聘任、解聘。(7)自主開展部門內部工作。(8)要求相關部門配合相關工作。(9)其他相關權力。

4.部門核心目標及風險防范內容

(1)制定有效的企業市場營銷計劃和品牌推廣策略。

(2)搜集、整理市場信息，分析消費者行為，確保企業的戰略決策基于準確的市場信息。(3)合理使用營銷預算，防范企業預算浪費以及道德風險。(4)創建企業客戶數據庫，防止客戶資料遺漏等。

銷售管理部職責

1.部門概述

注重從產品戰略角度研究市場、制定方案，為企業銷售目標的實現提供幫助。不僅要解決從市場調研到產品開發、上市和反饋分析，還要解決促銷、渠道、定價等問題，具有商品營銷、市場調研、生產與供應、創造市場要求和協調平衡公共關系五大職能。負責將企業產品或服務推向市場，并最終使產品或服務能夠為顧客或客戶所購買，具有促銷管理、渠道管理、分銷體系管理、客戶服務等多項職能。2.部門職責

(1)針對企業的銷售目標擬定營銷計劃和策略。(2)根據企業回款制度，催收或結算貨款。(3)制定年度銷售計劃，分解并實施目標。(4)開拓與合理布局營銷網絡。

(5)管理、指導、監督區域分支機構正常運作，考核各駐外辦事處的業績。(6)控制產成品存量，提高存貨周轉率。

(7)研究銷售人員的需求，培訓銷售人員的營銷技能，充分調動其積極性。(8)參與實施促銷方案。

(9)收集銷售信息進行收集，并向市場部反饋。(10)受理退貨。(11)其他相關職責。3.部門權限

(1)協助制定企業營銷政策。

(2)協助制定年度、季度、月度營銷計劃，并提出建議。(3)考核部門內部員工。

(4)考核各區域分支機構銷售經理、銷售人員。(5)建議部門內部員工聘任、解聘。(6)自主開展部門內部工作。

(7)對相關部門配合相關工作提出要求。(8)其他相關權力。

4.部門核心目標及風險防范內容

(1)參與制定企業銷售目標，且確保目標合理，并被有效分配到相關區域。(2)確保銷售渠道管理（包括分銷商、經銷商等）的合理性。(3)管理退貨與庫存，盡量減少退貨，提高存貨周轉率。(4)及時回收貨款，確保企業現金流暢通。

客戶服務部職責

1.部門概述

客戶服務部與財務部的賬務核對、銷售部的儲運跟蹤、以及市場部的營銷管理三部分職能相關，從中統一協調的綜合協助部門，必須建立與客戶的良好合作關系，為企業銷售目標的實現提供幫助，對外，是企業連接客戶日常工作的主要端口，負責儲運聯系、跟蹤、新產品信息傳遞以及與客戶核對賬務，與客戶和銷售人員進行密集溝通和信息收集、傳播等服務性工作，是一個責任制的服務型角色；對內，是承接客戶和銷售人員委托，協調和連接銷售、財務、市場三大職能部門的主要力量。2.部門機構設置

客戶服務部受營銷總監領導，直接向營銷總監報告工作，下設客戶信息管理科、客戶分析科、客戶投訴受理科等。3.部門職責

(1)針對企業銷售目標，擬定客戶開發計劃。(2)分析并調查客戶行為與信用。(3)建立與維護客戶資料庫。(4)提供售后咨詢與服務。(5)策劃并組織客戶訪問與聯誼。(6)調查客戶需求。(7)受理客戶投訴。(8)管理經銷商和代理商。(9)開發新客戶。

(10)收集客戶信息，并向市場部反饋。(11)其他相關職責。4.部門權限

(1)協助企業制定營銷政策制定。

(2)協助制定年度、季度、月度營銷計劃，并提出建議。(3)提請處罰破壞客戶關系的行為。(4)考核部門內部員工。

(5)參與考核各辦事處銷售經理、銷售人員。(6)建議聘任、解聘部門內部員工。(7)自主開展部門內部工作。

(8)對相關部門配合相關工作提出要求。(9)其他相關權力。

5.部門核心目標及風險防范內容：

(1)創建客戶數據庫，防止客戶資料遺漏等。

(2)提供售后服務，及時、有效地解決客戶問題，避免因客戶投訴造成企業公關危機。(3)策劃并組織客戶回訪，為企業創造長期客戶。

技術開發部職責

1.部門概述

技術開發部負責對企業產品實行技術指導、制定技術標準、規范工藝流程、抓好技術管理、實施技術監督和協調，行使對企業新產品開發研究、技術引進、新技術推廣應用、技術指導與監督等全過程的管理權限，并承擔執行企業規章制度、管理規程及工作指令的義務。2.部門機構設置

受生產總監領導，直接向生產總監報告工作。下設產品技術開發科、產品技術研究科、產品技術改善科、包裝設計科等。3.部門職責

(1)開發、引進新產品及設計產品工藝，不斷更新和擴大產品品種。(2)研究與改進現有產品的設計。

(3)制定和修訂成本定額、標準工時和標準用料；制定和修訂訂單標準用量，實現產品的規范化管理。

(4)研究與保管客戶原樣藍圖，認真做好技術資料、技術圖樣的歸檔工作。(5)指導、處理、協調和解決產品出現的技術問題，確保經營工作的正常進行。

(6)搜集整理國內外產品發展信息，把握產品發展方向。

(7)編制企業技術開發計劃，培養技術管理人才，管理技術隊伍。(8)設計與改進工藝流程。(9)控制樣品制造進度。

(10)負責新產品使用說明與使用跟蹤。

(11)協助企劃部做好產品企劃，并參與制定產品推廣方案。(12)設計、改進、策劃與推行一線工人作業方法。

(13)組織和編制企業技術發展規劃。編制近期技術改進工作計劃、長遠技術發展和技術措施規劃，并組織對計劃、規劃的擬定、修改、補充、實施等一系列技術組織和管理工作。(14)制定和修改技術規程，編制產品的使用、維修和技術安全等有關的技術規定。(15)組織評價技術成果及技術經濟效益。(16)協助財務部實施定額考核。(17)布置工廠和生產線。(18)其他相關職責。4.部門權限

(1)參與制定企業產品開發戰略。

(2)參與制定年度、季度、月度生產計劃，并提出建議。(3)參與制定企業生產政策。

(4)提請處罰違反操作工藝的行為和過失。(5)自主開展部門內部工作。(6)參與考核各分廠廠長。

(7)建議部門內部員工聘任、解聘。(8)考核部門內部員工。

(9)要求相關部門配合相關工作。(10)其他相關權力。

5.部門核心目標及風險防范內容：

(1)確保從產品技術開發直到生產出成品的流程順暢，包括產品樣品的設計、產品工藝流程的合理設計以及產品包裝等完整流程。(2)確保產品滿足時代需求，保持技術革新。(3)合理使用產品技術開發預算。

生產計劃部職責

1.部門概述

生產計劃部是計劃并實施企業生產安排，保證企業完成生產總量的部門。2.部門機構設置

生產計劃部受生產總監領導，直接向生產總監報告工作，下設生產現場管理科、生產計劃管理科、生產工藝管理科、質量控制檢驗科等。3.部門職責

(1)調配生產任務，審核、登記和分發訂單。(2)制定和實施生產日程計劃。(3)檢查生產計劃和控制進度。

(4)組織制定生產計劃，并經批準后實施。(5)受理、分析生產報表。(6)管理與改進生產效率。

(7)改進生產制造方法。(8)控制與管理生產預算。(9)實施標準生產作業方法。(10)控制生產成本。(11)管理生產現場與財產。(12)管理與控制用料。(13)控制、自檢產品質量。

(14)協調各個生產制造分企業的工作。(15)檢查安全生產，處理安全事故。(16)與營銷各部門溝通、聯系、協調。(17)統計生產負荷和調度產銷平衡。(18)其他相關職責。4.部門權限

(1)參與制定年度、季度、月度生產計劃，并提出建議。(2)參與制定企業產品開發戰略。

(3)處罰內部員工及分廠廠長、副廠長違規行為。(4)參與制定企業生產政策。(5)考核部門內部員工。

(6)考核各生產制造分企業的負責人。(7)自主開展部門內部工作。

(8)建議聘任、解聘部門內部員工及下屬分廠廠長、副廠長。(9)要求相關部門配合相關工作。(10)其他相關權力。

5.部門核心目標及風險防范內容

(1)改進生產作業方法，加強生產現場管理。

(2)確保生產計劃的合理制定和調整，提高生產效率。(3)有效控制生產成本，管理和控制用料。

(4)保證企業產品合格率，避免質量問題導致顧客流失。

法律事務部職責

1.部門概述

法律事務部是為企業提供法律服務，防范與控制法律風險的部門。2.部門機構設置

法律事務部受行政總監領導，直接向行政總監報告工作，下設法務咨詢科、合同管理科、法律風險防范（法律事務培訓）科等。3.部門職責

(1)登記備案各類合同文書，管理企業合同。

(2)法律評審企業的大額經濟合同和建設工程項目投標書。

(3)解答企業各職能部門及分企業的法律咨詢，為企業的重要經營管理舉措提供法律意見。(4)聯系企業領導及各職能部門評審會簽建設工程項目的標書和合同文本。(5)防范、控制建設工程合同履行中的法律風險。(6)聯系并協助企業簽約律師事務所處理相關事務。(7)組織企業內部法律培訓工作。

(8)經授權派員代理企業進行訴訟、仲裁等法務工作。

(9)組織實施清欠對移交至本部的拖欠工程款的工作。(10)負責企業交辦的其他法律事務。(11)其他相關職責。4.部門權限

(1)監督各項工作是否符合國家、地方法律法規。(2)提請處罰各職能部門和個人的違規行為。(3)考核部門內部員工。(4)自主開展部門內部工作。(5)建議聘任、解聘部門內部員工。(6)要求相關部門配合相關工作。(7)其他相關權力。

5.部門核心目標及風險防范內容

(1)對企業合同的法律風險進行防范，對企業合同的登記備案等進行有效管理。

(2)為企業各職能部門涉及法律的業務提供法律咨詢，防治、規避各部門運營的法律風險。(3)加強企業內部法律意識培訓，防范員工個人及企業管理的法律風險。(4)對企業面臨的訴訟等法律問題進行處理。

風險控制部職責

1.部門概述

作為企業風險管理職能部門的風險控制部，在企業授權范圍內開展工作，并向企業行政領導和風險控制委員會負責。2.部門機構設置

風險控制部受行政總監領導，直接向行政總監匯報工作。根據不同的企業內部需要，可下設項目評審科、風險測評科、交易監控科等。3.部門職責

(1)擬定或協助擬定企業內部控制制度，并評價企業各部門內部控制制度建設及其執行情況。

(2)協助企業風險控制委員會制定風險控制政策與制度。(3)評審企業風險業務項目。

(4)創建企業的風險控制標準和風險控制指標體系。(5)監督和控制企業自有資產的變動情況。

(6)跟蹤和研究企業經營活動中的風險構成和發展趨勢，為領導提供決策依據。

(7)利用先進的信息技術、信息管理手段和風險計量工具實時監控企業風險，警示接近或超過警戒線的管理部門、業務部門的管理經營活動。(8)其他相關職責。4.部門權限

(1)審定企業各部門運營管理風險進行審定，指出并監督改善風險。(2)考核部門內部員工。(3)自主開展部門內部工作。

(4)監督企業各部門執行企業內部控制制度。(5)要求相關部門配合相關工作。(6)建議聘任、解聘部門內部員工。(7)其他相關權力。

5.部門核心目標及風險防范內容

(1)監督企業內部控制制度的執行，預防風險發生。

(2)合理擬定企業各部門內部控制制度，避免企業運營風險。(3)共同協調解決企業運營已經出現的風險。

信息技術部職責

1.部門概述

作為企業信息技術工作歸口管理單位的信息技術部，負責整個企業信息系統規劃、系統建設和管理、指導分企業、營業部，加強信息系統建設、優化和安全管理。2.部門機構設置

信息技術部受行政總監領導，直接向行政總監匯報工作。根據需要，信息技術部可下設四個職能科室，即系統開發科、交易技術科、綜合管理科和電子商務科等。3.部門職責

(1)制定并組織實施與信息系統相關的規章制度。(2)編制并組織實施企業信息系統建設的總體規劃。

(3)依據企業業務發展的目標與計劃，制定并組織實施信息技術工作計劃。

(4)統一歸口管理企業信息技術人員，任命分企業、營業部信息技術負責人的及聘用分企業信息技術人員。

(5)培訓及考核企業信息技術人員。

(6)大宗集中采購企業信息技術軟件系統及硬件設備。(7)審核企業信息技術硬件設備的購置、報廢計劃和方案。(8)統一開發與購買企業信息技術軟件系統。

(9)保障企業信息系統安全運行，為營業部提供技術支持與服務。(10)備份管理企業交易業務數據及其他重要數據。(11)管理企業各類信息技術文檔、資料。

(12)定期專項檢查與考評營業部的信息系統管理工作。(13)監督和指導分支機構信息技術部工作。

(14)跟蹤信息技術的發展，及時、合理地推廣各類新技術。(15)建立與維護企業主頁與門戶網站。(16)其他相關職責。4.部門權限

(1)企業信息系統建設，監督各部門執行系統要求，監督數據來往備份。(2)建議聘任、解聘部門內部員工。(3)購置、報廢企業軟硬件。(4)考核部門內部員工。(5)自主開展部門內部工作。(6)要求相關部門配合相關工作。(7)其他相關權力。

5.部門核心目標及風險防范內容

(1)合理建立企業信息系統，確保數據安全。

(2)增強企業員工的信息安全意識，防范企業的信息技術風險。(3)合理使用軟硬件購置和報廢的企業預算，避免企業經濟損失。(4)及時推廣新技術，保持企業信息技術領先。

財務部職責

1.部門概述

主管財務工作的財務部，其主要任務是根據國家有關財經工作的法律、法規、政策和企業發展戰略，認真搞好財務管理，周密計劃，仔細運籌，合理收支，準確核算，及時分析，嚴格監管，確保企業資產和財產的效益和安全，保證各項工作的正常進行和不斷發展。2.部門機構設置

財務部受財務總監領導，直接向財務總監匯報工作。下設預算管理科、資金管理科、財務分析科和稅務管理科等。3.部門職責(1)財務管理。

1)制定與調整修訂財務定額、費用開支標準。2)擬定并執行企業各項財務管理制度。

3)制定、分解和落實財務預算和各項財務計劃。4)參與內部價格的制定。5)制定與實施內部控制制度。6)調度與配置資金。

7)控制財務活動，保障財務計劃的執行和完成。8)控制與管理成本。9)籌劃稅收。10)考核與獎懲財務。11)其他相關職責。(2)會計核算。

1)擬定和執行會計核算制度。2)核算會計、編制報表和分析報表。3)負責現金的存、取、轉、結等日常管理。

4)填制企業一級核算單位（總部）會計核算憑證、審核、編制日常賬務處理的報表，結算企業內部的業務。

5)指導和監督企業二級核算單位（分廠、各辦事處）會計核算業務。6)編制與報送部門報表進行審核，企業匯總報表。7)定期分析財務報表。8)其他相關職責。(3)計劃統計管理。

1)擬定和執行企業計劃統計制度。

2)日常統計、統計分析與統計預測，提供統計報表、統計分析報告和統計預測報告。3)編報對外統計報表。4)制定和調整定額。5)預測企業生產經營狀況。

6)提出、修改和制定企業的經營目標。7)編制企業經營預算。

8)制定、分解和執行監督企業生產經營計劃。4.部門權限

(1)參與制定年度、季度、月度生產、銷售和采供計劃，并提出意見和建議。(2)對企業預算匯總平衡進行維持。

(3)參與制定企業重大經營決策，并為決策提供財務數據和信息。(4)考核其他部門實施財務。

(5)處罰違反財務制度的單位和個人。(6)考核部門內部員工。

(7)建議聘任、解聘部門內部員工。(8)要求相關部門配合相關工作。(9)自主開展部門內部工作。(10)其他相關權力。

5.部門核心目標及風險防范內容

(1)負責必要的融資計劃，為企業調度資金，防范企業現金流風險。

(2)制定合理的財務管理制度，落實財務預算和財務計劃，對成本進行有效控制。(3)合理編制報表、分析報表，保證企業會計核算制度的有效執行。(4)合理管理企業稅務事項，避免企業稅務風險。(5)擬定和執行企業計劃統計制度。

內部審計部職責

1.部門概述

內部審計部是依法對股份企業所屬的分企業、各處室以及駐外辦事處的財務收支及有關經濟活動或經營管理進行監督、檢查與評價的部門。2.部門機構設置

內部審計部受企業最高管理者領導，甚至由董事會直接領導。下設內部流程審計科、內部審計制度制定科、外部審計協調科等。3.部門職責(1)實施內部審計。

(2)擬定和執行企業審計制度。

(3)負責檢查企業各部門和人員的經濟問題，并提出檢查報告書和處理意見。(4)協助外部審計部門和審計機構的審計工作。

(5)負責對企業各部門進行日常業務的流程性審計和財務等結果性監督。(6)宣傳審計法規。(7)其他相關職責。4.部門權限

(1)報經批準后處罰審計中發現的問題。(2)要求相關部門配合相關審計工作。

(3)要求被審計單位和個人在審計中無條件提供相關的依據。(4)越級匯報審計中發現的重大問題。

(5)參與股份企業以及被審計部門的相關會議，參會研究和制定有關規章制度。(6)自主開展部門內部的工作。(7)監督檢查財務運作全過程。(8)考核部門內部的員工。

(9)建議聘任、解聘部門內部的員工。(10)其他相關權力。

5.部門核心目標及風險防范內容

(1)審計和檢查企業的人員與經濟問題，提出合理建議。(2)合理制定企業審計制度，配合審計機構工作。

(3)實施企業內部審計，防范企業運營中的各項風險，確保企業各部門規范運營。

投資部職責

1.部門概述

投資部是企業負責可調配資金投資管理的部門，負責為企業進行資產增值，合理規劃企業的資產組合。2.部門機構設置

投資部受財務總監領導，直接向財務總監匯報工作。下設投資分析科、投資風險防范科等。3.部門職責

(1)擬定企業各項投資管理制度，并經批準后實施。(2)擬定企業股利分配制度，并經批準后實施。(3)參與分析和論證企業投資項目的可行性。(4)監管投資。(5)控制投資風險。

(6)實施已決策的對外投資。(7)協助財務部規劃企業投資。(8)信息庫的建立與維護投資。(9)其他相關職責。4.部門權限

(1)對不符合投資回報原則的投資決策提出否決報告。(2)參與企業重大經營、投資決策。(3)提請處罰投資監管中發現的問題。(4)建議聘任、解聘部門內部的員工。(5)越級匯報重大投資風險。(6)自主開展部門內部的工作。(7)考核部門內部的員工。(8)要求相關部門配合相關工作。(9)其他相關權力。

5.部門核心目標及風險防范內容

(1)充分分析與論證企業投資項目的可行性，防范企業資金風險。(2)合理制定企業投資管理制度。(3)建立和維護投資信息庫。

人力資源部職責

1.部門概述

作為企業人力資源的管理部門，負責選拔、配置、開發、考核和培養企業所需的各類人才，制定并實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯規劃，調動員工積極性，激發員工潛能，并對企業持續長久發展負責。2.部門機構設置

人力資源部受人力資源總監領導，直接向人力資源總監匯報工作。下設人力資源規劃、培訓管理、薪酬管理、勞務管理、等職能小組。3.部門職責

(1)人力資源規劃管理。

1)制定，并經批準后實施人力資源計劃。

2)對企業機構人員編制進行擬定，并經批準后實施。3)受理、調查和執行增編、縮編等申請。

4)編制人力資源支出預算與控制成本。(2)人力資源規章制度管理。

1)對人力資源管理制度進行制定、修訂、更正和廢止。2)執行經批準的人力資源管理制度。

3)發放、管理人力資源管理制度，并對此進行解釋和運用。4)擬定各單位職責、權限劃分原則和方法。

5)擬定各單位職責、權限劃分的草案，并經批準后執行。

6)擬定各單位職責權限劃分的更改、修正草案，并經批準后實施。(3)人事管理。

1)擬定新進、在職、臨時、兼職人員人事管理辦法。2)分析研究人事管理辦法。

3)解釋、修正、實施、廢止人事管理辦法。4)解決處理人事問題。5)協調人事關系。(4)人事檔案管理。

1)匯集、整理、存檔、調查、分析和研究人事檔案。2)檢查、督辦人事資料及報表。3)匯編、轉呈和保管人事報表。

4)編寫、報批、簽辦以及編號、核發和存檔職務說明書。5)匯編與管理人事統計資料。

6)調查、分析、研究、記錄人事異動。7)管理勞動合同。8)對外提供人事資料。(5)任免遷調管理。1)錄用新進人員。

2)辦理新進人員聘用手續及簽訂合同。3)編制在職人員遷調計劃，并經批準后實施。4)辦理在職人員遷調，下發與登記遷調事項通知。5)查核、跟蹤遷調人員赴任工作情況。6)辦理人員停職、復職及停薪留職等事項。7)辦理人員解聘解雇等事項。(6)薪酬管理。

1)擬定薪酬制度，并經批準后執行。2)研究、改進薪酬管理制度和方法。3)辦理薪酬調整事項。(7)勤務管理。

1)匯編人員請假、勤務資料。2)登記辦理人員請假、勤務事件。3)負責員工動態管理。4)負責轉辦人員辭職手續。

5)負責各種例假、辦公時間的通知、變更等事宜。(8)勞務管理。1)簽訂勞動合同。2)建立和維護勞動關系。

3)擬定、修訂、研究和改進勞動安全方針、制度。(9)考評獎懲管理。1)實施開展考評工作。2)研究和擬定考評制度。3)審核、簽辦考評結果。4)研究、修訂與改進獎懲制度。5)分析、報告獎懲情況。(10)教育培訓管理。1)研究和擬定培訓制度。2)編制與實施培訓計劃。3)開展職前培訓、進修等工作。4)開展培訓考試，評估培訓效果。4.部門權限

(1)提請處罰違反人力資源管理制度的單位和個人。(2)參與制定企業人力資源戰略規劃。(3)建議企業員工的調動、任免。(4)考核及獎懲各單位員工工作績效。(5)建議聘任、解聘部門內部的員工。(6)各級管理人員的任免建議。(7)自主開展部門的內部工作。(8)要求相關部門配合相關工作。(9)其他相關權力。

5.部門核心目標及風險防范內容

(1)合理制定人力資源規劃，確保企業各層級員工的供給。

(2)合理制定人力資源制度，監督制度的執行，防范制度執行不到位的風險。(3)管理企業員工關系，避免勞務糾紛。

(4)管理企業員工資料、檔案，防范員工個人信息遺失。

(5)按時保質地為企業招聘合適的人才并配置在合適的職位上，確保企業日常運營的順暢。(6)合理制定企業薪酬及考核制度，確保員工積極性。(7)制定員工培訓計劃，營造學習型的企業文化。

品質管理部職責

1.部門概述

作為企業的職能部門，品質管理部主要負責制定本企業的質量方針和質量體系，并全方位的檢查、督促本企業的原料、成品質量。2.部門機構設置

品質管理部受生產總監領導，直接向生產總監匯報工作。下設成品檢驗科、質量控制科、原料檢驗科、質量體系認證科等。3.部門職責

(1)處理原料入廠質量檢驗及異常情況。(2)制定質量準則，經批準后實施。(3)檢查與記錄成品質量。(4)測驗成品的各項功能。

(5)檢查與記錄生產過程中的產品質量。

(6)使用與保管檢驗器具。(7)處理與追蹤質量異常事件。(8)執行質量管理的各種活動。(9)協同處理質量投訴。

(10)協助其他部門開展質量檢查、監督機構工作。(11)分析、報告質量問題。

(12)策劃、組織質量體系認證相關工作。(13)推行質量體系。(14)其他相關職責。4.部門權限

(1)依程序和制度提請處罰質量事故。(2)越級匯報重大質量事故。(3)考核部門內部的員工。(4)要求相關部門配合相關工作。(5)自主開展部門內部的工作。(6)建議聘任、解聘部門內部的員工。(7)其他相關權力。

5.部門核心目標及風險防范內容(1)處理質量投訴并跟蹤質量改進結果。

(2)建立合理的質量檢測體系，防止產品質量問題造成重大損失。(3)分析常見質量問題，協助相關部門解決產品質量問題。

物流管理部職責

1.部門概述

物流管理部是對企業物料、半成品及成品進行運輸、倉儲管理的職能部門。2.部門機構設置

物流管理部受生產總監領導，直接向生產總監匯報工作。下設物料管理科、庫存管理科、產品倉儲運輸科等。3.部門職責(1)物料管理。

1)做好與生產計劃部、技術開發部等部門的協調工作，確保物料需求和消耗信息鏈暢通。2)處理退貨。

3)制定并實施標準存量，實施存量控制。4)調查、分析、研究、報告現場物料消耗。5)調查材料、輔料、部件、機械、工具等的庫存。6)編制呆料、滯料、廢料報表，并經批準后處理。7)負責物料出庫退貨的記賬核算。

8)負責物料入庫、檢查，并進行入庫記賬核算。9)編制物料出入庫日報、周報、月報、季報。10)編制物料補充計劃，并向采供部傳遞。11)負責物料盤存、盤存報表及核算。12)其他相關職責。(2)成品管理。

1)協調生產計劃部、營銷各部門的工作，確保成品需求和銷售信息鏈暢通。

2)處理成品退庫。

3)調查成品、半成品庫存。4)控制成品、半成品存量。

5)編制滯銷品、次品、廢品報表，并經批準后處理。

6)編制成品、半成品存量表，并傳遞給生產計劃部和營銷各部。7)負責成品、半成品出入庫、檢查與記賬核算。8)編制成品、半成品出入庫日報、周報、月報、季報。9)負責退庫成品的記賬核算。10)其他相關職責。(3)運輸管理。

1)編制與實施運輸計劃。2)管理運輸作業與運送。3)管理包裝作業與包裝物料。

4)聯系外運機構及洽談、簽訂合同，結算費用。5)處理運輸保險與運輸事故。

6)管理運輸車輛，負責車輛油耗管理。7)編制與報送作業報表。

8)與營銷部門、各辦事處溝通協調，確保貨品安全、完整。9)其他相關職責。(4)異地成品庫存管理。

1)做好協調生產計劃部、營銷各部門的工作，確保成品需求和銷售信息鏈暢通。2)處理成品退庫。3)調查成品庫存。4)控制成品存量。

5)編制滯銷品、次品、廢品報表，并經批準后處理。6)編制成品存量表，并交給物流管理部處理。

7)負責成品出入庫辦理，檢查，記賬核算，編制成品入庫日報、周報、月報、季報。8)負責退庫成品的記賬核算。9)其他相關職責。4.部門權限

(1)參與制定年度、季度、月度生產計劃，并提出建議。(2)參與制定公司產品開發戰略。(3)參與制定公司生產策略。

(4)建議聘任、解聘部門內部的員工。(5)考核部門內部的員工。(6)自主開展部門內部的工作。(7)要求相關部門配合相關工作。(8)其他相關權力。

5.部門核心目標及風險防范內容

(1)管理成品進行，防范成品需求和消耗信息不通暢。(2)管理物料進行，防范物料需求和消耗信息不通暢。(3)制定運輸計劃進行，確保產品按時無風險到達。

(4)管理庫存，確保產品能夠合理調配，保持庫存數量合理。

總務后勤部職責

1.部門概述

總部后勤是企業物資管理和各類雜務的統籌部門。2.部門機構設置

總務后勤部受行政總監領導，直接向行政總監匯報工作。下設環境保護科、固定資產管理科、辦公安全管理科等。3.部門職責

(1)辦理房產、房屋管理，產權事宜。

(2)維護清潔衛生，管理企業綠化與企業環境。(3)擬定基本建設規劃，并經批準后實施。

(4)負責環境保護與職業健康安全體系運行和認證等相關工作。(5)管理清潔用品、辦公用品、電器配件等的采購與使用。(6)保障廠區、宿舍財產及員工安全。(7)維修房屋、道路等。

(8)管理固定資產（機電設備部管理部分除外）與核算實物。(9)分配宿舍、管理水電等。(10)負責伙食供應及管理。

(11)安全保衛管理，消防管理，安全檢查。(12)管理公務車。

(13)管理休閑、文化娛樂設施。(14)管理車輛、人員進出。(15)處理災害及其他突發事件。(16)建立、檢查、維護配電系統等。(17)其他相關職責。4.部門權限

(1)依程序和制度處罰破壞環境的行為實施。(2)依程序和制度處罰安全事故責任單位和個人。(3)考核部門內部的員工。(4)自主開展部門內部的工作。(5)建議聘任、解聘部門內部的員工。(6)要求相關部門配合相關工作。(7)其他相關權力。

5.部門核心目標及風險防范內容

(1)管理企業部分物資，防范企業財產損失。(2)管理企業環保，保護企業環境。

(3)防范企業安全隱患，制定并有效執行企業安全保護措施。(4)為企業提供有效服務。

第二篇：公司各部門職責

關于印發《公司經營管理層職責范圍》

和《公司相關工作流程》的通知

公司各部室：

為加強公司管理工作，經公司研究，現將《公司經營管理層職責范圍》、《公司相關工作流程》印發給您們，從發文之日起試行，請認真貫徹執行。

特此通知！

附件：《公司經營管理層職責范圍》、《公司相關工作流程》

二○一一年十月十八日

公司經營管理層職責范圍

一、公司領導職務職責：

董事長

董事長負責并報告工作，行使下列職權：

1、主持公司的生產經營管理。

2、組織實施公司經營計劃和投資方案。

3、擬訂公司管理機構設置方案。

4、擬訂公司的基本管理制度。

5、制定公司的具體規章。

6、提請聘任或解聘公司主要負責人、財務負責人。

7、聘任或解聘負責管理人員。

8、代表公司對外簽署合同和協議。

9、決定員工的獎懲、薪酬、招工、雇用和解聘辭退等。

10、簽發公司日常行政、業務和財務等文件。

總經理

1、總經理是公司派出監造船的全權負責人，直接對總經理負責。

2、保持與船廠的密切聯系，掌握其工作狀態。

3、負責編寫其所承擔項目的監造（建造）規劃或質量計劃。

4、負責編寫造船資金使用各類計劃，嚴格控制造船成本。

5、負責組織、實施造船材料、設備的訂貨和外協件的加工。

6、負責簽署船舶設備訂貨的技術協議。

7、負責造船進度款的給付及材料設備款的給付。

8、審查船廠提出的施工組織設計、施工技術方案、施工進度計 劃及現場施工。

9、在監造過程中代表公司對外聯絡與協調，并作出相關決定，對其所作決定負責。

10、負責協調各專業工種之間的矛盾，確保總體協調一致。

11、協同設計單位和船檢部門審核工程開工報告、停工令、復工令。

12、檢查工程的質量、進度和資金給付的實際情況，驗收分項、分部工程，簽署“工程進度驗收單”或“交船驗收證明書”。并核對實際付款情況。復核分部工程質量，簽署檢查意見。

13、主持審核工程結算書。

14、組織處理索賠事宜。

15、審核簽署工程項目竣工資料。

16、參加工程竣工初驗。

17、督促整理監造檔案資料，并對檔案資料的完整性和可靠性負責。

18、主持編寫工程監造工作總結。

19、在董事長的領導下，分管管理部工作。

20、負責編制公司、季度、月度經營生產計劃和財務收支計劃及信貸計劃，經批準后督促執行，并對執行中的問題提出改進措施。

21、負責計劃、組織、平衡公司資金，統籌安排使用資金。

22、協助總經理落實股東會決議，負責編制公司分紅派息方案，23、負責擬訂和完善公司具體規章制度，經批準后，督促執行。

24、負責抓好管理人員人力資源計劃及管理，制定相關制度，經批準后組織實施。

25、負責公司各項基礎考核工作，加強公司各類合同管理。

26、負責公司策劃工作，做好公司合資合作、租賃經營的組織、協調工作。

27、負責公司的公關事務，協調與政府、銀行和往來單位的關系。

28、負責審核公司船舶、車輛、人身意外傷害保險事宜。

29、辦理公司法律性事務。30、協助董事長，抓好信息收集、整理、傳遞和利用工作。

31、董事長交辦的其它工作。

副總經理

1、在總經理的領導下，分管公司航運部工作，負責組織指揮公司運輸生產工作，主持日調度會，督促落實生產要素，確保完成公司下達年、季、月度運輸生產任務。

2、負責組織航運市場調查，收集貨主、港口、船舶、航道等信息，建立廣泛的海事、貨主、港口網絡，主持擬定經營業務營銷方案，付諸實施。

3、負責組織、指揮船員人事、機務供應、業務調度日常工作，主持擬訂船員人事、機務供應、業務調度管理制度，經批準后督促執行。督促航運部各部門加強基礎管理工作，提高工作的計劃性、前瞻性和周密性。

4、在主持公司運輸生產工作中加強安全管理，整改安全隱患，落實安全規章制度，確保安全生產。

5、負責單船管理，落實船員的職務職責和應知應會，加強船舶基礎管理工作。

6、每月組織召開部門工作例會，分析月度經濟、安全等工作，提出改進工作的措施，并督促落實。

7、完成領導交辦的其它工作。

安全總監

1、在總經理的領導下，對公司安全生產負直接責任，主持公司安全工作，組織安排安委會的日程和議程，負責提出研究、決定的議題或方案，定期向領導報告工作。

2、協助總經理組織實施好運輸生產工作。

3、認真貫徹上級主管部門有關安全生產方針、政策、法規，牢固樹立“安全第一，預防為主”的方針，組織落實，并制定相應措施。

4、建立安全管理體系，組織各項安全活動，檢查各項安全制度和措施，充分利用安全網絡作用，督促各項安全制度和措施的落實，查找安全隱患，并進行登記整改和消號。

5、每月召開公司安全例會，聽取匯報，總結安全工作，布置下一步安全工作，針對存在的問題，會同相關部門研究解決，并定期向總經理匯報。

6、發生事故后，親臨現場組織施救，盡量減少事故損失。按“四不放過”的原則，分析事故原因，吸取事故教訓，嚴肅處理有關責任人。

7、根據不同季節、航區，制定季節性的安全管理措施，并督促各船舶落實。

8、辦理公司船舶保險的投保、理賠工作。

9、對公司車輛進行安全監督。

10、行使安全一票否決權。

11、完成領導交辦的其它工作。

二、航運部人員職務職責：

航運部船員人事經理

1、在總經理的領導下，主管船員人事工作。

2、負責船員勞務市場的調查工作，制定船員年、季、月度使用計劃和人工成本計劃，做好船員人才的招聘、辭退和船員勞務合同管理工作。

3、負責船員調配工作。

4、負責船員考勤、工資、勞務費、通訊費等項目的審核工作。

5、辦理船員人身意外傷害保險及理賠工作。

6、負責船員的培訓、考核、晉升和換證工作。

7、負責船員差旅費審核工作。

8、主管單船管理工作。

9、負責船員思想教育工作。

10、完成領導交辦的其他工作。

11、認真執行公司船員人事、分配和福利方面的規章制度，并反饋信息。

12、負責船員養老統籌、失業金、醫療保險的核算及代扣工作。

13、做好船員的招聘、調配、學習、培訓、考核、晉升和換證工作。

14、做好船員人事檔案、勞務合同和相關證書的保管工作。

15、做好公司船員應予核銷的差旅費、小額工傷醫藥費的登記上報及統計工作。

16、做好船員婚、喪、產、休假期的安排，執行國家計劃生育政策。

17、做好公司船員思想教育等具體工作。

18、建立船員人才信息庫，為企業發展做好人力保障。

19、完成領導交辦的其他工作。

機務供應經理

1、在公司總經理領導下，全面貫徹執行、完善公司各項機務管理規章制度，全面負責機務供應的工作，負責各項機務管理制度的檢查、落實，保證機務供應各項工作職能的發揮和落實。

2、抓好船舶修理（包括臨修、廠修）周期，保證船舶營運率。

3、抓好船舶及設備的檢驗，抓好船舶設備故障、安檢設備隱患的整改，保障船舶設備的完好率。

4、抓好船舶各項機務費用的預算計劃，負責審定各項費用支出，努力降低機務管理成本。

5、協調機務供應與其他部門的關系，統籌安排機務供應部各方面的工作。

6、負責定期考核各船舶輪機部船員的技能和業績。

7、完成公司領導交給的其他各項工作。

8、重點是指導船舶輪機部做好船舶各項設備的管理工作；對各項設備的定期維護保養計劃、記錄、臺帳等進行檢查審批并監督船舶實施。

9、隨時掌握了解船舶的實際技術狀況，實地督促、指導船員維護保養船舶設備，及時有效地處理船舶營運中的機務問題，協助船員解決疑難技術問題。

10、負責船舶機損事故的調查、分析、處理工作，并及時匯總上報。

11、負責船舶營運配件物料請領計劃的審批，監督船舶配件的使用和管理。

12、了解、掌握各船舶輪機部船員的技術業務管理水平及工作狀況。

13、根據工作需要，向領導提出有關人員崗位調配和專業培訓的建議，負責審定船舶修理項目單。

14、努力完成領導交辦的其它工作，協助機務供應其他人員共同完成機務供應部的各項工作。

15、重點負責船舶各項電器設備的管理工作，指導船舶對電器設備進行維護保養。

16、負責無線電設備及證書管理工作。

17、負責機務供應的機務供應臺帳及各種報表的統計報告。

18、負責各船舶技術資料的收集整理工作。

19、負責船舶勞保用品、物料、配件的采購供應工作，保證船舶正常運輸生產。

20、負責公司船舶燃潤料的日常供應工作及燃料勞務費的發放工作。

21、努力完成領導交辦的其它工作，協助機務供應其他同志共同完成機務供應的各項工作。

22、負責船舶甲板部的各項設備管理及修理工作，負責油漆保養勞務費的發放。

23、重點負責各船舶設備定期檢驗、安檢遺留項目整改落實。

24、負責船舶檢驗證書及各項設備檢驗證書的登記管理，負責對船舶安檢設備進行定期或不定期的檢查，及時提出檢驗工作意見。

25、負責船舶臨修工作的組織實施并提出決算意見。

26、努力完成領導交辦的其它工作，協助機務供應其他人員共同完成機務供應的各項工作。

業務調度經理

1、在部門總經理的領導下，認真擬訂并執行公司經營業務、調度工作規章制度。

2、進行市場調查，收集貨主、港口、船舶、航道等信息，擬定 經營業務營銷方案，經批準后貫徹執行。

3、根據市場貨源和船舶技術狀況安排生產計劃，積極開展攬貨與疏港工作，對船舶下達航次命令，為船舶安全生產提供有效保障。在分管經理領導下，保持24小時通訊暢通，負責落實每日生產作業計劃和處理日常船舶運輸生產事宜。

4、參與運輸業務的綜合平衡和運輸合同的談判、簽訂工作。

6、建立貨主、港口、船舶等檔案，并進行跟蹤分析。

7、負責做好生產統計分析及調度臺帳等基礎性工作。

8、完成領導交辦的其它工作。

三、管理部人員職務職責：

辦公室主辦

1、在總經理的領導下，做好“上傳下達、下情上報”工作，貫徹和落實領導指示和會議決議，并收集信息，掌握動態，及時向領導反饋信息。

2、組織和籌備公司各種會議，整理會議資料、紀要，落實會議意見。

3、組織撰寫公司文件、資料以及公文收發、處理，收集有關行業信息，做好檔案管理工作。

4、處理公司證照、公章管理、辦公用品、小車調派、食堂管理、生日慰問等行政事務，接待來信來訪。

5、做好公司有關費用的繳納和用品的采購工作。

6、會同有關人員做好公司管理人員的考核和工資造冊工作，辦理法律性事務。

7、完成公司養老、失業、醫療統籌金核算及上繳工作。

8、協助總經理做好企業管理人員招聘工作。

9、協助總經理做好公司公關、策劃基礎工作。

10、完成領導交辦的其它工作。

財務經理

1、在總經理的領導下認真貫徹執行國家有關財經的方針、政策、法令和法規。

2、參與公司經濟預決算和經濟活動分析，充分發揮財務部門監督控制職能。

3、認真審核原始憑證、填制憑證、定期匯編會計報表及財務分析報告，統計報表。

4、參與擬訂月、季、財務收支預算，下達公司月度資金計劃，嚴格按照各項費用開支標準和范圍管好、用好各項資金。

5、收集整理公司各項業務合同，開具運輸發票，督促運費回收及審核應付款項的支付。

6、參與擬訂公司利潤分配預案，執行利潤分配方案。

7、嚴格執行銀行結算和現金管理制度，加強審核銀行結算及現金管理工作。

8、做好稅費申報、繳納、協調工作。會同有關部門做好公司考核管理工作。負責整理、保管公司財務、計劃、統計檔案。

9、完成管理部總經理交辦的其他工作。

財務主辦

1、認真貫徹執行國家有關財經的方針、政策、法令和法規。

2、認真執行現金管理規定：不超限庫存現金、不坐支現金、不用白條抵庫、銀行提現需寫明用途、不套現、不套用賬戶。

3、根據填制好的付款憑證支付現金，按時逐日登記現金日記帳和銀行存款日記帳，做到日清月結，每日盤點現金和銀行存款，并與總賬核對，做到賬賬相符、賬實相符，每月填制銀行存款余額調節表。

4、編制資金日報表、資金回收及資金使用情況月報表。

5、辦理公司有價票證登記、保管、發放工作。

6、嚴格支票管理制度，做好支票使用登記保管工作。

7、配合做好賬務處理、銀企聯系、稅務與企業的協調及其他工作。

第三篇：公司各部門職責匯總

規 章 制 度 匯 編

目

錄

第一篇

部門工作職責

一、綜合辦公室職責…………………………………….二、財務部職責………………………………………….三、審計部職責………………………………………….四、工程管理部職責…………………………………….五、經營開發部職責……………………………………..六、材料管理部職責……………………………………..七、人力資源部職責…………………………………….八、安全保衛部職責……………………………………..九、法律事務部職責……………………………………..十、中心試驗室職責………………………………………

十一、工會職責…………………………………………….綜合辦公室職責

一、行政管理職責

（一）綜合協調。充分發揮承上啟下、聯系內外、上情下達、下情上報的銜接作用，負責做好公司與上級部門、外單位以及公司下屬各分公司、各部門的溝通聯系工作，保證領導工作意圖、思路的實現和各項工作任務的圓滿完成，為全體員工服務。

（二）建章立制。結合公司實際，負責制定內部管理日常的各項規章制度，并會同相關部門檢查和考核各項規章制度的落實情況。

（三）文秘管理。負責總公司工作計劃、總結及報告，各類會議會務資料的記錄、整理、信息反饋工作，大事記編寫，公司內刊編輯以及領導交辦的其他文字材料的起草、撰寫工作。

（四）公文管理。負責起草公司行政方面的綜合性文件；負責公司性公文擬稿、核稿、印發，公司內部各單位的請示、報告、匯報的送批、送閱；負責上級機關、其他單位來文的收發、傳遞、督辦、分類、保管和整理歸檔工作。

（五）事務管理。負責公司領導的公務活動安排；負責組織公司綜合業務工作會議的會務工作；負責公司的賓客接待、安排假期值班、信函收發、通知作息時間及法定節假日時間等工作；會同人力資源部做好公司機關職工的考勤、休假等工作。

（六）管理體系認證。負責組織實施公司質量、環境和職業健康安全管理體系認證；負責組織公司的內部審核工作，協助公司

領導層進行管理評審；履行管理體系文件中規定的相關職責。

（七）檔案管理。負責公司檔案的收集、整理、保管、統計與提供利用等工作；協助公司各部門建立相應的檔案管理制度。

（八）印章管理。負責公司行政印章的管理；負責辦理公司對外介紹信及證明；負責公司所屬各單位公章的刻制、新章啟用和廢章收繳工作。

（九）證照年檢。負責總公司各類證照的保管；負責營業執照、組織機構代碼證的年檢工作。

二、黨群管理職責

（十）負責黨建、團建等日常工作、活動的組織和落實；做好行風建設、精神文明建設和廉政建設工作。

（十一）負責接待一般性來信來訪，會同相關部門處理信訪案件。

三、后勤管理職責

（十二）負責做好公司機關辦公用品的購置計劃、購買、登記、保管及發放工作；負責做好機關職工勞保用品的采買發放工作；負責公司機關報刊雜志的征訂及收發工作。

（十三）負責總公司車輛保險、年檢、車輛理賠，機關車輛的管理和調度使用。

（十四）負責公司機關職工食堂、職工宿舍等后勤保障管理工作；負責辦公場院內的環境衛生清理、垃圾清運等工作的管理。

（十五）負公司辦公設備、網絡系統、通信設備的維護；負責公司機關辦公樓冬季采暖鍋爐的管理和維護；負責機關辦公場所、水、電的管理及維修工作。

四、其他

（十六）完成領導交辦的其他各項工作。

財務部職責

一、負責貫徹執行《會計法》及國家有關各項法律、法規和規章制度。

二、負責制定公司財務管理的各項規章制度并監督執行。

三、配合協助公司目標任務的制訂與分解；負責編制并下達公司的財務計劃，編制并上報公司財務預算等工作，指導公司的財務活動。

四、負責公司的財務管理、資金籌集、調撥，制定資金使用管理辦法，合理控制使用資金。

五、負責公司成本核算管理工作，建立成本核算管理體系，制定成本管理和考核辦法，探索降低目標成本的途徑和方法。

六、負責公司現金收支和銀行結算業務，保證網上銀行的安全與正常運營。

七、負責公司的資產管理、債權債務的管理工作；負責處理有關公司債權債務的各項事務；參與公司的各項投資管理。

八、負責編制月、季、財務情況說明分析，向公司領導報告公司經營情況和資金使用情況；負責編寫財務分析及經濟活動分析報告，提出意見和建議。

九、負責公司財務決算工作，審核、編制財務報表，并進行綜合分析。

十、負責公司的會計電算化管理工作，制定相關規章制度，保證會計信息真實、準確和完整。

十一、按人事部門提供的工資和各項津貼標準編制工資表和發放工資。

十二、負責公司的納稅管理，合理運用稅收政策，依法納稅，維護公司權益。

十三、負責財務會計憑證、賬簿、報表等財務檔案的分類、整理和移交檔案。

十四、履行公司質量、環境、職業健康安全管理體系文件中規定的相關職責。

十五、完成領導交辦的其他各項工作。

審計部職責

一、負責貫徹執行《審計法》及國家有關方針、政策、法規及公司發布的各項規章制度；負責結合公司內部審計工作實際，組織制定公司審計制度及實施辦法、企業內部審計工作計劃和審計檔案管理制度。

二、負責監督公司及下屬分公司經營政策、方針以及財務管理制度、財經紀律的貫徹；負責檢查公司及下屬分公司企業內部控制制度的執行情況，并對其有效性、合理性、經濟性進行評價。

三、負責對公司及下屬分公司的經濟活動及相關財務收支的真實性、合法性、效益性進行審計監督，防錯糾弊，為公司及下屬分公司企業優化管理提出審計意見。

四、負責對公司的經營指標的完成情況進行確認。

五、負責配合市審計局、市局審計處等上級主管部門的業務監督、檢查和技術指導工作。

六、負責組織開展相關業務培訓，督促審計人員自我提升，不斷提高內部審計業務質量。

七、負責提交內部審計報告，對所下審計結論的客觀公正準確負責，按時完成審計工作任務。

八、履行公司質量、環境、職業健康安全管理體系文件中規定的相關職責。

九、完成領導交辦的其他各項工作。

工程管理部職責

一、負責檢查督導各分公司、各項目部嚴格貫徹執行國家相關施工規范、規程、標準、規定。

二、負責公司工程項目質量方針、質量目標的擬定以及貫徹執行；負責公司工程施工質量保障體系的正常運行；負責公司工程項目創精品工程工作的督導與協調。

三、負責公司施工生產計劃的制定，并監督計劃的實施；負責公司月度施工生產計劃的匯總，并監督計劃的落實。

四、負責上報上級主管部門要求的各類工程生產以及經營情況的報表。

五、負責新技術、新工藝、新材料應用的施工方案、技術總結的備案、歸檔，做好技術創新、推廣和應用工作。

六、負責各工程項目總體開工報告、施工組織設計、關鍵工序施工方案的審核備案和歸檔，檢查重大關鍵工序、施工組織設計的執行情況。

七、負責掌握各工程項目的形象進度，并對進度滯后的項目進行督導。

八、負責定期對各工程項目進行質量檢查，參與質量事故的調查、分析、處置工作。

九、負責公司在建工程項目效益目標的制定與動態管理工作。對各項目經理部效益核算月報表進行匯總、整理、評價，并及時

向公司領導匯報。

十、負責公司在建工程項目勞務合作合同以及單價的審核、備案工作；負責組織公司工程項目最終效益考核工作。

十一、負責對勞務合作隊伍的準入管理、綜合信用評價工作、履約以及結算情況進行監督檢查。

十二、參與各工程項目的交、竣工驗收；負責督促各工程項目交、竣工資料的整理、移交歸檔工作。

十三、履行公司質量、環境、職業健康安全管理體系文件中規定的相關職責。

十四、完成領導交辦的其他各項工作。

經營開發部職責

一、市場開發

（一）負責廣泛收集公路工程行業市場信息，及時研究市場開發動態，定期向公司領導提交市場開發情況匯報，提供市場開發建議。

（二）負責建立健全經營開發信息庫，包括業主、招標代理以及競爭對手的關系資源、市場占有份額以及投標策略等。

（三）負責制定重點項目前期投標計劃，經公司領導批準后負責具體的實施和對外聯絡工作；負責確立我公司在公路工程投標市場的有利競爭位置，創公司品牌形象。

二、投標管理

（四）負責收集、整理、匯總各類招、投標信息，組織投標工作，主持編寫投標文件，不斷提高、完善整體文件的制作水準。

（五）緊密聯系工程管理部、材料設備部及各分公司，實時搜集、掌握工、料、機的市場行情，并積極做好施工組織方案和施工成本等實際情況的調研，結合公司實際，負責完成投標預算編制。

（六）中標后協助辦理履約相關手續和合同談判、簽訂合同協議書等工作。

（七）牽頭做好總公司各項施工資質的申報與復審等工作。

三、其他

（九）履行公司質量、環境、職業健康安全管理體系文件中規定的相關職責。

（十）完成領導交辦的其他各項工作。

材料設備部職責

一、根據公司發展需要及對材料設備管理的要求，制訂、修改公司材料和設備管理制度，并監督各項制度的執行。

二、負責定期監督、檢查、指導項目部材料基礎管理、現場管理、材料合同管理及采購信息管理工作。

三、負責組織考察原材料市場，搜集、掌握對原材料的質量、價格、生產廠家等方面的信息。

四、負責對原材料供貨方進行評定，匯總編制合格供應商名單花名冊。

五、負責審批項目經理部大宗原材料的需求計劃、采購計劃。對施工項目部的材料使用情況進行動態監督檢查。

六、負責機械設備的采購、驗收（安裝、調試）及建立設備檔案、統一編號。

七、負責監管機械設備的調配、租賃、轉讓以及報廢手續辦理。

八、負責主持機械設備各類事故的調查處理。

九、負責對各項目部機械設備的使用、維修、保養等管理工作進行監督指導；負責大型設備的維修、保養計劃的制定和監督實施。

十、負責外租設備使用計劃審批，檢查項目經理部設備日常管理和費用結算情況。

十一、負責組織材料與設備管理人員、設備機手的技術業務培訓和取證上崗等工作。

十二、履行公司質量、環境、職業健康安全管理體系文件中規定的相關職責。

十三、完成領導交辦的其他各項工作。

人力資源部職責

一、負責貫徹落實國家、省、市有關勞動人事工作政策、制度以及上級主管部門的有關規定，明確公司各部門職責、編制、崗位指數、崗位職責以及任職資格要求。

二、負責制定、完善公司人力資源管理所需的各項規章制度，并監督執行。

三、負責公司職工的錄用、轉正、定級、離職以及內部工作變動等手續的辦理；負責公司機關外聘員工的勞動合同管理。

四、負責公司職工離休、退休、死亡等相關勞資手續的辦理工作；負責離退休人員養老金和死亡人員喪葬費、撫恤金、遺屬補助的計算和審核。

五、負責公司職工的薪酬、福利管理，包括工資晉升和調整、各類獎金、獎勵、加班費、補助等日常管理工作。

六、負責公司機關職工的考勤、休假等工作，并指導各分公司做好上述工作。

七、負責公司職工“四險一金”的管理工作：包括“四險一金”的申報、繳納、調整、轉移、接續及相關保險的報銷、待遇支付等；負責在職權范圍內出具有關公司職工工資及“四險一金”的證明材料。

八、負責公司人事勞資情況的統計調查及各類相關報表的填報及“勞動用工情況審查”工作。

九、負責公司職工的績效考核及考核工作。

十、負責牽頭做好公司專業技術職稱評聘的審核、申報工作；負責牽頭組織各類技術資格、執業資格的考試報名和工人技術等級的考評、申報；負責牽頭做好職工繼續教育及相關職業技能進修、培訓工作。

十一、負責公司專業技術人員及技術工人的崗位證書和各類職業資格證書的管理工作。

十二、退休人員的檔案管理。

十三、履行公司質量、環境、職業健康安全管理體系文件中規定的相關職責。

十四、完成領導交辦的其他各項工作。

安全保衛部職責

一、負責督導檢查國家有關安全生產法律、法規和上級部門各項安全生產要求的落實與執行。

二、負責公司各項安全生產責任制、規章制度和措施的制定，并負責實施監督。

三、負責組織實施上級安全主管部門部署的各項安全專項活動。

四、負責針對公司可能出現的各種突發事件制定應急預案，并組織做好應急準備和響應等工作；負責督導檢查各分公司、各項目部各類應急預案的制定與應急準備工作。

五、負責組織安全教育培訓；負責組織安全檢查；負責督導安全隱患的排查與整改。

六、負責公司《安全生產許可證》和“三類人員”證書的延期和換證工作。

七、負責總公司機關消防設施的管理及維護。

八、負責總公司機關的治安保衛工作。

九、負責組織公司內部一般性安全事故的調查處理。

十、履行公司質量、環境、職業健康安全管理體系文件中規定的相關職責。

十一、完成領導交辦的其他各項工作。

法律事務部職責

一、參與公司經營決策，為公司的經營、管理決策提供法律上的可行性、合法性分析和法律風險分析。

二、參與公司重大經營活動的談判、合同簽訂工作，提出減少或避免法律風險的措施和法律意見。

三、負責委托專業律師處理公司及下屬各部門的訴訟案件、經濟仲裁案件、勞動爭議仲裁案件等訴訟活動；以及非訴訟的經濟糾紛、重大案件訴前的調節、法律事務更工作。

四、負責協助相關部門處理債權債務的清理和追繳工作，并為其提供法律服務。

五、收集、整理、保管與公司經營管理有關的法律、法規、政策文件資料，負責公司的法律事務檔案管理。

六、負責公司的法制宣傳、教育和培訓工作，為公司其他部室、分公司及廣大干部職工提供法律咨詢服務。

七、會同相關部門，監督、檢查各分公司、各項目部農民工工資的管理工作。

八、履行公司質量、環境、職業健康安全管理體系文件中規定的相關職責。

九、完成領導交辦的其他各項工作。

中心試驗室職責

一、負責總公司中心試驗室的資質認證管理等相關工作。

二、負責指導與協助各工地試驗室的臨時資質認證工作，并監督檢查后續工作的執行情況。

三、負責組織公司試驗檢測人員的專業技術培訓和考核，為各分公司培養試驗檢測人員，不斷提高公司的整體試驗檢測水平。

四、負責搜集和推廣試驗檢測新方法、新材料、新工藝信息，進行相關課題攻關。

五、負責承接工地試驗室委托的試驗檢測項目，協助解決工地試驗室出現的技術問題。

六、負責全公司的試驗檢測設備的統一管理，建立設備臺賬，根據項目部的實際要求，統籌公司內部試驗儀器的調撥、維修、采購和租賃等活動。

七、負責中心實驗室儀器設備的檢定、維護、設備配置等日常管理工作，并指導、協助工地試驗室做好上述工作。

八、負責檢查、抽測各項目部進場原材料、成品及半成品的質量。

九、配合上級質量監督部門完成各項聯查、試驗比對、能力驗證及信用評價等工作。

十、負責對各項目部的關鍵配合比進行驗證優化，定期檢查標準配合比的執行情況。

十一、負責任命工地臨時試驗室的主要負責人并對工作開展情況進行監督管理。

十二、履行公司質量、環境、職業健康安全管理體系文件中規定的相關職責。

十三、完成領導交辦的其他各項工作。

工會職責

一、負責貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級工會的指示、決議，依照《工會法》、《基層工會暫行條例》等法律、法規的規定，并密切結合公司實際制定工會工作計劃，開展工會各項工作。

二、依法組織公司職工通過職工代表大會及其它形式，參與公司民主決策、民主管理與民主監督，及時反映干部職工的意見和建議，保障職工依法行使民主管理的權利。

三、做好在職職工發展會員的工作，負責工會會員管理及工會工作積極分子的評選工作。

四、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。

五、協同有關部門搞好職工的生活福利工作，依法監督職工福利待遇工作的落實，維護職工的合法權益和切身利益。

六、負責對退休職工的幫扶以及困難職工的慰問。

七、負責組織公司全體干部職工的體檢工作。

八、負責公司女職工工作；負責職工計劃生育等相關工作。

九、積極組織開展各種群眾性的文化娛樂、體育活動，豐富職工業余生活，促進精神文明建設。

十、負責處理公司內部職工的來信來訪工作。

十一、履行公司質量、環境、職業健康安全管理體系文件中規定的相關職責。

十二、完成領導交辦的其他各項工作。

第四篇：公司各部門職責

辦公室工作職責:

（一）綜合工作

1、重視辦公室人員選拔配備及經常性教育管理，努力提高辦公室人員的綜合素質。

2、有較強的政治意識、組織觀念，不該說的堅決不說，不該做的堅決不做。

3、健全完善辦公室內業及機關管理規章制度，按照科室職責分工抓好督查落實，形成用制度管人、按規章辦事的良好工作機制。

4、加強與外單位工作聯系，搞好科室之間協調配合，努力營造良好工作環境。

5、加強情況調度和工作督查，確保上級的指示要求、單位的部署安排落實到實處。

（二）文字保障

1、按照黨支部和領導意圖，認真起草工作總結、報告、領導講話、典型匯報等綜合性文字材料，確保工作需要。

2、對在單位普發和上報的文字材料，嚴格把好政策、文字關，努力做到符合上級政策要求，貼近單位工作實際，語言精煉、層次分明。

3、認真貫徹執行《國家行政機關公文格式》、《檔案法》等規定要求，做好文字排版、文字打印工作。

（三）信息調研

1、加強信息調研網絡建設，配足配齊信息調研人員，經常開展教育培訓。

2、健全完善信息調研制度，嚴格獎懲兌現，調動基層抓信息調研工作的積極性和主動性。

3、圍繞中心工作，加強調查研究，努力撰寫高質量、有價值的信息調研文章，服務領導科學決策。

（四）文書保密

1、各類收文隨收隨辦，規范運轉，限時辦結。

2、抓好文件的跟蹤督查，努力提高辦文效率。

3、嚴格落實用印制度，保證安全用印。

4、嚴格落實涉密文電、計算機網絡等保密制度，防止泄密事件發生。

（五）后勤管理

1、落實機關民主理財制度，完善大額辦公用品采購公開招標制，加大物品采購管理力度，確保采購質量，做到貨真價實，物美價廉。

2、組織力量對本局房屋、土地等不動產的運轉情況進行評估，掌握相關信息，提出建設性意見，為領導決策提供依據。

3、保障辦公用品的供應，嚴格執行辦公用品領用、銷帳制度，厲行節約。

4、認真貫徹執行車輛管理制度，做好車輛的調配、維修、油料的管理使用。加強駕駛員的教育和管理，保障車輛行駛安全。

5、加強機關職工生活及食堂管理工作，調劑好職工伙食，嚴格執行招待標準，搞好成本核算。

6、認真落實崗位安全管理目標要求，加強機關辦公樓及家屬院的安全保衛工作，做好防火、防盜、防電、防雷工作，防止安全責任事故發生。

7、督促檢查機關辦公區和家屬院的衛生及綠化管理工作，完善衛生管理制度，完成綠化升級達標任務，為機關人員提供良好的工作和生活環境。

8、保障辦公區、家屬院水電暖等公共辦公設施的正常運轉，及時維護檢修。加強監管，保持設備完好。

（六）基本建設

1、對新上基建項目進行可行性分析研究，寫出申請報告。

2、按照上級有關基本建設的政策規定，積極做好準建手續辦理、土地征用、舊房拆遷、稅

費繳納等前期工作。

3、嚴格執行公開招投標制度，抓好業務培訓和安全、廉政教育，確保工程建設質量和進度。

4、做好工程內業資料的歸檔管理，確保工程驗收合格。

（七）認真做好信訪工作，對于來訪人員做到熱情接待，耐心解釋有關政策要求，妥當處理，避免矛盾激化，杜絕上訪或其它群體性事件發生。

（八）認真貫徹執行國家有關公路工作的法律、法規、規章和加強公路法制建設的方針、政策，采取多種有效方式開展法律法規的宣傳教育，努力提高干部職工的法律意識。

辦公室工作職責和要求

一、日常收發類

1、收發各類信件、雜志和報紙。按要求轉辦、分發和上夾。報紙要每月整理，集中存放。

2、接收和發送各種文件。做到當天收文，當天登記，需請示的重要文件呈處長閱批；一般性文件送副處長、發文或上報之前，必須將擬發的文件或材料呈處長簽發或審核，并做好發文登記。

3、受理各種電話、傳真。按要求通知相關人員接聽或接收。對上級來電要做好記錄并及時向處領導報告。對重要信訪信息性來電，要問清來電人的姓名、單位、事發時間、地點、事件原因和情況，做好記錄并及時向處領導報告。

二、會務材料類

4、擬寫各種文件和文字材料。按照領導的意圖和要求，積極主動地起草各種文字材料，反復校對，不出差、錯、漏、誤現象。

5、組織各種會務和活動。按照處領導的指示，及時準確發出會議通知（電話通知要做好記錄）；認真準備各種會議材料、學習資料、書面材料、會議記錄本等；按照會議要求，準備會標、茶水、座位牌等；召集與會人員就坐并簽名登記，清點人數并向主持人報告；會上認真做好會議記錄，組織各種活動，要明確組織要求，講究組織方法，確保活動取得實效。

三、工作信息類

6、安排當月工作。根據各科室的當月工作計劃、黨支部的工作計劃和處領導的工作指示，于上月底前，編寫好工作安排，經處領導同意后，于當月初下發到各科室。

7、管好檔案資料。按照檔案、資料管理的要求，將各種工作資料和內部材料及時分類、整理歸檔、存放。

8、做好臺帳記錄。主要有黨支部各種活動記錄、處機關理論學習記錄、工會活動記錄、精神文明建設臺帳和各種會議記錄。

9、搞好干部與人事的統計和上報工作。按組織與人事部門的有關要求和處領導的指示，及時搞好干部基本情況、工資福利、升遷等有關情況的統計上報工作做到準確及時無差錯。

四、管理保障類

10、搞好辦公室及會議室衛生。做到每日小清掃，每周大清掃。

11、做好外來人員的接待工作。對外來人員做到熱情接待；當上級機關或兄弟學校來訪時，要及時報告處領導，按領導指示做好相關的接待工作。

12、搞好經費的預算工作。每年根據上兩年的經費開支和當年的實際情況，科學合理的制訂出本的經費預算。

13、做好后勤保障。按照學校辦公用品標準，及時購買各種辦公用品，添置辦公設施，按照處主要領導指示，搞好相關保障，做到節儉辦事。

14、管理和使用好各種印章。印章實施專人專管。

五、其他

15、搞好溝通和協調。經常同上級和友鄰單位保持聯系，及時溝通信息。

16、完成處領導交待的其他工作。

計劃財務部職責：

1、認真貫徹、執行國有企業的財務政策及公司章程制度。

2、進行公司財務管理工作，廣泛收集，及時分析經濟政策、法規及經濟信息，掌握經濟發展態勢，為公司投融資決策及開發項目立項論證提供經濟論證依據。

3、協助建立健全并嚴格執行財務管理制度，履行財務監督職能，并接受公司監事會及財政、稅務、審計等部門的檢查。

4、編制調整公司年、季、月度財務計劃，填報各類財務報表，建立財會檔案，履行財務匯報職能。

5、鉆研業務，掌握投、融資技巧，提高公司運營質量，為公司聚好財，理好材。

6、協助公司各部門進行投資項目的評估和立項論證，參與各類經濟、技術合同、協議的簽訂。

7、協助公司各部門做好各類經濟、技術合同的履約工作。

8、負責資金的投放管理，保障資金使用準確，運行安全。

9、負責公司重點項目的財務管理工作，并對各承包單位進行日常審計工作。

10、規范各創收建設項目的財務管理，監督各項目的財務狀況。

11、為公司董事會、總經理當好經濟管理參謀。

12、負責融資擔保的分析、鑒定工作。

13、負責協助申請銀行項目貸款。

14、負責公司干部、職工的資金、工資、福利、醫療保險的制度建設及管理工作。

15、完成領導交辦的其他工作。

人力資源部的工作職能：

一、組織規劃職能

1、負責制訂人力資源規劃，根據公司現有組織架構，結合公司戰略發展規劃，對組織架構進行分析、評估，提供組織架構調整建議；做好部門職能的界定。

2、制訂及完善人力資源管理制度、流程、規范，并組織實施與監督。

二、招聘與配置管理職能

1、根據公司發展戰略，做好人員需求及供給分析，提出人員儲備規劃。

2、根據各部門人員需求，負責組織員工招聘、測評、面試。

3、負責人員錄用手續辦理。

4、根據人員能力及公司發展要求，對現有人員進行不定期評估并據此進行合理的角色調整及配置。

5、招聘、測評、人員晉級及轉正試題庫的組織與建立。

6、試用人員工作引導及人員管理。

三、績效管理職能

1、參與各部門、季度、月度工作計劃的審核。

2、組織、實施月度、季度、績效考核管理工作。

3、進行各類評估、考核工作。

4、對、季度、月度考核復議及人事監察工作。

5、在績效考核的基礎上，分析、評估現有人力資源能力、狀態，提出人員結構調整建議。

四、培訓管理職能

在誠信管理的基礎上，做好人力資源的開發與培訓，建立公司培訓體系，不斷改進員工思想觀念，提高員工素質和技能，創建學習型組織。

1、新員工入職培訓的組織、實施。

2、在職員工崗位技能培訓及考試的組織。

3、、月度培訓需求調查、分析，培訓計劃的制定。

4、培訓考核評估的組織、培訓檔案的建立。

5、培訓教材庫的組織及建立。

五、薪酬管理職能

1、收集同行業薪酬信息，做好外部薪酬調查，為公司薪酬決策提供依據。

2、公司薪酬體系建立和維護。

3、薪酬異動管理。

4、考勤管理。

5、薪資表制定。

六、員工關系管理職能

1、代表公司與員工簽訂勞動合同。

2、勞資關系的維護。

3、建立順暢的員工溝通渠道，了解員工工作及生活情況，掌握員工思想動態。

4、人力資源政策咨詢和投訴問題處理。

七、企業文化建設職能

企業文化建設：通過各種形式建立永達公司企業文化體系，促成企業的核心價值觀，提煉企業精神，發揮企業文化牽引作用。

推動公司的文化價值理念，加強與員工各種形式的交流，做好員工的工作與生活輔導工作。

八、綜合事務處理職能

1、員工社會保險管理。

2、人事關系轉移：各類員工調遷手續辦理、職稱申報與管理。

3、員工人事檔案的建立、維護與管理。

4、員工各類勞動證件的辦理：如居住證、人才居住證辦理。

5、各類人事報表的編制，人力資源結構分析。

6、OA辦公權限的管理。

7、涉密人員異動管理。

第五篇：公司各部門職責

浙江泰舜建設有限公司文件

浙泰建（２０１０）字第０９號

關于公司領導層職責分工的通知

公司各部室、各分公司、項經部：

經公司董事會研究決定，公司領導層職責分工如下：

董事長： 王建龍 全面負責公司重大方針、政策、決策。

黨委書記、總經理： 王友娟 全面負責公司日常管理工作。

副總經理： 夏信華 全面負責公司的生產、經營、工程、技術、質量、安全工作。

浙江泰舜建設有限公司 二○一○年三月一日 浙江泰舜建設有限公司文件

浙泰建（２０１０）字第１０號

關于胡秋華等同志聘任職務的通知

公司各部室、各分公司、項經部：

經公司總經理提議，公司董事長批準：

胡秋華同志聘任為公司辦公室主任；

陳永祥同志聘任為公司財務部經理兼財務總監； 沈軍民同志聘任為公司安全設備部經理； 韓益祥同志聘任為公司辦公室副主任。

浙江泰舜建設有限公司 二○一○年三月一日 浙江泰舜建設有限公司崗位名單

一、董 事 長： 王建龍

二、總 經 理： 王友娟

三、副總經理： 夏信華

四、辦公室主任： 辦公室副主任： 辦公室（上海）：

辦公室（上虞）：

辦公室（上虞檔案）：

（兼安康勞務負責人）

駕 駛 員： 駕 駛 員：

五、安全設備部：

六、經 營 部：

七、經濟事務辦公室：

八、財務部經理（財務總監）：主辦會計： 主辦出納： 滬辦會計： 滬辦出納： 財務辦公室： 胡秋華 韓益祥 符金娟 朱 芳 朱苗慶 楊明弟 陳海豹 沈軍民 吳江榮 阮星火 陳永祥

趙麗娜 韓永增 呂秋君 楊 潔 朱冬青

浙江泰舜建設有限公司

管理人員崗位職責

批準人：

日 期：二○一○年三月一日

副總經理職責

1、制訂公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃；

2、組織、監督公司各項規劃和計劃的實施；

3、負責將公司內部管理制度化、規范化；

4、負責全公司各部門和業務的工作（除財務部門外），對分管部門和業務的工作負領導責任，在分管職能上有較大自主決策權；

5、協助推進公司企業文化的建設工作。

總工程師職責

1、在主管副總經理領導下，主管公司技術、質量工作；

2、負責公司施工項目的工藝、技術進步和改造、“四新”的研發和質量管理；

3、負責貫徹執行國家科技法規和政策，建立健全相應的管理制度；

4、對下屬企業、部門的技術管理機構進行指導；

5、對公司的主要技術項目和技術檔案管理機構、質量檢測機構進行直接領導和指揮；

6、主持大型工程的驗收工作；

7、主管副總經理授權委托的其他工作。

總經濟師職責

1、指導有關部門做好市場調查和市場預測，研究公司資本的最佳投向，提出決策建議供主管副總經理參考；

2、研究、制訂公司的中、長期發展規劃，經批準后負責組織實施，研究公司及下屬公司、企業的運作，分析和評價公司人力、物力、財力的利用效率，提出發揮增產節約潛力和提高經濟效益的合理化意見、措施，報主管副總經理批準后負責組織實施；

3、分析公司計劃執行過程和結果，總結經驗教訓，為董事長的經營決策提供科學依據和建議；

4、對公司及下屬公司、企業的投資可行性報告進行經濟效益評估，提出審核意見；

5、策劃公司大型的經濟活動，如資產收購、拍賣及兼并等；

6、行使經濟監督權，制止無經濟效益和負經濟效益的經濟活動；

7、負責主持評審下屬公司、企業目標完成情況，指導有關單位采取措施，完成各項生產、經營目標；

8、董事長授權委托的其他工作。

總會計師職責

1、執行公司章程、股東會和董事會的決議，主持編制并簽署公司的財務計劃、信貸計劃和會計報表等，落實完成計劃的措施，對執行中存在的問題提出改進措施，指導各項財務活動，考核生產經營成果，對董事長負責并報告；

2、會簽公司基建、投資、貿易等發展項目及重要經濟合同，對可行性報告提出評估意見；

3、負責全系統的資金融通調撥決策工作，經董事長或董事會聯合簽署后執行；

4、審核下屬公司、企業投資和效益的計算；

5、負責指導編制公司工資、獎金、福利方案和股利分紅方案；

6、監督全系統的財務管理和活動；

7、監督全系統的財務部門和會計人員執行國家的財經政策、法令、制度和遵守財經紀律，制止不符合財經法令、不講經濟效益、不執行經濟效益、不執行計劃和違反財經紀律的事項；

8、對各級財會人員的調動、任免、晉升、獎懲等提出建議、評定，經董事長批準后交付執行；

9、負責搞好全系統財會人員的培訓工作，不斷提高財會人員的素質和業務水平；

10、董事長授權委托的其他工作。

辦公室職責

1、負責公司日常事務工作，起草企業行政綜合性文件，搞好部門之間的協調；

2、負責公司文件管理，做好文件的收發、審核、打復印、傳遞、歸檔，制定文件處理的程序和制度，并做好保密工作，協助對與公司質量體系有關的文件和資料進行控制。

3、負責公司法人代表印章、公章、合同章、營業執照、企業資質證書、項目經理證書、介紹信等有關證件的保管使用。

4、負責公司對內外的會務工作，包括會議通知、會議準備、會議記錄，并檢查會議精神貫徹落實情況；

5、負責企業資質管理，做好申報、注冊與年檢工作；負責公司下屬分公司的營業登記、變更和年檢等工作；

6、負責公司各類檔案管理，積極做好開發利用工作。

7、負責企業項目經理年檢及優秀項目經理申報工作。

8、負責做好群眾來信來訪及會客、公關接待工作。

9、負責編寫公司大事記。

10、負責審批公司的基建項目及生活、辦公用品的固定資產。

11、協助做好房改工作，管理好公司范圍內的辦公用房和自管住房的維修工作。

12、負責公司的各種后勤服務工作，包括：伙食、車輛、辦公設施、通信、衛生環境等。

13、完成領導交辦的其他任務。

辦公室主任職責

1、負責對公司下屬各分公司辦公室工作進行業務指導。

2、及時處理重要來往文電信函的審閱、分送，根據領導批示、審核和修改意見，以公司名義簽發有關文件，抓好文書檔案管理工作。

3、配合公司領導協調各部門和下屬企業的工作關系。

4、負責公司法人代表印章、公章、合同章、營業執照、企業資質證書、建造師證書、介紹信等有關證件的保管使用，并制定相應的管理制度。

5、負責公司資質的申報、注冊及下屬分公司營業登記、變更和年檢工作。

6、負責公司建造師的年檢和優秀項目經理的申報工作。

7、負責公司重要行政文稿的起草工作，根據公司的工作計劃，定期組織檢查具體落實情況，及時向公司領導和相關部門反饋信息。

8、完成領導交辦的其他任務。

辦公室副主任職責

1、貫徹執行公司行政管理工作的各項規章制度，對下屬分公司的行政管理工作進行業務指導。

2、負責發揮辦公室的參謀、協調和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司內部事務。

3、根據董事長的指示，編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作。

4、負責公司各方面的信息收集，及時提供給領導作為參考。

5、配合公司經營管理部搞好招投標相關工作。

6、負責指導、管理、監督辦公室其他人員的業務工作，不斷提高工作質量和改善服務態度。

7、協助部門主任做好其他相關工作。

文 員 職 責

1、熟悉辦公室的職能和職責范圍，協助做好公司辦公室的各類日常事務及會務、會客的準備和接待工作。

2、負責上級來文的登記、傳遞、歸檔及本公司紅頭文件的登記、分類、備份、保存和整理，嚴格執行保密規定。

3、負責做好公司辦公室各類資料的收集、匯總和整理歸檔工作，以備查考。

4、協助做好各類文件的發放、傳遞，并做好保密工作。

5、積極參與公司的各類評選活動，做好細致的資料準備工作。

6、負責做好公司傳真資料的收發工作，并做好登記。

7、在部門領導的安排下，按時、按質、按量完成打字任務，做到文本規范、美觀，控制錯字率，及時安排文件責任人終校，并負責所需份數的復印和裝訂。

8、完成部門領導交辦的其他任務。

檔案專管員職責

1、負責全公司檔案的業務建設和日常工作，實行企業檔案集中、統一管理。

2、嚴格執行本公司《檔案管理制度》，確保所管檔案完整、準確、系統、安全。

3、負責接收、整理、統計和保管本單位的文書、工程、會計等檔案，為本單位的各項工作服務。

4、負責公司文書、工程、會計等檔案的查閱工作，做到主動、熱情、迅速、方便。

5、抓好兼職檔案員的業務活動并督促、幫助各檔案分室，搞好檔案工作。

6、負責公司檔案室的管理工作，做到檔案室清潔、衛生，做好防火、防盜、防光、防塵、防潮、防蟲、防泄等工作，以保證檔案室的安全無損。

7、完成部門領導交辦的其他任務。

8、由辦公室統一管理，服從辦公室決定。

駕駛員職責

1、認真完成公司的派車任務，服從辦公室統一管理。

2、堅持行車安全檢查，每次行車前檢查車輛，發現問題及時排除，確保車輛運行。

3、安全駕駛，正確執行駕駛操作規程，聽從交通管理人員的指揮，行車時集中精力駕駛，嚴禁酒后開車，不開“英雄車、賭氣車”。

4、每次出車回來后，如實填寫行車記錄，向派車主管簡要匯報出車情況。

5、做好車輛的維護、保養工作，保持車輛常年整潔和車況良好。

6、認真填寫車輛檔案，對車輛事故、違章、損壞等異常情況及時匯報，寫好情況匯報。對車輛運行里程和耗油情況進行統計分析，提出統計報告和降低成本的建議。

7、單獨為公司領導出車時，兼有駕駛員和警衛員、服務員職責，并對涉及公司機密信息負有保密責任。

8、出車送達時，未經乘車人允許不得離開車輛，應聽從乘車人安排。

9、完成部門領導交辦的其他任務。

經營管理部職責

1、負責企業工程項目的招攬與洽談工作。

2、負責掌握市場動態，廣泛捕捉、篩選和傳遞項目信息。

3、負責工程項目的投標工作，組織和出席投標書的決策與開標會議，自覺做好保密工作。

4、參與合同的評審與合同的簽約；對所簽合同，負責定期檢查合同的履行情況。

5、負責公司所有合同的登記、編號、統計、歸檔工作；參與公司合同糾紛的處理。

6、貫徹、傳達與執行省、市造價管理部門對建設工程造價下達的相關文件精神。負責做好工程造價業務技術工作的幫助與指導，負責預決算人員上崗培訓計劃及落實，提高預決算業務技術水平。

7、定期進行各類工程經濟指標、造價指數的測算與分析，協助配合有關部門價格指數的測定工作。

8、督促指導各分公司做好工程竣工結算編制、審核工作，協助跟蹤重點工程結算的全過程管理。

9、負責公司工程材料的采購管理工作。

10、負責駐有形市場辦公室的管理，負責做好投標報名工作，辦理中標項目的相關手續，并及時反饋市場信息。

11、負責收集與顧客滿意有關的信息（記錄），并進行相關的分析與評價，提出改進策略。

12、完成領導交辦的其他任務。部門經理（經營部）職責

1、負責工程項目的招攬、洽談工作，參與正式合同的簽約。

2、組織大型工程的招投標活動，參加投標標書的報價決策。

3、組織協調合同評審活動，對評審質量記錄文件進行控制與確認。

4、督促與指導各分公司開展經營業務工作，及時傳達上級相關文件精神。

5、參與公司合同糾紛的處理。

6、負責經營人員、預決算人員培訓工作的落實，協助各分公司對竣工結算工作的督促、指導。

7、全面負責A類、B類物資的采購管理，參與物資供應商的評審管理。

8、完成領導交辦的其他工作。部門副經理（經營部）職責

1、負責掌握市場動態，廣泛捕捉、篩選、傳遞項目信息，確保市場占有率逐年拓展。

2、負責工程項目的前期招攬、洽談，參與合同的評審與合同的簽約。

3、負責招投標報名資料的管理、招標文件的收集和投標書的密封，同時參與重點項目的開標會議，自覺做好保密工作。

4、負責對與顧客滿意相關的信息（記錄）進行分析與評價，提出改進策略。

5、貫徹傳達執行省、市造價管理部門對建設工程造價下達的相關文件精神。

6、負責做好工程造價業務技術工作的幫助與指導，負責預決算人員上崗培訓計劃及落實，提高預決算業務技術水平。

7、定期進行各類工程經濟指標、造價指數的測算與分析，協助配合有關部門價格指數的測定工作。

8、指導各分公司做好工程竣工結算編制、審核工作，對重點難點工程的結算進行全過程跟蹤管理。

9、協助部門經理的相關工作。科員（經營部）職責

1、負責登記I類工程項目的合同評審資料。

2、負責建筑施工合同的分發、登記、編號、統計和歸檔工作。

3、在合同履行過程中，加強與其他各有關部門聯系，發生問題及時向部門領導匯報。

4、參與有關部門對合同糾紛的協商、調解、仲裁、訴訟活動。

5、負責收集與顧客滿意有關的信息（記錄）。

6、負責投標工作中的文字處理工作，自覺做好投標工作中的各項資料的保存和保密工作。

7、配合各分公司的投標、封標工作。

8、完成部門經理交辦的其他工作。

預決算員職責

1、負責管理各類文件、造價信息，并及時轉發至各分公司。

2、組織好預決算人員業務學習，共同研究解決有關業務中的疑難問題，并負責向有關上級部門匯報。

3、負責做好工程各項指標的測算工作，配合統計部門完成有關物價指數年報工作。

4、負責全公司預決算人員的資格培訓計劃的落實，并做好預決算人員資格證書年檢及管理工作。

5、負責一年一度的公司計價手冊證書的年檢，配合財務部門核對、上繳的定額編制費用。

6、負責做好投標報價、預算編制和結算統計工作。

7、積極協調、配合各分公司投標報價、標書封標工作。完成部門經理交辦的其他工作。

統計分析員職責

1、負責建立公司統計報表體系；

2、匯總統計分析所需信息，整理、分析統計資料；

3、建立相關的統計分析模型；

4、組織公司的統計報告，檢查統計數據的完整性、正確性，向公司經理層報告月統計結果，并按上級主管部門和政府相關部門要求報送規定的報表；

5、季度綜合統計分析，為公司提供準確統計數據；

6、保證資料的安全性；

7、完成部門領導交辦的其他工作。

生產計劃部職責

1、負責公司施工生產、計劃、生產統計等業務管理工作。

2、組織主持每月度施工生產工作會議，編制施工計劃表。

3、配合各分公司做好有關項目的施工協調工作；深入基層單位、施工現場，搞好監督、指導、服務工作，4、參于審批施工組織設計以及合同評審。

5、負責對工程分承包方的資質和業績進行評審，實施對分承包方進行過程監控。

6、負責做好施工生產統計報表工作，建立健全生產統計臺帳，加強原始記錄管理，認真進行統計分析，及時、準確地提供生產統計數據。

7、完成領導交辦的其他任務。部門經理（生產計劃部）職責

1、組織主持每月度施工、生產工作會議，并審核月、季度施工生產計劃表。

2、參與對工程分承包方的資質和業績評審工作。

3、做好重點工程、關鍵項目的施工協調工作，主持、參加現場協調會，指導、參與重點、關鍵項目的施工管理工作。

4、配合相關部門，深入基層，做好相關的業務工作。

5、完成領導交辦的其他任務。部門副經理（生產計劃部）職責

1、負責制定編制月、季度施工計劃表。

2、負責本部門文件的起草，文件的收集歸檔等工作。

3、參與審批施工組織設計和對工程分承包方的資質和業績進行評審，并實施過程監控和收集相關資料。

4、深入施工現場，搞好監督、指導、協調服務工作。

5、協助部門經理的相關工作。

統計員職責

1、審核分公司報送的生產統計報表的數字質量和指標間的平衡關系，及時、準確、全面匯總報送生產管理中的月、季、年報表。

2、加強原始記錄管理，建立健全生產統計臺帳。

3、及時、準確編制月、季度施工計劃表。

4、加強生產統計監督，定期檢查各分公司生產計劃執行情況。

5、負責本部門的統計資料管理工作。

6、完成部門領導交辦的其它任務。

質量管理部職責

1、執行國家、行業、地方的法律法規驗收標準和企業的技術標準，對施工工程質量負有監督檢查責任。

2、協助企業領導制定企業質量方針和質量目標，貫徹公司質量工作計劃、質量管理制度，協助總工程師組織實施。

3、設置重點工程質量管理點，對其工程質量進行嚴格控制，并對照質量問題提出改進措施。

4、檢查分公司質量驗證系統組織機構、人員配備及職責，定期活動，提高質量員的業務水平。對驗證人員的工作質量負監督檢查指導責任。

5、組織公司工程質量檢查，提出獎懲意見。組織一般和嚴重不合格品的評審和處置后的驗證，貫徹執行質量事故處理和報告制度，審核質量事故糾正措施及質量通病的預防措施。

6、負責地基與基礎、主體分部工程質量的檢查和驗收，參與竣工工程的預驗和驗收。

7、收集、整理、分析質量記錄，及時反饋質量信息，采用數據分析統計技術提高過程控制能力和工程質量。

8、負責建筑安裝施工技術資料的管理。

9、參與大型工程質量回訪工作，聽取顧客及有關單位的意見；認真收接顧客投訴電話，作好記錄；對發現的問題和投訴的問題，及時通知相關施工單位整改，負責返修質量的驗證。

10、負責編制檢驗與試驗計劃，并監督實施，監督檢驗與試驗狀態的實施。

11、負責創優目標工程的立項，過程目標管理和申報工作。

12、完成主管領導交辦的其他任務。部門經理（質量管理部）職責

1、貫徹執行國家、行業、地方、企業的技術標準和質量驗收標準。

2、組織一般和嚴重不合格品的評審和處置后驗證，負責不合格品控制程序的管理。

3、負責審核質量事故的糾正措施和質量通病的預防措施。

4、監督實施預驗、季檢、不定位檢查和質量回訪與處理及顧客投訴的信息收集、匯總、分析及確認。

5、負責制訂檢驗和試驗計劃。負責檢驗和試驗狀態的管理，健全質量驗證系統的組織機構、人員配備及職責，定期活動，提高質量員的業務水平。

6、組織基礎、主體工程質量的檢查和驗收，參與竣工工程的預驗和驗收。

7、組織季度及日常的質量檢查工作，做好創優目標工程的創優活動。

8、監督實施質量回訪工作，落實顧客投訴的質量問題整改。

9、完成主管領導交辦的其他任務。

質量工程師職責

1、負責日常的質量檢查、抽查及驗收工作；做好QC小組活動的管理和輔導工作。

2、負責工程技術質量資料的檢查、管理和相關質量體系運行記錄的檢查、監督。

3、負責收集工程驗收中的滿意度信息。

4、組織和實施質量回訪工作，對發現的問題及時通知原施工單位整改，負責返修質量的驗證。

5、負責收集、整理、分析質量記錄，及時反饋質量信息。

6、負責采用數據分析提高過程能力和工程質量。

7、負責國內外質量信息資料的收集、匯編工作。

8、完成部門領導交辦的其他任務。

工程技術部職責

1、貫徹落實國家的各項技術標準，科學的組織各項技術工作，建立正常的生產技術秩序，充分發揮技術力量的作用。

2、積極推廣應用新技術、新材料、新工藝，提高工廠化、機械化水平，保證工程質量，提高勞動生產率，考核技術工作的效果，降低工程成本。

3、編制現行國家、行業標準目錄匯編，確保使用標準的有效性。

4、在總工程師的主持下，組織并參與Ⅰ類工程的質量策劃，指導分公司、項目部進行施工組織設計的編寫，制定各項技術措施及作業措施；對Ⅰ、Ⅱ類工程的施工組織設計進行審核，并監督其實施情況。

5、在總工程師的領導和組織下熟悉施工圖紙及設計文件。組織、參與公司Ⅰ類工程的設計交底，圖紙會審。

6、對特殊過程進行有效控制，審批特殊過程的施工方案，并負責監督和指導其實施，確保工程產品滿足規定要求。

7、健全計量標準和監視、測量裝置管理體系，按規定配備、使用計量器具，禁止不合格計量器具投入使用，計量器具配備率、合格率、周檢率達到目標要求。

8、負責每季的技術檢查工作，及時發現存在的問題并予以糾正、總結。

9、編制科技進步計劃，落實并督促實施科技進步項目的立項和開展科研活動；協助科協認真做好每的科學技術論文的編寫、評審、匯編工作，并向上級組織推薦。

10、負責企業信息自動化的建設，企業內部局域網絡（計算機）的布控與維護。

11、負責對公司員工進行計算機知識和操作技能的培訓，提高公司計算機應用水平和普及面。

12、負責公司的網絡和計算機系統的安全工作。

13、完成主管領導交辦的其他任務。部門經理（工程技術部）職責

1、編制施工技術工作的總結和規劃，根據公司工作要點編制運用計劃，組織季度的技術檢查工作，參與分析公司技術經濟活動。提供技術咨詢服務。

2、積極推廣新技術，新材料，新工藝的運用；推廣運用十項新技術。

3、在總工程師主持下，組織公司Ⅰ類工程的施工組織設計（質量計劃）的編寫，負責對Ⅰ類工程施工組織設計（質量計劃）的審核。

4、開工前組織Ⅰ類工程的圖紙熟悉、審查工作，集中相關人員認真學習、熟悉圖紙及設計提供的有關技術資料，領會設計意圖，明確技術要求，負責會審后的圖紙會審記錄在本部門的歸檔工作。

5、負責建立不合格品的信息渠道，對工程施工質量的糾正和預防措施實施情況統計分析并提交管理評審。

6、負責編制科技進步計劃，落實并督促實施科技進步項目的立項和開展科研活動，組織好每年的科技論文的編寫、評審匯編工作。

7、完成主管領導交辦的其他任務。施工技術工程師職責

1、認真做好施工組織設計、各類方案的審批及收集、登記、發放、歸檔工作，監督檢查施工組織設計在施工中的執行情況。

2、對特殊過程進行有效控制，審批特殊過程、大型施工設備基礎的施工方案，并負責監督和指導其實施和驗收。

3、健全計量標準和監視、測量裝置的管理體系，組織計量員學習計量技術業務，了解和熟悉有關計量檢定，維修的規定，不斷提高管理水平，經常組織有關人員抽查計量器具管理情況，檢查督促砼制作的計量和計量器具的日常維護工作，禁止不合格計量器具投入使用。

4、建立企業內部現行國家標準，規范目錄匯編，及時更新目錄匯編內容。

5、認真做好Ⅰ類工程技術交底的書面編制和組織工作，整理歸檔技術交底記錄，督促檢查Ⅱ、Ⅲ類工程的技術交底以及分部分項工程的技術交底工作。

6、協助科協做好每的科學技術論文的編寫、評審、匯編工作，并向上級組織推薦。

7、協助有關部門做好每年的技術人員考核、培訓工作，配合完成技術講座工作，編制本部門培訓計劃。

8、完成部門經理交辦的其他任務。

安全管理部職責

1、認真貫徹執行國家、省、市有關勞動安全的法律、條例、規范、標準、規章等；

2、制定公司安全工作計劃，并組織實施；

3、組織安全生產的宣傳教育培訓工作，總結、交流、推廣先進經驗；

4、組織開展安全活動和定期安全檢查，監督項目組及時落實安全技術措施；

5、指導下級安全技術管理人員的工作，掌握安全生產狀況，分析安全動態，提出有關改進意見；

6、負責工傷事故的統計、分析和報告，參加工傷事故的調查和處理；

7、定期或不定期巡查施工現場，及時制止或勸阻違章指揮和違章操作行為；遇嚴重險情暫停生產并及時報告分管領導；

8、審批設備的新增計劃，負責大型設備的可行性分析與技術經濟論證；

9、負責機械設備的建卡、建檔、調拔、折舊、處置工作，掌握機械設備的技術狀況，準確及時填報各種報表。

10、審批大型設備的裝、拆方案，組織對大型設備進行技術性能驗收工作，監督《建筑機械使用和安全技術規程》的執行；

11、實行預防為主，確保重點，依靠群眾的綜合治理方針，做好治安保衛工作；

12、完成主管領導交辦的其他任務。部門經理（安全管理部）職責

1、認真貫徹執行國家、省、市有關勞動安全的法律、條例、規范、標準、規章等；

2、組織制定企業安全工作計劃，召開安全工作會議，簽訂安全預控目標責任書，總結、交流、推廣先進經驗；

3、組織開展安全活動和定期安全檢查，監督項目部及時落實安全技術措施；

4、指導下級安全技術管理人員的工作，掌握安全生產狀況，分析安全動態，提出有關改進意見；

5、配合有關部門做好企業負責人、項目經理、施工員、安全員、特殊工種人員的安全培訓和復審工作；

6、進行工傷事故統計、分析和報告，參加工傷事故的調查和處理；

7、定期或不定期巡查施工現場，及時制止或勸阻違章指揮和違章操作行為，遇嚴重險情有權暫停生產，并及時報告分管領導。

8、負責對竣工工程進行安全評定；

9、完成主管領導交辦的其他任務。部門副經理(設備)（安全部）職責

1、擬訂（審批）設備的新增計劃，負責大型設備的可行性分析與技術經濟論證；

2、負責機械設備的建卡、建檔、調拔、折舊、處置工作，掌握機械設備的技術狀況，準確及時填報各種報表。

3、審批大型設備的裝、拆方案，組織對大型設備進行技術性能驗收工作，監督《建筑機械使用和安全技術規程》的執行；

4、負責組織三機手的培訓發證工作；

5、定期或不定期巡查施工現場，檢查設備使用過程中的安全狀況，及時制止或勸阻違章指揮和違章操作行為；

6、協助部門經理的相關工作。

科員（安全）職責

1、定期或不定期檢查施工現場，發現措施不當、不實的，有嚴重威脅安全生產的人與事，當場采取相應的糾正或預防措施。

2、指導分公司、項目部安全員開展安全工作；

3、督促有關部門按規定及時分發和正確使用個人防護用品，監督勞動防護用品的質量；

4、協助部門負責人組織安全活動和定期安全檢查工作，落實安全技術措施，并做好記錄；

5、做好新開工項目安全登記工作；

6、及時準確地記錄、整理、匯集有關安全管理資料；

7、完成部門經理交辦的其他任務。

科員(保衛)職責

1、指導群眾性治安保衛組織的工作。

2、組織實施治安保衛工作，確保要害部位的安全，維護正常秩序。

3、檢查治安保衛工作任務的落實情況，解決治安保衛工作中的問題。

4、負責保衛機構及群眾性治安保衛組織的建設。

5、協助公安機關調查本單位發生的案件，處理一般治安事故。

6、執行本單位和公安、司法機關交辦的其他治安保衛任務。

7、參與大型設備的驗收工作。

8、完成部門經理交辦的其他任務。經濟事務辦公室職責

1、督促、協助各分公司逾期應收帳款的催收追討工作，確保資金回籠。

2、配合公司有關部門督促各分公司做好工程施工中的資料完整和追收應收款記錄工作，掌握在催討和訴訟過程中的主動權。

3、負責掌握有惡意拖欠行為的業主和業主財務狀況惡化者的信息，定期和不定期向總經理或分管領導匯報，建議和選擇自行追討、仲裁和訴訟等法律手段。

4、在合同糾紛處理過程中，配合有關部門及人員一起與對方當事人進行協調、調解或進行仲裁與訴訟。負責委托有資質的代理人參與處理糾紛。

5、負責解決合同糾紛中的申請書、起訴書、答辯書、協議書、調解書、仲裁書、裁定書、判決書的副本或復印件的備案。

6、負責合理使用《公司法》286號條文作為保護企業自身合法權益的法律武器。

7、完成主管領導交辦的其他工作。經濟事務辦公室主任職責

1、負責公司的應收款的催討工作，嚴格把關公司債權、債務處理工作，協助總經理和分管領導做好經濟事務工作。

2、負責公司債權、債務的糾紛協調工作。

3、針對債權、債務有爭議向有關仲裁機構或人民法院提起訴訟，負責協調安排仲裁、訴訟的全過程工作，并掌握和收集有關資料。

4、完成領導交辦的其他工作。經濟事務辦公室科員職責

1、負責公司應收款的催討回收工作。調查和了解應收款的來龍去脈、拖欠原因，做到有的放矢、揚長避短。

2、負責做好訴訟案子訴前準備工作。負責訴前相關資料的收集和整理，在訴訟環節上負責與經辦法官充分溝通，全程參與訴訟過程，及時將庭審情況匯報有關領導。

3、參與被訴案子的應訴工作。根據掌握的有關資料和情況進行客觀地分析，提出調解或應訴方案，為領導決策提供依據。

4、完成部門領導交辦的其他工作。