第一篇：員工權(quán)益保障管理制度

員工權(quán)益保障管理制度

為認真貫徹落實黨和國家的安全生產(chǎn)方針，維護員工在安全生產(chǎn)的權(quán)利，保障員工在安全生產(chǎn)中的身體健康，依據(jù)《工會法》、《安全生產(chǎn)法》，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。

1、堅持做好安全培訓教育工作，及時向員工說明企業(yè)、作業(yè)崗位存在的危險因素及防范措施，員工有權(quán)對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作提出建議。

2、公司依法與員工簽訂勞動合同，并為員工辦理工傷社會保險。

3、公司管理人員嚴禁出現(xiàn)強令員工冒險作業(yè)行為，員工有權(quán)拒絕違章指揮，出現(xiàn)違章指揮現(xiàn)象，員工可以直接向公司工會舉報。

4、員工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，可以停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)現(xiàn)場。

5、員工因安全生產(chǎn)事故受到損害，依法享有工傷社會保險和企業(yè)工傷待遇。

6、公司依據(jù)工會勞動保護“三個條例”，在公司、工區(qū)、班組，設(shè)立勞動保護監(jiān)督檢查委員會或勞動保護監(jiān)督檢查委員；工會小組設(shè)立勞動保護檢查員。

7、公司工會指導、支持工區(qū)工會、監(jiān)督檢查員開展工作，定期聽取勞動工作匯報，研究工作中的重大事項，依靠職工群眾開展勞動保護工作。

8、公司工會向職工群眾宣傳黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)勞動保護方面的法規(guī)、政策，監(jiān)督檢查本單位執(zhí)行情況，以及集體合同有關(guān)勞動保護條款的履行情況，對職工進行遵章守紀和勞動安全衛(wèi)生教育，提高職工自我防護意識和防護技能。

9、公司工會協(xié)助和督促行政落實安全生產(chǎn)責任制，開展“三不傷害”等各種行之有效的安全活動。

10、公司工會督促行政按照國家規(guī)定發(fā)放勞動保護用品；對從事職業(yè)危害作業(yè)的職工進行健康查體；對塵肺防治工作進行監(jiān)督，做好各類防暑降溫工作。

11、公司工會參加本單位項目的“三同時”工作。

12、公司工會督促和協(xié)助行政按照國家有關(guān)規(guī)定做好女工的“四期”保護和其他特殊勞動保護工作。

13、公司工會參加職工傷亡事故和職業(yè)危害的調(diào)查處理，按照“三不放過”的原則，協(xié)助查清事故原因，提出處理意見。

14、工會勞動保護檢查員及時發(fā)現(xiàn)制止違章，督促和協(xié)助行政整改事故隱患和職業(yè)危害。

15、公司培訓工會勞動保護監(jiān)督檢查員、工會小組勞動保護監(jiān)督檢查員。

16、單位工會小組及時了解、掌握群眾對勞動安全衛(wèi)生工作的意見和要求，向本單位行政反映帶有普遍性的問題，提出處理意見和建議，督促解決。

17、各單位按時組織每“周二”的安全活動，確保員工參與安全、健康活動的機會。

18、本制度由公司工會監(jiān)督執(zhí)行。

第二篇：5員工參與和安全、健康權(quán)益保障管理制度

目的確保員工關(guān)心的問題得到積極響應(yīng)，保證員工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會受到懲罰，保證員工參與安全生產(chǎn)活動。

2適用范圍

本制度適用于我單位全體員工。

3職責

3.1 礦長

嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對本礦員工的安全和健康負責。

3.2 安環(huán)科

3.2.13.2.2 建立、健全勞動衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準。監(jiān)督檢查新、改、擴建工程職業(yè)衛(wèi)生“三同時”執(zhí)行情況；對影響員工安全、健康的作業(yè)場所，督促有關(guān)部門或單位采取治理措施。

3.2.33.2.43.2.5 對員工和單位報送的有關(guān)安全、健康信息和建議進行匯總，逐項解決。定期對生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的職業(yè)危害因素進行監(jiān)測，并對監(jiān)測數(shù)據(jù)進行匯總。負責對員工在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和職業(yè)病狀況，進行調(diào)查、分析、統(tǒng)計、報告和處理。

3.2.6 負責制定《勞動防護用品管理制度》，督促員工在作業(yè)過程中正確佩戴好個人防護用品。

3.3 生產(chǎn)科

3.3.13.3.2改進。

3.3.3 對保證職工健康，改善勞動條件的工程項目優(yōu)先考慮安排。對生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)過程進行危害因素評價，并提出整治方案。對產(chǎn)生職業(yè)病危害影響員工安全、健康的作業(yè)場所從工藝、技術(shù)上加以

3.4 政工科

3.4.13.4.23.4.33.4.43.4.5 負責制定員工職業(yè)健康體檢制度和計劃、健康監(jiān)護檔案管理制度等。負責員工的體檢和健康監(jiān)護。組織職工工傷與職業(yè)病致殘程度分級鑒定。按照工作強度、工作性質(zhì)合理安排人員。督促用人單位嚴格遵守國家《勞動法》規(guī)定的工作時間和延長工作時間。

3.5 培訓科

做好員工上崗前及在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓工作。

3.6 各部門負責人

3.6.1責。

3.6.23.6.3 根據(jù)職業(yè)性健康體檢計劃，組織員工到本礦職工醫(yī)院進行健康檢查。精心組織生產(chǎn)，減少生產(chǎn)過程中的泄漏；工作場所職業(yè)危害因素不符合嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對本單位員工的安全和健康負國家職業(yè)衛(wèi)生標準和要求時，應(yīng)立即采取相應(yīng)的治理措施，使其達到衛(wèi)生標準。

3.6.4 在發(fā)生職業(yè)危害事故時，立即組織事故搶險救援，防止危害進一步擴大。

3.7員工代表職責

3.7.1

3.7.2

3.7.33.7.4 負責收集、反饋在生產(chǎn)過程中發(fā)生的有關(guān)安全問題。代表員工提出在安全生產(chǎn)中反映的有關(guān)安全問題。確保員工關(guān)心的問題得到積極響應(yīng)。保證員工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會受到懲罰。

3.8 員工

3.8.1 學習和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。

3.8.2 正確使用、維護職業(yè)病防治設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品。

3.9 本制度由安環(huán)科歸口管理。工作程序

4.1 員工信息收集與反饋

4.1.14.1.2 以車間為單位，做好員工有關(guān)安全、健康信息的收集和反饋工作。收集方式如下：

a）班組：班前會、班組安全學習、員工匯報、民主生活會；

b）政工科：員工提出的合理化建議，職代會員工代表的提議。

4.1.3 收集頻率：

a）班組長應(yīng)將員工提出的意見和建議、寫入交班記錄本，每班班后報送工區(qū)（隊、段）；

b）車間每月匯總后報送安環(huán)科；

c）政工科應(yīng)及時將員工提出的合理化建議和職代會員工代表的提議遞送安環(huán)科。

4.1.4 員工所提出的安全生產(chǎn)事項，班組能解決的不推給車間，車間能解決的不推給礦。

4.1.5 安環(huán)科應(yīng)對報送的有關(guān)安全、健康信息和建議應(yīng)進行統(tǒng)計、分析，填寫《協(xié)商與信息交流表》，會同有關(guān)領(lǐng)導和部門制定出整改和解決的方案，并及時反饋給車間。

4.1.6

計劃。

4.1.7 重大安全問題，應(yīng)及時向礦領(lǐng)導匯報，若本礦無法解決，應(yīng)上報中金嶺對一時無法解決的問題，相關(guān)單位應(yīng)采取相應(yīng)的防范措施，并列入整改南公司。

4.2 員工的權(quán)利與義務(wù)

4.2.1 員工的權(quán)利：

a）有休息休假的權(quán)利；

b）有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；

c）有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利；

d）有危險有害因素的知情權(quán)；

e）批評、檢舉、控告和建議權(quán)；

f）拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)和緊急避險的權(quán)利；

g）有享受社會保險和福利的權(quán)利；

h）法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

4.2.2 員工的義務(wù)：

a）遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的義務(wù)，員工在作業(yè)過程中，應(yīng)當嚴格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程、服從管理、正確佩戴和使用勞動防護用品； b）接受安全生產(chǎn)方面的教育與培訓的義務(wù)；

c）報告事故隱患或其他不安全因素的義務(wù)。

4.3 拒絕制度

4.3.1 以下活動員工有權(quán)拒絕操作：

a）新員工入礦未經(jīng)“三級安全教育”以及調(diào)換工種時未經(jīng)同一級別安全教育的工人，有權(quán)拒絕上崗作業(yè)；

b）特殊性作業(yè)或危險作業(yè)前，未采取安全措施或未設(shè)安全監(jiān)護人員或作業(yè)人員不清楚作業(yè)程序、預(yù)防事故的方法和措施，無操作證等，其作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)；

c）在各項作業(yè)中，凡發(fā)現(xiàn)作業(yè)指揮者不按安全規(guī)定或違反有關(guān)規(guī)定的錯誤指揮、錯誤指令，作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)；

d）凡登高作業(yè)（超過地面2米以上），未采取安全防護措施或安全用具不全，工人有權(quán)拒絕作業(yè)；

e）凡各種運轉(zhuǎn)設(shè)備的安全防護裝置、信號裝置、過載裝置等不健全或有缺陷的，作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)；

f）凡崗位人員有直接傷害人身安全或近期可能造成人身傷害事故的隱患，經(jīng)本崗位工人提出，未及時（24小時以內(nèi)）解決又未采取安全防護措施，崗位工人有權(quán)拒絕作業(yè)；

g）凡大中修作業(yè)，原有的安全設(shè)施受到破壞，施工后未能恢復，使用單位有權(quán)拒絕作業(yè)；

h）作業(yè)現(xiàn)場無照明或有障礙物堵塞安全通道的，對作業(yè)人員可能造成人身傷害的，作業(yè)人員有權(quán)提出改進意見，如當班內(nèi)不能及時解決或不采取防范措施及未改善現(xiàn)場條件的，作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)；

i）對于違章指揮工人冒險作業(yè)的，作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)。任何人均有權(quán)越級上報直至礦領(lǐng)導；

j）對于班組長以上干部當班喝酒或酒后上崗，或私自開車，工人有權(quán)拒絕其指揮，并有權(quán)向上級領(lǐng)導反映情況，有權(quán)要求對其進行違紀批評處理； k）其他違反法律法規(guī)及相關(guān)要求的，員工有權(quán)拒絕操作。

4.3.2 當員工做出拒絕操作時，車間領(lǐng)導要立刻重視此項作業(yè)，發(fā)現(xiàn)作業(yè)的危險性，并及時指派相關(guān)人員解決，如果單位不能解決，應(yīng)上報車間安環(huán)科。

4.3.3 出現(xiàn)的拒絕操作，各科室、車間要組織相關(guān)人員調(diào)查原因，給予合理的解釋。安環(huán)科與政工科監(jiān)督此項解釋的公正性，填寫《拒絕操作調(diào)查表》。

4.4 員工參與

4.4.1 員工應(yīng)積極參加下列安全生產(chǎn)活動：

a）全礦的、季度、階段、安全生產(chǎn)月活動；

b）車間組織的各項安全活動；

c）周四安全學習；

d）安全教育培訓及安全意識提升；

e）應(yīng)急演練活動。

4.4.2 下列安全生產(chǎn)活動應(yīng)有員工代表參與：

a）任務(wù)分析活動的回顧；

b）設(shè)計與流程變化評審；

c）當發(fā)生重大變化時進行的變化管理評審；

d）安全手冊更新；

e）安全生產(chǎn)委員會會議；

f）與外部權(quán)力機構(gòu)溝通安全生產(chǎn)事項；

g）每年的危害辨識與風險評價；

h）相關(guān)安全過程的行動；

i）變化管理的評審和回顧；

j）參與安全問題的調(diào)查；

k）事故、事件調(diào)查的回顧。

4.5 保障措施

4.5.1 安環(huán)科、車間等有關(guān)部門對收集的有關(guān)安全、健康信息和建議應(yīng)及時制定出整改和解決的方案，并跟蹤落實。

4.5.2 采用問題解決小組的方式來處理安全問題，并對問題解決小組的人員進行培訓。

4.5.3 員工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有政工科和員工代表參加。政工科應(yīng)當向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責的主管人員和有關(guān)責任人員的責任。各部門和安環(huán)科對政工科提出的意見，應(yīng)當及時研究，給予答復。

4.5.4 政工科應(yīng)代表員工向單位或有關(guān)方反映員工的意見和要求并提出解決意見。對于員工的合理要求，單位應(yīng)當予以解決。

4.6 培訓教育

4.6.1 培訓科應(yīng)照《安全教育與培訓管理制度》要求做好新員工的入礦“三級安全教育”工作。安全教育內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)衛(wèi)生。

4.6.2 培訓科應(yīng)做好新員工上崗前及在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓工作，如實告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況，以及勞動者要求了解的其他情況。

4.6.3 培訓需求的識別應(yīng)針對所有員工和所有作業(yè)過程，并充分考慮： a）安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求；

b）員工和管理層的意見和建議；

c）技術(shù)發(fā)展的需要；

d）變化管理的要求；

e）風險評價結(jié)果；

f）相關(guān)方的要求。

4.6.4 培訓科應(yīng)定期對員工代表進行相應(yīng)的培訓。5相關(guān)制度

5.1 《勞動防護用品管理制度》ZJY?AB?B—I—48—2010

5.2 《中華人民共和國勞動法》

5.3 《安全教育與培訓管理制度》6相關(guān)記錄

6.1 《協(xié)商與信息交流表》

6.2 《拒絕操作調(diào)查表》ZJY?AB?B—I—22—2010ZJY?AB?J/AH014ZJY?AB?J/AH015

第三篇：員工參與和安全健康權(quán)益保障管理制度

員工參與和安全健康權(quán)益保障管理制度

1目的

確保員工關(guān)心的問題得到積極響應(yīng)，保證員工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會受到懲罰，保證員工參與安全生產(chǎn)活動。2 適用范圍

本制度適用于公司全體員工。3 職責 3.1 總經(jīng)理

嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對公司員工的安全和健康負責。3.2 安全環(huán)保部

3.2.1 建立、健全勞動衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準。3.2.2 監(jiān)督檢查新、改、擴建工程職業(yè)衛(wèi)生“三同時”執(zhí)行情況；對影響員工安全、健康的作業(yè)場所，督促有關(guān)單位或單位采取治理措施。

3.2.3 對員工和單位報送的有關(guān)安全、健康信息和建議進行匯總，逐項解決。3.2.4 負責對員工在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和職業(yè)病狀況，進行調(diào)查、分析、統(tǒng)計、報告和處理。

3.2.5 負責制定《勞動防護用品管理制度》，督促員工在作業(yè)過程中正確佩戴好個人防護用品。3.3 生產(chǎn)技術(shù)部

3.3.1 對生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)過程進行危害因素評價，并提出整治方案。

3.3.2 對產(chǎn)生職業(yè)病危害影響員工安全、健康的作業(yè)場所從工藝、技術(shù)上加以改進。

3.3.3 對保證職工健康，改善勞動條件的工程項目優(yōu)先考慮安排。3.4 工會

3.4.1 監(jiān)督、檢查各單位貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》的情況，依法維護員工享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利。

3.4.2 督促并協(xié)助各單位、單位開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議，代表員工對職業(yè)病防治存在的問題進行協(xié)調(diào)并督促解決。3.4.3 參加員工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，并提出處理意見。3.5 勞培部

3.5.1 按照工作強度、工作性質(zhì)合理安排人員。3.5.2 組織職工工傷與職業(yè)病致殘程度分級鑒定。

3.5.3 協(xié)助做好新員工就業(yè)前的體檢，對體檢確診不適合原工種的，應(yīng)及時調(diào)離。3.5.4 督促用人單位嚴格遵守國家《勞動法》規(guī)定的工作時間和延長工作時間。3.5.6 做好員工上崗前及在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓工作。3.6各車間負責人

3.6.1 嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對本單位員工的安全和健康負責。3.6.2 根據(jù)職業(yè)性健康體檢計劃，組織員工到本單位職工醫(yī)院進行健康檢查。3.6.3 精心組織生產(chǎn)，減少生產(chǎn)過程中的泄漏；工作場所職業(yè)危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和要求時，應(yīng)立即采取相應(yīng)的治理措施，使其達到衛(wèi)生標準。3.6.4在發(fā)生職業(yè)危害事故時，立即組織事故搶險救援，防止危害進一步擴大。3.7職工代表職責

3.7.1負責收集、反饋在生產(chǎn)過程中發(fā)生的有關(guān)安全問題。3.7.2代表員工提出在安全生產(chǎn)中反映的有關(guān)安全問題。3.7.3確保員工關(guān)心的問題得到積極響應(yīng)。

3.7.4保證員工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會受到懲罰。3.8員工

3.8.1 學習和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。

3.8.2 正確使用、維護職業(yè)病防治設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品。4 工作程序

4.1 員工信息收集與反饋

4.1.1 以車間為單位，做好員工有關(guān)安全、健康信息的收集和反饋工作。4.1.2 收集方式如下：

a）班組級：班前會、班組安全學習、員工匯報、民主生活會、班組長匯報、班組交班記錄；

b）車間級：車間匯報、車間安全管理人員匯報、每周安全活動； c）工會：員工提出的合理化建議，職代會職工代表的提議。4.1.3 收集頻率：

a）班組長應(yīng)將員工提出的意見和建議、寫入交班記錄本，每班班后報送車間； b）車間每周一次將有關(guān)安全、健康信息和建議匯總后書面報送車間安全員；

c）車間每月匯總后報送安全環(huán)保部；

d）工會應(yīng)及時將員工提出的合理化建議和職代會職工代表的提議遞送安全環(huán)保部。

4.1.4 員工所提出的安全生產(chǎn)事項，班組能解決的不推給車間，車間能解決的不推給公司里。

4.1.5 安全環(huán)保部應(yīng)對報送的有關(guān)安全、健康信息和建議應(yīng)進行統(tǒng)計、分析，會同有關(guān)領(lǐng)導和單位制定出整改和解決的方案，并及時反饋給車間。

4.1.6 對一時無法解決的問題，相關(guān)單位應(yīng)采取相應(yīng)的防范措施，并列入整改計劃。

4.1.7 重大安全問題，應(yīng)及時向公司領(lǐng)導匯報，若公司無法解決，應(yīng)上報金鉬股份礦冶分公司。4.2 員工的權(quán)利與義務(wù) 4.2.1 員工的權(quán)利： a）有休息休假的權(quán)利；

b）有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利； c）有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利； d）有危險有害因素的知情權(quán)； e）批評、檢舉、控告和建議權(quán)；

f）拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)和緊急避險的權(quán)利； g）有享受社會保險和福利的權(quán)利； h）法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。4.2.2 員工的義務(wù)：

a）遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的義務(wù)，員工在作業(yè)過程中，應(yīng)當嚴格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程、服從管理、正確佩戴和使用勞動防護用品； b）接受安全生產(chǎn)方面的教育與培訓的義務(wù)； c）報告事故隱患或其他不安全因素的義務(wù)。4.3 拒絕制度

4.3.1 以下活動員工有權(quán)拒絕操作：

a）新員工入廠未經(jīng)“三級安全教育”以及調(diào)換工種時未經(jīng)同一級別安全教育的工人，有權(quán)拒絕上崗作業(yè)；

b）特殊性作業(yè)或危險作業(yè)前，未采取安全措施或未設(shè)安全監(jiān)護人員或作業(yè)人

員不清楚作業(yè)程序、預(yù)防事故的方法和措施，無操作證等，其作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)；

c）在各項作業(yè)中，凡發(fā)現(xiàn)作業(yè)指揮者不按安全規(guī)定或違反有關(guān)規(guī)定的錯誤指揮、錯誤指令，作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)；

d）凡登高作業(yè)（超過地面2米以上），未采取安全防護措施或安全用具不全，工人有權(quán)拒絕作業(yè)；

e）凡各種運轉(zhuǎn)設(shè)備的安全防護裝置、信號裝置、過載裝置等不健全或有缺陷的，作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)；

f）凡崗位人員有直接傷害人身安全或近期可能造成人身傷害事故的隱患，經(jīng)本崗位工人提出，未及時（24小時以內(nèi)）解決又未采取安全防護措施，崗位工人有權(quán)拒絕作業(yè)；

g）凡大中修作業(yè)，原有的安全設(shè)施受到破壞，施工后未能恢復，使用單位有權(quán)拒絕作業(yè)；

h）作業(yè)現(xiàn)場無照明或有障礙物堵塞安全通道的，對作業(yè)人員可能造成人身傷害的，作業(yè)人員有權(quán)提出改進意見，如當班內(nèi)不能及時解決或不采取防范措施及未改善現(xiàn)場條件的，作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)；

i）對于違章指揮工人冒險作業(yè)的，作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)。任何人均有權(quán)越級上報直至廠領(lǐng)導；

j）對于班組長以上干部當班喝酒或酒后上崗，或私自開車，工人有權(quán)拒絕其指揮，并有權(quán)向上級領(lǐng)導反映情況，有權(quán)要求對其進行違紀批評處理； k）其他違反法律法規(guī)及相關(guān)要求的，員工有權(quán)拒絕操作。

4.3.2 當員工做出拒絕操作時，車間領(lǐng)導要立刻重視此項作業(yè)，發(fā)現(xiàn)作業(yè)的危險性，并及時指派相關(guān)人員解決，如果單位不能解決，應(yīng)上報安全環(huán)保部。4.3.3 出現(xiàn)的拒絕操作，各部室、車間要組織相關(guān)人員調(diào)查原因，給予合理的解釋。安全環(huán)保部與工會監(jiān)督此項解釋的公正性，填寫《拒絕操作調(diào)查表》。4.4 員工參與

員工應(yīng)積極參加下列安全生產(chǎn)活動： a）任務(wù)分析；

b）定期安全學習與培訓活動； c）安全操作規(guī)程修訂； d）安全操作訓練；

e）與有關(guān)單位溝通安全生產(chǎn)事項； f）風險評價；

g）安全合理化建議活動； h）變化管理的討論； i）安全認可和獎勵活動； j）參與安全問題的調(diào)查。4.5 保障措施

4.5.1 安全環(huán)保部、車間等有關(guān)單位對收集的有關(guān)安全、健康信息和建議應(yīng)及時制定出整改和解決的方案，并跟蹤落實。

4.5.2 各單位應(yīng)根據(jù)本單位存在的各種危險和有害因素，相應(yīng)制定切實可行的防范措施及事故應(yīng)急措施，并讓員工了解、掌握其相關(guān)知識。

4.5.3 員工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會和職工代表參加。工會應(yīng)當向有關(guān)單位提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責的主管人員和有關(guān)責任人員的責任。單位和安全環(huán)保單位對工會提出的意見，應(yīng)當及時研究，給予答復。

4.5.4 工會應(yīng)代表員工向單位或有關(guān)方反映員工的意見和要求并提出解決意見。對于員工的合理要求，單位應(yīng)當予以解決。

4.5.5 各車間應(yīng)建立、健全本單位的勞動衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對員工進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少傷害事故。

4.5.6 有女職工的單位應(yīng)認真執(zhí)行《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》，確保女職工勞動保護的合法權(quán)益。

4.5.7 勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主題同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。4.5.8 各單位應(yīng)為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，并按公司勞動保護用品發(fā)放標準為員工發(fā)放必要的勞動防護用品。

4.5.9 廠職工醫(yī)院應(yīng)按廠《職業(yè)衛(wèi)生管理制度》要求建立員工健康監(jiān)護檔案，對員工定期進行健康檢查。

4.5.10 各單位應(yīng)確保員工下列權(quán)益：

a）確保員工或職工代表參與安全活動，并建立收集、反饋員工關(guān)注的安全事項的渠道；

b）確保員工獲得參與安全、健康活動的機會； c）確保員工有權(quán)拒絕存在安全、健康問題的工作制度；

d）確保員工關(guān)心的問題得到積極響應(yīng)，特別是保證員工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會受到懲罰。

4.5.11 生產(chǎn)單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。4.5.12 車間應(yīng)對新員工的安全情況進行重點跟蹤。當工藝流程發(fā)生變化時，員工應(yīng)對工作現(xiàn)場特定要求進行回顧。當員工脫離工作崗位超過規(guī)定時間返崗時，應(yīng)進行工作現(xiàn)場特定要求的回顧。

4.5.13 對檢查出的職業(yè)病患者，應(yīng)按國家規(guī)定及時給予治療、療養(yǎng)和調(diào)離有害作業(yè)崗位。4.6 培訓教育

4.6.1 安全環(huán)保部應(yīng)照《安全教育與培訓管理制度》要求做好新員工的入職“三級安全教育”工作。安全教育內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)衛(wèi)生。

4.6.2 勞培部應(yīng)做好新員工上崗前及在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓工作，如實告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況，以及勞動者要求了解的其他情況。

4.6.3 培訓需求的識別應(yīng)針對所有員工和所有作業(yè)過程，并充分考慮： a）安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求； b）員工和管理層的意見和建議； c）技術(shù)發(fā)展的需要； d）變化管理的要求； e）風險評價結(jié)果； f）相關(guān)方的要求。

4.6.4 勞培部應(yīng)定期對職工代表進行相應(yīng)的培訓。5 相關(guān)制度

5.1 《勞動防護用品管理制度》 5.2 《職業(yè)衛(wèi)生管理制度》 5.3 《安全教育與培訓管理制度》

第四篇：老年人權(quán)益保障

一、《老年人權(quán)益保障法》立法概述

我國《老年人權(quán)益保障法》（簡稱《老年法》）的立法宗旨有三：一是弘揚中華民族敬老、養(yǎng)老的傳統(tǒng)美德；二是發(fā)展老年事業(yè)；三是保障老年人的合法權(quán)益。這三個立法宗旨攬括了《老年法》的所有內(nèi)容。

第一，弘揚中華民族敬老、養(yǎng)老的傳統(tǒng)美德。在《老年法》總則里第一條指出：本法的目的在于“保障老年人的合法權(quán)益，發(fā)展老年事業(yè)，弘揚中華民族敬老、養(yǎng)老的美德。”第七條規(guī)定：“全社會應(yīng)當廣泛開展敬老、養(yǎng)老宣傳教育活動，樹立尊重、關(guān)心、幫助老年人的社會風尚。”把弘揚我國賦有中華民族敬老、養(yǎng)老的傳統(tǒng)美德，作為本法首肯的立法精神。在分則方面，《老年法》第十條規(guī)定：“老年人養(yǎng)老主要依靠家庭，家庭成員應(yīng)當關(guān)心和照顧老年人。”《老年法》特別突出了家庭贍養(yǎng)與扶養(yǎng)。子女關(guān)心和照料父母是法律規(guī)定的義務(wù)，這包括了經(jīng)濟贍養(yǎng)、情感慰藉和生活照料多個層面。

第二，發(fā)展老年事業(yè)。老年事業(yè)泛指從物質(zhì)、精神、醫(yī)療保健、照顧服務(wù)等方面給予老年人提供保障而采取的制度措施，建立的設(shè)施以及為此而形成的管理服務(wù)機制。老年事業(yè)主要包括：（1）為老年人建立的社會保障制度，如養(yǎng)老、醫(yī)療保健制度和社會救助救濟；（2）建立老年福利設(shè)施，如敬老院、福利院等老年人生活服務(wù)設(shè)施；老年人醫(yī)院、康復中心等疾病護理康復保健設(shè)施；老年大學、老年人活動中心等文化教育、體育娛樂設(shè)施；（3）實施照顧服務(wù)；（4）完善老年事業(yè)的管理機制和科研機制。

第三，保障老年人的合法權(quán)益。《老年法》第三條對健全老年社會保障制度作了原則性規(guī)定：“國家和社會應(yīng)采取措施，健全老年人的社會保障制度，逐步改善保障老年人生活、健康以及社會發(fā)展條件，實現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學、老有所樂”（以下稱：“五個老有”）。

“五個老有”是實現(xiàn)本法的宗旨也是前述弘揚中華民族傳統(tǒng)美德的高度概括，體現(xiàn)了老年人社會保障目標的內(nèi)涵，這是本法立法的精髓所在。老有所養(yǎng)是指老年人在物質(zhì)和精神方面得到基本的保障，包括經(jīng)濟保障、生活照料、精神慰藉。老有所醫(yī)是指老年人在疾病的預(yù)防、治療和康復等方面得到保障。老有所為是根據(jù)老年人的精力、專長和興趣，繼續(xù)發(fā)揮作用，使其能為社會做貢獻。老有所學是老年人為自身健康發(fā)展而獲得對各種科學知識和技術(shù)繼續(xù)學習的機會。老有所樂是指通過參加各種文化藝術(shù)活動，使老年人心情舒暢、情感需求得到滿足。為實現(xiàn)“五個老有”，對老年人實施的社會保障項目主要包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、社會救濟、社會福利、社區(qū)服務(wù)、住房保障、老年教育、法律援助等，基本上包括了老年人權(quán)益保障的基本內(nèi)容，解決好“五個老有”就可以保障老年人的基本權(quán)益，確保老年人的基本生活。

二、憲法、法律關(guān)于老年人保護有關(guān)規(guī)定

我國憲法、民法通則、婚姻法、繼承法、刑法以及勞動法等重要的法律規(guī)范中，都對老年人合法權(quán)益做出了相應(yīng)的規(guī)定。《憲法》第45條第1款規(guī)定：“中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。”第49條第3款規(guī)定：“父母有扶養(yǎng)教育未成年子女的義務(wù)，成年子女有贍養(yǎng)扶助父母的義務(wù)。禁止破壞婚姻自由，禁止虐待老人、婦女和兒童。”

《民法通則》第104第1規(guī)定：“婚姻、家庭、老人、母親和兒童受法律保護。”

《婚姻法》第2條第2款規(guī)定：“保護婦女、兒童和老人的合法權(quán)益。”第21條第1款規(guī)定：“父母對子女有扶養(yǎng)教育的義務(wù)，子女對父母有贍養(yǎng)扶助的義務(wù)。該條第3款規(guī)定:子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)時，無勞動能力或生活困難的父母，有要求子女給付贍養(yǎng)費的權(quán)利。”

《繼承法》第7條規(guī)定遺棄和虐待被繼承人情節(jié)嚴重者喪失繼承權(quán)；第10條規(guī)定父母作為第一順序繼承人；第12條規(guī)定“喪偶兒媳對公、婆，喪偶女婿對岳父、岳母盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，作為第一順序繼承人。”

《勞動法》第70條規(guī)定:“國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使用權(quán)勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。”第73條規(guī)定:勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇:

1、退休;

2、患病、負傷;

3、因工傷殘或者患職業(yè)病;

4、失業(yè);

5、生育。

此外，《刑法》第260條第1款規(guī)定:“虐待家庭成員，情節(jié)惡劣的，處2年以下有期徒刑、拘役或者管制。”該條第2款規(guī)定:“犯前款罪，致使被害人重傷、死亡的，處2年以上7年以下有期徒刑。”第261條第1款規(guī)定:“對于年老、年幼、患病或者其他沒有獨立生活能力的人負有撫養(yǎng)義務(wù)而拒絕撫養(yǎng)，情節(jié)惡劣的，處5年以下有期徒刑、拘役或者管制。

三、國務(wù)院行政法規(guī)、法規(guī)性文件和部委規(guī)章

國務(wù)院行政法規(guī)、法規(guī)性文件和部委規(guī)章主要圍繞以下幾方面作了規(guī)定：離退休、生活待遇、優(yōu)撫安置、養(yǎng)老保障、醫(yī)療保障、社會福利與社會救濟、老年設(shè)施建設(shè)規(guī)范和稅收、社區(qū)服務(wù)、社會參與和老年體育以及公證和法律援助等內(nèi)容。從全國老齡工作委員會所收錄的實用老年法律法規(guī)匯編中，有 190 多項國務(wù)院行政法規(guī)、法規(guī)性文件和部委規(guī)章。如中共中央、國務(wù)院頒布的《關(guān)于加強老齡工作的決定》、《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》、《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》、《城市居民最低生活保障條例》等行政法規(guī)，這些法規(guī)、規(guī)章為處于弱勢地位的老年人提供了基本的生活保障。此外，還有最高人民法院在審判過程中就遺產(chǎn)、繼承、追索退休金等疑難案件所做的批復，總共有十幾項司法解釋。

四、《老年法》內(nèi)容

按照《老年法》規(guī)定的老年人應(yīng)享有的特殊權(quán)利和利益，從目前各省市的立法實質(zhì)內(nèi)容來看，主要對從國家社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利、受贍養(yǎng)扶助的權(quán)利、繼續(xù)受教育的權(quán)利、勞動權(quán)利、參與社會發(fā)展的權(quán)利等幾方面作出了規(guī)定。

第一，從國家社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。各地的老年人權(quán)益保障地方法規(guī)都規(guī)定：“老年人有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利，有享受社會發(fā)展成果的權(quán)利。”離退休老年人的養(yǎng)老金領(lǐng)取；孤寡老人的社會福利救濟；交不起醫(yī)藥費時可減免；請求法律援助、減免訴訟費等內(nèi)容是各省提供給老年人具體的物質(zhì)幫助。

第二，受贍養(yǎng)的權(quán)利。老年人為子女操勞終身，為社會辛勤勞動，貢獻畢生的精力，在它們年老體弱、喪失勞動能力時，理應(yīng)在生活上得到家庭和社會的尊敬、關(guān)懷和幫助，讓他們安渡晚年，這既是社會的職責，也是家庭的功能。目前中國的國情有80％是農(nóng)村人口，缺少相應(yīng)社會福利保障，主要依靠家庭承擔養(yǎng)老任務(wù)。各地方法規(guī)關(guān)于家庭贍養(yǎng)的章節(jié)都設(shè)置了如何保護老年人的受贍養(yǎng)權(quán)的規(guī)定。第三，婚姻自由權(quán)。老年人的婚姻自由權(quán)指老年人有權(quán)按照法律規(guī)定、自主自愿決定自己的婚姻問題，排除任何組織和個人的強制與干涉。現(xiàn)實生活中老年人的結(jié)婚自由與離婚自由時常受到不法干涉。因此，各地方法規(guī)基本上都重申這一權(quán)利，加重對老年人婚姻自由權(quán)的保障。

第四，財產(chǎn)所有權(quán)。老年人享有財產(chǎn)所有權(quán)是指財產(chǎn)所有人依法對自己的財產(chǎn)享有的所有、收益、處分等權(quán)利，是老年人確立其社會地位的物質(zhì)保障，許多養(yǎng)老糾紛的發(fā)生就是老年人沒有充分享有財產(chǎn)所有權(quán)。各地的老年人權(quán)益保障地方法規(guī)都涉及到老年人對個人財產(chǎn)的權(quán)利的保護。

第五，房產(chǎn)權(quán)。由于住房緊張，老年人住房問題比較突出。老年人的住房經(jīng)常被擠占，從大房到小房、到廚房甚至被擠到牛棚、豬圈，更嚴重的被擠出家門。人到老年，活動范圍縮小，住房是他們最重要的生活環(huán)境，一旦受到侵犯將直接影響老年人的身心健康和晚年生活質(zhì)量。《老年法》第十三條規(guī)定了如何保障老年人房產(chǎn)權(quán)。各地在老年法的基礎(chǔ)上對房產(chǎn)權(quán)進行規(guī)定，部分地方對老年人變更房屋所有權(quán)設(shè)置了相對復雜的程序。

第六，繼承權(quán)。老年人有勞動能力時，曾為維持家庭生活和撫養(yǎng)子女辛勤操勞。到晚年喪失勞動能力時，需要得到子女的贍養(yǎng)、扶助，愉快地安度晚年。當其子女先于自己死亡時，為了保證老年人的生活水平不致降低。《繼承法》規(guī)定了老年人有權(quán)繼承子女的財產(chǎn)；《老年法》第十九條強調(diào)保護老年人繼承權(quán)。各地方法規(guī)規(guī)定在分割遺產(chǎn)時，應(yīng)當優(yōu)先照顧老年人的利益。當老年配偶間發(fā)生一方死亡的事實，生存方 享有配偶身份的繼承權(quán)。

第七，繼續(xù)受教育的權(quán)利。社會不斷發(fā)展，知識需要更新。離退休老年人愿意繼

續(xù)受教育，國家與社會應(yīng)支持與幫助。各地基本上重申了《老年法》第三十一條規(guī)定：“老年人有繼續(xù)受教育的權(quán)利。”

第八，勞動權(quán)利。老年人雖已離退休，但是他們的勞動權(quán)利并沒有喪失。特別是隨經(jīng)濟的發(fā)展，生活水平的提高，醫(yī)療事業(yè)進步，老年人健康狀況普遍提高，壽命延長。我國老年人中蘊藏大量的寶貴人才，存在巨大的創(chuàng)造潛力。國家應(yīng)當為他們提供勞動就業(yè)的機會，創(chuàng)造條件使他們?yōu)樯鐣鲐暙I。各地方法規(guī)具體規(guī)定老年人的勞動權(quán)。

第九，參與社會發(fā)展的權(quán)利。社會發(fā)展離不開老年人的參與，老年人可以對青少年進行革命傳統(tǒng)教育，維護社會治安等。各地方法規(guī)明確規(guī)定這種權(quán)利。

五、修訂的《老年法》新增內(nèi)容 1、2013年7月1日起，新修訂的《老年人權(quán)益保障法》開始實施，新法首次從法律上明確了將每年農(nóng)歷九月九日定為老年節(jié)。

2、新修訂的《老年人權(quán)益保障法》中所稱老年人是指60周歲以上的公民。

3、新修訂的《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》規(guī)定，家庭成員應(yīng)當關(guān)心老年人的精神需求，不得忽視、冷落老年人。與老年人分開居住的家庭成員，應(yīng)當經(jīng)常看望或者問候老年人。禁止歧視、侮辱、虐待或者遺棄老人，禁止對老年人實施家庭暴力，國家要建立多層次的社會保障體系，逐步提高對老年人的保障水平。

4、在老人贍養(yǎng)方面，贍養(yǎng)人應(yīng)當履行對老年人經(jīng)濟上供養(yǎng)、生活上照料和精神上慰藉的義務(wù)，照顧老年人的特殊需要贍養(yǎng)人應(yīng)當妥善安排老年人的住房，不得強迫老年人居住或者遷居條件低劣的房屋。老年人自有的住房，贍養(yǎng)人有維修的義務(wù)。

5、該法還規(guī)定，老年人的婚姻自由受法律保護，子女或者其他親屬不得干涉老年人離婚、再婚及婚后的生活。贍養(yǎng)人的贍養(yǎng)義務(wù)不因老年人的婚姻關(guān)系變化而消除。

6、地方各級人民政府在實施廉租住房、公共租賃住房等住房保障制度或者進行危舊房屋改造時，應(yīng)當優(yōu)先照顧符合條件的老年人。

六、廣州地區(qū)的老年人權(quán)益保障法規(guī)

1、《廣州市老年人優(yōu)待辦法》

第一條 為保障老年人合法權(quán)益，發(fā)展老年事業(yè)，弘揚中華民族敬老、養(yǎng)老、助老的美德，根據(jù)《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。第二條 具有本市行政區(qū)域常住戶口，年滿60周歲以上的公民，享受本辦法規(guī)定的優(yōu)待。

國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織、基層群眾自治組織和公民，應(yīng)當按照本辦法的規(guī)定履行優(yōu)待老年人的職責和義務(wù)。第三條 本辦法由市老齡工作委員會負責組織實施。各有關(guān)部門應(yīng)當在各自職責范圍內(nèi)協(xié)同實施本辦法。

第四條 本市各級人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展的情況，逐步加大對社會福利設(shè)施的投入，采取措施，健全對老年人的社會保障制度，改善保障老年人生活、健康以及參與社會發(fā)展的條件，實現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所為、老有所學、老有所樂。

第五條 年滿60周歲不滿65周歲的老年人憑《廣州市老年人優(yōu)待證》(以下簡稱《優(yōu)待證》)進入定點公園和文化館、紀念館、藝術(shù)館、博物館、展覽館，有月票的，按現(xiàn)行優(yōu)待辦法購買;沒有月票按次購票的，享受半價優(yōu)惠。乘坐市內(nèi)線路公共汽(電)車、過江輪渡和地鐵，享受半價優(yōu)惠。

65周歲以上老年人憑《優(yōu)待證》享受前款各項的免費。第六條 老年人憑《優(yōu)待證》進入市內(nèi)各體育健身場所、電影院活動或者觀賞的，享受半價優(yōu)惠。

第七條 老年人憑《優(yōu)待證》可以免費使用收費公共廁所。第八條 老年人憑《優(yōu)待證》乘搭車、船、飛機可以優(yōu)先購票并優(yōu)先檢票進站，上下車、船、飛機。

候車、船、飛機室應(yīng)當設(shè)置老年人專用座椅。

第九條 市內(nèi)各醫(yī)療機構(gòu)，應(yīng)當專設(shè)老年人服務(wù)窗口，對持《優(yōu)待證》的老年人免收普通門診掛號費。

有條件的醫(yī)院應(yīng)當設(shè)置老年人家庭病床。

第十條 郵政、電信、銀行等部門應(yīng)當為老年人專設(shè)服務(wù)窗口或者設(shè)置老年人優(yōu)先標志，對持《優(yōu)待證》的老年人應(yīng)當優(yōu)先辦理用郵、領(lǐng)取養(yǎng)老金及其他相關(guān)業(yè)務(wù)。第十一條 孤寡老人和雖有贍養(yǎng)人或者扶養(yǎng)人，但贍養(yǎng)人或者扶養(yǎng)人確無贍養(yǎng)、扶養(yǎng)能力的老年人租賃并居住房管部門管理的公產(chǎn)房，免交租金。

離、退休干部、職工租住公房(以租賃登記承租人為準)的，租金按現(xiàn)行優(yōu)待辦法收取。

第十二條 商場、飲食、維修等商業(yè)、服務(wù)單位應(yīng)當根據(jù)自身的服務(wù)特點，為老年人提供各種優(yōu)先、優(yōu)惠、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

第十三條 農(nóng)村老年人不承擔義務(wù)工、不繳納各種集資費。第十四條 各街道辦事處、鎮(zhèn)人民政府應(yīng)當做好社區(qū)助養(yǎng)為老服務(wù)工作，建立方便老年人的便民服務(wù)檔案，為老年人提供及時的服務(wù)。

第十五條 100周歲以上的老年人憑《優(yōu)待證》，由其戶籍所在地的區(qū)、縣級市人民政府每月發(fā)給不少于200元的長壽保健金。第十六條 對符合法律援助條件的老年人，法律援助機構(gòu)、律師事務(wù)所或者有關(guān)部門應(yīng)當及時予以法律援助。

公證機關(guān)辦理扶養(yǎng)、助養(yǎng)、贍養(yǎng)老人的協(xié)議公證時，免收公證費。

第十七條 本市老年人優(yōu)待證由市老齡工作委員會統(tǒng)一制發(fā)和管理。

符合本辦法規(guī)定的老年人可以向戶籍所在地的街、鎮(zhèn)老齡工作委員會申領(lǐng)本市老年人優(yōu)待證，經(jīng)區(qū)、縣級市老齡工作委員會審核后，報市老齡工作委員會核發(fā)。

第十八條 對不按本辦法規(guī)定履行優(yōu)待老年人義務(wù)的組織或者個人，由區(qū)(縣級市)老齡工作委員會責令其改正，并進行批評教育;對不履行優(yōu)待老年人義務(wù)造成嚴重后果的，由市老齡工作委員會提請其所在單位或者上一級主管部門對直接責任人、負責人，給予行政處分。

2、廣州市有養(yǎng)老機構(gòu)在2006年推出《親情協(xié)議》，入住時，子女向父母保證“每周至少探望一次，至少致電問候一次”,如子女不常探望父母將被列入“不愛爸媽黑名單”，不斷收到院方以短信、電話、電郵等方式發(fā)出的“快來看老人”溫馨提示。今后，廣州市將在養(yǎng)老機構(gòu)推廣，《親情協(xié)議》提醒老人子女及時盡孝。

3、廣州市老齡委目前正組織人員進行調(diào)研，擬根據(jù)《中華人民共和國老年人權(quán)益保護法》制訂廣州的地方細則。廣州市老齡委撰寫專門調(diào)查報告，然后將該報告呈交市人大常委會有關(guān)方面，吁請市人大組織全市部分人大代表進行《老年法》的執(zhí)法檢查，在此基礎(chǔ)上制訂廣州市貫徹《老年法》實施細則。

4、《廣州市社會醫(yī)療保險條例》

《條例》體現(xiàn)“老人老辦法，新人新辦法”的法律適用原則，即《條例》實施之前已參加職工社會醫(yī)療保險的人員，最低繳費年限仍按原規(guī)定10年執(zhí)行，《條例》實施后首次參加職工社會醫(yī)療保險的人員，最低繳費年限調(diào)整為15此外，《條例》還明確規(guī)定建立城鄉(xiāng)一體化的社會醫(yī)療保險制度，通過整合新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度，建立城鄉(xiāng)居民社會醫(yī)療保險，實現(xiàn)統(tǒng)一政策、統(tǒng)一管理、基金統(tǒng)籌。

第五篇：消費者權(quán)益保障委員會

消費者權(quán)益保障委員會

浙江萬里學院消費者權(quán)益保障委員會是鄞州區(qū)消費者權(quán)益保護委員會與法學院合作成立，是鄞州區(qū)消保委12315熱線聯(lián)絡(luò)站，成立與2005年。

我們的宗旨是：對商品和服務(wù)進行社會監(jiān)督，保護消費者的合法權(quán)益，指導廣大群眾消費，促進社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展，受理消費維權(quán)案件，為消費者提供法律幫助。校消保委自成立以來，幫助同學解決多起消費糾紛問題，維護在校大學生及鄞州區(qū)周邊群眾的消費權(quán)益。

工作主要分對內(nèi)和對外。對內(nèi)在學校開展各項活動，對外主要是與工商局合作的鄞州區(qū)消費維權(quán)義工團隊。鄞州區(qū)消費維權(quán)義工團隊是根據(jù)寧波市鄞州區(qū)消費者權(quán)益保護委員會[2011]8號文件成立的，由鄞州區(qū)消費者權(quán)益保護委員會領(lǐng)導和管理，下設(shè)消費維權(quán)講師團、消費維權(quán)專家團和消費維權(quán)社會監(jiān)督團。

期待厚德崇法、明理思辨、務(wù)實善用的同學加入我們！

消費者權(quán)益保障委員會