第一篇：XX負債推進工作經驗材料6

****存款工作經驗交流材料

**--轄屬**個鄉（鎮）、*個街道辦事處，***個行政村。全縣總面積**平方公里，總人口**萬人，其中農業人口**萬人。**年全縣實現國民生產總值**億元，地方財政收入**萬元。城鎮和農村居民可支配收入分別為**1元和**9元。全縣共有*家金融機構，營業網點*個，從業人員*人。其中，**社下轄*個信用社（部），現有營業網點**個*人，各項存款余額**萬元，貸款余額**萬元。從**年以來，在激烈的資金組織市場競爭中，我們認準發展目標不動搖，堅定資金組織工作不松手，通過大力實施各類競賽活動，不斷加大負債考核力度，充分調動了全轄上下負債工作積極性，促進了各項存款的持續快速發展。

一是量做大了。存款余額從2005年底的**萬元，攀升到**萬元，兩年多時間增加了**萬元，翻了一番，超過了***社成立以來**年的總和。

二是勢做強了。兩年多來，存款總量和增量始終位于全縣金融機構第一位，保持同業領跑者地位。從**年到今年5月末，存款增長率分別達到了**均高于當地金融同業。

三是質做優了。2005年，全轄低成本款余額***萬元，占存款總量的**，至今年5月末余額***萬元，占比達到**。

四是品做新了。從**年開始，全轄開辦了代理保險業務，1 現已累計代理保費1**元，**年實現手續費收入**元；現已代發糧補、公教人員工資、高速公路補償款等**項代發業務，年代發額突破**億元，提升了信用社服務水平和自身形象。由于存款規模的跨越式增長，使得人均、點均規模增長水平大大提高，對全轄業務經營的貢獻成效顯著，大大提高了業務經營實力，近兩年累計發放貸款**億元，拆出資金和同業約期存款累計達到**億元，**7年實現拆出資金和同業約期存款利息收入**萬元，為全轄增盈做出了積極貢獻。

一、統一思想認識，全面加強存款工作的組織領導 幾年來，我們始終堅持“存款***社”這一原則，把負債工作作為各項工作的中心，通過加強對負債工作的領導，大力開展營銷服務競賽活動，不斷加大對負債工作的考核力度，努力提升網點服務功能等措施，確立了圍繞市場營銷和客戶管理兩大主題的負債工作整體思路，明確了負債工作在全轄業務經營中的基礎性地位。特別是***年，新一屆領導班子組建以來，更是將存款工作置于“三項工作”的首要地位，正確認識面臨的形勢，積極把握當前縣域經濟發展機遇。自2**年以來，**先后召開了*次全**社存款形勢工作分析會，理清存款工作思路，著力解決部分信用社規模較小、發展受限等問題，取得顯著成效。2***年半年經營分析工作會議上，要求全轄在資金組織工作上要橫向比較，克服小富即安思想，在國有商業銀行強大競爭力面前努力提高市場占有份額，堅持“虎口奪食”、“胃里掏食”，搶奪存款市場份額。2008年年初工作會議上，強調大力組織低成本資金提高全轄 核心競爭力，將優化存款結構作為提高經濟效益的有效途徑。今年初的“***存款競賽活動”動員會議上，積極落實存款工作的“一把手”負責制，要求各單位“一把手”對存款工作負總責，并明確將對組織存款工作不利的單位“一把手”進行問責。現在，從***社到營業網點都逐級成立了加強資金組織工作領導小組。各信用社具體分析每個階段、每 類客戶的增減變化情況，做到具體問題具體對待，使全轄員工統一了思想，提高了認識，營造了全員積極進取、奮勇當先的濃厚氛圍。

二、強化考核，全面激活激勵約束機制對存款工作的促進作用

存款的快速增長取決于科學合理的績效評估體系和公正、公平的激勵約束機制。為真正調動全員的吸儲積極性，我們以績效掛鉤考核辦法為手段，充分用足用活激勵約束機制。

一是科學量化負債考核指標。在負債各項指標的下達上，根據**的機構數，員工數量、素質，營業場所外觀形象及所在地的地理位置、經濟發展的特點、規模、經濟效益、其它金融機構數量以及以前幾年各機構存款的增長情況，結合上級下達的增量任務，準確計算出各***年內新增存款數。

二是在存款的監測與考核指標設置上，體現提高各信用社資金自給率、增加存款總量與降低籌資成本等目標的要求。實行對存款全面考核與管理，近三年來，在具體設置存款考核指標上，始終突出三個重點：一是考核存款增長率指 標，以存款的增長幅度衡量組織資金工作效果。二是考核存款絕對額增量指標以及對全轄存款增長的貢獻度。三是考核各類專項指標。包括對公存款的考核、低成本資金的考核，加大上述指標在存款考核體系計價比重，不斷降低籌資成本。

四是在激勵約束上，加大獎懲力度。自2006年來，共組織開展各類負債競賽活動**次，考核競賽績效工資總量達到**萬元，促進競賽活動開展的獎勵資金達到**8萬元。

三、發揮三個優勢，挖掘拓展市場資源對資金組織工作的帶動作用

（一）發揮區域優勢，資金組織工作后勁不斷增強。圍繞縣域經濟，結合區內經濟發展特點，提出了“整體推動，局部跨越”的存款工作新思路，全轄***機構結合自身實際，各打各的區域優勢仗，呈現八仙過海之勢，實現了存款工作整體發展和局部跨越。*****及**將城區作為營銷的重點區域，通過實施資金、人力、物力重點傾斜，加快了縣域重點區域營銷步伐，到**8年*月底，上述***社部存款分別達到4**萬元，*萬元，*萬元和*8萬元，占全轄存款增加額的*%。突出了對存款工作的拉動支撐作用。****社，充分利用當地礦產資源優勢，積極挖掘礦產業主的存款增長潛力，打造高產網點和各網點的存款貢獻率，收到了較好的成效。到*月底，上述****存款分別較年初增加***萬元，完成**下達計劃的****和**%。

（二）發揮網點優勢，競爭能力不斷增強。近年來，在同行業的激烈競爭和投資渠道多元化分流的不利形勢下，我們從縣域經濟中出現的熱點和支柱產業上想辦法，找出路，堅持以客戶關系管理為基礎，積極打造骨干網點，使服務質量不斷提高，優質客戶不斷增加。同時，按照分類指導的原則，分別確定了資金組織工作突破口。地處礦產資源較富裕的**，抓住近幾年礦產品市場價格上揚的有利時機，及時搜集相關信息，主動與外地客商接洽，通過真誠優質的服務，“搶、挖”了一部分對公存款優質客戶；****經過強力攻關，緊緊把握了財政各類存款賬戶，**社充分挖掘當地農產品市場活躍和外出務工人員多、匯兌頻繁的特點，廣泛籌集資金。通過提升服務水平和改善經營環境等措施，加大對高效網點的人、財、物傾斜力度，初步建成了***部規模超億元的信用社、儲蓄所等精品骨干網點，帶動和促進了全轄存款不斷躍上新臺階。

（三）發揮客戶群體多的優勢，著力滿足各層次客戶的需求。

目前，全轄擁有包括代發糧食補貼資金、代發財政工資等各類**個代發項目，自然人客戶群體達到**人，法人客戶群體達到**戶，是全縣各類金融機構中擁有最廣泛客戶群體的金融機構。針對龐大的客戶群體，我們實行了三種形式的營銷。一是分層次重點營銷。根據存款市場營銷客戶性質的不同，細分存款客戶市場，將客戶分為政府類客戶、公司類客戶和個體工商戶，公務員、城鄉居民等**領導班子主要營銷政府類客戶、行業壟斷性客戶以及全轄存款大戶；**各部 室利用與社會各相關部門的業務聯系，向其相關單位進行存款營銷；**抓全面、**抓重點、信貸員抓大戶、營業人員抓散戶的四級全員存款營銷體制。二是差異化營銷。各**社結合客戶不同的業務需求，營銷有差別的服務項目和內容。最重要的客戶由素質最高的業務人員一對一進行營銷；對黃金存款客戶，通過電話或短信等形式，客戶存款到期或匯款到帳時，提供 “約時提醒服務”。三是特色化營銷。各***根據轄內不同網點的地域特色，認真分析自身所處環境的優劣勢，揚長避短，找準切入點，創新營銷措施和服務項目、內容，突出特色和亮點。在做好營銷的同時，做好客戶的維護與管理，壯大存款客戶群體，確保存款持續穩步增長。各信用社以及營業網點業務人員將客戶的金融需求及時向有關領導和部門進行反饋，以便及時掌握信息，研究營銷策略，各信用社主任、營業網點負責人及有關業務人員，對存款客戶定期走訪，及時維護，征求客戶對金融產品和服務的意見和建議，了解客戶對服務的滿意度和金融需求，以此密切客戶與信用社的關系，加強感情溝通，提高客戶的滿意度，滿足客戶個性化服務需要。每月召開營銷分析會，認真分析市場營銷的發展趨勢、客戶潛力及客戶需求，及時查找問題和不足，總結、交流營銷工作經驗，研究進一步拓展市場營銷的策略，制定階段性市場營銷計劃。

四、深入開展三項工程，全面推進組織資金工作全面開展

（一）圍繞“防險創安”，加強基礎核算管理。穩步開 展“三查、兩創建”活動。

一是持續不斷的開展儲蓄業務管理和優質文明服務檢查活動。自**年以來，對全轄**個儲蓄網點累計進行了六次儲蓄業務核算和優質服務進行了全面檢查。二是重點加強對上級查出問題整改情況的落實，及時消除風險隱患。截至目前，對上級各類檢查查出的20多個問題進行了全面徹底整改，作到對工作銜接有序。三是加強“格式化”、“作業式”監督檢查，強化制度執行力。四是開展創建儲蓄核算“樣板社”活動。2007年，以提高核算質量為總目標，在全轄開展儲蓄核算“樣板社”創建活動，全轄分成五片，每片選出**做為儲蓄核算“樣板社”，年底前按要求全部達標。五是開展“***”活動。在07年創建樣板社活動基礎上，08年在全轄開展“**年”活動，達到以點帶面、以先進促后進，帶動所在片信用社 “防險創安” 工程的全面、穩步開展。

（二）圍繞“服務創優”，努力提升社會形象，開展“五個競賽”活動。

一是06年開展了“支農杯”儲蓄存款競賽活動，以“增加農民收入為核心，大力發展現代農業，推進新農村建設的工作目標，努力加強全縣農業基礎設施建設，推動全**農業結構的調整和農業產業化發展的順利實施”為重點，了解“三農”情況，深挖儲源，廣納社會各界閑散資金，掌握“三農”需求，實實在在做到順農意、解民憂、助民富，受到黨和政府的好評，以及廣大農民的歡迎。二是自07年初開始，狠狠抓住春節前后農民工返鄉和個體工商戶、中小型企業、城 鄉居民閑散資金較多這一組織資金“黃金季節”，開展了“增儲、支農”存款競賽活動。三是07年6-9月，以提高優質文明服務和儲蓄核算水平為重點，開展了“優質文明服務競賽活動”，競賽活動分四個階段，內容量化為72項指標，實行百分制考核。細化評比要求，加大獎懲力度，有力地推動了儲蓄核算及優質文明服務工作的健康發展。四是0*月，開展了“農信之夏” 儲蓄競賽活動。下達存款計劃，明確獎懲措施，把對公存款作為競賽活動的主攻重點。競賽期間，懸掛宣傳橫幅60幅，散發宣傳單10,000張，張貼宣傳標語150條。密切了銀企關系，擴大了對公存款客戶群體。五是08年1月開展了迎春杯存款競賽活動，確立“志在爭先、志在超越、志在發展”的進取意識，搶抓機遇，強力營銷。統一領導，統一步驟，細化指標，層層落實，明確工作重點，確定努力方向，集中人力、物力和精力，乘勢而上，創造性地加強營銷力度。通過五個競賽活動的開展，職工工作找準了方向，工作有了奮斗目標，存款總量大幅度上升，存款結構明顯優化，業務核算質量和服務水平顯著提高。

（三）圍繞“業務創新”，加強職工培訓力度，穩步推進各類代理業務開展。

一是自**年以來，先后開展了三次大型培訓，2007年5月份在**舉辦了“儲蓄業務管理和優質文明服務”培訓班，參加人員達到**余人，通過細化培訓內容,優化培訓效果，培養了員工奉獻精神和團隊意識，提高了自身素質和業務能力。***月召開了**參加的“負債工作推進會議”和代理保 險業務培訓班，對負債管理工作所面臨的形勢和存在的問題進行了剖析，對下一步全轄負債管理工作進行詳細的安排部署，*的開展奠定了基礎。*。二是穩步推進各類代理業務開展。實踐證明，存款的快速增長與代理業務的有效擴展是成正比的。兩年來，***在拓展代理業務上本著：“鼓實勁、求實效，不等不靠、不推不拖，一步一步往前趕，一步一步向前推”的原則，以爭取代發**為標志，取得突破性進展。目前，各類代發戶數已達**，總人數達到*人，年代發額*萬多元。各類臨時代發項目也取得顯著成效。如0*年代發**”補貼、**等各種款項19800萬元。有力的優化了*的客戶結構和穩固了客戶基礎。同時，所有代發業務全部采用數據整體轉入模式，省去繁雜的數據錄入工作環節，提高了工作效率，降低了操作成本，提升了信用社形象。* 回首過去，一切成績已經成為歷史，展望未來，我們對發展前景充滿信心。面對新的發展機遇和挑戰，**負債工作將一如繼往的扭抓重點，穩固基礎，整體推進，規范管理，走出一條質量、效益、速度和結構相協調的高質量發展之路。

第二篇：街道辦事處推進黨風廉政建設工作經驗材料

文章標題：街道辦事處推進黨風廉政建設工作經驗材料

以人為本，扎實推進黨風廉政建設工作

**辦事處隸屬**市經濟技術開發區，是**的“東大門”，素有“魚米之鄉”的美譽。全處轄19個行政村、7個居委會，共有人口23000余人。

近年來，**辦事處以《建立健全教育、制度、監督并重的原則和預防腐敗體系實施綱要

》為指導，堅持教育、制度、監督并重的原則，緊緊圍繞經濟建設中心，積極服務開發建設大局，按照“以人為本”的理念，不斷推進反腐倡廉制度創新，扎實開展黨風廉政建設，從而促進全處各項工作和諧、快速健康發展。

一、教育先行，全面提高人的素質

教育的過程，就是一個學習的過程，也是一個認識提高的過程，不學習，政治上就不可能成熟，就不可能自覺改造自己的主觀世界觀，也就不能全面提高人的反腐倡廉的知識水平和增強抗腐防變能力，因此，我們處把黨風廉政建設的教育、宣傳、學習作為先行工程來抓。一是加強領導層面的學習，明確規定把反腐倡廉理論作為黨委中心學習的重要內容，定期安排專題學習和研究，班子成員必須有學習筆記和心得體會。引導領導干部樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀。二是明確內容、集中人員、定期學習。全處以學習《黨章》、《建立健全教育制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《中國共產黨黨內紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》、《關于黨員領導干部廉政從政若干規定》為學習重點，每月組織全體機關干部學習一次并必須有筆記和心得體會供主要領導查閱。三是不斷創新學習方式，力求效果明顯。長期的領導宣講，干部聽記的方式顯得呆板和泛味，很難達到學習教育效果。辦事處充分利用電教等現代教育手段和積極開展豐富多彩的廉政文化創建活動等，確保學習效果。例如在《黨章》學習后進行黨章知識競賽，在社會主義榮譽觀教育中開展“我的榮譽觀”演講比賽，并在機關通道制作一塊大幅的“八榮八恥”宣傳牌。在比較枯燥的廉政理論上邀請市委黨校的教授專家下鄉授課，2006年，我們就邀請了兩位教授進行現場授課。“七一節”組織全體黨員去革命圣地參觀學習，接受革命傳統教育。多次組織全體干部觀看反腐倡廉典型案例的宣傳教育片，觀看了《任長霞》、《牛玉孺》、《我的長征》等。積極引導各村的腰鼓隊自行創作弘揚新農村建設主旋律的廉政文化節目，我處石花村腰鼓隊自編自演的《計劃生育好》深得上下各級和群眾的好評。我們通過抓廉政文化建設為全處干部從思想上筑牢拒腐防變提供了良好的輿論環境。

二、制度保證，努力規范人的行為

“沒有規矩，不成方圓”。人是不自覺的動物，只有通過制度的制訂和有力執行，才能很好的規范人的行為、才能從源頭上防治腐敗。我們緊緊圍繞人權、物權、財權、事權等公共權力的行使、探索約束權力、規范行為的有效方式和途徑，形成靠制度管人、靠制度管事、靠制度管錢的長效機制。

1、推進財政管理體制改革。

針對過去對財政資金和部門花錢監督不夠的問題，在財政管理體制建設中，先后制訂了《財政預算管理辦法》、《部門財務收支管理辦法》、《部門財務審批制度》、《財政招待費支出管理辦法》、《專項資金管理辦法》、《機關財務管理制度》。對全處七站八所的財務實行統一集中管理，實行“收支兩條線”，同時對全處七站八所嚴格實行部門預算制度，嚴格按預算拔款，絕不輕易改變和追加預算。對全處財政資金明確財政資金收支操作流程，嚴格執行財務審批制度。專項資金實行專人專戶管理，確保專款專用。這樣有力規范了財務行為，提高了財政資金的使用效能。而且整治了財政資金拔付，使用中容易出現的一些腐敗問題。

2、加強日常工作制度建設。為確保工作效率、規范日常行為、提高干部形象、制訂了《上班考勤制度》、《會議制度》、《值班制度》、《門衛制度》、《文印制度》、《用（租）車制度》、《公文辦理制度》，做到事事有章可循、有制度可依。針對機關干部上班時間打牌現象有所抬頭的現象，黨委、行政及時作出了關于上班時間嚴禁打牌，一經發現下（待）崗三個月的規定，同時和每個機關干部簽訂了上班時間不準打牌的承諾書。

3、積極探索公務消費改革。

主要對公務接待和公務用（租）車進行了改革和規范。在公務接待上，本著節儉效能的原則，接待上級一律在機關食堂就餐，并明確接待標準和嚴格控制陪待人員。確需特殊接待，按先請示，后報銷的原則進行，再由書記、主任開具派餐單。在用（租）車方面，按先請示，后用車的原則進行，嚴格控制公務用車，并要及時開具派車單方可報銷。

4、加強制度執行的監督，以制度確保制度執行。

無論制度制訂得怎樣完美，要想取得明顯效果，關鍵是制度的落實和執行，否則制度將會是一紙空文，成為擺設，同時還會產生消權作用，為此

第三篇：負債教案

§7—1 負債概述

教學目的：熟悉負債的概念、特征及內容 教學重點：負債的分類 教學難點：負債的特征 教學方法：任務驅動法 使用教具：多媒體 教學時長：2課時 教學過程：

引入：回顧負債的概念及分類

一、負債的概念

1、負債是指企業過去的交易或者事項形成的、預期會導致經濟利息流出企業的現時義務。

2、負債的特征

a.由已經發生的經濟業務引起的企業現時的經濟義務

b.在將來某個時日履行的強制性責任

c.必須有確切的或合理估計的債權人及到期日

d.金額能夠可靠計量，在將來用債權人所能接受的方式清償。

3、確認條件：

與該義務有關的經濟利益很可能流出企業； 未來流出的經濟利益的金額能夠可靠地計量。

二、負債的分類

企業的負債按其流動性分為流動負債和非流動負債。

流動負債：指將在1年（含1年）或者超過1年的一個會計期間內償還的債務，包括短期借款、應付票據、應付賬款、預收賬款、應付職工薪酬、應交稅費、其他應付款和一年內到期的長期借款等。

非流動負債：指償還期在1年或者超過1年的一個會計期間以上的負債，包括長期借款、應付債券、長期應付款等。教后記

§7—2 應付職工薪酬1 教學目的：理解職工薪酬的概念、內容

掌握職工薪酬的確認及科目的設置 知道應付工資的核算所需原始憑證 會計算實發工資

教學重點：應付職工薪酬的內容和科目的設置 教學難點：對職工薪酬各個內容的理解 教學方法：任務驅動法 使用教具：多媒體 教學時長：2課時 教學過程：

引入：回顧預收賬款的核算

一、應付職工薪酬的內容

職工薪酬：是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。

（1）職工工資、獎金、津貼和補貼

構成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原則支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。（2）職工福利費

企業為職工集體提供的福利，如職工生活困難補助、職工醫藥費等。（3）社會保險費

企業按照國家規定的基準和計算比例，向社會保險機構繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、生育保險費和工傷保險費等社會保險費。（4）住房公積金

企業按照國家《住房公積金管理條例》規定的基準和比例計算，向住房公積金管理機構繳存的住房公積金。（5）工會經費和職工教育經費

企業為了改善職工文化生活、提高職工業務素質開展工會活動和職工教育技能培訓，根據國家規定的基準和比例，從成本費用中提取的金額。（6）非貨幣性福利

企業以自己的產品或其他有形資產發放給職工作為福利，向職工無償提供自

己擁有的資產使用、為職工無償提供類似醫療保健等服務。如向職工發放自產產品等。

（7）辭退福利

因解除與職工的勞動關系給予的補償。（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

二、職工工資核算的原始憑證

職工工資核算的原始憑證主要包括：

考勤記錄、工時記錄、產量記錄、工資單、工資匯總表等。

考勤記錄、工時記錄、產量記錄是工資核算的主要原始記錄，是編制工資單的主要依據；

工資單是前三項原始記錄的貨幣表現，是工資發放的原始依據；

工資匯總表是根據工資單匯總編制的，是編制工資發放付款記賬憑證和分配工資轉賬記賬憑證的重要依據。

三、應付職工薪酬的核算

“應付職工薪酬”賬戶用來核算企業根據有關規定應付給職工各種薪酬的提取、結算、使用等情況。該賬戶貸方反映以分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方反映實際發放職工薪酬的數額。該賬戶期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

“應付職工薪酬”賬戶應當按照應付職工薪酬項目設置明細：

“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等。

外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本賬戶中核算。鞏固練習

1、下列各項中，應納入職工薪酬核算的內容有（）。A.工會經費

B.職工差旅費補助 C.職工住房公積金

D.辭退職工經濟補償

2、下列職工薪酬中，不應當根據職工提供服務的受益對象計入成本費用的是（）。

A.因解除與職工的勞動關系給予的補償

B.住房公積金 C.工會經費和職工教育經費

D.職工福利

3、為了核算職工薪酬，應設置的科目是（）。

A.應付工資

B.應付福利費

C.應付職工薪酬

D.其他應付款

4、下列屬于“應付職工薪酬”科目的明細科目有（）等。

A.工資

B.工會經費 C.辭退福利

D.職工福利

5、下列各項中，應確認為應付職工薪酬的有（）。（2010年）

A.非貨幣性福利

B.社會保險費和辭退福利

C.職工工資、福利費

D.工會經費和職工教育經費

【答案】ABCD

【解析】應付職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關系給予的補償，其他與獲得職工提供的服務相關的支出。因此這四項均通過“應付職工薪酬”科目核算。

6、下列各項中，應作為應付職工薪酬核算的有（）。(2008年)A.支付的工會經費 B.支付的職工教育經費 C.為職工支付的住房公積金 D.為職工無償提供的醫療保健服務 【答案】ABCD 【解析】應付職工薪酬是指企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險費，住房公積金，工會經費，職工教育經費，非貨幣性福利等因職工提供服務而產生的義務。

7、企業為職工交納的基本養老保險金、補充養老保險費，以及為職工購買的商業養老保險，均屬于企業提供的職工薪酬。（）

【答案】√

教后記

§7—2 應付職工薪酬2

教學目的：會進行工資結算和分配的總分類核算 教學重點：工資結算和分配的總分類核算 教學難點：對于代扣款項的賬務處理 教學方法：任務驅動法 使用教具：多媒體 教學時長：2課時 教學過程：

（一）貨幣性職工薪酬的核算

1、企業應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

2、貨幣性職工薪酬

企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。具體分別以下情況處理：

生產部門人員的職工薪酬，借記“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目；

管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目； 銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目； 應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發支出”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。

3、職工工資的發放與分配

①職工工資的發放（以現金發放）

提取現金 發放工資

借：庫存現金 借：應付職工薪酬—工資（實發工資）

貸：銀行存款 貸：庫存現金（以存款發放）

借：應付職工薪酬—工資（實發工資）

貸：銀行存款 注：支付退休人員工資

借：管理費用

貸：庫存現金 / 銀行存款 ②結轉各項代墊代扣款項 借：應付職工薪酬—工資

貸：其他應收款（代墊款項：代墊醫藥費、房租等）

其他應付款（代扣款項：代扣水電費等）

應交稅費—應交個人所得稅

應付職工薪酬—住房公積金等

代墊款項時： 上交代扣款項時： 借：其他應收款 借：其他應付款

貸：庫存現金 / 銀行存款 應交稅費—應交個人所得稅

應付職工薪酬—住房公積金

貸：庫存現金 / 銀行存款 ③收回職工未領工資

借：庫存現金

貸：其他應付款

職工領取未領的工資 借：其他應付款

貸：庫存現金 ④月末分配工資

借：生產成本（生產車間工人的工資）

制造費用（車間管理人員工資

管理費用（廠部管理人員、長病假人員工資）

銷售費用（專設銷售部門人員工資）

應付職工薪酬—職工福利（醫務福利人員工資）

在建工程（工程人員工資）

固定資產清理（清理人員工資）

研發支出（研發人員工資）

貸：應付職工薪酬—工資（應付工資）

實發工資＝應付工資－代扣代墊款項合計

例：乙企業本月應付工資總額462 000元，工資費用分配匯總表中列示的產品生產人員工資為320 000元，車間管理人員工資為70 000元，企業行政管理人員工資為60 400元，銷售人員工資為11 600元。該企業有關會計分錄如下： 借：生產成本——基本生產成本 320 000 制造費用 70 000 管理費用 60 400 銷售費用 11 600 貸：應付職工薪酬——工資 462 000

2、某公司2009年7月8日，從銀行提取現金20萬元，于當日發放工資；由職工個人承擔的房租3000元，托幼費6000元，以及企業代墊的水電費20000元從應付工資扣還；7月30日分配工資，其中：生產車間生產工人120000元，車間管理人員30000元，管理人員50000元，專設銷售機構人員10000元，食堂后勤人員9000元，基建部門人員10000元。練習并分析例題：

借：庫存現金

200000

貸：銀行存款

200000

借：應付職工薪酬—工資

200000

貸：庫存現金

200000

借：應付職工薪酬—工資

29000

貸：其他應收款

29000

借：生產成本

120000

制造費用

30000

管理費用

50000

銷售費用

10000

應付職工薪酬—職工福利

9000

在建工程

10000

貸：應付職工薪酬—工資

229000

第四篇：負債管理制度

負債核算管理制度

第一章

總則

第1條

負債是公司承擔以貨幣計量并以本公司資產或勞務進行償還的債務。

第2條

負債的分類。

（1）長期性債務包括長期的借款、應付的債券等。

（2）短期性債務包括短期借款，預收、應付的賬款，應付票據，應付職工薪酬、股利，應繳納的稅金，預提費用以及1年內到期的長期借款等。

第二章

長期性債務管理

第3條

屬于下列所述的長期借款，直接計入財務費用，即當期損益。

（1）用于建造固定資產且已達到預定可使用狀態的借款費用；一定時間內未能達到銷售狀態的存貨。

（2）用于投資的借款費用。（3）清算期內發生的借款。

第4條

用于建造固定資產，且此時未達到可使用狀態的借款應計入固定資產價值內。

第5條

長期性債務的應計利息應按月預提，債券的溢價、折價在存續期間按直線法攤銷。

第6條

長期應付款主要包括補償貿易引進設備的貨款及融資租賃固定資產的租金。國家撥入的或其他來源獲得的具有專門用途的專項應付款，撥款后轉入資本公積金或其他相應科目進行核算。

第7條

長期性債務的本金、利息，債券的面值、溢價、折價，分別按照長期借款和應付款下的二級科目進行核算。

第三章

短期性債務管理

第8條

短期性債務按照實際發生的數量進行核算。實際負債數額不確定時，應客觀合理地進行預計，最后按照實際發生的數額進行調整。

第9條

應正確計算盈虧情況，將需支付的利息按月預提，計入當期損益。

第10條

應付賬款要持憑證到財務部結算，如購買原材料或者商品，要有驗收入庫單等。

第11條

應付職工薪酬及應付股利的核算管理方法。1．應付職工薪酬按照勞動法及公司的工作規定進行確定。以下內容不得計入工資的范疇內。

1）國務院規定、頒發的各種獎項，如自然科學獎。2）職工所享受的各種保險、福利及補貼。3）職工勞動保護方面的費用支出。4）出差、職務調動引發的各種費用補助。5）離退休職工的待遇。

6）因用工向提供用工單位支付的費用。7）解除勞動合同所引發的補助費用。

2.應付股利，在實際未支付前形成的負債，不在本處核算。第12條

應繳納的稅金應依法繳納。

第13條

預提費用是根據公司規定預先提出尚未支付的費用，如長期性債務中按月預提的利息費用。

第14條

短期性債務還包括各項經費、代收代扣款項和存入保證金等應付款項。

第四章

附則

第15條

本管理制度最終解釋權歸公司財務部所有，即日執行。

第五篇：鄉“五包三推進”工作經驗材料

鄉屬于縣重點移民鄉鎮之一，全鄉涉及移民有15個村，有移民及連帶影響人口1300余戶，7000余人。為創建齊抓共管、上下聯動的長效機制，進一步做好移民工作，促進移民安置區和庫區經濟社會全面發展和社會和諧穩定，鄉實行了鄉班子成員聯系村，全鄉干部包移民戶的包保責任制，以“五包三推進”（即：包信息搜集、包政策法規宣傳、包穩控疏導、包個案解決、包送溫暖辦實事；推進幫扶政策落實，推進矛盾糾紛化解，推進和諧庫區、和諧村寨、和諧社區建設）為抓手，移民穩控工作取得了良好成效。

一、主要做法

一是明確職責，落實好幫扶工作。結合“四幫四促”活動的開展，鄉黨委政府安排人員到移民村幫助理清發展思路，為下一步的幫扶工作指明發展方向。聯系（包保）工作主要以維穩為主，避免到市、赴省和杜絕進京非正常上訪。嚴格執行責任制和責任追究制，對工作認識不足、作風飄浮、推諉塞責、因工作不力導致移民到市、赴省和進京上訪的，鄉黨委政府將啟動問責，追究相關人員責任。聯系（包保）工作作為干部年終考核依據之一，作為干部晉升晉級的重要依據。在開展移民調查工作中，聯系（包保）干部民用必須進村入戶，戶戶見面，嚴禁弄虛作假、閉門造車，移民調查信息必須戶主簽字認可。如因不履職盡責，組織措施不力，不能按時間進度完成工作任務影響工作推進或造成嚴重失誤的，嚴格問責。

二是進村入戶，變“上訪”為“下訪”。領導班子帶頭，到移民戶走訪，和移民戶擺談，吃農家飯、問農家事、訪農家苦、替農家想、幫農家賺。充分利用節假日，對移民戶進行慰問，為移民村寨對困難的移民戶送錢糧、送棉被、送衣物等，落實“四幫四促”活動，增進與移民的感情。以化解矛盾糾紛，維護移民安置區和庫區的社會和諧穩定為目標，了解移民思想動態，做好移民思想穩定工作，防止別有用心的人對移民穩定工作的破壞。做好移民政策的宣傳解釋，避免移民大規模上訪和到省進京非正常上訪。全鄉干部每人聯系（包保）4戶重點移民戶，人人頭上有任務，做好信息收集，政策法規宣傳，確保庫區移民穩定。

三是加大項目扶持，確保移民區和諧穩定。今年投資110萬元實施了對門村道路硬化、翻水組人畜飲水工程、機耕道建設、毛栗村溝渠維修、隴箐村入村公路建設移民村的工程。抓好“一事一議”項目建設，爭取到財政獎補資金108.6萬元，涉及白水、石板、果隴3個村4個項目。目前，鄉正組織全鄉干部職工對移民戶進行入戶調查核實工作，將兌現幫扶移民人口每人每年1000元的項目扶持資金，連續扶持三年。想移民所想，急移民所需，想方設法改善移民生產生活條件，增加移民收入。

二、取得成效

通過全鄉干部進村入戶、深入細致、扎實認真的工作，鄉移民“五包三推進”工作取得了一定的成效，在春節期間，廣大移民戶均過上了一個歡樂祥和的春節，讓移民戶衣食無憂，吃穿不愁，生活幸福美滿。鄉12名班子成員帶頭領任務，帶著問題、帶著感情“下訪”，切實解決了群眾的實際問題，對24名貧困黨員、8個企業進行了幫扶，處理了信訪件23件，收集到了輿情信息69條，開展的政策法規宣傳68次，穩控疏導54次，個案解決9個，送溫暖辦實事42次，幫扶政策落實41個，矛盾糾紛化解20個，幫助制訂發展規劃和發展目標42個，幫助協調項目15個，幫助協調資金190萬元，接待和走訪群眾101人次。通過對移民村寨的規劃，進一步理清了移民村寨發展思路，讓移民看到了今后的發展希望。通過干部“下訪”，架起了與群眾溝通的“連心橋”，進一步密切了黨群干群關系。今年以來，鄉無移民到鄉到縣上訪，沒有移民到市赴省進京非正常上訪的現象發生，全鄉移民基本穩定，社會秩序良好。

三、進一步開展“五包三推進”的建議

鄉15個村環湖，移民面寬量大，在逐步規劃實施幫扶移民發展項目的同時：一是建議進一步搞好夜郎湖周邊的綠化，美化環境；二是建議進一步加夜郎湖周邊村莊整治力度，改善移民居住環境；三是實施好環湖路建設，引導興辦休閑山莊，增加農民收入；四是進一步加大對庫區移民的扶持力度，新建和完善相關基礎設施建設；五是建議進一步加大招商引資力度，側重引進以手工為主的手工制作和加工業等，讓移民群眾有事干、有錢賺，確保移民穩定，庫區和諧。