第一篇：中國電信xx分公司員工獎懲暫行辦法

中國電信XXX分公司員工獎懲暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為維護公司正常的生產和工作秩序，增強員工的事

業心和責任感，調動員工積極性和創造性，獎勵先進，鞭策后進，營造團結奮進、積極向上的工作氛圍，促進和諧發展，根據《中

華人民共和國勞動法》等法律法規和《中國電信股份有限公司員

工職業操守守則》等企業規章制度，結合公司實際，制定本暫行

辦法。

第二條 實行獎懲制度，必須尊重事實，獎懲分明。堅持以

精神鼓勵為主、精神鼓勵與物質鼓勵相結合的原則；堅持以思想

教育為主、教育與懲處相結合的原則。

第三條 本辦法適用于中國電信xxx分公司全體員工。

第二章 獎懲管理

第四條 員工必須自覺遵守國家的法律、法規和社會公德以

及公司的各項規章制度，愛護公共財產，努力學習，熟練掌握科

學文化技術知識和專業技能，團結協作，努力完成通信經營生產

任務。

第五條 各級管理者（指公司各級企業部門經理及以上管理

人員）必須切實履行職責，擔負起教育、引導和帶領員工遵章守

紀，共同完成通信經營生產任務的責任。

司三個文明建設等方面有突出貢獻的。

第十條 獎勵種類：

（一）通報表揚;

（二）通令嘉獎;

（三）授予榮譽稱號。

第十一條 員工有下列情形之一的，給予通報表揚：

（一）在業務發展、企業管理、改革創新等方面有突出貢獻的；

（二）在緊急情況下，不避艱險、堅守崗位、千方百計保證

通信暢通，出色完成通信任務，或在搶救、搶修通信線路、通信

生產設備等過程中有特殊貢獻的；

（三）保護公共財產，防止或消除通信、生產、設備、人身

事故，使公司信譽、財產和員工免受或減輕重大損失的；

（四）見義勇為、助人為樂、拾金不昧、維護社會公德受到

社會各界高度評價的；

（五）其他方面有特殊貢獻或其他突出功績的。

第十二條 員工有第十一條規定的情形之一，且表現或事跡

特別優異的可給予通令嘉獎。

第十三條 授予榮譽稱號。包括單項能手、優秀員工、優秀

人才、勞動模范等。

（一）單項能手（包括業務明星、服務明星、技術能手等）。

各單位在組織競賽或評比（包括各專業的勞動競賽、評比或技術

比賽）活動中，對表現特別優秀的員工可授予“單項能手”稱號；

集團公司未給予物質獎勵或獎勵標準低于公司標準的，按《xxx區電信有限公司獎勵先進暫行辦法》

（六）獲得國家、省級人民政府授予的先進榮譽稱號的獎

勵標準，按《xxx區電信有限公司獎勵先進暫行辦法》

第十五條 員工同時獲同類多個榮譽稱號給予物質獎勵時，依照“就高、不重復”原則進行獎勵。

第十六條 獎勵程序

（一）通報表揚：由員工所在單位（部門）將事跡形成書面

材料，根據獎勵管理層級逐級上報，經相應的員工獎懲管理委員

會審批后發布。

（二）通令嘉獎：由員工所在單位（部門）將事跡形成書面

材料，填寫員工獎勵審批表（附件 1），特殊情況亦可由本人提

請獎勵，根據獎勵管理層級逐級上報，相關部門對請獎提議進行 核實，經相應的員工獎懲管理委員會審批后發布。

（三）員工授予榮譽稱號：由各單位按照各種榮譽稱號的授

予辦法執行。

第十七條 員工個人獲榮譽稱號及通令嘉獎的，應記入本人

檔案。同時對獲獎員工的先進事跡進行大力宣傳。

第十八條 員工獲獎后，如發現并核實主要事跡失實、虛假 的，由審批單位辦理撤銷手續，并追繳已發放的獎金或實物獎品。

撤職處分的，應同時降低崗位層級。

第二十三條 解除處分

解除處分是指員工在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發

生違紀行為的，處分期滿后，經組織程序終結處分。解除處分不

視為恢復原崗位職務、原工資待遇。受處分員工解除處分后，與

其他員工具有同樣的晉職晉級機會。

第二十四條

在給予上述處分的同時，可給予減發績效工

資，一般規定為：

（一）警告處分，減發半個月至 1 個月績效工資；

（二）記過處分，減發 1 個月至 3 個月績效工資；

（三）記大過處分，減發 3 個月至 6 個月績效工資；

（四）降級或撤職處分，減發 6 個月至 12 個月績效工資;

（五）留用察看，減發 12 個月績效工資。

第二十五條 本辦法所規定的損失、影響標準

（一）直接經濟損失的標準：“造成一定經濟損失”是指造成

公司直接經濟損失在 10 萬元以上、20 萬元以下；“造成較大經

濟損失”是指造成公司直接經濟損失在 20 萬以上、50 萬元以下；

“造成重大經濟損失”是指造成公司直接經濟損失在 50 萬元及以上。

（二）造成影響的標準：“造成不良影響”是指致使公司生產、經營、管理等任一項工作出現延誤或差錯（統稱失誤，下同），產生負面影響，或被地市級主流傳媒曝光；或造成客戶重復投訴

到地市級或越級投訴到省級管理機構，被通報批評、糾正查

0

2.擅離職守、違章操作，造成責任事故或通信事故的；

3.不服從工作安排和指揮，或離崗時不按規定進行工作交

接，嚴重影響正常工作秩序的；

4.違反安全操作規定（含受傷的職工本人），導致因工責任 傷亡事故一次重傷 2 人或死亡 1 人的；

5.泄露企業內部信息情節嚴重的，或泄露企業秘密級商業秘

密情節較重的；

6.引發客戶投訴事件，給公司聲譽造成不良影響的； 7.無理取鬧、散布謠言、挑撥是非，或誣告、威脅、侮辱他

人，損害他人威信或聲譽，影響惡劣的。

（三）員工凡有下列情形之一的，給予記大過處分：

1.違反公司規章制度，或不認真履行崗位職責，造成公司較

大經濟損失或嚴重影響的；

2.失職瀆職，或違章指揮、違章操作，造成較大責任事故或

重大通信事故的；

3.違反安全操作規定，導致因工責任傷亡事故一次重傷 3 人

或死亡 2 人，或當年內發生累計死亡 2 人的責任事故的，或者發

生一般火災事故的；

4.泄露企業內部信息情節特別嚴重的，或泄露企業秘密級商

業秘密情節嚴重，或泄露企業機密級商業秘密情節較輕的；

5.引發惡性服務事件，給公司聲譽造成嚴重影響的；

6.聚眾鬧事或造謠生事，散布不利公司言論，損害公司形象的；

理，直至給予留用察看處分，謀取不正當利益金額達到 5000 元

以上的解除勞動合同。

第二十七條

員工凡有下列情形之一的，即為嚴重違反公司

規章制度，直接解除勞動合同：

（一）無正當理由連續曠工 3 天以上或半年內累計曠工 5 天以上；

（二）合同期內累計受 2 次以上記過以上處分的；

（三）員工離職時，拒不按規定進行工作交接的；

（四）利用職務之便貪污、挪用公款或監守自盜的；

（五）留用察看處分期間，發生違法違紀行為造成不良影響的;

（六）留用察看處分期間，無悔改表現，留用察看期滿不能

解除處分的;

（七）員工行為觸犯國家法律法規，被移送司法機關依法懲處的；

（八）其他給公司造成不良后果的嚴重違紀違法情形。

第二十八條 賠償經濟損失

員工有上述第二十六條至第二十七條情形造成公司直接經

濟損失的，除按上述規定進行處理外，同時須賠償公司經濟損失，具體標準為：

（一）損失金額 5000 元以下的，賠償 100%；

（二）損失金額 5000 元以上 1 萬元以下的，按：5000+（實

際損失金額-5000）×60％賠償；

（三）損失金額 1 萬元以上的，按：10000×80％+（實際損

失金額-10000）×20％賠償；總計賠償限額不超過 5 萬元。

工違紀情況進行調查，并將調查核準情況及初步處理意見形成書 面材料，同時填寫員工處分審批表（附件 2），報相應的員工獎

懲管理委員會；

（二）員工獎懲管理委員會對處理意見經過一定會議討論，并征求工會意見，擬定處分依據；

（三）將調查認定的事實及擬定處分的依據告知員工本人，聽取其陳述和申辯，員工提出的事實、理由和證據成立的，應予

采信；

（四）員工獎懲管理委員會作出對該員工給予處分或免予處

分的決定；

（五）員工獎懲管理辦公室將處分決定書面通知員工本人，必要時在一定范圍內宣布；將處分決定及相關材料存入員工本人

檔案。

第三十一條 解除處分程序

（一）員工處分期滿后，本人應向獎懲管理辦公室提出解除

處分申請，并附處分期間的認識和表現情況；

（二）獎懲管理辦公室組織核查，員工在受處分期間有悔改

表現，并且沒有再發生違紀行為的，可填寫解除處分審批表（附

件 3），報員工獎懲管理委員會；

（三）員工獎懲管理委員會作出予以解除處分的決定；

（四）員工獎懲管理辦公室將解除處分決定書面通知員工本

人（附件 4）；解除處分通知書及相關材料存入員工本人檔案。

第三十二條 員工解除勞動合同程序按公司依法制定的《xxxx電信有限公司勞動合同管理暫行辦法》 535 號）相關規定執行。

第三十三條 員工申訴程序

員工對處分結果不服的，可以在接到處分決定之日起 15 日

內向本單位員工獎懲管理辦公室提出書面申訴，員工獎懲管理委

員會對員工申訴進行復查，并于 30 日內做出復查決定。情況復

雜的，可以適當延長，但延長時間不得超過三十日。復查決定為

最終決定，員工獎懲管理辦公室書面通知申訴人。員工對涉及解

除勞動合同存在爭議的，通過單位勞動爭議調解委員會進行調解。

第五章 附 則

第三十四條 員工違法違紀取得的財物和用于違法違紀的

財物，應全部沒收、追繳歸公。

第三十五條 本辦法所稱“以上”包括本數。

第三十六條 本辦法自頒布之日起實施。

第三十七條 本辦法由獎懲管理委員會負責解釋。

第二篇：中國電信股份有限公司上海分公司員工獎懲管理辦法(2013年修訂)

中國電信股份有限公司上海分公司

員工獎懲管理辦法

第一章 總則

第一條 為維護中國電信股份有限公司上海分公司（以下簡稱公司）正常生產、管理和工作秩序，進一步規范員工行為，完善公司管理，樹立良好的企業形象，提高通信生產效能和經濟效益，調動員工的勞動熱情和創新增值，為企業的科學發展創造優異成績的積極性，根據國家和上海市有關法律、法規以及中國電信集團公司相關制度，結合公司實際情況，制定本辦法。

第二條 公司的規章制度，是在公司范圍內，要求全體員工必須共同遵守的有關公司管理、生產操作、學習和行為等各方面的規則、章程、辦法、規定與制度的統稱，本辦法是規章制度的一個重要組成部分。

第三條 實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經濟手段結合起來。在獎勵上，堅持以精神鼓勵為主、精神鼓勵與物質鼓勵相結合的原則；在懲處上，對違反公司規章制度員工的處理，堅持以思想教育為主、懲處與教育相結合的原則。

第四條 本辦法適用于公司全體合同制員工。勞務派遣制用工參照執行。

第二章

獎懲管理

第五條 公司是按現代企業制度運作的綜合信息服務提供商。要確保通信、信息服務的暢通、安全，不斷提高客戶服務水平，必須實行嚴格的科學管理。

公司員工必須自覺遵守國家的法律、法規和社會道德以及公司的各項規章制度，忠誠于企業，愛護公共財產，努力學習，不斷提高職業素養和工作技能，團結協作，努力完成生產（管理）任務。

各級管理責任者（系指公司各直屬單位、各部門的負責人和其分支機構的負責人）必須履行職責，負起教育和帶領員工共同遵章守紀、完成經營發展任務的責任。

第六條 公司員工遵守規章制度的實績和管理責任者管理的考核結果應與薪酬分配相結合。

第七條 員工的獎懲管理，實行二級管理模式。在公司和各直屬單位分別設立相應的獎懲管理領導小組，獎懲管理領導小組下設辦公室，獎懲管理辦公室設在各級單位人力資源部門。

第八條 獎懲管理領導小組一般由同級單位的領導班子成員、人力資源負責人組成。公司獎懲管理領導小組的主要職責為：

（一）負責公司員工獎懲管理規定的審核；

（二）負責在權限范圍內對公司員工獎懲的審批。各直屬單位獎懲管理領導小組的主要職責為：

（一）負責在權限范圍內對本單位員工獎懲的審批。

（二）負責對本單位員工獎懲處理意見進行審核，并按權限范圍報公司獎懲管理辦公室。

第九條 公司獎懲管理辦公室由人力資源部、企業發展部、監督部等部門負責人及相關人員組成，主要職責為：

（一）負責起草、修訂公司員工獎懲管理規定;

（二）負責在權限范圍內對各直屬單位員工獎懲的審批;各直屬單位獎懲管理辦公室由同級單位的人力資源部門及相關部門的人員組成，主要職責為：

（一）負責對本單位員工獎懲的初審并提出意見；

（二）負責對本單位員工獎懲的記錄、實施及歸檔等日常管理。

第十條 如果發生員工獎懲爭議，可按程序由公司依法成立的勞動爭議調解委員會調 2 解。

第三章

獎 勵

第十一條 員工在完成企業經營發展任務中，積極勞動，創造優異成績；在維護法紀，維護公司信譽，保衛國家、公司財產，促進社會主義物質文明和精神文明建設等方面有突出貢獻的，應當給予獎勵。

第十二條 獎勵的種類可分為：通令嘉獎、記功、授予榮譽稱號。

第十三條 在給予員工上述獎勵時，可以發給一次性獎金，具體獎勵標準一般為：

（一）通令嘉獎：一次性獎勵一個半月公司月平均工資；

（二）記功：一次性獎勵二個月公司月平均工資；

（三）授予榮譽稱號：根據相應榮譽稱號的獎勵標準進行獎勵。

第十四條 對員工進行獎勵時，可以采取發給一次性獎金，也可以給予期獎、年金或給予實物等不同形式的獎勵。受到獎勵的員工事跡將在公司內外媒體廣泛宣傳。

第十五條 員工凡有以下表現或事跡之一的可給予“通令嘉獎”、“記功”的獎勵：

（一）保護公共財產，防止或者挽救通信、生產、設備、人身事故，使企業信譽、財產和員工免受或減輕重大損失的；

（二）勇于檢舉和揭露違法違紀、破壞通信生產的壞人壞事等，并進行堅決斗爭有突出表現的；

（三）維護財經紀律，抵制不正之風，廉潔奉公事跡突出的；

（四）堅持優質服務，受到客戶、協作單位及社會、新聞媒體表揚，為公司贏得極佳信譽的；

（五）在緊急情況下，不避艱險，堅守崗位，千方百計保證通信暢通，出色完成通信任務，或搶救、搶修通信線路、通信生產設備等有特殊貢獻的；

（六）其他方面有特殊貢獻的。

第十六條 榮譽稱號主要包括：勞動模范、優秀管理者、優秀員工等。第十七條 實施獎勵的辦理程序：

（一）“通令嘉獎”、“記功”的獎勵程序：

“通令嘉獎”、“記功”的獎勵一般在事跡即時發生后上報請獎，按員工單項事跡，結合日常表現為評選依據。

1、請獎提議：由各單位提出建議（包括獎勵對象、事跡和獎勵種類），特殊情況亦可由本人提議請獎，請獎提議應填寫《請獎審批表》；

2、核實材料：請獎提議同時應聽取擬授獎人員所在部門職工代表以及同級工會的意見；

3、公示：在本單位范圍內對擬授獎人員情況及事跡公示，公示時間一般不少于三個工作日。優秀事跡影響較大或涉及范圍較廣的，可在公司范圍內進行公示。

4、宣告施行：由公司根據優秀事跡的突出程度和員工表現討論確定獎勵種類，授予受獎員工榮譽證書，并在一定會議或以文件、公告形式宣布，并記入本人檔案。

（二）授予榮譽稱號的獎勵程序：

授予榮譽稱號的獎勵一般按員工在一定周期內的綜合表現為評選依據。根據相應榮譽稱號的獎勵辦理程序分別進行辦理。

第十八條 獎勵的審批權限：

（一）公司內部的獎勵，由總部或各直屬單位提名，公司討論批準；

（二）國家部委、集團公司和上海市的獎勵，由公司上報。

第十九條 給予期獎、年金或給予實物等獎勵的，需由公司獎懲管理辦公室提出獎勵方案，經獎懲管理領導小組討論同意，并聽取公司工會意見后實施。

第二十條 如發現給予獎勵的主要事跡有失實或虛假的，凡已獎勵的，應由審批單位重新審理，辦理撤消獎勵的手續。未經“宣告實施”的應即停止獎勵的施行。對已發放的獎金、期獎、年金或給予的實物獎品應當追繳。

對虛報獎勵的直接責任人員和管理責任者按情節輕重，給予相應的處分。第二十一條 員工被獎勵之后受各種處分時，不辦理其原有獎勵的撤銷手續。

第四章

懲 處

第二十二條 對違反勞動紀律、安全生產紀律、財經紀律、治安保衛要求、保密紀律、通信紀律等紀律要求，營私舞弊，失職瀆職，貪污盜竊，違反社會法紀和其他危害社會或企業及客戶的合法權益的行為應按本辦法予以懲處。對構成刑事犯罪的，應移交司法機關依法追究刑事責任。

第二十三條 對于故意違反公司各項紀律、社會法紀的行為給予從重處理，對于過失行為則可從輕處理。故意是指行為人明知自己的行為是違反公司各項紀律、社會法紀的行為，將引起不良的后果，仍然從事該行為，并希望或者放任結果發生的。過失是指行為人應當預見到自己的行為會產生不良的后果而沒有預見，或者行為人預見到自己的行為會產生不良的后果但是卻輕信自己能夠避免結果的發生、但最終導致不良后果發生的行為。

行為人的行為是故意或者過失，由相關事件直接處理人員提出認定意見，并由上級審批機關根據相關事實進行審核確定。

從重處理的含義是在不改變最終處分種類的情況下，適用比較高的處分；從輕處理的含義則是在不改變最終處分種類的情況下，適用比較低的處分。

第二十四條 在應受懲處行為的規定中，“造成財產損失”是指造成損失在十萬元人民幣以下的情況；“造成很大損失”是指損失額大于人民幣十萬元至三十萬元以下的情形；“造成巨大損失”是指損失額大于人民幣三十萬元的情形。

第二十五條 處分的種類和輕重順序如下：

（一）警告；

（二）記過；

（三）記大過。

第二十六條 員工的不當行為尚未構成違紀，或基本未造成損害后果，或需要在企業內部予以警示教育的，可采用通報形式進行一定范圍的處理告知。通報不作為一種處分形 式，可以單獨適用或與相關的處分種類合并適用。單獨適用通報處理的員工，可停發本人一個月及以下的月度績效工資。

員工嚴重違反規章制度；或嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的，將直接予以解除勞動合同。

第二十七條 凡因違法違紀行為造成公司、客戶或其他有業務往來單位經濟損失的，除依本辦法給予懲處外，還應視具體情況，由直接處理部門責令其賠償經濟損失，一并上報公司獎懲管理辦公室審批。如果賠償經濟損失的金額從本人月工資性收入中扣除的，依據法律規定，每月扣除的部分不得超過員工當月工資性收入的20%，且扣除后的月工資性收入應不低于本市職工的最低工資標準。

凡違法違紀所得的不正當收入、物品或贓款贓物應全部追退。

第二十八條 受處分的員工在受處分的同時應在一定時期內停發其績效工資，不再勝任原崗位工作的，應調整崗位，一般規定為：

（一）受警告處分：停發本人一個月以上、三個月以下的月度績效工資；

（二）受記過處分：停發本人四個月以上、六個月以下的月度績效工資；

（三）受記大過處分：停發本人七個月以上、十二個月以下的月度績效工資。

（四）依據以下條款規定受記大過處分的員工，應認定為不能勝任原工作，在停發月度績效工資的同時，應解除原崗位聘任或在崗位聘任期滿后終止聘任：

1、第二十九條第（十一）款；

2、第三十條第（七）款、第（八）款；

3、第三十一條第（一）款、第（五）款、第（六）款、第（七）款、第（八）款、第（九）款、第（十二）款、第（十三）款；

停發績效工資后，如員工月工資性收入在扣除稅收和各類保險金后低于本市職工最低工資標準的，按最低工資標準發放。

解除或終止崗位聘任后新聘任崗位的等級應低于原崗位等級。不再適合管理崗位工作 6 的，應改聘專業崗位。

第二十九條 員工凡有下列情形之一的，給予警告處分：

（一）一個月內無故遲到或早退三次以上（含三次），并因此影響正常的生產、工作秩序的；

（二）在工作時間擅離工作崗位或者經常串崗，經勸阻仍不改正的；

（三）工作時間未按生產現場著裝規定著裝，經勸阻仍不改正的；

（四）病假期間從事與本職工作無關的經營性活動，經勸阻仍不改正的。給企業信譽造成極大損害或者財產損失的，解除勞動合同；

（五）利用工作時間做與工作無關的事情，經勸阻仍不改正的。利用公司財產設備、其他資源做與工作無關的事情或私自為其他單位或個人提供不應有便利的，給予記過處分。以此謀取私利，或給企業造成財產損失的，解除勞動合同；

（六）進入工作崗位前酗酒或工作時間內私自飲酒者。影響正常工作秩序或因此發生生產事故的，給予記過處分。給企業造成巨大損失或者給企業信譽造成極大損害的，解除勞動合同；

（七）曠工1天的。連續曠工2天以上，或連續12個月內累計曠工6天以上的，給予記過處分。連續曠工7天以上，或連續12個月內累計曠工15天以上的，給予記大過處分；

（八）在禁止吸煙的生產（工作）等場所吸煙，經勸阻仍不改正的。造成財產損失的，給予記過處分。造成很大損失的，給予記大過處分。給企業造成巨大損失的，解除勞動合同；

（九）在工作單位謾罵、侮辱他人，無理取鬧的。經勸阻仍不改正的，給予記過處分。其間，有聚眾鬧事、毆打他人等情節的，或者嚴重影響正常的生產秩序、工作秩序或社會秩序，或給企業信譽造成極大損害的，解除勞動合同；

（十）無證駕駛企業機動車輛，或酒后駕駛企業機動車輛，或擅自動用企業機動車輛的。造成財產損失的，給予記過處分。造成財產損失的同時，有人員損傷的，7 給予記大過處分。造成巨大損失，人員傷亡，或給企業信譽造成極大損害的，解除勞動合同；

（十一）擅自將單位的通信設備、生產工具、電腦等貴重物品出借的。因此造成物品損壞，或物品無法追回，造成企業財產損失的，給予記過處分。造成企業很大損失的，給予記大過處分；

（十二）利用虛假材料或證明騙取企業信任的。謀取不正當利益的，給予記過處分。謀取不正當利益的金額達到500元人民幣以上的，或給企業造成財產損失的，給予記大過處分。謀取不正當利益的金額達到1000元人民幣以上的，或以此在公司謀取工作職位的，或給企業造成很大財產損失或信譽造成極大損害的，解除勞動合同；

（十三）有證據證明是因個人管理不善被他人盜用僅限個人使用的公司內業務運營系統、通信網絡系統或企業信息系統的帳號密碼,且盜用人已經按本辦法或相關規定受到相應處理的；

（十四）未按公司業務操作流程辦理導致客戶有理由投訴，并被確認的。認識態度差、沒有及時改正，或給企業造成很大損失，或被市級新聞媒體曝光，給企業信譽造成損害的，給予記大過處分。給企業造成巨大損失，或被中央級等重大媒體曝光，給企業信譽造成極大損害的，解除勞動合同。

第三十條 員工凡有下列情形之一的，給予記過處分：

（一）無正當理由不服從合理工作安排，經教育后，仍不接受安排的；

（二）使用企業車輛違章駕駛，造成財產損失達到5萬元人民幣或造成人員損傷的。如在該損害事故中被公安機關等有權部門認定為應當負全部責任的，給予記大過處分。如在損害事故中被公安機關等有權部門認定為應當負主要責任或全部責任，且造成巨大損失，或人員傷亡，或給企業信譽造成極大損害的，解除勞動合同；

（三）違反消防管理規定，造成一般火災事故的。在一般火災事故中，發生人員傷亡或造成通信阻斷的，給予記大過處分。造成較大火災事故的，給予記大過處分。造成重大或特別重大火災事故的，解除勞動合同；（“一般火災”、“較大火災”、“重大火災”、“特別重大火災”的認定標準以當公司安全生產責任書的具體規定為準）

（四）違反企業安全生產操作規程，不履行崗位職責，造成設備損壞或人身傷害的，或者違反企業生產安全事故調查處理有關規章，阻撓事故調查處理的。造成通信設備阻斷事故或人身傷害事故的，給予記大過處分。造成重大通信設備阻斷事故，或人員傷亡，或雖不構成重大通信設備阻斷事故，但社會影響較大，給企業信譽造成極大損害的，解除勞動合同；

（五）揮霍、浪費國家和企業資產的。給企業造成很大損失的，給予記大過處分。給企業造成巨大損失的，解除勞動合同；

（六）捏造或歪曲事實，故意散布謠言，造成不良后果的。若經勸阻仍不改正的，給予記大過處分。若影響生產、工作和正常秩序，造成嚴重后果的，解除勞動合同；

（七）將僅限個人使用的公司內業務運營系統、通信網絡系統或企業信息系統的帳號密碼交由他人使用的。因該行為造成企業財產損失的，給予記大過處分。以此謀取私利，或給企業造成很大及以上財產損失或信譽損害的，或給客戶造成損失的，解除勞動合同；

（八）因工作失職，違反公司各項管理制度或內控制度規定，不按正常業務流程辦理或擅自越權操作，給企業造成財產損失的。造成很大損失的，給予記大過處分。嚴重失職，給企業造成巨大損失或給企業信譽造成極大損害的，或給客戶造成損失的，解除勞動合同；

（九）利用企業內部工作網絡發送、傳播與工作無關的內容，影響正常生產經營或管理秩序的。若經勸阻仍不改正的，給予記大過處分。嚴重影響生產、工作和正常秩序的，解除勞動合同；

（十）故意披露帶有誤導性、重大遺漏或者虛假的公司信息的。給企業造成財產損失或影響企業信譽的，給予記大過處分。以此謀取私利的，或給企業造成很大損 9 失或給企業信譽造成極大損害的，解除勞動合同；

（十一）違反本人崗位說明書中一般禁止行為的。第三十一條 員工凡有下列情形之一的，給予記大過處分：

（一）利用工作便利，向客戶或其他有業務往來單位敲詐勒索、索要或騙取財物，或者接受供應商等單位或個人提供的賄賂、回扣或其他可能影響員工獨立作出商業判斷的重大利益，包括但不限于現金、各類有價證券、消費卡、高檔禮品、旅游及其他高消費服務項目等的。因此損害客戶、其他有業務往來單位利益，或者給企業造成財產損失或使企業信譽受到損害的，解除勞動合同；

（二）參與傳播黃色、淫穢文字圖片、出版物、照片、音像制品等物品的。如被公安部門查處的，解除勞動合同；

（三）出于過失，將工作上獲知的國家秘密、企業的商業秘密、商業機會或者客戶信息，包括但不限于客戶身份信息、聯系方式、使用產品信息、通話記錄、短信內容、影像錄音等泄露給企業內外部，且基本沒有損失或損失較小的；

（四）管理責任者違反國家政策規定或企業財經紀律，有利用職權私設會計賬簿、設立小金庫、偷逃稅款、私存私放、截流、挪用企業資金或公款等行為之一的，或有違反公司薪酬管理規定、分配制度行為的。因以上一種或幾種行為給企業造成巨大財產損失或給企業信譽造成極大損害的，解除勞動合同；

（五）未經企業書面同意,在企業任職期間,本人在外自營、合營或者為他人經營與企業相同或相近業務的，或本人利用職務之便為親屬謀取利益的。經勸阻仍不改正或者給企業造成財產損失的，解除勞動合同；

（六）利用工作便利，擅自變更涉及客戶的各類資料數據，包括但不限于客戶記費資料、客戶屬性、收據帳單、資費標準、收費項目等內容的。以此謀取私利的，或給企業、受害單位或個人造成財產損失的，或給企業信譽造成極大損害的，解除勞動合同；

（七）利用工作便利竊用各類信息服務或給他人提供不應有的信息服務，包括但不限 10 于話音、數據通信服務等的。以此謀取私利的，或給企業、受害單位或個人造成財產損失的，或給企業信譽造成極大損害的，解除勞動合同；

（八）利用工作便利侵占或協助他人侵占客戶應享有的利益，包括但不限于積分、各類補貼、禮品等的。以此謀取私利的，或給企業、受害單位或個人造成財產損失的，或給企業信譽造成極大損害的，解除勞動合同；

（九）在工作職責范圍以外向與公司有業務競爭關系的單位（以下統稱競爭單位）提供勞務、與公司相關的各項信息或者其他不應有的便利的。給企業造成財產損失或使競爭單位從中受益的，解除勞動合同；

（十）盜用僅限他人個人使用的公司內業務運營系統、通信網絡系統或企業信息系統的帳號密碼的。以此謀取私利的，或給企業造成財產損失或信譽損害的，或給客戶造成損失的，解除勞動合同；

（十一）違反公司誠信經營原則，提供虛假財務憑證、會計信息和報表，或組織簽訂沒有真實內容的虛假合同，或虛構經濟事項，一經查實有以上行為之一的。以此謀取私利的，或給企業造成財產損失或信譽損害的，或給客戶造成損失的，解除勞動合同；

（十二）參與或協助他人實施套機（即通過辦理終端補貼套餐，套取終端的行為）、套卡（即騙取電話卡話費，協助他人惡意撥打長途電話、發送短信的行為）、飛單（即由自有銷售渠道向社會渠道或其他運營商進行訂單轉移的行為），有以上任一行為，或有其他故意違反公司制度、業務操作規程等行為的。以此謀取私利的，或給企業、受害單位或個人造成財產損失的，或給企業信譽造成極大損害的，解除勞動合同；

（十三）超越工作職責范圍或權限，侵入公司網絡或信息系統，或者采用其他技術手段，獲取公司網絡或信息系統中存儲、處理或者傳輸的數據，或者對該網絡或信息系統實施非法控制，或者明知他人實施侵入、非法控制網絡或信息系統的行為而為其提供便利，或對網絡或信息系統功能進行刪除、修改、增加、干擾，造成網絡或信息系統非正常運行，有以上任一行為的。以此謀取私利的，或給 11 企業、受害單位或個人造成財產損失的，或給企業信譽造成極大損害的，解除勞動合同；

（十四）違反本人崗位說明書中重要禁止行為的。

第三十二條 員工凡有下列情形之一的，公司將作為違紀予以解除勞動合同：

（一）連續曠工15天，或連續12個月內累計曠工30天的；

（二）挪用公款、行賄受賄、貪污盜竊企業財產的；

（三）有故意制造通信差錯、通信事故、生產事故，或故意破壞通信設備，或擅自變更業務運營系統、通信網絡系統、企業信息系統內數據等任一行為的；

（四）組織、策劃、挑唆和誘使不明真相的員工擅離崗位，影響正常的生產、經營和工作秩序或造成惡劣影響的；

（五）參與淫穢色情、吸毒、賭博活動，或侮辱婦女，賣淫嫖娼等流氓活動的；

（六）采取不正當手段獲取、披露、出賣國家秘密、企業的商業秘密、商業機會或者客戶信息，包括但不限于客戶身份信息、聯系方式、使用產品信息、通話記錄、短信內容、影像錄音等，或者故意將工作上獲知的國家秘密、企業的商業秘密、商業機會、客戶信息泄露給企業內外部。或者雖非故意，但因泄漏以上信息，致使國家、企業遭受很大損失及以上的；

（七）違反本人崗位說明書中關鍵禁止行為的。

（八）觸犯記過、記大過等處分規定條款兩條及以上的；

（九）連續12個月內累計受行政處分兩次的；

（十）違法犯罪被司法機關依法追究刑事責任，或勞動教養的。

第三十三條 員工在知悉以下任一事項后的五個工作日內，必須按規定要求向本級監察部門報告該事項，具體包括：該員工或其直系親屬

（一）在公司的任何客戶、供應商或競爭者中持有重大股本權益或其他形式的投資者權益；

（二）與公司的任何客戶、供應商或競爭者存在任何咨詢、顧問或雇用關系；

（三）從與公司有現存或潛在商業關系的公司獲取任何重要利益；

（四）從事任何占用和分散其履行職務的時間或精力，且與公司利益無關的重大商業活動；

（五）擔任監督、審查或以其他方式可能影響其任何直系親屬的職務考核、薪酬、福利的職務。

知悉或應當知悉上述情況而未按規定報告的，給予警告處分。因其未報告而給企業造成損失的，給予記過處分。給企業造成很大財產損失或信譽損害的，給予記大過處分。給企業造成巨大財產損失或信譽較大損害的，解除勞動合同。

第三十四條 協助他人從事違紀行為；或者雖未協助，但明知他人從事違紀行為，因收受他人各項好處，謀取私利，而不予以阻止或者舉報的，根據實際情況給予從警告到記大過的處分，該處分一般應較直接違紀員工所受處分為輕。

第三十五條 對本單位、本部門員工應受懲處行為或造成的損失后果負有管理責任的單位、部門負責人，根據其過錯程度給予從警告到記大過的處分，直至解除勞動合同。管理責任是指有關管理人員對其下屬員工從事的應受懲處行為或造成后果所承擔的與管理工作職責相關的責任，分為主要管理責任和重要管理責任。主要管理責任，是指在其職責范圍內，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負直接管理責任的管理人員。重要管理責任，是指在其職責范圍內，對應管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負次要管理責任的管理人員。

（一）具有以下情形之一的，根據性質、情節、損失或危害程度以及失職瀆職表現，追究管理責任：

1、對國家方針政策、法律法規和各項規章制度不傳達、不貫徹執行的；

2、不履行或未正確履行工作職責，未在所管理范圍內及時制定有效規章制度或操作流程與規范，形成管理疏漏的；

3、不履行或未正確履行工作職責，監督管理控制不力，使制度不落實的；

4、違反“三重一大”制度，違規決策，造成簽訂顯失公平的合同或合同被騙等失職瀆職損失的；

5、發現案件苗頭、事故隱 患以及各種潛在風險等未能及時采取措施的,或者在發現案件后不報告、不采取措施挽回經濟損失和影響的；

6、在管理活動中濫用職權、進行打擊報復的；

7、違反其他有關規定的。

（二）對以上負有管理責任的責任主體，根據其情節輕重，給與以下處理：

1、情節輕微且未造成后果的，給予批評教育或通報處理；

2、情節一般造成企業財產損失或信譽不良影響的，給予警告、記過處分；

3、情節較重造成企業很大損失或對信譽造成較大影響的，給予記大過處分。不適合繼續擔任管理崗位工作的，轉至專業崗位工作；

4、情節、后果嚴重或造成巨大經濟損失或信譽極大影響的，可解除勞動合同；

5、情節嚴重構成犯罪的，移交司法機關處理。

（三）如發生對公司造成很大經濟損失以上，或雖未造成很大經濟損失但對公司信譽造成較大影響的經濟案件和責任事故的，其上一級單位的主要管理責任者和重要管理責任者具有下列情形之一的，可參照本條第（二）款對直接管理責任主體的處理追究相應責任：

1、對國家方針政策、法律法規和各項規章制度不傳達、不貫徹，致使下一級機構未能及時了解和落實的；

2、對下一級單位管理不嚴，監督檢查不力或對管理工作中已暴露的重大隱患、漏洞不重視，未能及時制定有效規章制度或予以解決的。

（四）員工應受懲處的行為符合以下條件之一的，在追究員工責任的同時，必須同時對員工所在單位、部門的管理責任者的管理行為進行調查，明確界定管理者是否有過錯及過錯程度：

1、員工應受懲處行為對公司或客戶造成直接損失的；

2、員工因違反所在崗位禁止行為受到懲處的；

3、該單位、部門內員工發生相同或相近似違紀行為兩次以上的；

4、該單位、部門內發生員工兩人以上群體性違紀行為的。

第三十六條 員工因接受司法機關調查被依法采取刑事拘留、逮捕、取保候審等強制措施的，在強制措施執行期間，勞動合同可以中止履行，由所在直屬單位通知員工，并停發 14 工資，封存社會保險帳戶，待司法機關依法作出正式結論后，視具體情況再給予相應的行政處分。被司法機關判定為無罪的，恢復原勞動合同的履行。

第三十七條 本辦法尚未規定的違紀，可以由獎懲管理辦公室核實情況后，討論研究決定處理意見，按懲處的辦理程序進行申報、審批。

第三十八條 實施懲處的辦理程序：

（一）警告處分由所在三級單位提出，由直屬單位獎懲管理辦公室核實情況并聽取同級工會意見后，報直屬單位獎懲管理領導小組審批決定，報公司獎懲管理辦公室備案；

（二）記過、記大過處分由各直屬單位獎懲管理辦公室對事實和相關懲處規定進行審查，在事實清楚、證據確鑿、使用規定正確的情況下，聽取同級工會意見后，報直屬單位獎懲管理領導小組審批通過，按上述懲處規定將處理意見以《中國電信上海公司員工懲處報批表》和相關附件材料形式上報公司獎懲管理辦公室；

（三）公司獎懲管理辦公室對記過和記大過處分員工的材料進行審查，聽取同級工會意見后，在適用公司相關懲處規定正確的情況下，予以審批。審批過程中可根據員工違紀情節輕重，提出調整懲處級別的建議，報公司獎懲管理領導小組審批確認。審批通過后，以書面形式回復上報單位，上報單位獎懲管理辦公室負責通知員工本人，同時記入員工檔案；

（四）對于需要給予解除勞動合同處理的員工，須由各直屬單位獎懲管理領導小組批準后，由獎懲管理辦公室填報《解除勞動合同審批表》，表中注明解除勞動合同的違紀事由，及同級工會的處理意見，報送公司獎懲管理辦公室。公司獎懲管理辦公室在聽取公司工會意見后，進行研究審核，報公司獎懲管理領導小組審批，并由獎懲管理辦公室將最終審批結果以通知形式告知上報單位，上報單位獎懲管理辦公室負責通知員工本人，同時記入員工檔案。

第三十九條 員工對處分決定有爭議的，可在收到處分決定書后三十天內，向公司勞動爭議調解委員會申請調解，在用人單位和員工雙方未達成調解協議之前，仍按原處分決定 15 執行。勞動爭議調解委員會受理的勞動爭議案件，應在收到調解申請書后三十天內結案，并出具書面的調解書或者調解不成證明書。

員工對解除勞動合同的處理不服的，可向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁。第四十條 審批員工處分的時間，從申報員工違紀之日起最長不得超過三個月。

第五章

附則

第四十一條 本辦法中規定的“以上”、“以下”除特別說明外，均包括本數。第四十二條 本辦法已經過公司職代會審議通過。公司現行的各種專項管理規定、辦法、制度如與本辦法相抵觸的，按本辦法執行。本辦法如有與國家有關法律、法規相抵觸的，按國家的法律、法規執行。

第四十三條 本辦法的解釋權屬公司獎懲管理辦公室。公司職工代表大會對本辦法的執行情況實行監督；在職代會閉會期間，由公司職工代表組長聯席會議代行監督。

第四十四條 上海信息產業(集團)有限公司、上海理想信息產業（集團）有限公司和上海市信產通信服務有限公司參照本辦法執行。

第三篇：員工績效考核獎懲暫行辦法

職工績效考核獎懲暫行辦法

第一章 總則

一、為建立激勵和約束機制，充分調動職工工作積極性，為企業創造良好的經濟效益，促進企業快速、持續、健康發展，特制定本辦法。

二、績效考核以工作業績、經營效益考核為主，人事考核為輔。實行半年考核與全年考核相結合，自評與上級考評相結合的方法。

三、考核對象主要包括：總公司領導（副總經理、三總師、總經理助理）、公司機關部門負責人、崗位職工和事業部總經理。考核結果與個人績效工資、獎金掛鉤。

四、總公司領導、部門負責人的考核與事業部的經營業績掛鉤，其績效工資和獎金，以事業部發放數額為基數，按比例系數核算發放。

五、考核期為自然，即每年1月1日至12月31日。于翌年1月份組織實施。

六、對總公司領導班子成員的考核，由總經理牽頭，綜合辦公室組織，其他部門參加。

七、對總公司機關各部門人員的考核，由公司主管領導牽頭，綜合辦公室組織，其他部門參加。

八、對各事業部及事業部總經理的考核，由各區域主管領導牽頭，企業發展部組織，其他部門參加。

第二章 事業部的考核

一、考核依據

對事業部的考核，以事業部為考核主體，事業部總經理為主要考核對象，并以總公司與各事業部簽定的《經營管理目標責任書》為主要考核依據。目標責任書內容發生變更的，以重新簽訂的目標責任書或書面變更文件為準。

二、考核實施

（一）考核時先由事業部總經理述職，并匯報事業部各項指標完成情況。考核組以百分制評分方式，對事業部經營管理各項指標逐項進行考評，考評結果作為發放績效工資、獎金的依據。

（二）事業部對考核結果有異議的，可在10日內一次性書面申請復議，逾期視

事業部總經理的獎金按以下公式計算：

事業部總經理獎金= 事業部獎金總額 X 15% + 超額利潤 X 9%

2、事業部當年未同時完成強制指標，事業部總經理的績效工資和獎金不予核發，并視情況進行誡勉談話、調整崗位、降職留用或另行分配工作，直至解聘。

3、事業部其他人員的考核及獎懲可參照本辦法執行。

第三章 總公司人員的考核

一、總公司人員的薪酬構成 總公司人員的薪酬包括：

（一）基本工資：為工資總額的70-80%，每月全額發放；

（二）績效工資：為工資總額的20-30%，根據公司利潤完成情況和個人實際工作表現（各占50%比例），按個人崗位工資等級，于年底考核后核發；

（三）獎金，在考核結束后，按內部薪酬管理規定的崗位工資檔級，以各事業部總經理核發獎金的加權平均數為基數，乘以獎金核發系數計算發放（附獎金核發系數表）。

二、經營班子成員的考核與獎懲

（一）董事長、總經理的考核，按照保利南方集團公司下達的經營任務指標和《保利南方集團公司控股子公司主要領導考核辦法（試行）》執行，并按本章第一條第三款計算核發。

（二）副總經理、三總師、總經理助理的考核，以履行工作職責，協助總經理完成公司經營任務，督導事業部落實經營指標情況為考核內容。

（三）經營班子成員中的區域主管領導，其個人獎金由兩部分組成。一部分與所管轄的事業部經營業績掛鉤，即為所轄事業部總經理獎金的加權平均數（計算方法：個人獎金=所管轄事業部總經理核發獎金總額÷所管轄事業部個數）。另一部分以崗位工作職責和配合總經理完成工作任務為考核依據，并按本章第一條第三款計算應發獎金后乘以30%。

1、所管轄事業部均未完成強制指標，績效工資和獎金不予發放。

2、不遵守公司規章制度，未發揮模范帶頭作用，不積極履行職責、配合總經理完成工作任務，對交辦的工作推拖不辦或辦事不力，對事業部督導不力，影響事業部

其個人獎金按本章第一條第三款執行。

（二）崗位職工各項考核標準（見下表），單項工作考核分為達標、不達標。綜合考核結果分為優良（單項考核累計達標率90%以上）、合格（單項考核累計達標率80-89%）、基本合格（單項考核累計達標率70-79%）和不合格（單項考核累計達標率69%以下）。

（三）依據崗位職工綜合考核結果按以下方法核發績效工資和獎金。

1、綜合考核結果為優良的，績效工資和獎金全額發放，全年個人工作表現突出的，經部門評選、公司批準，可增發10-30%的獎金。

2、綜合考核結果為合格的，績效工資和獎金全額發放。

3、綜合考核結果為基本合格的，績效工資全額發放，扣發10-30%的獎金。

4、綜合考核結果為不合格的，績效工資和獎金不予發放。

5、公司領導兼任部門崗位或一人兼任兩個（含）以上崗位工作的，一并按照以下標準進行考核，績效工資和獎金不累積計算。

6、各部門崗位職工考核標準如下（略）。

第四篇：中國電信富寧分公司員工勞動紀律管理辦法

中國電信富寧分公司員工勞動紀律管理辦法

更新日期：2008-12-1 11:45:51

索 引 號：532628-011456-20081201-0009 發文日期：2008-12-01 名 稱：中國電信富寧分公司員工勞動紀律管理辦法

第一條 為加強日常管理，嚴格勞動紀律，樹立良好的工作作風，維護正常的生產和工作秩序，提高工作效率和企業效益，根據省、州公司相關管理辦法，特制定本辦法。

第二條 富寧縣分公司全體員工必須按時上班，認真履行崗位職責，在工作時間內，不得擅離崗位和從事其他與工作無關的活動，確保按時、按質、按量的完成生產和工作任務。

第三條 對違反勞動紀律的員工，公司將視情節輕重，本著思想教育與經濟處罰、行政處分相結合的原則，給予相應的處罰，各部門要教育和引導員工遵守勞動紀律，支持公司對違紀員工進行考核處罰。

第四條 嚴格請銷假制度。

一、員工因病、事請假必須履行請假手續，征得本部門主管領導的同意方能離開，部門主任需經公司分管副總經理同意。請假半天以上者需出示請假條，病假超過兩天以上的必須出示醫院證明，病事假超過2天以上的，應及時報綜合部備案；

二、請探親假、產假、婚假、喪假必須由員工本人提出申請，由其所在部門提出意見，經綜合部審核后辦理請假手續；

三、帶薪年休假的審批按照《云南省電信有限公司員工帶薪休假管理辦法實施細則的通知》執行。

四、請假期滿應及時辦理銷假手續，請假期滿因故需續假者，需于假期未滿之前辦理請假手續，經批準后才能續假。

第五條 嚴格會議制度

一、嚴格執行會議審批制度

二、會場紀律：參會人員應提前10分鐘到會，不得喧嘩，不得來回走動。遲到、中途離席者應輕聲入、出席，盡量不干擾會議進行；不得中途退席，特殊情況經主持人同意方可離席；參會人員應坐（站）姿端正，禁止交頭接耳；會議期間參會人員關閉通訊工具或調在靜音狀態，不會客（特殊客人除外），認真聽取會議內容并做好記錄；參會人員應保持會場整潔，不準隨地吐痰、扔紙屑，會議結束后將座椅整理好；不可無故打斷他人的發言。

三、散會時，會議主持部門或個人應關閉會議室門窗、音響、飲水機、電源插座開關，并及時將投影儀和鑰匙歸還綜合部。

四、會議的出勤、會場紀律與工作出勤和工作紀律同等考核，遲違紀者接到綜合部罰款通知單后，2天內到綜合部交罰金。

第六條 個人通信工具應保持24小時待機，無故將個人通信工具關閉者，初次警告，第二次罰款100元，第三次將取消相應公免權限，屢教不改的，將給予通報批評并報州公司人力資源部處理。

第七條 建立員工外出請示報告制度，員工因工作需要外出辦事，須向部門領導報告，申明外出原因和返回公司的時間，得到許可后方能離開，否則按擅離職守處理。

第八條 對違反勞動紀律的員工，應在批評教育的基礎上，根據情節輕重，給予一定經濟處罰，情節嚴重的，將給予通報批評并報州公司人力資源部處理。

一、遲到、早退：每次遲到、早退15分鐘以內的扣30元，每次遲到、早退15分鐘及以上30分鐘以內的扣50元，每次遲到、早退30分鐘及以上1個小時以內的扣100元，對多次遲到或早退，消極怠工，沒有完成生產任務或工作任務，并且屢教不改的，將給予通報批評并報州公司人力資源部處理。

二、曠工：凡未經請假（含請假未準）或批準假期滿未補假缺勤者，遲到、早退或擅離職守1個小時及其以上者均視為曠工，其中：遲到、早退或擅離職守1個小時及其以上4個小時以內的視為曠工半天，遲到、早退或擅離職守4個小時及其以上的視為曠工一天，當季內累計曠工達到三天的，取消當季績效工資，不足三天按實際天數扣減當月和當季績效工資。員工無故經常曠工，將對其通報批評并限期改正，對屢教不改，連續曠工15天，或者一年內累計曠工時間超過30天的，報州公司人力資源部處理。

第八條 員工的考勤由其所在部門負責，各部門應建立上下班簽到制度，指定專人負責本部門的考勤工作，準確記錄每位員工的出勤情況。

第九條 員工上下班簽到要如實，各部門領導應對考勤記錄情況進行監督檢查，如發現弄虛作假，違反勞動紀律者按實際遲到或早退時間加倍計算，部門負責考勤的員工應相應扣減績效考核得分。

第十條 各部門的考勤記錄，應由部門領導審核簽字后，于次月5日前交到綜合部。考勤記錄應如實反映部門員工的出勤情況，對員工違反勞動紀律或請假的情況隱瞞不報的，扣減部門領導當月績效工資的5%。

第十一條 綜合部根據各部門上報的考勤情況，上報州公司人力資源部核發工資。第十二條

公司成立由公司領導、部門主任、主管組成的勞動紀律檢查小組，不定期的對員工遵守勞動紀律的情況進行監督檢查。

第五篇：中國電信武漢分公司

中國電信武漢分公司“天翼”品牌手機校園營銷策劃方案

攜一雙翅膀翱翔——天翼

帶一部手機馳騁——自信

“天翼”為你插翅，祝你翱翔

隨著國家3G照牌的發放以及武漢地區電子市場的進一步重組，武漢市民和我們通信行業