第一篇：職工文化調研報告

職工文化生活調研報告

—— 陜西省交通規劃設計研究院

一、我院基本情況

1、性質

我院公路、橋梁、隧道、房屋建筑、港航等勘察設計，目前在職在崗職工478人（男：345人，女：133人），男女比例為2.6:1，50歲以上（包括50歲）人員70人，40-50歲之間人員149人，30-40歲之間人員213人，30歲以下人員46人。

職工工作地點為西安市內。

近三年來，職工流動人數為45人，其中36人為職工招聘來院（碩士以上學歷，主要為專業技術人員），9人因求學或工作調動離職（主要為專業技術人員）。

2、企業文化理念

我院企業文化的宗旨是：凝聚智慧、勾畫經緯、和諧發展、奉獻社會；愿景是：優美的環境、優秀的人才、科學的管理、一流的業績；精神是：敬業、篤行、嚴謹、創新。

3、企業文化新載體、新風尚

2011年以來，我院黨委和工會在工作之余想辦法提高職工的綜合素質，根據不同需求，采取?請進來、走出去?的方法，邀請各路專家、學者、專業人士開展各類培訓活動和

建立企業文化聯席會議制度，通過召開聯席會議制定院企業文化建設的總體方針與方案，協調、檢查和監督企業文化建設工作。建立企業文化建設的長效管理機制，包括建立科學的管理制度，制定嚴格的績效評估辦法，明確工作職責，建立分工負責、關系協調的企業文化建設責任體系，保證企業文化建設工作的順暢運行。建立考核評價和激勵機制，定期對企業文化建設的成效進行考評和獎懲。建立保障機制，設立企業文化建設專項經費并納入院預算。通過加大企業文化建設軟硬件投入，為院企業文化建設提供必要的資金支持和物質保障，從而促進企業文化建設工作有效運轉。

2008年制定印發了《關于加強宣傳工作的有關規定》，并嚴格執行實施。我院還始終貫穿質量為本、管理科學、技術創新、顧客滿意經營理念，和創新鑄品牌，品牌促發展的企業文化發展戰略。

近年，我院企業文化建設工作成績顯著，先后被陜西交通企業協會授予?陜西交通企業文化優秀成果獎?、?陜西交通行業企業文化優秀成果獎?和?陜西交通行業和諧企業?榮譽稱號。

二、我院職工文化生活現狀

（一）發揮職工文化生活主要做法

1、我院黨政歷來都非常支持和重視工會工作，每年用于工會開展各項活動經費近40萬元。我院為鼓勵廣大職工 的職工人數達3600人次，其中院內3500人次，院外（廳級、市級、省級）100人次，最好成績為2014年西安市職工乒乓球比賽團體第三名，女子個人第三名；參與寫作、書畫展、攝影展職工達300人左右，作品數量500多，獲廳級獎勵6人，隨著我省職工科技節舉辦以來，已經歷了第一、二屆，我院在科技創新項目評比和展示中均有斬獲，如：交工所發明的嵌入式一體化高清智能攝像機及軟件開發項目獲金獎，創造效益可觀；遙感中心發明?公路工程設計圖檔管理系統?獲銀獎，創造效益400萬左右，并獲陜西省?創新工作室?稱號。2010年1月我院被全國總工會、國家安監總局授予?全國‘安康杯’競賽優勝企業?榮譽稱號，2010年9月我院被交通運輸部授予?全國交通運輸行業文明單位?榮譽稱號，2011年我院被中華全國總工會授予?全國模范職工之家?稱號。

（二）職工文化場所及載體

1、職工書屋

2011年，我院職工書屋被陜西省交通運輸工會授予?一類?書屋，當時在友誼路（原辦公大樓），面積20㎡，藏書500余冊，電腦一臺，期刊10件，分工程類、科技類、文學類、詩歌類，閱讀人數達200人。

2、我院主編的《陜西交通科技》季刊，全年發行4期，已出版近1000本。主要內容為交通系統內部職工的技術論

前），積極開展?四隊一會?（即乒乓球隊、羽毛球隊、籃球隊、象棋隊和書畫協會）的定期活動，利用?四室一房一場?（圖書室、閱覽室、榮譽室、娛樂活動室、健身房、健身廣場），積極開展讀書、健身等文體活動。（因辦公大樓整體搬遷，現圖書室、閱覽室、榮譽室正在籌備建設中）

2、我院連續舉辦了四屆《我的測設〃我的路》有獎征文、讀書活動，收到了非常好的作用，積極參加省廳、市總工會的是個、演講比賽活動，均取得優異成績。每年舉辦2-3次有關工會安全生產方面知識競賽活動，參加職工達600人次。

（四）我院職工業余愛好，業余文化生活狀況

1、我院職工業余時間主要娛樂方式是散步、跑步、打羽毛球、網球、乒乓球、籃球、踢足球、看書等。

2、職工一年讀書量在500冊左右，利用網絡時間大概2小時左右。

（五）我院職工總體來說，對工會開展的各種文化生活還是比較滿意的，只是職工要求工會每年再多的開展一些文體活動。

三、單位文化活動存在問題及原因分析

存在問題是：活動單一，缺乏創新，職工要求新穎、創新、質量高的小型多樣活動。有時生產工作一忙，就沒空安排文體活動，職工群眾有些意見。

第二篇：職工文化調研

關于企業職工文化建設情況調研

企業文化是企業的靈魂，是企業員工共同的行動指南、共同的行動準則，是企業發展歷程的精髓。職工文化建設作為企業文化的重要組成部分，作為工會履行維護職能的重要手段，對于開展豐富多彩的職工文體活動，倡導健康文明的生活方式，滿足職工群眾日益增長的精神文化需求，提高職工隊伍的素質，從而推動構建和諧企業，都有著極為重要的現實意義。研究企業職工文化建設的有關情況，探討職工文化建設的有關問題，我們做了對企業職工文化建設的調查和研究。

一、郵政企業職工文化建設的現狀

現代化郵政企業需要優良的企業文化，這是歷史發展的必然趨勢。而作為企業文化的重中之重職工文化就需要我們不懈的發展。郵政企業是一個勞動密集型企業，過去對員工學歷素質要求都不高，軟實力提升速度較慢。一些低級、庸俗的文化現象，在企業及部分員工中還存在一定的市場空間。近年來,隨著經濟的快速發展，職工對文化需求層次和品味越來越高，與此不相適應的是職工文化建設的發展卻相對滯后，重經濟，輕文化，重企業經營管理，輕職工教育培訓的狀況不同程度的存在，職工文化活動內容和方式相對滯后。一些人員較多的基層單位在逢年過節可能會開展一些諸如聯歡會之類的活動，更多的職工文化活動僅局限于一些自娛自樂，物質生活，的豐富和精

神生活的匱乏形成較為突出的矛盾，難以滿足職工多層次、多樣化、多方面的精神文化需求。

二、如何建設企業職工文化

針對我們郵政企業職工文化建設中存在的問題，現在的我們應該如何做呢?

一、完善企業職工文化建設的領導機制。目前個別基層單位對職工文化建設的本質屬性缺乏深刻理解，沒有把職工文化建設與提升企業管理水平和競爭力、提高員工素質能力有機聯系起來，擔心組織文化活動影響正常生產。這些觀點都是落后片面的。我們要明確領導職責，充分認識到加強企業職工文化建設的及時性和必要性。加強組織領導，聯系實際不斷推進職工文化建設。將職工文化建設納入企業文化建設整體規劃，共同設計、共同實施，創造出更多具有時代特征和豐富內涵的活動載體與活動形式。

二、深抓長效機制，結合企業實際發展職工文化。加強職工文化建設，提高職工隊伍職業技能素質，關系到增強企業競爭力；是促進企業又好又快發展的重要保障。通過職工培訓、職工技能競賽、職工自主管理、職工自學成才等活動，加快培養知識技能型、技術技能型，復合技能型人才，引導職工學在崗位、練在崗位、奉獻在崗位、成才在崗位，推動職工隊伍知識化、技能化進程。突出職工的廣泛參與，不斷擴大參與面，不斷提高參與率，不斷探索新領域，吸引更多的職工及家屬參與到豐富多彩的活動中來，促進職工文化活動更加群眾化。同時必須不斷提高企業文化活動重點項目的水平和質量，形成特

色，創造“品牌”。只有將普及與提高有機結合，才能使職工文化的基礎更為扎實、活力更為強大、發展更具后勁。

三、鞏固以“創先爭優”活動為主導的職工文化提升功能建設。倡導弘揚勞模精神，營造了良好的輿論環境。堅持把培養選樹一支具有鮮明的時代特點和精神風貌的勞模隊伍作為激勵職工學趕先進、爭作貢獻的措施來抓，培養和選樹了一大批先進模范人物，使“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”理念深入人心。全面實施職工素質工程，深入開展職工教育培訓和“創建學習型組織，爭做知識型職工”等活動，不斷創新職工教育載體，搭建職工學習的平臺，拓展職工文化建設途徑。開展前瞻性調研工作，形成有價值的調研成果，指導實踐。用持續的“創先爭優”活動實現職工文化持久的提升功能，這是職工文化建設的一項長期任務。

四、認真進行總體規劃，落實制度保障。企業職工文化建設是一項浩大的工程，不可能一蹴而就，而要做好詳細的規劃，通過長期的努力和整體的提高逐步實現目標。要根據目前企業文化的主要特征來發展我們的企業職工文化。時間方面，制定長期目標和中期目標，以及分階段實施的計劃；制度方面，著眼于各部門協同和全體員工的努力，規定相應崗位職責，并制定獎懲措施，以制度保證落實；廣度方面，專門培訓與日常教育緊密結合，涵蓋每位員工的一言一行，通過員工的行為展現企業風采，體現文化建設成果；深度方面，研究如何將工作做細做實，做好長期堅持不懈的準備；針對性方面，考慮企業實際情況，以員工喜聞樂見的形式廣泛深入開展企業職工文化建設。

五、深入進行宣傳教育，特別要加強對新員工的教育。要以堅定的信心、堅韌的干勁，長抓不懈，讓教育滲透到企業的每一項工作中、每一個角落、每個人的心中，形成人人、時時、處處在企業職工文化建設的環境中，達到潛移默化的效果。要突出企業特點，在具體實施過程中要以職業道德教育為主線。通過一線員工良好的職業道德水平和一流的工作表現，體現企業職工文化成果，促進企業職工文化建設。同時要加強優良傳統教育，大力弘揚優良傳統，并不斷吸收先進文化成果，使企業職工文化建設與時俱進。

隨著職工整體素質的提高，職工文化建設的內容也要不斷更新換代，不能總是停留在原來的水平上。要以堅定的信心、堅韌的干勁，長抓不懈，讓教育滲透到企業的每一項工作中、每一個角落、每個人的心中，形成人人、時時、處處在企業文化建設的環境中，達到潛移默化的效果。通過一線員工良好的職業道德水平和一流的工作表現，體現企業文化成果，促進企業文化建設，并不斷吸收先進文化成果，為實現企業的跨越式發展的目標打下良好的基礎。

第三篇：職工精神文化權益實施情況調研報告（本站推薦）

七星關區總工會

關于2012年全區職工精神文化權益

實現情況的調研報告

區總工會調研情況：

當前，我區職工的精神文化權益維護任重道遠，職工整體素質偏低，難以應對飛速發展的知識經濟時代，總結起來有以下特點：

一、.技術知識老化明顯。我國大部分企業技術知識老化明顯，知識更新緩慢，職工專業技術適應不了新技術的發展需要。

二、技術素質差距甚大。據相關調查顯示：初級技工及沒有等級的人員高達62％，中級工占34％，高級工僅為4％。而發達國家中級工要占到38％以上，高級工要占到40％以上。

三、技術能力難以發揮。一面是科技人才缺乏，一面卻又人才浪費嚴重，學非所用現象在企業中很普遍。據有關資料統計，我區有60％的科技人員專業錯位，難以全力發揮自己的專長。

四、技術待遇難以落實。技術人員收入普遍比不上管理人員，甚至相差數倍；一些經驗豐富的老工人為?！帮埻搿保瑢幙伞敖^活”、“絕技”斷代，不愿授徒；一些職工花費不少精力學技術，報酬卻與一般工人相差無幾。上述種種現象嚴重地挫傷了職工學技術的積極性。

五、技術培訓嚴重偏位。目前大部分企業只注意學歷培訓，而不注意技能培訓。更有一些企業以追求暫時利潤為目標，不愿在職工培訓上多投資，職教經費逐年遞減，培訓機構撤并，培訓力量削弱。

針對當前職工技術文化素質的現狀，在維護職工精神文化權益方面，重點要在保障、培育、激勵上下功夫，要構筑起維護的五個平臺。

一要構筑法律法規保障平臺。只有依法維權，才有權威，才有力度。首先要充分認識職工精神文化權益是法律賦予職工的權利。《憲法》規定：“公民有受教育的權利和義務?！薄豆ā贰ⅰ秳趧臃ā贰ⅰ堵殬I教育法》、《合理化建議和科學技術進步獎勵條例》等一系列國家法律法規對維護職工精神文化權益都作了具體的闡述：我國公民有接受職業技能培訓的權利；有進行科學研究、技術革新和發明創造的權利；有從事文藝創作和其它文化體育活動的權利；有根據貢獻得到國家和相關組織相應獎勵的權利。其次要最大限度地維護職工精神文化權益。工會要積極參與黨委、政府及有關部門在維護職工精神文化權益方面制定的政策和實施辦法。另外要加強聯合執法，對一些嚴重侵害職工合法權益的人和事決不姑息遷就。同時要教育職工學法、懂法、用法，增強法律保護意識。

二要構筑核心能力培訓平臺。在知識爆炸的今天，“知識就是力量”已上升為“知識的知識（即核心能力）才是真正的力量”。職工培訓的內容要隨之位移，要突出培養職工的核心能力。核心能力培訓內容，應包括學習能力、解決問題能力、復合知識能力、獲取信息和處理信息能力、電腦外語能力等方面的內容。對青年工人應由經“終身職業”向“終身教育”轉化，掌握多門新知識、新本領，以適應市場競爭和知識經濟的要求；對專業技術人員重點是“知識更新”；還要特別注重對高層緊缺人才的培養，人才的競爭關鍵是高層緊缺人才的競爭。

三要構筑精神文化培育平臺。職工精神文化建設包括科學文化建設和思想道德建設，是一種意識形態方面的高層次的建設，不可能一蹴而就。除采用“灌輸”的方式外，更重要的是要采用“培育”的方式。要創造多種“培育”載體，組織豐富多彩的活動，讓職工在活動中陶冶情操，提升品味，豐富精神世界，增強精神力量。一是要建設好工人文化宮、俱樂部等培育載體。同時順應職工群眾要求創造出的文化廣場、文化社區、文化協會等精神文化建設載體，要很好地引導和建設；二是要創建和培育多種類型的學習型班組、學習型集體，形成尊重知識、尊重人才和人人勤奮好學的良好氣氛，把學習作為一種生活方式走進家庭，不斷增強學習的教育性、公益性和社會功能；三是要不斷創新活動方式，拓寬發展空間。不僅要將過去受職工歡迎的讀書競賽、演講、征文、心得交流和讀書成果展示、讀書節等形式加以發揚，更要針對不同類型、不同層次、不同文化程度和不同年齡結構職工的特點，在吸引、引導、組織和服務上下功夫；四是要不斷豐富活動內涵。把研究、探索和解決企業生產經營中的技術難題，作為科學文化教育的立足點，培養健康向上的人生觀、價值觀，不斷提高職工的學習能力、創造能力、自我超越能力和系統思考能力。

四要構筑才華風采展示平臺。人的最高需求是實現自我價值。要改變管理方式，變“權力型管理”為“學習型管理”，即“學習+激勵”，強調發揮基層工作人員作用，讓員工充分展示才能，體會人生價值；要減少管理層次，變“多層管理”為“扁平管理”，如果沒有太多的管理層，員工的才能就易于發揮，合理化建議就可直接傳到決策層，決策層的決策也很容易傳到操作層；要建立健全公平競爭的人才選拔機制；要建立健全公平競賽的人才選拔機制，突出效績在招聘、使用、晉升等工作中的評價作用。

五要構筑技術人才激勵平臺。沒有激勵就沒有動力。只有建立起一整套人才培養和使用的激勵機制，多層次多范圍地對職工進行激勵，才能最大限度激活職工的潛能。其一要建立好政策激勵。制定和完善企業專業技術人員特別是技術工人晉級晉升的相關政策，加強對技師和高級技師的培養力度，制定切合實際的評聘辦法，根據職工的技術能力和貢獻制定各類待遇標準；其二要建立好目標激勵。要建立起既具有競爭性和激勵性，又具有可行性和操作性的目標；其三要建立好競賽激勵。要大力開展“行業比武”、“技術達標”、“讀書競賽”、“崗位競賽”等競賽活動，形成比、學、趕、幫、超的氛圍；其四要建立好榮譽激勵，作為定級、升級、提拔、深造的重要依據。

企業工會調研情況

企業職工精神文化很不豐富，要建成高素質的職工隊伍，應從以下幾個方面抓：

首先，大力營造良好的學習氛圍。學習是能力之基。能力是一個人綜合素質的體現，是其能夠勝任某項工作、完成某項任務、開創工作新局面的主觀條件，是一個人的體能、技能和智能的高度統一。因此，要從領導做起，從我做起，從現在做起，通過集體學，個人自學，定期學和不定期學，理論結合實踐的學，向書本學，向歷史學，學習一切有用的知識，大興學習之風，把營造良好的學習氛圍作為一項經常性的工作任務抓好抓實。近年來，通過出臺相應的配套文件，鼓勵大家開展學習研究，參加全國性的專業技能培訓等方法，使廣大職工不斷有機會學習新知識，接受新事物。

其次，大力弘揚企業行業精神。行業精神是企業之魂，是企業事業生存和發展的精神支柱。我們在深刻理解新時代企業行業精神內涵的同時，要具有以下幾種精神：一是黨和國家的利益至上的精神。始終把國家的利益放在首位，視國家的利益高于一切，把個人的價值實現和國家的利益實現統一起來。以愛黨、愛國、愛社會主義和全心全意為人民服務為準則，并始終把它落實到崗位上，體現在行動中。二是追求科學的求實精神。一定要遵循企業的科學規律，以嚴謹細致的工作作風，以負責任的工作態度扎扎實實做好各項工作的落實。三是自主創新的進取精神。以孜孜不倦的科學探索和開拓創新精神，以科學發展觀為統領，把“人才強國”的戰略落實到企業的實踐中，使企業邁上新的臺階。四是不畏艱苦的奉獻精神。因此，在工作中要大力樹立以苦為榮、以苦為樂、淡泊名利的思想，以樂觀向上的精神狀態，盡職盡責地投入到實際工作中去。

第三，牢固樹立“兩個觀”。一是要牢固樹立正確的工作觀。所有企業工作者必須要有默默無聞、踏踏實實干好工作的高尚風格，要時刻不忘自己的職責，自己的使命，對肩負的工作，要有干好的決心，并且要將決心變為持久的動力，持續的激情，要全身心的投入，要求真務實，兢兢業業，精益求精，不做表面文章，不搞嘩眾取寵，不欺上瞞下。作為領導，要確立正確的用人導向，大力營造一種真心干事、真正能干成事的人能不斷進步、不斷得到實惠的好的工作氛圍，使之工作舒心開心。要真正樹立一批埋頭苦干、真抓實干的先進典型，要及時大膽啟用一些不計較個人得失、忘我工作的同志，讓每個黨員干部都要滿懷信心、滿腔熱情干工作。二是要樹立正確的榮辱觀。樹立正確的榮辱觀是形成良好風氣的基礎。胡錦濤同志提出的“八榮八恥”社會主義榮辱觀，高屋建瓴，在真善美與假惡丑之間劃出了涇渭分明的界線，具有重要的現實指導意義。因此，在職工隊伍素質建設中，要把總書記“八榮八恥”榮辱觀細化落實到工作中的每一個環節，讓這面心靈的“榮恥鏡”存活于每個職工的心里，要求每位職工經常在思想上、在工作中、在利益前時刻警醒和反思，有沒有做了不利于單位發展的事情，有沒有做了損害他人利益的事情，有沒有為了炫耀自己而貶低別人，有沒有為了爭權奪利而放棄了做人的準則等。總之，要讓每一位職工都能知榮明恥，真正為企業的積極、健康、和諧發展而努力。

第四，不斷強化“三種意識”。一是要強化大局意識。要善于從全局的高度觀察問題、分析問題和處理問題。樹立大局意識不僅要在思想認識上,更重要的是落實在具體工作中。正確認識和處理局部利益和全局利益、當前發展和長遠發展的關系。一方面要把廣大職工的積極性引導好、保護好、發揮好，另一方面要著眼長遠，既看到企業的發展現狀和當前面臨的形勢，又要堅定企業實現現代化的信心和決心。所以，每一位工會工作者要從單位的整體利益出發，深刻理解和把握單位發展的大局，才能審時度勢，因勢利導，掌握工作的主動權，為單位的發展做出應有的貢獻。二是要強化效能意識。企業的發展要跟上時代的發展，形成可持續、穩定發展的良好態勢，需要應對多種挑戰，需要大興刻苦鉆研業務技能之風，講究效能。廣大企業工作者不能僅僅滿足于基礎資料的收集整編，還要掌握它們的用途，掌握如何具體用于各種分析計算評價中，才能在各行各業中充分發揮出服務功能，這既是每一個職工不斷提高業務素質的需要，也是每一個職工重新塑造自我、完善自我的過程，也即效能意識的具體體現。三是要強化責任意識。要清醒地認識到自己的責任，并勇敢地去擔當，無論對于自己，還是對于社會都將是問心無愧的。責任讓人堅強，責任讓人勇敢，責任讓人去創新，責任也讓人知道關懷和理解，責任能夠讓一個人具有最佳的精神狀態，精力旺盛地投入工作，并將自身潛能發揮到極致。在工作的實踐中，認真履行工作責任所帶來的滿足感，決不是薪水酬勞的多少，而是履行責任的工作過程給人帶來的成就感。若能認真履行責任，勇于承擔責任，就是守住了生命的最高價值。所以，提高職工隊伍的素質，就是要做到守土有責，奮發有為，把主要精力放在思考工作上。既要對單位的整體工作有充分的了解，又要對自身的崗位工作了然于胸，既要能認真、全面、細致地把本職工作做好，又要能結合單位實際開展一些創新性的工作。

畢節市七星關區總工會 二○一二年八月四日

第四篇：職工文化生活狀況調研8.5

渭南公路管理局職工文化生活情況調研

全面提高公民道德素質，豐富人民精神文化生活，是黨的十八大對我們提出希望和要求，為進一步增強職工文化的整體實力和競爭力，我們先后深入基層，深入工地道班，對渭南公路局職工的文化生活情況進行了深入細致的調研，現將有關情況報告如下：

一、基本情況：

渭南公路管理局是以公路養建管為主的事業單位，共有27個下屬單位，分別為11個縣（市）公路段、2個公路養護站、7個超限運輸檢測站，7個直屬企業（路橋公司、工程一、二、三、四處、監理公司、重油庫）等，擔負著兩條國道、七條省道共793.931公里的公路養建管任務?，F有干部職工1771人，其中女職工511人；職工年齡：35歲以下344人，36-40歲511人，41-45歲418人，46-50歲282人，51-55歲125人，56歲以上91人；文化程度：研究生28人，大學本科121人，大專473人，中專136人，高中及以下1013人；專業技術人員：高級工程師17人，中級職稱99人，初級職稱122人。

職工工作地點主要集中在渭南轄區內的國省干線上。近年來職工流動的主要原因為二級公路收費處撤站后，原收費人員被重新安臵到養護單位和治超單位。職工的流動人數為

到集體大環境中，激發職工的榮譽感和歸屬感。截止目前，我局已成功舉辦了6屆“健身杯”職工運動會和3屆職工攝影展；部分基層單位還利用建國、建黨等一些特殊節日，組織廣大黨員、先進職工、班股長等赴紅色革命根據地參觀學習，進行愛國主義教育。

二、職工文化生活現狀

（一）職工文化活動主體作用得以充分發揮

1、各級黨政重視。渭南公路局各級黨政都非常重視職工文化活動的開展，并在人力、資金等方面給予大力支持，據統計，全局每年用于開展各類文化活動經費近3萬余元，積極為提高職工文化素質搭建平臺。

2、工會經費投入逐年增加。工會是組織職工開展各類文化活動的主體。我局工會非常重視職工文化建設，對文化活動的資金投入也在逐年遞增，用于文化活動的經費從2010年的25%提高到2013年的40%，僅2013年，我們就投入資金約6萬余元，這些資金除投資開展各類文化活動和各類比賽外，還訂閱各類工會雜志、報刊等（《陜西工運》、《渭南工會》），贈送給各基層工會，以擴大職工的文化視野；每年我們還挑選公路文化基礎建設方面比較薄弱的基層單位2-3個，撥付0.9萬元用于更新職工書屋建設。各基層工會還根據職工的要求不斷增加新的圖書。近三年來，我們先后撥付資金3萬余元，用于改善職工工作生活條件，2013年底，第二名，雙人表演賽第四名。除了積極參加上級以及本行業舉辦的文體活動外，參與寫作職工人數日漸增多，他們經常向《中國公路》、《陜西交通報》、《渭南日報》、《渭南公路信息》等刊物投稿。2013年賀曉鵬同志的《勞動美〃橘色更美》 獲市總工會組織的征文比賽一等獎；雷莉同志的《城市的名片》獲局工會征文比賽二等獎，張周超同志的《治超英雄陳更鎖》一文在全國公路系統人物特寫大賽中獲獎。

（二）職工文化活動的載體不斷提升

我局工會不斷加強文化活動載體的建設，以設施先進、內容豐富的活動載體，引導干部職工廣泛參與，在全系統營造了濃厚的文化氛圍。

1．職工書屋。讀書可以使人明智，為傳播中華民族的優秀文化，啟迪職工的智慧，我們始終致力于職工書屋建設。目前，我局在段、站及道班共建有31個職工書屋，書屋平均面積25平方米，藏書約15000余冊，分文學類、生活類、工具類、法律類、保健類等。今年，我們在局行政領導的大力支持下投資建成了局機關書屋，達到省交通工會二類書屋，年底計劃升級為一類書屋，同時我們還在渭南段、故市超限檢測站新增兩個書屋，年底爭取達到省交通工會二類書屋。

2．內部刊物。我局主編了內部刊物《渭南公路信息》，刊物內容為本單位內部職工的工作生活與文化活動，發行周

過去，由于道班等地處偏遠，職工業余文化生活比較單一，除了下棋、看錄像外，業余文化活動非常少，如今，隨著網絡及讀書屋等的建設，職工業余愛好的層次也在不斷提升。讀書、健身活動已成為職工活動的主體。打羽毛球、乒乓球、跳廣場舞、下棋、看電視、上網已成為職工業余生活的最愛。即使在工作地點比較偏遠的道班，職工也能看電視新聞、上網等。機關同志文學方面大多采用網絡讀書，法律、烹飪、電腦辦公等工具類多采用紙質書閱讀。道班職工多采用紙質書閱讀，因工作性質不同，讀書時間偏少。

總之，廣大職工對本單位文化生活基本滿意，但地處偏遠的道班職工仍希望多配備電腦和網絡，既能娛樂又方便查閱有關資料。

三、職工文化活動存在問題及原因分析

一年發展靠機遇，十年發展靠機制，長遠發展靠文化。在職工文化活動開展方面，我們始終堅持將文化建設與“創先爭優”活動相結合，以打造特別能吃苦，特別能戰斗的新型職工隊伍為目標，加強職工業務技能的培訓，增強職工履職能力，努力建設一支“思想過硬，作風優良，團結拼搏，甘于奉獻”的干部職工隊伍。但是，公路文化建設是一項復雜而系統的工程，在這項活動中，我們還存在一些薄弱環節和瓶頸制約，在今后的工作實踐中，我們還將進行有針對性的強化和完善。

長遠規劃。

四、改善職工文化生活的建議

1、提升職工對公路文化的認識，普及公路文化的建設內涵。將公路文化通過一定的活動和形式表現出來，并在職工中發揚光大，以此弘揚核心價值理念，感染職工，激勵職工。如每年將評選出的“十大養護標兵”組成宣講團，下基層進行演講，現身說法，用優秀人物的先進事跡激勵職工，形成“爭先創優”的濃厚文化氛圍。

2、正確處理文化活動和中心工作的關系。文化活動要全力服務于公路養建管中心工作、融入中心工作，以中心工作的高效開展為文化活動提供動力源泉，以文化建設的不斷深化為中心工作提供智力支持，不能出現“兩張皮”現象，實現二者的有機統一和相互促進

3、加強文化活動投資和指導。文化活動要有一定的投入，在投入方面我們將加快活動場所建設，每季度至少組織一次中型文體活動。在基層每個單位至少要保證一個大型活動場所。

在局機關和各基層單位，一些職工有參與活動的意愿和熱情，比如：太極拳、瑜伽、健美操等，但由于水平有限，缺乏專業培訓與指導，從而對活動逐漸喪失信心，失去興趣。在今后工作中，我局工會將根據職工實際需求，聘請指導老師或委派職工外出參加培訓學習，解決缺乏專業指導這一問

第五篇：文化調研報告

關于加強供銷合作社文化建設情況的調研報告

為了認真貫徹落實《關于進一步加強供銷合作社文化建設的意見》（供銷合字[2012]17號）文件精神，進一步提升供銷合作社的軟實力，促進全區供銷事業科學發展，按照市社《關于對加強供銷合作社文化建設情況進行調研的通知》精神。我區從8月25日開始對文化建設情況采用開座談會、個別交談等方式進行調研，現將調查情況報告如下：

一、基本情況

我區有四個基層供銷社和一個社屬企業，分別是益門供銷社、晁峪供銷社、甘峪供銷社、固川供銷社，城區生產資料公司。五個單位擁有土地面積52580.71平方米，房產面積15749.41平方米?，F有在冊職工196人，其中在崗職工113人，離退休職工186人，資產總額2529萬元，負債總額1600萬元，資產負債率達63%。近年來，在區委、區政府高度重視下，在上級部門的有力指導下，全區供銷社圍繞加快發展這一中心，進一步健全網絡體系，積極推進機制改革，努力實現資產增值，加快項目建設進度，著力實現職工增收、企業增盈、系統增輝。在不斷增強經濟硬實力的同時，確保全系統文化軟實力的不斷提升。

二、主要工作措施

基層供銷社文化的范疇很寬泛，它不僅有文化的一般性，更具行業文化的特殊性。其內涵十分豐富，涉及思想、管理、業務、制度、道德形象等多個方面。近年來，我區供銷社圍繞全系統精神文化、管理文化、道德文化、環境文化等四個方面不斷挖掘和探索企業文化建設的內含和實質，配合區上、市社“創先爭優”文明城市創建等活動積累了一定經驗，也取得了一定成效。

1.認精神文化建設為源動力，構建“和諧”競爭的發展格局。加強政治理論學習是我們精神文化建設的主要內容之一，在抓經濟建設的同

時，我們始終沒有放松對干部職工思想、政治理論的學習和提高，充分發揮廣大黨員的先鋒模范作用和黨組織的主陣地作用，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝黨員干部，教育職工社員，堅定中國特色社會主義共同理想。大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，引導干部職工始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，廣泛開展社會主義榮辱觀教育，在系統形成知榮辱、講正氣、比奉獻、促和諧的良好風尚。今年，我們進一步加強對全系統干部職工的思想道德教育，通過問卷調查，文明禮儀知識培訓，影視宣傳等各種文明創建活動，使供銷人誠實友善，社會責任、關愛他人的道德價值觀得到了提升，樹立了合法經營、熱忱服務、和諧奮進的行業之風。

2.以“管理”作為文化建設的核心，引導企業規范運營、科學發展。管理文化是基層供銷社文化本質特征的內在要求。管理出效益，把管理融入到基層供銷社文化建設之中，重點在制度建設，其有效性存在于各種規章制度、辦法的科學性之中。自去年底，區社黨委、理事會圍繞貫徹落實中、省、市關于加快供銷合作社改革發展的若干意見和實施意見精神，先后出臺了一系列行之有效的管理辦法和規章制度，使企業的經營活力得到了進一步增強，企業的管理文化得到豐富和完善。只有加強企業管理文化建設，才能使廣大干部職工在實踐活動中有章可循，促進企業健康發展。

3.以道德文化建設為底線，加強廉政建設?；鶎庸╀N社是依法治社、依法管社的具體實踐者，擔負著經營與管理等重要工作。如果沒有廉政文化、道德文化做保障，不廉政現象就會滋生蔓延。因此道德文化建設是供銷社文化建設的一個重要方面，在抓好企業經營管理的同時，堅持不懈地抓好黨風廉政建設和反腐敗工作。區社領導班子、各股室、各企業都分別落實了黨風廉政建設責任人，分管領導按照責任制要求以身作則，并經常過問、督促，檢查班子和各企業黨風廉政建設活動開展及落實情況，特別

是在企業經營過程中出現違規違紀行為，做到了及時發現，及時懲處，不姑息，不遷就。全系統領導干部的道德素質過硬，系統的黨風廉政文化建設扎實推進。近年來，全系統未出現大的違規違紀事件。在系統內構建起了廉政文化防腐體系，把文化的力量融入到了反腐倡廉工作中，營造了以廉為榮的濃厚行業氛圍。

4.把基層化改造作為重點，重塑供銷形象?；鶎庸╀N社的形象是整個供銷社工作在社會中形成的總體印象，單位形象的樹立離不開先進文化的建設。今年以來，全系統按照區上的工作要求，采取多種形式，開展了一系列內外部環境整治活動。我區的基層社大部分位于城鄉結合部，區位優勢比較明顯。為了抓住城市發展“西進、東闊、南移”和百萬人口大城市的發展機遇，同時改善基層社經營環境，消除安全隱患，為企業發展尋找新的增長點。益門供銷社抓住市區提升南大門形象的有利時機，及時提出了益門供銷社北院綜合樓的建設。城區生產資料公司預計對高家鎮閑置的院子進行開發，建立農副產品交易市場，為高家村的各項農副產品提供一個交易平臺。

三、存在的問題

雖然在近幾年的改革發展過程中，我們趁勢而上，在文化建設領域做了一定工作，也取得了一些成效，但從這次的調查過程中，我區供銷社文化建設方面仍然存在許多困難和不足，現實中供銷社文化總體上處于較低的層面。一是近年來隨著市場經濟的不斷深入和企業的不景氣，各級甚至單位自身對文化建設的重視度不夠高，外界及相關部門的支持力度不大，投入不足，研究不深，文化服務功能較為薄弱。二是文化普及不夠廣，部分干部職工對供銷社的歷史沿革，包括體制、性質、宗旨、發展歷程等不甚了解。三是豐富多彩、健康向上的文化活動載體沒有建立起來，一些文化體育活動很少開展。四是全系統隊伍整體素質不高和文化背景參差，人

才隊伍亟需加強。五是一些由政策造成的遺留問題沒有得到很好地解決，造成發展空間受限。這些問題嚴重制約了供銷社文化發展和作用發揮，必須通過進一步加強文化建設來加以解決。

四、幾點體會：

1.要加強供銷社文化建設，就要塑造供銷精神。要大力塑造具有時代特色和行業特色的供銷合作社精神，它是供銷合作社發展之根，前進之本，力量之源。具體來說，就是要繼續傳承和弘揚“扁擔精神”、“背簍精神”的同時大膽開拓，銳意創新，不斷塑造那種拾遺補缺、服務基層的奉獻精神，那種心系“三農”，愛農為民的“民本”精神，那種奮發進取、攻堅克難的“創業”精神，那種追求共贏、互助互利的“合作”精神，使新時期供銷合作社的地位和作用得到廣泛認同，在全社會尤其是在農村地區的知名度，享譽度，影響力顯著提高。

2.要加強供銷社文化建設，就要強化文化意識。文化意識是供銷合作社文化建設的思想保障。各基層供銷社領導既是供銷合作社文化建設的倡導者和培育者，也是供銷合作社文化的執行者和踐行者，要不斷培養和強化文化意識，并帶頭示范，身體力行，把文化建設納入供銷合作社發展總體規劃，擺上重要工作位置，與經濟發展一同研究部署、一同組織實施、一同督促檢查；要制定文化建設規劃和計劃，有序推進文化建設，把文化建設納入系統綜合業績考核體系，作為衡量各基層供銷社和領導干部工作業績的重要依據。

3.要加強供銷社文化建設，就要不斷灌輸理念。要對系統干部職工加強正面宣傳和系統培訓，不斷灌輸和強化供銷合作社理念，通過規章制度、管理措施、管理風格等滲透到每位干部職工，使之能在較短的時間里掌握各項規章制度和行為規范的活動；要通過宣傳、演示、討論、培訓、考核、比賽等方式，使供銷合作社文化理念入耳、入腦、入心，增強基層供銷社

干部職工開展為農服務的自覺性和主動性；要通過示范感染、目標激勵、感情凝聚、活躍干部職工業余文化生活等各種形式，把總社倡導的價值觀、敬業精神、經營理念、職業操守、為人之道等，通過各種途徑和形式自然和諧地貫穿于經營管理的每一個環節，使供銷合作社文化理念深入人心，并轉化為個人的自然情感、自覺行動和自我要求。

4.要加強供銷社文化建設，就要堅持分類推進。區社機關要塑造優質高效的機關文化，積極開展機關效能建設和“創先爭優”活動，努力提高“為農服務”水平，引領系統又好又快發展；培育有競爭力的企業文化，推進理念、制度、機制創新，加快品牌培育和誠信經營，不斷提升經濟效益和社會效益；農民專業合作社要發展中國特色的合作社文化，弘揚“人人為我，我為人人”的合作理念，發揮好在新農村建設中橋梁與紐帶作用；村級綜合服務站要建設豐富多彩的社區文化，提供文娛、信息、科技等綜合文化服務；行業協會要打造有影響力的行業文化，加強行業自律，推行規范標準，提供誠信優質服務，增強行業的凝聚力、影響力和話語權。

5.要加強供銷社文化建設，就要加大宣傳力度。要堅持正面宣傳為主，壯大主流輿論，提高輿論引導的及時性、權威性和影響力；要充分利用系統內外報紙、雜志、廣播、電視、網絡，以及社會上一些知名度高、傳播范圍廣、權威性和影響性較大的媒體，大力宣傳合作社的理念和文化，宣傳系統內的優秀企業、先進事跡、勞動模范、政策措施，以及在社會主義新農村建設、和諧社會建設中所起的巨大作用，不斷提高供銷合作社文化的影響力和感染力；擴大合作社的社會影響，逐步構建起統籌協調、功能互補、覆蓋廣泛、富有效率的宣傳格局。

渭濱區商務局

二〇一二年九月二十一日