第一篇：2011年全縣組織工作要點（范文）

2011年全縣組織工作要點

2011年全縣組織工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神和全國、省、市組織部長會議精神，突出抓好縣鄉(xiāng)兩級黨委換屆這一中心工作，重點推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動、深化干部人事制度改革、加強各級干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)、落實人才發(fā)展規(guī)劃四件大事和加強基層組織建設(shè)等各項工作，全力推進(jìn)?項目建設(shè)年、效能建設(shè)年、創(chuàng)新攻堅年?活動，為推動?跨越發(fā)展，***爭先?提供堅強組織保證，以優(yōu)異成績迎接建黨90周年。

一、集中精力做好縣鄉(xiāng)兩級黨委換屆工作，為跨越發(fā)展選干部、配班子

1、扎實做好縣鄉(xiāng)黨委換屆工作。根據(jù)中央和省、市委的部署和通知精神，精心組織，周密部署，及時傳達(dá)有關(guān)縣鄉(xiāng)黨委換屆工作會議精神，研究制定換屆工作方案、人事安排方案，統(tǒng)籌謀劃縣鄉(xiāng)黨委換屆工作自下而上、適當(dāng)集中工作安排，通盤考慮黨委換屆與同級人大、政府、政協(xié)換屆有序銜接。認(rèn)真做好縣第十二次黨代表選舉程序和細(xì)則安排，各階段工作會議籌備。做好各鎮(zhèn)黨代會的程序把關(guān)和請示件批復(fù)。做好省市黨代會代表的推薦選舉工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣委換屆分別安排在2011年5月底、6月底前完成。

2、配齊配強縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級領(lǐng)導(dǎo)班子。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)和縣委?重品行、憑實績、看能力、聽民

意?的用人要求，嚴(yán)格把握人選標(biāo)準(zhǔn)和條件，重點選好配強黨政正職，擇優(yōu)選配領(lǐng)導(dǎo)班子成員，改善班子年齡、專業(yè)、知識結(jié)構(gòu)和基層工作經(jīng)歷、專長、性格等方面搭配，增強班子整體功能和合力。堅持?通盤考慮，一次考察，分步到位，集中選舉?的原則，認(rèn)真研究制定換屆考察工作方案，統(tǒng)籌做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府、人大領(lǐng)導(dǎo)班子和縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的調(diào)整配備工作。改進(jìn)和完善換屆人選推薦辦法，堅持對新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選進(jìn)行全額定向推薦，對現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員分別進(jìn)行民意調(diào)查、民主測評，對新提名人選進(jìn)行差額提名、差額考察、差額醞釀。重視選拔女干部、非中共黨員干部和少數(shù)民族干部。積極推進(jìn)縣直部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、縣直部門之間的干部交流。嚴(yán)格執(zhí)行任職回避規(guī)定和任期制，注意保持領(lǐng)導(dǎo)班子換屆后的相對穩(wěn)定。

3、積極擴(kuò)大換屆工作中的民主。改進(jìn)和完善黨代表大會代表產(chǎn)生辦法，適當(dāng)提高基層一線代表比例，代表選舉的差額比例一般不低于20%。擴(kuò)大選舉工作中的民主，適當(dāng)提高黨委委員、候補委員候選人差額比例，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員差額比例不低于20%。完善選舉程序和投票方式，改進(jìn)候選人介紹辦法，創(chuàng)造有利于選舉人表達(dá)真實意愿的條件。

4、嚴(yán)肅換屆工作紀(jì)律。要嚴(yán)格執(zhí)行換屆工作?5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)和5個一律?的紀(jì)律要求，堅持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，深入抓好換屆紀(jì)律的學(xué)習(xí)教育。要加強換屆工作全過程監(jiān)督，開展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律問卷調(diào)查，對換屆工作風(fēng)清氣正進(jìn)行民主測評，及時發(fā)現(xiàn)換屆選舉中的一些苗頭 2

性、傾向性問題，實行違反換屆紀(jì)律案件查核專辦制度。加強換屆中、換屆后的思想政治工作，通過談話談心、調(diào)研等方式，掌握情況，分析動態(tài)，及時教育引導(dǎo)干部，正確對待個人進(jìn)退留轉(zhuǎn)，自覺服從組織安排。

二、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，為跨越發(fā)展凝人心，聚合力

1、突出創(chuàng)先爭優(yōu)重點。動員廣大黨員干部在?一個中心、兩區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展?及?3+2?發(fā)展戰(zhàn)略中建功立業(yè)，組織開展?轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，全力打好‘五大’戰(zhàn)役?大討論、大調(diào)研、大走訪活動，廣泛征求意見建議，努力找準(zhǔn)我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的著力點和突破口，以跨越發(fā)展的實效檢驗創(chuàng)先爭優(yōu)的成效。要圍繞大干?十二五?開局之年，推動基層黨組織和廣大黨員在完成重點任務(wù)、破解發(fā)展難題、推動項目建設(shè)、保障改善民生、促進(jìn)社會和諧、創(chuàng)新基層黨建上創(chuàng)先爭優(yōu)。

2、分領(lǐng)域、分類別推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動。統(tǒng)籌抓好農(nóng)村、社區(qū)、機關(guān)、?兩新?組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動，深化黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)。組織縣直機關(guān)黨支部開展以?轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境?為主題的組織生活會，廣泛開展?為發(fā)展服務(wù)創(chuàng)一流業(yè)績?競賽和?機關(guān)黨員干部下基層、辦實事?活動，推行一線工作法，積極為廣大農(nóng)村、企業(yè)和群眾辦實事、辦好事，提高機關(guān)效能。以25個縣處級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)先爭優(yōu)活動聯(lián)系點和48個村級黨建示范點、15個非公企業(yè)黨建示范點為重點，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

3、把領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭作為創(chuàng)先爭優(yōu)的積極導(dǎo)向。抓好領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部的創(chuàng)先爭優(yōu)，充分發(fā)揮示范帶動作用。年初全面開展領(lǐng)導(dǎo)點評活動，努力做到每名書記都作點評、每個基層黨組織和每名黨員都被點評，真正以考促創(chuàng)、以評促爭。省市縣鄉(xiāng)換屆前后，突出抓好領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的創(chuàng)先爭優(yōu)。年底開展評議工作，為2012年開展專項表彰打好基礎(chǔ)。

4、認(rèn)真抓好慶祝建黨90周年有關(guān)工作。把慶祝建黨90周年作為創(chuàng)先爭優(yōu)的重要節(jié)點，有計劃有節(jié)奏推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動，大力總結(jié)、表彰和宣傳基層黨組織和共產(chǎn)黨員的先進(jìn)典型，營造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍。?七一?前后，重點做好評選表彰先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者工作。認(rèn)真做好中組部和省市組表彰的?一先兩優(yōu)?對象推薦工作。普遍開展走訪慰問老黨員、老干部、老模范和生活困難黨員活動。廣泛開展黨的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)教育，強化黨員黨的意識、黨員意識。

三、持續(xù)深化干部人事制度改革，為跨越發(fā)展建機制、樹導(dǎo)向

1、健全完善干部考核評價機制。認(rèn)真實施我省干部考核評價?一個意見、四個辦法?，結(jié)合年度考核、?雙述雙評?、績效考評和縣鄉(xiāng)黨委換屆工作，不斷完善考核評價體系，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法（試行）進(jìn)行修訂、完善，強化考核結(jié)果運用。加強對干部德的考察，制定德的評價指標(biāo)，量化德的評價內(nèi)容，探索民主測評干部德的有效辦法，加大干部德的方面存在問題 的調(diào)查核實力度，進(jìn)一步考準(zhǔn)考實干部德行，真正把德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)貫徹到考察、識別和選用干部中，體現(xiàn)在干部教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、激勵約束等各個方面。

2、不斷創(chuàng)新干部選拔任用機制。認(rèn)真貫徹落實中央深化干部人事制度改革《規(guī)劃綱要》和我省實施意見，制定出臺貫徹落實《地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用提名工作辦法（試行）》、《地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部差額選拔工作辦法（試行）》和《干部工作信息公開暫行辦法》等三個辦法的實施細(xì)則，進(jìn)一步提高干部工作民主化程度。加大競爭性選拔力度，扎實做好公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作，加強和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測評工作。

3、堅持和完善從基層一線選拔干部制度。注重培養(yǎng)選拔具有基層領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷的干部，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、機關(guān)干部結(jié)構(gòu)和職位需求，有計劃地將具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作經(jīng)歷的優(yōu)秀干部充實到各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子。2011年縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企事業(yè)單位一線兩年以上工作經(jīng)歷的比例，要達(dá)三分之二以上。繼續(xù)加大縣管后備干部隊伍建設(shè)力度，抓好縣管后備干部信息庫建設(shè)，落實后備干部培養(yǎng)計劃。改進(jìn)和完善掛職鍛煉工作，有針對性地選派一批年輕優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ母刹砍鋵嵉巾椖空猩獭㈤_發(fā)區(qū)以及急難險重一線進(jìn)行實踐鍛煉，增長才干，豐富閱歷。

四、創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)模式，為跨越發(fā)展增信心、提素質(zhì)

1、繼續(xù)推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。堅持用中國特色社會 5

主義理論體系，特別是科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，推動廣大干部不斷提高思想政治素質(zhì)和理論素養(yǎng)。重點抓好科級領(lǐng)導(dǎo)干部、中青年干部、企業(yè)經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、村（居）主干和黨外干部、企業(yè)黨務(wù)工作者、黨建指導(dǎo)員培訓(xùn)班。同時，跟蹤指導(dǎo)縣直各系統(tǒng)黨委、各鎮(zhèn)（區(qū)）黨委抓好一般干部培訓(xùn)，形成組織牽頭部門配合社會參與的多層次多渠道大規(guī)模的干部教育培訓(xùn)工作格局。

2、進(jìn)一步改進(jìn)培訓(xùn)方式方法。在內(nèi)容安排上，把五中全會精神和黨性教育作為當(dāng)前干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)的重要內(nèi)容列入黨校必修課程，做到按需施教分級分類講求實效，不斷增強培訓(xùn)的針對性實用性。在培訓(xùn)形式上，有計劃有目的地組織干部特別是年輕干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)考察，到經(jīng)濟(jì)建設(shè)第一線進(jìn)行實踐鍛煉，積極探索跨地區(qū)、跨學(xué)校等異地合作培訓(xùn)。在培訓(xùn)方法上，運用網(wǎng)上黨校等現(xiàn)代教學(xué)手段，創(chuàng)造條件增強學(xué)員與教員學(xué)員與學(xué)員之間的交流與互動。縣鄉(xiāng)換屆后，對新班子成員要及時進(jìn)行任職培訓(xùn)。

3、進(jìn)一步創(chuàng)新培訓(xùn)工作機制。加強干部培訓(xùn)需求調(diào)研，整合培訓(xùn)資源，加快建立干部培訓(xùn)師資庫。建立健全培訓(xùn)計劃協(xié)商會商機制，科學(xué)設(shè)計培訓(xùn)項目，制定培訓(xùn)計劃。建立健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核評價、約束激勵機制，推行科級干部學(xué)分制考評辦法，激發(fā)干部學(xué)習(xí)的內(nèi)在動力。積極創(chuàng)建?參學(xué)、講學(xué)、述學(xué)、考學(xué)、評學(xué)、督學(xué)?的?六學(xué)?模式，全面推進(jìn)干部素質(zhì)提升工程。深化縣委黨校改革，繼續(xù)探索黨校辦學(xué)體制改革新途徑。

五、堅持從嚴(yán)管理干部，為跨越發(fā)展強保障、立標(biāo)桿

1、嚴(yán)格貫徹干部監(jiān)督各項制度。嚴(yán)格抓好《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項規(guī)定》和《關(guān)于對配偶子女均已移居國（境）外的國家工作人員加強管理的暫行規(guī)定》的貫徹落實。繼續(xù)抓好《條例》、《四項監(jiān)督制度》等干部監(jiān)督法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實，加大對?跑官要官?、?買官賣官?等不正之風(fēng)的整治力度，抵制和預(yù)防?拉票賄選?等非組織活動，防止和糾正違反《條例》和有關(guān)規(guī)定選拔任用干部的行為。加大對股級干部選拔任用工作監(jiān)督力度，通過審核、自查、集中檢查、重點抽查等形式，及時掌握各鎮(zhèn)（區(qū)）、縣直各單位黨委（黨組）選拔任用股級干部過程，強化事前監(jiān)督、事中監(jiān)督和事后監(jiān)督，進(jìn)一步規(guī)范我縣中層干部選拔任用工作。在科級干部選拔任用工作全過程記實的基礎(chǔ)上，探索制定實施調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部辦法，逐步做到常態(tài)化、制度化。加強領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，注重審計結(jié)果的運用，把審計結(jié)果作為考核評價和使用干部的重要依據(jù)。

2、建立健全干部經(jīng)常性管理機制。嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見》，進(jìn)一步建立健全談心談話、誡勉談話和組織函詢等制度，嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)干部行政問責(zé)制，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)行為的規(guī)范和約束，并防止庸懶、不作為現(xiàn)象的發(fā)生。實行關(guān)鍵崗位干部重點管理監(jiān)督，對鎮(zhèn)（區(qū)）黨政一把手、縣直單位黨政一把手、執(zhí)法執(zhí)紀(jì)、管人管錢管物等關(guān)鍵崗位干部，要重點教育、重點管理、重點監(jiān)督、重點談話，切實加大對領(lǐng)導(dǎo)干部的管理監(jiān)督。

3、進(jìn)一步提高組織工作滿意度和選人用人公信度。完善監(jiān)督手段，把嚴(yán)格監(jiān)督貫穿于提名推薦、考察、換屆選舉等各個環(huán)節(jié)。運用民意調(diào)查，采取措施，加大整改力度，不斷健全運用民調(diào)結(jié)果抓落實的工作機制。進(jìn)一步暢通舉報渠道，不斷健全完善電話舉辦、信訪舉報、網(wǎng)絡(luò)舉報?三位一體?的舉報網(wǎng)絡(luò)，建立舉報反映違規(guī)用人問題查核工作責(zé)任制。

4、加強干部的宏觀管理。認(rèn)真做好全縣黨群機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的考錄、調(diào)配、獎懲、辭職、辭退和年度考核、參照公務(wù)員法管理等審核審批工作。做好全縣科級干部調(diào)動、因公（私）出國（境）人員、股級干部任免、干部檔案等審核工作。認(rèn)真抓好老干部的政治待遇和生活待遇的落實工作。抓好干部人事檔案工作，加強干部檔案信息化建設(shè)。要落實責(zé)任，切實做好社教人員和老干部信訪工作。

六、加快培養(yǎng)造就科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，為跨越發(fā)展建隊伍、聚人才

1、研究制定人才隊伍建設(shè)規(guī)劃綱要。落實人才優(yōu)先發(fā)展的要求，協(xié)調(diào)有關(guān)部門完成人才規(guī)劃編制工作，形成上下貫通、左右銜接的人才規(guī)劃體系，加強對新增長區(qū)域和重大項目建設(shè)人才支持。出臺《引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才暫行辦法》，通過資金獎勵、政策優(yōu)惠等措施，有計劃的引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，培養(yǎng)海西創(chuàng)業(yè)英才，建設(shè)海西產(chǎn)業(yè)人才高地。

2、加大重點產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)。繼續(xù)實施?十百千科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)?工程。圍繞我縣支柱產(chǎn)業(yè)和主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，加大與高校人才與科技引進(jìn)戰(zhàn)略合作力度，積極實施與廈門城市圈人才對接工程，探索推行高校人才到企業(yè)掛職服務(wù)、選派科技特派員等活動，建立一批大學(xué)生實習(xí)基地、博士后產(chǎn)業(yè)基地和產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新組織。

3、積極推進(jìn)人才交流與合作。發(fā)揮英才協(xié)會、企業(yè)與企業(yè)家協(xié)會等作用，不斷完善人才溝通交流合作機制。積極探索發(fā)揮***籍在外人才作用的辦法和途徑，在福州、廈門、漳州等地設(shè)立經(jīng)濟(jì)發(fā)展促進(jìn)會并開展活動。繼續(xù)開展?海西人才臺灣行?活動，全面推進(jìn)靖臺產(chǎn)業(yè)、科技、教育、文化、旅游等領(lǐng)域的對接，研究制定引進(jìn)和服務(wù)臺灣人才政策，認(rèn)真落實臺灣人才來靖通行、居留、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、參與社會管理等方面政策。

七、切實加強黨的基層組織建設(shè)，為跨越發(fā)展夯基礎(chǔ)、固根基

1、全面提升農(nóng)村基層黨建工作水平。大力推廣?168?基層黨建工作機制，農(nóng)村達(dá)到100%，機關(guān)、學(xué)校、社區(qū)達(dá)到80%以上。要強化黨組織班子建設(shè)。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆為契機，以建設(shè)?五個好?鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委為目標(biāo)，認(rèn)真落實基層黨建工作責(zé)任制和班子成員掛鉤黨建工作責(zé)任追究制，建立健全基層黨組織抓黨建工作專項述職制度，并將抓黨建工作情況列入年終績效考評內(nèi)容。要完善制度建設(shè)。落實村主干?一定三有?政策，深化村級黨組織對手賽活動，達(dá)到以賽帶動，爭 9

創(chuàng)一流的良好效果。嚴(yán)格執(zhí)行《村主干獎懲辦法》和《村主干績效考核辦法》，推行?雙述雙評?考評機制，完善村干部保障、激勵機制，大力宣傳?守信念、講奉獻(xiàn)、有本領(lǐng)、重品行?的村干部。要加強民主建設(shè)。全面推行?四議兩諾兩評?工作法（支部提議、兩委商議、黨員審議、村民代表決議，公開承諾、主動踐諾，民主測評、組織考評），規(guī)范村級組織運作程序；加大村務(wù)公開工作督查，抓好村財和組財計算機網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管工作，進(jìn)一步提升村務(wù)公開和民主管理工作水平。要抓好陣地建設(shè)。在管好、用好現(xiàn)有活動場所的基礎(chǔ)上，認(rèn)真謀劃23個經(jīng)濟(jì)薄弱村的活動場所建設(shè)工作，確保2011年底前實現(xiàn)村村均有新活動場所。在此基礎(chǔ)上，繼續(xù)加強大學(xué)生?村官?管理以及?六大員?隊伍建設(shè)工作。

2、推進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作。以?全組建、強作用?為重點，按照?非公企業(yè)發(fā)展到哪里，黨的工作就延伸到哪里?的原則，加強非公企業(yè)黨組織規(guī)范化建設(shè)，選好配強非公有制經(jīng)濟(jì)組織帶頭人，完善非公黨建工作機制，探索建立黨組織、業(yè)主定期溝通協(xié)調(diào)長效機制。開展?三培三促?活動，即把先進(jìn)分子培養(yǎng)成黨員，促進(jìn)非公企業(yè)黨組織建設(shè);把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干，促進(jìn)非公企業(yè)健康發(fā)展；積極培育一批非公企業(yè)黨建示范點，促進(jìn)非公企業(yè)黨建整體上水平。

3、不斷加強黨員教育管理服務(wù)工作。繼續(xù)實施黨員教育培訓(xùn)?十百千萬?工程，整合縣、鎮(zhèn)、村三級黨員教育資源，構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化黨員教育培訓(xùn)體系，落實《2009-2013年全國黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》。創(chuàng)新村（居）黨員教育培 10

訓(xùn)方式，深入實施村（居）黨員?課堂式?、?參觀式?、?流動式?、?幫帶式?、?網(wǎng)絡(luò)式??五式?教育培訓(xùn)工程，提高村（居）黨員教育培訓(xùn)成效。健全完善全縣黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)中心，加快推進(jìn)鎮(zhèn)（區(qū)）黨員服務(wù)中心（站、點）建設(shè)，構(gòu)建由組織部門牽頭、相關(guān)部門配合，融技能培訓(xùn)、政策咨詢、就業(yè)推薦、創(chuàng)業(yè)扶持、結(jié)對幫扶等?多為一體?黨員幫扶體系。注重發(fā)揮黨員隊伍整體作用，根據(jù)不同行業(yè)、不同領(lǐng)域黨員特點，組建黨員特色服務(wù)隊，廣泛開展為民便民服務(wù)活動。繼續(xù)推行流動黨員?雙向三重?管理和?五優(yōu)先?制度，深入開展流動黨員?雙向互動五個一?活動，積極探索加強流動黨員管理服務(wù)、發(fā)揮作用的新途徑新辦法。加強黨員動態(tài)管理，進(jìn)一步推進(jìn)黨員信息庫和黨費信息庫建設(shè)，注重發(fā)揮信息庫的監(jiān)督檢查和決策參考作用，實現(xiàn)黨內(nèi)統(tǒng)計服務(wù)由提供數(shù)據(jù)為主，向提供數(shù)據(jù)與發(fā)現(xiàn)問題、提供政策建議并重轉(zhuǎn)變。

4、大力提升黨員電化教育水平。實施?電教富民?工程，深化和拓展?五星級?站點創(chuàng)建活動，辦好?七一?黨建宣傳欄目、?黨的建設(shè)?新聞欄目和《***黨建網(wǎng)》，推廣?黨員手機信息教育網(wǎng)?，充分利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)手段開展黨員電化教育活動。做好?五星級?站點動態(tài)管理、經(jīng)驗推廣和成果轉(zhuǎn)化工作，建好?站點+基地?、?站點+協(xié)會?、?站點+農(nóng)戶?三個教育課堂，發(fā)揮遠(yuǎn)程教育學(xué)用轉(zhuǎn)化示范基地的示范、聯(lián)系作用，把遠(yuǎn)程教育的學(xué)用成果推廣到千家萬戶。力爭今年?五星級?站點總數(shù)達(dá)到80個。

5、打造基層黨建工作精品工程。在農(nóng)村，廣泛開展?五抓五促?活動（即?抓班子，促能力提升；抓經(jīng)濟(jì)，促農(nóng)村發(fā)展；抓管理，促規(guī)范運作；抓村容，促家園整潔；抓統(tǒng)籌，促社會和諧）和駐村項目工程（即在市派7個村和縣財政、國稅、地稅等實力較強的派駐村建立10個駐村示范點，努力在為民辦實事、民生工程建設(shè)上取得大的突破，成為全市駐村工作的?亮點?）。在企業(yè)，突出?打響民營企業(yè)黨建品牌?的特色，充分發(fā)揮萬利達(dá)、閩星、利南集團(tuán)等黨組織示范引導(dǎo)作用，深化機關(guān)與企業(yè)黨組織開展的?五進(jìn)五共?、?五帶頭兩滿意?、?黨員先鋒崗?等爭創(chuàng)活動。在機關(guān)，以?基層黨組織共建、黨員隊伍共管、人才隊伍共育、發(fā)展困難共幫、科學(xué)發(fā)展共贏、黨建資源共享?為目標(biāo)，建立健全城鄉(xiāng)基層黨組織統(tǒng)籌設(shè)置、城鄉(xiāng)基層黨建資源均衡配置、城鄉(xiāng)一體黨員動態(tài)管理服務(wù)、城鄉(xiāng)基層黨組織互幫互助四項機制，深化城鄉(xiāng)黨組織結(jié)對共建活動，增強經(jīng)濟(jì)相對貧困和工作基礎(chǔ)較差的?雙薄弱?村的發(fā)展活力。在學(xué)校，探索學(xué)校黨組織發(fā)揮作用的工作方法和途徑，促進(jìn)和諧校園建設(shè)。

6、加強發(fā)展黨員工作的宏觀指導(dǎo)。遵循?堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展?的方針，重點發(fā)展機關(guān)事業(yè)單位優(yōu)秀年輕干部、優(yōu)秀教師和品學(xué)兼優(yōu)高中生、非公企業(yè)優(yōu)秀員工和農(nóng)村優(yōu)秀青年入黨。實行發(fā)展黨員工作全程質(zhì)量管理制度，規(guī)范發(fā)展黨員程序，嚴(yán)肅發(fā)展黨員紀(jì)律，實行發(fā)展黨員工作季度督查通報與責(zé)任追究制度。深化四個非公企業(yè)發(fā)展黨員工作聯(lián)系點工作。

八、加強組織部門自身建設(shè)，為跨越發(fā)展?fàn)幭刃小⒆鞅砺?/p>

1、深化主題實踐活動帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)。堅持講黨性、重品行、作表率，引導(dǎo)組工干部加強以公道正派為核心的黨性教育，以?創(chuàng)先進(jìn)，爭一流，作表率?為主題，深化?五講五比?主題實踐活動。圍繞迎接和慶祝建黨90周年，開展黨的光輝歷史和組織工作優(yōu)良傳統(tǒng)教育。圍繞?黨性修養(yǎng)與部風(fēng)建設(shè)?主題，深入開展到組織部來?為什么、留什么、比什么?思想大討論。深入開展向王彥生、李彬同志學(xué)習(xí)活動。推薦并表彰一批組織系統(tǒng)先進(jìn)集體和優(yōu)秀個人，引導(dǎo)組工干部不斷提高?三服務(wù)、兩滿意?水平。

2、加強組工文化建設(shè)。大力推進(jìn)以政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創(chuàng)新為核心的組工文化建設(shè)。結(jié)合創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織部門活動，實行組工干部素質(zhì)提升工程，堅持?周學(xué)一日、月讀一書、季寫一文?，定期舉辦專題講座，著力打造眼界開闊、思路開闊、胸襟開闊的組工干部隊伍。建立重點課題集中調(diào)研制度，研究和總結(jié)干部、組織工作的新舉措和新經(jīng)驗。堅持全員抓信息和重要信息約稿制度，進(jìn)一步辦好《***組工信息》。繼續(xù)開展組織工作創(chuàng)新項目競賽，著力打造組織工作精品工程。

3、加強組工干部作風(fēng)建設(shè)。加大督查和考核獎懲力度，實行督查項目推進(jìn)情況定期匯報、通報制度，認(rèn)真抓好各項工作任務(wù)的落實。繼續(xù)開展?組工干部下基層?活動，完善落實科室聯(lián)系鎮(zhèn)（區(qū)）分片掛鉤制度，堅持談心談話、基層 13

調(diào)研、結(jié)對幫扶、信訪接待等有效做法，健全組織部門基層聯(lián)系點制度，引導(dǎo)組工干部了解基層、熟悉基層，為基層排憂解難。進(jìn)一步落實從嚴(yán)治部要求，不折不扣執(zhí)行?十嚴(yán)禁?要求。

4、加強組織部門效能建設(shè)。推進(jìn)組織系統(tǒng)信息化建設(shè)，繼續(xù)抓好?大組工網(wǎng)?建設(shè)，推進(jìn)信息技術(shù)運用，逐步實現(xiàn)無紙化辦公。加大文明單位、文明科室和黨建先進(jìn)單位創(chuàng)建力度，認(rèn)真做好部機關(guān)黨風(fēng)廉政、平安建設(shè)、計劃生育、保密機要等工作。抓好信訪工作，實施部領(lǐng)導(dǎo)信訪工作責(zé)任制。建設(shè)節(jié)約型機關(guān)，加強行政事務(wù)管理，不斷提高服務(wù)保障水平。堅持?三個留人?，加強對組工干部的培養(yǎng)教育，定期開展健康有益的文體活動，積極推動和諧機關(guān)建設(shè)。

第二篇：2012年全街道組織工作要點

2012年全街道組織工作要點

2012年全街道黨組織工作總體思路是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以迎接黨的十八大勝利召開為主線，以服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展為主題，以黨建創(chuàng)新、黨員干部人才創(chuàng)業(yè)、黨組織和黨員創(chuàng)優(yōu)為目標(biāo)，統(tǒng)籌推進(jìn)“對黨忠誠”教育和黨的純潔性教育活動，統(tǒng)籌推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)、“基層組織建設(shè)年”與“基層黨建創(chuàng)新年”活動，努力提升黨組織工作科學(xué)化水平，為決勝“三年打基礎(chǔ)”、實現(xiàn)“兩個率先”目標(biāo)、推動轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支撐。

一、以迎接黨的十八大、永葆黨員干部隊伍先進(jìn)性、純潔性為目標(biāo)，全面加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)

1、以圍繞黨的十八大深入開展學(xué)習(xí)、宣傳、調(diào)研、貫徹活動為重點，加強政治建設(shè)。系統(tǒng)總結(jié)黨的十七大以來，我街道黨建工作新成績、新做法、新經(jīng)驗，在全街道各條戰(zhàn)線集中評選表彰和宣傳報道一批先進(jìn)典型。注重黨建研究工作，普遍開展黨建課題調(diào)研，增強對黨建工作的前瞻性、針對性指導(dǎo)。黨的十八大召開之后，要迅速掀起學(xué)習(xí)貫徹活動，動員一切力量做好對會議精神的傳達(dá)、貫徹，從思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致。

2、以“對黨忠誠”教育和黨的純潔性教育為重點，加

強黨性建設(shè)。在黨員干部中深入開展以中國特色社會主義理論體系為核心內(nèi)容的理想信念教育、“對黨忠誠”教育和黨的純潔性教育，弘揚雷鋒精神，加強道德建設(shè)，堅定信念、對黨忠誠、立黨為公、執(zhí)政為民，建設(shè)忠誠型、學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、務(wù)實型、純潔型領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部。在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中深入開展“思想純潔、隊伍純潔、作風(fēng)純潔和清正廉潔”“保潔”行動。

3、以強化民主集中制為重點，加強制度建設(shè)。嚴(yán)格民主生活會制度，健全集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，增強班子的整體功能。完善班子成員工作規(guī)則和議事決策程序。

二、加強深入開展“基層組織建設(shè)年”活動

4、推進(jìn)黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)全覆蓋。落實“一承諾、四評議、三公開”創(chuàng)先爭優(yōu)工作機制，圍繞全街道中心工作，各黨支部和黨員結(jié)合村支部實際和崗位職責(zé)作出新一輪公開承諾，確保承諾全覆蓋。切實抓好承諾兌現(xiàn)，認(rèn)真做好黨員自評、黨員互評、領(lǐng)導(dǎo)點評、群眾評議等“四評議”工作，做到承諾事項、踐諾情況、評議結(jié)果“三公開”，確保創(chuàng)先爭優(yōu)黨組織和黨員行動全覆蓋。在窗口單位和服務(wù)行業(yè)繼續(xù)深入開展“三晉先鋒在行動、轉(zhuǎn)型跨越作表率”主題實踐活動。積極培養(yǎng)、選拔、表彰先進(jìn)典型。充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動作用。

5、推進(jìn)“文建明工作法”推廣全覆蓋。街道黨工委要推廣“文建明工作法”，引深“五好”支部創(chuàng)建活動。

6、推進(jìn)星級目標(biāo)管理全覆蓋。對農(nóng)村黨組織繼續(xù)實行星級目標(biāo)管理。根據(jù)分類定級情況，對三星級以上黨組織進(jìn)行“集成升級”，對三星級以下后進(jìn)黨組織進(jìn)行集中整頓，教育轉(zhuǎn)化。開展“十星級”黨員評選工作。按要求評選星級黨員，命名表彰九星級以上黨員，督促五星級以下黨員整改提高。

7、推進(jìn)農(nóng)村黨組織書記“一定三有”全覆蓋。對農(nóng)村黨級織書記實行崗位目標(biāo)管理，街道黨工委與各村黨組織簽訂目標(biāo)責(zé)任狀，確定目標(biāo)，作出公開承諾。健全完善農(nóng)村黨組織書記實績考核辦法，實行量化考核，將考核結(jié)果作為兌現(xiàn)工資提酬以及評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

8、推進(jìn)農(nóng)村“四議兩公開”工作法全覆蓋。抓好農(nóng)村“四議兩公開”工作法的規(guī)范運行，做到會議全公開、會議真公開、會議全公開，結(jié)合各村運行情況進(jìn)行嚴(yán)格考核。

9、推進(jìn)社區(qū)黨建“三有一化”全覆蓋。結(jié)合“大辦社區(qū)年”活動，及時跟進(jìn)社區(qū)黨組織設(shè)臵，選優(yōu)配強社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子和社區(qū)黨務(wù)工作者隊伍。建立社區(qū)黨建聯(lián)席會議制度。實現(xiàn)社區(qū)網(wǎng)絡(luò)化管理。探索建立以街道黨工委為核心、社區(qū)黨組織為基礎(chǔ)、駐區(qū)單位黨組織共同參與的社區(qū)黨建區(qū)域化格局。

10、推進(jìn)非公企業(yè)黨的組織和黨的工作全覆蓋。摸清非公企業(yè)底數(shù)，集中組建一批非公什業(yè)黨組織。選好、管好、用好黨建指導(dǎo)員、黨建管理員和人才聯(lián)絡(luò)員隊伍。深入開展“雙強六好”、“雙找雙培”活動，促進(jìn)非公企業(yè)黨組織作用有效發(fā)揮。

11、推進(jìn)村級活動場所功能提升覆蓋。重點解決部分村無活動場所，以及活動場所陳舊、設(shè)施不配套、功能不完善、使用不充分、不合理等問題。抓好村級組織活動場所功能提升、作用發(fā)揮，年內(nèi)培育1-3個多功能、高標(biāo)準(zhǔn)的村級組織活動場所典型。積極推進(jìn)農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育學(xué)用功能上檔升級。

三、以提升各項黨建工作科學(xué)化水平為目標(biāo)，深入開展“基層黨建創(chuàng)新年”活動

12、實施黨建引領(lǐng)工程。統(tǒng)籌發(fā)揮黨對基層黨級織和黨員干部思想建鳳、組織建設(shè)、能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)的引領(lǐng)作用。深入開展黨的純潔性教育、“對黨忠誠”教育和解放民想大討論活動，打造“五不”“五有”黨員。進(jìn)一步完善農(nóng)村“兩委”工作及“兩委”干部工作規(guī)范，重點抓好按時參加組織生活會和按時繳納黨費兩項內(nèi)容，建立農(nóng)村“兩委”及農(nóng)村干部規(guī)范化管理機制。引深學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，提升黨員履職和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。深入開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹形象、解難題、促發(fā)展”主題實踐活動。

13、實施黨建惠民工程。認(rèn)真落實“四聯(lián)系四服務(wù)四評議四創(chuàng)優(yōu)”工作機制。鄉(xiāng)村兩級設(shè)立黨員代表民意聯(lián)絡(luò)站（室），通過黨代表接待日、黨員活動日、定期走訪調(diào)研、結(jié)對共建等，積極開展服務(wù)中心、服務(wù)基層、服務(wù)民生、服務(wù)群眾工作。建立健全黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機制，設(shè)立黨員關(guān)愛基金。

14、實施黨建先鋒工程。積極開展“三百先鋒”創(chuàng)建活動，認(rèn)真做好百強支部、百佳書記、百優(yōu)黨員先鋒的培養(yǎng)、選樹、發(fā)揮好先鋒引領(lǐng)帶動作用。要重點打造2個全街道一流的綜合性黨建示范村。重視發(fā)展黨員工作，加強流動黨員管理。

15、實施黨建創(chuàng)新工程。大力推進(jìn)黨建工作創(chuàng)新，繼續(xù)民采取項目化管理的手段，通過層層推薦、選定的辦法，各支部要推出1-2個具有可操作性的黨建工作創(chuàng)新項目。

16、實施黨建和諧工程。統(tǒng)籌推進(jìn)機關(guān)、企業(yè)、農(nóng)村、社區(qū)黨的建設(shè)，注重服務(wù)民生、服務(wù)基層、服務(wù)工作著力點，創(chuàng)新社會管理，創(chuàng)造一個和諧穩(wěn)定的政治環(huán)境和社會環(huán)境。集中力量深入開展“大排查、大接訪、大化解”活動。開展“千名干部進(jìn)百村（社區(qū)）入萬戶送政策、送文化、送技術(shù)、送溫暖”活動，搞好干部下鄉(xiāng)住村包村工作。建立黨務(wù)知識宣傳卡、黨建要求明白卡、黨情民意聯(lián)系卡，加大黨的政策、制度、要求等知識內(nèi)容的宣傳力度，加強黨情民意互通渠道 的暢通，提高群眾對黨建知識、黨建要求的知曉率。繼續(xù)組織農(nóng)村“兩委”主干到市信訪大廳跟班學(xué)習(xí)鍛煉。在社區(qū)黨組織深入開展“五心服務(wù)”，充分發(fā)揮提前離崗干部、離退休老干部在和諧社區(qū)建設(shè)中的積極作用，創(chuàng)優(yōu)以人為本的社會管理新途徑。

四、以創(chuàng)優(yōu)大學(xué)生村干部管理服務(wù)水平為目標(biāo)，深入推進(jìn)大學(xué)生村干部“創(chuàng)業(yè)富民”工程

17、創(chuàng)新大學(xué)生村干部管理服務(wù)模式。健全大學(xué)生村干部“一諾三評五卡”、月度考勤、結(jié)對幫扶及督促檢查工作制度，形成大學(xué)生村干部“下得去、待得住、干得好、流得動”長效機制。創(chuàng)新大學(xué)生村干部選用、培養(yǎng)、管理辦法，年內(nèi)實現(xiàn)每個行政村（社區(qū)）至少配備1名大學(xué)生村干部的目標(biāo)。

18、創(chuàng)優(yōu)大學(xué)生村干部（創(chuàng)業(yè)富民）工程。有計劃地安排大學(xué)生村干部參加創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)，鼓勵大學(xué)生村干部積極參與“創(chuàng)業(yè)富民”工程，創(chuàng)辦“創(chuàng)業(yè)富民”項目，培育大學(xué)生村干部“十佳創(chuàng)業(yè)富民標(biāo)兵”。積極引導(dǎo)大學(xué)生村干部專業(yè)協(xié)會發(fā)揮信息共享優(yōu)勢、專業(yè)集聚優(yōu)勢，實現(xiàn)自主管理、自主服務(wù)。

第三篇：組織工作要點

**年全鎮(zhèn)組織工作以黨的十八大、十八屆三中全會以及全國、全省組織工作會議精神為指導(dǎo)，以黨的群眾路線教育實踐活動為主線，以黨建工作創(chuàng)新工程為抓手，圍繞好干部、好機制、好環(huán)境、好基礎(chǔ)，著力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍、人才隊伍、基層服務(wù)型黨組織和黨員隊伍建設(shè)，為加快“實力柳堡、文明柳堡、和諧柳堡、效率柳堡”建設(shè)提供組織保證和人才支撐。

一、開展好黨的群眾路線實踐教育活動。根據(jù)黨的群眾路線實踐教育活動安排，超前謀劃教育活動實施計劃和工作措施，創(chuàng)新活動方式，突出為民務(wù)實清廉主題，突出實踐特色、突出提高做好群眾工作能力、突出解決實際問題、突出黨員干部在“四風(fēng)”方面教育這個重點，針對農(nóng)村、機關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)、社會組織等不同領(lǐng)域和不同類型黨員實際，開展培訓(xùn)研討等活動，即開展“為了誰、依靠誰、我是誰”大討論，開展談心談話活動，按照“四必談、四深談”要求，確保找準(zhǔn)問題、理清情緒、化解矛盾、增進(jìn)團(tuán)結(jié)，選樹先進(jìn)典型，弘揚正氣，使教育活動取得促進(jìn)發(fā)展、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、改善干群關(guān)系、構(gòu)建社會和諧的良好效果。

二、扎實推進(jìn)服務(wù)型黨組織建設(shè)、提升基層黨建工作科學(xué)化水平。在全鎮(zhèn)各黨組織進(jìn)一步推進(jìn)服務(wù)型黨組織建設(shè)，以服務(wù)型示范點打造改善各部門服務(wù)形象，提高工作效率，更好促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。進(jìn)一步探索黨代表活動方式及作用發(fā)揮，創(chuàng)新黨代表作用發(fā)揮的載體，依托黨代表工作室促進(jìn)群眾與黨代表之間的聯(lián)系，溝通、傾聽群眾訴求，接受群眾監(jiān)督、拓寬黨代表作用發(fā)揮渠道。進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)民專業(yè)合作社黨建覆蓋范圍，以黨建引領(lǐng)合作社發(fā)展壯大。進(jìn)一步推動非公企業(yè)黨組織建設(shè)，以黨建促進(jìn)非公企業(yè)跨越發(fā)展。進(jìn)一步做好黨員教育管理和黨員干部遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)活動，提高黨員素質(zhì)，堅持“黨要管黨”的原則和從嚴(yán)治黨的方針，在嚴(yán)把黨員“進(jìn)口”關(guān)的基礎(chǔ)上，認(rèn)真開展民主評議黨員工作，嚴(yán)肅處究不合格黨員，確保不合格黨員“出口”通暢。

三、著力開展招才引智、促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。企業(yè)發(fā)展歸根到底是人才的競爭、裝備的競爭，今年將加大人才建設(shè)投入力度，啟動人才公寓使用、學(xué)歷補貼發(fā)放等，加大對高層次人才引進(jìn)獎勵力度，繼續(xù)開展“三排三尋”活動，了解企業(yè)對人才需求，帶領(lǐng)企業(yè)有針對性赴相關(guān)高校開展招才引智，拓展校企合作，為企業(yè)解決技術(shù)難題和幫助企業(yè)研究新產(chǎn)品推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級。計劃柔性引進(jìn)適合我鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的高層次人才5名以上，進(jìn)一步鞏固“百博進(jìn)百企”活動，鼓勵更多適合我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)特色的博士到我鎮(zhèn)相關(guān)企業(yè)掛職服務(wù)，計劃聘請10名以上博士到我鎮(zhèn)企業(yè)掛職服務(wù)。要著力引進(jìn)適合本鎮(zhèn)企業(yè)需求的基礎(chǔ)性人才，解決企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的短缺問題，計劃招聘適合我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)特色的基礎(chǔ)性人才15名以上。在有條件的企業(yè)建立研究生工作站，進(jìn)一步發(fā)揮人才優(yōu)惠政策的效應(yīng)。努力營造讓人才引得進(jìn)、留得下、干得好的良好環(huán)境，激發(fā)人才隊伍創(chuàng)新活力。

四、加大干部教育培訓(xùn)、建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍。干部能力的高低決定著引領(lǐng)一方經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐，決定著上級組織工作任務(wù)貫徹執(zhí)行落實的力度，更決定著黨在群眾中形象和號召力。把加強干部思想作風(fēng)和能力建設(shè)與黨的群眾路線實踐教育活動有機結(jié)合，切實解決領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍思想、作風(fēng)、紀(jì)律方面的突出問題，嚴(yán)格執(zhí)行中央各項規(guī)定和地方各級組織實施細(xì)則，改進(jìn)干部作風(fēng)和形象。要有針對性地結(jié)合農(nóng)村發(fā)展實際、我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展特色、以及思想理論等選擇相關(guān)培訓(xùn)課題，采取封閉式培訓(xùn)，重點培訓(xùn)近3年來培養(yǎng)提拔的鎮(zhèn)村干部。堅持在實踐中鍛煉培養(yǎng)干部，有計劃選派優(yōu)秀年輕干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)展一線、項目一線、信訪維穩(wěn)一線、農(nóng)村基層一線鍛煉，是他們提升能力素質(zhì)，更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。深化大學(xué)生村官結(jié)對幫帶、談心談話等活動，在嚴(yán)格考核管理的同時，在大學(xué)生村官的職業(yè)生涯規(guī)劃，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與婚戀等方面提供指導(dǎo)。

五、探索干部考核獎勵機制、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。目前缺乏有效調(diào)動鎮(zhèn)村干部工作積極性的考核獎勵機制，尤其是村干部工資報酬偏低，保障待遇不到位，導(dǎo)致農(nóng)村干部配備困難，為此要制定村干部工資報酬正常增長機制，逐步與事業(yè)單位工資報酬接軌，加大考核激勵發(fā)揮村干部主觀能動性。同時落實好保障待遇和政治出路。讓村干部在報酬上不低、保障上不差、出路上有希望、考核上有動力，從而達(dá)到有大批青年同志愿意到農(nóng)村施展才華，實現(xiàn)人生抱負(fù)，為新農(nóng)村建設(shè)提供組織保障。進(jìn)一步探索公務(wù)員、事業(yè)單位人員考核獎勵，充分體現(xiàn)獎勤罰懶，通過考核獎懲調(diào)動大家的工作積極性，建立干部工作實績卡檔案，憑實績選人用人，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)形成人人思進(jìn)、人人思干，推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會跨越發(fā)展。

六、用心用情做實做細(xì)老干部工作。建立和完善定期通報、定時走訪、及時幫助老干部解決實際困難，引導(dǎo)老干部在力所能及、體所能及的情況下，在關(guān)心下一代、建言發(fā)展、聯(lián)系和服務(wù)群眾、促進(jìn)社會和諧方面發(fā)揮作用。

第四篇：組織工作要點

組織工作要點

2014年全鎮(zhèn)組織工作以黨的十八大、十八屆三中全會以及全國、全省組織工作會議精神為指導(dǎo)，以黨的群眾路線教育實踐活動為主線，以黨建工作創(chuàng)新為抓手，圍繞好干部、好機制、好環(huán)境、好基礎(chǔ)，著力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍、人才隊伍、基層服務(wù)型黨組織和黨員隊伍建設(shè)，為推動我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。

一、突出抓好作風(fēng)建設(shè)，開展好黨的群眾路線實踐教育活動。按照中央和省市縣委的統(tǒng)一安排部署，指導(dǎo)全鎮(zhèn)各級黨組織和全體黨員扎實開展以“為民務(wù)實清廉”為主要內(nèi)容的群眾路線教育實踐活動，通過群眾路線活動，改進(jìn)作風(fēng)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，達(dá)到改善民生的目的。要把“三嚴(yán)三實”和總書記在蘭考調(diào)研指導(dǎo)教育實踐活動時的講話精神貫穿整個活動的始終，堅持問題導(dǎo)向，教育實踐并重，邊學(xué)邊查邊改，突出提高做好群眾工作能力，在服務(wù)群眾的生動實踐中，培養(yǎng)群眾感情，增強工作本領(lǐng)。

二、認(rèn)真落實干部培訓(xùn)任務(wù)，增強干部理論實踐水平。

1、立足于補好補足干部精神之“鈣”，深入探索加強干部思想理論教育的有效措施，尤其是抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的思想理論建設(shè)。

2、認(rèn)真貫徹全省干部教育培訓(xùn)工作會議精神，堅持以理論武裝、黨性教育、能力提升和知識更新為重點，提高干部培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌性、針對性和時效性。

3、要以黨的十八屆三中全會、總書記系列重要講話精神和省市縣委重要決策部署等為培訓(xùn)內(nèi)容，搞好各級干部集中輪訓(xùn)、專題研討。

4、建立干部教育在線學(xué)習(xí)核查機制，完善干部在線教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理。

5、加強村“兩委”班子換屆后任職培訓(xùn)工作，讓新班子能盡快學(xué)會運用“四議兩公開”等工作法，為群眾解決實際問題，提高村干部的服務(wù)群眾、建設(shè)新農(nóng)村和依法辦事能力。

三、扎實推進(jìn)黨建工作創(chuàng)新，全面加強服務(wù)型黨組織建設(shè)。

6、分類推進(jìn)服務(wù)性黨組織建設(shè)。積極適應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)布局、組織形式、行業(yè)分工和黨員流向的新變化，全面加強各領(lǐng)域黨組織建設(shè)，靈活多樣地推進(jìn)黨組織的設(shè)臵，不斷擴(kuò)大黨組織的覆蓋面。以產(chǎn)業(yè)鏈為紐帶，把黨組織建在產(chǎn)業(yè)鏈上，黨員、致富能人聚在產(chǎn)業(yè)鏈上，實現(xiàn)農(nóng)村黨組織設(shè)臵由區(qū)域型向產(chǎn)業(yè)型、功能型轉(zhuǎn)變。要按照“成熟一個、發(fā)展一個、建立一個、鞏固一個”的原則，加大流動黨組織組建力度，確保讓每個黨員流動不流失。到駐外流動黨組織所在地進(jìn)行調(diào)研走訪，指導(dǎo)黨建工作開展。

7、不斷完善黨建工作機制。繼續(xù)實施“七大工程”，進(jìn)一步抓好示范村創(chuàng)建工作。進(jìn)一步落實“一定三有”政策，不斷完善村干部激勵保障機制。嚴(yán)格按照《潛山縣離任村干部生活補助工作實施方案》和《潛山縣離任村干部身份認(rèn)證辦法》要求，把離任村干部補助工作實事辦實、好事辦好。扎實開展后進(jìn)村集中整頓工作，堅持從嚴(yán)方針，標(biāo)本兼治，切實解決后進(jìn)村存在的突出問題。

8、扎實做好村“兩委”換屆工作。提前做好工作籌劃，深入調(diào)查摸底，準(zhǔn)確掌握村級班子特別是選情復(fù)雜村、矛盾突出村的情況，做到底子清、情況明。開展法律法規(guī)和換屆紀(jì)律宣傳，引導(dǎo)黨員群眾依法參與、依法選舉，努力營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。嚴(yán)格規(guī)范操作，做到法定程序不變通、規(guī)定步驟不減少、黨員群眾權(quán)利不截留。嚴(yán)格村“兩委”班子特別是主要負(fù)責(zé)人的任職標(biāo)準(zhǔn)，按照“政治素質(zhì)好、發(fā)展能力強、雙帶能力強”的要求，選優(yōu)配強村“兩委”班子。

9、繼續(xù)完善《村黨組織書記考核管理辦法》和《村級工作績效考核綜合評價辦法》，明確考核的指導(dǎo)思想、范圍對象、方法步驟及獎懲措施，使村黨組織書記的管理考核以及村級工作績效考核工作走上制度化，規(guī)范化軌道。

10、切實加強和改進(jìn)黨員教育管理。嚴(yán)把黨員入口關(guān)、質(zhì)量關(guān)，堅持黨員標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格組織程序，防止把不具備黨員條件、甚至“帶病”的人吸收入黨。以增強黨性、提高素質(zhì)為重點，不斷

滿足廣大黨員對教育培訓(xùn)日益多樣化的需求。進(jìn)一步完善老黨員、生活困難黨員、流動黨員聯(lián)系服務(wù)制度和黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶制度，強化結(jié)對幫扶、走訪慰問、困難救助等措施，更好地保障黨員權(quán)益。進(jìn)一步加強遠(yuǎn)程教育工作，發(fā)揮遠(yuǎn)程教育在提高黨員素質(zhì)、服務(wù)農(nóng)村發(fā)展、促進(jìn)社會和諧中的重要作用。以“七個有”標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)抓好黨代表工作室建設(shè)。

四、用心用情做實做細(xì)老干部工作。建立和完善定期通報、定時走訪、及時幫助老干部解決實際困難，引導(dǎo)老干部在力所能及、體所能及的情況下，在關(guān)心下一代、建言發(fā)展、聯(lián)系和服務(wù)群眾、促進(jìn)社會和諧方面發(fā)揮作用。

第五篇：組織工作要點

組織工作要點

20**年組織工作指導(dǎo)思想是；認(rèn)真貫徹落實黨的十七大精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，按照以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程總體部署，圍繞中心，服務(wù)大局，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，著力加強領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍、基層組織和人才隊伍建設(shè)，大力配合縣組織部開展的“講黨性、重品行、作表率”樹組工干部新形象活動，努力提高干部群眾對組織工作的滿意度，為實現(xiàn)**“建設(shè)省會電力城、躋身全市十強鎮(zhèn)”戰(zhàn)略目標(biāo)提供堅強的組織保證和人才支持。

一、扎實推進(jìn)“干部隊伍優(yōu)化工程”，大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)

1、突出抓好十七大精神的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。按照上級的要求和部署，圍繞落實“講黨性、重品行、作表率”要求組織廣大黨員干部深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會十七大精神。

2、進(jìn)一步調(diào)優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子。建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀的新領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價系。認(rèn)真做好換屆單位領(lǐng)導(dǎo)干部的考察考核，對不能適應(yīng)工作、群眾認(rèn)可度不高的領(lǐng)導(dǎo)干部要及時進(jìn)行調(diào)整。

3、切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制建設(shè)。大力開展“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動，認(rèn)真落實中心組學(xué)習(xí)制度，黨務(wù)公開制度、民主生活會制度，加強領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制建設(shè)，促進(jìn)班子成員之間相互溝通和相互監(jiān)督。

4、大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。健全完善副科級后備干部隊伍，按照公開平等、競爭擇優(yōu)的原則，集中調(diào)整補充一批優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入后備干部人才庫，實行后備干部分類管理、動態(tài)考核。注重培養(yǎng)一批30歲左右、綜合素質(zhì)好、具有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹咳诉x。

5、不斷加強干部隊伍宏觀管理。召開優(yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部座談會，加大年輕干部、女干部、黨外干部和少數(shù)民族干部的培養(yǎng)選拔力度。積極推行優(yōu)秀后備干部和重要崗位的中層部的輪崗、交流工作。做好離退體干部工作，進(jìn)一步加強老干部活動和學(xué)習(xí)陣地建設(shè)。

6、進(jìn)一步加強干部監(jiān)督工作。突出抓好領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是“一把手”和關(guān)鍵崗位的監(jiān)督，健全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，延伸監(jiān)督觸角，加強領(lǐng)導(dǎo)干部生活圈、社交圈的監(jiān)督；暢通信訪渠道，強化輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督，設(shè)立干部的監(jiān)督舉報郵箱和信箱。

二、充分履行支部組織部門牽頭抓總的職能，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)

7、大力推進(jìn)人才工作體制制機制創(chuàng)新。健全人才評價機制，建立以業(yè)績?yōu)橹攸c，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成各類人才評價指標(biāo)體系。完善人才流動機制，著力破除人才流動中體制性和政策障礙，引導(dǎo)和促進(jìn)人才在四支隊伍中合理流動。探索建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制，創(chuàng)新人才激勵機制，加大對有突出貢獻(xiàn)人才的宣傳和獎勵力度，努力營造“尊重勞動、尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。

三、積極推進(jìn)組織制度創(chuàng)新，全面加強基層黨的建設(shè)

8、積極穩(wěn)妥抓好村級組織換屆工作。按照上級的統(tǒng)一部署和有關(guān)法律法規(guī)要求，認(rèn)真抓好村支兩委換屆選舉工作的宏觀指導(dǎo)，認(rèn)真落實省委10號文件要求，大力推行“四個注重” 和支部班子“兩推一選”積極穩(wěn)定地開展村黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員公推直選試點工作，擴(kuò)大村級班子成員的提名民主程度，切實調(diào)配村級領(lǐng)導(dǎo)班子。

9、大力推進(jìn)黨內(nèi)民主建設(shè)。尊重黨員主體地位，認(rèn)真落實學(xué)員的知情權(quán)，參與權(quán)、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)等各項民主權(quán)利。加大對相關(guān)文件落實的督查力度，切實做好基層務(wù)公開工作，逐步規(guī)范基層黨務(wù)公開的內(nèi)容、形式和程序。積極推行重大決策廣泛聽取意見制度，進(jìn)一步疏通和拓寬黨內(nèi)上情下達(dá)、下情上達(dá)的渠道。健全村級黨組織民主生活會制度村級組織規(guī)范公建設(shè)，健全村級工作運行機制。

10、堅決落實黨建工作責(zé)任制。健全黨建工作考核評價機制，表彰一批落實管黨責(zé)任先進(jìn)單位。全面推進(jìn)村、社區(qū)、機關(guān)和學(xué)校等各個領(lǐng)域基層組織建設(shè)。健全機關(guān)黨建工作制度，加強機關(guān)黨政分設(shè)單位黨組織書記工作機制的研究和探索。

11、進(jìn)一步加強黨員教育管理。建立黨員經(jīng)常受教育永保先進(jìn)性長效機制。按照分級分類培訓(xùn)和原則，扎實開展換

屆后村書記、主任培訓(xùn)。繼續(xù)抓好農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作，健全完善遠(yuǎn)教管理機制，深化遠(yuǎn)學(xué)用工作，強化遠(yuǎn)教工作督查考核，積極構(gòu)建大遠(yuǎn)教工作格局；扎實推進(jìn)“一村一大”計劃，發(fā)揮遠(yuǎn)教站點優(yōu)勢，服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)。積級探索黨員經(jīng)常性教育折方式和辦法，嚴(yán)格黨員日常教育管理，培強黨員服務(wù)意識。加強對流動黨員的管理和服務(wù)，探索城鄉(xiāng)一體黨員動態(tài)管于是機制。加大不合格黨員的處理力度，保持黨員隊伍的純潔性。嚴(yán)把黨員發(fā)展關(guān)，逐步改善農(nóng)村黨員結(jié)構(gòu)，促進(jìn)平衡發(fā)展。

12、健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制。開展黨員服務(wù)中心建設(shè)試點工作，抓好村級活動場所的綜合管理和效益發(fā)揮。探索城鄉(xiāng)黨的基層組織互助互幫機制，創(chuàng)新黨組織活動載體和方式，積級開展共產(chǎn)黨員示范崗和村、社區(qū)基層單位黨組織“結(jié)對共建”活動，加強黨員志愿者隊伍建設(shè)，增強組織活動的開放度、互動性、吸引力。

四、扎實開展“講黨性、重品行、作表率”學(xué)習(xí)實踐活動。

13、扎實推進(jìn)組織部門學(xué)習(xí)實踐活動。圍繞十七大精神物學(xué)習(xí)宣傳貫徹，廣泛開展“講黨性、重品行、作表率”樹黨員干部新形象活動，重點抓好學(xué)習(xí)教育、查找分折問題、整改落實、整章建制等四個環(huán)節(jié)，及時形成制度規(guī)范，探索建立和效機制。、進(jìn)一步完善機關(guān)工作制度。健全部機關(guān)崗位目標(biāo)

責(zé)任制。加強是對執(zhí)行情況的督促檢查。完善機關(guān)干部分 片聯(lián)系制度，加強對基層工作的指導(dǎo)和督查。加強與機關(guān)黨員干 部交心談心，搭建思想交流平臺。