第一篇：綏芬河聯(lián)合獎懲紅黑榜管理暫行辦法

綏芬河市聯(lián)合獎懲紅黑榜管理暫行辦法

（征求意見稿）

第一章 總 則

第一條 為褒揚誠信、懲戒失信，建立完善社會信用制度，推進社會信用體系建設，落實《國務院關于建立完善守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒制度加快推進社會誠信建設的指導意見》、《中央文明委關于推進誠信建設制度化的意見》，依據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》、《黑龍江省企業(yè)信用信息征集發(fā)布使用辦法》等有關精神，結合我市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱聯(lián)合獎懲紅榜是指在本辦法規(guī)定的平臺上對遵守法律法規(guī)、堅持誠實守信并具有良好示范帶動作用的企事業(yè)單位、社會組織和個人的名單及有關情況進行公布。

本辦法所稱聯(lián)合獎懲黑榜是指在本辦法規(guī)定的平臺上對具有違反法律法規(guī)、不履行法定義務、違背誠信守諾原則、弄虛作假等行為并在社會上造成不良影響的企事業(yè)單位、社會組織和個人名單及有關情況進行公布。

第三條 本辦法由綏芬河市社會信用體系建設領導小組辦公室負責統(tǒng)籌實施，各有關單位依據(jù)職能實際分工合作，共同負責。各行政機關做好職能范圍涉及社會主體聯(lián)合獎懲紅榜和黑榜信息收集、報送、公布、管理等工作。

本辦法所稱行政機關是指市人民政府的職能部門、派出機關和機構，兩鎮(zhèn)人民政府（管委會），綜合保稅區(qū)，邊境經(jīng)濟合作開發(fā)區(qū)，法律法規(guī)授權具有公共事務管理職能的組織，以及實行國家和省垂直管理的行政機關在綏芬河市域范圍內(nèi)設置的行政機構。

第二章 信息收集的內(nèi)容和范圍

第四條 行政機關是收集、報送、公布聯(lián)合獎懲紅榜和黑榜信息的主體，應當根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定以及國家、省、市政策要求，結合自身職能和實際情況，確定和完善職能范圍涉及社會主體專項聯(lián)合獎懲紅榜和黑榜名稱、內(nèi)容和上榜標準，由綏芬河市社會信用體系建設領導小組辦公室審核后實施。

行政機關應當對其收集、報送、公布的信用信息的名稱、內(nèi)容、標準和來源進行解釋，并對其真實性、準確性和合法性負責。

第五條 聯(lián)合獎懲紅榜和黑榜分類、范圍及制定職責分工如下：

（一）市委宣傳部負責協(xié)調(diào)今日綏芬河報、綏芬河市電視臺、綏芬河市廣播電臺等市屬媒體配合各有關部門及時公

3體信用情況制定專項聯(lián)合獎懲紅榜和黑榜；

（二十二）綏芬河市出入境檢驗檢疫局負責圍繞出入境檢驗檢疫涉及社會主體信用情況制定專項聯(lián)合獎懲紅榜和黑榜；

（二十三）各領域中介服務主管機關負責圍繞所管理中介服務行業(yè)涉及社會主體信用情況制定專項聯(lián)合獎懲紅榜和黑榜。

其他行政機關應結合自身職能，積極配合以上單位完成各專項聯(lián)合獎懲紅榜和黑榜的制定工作，也可根據(jù)實際情況制定本單位所管轄區(qū)域、管理領域涉及社會主體的專項聯(lián)合獎懲紅榜和黑榜，由市社會信用體系建設領導小組辦公室審核后實施。

第六條 鼓勵各行政機關結合工作實際創(chuàng)新聯(lián)合獎懲紅榜和黑榜管理制度，放大紅榜的示范效應和加大黑榜的懲戒效果。

第七條 有下列情形之一的信息不予收集或者收集后不予公布：

（一）屬于國家秘密的；

（二）屬于依法受保護的商業(yè)秘密或者公布后可能導致商業(yè)秘密泄露的；

（三）屬于依法受保護的個人隱私或者公布后可能導致對個人隱私造成不當侵害的；

（四）除法律、法規(guī)規(guī)定應當公布以外，調(diào)查、討論、處理過程中的信用信息或者公布后可能影響國家利益、公共利益的信息；

（五）與行政執(zhí)法、仲裁裁決、行政復議、司法審判有關，公布后可能影響檢查、調(diào)查、裁決、審判等活動或者危及個人生命財產(chǎn)安全的信息；

（六）法律法規(guī)規(guī)定只限于行政機關內(nèi)部使用的信息；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定不予公布信息的其他情形。

第三章 公布方式、平臺和程序

第八條 聯(lián)合獎懲紅榜和黑榜采取統(tǒng)一公布為主、專項公布為輔的方式公布。

綏芬河市社會信用體系建設領導小組辦公室在以下網(wǎng)絡平臺和新聞媒體公布聯(lián)合獎懲紅榜和黑榜：

（一）信用綏芬河網(wǎng)：為聯(lián)合獎懲紅榜和黑榜發(fā)布主體平臺，公布全市企事業(yè)單位、社會組織和個人的誠信紅榜和誠信黑榜信息；

（二）綏芬河市政府門戶網(wǎng)站：為聯(lián)合獎懲紅榜和黑榜發(fā)布主體窗口，同步鏈接信用綏芬河網(wǎng)相關數(shù)據(jù)對外發(fā)布信息；

（三）市屬各媒體：為聯(lián)合獎懲紅榜和黑榜發(fā)布主媒體，包括今日綏芬河日報、綏芬河市電視臺和綏芬河市廣播電臺

7第四章 信息使用和公布期限

第十三條 各行政機關應當嚴格按照法律、法規(guī)規(guī)定以及國家、省、市相關政策要求使用聯(lián)合獎懲紅榜和黑榜信息。

第十四條 聯(lián)合獎懲紅榜和黑榜信息應當向社會免費公布，任何單位和個人不得以有償服務或者變相有償服務的形式直接或者間接提供。

第十五條 聯(lián)合獎懲紅榜和黑榜的信息原則上公布期限不超過3年，法律、法規(guī)以及國家、省相關政策另有規(guī)定和要求的除外。

第十六條 被列入聯(lián)合獎懲紅榜的企事業(yè)單位、社會組織和個人，如在公布期內(nèi)出現(xiàn)違法違規(guī)或違諾失信等行為，經(jīng)查證屬實的，應刪除其聯(lián)合獎懲紅榜上的信息。

第十七條 被列入聯(lián)合獎懲黑榜的企事業(yè)單位、社會組織和個人，如在公布期內(nèi)積極糾錯和修復，挽回社會影響并取得較大成效，可以申請?zhí)崆敖Y束公布其黑榜信息，經(jīng)制定聯(lián)合獎懲黑榜的行政機關審查，報綏芬河市社會信用體系建設領導小組辦公室復核后，可以提前結束公布期限。

第五章 保障措施

第十八條 行政機關應當對照本辦法第五條規(guī)定的專項聯(lián)合獎懲紅榜和黑榜的范圍、內(nèi)容和職責分工，按照先易后難、循序漸進的原則分步推進有關工作，核實一項公布一項，確保聯(lián)合獎懲紅榜和黑榜公布工作公平公正、及時有效、系統(tǒng)完整。

第十九條 行政機關應當在本辦法公布實施后1個月內(nèi)制定本單位收集、處理信用信息和管理聯(lián)合獎懲紅黑榜相關工作方案或者實施細則，確保其運行與本辦法規(guī)定相銜接，并配合綏芬河市社會信用體系建設領導小組辦公室做好聯(lián)合獎懲紅榜和誠信黑榜公布對接工作，在本辦法公布實施后將相關信息數(shù)據(jù)報送市綏芬河市社會信用體系建設領導小組辦公室。

第二十條 綏芬河市社會信用體系建設領導小組辦公室應當與各行政機關加強溝通聯(lián)系，做好聯(lián)合獎懲紅榜和黑榜相關事項安排及銜接工作。

各行政機關應當指定專職人員跟進落實聯(lián)合獎懲紅榜和黑榜公布工作，按時將有關信息報送綏芬河市社會信用體系建設領導小組辦公室。

第二十一條 行政機關及其工作人員，在聯(lián)合獎懲紅榜和黑榜公布工作中存在以下情形的，由綏芬河市社會信用體系建設領導小組辦公室責令改正，造成重大損失或者影響的，依法追究有關行政機關及其工作人員的相關責任：

（一）錯誤收集及報送信息導致聯(lián)合獎懲紅榜和黑榜公布錯誤的；

（二）違反規(guī)定對應收集的信息不予收集；

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第二篇：職工勞動紀律管理及獎懲暫行辦法

職工勞動紀律管理及獎懲暫行辦法

第一章 總 則

第一條.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務院《企業(yè)職工獎懲條例》有關規(guī)定，為加強企業(yè)管理，增強職工的主人翁責任感，鼓勵職工的積極性、創(chuàng)造性、維護正常的生產(chǎn)和工作秩序、提高勞動生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)經(jīng)營活動和工作任務的順利完成，特制定本辦法。

第二條.勞動紀律是企業(yè)職工在勞動中共同遵守的規(guī)范，強化勞動紀律是企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營必備的條件之一，是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容。

第三條.搞好勞動紀律管理，必須把思想政治教育同經(jīng)濟手段結合起來。對有貢獻的同志要進行獎勵，堅持以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則，對違反紀律的職工堅持以思想教育為主，處罰為輔的原則，并做到獎罰嚴明。

第四條.本辦法適應于分公司建立了勞動關系的全體勞動者。

第二章 職工守則

第五條.堅持黨的方針、政策、愛祖國、愛企業(yè)、愛本職工作。

第六條.遵守國家法律、法規(guī)、政策和各項規(guī)章制度，認真履行勞動合同，完成勞動任務。

第七條.自覺遵守勞動紀律，服從組織的分配與調(diào)動，聽從指揮，按時上、下班，不無故曠工，工作時間不串崗，不與他人聊天，認真做好并完成領導分配的各項任務。

第八條.遵守安全、技術操作規(guī)程和質(zhì)量標準，做到安全生產(chǎn)、文明施工（作業(yè)）。

第九條.愛護公共財產(chǎn)，要把確實的自己放在主人翁的位置，愛護一切機械設備、工具等，節(jié)約使用原材料及能源。

第十條.維護社會公德、嚴守職業(yè)道德、嚴禁在勞動中無理取鬧，嚴禁貪污、盜竊、賭博、受賄等行為。

第十一條.積極參加政治、文化、技術、業(yè)務學習，不斷提高自身的業(yè)務學習，不斷提高自身的業(yè)務知識和技術水平。

第十二條.嚴守國家和本單位的商業(yè)秘密，敢于和壞人壞事作斗爭。

第十三條.樹立共產(chǎn)主義、集體主義的思想道德，要做好隨時為保護國家和人民的利益而獻身的準備。

第三章 工作時間和考勤制度

第十四條.公司實行每周5天、每天8小時工作制。如有需要，安排加班按照國家規(guī)定支付加班工資。第十五條.要建立嚴格的考勤制度，并指定專人負責對職工的考勤、勞動定額工日、缺勤等情況，逐日進行登記，定期公布。

第十六條.各種假期應按下列規(guī)定辦理手續(xù)。

一、事假

1.職工確因有事需本人辦理的，要提出書面申請，說明理由，經(jīng)批準后方可有效。1天內(nèi)，各部門經(jīng)理批準，3天內(nèi)由部門總監(jiān)批準，3天以上由公司總經(jīng)理批準。

2.試用期的員工，一般不能請事假，特殊情況，確需請假的，應持有關證明和本人申請按上述規(guī)定的手續(xù)辦理。累計事假超過30天，應相應延長試用期。

3.經(jīng)批準的事假期滿后，仍不能上班，應出具證明，按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)，否則超假天數(shù)按曠工處理。

4.連續(xù)事假不得超過15天，全年累計事假不得超過25天。

二、工傷假

職工因工傷負傷，需經(jīng)安全部門確定，醫(yī)療期間，應持職工醫(yī)院或定點合同醫(yī)院的證明，經(jīng)勞動部門鑒定，喪失勞動能力的，應及時按有關規(guī)定辦理。

三、病假

1.職工因病休假，必須持醫(yī)務部門病休證明（職工醫(yī)院或定點合同醫(yī)院醫(yī)生出具的病休證明，應經(jīng)認定有效），及時交考勤人員登記，休假期限按日歷天數(shù)計算（含節(jié)假日的公休日）。

2.職工異地休假期滿患急病就診時，必須取得鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院以上的醫(yī)療單位的急診證明，并經(jīng)主管部門按有關規(guī)定核實后，方可按病假處理。

3.職工因病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)院證明（職工醫(yī)院或定點合同醫(yī)院醫(yī)生出具的病休證明，應經(jīng)認定后）需停工醫(yī)療的，按勞動部《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期間規(guī)定》執(zhí)行。

四、婚假

1.職工在工作地結婚，可持結婚證，請假三天。

2.符合晚婚條件的，持計劃生育部門證明，另享受10天晚婚假。

3.職工配偶在異地，本人申請到配偶地結婚，按路程遠近另給路程假（路程假按照事假處理，但不記入累計天數(shù)）。

4.請假手續(xù)按管理權限由主管部門批準。

五、喪假

4.職工的直系親屬（父母、配偶、子女）和公婆、岳父、母死亡，需本人料理的給予三天以內(nèi)的喪假，如到外地辦理喪事，按路程遠近另給路程假（路程假按照事假處理，但不記入累計天數(shù)）。

六、產(chǎn)假 女職工產(chǎn)假按公司行政部門規(guī)定執(zhí)行。休假期間，含法定假、公休假在內(nèi)，同時停發(fā)餐補和相應的獎金。

七、公休假

員工休公休假應服從公司的統(tǒng)一安排，不得自行隨意安排。

八、各種假期期間的工資待遇按局、分公司規(guī)定執(zhí)行。

第十七條.職工要嚴格遵守工作時間和考勤制度，未請假或請假未準擅離生產(chǎn)（工作）崗位，以及假期已滿未經(jīng)批準不按時到崗者，均按曠工處理。

第十八條.各種假期應按權限辦理所需手續(xù)，各級領導、人事行政部門、要嚴格考勤管理、認真審查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，要嚴肅處理。

第四章獎 勵

第十九條.對于下列表現(xiàn)之一的職工應當給予獎勵。

一、在完成生產(chǎn)（工作）任務，在提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務質(zhì)量，節(jié)約國家資產(chǎn)能源等方面，做出顯著成績的。

二、在生產(chǎn)、科研、工藝設計、改善勞動條件等方面有發(fā)明、技術改進或提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績的。

三、在改進企業(yè)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對企業(yè)貢獻較大的。

四、保護公共財產(chǎn)，防止或避免事故發(fā)生有功者，使國家和公司利益免受損失的。

五、同壞人壞事作斗爭、對維護正常的生產(chǎn)秩序、維護社會治安有顯著成績的。

六、遵守國家政策法令執(zhí)行規(guī)章制度，堅持按政策辦事，抵制歪風邪氣、事跡突出的。

七、一貫忠于職守、積極負責、廉潔奉公、舍己為人，有突出事跡的。

八、對員工的獎勵分記功、晉級、評先進工作者等，嘉獎的同時發(fā)給一次性獎金，獎勵幅度由公司辦公會議確定。

第五章

處

分

第二十條.對于下列行為之一的職工，應當分別給予下崗、行政處分或經(jīng)濟處罰。

一、違反勞動紀律：遲到30分鐘按曠工半天處理；工作期間串崗，予以罰款30元/次；工作期間未經(jīng)請假擅自離開崗位者按照曠工處理并處罰款50元；在工作場所吸煙或者亂扔煙頭者，處罰款100元，如果發(fā)現(xiàn)煙頭又找不到直接責任人，則出發(fā)所在部門領導；

以上處理由行政部門進行不定期檢查并提出處理。

二、無正當理由不服從工作分配、調(diào)動和指揮或無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序。

三、玩忽職守、違反安全、技術操作規(guī)程或違章指揮（作業(yè)），造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的。

四、工作不負責，經(jīng)常生產(chǎn)廢品、損壞設備、工具、浪費原材料，能源造成經(jīng)濟損失的。

五、濫用職權、失職瀆職、違反財經(jīng)紀律、揮霍浪費、損公肥私，使國家和單位在經(jīng)濟上遭受損失的。

六、有貪污盜竊、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索及其他違法亂紀行為的。

七、利用職權壓制批評，對職工打擊報復和支持縱容，包庇壞人壞事的。

八、利用職權搞特殊化和為個人謀取私利的。

九、泄露國家機密和企業(yè)商業(yè)機密的。

十、犯有其他嚴重錯誤的。

職工有上述行為，情節(jié)嚴重、觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。

第二十一條.對職工的下崗分為試用期、待崗轉人事行政部門。行政處分有警告、記過、記大過，同時可給予一次罰款。

第二十二條 對處分審批要求是：試用期、待崗、轉人事行政部門，警告、記過、記大過、降級撤職、留用察看，在征求同級工會同意后，試用期、待崗、轉人事行政部門由部門總監(jiān)審核批準，其他處分由總經(jīng)理審核批準，對職工給予處分，須經(jīng)部門經(jīng)理提出，征得同級工會同意并報公司審批后執(zhí)行。

第二十三條.對職工試用期三個月，待崗六個月，仍不改者工資關系轉人事行政部門。職工留用察看，期限為一年，自文件下發(fā)之日起計算。待崗期間按照最低生活標準發(fā)放工資。留用察看時只發(fā)基本生活費500元。留用察看期間表現(xiàn)好的，期滿后重新評定工資，但不得超過原工資級別，仍表現(xiàn)不好，予以解除勞動合同。

第二十四條.對職工需降級的，起降級一般一級，最多不超過兩級。

第二十五條.對于有第二十條第三、四項行為的職工，應責令賠償經(jīng)濟損失，賠償經(jīng)濟損失金額應是造成損失的40﹪--60%，從職工本人工資上扣除，直至應賠償?shù)慕痤~全部償還為止。

第二十六條.紀律處分和經(jīng)濟處罰，或單獨使用，也可以并用。

第二十七條.處分應及時，從證實職工錯誤之日起，對職工的處分決定后，要通知本人，本人不在時，通知其家屬并記入本人檔案。

第六章 除名 辭退

第二十八條.除名是對長期曠工或犯有重大撒錯誤的員工的一種行政處理。職工無正常理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育無效，連續(xù)曠工達15日的，一年內(nèi)累計曠工達30天的予以除名。對犯有重大撒錯誤的員工，是指嚴重違犯國家法令的，也予以除名。

第二十九條.辭退是對違紀職工的一種處理。違紀職工的辭退，按國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》執(zhí)行。

第三十條.除名、辭退職工均應征得同級工會的意見，并由公司人事部門備案。

第七章 爭議處理 第三十一條.職工對所受處分不服，可在公布處分后10內(nèi)向上級行政主管部門申訴，但在未作出改變決定之前，仍然按原處分決定執(zhí)行。

第三十二條.職工因被開除、除名、辭退與單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以向單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，如調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可向公司勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

第八章 附則

第三十三條.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三篇：保安員獎懲暫行辦法

保安員獎懲暫行辦法

為了更好的調(diào)動保安員的積極性，增強責任感，責任與利益掛鉤，確保公司保安獎懲有章可循，特制定本規(guī)定。

一、獎懲形式

1、獎勵：口頭表揚，通報表揚，物質(zhì)獎勵；

2、處罰：警告、通報批評、罰款、留隊察看（工資按試用期發(fā)放）、解聘（辭退）；

二、獎勵事項

1、有效舉報違法違規(guī)行為者，獎勵10-50元；

2、工作中任勞任怨，不計較個人得失，受用戶和同事一致好評者，獎勵10-50元；；

3、遵守規(guī)章制度積極參加訓練、學習、年終考核成績優(yōu)異者，獎勵10-50元；

4、拾金不昧，做好人好事事跡突出者，獎勵50-100元；；

5、伸張正義，打擊歪風邪氣，敢與違法犯罪分子、敢與違規(guī)違紀行為作斗爭者，獎勵10-50元；；

6、提出合理化建議，經(jīng)實施有顯著成效者，獎勵10-50元；

7、發(fā)現(xiàn)事故隱患，并及時采取措施防止重大事故發(fā)生者，獎勵30-100元；

8、提供破案線索，協(xié)助公安機關破獲治安案件者，獎勵50-100元；

9、抓獲違法犯罪分子，為公司挽回重大損失者，獎勵100-200元；

10、在防臺、抗洪、滅火等突發(fā)事件中有突出表現(xiàn)者，獎勵100-200元；

三、處罰事項

1、未按規(guī)定路線巡邏，做假記錄者，處罰20元，兩次者，加倍處罰；

2、代他人打考勤卡做假者，處罰20元；

3、受到用戶有效投訴者，處罰30-80元；

4、上班時間處理私人事務影響工作者，處罰20-50元；

5、未經(jīng)主管領導同意，私自調(diào)班、調(diào)休一次者，處20-50元；

6、工作不負責，不聽從指揮，擅離職守脫崗者，處20-50元；

7、拾遺不報、成不良影響者處罰20-150元；

8、使用褻瀆或辱罵性等不文明語言者，處罰20-50元；

9、儀容不整，不認真工作、不文明、有不道德行為，影響公司形象者，處罰10-80元；

10、執(zhí)勤時，無故竄崗，亂丟雜物、躺下、看書看報者，處罰20-80元；

11、拖延執(zhí)行上級指令，影響正常工作進度，尚未造成損失者，處罰20-80元；

12、無故曠工一次者，處罰100元；（可以改為扣三天工資）

13、發(fā)現(xiàn)案件，違章違紀行為不匯報者，處罰30-100元，如造成公司損失者，處罰50-300元；造成嚴重后果的自負。

14、在公司無理取鬧且先動手打人、實施威脅、暴行，情節(jié)嚴重者，一次處罰 100元。

15、監(jiān)守自盜或勾結社會不良份子盜取公司或用戶財物，輕者處罰200-1000元，并立即開除，情節(jié)嚴重者送公安機關處理。

物業(yè)從業(yè)人員禁忌使用的語言

1、哎，老頭兒！

2、站著！不準進！

3、管的就是你！

4、那個人，別走！

5、你少在我面前裝糊涂！

6、嘿，說你哪！

7、就你特殊呀！

8、不準進就是不準進

9、少羅嗦，你少來著一套。

10、不是跟你說過了嗎？怎么還問啊！

11、我不管，少問我。

12、是不是欠打呀？

13、沒完沒了，一邊去。

14、問什么問，沒看上面寫著嗎？

15、你問我，我問誰啊？！不知道，問別人去！

16、沒上班，一邊等著去。

17、下班了，走走走！

18、我就這態(tài)度，怎么著！

19、想告，你告去，誰怕誰呀！

20、我管不了，愛找誰找誰！

21、你咋呼啥呀，怕你呀！

22、沒看見我正忙著嗎？眼瞎了。

第四篇：一崗雙責獎懲暫行辦法

福建省物資(集團)有限責任公司

“一崗雙責”愛崗敬業(yè)、安全生產(chǎn)獎懲暫行辦法

為加強物資集團內(nèi)部管理，健全規(guī)章制度，落實企業(yè)“一崗雙責”責任主題和責任追究，增強員工組織紀律性，提升職業(yè)道德和職業(yè)水平，切實履行崗位職責和安全職責，有效防范各類事故的發(fā)生，真正做到愛崗敬業(yè)，安全生產(chǎn)，努力工作出精品，不斷提高工作效率和經(jīng)濟效益。特制訂本條例。

第一條、獎勵名稱：“一崗雙責”愛崗敬業(yè)（工作職責和安全職責）獎（以下稱“愛崗敬業(yè)獎”）

第二條、獎勵對象：在崗、愛崗、敬業(yè)、認真履行“一崗雙責”，有高度的事業(yè)心和責任感，誠實守信、專心致志地用心工作，完成任務好的員工。

第三條、考核辦法：按月考核、與工作效率、經(jīng)濟效益、優(yōu)質(zhì)服務、安全工作、遵紀守法、精神文明建設等掛鉤。根據(jù)本條例和集團公司有關規(guī)定由職工自評后部門評議，在每月一日前將書面評議結果交安監(jiān)部，由安監(jiān)部會同人力部按規(guī)定考核后將考核意見報集團領導審批。

第四條、獎勵標準：集團第一責任人和分管副總：800元/月、集團班子其他領導和安監(jiān)部負責人：640元/月、總會或總經(jīng)助：575元/月、部門正職：510元/月、部門主持工作的副職：460元/月、部門副職和安監(jiān)部人員：410元/月、部門助理：370元/月、一級主辦：330元/月、二級主辦：260元/月、三級和四級主辦：210元/月、試用人員和臨時工：170元/月標準試行。并視集團公司經(jīng)濟效益情況，標準由集團公司領導研究予以提高或下調(diào)。、第五條、被扣發(fā)“一崗雙責”愛崗敬業(yè)的員工，當年不能參與評先評優(yōu)，負連帶責任被扣“愛崗敬業(yè)”的人員不影響評先評優(yōu)。

第六條、除因公（工）受傷（不含因自己違法違紀而受傷）住院及醫(yī)生院外建休、公派出差、學習、培訓、補休（加班時間各部門應有記錄，并每月報人力部認定，沒有被認定的加班記錄不準安排補休）外，其他非規(guī)定休假3天以上的不享受愛崗敬業(yè)獎。

第七條、有下列行為之

一、取消直接責任人當月愛崗敬業(yè)獎

1、出現(xiàn)責任事故、造成500元以上2000元以下經(jīng)濟損失。

2、違反集團公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營、藥品、資金管理規(guī)章及公司其他規(guī)定。

3、不服從管理、無理取鬧、不接受或不完成本職工作任務和組織領導交辦的工作任務（因自己不盡職不盡責）。

4、未能做好上傳下達工作，造成經(jīng)濟損失或他人違規(guī)等不良后果。

5、吵架、謾罵同志、參與斗毆、酗酒鬧事，影響工作。

6、損害集團公司信譽和利益、破壞集團公司形象。

7、未能廉潔自律，不履行崗位職責、失職、瀆職。

8、對上級組織、領導交辦的工作或頻繁整改的事項不抓落實。

9、工作中不愛護使用辦公設備，未按規(guī)定對設備進行維護和保養(yǎng)，影響工作或造成不良后果。

10、未按人力部制定的《福建省醫(yī)藥集團有限責任公司員工考勤制度》執(zhí)行的，未經(jīng)請假不參與會議或集體活動，曠工，上班遲到、早退。

11、上班時間干私活、串崗聊天、利用電腦玩游戲等。

12、集團公司或上級組織的業(yè)務知識及安全知識等考試以及參加各種培訓班考試不及格。

13、私拿或偷盜公、私財物，損壞花草樹木、綠化草坪，亂扔雜物，產(chǎn)生不良影響。

14、損壞消防設備、無故啟用消防栓或不請示擅自使用消防用品（未發(fā)生火災情況下）。

15、未經(jīng)領導同意，公物私用或私自將辦公設備及車輛提供給他人使用。

16、鋪張浪費，造成不良影響。

第八條、有下列行為之一和本條例第七條所列行為情節(jié)嚴重的，取消直接責任人六個月愛崗敬業(yè)獎

1、發(fā)生各類安全事故直接經(jīng)濟損失二千元以上一萬元以下。

2、發(fā)生重大交通事故、經(jīng)交警部門認定，自己負同等責任。

3、情節(jié)嚴重的其他違規(guī)違紀行為。

第九條、有下列行為之一和本條例第七條、第八條所列行為情節(jié)特別嚴重的，取消直接責任人六個月以上至一年的愛崗敬業(yè)獎

1、發(fā)生各類安全事故直接經(jīng)濟損失一萬元以上三萬元以內(nèi)。

2、發(fā)生重大交通事故、經(jīng)交警部門認定，自己負主要責任。

3、利用職務和工作之便謀取私利。

4、玩忽職守，不履行愛崗敬業(yè)職責，不廉潔自律給集團公司造成不良影響（中層以上干部從嚴處理）。

5、情節(jié)特別嚴重的其他違規(guī)行為。

第十條、有下列行為之一和本條例第七條、八條、九條所列行為情節(jié)特別嚴重的，取消直接責任人一年以上愛崗敬業(yè)責任獎或不續(xù)訂勞動合同或予以辭退。

1、發(fā)生各類安全事故直接經(jīng)濟損失三萬元以上。

2、違反黨紀國法，造成不良影響。

3、未經(jīng)集團公司領導批準，擅自訂立經(jīng)濟合同，私自蓋公章，擅自調(diào)動集團公司資金，自作主張外購外銷，造成不良后果。

4、嚴重影響集團公司生存發(fā)展的違法違紀行為。第十一條、連帶責任

1、一員工違規(guī)被扣六個月愛崗敬業(yè)獎，取消其所在部門員工一個月愛崗敬業(yè)獎。一員工違規(guī)被扣六個月以上愛崗敬業(yè)獎時，視情節(jié)取消其所在部門員工一個月以上，一年以內(nèi)愛崗敬業(yè)獎。

2、一員工違規(guī)被扣一年愛崗敬業(yè)獎，視情節(jié)輕重取消公司全體員工一個月愛崗敬業(yè)獎或一年以內(nèi)愛崗敬業(yè)獎。

3、一員工違規(guī)被扣四個月愛崗敬業(yè)獎，員工所在部門領導取消一個月愛崗敬業(yè)獎（副職50%）。一員工違規(guī)被扣四個月以上愛崗敬業(yè)獎，視情節(jié)取消員工所在部門領導一個月以上一年以內(nèi)愛崗敬業(yè)獎。

4、部門領導違規(guī)被扣四個月愛崗敬業(yè)獎，取消分管領導一個月愛崗敬業(yè)獎。部門領導違規(guī)被扣四個月以上愛崗敬業(yè)獎，視情節(jié)取消分管領導一個月以上一年以內(nèi)愛崗敬業(yè)獎。

5、一部門領導違規(guī)被扣六個月愛崗敬業(yè)獎，取消集團公司分管領導二個月愛崗敬業(yè)獎。一部門領導違規(guī)被扣六個月以上，視情節(jié)取消集團公司分管領導一個月以上一年以內(nèi)愛崗敬業(yè)獎。

第十二條、發(fā)生安全事故差錯隱瞞不報造成不良影響的，取消責任人一年愛崗敬業(yè)獎，其他職工不負連帶責任。

第十三條、員工違紀，部門領導和集團公司領導有直接責任的，由集團公司視情節(jié)研究處罰。

第十四條、有本條例規(guī)定的應受處罰行為，但情節(jié)輕微，且有很好的認識態(tài)度并愿及時改正錯誤的，可從輕或免于處罰。按本條例規(guī)定已經(jīng)受到處罰的同志，悔過改錯表現(xiàn)好，可減輕處罰。

第十五條、愛崗敬業(yè)獎在獎金中列支。

第十六條、被處罰人的被處罰金當月獎不夠扣的，從被處罰之日起，可在季獎、工資等收入中扣。

第十七條、本條例由集團公司人力部、辦公室、安監(jiān)部負責解釋；從2011年10月10日開始執(zhí)行。

福建省物資（集團）有限責任公司

二O一一年十月十日

第五篇：員工績效考核獎懲暫行辦法

職工績效考核獎懲暫行辦法

第一章 總則

一、為建立激勵和約束機制，充分調(diào)動職工工作積極性，為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益，促進企業(yè)快速、持續(xù)、健康發(fā)展，特制定本辦法。

二、績效考核以工作業(yè)績、經(jīng)營效益考核為主，人事考核為輔。實行半年考核與全年考核相結合，自評與上級考評相結合的方法。

三、考核對象主要包括：總公司領導（副總經(jīng)理、三總師、總經(jīng)理助理）、公司機關部門負責人、崗位職工和事業(yè)部總經(jīng)理。考核結果與個人績效工資、獎金掛鉤。

四、總公司領導、部門負責人的考核與事業(yè)部的經(jīng)營業(yè)績掛鉤，其績效工資和獎金，以事業(yè)部發(fā)放數(shù)額為基數(shù)，按比例系數(shù)核算發(fā)放。

五、考核期為自然，即每年1月1日至12月31日。于翌年1月份組織實施。

六、對總公司領導班子成員的考核，由總經(jīng)理牽頭，綜合辦公室組織，其他部門參加。

七、對總公司機關各部門人員的考核，由公司主管領導牽頭，綜合辦公室組織，其他部門參加。

八、對各事業(yè)部及事業(yè)部總經(jīng)理的考核，由各區(qū)域主管領導牽頭，企業(yè)發(fā)展部組織，其他部門參加。

第二章 事業(yè)部的考核

一、考核依據(jù)

對事業(yè)部的考核，以事業(yè)部為考核主體，事業(yè)部總經(jīng)理為主要考核對象，并以總公司與各事業(yè)部簽定的《經(jīng)營管理目標責任書》為主要考核依據(jù)。目標責任書內(nèi)容發(fā)生變更的，以重新簽訂的目標責任書或書面變更文件為準。

二、考核實施

（一）考核時先由事業(yè)部總經(jīng)理述職，并匯報事業(yè)部各項指標完成情況。考核組以百分制評分方式，對事業(yè)部經(jīng)營管理各項指標逐項進行考評，考評結果作為發(fā)放績效工資、獎金的依據(jù)。

（二）事業(yè)部對考核結果有異議的，可在10日內(nèi)一次性書面申請復議，逾期視

事業(yè)部總經(jīng)理的獎金按以下公式計算：

事業(yè)部總經(jīng)理獎金= 事業(yè)部獎金總額 X 15% + 超額利潤 X 9%

2、事業(yè)部當年未同時完成強制指標，事業(yè)部總經(jīng)理的績效工資和獎金不予核發(fā)，并視情況進行誡勉談話、調(diào)整崗位、降職留用或另行分配工作，直至解聘。

3、事業(yè)部其他人員的考核及獎懲可參照本辦法執(zhí)行。

第三章 總公司人員的考核

一、總公司人員的薪酬構成 總公司人員的薪酬包括：

（一）基本工資：為工資總額的70-80%，每月全額發(fā)放；

（二）績效工資：為工資總額的20-30%，根據(jù)公司利潤完成情況和個人實際工作表現(xiàn)（各占50%比例），按個人崗位工資等級，于年底考核后核發(fā)；

（三）獎金，在考核結束后，按內(nèi)部薪酬管理規(guī)定的崗位工資檔級，以各事業(yè)部總經(jīng)理核發(fā)獎金的加權平均數(shù)為基數(shù)，乘以獎金核發(fā)系數(shù)計算發(fā)放（附獎金核發(fā)系數(shù)表）。

二、經(jīng)營班子成員的考核與獎懲

（一）董事長、總經(jīng)理的考核，按照保利南方集團公司下達的經(jīng)營任務指標和《保利南方集團公司控股子公司主要領導考核辦法（試行）》執(zhí)行，并按本章第一條第三款計算核發(fā)。

（二）副總經(jīng)理、三總師、總經(jīng)理助理的考核，以履行工作職責，協(xié)助總經(jīng)理完成公司經(jīng)營任務，督導事業(yè)部落實經(jīng)營指標情況為考核內(nèi)容。

（三）經(jīng)營班子成員中的區(qū)域主管領導，其個人獎金由兩部分組成。一部分與所管轄的事業(yè)部經(jīng)營業(yè)績掛鉤，即為所轄事業(yè)部總經(jīng)理獎金的加權平均數(shù)（計算方法：個人獎金=所管轄事業(yè)部總經(jīng)理核發(fā)獎金總額÷所管轄事業(yè)部個數(shù)）。另一部分以崗位工作職責和配合總經(jīng)理完成工作任務為考核依據(jù)，并按本章第一條第三款計算應發(fā)獎金后乘以30%。

1、所管轄事業(yè)部均未完成強制指標，績效工資和獎金不予發(fā)放。

2、不遵守公司規(guī)章制度，未發(fā)揮模范帶頭作用，不積極履行職責、配合總經(jīng)理完成工作任務，對交辦的工作推拖不辦或辦事不力，對事業(yè)部督導不力，影響事業(yè)部

其個人獎金按本章第一條第三款執(zhí)行。

（二）崗位職工各項考核標準（見下表），單項工作考核分為達標、不達標。綜合考核結果分為優(yōu)良（單項考核累計達標率90%以上）、合格（單項考核累計達標率80-89%）、基本合格（單項考核累計達標率70-79%）和不合格（單項考核累計達標率69%以下）。

（三）依據(jù)崗位職工綜合考核結果按以下方法核發(fā)績效工資和獎金。

1、綜合考核結果為優(yōu)良的，績效工資和獎金全額發(fā)放，全年個人工作表現(xiàn)突出的，經(jīng)部門評選、公司批準，可增發(fā)10-30%的獎金。

2、綜合考核結果為合格的，績效工資和獎金全額發(fā)放。

3、綜合考核結果為基本合格的，績效工資全額發(fā)放，扣發(fā)10-30%的獎金。

4、綜合考核結果為不合格的，績效工資和獎金不予發(fā)放。

5、公司領導兼任部門崗位或一人兼任兩個（含）以上崗位工作的，一并按照以下標準進行考核，績效工資和獎金不累積計算。

6、各部門崗位職工考核標準如下（略）。