第一篇：淺談高校共青團組織工作如何創新優化

淺談高校共青團組織工作如何創新優化

淺談高校共青團組織工作如何創新優化

一、當前的形勢與任務

1、當前的形勢

十八大的召開和新一屆國家領導人上任，為中國的發展確立了新的發展方向和目標，全面建成小康社會的目標已被確立，我們黨和政府在為這個目標的實現努力奮斗，作為一名共青團員，我們應積極配合黨的工作，跟上黨的步伐，這就需要我們在新的形勢下，重新審視團組織的工作，主動適應新形勢，做好工作方式的轉變，與時俱進。

2、共青團的任務（1）團的奮斗目標

團章的總則部分規定：“中國共產主義青年團堅決擁護中國共產黨的領導，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想行動指南，堅持社會主義道路，維護人民民主專政，團結全國各族青年，為逐步實現工業、農業、國防和科學技術現代化，把我國建設成為高度文明、高度民主的社會主義國家，為最終實現共產主義的社會制度奮斗。”（2）團的基本任務

團的基本任務，就是指在實現黨的總任務的前提下，共青團所承擔的任務。它的內容是：“以共產主義精神教育青年，幫助青年用馬克思列寧主義、毛澤東思想和現代科學文化知識武裝自己，引導青年在社會主義現代化建設的實踐中，鍛煉成為有理想、有道德、有文化、守紀律的共產主義事業的接班人。

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二、高校共青團組織工作創新優化

1、要樹立共青團工作新觀念

共青團工作是為青年服務的，機關團組織要把服務青年作為工作的出發點和歸宿點，圍繞他們的學習、生活、工作等方面的需求開展好工作，贏得團員青年的信賴，增強團組織的凝聚力和戰斗力。一是少死搬硬套，多靈活機動。共青團工作應該說需要做和可以做的事情很多，但不可能做到大而全、小而全。在組織建設、制度落實、團的活動等方面，不能拘于一種模式。如開會來說，因為地域、行業等限制不能保證做到一次性地全員參加，可采用借職工大會完畢后開團的會議，也可采用一次會分兩次或三次召開。又如在團支部的設置上，就可根據具體情況，或以大帶小，或黨支部協管等方式怎么方便管理就怎么設置；二是少形式主義，多工作實效。任何活動都是內容與形式的有機統一，只有選擇最適當的表現形式，才能取得共青團“建功育人”的最好成效。活動要通過某種載體去表現，需要形式，但不能“形式主義”。過多注重形式，而忽視內容，忽視實效，形式則變成花架子；三是工作面不能僅限于團員青年。只要是青年，都應是我們工作對象，在團員青年日益萎縮的情況下，要不斷擴大團的影響，首先是擴大團的工作覆蓋面。團的活動除團員參加外，可多組織一些非團員的青年黨員和青年群眾參加。因此在新的形勢下就需要我們團的干部深入青年中開展調查研究，不斷發現新情況，解決新問題，探索新方法，隨著形勢的變化不斷改進形式和方法，為共青團的活動充實新內容，使之常抓常新。

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2、要建立共青團運作新機制

建立一套行之有效的運作機制，是干好共青團工作的重要環節，“基礎靠機制，機制靠落實”。一是要創造一個良好的工作環境。要積極爭取黨政領導支持，就須要積極主動地接受黨組織的領導，定期和不定期地向黨組織匯報團的工作，對青年的思想動態、工作中的難點、青年的各種需求，要及時反映，努力爭取上級組織的政策支持和幫助。同時要搞好與工會、黨辦和其他處室的關系，使大家都能夠理解和支持共青團工作，在開展活動有困難時，給予人力、物力、財力等各方面的幫助；二是要建立和完善團的各項制度。當前，尤其是要加強對《區直機關團建目標管理實施細則及考核細則》的落實。在考評機制建立上，要結合單位實際，增強可操作性，并做到定期檢查、定期考評、定期總結。機制的建立與落實直接影響著支部的建設，而支部建設的好壞，也直接影響著共青團作用的發揮。

3、要塑造共青團干部新形象

時代的發展為我們共青團干部提出了更高的素質要求。青年永遠站在時代的前列，而團的干部要站在青年的前列。這就要求團的干部要以“德、智、體”全面發展的“復合型”人才標準來權衡、發展自己。具體體現在：一是政治上堅定。共青團組織作為黨的助手和后備軍，思想上、行動上、言語上與黨保持高度一致，不僅是組織的要求，也是時代發展的要求。在團員青年的思想波動、信念動搖的時候，如果我們的思想不夠堅定，又如何做他人的說服教育工作?二是業務上精湛。無論是團的業務還是行業知識，我們只有比團員青年懂的更多，淺談高校共青團組織工作如何創新優化

知道的更多，才能在團員青年面前有更強的說服力，增強團組織的“非權力”影響力；三是工作要熱情。有熱情才有動力，只有把共青團工作當作一項事業來干，才有上進心和開拓精神，并投入更多的精力來干好共青團工作。作為團的干部要有“四處拜佛、多方化緣”的工作勁頭，頭腦要靈活、嘴巴要勤快、手腳要麻利，這一切都源于對本職工作的熱愛；四是發展要全面。同團員青年相比，共青團干部知識結構要高、知識面要廣，寫作能力、表達能力、協調能力、組織能力都要勝任工作的需要；同時要有廣泛的興趣愛好，如果一個共青團干部沒有一個良好的形象，那么在團員青年中就沒有威信，就難以組織好團支部的活動。只有建設一支過硬的團干部隊伍，使團的干部保持年輕、朝氣的精神面貌并富有戰斗力，共青團工作才能適應形勢發展的需要。

4、要展示共青團組織新作為

以活動為載體來吸引和教育廣大團員青年，是機關共青團組織賴于生存和發展的動力。新形勢下，基層團組織只有圍繞黨政的中心工作，充分調動團員青年的積極性，為事業的發展做應有的貢獻，團組織的作用才能得到體現，共青團工作才能有所收獲。一是要運用多種形式加強對團員青年的思想教育，提高團員青年的政治素質，增強政治敏銳性。要在幫助他們在樹立正確人生觀、價值觀、道德觀等方面，多動腦筋，多開展活動，引導他們進一步增強責任感和使命感，愛崗敬業，勇于奉獻；二是把選樹和培養青年人才作為團的工作的出發點，引導青年學技術、學文化，走崗位成才建功之路。只有團組織切實為

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青年服務，幫助青年提高自身素質，使之適應激烈的市場競爭和個人事業發展的需要，青年才會相信團組織、依靠團組織，并團結在團組織周圍，團組織才有生機和活力；三是要引導青年做倡導先進文化的先鋒隊，在活躍機關文化中發揮積極作用。要把握時代脈搏，結合青年特點，通過開辦講座、知識競賽、舉辦文藝、體育、演講等比賽活動，不斷豐富學習內容，提高學習質量，陶冶青年的情操。通過實施品牌工程，在“創先進達標團委”、“青年文明號”等創建活動中推動機關的精神文明建設。

5、要采用創新的組織方式

隨著信息技術的發展以及文化和價值體系的多元化，出現了大量的游離于現實體制只之外的新興虛擬組織，面對這類大量凝聚青年、在一定程度上代表青年群體取向的組織形態。互聯網和手機通信平臺的普及，青年的生活方式、行為方式、交流方式和聚集方式發生了深刻變化，過去傳統的空間聚集方式、行政化組織體系中的聚集方式受到了嚴峻的挑戰。面對這些挑戰，共青團組織要敢于打破行政化格局，用青年喜歡的新的溝通、交流、聚集和聯絡方式，大膽探索和創新團組織建設的有效載體和路徑。吸納信息技術，鞏固現有以班級為單位的基層實體組織形態的基礎上，嘗試通過微博、飛信等方式拓展團組織在虛擬空間的組織形式，及時了解和發現青年的需求，追蹤青年發展情況，整合青年工作資源，以更快捷、更有效的方式介入青年大學生的虛擬生活，以現實和虛擬兩種組織形態共同發展的形式，切實增強新時期團組織在大學生中的親和力和聚合力。

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同時，面對形形色色的新型組織的挑戰，高校共青團一方面要繼續保持以；班級為邊界建構基層組織，這對于共青團對內維持秩序、對外統一行動，組織引導青年成長發展、服務社會，依然具有重要意義。另一方面，高校共青團要增強組織的包容性和吸納性。現代組織不應該是封閉的、自給自足的實體，而是不可被孤立于外部環境之外的開放系統，必須與組織環境保持持續的輸入和輸出，這種輸入輸出應該包括信息和物質資源甚至成員。傳統組織和虛擬組織大的差異在與成員聚集的本質和聯系的變化。團組織作為政治性較強的群眾性組織，成員因具有共同的政治信仰而聚集；而各種虛擬組織則由具有相似的經歷和興趣的個體組合而成，根據聚集形成的不同而具有不同程度的臨時性，成員一般作為呀成員加入組織，其現實身份依然存在于原來組織之中。因此，高校共青團不能只是固守剛性邊界，畫地為牢，以此阻斷和虛擬組織在人、資源等各方面的交流，而應該采取積極地態度，與現實中種種大學生虛擬組織進行積極地滲透互動。

第二篇：共青團組織工作實施辦法

學校共青團組織工作實施辦法

第一章 總 則

第一條 共青團是黨領導的先進青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍。我校共青團組織擔負著帶領學校青年在實踐中學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，深入貫徹總書記系列重要講話精神；充分發揮團組織團結青年、組織青年、引導青年、服務青年和維護青少年合法權益的職能，培養建設有中國特色社會主義的合格人才，并向黨組織輸送優秀團員的重要任務。

第二條 學校共青團組織要堅持抓好團員青年的思想政治教育、社會實踐教育、校園文化建設、團的自身建設等常規工作，使各項組織工作科學化、規范化、制度化；并積極開展各種有益學生身心健康的活動，充分發揮學生自我服務、自我管理、自我教育的作用。

第三條

為使我校團委工作制度化、規范化、科學化，根據《中國共產主義青年團章程》、《中國共產主義青年團組織工作條例》的基本精神和原則要求，結合我校的實際，特制定本辦法。

第二章 團組織生活

第四條 團支部組織生活每月進行一次。團支部應根據黨的中心任務和團工作要求，精心設計形式多樣，適合學校青年特點，具有針對性、教育性的團組織生活。

第五條 團支部要組織好團員思想交流活動，密切團員與團組織的聯系，了解廣大團員的思想狀況并接受團員的各種意見和合理建議，改進團支部工作。

第六條 團支部要做好每次組織生活中團員參加情況統計，每學期向系團總支報告；各系團總支將本系團組織生活參與情況每學期向校團委報告。

第七條 團員沒有正當理由，連續六個月沒有參加團的組織生活，被認為其自行脫團。

第三章 團支部工作手冊

第八條 工作手冊是團支部情況的反映，團支部應該用好工作手冊，激勵和推動團支部工作不斷前進。

第九條 工作手冊由團支部掌握使用，實事求是、及時地填寫各項內容，包括:支部的基本情況、組織生活和開展活動記錄、支委會紀錄、考勤紀錄、團費收繳登記表、學期工作年鑒以及團內獎懲紀錄(包括個人)等。

第十條 系團總支應定期對本系各團支部工作手冊進行檢查、審核，并把工作手冊作為對團支部工作考核的一個重要指標；每學年結束，各班團支部將工作手冊交系團總支

存檔。

第四章 團員民主評議

第十一條 團員民主評議是團組織內實行批評與自我批評原則，表彰先進的民主討論會，屬于組織生活的一種形式。系團總支要抓住這一機會，精心組織和安排，增強團員意識，提高團員發揮模范作用的自覺性，增強團組織的戰斗力；每個團員都應該認真對待，銘刻團員的責任和義務。

第十二條 每年三至四月份，學校團委統一組織進行團員民主評議。各系團總支要在認真做好自評、互評、民主測評的基礎上，按照優秀、合格、基本合格、不合格四個檔次，對每個團員進行評議鑒定；校團委將定期進行抽查、審核。

第五章 團費收繳和使用

第十三條 加入共青團組織，必須按時繳納團費，這是團員和團組織聯系的一種必要形式，是一個團員應有的組織觀念。

第十四條 有固定工資收人的團員，每人每月交納團費3元；無工資收入團員每人每月繳納團費0.5元。團員沒有正當理由，連續六個月不交納團費，被認為是自動脫團。

第十五條 新入團的團員，團費應從支部大會批準入團當月起交納；受留團察看處分的團員，在察看期間，仍應按規定交納團費。

第十六條 團費的使用，應嚴格按照《團章》要求進行，團費只能用于團的活動和購買必要的活動、學習資料等。

第六章 發展新團員

第十七條 做好發展先進青年入團工作是我校團組織一項重要的工作，各級團組織要及時地培養青年積極分子，按照《團章》規定，正確掌握入團條件，吸收先進青年入團。

第十八條

發展團員必須履行如下流程：

（一）申請入團的青年，必須向團支部遞交書面申請，應有二名團員介紹。

（二）團支部對申請人進行考察，確定為入團積極分子。

（三）參加入團積極分子培訓，通過培訓考試并參加志愿活動。

（四）認真、如實地填寫《入團志愿書》，介紹人填寫具體意見，支委會做好申請人的考察教育工作。

（五）支部大會討論通過。大會議程是：本人宣讀《入團志愿書》；介紹人詳細介紹情況并指出不足；團員討論發言；舉手表決；作出支部大會決議；申請人表態。支部大會須有五分之四以上有選舉權的團員出席方可進行，支部大會決議須有到會團員三分之二以上同意才能通過。

（六）系團總支負責辦理本系接收新團員的審批手續，同時報學校團委備案。

（七）被批準入團的青年，從支部大會通過之日起取得團籍，新團員須在團旗下進行入團宣誓。

第七章 團員注冊

第十九條 每年五月份，系團總支統一組織進行團員注冊。團員有特殊情況不能按時注冊，應向團支部申明原因。

第八章 團員組織關系接轉

第二十條

各系團總支對已完善團組織關系轉出手續、團員檔案的新生團員，辦理團組織關系轉入、團員造冊登記及團員證注冊；未完善組織關系轉出手續或團員檔案的，應與原轉出單位聯系，完善手續后給予轉入、登記和注冊。

第二十一條 團員畢業、肄業，由系團總支負責辦理團員組織關系轉出手續。團員轉學、休學等，須經系團總支簽字，到學校團委辦理團員組織關系轉出手續。

第九章 團員組織檔案管理

第二十二條 團的組織檔案主要包括：團員入團志愿書、團員登記表、團支部工作手冊、團員民主評議考核表、畢業生團員考核表、團內獎勵、處分等有關材料、團干部考核登記表、工作計劃、總結材料及上級發文、學校團委發文、群眾來信等。

第二十三條

每年9月新生團員的《入團志愿書》和團

員證均交到所在系團總支；末交齊的，系團總支應盡快與原單位聯系補齊；系團總支以團支部為單位填寫《團員登記表》(應注明志愿書和團員證等材料是否齊全)，并報校團委組織部備案。

第二十四條

校團委負責保存校級以上團內獎勵登記表、撤消團內職務以下處分備案材料以及留團察看以上處分審核材料等。

第二十五條 團員離開本單位時，其團組織檔案需要轉遞的部分應及時轉遞；團的組織檔案要及時清理。

第十章 基層團組織及其任期與改選

第二十六條 系團總支是校團委的系級組織，受系黨支部和校團委的領導。班級團支部是校團委的最基本單位，受系黨支部和系團總支的雙重領導。

第二十七條 學校團委每屆任期三年;系團總支和學校團委由團員代表大會選舉產生，系團總支每屆任期一年;團的支部委員會由支部團員大會選舉產生，每屆任期一年。

第二十八條 團支部的改選應經系團總支批準；系團總支和學校團委的改選，應先向同級黨組織和上級團委請示，并取得批復。選舉時，應當有五分之四以上團代表到會方可進行。被選舉人獲得到會人半數以上的贊成票方可當選。

第二十九條 團支部改選后，應把新的支委名單報系團

總支批準。系團總支和學校團委的選舉結果須報同級黨組織和上級團委批準，并由上級團委進行批復并發文公布。

第十二章 崗位職責

第三十條 團委實行崗位責任制，各部門各司其職，共同促進各項工作的開展。

（一）團委書記（副書記）職責

1、根據校黨委和上級團組織的工作要求，制定學期工作計劃，定期召開團委（擴大）會議，傳達上級指示，布置團的工作，作出團的決議等。

2、組織開展對全校團員的思想教育，帶領和引導團員青年認真學習馬列主義、毛澤東思想和建設有中國特色社會主義理論。加強形勢教育工作，掌握和研究團員青年的基本情況和思想動態，定期向黨委匯報工作。

3、負責檢查團總支工作計劃和決議的執行情況，按時向團委會、團員大會、同級黨組織和上級團組織報告工作。

4、與學校有關部門保持密切聯系，溝通情況，互相配合支持，促進團的工作。

5、積極指導學生會開展工作，協助學生處及有關部門做好學生管理工作。

6、培訓團干部，使他們盡快適應工作。

7、抓好團委的自身建設，按時開好組織生活會，加強

團委委員的團結，充分發揮團委會集體領導的作用，督促和幫助各個委員做好分管的工作。

8、積極營建健康向上的校園文化，組織開展豐富多彩的社會實踐和校園文化活動，做好學生各類團體的組織工作，積極創造條件，滿足青年學生的成才要求。

9、認真做好入黨積極分子的推優工作。

（二）組織部工作職責：

1、負責青年團員、團干的教育、管理工作。

2、制定和組織實施團干部培訓計劃，負責“業余團校”的具體工作。

3、研究制定有關團的組織建設方面的規章制度，并組織實施。

4、指導基層團組織發展新團員，提出發展新團員的意見，辦理接收新團員的有關手續。

5、表彰優秀團員、對違紀團員進行教育，并提出處理意見。

6、負責團證的頒發（補發），注冊及團員組織關系的接轉工作。

7、統籌團總支、團支部的月度考核及評估工作。

8、積極開展豐富多彩的“團日活動”，檢查各支部“團日活動”的開展情況。

9、負責團費的收繳工作和團內的各項統計工作。

（三）宣傳部工作職責：

1、廣泛開展調查研究，掌握團員青年的思想動態，開展宣傳教育工作。

2、健全、完善宣傳工作的各種規章制度，建立全校性的宣傳教育網絡，形成校校系班完整的宣傳體系。

3、圍繞學校中心工作，根據黨組織的指示和團委的決議，開展宣傳鼓動工作。

4、負責學生活動的宣傳策劃和報道，并做好重要會議宣傳報道工作。

5、指導、檢查和監督各基層團支部開展宣傳教育工作。

6、完善、充實共青團網站，做好網絡宣傳教育工作。

（四）社團部工作職責：

1、負責對社團聯合會及各學生社團的管理，豐富校園文化生活。

2、正確把握校園文化活動的導向，保證其先進性、積極性、科學性和廣泛性。

3、組織參加校際間的文化交流活動，不斷提高文化活動質量。

4、引導廣大學生學習科學文化知識，營造良好的校園學習氛圍。

（五）志愿者部工作職責：

1、組織并指導團的基層組織和各學生組織開展各種形式的志愿服務活動。

2、做好對青年志愿者的管理和教育工作，組織志愿培訓、志愿時統計、考核，不斷提高青年學生思想道德修養和服務社會的基本條件和技能。

3、積極組織參加省、市、局青年志愿者協會組織的青年志愿者大型服務活動。

4、為學校的大型活動提供服務，樹立青年志愿者的良好形象。

（六）系團總支書記（團總支副書記）職責

1、根據系黨支部和校團委的工作部署，結合團總支部實際，制定工作計劃，組織實施并督促檢查工作計劃的執行，做好工作總結。

2、主持召開團總支委員會例會和團總支團員大會，傳達上級的指示和要求，報告團總支工作，布置工作任務。

3、指導和幫助團支部開展工作，充分調動團干部的工作積極性，負責團總支內團干部的選拔、培訓、教育工作。

4、深入調查研究，注意掌握團員青年的思想、學習、工作情況，及時研究處理，并注意總結經驗。

5、負責團總支推薦優秀團員入黨工作。

6、負責團總支文件材料的使用和保管。

7、負責本團總支情況報表統計工作。

8、指導系學生分會、系學生社團常規工作。

9、完成團委交辦的其它工作。

10、團總支部副書記協助團總支部書記開展工作。

（七）團支部書記職責：

1、主持團支部日常工作，傳達學校黨團組織的指示、決議，結合本支部實際提出各時期的工作計劃，定期向團總支匯報工作。

2、主持召開支委會和支部團員大會，布置及協調支部各時期的工作，組織支部開展各項日常活動。

3、定期向班主任征求團的工作意見。

4、加強與班委的聯系，交流情況，團結合作，搞好班團工作。

5、認真做好推優和創先爭優活動的評選工作，及時將思想進步、表現突出的優秀團員推薦給上級團組織，掌握團員的模范事跡。

6、發動和組織團員積極參加課余文化、娛樂、體育活動，堅持以健康有益、豐富多彩文化娛樂活動豐富學生課余生活。

7、抓好支委會的自身建設，組織好生活會，發揮集體領導作用，幫助委員做好分管的工作。按時填寫《團支部工作手冊》。

（八）團支部組織委員職責：

1、了解入團積極分子的情況，負責對入團積極分子進

行培養、教育和考察，提出發展新團員的意見，具體辦理接收新團員的手續；

2、了解團員的思想、工作情況，對團員進行思想教育和紀律教育，搜集和整理團員的模范事跡，建議支委會對團員進行表揚和獎勵，對違反團的紀律的行為進行批評教育，并提出處理意見；

3、了解和掌握團支部的組織狀況，組織過好團組織生活；

4、搞好團員統計，轉移組織關系，按時收繳團費，辦理超齡團員離團手續。

5、負責組織本支部的第二課堂活動和青年志愿者工作。

（九）團支部宣傳委員職責：

1、了解團員、青年的思想狀況和要求，提出宣傳工作的意見，擬定并提出學習計劃和建議；

2、組織團員與青年學習政治理論、時事政策、團的基礎知識；

3、根據黨組織的指示和團組織的決議，在各項工作中，開展宣傳鼓動工作；

4、了解團內外青年的意見和要求，針對團員、青年的思想情況組織各種形式的教育活動；

第十三章 團干部的培訓及考核

第三十一條 學校團委同系團總支有計劃地對團干部進行崗位培訓和系統的理論教育，對全體團員進行團的基本知識教育。

第三十二條 每年四月份對團干部上學年工作的表現從德、能、勤、績等方面進行考核。對團干部的考核情況均填入《學生干部檔案》。

第三十三條 學生團干部在學期間其考核登記表存所在團組織，可用于畢業鑒定參考和畢業生用人單位參考，畢業離校前歸入本人檔案。

第十四章 推薦優秀團員作黨的發展對象

第三十四條 推薦優秀團員作黨的發展對象，是黨賦予共青團組織的一項光榮任務(以下簡稱“推優”)。各級團組織要在對團員進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，提高團員思想政治素質的基礎上，有重點地做好 “推優”等工作。“推優”要與團員評議、評優相互結合。

第三十五條 “推優”工作的具體步驟是：召開團支部會議，介紹申請入黨的團員情況，進行民主推選，提出推薦對象；系團總支在對推薦對象進行認真考察的基礎上，確定推薦名單，填寫《推薦入黨培養對象登記表》，經校團委組織進一步考察審核同意后，統一上報校黨委。

第十五章 獎勵與處分

第三十六條 團員獎勵分為:通報表揚、授予榮譽稱號。通報表揚分學校團委和系團總支兩級。榮譽稱號由學校團委授予。

第三十七條 團內處分分為:警告、嚴重警告、撤消團內職務、留團察看、開除團籍。警告、嚴重警告、撤消團內職務處分必須經團總支書記主持大會討論作出決定，報系黨總支批準，送學校團委備案。留團察看、開除團籍處分應由總支大會討論作出決定，系黨組織簽署意見后報學校團委審批。

第三十八條 給予系團總支委員以上干部的五種處分，須經本人所在的委員會全體會議三分之二以上的委員通過、作出決定并由本人簽名，報學校團委審批。

第三十九條 受留團察看處分的團員在察看期間，無選舉權和被選舉權，不能做入團介紹人。其它權利和義務與一般團員相同。

第四十條 改變或撤消對團員的處分，必須經團總支大會討論作出決定，并報校團委批準。

第十六章 附 則

第四十一條 本辦法由共青團××××學校委員會解釋。

第四十二條 本辦法自發布之日起施行。

共青團××××學校委員會

第三篇：共青團組織工作調研報告

共青團組織工作調研報告

共青團是黨領導的先進青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍，為了全面了解和掌握我公司共青團組織工作狀況，團員青年的思想動態，有針對性地引導青年、服務青年，為青年發展提供切實幫助，促進我公司改革和發展目標的實現，綜加車間團委在全廠團員青年中開展了 “企業共青團組織工作調查活動”，現將調研情況總結如下。

1、團員意識仍然淡薄。

團章中規定，共青團是先進青年的群眾組織，也就是說，共青團員是青年中的優秀分子。團的戰斗力的增強，團的各項工作任務的落實，歸根到底取決于團員素質的提高。

2、基層團支部活動被動，組織生活不夠健全。

由于目前的基層團組織管理主要是由團總支或基層團委負責，但各職能部門的許多工作都是要由團總支來完成，團總支對基層組織工作也是力不從心，對基層團支部工作深入不夠。組織服務青年的效果不明顯，不能滿足青年多元化、多層次和個性化需求，而社會其他渠道較多的選擇性吸引了青年，這樣團組織僅靠常規老套的手段當然不能將青年吸引在周圍。

3、基層團組織的建設不夠完整。

由于團干部配備不足、兼職情況較多、精力投入不足等種種原因，導致一部分團員沒有經過團組織的在相當時期內的培養考察。

4、我廠共青團工作開展情況

調查中90%的青年愿意在業余時間參加團的活動，但是部分青年表示活動時間和工作時間有沖突，抽不出時間參加，活動內容有時不夠新穎，需要創新，更加貼近和服務青年的需求。青年職工希望團組織提供知識技能培訓，業余活動場所，戀愛婚姻指導等服務，希望團委將在今后的工作中進一步改進。

5、青年的思想和工作、生活情況

調查中95%的青年職工希望向黨組織靠攏，加入中國共產黨。反映出青年職工比較關心自己的發展，注重自身能力的提升，希望通過自己的努力實現價值。面對生活和社會上的壓力，有一部分青年職工也十分關注自己的收入和住房狀況，希望能獲得更多的收入，改善生活的條件。

對策與建議：

受環境的影響，團員青年個人職業發展需求是多方面的，面對機遇和挑戰，如何加強共青團工作，更好地引導青年、服務青年，促進我礦發展目標的實現？我們認為，在堅持傳統、鞏固優勢的同時，要不斷地創新和加強共青團工作，努力構建適應時代要求和企業團員青年特點的青年工作新機制，正確引導青年團員建功立業、成長成才，需要進一步加強以下工作：

1、注重思想建設，準確把握青年的心理需求。

處在傳統社會向現代社會轉型的階段，青年正面臨著價值觀念變遷的巨大挑戰。多元取向，崇尚個性、自信自省，這些都成為當代青年人格形成和價值構成的新特點。要深入青年群體開展調查研究，了解和把握青年思想脈搏。針對青年面臨的現實問題，努力營造具有企業特點和時代特征的健康向上的青年文化和企業文化氛圍，不斷增強青年對黨、團組織的群體歸屬感和向心力。

2、提高青年團員綜合素質。

建設一支高素質的企業團干隊伍。國有企業團干部的配備至關重要，特別是團委書記的能力和素質與發揮團組織作用有很高的關聯度，配好配強基層團委書記，是搞好共青團工作的重要環節，要按照“德才兼備”的原則，大膽選拔服務意識強、具有奉獻精神和開拓創新能力的年輕同志擔任團委書記。高度重視團干部的培養，積極引導企業團干部各方面知識面，不斷完善知識結構，鼓勵團干部結合實際大膽創新，在實踐中提高才能。積極向企業黨政推薦，促進團干部成長，大膽使用，形成團干部隊伍“高進高出”、“快進快出”的良性循環。

3、不斷創新國有企業共青團工作。

國企共青團工作創新要立足于服務企業發展，服務青年成才，做到二個貼近，即“貼近青年”、“貼近企業主題”。要在思想觀念、管理體系、工作模式和活動載體上大膽創新。始終把服務青年多元化、多層次和個性化需求，教育和引導團員青年有志于崗位成才，培養和鍛煉一支符合企業發展需要的青年職工隊伍作為國有企業共青團工作的重要內容。扎實推進“雙爭雙創”活動，廣泛深入地開展“青年文明號”、“青年崗位能手”創建活動，不斷增強國有企業共青團組織的凝聚力、吸引力和戰斗力。

船舶工程公司綜加車間

2012年11月20日

第四篇：2012年共青團組織工作要點

2012年XX街道團工委

工作計劃

2012年XX街道團工委工作的總體思路是：深入貫徹落實黨的十七大和十七屆六中全會精神，認真學習貫徹黨的十八大精神，落實團的十六屆五中全會有關部署，以迎接黨的十八大召開、紀念建團90周年和全黨開展“基層組織建設年”活動為契機，按照提高團的建設科學化水平的要求，堅持黨建帶團建，深入持久開展創先爭優活動，緊緊圍繞“兩條主線”和“三個關鍵”，堅持狠抓基層方向不動搖，堅持抓工作活力與抓組織建設并重，深入推進團的基層組織建設和基層工作，努力構建以共青團為樞紐的青年組織體系，大力加強團員、團干部隊伍建設，為推動團的事業新發展提供更加有力的組織保證。

一、推動黨建帶團建制度安排的進一步落實

學習各地在推動黨建帶團建制度方面創造的好做法、好經驗。把落實黨建帶團建制度安排的重點向社區推進，探索推動建立基層黨建帶團建長效機制，努力爭取街道團組織建設工作的制度保證、經費支持、干部配備、陣地建設等方面有新的實質的突破和轉變。

二、深入持久開展創先爭優活動

圍繞“強組織、增活力，創先爭優迎十八大”的主題，抓住黨組織在創先爭優活動中開展“基層組織建設年”活動的契機，1

促進創先爭優活動與街道團工委的重點工作相結合，把創先爭優活動進一步引向深入。要以青年文明號為主要載體，組織動員更多窗口單位和服務行業的團組織、團員青年參與“為民服務創先爭優”活動。系統總結創先爭優活動取得的成效和經驗，建立完善街道團工委和廣大團員青年創先爭優的長效機制，推動創先爭優常態化、長效化。“五四”前后，推薦團干、團員參加共青團盤龍區委優秀團員、團干部、團組織表彰活動，進一步營造學習先進、爭當先進、趕超先進的濃厚氛圍。

三、加強層級化組織載體建設

繼續深化街道團的組織格局創新工作。制定XX街道團工委組織各具創新工作機制，促進街道團的工作的規范化。積極爭取黨委政府支持，爭取形成制度安排。做好對街道共青團工作內容的系統梳理。按照正面培養、介入選拔、倒逼淘汰的要求，大力加強街道團干部隊伍建設。

四、積極推進非層級化組織載體建設

在非公有制企業團建方面，充分借助黨建帶動，力爭今年再新增單獨建團X家。同時，著力鞏固已建立的非公有制企業團組織，找準團的根本屬性、根本任務與企業生產經營功能相融合的切入點，進一步明確工作思路、工作內容和工作載體，廣泛開展“達標創優”活動，不斷提升組織活力。

在新社會組織團建方面，重點加強律師事務所、會計師事務所等社會中介機構和民辦非學歷教育培訓機構團組織組建

工作，積極依托行業主管部門或行業性組織進行團的組織載體設計，增強組織建設的有效性。

在網絡團建方面，加強對網絡組織特性的研究，積極探索在實體網絡組織和虛擬網絡組織中實現團的組織存在、工作和活動影響的方式，以及利用網絡等新媒體手段推進團的工作的方式方法。

五、切實加強團干部隊伍建設

加強團干部黨性鍛煉和作風建設。圍繞迎接黨的十八大、學習貫徹黨的十八大精神，教育團干部不斷增強政治敏銳性和鑒別力，始終與黨中央保持高度一致，講黨性、講原則、講紀律。推行團干部直接聯系青年制度，引導團干部深入基層、走進青年，到基層一線踐行黨的群眾路線，錘煉求真務實、真抓實干的工作作風，增強群眾觀點和群眾立場。嚴格執行中央關于反腐倡廉的各項制度規定，加強團干部廉潔自律教育。

加強團工委委員會的建設，充分發揮委員會成員在團的建設和工作中的作用。

六、繼續實施分級分類培訓

按時參加團區委對街道團工委班子成員的培訓；街道團工委要推進所轄“兩新組織”團支部主要負責人培訓工作。按照“誰建團、誰培訓”的原則，大力推進規模以上非公有制企業、新社會組織團委書記培訓工作。

堅持以團的重點工作和基礎團務為主要內容，融入群眾工

作、溝通交流技巧、新媒體應用等實用性課程，豐富培訓內容，多方引進培訓師資，提升培訓工作的針對性和實效性。拓展信息化培訓載體，在繼續用好現有網絡課件的基礎上，根據近年工作重點制作不同戰線基層團組織工作課件，并探索開設網上公開課。強化培訓工作支持保障，推動團干部培訓納入黨政培訓計劃，整合社會資源，拓寬籌資渠道，實現團干部培訓經費來源的多元化。嚴格執行督查和團內通報制度，強化培訓效果評估，確保培訓任務落實到位。

七、進一步提升基礎團務工作水平

根據黨員發展工作的總要求，著眼黨團間政治關系和共青團事業長遠發展，深入研究團員數量與團員質量、保持團組織先進性與體現團組織群眾性之間的關系，提出團員發展工作的基本思路和原則。完善“推優”工作制度，加強“推優”對象培養，提高“推優”數量和質量，加大在青年工人、青年農民、青年教師中開展“推優”工作的力度。集中力量推進團內統計工作，“五四”前向社會公布團統基本數據；繼續下力氣做好共青團基礎信息庫建設工作，不斷充實完善各類基礎信息。制訂下發適應形勢發展的新的團費收繳、管理和使用辦法，進一步做好團費收繳工作。

XX街道團工委

2012年X月X日

第五篇：共青團組織工作調研報告

玻纖公司團支部工作調研報告

共青團是黨領導的先進青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍，為了全面了解和掌握我公司共青團組織工作狀況，團員青年的思想動態，有針對性地引導青年、服務青年，為青年發展提供切實幫助，促進我公司改革和發展目標的實現，玻纖公司團支部在團員青年中開展了 “提高團組織的吸引力和凝聚力”專題調研活動，現將調研情況總結如下。

1、團員人數越來越少，青年人數也越來越少，公司員工年齡偏大。

公司35周歲以下青年26人，占職工人數8.4%，28歲以下青年（團員）8人，占職工人數2.5%。

2、基層團支部活動被動，組織生活不夠健全。

由于目前的基層團組織管理主要是由團支部書記負責，團支部書記是兼職且本身工作任務較多，對基層組織工作也是力不從心，對團支部工作深入不夠。組織服務青年的效果不明顯，不能滿足青年多元化、多層次和個性化需求。

3、我司共青團工作開展情況

調查中90%的青年愿意在業余時間參加團的活動，但是部分青年表示活動時間和工作時間有沖突，抽不出時間參加，活動內容有時不夠新穎，需要創新，更加貼近和服務青年的需求。青年職工希望團組織提供知識技能培訓，業余活動場所等服務，希望團委將在今后的工作中進一步改進。

4、青年的思想和工作、生活情況

調查中95%的青年職工希望向黨組織靠攏，加入中國共產黨。反映出青年職工比較關心自己的發展，注重自身能力的提升，希望通過自己的努力實現價值。面對生活和社會上的壓力，有一部分青年職工也十分關注自己的收入和住房狀況，希望能獲得更多的收入，改善生活的條件。對策與建議：

受環境的影響，團員青年個人職業發展需求是多方面的，面對機遇和挑戰，如何加強共青團工作，更好地引導青年、服務青年，促進工廠發展目標的實現？我們認為，在堅持傳統、鞏固優勢的同時，要不斷地創新和加強共青團工作，努力構建適應時代要求和企業團員青年特點的青年工作新機制，正確引導青年團員建功立業、成長成才，需要進一步加強以下工作：

1、注重思想建設，準確把握青年的心理需求。

處在傳統社會向現代社會轉型的階段，青年正面臨著價值觀念變遷的巨大挑戰。多元取向，崇尚個性、自信自省，這些都成為當代青年人格形成和價值構成的新特點。要深入青年群體開展調查研究，了解和把握青年思想脈搏。針對青年面臨的現實問題，努力營造具有企業特點和時代特征的健康向上的青年文化和企業文化氛圍，不斷增強青年對黨、團組織的群體歸屬感和向心力。

2、提高青年團員綜合素質。

建設一支高素質的企業團干隊伍。國有企業團干部的配備至關重要，特別是團委書記的能力和素質與發揮團組織作用有很高的關聯度，配好配強基層團委書記，是搞好共青團工作的重要環節，要按照“德才兼備”的原則，大膽選拔服務意識強、具有奉獻精神和開拓創新能力的年輕同志擔任團委書記。高度重視團干部的培養，積極引導企業團干部各方面知識面，不斷完善知識結構，鼓勵團干部結合實際大膽創新，在實踐中提高才能。積極向企業黨政推薦，促進團干部成長，大膽使用，形成團干部隊伍“高進高出”、“快進快出”的良性循環。

3、不斷創新國有企業共青團工作。

國企共青團工作創新要立足于服務企業發展，服務青年成才，做到二個貼近，即“貼近青年”、“貼近企業主題”。要在思想觀念、管理體系、工作模式和活動載體上大膽創新。始終把服務青年多元化、多層次和個性化需求，教育和引導團員青年有志于崗位成才，培養和鍛煉一支符合企業發展需要的青年職工隊伍作為國有企業共青團工作的重要內容。扎實推進“雙爭雙創”活動，廣泛深入地開展“青年文明號”、“青年崗位能手”創建活動，不斷增強國有企業共青團組織的凝聚力、吸引力和戰斗力。

玻纖公司團支部 2014年8月17日