第一篇：關于切實做好關心關注職工生活有關工作的意見

鶴壁煤業(集團)有限責任公司工會文件

鶴煤工?2014?30號

關于切實做好關心關注職工生活有關工作的

意

見

各基層工會：

目前，國內煤炭化工企業主要經濟效益指標不斷下滑，利潤同比大幅下降，甚至出現巨額虧損。鶴煤公司作為老煤炭企業，歷史遺留問題眾多、經營成本居高不下，在受到惡劣環境影響之時，經營形勢更是持續惡化，職工利益不可避免地受到嚴重沖擊，前景極不樂觀。面對當前這一復雜嚴峻的經濟形勢，各級工會組織要繼續開展好“有困難找工會”活動，工會干部要認真踐行黨的群眾路線教育實踐活動要求，切實做好關心關注職工生活有關工作，現就此提出如下意見：

一、強化責任意識，做好職工思想工作，全面維護職工權益，保障企業大局穩定。

2元（含5000元，不含自費部分）以上的按20%給予一次性救助，最高一次性救助5000元。

（3）職工意外災害救助：達到本單位困難職工標準的，經核查造成財產損失2萬元以上（含2萬元），一次性救助1000元，每增加1萬元損失，均按5%給予一次性救助，最高給予一次性救助3000元。達到鶴煤公司困難職工標準的，經核查造成經濟損失5000元（含5000元）以上，一次性救助1000元，損失每增加5000元，均按10%給予一次性救助，最高給予一次性救助5000元。

（4）困難職工“雙節”（元旦、春節）慰問：每戶不高于500元（含物品）。

（5）金秋助學：符合救助條件的，救助金不超過2000元。（6）“六一”特別關愛（12歲以下的孤兒、特困職工子女、外派員工子女）：每人不超過300元（含物品）。

（7）“三八”特別關愛（單親困難女職工）：每人不超過300元（含物品）。

2．公司將按照《鶴煤集團困難職工幫扶中心管理辦法》有關規定和標準組織開展困難職工幫扶救助、特別關愛、雙節送溫暖活動。符合公司困難職工救助條件的，由各單位按一定標準救助后再按要求上報有關材料。

三、結合實際有效實施“五必訪”、“五必談”工作制度，傾聽職工心聲，感知職工冷暖，做好生活工作關懷和思想疏導工作。

（一）“五必訪”、“五必談”類型

“五必訪”：①職工患病（或工傷）住院必訪；②職工家庭發生意外災害必訪；③職工或職工直系親屬死亡必訪；④女職工生育（符合生育政策）必訪；⑤員工家庭、鄰里發生矛盾不和睦必訪。

“五必談”：①員工出現“三違”必談；②員工無故缺勤必談；③員工思想情緒不穩定必談；④員工間產生矛盾必談；⑤新入職上崗職工必談。

（二）各單位要結合當前生產經營形勢，采取行之有效的措施，確保“五必訪”、“五必談”實施效果。

1．實行分級管理，上下聯動，互通信息，層層落實，全面把握職工動態，切實將“五必訪”、“五必談”落到實處。

2．有效實施“五必訪”、“五必談”，詳細記錄訪談情況，特殊情況及時上報，逐級協調處理。

四、有關要求：

（一）認清目前形勢，強化責任意識。隨著經濟效益的持續下滑，職工利益訴求將不斷增多，困難群體有擴大的趨勢。各級工會組織和工會干部要不斷強化責任意識，當好“第一知情人、第一聯系人、第一幫扶人”。

（二）充分發揮各類知情渠道作用，全面掌握職工生活工作情況。通過“有困難找工會”接待站、以“回音壁”為代表的特色民主管理模式、家訪談心、各級工會干部匯報等方式，全面了解職工生活工作情況，確保工會組織第一時間知情、第一時間聯系、第一時間幫扶。

（三）建立檔案，嚴格標準，公正公平，不旬私情。對符合困難條件的困難職工，要做到先建檔、后救助，救助要嚴格標準、公正公平、符合財務制度。對實施的救助情況要分期、分批進行公示。

（四）提供資金支持。為確保關懷員工行動的有效實施，困難職工得到有效幫扶救助，各單位工會要為區隊（車間）開展“五必訪”、“五必談”提供必要支持，確保關心關注職工生活工作有序開展。

（五）加強總結宣傳。要加強對切實做好關心關注職工生活工作的宣傳，讓更多的幫扶資源向困難職工傾斜，形成有關方面共同關注、積極支持和主動參與的良好氛圍，聚積發展正能量，擴大社會影響力。

2014年7月2日

鶴煤（集團）公司工會辦公室 2014年7月2日印發

第二篇：關于切實做好關心關注職工生活有關工作的意見

鶴壁煤業(集團)有限責任公司工會文件

鶴煤工?2014?30號

關于切實做好關心關注職工生活有關工作的意見

各基層工會：

目前，國內煤炭化工企業主要經濟效益指標不斷下滑，利潤同比大幅下降，甚至出現巨額虧損。鶴煤公司作為老煤炭企業，歷史遺留問題眾多、經營成本居高不下，在受到惡劣環境影響之時，經營形勢更是持續惡化，職工利益不可避免地受到嚴重沖擊，前景極不樂觀。面對當前這一復雜嚴峻的經濟形勢，各級工會組織要繼續開展好“有困難找工會”活動，工會干部要認真踐行黨的群眾路線教育實踐活動要求，切實做好關心關注職工生活有關工作，現就此提出如下意見：

一、強化責任意識，做好職工思想工作，全面維護職工權益，保障企業大局穩定。

面對當前復雜嚴峻的經濟形勢，各級工會組織要積極配合企

業黨政做好職工群眾思想政治工作，確保企業大局穩定、生產經營活動有序進行，職工基本生活得到保障。一是密切關注事關職工群眾切身利益重大方案的出臺和實施，相關方案須經職工代表大會或職代會聯席會議審議，最大限度地獲得職工群眾的理解支持，最大限度地保障職工群眾的合法權益；二是密切關注基層民主管理，堅持以“回音壁”為代表的特色民主管理形式，堅持區隊、車間“四通過、九公開”制度，確保職工工資公開透明，職工能夠看懂，繼續建好“溫暖和諧之家”；三是密切關注生產過程中職工勞動保護和后勤服務問題，保障職工的生命健康權益和基本福利待遇；四是重點關注改革方案實施過程中困難群體的生活保障，如實施階段性放假或職工輪休，原則上應保證雙職工家庭中的一名職工、困難職工家庭中的一名職工、單親困難職工正常工作；五是重點關注因突發事故或重大疾病致困職工家庭的生活問題，確保及時“雪中送炭”，幫其度過難關；六是上下級工會之間應保持經常性聯系，互通信息，協調解決有關問題，特別是涉及職工切身利益的重大方案和事件要及時上報。

二、積極為職工排憂解難，做好困難職工幫扶送溫暖工作。要以“雙節慰問、冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學、特別關

愛、應急救助”活動為載體，充分發揮幫扶中心、幫扶分中心、幫扶工作站三級幫扶體系的作用，實現困難職工幫扶救助常態化、規范化，確保符合條件的困難職工得到有效救助。具體措施和標準如下：

（一）鑒于目前經濟形勢和企業經營狀況，凡符合困難職工

條件的可隨時入檔，已經脫困的即時移入困難職工脫困檔案。實現困難職工檔案即時更新、動態管理。

1．凡申請救助的職工，基層單位幫扶分中心要按照既定程序深入區隊班組、居住小區、職工家庭摸底調查，全面掌握職工家庭困難情況。

2．在摸底調查的基礎上，根據困難情況確定困難級別，建立相應困難職工檔案，按規定標準進行救助。

3．符合公司困難職工條件的，在按照基層單位標準救助后，將困難職工認定材料、申請救助材料一并報公司幫扶中心辦公室（工會生活保障部）。經審核，符合條件的即列入公司困難職工檔案，并按規定標準予以救助。

4．在檔困難職工申請救助，在進一步審核認定的基礎上，符合條件的，按標準進行救助；不符合救助條件的，將檔案移至脫困檔案。

（二）進一步規范完善困難職工幫扶救助制度，實現困難職

工幫扶救助標準化、規范化。

1．基層單位困難職工救助、慰問標準：

（1）職工日常生活救助標準：一次不超過500元（含物品）。

（2）職工大病救助：達到本單位困難職工標準的，按醫保政策報銷后，自負醫藥費1萬元（含1萬元，不含自費部分）以上的按10%給予一次性救助，最高一次性救助3000元；達到鶴煤公司困難職工標準的，按醫保政策報銷后，自負醫藥費5000-3-

元（含5000元，不含自費部分）以上的按20%給予一次性救助，最高一次性救助5000元。

（3）職工意外災害救助：達到本單位困難職工標準的，經核查造成財產損失2萬元以上（含2萬元），一次性救助1000元，每增加1萬元損失，均按5%給予一次性救助，最高給予一次性救助3000元。達到鶴煤公司困難職工標準的，經核查造成經濟損失5000元（含5000元）以上，一次性救助1000元，損失每增加5000元，均按10%給予一次性救助，最高給予一次性救助5000元。

（4）困難職工“雙節”（元旦、春節）慰問：每戶不高于500元（含物品）。

（5）金秋助學：符合救助條件的，救助金不超過2000元。

（6）“六一”特別關愛（12歲以下的孤兒、特困職工子女、外派員工子女）：每人不超過300元（含物品）。

（7）“三八”特別關愛（單親困難女職工）：每人不超過300元（含物品）。

2．公司將按照《鶴煤集團困難職工幫扶中心管理辦法》有關規定和標準組織開展困難職工幫扶救助、特別關愛、雙節送溫暖活動。符合公司困難職工救助條件的，由各單位按一定標準救助后再按要求上報有關材料。

三、結合實際有效實施“五必訪”、“五必談”工作制度，傾

聽職工心聲，感知職工冷暖，做好生活工作關懷和思想疏導工作。

（一）“五必訪”、“五必談”類型

“五必訪”：①職工患病（或工傷）住院必訪；②職工家庭發生意外災害必訪；③職工或職工直系親屬死亡必訪；④女職工生育（符合生育政策）必訪；⑤員工家庭、鄰里發生矛盾不和睦必訪。

“五必談”：①員工出現“三違”必談；②員工無故缺勤必談；③員工思想情緒不穩定必談；④員工間產生矛盾必談；⑤新入職上崗職工必談。

（二）各單位要結合當前生產經營形勢，采取行之有效的措施，確保“五必訪”、“五必談”實施效果。

1．實行分級管理，上下聯動，互通信息，層層落實，全面把握職工動態，切實將“五必訪”、“五必談”落到實處。

2．有效實施“五必訪”、“五必談”，詳細記錄訪談情況，特殊情況及時上報，逐級協調處理。

四、有關要求：

（一）認清目前形勢，強化責任意識。隨著經濟效益的持續下滑，職工利益訴求將不斷增多，困難群體有擴大的趨勢。各級工會組織和工會干部要不斷強化責任意識，當好“第一知情人、第一聯系人、第一幫扶人”。

（二）充分發揮各類知情渠道作用，全面掌握職工生活工作情況。通過“有困難找工會”接待站、以“回音壁”為代表的特色民主管理模式、家訪談心、各級工會干部匯報等方式，全面了解職工生活工作情況，確保工會組織第一時間知情、第一時間聯系、第一時間幫扶。

（三）建立檔案，嚴格標準，公正公平，不旬私情。對符合困難條件的困難職工，要做到先建檔、后救助，救助要嚴格標準、公正公平、符合財務制度。對實施的救助情況要分期、分批進行公示。

（四）提供資金支持。為確保關懷員工行動的有效實施，困難職工得到有效幫扶救助，各單位工會要為區隊（車間）開展“五必訪”、“五必談”提供必要支持，確保關心關注職工生活工作有序開展。

（五）加強總結宣傳。要加強對切實做好關心關注職工生活工作的宣傳，讓更多的幫扶資源向困難職工傾斜，形成有關方面共同關注、積極支持和主動參與的良好氛圍，聚積發展正能量，擴大社會影響力。

2014年7月2日

鶴煤（集團）公司工會辦公室2014年7月2日印發

第三篇：46所關注青年職工生活

46所關注青年職工生活

近年來，隨著新入所職工的不斷增加，46所單身職工數量也隨之增加，46所團委始終將單身青年職工作為工作和服務的重要群體之一，為了加強對單身職工的服務和管理。

所團委在所黨委的支持下成立了46所單身青年服務小組，單身青年突發事件互助小組，每年與工會聯合組織中秋單身取餐，先后舉辦了兩屆單身青年聯誼會，與所辦公室聯合定期檢查單身職工宿舍，不定期召開單身職工座談會等，所團委希望通過這些豐富的活動方式和載體，表達團組織對單身青年關心和關注，傳達所黨委對廣大單身職工的支持和愛護。這是一次青春的聚會。

46所充分發揮了共青團的組織作用和密切聯系廣大青年的優勢，同時結合青年職工特點開展工作，為廣大青年提供了一個溝通、交流的平臺，拓寬了青年人的交友渠道，創造了更多的婚戀機會，增強了青年職工的歸屬感和幸福感。相信無論是友情還是愛情都會因這樣有意義的活動而得以萌發、延續。

第四篇：關心職工生活,維護隊伍穩定

關心職工生活，維護隊伍穩定

11月19日陜西省黃陵縣第一場落雪，導致氣溫驟然下降，紅石巖煤礦黨總支在抓好黨管安全的同時，時刻心系職工冷暖，于21日帶領基層支部書記，對班前會流程，材料庫房、生產區大棚的材料碼

放及加工，職工食堂、糧油及蔬菜存儲，職工宿舍和供暖情況進行了全面檢查，對檢查過程中發現的問題，現場通知責任單位落實責任人，限期進行整改，一定要解決職工的保暖和吃飯問題。檢查結束后，魏書記等一行人來到店頭鎮蔬菜市場進行了詳細調研。在蔬菜市場調研期間，細數了蔬菜的品類，仔細查看了蔬菜的質量，詳細詢問了各種蔬菜的價格及來源情況。

調研活動結束后，魏書記告誡大家，我們的職工身在異地他鄉，千里之外不能和親人團聚，現在正是年末職工思鄉情切，思想情緒難免出現波動，這就要看我們黨組織怎么做工作。既要時刻關注安全生產，還要密切關注吃飯和住宿問題，要時刻牢記職工的衣食住行和安全生產同等重要，只有解決了后顧之憂，只有讓職工吃好住好，職工才能安下心來做好安全生產。

第五篇：關心職工生活共建和諧礦山

關心職工生活共建和諧礦山

平禹煤電公司一礦，堅持以人為本，千方百計籌措資金.滿腔熱忱地為職工辦摸得著，看得見的實惠。礦井領導把關心職工生活作為工作的重點，尤其把改善職工工作生活環境當做大事來抓。充分體現了礦井人文精神的建設，表現出對廣大職工家屬的重視、尊重、關心、和愛護。

改造前的家屬院破爛不堪，污水遍地。臟、亂、差。很多職工家屬還居住在簡易房，危房當中。吃水非常不方便，遇到下班晚，錯過了開泵時間，就沒水吃。經過硬化處理過的家屬樓煥然一新，窗玻璃由原來的鐵窗換成了鋁合金窗戶，室內寬敞明亮。用上了自來水，不再為用水難而犯愁。對下水道管道進行了改造，污水不再遍地流。并對每家每戶的陽臺進行了封閉處理。外墻粉刷一新。樓前樓后，是新鋪的柏油路。樓前種上了樹苗，開墾了花圃園，眨眼望去一片生機勃勃、欣欣向榮。一個現代化家屬區應運而生。

礦井領導全心全意為職工家屬謀福利，讓職工積極主動的專心工作和生活，使職工感受到企業的溫暖。得到了職工家屬的一致好評。進一步加強了職工對礦井的歸屬感，對建立一個求真務實、積極向上，朝氣蓬勃的企業文化起到了積極推動的作用。塑造出一支與企業同心同德的職工隊伍，促進和諧企業的全面發展。

皮帶隊

許紅霞