第一篇：2011年共青團組織工作要點大全

2011年共青團組織工作要點

2011年共青團云南省委組織工作的總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹黨的十七大和十七屆五中全會精神及省委八屆九次、十次全委會精神，按照團的十二屆五次全會部署，積極推動基層黨建帶團建工作要求的貫徹落實，廣泛深入開展創先爭優活動，繼續深入推進團的基層組織建設和基層工作，切實加強團員、團干部隊伍建設，推動共青團組織工作實現新發展。

一、推動黨建帶團建各項要求的有效落實

通過推動全省基層黨建帶團建暨共青團系統深入開展創先爭優活動視頻會議、現場推進會議和《關于加強新形勢下基層黨建帶團建工作的意見》精神的全面落實，在全省形成黨建帶團建的良好氛圍。推動各州市、各縣市區、各系統團組織與同級黨委組織部門一起，及時召開黨建帶團建工作會議，修改或制定下發加強基層黨建帶團建工作的具體指導意見，在鞏固已有工作制度的同時，還要在重點工作領域和具備條件的工作方面進行突破，努力形成當地黨建帶團建工作的有效措施。今年的重點是繼續擴大組織覆蓋、增強組織活力；全面推進鄉鎮、街道團的組織格局創新，進一步加強鄉鎮、街道團的建設。加強對黨建帶團建工作的督導，州市級團委要主動聯合黨委組織部門共同檢查、指導基層黨建帶團建工作，通過實地調研、分片區召開座談會等形式，督促各地完善黨建帶團建工作機制，推動相關政策的有效落實。

2011年底前，團省委將對全省一半以上州市級團委的黨建帶團建工作進行督導檢查。

二、繼續推動深入開展“創先爭優”活動

按照創先爭優活動領導小組的統一部署，以“擴大組織覆蓋、增強組織活力，增強團員意識、發揮帶頭作用”為主題，在基層團組織和廣大團員中繼續深入開展創先爭優活動，努力形成全省團組織深入開展創先爭優活動的強大合力。擴大組織覆蓋、增強組織活力，努力提升基層團組織對團員青年的吸引力、凝聚力，影響帶動廣大團員青年積極參與創先爭優活動；加強與日常工作結合，努力提升傳統品牌工作的影響力，使傳統品牌工作成為創先爭優活動的重要載體；突出典型示范，做好2011年“云南青年五四獎章”和2011年“全省優秀共青團員”、“全省優秀共青團干部”、“五四紅旗團委（團支部）”的評選表彰工作，在團員青年中形成學習先進、爭當先進的良好氛圍，進一步增強團員意識。完善活動考核督導機制，及時了解掌握活動進展情況，在工作開展過程中給予及時的幫助和指導，對工作開展不力的地方進行督促。

三、繼續擴大組織覆蓋

進一步推進非公有制企業、外出務工青年群體、農村地區、國有企業和社會組織團建工作，積極探索依托行業組織建團，不斷擴大共青團的組織覆蓋和工作覆蓋。力爭到2012年底，實現團的基層組織覆蓋的根本改觀，即 90%以上的團員要納入相應的組織。

在非公有制企業團建方面，繼續保持推進非公有制企業團建工作力度，充分借助黨建帶動，注重發揮團組織的主動性，找準共青團組織根本任務與企業生產經營功能相融合的工作切入點;在社會組織團建方面，重點加強團員青年大量聚集的律師事務所、會計師事務所等社會中介機構和民辦非學歷教育培訓機構等新社會組織的建團工作,力爭全年在非公有制企業和社會組織中新建團組織7000余家。

在外出務工青年群體團建方面，務工青年主要流出的州市和務工青年相對集中流入的州市要在建立省級駐外團工委的基礎上，進一步擴大駐外團工委的基層組織體系，通過在務工青年高度聚集的行業和集中居住區域建立團組織，實現對更多普通務工青年的組織覆蓋；重點加強州市內流動務工青年群體的團建工作，根據州市內務工青年流動方向和流動規律，在省會城市和州市所在地普遍建立州市級和縣級駐外團組織；積極探索駐外團工委在組織結構、運行機制、工作內容、資源整合等方面的有效機制。在2011年底前，爭取在務工青年相對集中的地方普遍建立州市、縣級駐外團工委，有條件的地方建立鄉鎮級駐外團工委，形成流入地和流出地團組織齊抓共管的組織領導體系。

在農村團建方面，積極推進行政村（農村社區）團組織建設，力爭2011年底前實現 80% 以上的建團率。加強農村專業合作組織建團工作，符合建團條件的農村專業合作組織，力爭2011年底前實現50%以上的建團率。

在國有企業團建方面，以省、市所屬國有及國有控股企業為重點，在2011年底前實現團組織全覆蓋。在中央直屬企業的三級以上法人單位爭取消除空白點，并加強企業內部的團支部建設，努力在企業的班組、車間成立團組織。

在扎實做好各領域團建工作的基礎上，積極借助各類行業協會力量和行業黨建工作成果，推動在重點行業和領域建立團的組織，探索形成聯接各領域的縱向團組織體系和工作體系。

加大鄉鎮和街道、企業、機關事業單位、農村和學校等領域團的基層組織工作調研。提出各領域團建工作適用的組織體系和運行模式，進一步規范和指導各領域團的基層組織建設和基層工作。

四、集中力量推進鄉鎮、街道團的組織格局創新工作

在全省實施鄉鎮、街道團的組織格局創新工作，在黨組織的領導下加強鄉鎮、街道團的委員會建設，采取“編制內與編制外相結合、專兼職相結合”的方式調整充實團的委員會，努力把共青團面向基層的橋頭堡向鄉鎮、街道一級推進。在此基礎上，按照團的四項基本職能的要求，明確鄉鎮、街道團組織的主要工作內容，推動鄉鎮、街道區域內團的工作活躍。積極建立適合鄉鎮、街道團組織新格局的工作運行機制，確保新任團委班子能夠充分發揮作用。2011年底，全面完成鄉鎮、街道團的組織格局創新工作。

五、扎實做好選派高校團干部到縣級團委掛職工作

做好高校團干部到縣級團委掛職的各項工作。制定工作規范，明確各級團組織和團干部在掛職工作中的任務和責任，細化工作要求，確保掛職干部全身心投入工作。加強工作指導，引導掛職干部圍繞確定的重點任務扎實工作。做好掛職工作的督導檢查，確保掛職工作落到實處。關心掛職干部生活，給予工作支持，為掛職干部順利開展工作創造條件。

六、加強團干部隊伍建設

落實黨建帶團建和中央、省委關于從嚴管理干部的相關要求，進一步加強團干部隊伍建設，幫助引導團干部提升理論素養，加強黨性鍛煉，堅定政治立場，養成良好的思想作風，努力培養一支忠誠黨的事業、熱愛團的崗位、竭誠服務青年的團干部隊伍。深入開展“火炬行動”，推動團干部切實改進工作作風，廣泛深入基層開展調查研究，推動團的工作。州市和縣（市、區）團委領導干部要帶頭深入基層、深入實際，發現問題、研究對策，每年下基層調查研究的時間應分別不少于3個月努力鍛煉提高做好青年群眾工作的本領。認真落實團干部協管要求，協助各級黨組織把政治過硬、作風扎實、自律嚴格、善于做群眾工作的優秀青年黨、團員充實到團干部隊伍，特別是選好配強團委書記，加強團組織帶頭人隊伍建設。加強對團干部的日常教育管理，認真開展成長觀教育，提高黨性修養和政治素質；通過談心談話了解和掌握團干部思想狀況和困難，幫助解決實際問題；通過述職、考核等方式，加強對團的各級領導班子的工作管理。加強團的各級委員會建設，充分發揮委員會成員在團的建設和

工作中的作用。完善團干部協管基礎工作，建立各級團的領導機關班子成員動態數據庫。

七、繼續實施大規模分級分類培訓

強化培訓是抓基層“必修課”的認識，堅持以團的重點工作和基礎團務作為主要培訓內容。按照各級團的領導機關“分級分類培訓”的原則，團省委舉辦新任職縣級團委書記培訓班，抓好團縣（市、區）委班子成員的培訓。同時，隨著鄉鎮、街道組織格局創新工作的推進，支持各地市團委把新任職鄉鎮、街道團委書記培訓一遍。各縣（市、區）團委要力爭在年內將所轄村（居）團組織主要負責人培訓一遍。各級團組織要以新任職團干部為重點，按照“誰建團、誰培訓”的原則，大力推進規模以上非公有制經濟組織、新社會組織和駐外團工委書記培訓工作；按照“誰主管、誰培訓”的原則，統籌安排國有大中型企業、大中專學校團委書記培訓工作。把納入黨政培訓計劃和整合社會資源結合起來。嚴格執行督查和團內通報制度，強化培訓效果評估，確保培訓任務落實到位。

八、切實加強團員隊伍建設

修訂發展團員工作細則，制定團員五年發展規劃，特別要做好中學團員發展工作，指導各地遵循“堅持標準、加強培養、保證質量、穩步發展”的原則，把握團員隊伍的合理規模和結構，做好團員發展工作。抓住深入開展創先爭優活動的良好契機，切實加強團員意識教育，抓好團員經常性教育的機制建設。積極創新探索更加有效的團的組織生活方

式。完善“推優”工作制度，加強“推優”對象培養，提高“推優”的數量和質量。

九、進一步提高基礎團務工作的制度化水平

完善共青團基本信息采集系統的功能，指導各地認真做好團內統計工作，不斷提高數據采集的質量，力爭到2011年底前，形成較為完備、準確的全團基本信息數據庫。

第二篇：2012年共青團組織工作要點

2012年XX街道團工委

工作計劃

2012年XX街道團工委工作的總體思路是：深入貫徹落實黨的十七大和十七屆六中全會精神，認真學習貫徹黨的十八大精神，落實團的十六屆五中全會有關部署，以迎接黨的十八大召開、紀念建團90周年和全黨開展“基層組織建設年”活動為契機，按照提高團的建設科學化水平的要求，堅持黨建帶團建，深入持久開展創先爭優活動，緊緊圍繞“兩條主線”和“三個關鍵”，堅持狠抓基層方向不動搖，堅持抓工作活力與抓組織建設并重，深入推進團的基層組織建設和基層工作，努力構建以共青團為樞紐的青年組織體系，大力加強團員、團干部隊伍建設，為推動團的事業新發展提供更加有力的組織保證。

一、推動黨建帶團建制度安排的進一步落實

學習各地在推動黨建帶團建制度方面創造的好做法、好經驗。把落實黨建帶團建制度安排的重點向社區推進，探索推動建立基層黨建帶團建長效機制，努力爭取街道團組織建設工作的制度保證、經費支持、干部配備、陣地建設等方面有新的實質的突破和轉變。

二、深入持久開展創先爭優活動

圍繞“強組織、增活力，創先爭優迎十八大”的主題，抓住黨組織在創先爭優活動中開展“基層組織建設年”活動的契機，1

促進創先爭優活動與街道團工委的重點工作相結合，把創先爭優活動進一步引向深入。要以青年文明號為主要載體，組織動員更多窗口單位和服務行業的團組織、團員青年參與“為民服務創先爭優”活動。系統總結創先爭優活動取得的成效和經驗，建立完善街道團工委和廣大團員青年創先爭優的長效機制，推動創先爭優常態化、長效化。“五四”前后，推薦團干、團員參加共青團盤龍區委優秀團員、團干部、團組織表彰活動，進一步營造學習先進、爭當先進、趕超先進的濃厚氛圍。

三、加強層級化組織載體建設

繼續深化街道團的組織格局創新工作。制定XX街道團工委組織各具創新工作機制，促進街道團的工作的規范化。積極爭取黨委政府支持，爭取形成制度安排。做好對街道共青團工作內容的系統梳理。按照正面培養、介入選拔、倒逼淘汰的要求，大力加強街道團干部隊伍建設。

四、積極推進非層級化組織載體建設

在非公有制企業團建方面，充分借助黨建帶動，力爭今年再新增單獨建團X家。同時，著力鞏固已建立的非公有制企業團組織，找準團的根本屬性、根本任務與企業生產經營功能相融合的切入點，進一步明確工作思路、工作內容和工作載體，廣泛開展“達標創優”活動，不斷提升組織活力。

在新社會組織團建方面，重點加強律師事務所、會計師事務所等社會中介機構和民辦非學歷教育培訓機構團組織組建

工作，積極依托行業主管部門或行業性組織進行團的組織載體設計，增強組織建設的有效性。

在網絡團建方面，加強對網絡組織特性的研究，積極探索在實體網絡組織和虛擬網絡組織中實現團的組織存在、工作和活動影響的方式，以及利用網絡等新媒體手段推進團的工作的方式方法。

五、切實加強團干部隊伍建設

加強團干部黨性鍛煉和作風建設。圍繞迎接黨的十八大、學習貫徹黨的十八大精神，教育團干部不斷增強政治敏銳性和鑒別力，始終與黨中央保持高度一致，講黨性、講原則、講紀律。推行團干部直接聯系青年制度，引導團干部深入基層、走進青年，到基層一線踐行黨的群眾路線，錘煉求真務實、真抓實干的工作作風，增強群眾觀點和群眾立場。嚴格執行中央關于反腐倡廉的各項制度規定，加強團干部廉潔自律教育。

加強團工委委員會的建設，充分發揮委員會成員在團的建設和工作中的作用。

六、繼續實施分級分類培訓

按時參加團區委對街道團工委班子成員的培訓；街道團工委要推進所轄“兩新組織”團支部主要負責人培訓工作。按照“誰建團、誰培訓”的原則，大力推進規模以上非公有制企業、新社會組織團委書記培訓工作。

堅持以團的重點工作和基礎團務為主要內容，融入群眾工

作、溝通交流技巧、新媒體應用等實用性課程，豐富培訓內容，多方引進培訓師資，提升培訓工作的針對性和實效性。拓展信息化培訓載體，在繼續用好現有網絡課件的基礎上，根據近年工作重點制作不同戰線基層團組織工作課件，并探索開設網上公開課。強化培訓工作支持保障，推動團干部培訓納入黨政培訓計劃，整合社會資源，拓寬籌資渠道，實現團干部培訓經費來源的多元化。嚴格執行督查和團內通報制度，強化培訓效果評估，確保培訓任務落實到位。

七、進一步提升基礎團務工作水平

根據黨員發展工作的總要求，著眼黨團間政治關系和共青團事業長遠發展，深入研究團員數量與團員質量、保持團組織先進性與體現團組織群眾性之間的關系，提出團員發展工作的基本思路和原則。完善“推優”工作制度，加強“推優”對象培養，提高“推優”數量和質量，加大在青年工人、青年農民、青年教師中開展“推優”工作的力度。集中力量推進團內統計工作，“五四”前向社會公布團統基本數據；繼續下力氣做好共青團基礎信息庫建設工作，不斷充實完善各類基礎信息。制訂下發適應形勢發展的新的團費收繳、管理和使用辦法，進一步做好團費收繳工作。

XX街道團工委

2012年X月X日

第三篇：2011年大興共青團組織工作要點

2011年大興共青團組織工作要點

2011年團區委組織工作的總體思路是：認真貫徹區第三次黨代會第六次會議和全市2011年共青團工作會議精神，落實黨建帶團建各項部署，以調整組織格局、擴大組織覆蓋、增強組織活力、培養鍛煉隊伍四個方面為重點，推動全區共青團事業科學發展。

一、堅持黨建帶團建，完善創新基層組織建設

（一）籌備組織大興區第二次團代會。進一步梳理前期團代會籌備情況，抓緊推進團代表資格審核、會議議程確定、相關材料準備等籌備工作，及時報請區委常委會，適時召開團代會，選舉共青團大興區第二屆委員會。

（二）構建基層組織新格局。以落實全市黨建帶團建工作大會和召開區第二次團代會為契機，借鑒黨建模式，加強協調溝通，加大系統建團、區域建團的力度，調整區直系統團組織架構，探索建立區直、發改、商務、城建團工委；完善鎮、街道組織體系，指導鎮、街道建立村官（社工）團總支，實現組織體系上全覆蓋。

（三）深化“兩新”組織團建。適應經濟社會發展形勢，探索網絡建團、樓宇建團、行業建團模式，加強新產業項目、規模商業業態、生產性服務業團建跟進。全年新建非公規模以上團組織100家，力爭實現社會面的全覆蓋。

（四）深入開展創先爭優活動。在全區共青團系統特別

是區直機關和企業團員青年中，繼續開展創先爭優活動。引導帶動團員青年結合本部門、本單位實際，通過“比服務、比作為”等活動，服務大局，優化環境，促進青年素質的提升和工作效能的提高。

二、服務青年發展，增強影響力和凝聚力

（五）推進實施“活力工程”。在完善組織體系的基礎上，加強分類指導和團內制度建設，把增強組織活力作為重點，在區直系統團組織和規模以上“兩新”團組織中全面落實“團建有組織、青年有活動、工作有效果、團隊有活力”的工作標準，支持基層團組織圍繞中心工作，開展引導、服務青年的各項活動，不斷強化共青團組織的影響力。

（六）強化陣地建設。堅持對已建成的鄉村青年社、社區青年匯的指導，使其成為區委區政府的決策部署的宣傳站、動員引導青年的橋頭堡、落實服務青年舉措的助推器。探索在青年聚集的企業和服務組織中建立青年社、青年匯，全年力爭每個鎮、街道新建一個標準化的青年社、青年匯。擴充共青團網絡陣地，在充分利用共青團網站的基礎上，指導“愛我大興”論壇、亦莊生活網等青年關注的網絡媒體健康發展，幫助有關鎮團組織建立拆遷青年溝通、聯絡平臺，切實增強團組織凝聚力。

（七）搭建團干部學習交流平臺。加強團干部的自身能力建設，每季度組織一次團干部培訓交流活動，通過理論知識講解、工作經驗交流、典型做法推介等方式，為團干部“充

電”。探索建立不同層次的課題研究小組，集思廣益，凝聚智慧，對工作中的重點難點進行研究和破題，讓學習成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施和領導工作的本領。

（八）搭建青年人才發展平臺。落實新區人才工作會議精神，建立青年人才數據庫；依托YBC創業苗圃，吸引和凝聚市區高智力創業人才；整合駐區院校專業人才資源，促進高校人才與地方需求的對接，實現優勢互補；加強對大學生村官、社工、社團骨干等潛力人才的挖掘和鍛煉，培養輸送各類后備人才。

三、加強作風建設，打造過硬團干部隊伍

（九）加強思想作風建設。教育團干部珍惜團的崗位，增強工作的責任感、緊迫感，樹立干事創業的理念，強化大局意識、服務意識。各級團干部要重實際、講實話、干實事、求實效，要多探索、多思考、多總結，了解真實情況，少說一些空話、套話、大話，多做黨政認可、社會歡迎、青年需要的實事、好事；要耐得住寂寞，經得起夸獎，在修身上下功夫，保持一種對做人做事的敬畏之心，克己慎行，低調做人，踏實做事，少說多干。

（十）堅持工作力量下沉。落實“眼睛向下、重心下移”的要求，團區委干部帶頭下沉到工作一線，通過座談走訪、聊天談心等形式，了解青年想法和需求。繼續開展“傾聽”活動，進一步密切團干部與普通青年的聯系。注重解決青年

實際問題，抓緊制定解決青年困惑的具體措施，“傾聽”出的問題得到有效解決的要達到60%以上。

（十一）強化干部隊伍建設。重視和堅持團員“推優入黨”工作，使優秀團員青年感受到團的關懷。積極爭取各級黨組織支持，配齊配強二級團委班子，并將優秀團干部充實到黨政的后備干部隊伍；加強團干部的轉崗交流工作，保持團的工作連續性；探索建立團組織推薦、黨組織統籌安排的團干部轉崗輸送機制。

第四篇：2008年四川共青團組織工作要點

2008年四川共青團組織工作要點

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12008年四川共青團組織工作的總體思路是：深入學習貫徹黨的十七大和省委九屆四次全會精神，全面落實省第十二次團代會的工作部署，堅持以黨建帶團建，以改革促提高，以創新求發展，大力實施基層團建創新工程，建立更加有效聯系青年、有效服務青年、有效凝聚青年的組織體系，建設高素質的團干部和團員隊伍，不斷提高團組織的創造力、凝聚力和戰斗力，為推進團的事業可持續發展奠定堅實的組織基礎。

一、深化基層“黨建帶團建”工作

1、貫徹落實省委工青婦工作會議精神，積極爭取黨組織在組織、隊伍和資源等方面的帶動和支持，強化黨建帶團建的政策和制度保障，加強團建理論研究和實踐探索，使團的建設緊跟黨建工作步伐。

2、創新工作載體，豐富工作項目，健全工作機制，實現基層團建與基層黨建的有效銜接，推動基層黨建帶團建工作的有形化、制度化、規范化。

二、整體推進團的基層組織建設

3、優化組織設置，加強農村團建。區域化推進農村團的建設，強化縣域范圍的資源整合，加強團縣委的領導和統籌能力，發揮好鄉鎮團委的作用，依托青年中心、青年經濟合作組織等，建立聯系青年的新型組織紐帶，探索縣域共青團建設的新路子。針對農村青年減少，工作對象流失等具體情況，推行校村聯建、企村聯建、村村聯建等形式，切實整頓松散癱瘓的農村團支部。

4、擴大組織覆蓋，發展城市團建。適應國有企業管理體制、經營機制、產權結構的變化，理順企業團組織的隸屬關系，推行聯合建團、生產線建團、公寓建團、工程項目建團等組織設置方式，深化企業團建。適應機關機構改革和事業單位管理體制改革的要求，通過整合建立行業、系統團組織或青年工作委員會等形式，及時調整機關事業單位團的組織設置。適應城市管理體制改革的發展，增強街道團（工）委對轄區內各類團組織的協調能力，加大社區團建力度，推動設立社區青年工作委員會，充分整合區域內企業、學校、機關事業單位等團組織的資源，實現工作聯動、資源共享，優勢互補、共同發展。適應“兩新組織”快速發展和農村青年向城市集中的趨勢，高度重視在“兩新組織”和進城務工青年中的建團工作，按照屬地管理原則，通過建立行業、協會團組織，設立社區團員工作站，指派團建聯絡員等形式，最大限度地實現對區域內團員青年的組織覆蓋和工作覆蓋。

5、鞏固組織基礎，活躍學校團建。把學校團建放在基礎性戰略位置，系統規劃，整體設計，分層實施，鞏固完善學校團的組織體系。在鞏固班級團支部的同時，探索在學生社團和學生公寓建立團組織，實現對團員青年的多重覆蓋。加強民辦學校特別是民辦高校的團建工作，理順民辦高校團組織管理體制，積極探索與民辦高校管理體制和資源配置方式相適應的團建模式。

6、加強團的領導機關建設。開展創建學習型領導班子、學習創新型團組織活動，提高各級團的領導機關的領導能力、執行能力和服務能力，努力建設學習型、服務型、務實型、廉潔型機關。建立團的各級領導機關聯系基層團組織制度，直接面向青年服務，開展具有示范導向性的工作項目，努力使團組織避免機關化的傾向，保持與青年的密切聯系。

7、鞏固完善青年組織體系。大力發展團屬青年社團，使之成為廣泛團結凝聚各界青年的組織平臺。盡力把青年自組織納入團組織領導、指導和青聯、學聯聯系、合作的范圍內，形成在黨領導下，以共青團為核心，以青聯、學聯、少先隊為骨干，以團屬青年社團為外圍，以青

年自組織為延伸的青年組織體系。

8、健全評優機制，發揮典型作用。推進縣（市）團委、基層團委、團支部三級團組織聯合考核、聯合創優、整體提高的“三級聯創”工作，健全申報、評選、公示、復查、評估、淘汰機制。確定第九批四川“五四紅旗團委”創建單位和第五批四川省團建先進縣創建單位，命名表彰一批四川“五四紅旗團委”、四川“五四紅旗團支部”和四川省團建先進縣，發揮它們在基層團建中的典型示范作用。

三、努力建設高素質團干部隊伍

9、加強團干部選拔配備工作。配合基層黨組織拓寬選人渠道，繼續實施團干部“雙向培養”工程，把人品正、干實事、真爬坡、敢破難的優秀年輕黨團員選拔到團的崗位上來。注重選拔大學生志愿服務西部計劃志愿者、“三支一扶”大學生志愿者、一村（社區）一名大學生志愿者充實到基層團的工作崗位并落實其相關待遇。

10、加強團干部教育培訓工作。按照分級管理的原則，充分利用各級團校和各類教育培訓基地，完善培訓機制，充實培訓內容，提高參訓率，扎實推進新一輪團干部大規模培訓，深入學習中國特色社會主義理論，用馬克思主義中國化最新成果武裝全省團干部。

11、加強團干部培養管理工作。通過掛職、輪崗等方式加大團干部的培養力度，提高團干部的實際工作能力。加強團干部協管工作，制定完善團干部科學評價體系。積極爭取相關政策，從制度上積極推動地方和基層團干部轉崗交流。

12、加強專業青少年社會教育工作者隊伍建設。要關心重視各級團校、青少年宮、新聞出版單位的教職員工等青少年社會教育工作者，充分發揮好他們的作用。以城市社區為重點，結合推進社區青少年活動陣地建設，爭取政府部門和社會各界的支持，采取靈活多樣的方式，努力建設一支基層青少年社會教育工作者隊伍。

四、加強新時期團員隊伍建設

13、加強團員教育。大力開展中國特色社會主義理論體系宣傳教育活動，引導廣大團員牢固樹立跟黨走中國特色社會主義道路的理想信念。深入開展科學發展觀學習實踐活動，幫助廣大團員深刻領會科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，進一步增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。鞏固和發展增強共青團員意識主題教育成果，以學習和遵守團章為重點，切實加強團員意識教育，建立團員意識教育的長效機制，加強對團員的經常性教育，發揮共青團員的模范帶頭作用。

14、加強團員管理。抓好團隊銜接和團前教育工作，重點推進農村、企業和中學團員發展工作。加大社區、“兩新”組織、民辦學校和藏區團員發展力度，積極開展“四川藏區團旗紅”活動。加強流動團員管理和服務，探索建立流動團員“網上之家”，依托城市青年中心建立流動團員聯絡站，努力探索流動團員聯絡站與黨員服務中心資源共享的機制，構建城鄉一體的團員動態管理服務機制。

15、加大“推優”工作力度。提高“推優”對象的群眾公認度，加強“推優”重點環節與黨組織的銜接。對推薦出的培養對象，各級團組織要對他們進行系統的黨的基本知識和理想信念教育，使他們在思想上、行動上自覺向黨組織靠攏。

五、積極推進團內民主建設

16、規范團內民主選舉。嚴格按照民主集中制原則產生團的各級代表大會和委員會，推動團內選舉工作制度化、規范化。切實加強各級團的委員會和常委會建設，建立團委委員聯系團代表、團代表聯系團員、團員聯系青年的“三聯”制度。加強分類指導，擴大基層團組織領導班子公推直選范圍。

17、加強團內民主管理。積極推行團務公開制度，暢通團員青年反映訴求、評價工作的渠道。全面推行地方團委常委會向全委會報告工作制度，試點推行地方團代表常任制和委員席位制，積極引導團員參與團內民主實踐和管理。

18、開展團內民主監督。尊重團員的主體地位，確保團員青年對團的工作的知情權、參與權和監督權。建立健全基層團組織負責人定期與團員談心、與青年對話制度，不斷推進團內民主建設進程。

六、大力加強團的作風建設

19、各級團的干部要多到基層去，到青年中去開展調查研究，加強對青年的了解，增進與青年的感情，堅持求真務實，做到言必責實、行必責實、功必責實。尊重基層和青年的首創精神，著眼團的事業長期發展，著力做好抓基層、打基礎、利長遠的工作，務求工作實效。發揚敬業奉獻精神，始終保持艱苦奮斗、昂揚奮發的精神狀態，不斷推動工作思路、工作方式和自身建設的創新，重視青年的工作評價，努力在全團大興調查研究之風、求真務實之風、熱忱服務之風、艱苦奮斗之風、清正廉潔之風，努力形成全團抓落實、全團抓基層的良好局面。

七、配合做好團的十六大相關組織工作

20、以高度的政治責任感和嚴謹細致的工作作風，精心組織，周密安排，充分體現團內民主，切實履行團內民主程序，認真做好推薦提名、組織考察、代表選舉等工作，確保團的十六大代表選舉工作圓滿完成。通過選舉團的十六大代表，對團員進行一次集中教育，進一步鞏固和擴大增強共青團員意識主題教育的成果，增強團組織的凝聚力。

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第五篇：組織工作要點

**年全鎮組織工作以黨的十八大、十八屆三中全會以及全國、全省組織工作會議精神為指導，以黨的群眾路線教育實踐活動為主線，以黨建工作創新工程為抓手，圍繞好干部、好機制、好環境、好基礎，著力加強領導班子和干部隊伍、人才隊伍、基層服務型黨組織和黨員隊伍建設，為加快“實力柳堡、文明柳堡、和諧柳堡、效率柳堡”建設提供組織保證和人才支撐。

一、開展好黨的群眾路線實踐教育活動。根據黨的群眾路線實踐教育活動安排，超前謀劃教育活動實施計劃和工作措施，創新活動方式，突出為民務實清廉主題，突出實踐特色、突出提高做好群眾工作能力、突出解決實際問題、突出黨員干部在“四風”方面教育這個重點，針對農村、機關事業單位、企業、社會組織等不同領域和不同類型黨員實際，開展培訓研討等活動，即開展“為了誰、依靠誰、我是誰”大討論，開展談心談話活動，按照“四必談、四深談”要求，確保找準問題、理清情緒、化解矛盾、增進團結，選樹先進典型，弘揚正氣，使教育活動取得促進發展、轉變作風、改善干群關系、構建社會和諧的良好效果。

二、扎實推進服務型黨組織建設、提升基層黨建工作科學化水平。在全鎮各黨組織進一步推進服務型黨組織建設，以服務型示范點打造改善各部門服務形象，提高工作效率，更好促進經濟發展。進一步探索黨代表活動方式及作用發揮，創新黨代表作用發揮的載體，依托黨代表工作室促進群眾與黨代表之間的聯系，溝通、傾聽群眾訴求，接受群眾監督、拓寬黨代表作用發揮渠道。進一步推進農民專業合作社黨建覆蓋范圍，以黨建引領合作社發展壯大。進一步推動非公企業黨組織建設，以黨建促進非公企業跨越發展。進一步做好黨員教育管理和黨員干部遠程教育學習活動，提高黨員素質，堅持“黨要管黨”的原則和從嚴治黨的方針，在嚴把黨員“進口”關的基礎上，認真開展民主評議黨員工作，嚴肅處究不合格黨員，確保不合格黨員“出口”通暢。

三、著力開展招才引智、促進企業轉型升級。企業發展歸根到底是人才的競爭、裝備的競爭，今年將加大人才建設投入力度，啟動人才公寓使用、學歷補貼發放等，加大對高層次人才引進獎勵力度，繼續開展“三排三尋”活動，了解企業對人才需求，帶領企業有針對性赴相關高校開展招才引智，拓展校企合作，為企業解決技術難題和幫助企業研究新產品推進轉型升級。計劃柔性引進適合我鎮企業發展的高層次人才5名以上，進一步鞏固“百博進百企”活動，鼓勵更多適合我鎮產業特色的博士到我鎮相關企業掛職服務，計劃聘請10名以上博士到我鎮企業掛職服務。要著力引進適合本鎮企業需求的基礎性人才，解決企業專業技術人才的短缺問題，計劃招聘適合我鎮產業特色的基礎性人才15名以上。在有條件的企業建立研究生工作站，進一步發揮人才優惠政策的效應。努力營造讓人才引得進、留得下、干得好的良好環境，激發人才隊伍創新活力。

四、加大干部教育培訓、建設高素質干部隊伍。干部能力的高低決定著引領一方經濟發展步伐，決定著上級組織工作任務貫徹執行落實的力度，更決定著黨在群眾中形象和號召力。把加強干部思想作風和能力建設與黨的群眾路線實踐教育活動有機結合，切實解決領導班子和干部隊伍思想、作風、紀律方面的突出問題，嚴格執行中央各項規定和地方各級組織實施細則，改進干部作風和形象。要有針對性地結合農村發展實際、我鎮產業發展特色、以及思想理論等選擇相關培訓課題，采取封閉式培訓，重點培訓近3年來培養提拔的鎮村干部。堅持在實踐中鍛煉培養干部，有計劃選派優秀年輕干部到經濟發展一線、項目一線、信訪維穩一線、農村基層一線鍛煉，是他們提升能力素質，更好地服務經濟社會發展。深化大學生村官結對幫帶、談心談話等活動，在嚴格考核管理的同時，在大學生村官的職業生涯規劃，創新創業與婚戀等方面提供指導。

五、探索干部考核獎勵機制、激發干事創業活力。目前缺乏有效調動鎮村干部工作積極性的考核獎勵機制，尤其是村干部工資報酬偏低，保障待遇不到位，導致農村干部配備困難，為此要制定村干部工資報酬正常增長機制，逐步與事業單位工資報酬接軌，加大考核激勵發揮村干部主觀能動性。同時落實好保障待遇和政治出路。讓村干部在報酬上不低、保障上不差、出路上有希望、考核上有動力，從而達到有大批青年同志愿意到農村施展才華，實現人生抱負，為新農村建設提供組織保障。進一步探索公務員、事業單位人員考核獎勵，充分體現獎勤罰懶，通過考核獎懲調動大家的工作積極性，建立干部工作實績卡檔案，憑實績選人用人，在全鎮范圍內形成人人思進、人人思干，推動全鎮經濟社會跨越發展。

六、用心用情做實做細老干部工作。建立和完善定期通報、定時走訪、及時幫助老干部解決實際困難，引導老干部在力所能及、體所能及的情況下，在關心下一代、建言發展、聯系和服務群眾、促進社會和諧方面發揮作用。