第一篇：組織工作要點

一、多措并舉推動工會組建工作持續發展

1、堅持目標管理和考核獎勵制度。堅持年初與縣市區簽訂目標責任狀，爭取各地工會領導班子對工會組建工作的高度重視支持，并把組建和加強基層工會建設工作納入市總“爭先創優”考核；實施組建工會和發展會員工作獎勵辦法，形成更加有利于推動工會組建和加強基層工會建設的考核獎勵制度。

2、堅持和完善“黨建帶工建”工作機制。抓住貫徹落實黨的xx屆五中全會精神的契機，聯合市委組織部等有關部門指導各地積極推進“黨建帶工建”工作，聯合召開黨工共建創先爭優現場推進會，積極探索縣以下小型非公企業建立區域（行業）性工會聯合會和聯合黨支部新路子，總結一批“黨工共建”典型經驗，在全市推廣。

3、根據全總省總統一部署，依法普遍建立工會組織。市總根據集中建會行動的要求，印發了《孝感市工會“廣普查、深組建、全覆蓋”三年行動方案》的通知，方案中對工會組建工作做了三年的規劃。明年將通過“百日集中建會行動”、“建會活動年”等載體推動建會工作，完成目標任務的80%，職工入會率達到89%。

4、以區域性、行業性工會聯合會建設為抓手，擴大工會組織覆蓋面。繼續深入貫徹全總“雙措并舉、二次覆蓋”精神，穩步推進地區行業工會聯合會的建設。以區域性工會聯合會建設為抓手，鞏固和擴大工會組織對轄區內中小企業的覆蓋面；以聯合工會建設為載體，將暫不具備獨立成立工會委員會條件的用人單位會員納入聯合工會管理，廣泛吸納區域內各類靈活就業人員、自由職業者加入聯合工會，大幅提高職工入會率。

5、進一步建立健全基層工會組織建設工作臺帳。在健全完善紙質臺帳的基礎上，指導各地工會以鄉鎮（街道）和縣級工會為主體，逐步建立基層工會組織和會員信息的電子臺帳，逐步實現工會組織和會員管理工作的信息化、數字化、動態化管理。繼續做好200人以上和新建基層工會會員信息登錄工作；及時更新非公企業法人數據庫的信息；做好外資企業，港澳臺企業工會信息臺帳。

二、繼續推進基層工會規范化建設

1、繼續抓好企業工會工作規范化建設達標活動。指導各地各單位認真抓好職工200人以上企業工會和職工不足200人的規模以上企業工會工作規范化建設，完成達標企業的提檔升級。對規范化建設已達一級標準的企業工會適時進行抽查。

2、繼續開展會員評議模范職工之家活動。繼續堅持將達標活動與建設職工之家活動相結合，對已獲得全國模范職工之家、省家和市級模范職工之家的單位繼續開展會員評議模范職工之家活動。

三、不斷推進工會干部隊伍建設

1、認真抓好工會干部教育培訓。完成省里專兼職工會干部輪訓的調訓任務。

2、進一步推進非公有制企業和區域（行業）性工會主席選配管理試點。將已建立的區域性、行業性工會聯合會逐步納入工會主席選配管理試點，將選聘的公益性和從退休退養中選聘的協理員逐步轉換到工會聯合會的崗位。

3、加強工會協理員隊伍管理。一是抓好培訓。為了提高工會協理員的理論水平，適應新時期工會工作的需要，明年將舉辦一期工會協理員培訓班，同時組織參加省總的培訓二是抓好身份轉換。繼續把選聘協理員轉換到聯合會主席、副主席的崗位上來。三是抓好考核。根據市總制定的協理員考核辦法，加大對協理員的考核力度。

四、加大對工會干部協管力度，指導好縣市區工會換屆工作

XX年大部分縣市區將將進入換屆時期，組織部將以選好配強各級工會領導班子為重點，完善與縣（市、區）、大型企業黨委（組）事先協商、民主推薦、共同考察確定工會領導人選和工會領導班子，認真指導有關縣（市、區）和大型企業工會換屆選舉工作。充分發揮上級工會協管工會干部的職責。

第二篇：組織工作要點

**年全鎮組織工作以黨的十八大、十八屆三中全會以及全國、全省組織工作會議精神為指導，以黨的群眾路線教育實踐活動為主線，以黨建工作創新工程為抓手，圍繞好干部、好機制、好環境、好基礎，著力加強領導班子和干部隊伍、人才隊伍、基層服務型黨組織和黨員隊伍建設，為加快“實力柳堡、文明柳堡、和諧柳堡、效率柳堡”建設提供組織保證和人才支撐。

一、開展好黨的群眾路線實踐教育活動。根據黨的群眾路線實踐教育活動安排，超前謀劃教育活動實施計劃和工作措施，創新活動方式，突出為民務實清廉主題，突出實踐特色、突出提高做好群眾工作能力、突出解決實際問題、突出黨員干部在“四風”方面教育這個重點，針對農村、機關事業單位、企業、社會組織等不同領域和不同類型黨員實際，開展培訓研討等活動，即開展“為了誰、依靠誰、我是誰”大討論，開展談心談話活動，按照“四必談、四深談”要求，確保找準問題、理清情緒、化解矛盾、增進團結，選樹先進典型，弘揚正氣，使教育活動取得促進發展、轉變作風、改善干群關系、構建社會和諧的良好效果。

二、扎實推進服務型黨組織建設、提升基層黨建工作科學化水平。在全鎮各黨組織進一步推進服務型黨組織建設，以服務型示范點打造改善各部門服務形象，提高工作效率，更好促進經濟發展。進一步探索黨代表活動方式及作用發揮，創新黨代表作用發揮的載體，依托黨代表工作室促進群眾與黨代表之間的聯系，溝通、傾聽群眾訴求，接受群眾監督、拓寬黨代表作用發揮渠道。進一步推進農民專業合作社黨建覆蓋范圍，以黨建引領合作社發展壯大。進一步推動非公企業黨組織建設，以黨建促進非公企業跨越發展。進一步做好黨員教育管理和黨員干部遠程教育學習活動，提高黨員素質，堅持“黨要管黨”的原則和從嚴治黨的方針，在嚴把黨員“進口”關的基礎上，認真開展民主評議黨員工作，嚴肅處究不合格黨員，確保不合格黨員“出口”通暢。

三、著力開展招才引智、促進企業轉型升級。企業發展歸根到底是人才的競爭、裝備的競爭，今年將加大人才建設投入力度，啟動人才公寓使用、學歷補貼發放等，加大對高層次人才引進獎勵力度，繼續開展“三排三尋”活動，了解企業對人才需求，帶領企業有針對性赴相關高校開展招才引智，拓展校企合作，為企業解決技術難題和幫助企業研究新產品推進轉型升級。計劃柔性引進適合我鎮企業發展的高層次人才5名以上，進一步鞏固“百博進百企”活動，鼓勵更多適合我鎮產業特色的博士到我鎮相關企業掛職服務，計劃聘請10名以上博士到我鎮企業掛職服務。要著力引進適合本鎮企業需求的基礎性人才，解決企業專業技術人才的短缺問題，計劃招聘適合我鎮產業特色的基礎性人才15名以上。在有條件的企業建立研究生工作站，進一步發揮人才優惠政策的效應。努力營造讓人才引得進、留得下、干得好的良好環境，激發人才隊伍創新活力。

四、加大干部教育培訓、建設高素質干部隊伍。干部能力的高低決定著引領一方經濟發展步伐，決定著上級組織工作任務貫徹執行落實的力度，更決定著黨在群眾中形象和號召力。把加強干部思想作風和能力建設與黨的群眾路線實踐教育活動有機結合，切實解決領導班子和干部隊伍思想、作風、紀律方面的突出問題，嚴格執行中央各項規定和地方各級組織實施細則，改進干部作風和形象。要有針對性地結合農村發展實際、我鎮產業發展特色、以及思想理論等選擇相關培訓課題，采取封閉式培訓，重點培訓近3年來培養提拔的鎮村干部。堅持在實踐中鍛煉培養干部，有計劃選派優秀年輕干部到經濟發展一線、項目一線、信訪維穩一線、農村基層一線鍛煉，是他們提升能力素質，更好地服務經濟社會發展。深化大學生村官結對幫帶、談心談話等活動，在嚴格考核管理的同時，在大學生村官的職業生涯規劃，創新創業與婚戀等方面提供指導。

五、探索干部考核獎勵機制、激發干事創業活力。目前缺乏有效調動鎮村干部工作積極性的考核獎勵機制，尤其是村干部工資報酬偏低，保障待遇不到位，導致農村干部配備困難，為此要制定村干部工資報酬正常增長機制，逐步與事業單位工資報酬接軌，加大考核激勵發揮村干部主觀能動性。同時落實好保障待遇和政治出路。讓村干部在報酬上不低、保障上不差、出路上有希望、考核上有動力，從而達到有大批青年同志愿意到農村施展才華，實現人生抱負，為新農村建設提供組織保障。進一步探索公務員、事業單位人員考核獎勵，充分體現獎勤罰懶，通過考核獎懲調動大家的工作積極性，建立干部工作實績卡檔案，憑實績選人用人，在全鎮范圍內形成人人思進、人人思干，推動全鎮經濟社會跨越發展。

六、用心用情做實做細老干部工作。建立和完善定期通報、定時走訪、及時幫助老干部解決實際困難，引導老干部在力所能及、體所能及的情況下，在關心下一代、建言發展、聯系和服務群眾、促進社會和諧方面發揮作用。

第三篇：組織工作要點

組織工作要點

2014年全鎮組織工作以黨的十八大、十八屆三中全會以及全國、全省組織工作會議精神為指導，以黨的群眾路線教育實踐活動為主線，以黨建工作創新為抓手，圍繞好干部、好機制、好環境、好基礎，著力加強領導班子和干部隊伍、人才隊伍、基層服務型黨組織和黨員隊伍建設，為推動我鎮經濟社會平穩較快發展提供堅強的組織保證和人才支持。

一、突出抓好作風建設，開展好黨的群眾路線實踐教育活動。按照中央和省市縣委的統一安排部署，指導全鎮各級黨組織和全體黨員扎實開展以“為民務實清廉”為主要內容的群眾路線教育實踐活動，通過群眾路線活動，改進作風，促進經濟發展，達到改善民生的目的。要把“三嚴三實”和總書記在蘭考調研指導教育實踐活動時的講話精神貫穿整個活動的始終，堅持問題導向，教育實踐并重，邊學邊查邊改，突出提高做好群眾工作能力，在服務群眾的生動實踐中，培養群眾感情，增強工作本領。

二、認真落實干部培訓任務，增強干部理論實踐水平。

1、立足于補好補足干部精神之“鈣”，深入探索加強干部思想理論教育的有效措施，尤其是抓好領導干部的思想理論建設。

2、認真貫徹全省干部教育培訓工作會議精神，堅持以理論武裝、黨性教育、能力提升和知識更新為重點，提高干部培訓工作的統籌性、針對性和時效性。

3、要以黨的十八屆三中全會、總書記系列重要講話精神和省市縣委重要決策部署等為培訓內容，搞好各級干部集中輪訓、專題研討。

4、建立干部教育在線學習核查機制，完善干部在線教育培訓學分制考核管理。

5、加強村“兩委”班子換屆后任職培訓工作，讓新班子能盡快學會運用“四議兩公開”等工作法，為群眾解決實際問題，提高村干部的服務群眾、建設新農村和依法辦事能力。

三、扎實推進黨建工作創新，全面加強服務型黨組織建設。

6、分類推進服務性黨組織建設。積極適應經濟結構、產業布局、組織形式、行業分工和黨員流向的新變化，全面加強各領域黨組織建設，靈活多樣地推進黨組織的設臵，不斷擴大黨組織的覆蓋面。以產業鏈為紐帶，把黨組織建在產業鏈上，黨員、致富能人聚在產業鏈上，實現農村黨組織設臵由區域型向產業型、功能型轉變。要按照“成熟一個、發展一個、建立一個、鞏固一個”的原則，加大流動黨組織組建力度，確保讓每個黨員流動不流失。到駐外流動黨組織所在地進行調研走訪，指導黨建工作開展。

7、不斷完善黨建工作機制。繼續實施“七大工程”，進一步抓好示范村創建工作。進一步落實“一定三有”政策，不斷完善村干部激勵保障機制。嚴格按照《潛山縣離任村干部生活補助工作實施方案》和《潛山縣離任村干部身份認證辦法》要求，把離任村干部補助工作實事辦實、好事辦好。扎實開展后進村集中整頓工作，堅持從嚴方針，標本兼治，切實解決后進村存在的突出問題。

8、扎實做好村“兩委”換屆工作。提前做好工作籌劃，深入調查摸底，準確掌握村級班子特別是選情復雜村、矛盾突出村的情況，做到底子清、情況明。開展法律法規和換屆紀律宣傳，引導黨員群眾依法參與、依法選舉，努力營造風清氣正的換屆環境。嚴格規范操作，做到法定程序不變通、規定步驟不減少、黨員群眾權利不截留。嚴格村“兩委”班子特別是主要負責人的任職標準，按照“政治素質好、發展能力強、雙帶能力強”的要求，選優配強村“兩委”班子。

9、繼續完善《村黨組織書記考核管理辦法》和《村級工作績效考核綜合評價辦法》，明確考核的指導思想、范圍對象、方法步驟及獎懲措施，使村黨組織書記的管理考核以及村級工作績效考核工作走上制度化，規范化軌道。

10、切實加強和改進黨員教育管理。嚴把黨員入口關、質量關，堅持黨員標準，嚴格組織程序，防止把不具備黨員條件、甚至“帶病”的人吸收入黨。以增強黨性、提高素質為重點，不斷

滿足廣大黨員對教育培訓日益多樣化的需求。進一步完善老黨員、生活困難黨員、流動黨員聯系服務制度和黨內激勵關懷幫扶制度，強化結對幫扶、走訪慰問、困難救助等措施，更好地保障黨員權益。進一步加強遠程教育工作，發揮遠程教育在提高黨員素質、服務農村發展、促進社會和諧中的重要作用。以“七個有”標準，繼續抓好黨代表工作室建設。

四、用心用情做實做細老干部工作。建立和完善定期通報、定時走訪、及時幫助老干部解決實際困難，引導老干部在力所能及、體所能及的情況下，在關心下一代、建言發展、聯系和服務群眾、促進社會和諧方面發揮作用。

第四篇：組織工作要點

組織工作要點

20**年組織工作指導思想是；認真貫徹落實黨的十七大精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，按照以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程總體部署，圍繞中心，服務大局，突出重點，統籌兼顧，著力加強領導班子、干部隊伍、基層組織和人才隊伍建設，大力配合縣組織部開展的“講黨性、重品行、作表率”樹組工干部新形象活動，努力提高干部群眾對組織工作的滿意度，為實現**“建設省會電力城、躋身全市十強鎮”戰略目標提供堅強的組織保證和人才支持。

一、扎實推進“干部隊伍優化工程”，大力加強領導班子和干部隊伍建設

1、突出抓好十七大精神的學習培訓。按照上級的要求和部署，圍繞落實“講黨性、重品行、作表率”要求組織廣大黨員干部深入學習領會十七大精神。

2、進一步調優配強領導班子。建立體現科學發展觀和正確的政績觀的新領導班子和領導干部考核評價系。認真做好換屆單位領導干部的考察考核，對不能適應工作、群眾認可度不高的領導干部要及時進行調整。

3、切實加強領導班子民主集中制建設。大力開展“四好”領導班子創建活動，認真落實中心組學習制度，黨務公開制度、民主生活會制度，加強領導班子民主集中制建設，促進班子成員之間相互溝通和相互監督。

4、大力培養選拔優秀年輕干部。健全完善副科級后備干部隊伍，按照公開平等、競爭擇優的原則，集中調整補充一批優秀年輕干部進入后備干部人才庫，實行后備干部分類管理、動態考核。注重培養一批30歲左右、綜合素質好、具有發展潛力的后備干部人選。

5、不斷加強干部隊伍宏觀管理。召開優秀年輕干部、女干部、黨外干部座談會，加大年輕干部、女干部、黨外干部和少數民族干部的培養選拔力度。積極推行優秀后備干部和重要崗位的中層部的輪崗、交流工作。做好離退體干部工作，進一步加強老干部活動和學習陣地建設。

6、進一步加強干部監督工作。突出抓好領導干部，特別是“一把手”和關鍵崗位的監督，健全監督網絡，延伸監督觸角，加強領導干部生活圈、社交圈的監督；暢通信訪渠道，強化輿論監督和群眾監督，設立干部的監督舉報郵箱和信箱。

二、充分履行支部組織部門牽頭抓總的職能，統籌抓好各類人才隊伍建設

7、大力推進人才工作體制制機制創新。健全人才評價機制，建立以業績為重點，由品德、知識、能力等要素構成各類人才評價指標體系。完善人才流動機制，著力破除人才流動中體制性和政策障礙，引導和促進人才在四支隊伍中合理流動。探索建立人才工作目標責任制，創新人才激勵機制，加大對有突出貢獻人才的宣傳和獎勵力度，努力營造“尊重勞動、尊重人才、尊重知識、尊重創造”的良好氛圍。

三、積極推進組織制度創新，全面加強基層黨的建設

8、積極穩妥抓好村級組織換屆工作。按照上級的統一部署和有關法律法規要求，認真抓好村支兩委換屆選舉工作的宏觀指導，認真落實省委10號文件要求，大力推行“四個注重” 和支部班子“兩推一選”積極穩定地開展村黨組織領導班子成員公推直選試點工作，擴大村級班子成員的提名民主程度，切實調配村級領導班子。

9、大力推進黨內民主建設。尊重黨員主體地位，認真落實學員的知情權，參與權、選舉權、被選舉權和監督權等各項民主權利。加大對相關文件落實的督查力度，切實做好基層務公開工作，逐步規范基層黨務公開的內容、形式和程序。積極推行重大決策廣泛聽取意見制度，進一步疏通和拓寬黨內上情下達、下情上達的渠道。健全村級黨組織民主生活會制度村級組織規范公建設，健全村級工作運行機制。

10、堅決落實黨建工作責任制。健全黨建工作考核評價機制，表彰一批落實管黨責任先進單位。全面推進村、社區、機關和學校等各個領域基層組織建設。健全機關黨建工作制度，加強機關黨政分設單位黨組織書記工作機制的研究和探索。

11、進一步加強黨員教育管理。建立黨員經常受教育永保先進性長效機制。按照分級分類培訓和原則，扎實開展換

屆后村書記、主任培訓。繼續抓好農村黨員干部現代遠程教育工作，健全完善遠教管理機制，深化遠學用工作，強化遠教工作督查考核，積極構建大遠教工作格局；扎實推進“一村一大”計劃，發揮遠教站點優勢，服務新農村建設。積級探索黨員經常性教育折方式和辦法，嚴格黨員日常教育管理，培強黨員服務意識。加強對流動黨員的管理和服務，探索城鄉一體黨員動態管于是機制。加大不合格黨員的處理力度，保持黨員隊伍的純潔性。嚴把黨員發展關，逐步改善農村黨員結構，促進平衡發展。

12、健全黨內激勵、關懷、幫扶機制。開展黨員服務中心建設試點工作，抓好村級活動場所的綜合管理和效益發揮。探索城鄉黨的基層組織互助互幫機制，創新黨組織活動載體和方式，積級開展共產黨員示范崗和村、社區基層單位黨組織“結對共建”活動，加強黨員志愿者隊伍建設，增強組織活動的開放度、互動性、吸引力。

四、扎實開展“講黨性、重品行、作表率”學習實踐活動。

13、扎實推進組織部門學習實踐活動。圍繞十七大精神物學習宣傳貫徹，廣泛開展“講黨性、重品行、作表率”樹黨員干部新形象活動，重點抓好學習教育、查找分折問題、整改落實、整章建制等四個環節，及時形成制度規范，探索建立和效機制。、進一步完善機關工作制度。健全部機關崗位目標

責任制。加強是對執行情況的督促檢查。完善機關干部分 片聯系制度，加強對基層工作的指導和督查。加強與機關黨員干 部交心談心，搭建思想交流平臺。

第五篇：2013組織工作要點范文

2013組織工作要點

2013年組織工作的總體要求是：按照中央要求和省市委部署，以加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，學習貫徹黨的十八大精神，緊扣中心、服務大局、務實創新、穩中求進，統籌推進領導班子、干部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設，建設學習型、服務型、創新型黨組織，不斷提高組織工作科學化水平，為全市教育事業科學發展提供堅強的組織保證和人才支撐。

一、深入學習貫徹十八大精神，用中國特色社會主義理論體系武裝廣大黨員干部

1、認真組織開展十八大精神的學習培訓。組織廣大黨員干部深入學習貫徹黨的十八大精神，對直屬單位和機關科級領導干部、基層黨組織書記進行集中培訓。組織基層黨組織書記和紀委書記到井岡山進行黨性教育。指導各單位做好學習貫徹十八大精神的集中培訓工作。

2、大力推進干部培訓工作。以黨校和教育學院為主陣地，辦好各類主體培訓班。加大年輕干部、女干部教育培訓力度。組織領導干部出國（境）培訓。整合教育培訓資源，優化培訓項目和內容設置，強化學風管理，提高教育培訓的統籌性、針對性和實效性。

二、突出為民務實清廉主題，組織開展黨的群眾路線教育實踐活動

3、抓好活動前期調研和組織指導工作。根據中央部署和省市委要求，總結“一推行四公開”等群眾工作經驗，以整風精神組織開展好活動，突出為民務實清廉主題，突出領導機關和領導干部這個重點，突出讓群眾參與、請群眾評判、使群眾滿意，突出提高做好群眾工作能力，突出解決群眾反映強烈的問題，確保活動取得實效。

三、加強領導班子思想政治建設，打造高素質執政骨干隊伍

4、切實抓好思想政治建設和作風建設。圍繞“為民務實清廉”要求，加強領導班子思想政治建設。努力建設思想作風好、民主決策好、科學發展好、清正廉潔好、團結和諧好的領導班子。切實加強作風建設，嚴格執行中央和省市委關于改進工作作風的相關規定，嚴肅黨的紀律特別是政治紀律，著力整治庸懶散浮奢等不良風氣。

5、選優配強直屬單位領導班子。注重加強對干部政策的研究和對各級領導班子的整體分析及謀劃，做好直屬單位領導班子調整配備工作，優化干部隊伍年齡、性別、知識、專業結構。拓寬選拔、儲備、培養鍛煉渠道，加大培養選拔優秀年輕干部力度。探索適應事業單位管理改革的干部管理模式。

6、加強干部工作規范化管理。嚴格機構編制和干部職級、職數管理。加強對直屬單位中層干部競爭上崗、聘期管理的指導和審核。抓好干部出國（境）管理工作。加強干部人事檔案管理，提高干部工作信息化水平。

四、認真落實從嚴治黨要求，嚴格監督管理干部

7、堅持從嚴考核評價干部。完善干部考核評價機制，加強對領導班子和領導干部的經常性考核。進一步完善績效考核工作目標體系。改進社會公認評估的方式方法。加大對績效考核結果的運用力度。

8、加強對領導干部的嚴格監督。突出抓好領導班子和領導干部，特別是“一把手”的監督管理。嚴格執行述職述廉等制度，認真做好領導干部報告個人有關事項等工作。扎實開展領導干部經濟責任審計工作，強化審計結果運用。重視網絡等新媒體對領導干部的監督。

五、加強教育人才隊伍建設，為教育事業改革發展提供人才支撐

9、深入實施長沙教育英才培養工程。按照市委人才工作領導小組總體部署，以深入落實人才發展規劃和教育規劃綱要為主線，實施《長沙教育英才培養工程三年行動計劃（2013-2015年）》，大力推進人才強校，加快人才培養機制創新，突出培養高層次創新人才，造就數量充足、素質優良、結構優化的教育英才隊伍。

六、鞏固基層組織建設年成果，推進基層黨建工作創新

10、推進城鄉統籌的區域化黨建工作。總結區域化黨建成果，研究存在的問題，采取措施大力推進。堅持雙向開放、資源共享、優勢互補、相互促進的原則，整合黨建資源，豐富活動載體，打造黨建品牌，在推進教育城鄉一體化發展中促進城鄉學校黨組織共建，著力構建城鄉統籌的區域化黨建工作新格局，將組織優勢轉化為發展優勢，助推長沙教育科學發展。舉辦“城鄉統籌的區域化黨建活動周”，通過評選最佳創意、最佳策劃、最佳組織等獎項，鼓勵各片組開展富有特色的活動，并形成片組工作品牌。

11、繼續構建黨建工作全覆蓋體系。繼續探索支部建在年級、黨小組設在備課組、班級等多種基層黨組織設置形式，確保黨組織和黨的工作全覆蓋。深化公辦、民辦學校黨組織共建，加強民辦學校黨建指導員隊伍建設，舉辦民辦學校黨務工作培訓班，加強民辦學校黨組織的規范建設和發揮作用工作，進一步提升民辦學校黨建工作整體水平。做好2013基層黨組織分類定級和晉位升級工作。

12、加強黨員教育管理服務。按照黨員隊伍適度規模、優化黨員隊伍結構的要求，切實抓好黨員發展和管理工作，提高發展黨員質量。堅持和完善“三會一課”等黨內生活制度，認真落實黨員組織生活會制度。搭建青年黨員成長進步和發揮作用的良好平臺，增強青年黨員隊伍生機活力。強化長沙黨建信息系統功能運用，提升黨組織和黨員的管理信息化水平。辦好黨建網站，開展優秀黨建網站評比，積極運用互聯網平臺加強黨員教育管理服務工作。用好長沙教育黨建短信平臺，開展優秀短信評選活動。