第一篇：昌樂縣職工精神文化權益實現情況調研報告

昌樂縣職工精神文化權益實現情況調研報告

按照省總、市總工會部署，今年8月10日—15日，昌樂縣總工會在全縣開展了一次職工精神文化權益實現情況調研報告，就職工精神文化需求、職工隊伍素質狀況、企業職工文化建設、職工精神文化活動陣地建設等方面進行調研。本次調研主要采取發放調查問卷、集體座談、個別訪談等形式，共召開座談會2次，個別訪談23人，匯總調查問卷1200份。企業性質中，國有企業占40%，私營企業50%，個體企業占10%。現將調查情況匯報如下：

一、職工精神文化生活豐富，文化需求多樣化發展

一是職工業余文化生活豐富多彩。隨著職工物質生活水平的提高,職工的精神文化需求也日益增長,精神文化生活內容、形式都越來越豐富多彩,部分職工正逐步向較高層次的精神文化需求型轉變。傳統的文化消費（電視、書籍）在職工日常生活中的優勢地位仍然明顯，但新興的文化產品（網絡、文化娛樂活動等）迅猛發展并逐步走進普通職工的文化生活。各基層工會組織的形式多樣、豐富多彩的職工文化活動也受到廣大職工的好評，85%的職工對本企業開展文化活動“很滿意”或“比較滿意”；企業文化娛樂場所職工參加文化活動的主要場所，有58%的職工在本企業文化娛樂場所參加活動。二是職工精神文化需求多元化發展態勢明顯。職工業余文化生活中，關心國家大事和了解時政要聞占比重最大，休閑娛樂，學習科技經濟文化知識也占了相當大的— 1 —

比例；在電視節目中，“新聞大事”、“文化娛樂節目”和“電視劇”是最受職工青睞，“科技類節目”、“經濟類節目”和“教育講座”緊跟其后，這些都發映出職工對精神文化需求的多層次、多樣化。三是職工職業道德水平有所提高。近年來，昌樂縣總工會積極組織開展職工職業道德建設爭創活動，職業道德“雙十佳”評選、職業道德先鋒崗等職業道德創建活動如火如荼，使全縣的職工職業道德水平不斷提升。調查顯示，90%以上的職工認為現在人們的職業道德水平與以前相比提高了；集體座談和個案訪談中，大多數職工也對此充分肯定。

二、職工隊伍素質方面整體積極健康向上，多元化發展趨勢明顯 昌樂縣總工會不斷加強職工思想政治工作，深入開展形式多樣的思想教育活動，使我縣職工隊伍的思想道德素質一直保持積極健康、奮發向上的主流方向。一是社會主義新型道德觀念成為廣大職工群眾判斷是非、指導行為的標尺。近年來，昌樂縣總工會認真貫徹實施《公民道德建設實施綱要》，取得了積極成果，廣大職工對參與群眾性道德實踐活動的熱情日趨高漲，道德水平不斷升華，極大的促進了精神文明建設。二是勞動模范仍然是職工學習的楷模。調查顯示，80%以上的職工有當先進或勞模的想法，認為發揚勞模精神“非常重要”或“比較重要”，對社會應該無私奉獻。這表明，勞動模范的示范和導向作用在有效發揮，通過積極組織開展勞動競賽等活動，選樹勞模、宣傳勞模在職工群眾中引起廣泛反響，職工隊伍整體素質明顯提升。

三、抓創新，全面推進企業文化、職工文化及活動陣地建設

一是全面推進企業文化建設。大力加強企業文化設施建設，抓好企業職工書屋建設，積極開展“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動，努力營造企業文化氛圍。昌樂陽光紙業集團公司的“陽光書苑”、縣供電公司的職工書屋被全國總工會命名為“全國職工書屋”。二是抓好示范，推動全面。昌樂縣總工會堅持每年抓好2家企業文化建設示范基地，5家企業文化建設較好的企業，10家基礎一般的企業。同時，將企業文化建設示范企業的典型經驗、好的做好，及時印發給全縣工會，并每年一次組織基層工會主席到文化建設搞得好企業參觀學習。三是結合實際，力創特色。昌樂縣總工會企業文化建設采取因企制宜，力創特色的工作思路。根據企業的大小、企業經濟效益的不同，因企制宜指導各企業的文化建設。通過創建，涌現了一大批的特色企業文化單位，如：昌樂世紀陽光紙業集團公司提出的“讓勞動者幸福”的核心理念，投資7000多萬元建設了星級生活服務區，建筑面積達四萬六千平方米。包括酒店式員工公寓、現代化餐廳、體育館、俱樂部、洗浴中心、陽光超市等，為職工創造了一流的工作和生活環境。

四、意見和建議

一是要與弘揚勞模精神相結合。大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，廣泛掀起學習先進、爭當先進、趕超先進的熱潮。要把核心價值體系的基本要求融入到人們的日常工作和生產生活中，與實踐緊密結合、與群眾需求對接、為職工喜聞樂見，成為廣大職工群眾的精

神支柱和自覺追求。

二是要與加強企業文化建設相結合。把黨和國家關于企業改革發展的方針政策轉化為具體企業的管理理念，動員廣大職工在積極參與企業文化建設中，接受教育，提高素質，為企業的改革發展貢獻力量。

三是要與為職工辦實事結合。要深入探討引起職工思想問題的根源，及時解決好職工尤其是特困職工和下崗分流人員工作生活遇到的實際問題，把解決思想問題與解決實際困難結合起來，使思想教育不脫離實際，既講道理又辦實事，把思想政治工作發揮到最大效能。

2012年8月15日

附件

22012年工會職工精神文化活動陣地調查表

昌樂縣（市、區）

注：上年盈利一欄中，盈利請填寫盈利金額，虧損請在虧損金額前加“-”。

第二篇：2012年全體職工精神文化權益實現情況專題調研報告

鄧州市運管局2012年全體職工精神文化權益實現情況專題調研報告

維護職工合法權益是工會的基本職責。工會維護職工的合法權益，包括職工的政治權益、經濟權益，同時也包括精神文化方面的權益。保障職工精神文化權益，是新形勢下工會組織維權職能的新發展。既是滿足職工發展需求、增強企業經營活力、構建和諧勞動關系的內在要求，也是提高國民整體素質、增強社會創新能力、提升國家綜合實力的重要條件。

一、我局在開展職工精神文化權益方面的基本情況、主要成效。

近年來，我局重視職工文化建設，關注職工的精神文化需求。我局在保障和維護職工文化權益方面成績顯著，主要表現在以下幾個方面：一是文化維權意識普遍增強，把維護職工精神文化權益作為工會工作的一個重要內容，廣大職工對自身的文化需求也日益關切。二是職工培訓工作得到加強。局黨總支十分注重職工文化和技能培訓，每年組織職業技能培訓300人次以上。三是特色文化活動蔚然成風。富有地域特色、行業個性和企業風格的職工文化活動層出不窮，形成職工精神文化建設的良好氛圍。四是文化體育陣地建設成績斐然。為了豐富廣大干部職工的生活，專門設置了室內的羽毛球場和乒乓球場，工會公共文化體育設施增量擴容，延伸提質，文化體育設施建設和文化活動創意也進入到一個新的境界。

二、我局在維護職工精神文化權益方面存在的主要問題 盡管我局在維護和保障職工精神文化權益方面做了大量的工作，并取得明顯成效，但由于認識束縛、物質局限、等方面的原因，我局在維護職工精神文化權益方面也面臨著一系列問題，需要引起我們的高度重視。一是維權觀念過于狹窄，缺乏意識。二是許多職工在維護自身的精神文化權益方面也顯得比較麻木，物質上寸步不讓，而當其精神文化權益受到損害時，卻聽之任之，無動于衷。二是文化程度普遍偏低，精神文化生活比較貧乏。三是文化設施建設滯后，缺乏創新。在充分肯定我局文化設施建設取得明顯成就的同時，我們也不得不承認，文化設施建設發展不平衡，甚至還相對落后。廣大職工還無法獲取更高的文化產品和文化服務。不注重維護和保障職工精神文化權益，不僅僅是對職工權益的一種侵犯，而且還會帶來一系列社會問題，如職工對單位缺乏歸屬感，職工工作職業技能低，職工之間缺乏合作意識，團隊精神不強等等。

三、保障和維護職工精神文化權益的對策建議

維護職工精神文化權益，是順應知識經濟的具體舉措，是解決民生問題的現實要求，是建設和諧社會的重要環節。當前，我們要從“重創新促發展，重民生促和諧”的高度出發，以文化為紐帶，著力構建和諧關系。針對我局在維護職工精神文化權益方面存在的問題，今后重點要在設施建設、精神培育、教育培訓上下功夫，構筑起精神文化權益維護的三個平臺。

一要構筑法律法規保障平臺。只有依法維權，才有權威，才有力度。首先，要充分認識職工精神文化權益是法律賦予職工的權利，《憲法》以及《工會法》、《勞動法》、《職業教育法》等一系列國家法律法規對維護職工精神文化權益都作了具體的規定，對于這些規定，必須完整領會和堅決遵守。其次，要最大限度地維護職工精神文化權益。

二要構筑精神文化培育平臺。要創造多種培育載體，切實加強職工精神文化建設。首先，要充分利用工人文化宮、俱樂部、體育場館等培育載體，積極發揮其功能，同時要運用文化廣場、文化社區、文化協會等精神文化建設載體，引導廣大職工真正成為職工文化的參與者、享有者和受益者。其次，要不斷豐富活動內涵，把科學文化教育和思想道德教育融入活動之中，并通過文化教育活動，形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍，提高職工的學習力和創造力。

三要構筑職工教育培訓平臺。要從切實保障職工文化權益和學習權、發展權的角度出發，抓好職工的教育培訓工作。首先，要把提高職工隊伍整體素質各項工作的內容和要求納入到工作當中，真正用制度來保障職工接受教育和培訓的權利。其次，要加強職工的核心能力培訓，根據不同特點和不同需求，設計培訓內容，制訂培訓規劃，增強培訓的針對性、系統性和適應性。

維護職工權益，是工會組織最主要的職能，面對新形勢下保障職工精神文化權益的新發展、新要求，工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，作為職工群眾的代表，要不斷研究和探索維權工作的新規律、新途徑，不斷以改革發展的思路維權工作中出現的新問題，堅持依法維護和依情

維護相結合，維護職工權益和維護企業權益相統一，為構建社會主義和諧社會做出不懈的努力。

鄧州市道路運輸管理局二0一二年八月九日

第三篇：職工精神文化權益實施情況調研報告（本站推薦）

七星關區總工會

關于2012年全區職工精神文化權益

實現情況的調研報告

區總工會調研情況：

當前，我區職工的精神文化權益維護任重道遠，職工整體素質偏低，難以應對飛速發展的知識經濟時代，總結起來有以下特點：

一、.技術知識老化明顯。我國大部分企業技術知識老化明顯，知識更新緩慢，職工專業技術適應不了新技術的發展需要。

二、技術素質差距甚大。據相關調查顯示：初級技工及沒有等級的人員高達62％，中級工占34％，高級工僅為4％。而發達國家中級工要占到38％以上，高級工要占到40％以上。

三、技術能力難以發揮。一面是科技人才缺乏，一面卻又人才浪費嚴重，學非所用現象在企業中很普遍。據有關資料統計，我區有60％的科技人員專業錯位，難以全力發揮自己的專長。

四、技術待遇難以落實。技術人員收入普遍比不上管理人員，甚至相差數倍；一些經驗豐富的老工人為保“飯碗”，寧可“絕活”、“絕技”斷代，不愿授徒；一些職工花費不少精力學技術，報酬卻與一般工人相差無幾。上述種種現象嚴重地挫傷了職工學技術的積極性。

五、技術培訓嚴重偏位。目前大部分企業只注意學歷培訓，而不注意技能培訓。更有一些企業以追求暫時利潤為目標，不愿在職工培訓上多投資，職教經費逐年遞減，培訓機構撤并，培訓力量削弱。

針對當前職工技術文化素質的現狀，在維護職工精神文化權益方面，重點要在保障、培育、激勵上下功夫，要構筑起維護的五個平臺。

一要構筑法律法規保障平臺。只有依法維權，才有權威，才有力度。首先要充分認識職工精神文化權益是法律賦予職工的權利。《憲法》規定：“公民有受教育的權利和義務。”《工會法》、《勞動法》、《職業教育法》、《合理化建議和科學技術進步獎勵條例》等一系列國家法律法規對維護職工精神文化權益都作了具體的闡述：我國公民有接受職業技能培訓的權利；有進行科學研究、技術革新和發明創造的權利；有從事文藝創作和其它文化體育活動的權利；有根據貢獻得到國家和相關組織相應獎勵的權利。其次要最大限度地維護職工精神文化權益。工會要積極參與黨委、政府及有關部門在維護職工精神文化權益方面制定的政策和實施辦法。另外要加強聯合執法，對一些嚴重侵害職工合法權益的人和事決不姑息遷就。同時要教育職工學法、懂法、用法，增強法律保護意識。

二要構筑核心能力培訓平臺。在知識爆炸的今天，“知識就是力量”已上升為“知識的知識（即核心能力）才是真正的力量”。職工培訓的內容要隨之位移，要突出培養職工的核心能力。核心能力培訓內容，應包括學習能力、解決問題能力、復合知識能力、獲取信息和處理信息能力、電腦外語能力等方面的內容。對青年工人應由經“終身職業”向“終身教育”轉化，掌握多門新知識、新本領，以適應市場競爭和知識經濟的要求；對專業技術人員重點是“知識更新”；還要特別注重對高層緊缺人才的培養，人才的競爭關鍵是高層緊缺人才的競爭。

三要構筑精神文化培育平臺。職工精神文化建設包括科學文化建設和思想道德建設，是一種意識形態方面的高層次的建設，不可能一蹴而就。除采用“灌輸”的方式外，更重要的是要采用“培育”的方式。要創造多種“培育”載體，組織豐富多彩的活動，讓職工在活動中陶冶情操，提升品味，豐富精神世界，增強精神力量。一是要建設好工人文化宮、俱樂部等培育載體。同時順應職工群眾要求創造出的文化廣場、文化社區、文化協會等精神文化建設載體，要很好地引導和建設；二是要創建和培育多種類型的學習型班組、學習型集體，形成尊重知識、尊重人才和人人勤奮好學的良好氣氛，把學習作為一種生活方式走進家庭，不斷增強學習的教育性、公益性和社會功能；三是要不斷創新活動方式，拓寬發展空間。不僅要將過去受職工歡迎的讀書競賽、演講、征文、心得交流和讀書成果展示、讀書節等形式加以發揚，更要針對不同類型、不同層次、不同文化程度和不同年齡結構職工的特點，在吸引、引導、組織和服務上下功夫；四是要不斷豐富活動內涵。把研究、探索和解決企業生產經營中的技術難題，作為科學文化教育的立足點，培養健康向上的人生觀、價值觀，不斷提高職工的學習能力、創造能力、自我超越能力和系統思考能力。

四要構筑才華風采展示平臺。人的最高需求是實現自我價值。要改變管理方式，變“權力型管理”為“學習型管理”，即“學習+激勵”，強調發揮基層工作人員作用，讓員工充分展示才能，體會人生價值；要減少管理層次，變“多層管理”為“扁平管理”，如果沒有太多的管理層，員工的才能就易于發揮，合理化建議就可直接傳到決策層，決策層的決策也很容易傳到操作層；要建立健全公平競爭的人才選拔機制；要建立健全公平競賽的人才選拔機制，突出效績在招聘、使用、晉升等工作中的評價作用。

五要構筑技術人才激勵平臺。沒有激勵就沒有動力。只有建立起一整套人才培養和使用的激勵機制，多層次多范圍地對職工進行激勵，才能最大限度激活職工的潛能。其一要建立好政策激勵。制定和完善企業專業技術人員特別是技術工人晉級晉升的相關政策，加強對技師和高級技師的培養力度，制定切合實際的評聘辦法，根據職工的技術能力和貢獻制定各類待遇標準；其二要建立好目標激勵。要建立起既具有競爭性和激勵性，又具有可行性和操作性的目標；其三要建立好競賽激勵。要大力開展“行業比武”、“技術達標”、“讀書競賽”、“崗位競賽”等競賽活動，形成比、學、趕、幫、超的氛圍；其四要建立好榮譽激勵，作為定級、升級、提拔、深造的重要依據。

企業工會調研情況

企業職工精神文化很不豐富，要建成高素質的職工隊伍，應從以下幾個方面抓：

首先，大力營造良好的學習氛圍。學習是能力之基。能力是一個人綜合素質的體現，是其能夠勝任某項工作、完成某項任務、開創工作新局面的主觀條件，是一個人的體能、技能和智能的高度統一。因此，要從領導做起，從我做起，從現在做起，通過集體學，個人自學，定期學和不定期學，理論結合實踐的學，向書本學，向歷史學，學習一切有用的知識，大興學習之風，把營造良好的學習氛圍作為一項經常性的工作任務抓好抓實。近年來，通過出臺相應的配套文件，鼓勵大家開展學習研究，參加全國性的專業技能培訓等方法，使廣大職工不斷有機會學習新知識，接受新事物。

其次，大力弘揚企業行業精神。行業精神是企業之魂，是企業事業生存和發展的精神支柱。我們在深刻理解新時代企業行業精神內涵的同時，要具有以下幾種精神：一是黨和國家的利益至上的精神。始終把國家的利益放在首位，視國家的利益高于一切，把個人的價值實現和國家的利益實現統一起來。以愛黨、愛國、愛社會主義和全心全意為人民服務為準則，并始終把它落實到崗位上，體現在行動中。二是追求科學的求實精神。一定要遵循企業的科學規律，以嚴謹細致的工作作風，以負責任的工作態度扎扎實實做好各項工作的落實。三是自主創新的進取精神。以孜孜不倦的科學探索和開拓創新精神，以科學發展觀為統領，把“人才強國”的戰略落實到企業的實踐中，使企業邁上新的臺階。四是不畏艱苦的奉獻精神。因此，在工作中要大力樹立以苦為榮、以苦為樂、淡泊名利的思想，以樂觀向上的精神狀態，盡職盡責地投入到實際工作中去。

第三，牢固樹立“兩個觀”。一是要牢固樹立正確的工作觀。所有企業工作者必須要有默默無聞、踏踏實實干好工作的高尚風格，要時刻不忘自己的職責，自己的使命，對肩負的工作，要有干好的決心，并且要將決心變為持久的動力，持續的激情，要全身心的投入，要求真務實，兢兢業業，精益求精，不做表面文章，不搞嘩眾取寵，不欺上瞞下。作為領導，要確立正確的用人導向，大力營造一種真心干事、真正能干成事的人能不斷進步、不斷得到實惠的好的工作氛圍，使之工作舒心開心。要真正樹立一批埋頭苦干、真抓實干的先進典型，要及時大膽啟用一些不計較個人得失、忘我工作的同志，讓每個黨員干部都要滿懷信心、滿腔熱情干工作。二是要樹立正確的榮辱觀。樹立正確的榮辱觀是形成良好風氣的基礎。胡錦濤同志提出的“八榮八恥”社會主義榮辱觀，高屋建瓴，在真善美與假惡丑之間劃出了涇渭分明的界線，具有重要的現實指導意義。因此，在職工隊伍素質建設中，要把總書記“八榮八恥”榮辱觀細化落實到工作中的每一個環節，讓這面心靈的“榮恥鏡”存活于每個職工的心里，要求每位職工經常在思想上、在工作中、在利益前時刻警醒和反思，有沒有做了不利于單位發展的事情，有沒有做了損害他人利益的事情，有沒有為了炫耀自己而貶低別人，有沒有為了爭權奪利而放棄了做人的準則等。總之，要讓每一位職工都能知榮明恥，真正為企業的積極、健康、和諧發展而努力。

第四，不斷強化“三種意識”。一是要強化大局意識。要善于從全局的高度觀察問題、分析問題和處理問題。樹立大局意識不僅要在思想認識上,更重要的是落實在具體工作中。正確認識和處理局部利益和全局利益、當前發展和長遠發展的關系。一方面要把廣大職工的積極性引導好、保護好、發揮好，另一方面要著眼長遠，既看到企業的發展現狀和當前面臨的形勢，又要堅定企業實現現代化的信心和決心。所以，每一位工會工作者要從單位的整體利益出發，深刻理解和把握單位發展的大局，才能審時度勢，因勢利導，掌握工作的主動權，為單位的發展做出應有的貢獻。二是要強化效能意識。企業的發展要跟上時代的發展，形成可持續、穩定發展的良好態勢，需要應對多種挑戰，需要大興刻苦鉆研業務技能之風，講究效能。廣大企業工作者不能僅僅滿足于基礎資料的收集整編，還要掌握它們的用途，掌握如何具體用于各種分析計算評價中，才能在各行各業中充分發揮出服務功能，這既是每一個職工不斷提高業務素質的需要，也是每一個職工重新塑造自我、完善自我的過程，也即效能意識的具體體現。三是要強化責任意識。要清醒地認識到自己的責任，并勇敢地去擔當，無論對于自己，還是對于社會都將是問心無愧的。責任讓人堅強，責任讓人勇敢，責任讓人去創新，責任也讓人知道關懷和理解，責任能夠讓一個人具有最佳的精神狀態，精力旺盛地投入工作，并將自身潛能發揮到極致。在工作的實踐中，認真履行工作責任所帶來的滿足感，決不是薪水酬勞的多少，而是履行責任的工作過程給人帶來的成就感。若能認真履行責任，勇于承擔責任，就是守住了生命的最高價值。所以，提高職工隊伍的素質，就是要做到守土有責，奮發有為，把主要精力放在思考工作上。既要對單位的整體工作有充分的了解，又要對自身的崗位工作了然于胸，既要能認真、全面、細致地把本職工作做好，又要能結合單位實際開展一些創新性的工作。

畢節市七星關區總工會 二○一二年八月四日

第四篇：職工文化調研報告

職工文化生活調研報告

—— 陜西省交通規劃設計研究院

一、我院基本情況

1、性質

我院公路、橋梁、隧道、房屋建筑、港航等勘察設計，目前在職在崗職工478人（男：345人，女：133人），男女比例為2.6:1，50歲以上（包括50歲）人員70人，40-50歲之間人員149人，30-40歲之間人員213人，30歲以下人員46人。

職工工作地點為西安市內。

近三年來，職工流動人數為45人，其中36人為職工招聘來院（碩士以上學歷，主要為專業技術人員），9人因求學或工作調動離職（主要為專業技術人員）。

2、企業文化理念

我院企業文化的宗旨是：凝聚智慧、勾畫經緯、和諧發展、奉獻社會；愿景是：優美的環境、優秀的人才、科學的管理、一流的業績；精神是：敬業、篤行、嚴謹、創新。

3、企業文化新載體、新風尚

2011年以來，我院黨委和工會在工作之余想辦法提高職工的綜合素質，根據不同需求，采取?請進來、走出去?的方法，邀請各路專家、學者、專業人士開展各類培訓活動和

建立企業文化聯席會議制度，通過召開聯席會議制定院企業文化建設的總體方針與方案，協調、檢查和監督企業文化建設工作。建立企業文化建設的長效管理機制，包括建立科學的管理制度，制定嚴格的績效評估辦法，明確工作職責，建立分工負責、關系協調的企業文化建設責任體系，保證企業文化建設工作的順暢運行。建立考核評價和激勵機制，定期對企業文化建設的成效進行考評和獎懲。建立保障機制，設立企業文化建設專項經費并納入院預算。通過加大企業文化建設軟硬件投入，為院企業文化建設提供必要的資金支持和物質保障，從而促進企業文化建設工作有效運轉。

2008年制定印發了《關于加強宣傳工作的有關規定》，并嚴格執行實施。我院還始終貫穿質量為本、管理科學、技術創新、顧客滿意經營理念，和創新鑄品牌，品牌促發展的企業文化發展戰略。

近年，我院企業文化建設工作成績顯著，先后被陜西交通企業協會授予?陜西交通企業文化優秀成果獎?、?陜西交通行業企業文化優秀成果獎?和?陜西交通行業和諧企業?榮譽稱號。

二、我院職工文化生活現狀

（一）發揮職工文化生活主要做法

1、我院黨政歷來都非常支持和重視工會工作，每年用于工會開展各項活動經費近40萬元。我院為鼓勵廣大職工 的職工人數達3600人次，其中院內3500人次，院外（廳級、市級、省級）100人次，最好成績為2014年西安市職工乒乓球比賽團體第三名，女子個人第三名；參與寫作、書畫展、攝影展職工達300人左右，作品數量500多，獲廳級獎勵6人，隨著我省職工科技節舉辦以來，已經歷了第一、二屆，我院在科技創新項目評比和展示中均有斬獲，如：交工所發明的嵌入式一體化高清智能攝像機及軟件開發項目獲金獎，創造效益可觀；遙感中心發明?公路工程設計圖檔管理系統?獲銀獎，創造效益400萬左右，并獲陜西省?創新工作室?稱號。2010年1月我院被全國總工會、國家安監總局授予?全國‘安康杯’競賽優勝企業?榮譽稱號，2010年9月我院被交通運輸部授予?全國交通運輸行業文明單位?榮譽稱號，2011年我院被中華全國總工會授予?全國模范職工之家?稱號。

（二）職工文化場所及載體

1、職工書屋

2011年，我院職工書屋被陜西省交通運輸工會授予?一類?書屋，當時在友誼路（原辦公大樓），面積20㎡，藏書500余冊，電腦一臺，期刊10件，分工程類、科技類、文學類、詩歌類，閱讀人數達200人。

2、我院主編的《陜西交通科技》季刊，全年發行4期，已出版近1000本。主要內容為交通系統內部職工的技術論

前），積極開展?四隊一會?（即乒乓球隊、羽毛球隊、籃球隊、象棋隊和書畫協會）的定期活動，利用?四室一房一場?（圖書室、閱覽室、榮譽室、娛樂活動室、健身房、健身廣場），積極開展讀書、健身等文體活動。（因辦公大樓整體搬遷，現圖書室、閱覽室、榮譽室正在籌備建設中）

2、我院連續舉辦了四屆《我的測設〃我的路》有獎征文、讀書活動，收到了非常好的作用，積極參加省廳、市總工會的是個、演講比賽活動，均取得優異成績。每年舉辦2-3次有關工會安全生產方面知識競賽活動，參加職工達600人次。

（四）我院職工業余愛好，業余文化生活狀況

1、我院職工業余時間主要娛樂方式是散步、跑步、打羽毛球、網球、乒乓球、籃球、踢足球、看書等。

2、職工一年讀書量在500冊左右，利用網絡時間大概2小時左右。

（五）我院職工總體來說，對工會開展的各種文化生活還是比較滿意的，只是職工要求工會每年再多的開展一些文體活動。

三、單位文化活動存在問題及原因分析

存在問題是：活動單一，缺乏創新，職工要求新穎、創新、質量高的小型多樣活動。有時生產工作一忙，就沒空安排文體活動，職工群眾有些意見。

第五篇：農民工基本權益實現狀況調研報告

農民工作為一個特殊的社會群體，奮斗在城鄉建設和社會事業的各條戰線，是推動經濟社會發展進步不可或缺的生力軍，為經濟社會又好又快發展做出了重大貢獻。在XX工業園區企業中，農民工這只龐大的職工隊伍發揮著重要的作用。為了深入了解和掌握農民工的基本權益實現狀況，進一步分析研究維護農民工合法權益面臨的新情況，新問題，反映農民工的愿望和要求，更好地履行和維護農民的合法權益，近年來，我們對工業園區部分企業進行了走訪了解、問卷調查、召開座談會、個別訪談等形式，對農民工的基本權益實現狀況進行了調查。

一、我縣工業園區農民工基本狀況

我縣工業園區職工總數3.76萬人,其中農民工2.56萬人，約占工業園區企業職工人數總和的68%，農民工已成為我縣工業園區的一支不可或缺的主力軍，其基本情況有以下特點：

1、文化水平普遍偏低。農民工小學學歷以下占7%；初中學歷占40%、高中、中專學歷占49%；大專以上學歷占4%。

2、年齡在17-45歲的居多，男性從事建筑水泥行業居多，女性從事針織、制衣、餐飲行業居多。

3、多數農民工從事一線艱苦工作，少部分是技術、管理工作。“臟、累、苦、險”崗位工作90%是農民工。

二、工業園區農民工生產生活概況

近年來，我縣工業園區企業迅速發展，規模也越來越大，維護農民工合法權益的任務繁重而艱巨。為此，縣委、縣政府非常重視農民工維權工作，采取了一系列行之有效的政策措施，切實維護農民工合法權益，幫助農民工解決了工資拖欠、改善工作環境和生活條件等問題，較好地維護了農民工的合法權益。

一是工資上保證。從調研情況看，無論是月工資，還是加班工資，農民工都能按月領取。工資能按時足額支付。

二是生活上照顧，為了豐富農民工的精神生活和文化體育活動，園區企業加大了文化娛樂設施的經費投入，免費為農民工開放桌球、乒乓球、健身、影視等活動室和圖書室。如：正旭運動用品公司每月為職工舉辦慶祝生日晚會，每年十月開展一次職工體育運動會。為調動農民工的生產積極性，促進企業發展發揮了重要作用。近年來縣總工會為工業園區企業贈送體育運動器材、圖書資金達3萬多元。

三是困難上幫扶。縣總工會把困難農民工納入了幫扶范圍，建立了困難農民工電子檔案，每當農民工及家庭成員患大病或子女考上大學，生活發生困難時，工會組織都會給予幫扶救助。例如：中聲永電子公司農民工肖一妹一人收入維持一家四口生活，供兩小孩上學，丈夫在家務農且身患多種疾病。2009年大兒子考上青海師范大學，縣總工會給他發放了1000元助學金。

這樣的困難農民工縣總工會共救助120多人，共計發放救助金8萬多元。為農民工發放一卡通2000份，農民工憑一卡通可享受子女上學、購物、購藥、法律援助等優惠。

三、農民工基本權益實現狀況中存在的問題

一是農民工的社會保障十分滯后，工傷、醫療、養老保險覆蓋面很低。其原因：1.思想認識問題。少數人認為，給農民工建立社會保障制度會增加企業的負擔，從而影響到投資環境；2.多數農民工思想認識不到位，以工資進袋為安，缺乏參保的主動性和積極性。

二是現行的社會保障制度不完善，不能適應農民工流動性大的特點，保險不能順暢銜接。在與農民工座談時，他們最關心的問題是發生了工傷事故、身患疾病、年老體弱時有沒有保障制度。許多農民工就是在這種保障制度缺失的情況下，從事著相當艱苦的工作，充當著“臟、累、苦、險”崗位勞動力的角色。

三是農民工的法律維權意識淡薄，多數農民工對簽訂勞動合同和合同中有沒有勞動保護的內容，