第一篇：地下水鑿井業管理規則（范文模版）

【法規名稱】 地下水鑿井業管理規則 【頒布部門】

【頒布時間】 2003-12-03 【正

文】

地下水鑿井業管理規則

第 1 條

本規則依水利法第六十條第二項規定訂定之。

第 2 條

本規則所稱地下水鑿井業，指承攬供觀(監)測、研究、調查、抽汲、補注地下水之水井鉆鑿、維護及封填工程之公司或商號。

第 3 條

從事地下水鑿井業者，應先檢附下列文件，向設立所在地直轄市或縣(市)政府(以下簡稱地方主管機關)申請籌設許可：

一、申請書。

二、資本額證明文件。

三、經地方主管機關委讬或指定之機構查驗認證之機器清單。

四、聘雇技術員、技工受聘同意書、經歷證明文件及資格證件。

五、負責人、技術員、技工身分證影本及最近二寸半身脫帽照片。

地下水鑿井業者應于取得籌設許可之日起六個月內辦妥公司或商業登記，并檢附許可文件影本及公司或商業登記證明文件，向前項地方主管機關領取地下水鑿井業營業許可書、業務手冊、技術員及技工工作證，始得營業。逾期廢止其籌設許可。

第 4 條

地下水鑿井業分下列三等：

一、甲等：得承攬第二條所列各項工程。

二、乙等：得承攬管徑三十公分、深度一百公尺以內，供抽汲之水井鉆鑿、維護及封填工程。

三、丙等：得承攬以手工鉆鑿之水井工程。

前項地下水鑿井業應具備營業能力之條件如下：

一、甲等：資本額新臺幣三百萬元以上，具備五十馬力及十五馬力以上鑿井機各一套，電焊機及氧焊機各二套，三十馬力以上抽水機、洗井機

及砂樣分析器各一套，并置有專任技術員一人及技工二人以上者。

二、乙等：資本額新臺幣一百萬元以上，具備十五馬力以上鑿井機、電焊機、氧焊機及十二馬力以上抽水機各一套，并置有專任技工二人以上

者。

三、丙等：資本額新臺幣三十萬元以上，具備手工鑿井全套設備，并置有專任技工一人以上者。

第 5 條

前條所稱技術員、技工之資格如下：

一、技術員：

(一)大專院校地質、礦冶、機械、土木、電機、水利、農業工程機械或

相關科系畢業或高等考試相同科別及格，并有鑿井工程一年以上經

驗者。

(二)高級工業學校土木、機械、電機、水利、農業工程或相關類科畢業

或普通考試相同科別及格，并有鑿井工程二年以上經驗者。

(三)地下水鑿井業負責人兼具技工資格，實際從事鑿井業十年以上，承

辦鑿井工程累計額達新臺幣五百萬元以上者。

二、技工：經中央主管機關或委讬其他機關(構)辦理考驗合格者。

第 6 條

地下水鑿井業負責人如具備前條技術員或技工資格者得自任之，但不得同時兼任技術員及技工二項職務。

第 7 條

地方主管機關核發地下水鑿井業籌設及營業許可書、業務手冊、技術員及技工工作證時，應收取證冊費及審查費；其收費標準，由中央主管機關依規費法規定訂定之。

第 8 條

地下水鑿井業應于技術員、技工離職時收回離職者之工作證，于三十日內繳還地方主管機關并申請離職員工之解雇登記。

前項地下水鑿井業之技術員、技工離職后，其人數低于第四條第二項規定時，應于六個月內聘雇補足并申請補雇登記。

第 9 條

地下水鑿井業營業許可書、業務手冊、技術員及技工工作證遺失或毀損時，應向地方主管機關申請補、換發。

第 10 條

地下水鑿井業有下列情事之一者，應于三十日內向地方主管機關申請變更許可：

一、變更名稱者。

二、更換負責人者。

三、增減資本額者。

四、在設立所在地之同一直轄市、縣(市)轄區內遷移地址者。

五、變更印鑒者。

六、變更等級者。

前項第一款至第四款之變更許可，地下水鑿井業者應于取得變更許可文件后，向商業主管機關辦理完成公司或商業登記變更后，檢附公司或商業變更登記證明文件、原領營業許可書及業務手冊向地方主管機關換領新證冊。

第一項第六款之變更許可，應依第四條第二項所定要件，檢附第三條第一項第一款至第五款所列各項文件、原領營業許可書及業務手冊，換領新證冊。

第一項第一款、第六款之變更許可，應同時檢附原領技術員及技工工作證，換領新證冊。

第 11 條

地下水鑿井業自行停業三十日以上者，應向地方主管機關申請停業登記，并繳交所領營業許可書、業務手冊、技術員及技工工作證。

申請復業時，應于停業期滿三十日前檢具復業申請書，向地方主管機關申請發還前項繳交之文件。

第 12 條

地下水鑿井業終止營業時，應申報地方主管機關廢止其營業許可，并將所領營業許可書、業務手冊、技術員及技工工作證繳還。

第 13 條

地下水鑿井業應于鑿井工程完成后三十日內，提供水利事業興辦人地質柱狀圖、抽水設備竣工圖及抽水試驗紀錄表，作為申報竣工報告之資料。

第 14 條

地方主管機關于地下水鑿井業有下列情事之一者，應予警告處分：

一、所用技術員及技工于施工時，不隨身攜帶工作證者。

二、違反第八條第一項規定未為解雇登記申請者。

三、違反第十一條規定未申請停業登記者。

四、違反第十三條規定未依規定提供圖表者。

五、拒絕地方主管機關人員查驗有關證件者。

六、不依地方主管機關通知查證規定辦理者。

七、依第一款至第四款受警告處分后，未依地方主管機關規定辦理指定事項者。

第 15 條

地下水鑿井業受停業處分者，應于處分書送達日起三十日內，將所領營業許可書、業務手冊、技術員及技工工作證繳交地方主管機關。

前項處分期限屆滿后，應檢具復業申請書向地方主管機關申請復業并發還繳交之文件。

第 16 條

地方主管機關于鑿井業技工有下列情事之一時，予以警告處分：

一、工作證借與他人使用者。

二、施工時，不隨身攜帶工作證者。

第 17 條

本規則發布施行前，原已領有登記證之鑿井業，應于本規則發布施行日起二年內，依第四條第二項所定要件，檢附第三條第一項第一款、第二款之書件與原領登記證、業務手冊、技術員及技工工作證等，向地方主管機關申請換領新證冊。逾期不換領者，原登記失其效力。

第 18 條

地方主管機關受理第三條、第八條、第十條至第十二條及第十五條之許可、技術員或技工之解(補)雇或處分，應通知其他地方主管機關及鑿井工程工業同業公會。

第 19 條

本規則規定之申請書、籌設許可文件、營業許可書、業務手冊與技術員及技工之工作證等書表文件格式，由中央主管機關定之。

第 20 條

本規則自中華民國九十三年一月一日施行。

第二篇：嚴格地下水管理 修復地下水環境

嚴格地下水管理 修復地下水環境

保障社會經濟持續發展

為了強化地下水保護，確保企業、居民用水安全，依據河北省水利廳下發的《關于加快推進南水北調受水區自備井關停工作的通知》（冀水資【2015】58號）文件精神，各個縣（市）制定了至2017年底，分期分批全部關停供水主管網覆

蓋范圍內的自備井的方案。

6.2.2.1地下水開采井封填工程

優先實施南水北調受水區地下水壓采方案，南水北調通水后，對城區范圍內公共供水水源井及企事業單位自備井，要停止地下水開采，在考慮地下水保護、應急與戰略備用、特殊需求等情況，本著分類指導、區別對待、妥善處理的原則，制定封填措施。確因特殊用途需要保留使用的井，要對其取水量進行慎重復核并加強監管。其中年久失修、成井條件差或因混合開采導致越流污染的井應永久填埋；成井條件好、出水量大、配套設施完好的井應封存備用，并建立封存備用井的登記、建檔、管理、維護和監督制度，確保在特殊干旱或應急情況下，按照規定程序啟用并發揮應急供水作用。6.2.2.2地下水位、計量監測

（1）地下水水位監測站網

河北省地下水水位監測始于大規模打井的70年代初期，主要分布在平原和盆地區，近年來，增加了城市、水源地、漏斗區等區域的地下水監測站點。全省現有水位監測井634眼，其中淺層地下水監測

井475眼，深層地下水監測井159眼。目前地下水監測主要存在如下幾方面的問題：①地下水監測基本采用委托方式，監測隊伍薄弱，能力不足；②站網密度不滿足規范要求，且城市、水源地及深層超采區監測力度不足；③現有監測井大多借用生產井，專業井網缺乏，影響資料精度；④信息采集手段原始，傳輸手段落后，處理效率不高，不能適應地下水位、水量雙控的需要。

根據國家地下水站網規劃，在河北省建設954處地下水監測站（含一處泉流量監測站），總投資888.89萬元，并設置省級地下水監測中心一處，地市級信息站10處。其中954處監測站網中新建418處，改建536處；潛水監測站675處，承壓水259處，混合水20處。全部采用自動監測、自動傳輸系統，信息接受由地市級信息站負責，并上傳至省級地下水監測中心。按照河北省水資源管理系統建設規劃，擬建設地下水自動監測站996處，統測站1056處（每年監測三次）。地下水自動監測站996處中新建站735處，改建站261處。站網布置與國家地下水監測站網規劃站網不重復。到2020年建設2045個地下水動態水位監測站點，建立健全地下水開采量和水位動態監測網，逐步建立起覆蓋全省的地下水綜合管理平臺，實現對地下水水位、水質、開發利用情況、超采狀況等的動態監控。

（2）地下水取水計量監測

農業灌溉取水計量設施。全省現有規模以上機電井90.2萬眼，其中深井11.6萬眼，城市工業有一定的計量，農業灌溉水量基本無計量。農業灌溉水量，多根據灌溉面積、灌水次數、灌水定額進行估算。由于農業灌溉水量取水計量所需建設的監測點數多，信息量大，在河北省水資源監控管理信息平臺中，并未考慮農業取水量計量監控，需新建省、市、縣三級農業灌溉取水計量信息管理平臺。

到2017年，對年取用地下水10萬m3以上1870個非農重點用水戶實施在線監測，工程投資2.9億元；對年取水5～10萬m3非農重點用水戶實施在線監測，投資3.8億元。對全省90.2萬眼農業灌溉機電井全部安裝計量設施，優先在49個試點縣在安裝26.4萬眼取水計量裝置，灌溉機井計量設施建設初步設想采用PPP方式（計量設施每套4000元，政府出資2000元，企業出資2000元），測算總投資18.0億元。實現對全省機電井的計量監測，對地下水資源及其采補平衡情況進行動態評估，實行區域地下水開采總量和地下水位雙控制，規范地下水開采監督管理工作，形成有效的監督管理機制。6.2.2.3嚴格地下水管理

嚴格地下水開采管理，核定并公布地下水超采區，劃定禁采和限采范圍。建立覆蓋省市縣三級行政區域的地下水開采總量控制指標體系，實施區域地下水開采總量控制。各市要按照地下水開采總量控制指標，制定地下水開采計劃，依法對本行政區域內的地下水開采實行總量管理。

嚴格規范地下水取水許可審批管理，嚴格規范地下水取水許可審批管理，對取用地下水總量已達到或超過控制指標的地區，暫停審批建設項目新增地下水開采量；對地下水取用水總量接近控制指標的地區，限制審批建設項目新增地下水開采量。對不符合國家產業政策或列入國家產業結構調整指導目錄中淘汰類的，產品不符合行業用水定額標準的，在城市公共供水管網能夠滿足用水需要卻通過自備井取用

地下水的，以及地下水已嚴重超采的地區取用地下水的建設項目取水申請，審批機關不予批準。

嚴格執行建設項目水資源論證制度。對未依法開展水資源論證的取用地下水建設項目，審批機關不予批準，建設單位不得擅自開工建設和投產使用，對違反規定的，一律責令停止。

加強用水定額和計劃用水管理。按照實行最嚴格水資源管理制度的要求，重新修訂并落實河北省《用水定額》，將用水定額落實到建設項目取水許可審批、用水計劃下達、節水水平評價等工作環節中。制定并下達用水計劃，對納入取水許可管理的單位和其他用水大戶實行計劃用水管理，對超計劃用水實行累進加價。

6.3強化水資源統一調度

建立引江、引黃、引衛多水源聯合調度機制，統籌上下游用水需求，最大限度利用好外調水、本地水和再生水等各類水資源。按照地下水超采治理的總體目標要求，遵循“上下一體、城鄉聯動、建管結合、責權明確”的原則，積極推進城鄉水務一體化改革。6.3.1建立多水源聯合調度機制

加快推進引江、引黃、引衛等地下水壓采替代水源工程建設，對地表水與地下水、本地水與調入水、常規水與非常規水實行統一調度，統一管理。建立正常年份的調度預案，根據外調水與當地水來水預報及供水目標的用水需求，制定不同水平年各用水戶引黃與引衛、當地地表水、微咸水、再生水的供水年、月調度計劃，同時適時進行修訂，實現科學調度、精細調度。及時掌握湖庫、坑塘、河渠等各種調度工程的供水能力、運行與管理狀況，考慮時間、空間、水質等因素，制定效益最大、時間最短、成本最小的調度方案。同時，制定特殊干旱

年份的應急調度預案，當試點區遭遇嚴重干旱年份，供水優先順序可以適當調整，在增大外調水的基礎上，啟用配置留用的余量水源。考慮適量啟用關停的灌溉機井，增加咸水開采量和再生水回用灌溉量，使得灌溉用水保證率和糧食安全得到保障。6.3.2建立水資源綜合配置機制

在完善工程措施的基礎上，強化管理配置，將現狀單一依靠行政配置轉變為行政配置、市場配置與自主配置相結合的綜合配置。宏觀上由政府利用行政命令對用水秩序、供水秩序、供水價格等進行強制性管制，掌控調配方向；微觀上利用市場配置手段引導用水戶用水取向，實現水資源優化及統一配置。同時，注重用水戶的參與作用，在行政配置和市場配置的框架內，充分考慮用水戶從水質到水量的用水意愿，增加用水戶對配置結果的認可程度，保證配置指標確實能落實到位。最終實現試點區“用足地表水，限采地下水，用好再生水，控制高耗水”的水資源優化配置目標。6.3.3推進城鄉水務一體化改革

按照地下水超采治理的總體目標要求，遵循“上下一體、城鄉聯動、建管結合、責權明確”的原則，借鑒北京、上海、四川等地以及省內石家莊、承德和衡水經驗，積極推進城鄉水務一體化改革，2015年以前各試點縣要完成改革任務，建立機構設置合理、職能事權清晰、運轉協調高效的水資源管理體制和全社會節約用水、合理用水的約束機制和激勵機制。

6.4創新運行管護機制

為實現節水壓采治理目標，試點區新建小型水利工程堅持“先建機制，后建工程”的原則，按照“產權明晰、權責落實、經費保障、管用得當、持續發展”的要求，工程建設與管理體制建設同步規劃、同步實施、同步驗收。工程交付使用時，項目建設管理機構及時辦理產權移交手續，落實管護主體、管理制度、管護經費，確保工程建得成、用得起、管得好、長受益。

6.4.1改革項目實施方式

探索“建管一體化”模式。改革立項要求，完善相關制度，鼓勵種植大戶、聯戶、家庭農場、農民合作組織和村集體組織自主申報項目，允許其充當“項目法人”。根據各地實際情況，對一定標準以下的農田水利項目，交給農民、農民合作組織和村集體組織“自選、自建、自管、自用”，逐步實現小型農田水利工程建設管理一體化。推行項目建設管理公開公示制度，及時公示項目招標、施工進度、經費支出、監督電話等情況，接受項目區群眾監督。推行農民質量監督員制度。進一步建立完善相關制度規定，積極探索以獎代補、先建后補等建設模式。充分發揮市場機制作用，鼓勵、支持民間資本建設和管理農田水利工程，建立與多元化項目建設主體相適應的項目管理方式，重點在政策引導、項目規劃、技術指導、信息發布、評審驗收、監督管理等方面下工夫，避免在項目建設管理中“大包大攬”。

6.4.2明晰和移交工程產權

明晰已建農田水利設施的產權和自產收益歸屬權。研究探索將財政投資形成的農田水利設施資產為集體股權，或者量化為受益農戶股份的有效方法。在明晰產權的基礎上，明確將財政資金支持建設的農田水利設施產權移交給產權主體的程序等相關要求。探索產權所有人以農田水利設施作為抵押，取得金融貸款支持的有效途徑。在建立和完善合理的水價形成機制和投資回報機制的基礎上，研究金融機構加

大對農田水利建設管理信貸投入的辦法。在產權主體真正到位的基礎上，采取多種形式，搞活動經營權，提高管護效率。

一是產權確權和移交。明晰已建農田水利設施的產權和資產收益歸屬權。研究探索將財政投資形成的農田水利設施資產轉為集體股權，或者量化為受益農戶股份的有效方法。在明晰產權的基礎上，明確將財政資金支持建設的農田水利設施產權移交給產權主體的相關要求，完善產權轉移管理的有關程序、辦法。二是搞活經營權。在產權主體真正到位的基礎上，采取多種形式，搞活經營權，提高管護效率。

6.4.3創新運行管護模式

建立“工程產權所有者籌集為主，政府績效考核進行獎補為輔”落實工程管護經費的長效機制；探索財政資金購買公共服務的做法，在確保工程安全、公益屬性和生態保護的前提下，鼓勵企業、社會組織、個人競爭參與公益性水利工程的管護；建立政府績效考核為基本依據的獎懲辦法；堅持節約優先方針，設定有限目標，適當提高農業用水價格，研究通過精準補貼等辦法，推進農業水價綜合改革；鼓勵和扶持農民用水戶協會等專業合作組織發展，充分發揮其在運行維護、水費計收等方面的作用。

在開展農田水利設施產權制度改革和創新運行管護機制試點的同時，積極采取有效措施，同步推進組織發動機制、資金投入機制、項目管理機制等體制機制創新。充分發揮市場機制作用，更多運用“一事一議”財政獎補、項目帶動等方式，引導和鼓勵農民投工、投勞、投資，把“要我干”變成“我要干”，有效調動基層政府和農民群眾

兩方面的積極性。努力拓寬農田水利建設管護資金渠道，創新農田水利資金統籌使用辦法，盤活沉淀資金，集中力量，解決突出問題。

國有和集體所有的小型水利工程，在確保工程安全、公益屬性和生態保護的前提下，可以采取委托管理、承包管理等多種方式，明確管護主體和責任，積極推廣財政資金購買公共服務的方式，鼓勵企業、社會組織、個人競爭參與公益性、準公益性工程的運行維護，推進工程管護市場化、專業化、社會化。鼓勵和支持種植大戶、家庭農場、農民專業合作組織、農業產業化龍頭企業等新型農業生產經營主體，對受益范圍內的小型水利工程自主管理，對管護效果好的給予專項資金獎勵。引導農民、農民合作組織和村集體組織管好用好農田水利工程設施，鼓勵試點縣探索農田水利設施良性運行管護機制。一是建立“工程產權所有者籌集為主，政府績效考核進行獎補為輔”落實工程管護經費的長效機制。二是探索財政資金購買公共服務的做法，制定工程運行管護經費精準補貼辦法，在確保工程安全、公益屬性和生態保護的前提下，鼓勵企業、社會組織、個人競爭參與公益性水利工程的管護。三是建立政府績效考核為基本依據的獎懲辦法。

探索建立合同節水管理模式。借鑒合同能源管理節能模式，鼓勵高耗水企業與節水服務公司鑒定合同，節水服務公司向企業提供節水工程建設和管理服務，分項節水效益。與農業節水企業建立“設計+產品+工程+服務”的全方位一體化節水灌溉工程建設模式，采取先管后建，選擇后期維修服務有保障的節水企業參與節水灌溉工程建設，通過鑒定合同，實行維修、更換和節水服務的物業化管理。政府建立市場引導機制，鼓勵發展專業化節水服務公司，提供財政補貼和政策支持。

6.5構建基層水利服務體系

按照2011年中央1號文件和中央水利工作會議提出的“建立健全職能明確、布局合理、隊伍精干、服務到位的基層水利服務體系”要求，大力推動基層水利管理體制改革，結合農村水利工作實際，努力構建基層水利服務機構、農民用水合作組織、灌溉排水公司和農村供水設施設備維修等專業化組織“三位一體”的基層水利服務體系。

6.5.1加強鄉鎮水利站建設

按照水利部、中央編辦、財政部《關于進一步健全完善基層水利服務體系的指導意見》（水農〔2012〕254號）要求，2013年我省已出臺了《關于加強基層水利服務體系建設的實施意見》（冀水農〔2013〕2號），對全省基層水利服務機構的性質職能、機構設置、人員編制、經費來源、人事管理和工作條件等提出了明確要求，在機構設置方面，整合水利服務機構編制，按照“縣辦縣管”原則，主要推行跨鄉鎮設置區域站模式；在性質職能方面，明確了承擔的公益性職能，并對基層水利工作職能進行了全面整合；在人員編制方面，要求每站核定人員編制3-8名，專業技術人員比例不低于80%；在經費來源方面，強調人員經費和公益性業務經費納入縣級財政預算；截至2013年底，全省有基層鄉鎮水利站建設任務的163個縣（市、區）基本完成建設任務，共建成鄉鎮水利站921個，落實人員3961名。全省鄉鎮水利站均為縣水利局派出機構，屬于財政全額撥款事業單位，人員經費和公益性業務經費需全部納入縣級財政預算，省級需設立省級專項資金用于水利站能力建設，加強基層水利技術人員培訓，努力提高農村水利員隊伍整體素質，提高服務水平。

在基層水利站的基礎上，積極發展農民用水合作組織、灌溉排水公司和農村供水設施設備維修等專業化服務組織，提高基層水利服務保障能力，使之切實擔負起項目建設中收集基礎資料、調查民意，協調鄉村配合施工、監督工程建設，組織對農民用水合作組織、農田水利工程管理人員培訓，指導產權所有者制定管護制度、落實管護責任等任務，切實履行水資源管理與保護、防汛抗旱、農村水利工程建設與管理、水利科技推廣、水事糾紛調解、水法規宣傳等職責。

6.5.2扶持發展農民用水合作組織

各級人民政府要結合土地流轉和現代農業發展新形勢，積極引導、扶持和發展農民用水合作組織，探索農民用水合作組織向農村經濟組織、專業化合作社等多元方向發展，發揮農民用水合作組織在小型農田水利建設和管理中的作用，新建農民用水合作組織地表水灌區以渠系為單元組建，受益村可組建分會或用水組；地下水灌區以行政村或自然村為單元組建，以“一方地”或單井控制范圍組建用水組。

農民用水合作組織的主要職責是制定用水合作組織章程、財務管理、工程運行維護、用水管理等制度，組織用水戶建設、改造和維護其管理的灌排工程，協調農戶之間、農戶與水管單位之間的用水關系，與水管單位簽訂供水合同并負責收繳水費等。

農民用水合作組織在價格主管部門制定的供水價格基礎上，按照略有盈余的原則核算終端水價，并及時將用水量、水價及水費收支情況向用水戶公開，接受用水戶及社會的監督。收取的水費除上交供水部門外，剩余費用用于田間工程的維修與養護以及維持農民用水合作組織的可持續發展。

6.5.3大力發展水利專業服務隊伍

各地政府積極整合縣域內現有的防汛抗旱、灌溉排水、農村供水、水土保持等專業化服務組織，構建完善的基層水利專業化服務體系。按照“隊伍專業、設備齊全、技術過硬、服務優質”原則，通過建設灌溉排水公司、抗旱服務隊、灌排設施設備維修隊、應急搶險隊等，為節水灌溉設施使用管理、設備維修、應急抗旱等提供專業化服務。

縣級水行政主管部門要要通過培育典型、宣傳典型，引導農民群眾逐步接受水利專業化服務。同時，加強對水利專業化服務隊伍的技能培訓，以滿足不同服務主體和服務對象需求。試行以政府購買服務的方式，由專業化服務隊伍承擔公益性工程的維修養護。培育和規范維修養護市場，推行水利工程物業化管理，促進水利工程運行管理向專業化、市場化、社會化發展。

6.6完善法規政策

6.6.1嚴格執行地下水管理條例

《河北省地下水管理條例》（以下簡稱《條例》）已經河北省第十二屆人大常委會第十一次會議審議，將于2015年3月1日起正式實施。該《條例》重點規范了五個方面的內容。一是確立了地下水水量水位雙控制制度，對地下水取用水總量或者地下水水位接近控制指標的行政區域，限制審批建設項目新增取用地下水；對地下水取用水總量或者地下水水位已經達到或者超過控制指標的行政區域，暫停審批建設項目新增取用地下水。二是進一步完善規劃水資源論證制度，縣級以上人民政府制定國民經濟和社會發展規劃，應當充分考慮當地水資源條件，保障經濟社會發展和水資源承載能力相適應。政府及其有關部門編制城市總體規劃和工業園區規劃以及重大建設項目布局，應

當組織開展規劃水資源論證，聽取有關部門和專家的意見。三是開采礦泉水、地熱水和建設地下水源熱泵系統的單位或者個人應當進行建設項目水資源論證，并憑取水許可證向地質礦產行政主管部門辦理采礦許可證。四是規范鑿井施工單位管理。經批準取用地下水的單位或者個人，應當委托具有相應專業技術能力的鑿井施工單位按照取水申請批準文件確定的井位、取水層位開鑿取水井，對鑿井施工單位承攬未取得取水申請批準文件的取水井工程的，將進行處罰。五是強化政府對飲用水水源地的管理職責，設區的市、省直管縣（市）人民政府應當組織編制地下水飲用水水源保護區劃定方案，經省人民政府批準后劃定，并在地下水飲用水水源保護區的邊界設立明確的地理界標和明顯的警示標志。強化地下水飲用水水源地應急管理，完善地下水飲用水水源地突發事件應急預案，建立備用水源。嚴格執行《條例》是地下水超采綜合治理的法律保障。

6.6.2完善地下水壓采相關法規政策

研究制定《河北省南水北調工程供水管理規定》和引黃工程供水管理辦法，鼓勵受水區用足用好外來水，促進地下水超采綜合治理。出臺《關于加快推進農村土地承包經營權流轉 發展農業適度規模經營的意見》，建立有序、規范、便捷、高效的土地承包經營權流轉市場，在確保不損害農民權益的前提下，積極推進土地流轉，為發展高效節水和水肥一體化提供基礎條件。積極探索深層水超采區調整耕地用途的辦法，有序實現耕地休養生息，提出退耕還林、退耕還濕、休耕的生態補償政策。同時，加強執法隊伍建設，強化綜合執法，提高執法能力和服務水平，對偷采、濫采、無序開采地下水的行為，加大執法和處罰力度。

國家應制定引江水兼顧生態和農業的水量調度、優惠水價等相關政策。建立南水北調中線受水區農業和生態補水的長效機制，在漢江豐水年時，利用中線總干渠的加大流量將漢江或丹江口水庫棄水用于農業和生態補水，其補水量參照引黃農業供水水價確定。南水北調工程通水初期，在城市供水量有富余情況下，直接利用外調水進行地下水入滲和向農業應急供水，該部分水量應按照公益性原則確定優惠水價。

第三篇：地下水管理專項執法行動情況匯報

土左旗地下水管理專項執法行動情況匯報

土左旗位于呼和浩特市區西，轄9個鄉鎮，2個開發區，321個行政村，現有人口36萬，面積2712km2,全旗水資源總量4.92億m3,其中，地表水2.87億m3，地下水2.42億m3；水資源可利用量4.3億m3,其中，地表水量2.62億m3,地下水資源量2億m3，人均占有水資源量430m3。截止2012年底，全旗共發放取水許可證171套，其中農業53套，工業36套，生活及其他82套。2012年全旗用水總量3.14億m3，其中農業2.42億m3，工業0.31億m3，生活及其他0.41億m3。

一、地下水執法工作開展情況

按照上級執法行動要求以及土左旗開展地下水管理專項執法行動實施方案，結合我旗實際，認真落實此次執法行動任務，在部署動員階段，我們把專項執法行動通知和自查自糾情況表發至每一個取用水單位，設立了公開舉報電話和電子信箱，鼓勵廣大群眾舉報非法取用水行為。在自查自糾階段，各取用水單位提交了自查自糾表，在自查自糾中發現的問題我們要求取用地下水的單位抓緊進行整改。在全面排查和集中查處階段，我們進廠到戶，對每一個取用水戶、每一個取水口、每一個自備井、每一個排污口進行詳細排查，對檢查的項目進行登記造冊，對在檢查中發現的違法行為，及時下達了停止水事違法行為通知書或者限期整改通知書，此項工作已接近尾聲，對拒不整改、拒不履行的要加大執法力度，嚴格依法查處。

依據對自備井取用水單位進行逐一的排查，達到或超過年取水量1000m3的自備井單位共55個，自來水企業3個。其中包括年取水量超100萬m3的工業企業2個。2013年上半年自備井（不包括農業灌溉）取用水量300萬m3，除如意開發區新區個別未辦理取水許可證的取用水單位正在辦理外，其余自備井取用水戶都辦理了取水許可證，截止目前共征收水資源費30萬元，上交財政。全旗入河排污口有3個，1個在察素齊鎮，其余2個在金山開發區。

二、金山開發區情況

呼和浩特金山經濟技術開發區于2002年開始啟動建設，2003年被批準為自治區級開發區，2009年又被批準為自治區級高新技術產業開發區和全國農產品加工業示范基地，目前正在積極申報國家級高新技術產業開發區。開發區位于呼和浩特市西，東臨國家級開發區—呼和浩特經濟技術開發區金川區和呼和浩特出口加工區。開發區規劃面積100平方公里,以京包蘭鐵路為界分為北區和新區。北區規劃面積18平方公里，基本屬于建成區，新區規劃面積82平方公里，分為10個功能園區，分別有：裝備制造園、現代物流園、電力載能園、光伏和精細化工園、新興產業園、站前商貿園、科技研發園、新材料產業園、高新技術產業園和生活型服務基地。隨著地下水管理專項執法行動的開展，園區內所有自備井單位都要繳納水資源費。開發區的水源有紅領巾水庫、五一水庫地表水源和蒙吉利自來水公司地下水水源。規模以上入園企業都進行了水資源論證，入河排污口有兩處，分別為金山開發區污水處理廠排污口和金山開發區紅福排污口。

三、自來水供水情況

全旗自來水企業有3個，分別是察素齊鎮的土左旗蒙源供水公司，1—6月取用地下水40萬；金山開發區的蒙吉利供水廠，1—6月取用地下水80萬；以及如意南區的豐華如意供熱供水公司，1—6月取用地下水5萬。供水企業在水源地都設有明顯標識，禁止在水源地保護區設置排污口及其他影響水源地的行為，3個企業收取自來水水費都是按照用水戶水表計量方式收取，到目前為止，3個供水企業未繳納水資源費。人畜飲水供水單位5個，分別是陶思浩供水廠、善岱供水廠、畢克齊供水廠、兵州亥供水廠、沙爾沁供水廠，1—6月共取用地下水80萬m3，全部辦理了取水許可證。

四、存在問題

（1）由于時間緊張，此項工作有點滯后，如：如意南區自備井單位沒有排查。

（2）雖然我旗水資源量相對充足，但有的企業用水水源已經成為發展企業的瓶頸，尋求新水源勢在必行。如金山開發區幾個較大用水戶目前都是取用地下水，隨著人口的增加，園區規模的擴大，優質地下水要滿足和保證生活用水，所以，取水較大的企業應及早利用地表水或中水，保護有限的地下水資源。

（3）零星小水量自備井的存在，既浪費水資源，又有可能造成地下水污染。如臺閣牧鎮，應該新建集中供水廠。

五、加強水資源管理的建議

（1）嚴格實施取水許可制度，建立完善取水許可管理臺賬制度，由粗放轉變為精細，規范相關文件、表格，理順許可管理手續程序。

（2）加強節約用水管理，推進節水型社會建設，強化社會輿論監督，增強全社會水憂患意識和水資源節約保護意識，以水資源的可持續利用促進經濟社會可持續發展。

（3）建立水資源管理責任和考核制度，將水資源開發、利用、節約和保護的主要指標納入各級政府考核體系，考核結果作為地方人民政府相關領導干部和相關企業負責人綜合考核評價的重要依據。

（4）建立健全地下水監測網絡，建設監測站點并長期動態監測，實現水功能監測全覆蓋和監測日?；?，做到有據可循。

（5）盡快落實水權轉換，工業企業用地表水或中水取代地下水。

第四篇：職 業 生 涯 規 劃

前言

美好的大學生活只剩短短的一年，如今知識經濟迅猛增長源源不斷，人才競爭日趨激烈，我不由考慮起自己的前程：在機遇與挑戰面前，作為一個學習環境工程的大學生，我將如何面對？

一、自我分析

在我自己看來，我的社交能力較強，能在與陌生人的交往中占據主導地位；性格上具有內外向的雙重特點，外柔內剛型。能夠恰到好處的給予別人關心，具有較強的適應環境和接受新事物的能力。我對生活和對待他人總是充滿熱情，有著積極樂觀的態度?？偟膩碚f，我的性格相對較符合社會型的特征。

二、職業分析

參考人才素質測評報告建議等途徑方法，我對影響職業選擇的相關外部環境進行了較為系統的分析。

1、家庭環境分析

經濟狀況：父親是公務員,母親是事業編，總體經濟情況較好.家人期望：找到穩定的，并且自己喜歡的工作。

2、學校環境分析

學校特色：濟南大學，學校實力穩中有升。環境工程專業已被列入一本行列。專業學習：我國環境問題迫在眉睫，尤其在污染控制方面，發展空間大發展潛力大，社會需求量大，市場廣闊。

3、社會環境分析

三、就業形勢：技術類崗位

目前環境工程主要工作方向還是水處理，垃圾處理，煙氣處理，也就是通常所說三廢處理，水處理分污水和給水處理，涉及行業門類較多，目前就業適用面較廣，煙氣處理是目前最熱門與搶手的，薪水很高。

環保行業的概念比較廣，有環保管理，如環保局和環境監測部門；有環保設施運營，如水處理站，各企業環保監督管理部門；有環保工程公司，做工程承包；有

環保設備生產制造，如專業設備制造廠；有環保技術咨詢，如設計院和環保技術公司。

考證：

以環境保護和監測專業為例，考取“分析中級操作工證”和“分析高級操作工證”是此專業的基本要求。除此之外，可以就自己理想的目標職業有針對性的選擇一此證書，像從事室內環境工作的可以考“室內環境檢測中級證書”、“環境工程設計證書”等。還有一些基礎的應用證書如英語、計算機方面的證書，和AUTOCAD等操作方面的認證，也是用人單位會考慮的。

4、職業環境分析：本專業培養具備城市和城鎮水、氣、聲、固體廢物等污染防治和給排水工程、污染控制規劃和水資源保護等方面的知識，能在政府部門、規劃部門、經濟管理部門、環保部門、設計單位、科研單位、學校等從事規劃、設計、施工、管理、教育和研究開發方面工作的環境工程學科高級工程技術人才。業務培養要求：本專業學生主要學習普通化學、工程力學、測量學、工程制圖、微生物學、水力學、電工學、環境監測、環境工程學科的基本理論和基本知識，受到外語、計算機技術及繪圖、污染物監測和分析、工程設計、管理及規劃方面的基本訓練，具有環境科學技術和給水排水工程領域的科學研究、工程設計和管理規劃方面的基本能力。

四、計劃實施

1、短期計劃（大學計劃）

時間跨度：2013——2014

總目標：大學畢業時要拿到英語六級證、計算機國家二級證及相關的各項專業資格證書。學習成績名列前茅，各科成績優秀并累積相關工作經驗。

分目標及計劃內容：

大一期間，認真學習高等數學、無機化學、有機化學、物理學等基礎的專業知識。通過計算機國家二級考試，期末考試綜合成績均在良好以上。擔任班團干部以培養自己的組織管理能力。

大二期間，上學期通過英語四級考試，下學期通過英語六級考試。通過普通話考試并爭取拿到一乙。掌握學習到的基礎知識，為大三的專業知識學習打下良好基礎。大三期間，學習專業知識，并取得技術資格證。

大四期間，在實習崗位中不斷總結經驗完善專業知識職業技能，并繼續理論知識的學習、2、中期計劃（畢業后的三年計劃）

時間跨度：2014——2017

總目標：實現質的飛躍，從初出茅廬的新手長成專業能力過硬的專業人才及管理人才。

具體：從事專業技術指導與檢查工作，在權威性學術期刊上發表論文。

3、長期計劃

時間跨度：畢業后十年或十年以上（2018——）

總目標：用專業技術及領導、創新才能帶領單位與我個人共同進步。完成心中的夢想。

五、評估調整

職業生涯規劃是一個動態的過程，必須根據實施結果的情況以及因應變化進行及時的評估修正

1、評估的內容：職業目標評估：如在大學畢業前有更感興趣的職業，我將根據實際情況調整職業目標。職業路徑評估：重視個人機遇，如遇重大變故會重新修正、調整方向.2、評估的時間：一般情況下，我定期一年做一次評估規劃。當出現特殊情況時，我會隨時對評估進行相應的調整。

3、規劃調整的原則：盡力爭取不改變職業，根據市場及個人愛好，適當改變專業內部工作性質，適時適度根據市場調整工作方向。堅持不懈，永不言棄。

結束語

現實是未知多變的。定出的目標計劃隨時都可能受到各方面因素的影響。這一點，我們應該有充分心理準備。因此，在遇到突發因素、不良影響時，要注意保持清醒冷靜的頭腦，不僅要及時面對、分析所遇問題，更應快速果斷的拿出應對方案，對所發生的事情，能挽救的盡量挽救，不能挽救的要積極采取措施，爭

取做出最好矯正。相信如此以來，即使將來的作為和目標相比有所偏差，也不至于相距太遠。

人生的長跑剛進行了小小一程，與其后悔過去的失敗，不如去思量明天該如何選擇。這份職業規劃，讓我對自己以及自己今后的職場生活不再舉棋不定，而是向著夢想鑒定出發。

第五篇：企 業 規 章 制 度

企 業 規 章 制 度

第一章 總 則

1、本手冊是本公司全體員工的指導規范和行為準則。

2、本手冊解釋權屬中心辦公室。

3、本手冊自200x年x月x日開始實施生效。

第二章 員工守則

1.1本公司為健全管理制度和組織功能,特依據外商投資企業勞動人事法規和本公司人事政策制定本手冊。

1.2 凡本公司所屬員工,除法律法規另有規定者外,必須遵守本手冊規定。

1.3 凡本手冊所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同或聘用合同者。

2.1 聘用關系

2,1.1 本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無性別、地域、戶口等區別。

聘用員工在三個月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照廣州市人才引進的有關規定，為中級職稱以上符合引進條件的員工辦理引進和戶口轉移手續。

2.1.2 新員工聘用設有三個月的試用期，銷售人員的試用期為6個月。如果磨擦員工的工作表現不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內終止聘用，或將試用期延長，以作進一步觀察，但延長期最多不超過三個月。在試用期內，員工及公司任何一方都可提前五個工作日通知對方，終止聘用關系。公司為試用期員工簽訂3-6個月的試用合同。公司為工作關系和戶口關系不能轉入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。

2.1.3有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：

（1）曾經被本公司開除或未經核準而擅自離職者；

（2）被剝奪公民權利者；

（3）通緝在案未撤銷者；

（4）受有期徒刑之宣告，尚未結案者；

（5）經指定醫院體檢不合格者；

（6）患有精神病或傳染病或吸用毒品者；

（7）未滿16周歲者；

（8）政府法規定的其他情形者。

2.1.4 應聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續、并應繳驗下列證件：

（1）本人最近一寸證件照片四張；

（2）本公司指定醫院之合格體檢表；

（3）學歷、職稱證件、身份證；（正本核對后發還，復印件留存）

（4）退工單、勞動手冊等前服務單位離職證明。

經面試甄選合格之應聘之員，未于通知時間、地點辦理報到手續者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。

2.1.5 有下列情形之一者，本公司可以不經預先通知而終止聘用關系，并不級予當事人經濟補償費。

（1）在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；

（2）違反勞動合同或本手冊規則經本公司認定情節重大者；

（3）營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者；

（4）對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；

（5）故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術、經營機密者;

（6）無故曠工3日以上，或一年內累計曠工6日以上者；

（7）被判有期徒弄以上的刑事責任者；

（8）本公司制度規定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。

2.1.6 有下列情形之一的，本公司應提前30天書面通知當事人終止聘用關系：

（1）員工有病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的；

（2）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

（3）公司生產、經營狀況發生重大困難，或公司瀕臨破產或轉讓，征得當地勞動行政部同意減員的。

2.1.7 按2.1.6條終止聘用關系的，本公司應按勞動法和外商投資企業勞動人事管理條例的規定，給予當事人生活或醫療補助費。

2.1.8 本公司為適應生產、經營業務的需要，可以在員工能力所及的范圍內調整工作崗位，員工對此不得拒絕。

2.2 勞動合同

依據勞動法，外商投資企業勞動人事管理的規定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動合同書。以正式確認并保證雙方在聘用過程中的權利的義務。

勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動合同二種。

勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續約的，雙方應于合同期滿前一個月續簽勞動合同書。合同期滿雙方未續簽的但勞動聘用關系仍然存在，即視為原合同續延1年。

2.3 工作時間

員工的工作時間按政府的有關規定，每周工作5天，每天40小時。對銷售人員等不能按固定時間衡量工作任務的崗位，可實行不定時工作制度。

2.4 培訓(略)

2.5 調職(略)

2.6 離職(略)

2.7 退休(略)

2.8 員工檔案

員工檔案分為工作檔案和人事（歷史）檔案。工作檔案在員工進入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后二個月內轉至本公司或公司指定的檔案管理機構。若故意不轉移人事檔案的，公司可終止聘用關系。

2.9 人事記錄(略)

2.9.2 公司上崗證：

（1）簽發(略)

（2）遺失和補發上崗證(略)

2.9.3 鑰匙(略)

3.1 薪酬政策

公司實行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發放考核工資。生產或銷售未完面月計劃的60%時，員工發700元，中層干部發1200元，副總經理級發1500元的生活費，到年終按考核實績結算。

員工在本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標準為每年遞增20元。

員工當月薪資收入已包括國家政策規定的各類生活補貼。

個人收入所得稅由員工承擔，公司按有關規定代為扣繳。

3.2 發薪日(略)

3.3 加班費

公司按法定假的7天假（春節3天、元旦1天、五一節1天、國慶節2天）發放加班人員的加班費。加班員工每人每天發加班費100天。除此以外的加班計入考核工資。

4.1 法定假(略)

4.2 公司假(略)

4.3 年休假(略)

4.3.2 年假使用須書面申請，事前部門經理批準，報辦公室備案，可一次或分二次使用。年假應在當年內用完。如因工作原因未用完的年假，需書面報經部門經理簽署意見及交辦公室（人事）批準，方可順延一個季度，否則將視為自行放棄，無任何補償。

4.3.3 員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。

4.4 病假

4.4.1 員工因病假不能上班，應提前通知部門經理，以便安排工作。急癥病假也應盡早與部門經理聯系。病假須遞交公司指定許可醫院一某些人病假單，并經部門經理批準，辦公室（人事）認可為有效。急診病假不受醫院限制。

4.4.2 病假的工資待遇根據員工的工齡的在本公司服務的不同年限作享受工資待遇，如下計算(略)

4.4.3 長病假

當員工因嚴重疾病(需經公司確認)連續病假三個月或年內累計病假180天,并在合同期內的員工,參照國家規定,停發基本工資,適當給予生活補助費,標準為上海市最低工資的80%.4.5 工傷假

工傷主要指員工在工作時間、地點且因公（包括在社會上見義勇為、搶險救災等）所遇的負傷、致殘、死亡。被公司經管確認為工傷的假期，其薪資按100%發給。

4.6 事假

4.6.1 員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。

4.6.2 任何原因的事假最多不能連續超過去15天。超過15天以上的事假將不被批準。

4.6.3 員工事假期間的工資被扣除，年終獎或專核工資也會按比例扣除。

4.6.4 員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。

4.6.5 試用期內的員工，一般不得請事假。

4.6.6 事假的審批權限：

請假1天，由部門經理批準；

請假2-3天，由部門經理簽字后報辦公室（人事）批準；

請假3天以上或部門經理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，由公司總經理批準。

4.7 婚假(略)

4.9 哺乳假(略)

4.10 探親假

4.10.1 探望配偶(略)

4.10.2 探望父母(略)

4.10.3 路程時間及往返車費(略)

4.10.4 員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，并享受期待遇。假期原則上一次用完，不得跨使用。

4.10.5 探親假審批程序(略)

4.11 喪假(略)

4.12 請假手續、權限

4.12.1 員工申請各類假期，均應事先填寫《請假單》，并附上下班有關證明，經主管部門經理同意，交辦公室批準辦理有關手續后方可予準假。

4.12.2 員工因突發事件未能按照上述手續事先請假，則應在當日上班后二小時內用電話通知主管部門經理，說明請假事由，經批準后方為有效。然后在上班后當日內補辦請假手續。

4.12.3 審批權限(略)

4.13 醫療

4.13.1 員工因病就診，除急診外，一般在公司指定的xx醫院就診。

4.13.2 員工因病住院，凡參加醫療保險的，按《xx市城鎮企業職工住院醫療保險暫行辦法》執行。未參加醫療保險的，按公司關于醫療費報銷的有關規定執行。

4.13.3 員工門診醫藥報銷比例為掛號費+醫藥費的60%，個人自負40%。

4.13.4 員工報銷醫院憑醫院費發標，并提供病歷卡，經辦分室審核批準后到財務部報銷。

4.17 獨生子女(略)

4.18 生活設施(略)

4.19 附則

4.19.1 本章的福利政策是根據國家、省、市的有關文件以及公司的有關規定制度的。

4.19.2 當上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規定執行。

4.19.3 為了保持政策的統一性和公平性，公司將定期修訂、補充和完善本公司的福利政策。公司向當地政府指定機構的有關保險公司為員工辦理以下保險項目；

5．1 養老保險

員工退休、享受國家社會保險部門制訂的養老保險待遇。

5．2 待業保險

員工失業時，可依據國家規定勞動管理機構領取待業救濟金。

5．3 住院保險

員工生病住院，辦妥政府規定的手續，可獲得國家醫療保險機構支付的一定數量的醫療費。

5．4 人身意外保險

如果員工在公司內上班時，或業務出差時的意外傷害，可獲得公司指定的保險公司一定數額的保險金。

5．5 公積金

根據政府部門關于住房制度改革的規定，公司為城鎮戶口的員工辦理了住房公積金繳手續。為員工購買商品房提供了有效的保證。

5．6 員工有養老保險、待業保險、醫療保險、公積金的產交6 員工有養老保險、待業保

險、醫療保險、公積金的產交繳，公司按政府部門所規定的比例，在每月工資發放中代為扣繳。

6．1 績效評估(略)

6．2 考績標準(略)

6．3 升職、加薪(略)

7．1 獎勵(略)

7、2 處罰

7.2.1 紀律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準，保障公司和員工的權益。在執行紀律處分時，應遵守如下原則：

（1）處分要有充分的理由的清楚的證據；

（2）處分的輕重與所犯過失的輕重相符；

（3）員工應明確必須達到的標準和應遵循的規定，應具有基本的道德規范；

（4）員工對紀律處分有上訴的權利?？偨浝砜蓪o律處分作終裁定。

7.2.2 本公司員工紀律處分有五種：

(1)口頭警告；

(2)書面警告；

(3)書面嚴重警告；

(4)無薪停職檢查；

(5)開除（解除勞動合同）；

7.2.3 員工處分累計升級制。員工在第一次處分后，12個月內如仍再有處分，則受到累計升級的處分，如：

（1）口頭警告+口頭警告——書面警告

（2）口頭警告+書面警告——書面嚴重警告

（3）書面警告+書面嚴重警告——開除（解除勞動合同）

如果第一次處分與第二次處分間隔時間超過12個月，則不按累計升級計。

員工可以將功抵過，如果說在處分后12個月內獲得一次獎勵，則可酌情取消一次或數次處分。

7.2.4 員工違反下列規定之一者，進行處罰：

（1）在禁煙區內吸煙者，罰款50元；

（2）進入生產車間不戴安全帽者，罰款50元；

（3）進入生產車間不穿工作服者，罰款50元；

（4）進入車間不佩戴上崗證者，罰款50元；

（5）在生產崗位上睡覺者罰款100元；

（6）在上班期間看與業務無關的書籍、報紙、雜專者罰款50元；

（7）考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理；

（8）無故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。

7.2.5 可以立即解雇的情況；

（1）上班時酗酒或任何時候使用毒品；

（2）傷害其他職工、主管、同事或客人；

（3）任何種類的偷竊；

（4）偽造公司文件；

（5）在求職申請或其他已簽署的文件中提供資料；

（6）故意進行危害公司或其他職工安全的行動和事宜；

（7）故意給公司的設備、設施或其他財產造成損害；

（8）故意違反公司的行為準則；

（9）向未經授權的人透露專有資料或保密資料；

（10）暫時或長期精神錯亂（醫療期除外）；

（11）被判任何刑事罪或受嚴重紀律處分。

7.2.6 紀律規定

員工行為如不符合適當的規范，違反公司制度，一經查實，將受到根據過失程度而執行不同的紀律處分。

下面所列舉的過失行為并非包括所有的應采取紀律處分的過失。

（1）擅自不按規定出勤上班，擅離職守、崗位；

（2）工作懈怠，不按規定和要求完成工作任務；

（3）無理拒絕的工作安排、指令；

（4）收受任何種類的賄賂；

（5）利用職權貪污，侵害公司的經濟利益；

（6）偽造和涂改公司的任何報告或記錄；

（7）未經領導允許，擅取公司的任何數據、記錄或物品；

（8）滋事干擾公司的管理和業務活動；

（9）弄虛作假，違反公司的管理規定；

（10）散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；

（11）疏忽職守，使公司財務、設備等遭受不利；

（12）違反安全規定，或其行為危害他人安全；

（13）擅自出借公司的場地、物品、設施；

（14）在工作時間內干私活；

（15）擅自從事公司以外的第二職業；

（16）利用職務營私舞弊，損公利已；

（17）偷盜公司的財款、資源；

（18）遺失經管的財物、重要文件、數據等；

（19）侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等；

（20）在公司賭博、酗酒或出現有傷風化道德的行為；

（21）其他違反公司政策、程序、規定的不良行為。

8、安全與健康

8.1 本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關安全、衛生法規和政策管理安全衛生工作，建立整潔有序及安全衛生的工作環境；

8.2 員工應遵守公司安全規章、安全操作程序、維護工作場所及生活環境的安全衛生，并防止盜竊、火災及其他災害。

8.3 生產設備或生活設施發生故障時，應立即報告，不得擅自修理。

8.4 不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時保持暢通。

8.5 員工應遵守通規則，做到安全行車，開車者要按規定使作安全帶。

8.6 在公司禁煙區內禁止吸煙，在車間設一固定吸煙點，供員工吸煙。

8.7 員工應保管好個人財物，不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場所。

8.8 任何意外事故或自然災害的處理，統一由辦公室和經管部負責對內或對外發布。

8.9 員工違反安全衛生規定，依照公司懲罰規定處理。

9、基本守則(略)

10、備注

（1）本手冊規則未盡事宜，均按政府有關法規和本公司的規定處理。

（2）國務院、地方政府或本公司如有新頒布的政策規定與本手冊則相悖時，以前者為準。

（3）本手冊的解釋、修訂和發行由公司辦公室負責。

（4）本手冊在員工離職時應交還公司辦公室。

附錄：(略)