第一篇：人防辦崗位目標(biāo)考核機(jī)制

人防辦崗位目標(biāo)考核機(jī)制

按照科學(xué)發(fā)展觀的具體要求，我辦本著抓重點(diǎn)，攻難點(diǎn)，出亮點(diǎn)，統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)發(fā)展，努力開創(chuàng)我縣人防事業(yè)新局面。根據(jù)市辦的有關(guān)要求，結(jié)合我辦工作實(shí)際，特制定以下工作目標(biāo)及考核辦法。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀的重要思想為指導(dǎo)，以“發(fā)展”為第一要?jiǎng)?wù)，以人防建設(shè)為中心，以營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍為目的，以競爭激勵(lì)機(jī)制為動力，加大目標(biāo)管理工作力度，嚴(yán)格目標(biāo)考評獎(jiǎng)懲，激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，確保全年各項(xiàng)目標(biāo)的完成。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對目標(biāo)管理考評工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立XX縣人民防空辦公室目標(biāo)考評領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)日常目標(biāo)管理考評工作。組

長：XX 副組長：XX 成員：XX XX

三、目標(biāo)內(nèi)容

1、政治思想（10分）

（1）認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，支持經(jīng)濟(jì)發(fā)展，認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委、縣政府、市辦和本辦領(lǐng)導(dǎo)決議。

（2）積極參加政治學(xué)習(xí)和政治活動，不斷提高政治素質(zhì)。（3）積極參加義務(wù)勞動、捐獻(xiàn)活動和其它集體活動。

（4）認(rèn)真執(zhí)行計(jì)劃生育政策，積極參與綜合治理工作。

（5）堅(jiān)持依法行政，搞好精神文明建設(shè)，做到文明辦公、禮貌待人。

2、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)（10分）

（1）認(rèn)真學(xué)習(xí)人防法規(guī)和其他法律法規(guī)，做到知法、懂法、守法和依法行政。

（2）認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。在自學(xué)的基礎(chǔ)上，積極參加本辦及上級部門組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

3、宣傳報(bào)道（10分）

（1）認(rèn)真宣傳、貫徹有關(guān)政策、法律、法規(guī)。

（2）做好對外宣傳工作。每人全年在縣級以上報(bào)刊發(fā)表稿件1篇以上。（在縣級刊物發(fā)表稿件的辦獎(jiǎng)勵(lì)200元/份，在市級以上刊物發(fā)表稿件的辦獎(jiǎng)勵(lì)300元/份）。

4、紀(jì)律衛(wèi)生（10分）

（1）嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)和政策及本辦各項(xiàng)規(guī)章制度。講究職業(yè)道德，無行賄、貪污、刁難、勒索、吃、拿、卡、要等行為，文明辦公，維護(hù)單位形象和集體榮譽(yù)，遵守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退，按時(shí)上下班。提高工作服務(wù)效率，執(zhí)行微笑服務(wù)制、首問負(fù)責(zé)制和限時(shí)辦結(jié)制等機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)的各項(xiàng)制度。

（2）凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)、法紀(jì)處分者；不能嚴(yán)格按國家人防法規(guī)辦事或違反各項(xiàng)廉政規(guī)定者；有吃、拿、卡、要、刁難辦事人員者；與辦事人員發(fā)生爭吵、打架、斗毆事件，損害集體形象者；以上四項(xiàng)若有一項(xiàng)即取消當(dāng)事人當(dāng)月達(dá)標(biāo)資格。

四、考評原則

目標(biāo)考評要堅(jiān)持共同目標(biāo)與崗位目標(biāo)相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，平時(shí)督查與集中考評相結(jié)合，做到科學(xué)合理、實(shí)事求是、客觀公正、力求準(zhǔn)確。

五、獎(jiǎng)懲辦法

在月度和全年考評中，考核組對個(gè)人進(jìn)行綜合測評。經(jīng)考核組研究確定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，以鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。

此辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行。

XX縣人民防空辦公室

2010年3月1日

第二篇：學(xué)習(xí)目標(biāo)考核機(jī)制

合川區(qū)楊柳街小學(xué)

建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織——學(xué)習(xí)目標(biāo)考核機(jī)制

1、增強(qiáng)服務(wù)功能。建立和完善服務(wù)于學(xué)生、服務(wù)于教師、服務(wù)于社會的功能和機(jī)制，在科教興國、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略中,充分發(fā)揮黨員教師的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)優(yōu)勢,提高服務(wù)的知識含量和服務(wù)效益,努力在服務(wù)的實(shí)踐中,提高黨組織、黨員教師的服務(wù)能力。大力推進(jìn)科技成果的轉(zhuǎn)化和文化創(chuàng)新，用科技、文化服務(wù)社會、教師和學(xué)生。

2、促進(jìn)校園和諧。健全師生利益表達(dá)和利益協(xié)調(diào)機(jī)制。建立完善民意調(diào)查、民意反饋制度，疏通黨組織、黨員與廣大師生的溝通協(xié)商渠道。通過民主協(xié)商和平對話等形式，建立完善利益協(xié)調(diào)各方關(guān)系。

3、堅(jiān)持為黨員服務(wù)。黨支部要關(guān)心黨員、教工的思想狀況，建立黨支部成員與黨員談心制度，定期向黨員征求對黨支部的意見，幫助黨員解決實(shí)際工作中存在的困難。同時(shí)要求每一位黨員加強(qiáng)對黨支部工作的監(jiān)督。

4、堅(jiān)持為群眾服務(wù)。建立健全校長領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系群眾接待日制度，關(guān)心群眾，幫助群眾解決實(shí)際困難。踐行社會主義榮辱觀，發(fā)揚(yáng)社會主義新風(fēng)尚。積極開展八榮八恥教育、誠信教育、志愿服務(wù)活動和心理健康教育等主題實(shí)踐活動。

5、學(xué)校每年舉行“共產(chǎn)黨員獻(xiàn)愛心”活動，通過活動增強(qiáng)黨員的服務(wù)意識，體現(xiàn)黨員的先進(jìn)性。

6、學(xué)校黨支部每學(xué)期舉行一次學(xué)習(xí)心得和體會文章交流會

第三篇：崗位目標(biāo)考核自查報(bào)告

2012—2013第一學(xué)期崗位目標(biāo)考核

自查報(bào)告

本學(xué)期即將結(jié)束，回首我校本學(xué)期學(xué)校管理工作及有效教學(xué)管理工作，我們?nèi)〉昧丝上驳某煽?，本學(xué)期崗位目標(biāo)任務(wù)取得圓滿完成，現(xiàn)將本學(xué)期崗位目標(biāo)考核自查情況匯報(bào)如下：

一、為了切實(shí)搞好本次考核工作，我校成立了自查領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：王強(qiáng)

成員：司躍平王維彭志順

自查形式：

1、聽教師對學(xué)校各方面工作的反映。

2、查教師對鑒定崗位目標(biāo)任務(wù)的完成情況。

3、訪學(xué)生對學(xué)校各項(xiàng)管理制度的意見和建議。

自查內(nèi)容 ：

1、學(xué)校德育教育、管理工作。

2、學(xué)習(xí)有效教學(xué)管理工作。

3、學(xué)校教學(xué)設(shè)施及設(shè)備使用情況。

4、后勤保障及學(xué)校安全保衛(wèi)工作。

自查時(shí)間：2013年1月 6 日

自查基本情況：

1、本學(xué)期，我校始終將德育工作放在首位，重點(diǎn)建立德育教育網(wǎng)絡(luò)，學(xué)校、社會、家庭緊密結(jié)合，通過家訪、家長會等形式對學(xué)生進(jìn)行德育教育，同時(shí)，我校在開學(xué)初開展“法紀(jì)教育周活動”、學(xué)期中又開展了“小學(xué)生日常行為規(guī)范競賽活動”；對學(xué)生進(jìn)行德育教育。

2、本學(xué)期，我校認(rèn)真落實(shí)教師崗位責(zé)任制，實(shí)施目標(biāo)教學(xué)、目標(biāo)考核；一是、緊圍繞“有效教學(xué)”這一主旨，狠抓有效備課、有效上課、有效作業(yè)、有效檢測、有效輔導(dǎo)等各項(xiàng)業(yè)務(wù)考核，從根本上提高教師教育教學(xué)水平；二是、精心安排語、數(shù)、綜教研活動，要求周周有安排，月月有小結(jié)；三是、從開學(xué)初我校就積極開展聽評課活動，先后聽班子“引路課”、每位教師“匯報(bào)課”、老教師“示范課”；并嚴(yán)格按照學(xué)區(qū)的“每周一課”的要求，對每次聽課進(jìn)行認(rèn)真說課、評課，查找不足、分析其原因共同提高教學(xué)水平；四是、期中檢測后我校積極召開了“質(zhì)量分析會”，針對我校學(xué)生實(shí)際，我們及時(shí)召開了“家長會”分析導(dǎo)致我校部分教學(xué)質(zhì)量滯后的原因并給教師、學(xué)生鼓勵(lì)，促使各方面共同提高；五是、每月校委會成員對教師業(yè)務(wù)進(jìn)行一次大型檢查；每兩周對學(xué)生作業(yè)進(jìn)行檢查；每周對教師教案進(jìn)行簽字檢查，并對檢查結(jié)果及時(shí)進(jìn)行通報(bào)，以求改進(jìn)不足，更快提高教師業(yè)務(wù)水平提高教學(xué)質(zhì)量。

3、后勤為教學(xué)服務(wù)的，為了更好的服務(wù)教學(xué)，我校一是做到資金合理利用，制定詳細(xì)的支出計(jì)劃并嚴(yán)格按計(jì)劃實(shí)施；二是切實(shí)搞好校園建設(shè)。三是搞好各類安全預(yù)案及各類流行性疾病的宣傳工作。

以上是對我校各項(xiàng)工作的自查小結(jié)，我校雖然取得一定成績，但我們在有些方面做得仍不夠好，我們會在以后工作中百尺竿頭，鼓足干勁，更進(jìn)一步，是我校各項(xiàng)工作邁上在一個(gè)新的臺階。

2012—2013年第一學(xué)期崗位目標(biāo)考核

自查報(bào)告

二0 口外小學(xué)年 月

一三 元

第四篇：完善目標(biāo)責(zé)任考核機(jī)制

完善目標(biāo)責(zé)任考核機(jī)制

張邁曾

中央出臺的《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)機(jī)制的意見》及三個(gè)配套辦法，在干部考核評價(jià)工作進(jìn)程中是一個(gè)里程碑式的文件。目標(biāo)責(zé)任考核工作通過考核，把科學(xué)發(fā)展觀的總體要求變?yōu)榭刹僮鳌⒖珊饬俊⒖蓹z驗(yàn)的具體行動，為全社會產(chǎn)生一種引導(dǎo)的力量和方向性的作用，是為具體落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵和根本要求服務(wù)的。我們要進(jìn)一步從信息上豐富、思維上完善、制度上周全、措施上跟進(jìn)、落實(shí)上有效，把考核的作用發(fā)揮得更好、更科學(xué)，使之成為促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的“推進(jìn)器”，成為檢驗(yàn)各級干部能力的“試金石”，成為抓落實(shí)的“指揮棒”，成為考量干部作風(fēng)的“風(fēng)向標(biāo)”。

研究五個(gè)問題

如何增強(qiáng)考核的權(quán)威性。權(quán)威體現(xiàn)在目標(biāo)責(zé)任考核上，就是指標(biāo)設(shè)定要合理、程序設(shè)計(jì)要科學(xué)、最終結(jié)果要公正；權(quán)威體現(xiàn)在考核辦公室工作上，就是要超前謀劃，及時(shí)研究，制定的政策、提出的措施都要準(zhǔn)確和管用，要通過高質(zhì)量的工作，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)同志的稱職參謀和得力助手；權(quán)威體現(xiàn)在考核過程中，就是要使各單位都不會、也不敢輕視考核工作，領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主動積極地參與考核工作，自覺自愿地為考核工作

做貢獻(xiàn)；權(quán)威體現(xiàn)在社會影響上，就是要使考核工作不斷得到人民群眾廣泛的認(rèn)可，成為全社會的一種氛圍、一種文化。

如何提高考核的便捷性。便捷就是要做到簡便易行，務(wù)實(shí)管用，避免導(dǎo)入繁瑣哲學(xué)的窠臼，陷入形式主義的泥淖。抽上幾個(gè)人，在一個(gè)單位干上好幾天，在文件、資料、桌上擺的匣匣里打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，十分不劃算。一定要避免出現(xiàn)看似越來越完善，實(shí)則越來越繁瑣的結(jié)果。實(shí)踐證明，考核要科學(xué)，粗了不行，否則搞出來的情況不準(zhǔn)確。但也不是越細(xì)越好，搞得太細(xì)，把一切都量化，就可能陷入數(shù)字游戲之中。要注意把定性與定量結(jié)合起來，注重量化的結(jié)果；把實(shí)地考核與深層研判結(jié)合起來，以實(shí)績考核為主?？己酥贫鹊脑O(shè)計(jì)要做到務(wù)實(shí)管用，簡便易行。程序的設(shè)計(jì)，要卡到要害上，抓住關(guān)鍵點(diǎn)，牽住“牛鼻子”。實(shí)施考核，必須考慮行政成本，要盡量減少被考核單位的工作量，減少會議和文件，減少不必要的檢查匯報(bào)，讓被考核單位集中精力，把功夫下在抓落實(shí)上。

如何實(shí)現(xiàn)考核的公正性。選準(zhǔn)用好干部，前提是公正地考核評價(jià)干部。考核指標(biāo)的設(shè)定要盡可能體現(xiàn)全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的主要目標(biāo)，盡可能體現(xiàn)一個(gè)地區(qū)的骨干指標(biāo)，盡可能體現(xiàn)一個(gè)單位的重要職能。指標(biāo)之間的分值設(shè)定要科學(xué)，考核分值相差不能太小，太小拉不開檔次，使得不同等次的區(qū)分意義不明顯，說服力不強(qiáng)。加減分辦法要科學(xué)。一是加減分的設(shè)置要科學(xué)，二是加減分之間的設(shè)置項(xiàng)目要科學(xué)，三是加減分和主體分的比較設(shè)置要科學(xué)。

如何體現(xiàn)考核的客觀性。考核，就其本身內(nèi)容來說是對一個(gè)結(jié)果的評判。一個(gè)事物的結(jié)果出來了，這個(gè)事物就成了一個(gè)客觀實(shí)在，脫離了對這個(gè)客觀東西本身的評價(jià)，而附加另外的東西，考核本身就可能偏離準(zhǔn)確和公正。因此，從考核工作的起點(diǎn)出發(fā)，過程和結(jié)果都要強(qiáng)調(diào)客觀性，要以對客觀存在的實(shí)際評價(jià)為主，盡量減少主觀臆斷，不給形式主義以發(fā)揮的空間，不給弄虛作假的人以利用的機(jī)會。

如何突出考核的激勵(lì)性?？己说哪康氖菫榱思涌旖?jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展，加快人民群眾富裕安康幸福的步伐，而這些都是需要各級干部和廣大人民群眾通過持續(xù)的努力與勤奮的勞作來實(shí)現(xiàn)的?？己丝梢圆粩嗌珊图ぐl(fā)大家的工作干勁，使之逐漸變成內(nèi)生動力，變成人們的作風(fēng)和習(xí)慣。要通過建設(shè)長效機(jī)制，讓目標(biāo)責(zé)任考核成為各單位的基本管理手段和重要工作抓手，讓人人肩上有擔(dān)子，個(gè)個(gè)身上有責(zé)任，使完成目標(biāo)任務(wù)、狠抓落實(shí)成為每個(gè)人的自覺行動。

處理好五個(gè)關(guān)系

縱向與橫向的關(guān)系?？己嗽u判中需要橫向比較，但更應(yīng)注意縱向比較，在縱向比較與橫向比較的結(jié)果之間，要注重縱向比較結(jié)果的運(yùn)用。對于目標(biāo)責(zé)任考核工作，有三個(gè)觀點(diǎn)應(yīng)該牢記：一是列寧說的，沒有比較就沒有鑒別?？己司褪窃诒容^中區(qū)分出差距，評優(yōu)判絀，所以必須實(shí)行考核。第二是考核不僅

形式要公平，事實(shí)上更要公平，不能忽視地區(qū)之間資源稟賦、基礎(chǔ)條件、歷史形成的不同，不能忽視部門之間承擔(dān)任務(wù)的多少、與國計(jì)民生直接或間接關(guān)系分量的不同而一概要求，不能眉毛胡子一把抓，只單純追求指標(biāo)絕對量上的數(shù)字，而忽略了指標(biāo)對不同地區(qū)、部門實(shí)現(xiàn)的內(nèi)涵的不同。第三是邏輯上講的同一律。對不同的部門要注意歸類和分類進(jìn)行比較考核，不能公說公有理，婆說婆有理。可以縱向看進(jìn)步，橫向看差距，從縱向中看跨越發(fā)展的幅度，這樣更有說服力。小部門、經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的地區(qū)如果任務(wù)完成得好，照樣可以拿優(yōu)秀。因此，考核要更多地進(jìn)行縱向比較，提倡突破自我，超越自我，提升自我。這種縱向比較應(yīng)該是復(fù)式的比較，既看指標(biāo)的完成情況，又看今年指標(biāo)與歷年特別是上年指標(biāo)的比較情況。進(jìn)行比較還要注意確定好比較的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)，從反饋的情況看，經(jīng)濟(jì)總量大的市主張看對全省經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)，一些小市主張看增幅，人口少的市主張看人均水平等，這就需要我們反復(fù)論證，拿出科學(xué)的解決方案。

過程與結(jié)果的關(guān)系?？己艘亟Y(jié)果，更要重過程。要把功夫下在平時(shí)，不要被動地等待一個(gè)結(jié)果。如果只重結(jié)果，考核一個(gè)既定的事實(shí)，事實(shí)已經(jīng)形成，再考核也改變不了這個(gè)事實(shí)了，考核的價(jià)值意義就衰減了。所以，考核工作不能給人的印象只是年底評一下，給一個(gè)結(jié)果了事。而是要全面履行職能，全過程發(fā)揮作用，抓好平時(shí)考核，全年都要保持工作的張力，對工作過程進(jìn)行實(shí)時(shí)的監(jiān)控，加強(qiáng)對重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)指標(biāo)完成的督查，并把督查的結(jié)果及時(shí)反饋給被考核單位。從某種意義上說，抓住了過程就抓住了結(jié)果。對過程的考核還可以使我們更準(zhǔn)確地掌握第一手情況，為年終考核積累信息。

指標(biāo)與實(shí)際的關(guān)系。指標(biāo)是我們的尺子，衡量結(jié)果要經(jīng)常把尺子拿出來具體量一量，在考核工作中要把握好指標(biāo)與進(jìn)度的關(guān)系，二者要緊密聯(lián)系起來，把指標(biāo)放在左手，把進(jìn)度放在右手，左右進(jìn)行對照，查找既定指標(biāo)與實(shí)際結(jié)果之間的差距，時(shí)刻做到心中有數(shù)?？己酥笜?biāo)是剛性的。指標(biāo)一旦確定，輕易不要變動，附加的東西太多，隨意性就大了。當(dāng)然，有一個(gè)原則性和靈活性的關(guān)系處理問題，指標(biāo)是年初下達(dá)的，是一個(gè)計(jì)劃指標(biāo)，在執(zhí)行的過程中，在任務(wù)推進(jìn)過程中，上級有新交辦的任務(wù)，占時(shí)占人占精力，年終可以綜合分析評判，但基本指標(biāo)不應(yīng)變。

客觀與主觀的關(guān)系。一定要十分看重客觀成果，減少主觀臆斷和主觀評判。要按實(shí)際指標(biāo)完成情況來評判，指標(biāo)當(dāng)然要盡量考慮周全?？己酥笜?biāo)一旦審定，就是一個(gè)客觀?？己私Y(jié)果一旦出來，也是一個(gè)客觀。不應(yīng)在客觀實(shí)在之外再隨意增加條件，隨意通過文件、講話等來調(diào)整、改變對這個(gè)客觀實(shí)在的評判。主觀上要十分小心謹(jǐn)慎，主觀空間大，惹的矛盾就大。民意調(diào)查和社會評價(jià)，前提是要保障群眾的知情權(quán)。要把握好民主測評、民意調(diào)查、社會評價(jià)所占的比重，強(qiáng)化“考實(shí)”，適

度擴(kuò)大民調(diào)的分量，但是要注意科學(xué)確定民調(diào)的對象、內(nèi)容和方式，增強(qiáng)民調(diào)的準(zhǔn)確性，既要充分發(fā)揚(yáng)民主、保障群眾話語權(quán)，又要掌握主觀評價(jià)因素占考核分值的權(quán)重，把握好度，防止因民調(diào)不當(dāng)而使考核結(jié)果失真。

重點(diǎn)與導(dǎo)向的關(guān)系。沒有重點(diǎn)就沒有導(dǎo)向?？己耸裁粗笜?biāo)要十分慎重，反復(fù)論證是否符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，是否最能體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的要求。指標(biāo)過多、過細(xì)就會淹沒重點(diǎn)。在考核工作中要注重建立一種思維，就是要使考核的過程和結(jié)果始終圍繞省委、省政府強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)工作來開展，要從考核制度設(shè)計(jì)上形成良好的導(dǎo)向機(jī)制。省委、省政府要求干什么，在實(shí)際工作中就強(qiáng)調(diào)什么，在考核中就體現(xiàn)什么，這就是體現(xiàn)導(dǎo)向。

第五篇：人防辦領(lǐng)導(dǎo)班子考核材料

人防辦領(lǐng)導(dǎo)班子考核材料

一、班子基本情況：

共有科級干部4人，其中領(lǐng)導(dǎo)班子成員4人，分別是（局長），（副局長）。

班子成員中年年齡最大的歲（），年齡最小的歲（），平均年齡歲。

班子成員中大學(xué)學(xué)歷人（分別是），大專學(xué)歷人（分別是），女干部人（分別是）。

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人，分別是副主任科員，其中年齡最大的歲（），年齡最小的歲（），平均年齡歲。大學(xué)學(xué)歷人，大專學(xué)歷人。

二、對領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評價(jià)

人防辦領(lǐng)導(dǎo)班子是一個(gè)艱苦奮斗，默默無聞，中心意識強(qiáng)的班子。

三、主要特點(diǎn)：

班子協(xié)作能力強(qiáng)。班子成員始終做到講黨性、講原則、講紀(jì)律、講團(tuán)結(jié)，不管再困難，問題再復(fù)雜，做到不講條件、不講客觀，堅(jiān)決貫徹到底，不折不扣完成。建立和完善了審批領(lǐng)導(dǎo)組例會制度，對重大事項(xiàng)、重大問題，堅(jiān)持主任辦公會議和審批領(lǐng)導(dǎo)組集體討論，集體研究決定，嚴(yán)格按照程序和規(guī)章制度辦事。充分發(fā)揮集體智慧，確保了決策的民主性 1

和科學(xué)性，保證了人防依法行政的公平、公正，圓滿地完成了上級下達(dá)的x項(xiàng)人防建設(shè)責(zé)任目標(biāo)任務(wù)，受到x人力資源和社會保障廳、x人防辦的表彰，被x市人防辦評為責(zé)任目標(biāo)管理優(yōu)秀單位。

班子干事能力強(qiáng)。領(lǐng)導(dǎo)班子分工負(fù)責(zé)，各司其責(zé)，密切配合，工作上互相通氣、互相補(bǔ)臺、互相協(xié)作，增強(qiáng)了干部職工對班子的信任。以爭創(chuàng)全x“準(zhǔn)軍事化”達(dá)標(biāo)單位為載體，通過深入開展“xxx”主題教育；完成了《城市防空襲預(yù)案》、《街道辦事處防空襲預(yù)案》、《重要目標(biāo)防護(hù)方案》和《人防公共突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》的編制工作，形成了“三級四案”的預(yù)案體系，人防機(jī)關(guān)的應(yīng)急服務(wù)能力顯著提高。

班子為民意識強(qiáng)。一是購置安裝電聲警報(bào)器，投入x多萬元，在城區(qū)安裝固定防空電聲警報(bào)器x臺，購置便攜式手搖警報(bào)器x臺，移動式車載警報(bào)器x臺。二是加大執(zhí)法力度，嚴(yán)肅查處違法案件，切實(shí)解決未批先建、多批少建、批而不建的問題，全年共查處違反人防法的案件x起，追繳人防易地建設(shè)費(fèi)x萬元。三是依法足額征繳人防工程易地建設(shè)費(fèi)，切實(shí)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，杜絕了違規(guī)減免和平調(diào)、侵占、挪用人防易地建設(shè)費(fèi)等違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生，保證了人防建設(shè)的資金需要，共征繳人防工程易地建設(shè)費(fèi)x萬元，人防工程易地建設(shè)費(fèi)的征繳率達(dá)到x%。四是防空宣傳教育深入開展。開展 “進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)網(wǎng)絡(luò)”人防教育活動，普及防空防災(zāi)知識，市區(qū)x所公辦初中均開設(shè)了人防教育課程，x委黨校將人防知識教育列入了干部培訓(xùn)課程。社區(qū)采取居民、職工喜聞樂見的形式，開展了豐富多彩的宣傳教育活動，x多名初中學(xué)生、科級干部、社區(qū)居民和企業(yè)職工接受了人防知識教育，市二中被x人防辦授予“五進(jìn)”人防宣傳教育“示范x”。

不足之處：工作的創(chuàng)造性尚顯不足，抓工作落實(shí)不夠。民主測評情況：應(yīng)參加民主測評x人，實(shí)參加民主測評x人，有效票x張，得優(yōu)秀票x票。

考核組成員：xxxxxx

xxxx年x月x日