第一篇:“小蝌蚪”被授予中華全國總工會“職工書屋”示范點
小蝌蚪被授予中華全國總工會職工書屋示范點
職工書屋2013實事之一
根據上級總工會的要求,管理中心將建設職工書屋作為2013年的重點工作之一。經過積極籌措,資金投入,小蝌蚪5所姐妹園全部建有職工書屋,滿足了教職員工的精神需求,豐富了他們的文化生活,為小蝌蚪校園文化錦上添花。
職工書屋各具特色
職工書屋的建設,是根據各園不同的情況,千方百計,動足腦筋,量身定做的:**園校舍較小,書屋的格局玲瓏而精巧;大華園新建了一大間琴房作為書屋用房;**園將會議室重新裝修,布置,改建成集會議、閱讀為一體的多功能室;**園在用房很緊的條件下,克服困難,騰出大房放置書架、書桌等。
最具亮點的是乾溪園的職工書屋,它不僅具有中國的古色古香之美,而且還有一個高雅的名字書馨齋。而今,各園風格異彩的職工書屋,已成為小蝌蚪又一道文化風景線。
職工書屋文化氧吧
小蝌蚪職工書屋,現藏有圖書5000余冊。教職員工可以在這里讀書、查閱,也可以喝喝茶,調節一下身心。有些書屋配置了視聽設備,還可以舉辦小型沙龍,聽聽音樂,觀賞影像資料。
身體缺氧,可以到氧吧吸氧:心靈缺氧,也需要及時補充。職工書屋就是教職員工的文化氧吧。
2013年,小蝌蚪被授予中華全國總工會職工書屋示范點。
第二篇:優秀職工書屋示范點推薦材料
永新集團職工書屋推薦材料
西北永新集團有限公司工會
二〇一〇年八月
加強職工書屋建設 提升職工隊伍素質
西北永新集團工會委員會
西北永新集團有限公司組建于1993年,是省屬國有獨資企業,其前身是成立于1965年的全國涂料行業著名企業西北油漆廠。公司總資產10億元,凈資產3.5億元,非流動資產5.5億元,流動資產4.5億元,在職職工1600余人。下屬有西北永新化工股份有限公司(上市公司)、西北永新置業有限公司、西北永新天虹化工有限公司、甘肅隴神戎發制藥有限公司、西北永新技術中心、西北永新蘭州賓館有限公司、蘭州永新大貿貿易有限公司。主要從事涂料、顏料、精細化工、房地產商貿、制藥、管材、貿易、賓館服務等領域的研發、生產和經營。
近三年來,西北永新集團堅持科學發展觀,深入貫徹黨的十七大精神,積極推動職工文化和企業的文化的繁榮和發展,以“職工書屋”建設為平臺,營造和諧文化環境,有效推進了職工隊伍知識化進程。廣大職工將學到的知識運用到工作中,有效推動企業平穩較快的發展。回顧我們所做的工作,主要有以下兩方面經驗與大家交流學習:
一、精心策劃,突出特色,加強書屋建設
“職工書屋”建設,是惠及廣大職工群眾的一項重要工 作,是工會組織的一項長期任務,只有科學管理,加強服務,提升品味,才能讓更多的職工受益。
西北永新集團加大對職工書屋的建設,按計劃分批投入資金約30萬元,購買書籍、報刊、書架、電腦、桌椅等,營造了良好的學習研究環境。同時強化管理制度,達到了有讀書領導小組、管理人員、固定場所、統一書架、規章制度、電子借閱臺賬、電腦、電話的“十有”標準。
2010年7月,中華全國總工會捐贈1200余冊書籍,包括政經、文學、社科、生活等方面,再次掀起了人人借閱、人人學習的讀書新高潮。
西北永新注重企業特色,不斷提升專業書籍的配備水平。“職工書屋”始建于1966年,歷稱“技術資料圖書室”、“涂料研究所資料室”等,2007年與工會職工圖書館合并。經過多年有計劃、有重點的補充收集,目前藏有跨越近半個世紀的涂料專業書籍1萬余冊,其中包括德語、英語、日語等多種外語類工具書、文學及管理類圖書、專業期刊雜志過百種,電子音像制品220張,現共有各類藏書近2.5萬冊,是西北五省涂料行業藏書最豐富、數量最多、專業水準最高的資料中心。在其他相關設施方面,集團總部及各子公司設有為職工培訓的電教室、內設有投影儀、電腦、音響等相應設備共5組。
二、職工素質提升,促進企業發展 “職工書屋”以傳播先進文化,普及科技知識為己任,引導職工教育,大力開展各類讀書活動,不斷豐富活動內涵,使得自學成才蔚然成風,創新精神空前高漲,推動了企業發展和建設。
西北永新以“職工書屋”為平臺,開啟職工智慧,激發創新活力,營造了全員學習、全員培訓、全員提高的氛圍。在“永新.用心創造美”為主題的金點子合理化建議活動中,廣大職工立足崗位,開動腦筋,為提升企業自主創新能力集思廣益,為企業發展獻計獻策,獲蘭州市總工會“工人先鋒號”驗收小組的高度好評;集團技術中心被全國中華總工會授予“女職工建功立業標兵崗”榮譽稱號;永新集團和隴神戎發藥業滴丸組分別獲得省“五一勞動獎狀”;西北永新被省國資委評為“財務決算工作先進單位”;西北永新保衛部被市公安局評為“企業治安保衛工作優秀單位”;職工王明明憑借其高超的駕駛技能、良好的職業道德和政治素養,在眾多選手中脫穎而出,光榮入選北京奧運會運力保障志愿者……
西北永新著力加強“職工書屋”建設,極大調動了職工讀書興趣,有效提升職工素質,積極發揮了專業技能在企業改革發展中的作用。其中“制藥用滴丸機滴盤的改進”技術革新項目被甘肅省石化化工協會和甘肅省石油化學工會命名為“全身石化行業職工先進技術操作法”;“抗風蝕涂料的 開發和應用”項目入選“隴原青年創新人才扶持計劃”;西北永新集團技術中心單色漿法和聚氨酯漆高壓無氣噴涂性能改進QC小組榮獲“全國優秀QC小組”榮譽稱號;“有機氟硅改性彈性聚氨酯脲樹脂的合成及新型風電涂料”性能達到國際先進水平,順利通過省級新產品鑒定,等等。
西北永新集團牢牢把握企業改革發展穩定大局,以“職工書屋”為建設載體,不斷豐富讀書活動內涵,充分發揮“職工書屋”的文化功能、品牌優勢和陣地作用,培養職工讀書情趣,提高職工讀書效果,使書屋成為職工成長進步的加油站,健康心智的綠色空間,創建和諧的連心橋。
在“職工書屋”建設中,雖然我們進行了大膽實踐,但還有許多工作有待努力完善。我們將虛心學習借鑒兄弟單位的好經驗好做法,積極研究和探索書屋建設工作的新途徑、新方法,努力把“職工書屋”打造成發展繁榮職工文化的平臺,培養和造就高素質的職工隊伍,為企業現代化建設做出更大的貢獻!
西北永新集團有限公司
二〇一〇年八月三十日
第三篇:“職工書屋示范點”申報材料
“職工書屋示范點”申報材料
某某單位管轄里程7760余公里,其中公里管養里程。現有職工人,其中在編人,社會化用工人。
工會成立以來,在上級工會的正確領導下,根據上級的工作部署,深入貫徹黨的十六大、十七大精神,不斷踐行科學發展觀,加強自身建設,充分發揮職能,按照“維護職工權益、豐富職工生活、提高職工素質”的工作目標,努力促進站與職工和諧發展。站工會共同先后投入萬元投資在建設職工書屋方面。
目前,站職工書屋包括圖書室、電子閱覽室,總面積約320平方米,實行365天每天面向職工開放;現有書架30組,圖書52300冊,報刊數量113種類,電子印象制品522張,所有圖書、雜志、報紙免費供職工借閱。近年來,工會不斷推進職工書屋之建設:
一、完善了《圖書借閱制度》及《閱覽室閱覽規則》等相關管理制度,修訂了管理員《崗位操作手冊》,制定了《職工書屋文明服務公約》;同時,加強了對職工書屋管理員之監管,開展了每月一次的服務之星評比,有效地提高了職工書屋之服務質量。
二、將雜志閱覽室及圖書室合二為一,以方便職工借閱。同時,閱覽室為需要其他學習的職工也開放,如復習參加自考、職稱考試等。
三、每年更新、增加3000多冊圖書,以進一步增加藏書量。種類涵蓋社會科學、名人傳記、中外名著、專業技術、現代文學、古典文學、紀實文學、成功勵志、健康養生以及武俠、言情、都市小說類等休閑讀物,滿足了職工的借閱需求。同時,堅持科學規范管理,建立規范有序、公開透明的圖書采購、借閱機制。以生產一線職工為服務對象,按照貼近基層、貼近實際、貼近職工的原則,做好圖書的采購、征集和借閱工作,為豐富職工業余文化生活,提高職工綜合素質起到了積極作用。
另外,在建設“職工書屋”的同時,也于去年初開始開展“爭創學習型組織、爭當知識型職工”的活動。工會還倡導全員學習、激發廣大職工愛書、讀書、用書的熱情,著力提升職工隊伍素質。
近年來,我們一直致力于把“職工書屋”建設與開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動結合起來,把“職工書屋”作為爭創活動的重要平臺,充分發揮作用,促進職工素質的全面提高。以建設“職工書屋”為契機,注重學習型組織建設,借助“職工書屋”這一知識平臺為廣大職工加油,培養新一代知識型職工,有力地促進我站持續、健康、創新發展。
堅持“職工書屋” 建設與職工各種技能培訓相結合。圍繞生產勞動競賽活動,組織職工開展了技術比武、崗位練兵、創建“工人先鋒號”、節能減排、科技創新、“安康杯”競賽、“合理化建議”征集活動。帶動廣大職工開展崗位技能學習,進一步激發廣大職工的創造力和工作熱情,使“職工書屋”發揮作用,推動了勞動競賽活動向更深層次發展。
通過“職工書屋”的建設,豐富了職工的業余生活,激發了廣大職工學習的熱情,提升了職工的素質,促進了企業與職工和諧發展。我們還將繼續加強職工書屋建設,增加藏書量,豐富書刊品種,多開展各類讀書活動,多吸引職工參與,努力讓職工素質再上臺階,進一步促進單位與職工和諧共榮。
第四篇:職工書屋示范點創建標準
“職工書屋”示范點創建標準
仁和區“職工書屋”示范點創建標準:
藏書量800冊、報刊3種以上,電子音像制品20種(張)以上,場地面積不少于15平方米,有書架和閱讀桌椅,有可上網電腦,有圖書管理和借閱制度,有借閱登記,由同級工會調配專(兼)職工作人員從事日常管理。
省級工會“職工書屋”示范點創建標準:
藏書量2000冊、報刊10種以上,電子音像制品50種(張)以上,有可上網電腦,有圖書管理和借閱制度,有借閱登記,由同級工會調配專(兼)職工作人員從事日常管理。
全國工會“職工書屋”示范點創建標準:
藏書量3000冊、報刊20種以上,電子音像制品不少于80種(張),有可上網電腦,有圖書管理和借閱制度,有借閱登記,由同級工會調配專(兼)職工作人員從事職工書屋的日常管理。
第五篇:申報全國工會職工書屋示范點
柴達木監獄申報全國工會職工書屋示范點
(柴達木監獄工會李穎)按照《中華全國總工會關于開展全國工會“職工書屋”建設的實施意見》(總工發[2008]3號)和《全國職工素質建設工程五年規劃(2010-2014年)》等有關文件部署,柴達木監獄于2011年4月申報全國工會職工書屋示范點。
柴達木監獄黨委認識到文化是軟實力,職工書屋是監獄文化建設的有效載體,力求把有利于警察職工文化建設的好事辦好,同時把職工書屋打造成內聚人氣、外樹形象的職工文化品牌。自2009年以來監獄先后投入5萬元專項資金在職工圖書室的建設上,購置了書架、雜志柜、閱讀桌椅、音像器材等設備,并引進了圖書管理系統,配備了1名專職圖書管理員。創建工作得到了局工會的肯定,在圖書、設施、設備等方面給予了大力的支持。在各級領導的關心、支持下,柴達木監獄工會的職工書屋已初具規模,目前占地面積為206平方米、書架26組,閱覽桌椅10組,配備電腦1臺,音像光盤80余張,藏書2萬余冊,內容涉及文學、政治、經濟、歷史、地理、哲學、保健等多個方面.是一個集圖書室、閱覽室為一體的職工書屋。為確保職工書屋規范運行,柴達木監獄建立健全了圖書借閱制度、圖書管理員責任制度等多項制度,并將之簡化成精短句裝裱上墻,真正做到了有
章可循。為提高管理方法,信息化建設水平,更好的為民警職工服務,圖書室引進了書籍借閱電子管理系統,將書籍信息錄入電腦進行分類管理,并為民警職工辦理了電子借書卡,使圖書借閱手續更加規范化、科學化。在20011年,監獄依托職工圖書室這一文化陣地,開展了讀書活動,通過讀書活動,引導廣大民警職工形成讀好書的習慣,推進了監獄學習型機關和學習型警察職工建設。為確保職工書屋創建工作健康有序發展,柴達監獄工會每年劃撥一定金額的專項資金用于購買新圖書,不斷豐富圖書種類,努力為民警職工提供健康向上、豐富多彩的精神文化產品。引導廣大民警職工把讀書學習作為一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求,拿出更多的時間和精力博覽群書,在工作之余陶冶情操,升華品味,提高素質。