第一篇：試論團建創新對推進高校共青團組織建設的意義

試論團建創新對推進高校共青團組織建設的意義

[摘 要]高校作為青年知識分子高度集中的地方，是我國共青團工作的主陣地，高校共青團在全團的建設中處于基礎性和戰略性的地位，舉足輕重。近年來，隨著高校的不斷發展，社會環境的不斷變化，高校原有的思想政治教育模式受到沖擊，與此同時，也給高校的共青團工作帶來新的機遇和挑戰。新形勢下，以創新的思維推進高校共青團的組織建設，對實現兩個“全體青年”具有重要的推動作用，是高校共青團發展的必然選擇。

[關鍵詞]高校；共青團建設；創新；意義

[中圖分類號]G641

[文獻標識碼]A

[文章編號]2095-3712 2015 13-0022-02

[作者簡介]黃琳 1983―，女，廣西柳州人，廣西師范大學紀委助教；吳杰 1992―，男，江蘇宿遷人，廣西師范大學法學院社會學專業2014級在讀碩士。

一、引言

開展團建創新就是要在共青團組織內建立一套與中國本國國情相適應的、有利于加強團組織自身建設的一套方法和制度體系，能夠活躍團的工作，能夠在新的歷史和社會發展階段完成好黨交給的各項政治任務，并為此提供堅強可靠的政治后盾和組織保障。

團建創新是實現共青團組織工作新發展的重要需要；是使共青團組織在新的重要歷史節點上，深入查找和解決自身存在的各種問題，改革團的各項組織建設工作，增強組織活力、凝聚力和生命力的要求；是進一步實現共青團的基層組織網絡覆蓋全體青年，使團的各項工作和活動影響全體青年，兩個“全體青年”的戰略性抉擇，對全團的發展具有深遠的意義。

二、高校共青團組織建設現狀

高校團組織在全團中處于基礎性和戰略性的地位，承擔著引領團組織向前發展、與時俱進的重任，加強團建創新對促進高校共青團組織建設具有重要意義。2014年，共青團十七屆二中全會提出要通過創新來推動團組織的各項工作，并且要重點解決“提高團的吸引力和凝聚力”“擴大團的工作有效覆蓋面”這兩大戰略性課題，鞏固現有團組織的建設發展基礎和成果，繼續深入推進團的事業在全面深化改革的過程中不斷發展進步。可見當前團組織在建設過程中還有一些較為凸出的發展問題。

一 基層團組織活力不足

當前，由于新媒體等網絡應用的推廣普及，傳統的共青團工作和活動在形式上具有很大的局限性，表現為吸引力不夠、作用力不夠、影響力不夠、宣傳力不夠等。這主要表現在兩個方面，一是基層團組織的組織模式單一，隨著高校辦學規模的不斷擴大，高校所面對的青年團員群體愈來愈龐大。青年群體信息溝通交流方式、集結方式也隨著社會的發展較傳統有了相當大的變化，自我表達的意識也不一樣。但目前，高校的基層團組織建設方式依舊以班級團支部為主來開展活動，社團、公寓建團，也以形式化居多。二是基層團組織的活動內容和形式較為傳統，缺乏創新性。主題團日活動是團組織開展團員思想政治教育的主要形式，但目前高校的主題團日活動在內容上缺乏新意、形式化行政化嚴重，形式上單一刻板，沒有創新性。主題團日活動呈現出“有意義但沒意思”的狀態，根本不能吸引青年大學生團員參與其中。

二 團組織凝聚力不強

“凝聚力”是實現共青團創造力和戰斗力的基礎和前提。基層團組織只有具備強大的凝聚力，將青年大學生團員緊密地團結起來，才能實現團員青年在思想上和行動上的高度統一，從而形成強大的組織優勢。

在當前的高校團組織中，一些基層團組織在組織建設、隊伍建設和活動開展中缺乏調研，缺乏對青年學生的關心和關注，通常不能準確掌握他們的實際需求，不能成為青年團員的可靠后盾，積極組織了很多關于創業、就業、知識、心理等服務青年成長的活動，大學生團員卻不“買賬”。很多青年團員對團組織的活動表現出漠不關心、事不關己的態度，很多工作都是不得不完成上級團組織指派的硬性任務，帶有被動的“參與性”，對團組織也表現出不信任、不屑一顧的態度，大大削弱了團組織的威信和凝聚力。

三 團員主體意識不強

青年學生的團員意識大多形成在中學時代，由于社會認知的差距和關注重心的差別，很多團員青年對團組織缺乏足夠的正確認識。在中學時代，團組織的局限性傳播給成員造成了一定的狹隘思維，并伴隨著社會多元化的發展，一些青年團員開始以自我為中心，追求自我目標的實現和愿望的滿足，將很多團的工作進行利益化的利弊權衡，許多團員的團員意識淡薄，缺乏作為團員的主人翁意識，在團組織的建設中缺乏主觀能動性的發揮。

在高校，這種情況有過之而無不及。一般情況下，高校絕大多數的青年學生都是團員，這在一定程度上使得“團員”身份給大學生帶來的榮譽感和特殊性不復存在。很多青年團員將參與團組織活動功利化，與獎助學金評定、入黨等相關聯，形式占主要部分。他們在活動的參與中，既不能滿足自身的心理需求，主觀能動性也不到充分的發揮，團員的主體地位、團員的自身意識消失。

四 團干部缺乏存在感、歸屬感

存在感、歸屬感是團干部主人翁意識的重要體現之一。團干部是團組織的執行者和建設者，是開展共青團工作的中堅力量，讓團干部能夠主動并卓有成效地建設團組織、發展和團結團員青年，需要黨為廣大團干部提供平臺、創造機會。但是，在很多高校的實際工作中，共青團組織常常面臨經費缺乏、行政壓力過大、沒有話語權等尷尬的工作處境。使得團干在工作中不深入，缺乏存在感和歸屬感。

三、加強團建創新的意義

一 有利于提升團組織活力

共青團是聯系黨和青年的工作紐帶，提高共青團組織活力是黨對共青團組織工作提出的具體要求。深入調查和了解高校學生團員的實際需要，積極探索和應用各類手機新媒體，通過共青團建設觀念的創新、活動、宣傳方式的創新、內容的創新以及工作形式的創新，建立共青團的組織建設創新體系，開發出符合青年特點和需求的，內容豐富、形式多樣的團組織活動，創新高校團組織的活動主題、開展形式、宣傳手段、參與方式，有利于凝聚廣大團員青年，進一步提高團組織的活力，有利于使團的組織網絡在基層中覆蓋全體青年，使團的各項工作和活動以高校為著力點影響全體青年。

二 有利于提升團組織凝聚力

團建創新是對高校團組織建設的有益探索，是二十一世紀共青團建設和發展的戰略舉措，是加強共青團組織自主創新能力建設的有效途徑。推進團建創新，有利于通過團組織觀念的創新、方式的創新、內容的創新在高校團委中形成的新的工作思路、新的工作方式、新的工作手段，使團組織獲得凝聚力。一個充滿凝聚力的團組織才能夠真正吸引和引導廣大青年團員自覺參與團的建設、自主參與團的工作、自愿服務團的發展，也只有不斷推進團建創新，才能不斷促進高校共青團在全團系統中不斷增強凝聚力、創造力、戰斗力。

三 有利于加強團學干部隊伍建設

隨著改革的不斷深入，共青團組織所具有的組織優勢不僅成為培育青年人才的孵化器，更為廣大團學干部增添了學習機會。在團建創新模式下，通過黨建帶團建、團學干部培訓、“青馬工程”等平臺，為推進新時期團學干部人才培養提供了創新人才培養的載體，可以積極搭建各種成長培訓平臺和渠道，可以激勵共青團組織和個人更加富有創造性地開展工作，進一步擴大共青團工作覆蓋面。推進團建創新，可以進一步引導廣大青年團員提高自身綜合素質，樹立先鋒意識，服務改革發展，不斷增強團員的光榮感、自豪感、使命感和責任感。

四 有利于實現“四個全面”

“四個全面”的提出是黨的十八大以來，黨中央堅持銳意改革的戰略規劃。實現“四個全面”，高校團組織需要引導廣大團員青年發揮重要的建設作用。高校共青團處在教育和群團兩個工作的重要改革交叉點，深入推進團建創新，有利于高校共青團組織創新基層組織的布局設置、團員發展管理、聯系服務學生的方式，為全團改革創新提供可資借鑒的經驗，有利于繼續引導廣大團員青年深刻領會黨和國家的重大改革戰略思想，加強青年團員對黨的向心力和凝聚力，有利于更大程度地凸顯共青團在政治、組織、人才、活動、服務等各方面的優勢，為建成“四個全面”出策獻力。

參考文獻：

[1] 共青團中央關于進一步加強團的基層組織建設的決定[N].中國青年報，2005-01-07.[2] 趙金華.推進團建創新探索高校共青團工作新的增長點[J].合肥工業大學學報：社會科學版，2006 2.[3] 沈紅.準確把握團員青年特點推動團建創新[J].天津職業院校聯合學報，2007 1.[4] 陸昊.陸昊同志在全團基層組織建設和基層工作研討會暨全團組織工作會議上的講話[EB/OL].2009-03-24.http：//.

第二篇：高校共青團組織建設論文

高校共青團組織建設論文

伴隨著網絡媒體的飛速發展，它們正在逐漸成為人們學習與生活的一種方式，對青年學生的心理健康產生了潛移默化的作用。

無論是世界經濟一體化的進程還是全球格局呈現的新局面，都強烈沖擊了我國青年學生的價值觀，這樣一來，使得我國的高校共青團的組織建設工作面臨著全新的挑戰。

同時，我國近幾十年來教育體制的大力改革也讓高等精英式教育得到大眾化的發展，而全球金融危機的爆發讓高校大學生的就業前景更加困難，所以，加強高校共青團組織建設，為國家培養四有型人才顯得極為重要勢在必行。

一、我國高校共青團組織建設工作中存在的問題

盡管從整體上看，我國的高校共青團組織建設工作在青年思想教育方面取得了一定的積極效果，然而由于目前的共青團建設工作中依舊存在著一些如運行機制建設、組織體系設置、團組織工作陣地、學習型組織建設、團員隊伍和團干部建設的問題，要想讓高校共青團建設工作取得最好的效果，勢必要先解決這一系列的問題。

（一）單一的組織設置。

盡管由校團委到班級各個團支部的組織結構形成了較為健全的高校共青團組織體系，但由于兩個方面的問題，導致了我國部分高校團組織建設過于單一化。

一是大部分的高校并未將建團陣地擴大到事業單位、校外企業等領域，而是將其限定在了學校的內部，然而與事業單位、校外企業聯合建立團組織結構對高校的共青團組織建設具有十分重大的意義。

（二）不夠健全的運行機制。

誠然，近幾十年來，我國的高校共青團運行機制得到了不斷的加強，同時也取得了出色的成績，但并不意味著我國高校的共青團的運行機制是沒有問題的，相反，運行機制中的某些方面仍然有待更深的調整與完善。

由于我國的部分高校團委沒能實現獨立運行，所以他們常常是以掛靠的形式位于黨委學生工作部門之后的，因此完善運行機制第一步要做的便是建立起健全的領導機制。

鑒于我國各個高校的黨建在推動團建方面有些力不從心，反而使得團建成為了黨建工作的引導，推動著黨建工作向前推進，與此同時，當高校的團組織推進表現出色的共青團員入黨時，作用也稍顯不足，因此我國高校需要進一步完善我國的黨建帶團建的工作機制。

二、我國高校共青團組織建設的建議措施

（一）多元化我國高校共青團的組織設置。

根據教育部與團中央的工作要求，我國的高校共青團建設的加強和改進需要以形成活潑的基層組織為工作的重點內容。

與此同時，為了響應胡錦濤總書記提出的兩個關于“全體青年”的要求，需要將現有傳統基層團組織的強化工作納入到我國高校共青團的組織建設工作中，同時讓組織設置得到不斷的多元化發展，在團建工作中努力尋找全新的團建模式，讓團組織的輻射面得到大幅度擴大，從而進一步使得組織的戰斗能力得到增強，而為了讓共青團組織多重覆蓋到青年大學生，勢必要讓各個高校的共青團組織體系得到橫向到邊、縱向到底的建立。

（二）增強班級團支部的建設力度。

作為高校共青團服務與聯系廣大大學生團體的第一線，團支部是直接與大學生接觸的。

同時，由于團支部所在的班級是大學生所在的行政團體中最具有凝聚力與歸屬感的單位，因此，班級的團支部建設應該作為高校共青團最傳統、最基本、最常見的工作領域。

面對我國各高校班級團支部取得的成果，仍需要讓班級團支部建設得到更好的鞏固與加深，在服務同學、開展文體活動和大學生思想政治教育等方面大力發揮班級團支部的作用。

讓團支部在班級事務中的影響力與作用力得到更好發揮。

在班級的日常工作中，班長對于一般學生的影響力要強于組織委員、團支書和宣傳委員等團支部主要干部，所以，為了調動起更多的團支部成員加入到班級事物中，讓團支部在自己班級中的影響力與作用得到大幅度提高，可以通過加強團支部關于推優入黨工作中的影響力。

（三）加強“一體兩翼”的組織體系的建設。

二十世紀九十年代以來，我國的高校共青團建設漸漸呈現出“一體兩翼”的局面，其中高校共青團組織代表的是“一體”，而學生社團及學生會則成為了“兩翼”，所以，不難看出，“一體兩翼”是將共青團組織作為主體，憑借學生社團、學生會這兩翼的組成部分對我國高校的共青團組織建設工作進行的運行和管理的格局。

所以為了推動團組織工作和加強團組織建設，我國的高校共青團勢必要在工作中通過有效的激勵模式增加學生社團和學生會的工作積極性，建立起真正高效的“一體兩翼”組織體系。

三、結語

綜上所述，在信息互聯網時代，我國的高校共青團建設面臨著全新的挑戰。

本研究科學界定了高校共青團組織建設工作中的基本內容，對目前我國高校共青團建設工作中存在的問題進行了科學的歸納，針對這些問題提出來相應的應對措施，為大學生團員和高校團干部的工作提出了全新的工作建議。

第三篇：高校基層團建的意義

中國共產主義青年團，是中國共產黨領導的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習共產主義的學校，是中國共產黨的助手和后備軍。在高校中，共青團員是最活躍、最具創新性、最有潛力的隊伍。作為人才培養基地的高校，為了實現我們國家的現代化建設，必須培養出知識文化合格、政治思想的可靠的高素質的人才。在人才培養過程中，高校共青團則發揮著不可替代的作用。

高校共青團組織是高等教育工作中一支重要力量。它是大學生政治理論學習的重要陣地，在培養大學生堅定共產主義理想信念和中國特色社會主義信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，引導大學生順利成長、成才的方面發揮著不可替代的作用。要發揮出高校共青團的作用，就得加強基層團組織建設。

團的基層組織是團的工作和活動的基本單位，是團的全部工作和建設的基礎。基層團組織建設的狀況如何，直接關系到團組織能否密切聯系團員青年，關系到團的各項工作任務能否落到實處。共青團要做好新形勢下的青年工作，完成黨賦予的歷史使命，必須大力加強團的基層組織建設，活躍團的基層工作。

加強團的基層組織尤其是加強高校基層團組織建設必須明確其指導思想、基本原則和目標任務。各級團組織尤其是高校基層團組織必須堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以提高基層團組織服務能力為核心，以不斷擴大團的基層組織的有效覆蓋為基礎，以切實加強團干部隊伍建設為關鍵，以基層團組織制度建設為保障，不斷提高基層團組織的服務能力、凝聚能力、學習能力和合作能力，進一步增強基層團組織的吸引力、凝聚力和戰斗力，把團的基層組織建設成為政治堅定、組織鞏固、具有內在活力的堅強集體。

隨著社會主義經濟體制的逐步建立和改革開放的不斷深入，我國經濟基礎和上層建筑的各個領域都發生了劇烈的變化，我國高等教育的各個方面也受到沖擊和挑戰，并直接影響著當代大學生的人生價值取向。如何根據當代大學生的人生價值觀的現狀，進一步運用馬克思列寧主義基本理論，特別是科學運用鄧小平理論，來加強對當代大學生的思想政治教育，使之樹立正確的人生價值觀，從而把他們培養成為合格的社會主義事業的建設者和接班人，已成為當前高校共青團工作的一項重要任務。

基層團支部建設工作量大，周期長，需要基層團支部組織和上級團委的密切配合和共同努力。我們一定要在繼續探索基層團支部建設的新思路、新方式、新途徑，不斷追求團支部建設的新突破、新進展、新格局，為學校共青團事業的不斷向前不懈努力

第四篇：大力推進團建創新

1、大力推進團建創新，促進基層團支部設置結構的合理調整。對于一個團組織而言，能否實現團建創新，并不取決于熱情和主觀愿望，社會的大環境和本單位具體條件的影響和制約是非常重要的因素。因此，我們必須結合本單位實際，在積極爭取相關政策和黨政領導支持的前提下，進行團建創新。我認為可采取以下幾種方法：一是，以站區建團為重點，創新團的基層團支部組織設置和組織制度。由于工作性質的原因，站區已日益成為青年閑暇生活、工作的重要空間，而團員分布不均，集中困難又是開展活動不利的實際，因此，基層團支部的組織設置創新應以站區為重點，進行結構調整和系統構建。比如，可以打破基層團支部設置的隸屬、劃分和封閉等常規，按青年分布和聚集的區域性特征建立團的基層支部，推動基層團支部跨行業、跨單位的橫向聯合設置，促進站區團員青年間的橫向交流，進一步增強團組織的影響力和號召力。二是在現有單位設置不變的情況下，在站區建立具有開放性、兼容性和輻射功能的“中心組織”。這個組織其主要職責是協調組織站區內各單位團支部的工作和活動，整合技術資源、文化資源，建立相應的服務設施和活動陣地，帶動站區團支部工作的全面活躍。三是以社區為重點，創建社區團支部。在市場經濟條件下，指令性、計劃性的資源配置和單靠向本單位要資源的工作方式，已遠不能適應團員青年的活動需求，也無法實現團組織的工作目標。因此，要創新基層團的組織設置，就要從樹立“在服務社會中獲取社會資源”的思想入手，也就是“靠團的優勢服務社會，靠服務社會吸納資源，靠社會資源服務青年”，自覺適應社會變革，同時，利用社區的功能和優勢把團的工作與青年的閑暇時間和發展需求有機的統一起來，延伸團的工作手臂，從而更好的融入社會，使基層工作形成一個與社會互動、良性循環的機制。

2、以“團建創新”為指導思想、以“興趣促團建”工作方法引導企業青年聯合建團

市場經濟講供求關系，團組織建設也應該遵循這一規律。在有條件、有需求、有能力的企業主動開展團建工作，以企業管理系統為依托建組織配干部；在沒有條件也沒有能力建團的企業，我們常識打破單位限制，以青年的共同特點、愛好、經歷來建立組織。

03年我們嘗試在集貿市場建立流動團支部，各個商戶的青年回歸團組織生活后，不僅積極參與鎮團委活動，豐富了生活，也為集貿市場營造了文明經商的良好氛圍。

今年，我們計劃以“興趣小組”形式建立團組織，目前已經確定以全區“和諧杯”乒乓球比賽為契機，建立鎮乒乓球協會，而后成立團支部。

3、長期以來，朝陽團區委本著“注重實際、搭建平臺、力求實效”的原則，充分利用區域青年工作資源，以“區域青年工作協作體系”為主要形式，在團的組織建設創新方面進行了大膽嘗試，對于當前開展團組織格局創新試點工作具有重要的借鑒意義。

“區域青年工作協作體系”于2002年推出，是以整合共青團和青年資源為基點的區域化工作體系，包括“協作片”組織體系、“聯系人”反饋體系和“片會”溝通體系。“協作片”組織體系：將區域共青團組織按照就近原則劃分為9個工作協作片，每個協作片由臨近的街、鄉、青工單位、非公單位、中小學校團組織共同組成，并邀請70余家駐區單位加入屬地協作片，參與區域建設。“例會”溝通體系：經集體推選的協作片片長單位，作為牽頭人負責組織協作片例會，共同制定年初工作計劃，相互整合資源、彌補不足，協作開展活動，實現團組織間的橫向溝通與合作。“聯系人”反饋體系：團區委機關干部每人聯系一個協作片，擔任協作片“聯系人”，通過參加協作片例會、開展基層調研、電話聯系等方式傳達團區委有關指示精神，并了解協作片建設情況，以“青年動態”、青年研究報告等形式反饋團區委，為區域青年工作發展提供有力依據。團區委通過此項工作，不斷促進區域資源整合與共享，基本實現了“互通有無、互傳信息、資源共享、活動同籌、工作互動、業績同擔”的工作效果。4 http://

5、─創新思路，延伸手臂，形成合力。項目團建工作由施工現場向管理環節延伸，滲透到施工生產和經營管理的各個環節，特別是關鍵工序和重要崗位;由抓思想教育向抓團員青年權益維護延伸，積極做好青年權益維護和學習、生活、婚戀服務等工作，開展豐富多彩的青年文化活動，豐富他們的業余文化生活;由集中、統一、大型的活動形式向小型、靈活、多樣的形式轉變，由千人一面向因人而異轉變，由說教為主向思想性、知識性和趣味性有機結合轉變，由傳統工作手段向網上團建轉變;由企業內部向企業外部延伸，加強與項目部所在地團組織的協調、聯系，廣泛深入開展路地共建活動，為工程建設營造良好的外部環境;由職工隊伍團員青年向協力隊伍團員青年延伸，制定了《關于加強農民工青年工作的意見》，堅持“六個納入”，在團員青年比較集中的農民工隊伍中建立團組織，指導他們因地制宜地開展活動。

6、工作方法創新——項目化

1、工作項目的形成要“上情下情相結合、內情外境相統一”務求實效。

認真學習領會上級團組織和鎮黨委的重要文件和中心工作，充分掌握“上情”；同時，深入基層開展調研，了解青年團員的思想動態和生活需求，充分掌握“下情”。在此基礎上，結合我鎮實際情況，綜合各種因素，衡量自身實力，擬訂切實可行的工作計劃，務求實效。

2006年，鎮團委結合全區青年就業工程的工作創刊“青年致富導讀”。初以關于農業種養殖知識為主，附帶一些電腦知識和家用常識。起到了一定的宣傳服務作用，但效果不明顯，也沒能發揮務實作用。

2007年，團委針對“青年致富導讀”刊物向廣大青年團員征求意見、建議，認真對征求上來的意見和建議進行歸納和匯總，并總結上工作中的經驗，擴大刊物的信息承載量，更準確更快捷的服務青年。

(1)繼續為廣大農民提供各種種養殖專業知識，及相關農林、防蟲防害信息作到及時、準確、有效，從而提高刊物的可信度和知名度。

(2)將幫助青年就業、致富，提高創刊理念和宗旨的高度，把提供就業、求職信息作為刊物的重點新欄目來建設。主要依靠鎮就業服務所提供的招聘信息，配合征集上來的擇業者信息，搭建企業與社會的人才交流平臺；與社會青年管理工作相結合，建立社會青年就業檔案，將定期登載的就業培訓信息及時傳遞給社會青年，免費提供培訓，提高社會青年素質，促進社會青年就業，維護社會治安穩定。

(3)發揮榜樣帶動作用，加載我鎮青年致富經驗交流專欄，定期登載我鎮優秀青年致富典型事跡，引導和鼓勵青年創業致富、就業增收。

(4)倡導青年志愿服務，發揮青年團員生力軍作用，加載我鎮青年志愿服務隊活動動向，為廣大青年參與志愿服務提供信息途徑，為08年奧運會作出貢獻。

7、主要做法和創新點

隨著農村青年勞動力的大量流出，村級團組織服務對象大量流失，組織機構形同虛設。針對這一情況，團石柱縣委明確了團組織建設與產業發展并進的共青團事業發展工作思路，依托西部山區自然資源豐富，特色產業多的優勢，將建立特色產業團支部作為農村團建創新的重要手段。

（一）依托特色產業，打破地域限制，更大限度凝聚團員青年

石柱是聞名全國的“黃連之鄉”、“莼菜之鄉”、“辣椒之鄉”和“長毛兔之鄉”，有著豐富的農村特色產業。近年來，在西南大學等專家的支持下，在縣委、縣政府的領導下，全縣建立了黃連、莼菜、辣椒等20多種農業產業專業合作社共計40多個。一批具有較大規模的行業組織（協會、合作社等）相繼產生，打破鄉村邊界的同一行業組織將更大范圍內的農民群眾緊密聯系為一個經濟實體，一定數量的農村團員青年也參與其中，這為建立特色產業團支部奠定了基礎。

（二）依托專業合作社建立特色產業團支部，服務青年創業就業（增強專業技能或者學習其他崗位知識，興趣引導）

團縣委首先確定了部分特色產業發展較好的鄉鎮開展試點工作，以公推直選和組織推薦相結合的方式，任命專業合作社中產業發展較好、具有典型帶動作用的年青社員為特色產業團支部書記及班子各委員。同時，明確責任分工：團支部書記由特色產業大戶擔任，參與規劃特色產業發展、爭取發展政策；組織委員由產業能人擔任，負責組織青年發展特色產業；宣傳委員由信息收集能人擔任，負責宣傳支部工作特色與產業發優勢，為團員青年提供產品供求、產業發展等信息。

（三）對特色產業團支部試點進行全方位扶持，實現品牌效應

全縣第一個農村特色產業團支部建立后，團縣委在該公司建立了“團校”，多次聯系西南大學的專家前來傳授實用科學技術，并積極聯系銀行為創業團員青年擔保貸款。團支部則負責聯系農產品的銷售。由于該團支部的團建工作緊緊圍繞當地產業實際，加上鄰近縣城交通便利，團支部的團員青年迅速嘗到了致富的甜頭，這很快得到當地老百姓的好評，不少外出務工團員青年紛紛回家創業，并加入了團支部。

（四）總結經驗，迅速推廣，實現特色產業建團全覆蓋

團石柱縣委在特色產業團支部試點成功的基礎上，總結經驗，迅速推廣，要求各鄉鎮從自身實際出發，建立至少一個特色產業團支部。在進一步發揮特色產業團支部優勢，吸引更多青年加入團組織的同時，推動農業產業不斷壯大，服務當地經濟發展、社會建設，充分得到了當地黨委政府的肯定和重視，為特色產業團支部的持續發展創造了較好的外部環境。

8、主要做法和創新點

一是創新手段，規范管理。通過屬地管理、聯合管理與委托管理三種方法，借助“并、轉、接、聯”等方式，不斷推進勞務企業團組織與用工單位團組織之間的協調發展，努力實現對勞務工團員的組織覆蓋和工作覆蓋。一方面，在集團下屬的勞務發展公司中設立了團的各級組織，對流入和流出的團員青年進行管理，及時掌握勞務工團員的數量、結構、分布和從事工作等信息。不斷滿足作業全過程承包中團建的需要，初步解決了勞務團員的組織發展、團籍管理、經費管理、學習培訓等問題，使他們能夠直接得到來自勞務團組織的教育與幫助。另一方面，為解決生產中混編作業與派遣管理的需要，在集團公司黨團組織的統一協調下，實現了用工單位團組織與用人單位團組織的有效銜接，由勞務公司派駐“黨團干事”到用工單位，協助做好推優入黨、推優上崗以及優秀務工青年的培養、考察等具體工作。承發包雙方團組織共同協商簽定《天津港勞務發展公司團員青年共管協議》，定期就思想動態和工作狀況進行溝通，充分調動勞務工團員青年的積極性。并在條件成熟的單位中推行勞務工團員屬地管理模式，按照《團章》規定和有利于加強領導、有利于團組織和團員作用發揮、便于團員集體活動的原則，團的組織關系隨團員本人發包流動，編入發包方單位團組織進行整體教育、引導、考核與管理。勞務工團員在發包方團組織中同樣享有選舉權。此外，按照“統一領導、健全組織、發揮優勢、促進發展”的原則，集團公司還在由本方投資興辦主體的相應組織中代管農民勞務工團員，分別隸屬于基地系統的對應團組織。對于其中采取勞動力租賃方式輸入到聯營公司的團員，以臨時組織關系形式參加聯營公司相應組織的活動中，納入組織體系進行委托式統一管理。

二是導入項目，夯實管理。為培育更多技能型勞務工青年，天津港各級團組織積極導入共青團傳統優勢項目，依托青年文明號、青年崗位能手、青年安全生產示范崗、青年突擊隊競賽、青年職業技能大賽等活動載體，在勞務工青年中廣泛開展了導師帶徒、崗位練兵、技術比武與創新創效等活動，紛紛建立起“外來務工青年之家”、“務工青年技校”等陣地，為廣大農民勞務工和城鎮勞務工提供切實的生活服務，幫助他們盡快提高技術水平。特別是每年“安全月”期間，天津港各級團組織還以人為本，針對勞務工青年在生產實際中易出現的安全問題、事故隱患等，積極開展“安全生產、青年當先”安全對話，幫助勞務工青年進一步提高安全意識，增加安全生產知識。三是情感關愛，帶動管理。為增強團組織對廣大務工青年服務的針對性，天津港各級團組織廣泛開展了“天津港十佳務工好青年”評選、圖書漂流等活動，從技能素質、文化修養、職業道德、敬業精神、典型選樹等方面不斷加強對務工團員青年的引導與管理。并建立了“外來務工救助解困基金”，用于幫助那些本人及其家人因意外傷害事故或疾病，造成家庭生活和生存受到嚴重影響，而又沒有其它求助渠道和保障的外來務工青年。此外，還建立了親情制度，廣泛開展了與“千里親情系安全”、“六一親情贈送”、“孩子親情家信”、“兄弟情”等活動，用親情拉近了團組織與務工青年之間的距離。同時，針對勞務工青年思想活躍的問題，還組建了“天津港青年和諧志愿者服務隊”，就勞務工青年的思想傾向做好定期跟蹤，并進一步加強對互聯網上輿論的有效引導，為企業穩定發揮了積極作用。

第五篇：對共青團組織建設的幾點思考

對基層共青團組織建設的幾點思考

文章摘要：文章分析了企業基層共青團組織建設的形勢和現狀，對如何提高、完善、創新團組織建設管理水平、工作方法、活動形式，充分挖掘、利用、調動團員青年的積極性、參與性，進而幫助引導團員青年圍繞企業中心工作奉獻青春、愛崗敬業、成長成才，提出了建設理論和思想指導，以及實踐方案。

關鍵詞：共青團組織 團員青年 團建 服務青年

共青團組織，是青年組織的先進代表。我廠作為特殊印制企業，青年人占了很大一部分，他們的價值取向決定著印制事業未來的前進方向。因此，企業共青團組織的建設與發展顯得非常迫切和重要。

企業團建不是為了建團而建團，在企業中建立健全團的組織，積極開展團的工作，是新時期充分發揮共青團作用，行使黨的助手和后備軍職責，切實團結、服務青年的有效舉措，也是團組織加強引導其積極工作、勇于創新、健康生活，對企業團員青年教育和管理的當務之急。

團員青年是一個充滿活力但又騷動不安的群體，如果企業中沒有一個完善的團組織對這一群體進行有效疏導，這些年輕的資源就很可能得不到最大程度的整合和發揮，轉而變為一盤散沙。

團員青年是企業未來發展的頂梁柱，調動他們的工作積極性，使之熱愛崗位，熱愛學習，除了物質上的滿足，精神上的鼓勵與肯定也不容忽視。做好共青團的工作，不僅要從思想上重視，從關鍵把握，從細處著力，更重要的是在各項工作的開展中不斷創新，不斷改進。而持之以恒、行之有效的活動開展，則是基層團組織吸引力、凝聚力的度量衡和晴雨表，是團組織是否正常運轉的生命線。

團的活動的開展，是基層團建工作中不可或缺的主要組成部分。只有結合團員青年和企業、車間自身特點，不斷的組織舉辦各類豐富多彩的活動，活躍廣大團員青年的業余文化生活，才能讓大家的思維方式和綜合應變能力得以提高，使基層團干的思想和素質得到不斷提升和進步，為企業團的長遠建設發展奠定堅實基礎。

當前，隨著我廠改革創新的不斷推進，企業逐步成長壯大。面臨大好局勢，企業基層共青團組織建設也在日趨完善與健全。但是，在團組織向前發展的同時，也存在著一些問題，有待在今后的工作中加以改進與提高：

一是團干部的工作能力和責任心還不強。因團干部大都是兼職，團工作時間難以保證，加之從事團的活動多少會影響本職工作，且只有付出，少有回報，導致一些團干部工作的熱情和責任心不強。

二是團組織很難持續圍繞車間中心工作，跟上生產形勢的步伐，與之相互配合，相互促進。受時間、地點、資金等因素影響，其組織的活動大多利用業余時間，內容一般以文化娛樂活動為主，勞動競賽、知識技能培訓為輔，沒能從促進企業、車間發展的高度出發。

三是團組織對團員青年的吸引力不強。車間團的工作面臨許多困難，由于團組織工作方法、活動形式較為單一，活動的創新性、趣味性、知識性等受到局限，造成工作被動，難有作為，因而未能產生較大的吸引力，導致團員青年對團組織活動不熱心，參與積極性不高。

四是隨著社會觀念的不斷變化，青年的價值取向和評價標準趨多元化，對團組織的認同程度各不相同。部分團員青年平時缺少理論學習，對團組織的政治地位認識不夠。

團員青年思維活躍，視野開闊，新需求激增。所以，共青團組織要在新形勢下有所作為，獲得更多的活動和發展空間，就必須敢于創新、善于創新，在創新中拓展新的天地。

當然，還要把團員青年新的變化與強化基層團組織建設結合起來，通過籌劃一些喜聞樂見、健康向上的群眾性活動，努力擴大參與面，不斷提升活動品位，走“精品活動”之路，進一步鞏固基層團組織建設成果，逐漸形成具有企業特色、車間特色的品牌活動。

作為企業的新生力量，基層共青團組織如何在企業發展的大環境下發揮更大作用？我以為，首先要提高基層團組織建設的工作力度，具體應樹立三種觀念，加快四個轉變：

一要樹立規范發展的觀念。

要加強團內基本制度建設。堅持必要的團內學習和考核制度，通過建立健全團員管理、民主評議、考核、團干激勵等制度的規范，確保團的活動質量和工作效率；找準適合企業、車間特點并得到廣大團員青年認可的有效載體，確保團組織發揮其作用，逐步提高團建工作的整體水平。

二要樹立注重效果的觀念。

企業追求經濟效益最大化是它的唯一生存發展目標。企業內部所有組織和成員都應緊緊圍繞生產經營的總任務，以追求最佳績效為先，車間團組織也不例外。因此，團建工作必須與生產融為一體，相互協作，相互提高。通過組織、舉辦一系列富有成效的培訓、評比、技能比武等活動，使團建工作主動適應企業、車間生產需要而充滿生機和活力。

三要樹立不斷創新求變的觀念。

團支部要結合當前企業、車間發展形勢與現狀，逐步增強團組織的知名度。觀念要創新、方法要創新、管理和運行機制都要創新，以此牢牢樹立團員青年強烈的事業心和使命感。

團干部的精神狀態和工作能力直接關系到團組織的生存和發展。要從團員青年中來，到團員青年中去，注重汲取青年人的智慧，集思廣益，提高自身素養和組織效率。

三種觀念的樹立，一定程度上解決了共青團組織建設理論和思想指導問題，在具體的實踐中，還要同時加快四個方面的轉變：

一是工作重心由“務虛型”向“務實型”轉變。

團的工作必須滲透到企業生產經營的各個環節，致力于為廣大團員青年辦實事，針對企業的生產經營有的放矢。如勞動競賽、合理化建議、技術比武可適當多些，而一些服務于青年團員的寓教于樂的活動則要追求效果好、影響大。圍繞各類主題展開活動，面可大可小，但是著力點一定要少而精，盡量做到“短、頻、快”。相信，這種捆綁式和搭載式更易被人接受。

二是物質保障由“撥入型”向“多元型”轉變。

團組織在提高團干隊伍建設力度，加強組織建設的同時，要主動橫向聯合，充分利用車間行政、分工會的組織優勢、資金優勢和團員青年的體能優勢、智力優勢，強強聯合，實行多條腿走路，增強物質依托，為活動開展的物資保障打好基礎。

三是團的活動要由“計劃型”向“市場型”轉變，重點在“兩性”和“三化”上進行深入。即“靈活性”、“多樣性”和“小型化”、“分散化”、“趣味化”。

譬如破除狹隘的“封閉”思想，做到“走出去，請進來”。過去我們組織團的活動，往往注重于企業自身，活動在主題、形式、內容上很大程度僅僅局限“企業”、“車間”這個特定區域，屬于“自娛自樂”型。

今后，我認為團組織應以擴大影響力和活動廣度為目標，加大與兄弟企業或外單位的聯系，以“走出去，請進來，展風采，創特色”為活動方向，組織諸如文藝巡演、周末聯誼、志愿者行動、社區服務等具有深度廣度的活動，使團員青年與外界有更多溝通、交流、表現的機會。

四是探索企業團的工作方式。

在組織上，我們由“突擊型”向“常規型”轉變，從企業所需、青年所求、團力所及出發，選好項目，堅持長久，形成系統、規范的工作體系；在形式上，由“集中型”向“集中分散型”轉變，提倡開展小型業余、靈活多樣的活動，更好地調動基層團支部、團小組和青年骨干的積極性；在服務上，由“被動型”向“主動型”轉變，切實把維護青年利益、滿足青年需求、促進青年成長作為團組織服務青年的核心內容。

事實表明，團的各項活動的吸引與否，是要把“活動”作為一種產品放到團員青年的“市場”中經受檢驗，才能得以發展和提高。所以，能夠以組織建設為龍頭，以服務車間和服務青年為兩翼，就一定會取得長足的進展。

不可否認，企業的主要任務是生產，在時間、精力有限的情況下找到一個活躍團的工作的持久點的確需要有“多看、多聽、多想、多做”的恒心和耐心。

因此，作為一名團的干部，我們一定要堅持“服務青年，服務大局”的原則，堅持“黨建帶團建”、“黨有號召，團有行動”的工作方針，仔細研究青年的新特點、新需求，廣泛調動大家的參與積極性，激發他們的智慧和力量。同時我們也要想青年之所想，及青年之所及，為團員青年搭建更多更好的展示舞臺，幫助引導團員青年圍繞企業中心工作奉獻青春、愛崗敬業、成長成才。