第一篇：中國電信xx分公司員工獎(jiǎng)懲暫行辦法

中國電信XXX分公司員工獎(jiǎng)懲暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)和工作秩序，增強(qiáng)員工的事

業(yè)心和責(zé)任感，調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造性，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，營造團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、積極向上的工作氛圍，促進(jìn)和諧發(fā)展，根據(jù)《中

華人民共和國勞動(dòng)法》等法律法規(guī)和《中國電信股份有限公司員

工職業(yè)操守守則》等企業(yè)規(guī)章制度，結(jié)合公司實(shí)際，制定本暫行

辦法。

第二條 實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，必須尊重事實(shí)，獎(jiǎng)懲分明。堅(jiān)持以

精神鼓勵(lì)為主、精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則；堅(jiān)持以思想

教育為主、教育與懲處相結(jié)合的原則。

第三條 本辦法適用于中國電信xxx分公司全體員工。

第二章 獎(jiǎng)懲管理

第四條 員工必須自覺遵守國家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德以

及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，努力學(xué)習(xí)，熟練掌握科

學(xué)文化技術(shù)知識(shí)和專業(yè)技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力完成通信經(jīng)營生產(chǎn)

任務(wù)。

第五條 各級(jí)管理者（指公司各級(jí)企業(yè)部門經(jīng)理及以上管理

人員）必須切實(shí)履行職責(zé)，擔(dān)負(fù)起教育、引導(dǎo)和帶領(lǐng)員工遵章守

紀(jì)，共同完成通信經(jīng)營生產(chǎn)任務(wù)的責(zé)任。

司三個(gè)文明建設(shè)等方面有突出貢獻(xiàn)的。

第十條 獎(jiǎng)勵(lì)種類：

（一）通報(bào)表揚(yáng);

（二）通令嘉獎(jiǎng);

（三）授予榮譽(yù)稱號(hào)。

第十一條 員工有下列情形之一的，給予通報(bào)表揚(yáng)：

（一）在業(yè)務(wù)發(fā)展、企業(yè)管理、改革創(chuàng)新等方面有突出貢獻(xiàn)的；

（二）在緊急情況下，不避艱險(xiǎn)、堅(jiān)守崗位、千方百計(jì)保證

通信暢通，出色完成通信任務(wù)，或在搶救、搶修通信線路、通信

生產(chǎn)設(shè)備等過程中有特殊貢獻(xiàn)的；

（三）保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或消除通信、生產(chǎn)、設(shè)備、人身

事故，使公司信譽(yù)、財(cái)產(chǎn)和員工免受或減輕重大損失的；

（四）見義勇為、助人為樂、拾金不昧、維護(hù)社會(huì)公德受到

社會(huì)各界高度評(píng)價(jià)的；

（五）其他方面有特殊貢獻(xiàn)或其他突出功績的。

第十二條 員工有第十一條規(guī)定的情形之一，且表現(xiàn)或事跡

特別優(yōu)異的可給予通令嘉獎(jiǎng)。

第十三條 授予榮譽(yù)稱號(hào)。包括單項(xiàng)能手、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀

人才、勞動(dòng)模范等。

（一）單項(xiàng)能手（包括業(yè)務(wù)明星、服務(wù)明星、技術(shù)能手等）。

各單位在組織競賽或評(píng)比（包括各專業(yè)的勞動(dòng)競賽、評(píng)比或技術(shù)

比賽）活動(dòng)中，對(duì)表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工可授予“單項(xiàng)能手”稱號(hào)；

集團(tuán)公司未給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)低于公司標(biāo)準(zhǔn)的，按《xxx區(qū)電信有限公司獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)暫行辦法》

（六）獲得國家、省級(jí)人民政府授予的先進(jìn)榮譽(yù)稱號(hào)的獎(jiǎng)

勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，按《xxx區(qū)電信有限公司獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)暫行辦法》

第十五條 員工同時(shí)獲同類多個(gè)榮譽(yù)稱號(hào)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，依照“就高、不重復(fù)”原則進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

第十六條 獎(jiǎng)勵(lì)程序

（一）通報(bào)表揚(yáng)：由員工所在單位（部門）將事跡形成書面

材料，根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)管理層級(jí)逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)相應(yīng)的員工獎(jiǎng)懲管理委員

會(huì)審批后發(fā)布。

（二）通令嘉獎(jiǎng)：由員工所在單位（部門）將事跡形成書面

材料，填寫員工獎(jiǎng)勵(lì)審批表（附件 1），特殊情況亦可由本人提

請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)管理層級(jí)逐級(jí)上報(bào)，相關(guān)部門對(duì)請(qǐng)獎(jiǎng)提議進(jìn)行 核實(shí)，經(jīng)相應(yīng)的員工獎(jiǎng)懲管理委員會(huì)審批后發(fā)布。

（三）員工授予榮譽(yù)稱號(hào)：由各單位按照各種榮譽(yù)稱號(hào)的授

予辦法執(zhí)行。

第十七條 員工個(gè)人獲榮譽(yù)稱號(hào)及通令嘉獎(jiǎng)的，應(yīng)記入本人

檔案。同時(shí)對(duì)獲獎(jiǎng)員工的先進(jìn)事跡進(jìn)行大力宣傳。

第十八條 員工獲獎(jiǎng)后，如發(fā)現(xiàn)并核實(shí)主要事跡失實(shí)、虛假 的，由審批單位辦理撤銷手續(xù)，并追繳已發(fā)放的獎(jiǎng)金或?qū)嵨铼?jiǎng)品。

撤職處分的，應(yīng)同時(shí)降低崗位層級(jí)。

第二十三條 解除處分

解除處分是指員工在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)

生違紀(jì)行為的，處分期滿后，經(jīng)組織程序終結(jié)處分。解除處分不

視為恢復(fù)原崗位職務(wù)、原工資待遇。受處分員工解除處分后，與

其他員工具有同樣的晉職晉級(jí)機(jī)會(huì)。

第二十四條

在給予上述處分的同時(shí)，可給予減發(fā)績效工

資，一般規(guī)定為：

（一）警告處分，減發(fā)半個(gè)月至 1 個(gè)月績效工資；

（二）記過處分，減發(fā) 1 個(gè)月至 3 個(gè)月績效工資；

（三）記大過處分，減發(fā) 3 個(gè)月至 6 個(gè)月績效工資；

（四）降級(jí)或撤職處分，減發(fā) 6 個(gè)月至 12 個(gè)月績效工資;

（五）留用察看，減發(fā) 12 個(gè)月績效工資。

第二十五條 本辦法所規(guī)定的損失、影響標(biāo)準(zhǔn)

（一）直接經(jīng)濟(jì)損失的標(biāo)準(zhǔn)：“造成一定經(jīng)濟(jì)損失”是指造成

公司直接經(jīng)濟(jì)損失在 10 萬元以上、20 萬元以下；“造成較大經(jīng)

濟(jì)損失”是指造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失在 20 萬以上、50 萬元以下；

“造成重大經(jīng)濟(jì)損失”是指造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失在 50 萬元及以上。

（二）造成影響的標(biāo)準(zhǔn)：“造成不良影響”是指致使公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等任一項(xiàng)工作出現(xiàn)延誤或差錯(cuò)（統(tǒng)稱失誤，下同），產(chǎn)生負(fù)面影響，或被地市級(jí)主流傳媒曝光；或造成客戶重復(fù)投訴

到地市級(jí)或越級(jí)投訴到省級(jí)管理機(jī)構(gòu)，被通報(bào)批評(píng)、糾正查

0

2.擅離職守、違章操作，造成責(zé)任事故或通信事故的；

3.不服從工作安排和指揮，或離崗時(shí)不按規(guī)定進(jìn)行工作交

接，嚴(yán)重影響正常工作秩序的；

4.違反安全操作規(guī)定（含受傷的職工本人），導(dǎo)致因工責(zé)任 傷亡事故一次重傷 2 人或死亡 1 人的；

5.泄露企業(yè)內(nèi)部信息情節(jié)嚴(yán)重的，或泄露企業(yè)秘密級(jí)商業(yè)秘

密情節(jié)較重的；

6.引發(fā)客戶投訴事件，給公司聲譽(yù)造成不良影響的； 7.無理取鬧、散布謠言、挑撥是非，或誣告、威脅、侮辱他

人，損害他人威信或聲譽(yù)，影響惡劣的。

（三）員工凡有下列情形之一的，給予記大過處分：

1.違反公司規(guī)章制度，或不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，造成公司較

大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重影響的；

2.失職瀆職，或違章指揮、違章操作，造成較大責(zé)任事故或

重大通信事故的；

3.違反安全操作規(guī)定，導(dǎo)致因工責(zé)任傷亡事故一次重傷 3 人

或死亡 2 人，或當(dāng)年內(nèi)發(fā)生累計(jì)死亡 2 人的責(zé)任事故的，或者發(fā)

生一般火災(zāi)事故的；

4.泄露企業(yè)內(nèi)部信息情節(jié)特別嚴(yán)重的，或泄露企業(yè)秘密級(jí)商

業(yè)秘密情節(jié)嚴(yán)重，或泄露企業(yè)機(jī)密級(jí)商業(yè)秘密情節(jié)較輕的；

5.引發(fā)惡性服務(wù)事件，給公司聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響的；

6.聚眾鬧事或造謠生事，散布不利公司言論，損害公司形象的；

理，直至給予留用察看處分，謀取不正當(dāng)利益金額達(dá)到 5000 元

以上的解除勞動(dòng)合同。

第二十七條

員工凡有下列情形之一的，即為嚴(yán)重違反公司

規(guī)章制度，直接解除勞動(dòng)合同：

（一）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工 3 天以上或半年內(nèi)累計(jì)曠工 5 天以上；

（二）合同期內(nèi)累計(jì)受 2 次以上記過以上處分的；

（三）員工離職時(shí)，拒不按規(guī)定進(jìn)行工作交接的；

（四）利用職務(wù)之便貪污、挪用公款或監(jiān)守自盜的；

（五）留用察看處分期間，發(fā)生違法違紀(jì)行為造成不良影響的;

（六）留用察看處分期間，無悔改表現(xiàn)，留用察看期滿不能

解除處分的;

（七）員工行為觸犯國家法律法規(guī)，被移送司法機(jī)關(guān)依法懲處的；

（八）其他給公司造成不良后果的嚴(yán)重違紀(jì)違法情形。

第二十八條 賠償經(jīng)濟(jì)損失

員工有上述第二十六條至第二十七條情形造成公司直接經(jīng)

濟(jì)損失的，除按上述規(guī)定進(jìn)行處理外，同時(shí)須賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）損失金額 5000 元以下的，賠償 100%；

（二）損失金額 5000 元以上 1 萬元以下的，按：5000+（實(shí)

際損失金額-5000）×60％賠償；

（三）損失金額 1 萬元以上的，按：10000×80％+（實(shí)際損

失金額-10000）×20％賠償；總計(jì)賠償限額不超過 5 萬元。

工違紀(jì)情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查核準(zhǔn)情況及初步處理意見形成書 面材料，同時(shí)填寫員工處分審批表（附件 2），報(bào)相應(yīng)的員工獎(jiǎng)

懲管理委員會(huì)；

（二）員工獎(jiǎng)懲管理委員會(huì)對(duì)處理意見經(jīng)過一定會(huì)議討論，并征求工會(huì)意見，擬定處分依據(jù)；

（三）將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬定處分的依據(jù)告知員工本人，聽取其陳述和申辯，員工提出的事實(shí)、理由和證據(jù)成立的，應(yīng)予

采信；

（四）員工獎(jiǎng)懲管理委員會(huì)作出對(duì)該員工給予處分或免予處

分的決定；

（五）員工獎(jiǎng)懲管理辦公室將處分決定書面通知員工本人，必要時(shí)在一定范圍內(nèi)宣布；將處分決定及相關(guān)材料存入員工本人

檔案。

第三十一條 解除處分程序

（一）員工處分期滿后，本人應(yīng)向獎(jiǎng)懲管理辦公室提出解除

處分申請(qǐng)，并附處分期間的認(rèn)識(shí)和表現(xiàn)情況；

（二）獎(jiǎng)懲管理辦公室組織核查，員工在受處分期間有悔改

表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，可填寫解除處分審批表（附

件 3），報(bào)員工獎(jiǎng)懲管理委員會(huì)；

（三）員工獎(jiǎng)懲管理委員會(huì)作出予以解除處分的決定；

（四）員工獎(jiǎng)懲管理辦公室將解除處分決定書面通知員工本

人（附件 4）；解除處分通知書及相關(guān)材料存入員工本人檔案。

第三十二條 員工解除勞動(dòng)合同程序按公司依法制定的《xxxx電信有限公司勞動(dòng)合同管理暫行辦法》 535 號(hào)）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條 員工申訴程序

員工對(duì)處分結(jié)果不服的，可以在接到處分決定之日起 15 日

內(nèi)向本單位員工獎(jiǎng)懲管理辦公室提出書面申訴，員工獎(jiǎng)懲管理委

員會(huì)對(duì)員工申訴進(jìn)行復(fù)查，并于 30 日內(nèi)做出復(fù)查決定。情況復(fù)

雜的，可以適當(dāng)延長，但延長時(shí)間不得超過三十日。復(fù)查決定為

最終決定，員工獎(jiǎng)懲管理辦公室書面通知申訴人。員工對(duì)涉及解

除勞動(dòng)合同存在爭議的，通過單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。

第五章 附 則

第三十四條 員工違法違紀(jì)取得的財(cái)物和用于違法違紀(jì)的

財(cái)物，應(yīng)全部沒收、追繳歸公。

第三十五條 本辦法所稱“以上”包括本數(shù)。

第三十六條 本辦法自頒布之日起實(shí)施。

第三十七條 本辦法由獎(jiǎng)懲管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：中國電信股份有限公司上海分公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法(2013年修訂)

中國電信股份有限公司上海分公司

員工獎(jiǎng)懲管理辦法

第一章 總則

第一條 為維護(hù)中國電信股份有限公司上海分公司（以下簡稱公司）正常生產(chǎn)、管理和工作秩序，進(jìn)一步規(guī)范員工行為，完善公司管理，樹立良好的企業(yè)形象，提高通信生產(chǎn)效能和經(jīng)濟(jì)效益，調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)新增值，為企業(yè)的科學(xué)發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)異成績的積極性，根據(jù)國家和上海市有關(guān)法律、法規(guī)以及中國電信集團(tuán)公司相關(guān)制度，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 公司的規(guī)章制度，是在公司范圍內(nèi)，要求全體員工必須共同遵守的有關(guān)公司管理、生產(chǎn)操作、學(xué)習(xí)和行為等各方面的規(guī)則、章程、辦法、規(guī)定與制度的統(tǒng)稱，本辦法是規(guī)章制度的一個(gè)重要組成部分。

第三條 實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。在獎(jiǎng)勵(lì)上，堅(jiān)持以精神鼓勵(lì)為主、精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則；在懲處上，對(duì)違反公司規(guī)章制度員工的處理，堅(jiān)持以思想教育為主、懲處與教育相結(jié)合的原則。

第四條 本辦法適用于公司全體合同制員工。勞務(wù)派遣制用工參照?qǐng)?zhí)行。

第二章

獎(jiǎng)懲管理

第五條 公司是按現(xiàn)代企業(yè)制度運(yùn)作的綜合信息服務(wù)提供商。要確保通信、信息服務(wù)的暢通、安全，不斷提高客戶服務(wù)水平，必須實(shí)行嚴(yán)格的科學(xué)管理。

公司員工必須自覺遵守國家的法律、法規(guī)和社會(huì)道德以及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，忠誠于企業(yè)，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高職業(yè)素養(yǎng)和工作技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力完成生產(chǎn)（管理）任務(wù)。

各級(jí)管理責(zé)任者（系指公司各直屬單位、各部門的負(fù)責(zé)人和其分支機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人）必須履行職責(zé)，負(fù)起教育和帶領(lǐng)員工共同遵章守紀(jì)、完成經(jīng)營發(fā)展任務(wù)的責(zé)任。

第六條 公司員工遵守規(guī)章制度的實(shí)績和管理責(zé)任者管理的考核結(jié)果應(yīng)與薪酬分配相結(jié)合。

第七條 員工的獎(jiǎng)懲管理，實(shí)行二級(jí)管理模式。在公司和各直屬單位分別設(shè)立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲管理領(lǐng)導(dǎo)小組，獎(jiǎng)懲管理領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，獎(jiǎng)懲管理辦公室設(shè)在各級(jí)單位人力資源部門。

第八條 獎(jiǎng)懲管理領(lǐng)導(dǎo)小組一般由同級(jí)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、人力資源負(fù)責(zé)人組成。公司獎(jiǎng)懲管理領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)為：

（一）負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定的審核；

（二）負(fù)責(zé)在權(quán)限范圍內(nèi)對(duì)公司員工獎(jiǎng)懲的審批。各直屬單位獎(jiǎng)懲管理領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)為：

（一）負(fù)責(zé)在權(quán)限范圍內(nèi)對(duì)本單位員工獎(jiǎng)懲的審批。

（二）負(fù)責(zé)對(duì)本單位員工獎(jiǎng)懲處理意見進(jìn)行審核，并按權(quán)限范圍報(bào)公司獎(jiǎng)懲管理辦公室。

第九條 公司獎(jiǎng)懲管理辦公室由人力資源部、企業(yè)發(fā)展部、監(jiān)督部等部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員組成，主要職責(zé)為：

（一）負(fù)責(zé)起草、修訂公司員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定;

（二）負(fù)責(zé)在權(quán)限范圍內(nèi)對(duì)各直屬單位員工獎(jiǎng)懲的審批;各直屬單位獎(jiǎng)懲管理辦公室由同級(jí)單位的人力資源部門及相關(guān)部門的人員組成，主要職責(zé)為：

（一）負(fù)責(zé)對(duì)本單位員工獎(jiǎng)懲的初審并提出意見；

（二）負(fù)責(zé)對(duì)本單位員工獎(jiǎng)懲的記錄、實(shí)施及歸檔等日常管理。

第十條 如果發(fā)生員工獎(jiǎng)懲爭議，可按程序由公司依法成立的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào) 2 解。

第三章

獎(jiǎng) 勵(lì)

第十一條 員工在完成企業(yè)經(jīng)營發(fā)展任務(wù)中，積極勞動(dòng)，創(chuàng)造優(yōu)異成績；在維護(hù)法紀(jì)，維護(hù)公司信譽(yù)，保衛(wèi)國家、公司財(cái)產(chǎn)，促進(jìn)社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)等方面有突出貢獻(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第十二條 獎(jiǎng)勵(lì)的種類可分為：通令嘉獎(jiǎng)、記功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。

第十三條 在給予員工上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)一般為：

（一）通令嘉獎(jiǎng)：一次性獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)半月公司月平均工資；

（二）記功：一次性獎(jiǎng)勵(lì)二個(gè)月公司月平均工資；

（三）授予榮譽(yù)稱號(hào)：根據(jù)相應(yīng)榮譽(yù)稱號(hào)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

第十四條 對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以采取發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，也可以給予期獎(jiǎng)、年金或給予實(shí)物等不同形式的獎(jiǎng)勵(lì)。受到獎(jiǎng)勵(lì)的員工事跡將在公司內(nèi)外媒體廣泛宣傳。

第十五條 員工凡有以下表現(xiàn)或事跡之一的可給予“通令嘉獎(jiǎng)”、“記功”的獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救通信、生產(chǎn)、設(shè)備、人身事故，使企業(yè)信譽(yù)、財(cái)產(chǎn)和員工免受或減輕重大損失的；

（二）勇于檢舉和揭露違法違紀(jì)、破壞通信生產(chǎn)的壞人壞事等，并進(jìn)行堅(jiān)決斗爭有突出表現(xiàn)的；

（三）維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制不正之風(fēng)，廉潔奉公事跡突出的；

（四）堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，受到客戶、協(xié)作單位及社會(huì)、新聞媒體表揚(yáng)，為公司贏得極佳信譽(yù)的；

（五）在緊急情況下，不避艱險(xiǎn)，堅(jiān)守崗位，千方百計(jì)保證通信暢通，出色完成通信任務(wù)，或搶救、搶修通信線路、通信生產(chǎn)設(shè)備等有特殊貢獻(xiàn)的；

（六）其他方面有特殊貢獻(xiàn)的。

第十六條 榮譽(yù)稱號(hào)主要包括：勞動(dòng)模范、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工等。第十七條 實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)的辦理程序：

（一）“通令嘉獎(jiǎng)”、“記功”的獎(jiǎng)勵(lì)程序：

“通令嘉獎(jiǎng)”、“記功”的獎(jiǎng)勵(lì)一般在事跡即時(shí)發(fā)生后上報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)，按員工單項(xiàng)事跡，結(jié)合日常表現(xiàn)為評(píng)選依據(jù)。

1、請(qǐng)獎(jiǎng)提議：由各單位提出建議（包括獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象、事跡和獎(jiǎng)勵(lì)種類），特殊情況亦可由本人提議請(qǐng)獎(jiǎng)，請(qǐng)獎(jiǎng)提議應(yīng)填寫《請(qǐng)獎(jiǎng)審批表》；

2、核實(shí)材料：請(qǐng)獎(jiǎng)提議同時(shí)應(yīng)聽取擬授獎(jiǎng)人員所在部門職工代表以及同級(jí)工會(huì)的意見；

3、公示：在本單位范圍內(nèi)對(duì)擬授獎(jiǎng)人員情況及事跡公示，公示時(shí)間一般不少于三個(gè)工作日。優(yōu)秀事跡影響較大或涉及范圍較廣的，可在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

4、宣告施行：由公司根據(jù)優(yōu)秀事跡的突出程度和員工表現(xiàn)討論確定獎(jiǎng)勵(lì)種類，授予受獎(jiǎng)員工榮譽(yù)證書，并在一定會(huì)議或以文件、公告形式宣布，并記入本人檔案。

（二）授予榮譽(yù)稱號(hào)的獎(jiǎng)勵(lì)程序：

授予榮譽(yù)稱號(hào)的獎(jiǎng)勵(lì)一般按員工在一定周期內(nèi)的綜合表現(xiàn)為評(píng)選依據(jù)。根據(jù)相應(yīng)榮譽(yù)稱號(hào)的獎(jiǎng)勵(lì)辦理程序分別進(jìn)行辦理。

第十八條 獎(jiǎng)勵(lì)的審批權(quán)限：

（一）公司內(nèi)部的獎(jiǎng)勵(lì)，由總部或各直屬單位提名，公司討論批準(zhǔn)；

（二）國家部委、集團(tuán)公司和上海市的獎(jiǎng)勵(lì)，由公司上報(bào)。

第十九條 給予期獎(jiǎng)、年金或給予實(shí)物等獎(jiǎng)勵(lì)的，需由公司獎(jiǎng)懲管理辦公室提出獎(jiǎng)勵(lì)方案，經(jīng)獎(jiǎng)懲管理領(lǐng)導(dǎo)小組討論同意，并聽取公司工會(huì)意見后實(shí)施。

第二十條 如發(fā)現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)的主要事跡有失實(shí)或虛假的，凡已獎(jiǎng)勵(lì)的，應(yīng)由審批單位重新審理，辦理撤消獎(jiǎng)勵(lì)的手續(xù)。未經(jīng)“宣告實(shí)施”的應(yīng)即停止獎(jiǎng)勵(lì)的施行。對(duì)已發(fā)放的獎(jiǎng)金、期獎(jiǎng)、年金或給予的實(shí)物獎(jiǎng)品應(yīng)當(dāng)追繳。

對(duì)虛報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)的直接責(zé)任人員和管理責(zé)任者按情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處分。第二十一條 員工被獎(jiǎng)勵(lì)之后受各種處分時(shí)，不辦理其原有獎(jiǎng)勵(lì)的撤銷手續(xù)。

第四章

懲 處

第二十二條 對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、治安保衛(wèi)要求、保密紀(jì)律、通信紀(jì)律等紀(jì)律要求，營私舞弊，失職瀆職，貪污盜竊，違反社會(huì)法紀(jì)和其他危害社會(huì)或企業(yè)及客戶的合法權(quán)益的行為應(yīng)按本辦法予以懲處。對(duì)構(gòu)成刑事犯罪的，應(yīng)移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十三條 對(duì)于故意違反公司各項(xiàng)紀(jì)律、社會(huì)法紀(jì)的行為給予從重處理，對(duì)于過失行為則可從輕處理。故意是指行為人明知自己的行為是違反公司各項(xiàng)紀(jì)律、社會(huì)法紀(jì)的行為，將引起不良的后果，仍然從事該行為，并希望或者放任結(jié)果發(fā)生的。過失是指行為人應(yīng)當(dāng)預(yù)見到自己的行為會(huì)產(chǎn)生不良的后果而沒有預(yù)見，或者行為人預(yù)見到自己的行為會(huì)產(chǎn)生不良的后果但是卻輕信自己能夠避免結(jié)果的發(fā)生、但最終導(dǎo)致不良后果發(fā)生的行為。

行為人的行為是故意或者過失，由相關(guān)事件直接處理人員提出認(rèn)定意見，并由上級(jí)審批機(jī)關(guān)根據(jù)相關(guān)事實(shí)進(jìn)行審核確定。

從重處理的含義是在不改變最終處分種類的情況下，適用比較高的處分；從輕處理的含義則是在不改變最終處分種類的情況下，適用比較低的處分。

第二十四條 在應(yīng)受懲處行為的規(guī)定中，“造成財(cái)產(chǎn)損失”是指造成損失在十萬元人民幣以下的情況；“造成很大損失”是指損失額大于人民幣十萬元至三十萬元以下的情形；“造成巨大損失”是指損失額大于人民幣三十萬元的情形。

第二十五條 處分的種類和輕重順序如下：

（一）警告；

（二）記過；

（三）記大過。

第二十六條 員工的不當(dāng)行為尚未構(gòu)成違紀(jì)，或基本未造成損害后果，或需要在企業(yè)內(nèi)部予以警示教育的，可采用通報(bào)形式進(jìn)行一定范圍的處理告知。通報(bào)不作為一種處分形 式，可以單獨(dú)適用或與相關(guān)的處分種類合并適用。單獨(dú)適用通報(bào)處理的員工，可停發(fā)本人一個(gè)月及以下的月度績效工資。

員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度；或嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的，將直接予以解除勞動(dòng)合同。

第二十七條 凡因違法違紀(jì)行為造成公司、客戶或其他有業(yè)務(wù)往來單位經(jīng)濟(jì)損失的，除依本辦法給予懲處外，還應(yīng)視具體情況，由直接處理部門責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失，一并上報(bào)公司獎(jiǎng)懲管理辦公室審批。如果賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額從本人月工資性收入中扣除的，依據(jù)法律規(guī)定，每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資性收入的20%，且扣除后的月工資性收入應(yīng)不低于本市職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

凡違法違紀(jì)所得的不正當(dāng)收入、物品或贓款贓物應(yīng)全部追退。

第二十八條 受處分的員工在受處分的同時(shí)應(yīng)在一定時(shí)期內(nèi)停發(fā)其績效工資，不再勝任原崗位工作的，應(yīng)調(diào)整崗位，一般規(guī)定為：

（一）受警告處分：停發(fā)本人一個(gè)月以上、三個(gè)月以下的月度績效工資；

（二）受記過處分：停發(fā)本人四個(gè)月以上、六個(gè)月以下的月度績效工資；

（三）受記大過處分：停發(fā)本人七個(gè)月以上、十二個(gè)月以下的月度績效工資。

（四）依據(jù)以下條款規(guī)定受記大過處分的員工，應(yīng)認(rèn)定為不能勝任原工作，在停發(fā)月度績效工資的同時(shí)，應(yīng)解除原崗位聘任或在崗位聘任期滿后終止聘任：

1、第二十九條第（十一）款；

2、第三十條第（七）款、第（八）款；

3、第三十一條第（一）款、第（五）款、第（六）款、第（七）款、第（八）款、第（九）款、第（十二）款、第（十三）款；

停發(fā)績效工資后，如員工月工資性收入在扣除稅收和各類保險(xiǎn)金后低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

解除或終止崗位聘任后新聘任崗位的等級(jí)應(yīng)低于原崗位等級(jí)。不再適合管理崗位工作 6 的，應(yīng)改聘專業(yè)崗位。

第二十九條 員工凡有下列情形之一的，給予警告處分：

（一）一個(gè)月內(nèi)無故遲到或早退三次以上（含三次），并因此影響正常的生產(chǎn)、工作秩序的；

（二）在工作時(shí)間擅離工作崗位或者經(jīng)常串崗，經(jīng)勸阻仍不改正的；

（三）工作時(shí)間未按生產(chǎn)現(xiàn)場著裝規(guī)定著裝，經(jīng)勸阻仍不改正的；

（四）病假期間從事與本職工作無關(guān)的經(jīng)營性活動(dòng)，經(jīng)勸阻仍不改正的。給企業(yè)信譽(yù)造成極大損害或者財(cái)產(chǎn)損失的，解除勞動(dòng)合同；

（五）利用工作時(shí)間做與工作無關(guān)的事情，經(jīng)勸阻仍不改正的。利用公司財(cái)產(chǎn)設(shè)備、其他資源做與工作無關(guān)的事情或私自為其他單位或個(gè)人提供不應(yīng)有便利的，給予記過處分。以此謀取私利，或給企業(yè)造成財(cái)產(chǎn)損失的，解除勞動(dòng)合同；

（六）進(jìn)入工作崗位前酗酒或工作時(shí)間內(nèi)私自飲酒者。影響正常工作秩序或因此發(fā)生生產(chǎn)事故的，給予記過處分。給企業(yè)造成巨大損失或者給企業(yè)信譽(yù)造成極大損害的，解除勞動(dòng)合同；

（七）曠工1天的。連續(xù)曠工2天以上，或連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天以上的，給予記過處分。連續(xù)曠工7天以上，或連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工15天以上的，給予記大過處分；

（八）在禁止吸煙的生產(chǎn)（工作）等場所吸煙，經(jīng)勸阻仍不改正的。造成財(cái)產(chǎn)損失的，給予記過處分。造成很大損失的，給予記大過處分。給企業(yè)造成巨大損失的，解除勞動(dòng)合同；

（九）在工作單位謾罵、侮辱他人，無理取鬧的。經(jīng)勸阻仍不改正的，給予記過處分。其間，有聚眾鬧事、毆打他人等情節(jié)的，或者嚴(yán)重影響正常的生產(chǎn)秩序、工作秩序或社會(huì)秩序，或給企業(yè)信譽(yù)造成極大損害的，解除勞動(dòng)合同；

（十）無證駕駛企業(yè)機(jī)動(dòng)車輛，或酒后駕駛企業(yè)機(jī)動(dòng)車輛，或擅自動(dòng)用企業(yè)機(jī)動(dòng)車輛的。造成財(cái)產(chǎn)損失的，給予記過處分。造成財(cái)產(chǎn)損失的同時(shí)，有人員損傷的，7 給予記大過處分。造成巨大損失，人員傷亡，或給企業(yè)信譽(yù)造成極大損害的，解除勞動(dòng)合同；

（十一）擅自將單位的通信設(shè)備、生產(chǎn)工具、電腦等貴重物品出借的。因此造成物品損壞，或物品無法追回，造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失的，給予記過處分。造成企業(yè)很大損失的，給予記大過處分；

（十二）利用虛假材料或證明騙取企業(yè)信任的。謀取不正當(dāng)利益的，給予記過處分。謀取不正當(dāng)利益的金額達(dá)到500元人民幣以上的，或給企業(yè)造成財(cái)產(chǎn)損失的，給予記大過處分。謀取不正當(dāng)利益的金額達(dá)到1000元人民幣以上的，或以此在公司謀取工作職位的，或給企業(yè)造成很大財(cái)產(chǎn)損失或信譽(yù)造成極大損害的，解除勞動(dòng)合同；

（十三）有證據(jù)證明是因個(gè)人管理不善被他人盜用僅限個(gè)人使用的公司內(nèi)業(yè)務(wù)運(yùn)營系統(tǒng)、通信網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或企業(yè)信息系統(tǒng)的帳號(hào)密碼,且盜用人已經(jīng)按本辦法或相關(guān)規(guī)定受到相應(yīng)處理的；

（十四）未按公司業(yè)務(wù)操作流程辦理導(dǎo)致客戶有理由投訴，并被確認(rèn)的。認(rèn)識(shí)態(tài)度差、沒有及時(shí)改正，或給企業(yè)造成很大損失，或被市級(jí)新聞媒體曝光，給企業(yè)信譽(yù)造成損害的，給予記大過處分。給企業(yè)造成巨大損失，或被中央級(jí)等重大媒體曝光，給企業(yè)信譽(yù)造成極大損害的，解除勞動(dòng)合同。

第三十條 員工凡有下列情形之一的，給予記過處分：

（一）無正當(dāng)理由不服從合理工作安排，經(jīng)教育后，仍不接受安排的；

（二）使用企業(yè)車輛違章駕駛，造成財(cái)產(chǎn)損失達(dá)到5萬元人民幣或造成人員損傷的。如在該損害事故中被公安機(jī)關(guān)等有權(quán)部門認(rèn)定為應(yīng)當(dāng)負(fù)全部責(zé)任的，給予記大過處分。如在損害事故中被公安機(jī)關(guān)等有權(quán)部門認(rèn)定為應(yīng)當(dāng)負(fù)主要責(zé)任或全部責(zé)任，且造成巨大損失，或人員傷亡，或給企業(yè)信譽(yù)造成極大損害的，解除勞動(dòng)合同；

（三）違反消防管理規(guī)定，造成一般火災(zāi)事故的。在一般火災(zāi)事故中，發(fā)生人員傷亡或造成通信阻斷的，給予記大過處分。造成較大火災(zāi)事故的，給予記大過處分。造成重大或特別重大火災(zāi)事故的，解除勞動(dòng)合同；（“一般火災(zāi)”、“較大火災(zāi)”、“重大火災(zāi)”、“特別重大火災(zāi)”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)公司安全生產(chǎn)責(zé)任書的具體規(guī)定為準(zhǔn)）

（四）違反企業(yè)安全生產(chǎn)操作規(guī)程，不履行崗位職責(zé)，造成設(shè)備損壞或人身傷害的，或者違反企業(yè)生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理有關(guān)規(guī)章，阻撓事故調(diào)查處理的。造成通信設(shè)備阻斷事故或人身傷害事故的，給予記大過處分。造成重大通信設(shè)備阻斷事故，或人員傷亡，或雖不構(gòu)成重大通信設(shè)備阻斷事故，但社會(huì)影響較大，給企業(yè)信譽(yù)造成極大損害的，解除勞動(dòng)合同；

（五）揮霍、浪費(fèi)國家和企業(yè)資產(chǎn)的。給企業(yè)造成很大損失的，給予記大過處分。給企業(yè)造成巨大損失的，解除勞動(dòng)合同；

（六）捏造或歪曲事實(shí)，故意散布謠言，造成不良后果的。若經(jīng)勸阻仍不改正的，給予記大過處分。若影響生產(chǎn)、工作和正常秩序，造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同；

（七）將僅限個(gè)人使用的公司內(nèi)業(yè)務(wù)運(yùn)營系統(tǒng)、通信網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或企業(yè)信息系統(tǒng)的帳號(hào)密碼交由他人使用的。因該行為造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失的，給予記大過處分。以此謀取私利，或給企業(yè)造成很大及以上財(cái)產(chǎn)損失或信譽(yù)損害的，或給客戶造成損失的，解除勞動(dòng)合同；

（八）因工作失職，違反公司各項(xiàng)管理制度或內(nèi)控制度規(guī)定，不按正常業(yè)務(wù)流程辦理或擅自越權(quán)操作，給企業(yè)造成財(cái)產(chǎn)損失的。造成很大損失的，給予記大過處分。嚴(yán)重失職，給企業(yè)造成巨大損失或給企業(yè)信譽(yù)造成極大損害的，或給客戶造成損失的，解除勞動(dòng)合同；

（九）利用企業(yè)內(nèi)部工作網(wǎng)絡(luò)發(fā)送、傳播與工作無關(guān)的內(nèi)容，影響正常生產(chǎn)經(jīng)營或管理秩序的。若經(jīng)勸阻仍不改正的，給予記大過處分。嚴(yán)重影響生產(chǎn)、工作和正常秩序的，解除勞動(dòng)合同；

（十）故意披露帶有誤導(dǎo)性、重大遺漏或者虛假的公司信息的。給企業(yè)造成財(cái)產(chǎn)損失或影響企業(yè)信譽(yù)的，給予記大過處分。以此謀取私利的，或給企業(yè)造成很大損 9 失或給企業(yè)信譽(yù)造成極大損害的，解除勞動(dòng)合同；

（十一）違反本人崗位說明書中一般禁止行為的。第三十一條 員工凡有下列情形之一的，給予記大過處分：

（一）利用工作便利，向客戶或其他有業(yè)務(wù)往來單位敲詐勒索、索要或騙取財(cái)物，或者接受供應(yīng)商等單位或個(gè)人提供的賄賂、回扣或其他可能影響員工獨(dú)立作出商業(yè)判斷的重大利益，包括但不限于現(xiàn)金、各類有價(jià)證券、消費(fèi)卡、高檔禮品、旅游及其他高消費(fèi)服務(wù)項(xiàng)目等的。因此損害客戶、其他有業(yè)務(wù)往來單位利益，或者給企業(yè)造成財(cái)產(chǎn)損失或使企業(yè)信譽(yù)受到損害的，解除勞動(dòng)合同；

（二）參與傳播黃色、淫穢文字圖片、出版物、照片、音像制品等物品的。如被公安部門查處的，解除勞動(dòng)合同；

（三）出于過失，將工作上獲知的國家秘密、企業(yè)的商業(yè)秘密、商業(yè)機(jī)會(huì)或者客戶信息，包括但不限于客戶身份信息、聯(lián)系方式、使用產(chǎn)品信息、通話記錄、短信內(nèi)容、影像錄音等泄露給企業(yè)內(nèi)外部，且基本沒有損失或損失較小的；

（四）管理責(zé)任者違反國家政策規(guī)定或企業(yè)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，有利用職權(quán)私設(shè)會(huì)計(jì)賬簿、設(shè)立小金庫、偷逃稅款、私存私放、截流、挪用企業(yè)資金或公款等行為之一的，或有違反公司薪酬管理規(guī)定、分配制度行為的。因以上一種或幾種行為給企業(yè)造成巨大財(cái)產(chǎn)損失或給企業(yè)信譽(yù)造成極大損害的，解除勞動(dòng)合同；

（五）未經(jīng)企業(yè)書面同意,在企業(yè)任職期間,本人在外自營、合營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)相同或相近業(yè)務(wù)的，或本人利用職務(wù)之便為親屬謀取利益的。經(jīng)勸阻仍不改正或者給企業(yè)造成財(cái)產(chǎn)損失的，解除勞動(dòng)合同；

（六）利用工作便利，擅自變更涉及客戶的各類資料數(shù)據(jù)，包括但不限于客戶記費(fèi)資料、客戶屬性、收據(jù)帳單、資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、收費(fèi)項(xiàng)目等內(nèi)容的。以此謀取私利的，或給企業(yè)、受害單位或個(gè)人造成財(cái)產(chǎn)損失的，或給企業(yè)信譽(yù)造成極大損害的，解除勞動(dòng)合同；

（七）利用工作便利竊用各類信息服務(wù)或給他人提供不應(yīng)有的信息服務(wù)，包括但不限 10 于話音、數(shù)據(jù)通信服務(wù)等的。以此謀取私利的，或給企業(yè)、受害單位或個(gè)人造成財(cái)產(chǎn)損失的，或給企業(yè)信譽(yù)造成極大損害的，解除勞動(dòng)合同；

（八）利用工作便利侵占或協(xié)助他人侵占客戶應(yīng)享有的利益，包括但不限于積分、各類補(bǔ)貼、禮品等的。以此謀取私利的，或給企業(yè)、受害單位或個(gè)人造成財(cái)產(chǎn)損失的，或給企業(yè)信譽(yù)造成極大損害的，解除勞動(dòng)合同；

（九）在工作職責(zé)范圍以外向與公司有業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的單位（以下統(tǒng)稱競爭單位）提供勞務(wù)、與公司相關(guān)的各項(xiàng)信息或者其他不應(yīng)有的便利的。給企業(yè)造成財(cái)產(chǎn)損失或使競爭單位從中受益的，解除勞動(dòng)合同；

（十）盜用僅限他人個(gè)人使用的公司內(nèi)業(yè)務(wù)運(yùn)營系統(tǒng)、通信網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或企業(yè)信息系統(tǒng)的帳號(hào)密碼的。以此謀取私利的，或給企業(yè)造成財(cái)產(chǎn)損失或信譽(yù)損害的，或給客戶造成損失的，解除勞動(dòng)合同；

（十一）違反公司誠信經(jīng)營原則，提供虛假財(cái)務(wù)憑證、會(huì)計(jì)信息和報(bào)表，或組織簽訂沒有真實(shí)內(nèi)容的虛假合同，或虛構(gòu)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，一經(jīng)查實(shí)有以上行為之一的。以此謀取私利的，或給企業(yè)造成財(cái)產(chǎn)損失或信譽(yù)損害的，或給客戶造成損失的，解除勞動(dòng)合同；

（十二）參與或協(xié)助他人實(shí)施套機(jī)（即通過辦理終端補(bǔ)貼套餐，套取終端的行為）、套卡（即騙取電話卡話費(fèi)，協(xié)助他人惡意撥打長途電話、發(fā)送短信的行為）、飛單（即由自有銷售渠道向社會(huì)渠道或其他運(yùn)營商進(jìn)行訂單轉(zhuǎn)移的行為），有以上任一行為，或有其他故意違反公司制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程等行為的。以此謀取私利的，或給企業(yè)、受害單位或個(gè)人造成財(cái)產(chǎn)損失的，或給企業(yè)信譽(yù)造成極大損害的，解除勞動(dòng)合同；

（十三）超越工作職責(zé)范圍或權(quán)限，侵入公司網(wǎng)絡(luò)或信息系統(tǒng)，或者采用其他技術(shù)手段，獲取公司網(wǎng)絡(luò)或信息系統(tǒng)中存儲(chǔ)、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)，或者對(duì)該網(wǎng)絡(luò)或信息系統(tǒng)實(shí)施非法控制，或者明知他人實(shí)施侵入、非法控制網(wǎng)絡(luò)或信息系統(tǒng)的行為而為其提供便利，或?qū)W(wǎng)絡(luò)或信息系統(tǒng)功能進(jìn)行刪除、修改、增加、干擾，造成網(wǎng)絡(luò)或信息系統(tǒng)非正常運(yùn)行，有以上任一行為的。以此謀取私利的，或給 11 企業(yè)、受害單位或個(gè)人造成財(cái)產(chǎn)損失的，或給企業(yè)信譽(yù)造成極大損害的，解除勞動(dòng)合同；

（十四）違反本人崗位說明書中重要禁止行為的。

第三十二條 員工凡有下列情形之一的，公司將作為違紀(jì)予以解除勞動(dòng)合同：

（一）連續(xù)曠工15天，或連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工30天的；

（二）挪用公款、行賄受賄、貪污盜竊企業(yè)財(cái)產(chǎn)的；

（三）有故意制造通信差錯(cuò)、通信事故、生產(chǎn)事故，或故意破壞通信設(shè)備，或擅自變更業(yè)務(wù)運(yùn)營系統(tǒng)、通信網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、企業(yè)信息系統(tǒng)內(nèi)數(shù)據(jù)等任一行為的；

（四）組織、策劃、挑唆和誘使不明真相的員工擅離崗位，影響正常的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作秩序或造成惡劣影響的；

（五）參與淫穢色情、吸毒、賭博活動(dòng)，或侮辱婦女，賣淫嫖娼等流氓活動(dòng)的；

（六）采取不正當(dāng)手段獲取、披露、出賣國家秘密、企業(yè)的商業(yè)秘密、商業(yè)機(jī)會(huì)或者客戶信息，包括但不限于客戶身份信息、聯(lián)系方式、使用產(chǎn)品信息、通話記錄、短信內(nèi)容、影像錄音等，或者故意將工作上獲知的國家秘密、企業(yè)的商業(yè)秘密、商業(yè)機(jī)會(huì)、客戶信息泄露給企業(yè)內(nèi)外部。或者雖非故意，但因泄漏以上信息，致使國家、企業(yè)遭受很大損失及以上的；

（七）違反本人崗位說明書中關(guān)鍵禁止行為的。

（八）觸犯記過、記大過等處分規(guī)定條款兩條及以上的；

（九）連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)受行政處分兩次的；

（十）違法犯罪被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任，或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

第三十三條 員工在知悉以下任一事項(xiàng)后的五個(gè)工作日內(nèi)，必須按規(guī)定要求向本級(jí)監(jiān)察部門報(bào)告該事項(xiàng)，具體包括：該員工或其直系親屬

（一）在公司的任何客戶、供應(yīng)商或競爭者中持有重大股本權(quán)益或其他形式的投資者權(quán)益；

（二）與公司的任何客戶、供應(yīng)商或競爭者存在任何咨詢、顧問或雇用關(guān)系；

（三）從與公司有現(xiàn)存或潛在商業(yè)關(guān)系的公司獲取任何重要利益；

（四）從事任何占用和分散其履行職務(wù)的時(shí)間或精力，且與公司利益無關(guān)的重大商業(yè)活動(dòng)；

（五）擔(dān)任監(jiān)督、審查或以其他方式可能影響其任何直系親屬的職務(wù)考核、薪酬、福利的職務(wù)。

知悉或應(yīng)當(dāng)知悉上述情況而未按規(guī)定報(bào)告的，給予警告處分。因其未報(bào)告而給企業(yè)造成損失的，給予記過處分。給企業(yè)造成很大財(cái)產(chǎn)損失或信譽(yù)損害的，給予記大過處分。給企業(yè)造成巨大財(cái)產(chǎn)損失或信譽(yù)較大損害的，解除勞動(dòng)合同。

第三十四條 協(xié)助他人從事違紀(jì)行為；或者雖未協(xié)助，但明知他人從事違紀(jì)行為，因收受他人各項(xiàng)好處，謀取私利，而不予以阻止或者舉報(bào)的，根據(jù)實(shí)際情況給予從警告到記大過的處分，該處分一般應(yīng)較直接違紀(jì)員工所受處分為輕。

第三十五條 對(duì)本單位、本部門員工應(yīng)受懲處行為或造成的損失后果負(fù)有管理責(zé)任的單位、部門負(fù)責(zé)人，根據(jù)其過錯(cuò)程度給予從警告到記大過的處分，直至解除勞動(dòng)合同。管理責(zé)任是指有關(guān)管理人員對(duì)其下屬員工從事的應(yīng)受懲處行為或造成后果所承擔(dān)的與管理工作職責(zé)相關(guān)的責(zé)任，分為主要管理責(zé)任和重要管理責(zé)任。主要管理責(zé)任，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)直接主管的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)直接管理責(zé)任的管理人員。重要管理責(zé)任，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)應(yīng)管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)次要管理責(zé)任的管理人員。

（一）具有以下情形之一的，根據(jù)性質(zhì)、情節(jié)、損失或危害程度以及失職瀆職表現(xiàn)，追究管理責(zé)任：

1、對(duì)國家方針政策、法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度不傳達(dá)、不貫徹執(zhí)行的；

2、不履行或未正確履行工作職責(zé)，未在所管理范圍內(nèi)及時(shí)制定有效規(guī)章制度或操作流程與規(guī)范，形成管理疏漏的；

3、不履行或未正確履行工作職責(zé)，監(jiān)督管理控制不力，使制度不落實(shí)的；

4、違反“三重一大”制度，違規(guī)決策，造成簽訂顯失公平的合同或合同被騙等失職瀆職損失的；

5、發(fā)現(xiàn)案件苗頭、事故隱 患以及各種潛在風(fēng)險(xiǎn)等未能及時(shí)采取措施的,或者在發(fā)現(xiàn)案件后不報(bào)告、不采取措施挽回經(jīng)濟(jì)損失和影響的；

6、在管理活動(dòng)中濫用職權(quán)、進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的；

7、違反其他有關(guān)規(guī)定的。

（二）對(duì)以上負(fù)有管理責(zé)任的責(zé)任主體，根據(jù)其情節(jié)輕重，給與以下處理：

1、情節(jié)輕微且未造成后果的，給予批評(píng)教育或通報(bào)處理；

2、情節(jié)一般造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失或信譽(yù)不良影響的，給予警告、記過處分；

3、情節(jié)較重造成企業(yè)很大損失或?qū)π抛u(yù)造成較大影響的，給予記大過處分。不適合繼續(xù)擔(dān)任管理崗位工作的，轉(zhuǎn)至專業(yè)崗位工作；

4、情節(jié)、后果嚴(yán)重或造成巨大經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)極大影響的，可解除勞動(dòng)合同；

5、情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

（三）如發(fā)生對(duì)公司造成很大經(jīng)濟(jì)損失以上，或雖未造成很大經(jīng)濟(jì)損失但對(duì)公司信譽(yù)造成較大影響的經(jīng)濟(jì)案件和責(zé)任事故的，其上一級(jí)單位的主要管理責(zé)任者和重要管理責(zé)任者具有下列情形之一的，可參照本條第（二）款對(duì)直接管理責(zé)任主體的處理追究相應(yīng)責(zé)任：

1、對(duì)國家方針政策、法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度不傳達(dá)、不貫徹，致使下一級(jí)機(jī)構(gòu)未能及時(shí)了解和落實(shí)的；

2、對(duì)下一級(jí)單位管理不嚴(yán)，監(jiān)督檢查不力或?qū)芾砉ぷ髦幸驯┞兜闹卮箅[患、漏洞不重視，未能及時(shí)制定有效規(guī)章制度或予以解決的。

（四）員工應(yīng)受懲處的行為符合以下條件之一的，在追究員工責(zé)任的同時(shí)，必須同時(shí)對(duì)員工所在單位、部門的管理責(zé)任者的管理行為進(jìn)行調(diào)查，明確界定管理者是否有過錯(cuò)及過錯(cuò)程度：

1、員工應(yīng)受懲處行為對(duì)公司或客戶造成直接損失的；

2、員工因違反所在崗位禁止行為受到懲處的；

3、該單位、部門內(nèi)員工發(fā)生相同或相近似違紀(jì)行為兩次以上的；

4、該單位、部門內(nèi)發(fā)生員工兩人以上群體性違紀(jì)行為的。

第三十六條 員工因接受司法機(jī)關(guān)調(diào)查被依法采取刑事拘留、逮捕、取保候?qū)彽葟?qiáng)制措施的，在強(qiáng)制措施執(zhí)行期間，勞動(dòng)合同可以中止履行，由所在直屬單位通知員工，并停發(fā) 14 工資，封存社會(huì)保險(xiǎn)帳戶，待司法機(jī)關(guān)依法作出正式結(jié)論后，視具體情況再給予相應(yīng)的行政處分。被司法機(jī)關(guān)判定為無罪的，恢復(fù)原勞動(dòng)合同的履行。

第三十七條 本辦法尚未規(guī)定的違紀(jì)，可以由獎(jiǎng)懲管理辦公室核實(shí)情況后，討論研究決定處理意見，按懲處的辦理程序進(jìn)行申報(bào)、審批。

第三十八條 實(shí)施懲處的辦理程序：

（一）警告處分由所在三級(jí)單位提出，由直屬單位獎(jiǎng)懲管理辦公室核實(shí)情況并聽取同級(jí)工會(huì)意見后，報(bào)直屬單位獎(jiǎng)懲管理領(lǐng)導(dǎo)小組審批決定，報(bào)公司獎(jiǎng)懲管理辦公室備案；

（二）記過、記大過處分由各直屬單位獎(jiǎng)懲管理辦公室對(duì)事實(shí)和相關(guān)懲處規(guī)定進(jìn)行審查，在事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、使用規(guī)定正確的情況下，聽取同級(jí)工會(huì)意見后，報(bào)直屬單位獎(jiǎng)懲管理領(lǐng)導(dǎo)小組審批通過，按上述懲處規(guī)定將處理意見以《中國電信上海公司員工懲處報(bào)批表》和相關(guān)附件材料形式上報(bào)公司獎(jiǎng)懲管理辦公室；

（三）公司獎(jiǎng)懲管理辦公室對(duì)記過和記大過處分員工的材料進(jìn)行審查，聽取同級(jí)工會(huì)意見后，在適用公司相關(guān)懲處規(guī)定正確的情況下，予以審批。審批過程中可根據(jù)員工違紀(jì)情節(jié)輕重，提出調(diào)整懲處級(jí)別的建議，報(bào)公司獎(jiǎng)懲管理領(lǐng)導(dǎo)小組審批確認(rèn)。審批通過后，以書面形式回復(fù)上報(bào)單位，上報(bào)單位獎(jiǎng)懲管理辦公室負(fù)責(zé)通知員工本人，同時(shí)記入員工檔案；

（四）對(duì)于需要給予解除勞動(dòng)合同處理的員工，須由各直屬單位獎(jiǎng)懲管理領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，由獎(jiǎng)懲管理辦公室填報(bào)《解除勞動(dòng)合同審批表》，表中注明解除勞動(dòng)合同的違紀(jì)事由，及同級(jí)工會(huì)的處理意見，報(bào)送公司獎(jiǎng)懲管理辦公室。公司獎(jiǎng)懲管理辦公室在聽取公司工會(huì)意見后，進(jìn)行研究審核，報(bào)公司獎(jiǎng)懲管理領(lǐng)導(dǎo)小組審批，并由獎(jiǎng)懲管理辦公室將最終審批結(jié)果以通知形式告知上報(bào)單位，上報(bào)單位獎(jiǎng)懲管理辦公室負(fù)責(zé)通知員工本人，同時(shí)記入員工檔案。

第三十九條 員工對(duì)處分決定有爭議的，可在收到處分決定書后三十天內(nèi)，向公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，在用人單位和員工雙方未達(dá)成調(diào)解協(xié)議之前，仍按原處分決定 15 執(zhí)行。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)在收到調(diào)解申請(qǐng)書后三十天內(nèi)結(jié)案，并出具書面的調(diào)解書或者調(diào)解不成證明書。

員工對(duì)解除勞動(dòng)合同的處理不服的，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第四十條 審批員工處分的時(shí)間，從申報(bào)員工違紀(jì)之日起最長不得超過三個(gè)月。

第五章

附則

第四十一條 本辦法中規(guī)定的“以上”、“以下”除特別說明外，均包括本數(shù)。第四十二條 本辦法已經(jīng)過公司職代會(huì)審議通過。公司現(xiàn)行的各種專項(xiàng)管理規(guī)定、辦法、制度如與本辦法相抵觸的，按本辦法執(zhí)行。本辦法如有與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸的，按國家的法律、法規(guī)執(zhí)行。

第四十三條 本辦法的解釋權(quán)屬公司獎(jiǎng)懲管理辦公室。公司職工代表大會(huì)對(duì)本辦法的執(zhí)行情況實(shí)行監(jiān)督；在職代會(huì)閉會(huì)期間，由公司職工代表組長聯(lián)席會(huì)議代行監(jiān)督。

第四十四條 上海信息產(chǎn)業(yè)(集團(tuán))有限公司、上海理想信息產(chǎn)業(yè)（集團(tuán)）有限公司和上海市信產(chǎn)通信服務(wù)有限公司參照本辦法執(zhí)行。

第三篇：員工績效考核獎(jiǎng)懲暫行辦法

職工績效考核獎(jiǎng)懲暫行辦法

第一章 總則

一、為建立激勵(lì)和約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)職工工作積極性，為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)快速、持續(xù)、健康發(fā)展，特制定本辦法。

二、績效考核以工作業(yè)績、經(jīng)營效益考核為主，人事考核為輔。實(shí)行半年考核與全年考核相結(jié)合，自評(píng)與上級(jí)考評(píng)相結(jié)合的方法。

三、考核對(duì)象主要包括：總公司領(lǐng)導(dǎo)（副總經(jīng)理、三總師、總經(jīng)理助理）、公司機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人、崗位職工和事業(yè)部總經(jīng)理。考核結(jié)果與個(gè)人績效工資、獎(jiǎng)金掛鉤。

四、總公司領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人的考核與事業(yè)部的經(jīng)營業(yè)績掛鉤，其績效工資和獎(jiǎng)金，以事業(yè)部發(fā)放數(shù)額為基數(shù)，按比例系數(shù)核算發(fā)放。

五、考核期為自然，即每年1月1日至12月31日。于翌年1月份組織實(shí)施。

六、對(duì)總公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的考核，由總經(jīng)理牽頭，綜合辦公室組織，其他部門參加。

七、對(duì)總公司機(jī)關(guān)各部門人員的考核，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，綜合辦公室組織，其他部門參加。

八、對(duì)各事業(yè)部及事業(yè)部總經(jīng)理的考核，由各區(qū)域主管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，企業(yè)發(fā)展部組織，其他部門參加。

第二章 事業(yè)部的考核

一、考核依據(jù)

對(duì)事業(yè)部的考核，以事業(yè)部為考核主體，事業(yè)部總經(jīng)理為主要考核對(duì)象，并以總公司與各事業(yè)部簽定的《經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書》為主要考核依據(jù)。目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容發(fā)生變更的，以重新簽訂的目標(biāo)責(zé)任書或書面變更文件為準(zhǔn)。

二、考核實(shí)施

（一）考核時(shí)先由事業(yè)部總經(jīng)理述職，并匯報(bào)事業(yè)部各項(xiàng)指標(biāo)完成情況。考核組以百分制評(píng)分方式，對(duì)事業(yè)部經(jīng)營管理各項(xiàng)指標(biāo)逐項(xiàng)進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)結(jié)果作為發(fā)放績效工資、獎(jiǎng)金的依據(jù)。

（二）事業(yè)部對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在10日內(nèi)一次性書面申請(qǐng)復(fù)議，逾期視

事業(yè)部總經(jīng)理的獎(jiǎng)金按以下公式計(jì)算：

事業(yè)部總經(jīng)理獎(jiǎng)金= 事業(yè)部獎(jiǎng)金總額 X 15% + 超額利潤 X 9%

2、事業(yè)部當(dāng)年未同時(shí)完成強(qiáng)制指標(biāo)，事業(yè)部總經(jīng)理的績效工資和獎(jiǎng)金不予核發(fā)，并視情況進(jìn)行誡勉談話、調(diào)整崗位、降職留用或另行分配工作，直至解聘。

3、事業(yè)部其他人員的考核及獎(jiǎng)懲可參照本辦法執(zhí)行。

第三章 總公司人員的考核

一、總公司人員的薪酬構(gòu)成 總公司人員的薪酬包括：

（一）基本工資：為工資總額的70-80%，每月全額發(fā)放；

（二）績效工資：為工資總額的20-30%，根據(jù)公司利潤完成情況和個(gè)人實(shí)際工作表現(xiàn)（各占50%比例），按個(gè)人崗位工資等級(jí)，于年底考核后核發(fā)；

（三）獎(jiǎng)金，在考核結(jié)束后，按內(nèi)部薪酬管理規(guī)定的崗位工資檔級(jí)，以各事業(yè)部總經(jīng)理核發(fā)獎(jiǎng)金的加權(quán)平均數(shù)為基數(shù)，乘以獎(jiǎng)金核發(fā)系數(shù)計(jì)算發(fā)放（附獎(jiǎng)金核發(fā)系數(shù)表）。

二、經(jīng)營班子成員的考核與獎(jiǎng)懲

（一）董事長、總經(jīng)理的考核，按照保利南方集團(tuán)公司下達(dá)的經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)和《保利南方集團(tuán)公司控股子公司主要領(lǐng)導(dǎo)考核辦法（試行）》執(zhí)行，并按本章第一條第三款計(jì)算核發(fā)。

（二）副總經(jīng)理、三總師、總經(jīng)理助理的考核，以履行工作職責(zé)，協(xié)助總經(jīng)理完成公司經(jīng)營任務(wù)，督導(dǎo)事業(yè)部落實(shí)經(jīng)營指標(biāo)情況為考核內(nèi)容。

（三）經(jīng)營班子成員中的區(qū)域主管領(lǐng)導(dǎo)，其個(gè)人獎(jiǎng)金由兩部分組成。一部分與所管轄的事業(yè)部經(jīng)營業(yè)績掛鉤，即為所轄事業(yè)部總經(jīng)理獎(jiǎng)金的加權(quán)平均數(shù)（計(jì)算方法：個(gè)人獎(jiǎng)金=所管轄事業(yè)部總經(jīng)理核發(fā)獎(jiǎng)金總額÷所管轄事業(yè)部個(gè)數(shù)）。另一部分以崗位工作職責(zé)和配合總經(jīng)理完成工作任務(wù)為考核依據(jù)，并按本章第一條第三款計(jì)算應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金后乘以30%。

1、所管轄事業(yè)部均未完成強(qiáng)制指標(biāo)，績效工資和獎(jiǎng)金不予發(fā)放。

2、不遵守公司規(guī)章制度，未發(fā)揮模范帶頭作用，不積極履行職責(zé)、配合總經(jīng)理完成工作任務(wù)，對(duì)交辦的工作推拖不辦或辦事不力，對(duì)事業(yè)部督導(dǎo)不力，影響事業(yè)部

其個(gè)人獎(jiǎng)金按本章第一條第三款執(zhí)行。

（二）崗位職工各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)（見下表），單項(xiàng)工作考核分為達(dá)標(biāo)、不達(dá)標(biāo)。綜合考核結(jié)果分為優(yōu)良（單項(xiàng)考核累計(jì)達(dá)標(biāo)率90%以上）、合格（單項(xiàng)考核累計(jì)達(dá)標(biāo)率80-89%）、基本合格（單項(xiàng)考核累計(jì)達(dá)標(biāo)率70-79%）和不合格（單項(xiàng)考核累計(jì)達(dá)標(biāo)率69%以下）。

（三）依據(jù)崗位職工綜合考核結(jié)果按以下方法核發(fā)績效工資和獎(jiǎng)金。

1、綜合考核結(jié)果為優(yōu)良的，績效工資和獎(jiǎng)金全額發(fā)放，全年個(gè)人工作表現(xiàn)突出的，經(jīng)部門評(píng)選、公司批準(zhǔn)，可增發(fā)10-30%的獎(jiǎng)金。

2、綜合考核結(jié)果為合格的，績效工資和獎(jiǎng)金全額發(fā)放。

3、綜合考核結(jié)果為基本合格的，績效工資全額發(fā)放，扣發(fā)10-30%的獎(jiǎng)金。

4、綜合考核結(jié)果為不合格的，績效工資和獎(jiǎng)金不予發(fā)放。

5、公司領(lǐng)導(dǎo)兼任部門崗位或一人兼任兩個(gè)（含）以上崗位工作的，一并按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，績效工資和獎(jiǎng)金不累積計(jì)算。

6、各部門崗位職工考核標(biāo)準(zhǔn)如下（略）。

第四篇：中國電信富寧分公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

中國電信富寧分公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

更新日期：2008-12-1 11:45:51

索 引 號(hào)：532628-011456-20081201-0009 發(fā)文日期：2008-12-01 名 稱：中國電信富寧分公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

第一條 為加強(qiáng)日常管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，樹立良好的工作作風(fēng)，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，提高工作效率和企業(yè)效益，根據(jù)省、州公司相關(guān)管理辦法，特制定本辦法。

第二條 富寧縣分公司全體員工必須按時(shí)上班，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在工作時(shí)間內(nèi)，不得擅離崗位和從事其他與工作無關(guān)的活動(dòng)，確保按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

第三條 對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，公司將視情節(jié)輕重，本著思想教育與經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分相結(jié)合的原則，給予相應(yīng)的處罰，各部門要教育和引導(dǎo)員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，支持公司對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行考核處罰。

第四條 嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。

一、員工因病、事請(qǐng)假必須履行請(qǐng)假手續(xù)，征得本部門主管領(lǐng)導(dǎo)的同意方能離開，部門主任需經(jīng)公司分管副總經(jīng)理同意。請(qǐng)假半天以上者需出示請(qǐng)假條，病假超過兩天以上的必須出示醫(yī)院證明，病事假超過2天以上的，應(yīng)及時(shí)報(bào)綜合部備案；

二、請(qǐng)?zhí)接H假、產(chǎn)假、婚假、喪假必須由員工本人提出申請(qǐng)，由其所在部門提出意見，經(jīng)綜合部審核后辦理請(qǐng)假手續(xù)；

三、帶薪年休假的審批按照《云南省電信有限公司員工帶薪休假管理辦法實(shí)施細(xì)則的通知》執(zhí)行。

四、請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)，請(qǐng)假期滿因故需續(xù)假者，需于假期未滿之前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后才能續(xù)假。

第五條 嚴(yán)格會(huì)議制度

一、嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)議審批制度

二、會(huì)場紀(jì)律：參會(huì)人員應(yīng)提前10分鐘到會(huì)，不得喧嘩，不得來回走動(dòng)。遲到、中途離席者應(yīng)輕聲入、出席，盡量不干擾會(huì)議進(jìn)行；不得中途退席，特殊情況經(jīng)主持人同意方可離席；參會(huì)人員應(yīng)坐（站）姿端正，禁止交頭接耳；會(huì)議期間參會(huì)人員關(guān)閉通訊工具或調(diào)在靜音狀態(tài)，不會(huì)客（特殊客人除外），認(rèn)真聽取會(huì)議內(nèi)容并做好記錄；參會(huì)人員應(yīng)保持會(huì)場整潔，不準(zhǔn)隨地吐痰、扔紙屑，會(huì)議結(jié)束后將座椅整理好；不可無故打斷他人的發(fā)言。

三、散會(huì)時(shí)，會(huì)議主持部門或個(gè)人應(yīng)關(guān)閉會(huì)議室門窗、音響、飲水機(jī)、電源插座開關(guān)，并及時(shí)將投影儀和鑰匙歸還綜合部。

四、會(huì)議的出勤、會(huì)場紀(jì)律與工作出勤和工作紀(jì)律同等考核，遲違紀(jì)者接到綜合部罰款通知單后，2天內(nèi)到綜合部交罰金。

第六條 個(gè)人通信工具應(yīng)保持24小時(shí)待機(jī)，無故將個(gè)人通信工具關(guān)閉者，初次警告，第二次罰款100元，第三次將取消相應(yīng)公免權(quán)限，屢教不改的，將給予通報(bào)批評(píng)并報(bào)州公司人力資源部處理。

第七條 建立員工外出請(qǐng)示報(bào)告制度，員工因工作需要外出辦事，須向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，申明外出原因和返回公司的時(shí)間，得到許可后方能離開，否則按擅離職守處理。

第八條 對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，應(yīng)在批評(píng)教育的基礎(chǔ)上，根據(jù)情節(jié)輕重，給予一定經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，將給予通報(bào)批評(píng)并報(bào)州公司人力資源部處理。

一、遲到、早退：每次遲到、早退15分鐘以內(nèi)的扣30元，每次遲到、早退15分鐘及以上30分鐘以內(nèi)的扣50元，每次遲到、早退30分鐘及以上1個(gè)小時(shí)以內(nèi)的扣100元，對(duì)多次遲到或早退，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，并且屢教不改的，將給予通報(bào)批評(píng)并報(bào)州公司人力資源部處理。

二、曠工：凡未經(jīng)請(qǐng)假（含請(qǐng)假未準(zhǔn)）或批準(zhǔn)假期滿未補(bǔ)假缺勤者，遲到、早退或擅離職守1個(gè)小時(shí)及其以上者均視為曠工，其中：遲到、早退或擅離職守1個(gè)小時(shí)及其以上4個(gè)小時(shí)以內(nèi)的視為曠工半天，遲到、早退或擅離職守4個(gè)小時(shí)及其以上的視為曠工一天，當(dāng)季內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到三天的，取消當(dāng)季績效工資，不足三天按實(shí)際天數(shù)扣減當(dāng)月和當(dāng)季績效工資。員工無故經(jīng)常曠工，將對(duì)其通報(bào)批評(píng)并限期改正，對(duì)屢教不改，連續(xù)曠工15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，報(bào)州公司人力資源部處理。

第八條 員工的考勤由其所在部門負(fù)責(zé)，各部門應(yīng)建立上下班簽到制度，指定專人負(fù)責(zé)本部門的考勤工作，準(zhǔn)確記錄每位員工的出勤情況。

第九條 員工上下班簽到要如實(shí)，各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)考勤記錄情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，違反勞動(dòng)紀(jì)律者按實(shí)際遲到或早退時(shí)間加倍計(jì)算，部門負(fù)責(zé)考勤的員工應(yīng)相應(yīng)扣減績效考核得分。

第十條 各部門的考勤記錄，應(yīng)由部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，于次月5日前交到綜合部。考勤記錄應(yīng)如實(shí)反映部門員工的出勤情況，對(duì)員工違反勞動(dòng)紀(jì)律或請(qǐng)假的情況隱瞞不報(bào)的，扣減部門領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月績效工資的5%。

第十一條 綜合部根據(jù)各部門上報(bào)的考勤情況，上報(bào)州公司人力資源部核發(fā)工資。第十二條

公司成立由公司領(lǐng)導(dǎo)、部門主任、主管組成的勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組，不定期的對(duì)員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第五篇：中國電信武漢分公司

中國電信武漢分公司“天翼”品牌手機(jī)校園營銷策劃方案

攜一雙翅膀翱翔——天翼

帶一部手機(jī)馳騁——自信

“天翼”為你插翅，祝你翱翔

隨著國家3G照牌的發(fā)放以及武漢地區(qū)電子市場的進(jìn)一步重組，武漢市民和我們通信行業(yè)