第一篇：全市組織工作要點

全市組織工作要點

全市組織工作要點 全市組織工作要點

**年全市組織工作的總體思路是：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會和總書記系列講話精神，以服務“兩項試點”工 作、推進“四化一強”戰略為主線，以加強黨要管黨、從嚴治黨為目標，深入開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動，以深化干部人事制度改革、從嚴教育管理考核 干部、推進基層組織提升、落實人才惠民行動為重點，全面建設高素質干部隊伍、黨員隊伍和人才隊伍，全面加強組織部門自身建設，全面提升黨的建設及組織工作 科學化水平。

一、著力抓好第二批黨的群眾路線教育實踐活動

1、突出重點，壓茬推進。堅持領導帶頭、分類指導，堅持開門搞活動，要以領導機關、領導班子和領導干部為重點，突出抓好直接聯系服務群眾的執法監管部門和窗口單位、服務行業的教育實踐活動，統籌抓好鄉鎮和農村、社區等與群眾聯系密切的基層組織的教育實踐活動。

2、正視問題，注重效果。要突出主題和總要求，突出問題導向，突出抓好重點環節，完成好教育實踐活動各項規定動作，創新抓好自選動作。要突出整改落實，努力在解決群眾反映的主要問題上取得實效，解決好聯系服務群眾“最后一公里”問題。要 把開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動與繼續深入開展訪田間地頭、訪黨員干部、訪弱勢群體、知民生疾苦、知基層實情、知政策落實、解發展瓶頸、解重點問 題、解現實困難“三訪三知三解”訪知解集中走訪

活動結合起來，建立健全黨員干部聯系服務基層常態化機制，以改進作風的實際成效夯實轉型跨越發展的基層基 礎。

二、著力抓好深化干部人事制度改革

3、堅持從嚴教育培訓。以 深入開展總書記系列講話精神學習貫徹活動為重點，充分發揮“孝義大講壇”、機關“周末課堂”、“鄉村課堂”、電視黨校、手機“黨建直通車” 等干部教育培訓平臺作用，分級推進干部培訓輪訓，實現干部教育培訓“全覆蓋”，全面提升干部教育培訓工作科學化水平。要加強對干部在線學習的管理，定期通 報干部在線學習情況。

4、堅持從嚴選任培養。要 繼續實施干部任職掛職“六個一批”計劃，有計劃地選派一批優秀干部赴國家、省經濟綜合部門、轉型綜改試驗區建設一線及急難險重工作一線跟班學習，選派一批 市直年輕干部赴基層一線任職掛職，選派一批優秀農村“兩委”主干赴鄉鎮掛職

掛崗、赴信訪部門跟班學習，選派一批大學生村官赴市直綜合經濟部門掛崗 鍛煉，戰略儲備一批后備干部，競爭性選拔一批空缺崗位的領導干部。

5、堅持從嚴監督管理。要 探索干部“能下”工作機制，研究制定不適宜擔任現職干部的調整辦法。要健全完善早發現、早提醒、早糾正、預防在先、警示在先、教育在先、任前廉政報告、任 職廉政談話、任后廉政巡查“三早三先三任”干部監督管理機制，試點推進干部任前實績公示、考核考察、監督管理“三進社區”工作。要加強股級干部管理，從嚴 股級干部任免備案制度。要規范干部檔案管理，提升干部檔案管理信息化水平。

6、堅持從嚴考核評價。要 改進干部考核評價指標體系，加大民生指標權重，引入更能反映轉型綜改實績的指標。要健全完善方案公開、過程公開、結果公開、考績、考廉、考德、領導評、干 部評、群眾反向評“三公三考三評”干部考核評價、結果運用及激勵獎懲機制，發

揮考核“指揮棒”作用。要加強干部德的反向測評，將干部德的考核作為干部選拔 任用的重要依據。

三、著力抓好“基層組織提升年”活動

深入推進“基層組織提升年”，以“三提三升”為重點，全力打造市域黨建“升級版”。

7、促進基層組織提檔。要深入開展“五好鄉鎮黨委”、星級黨組織晉位提檔創建工作，繼續推進綜合性黨建示范村、“一村一品”、“一社區一特色”黨建品牌示范創建工作和基層黨建創新項目建設。要廣泛推行基層黨建聯盟等“聯建共享”模式，實現組織對接、信息共享、工作互促。

8、促進黨員隊伍提質。要重點在黨員隊伍質量提升上下功夫，繼續抓好黨員隊伍素質能力的提高。實 施各領域黨組織“領頭雁”全員培訓計劃，推進骨干黨員、有創業意向黨員、入黨積極分子專題培訓，實現黨員教育培訓計劃城

鄉統籌、黨員教育培訓資源城鄉共 享。探索完善遠程教育+農村廣播“聯播”模式，建立黨組織書記“講黨課”、黨員“上講臺”常態機制。要扎實推進第十屆農村“兩委”換屆工作，選優配強村級 “兩委”班子，同步加強農村“帶頭人”隊伍建設。

9、促進基層黨建提速。要 從速落實黨建責任，實現“聯述聯評聯考”在農村、社區、非公企業、機關、社會組織“全覆蓋”和黨組織書記、黨員承諾踐諾辦實事“全覆蓋”。要從快推進軟弱 渙散村整頓提升工作，建立整頓臺賬，銷號管理，保證整頓提升效果。要逐步改善農村“兩委”主干、退職主干待遇報酬，激發干事創業積極性。

10、促進“兩個覆蓋”升級。統籌推進組織覆蓋和工作覆蓋，加快推進“兩新”組織黨組織集中組建工作，實現應建必建。加強各領域黨組織黨建指導員隊伍建設，完善市域基層黨組織共建共享體系。

11、促進惠民服務升級。要 不斷

加強基層服務型黨組織建設，啟動實施“黨建惠民服務年”。要加強市鄉村三級黨情民意聯絡中心和黨員服務中心建設，加快推進西辛莊 鎮、下堡鎮、驛馬鄉黨代會年會制試點及黨代表工作室建設工作，建立完善黨委委員、黨代表、黨員、群眾“四聯系四服務四評議四創優”工作機制。要建立黨內關 懷幫扶救助公益金，更大范圍地惠及黨員群眾。要引導黨員干部積極投身“5+2”品牌服務，統籌推進三進、三亮、三服務“黨員進社區、服務進樓宇”主題活 動，運用工作日八小時外及雙休日廣泛開展志愿服務。要著力提升大學生村官管理服務水平，繼續深入開展大學生村官“六個一”活動，進一步深化大學生村官“創 業富民”工程，培養壯大“創業富民”項目經紀人隊伍。要進一步加強和改進離退休干部服務工作，全面加強思想政治建設、黨支部建設，建立完善離退休干部人才 庫，探索開展離退休干部“夕陽人生再設計”活動。

12、促進從嚴管理升級。要統籌抓好各級基層組織活動場所升級、管理升級和黨員隊伍管理升級。要繼續堅持“文建明工作法”、“四議兩公開工作法”及各項黨建制度。要嚴格執行發展黨員“六項制度”和黨員底線管理辦法，年內實現發展黨員集中面試“全覆蓋”。

四、著力抓好“人才惠民直通車”行動

13、搭建平臺，引進人才。要在經濟發達地區、高端院校、科研院所等地陸續組建一批孝義招才引智工作站，加快建設外向型“人才磁極”。

14、創新政策，集聚人才。要圍繞產業鏈、創新鏈配置人才鏈。要建立完善黨委聯系人才制度，大力扶持人才創新創業項目。要立足“人才智造”，增進與國家“千人計劃”專家聯誼會及孝義籍在外高端人才的常態聯系。

15、關懷引領，培育人才。要 注重鄉土實用技能人才培育，推廣“訂單式”人才培養辦法，重點實施核桃、蔬菜、養殖“百名市級專業人才、千名鄉級技術骨干、萬名村級農技人員”培養工程。要以實施“人才惠民直通車”行動為重點，建設專業技能人才工作室，推廣人才分領域組團服務模式，“零距離”幫扶創業就業群體、技術后備力量。要健全完善人 才評價體系，建立人才信息化管理平臺。

五、著力抓好組織部門自身建設

16、提升學習創新力。要帶頭深入學習貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會和總書記系列講話精神，掀起學習新熱潮，打造學習型機關。要繼續深化組工干部素質提升“十個一”工程，繼續堅持組織工作改革創新閃光智慧暢談，推進組織工作創新項目成果轉化運用。

17、提升服務引領力。要 積極推進好全市教育實踐活動，帶頭抓好部機關教育實踐活動，帶頭踐行群眾路線，帶頭深化組工干部“886”基層一線工作法，帶頭開展“組工干部聯系服務基 層

月”活動。要繼續深入實施組工干部信訪掛崗制度，繼續選派組工干部兼職綜合性黨建示范村“書記助理”，提升組工干部服務群眾能力。

18、提升自律執行力。要 堅持從嚴要求，嚴格執行組工干部“十嚴禁”和“五條禁令”，嚴明政治紀律及組織工作紀律，大力弘揚“釘釘子”精神和“安專迷”精神。要踐行“三嚴三實”，加強作風建設，嚴格執行“八項規定”，認真解決“四風”方面存在的實際問題，建設節約型機關。要以鐵的紀律貫徹執行組織部門各項制度規范。

19、提升和諧公信力。要 加強組織部門和諧公信力建設，組織開展“組織部門開放日”活動。要帶頭深化組織部門自身人事制度改革，繼續實施“主崗+副崗”“1+1”掛崗鍛煉制度。要 堅持“三個留人”，繼續深化組工家訪、新老組工干部“面對面”、組工干部子女教育激勵等制度，繼續推進組工文化建設。要加強組工宣傳和涉組涉干網絡輿情應 對處

置工作。

第二篇：組織工作要點

**年全鎮組織工作以黨的十八大、十八屆三中全會以及全國、全省組織工作會議精神為指導，以黨的群眾路線教育實踐活動為主線，以黨建工作創新工程為抓手，圍繞好干部、好機制、好環境、好基礎，著力加強領導班子和干部隊伍、人才隊伍、基層服務型黨組織和黨員隊伍建設，為加快“實力柳堡、文明柳堡、和諧柳堡、效率柳堡”建設提供組織保證和人才支撐。

一、開展好黨的群眾路線實踐教育活動。根據黨的群眾路線實踐教育活動安排，超前謀劃教育活動實施計劃和工作措施，創新活動方式，突出為民務實清廉主題，突出實踐特色、突出提高做好群眾工作能力、突出解決實際問題、突出黨員干部在“四風”方面教育這個重點，針對農村、機關事業單位、企業、社會組織等不同領域和不同類型黨員實際，開展培訓研討等活動，即開展“為了誰、依靠誰、我是誰”大討論，開展談心談話活動，按照“四必談、四深談”要求，確保找準問題、理清情緒、化解矛盾、增進團結，選樹先進典型，弘揚正氣，使教育活動取得促進發展、轉變作風、改善干群關系、構建社會和諧的良好效果。

二、扎實推進服務型黨組織建設、提升基層黨建工作科學化水平。在全鎮各黨組織進一步推進服務型黨組織建設，以服務型示范點打造改善各部門服務形象，提高工作效率，更好促進經濟發展。進一步探索黨代表活動方式及作用發揮，創新黨代表作用發揮的載體，依托黨代表工作室促進群眾與黨代表之間的聯系，溝通、傾聽群眾訴求，接受群眾監督、拓寬黨代表作用發揮渠道。進一步推進農民專業合作社黨建覆蓋范圍，以黨建引領合作社發展壯大。進一步推動非公企業黨組織建設，以黨建促進非公企業跨越發展。進一步做好黨員教育管理和黨員干部遠程教育學習活動，提高黨員素質，堅持“黨要管黨”的原則和從嚴治黨的方針，在嚴把黨員“進口”關的基礎上，認真開展民主評議黨員工作，嚴肅處究不合格黨員，確保不合格黨員“出口”通暢。

三、著力開展招才引智、促進企業轉型升級。企業發展歸根到底是人才的競爭、裝備的競爭，今年將加大人才建設投入力度，啟動人才公寓使用、學歷補貼發放等，加大對高層次人才引進獎勵力度，繼續開展“三排三尋”活動，了解企業對人才需求，帶領企業有針對性赴相關高校開展招才引智，拓展校企合作，為企業解決技術難題和幫助企業研究新產品推進轉型升級。計劃柔性引進適合我鎮企業發展的高層次人才5名以上，進一步鞏固“百博進百企”活動，鼓勵更多適合我鎮產業特色的博士到我鎮相關企業掛職服務，計劃聘請10名以上博士到我鎮企業掛職服務。要著力引進適合本鎮企業需求的基礎性人才，解決企業專業技術人才的短缺問題，計劃招聘適合我鎮產業特色的基礎性人才15名以上。在有條件的企業建立研究生工作站，進一步發揮人才優惠政策的效應。努力營造讓人才引得進、留得下、干得好的良好環境，激發人才隊伍創新活力。

四、加大干部教育培訓、建設高素質干部隊伍。干部能力的高低決定著引領一方經濟發展步伐，決定著上級組織工作任務貫徹執行落實的力度，更決定著黨在群眾中形象和號召力。把加強干部思想作風和能力建設與黨的群眾路線實踐教育活動有機結合，切實解決領導班子和干部隊伍思想、作風、紀律方面的突出問題，嚴格執行中央各項規定和地方各級組織實施細則，改進干部作風和形象。要有針對性地結合農村發展實際、我鎮產業發展特色、以及思想理論等選擇相關培訓課題，采取封閉式培訓，重點培訓近3年來培養提拔的鎮村干部。堅持在實踐中鍛煉培養干部，有計劃選派優秀年輕干部到經濟發展一線、項目一線、信訪維穩一線、農村基層一線鍛煉，是他們提升能力素質，更好地服務經濟社會發展。深化大學生村官結對幫帶、談心談話等活動，在嚴格考核管理的同時，在大學生村官的職業生涯規劃，創新創業與婚戀等方面提供指導。

五、探索干部考核獎勵機制、激發干事創業活力。目前缺乏有效調動鎮村干部工作積極性的考核獎勵機制，尤其是村干部工資報酬偏低，保障待遇不到位，導致農村干部配備困難，為此要制定村干部工資報酬正常增長機制，逐步與事業單位工資報酬接軌，加大考核激勵發揮村干部主觀能動性。同時落實好保障待遇和政治出路。讓村干部在報酬上不低、保障上不差、出路上有希望、考核上有動力，從而達到有大批青年同志愿意到農村施展才華，實現人生抱負，為新農村建設提供組織保障。進一步探索公務員、事業單位人員考核獎勵，充分體現獎勤罰懶，通過考核獎懲調動大家的工作積極性，建立干部工作實績卡檔案，憑實績選人用人，在全鎮范圍內形成人人思進、人人思干，推動全鎮經濟社會跨越發展。

六、用心用情做實做細老干部工作。建立和完善定期通報、定時走訪、及時幫助老干部解決實際困難，引導老干部在力所能及、體所能及的情況下，在關心下一代、建言發展、聯系和服務群眾、促進社會和諧方面發揮作用。

第三篇：組織工作要點

組織工作要點

2014年全鎮組織工作以黨的十八大、十八屆三中全會以及全國、全省組織工作會議精神為指導，以黨的群眾路線教育實踐活動為主線，以黨建工作創新為抓手，圍繞好干部、好機制、好環境、好基礎，著力加強領導班子和干部隊伍、人才隊伍、基層服務型黨組織和黨員隊伍建設，為推動我鎮經濟社會平穩較快發展提供堅強的組織保證和人才支持。

一、突出抓好作風建設，開展好黨的群眾路線實踐教育活動。按照中央和省市縣委的統一安排部署，指導全鎮各級黨組織和全體黨員扎實開展以“為民務實清廉”為主要內容的群眾路線教育實踐活動，通過群眾路線活動，改進作風，促進經濟發展，達到改善民生的目的。要把“三嚴三實”和總書記在蘭考調研指導教育實踐活動時的講話精神貫穿整個活動的始終，堅持問題導向，教育實踐并重，邊學邊查邊改，突出提高做好群眾工作能力，在服務群眾的生動實踐中，培養群眾感情，增強工作本領。

二、認真落實干部培訓任務，增強干部理論實踐水平。

1、立足于補好補足干部精神之“鈣”，深入探索加強干部思想理論教育的有效措施，尤其是抓好領導干部的思想理論建設。

2、認真貫徹全省干部教育培訓工作會議精神，堅持以理論武裝、黨性教育、能力提升和知識更新為重點，提高干部培訓工作的統籌性、針對性和時效性。

3、要以黨的十八屆三中全會、總書記系列重要講話精神和省市縣委重要決策部署等為培訓內容，搞好各級干部集中輪訓、專題研討。

4、建立干部教育在線學習核查機制，完善干部在線教育培訓學分制考核管理。

5、加強村“兩委”班子換屆后任職培訓工作，讓新班子能盡快學會運用“四議兩公開”等工作法，為群眾解決實際問題，提高村干部的服務群眾、建設新農村和依法辦事能力。

三、扎實推進黨建工作創新，全面加強服務型黨組織建設。

6、分類推進服務性黨組織建設。積極適應經濟結構、產業布局、組織形式、行業分工和黨員流向的新變化，全面加強各領域黨組織建設，靈活多樣地推進黨組織的設臵，不斷擴大黨組織的覆蓋面。以產業鏈為紐帶，把黨組織建在產業鏈上，黨員、致富能人聚在產業鏈上，實現農村黨組織設臵由區域型向產業型、功能型轉變。要按照“成熟一個、發展一個、建立一個、鞏固一個”的原則，加大流動黨組織組建力度，確保讓每個黨員流動不流失。到駐外流動黨組織所在地進行調研走訪，指導黨建工作開展。

7、不斷完善黨建工作機制。繼續實施“七大工程”，進一步抓好示范村創建工作。進一步落實“一定三有”政策，不斷完善村干部激勵保障機制。嚴格按照《潛山縣離任村干部生活補助工作實施方案》和《潛山縣離任村干部身份認證辦法》要求，把離任村干部補助工作實事辦實、好事辦好。扎實開展后進村集中整頓工作，堅持從嚴方針，標本兼治，切實解決后進村存在的突出問題。

8、扎實做好村“兩委”換屆工作。提前做好工作籌劃，深入調查摸底，準確掌握村級班子特別是選情復雜村、矛盾突出村的情況，做到底子清、情況明。開展法律法規和換屆紀律宣傳，引導黨員群眾依法參與、依法選舉，努力營造風清氣正的換屆環境。嚴格規范操作，做到法定程序不變通、規定步驟不減少、黨員群眾權利不截留。嚴格村“兩委”班子特別是主要負責人的任職標準，按照“政治素質好、發展能力強、雙帶能力強”的要求，選優配強村“兩委”班子。

9、繼續完善《村黨組織書記考核管理辦法》和《村級工作績效考核綜合評價辦法》，明確考核的指導思想、范圍對象、方法步驟及獎懲措施，使村黨組織書記的管理考核以及村級工作績效考核工作走上制度化，規范化軌道。

10、切實加強和改進黨員教育管理。嚴把黨員入口關、質量關，堅持黨員標準，嚴格組織程序，防止把不具備黨員條件、甚至“帶病”的人吸收入黨。以增強黨性、提高素質為重點，不斷

滿足廣大黨員對教育培訓日益多樣化的需求。進一步完善老黨員、生活困難黨員、流動黨員聯系服務制度和黨內激勵關懷幫扶制度，強化結對幫扶、走訪慰問、困難救助等措施，更好地保障黨員權益。進一步加強遠程教育工作，發揮遠程教育在提高黨員素質、服務農村發展、促進社會和諧中的重要作用。以“七個有”標準，繼續抓好黨代表工作室建設。

四、用心用情做實做細老干部工作。建立和完善定期通報、定時走訪、及時幫助老干部解決實際困難，引導老干部在力所能及、體所能及的情況下，在關心下一代、建言發展、聯系和服務群眾、促進社會和諧方面發揮作用。

第四篇：組織工作要點

組織工作要點

20**年組織工作指導思想是；認真貫徹落實黨的十七大精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，按照以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程總體部署，圍繞中心，服務大局，突出重點，統籌兼顧，著力加強領導班子、干部隊伍、基層組織和人才隊伍建設，大力配合縣組織部開展的“講黨性、重品行、作表率”樹組工干部新形象活動，努力提高干部群眾對組織工作的滿意度，為實現**“建設省會電力城、躋身全市十強鎮”戰略目標提供堅強的組織保證和人才支持。

一、扎實推進“干部隊伍優化工程”，大力加強領導班子和干部隊伍建設

1、突出抓好十七大精神的學習培訓。按照上級的要求和部署，圍繞落實“講黨性、重品行、作表率”要求組織廣大黨員干部深入學習領會十七大精神。

2、進一步調優配強領導班子。建立體現科學發展觀和正確的政績觀的新領導班子和領導干部考核評價系。認真做好換屆單位領導干部的考察考核，對不能適應工作、群眾認可度不高的領導干部要及時進行調整。

3、切實加強領導班子民主集中制建設。大力開展“四好”領導班子創建活動，認真落實中心組學習制度，黨務公開制度、民主生活會制度，加強領導班子民主集中制建設，促進班子成員之間相互溝通和相互監督。

4、大力培養選拔優秀年輕干部。健全完善副科級后備干部隊伍，按照公開平等、競爭擇優的原則，集中調整補充一批優秀年輕干部進入后備干部人才庫，實行后備干部分類管理、動態考核。注重培養一批30歲左右、綜合素質好、具有發展潛力的后備干部人選。

5、不斷加強干部隊伍宏觀管理。召開優秀年輕干部、女干部、黨外干部座談會，加大年輕干部、女干部、黨外干部和少數民族干部的培養選拔力度。積極推行優秀后備干部和重要崗位的中層部的輪崗、交流工作。做好離退體干部工作，進一步加強老干部活動和學習陣地建設。

6、進一步加強干部監督工作。突出抓好領導干部，特別是“一把手”和關鍵崗位的監督，健全監督網絡，延伸監督觸角，加強領導干部生活圈、社交圈的監督；暢通信訪渠道，強化輿論監督和群眾監督，設立干部的監督舉報郵箱和信箱。

二、充分履行支部組織部門牽頭抓總的職能，統籌抓好各類人才隊伍建設

7、大力推進人才工作體制制機制創新。健全人才評價機制，建立以業績為重點，由品德、知識、能力等要素構成各類人才評價指標體系。完善人才流動機制，著力破除人才流動中體制性和政策障礙，引導和促進人才在四支隊伍中合理流動。探索建立人才工作目標責任制，創新人才激勵機制，加大對有突出貢獻人才的宣傳和獎勵力度，努力營造“尊重勞動、尊重人才、尊重知識、尊重創造”的良好氛圍。

三、積極推進組織制度創新，全面加強基層黨的建設

8、積極穩妥抓好村級組織換屆工作。按照上級的統一部署和有關法律法規要求，認真抓好村支兩委換屆選舉工作的宏觀指導，認真落實省委10號文件要求，大力推行“四個注重” 和支部班子“兩推一選”積極穩定地開展村黨組織領導班子成員公推直選試點工作，擴大村級班子成員的提名民主程度，切實調配村級領導班子。

9、大力推進黨內民主建設。尊重黨員主體地位，認真落實學員的知情權，參與權、選舉權、被選舉權和監督權等各項民主權利。加大對相關文件落實的督查力度，切實做好基層務公開工作，逐步規范基層黨務公開的內容、形式和程序。積極推行重大決策廣泛聽取意見制度，進一步疏通和拓寬黨內上情下達、下情上達的渠道。健全村級黨組織民主生活會制度村級組織規范公建設，健全村級工作運行機制。

10、堅決落實黨建工作責任制。健全黨建工作考核評價機制，表彰一批落實管黨責任先進單位。全面推進村、社區、機關和學校等各個領域基層組織建設。健全機關黨建工作制度，加強機關黨政分設單位黨組織書記工作機制的研究和探索。

11、進一步加強黨員教育管理。建立黨員經常受教育永保先進性長效機制。按照分級分類培訓和原則，扎實開展換

屆后村書記、主任培訓。繼續抓好農村黨員干部現代遠程教育工作，健全完善遠教管理機制，深化遠學用工作，強化遠教工作督查考核，積極構建大遠教工作格局；扎實推進“一村一大”計劃，發揮遠教站點優勢，服務新農村建設。積級探索黨員經常性教育折方式和辦法，嚴格黨員日常教育管理，培強黨員服務意識。加強對流動黨員的管理和服務，探索城鄉一體黨員動態管于是機制。加大不合格黨員的處理力度，保持黨員隊伍的純潔性。嚴把黨員發展關，逐步改善農村黨員結構，促進平衡發展。

12、健全黨內激勵、關懷、幫扶機制。開展黨員服務中心建設試點工作，抓好村級活動場所的綜合管理和效益發揮。探索城鄉黨的基層組織互助互幫機制，創新黨組織活動載體和方式，積級開展共產黨員示范崗和村、社區基層單位黨組織“結對共建”活動，加強黨員志愿者隊伍建設，增強組織活動的開放度、互動性、吸引力。

四、扎實開展“講黨性、重品行、作表率”學習實踐活動。

13、扎實推進組織部門學習實踐活動。圍繞十七大精神物學習宣傳貫徹，廣泛開展“講黨性、重品行、作表率”樹黨員干部新形象活動，重點抓好學習教育、查找分折問題、整改落實、整章建制等四個環節，及時形成制度規范，探索建立和效機制。、進一步完善機關工作制度。健全部機關崗位目標

責任制。加強是對執行情況的督促檢查。完善機關干部分 片聯系制度，加強對基層工作的指導和督查。加強與機關黨員干 部交心談心，搭建思想交流平臺。

第五篇：2013組織工作要點范文

2013組織工作要點

2013年組織工作的總體要求是：按照中央要求和省市委部署，以加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，學習貫徹黨的十八大精神，緊扣中心、服務大局、務實創新、穩中求進，統籌推進領導班子、干部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設，建設學習型、服務型、創新型黨組織，不斷提高組織工作科學化水平，為全市教育事業科學發展提供堅強的組織保證和人才支撐。

一、深入學習貫徹十八大精神，用中國特色社會主義理論體系武裝廣大黨員干部

1、認真組織開展十八大精神的學習培訓。組織廣大黨員干部深入學習貫徹黨的十八大精神，對直屬單位和機關科級領導干部、基層黨組織書記進行集中培訓。組織基層黨組織書記和紀委書記到井岡山進行黨性教育。指導各單位做好學習貫徹十八大精神的集中培訓工作。

2、大力推進干部培訓工作。以黨校和教育學院為主陣地，辦好各類主體培訓班。加大年輕干部、女干部教育培訓力度。組織領導干部出國（境）培訓。整合教育培訓資源，優化培訓項目和內容設置，強化學風管理，提高教育培訓的統籌性、針對性和實效性。

二、突出為民務實清廉主題，組織開展黨的群眾路線教育實踐活動

3、抓好活動前期調研和組織指導工作。根據中央部署和省市委要求，總結“一推行四公開”等群眾工作經驗，以整風精神組織開展好活動，突出為民務實清廉主題，突出領導機關和領導干部這個重點，突出讓群眾參與、請群眾評判、使群眾滿意，突出提高做好群眾工作能力，突出解決群眾反映強烈的問題，確保活動取得實效。

三、加強領導班子思想政治建設，打造高素質執政骨干隊伍

4、切實抓好思想政治建設和作風建設。圍繞“為民務實清廉”要求，加強領導班子思想政治建設。努力建設思想作風好、民主決策好、科學發展好、清正廉潔好、團結和諧好的領導班子。切實加強作風建設，嚴格執行中央和省市委關于改進工作作風的相關規定，嚴肅黨的紀律特別是政治紀律，著力整治庸懶散浮奢等不良風氣。

5、選優配強直屬單位領導班子。注重加強對干部政策的研究和對各級領導班子的整體分析及謀劃，做好直屬單位領導班子調整配備工作，優化干部隊伍年齡、性別、知識、專業結構。拓寬選拔、儲備、培養鍛煉渠道，加大培養選拔優秀年輕干部力度。探索適應事業單位管理改革的干部管理模式。

6、加強干部工作規范化管理。嚴格機構編制和干部職級、職數管理。加強對直屬單位中層干部競爭上崗、聘期管理的指導和審核。抓好干部出國（境）管理工作。加強干部人事檔案管理，提高干部工作信息化水平。

四、認真落實從嚴治黨要求，嚴格監督管理干部

7、堅持從嚴考核評價干部。完善干部考核評價機制，加強對領導班子和領導干部的經常性考核。進一步完善績效考核工作目標體系。改進社會公認評估的方式方法。加大對績效考核結果的運用力度。

8、加強對領導干部的嚴格監督。突出抓好領導班子和領導干部，特別是“一把手”的監督管理。嚴格執行述職述廉等制度，認真做好領導干部報告個人有關事項等工作。扎實開展領導干部經濟責任審計工作，強化審計結果運用。重視網絡等新媒體對領導干部的監督。

五、加強教育人才隊伍建設，為教育事業改革發展提供人才支撐

9、深入實施長沙教育英才培養工程。按照市委人才工作領導小組總體部署，以深入落實人才發展規劃和教育規劃綱要為主線，實施《長沙教育英才培養工程三年行動計劃（2013-2015年）》，大力推進人才強校，加快人才培養機制創新，突出培養高層次創新人才，造就數量充足、素質優良、結構優化的教育英才隊伍。

六、鞏固基層組織建設年成果，推進基層黨建工作創新

10、推進城鄉統籌的區域化黨建工作。總結區域化黨建成果，研究存在的問題，采取措施大力推進。堅持雙向開放、資源共享、優勢互補、相互促進的原則，整合黨建資源，豐富活動載體，打造黨建品牌，在推進教育城鄉一體化發展中促進城鄉學校黨組織共建，著力構建城鄉統籌的區域化黨建工作新格局，將組織優勢轉化為發展優勢，助推長沙教育科學發展。舉辦“城鄉統籌的區域化黨建活動周”，通過評選最佳創意、最佳策劃、最佳組織等獎項，鼓勵各片組開展富有特色的活動，并形成片組工作品牌。

11、繼續構建黨建工作全覆蓋體系。繼續探索支部建在年級、黨小組設在備課組、班級等多種基層黨組織設置形式，確保黨組織和黨的工作全覆蓋。深化公辦、民辦學校黨組織共建，加強民辦學校黨建指導員隊伍建設，舉辦民辦學校黨務工作培訓班，加強民辦學校黨組織的規范建設和發揮作用工作，進一步提升民辦學校黨建工作整體水平。做好2013基層黨組織分類定級和晉位升級工作。

12、加強黨員教育管理服務。按照黨員隊伍適度規模、優化黨員隊伍結構的要求，切實抓好黨員發展和管理工作，提高發展黨員質量。堅持和完善“三會一課”等黨內生活制度，認真落實黨員組織生活會制度。搭建青年黨員成長進步和發揮作用的良好平臺，增強青年黨員隊伍生機活力。強化長沙黨建信息系統功能運用，提升黨組織和黨員的管理信息化水平。辦好黨建網站，開展優秀黨建網站評比，積極運用互聯網平臺加強黨員教育管理服務工作。用好長沙教育黨建短信平臺，開展優秀短信評選活動。