第一篇：關于開展“文明科室標兵、文明職工、文明職工標兵”評選活動的通知

中共黑河市直屬邊境經濟合作區委員會工作部文件

黑市經黨發[2010]15號

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關于開展“文明科室標兵、文明職工、文明職工標兵”評選活動的通知

各部門、各單位：

為進一步加強我區文明建設水平，積極營造有利于合作區經濟發展的良好氛圍，不斷提升我區的整體形象，經黨委研究決定，在全區范圍內開展文明科室標兵、文明職工、文明職工標兵評選活動，為了切實做好此項工作，特制定評選活動方案。

一、評選基本原則

文明科室標兵、文明職工、文明職工標兵的評選活動是文明建設的一項基礎性的創建活動。各部門、各單位要高度重視此項評選活動，要堅持公平、公正、公開及民主推薦的原則，認真組織好本部門、本單位的職工積極參與到評選活動中。

二、評選的比例要求

文明科室標兵的評選比例要求：10人以下的單位原則上推薦1個文明科室標兵；10人以上（含10人）的單位原則推選2個文明科室標兵，20人以上的原則推選3個文明科室標兵。

文明職工、文明職工標兵評選的比例要求：按照市文明辦要求，各部門、單位按照在職職工的90%的比例進行推薦文明職工，1

在此基礎上，各部門、單位按照在職職工的10%的比例從文明職工中推薦出文明職工標兵。評選出的文明職工、文明職工標兵和其它 “先優”不重復表彰。

三、評選的具體條件

（一）文明科室標兵評選條件

1、科室團結好。堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家的法令、法規，加強團結協作，能經常開展批評及自我批評。

2、思想建設好。堅持進行鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的教育和業務知識的培訓，思想政治素質高。

3、政治學習好。堅持政治理論學習，關心國家大事，積極參與各項政治理論學習和政治活動，學習效果良好。

4、工作作風好。講究職業道德，服務熱情周到，想基層之所想，急基層之所急，全心全意為廣大職工和園區企業服務。

5、工作效率高?？剖衣氊煼秶蛵徫回熑沃平∪?，成員之間協作共事，盡職盡責；工作質量好，辦事效率高。

6、公德意識強。嚴格遵守黨紀國法、忠于職守，維護社會公德；勇于同不良現象作斗爭。

7、環境秩序好。科室管理制度健全，物品擺放有序，環境衛生好。

（二）文明職工標兵評選條件

1、認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，樹立和落實科學發展觀，踐行社會主義榮辱觀和“三個服務”，認真執行黨的路線方針政策和重大決策。

2、愛崗敬業，有較強的事業心和責任感，干一行、愛一行、鉆一行、精一行。工作盡職盡責，求實奉獻，在本職崗位上創造出顯著的業績。

3、努力實踐“公民基本道德規范”，恪守職業道德規范，顧全大局，團結協作，遵紀守法，作風正派，清正廉潔，無違反職業道德行為，群眾評價較好。

4、勤奮好學，努力提高自身的專業素質，職業技能和業務水平優秀，富有創新精神，無違章操作和任何責任事故。

5、牢固樹立服務群眾、奉獻社會的理念，誠實守信，辦事公道，儀表整潔，言行舉止文明，服務優質，接待服務對象熱情耐心，無冷硬粗硬現象，無吃拿卡要、坑蒙欺詐等不良作風和行為。

6、遵守公共秩序，保護公共環境，愛護公共財產，維護公共設施，熱心公益事業，助人為樂。

7、積極參加黨委組織的各類群眾性精神文明創建活動，表現突出。

8、在合作區工作時間半年（含半年）以上的職工有資格參加評選。

四、評選的程序

1、推薦：各部門、各單位對照文明科室標兵、文明職工標兵的評選條件按比例進行推薦。

2、審定：由黨委工作部按有關條件進行審定，提交黨委審定。請于各單位于2010年12月15日下午下班前將推薦名單上報

黨委工作部。聯系人于春峰，聯系電話：6107362。

中共黑河市直屬邊境經濟合作區委員會工作部

2010年12月6日

中共黑河市直屬邊境經濟合作區委員會工作部2010年12月6日印發

共?。?5份

第二篇：文明職工標兵事跡材料

文明職工標兵事跡材料

xxx 同志從事林業工作以來，始終堅持以黨的路線、“三個代表”重要思想及科學發展觀為 指導，帶領林業系統業務干部攻堅克難，與時俱進，出色地完成了各個的林業生態工作的各項目標任務。他本人始終堅持和強化自身的政治修養和黨性鍛煉，牢固樹立立 黨為公、執政為民和全心全意為人民服務的根本宗旨，時刻保持共產黨員的先進性。2003、2007 年被評為林業系統優秀共產黨員，2006 年被評為縣級優共產黨員，2008、2009 年連 續兩年被評為林業系統黨風廉政建設先進個人。

一、黨性強，理想信念堅定，以“三個代表”重要思想指導林業生態工作 他在政治上、思想上、行動上始終與黨中央保持高度一致，堅定不移地執行黨的路線、方針、政策及上級的決定，能自覺接受廉政監督和法律監督，堅定正確的政治方向、政治立場，牢固樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀、利益觀，在重大原則上能分清是非，宗旨意識強，理想信念堅定，能自覺維護黨組織的權威，服從組織決定。并帶領林 業系統業務人員，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，腳踏實地抓好生 態建設，為實現我縣林業跨越式發展努力工作。

二、強化學習，努力成為創新型、學習型業務干部。作為科室負責人，在生態工作上，提出了“建設創新、學習型科室和創一流業績”的奮斗目 標。他堅持帶頭學習，緊緊圍繞全縣林業中心工作，堅持自身帶頭學，做持久學習、深 入學習的表率，在不斷提高自身政治理論和政策水平，不斷提高依法辦事的能力和加快 全縣林業發展的本領的同時，加強全科室職工政治理論、專業知識、法律法規及先進技 能的學習培訓，使科室人員的業務水平和工作能力有了較大幅度的提高。

三、產業良性互動、林業兩大體系建設協調發展 他始終堅持求真務實，真抓實干的工作作風，穩步推進林業生態項目的實施。在局

領導的帶領下，在他的努力下，自 2001 年以來，我縣森林生態效益補償基金制度保護工 程得到穩步實施并向縱深發展，全縣 162.7 萬畝天然次生林、珍貴樹種得到強有力的有效 保護，實施配套荒山造林 5.92 萬畝，補植 2.02萬畝，并加強了成果鞏固和完善政策兌現 工作，實施生態公益林撫育 9.16 萬畝，封山育林 15 萬畝。使我縣林業生態體系初見規模，全縣森林面積、森林蓄積、森林覆蓋率實現穩步增長，縣域生態環境質量顯著提高，工 農業生產和人居條件得到明顯改善，林業三大效益正逐步顯現。他在抓好林業生態體系建設的同時，圍繞全縣林業支柱產業發展戰略，帶領林業專 業技術人員，在發展林業產業上，經過近三年的艱苦努力，全縣以發展林下人參、無味 子為主的生態示范基地，以杜仲、柴胡、大黃、金銀花、板藍根為主的北藥基地，以聯 合經營、承包經營的用材林基地等四大林業產業基地初具規模，林業發展后勁進一步增 強，基本實現了可持續發展。

四、強化管理，提高效益，促進了林業事業發展 在林業生態建設管理方面，他更新發展觀念，創新發展思路，始終堅持以規范促管

理，以管理增效益的理念。在建設管理上，堅持以構建學習型、創新型業務隊伍為目標，制定完善了業務人員管理制度，堅持和落實了業務公開制度和目標責任制。深入開展了 林業警示教育，堅持充分運用有效的激勵機制和保障制度，塑造了良好的形象，確保了 工作質量和效益。在生態項目資金管理方面，反復強調要嚴格按照“嚴管林、質 慎用錢、為先”的九字方針，嚴格按照各項工程項目資金管理的總體要求，謹慎用錢，科學管理，確保了各項資金的安全合法有效使用。在實施工程建設方面，要求嚴格堅持管護人員考 核聘用制和目標管理責任制。同時，強化基層林場基礎管理，到目前為止，使全縣建立38 個森林生態管護站，林業發展后勁進一步增強，使我縣各項林業生態事業步入了持續 健康的發展軌道。

五、清正廉潔，作風正派，樹立了良好的黨員干部形象 在工作上，堅持領導決策，科學管理，能夠正確處理集體與個人間的關系。他堅持 嚴以律己，寬以待人，能做到大事講原則，小事講風格，能團結科室成員，處理好機關 成員之間的關系，自覺維護單位利益，團隊意識強，集體榮譽感濃。誠懇待人，平易近人，自覺維護國家、集體和職工三者之間的利益關系，使管護職工隊伍穩定，讓領導放

心。他能牢固樹立立黨為公、執政為民的思想，廉潔自律，堅持講黨性、講原則、樹形 象，帶頭遵紀守法，時時自省、自律，時刻敲響廉政警鐘，處處規范自己的思想，約束 自己的行為，正確對待名利，嚴以律己，防微杜漸，能做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，依法行政，廉潔從政，一身正氣，兩袖清風，樹立了良好的黨員干部形象。工作作風上，能經常深入生產一線，深入各林場、林業站及林區管護站指導、檢查 工作，關心職工生活，及時為一線職工排憂解難。積極爭取上級主管部門在林業重點項目上對我縣的關心和支持，做了大量深入細致、富有成效的工作，使各項工作均取得了 成果，推動我縣林業事業持續發展。

煙草公司文明職工標兵個人先進事跡報告

2001—2003 年連續三年 2000 年 10 月同志任分公司保管員。被授予吉林省公司“文明職工標兵”稱號。

他是一個普通的人，一個平凡的人，在普通平凡的工作崗位上做著不普通不平凡的工作。樸素的衣著打扮，平和的舉手投足，親切的音容笑貌，很難把他同文明職工標兵聯系在一起。他不僅負責本級、外縣卷煙的調出、調入，同時還負責省外卷煙到貨的入庫工作。每天往庫房一站，就是十幾個小時，數九嚴寒臉凍裂了，炎熱酷暑胳膊灼傷了，不曾擁有情侶的花前月下，沒有可以放松的節假日，但他都無怨無悔！隨著歲月流逝，在他臉上刻下了深深的印記，仿佛訴說著六年工作上的拼搏，六年生活中的堅毅，六年人生旅途踏過堅實的足跡。

堂堂正正做人，踏踏實實做事。

參加工作以來，他始終用這把尺子校正自己人生軌跡，用自己的實際行動踐行這句承諾。多年來工作在保管員的崗位上，克服了各種困難，較圓滿地完成領導交辦的各項工作任務。初到崗位時，他把保管倉庫這項工作看成自己人生一個嶄新的起點。當組織找他談話時，他曾立下“軍令 ：不稱職，就撤職！可說起來容易，做起來難。面對上百個卷煙品種，年出入量平均狀”在 40 萬件之多，日出入量平均在 1500 件左右，干不好怎么辦？商品丟失了如何賠得起？帶著疑問和顧慮，同時也帶著領導的信任和同事的期望，開始了他人生的轉折點。從一點一滴做起，先熟悉商品擺放位置，認真學習卷煙倉儲和保管知識，努力提高自己的科學養護商品的能力和水平。起初其他職工都下班了，他一個人還在倉庫里，思考如何使卷煙垛碼整齊、占位合理，如何更加快速的了解掌握滅火器材的使用方法，盡快的做到一目了然、心中有數。功夫不負有心人，通過他的努力，很快熟悉了本職工作。從未接觸過賬本的他，看著眼花繚亂的數字，真是不知怎么辦才好，看著那庫門口那么多的大小車輛排著隊等著裝貨時，他更是焦急萬分，但憑著對事業的執著與熱忱，經過勤奮努力，從不熟悉到熟悉，從不懂到懂。認真記好保管帳，定期盤點，做到帳物相符，帳帳相符。同時，出庫、入庫的原始憑證裝訂成冊，妥善保管，從未丟失。在組織的培養教育下，這棵稚嫩的幼苗茁壯的成長起來。求真、務實，力爭走在時間的前面。

保管員工作是一項復雜、辛苦、細致的工作。表面上看只是重復簡單、枯燥的卷煙調入、調出工作，但實際并非如此。每次卷煙的到貨與出庫，他都嚴格把好卷煙入庫驗收和出庫清點關，做到嚴密卷煙出入庫手續，入庫做好驗收記錄，出庫見單付貨，杜絕白條出庫。2002 年初，為了加強卷煙專賣管理和卷煙銷售 工作，分公司對所有卷煙都實行噴碼。隨之而來他就擔負起了對裝卸工和噴碼工的管理工作，并經常叮囑裝卸工人裝卸卷煙時要輕拿輕放，杜絕人為造成的擠壓、破損，在給卷煙噴碼時，他都在旁邊嚴格、認真的檢查每條卷煙是否都噴上碼，防止沒有碼的卷煙流入市場，給其它部門的工作帶來不便。隨時對裝卸工人和噴碼工人日常作業數量進行登記，以便到月末兌現工資。為了不影響全區卷煙的銷售工作，天天都需要加班加點去噴碼，平常都在八、九點鐘，逢年過 從傳統商業模式向現代流通的轉變，（縣）節一忙就是深夜。由于當前行業的體制改革，各市法人資格的撤消，卷煙調撥工作全部集中在分公司，勢必要求全區卷煙的到貨及調貨在同一倉庫進行，本級公司大庫卷煙的吞吐量一天大于一天，工作量加大，工作強度加深。為了不影響全區卷煙銷售工作，早出晚歸習以為常。尤其省外卷煙到貨時間不固定，可他每次都是貨到人就到，不分節假日，不分晝夜。做到了當日貨，當日卸，當日事，當日畢。特別是雨季的防霉渡夏，他提前做好防止卷煙到貨時受潮的措施，每天都得超出正常工作時間三、四個小時，勤勤懇懇，毫無怨言。卷煙本身是一種易霉易變的商品，特別是在七、八月份的雨季。為了防止卷煙受潮霉變，他近早地接通吹風機、吸潮機、換氣扇，每天利用班后的四個小時左右的時間，給倉庫做通風、吸潮工作。并經常給倉庫的衛生做徹底的清理，使庫容庫貌煥然一新。由于工作作風嚴謹、細致、卓越，幾年來沒有出現卷煙的任何霉變現象，沒給企業造成任何經濟損失，為企業做出了應盡的貢獻。盡善盡美的做到了卷煙保管的“科每一年下來，大約多干 100 個工作日。雖然他默默無聞、踏踏實實為單位付出了很多，但他自己從來不向組織提出任何要求。煙廠的紀念品樣式新穎，品種繁多，他都細心地清點，精心地擺放，不拿其中的任何一件。有些卷煙品種銷售情況很不理想，長時間積壓于庫房，他時常向領導提出自己獨到的合理化建議。這種不為名，不圖利，一心一意、求真務實的工作作風，得到了領導的贊賞和同志的好評。

愛崗敬業，發揚黨員的優良傳統。

同志是一名黨員，他時刻用黨員的標準衡量自己的一言一行。在“講學習、講政治、講正氣”和“三講”回頭看活動中嚴于律己，尤其是用“三嚴四自”的警句嚴格約束自己，認真接受群眾的監督，做到一心為公，率先垂范。在保持共產黨員先進性教育活動中，他通過學習必讀篇目，對照黨章有關規定和“兩個務必”以及“八個堅持”“八個反對”要求，認真反思了自己在黨性方面存在的問題，與新時期合格黨員的要求還有多大差距。他感慨：通過單位每周一次 在自己的思想上受到很大的啟發，的早學習及黨員一系列的學習活動，不再單一的考慮問題，而是增加了考慮問題的高度、寬度、深度。在企業文化建設活動如火如荼的開展中，積極參加單位組織的各項活動。同時扎扎實實的做好本職工作，他熱愛自己的工作崗位，更珍惜自己的工作崗位。在“以德為本做好人、勤學苦練做能人、勇于開拓做新人”上下功夫，充分。立足本職，勤勞務實，任勞任怨，以企業的利的做到了“以人為本、居安思危、誠信務實”益為重，爭做學習型員工，實現自我價值，是他做人的準則。思想品德好，幾年來他一直以“做個正直的人”為信念，以“做好本職工作”為標準，時時刻刻嚴格要求自己。二 00二年，在他結婚前夕沒向組織請過一天假，為了不耽誤工作婚假也沒有休上一天。二 00 四年夏天患了肺炎，發高燒，領導勸他住院治療，但他一直不肯，他對領導講：工作這么緊張，我去住院，其他的同事替我，還要重新盤點庫存，僅盤點就得三個小時，太費時費力了，不要給別的同事添麻煩了，我年輕，打打針挺一挺就過去了。就這樣他利用早晚時間掛吊瓶，早上 5 點起床就掛吊瓶，打完針就堅持上班，就這樣在患病的 13 天里，他沒耽誤一天工作。同志在成績、榮譽面前從來不滿足，把誠摯的愛無私的奉獻給了企業。他認為：學習是人生永恒的主題。只有通過在企業中不斷學習本職業務，才能不斷獲得新知，活化思維，在理性思考中提升境界，才能不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，適應新的形勢，增長自己的才干，提高駕馭工作的能力，才能向更新、更高的目標邁進！

第三篇：文明職工標兵事跡材料

文明職工標兵事跡材料

xxx 同志從事林業工作以來，始終堅持以黨的路線、“三個代表”重要思想及科學發展觀為 指導，帶領林業系統業務干部攻堅克難，與時俱進，出色地完成了各個的林業生態 工作的各項目標任務。他本人始終堅持和強化自身的政治修養和黨性鍛煉，牢固樹立立 黨為公、執政為民和全心全意為人民服務的根本宗旨，時刻保持共產黨員的先進性。2003、2007 年被評為林業系統優秀共產黨員，2006 年被評為縣級優共產黨員，2008、2009 年連 續兩年被評為林業系統黨風廉政建設先進個人。

一、黨性強，理想信念堅定，以“三個代表”重要思想指導林業生態工作 他在政治上、思想上、行動上始終與黨中央保持高度一致，堅定不移地執行黨的路 線、方針、政策及上級的決定，能自覺接受廉政監督和法律監督，堅定正確的政治方向、政治立場，牢固樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀、利益觀，在重大原則上能分清是 非，宗旨意識強，理想信念堅定，能自覺維護黨組織的權威，服從組織決定。并帶領林 業系統業務人員，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，腳踏實地抓好生 態建設，為實現我縣林業跨越式發展努力工作。

二、強化學習，努力成為創新型、學習型業務干部。作為科室負責人，在生態工作上，提出了“建設創新、學習型科室和創一流業績”的奮斗目 標。他堅持帶頭學習，緊緊圍繞全縣林業中心工

作，堅持自身帶頭學，做持久學習、深 入學習的表率，在不斷提高自身政治理論和政策水平，不斷提高依法辦事的能力和加快 全縣林業發展的本領的同時，加強全科室職工政治理論、專業知識、法律法規及先進技 能的學習培訓，使科室人員的業務水平和工作能力有了較大幅度的提高。

三、產業良性互動、林業兩大體系建設協調發展 他始終堅持求真務實，真抓實干的工作作風，穩步推進林業生態項目的實施。在局 領導的帶領下，在他的努力下，自2001 年以來，我縣森林生態效益補償基金制度保護工 程得到穩步實施并向縱深發展，全縣162.7 萬畝天然次生林、珍貴樹種得到強有力的有效 保護，實施配套荒山造林5.92 萬畝，補植2.02 萬畝，并加強了成果鞏固和完善政策兌現 工作，實施生態公益林撫育9.16 萬畝，封山育林15 萬畝。使我縣林業生態體系初見規模，全縣森林面積、森林蓄積、森林覆蓋率實現穩步增長，縣域生態環境質量顯著提高，工 農業生產和人居條件得到明顯改善，林業三大效益正逐步顯現。他在抓好林業生態體系建設的同時，圍繞全縣林業支柱產業發展戰略，帶領林業專 業技術人員，在發展林業產業上，經過近三年的艱苦努力，全縣以發展林下人參、無味 子為主的生態示范基地，以杜仲、柴胡、大黃、金銀花、板藍根為主的北藥基地，以聯 合經營、承包經營的用材林基地等四大林業產業基地初具規模，林業發展后勁進一步增 強，基

本實現了可持續發展。

四、強化管理，提高效益，促進了林業事業發展 在林業生態建設管理方面，他更新發展觀念，創新發展思路，始終堅持以規范促管 理，以管理增效益的理念。在建設管理上，堅持以構建學習型、創新型業務隊伍為目標，制定完善了業務人員管理制度，堅持和落實了業務公開制度和目標責任制。深入開展了 林業警示教育，堅持充分運用有效的激勵機制和保障制度，塑造了良好的形象，確保了 工作質量和效益。在生態項目資金管理方面，反復強調要嚴格按照“嚴管林、慎用錢、質 為先”的九字方針，嚴格按照各項工程項目資金管理的總體要求，謹慎用錢，科學管理，確保了各項資金的安全合法有效使用。在實施工程建設方面，要求嚴格堅持管護人員考 核聘用制和目標管理責任制。同時，強化基層林場基礎管理，到目前為止，使全縣建立 學習資料大全的文檔

個森林生態管護站，林業發展后勁進一步增強，使我縣各項林業生態事業步入了持續 健康的發展軌道。

五、清正廉潔，作風正派，樹立了良好的黨員干部形象 在工作上，堅持領導決策，科學管理，能夠正確處理集體與個人間的關系。他堅持 嚴以律己，寬以待人，能做到大事講原則，小事講風格，能團結科室成員，處理好機關 成員之間的關系，自覺維護單位利益，團隊意

識強，集體榮譽感濃。誠懇待人，平易近人，自覺維護國家、集體和職工三者之間的利益關系，使管護職工隊伍穩定，讓領導放 心。他能牢固樹立立黨為公、執政為民的思想，廉潔自律，堅持講黨性、講原則、樹形 象，帶頭遵紀守法，時時自省、自律，時刻敲響廉政警鐘，處處規范自己的思想，約束 自己的行為，正確對待名利，嚴以律己，防微杜漸，能做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，依法行政，廉潔從政，一身正氣，兩袖清風，樹立了良好的黨員干部形象。工作作風上，能經常深入生產一線，深入各林場、林業站及林區管護站指導、檢查 工作，關心職工生活，及時為一線職工排憂解難。積極爭取上級主管部門在林業重點項 目上對我縣的關心和支持，做了大量深入細致、富有成效的工作，使各項工作均取得了 成果，推動我縣林業事業持續發展。

第四篇：文明職工標兵評選選細則

教師進修學校文明職工、文明職工標兵評選細則

說明:

1、滿分為60分，每項20分，每月計總分，期末計各月平均分。

2、每項檢查按扣分記負分。

3、每月滿勤加1分；無遲到、早退、外出請假記錄，當月加1分。

4、期末總評時54分以上人員為文明職工，57分以上為文明職工標兵，給予物質和精神獎勵。

教師進修學校文明科室、文明科室標兵評選細則

說明:

1、滿分為100分，每項20分，每月計總分，期末計各月平均分。

2、每項檢查按扣分記負分。

3、工會牽頭，檢查組每天查一次，檢查之后及時記分，客觀公正。

4、期末總評時90分以上的部為文明科室，95分以上為文明科室標兵，給

予部主任及全部同志物質和精神獎勵。

5、希望各部提高認識，統一思想，增強集體榮譽感，全體同志步調一致地

爭做文明科室標兵。

第五篇：文明標兵

第三十五期

神農架林區實驗小學 2010年4月26日

關于授“文明標兵”稱號的決定

三月文明禮貌月以來，我校以創建紅領巾先鋒中隊為載體，認真學習胡主席希望當代少先隊員爭當“四好”少年的要求，結合《弟子規》學習活動開展“文明標兵”評選活動。在活動中隊員們爭四好、評標兵、學先鋒，做文明少年?，F將在活動中各中隊涌現出來的優秀隊員授予“文明標兵”稱號。號召全體少先隊員向他們學習。學習他們熱愛祖國，理想遠大；學習他們勤奮學習，追求上進；學習他們品德優良，團結友愛；學習他們體魄強健，活潑開朗。附：文明標兵名單

2010年“文明標兵”學生名單

一（1）班 薛銳琦（女）顏偉奇（男）曾雨杰（女）毛晨晞（女）一（2）班 宦坤坤（女）羅婧怡（女）陳昕然（女）黃浩男（男）一（3）班 王彥卜（女）周原正（男）周彥錦（男）陳璐菡（女）一（4）班 楊明燦（男）萬欣怡（女）馮 燦（女）黎鋅萌（女）二（1）班 趙晨光（男）萬潤祺（男）李陳茜（女）喬筱揚（女）二（2）班二（3）班二（4）班三（1）班三（2）班三（3）班三（4）班四（1）班四（2）班四（3）班四（4）班五（1）班五（2）班 五（3）班五（4）班六（1）班六（2）班六（3）班六（4）班 魏澤庚（男）劉靜雯（女）王小雨（男）張景媛（女）黃錦河（男）鄧雅琦（女）張洲洋（男）劉曉婉（女）付昊雨（女）劉雪林（女）尚金菲（女）張 季（男）岳 玥（女）杜 倩（女）呂 瀟（男）王 倩（女）廖峻漪（女）操 越（女）張鑫婷（女）廖燃燃（女）萬欣欣（女）梁雨婕（女）李芮楠（女）付筱璇（女）周方一（女）譚耀輝（男）王藝璇（女）周欣雨（女）劉喆陽（男）陳夢琪（女）李奧然（男）劉 譽（女）張佳璐（女）鄧冰潔（男）宋 鑫（男）侯云坤（男）陳家樂（女）方梓燦（男）韓思琦（女）李勝楷（男）董欣怡（女）袁欣慰（女）尚季靜（女）劉夢淇（女）黃瑞羚（女）海國洲（男）袁夢煒（女）鐘 琪（女）楊政哲（男）廖心怡（女）田文雅（女）葉俊峰（男）祝文靜（女）孫雪羽（女）蔣 磊（男）張嘉麗（女）圣天齊（女）段欣宇（男）余晨希（女）張思敏（女）張 悅（男）馮琳琳（女）張 杰（男）肖夢嫄（女）李 威（女）蔣夢琪（女）王爾鑫（男）王志禹（男）李嘉欣（女）狄子涵（女）黎晨皓（男）丁 銳（女）關儒秋（女）孫欣頔（女）楊小月（女）萬鈺峰（男）

神農架林區實驗小學 二O一O年四月二十六日