第一篇：海外倉集團FTZCOC考核機制

FTZCOC跨境電商公眾海外倉

考核管理制度

基數。

（3）每半年度對各個企業服務中心及海外倉的整體運作指標考核以及員工的績效考核工作每年度進行兩次，半年考核和年度考核分別結合半年工作總結和年度工作總結實施開展，一般情況下，分別安排在每年6月底和12月底，并于次月10日前編制完成跟蹤和評估報告。

第十六條 半年考核是績效考核指標完成情況的中期檢查，目的是肯定成績、指出不足、中期匯報總結，提出下半年工作的改進方向和改進方案，半年考核結果作為年度考核的重要參考。

第十七條 基本程序。每年6月中旬和12月中旬，由考核辦公室主導制定半年度和年度考核文件通知，人力資源委員會協助考核辦并組織和實施具體工作及考核表格等材料準備。年度考核時，召開各部、各級全體動員大會。人力資源委員會將考核過程及結果存檔。

第十八條 考核等級分為A、B、C、D、E五個等級。A級，績效評估得分為90分（含）以上；

B級，績效評估得分為80分（含）以上90分以下； C級，績效評估得分為70分（含）以上80分以下； D級，績效評估得分為60分（含）以上70分以下； E級，績效評估得分為60以下。

第十九條 績效評估結果是合作/授權續簽、職務晉升、評定年度優秀工作者等體現個人價值及團隊精神的重要依據。

第二十條 被考核者對本人考核結果有異議時，應首先與所在部門的分管領導進行溝通，仍不能解決時，在考核結果反饋后7日內，考核辦提出申訴，填寫考核申訴表。由人力資源委員會將組織有關人員對申訴人考核情況進行調查核實，并提出處理意見，報考核辦會議審定。

第六章 附則

第二十一條 為貫徹落實本考核制度，全球各個FTZCOC海外倉、企業服務中心、各部門應認真組織各部了解本考核內容，領會集團各項內容及要求，制定相關工作方案，嚴格遵行。

第二十二條 本辦法由考核辦公室負責解釋。

第二十三條 下屬子公司應參照本辦法，制定本公司的績效考核辦法。

第二篇：中國海外救援機制

建議構建海外中國公民跨國救援機制

2011-05-01 中央統戰部網

九三學社浙江省特邀信息員、浙江商業職業技術學院副教授王桂芬，九三學社浙江省社科支社主委、浙江經濟職業技術學院高級會計師陳六一說,海外中國公民廣義上是指居住在中國大陸和港澳臺以外地區的、具有中國國籍和護照的中國公民。今年以來，世界多個國家、地區以華人為目標的暴力犯罪呈急速上升趨勢，海外中國公民遭受傷害、致命案件屢屢發生。本月，香港游客在菲律賓遭受劫持事件再一次敲響中國公民在海外安全問題的警鐘。無論香港還是大陸，人們的強烈反應遠超出一般劫持事件，除了對綁匪兇殘的憤怒外，更多地是對菲律賓警察處置能力的憤怒。從某種程度上來說，中國公民在海外的安全問題，實際上乃是我國在融入全球化進程中出現的一種不可回避的矛盾。作為正在崛起的大國，中國應該具有跨國救援本國公民的風范、能力和實際行動，構建起跨國救援機制。目前，我國政府做的較好的是在異國發生重大災難或動蕩時緊急撤僑，如年初從海地撤僑、6月份從吉爾吉斯坦撤僑，都有效保障了中國普通國民的生命安全，贏得了國際國內輿論的贊譽。在此方面中國無疑正逐步與國際慣例接軌，令人鼓舞。但是，除了重大災難和動蕩外，危及中國普通公民海外安全的突發性個案，目前尚未見成熟的應對體系。

一、保護海外中國公民相關法律規則缺失或不完善

1、外交保護和領事保護的有限性。中國政府對具有中國籍的海外中國公民擁有屬人管轄權，可以對其提供領事或外交保護，但通常需滿足以下法定條件:該海外中國公民持續地保有中國國籍，用盡了當地的司法救濟，其合法權益受到了當地國家非法侵害等。是否以及何時進行外交保護需結合具體案件性質和進展綜合判斷。中國政府基于政治或其他原因可以拒絕或主動對海外中國公民進行外交保護。除外交保護以外，在大多數情況下，中國政府對海外中國公民實施的是領事保護。領事保護的法律依據主要有兩方面：一是與外國簽訂的領事條約等雙邊多邊協定和有關國際公約；二是國內法，包括《國籍法》、《繼承法》、《中國公民出入境管理法》、《海商法》等。目前，這種領事保護本身是有限度的，因為使領館在駐在國沒有行政權力，更無司法權力，不能使用強制手段，也不能干涉他國司法主權。

2、中外領事關系的不對等性。中國在外國設立的領事機構共有65個，同外國簽訂的領事條約、互免簽證協定共有140多個，但一些海外中國公民和機構所在國并沒有和中國簽訂領事條約。據司法部提供的資料顯示，截至到2009年1月，只有61個國家與中國締結了《民商事司法協助條約》、《刑事司法協助條約》和《引渡條約》，其中尚有部份未生效。由于目前各國跨國救援的雙邊協議并不是很多，而我國截至到目前還沒有相關法律條文。因此，遇到針對海外中國公民的突發事件，只能通過外交途徑解決。這種雙多邊法律的空白或不完善在某種程度上制約了中國政府保護海外中國公民的安全。

3、國際法的缺失。在國際法中，外國人在接受國應享受何種待遇并無統一規定，要根據接受國在不違背其所承擔的條約義務和國際法強制規則的前提下依照其國內法予以確定。而接受國完全有可能違背其所承擔的條約義務和國際法強制規則或不嚴格遵照其國內法給予外國人相關待遇，損害外國人的利益和安全。

4、國際勞工保護法的不健全。國際法的缺失也制約了境外務工保護。迄今國際上還沒有這方面的統一國際公約、協定、原則或規范以保護各國外派勞工。國際勞工組織批準的有關國際公約主要包括：1949年移民就業公約(修訂)、1949年移民就業建議書(修訂)、1975年移民工人公約、1975年移民工人建議書。它們原則性地規定了公約批準國有義務采取行動，對跨國流動人員在社會保險方面實行國民待遇，但對于具體的保障、救護等事項，并無明確規定。在對勞務案件的裁決中，由于各國法律法規在關于社會保險的設立、參加、支付等方面差異很大，特別是有關工傷事故的界定、處理規則及賠償金標準等參差不齊，很難達成統一的協定，一些接受國的雇主甚至隨意變更原有的賠償標準。

二、建立健全跨國救援機制的對策建議

雖然立法是雙邊的，但出現海外中國公民受傷害狀況，我國政府和有關機構設立應急機制和預案，能在最大程度上盡我國政府屬人管轄權職能，樹立負責任的大國形象。跨國救援一是指間接的跨國救援，是合作的形態，在事發后的第一時間成立聯合指揮部，共同協商處置方案，選擇上策，預備下策；二是指直接的跨國救援，即本國第一時間派出武裝力量，協助當地警方進行救援行動。派遣武裝力量去海外營救是非常敏感的問題，牽扯到國家主權問題，除非該國主動提出請求，批準進入，或者兩國之間簽署相關協議，否則是不可行的。構建中國跨國救援機制應側重于前者。具體建議如下：

1、將跨國救援程序化、法制化。象遭遇重大災難或動蕩時緊急撤僑一樣，在國際法允許的范圍內，在國力允許的范圍內，對危及中國公民海外安全的突發性個案予以最高關注，給受害公民予以最大臂助。為此，必須制定《中國公民海外安全法》，以做到有章可循、有法可依，一旦遭遇突發危機，即可援引該法立即啟動全套程序介入，抓緊搶救中國公民生命的每分每秒。

2、及時通過高頻的外交游說、密集的新聞轟炸施加最大限度的壓力。目的是迫使事發國重視，迫使事發國絕對保證把中國公民的生命安全放在第一優先的位置。中國媒體可以第一時間飛赴現場展開全方位報道；如果因事發國的失誤導致中國公民生命的重大犧牲，中國政府保留采取對前往該國旅游及商務合作發布黑色警示等反制措施。縱然最后仍難免慘劇，中國政府極其強硬的態度，能反映出政府對同胞生命的高度關注和專業的危機處置能力，不僅是對心靈上遭受重創的中國公民的一種安慰，也是對其他恐怖分子的一種威懾，對事發國政府的一種壓力，從而間接地提升本國公民在海外的安全感。

3、快速組建境內救援協調小組。當危及海外中國公民生命安全的危機發生時，中國政府應第一時間在境內成立應急小組，與事發國應急管理機構快速溝通、協調，向事發國提供專業的救援建議和策略，請對方幫助救援。或經事發國政府特許，中國政府第一時間派出專家飛赴現場緊急指導，協助當地警方實施救援。

4、建議我國組建跨境營救快速反應部隊。該部隊主要由我國現役軍人，類似特警部隊組成。他們將在未來的類似事件中，發揮救人于危難的關鍵作用。結合我國日益強大和多元的外交工作，今后如果突發類似的“劫持人質”事件中，我國外交部門將于第一時間和事發國協商，提出我們有必要派出“跨境營救突擊部隊”的要求，在得到允許的前提下，進行與事發國營救人員合作解救人質，甚至獨立解救人質的任務。如果這個要求一旦被事發國當局拒絕，也至少我們在道德層面上贏得了聲譽，同時也給事發國當局無形中有“不得不處理好”的壓力。所以，建立一支富有經驗的跨境解救人質的快速反應部隊，不但能夠起到更好解救人質的目的，還可以讓我們的國家在類似的緊急危機事件的處理中，樹立起負責大國的良好國際形象。

4、簽訂雙邊協議。我國可以與安全隱患比較突出的國家簽訂合約，一旦中國公民出現意外，對方開啟綠色通道，允許我們的精銳特警參與決策、營救。這種協議能夠理順中國政府和事發國在跨國救援行動中的合作關系，并確保這種合作關系可以在今后一段時間延續下去。

建議構建海外中國公民跨國救援機制

2011-05-01 中央統戰部網

九三學社浙江省特邀信息員、浙江商業職業技術學院副教授王桂芬，九三學社浙江省社科支社主委、浙江經濟職業技術學院高級會計師陳六一說,海外中國公民廣義上是指居住在中國大陸和港澳臺以外地區的、具有中國國籍和護照的中國公民。今年以來，世界多個國家、地區以華人為目標的暴力犯罪呈急速上升趨勢，海外中國公民遭受傷害、致命案件屢屢發生。本月，香港游客在菲律賓遭受劫持事件再一次敲響中國公民在海外安全問題的警鐘。無論香港還是大陸，人們的強烈反應遠超出一般劫持事件，除了對綁匪兇殘的憤怒外，更多地是對菲律賓警察處置能力的憤怒。從某種程度上來說，中國公民在海外的安全問題，實際上乃是我國在融入全球化進程中出現的一種不可回避的矛盾。作為正在崛起的大國，中國應該具有跨國救援本國公民的風范、能力和實際行動，構建起跨國救援機制。目前，我國政府做的較好的是在異國發生重大災難或動蕩時緊急撤僑，如年初從海地撤僑、6月份從吉爾吉斯坦撤僑，都有效保障了中國普通國民的生命安全，贏得了國際國內輿論的贊譽。在此方面中國無疑正逐步與國際慣例接軌，令人鼓舞。但是，除了重大災難和動蕩外，危及中國普通公民海外安全的突發性個案，目前尚未見成熟的應對體系。

一、保護海外中國公民相關法律規則缺失或不完善

1、外交保護和領事保護的有限性。中國政府對具有中國籍的海外中國公民擁有屬人管轄權，可以對其提供領事或外交保護，但通常需滿足以下法定條件:該海外中國公民持續地保有中國國籍，用盡了當地的司法救濟，其合法權益受到了當地國家非法侵害等。是否以及何時進行外交保護需結合具體案件性質和進展綜合判斷。中國政府基于政治或其他原因可以拒絕或主動對海外中國公民進行外交保護。除外交保護以外，在大多數情況下，中國政府對海外中國公民實施的是領事保護。領事保護的法律依據主要有兩方面：一是與外國簽訂的領事條約等雙邊多邊協定和有關國際公約；二是國內法，包括《國籍法》、《繼承法》、《中國公民出入境管理法》、《海商法》等。目前，這種領事保護本身是有限度的，因為使領館在駐在國沒有行政權力，更無司法權力，不能使用強制手段，也不能干涉他國司法主權。

2、中外領事關系的不對等性。中國在外國設立的領事機構共有65個，同外國簽訂的領事條約、互免簽證協定共有140多個，但一些海外中國公民和機構所在國并沒有和中國簽訂領事條約。據司法部提供的資料顯示，截至到2009年1月，只有61個國家與中國締結了《民商事司法協助條約》、《刑事司法協助條約》和《引渡條約》，其中尚有部份未生效。由于目前各國跨國救援的雙邊協議并不是很多，而我國截至到目前還沒有相關法律條文。因此，遇到針對海外中國公民的突發事件，只能通過外交途徑解決。這種雙多邊法律的空白或不完善在某種程度上制約了中國政府保護海外中國公民的安全。

3、國際法的缺失。在國際法中，外國人在接受國應享受何種待遇并無統一規定，要根據接受國在不違背其所承擔的條約義務和國際法強制規則的前提下依照其國內法予以確定。而接受國完全有可能違背其所承擔的條約義務和國際法強制規則或不嚴格遵照其國內法給予外國人相關待遇，損害外國人的利益和安全。

4、國際勞工保護法的不健全。國際法的缺失也制約了境外務工保護。迄今國際上還沒有這方面的統一國際公約、協定、原則或規范以保護各國外派勞工。國際勞工組織批準的有關國際公約主要包括：1949年移民就業公約(修訂)、1949年移民就業建議書(修訂)、1975年移民工人公約、1975年移民工人建議書。它們原則性地規定了公約批準國有義務采取行動，對跨國流動人員在社會保險方面實行國民待遇，但對于具體的保障、救護等事項，并無明確規定。在對勞務案件的裁決中，由于各國法律法規在關于社會保險的設立、參加、支付等方面差異很大，特別是有關工傷事故的界定、處理規則及賠償金標準等參差不齊，很難達成統一的協定，一些接受國的雇主甚至隨意變更原有的賠償標準。

二、建立健全跨國救援機制的對策建議

雖然立法是雙邊的，但出現海外中國公民受傷害狀況，我國政府和有關機構設立應急機制和預案，能在最大程度上盡我國政府屬人管轄權職能，樹立負責任的大國形象。跨國救援一是指間接的跨國救援，是合作的形態，在事發后的第一時間成立聯合指揮部，共同協商處置方案，選擇上策，預備下策；二是指直接的跨國救援，即本國第一時間派出武裝力量，協助當地警方進行救援行動。派遣武裝力量去海外營救是非常敏感的問題，牽扯到國家主權問題，除非該國主動提出請求，批準進入，或者兩國之間簽署相關協議，否則是不可行的。構建中國跨國救援機制應側重于前者。具體建議如下：

1、將跨國救援程序化、法制化。象遭遇重大災難或動蕩時緊急撤僑一樣，在國際法允許的范圍內，在國力允許的范圍內，對危及中國公民海外安全的突發性個案予以最高關注，給受害公民予以最大臂助。為此，必須制定《中國公民海外安全法》，以做到有章可循、有法可依，一旦遭遇突發危機，即可援引該法立即啟動全套程序介入，抓緊搶救中國公民生命的每分每秒。

2、及時通過高頻的外交游說、密集的新聞轟炸施加最大限度的壓力。目的是迫使事發國重視，迫使事發國絕對保證把中國公民的生命安全放在第一優先的位置。中國媒體可以第一時間飛赴現場展開全方位報道；如果因事發國的失誤導致中國公民生命的重大犧牲，中國政府保留采取對前往該國旅游及商務合作發布黑色警示等反制措施。縱然最后仍難免慘劇，中國政府極其強硬的態度，能反映出政府對同胞生命的高度關注和專業的危機處置能力，不僅是對心靈上遭受重創的中國公民的一種安慰，也是對其他恐怖分子的一種威懾，對事發國政府的一種壓力，從而間接地提升本國公民在海外的安全感。

3、快速組建境內救援協調小組。當危及海外中國公民生命安全的危機發生時，中國政府應第一時間在境內成立應急小組，與事發國應急管理機構快速溝通、協調，向事發國提供專業的救援建議和策略，請對方幫助救援。或經事發國政府特許，中國政府第一時間派出專家飛赴現場緊急指導，協助當地警方實施救援。

4、建議我國組建跨境營救快速反應部隊。該部隊主要由我國現役軍人，類似特警部隊組成。他們將在未來的類似事件中，發揮救人于危難的關鍵作用。結合我國日益強大和多元的外交工作，今后如果突發類似的“劫持人質”事件中，我國外交部門將于第一時間和事發國協商，提出我們有必要派出“跨境營救突擊部隊”的要求，在得到允許的前提下，進行與事發國營救人員合作解救人質，甚至獨立解救人質的任務。如果這個要求一旦被事發國當局拒絕，也至少我們在道德層面上贏得了聲譽，同時也給事發國當局無形中有“不得不處理好”的壓力。所以，建立一支富有經驗的跨境解救人質的快速反應部隊，不但能夠起到更好解救人質的目的，還可以讓我們的國家在類似的緊急危機事件的處理中，樹立起負責大國的良好國際形象。

4、簽訂雙邊協議。我國可以與安全隱患比較突出的國家簽訂合約，一旦中國公民出現意外，對方開啟綠色通道，允許我們的精銳特警參與決策、營救。這種協議能夠理順中國政府和事發國在跨國救援行動中的合作關系，并確保這種合作關系可以在今后一段時間延續下去。

第三篇：政績考核機制

政績考核機制

政府在官員政績考核機制方面進行了很大的改革，已在深化干部選拔任用制度改革方面取得了許多突出的成績，其中基層干部、群眾民意調查在考核、選拔干部中所起的作用明顯加大。

在原來的“以GDP論英雄”的政績考核標準下，許多地方出現了環境污染和生態破壞，同時一大批“形象工程”、“面子工程”也造成了巨大的財政浪費。國家積極出臺的中國官員績效考評的新機制，不再單純地以GDP增長速度為唯一考核標準，而是在考核中更加重視官員在經濟發展的同時對環境和生態的保護力度，以及民意的支持度。這一系列新穎的措施，也使得地方官員必須打破常有的發展機制，積極探索新的、符合本地實際情況的可持續發展路子，同時還必須聽取人民群眾意見，充分重視民意。

考核各地區各部門的工作成績和干部政績，要把人口資源環境工作的成效作為重要內容，不僅要重視經濟增長指標，而且要重視人文指標、資源指標、環境指標和社會發展指標，堅持把經濟增長指標同人文、資源、環境和社會發展指標有機地結合起來。綠色GDP既意味著全新的發展觀，又意味著全新的政績觀。它不只關注經濟發展的數量、規模和發展速度，而且更加關注發展的質量、效益和可持續性。

綠色GDP則力求將經濟增長與環境保護統一起來，并以可監測的形式與干部的政績掛起鉤來，使之符合科學發展觀和可持續發展的要求。一是促使干部從思想上提高自己的生態意識，努力在自己本職工作范圍內，協調人與自然的關系和人與人的關系，改變自己不符合可持續發展原則的思想方式和生活方式;二是促使干部從自身的利益出發，把資源環境保護的外在要求內化為一種有力的道德自律，對自己行為的環境后果負責，對自己的決策后果負責，從根本上改變單純追求經濟增長的非理性沖動;三是綠色GDP核算體系在國家批準實施后，便具有了法律、法規的強制性，對干部的上述要求就與依法行政的原則結合起來，這樣也保證了可持續發展戰略的貫徹實施。

同時國家應該逐步建立起組織工作滿意度民意調查長效機制，把它作為考評組織工作特別是干部選拔任用工作的重要指標，使之真正成為提高選人用人公信度的“晴雨表”和改進組織工作的有力杠桿。堅持正確用人導向，按照德才兼備、注重實績、群眾公認原則選拔干部。對干部的選拔，要看他在群眾中是否有較高威信，在民主推薦、民主測驗、民主評議中是否得到多數群眾的認可和擁護，并推行公示制，“凡是群眾信不過的，絕對不能提拔”。關注民生問題，是執政黨的自然選擇。改變唯GDP論英雄的政績評價方式，明確提出更注重考核經濟社會協調發展、維護社會穩定、保障和改善民生的實際成效，這種考核內容導向上的調整，就是要求干部對自己“要做什么事”不能出現理解上的偏差，為干部工作提供指南。改革官員政績考核機制，重視環境、生態保護以及民意在考核中的比重，這是“以人為本”思想的重要體現，同時中國官員考評新機制的建立也是加強黨執政能力建設的重要手段。

第四篇：教師考核機制

考核機制

為打造一個和諧公平競爭的教學環境，激發教師的積極性，讓老師的潛智、潛能、潛力在競爭的環境中充分發揮出來，為達到考試的每一個細節公開、透明、嚴格、快速、準確、實效，特制定以下考核機制:

每次考試從命題到組織考試，到閱卷排名，各個環節都嚴格把關。

1、命題形式：根據學生實際，嚴格按要求統一命題，考后及時評卷，評卷老師臨時定。

2、考試時按年級分組考試，語文、數學二位老師負責按要求安排學生。

3、監場形式分：校長監場、校委會成員監場、任課老師互監或輪換監場四種。根據每次考試實際，臨時決定監場方式。

4、評卷老師應拋開個人情感，本著給分有理，扣分有據的原則認真去評，評卷標準按各部所定標準去評。

說明：評卷過程中不按規定去評，均按失職，嚴重者按作弊處理。

5、獎勵方法：

1---6年級語文、數學每次考試按年平均分排名獎勵。第一名獎150元，第二名140元，依次排后一個名次，獎勵工資減少10元，前兩名相差1分之內均視為第一名，往下每2分一個檔次，依次排名。第一次月考新生準許3個不及格，第二次2個，以后考試不應有不及格學生。如果不及格學生超出極限，超出1人均從獎勵工資中扣除5元。

6、閱卷后在成績單上簽上閱卷人或登分人姓名。

7、教務處人員要嚴格進行閱卷質檢。

8、參評人數均按當學前初班內實有人數，如有不參考的學生，同年級各班中均減相應人數的最低分計算平均分。

9、嘉獎：

在每學期考試中，三次獲第一名，該學科教師視為優秀教師。獎勵100元；兩次考試（含期末）平均分在90以上（3-6年級語文88分按90分算）該科老師也視為優秀教師，獎100元；最后兩次考試100分卷無60分以下學生，班級內又無流失學生，該科老師是優秀老師，獎100元；若最后兩次考試班內無70分以下學生，班級內又無學生流失，按無60分以下學生獎勵的基礎上，再嘉獎100元。

10、學前班平均分90以上按第一名獎勵，平均分2分一個檔次，依次計算名次。

11、英語：

班內全體學生均參加考試

1-2年級考聽、說、讀三項

3-6年級考口語+筆試

平均分在90分以上為第一名，以后平均分2分一個檔次，依次計算名次。

張果屯一行實驗小學

第五篇：跨境電商海外倉企業背景歸納

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跨境電商海外倉企業背景歸納

隨著跨境電子商務的迅速崛起，對跨境電子商務物流水平的要求不斷提升，便利、快捷的海外倉儲物流的需求逐年攀升，成為了跨境電子商務物流的必然發展趨勢。

海外倉是以倉儲為核心的綜合物流配套體系，其中包括了大宗或散貨集中貨物運輸，海內外貿易清關，精細化倉儲分揀管理，個性化訂單管理，包裝配送，以及綜合信息管理等等，對經營電商海外倉儲物流企業的綜合能力要求相當高。目前在電商物流市場從事海外倉儲經營的企業背景不外乎以下的幾種情況：

1、跨境電商企業自身由于需求進行轉型 這種類型從規模比較大的，有自營海外倉的電商企業轉型而來，這類海外倉，對電商的需求比較了解，對電商的發展趨向把握比較到位，所以這類企業往往在市場營銷方面做得比較出色，但是這類企業往往在日常經營和管理中回避不了自身電商的弊端，對于自營商品和在其倉庫的其他電商客戶的商品很難做到一視同仁，進而會利用該優勢來擴大自身商品的優勢甚至抄襲客戶成功的商品。

2、國際執法快遞代理轉型 由經營國際直發的快遞代理企業拓展業務進而開發的海外倉，這類海外倉應該是最早發覺電商的海外倉需求并開展海外倉業務的企業。通過傳統的國際快遞代理業務積累，以及進入市場的時間比較早，這類海外倉有著比較龐大的電商客戶基礎，但是國際快遞代理行業長期經營于政策法規以及行業規范的灰色地帶，人員素質相對比較低，管理相對松散，粗獷的流程管理對商品在整個流通過程中造成一定的風險。

3、IT背景公司組建 另外還有一些海外倉是由有IT背景的公司組建，此類海外倉在操作系統方面有比較明顯的優勢，但是除此以外似乎就乏善可陳了，甚至于由于缺乏物流方面的運營經驗，最核心的業務環節—海外倉儲的運作，只能用外包的方式來實現，導致其真正能夠提供的服務水平表里不一。www.tmdps.cn

除了上述公司背景的海外倉以外，市場一直缺乏專業的國際倉儲物流企業來參與電商海外倉的建設，有能力滿足海外倉要求的綜合倉儲物流企業更是鳳毛麟角，而這類企業如果能夠很好的結合電商需求，開發完善的前臺操作系統，才是跨境電商真正能夠依賴的物流保障。

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