第一篇：開展建文明科室做文明職工活動工作意見

關于在全部開展“建文明科室，做文明職工”活動的工作意見

各科室：

為了把我部的省級文明單位創建活動落到實處，提高我部干部職工的整體素質和文明程度，培養四有新人，做到有計劃、有標準、有落實、有檢查、有結果，把優質服務、優美環境、優良秩序的軟指標，變成硬措施，在完善文明科室、文明職工標準的基礎上，全力開展“建文明科室，做文明職工”的競賽活動，具體內容如下：[xiexiebang.com文章-http://www.tmdps.cn/找文章,到xiexiebang.com]

一、文明科室標準

1、領導班子工作情況：（20分）

（1）堅持四項基本原則；（2）銳意改革、團結奮進，干群關系好；（3）廉潔奉公、能權力推動服務工作。每項做不到者扣2分。

2、精神文明建設創建情況：（30分）

（1）精神文明建設機構健全；（2）每月有工休座談會一次；（3）每月有職工道德教育一次；（4）每周有業務、政治學習活動一次；（5）每季度有科室精神文明創建討論、總結一次；（6）完成院部交辦的臨時工作好。一項做不到扣3分。

3、業務工作：（20分）

（1）完成本科室各項工作任務；（2）按照要求完成業務培訓；（3）認真組織業務學習；

4、優美環境工作：（20分）

（1）清潔區內無樹葉、煙頭、痰跡、雜物；（2）清潔區干凈無灰塵（含墻壁）；（3）室內物品擺放整齊有序一項做不到扣3分。

5、優質服務：（10分）

以追求盡善盡美服務為目標，以精益服務準則為標準，每項做不到者扣3分。

二、文明職工標準

1、政治思想方面：（20分）

（1）支持四項基本原則，政治上積極要求進步。有良好的職業道德；（2）有強烈的服務意識，個人舉止、言行符合優質服務要求；（3）團結同志，愛護公物，尊敬師長。一項做不到者扣3分。

2、綜合表現方面：（20分）

（1）積極參加部內及科室組織的活動；（2）積極要求業務進取；（3）積極參加優質服務活動；（4）擁護宣傳部的各項政策法規，并起帶頭作用；一項做不到扣3分。

3、優美環境方面：（20分）

（1）完成本人負責的衛生工作；（2）能積極協同科室內環境衛生；（3）個人衣著干凈、整齊。每項做不到扣5分。

4、優良秩序：（20分）

（1）完成本職優良秩序工作；（2）協同做好優良秩序工作。每項做不到扣5分。

5、優質服務：(20分)

（1）完成本職服務工作；（2）協同科室完成服務工作。完成不好每項扣5分。

三、考核與獎罰

1、由負責全院的文明職工、文明科室的考核工作，可納入量化考核。

2、文明科室、職工每季度考核一次。

3、每月科室自查、季末文明單位領導小組組織考核驗收，文明職工考核由科內組織。

4、凡未達標的科室和個人、在評選、評獎、職稱評聘等方面一票否決。

5、年終進行總結表彰。

第二篇：文明科室、文明職工活動總結

文明科室、文明家庭、文明職工活動總結

2016年我中心各科室在中心黨組的正確領導下，緊緊圍繞文明科室創建活動方案，有成效地開展了一系列工作，工作面貌煥然一新，工作成績得到了上級領導的肯定，取得了顯著成果。現將有關工作總結如下：

一、加強領導 認真籌劃

我中心領導班子十分重視這項活動，專門召開了會議研究部署活動開展方案，并有文明單位領導小組具體負責實施。為使這項活動能夠順利開展，領導小組成員多次召開會議，認真研究活動方案，評比步驟、方法等。制定出了切實可行的評選步驟。確保活動公平、公開和科學性。

二、加強認真 全面動員

這項評選活動在我中心開展，使各科室正確認識這項活動的意義，積極的參與到評比活動中去。

三、認真評選 嚴格審查

我中心文明單位全體小組成員堅持公開、公平、公正的原則，對申報科室和個人進行嚴格的審查。在自評階段，小組成員深入各科室中，對評選活動進行指導和監督。在評審階段，我們在充分了解情況的條件下，實事求是，廣泛征求意見，認真、嚴肅地進行量化打分，對加分，減分項目嚴格

控制。力求評選結果名符其實。杜絕了給人情分，弄虛作假現象。

這次評比活動共評出了2個文明科室，2個文明家庭，3名文明職工，評選結果通過公示，沒有收到不同意見。另據民意調查，職工對評選結果滿意度很高。通過這項活動的開展，使我中心的文明程度進一步提高，員工素質明顯加強，職工參與文明單位創建的意識進一步增強，積極性較高。這項文明科室、文明職工評選活動取得了成功。

二〇一六年十二月三十日

第三篇：金字16號 關于開展“文明科室”“文明職工”

信房金字?2011?16號

關于開展“文明科室（管理部）” “文明職工”“文明家庭”評比活動的通知

中心各管理部，機關各科室：

為進一步深化省級文明單位創建，提高廣大干部職工的整體文明素質，形成文明上進、愛崗敬業、無私奉獻的良好氛圍，決定開展“文明科室（管理部）”“文明職工”“文明家庭”評比活動。現將有關事項通知如下：

一、評比范圍

中心系統全體干部職工。

二、評比條件

（一）文明科室（管理部）評比條件

1、學習氛圍濃厚。政治理論學習、時事政策教育、經 常性思想政治工作制度健全，措施得力，學風端正，學以致用，成效明顯。做到工作學習化、學習工作化；

2、解放思想，開拓創新。科室（管理部）人員保持奮發有為、干事創業的精神狀態，具有創新工作思路，創新服務方式、創新工作方法、創新工作成果。內部凝聚力強，服從大局，發揮整體作用；

3、比學趕超意識強，內部管理科學規范。嚴格執行工作制度和崗位責任制，職責細化量化到每一名干部職工，堅持高標準、嚴要求，在完成或超額完成全年工作目標方面成績突出；

4、牢固樹立宗旨觀念和服務意識。圍繞中心，服務大局，服務基層，服務群眾，努力打造科室（管理部）服務品牌；

5、廉潔奉公，遵紀守法。嚴格遵守廉政各項規定，秉公辦事，不徇私情。評選內沒發生違法違紀案件和在社會、群眾中造成不良影響的事件。

6、內部團結友愛，互幫互助。室內衛生清潔，辦公用品擺放整齊，有良好的工作氛圍和工作環境。

（二）文明職工評比條件

1、加強政治理論學習，重點學習黨的十七大精神和科學發展觀，不斷提高政治素質；

2、刻苦專研業務，不斷增長新知識、新技能，業務熟 練，能較好地完成各項工作任務；

3、嚴格要求自己，遵紀守法，積極參加集體活動；

4、團結同志、服從領導，工作關系和人際關系良好；

5、熱情服務，文明辦公，廉潔自律，自覺維護中心良好的社會形象。

6、在單位、社會、家庭表里如一，言行一致，做單位的好職工、家庭的好成員、社會的好公民。

（三）文明家庭評比條件

1、建立文明、平等、和睦、穩定的新型家庭；

2、夫妻互敬互愛、互幫互學，共同承擔家庭責任，婚姻幸福美滿，工作共同進步；

3、家庭成員之間平等、民主，家庭氣氛溫馨融洽；

4、尊老愛幼，勤儉持家，教育子女優秀健康成長；

5、積極參加社會公益活動，講究文明禮貌，遵守社會公德，關心他人、助人為樂，鄰里關系好；

6、有科學健康的生活方式，保持個人、家庭衛生潔凈。

三、評比方式

“文明科室（管理部）”“文明職工”“文明家庭”評比活動，從四月開始，十二月結束，年終成立考評組按照比例評選出文明科室（管理部）、文明職工、文明家庭。

四、幾點要求

1、“文明科室（管理部）”“文明職工”“文明家庭”活 動是一項群眾性文明創建活動，要結合實際，認真組織開展活動，通過評比活動，在中心系統形成爭做文明人的良好風氣。

2、這項工作在中心精神文明建設工作領導小組的統一領導下進行，中心精神文明建設工作領導小組辦公室負責具體工作。

3、各科室（管理部）要做好宣傳動員工作，鼓勵干部職工廣泛參與。

信陽市住房公積金管理中心

2011年4月6日

主題詞：城鄉建設 住房公積金 評比活動 通知 發：中心各管理部，機關各科室。

市住房公積金管理中心辦公室

2011年4月6日印發

（共印11份）

第四篇：金字16號 關于開展“文明科室”“文明職工”

信房金字?2011?16號

關于開展“文明科室（管理部）”

“文明職工”“文明家庭”評比活動的通知

中心各管理部，機關各科室：

為進一步深化省級文明單位創建，提高廣大干部職工的整體文明素質，形成文明上進、愛崗敬業、無私奉獻的良好氛圍，決定開展“文明科室（管理部）”“文明職工”“文明家庭”評比活動。現將有關事項通知如下：

一、評比范圍

中心系統全體干部職工。

二、評比條件

（一）文明科室（管理部）評比條件

1、學習氛圍濃厚。政治理論學習、時事政策教育、經

1常性思想政治工作制度健全，措施得力，學風端正，學以致

用，成效明顯。做到工作學習化、學習工作化；

2、解放思想，開拓創新。科室（管理部）人員保持奮

發有為、干事創業的精神狀態，具有創新工作思路，創新服

務方式、創新工作方法、創新工作成果。內部凝聚力強，服

從大局，發揮整體作用；

3、比學趕超意識強，內部管理科學規范。嚴格執行工

作制度和崗位責任制，職責細化量化到每一名干部職工，堅

持高標準、嚴要求，在完成或超額完成全年工作目標方面成績突出；

4、牢固樹立宗旨觀念和服務意識。圍繞中心，服務大

局，服務基層，服務群眾，努力打造科室（管理部）服務品

牌；

5、廉潔奉公，遵紀守法。嚴格遵守廉政各項規定，秉

公辦事，不徇私情。評選內沒發生違法違紀案件和在社

會、群眾中造成不良影響的事件。

6、內部團結友愛，互幫互助。室內衛生清潔，辦公用

品擺放整齊，有良好的工作氛圍和工作環境。

（二）文明職工評比條件

1、加強政治理論學習，重點學習黨的十七大精神和科

學發展觀，不斷提高政治素質；

2、刻苦專研業務，不斷增長新知識、新技能，業務熟

練，能較好地完成各項工作任務；

3、嚴格要求自己，遵紀守法，積極參加集體活動；

4、團結同志、服從領導，工作關系和人際關系良好；

5、熱情服務，文明辦公，廉潔自律，自覺維護中心良

好的社會形象。

6、在單位、社會、家庭表里如一，言行一致，做單位的好職工、家庭的好成員、社會的好公民。

（三）文明家庭評比條件

1、建立文明、平等、和睦、穩定的新型家庭；

2、夫妻互敬互愛、互幫互學，共同承擔家庭責任，婚

姻幸福美滿，工作共同進步；

3、家庭成員之間平等、民主，家庭氣氛溫馨融洽；

4、尊老愛幼，勤儉持家，教育子女優秀健康成長；

5、積極參加社會公益活動，講究文明禮貌，遵守社會

公德，關心他人、助人為樂，鄰里關系好；

6、有科學健康的生活方式，保持個人、家庭衛生潔凈。

三、評比方式

“文明科室（管理部）”“文明職工”“文明家庭”評比

活動，從四月開始，十二月結束，年終成立考評組按照比例

評選出文明科室（管理部）、文明職工、文明家庭。

四、幾點要求

1、“文明科室（管理部）”“文明職工”“文明家庭”活

動是一項群眾性文明創建活動，要結合實際，認真組織開展

活動，通過評比活動，在中心系統形成爭做文明人的良好風

氣。

2、這項工作在中心精神文明建設工作領導小組的統一

領導下進行，中心精神文明建設工作領導小組辦公室負責具

體工作。

3、各科室（管理部）要做好宣傳動員工作，鼓勵干部

職工廣泛參與。

信陽市住房公積金管理中心

2011年4月6日

主題詞：城鄉建設住房公積金評比活動通知發：中心各管理部，機關各科室。市住房公積金管理中心辦公室2011年4月6日印發

（共印11份）

第五篇：文明科室活動

文明科室活動.txt同志們：別炒股，風險太大了，還是做豆腐最安全！做硬了是豆腐干，做稀了是豆腐腦，做薄了是豆腐皮，做沒了是豆漿，放臭了是臭豆腐！穩賺不虧呀！中共永城市委組織部

關于開展文明禮儀進機關活動的工作方案

按照永城市精神文明辦公室《關于在市直機關開展文明禮儀進機關活動實施方案》的要求，為進一步提高公民文明素質和道德修養，充分發揮機關在文明禮儀實踐活動中的重要作用，結合我部實際，特制訂如下實施方案：

一、活動主題

講文明 樹新風 推進文明禮儀進機關

二、活動時間

2011年全年

三、具體安排

（一）優質服務 文明接待

活動時間：2011年全年

活動地點：辦公室

參加人員：辦公室工作人員

堅持文明用語，微笑服務，言談舉止文雅，優化服務質量，實行首問責任制。做到一張笑臉相迎，一杯熱水相待，難事熱心辦，份外事情協助辦，從自身做起，不斷轉變工作作風，塑造文明進步的單位形象。

（二）文明勸導，創建整潔工作環境

活動時間：2011年全年

活動地點：組織部工作區域

參加人員：全體人員

集中開展機關環境整治，改善機關面貌，營造窗明幾凈、整齊有序的工作環境，提高工作效率，樹立良好的內部和外部形象。引導干部職工樹文明新風、創優美環境、做文明職工，培養文明、健康、有序的生活方式，自覺維護公共環境衛生。對外來人員高聲喧嘩、隨處抽煙，亂扔垃圾、隨地吐痰等不文明行為予以勸導，發揮黨員干部的示范帶頭作用，樹立機關干部的良好社會形象，深化文明禮儀進機關活動。

（三）低碳經濟與低碳生活

活動時間：2011年全年

活動地點：組織部工作區域

參加人員：全體人員

大力倡導艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統，反對鋪張浪費。引導干部職工節約每一滴水、每一張紙、每一度電，降低辦公成本，樹立勤儉節約、務實高效的機關形象。

四、具體要求

1、認真對照檢查。參加人員要結合各自工作實際，對照社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德的要求，查找自身文明禮儀方面存在的不足，采取自己找、上級點的方式，既查找單位存在的問題，又要查找個人存在的不文明行為，每名參與此次活動的干部職工都要形成書面文明禮儀對照檢查材料。

2、認真抓好整改。每名參與活動的干部職工根據自己查出的問題，制定整改措施，認真進行整改。要根據查找出來的問題，認真進行研究，并進行整改落實，加以總結。

3、認真組織落實，加強督促檢查。部機關領導要切實加強對這項活動的組織領導，加強教育，精心安排，扎實推進。負責定期不定期的進行督促檢查，對不使用文明用語、違反文

明禮儀的行為及時糾正，問題嚴重的，做出相應處理。

中共永城市委組織部

2011年1月12日