第一篇：職工安全教育工作意見

現代煤礦企業的生產方式已不是肩挑手抬的操作方式了，取而代之的是現代化的大型機器設備，在這復雜的工藝流程中，要求職工必須按照安全操作規程操作，才能確保安全生產。大量的事實證明，職工安全意識淡薄的違章操作，安全操作技能差的誤操作，安全技術知識欠缺的誤操作等，是造成事故的重要原因，因此企業在制定防止

事故的有效對策時，要特別強調對職工進行安全教育。安全教育工作雖然在我國已開展幾十年，并且取得了一定的成績，但也存在著不少弊端，如教材難統一，各企業編寫各自的安全培訓教材，內容上不全面、不系統，甚至存在同一行業的教材互相抵觸;再有教育方法呆板，枯燥無味。由于各單位大多以講課為主，職工是為了完成任務而聽課，這必將產生一些逆反心理，往往是授課人講得口干舌燥，而受教育者卻在下面開小會、睡覺，收效甚微。還有就是理論與實踐相脫離，一些職工雖然掌握了一些安全技術知識，可到生產現場卻不知如何應用，企業安全生產形勢的優劣，與全體職工安全素質密不可分，堅持不懈地對全體職工進行安全教育，是提高職工安全素質的根本途徑。

一、在企業中進行安全教育，首先要確定安全教育的內容。我認為安全教育的內容包括:安全思想及態度教育，安全技術知識教育，基本操作技能訓練，典型經驗和事故教訓的教育等。

（一）安全思想及態度是行動的指南。思想教育就是通過對職工講授國家頒布的有關安全方面的“規定”、“規程”、“決定”、“通知”；中華人民共和國國家標準中涉及安全生產的標準；部頒標準和省市地方政府勞動部門制定的有關安全生產的 “規定”、“規程”、“決定”、“標準”等，以及與安全生產有關的法律條款和嚴格依法處理傷亡事故的條例。讓職工牢固樹立“安全第一”的思想，真正懂得生產必須安全，安全促進生產的道理，使得職工認識到黨和國家對國家的財產和職工的身體健康與生命安全是高度負責的；而態度教育是一種把那些雖然知道，不肯執行的人，教育成“既懂又執行的人”，提高他們的自覺性，或者是把那些“不負責任，馬馬虎虎”的性格特征的人，教育成為“認真負責，謹慎細心”，性格特征的人，也就是說，是要從人們的頭腦里消除那些不正確的判斷依據，灌輸新的正確思想。態度教育對職工的情緒變化也不能忽視，并且這一工作是非常困難的，必須經過長時間的耐心說服和細致教育，才能使之理解和領會，并得到改變。

（二）安全技術知識教育又包括生產技術知識、安全技術知識和專業安全技術知識教育。生產技術知識教育是讓職工了解企業的基本生產概況、各種機器設備性能、結構、分布狀況以及危險等級等。安全技術知識教育在職工進入現場前就要知道本企業的危險區域、設備及防護知識，并且知道生產中使用的有毒有害原材料或可能散發的有毒有害物所造成的危害及安全防護，怎樣正確使用個人防護用品及對個人特殊防護用品的安全檢查和勞動保護設施檢修等，以及事故的應急處理和報告辦法。專業安全知識教育要對特殊工種和專業工種進行專門教育，經考核合格后持證上崗，它包括:電氣設備、起重機械、廠內運輸、交通、鍋爐、防火防爆、焊接、瓦斯的安全知識以及礦井通風與防塵安全，企業噪聲與振動控制。

（三）基本操作技能訓練包括操作前、操作中、操作后的技能訓練。操作前要穿戴齊個人防護用品，做好周圍環境的觀察，“懂得機器設備的性能、危險級別，牢記安全規程”等。操作中必須按安全操作規程執行，如在危險區域必有兩人以上方可進入，切不可一人工作，如遇突發事件懂得應急措施和如何搶救，避免事故發生。操作完要檢查工具，為更好完成下次任務總結經驗、吸收教訓。典型經驗和事故教訓的教育更直接更具有說服力，因為它們是與職工密切相關的例子，并且就發生在他們的身邊，更能引起他們的注意。我們可以選擇本系統、本行業、或其它的典型案例，配合電化教育、參觀展覽室，向職工講清楚每一起事故的直接原因、間接原因和管理原因，避免類似事故發生的“三道防線”。在事故案例教育中，要灌輸一些集體榮譽感和企業主人翁的思想，讓職工懂得事故不僅給國家造成損失，而且給企業的生產造成影響，受害者本人遭受精神和肉體上的雙重折磨，甚至走向死亡的深淵，要讓職工明白，發生傷亡事故時最痛苦的是直系親屬，對傷亡事故，有些領導關心的是生產能否盡快恢復，部分職工想的是:獎金吹了，這月汗水白流了。然而對一個家庭來講則是塌天之禍，誰來撫養子女長大成人，誰來孝敬二老雙親，撕心裂肺的呼喊都是傷亡者的親屬，所以家庭比國家更需要安全生產。通過事故案例教育，切實提高職工對事故的危險性認識及事故后果的可怕性認識。

二

第二篇：職工健身團隊建設工作意見

年是閔行“”規劃的起步年，是《全民健身計劃綱要》第二階段的開局年，也是閔行區創建閔行特色體育新城區的第三年，按照《上海市全民健身發展綱要》實施要求，今年又是“組織建設”落實年，在繼續推進親民、便民、利民的全民健身服務保障體系和進一步落實“人人運動”計劃的同時，重點抓好機關、企事業單位職工健身團隊的建設，從而全面推動閔行特色體育新城區建設進程，現提出如下意見：

一、健身團隊的組織形式

健身團隊應該本著“單位積極組織、職工踴躍參加”的原則，針對機關、企事業單位工作性質，建立健全以健身為目的的群眾性體育健身團體組織。如：廣播操隊、足球隊、羽毛球隊、長跑隊、乒乓隊、太極拳隊、排舞隊等。

二、健身團隊組織的條件

健身團隊組織應具備一定健身人員，并有相對固定健身員、固定鍛煉時間、固定場地，有專（兼）職人員負責聯系開展活動。

三、健身項目

健身項目可根據不同層面、不同年齡、不同愛好，組織安排職工健康有益的健身項目內容，區體育局提供健身項目菜單，供各單位選擇，推動項目的建立和開展。

四、健身指導員

健身指導員一般是健身團隊的負責人、組織者，對暫時還不是社會體育指導員的，今后要積極參加區社會體育管理中心舉辦的培訓班學習，并盡職指導團隊進行科學健身鍛煉義務。

五、健身團隊建設總量要求

為了提高市民參加健身的參與率，各鎮、街道、莘莊工業區、局、委、公司和所屬的企事業單位，均有1個以上健身團隊（項目不論）。各單位領導應加以重視，積極組織發動，建立健身團隊并親自參與活動，促進健身團隊建設和“人人運動”發展的要求。

六、健身團隊建設操作要求

1、職工健身團隊建設工作由各單位體育主管部門和工會共同負責，應根據本意見制訂相應的實施計劃。

2、上報現有健身團隊數。請各單位對照健身團隊條件要求，確認本單位已有多少健身團隊，并于5月10日前報區體育局社會體育管理中心。

3、發展建立健身團隊工作，各單位應根據區健身團隊建設要求，預報健身項目和建隊時間，設想新建的健身團隊統計表于5月10日前交區體育局社會體育管理中心。

第三篇：人民法院職工工作意見和建議

2011以來，縣人民法院的行政審判工作雖然取得了一定的成效，但還存在一些問題和困難，主要有：

（一）行政審判的司法環境仍需改善。一是行政相對人的訴訟意識淡薄，對違法的具體行政行為不知訴、不會訴、不敢訴、不愿訴的現象較為普遍，對行政訴訟的信心不足，積極性不高；有的當事人“信訪不信法”，采取纏訪、群訪等途徑，來達到自己的訴求。

二是部分行政部門對行政機關負責人出庭應訴制度的重要意義認識不足，存在厭訴、畏訴的心理，不愿意當被告；有的消極應付應訴工作，甚至拒不出庭參加訴訟，導致行政機關負責人出庭應訴率偏低且效果不理想，行政機關負責人出庭應訴制度的執行力還需要進一步加強。三是有的行政部門接受司法監督的自覺性還不強，對司法建議不夠重視，有的還有抵觸情緒，出現司法建議書“有去無回”現象。

（二）非訴案件的執行效果不夠明顯。一是非訴案件的有效執結率不高，經常性組織的集中執行活動開展的還不夠多，有時執行案件手段和措施沒有窮盡，執行工作力度有待進一步加大，執行方式方法仍需改進和創新。二是一些非訴行政案件不具備執行的基礎，有的執行內容無法確定，一定程度影響執行工作的開展。如社會撫養費征收對象家境貧寒，沒有財產可供執行。三是有的行政部門對非訴行政執行案件“一申請了之”，不主動配合和協助法院的執行工作。此外，法院與行政機關溝通協調還不夠，執行工作的協作機制有待健全。

（三）行政審判工作的難度不斷加大，工作水平有待進一步提升。一是隨著經濟社會的發展和民主法制進程的推進，涉訴的行政執法領域不斷擴大，新類型、疑難復雜的案件不斷出現，特別是一些重大案件、集體訴訟案件的判決可能對地方經濟和社會穩定產生影響，增加了案件審理難度。二是行政訴訟法對受理范圍、結案方式、證據規則、非訴執行等規定的較為原則，一些政策性文件在行政審判中又往往缺乏相應的法律依據，導致行政審判工作陷入一定的困境。三是行政審判隊伍建設有待加強。在協調和解案件中，存在就結案而結案的情形，運用司法建議促進行政機關改進工作還不夠，審判監督職能需要進一步發揮；有的法官滿足于就案辦案，憑經驗辦案，實現辦案的法律效果和社會效果的統一，有時仍顯不足；個別案件的辦案效率和裁判質量有待進一步提高。

三、幾點建議

（一）以提高思想認識為前提，進一步增強做好行政審判工作的責任感。行政訴訟是國家通過法律管理社會的重要途徑，是“官民”矛盾的有效化解機制。行政審判工作對保護當事人權利、促進依法行政、維護社會穩定，具有重要意義。為此，縣人民法院要從維護公平正義、構建和諧社會的高度，深刻認識做好新形勢下行政審判工作的重要性和緊迫性，進一步增強政治意識、大局意識、責任意識。高度關注社會發展、事關民生的熱點難點問題，準確把握行政審判工作的新形勢和新任務，加強領導，完善機制，大膽創新，及時研究解決工作中存在的困難和問題。主動向黨委、人大報告行政審判工作，自覺接受縣人民檢察院的法律監督。積極開展“法院公開日”活動，充分利用新聞媒體、網絡等載體，大力宣傳行政訴訟法等法律法規以及行政審判工作，不斷提高行政訴訟的社會知曉度和認同度，著力營造行政審判工作良好的社會環境。

（二）以嚴格規范司法為重點，進一步提高行政審判工作的質量和效率?？h人民法院要推進行政審判的規范化建設，規范辦案程序運行，進一步完善審判流程管理、審判監督管理，嚴格落實行政案件檢查、評查制度和案件通報制度，不斷提高辦案質量和效率。規范裁判文書的制作，加強裁判文書的說理，提高當事人的自動履行率。要進一步規范立案工作，暢通司法救濟渠道，依法受理行政訴訟案件，不隨意限縮受案范圍、增設受理條件。同時，積極引導當事人以理性合法的方式表達利益訴求，促進社會和諧穩定。要樹立科學的行政審判理念，正確處理好司法為民與服務大局、適用法律與執行政策等各方面關系，特別對涉及土地資源、勞動和社會保障、房屋拆遷、建設規劃等與民生密切相關的群體性行政案件，要公正審理、妥善處理，做到裁判的法律效果、政治效果和社會效果的有機統一。要以解決當事人之間的實體糾紛為目標，進一步加強行政訴訟協調，盡可能地多適用協調、和解等方式來處理各類行政案件，努力實現案結事了。

（三）以案件有效執結為目標，進一步加大非訴案件執行力度?？h人民法院要加強與各相關行政部門的溝通協調，通過召開聯席會議、定期通報等形式，增進理解，相互支持。建立健全與行政機關執行聯動機制，充分整合司法和行政資源，合力破解非訴執行難題。要做到非訴案件的經常執行與集中執行相結合，創新執行方法，靈活安排執行時間。如利用農忙時節、傳統節日外出務工返鄉較多的時機，及時開展社會撫養費征收的集中執行行動，確保有效執結案件，逐步化解非訴執行積案。要對有履行能力的被執行對象，加大執行力度，特別是那些有能力履行卻拒不履行的被執行人，要依法用足用活法律所賦予的強制措施。同時，選擇典型的強制執行案件，適時進行宣傳，達到“執行一案，教育一片”的社會效果，提高司法執行的威懾力和執行效果。

（四）以能動司法理念為指導，進一步推動行政機關依法行政?？h人民法院要不斷延伸審判職能，充分利用審判資源，定期幫助行政機關舉辦講座或培訓。注重發揮司法建議作用，通過行政審判

“白皮書”的發布、發送司法建議書、邀請觀摩庭審等多種形式，推動行政機關規范執法行為，提高其執法水平。要進一步加強行政復議與行政訴訟的銜接與配合，探索完善預防化解行政爭議的新機制，將有關聯席會議常態化、聯動化解工作制度化、具體運作規范化，逐步建立多元化的行政糾紛解決途徑，形成預防和化解行政爭議的合力，推進司法與行政的良性互動。要積極配合和督促縣政府法制辦做好行政負責人出庭應訴的相關工作，采取通知、提示、訴前指導等有效措施，促進政府及其部門切實重視依法行政和行政訴訟工作，著力提高行政機關負責人出庭應訴意識和能力。

（五）以司法能力建設為抓手，進一步提升行政審判工作水平?？h人民法院要堅持以公正司法為核心，繼續深化“人民法官為人民”等主題實踐活動，深入開展社會主義法治理念教育，增強依法獨立審判的自覺性，改進工作作風，不斷提高法官嚴格、公正、文明辦案的意識和水平。要配齊配強行政審判力量，保持行政審判隊伍的相對穩定性，并不斷注入新生力量，優化審判資源配置，進一步激發行政審判工作的生機與活力。要大力推進司法能力建設，加大培訓力度，有針對性地開展審判技能培訓和崗位練兵活動，拓寬知識領域，增強審案實踐能力。同時，加強對新情況、新問題、新類型案件的研究探討，注重調查研究，豐富實踐經驗，全面提高行政審判工作的整體水平。

（六）以規范行政行為為著力點，進一步加強依法行政工作?？h政府及行政部門要堅持以人為本，嚴格依法行政，進一步規范和完善行政行為，嚴格在憲法和法律規定的范圍內活動，切實履行好法定職責，堅決制止和糾正超越法定權限、違反法定程序的行政行為，從源頭上防止行政違法行為的發生。各行政部門要進一步重視和支持行政審判工作，支持縣人民法院依法獨立行使審判權，嚴格執行判決和裁定，維護行政審判權威。認真對待縣人民法院的司法建議，及時糾正違法或不當行政行為，落實行政執法責任制，切實提高依法行政水平。認真貫徹《仙居縣行政機關法定代表人行政訴訟出庭應訴工作暫行規定》，積極出庭參加訴訟，努力做好行政爭議的息訴化解工作。同時，縣政府法制辦要做好監督，完善工作機制，確保行政首長出庭應訴制度落實到位。

第四篇：職工安全教育培訓試題答案

職工安全教育培訓試題答案

填空題：

1、安全；

2、違章操作

3、安全生產規章制度勞動防護用品；

4、安全管理人員；

5、一票否決；

6、防范措施；

7、職業病；

8、一氧化碳；

9、特種作業人員；10、119、122、120；

11、觸電。

12、裙子防護服。

13、亂拉

14、口服

15、再搬運

16、危害 ；

17、設有護蓋

18、接地裝置。

19、找電工修理20、絕緣手套

21、圍欄

22、拒絕

23、墜落

24、可燃物；

25、立即停運；

26、有權制止 ；

27、主體工程

28、我不被別人傷害；

29、迅速逃離火場；30、線路接觸不良 ；

31、呼吸道炎癥；

32、機械傷害 ；

33、警告；

34、清水清洗；

35、規定地點。

二、判斷題

1-5∨∨∨××6-10×∨∨∨∨11-15∨×∨∨×16-20 ∨∨∨∨∨

21-25∨××∨×26-30×∨∨∨∨

職工安全教育培訓試題答案

填空題：

1、安全；

2、違章操作

3、安全生產規章制度勞動防護用品；

4、安全管理人員；

5、一票否決；

6、防范措施；

7、職業?。?/p>

8、一氧化碳；

9、特種作業人員；10、119、122、120；

11、觸電。

12、裙子防護服。

13、亂拉

14、口服

15、再搬運

16、危害 ；

17、設有護蓋

18、接地裝置。

19、找電工修理20、絕緣手套

21、圍欄

22、拒絕

23、墜落

24、可燃物；

25、立即停運；

26、有權制止 ；

27、主體工程

28、我不被別人傷害；

29、迅速逃離火場；30、線路接觸不良 ；

31、呼吸道炎癥；

32、機械傷害 ；

33、警告；

34、清水清洗；

35、規定地點。

二、判斷題

1-5∨∨∨××6-10×∨∨∨∨11-15∨×∨∨×16-20 ∨∨∨∨∨

21-25∨××∨×26-30×∨∨∨∨

職工安全教育培訓試題答案

填空題：

1、安全；

2、違章操作

3、安全生產規章制度勞動防護用品；

4、安全管理人員；

5、一票否決；

6、防范措施；

7、職業病；

8、一氧化碳；

9、特種作業人員；10、119、122、120；

11、觸電。

12、裙子防護服。

13、亂拉

14、口服

15、再搬運

16、危害 ；

17、設有護蓋

18、接地裝置。

19、找電工修理20、絕緣手套

21、圍欄

22、拒絕

23、墜落

24、可燃物；

25、立即停運；

26、有權制止 ；

27、主體工程

28、我不被別人傷害；

29、迅速逃離火場；30、線路接觸不良 ；

31、呼吸道炎癥；

32、機械傷害 ；

33、警告；

34、清水清洗；

35、規定地點。

二、判斷題

1-5∨∨∨××6-10×∨∨∨∨11-15∨×∨∨×16-20 ∨∨∨∨∨

21-25∨××∨×26-30×∨∨∨∨

職工安全教育培訓試題答案

填空題：

1、安全；

2、違章操作

3、安全生產規章制度勞動防護用品；

4、安全管理人員；

5、一票否決；

6、防范措施；

7、職業?。?/p>

8、一氧化碳；

9、特種作業人員；10、119、122、120；

11、觸電。

12、裙子防護服。

13、亂拉

14、口服

15、再搬運

16、危害 ；

17、設有護蓋

18、接地裝置。

19、找電工修理20、絕緣手套

21、圍欄

22、拒絕

23、墜落

24、可燃物；

25、立即停運；

26、有權制止 ；

27、主體工程

28、我不被別人傷害；

29、迅速逃離火場；30、線路接觸不良 ；

31、呼吸道炎癥；

32、機械傷害 ；

33、警告；

34、清水清洗；

35、規定地點。

二、判斷題

1-5∨∨∨××6-10×∨∨∨∨11-15∨×∨∨×16-20 ∨∨∨∨∨

21-25∨××∨×26-30×∨∨∨∨

第五篇：職工安全教育培訓工作總結

鄂倫春電力公司安監部

2012年職工安全教育培訓工作總結

2012年，我安監部嚴格落實安全教育培訓工作制度，依據呼倫貝爾電業局安全教育培訓工作計劃，合理制定計劃，明確責任，全年職工安全教育培訓工作扎實開展，取得了良好的成效，現將一年來教育培訓工作做以下總結：

一、明確安全教育培訓工作的重要性

職工安全教育培訓工作是為了進一步提高職工安全生產意識，掌握必要的安全生產技能，提高自我防范能力，確保安全生產，杜絕事故發生。

二、培訓工作緊緊以一流工作為標準，以加強農電管理提高人員素質為根本，以各種安全規章制度為組織保證，以全公司中心工作和全年奮斗目標為主題，扎實有效的開展了職工培訓工作。

三、全年安全教育培訓的內容主要有

《國網公司電力安全生產工作規程》（線路部分）（變電部分），《農電員工安全生產工作手冊》，《農村電網人身事故典型安例》，蒙東電力公司《兩票管理辦法及填寫說明》，《安全生產典型違章100條》等。

四、培訓具體工作情況 1、3月份，主要以冬訓工作為主，對“三種人”進行了培訓（共52人參加），組織學習了安全規程制度，不定期抽查學習筆記，督促其抓好學習；4月18日-19日我部室組織開展了我公司春季全員“安規”考試（共152人參加），通過培訓學習及考試，加強了我公司員工的安全思想意識和業務能力，確保了冬訓工作扎實有效的開展。2、7-8月份，結合安全月活動、安全大檢查等一系列活動的開展，我部室認真落實文件精神，組織職工學習各項安全規程制度，7月20日應上級單位要求，我公司開展了《安規》普考工作（140人參加），8月份對新上崗大學生（11人）進行了崗前培訓教育及考試。3、9月份，我部室繼續深入開展安全生產專項活動，認真落實文件精神，加強職工教育培訓，對吉文水泥廠11位員工進行了崗前培訓工作，開展了我公司秋季《安規》考試工作（140人參加），提高了員工安全思想意識，夯實了我公司的安全管理基礎。4、10月份，由于天氣轉冷，霧雪天氣增多，我部室對公司駕駛員開展了關于冬季行車安全的培訓教育考試，增長了駕駛員的安全駕駛知識，提高了我公司冬季行車的安全可靠性。

總之，一年來，我部認真落實上級文件精神，堅持安全教育培訓長效機制，認真開展培訓考試，使我所職工安全素質有所提升，各項安全工作任務順利完成。在未來的一年里，我部室將認真制定安全教育培訓工作計劃，嚴格落實職工安全教育培訓獎懲制度，切實提高職工安全技能和安全防范意識。

鄂倫春電力公司安監部

2012年11月19日