第一篇：中國電信xx分公司員工獎懲暫行辦法

中國電信XXX分公司員工獎懲暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)和工作秩序，增強員工的事

業(yè)心和責(zé)任感，調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性，獎勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，營造團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、積極向上的工作氛圍，促進(jìn)和諧發(fā)展，根據(jù)《中

華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)和《中國電信股份有限公司員

工職業(yè)操守守則》等企業(yè)規(guī)章制度，結(jié)合公司實際，制定本暫行

辦法。

第二條 實行獎懲制度，必須尊重事實，獎懲分明。堅持以

精神鼓勵為主、精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則；堅持以思想

教育為主、教育與懲處相結(jié)合的原則。

第三條 本辦法適用于中國電信xxx分公司全體員工。

第二章 獎懲管理

第四條 員工必須自覺遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德以

及公司的各項規(guī)章制度，愛護(hù)公共財產(chǎn)，努力學(xué)習(xí)，熟練掌握科

學(xué)文化技術(shù)知識和專業(yè)技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力完成通信經(jīng)營生產(chǎn)

任務(wù)。

第五條 各級管理者（指公司各級企業(yè)部門經(jīng)理及以上管理

人員）必須切實履行職責(zé)，擔(dān)負(fù)起教育、引導(dǎo)和帶領(lǐng)員工遵章守

紀(jì)，共同完成通信經(jīng)營生產(chǎn)任務(wù)的責(zé)任。

司三個文明建設(shè)等方面有突出貢獻(xiàn)的。

第十條 獎勵種類：

（一）通報表揚;

（二）通令嘉獎;

（三）授予榮譽稱號。

第十一條 員工有下列情形之一的，給予通報表揚：

（一）在業(yè)務(wù)發(fā)展、企業(yè)管理、改革創(chuàng)新等方面有突出貢獻(xiàn)的；

（二）在緊急情況下，不避艱險、堅守崗位、千方百計保證

通信暢通，出色完成通信任務(wù)，或在搶救、搶修通信線路、通信

生產(chǎn)設(shè)備等過程中有特殊貢獻(xiàn)的；

（三）保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或消除通信、生產(chǎn)、設(shè)備、人身

事故，使公司信譽、財產(chǎn)和員工免受或減輕重大損失的；

（四）見義勇為、助人為樂、拾金不昧、維護(hù)社會公德受到

社會各界高度評價的；

（五）其他方面有特殊貢獻(xiàn)或其他突出功績的。

第十二條 員工有第十一條規(guī)定的情形之一，且表現(xiàn)或事跡

特別優(yōu)異的可給予通令嘉獎。

第十三條 授予榮譽稱號。包括單項能手、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀

人才、勞動模范等。

（一）單項能手（包括業(yè)務(wù)明星、服務(wù)明星、技術(shù)能手等）。

各單位在組織競賽或評比（包括各專業(yè)的勞動競賽、評比或技術(shù)

比賽）活動中，對表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工可授予“單項能手”稱號；

集團(tuán)公司未給予物質(zhì)獎勵或獎勵標(biāo)準(zhǔn)低于公司標(biāo)準(zhǔn)的，按《xxx區(qū)電信有限公司獎勵先進(jìn)暫行辦法》

（六）獲得國家、省級人民政府授予的先進(jìn)榮譽稱號的獎

勵標(biāo)準(zhǔn)，按《xxx區(qū)電信有限公司獎勵先進(jìn)暫行辦法》

第十五條 員工同時獲同類多個榮譽稱號給予物質(zhì)獎勵時，依照“就高、不重復(fù)”原則進(jìn)行獎勵。

第十六條 獎勵程序

（一）通報表揚：由員工所在單位（部門）將事跡形成書面

材料，根據(jù)獎勵管理層級逐級上報，經(jīng)相應(yīng)的員工獎懲管理委員

會審批后發(fā)布。

（二）通令嘉獎：由員工所在單位（部門）將事跡形成書面

材料，填寫員工獎勵審批表（附件 1），特殊情況亦可由本人提

請獎勵，根據(jù)獎勵管理層級逐級上報，相關(guān)部門對請獎提議進(jìn)行 核實，經(jīng)相應(yīng)的員工獎懲管理委員會審批后發(fā)布。

（三）員工授予榮譽稱號：由各單位按照各種榮譽稱號的授

予辦法執(zhí)行。

第十七條 員工個人獲榮譽稱號及通令嘉獎的，應(yīng)記入本人

檔案。同時對獲獎員工的先進(jìn)事跡進(jìn)行大力宣傳。

第十八條 員工獲獎后，如發(fā)現(xiàn)并核實主要事跡失實、虛假 的，由審批單位辦理撤銷手續(xù)，并追繳已發(fā)放的獎金或?qū)嵨铼勂贰?/p>

撤職處分的，應(yīng)同時降低崗位層級。

第二十三條 解除處分

解除處分是指員工在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)

生違紀(jì)行為的，處分期滿后，經(jīng)組織程序終結(jié)處分。解除處分不

視為恢復(fù)原崗位職務(wù)、原工資待遇。受處分員工解除處分后，與

其他員工具有同樣的晉職晉級機會。

第二十四條

在給予上述處分的同時，可給予減發(fā)績效工

資，一般規(guī)定為：

（一）警告處分，減發(fā)半個月至 1 個月績效工資；

（二）記過處分，減發(fā) 1 個月至 3 個月績效工資；

（三）記大過處分，減發(fā) 3 個月至 6 個月績效工資；

（四）降級或撤職處分，減發(fā) 6 個月至 12 個月績效工資;

（五）留用察看，減發(fā) 12 個月績效工資。

第二十五條 本辦法所規(guī)定的損失、影響標(biāo)準(zhǔn)

（一）直接經(jīng)濟(jì)損失的標(biāo)準(zhǔn)：“造成一定經(jīng)濟(jì)損失”是指造成

公司直接經(jīng)濟(jì)損失在 10 萬元以上、20 萬元以下；“造成較大經(jīng)

濟(jì)損失”是指造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失在 20 萬以上、50 萬元以下；

“造成重大經(jīng)濟(jì)損失”是指造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失在 50 萬元及以上。

（二）造成影響的標(biāo)準(zhǔn)：“造成不良影響”是指致使公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等任一項工作出現(xiàn)延誤或差錯（統(tǒng)稱失誤，下同），產(chǎn)生負(fù)面影響，或被地市級主流傳媒曝光；或造成客戶重復(fù)投訴

到地市級或越級投訴到省級管理機構(gòu)，被通報批評、糾正查

0

2.擅離職守、違章操作，造成責(zé)任事故或通信事故的；

3.不服從工作安排和指揮，或離崗時不按規(guī)定進(jìn)行工作交

接，嚴(yán)重影響正常工作秩序的；

4.違反安全操作規(guī)定（含受傷的職工本人），導(dǎo)致因工責(zé)任 傷亡事故一次重傷 2 人或死亡 1 人的；

5.泄露企業(yè)內(nèi)部信息情節(jié)嚴(yán)重的，或泄露企業(yè)秘密級商業(yè)秘

密情節(jié)較重的；

6.引發(fā)客戶投訴事件，給公司聲譽造成不良影響的； 7.無理取鬧、散布謠言、挑撥是非，或誣告、威脅、侮辱他

人，損害他人威信或聲譽，影響惡劣的。

（三）員工凡有下列情形之一的，給予記大過處分：

1.違反公司規(guī)章制度，或不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，造成公司較

大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重影響的；

2.失職瀆職，或違章指揮、違章操作，造成較大責(zé)任事故或

重大通信事故的；

3.違反安全操作規(guī)定，導(dǎo)致因工責(zé)任傷亡事故一次重傷 3 人

或死亡 2 人，或當(dāng)年內(nèi)發(fā)生累計死亡 2 人的責(zé)任事故的，或者發(fā)

生一般火災(zāi)事故的；

4.泄露企業(yè)內(nèi)部信息情節(jié)特別嚴(yán)重的，或泄露企業(yè)秘密級商

業(yè)秘密情節(jié)嚴(yán)重，或泄露企業(yè)機密級商業(yè)秘密情節(jié)較輕的；

5.引發(fā)惡性服務(wù)事件，給公司聲譽造成嚴(yán)重影響的；

6.聚眾鬧事或造謠生事，散布不利公司言論，損害公司形象的；

理，直至給予留用察看處分，謀取不正當(dāng)利益金額達(dá)到 5000 元

以上的解除勞動合同。

第二十七條

員工凡有下列情形之一的，即為嚴(yán)重違反公司

規(guī)章制度，直接解除勞動合同：

（一）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工 3 天以上或半年內(nèi)累計曠工 5 天以上；

（二）合同期內(nèi)累計受 2 次以上記過以上處分的；

（三）員工離職時，拒不按規(guī)定進(jìn)行工作交接的；

（四）利用職務(wù)之便貪污、挪用公款或監(jiān)守自盜的；

（五）留用察看處分期間，發(fā)生違法違紀(jì)行為造成不良影響的;

（六）留用察看處分期間，無悔改表現(xiàn)，留用察看期滿不能

解除處分的;

（七）員工行為觸犯國家法律法規(guī)，被移送司法機關(guān)依法懲處的；

（八）其他給公司造成不良后果的嚴(yán)重違紀(jì)違法情形。

第二十八條 賠償經(jīng)濟(jì)損失

員工有上述第二十六條至第二十七條情形造成公司直接經(jīng)

濟(jì)損失的，除按上述規(guī)定進(jìn)行處理外，同時須賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）損失金額 5000 元以下的，賠償 100%；

（二）損失金額 5000 元以上 1 萬元以下的，按：5000+（實

際損失金額-5000）×60％賠償；

（三）損失金額 1 萬元以上的，按：10000×80％+（實際損

失金額-10000）×20％賠償；總計賠償限額不超過 5 萬元。

工違紀(jì)情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查核準(zhǔn)情況及初步處理意見形成書 面材料，同時填寫員工處分審批表（附件 2），報相應(yīng)的員工獎

懲管理委員會；

（二）員工獎懲管理委員會對處理意見經(jīng)過一定會議討論，并征求工會意見，擬定處分依據(jù)；

（三）將調(diào)查認(rèn)定的事實及擬定處分的依據(jù)告知員工本人，聽取其陳述和申辯，員工提出的事實、理由和證據(jù)成立的，應(yīng)予

采信；

（四）員工獎懲管理委員會作出對該員工給予處分或免予處

分的決定；

（五）員工獎懲管理辦公室將處分決定書面通知員工本人，必要時在一定范圍內(nèi)宣布；將處分決定及相關(guān)材料存入員工本人

檔案。

第三十一條 解除處分程序

（一）員工處分期滿后，本人應(yīng)向獎懲管理辦公室提出解除

處分申請，并附處分期間的認(rèn)識和表現(xiàn)情況；

（二）獎懲管理辦公室組織核查，員工在受處分期間有悔改

表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，可填寫解除處分審批表（附

件 3），報員工獎懲管理委員會；

（三）員工獎懲管理委員會作出予以解除處分的決定；

（四）員工獎懲管理辦公室將解除處分決定書面通知員工本

人（附件 4）；解除處分通知書及相關(guān)材料存入員工本人檔案。

第三十二條 員工解除勞動合同程序按公司依法制定的《xxxx電信有限公司勞動合同管理暫行辦法》 535 號）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條 員工申訴程序

員工對處分結(jié)果不服的，可以在接到處分決定之日起 15 日

內(nèi)向本單位員工獎懲管理辦公室提出書面申訴，員工獎懲管理委

員會對員工申訴進(jìn)行復(fù)查，并于 30 日內(nèi)做出復(fù)查決定。情況復(fù)

雜的，可以適當(dāng)延長，但延長時間不得超過三十日。復(fù)查決定為

最終決定，員工獎懲管理辦公室書面通知申訴人。員工對涉及解

除勞動合同存在爭議的，通過單位勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解。

第五章 附 則

第三十四條 員工違法違紀(jì)取得的財物和用于違法違紀(jì)的

財物，應(yīng)全部沒收、追繳歸公。

第三十五條 本辦法所稱“以上”包括本數(shù)。

第三十六條 本辦法自頒布之日起實施。

第三十七條 本辦法由獎懲管理委員會負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：中國電信股份有限公司上海分公司員工獎懲管理辦法(2013年修訂)

中國電信股份有限公司上海分公司

員工獎懲管理辦法

第一章 總則

第一條 為維護(hù)中國電信股份有限公司上海分公司（以下簡稱公司）正常生產(chǎn)、管理和工作秩序，進(jìn)一步規(guī)范員工行為，完善公司管理，樹立良好的企業(yè)形象，提高通信生產(chǎn)效能和經(jīng)濟(jì)效益，調(diào)動員工的勞動熱情和創(chuàng)新增值，為企業(yè)的科學(xué)發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)異成績的積極性，根據(jù)國家和上海市有關(guān)法律、法規(guī)以及中國電信集團(tuán)公司相關(guān)制度，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。

第二條 公司的規(guī)章制度，是在公司范圍內(nèi)，要求全體員工必須共同遵守的有關(guān)公司管理、生產(chǎn)操作、學(xué)習(xí)和行為等各方面的規(guī)則、章程、辦法、規(guī)定與制度的統(tǒng)稱，本辦法是規(guī)章制度的一個重要組成部分。

第三條 實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。在獎勵上，堅持以精神鼓勵為主、精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則；在懲處上，對違反公司規(guī)章制度員工的處理，堅持以思想教育為主、懲處與教育相結(jié)合的原則。

第四條 本辦法適用于公司全體合同制員工。勞務(wù)派遣制用工參照執(zhí)行。

第二章

獎懲管理

第五條 公司是按現(xiàn)代企業(yè)制度運作的綜合信息服務(wù)提供商。要確保通信、信息服務(wù)的暢通、安全，不斷提高客戶服務(wù)水平，必須實行嚴(yán)格的科學(xué)管理。

公司員工必須自覺遵守國家的法律、法規(guī)和社會道德以及公司的各項規(guī)章制度，忠誠于企業(yè)，愛護(hù)公共財產(chǎn)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高職業(yè)素養(yǎng)和工作技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力完成生產(chǎn)（管理）任務(wù)。

各級管理責(zé)任者（系指公司各直屬單位、各部門的負(fù)責(zé)人和其分支機構(gòu)的負(fù)責(zé)人）必須履行職責(zé)，負(fù)起教育和帶領(lǐng)員工共同遵章守紀(jì)、完成經(jīng)營發(fā)展任務(wù)的責(zé)任。

第六條 公司員工遵守規(guī)章制度的實績和管理責(zé)任者管理的考核結(jié)果應(yīng)與薪酬分配相結(jié)合。

第七條 員工的獎懲管理，實行二級管理模式。在公司和各直屬單位分別設(shè)立相應(yīng)的獎懲管理領(lǐng)導(dǎo)小組，獎懲管理領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，獎懲管理辦公室設(shè)在各級單位人力資源部門。

第八條 獎懲管理領(lǐng)導(dǎo)小組一般由同級單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、人力資源負(fù)責(zé)人組成。公司獎懲管理領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)為：

（一）負(fù)責(zé)公司員工獎懲管理規(guī)定的審核；

（二）負(fù)責(zé)在權(quán)限范圍內(nèi)對公司員工獎懲的審批。各直屬單位獎懲管理領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)為：

（一）負(fù)責(zé)在權(quán)限范圍內(nèi)對本單位員工獎懲的審批。

（二）負(fù)責(zé)對本單位員工獎懲處理意見進(jìn)行審核，并按權(quán)限范圍報公司獎懲管理辦公室。

第九條 公司獎懲管理辦公室由人力資源部、企業(yè)發(fā)展部、監(jiān)督部等部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員組成，主要職責(zé)為：

（一）負(fù)責(zé)起草、修訂公司員工獎懲管理規(guī)定;

（二）負(fù)責(zé)在權(quán)限范圍內(nèi)對各直屬單位員工獎懲的審批;各直屬單位獎懲管理辦公室由同級單位的人力資源部門及相關(guān)部門的人員組成，主要職責(zé)為：

（一）負(fù)責(zé)對本單位員工獎懲的初審并提出意見；

（二）負(fù)責(zé)對本單位員工獎懲的記錄、實施及歸檔等日常管理。

第十條 如果發(fā)生員工獎懲爭議，可按程序由公司依法成立的勞動爭議調(diào)解委員會調(diào) 2 解。

第三章

獎 勵

第十一條 員工在完成企業(yè)經(jīng)營發(fā)展任務(wù)中，積極勞動，創(chuàng)造優(yōu)異成績；在維護(hù)法紀(jì)，維護(hù)公司信譽，保衛(wèi)國家、公司財產(chǎn)，促進(jìn)社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)等方面有突出貢獻(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)給予獎勵。

第十二條 獎勵的種類可分為：通令嘉獎、記功、授予榮譽稱號。

第十三條 在給予員工上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金，具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)一般為：

（一）通令嘉獎：一次性獎勵一個半月公司月平均工資；

（二）記功：一次性獎勵二個月公司月平均工資；

（三）授予榮譽稱號：根據(jù)相應(yīng)榮譽稱號的獎勵標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵。

第十四條 對員工進(jìn)行獎勵時，可以采取發(fā)給一次性獎金，也可以給予期獎、年金或給予實物等不同形式的獎勵。受到獎勵的員工事跡將在公司內(nèi)外媒體廣泛宣傳。

第十五條 員工凡有以下表現(xiàn)或事跡之一的可給予“通令嘉獎”、“記功”的獎勵：

（一）保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或者挽救通信、生產(chǎn)、設(shè)備、人身事故，使企業(yè)信譽、財產(chǎn)和員工免受或減輕重大損失的；

（二）勇于檢舉和揭露違法違紀(jì)、破壞通信生產(chǎn)的壞人壞事等，并進(jìn)行堅決斗爭有突出表現(xiàn)的；

（三）維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制不正之風(fēng)，廉潔奉公事跡突出的；

（四）堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，受到客戶、協(xié)作單位及社會、新聞媒體表揚，為公司贏得極佳信譽的；

（五）在緊急情況下，不避艱險，堅守崗位，千方百計保證通信暢通，出色完成通信任務(wù)，或搶救、搶修通信線路、通信生產(chǎn)設(shè)備等有特殊貢獻(xiàn)的；

（六）其他方面有特殊貢獻(xiàn)的。

第十六條 榮譽稱號主要包括：勞動模范、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工等。第十七條 實施獎勵的辦理程序：

（一）“通令嘉獎”、“記功”的獎勵程序：

“通令嘉獎”、“記功”的獎勵一般在事跡即時發(fā)生后上報請獎，按員工單項事跡，結(jié)合日常表現(xiàn)為評選依據(jù)。

1、請獎提議：由各單位提出建議（包括獎勵對象、事跡和獎勵種類），特殊情況亦可由本人提議請獎，請獎提議應(yīng)填寫《請獎審批表》；

2、核實材料：請獎提議同時應(yīng)聽取擬授獎人員所在部門職工代表以及同級工會的意見；

3、公示：在本單位范圍內(nèi)對擬授獎人員情況及事跡公示，公示時間一般不少于三個工作日。優(yōu)秀事跡影響較大或涉及范圍較廣的，可在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

4、宣告施行：由公司根據(jù)優(yōu)秀事跡的突出程度和員工表現(xiàn)討論確定獎勵種類，授予受獎員工榮譽證書，并在一定會議或以文件、公告形式宣布，并記入本人檔案。

（二）授予榮譽稱號的獎勵程序：

授予榮譽稱號的獎勵一般按員工在一定周期內(nèi)的綜合表現(xiàn)為評選依據(jù)。根據(jù)相應(yīng)榮譽稱號的獎勵辦理程序分別進(jìn)行辦理。

第十八條 獎勵的審批權(quán)限：

（一）公司內(nèi)部的獎勵，由總部或各直屬單位提名，公司討論批準(zhǔn)；

（二）國家部委、集團(tuán)公司和上海市的獎勵，由公司上報。

第十九條 給予期獎、年金或給予實物等獎勵的，需由公司獎懲管理辦公室提出獎勵方案，經(jīng)獎懲管理領(lǐng)導(dǎo)小組討論同意，并聽取公司工會意見后實施。

第二十條 如發(fā)現(xiàn)給予獎勵的主要事跡有失實或虛假的，凡已獎勵的，應(yīng)由審批單位重新審理，辦理撤消獎勵的手續(xù)。未經(jīng)“宣告實施”的應(yīng)即停止獎勵的施行。對已發(fā)放的獎金、期獎、年金或給予的實物獎品應(yīng)當(dāng)追繳。

對虛報獎勵的直接責(zé)任人員和管理責(zé)任者按情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處分。第二十一條 員工被獎勵之后受各種處分時，不辦理其原有獎勵的撤銷手續(xù)。

第四章

懲 處

第二十二條 對違反勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn)紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律、治安保衛(wèi)要求、保密紀(jì)律、通信紀(jì)律等紀(jì)律要求，營私舞弊，失職瀆職，貪污盜竊，違反社會法紀(jì)和其他危害社會或企業(yè)及客戶的合法權(quán)益的行為應(yīng)按本辦法予以懲處。對構(gòu)成刑事犯罪的，應(yīng)移交司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十三條 對于故意違反公司各項紀(jì)律、社會法紀(jì)的行為給予從重處理，對于過失行為則可從輕處理。故意是指行為人明知自己的行為是違反公司各項紀(jì)律、社會法紀(jì)的行為，將引起不良的后果，仍然從事該行為，并希望或者放任結(jié)果發(fā)生的。過失是指行為人應(yīng)當(dāng)預(yù)見到自己的行為會產(chǎn)生不良的后果而沒有預(yù)見，或者行為人預(yù)見到自己的行為會產(chǎn)生不良的后果但是卻輕信自己能夠避免結(jié)果的發(fā)生、但最終導(dǎo)致不良后果發(fā)生的行為。

行為人的行為是故意或者過失，由相關(guān)事件直接處理人員提出認(rèn)定意見，并由上級審批機關(guān)根據(jù)相關(guān)事實進(jìn)行審核確定。

從重處理的含義是在不改變最終處分種類的情況下，適用比較高的處分；從輕處理的含義則是在不改變最終處分種類的情況下，適用比較低的處分。

第二十四條 在應(yīng)受懲處行為的規(guī)定中，“造成財產(chǎn)損失”是指造成損失在十萬元人民幣以下的情況；“造成很大損失”是指損失額大于人民幣十萬元至三十萬元以下的情形；“造成巨大損失”是指損失額大于人民幣三十萬元的情形。

第二十五條 處分的種類和輕重順序如下：

（一）警告；

（二）記過；

（三）記大過。

第二十六條 員工的不當(dāng)行為尚未構(gòu)成違紀(jì)，或基本未造成損害后果，或需要在企業(yè)內(nèi)部予以警示教育的，可采用通報形式進(jìn)行一定范圍的處理告知。通報不作為一種處分形 式，可以單獨適用或與相關(guān)的處分種類合并適用。單獨適用通報處理的員工，可停發(fā)本人一個月及以下的月度績效工資。

員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度；或嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的，將直接予以解除勞動合同。

第二十七條 凡因違法違紀(jì)行為造成公司、客戶或其他有業(yè)務(wù)往來單位經(jīng)濟(jì)損失的，除依本辦法給予懲處外，還應(yīng)視具體情況，由直接處理部門責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失，一并上報公司獎懲管理辦公室審批。如果賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額從本人月工資性收入中扣除的，依據(jù)法律規(guī)定，每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資性收入的20%，且扣除后的月工資性收入應(yīng)不低于本市職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

凡違法違紀(jì)所得的不正當(dāng)收入、物品或贓款贓物應(yīng)全部追退。

第二十八條 受處分的員工在受處分的同時應(yīng)在一定時期內(nèi)停發(fā)其績效工資，不再勝任原崗位工作的，應(yīng)調(diào)整崗位，一般規(guī)定為：

（一）受警告處分：停發(fā)本人一個月以上、三個月以下的月度績效工資；

（二）受記過處分：停發(fā)本人四個月以上、六個月以下的月度績效工資；

（三）受記大過處分：停發(fā)本人七個月以上、十二個月以下的月度績效工資。

（四）依據(jù)以下條款規(guī)定受記大過處分的員工，應(yīng)認(rèn)定為不能勝任原工作，在停發(fā)月度績效工資的同時，應(yīng)解除原崗位聘任或在崗位聘任期滿后終止聘任：

1、第二十九條第（十一）款；

2、第三十條第（七）款、第（八）款；

3、第三十一條第（一）款、第（五）款、第（六）款、第（七）款、第（八）款、第（九）款、第（十二）款、第（十三）款；

停發(fā)績效工資后，如員工月工資性收入在扣除稅收和各類保險金后低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

解除或終止崗位聘任后新聘任崗位的等級應(yīng)低于原崗位等級。不再適合管理崗位工作 6 的，應(yīng)改聘專業(yè)崗位。

第二十九條 員工凡有下列情形之一的，給予警告處分：

（一）一個月內(nèi)無故遲到或早退三次以上（含三次），并因此影響正常的生產(chǎn)、工作秩序的；

（二）在工作時間擅離工作崗位或者經(jīng)常串崗，經(jīng)勸阻仍不改正的；

（三）工作時間未按生產(chǎn)現(xiàn)場著裝規(guī)定著裝，經(jīng)勸阻仍不改正的；

（四）病假期間從事與本職工作無關(guān)的經(jīng)營性活動，經(jīng)勸阻仍不改正的。給企業(yè)信譽造成極大損害或者財產(chǎn)損失的，解除勞動合同；

（五）利用工作時間做與工作無關(guān)的事情，經(jīng)勸阻仍不改正的。利用公司財產(chǎn)設(shè)備、其他資源做與工作無關(guān)的事情或私自為其他單位或個人提供不應(yīng)有便利的，給予記過處分。以此謀取私利，或給企業(yè)造成財產(chǎn)損失的，解除勞動合同；

（六）進(jìn)入工作崗位前酗酒或工作時間內(nèi)私自飲酒者。影響正常工作秩序或因此發(fā)生生產(chǎn)事故的，給予記過處分。給企業(yè)造成巨大損失或者給企業(yè)信譽造成極大損害的，解除勞動合同；

（七）曠工1天的。連續(xù)曠工2天以上，或連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工6天以上的，給予記過處分。連續(xù)曠工7天以上，或連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工15天以上的，給予記大過處分；

（八）在禁止吸煙的生產(chǎn)（工作）等場所吸煙，經(jīng)勸阻仍不改正的。造成財產(chǎn)損失的，給予記過處分。造成很大損失的，給予記大過處分。給企業(yè)造成巨大損失的，解除勞動合同；

（九）在工作單位謾罵、侮辱他人，無理取鬧的。經(jīng)勸阻仍不改正的，給予記過處分。其間，有聚眾鬧事、毆打他人等情節(jié)的，或者嚴(yán)重影響正常的生產(chǎn)秩序、工作秩序或社會秩序，或給企業(yè)信譽造成極大損害的，解除勞動合同；

（十）無證駕駛企業(yè)機動車輛，或酒后駕駛企業(yè)機動車輛，或擅自動用企業(yè)機動車輛的。造成財產(chǎn)損失的，給予記過處分。造成財產(chǎn)損失的同時，有人員損傷的，7 給予記大過處分。造成巨大損失，人員傷亡，或給企業(yè)信譽造成極大損害的，解除勞動合同；

（十一）擅自將單位的通信設(shè)備、生產(chǎn)工具、電腦等貴重物品出借的。因此造成物品損壞，或物品無法追回，造成企業(yè)財產(chǎn)損失的，給予記過處分。造成企業(yè)很大損失的，給予記大過處分；

（十二）利用虛假材料或證明騙取企業(yè)信任的。謀取不正當(dāng)利益的，給予記過處分。謀取不正當(dāng)利益的金額達(dá)到500元人民幣以上的，或給企業(yè)造成財產(chǎn)損失的，給予記大過處分。謀取不正當(dāng)利益的金額達(dá)到1000元人民幣以上的，或以此在公司謀取工作職位的，或給企業(yè)造成很大財產(chǎn)損失或信譽造成極大損害的，解除勞動合同；

（十三）有證據(jù)證明是因個人管理不善被他人盜用僅限個人使用的公司內(nèi)業(yè)務(wù)運營系統(tǒng)、通信網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或企業(yè)信息系統(tǒng)的帳號密碼,且盜用人已經(jīng)按本辦法或相關(guān)規(guī)定受到相應(yīng)處理的；

（十四）未按公司業(yè)務(wù)操作流程辦理導(dǎo)致客戶有理由投訴，并被確認(rèn)的。認(rèn)識態(tài)度差、沒有及時改正，或給企業(yè)造成很大損失，或被市級新聞媒體曝光，給企業(yè)信譽造成損害的，給予記大過處分。給企業(yè)造成巨大損失，或被中央級等重大媒體曝光，給企業(yè)信譽造成極大損害的，解除勞動合同。

第三十條 員工凡有下列情形之一的，給予記過處分：

（一）無正當(dāng)理由不服從合理工作安排，經(jīng)教育后，仍不接受安排的；

（二）使用企業(yè)車輛違章駕駛，造成財產(chǎn)損失達(dá)到5萬元人民幣或造成人員損傷的。如在該損害事故中被公安機關(guān)等有權(quán)部門認(rèn)定為應(yīng)當(dāng)負(fù)全部責(zé)任的，給予記大過處分。如在損害事故中被公安機關(guān)等有權(quán)部門認(rèn)定為應(yīng)當(dāng)負(fù)主要責(zé)任或全部責(zé)任，且造成巨大損失，或人員傷亡，或給企業(yè)信譽造成極大損害的，解除勞動合同；

（三）違反消防管理規(guī)定，造成一般火災(zāi)事故的。在一般火災(zāi)事故中，發(fā)生人員傷亡或造成通信阻斷的，給予記大過處分。造成較大火災(zāi)事故的，給予記大過處分。造成重大或特別重大火災(zāi)事故的，解除勞動合同；（“一般火災(zāi)”、“較大火災(zāi)”、“重大火災(zāi)”、“特別重大火災(zāi)”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)公司安全生產(chǎn)責(zé)任書的具體規(guī)定為準(zhǔn)）

（四）違反企業(yè)安全生產(chǎn)操作規(guī)程，不履行崗位職責(zé)，造成設(shè)備損壞或人身傷害的，或者違反企業(yè)生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理有關(guān)規(guī)章，阻撓事故調(diào)查處理的。造成通信設(shè)備阻斷事故或人身傷害事故的，給予記大過處分。造成重大通信設(shè)備阻斷事故，或人員傷亡，或雖不構(gòu)成重大通信設(shè)備阻斷事故，但社會影響較大，給企業(yè)信譽造成極大損害的，解除勞動合同；

（五）揮霍、浪費國家和企業(yè)資產(chǎn)的。給企業(yè)造成很大損失的，給予記大過處分。給企業(yè)造成巨大損失的，解除勞動合同；

（六）捏造或歪曲事實，故意散布謠言，造成不良后果的。若經(jīng)勸阻仍不改正的，給予記大過處分。若影響生產(chǎn)、工作和正常秩序，造成嚴(yán)重后果的，解除勞動合同；

（七）將僅限個人使用的公司內(nèi)業(yè)務(wù)運營系統(tǒng)、通信網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或企業(yè)信息系統(tǒng)的帳號密碼交由他人使用的。因該行為造成企業(yè)財產(chǎn)損失的，給予記大過處分。以此謀取私利，或給企業(yè)造成很大及以上財產(chǎn)損失或信譽損害的，或給客戶造成損失的，解除勞動合同；

（八）因工作失職，違反公司各項管理制度或內(nèi)控制度規(guī)定，不按正常業(yè)務(wù)流程辦理或擅自越權(quán)操作，給企業(yè)造成財產(chǎn)損失的。造成很大損失的，給予記大過處分。嚴(yán)重失職，給企業(yè)造成巨大損失或給企業(yè)信譽造成極大損害的，或給客戶造成損失的，解除勞動合同；

（九）利用企業(yè)內(nèi)部工作網(wǎng)絡(luò)發(fā)送、傳播與工作無關(guān)的內(nèi)容，影響正常生產(chǎn)經(jīng)營或管理秩序的。若經(jīng)勸阻仍不改正的，給予記大過處分。嚴(yán)重影響生產(chǎn)、工作和正常秩序的，解除勞動合同；

（十）故意披露帶有誤導(dǎo)性、重大遺漏或者虛假的公司信息的。給企業(yè)造成財產(chǎn)損失或影響企業(yè)信譽的，給予記大過處分。以此謀取私利的，或給企業(yè)造成很大損 9 失或給企業(yè)信譽造成極大損害的，解除勞動合同；

（十一）違反本人崗位說明書中一般禁止行為的。第三十一條 員工凡有下列情形之一的，給予記大過處分：

（一）利用工作便利，向客戶或其他有業(yè)務(wù)往來單位敲詐勒索、索要或騙取財物，或者接受供應(yīng)商等單位或個人提供的賄賂、回扣或其他可能影響員工獨立作出商業(yè)判斷的重大利益，包括但不限于現(xiàn)金、各類有價證券、消費卡、高檔禮品、旅游及其他高消費服務(wù)項目等的。因此損害客戶、其他有業(yè)務(wù)往來單位利益，或者給企業(yè)造成財產(chǎn)損失或使企業(yè)信譽受到損害的，解除勞動合同；

（二）參與傳播黃色、淫穢文字圖片、出版物、照片、音像制品等物品的。如被公安部門查處的，解除勞動合同；

（三）出于過失，將工作上獲知的國家秘密、企業(yè)的商業(yè)秘密、商業(yè)機會或者客戶信息，包括但不限于客戶身份信息、聯(lián)系方式、使用產(chǎn)品信息、通話記錄、短信內(nèi)容、影像錄音等泄露給企業(yè)內(nèi)外部，且基本沒有損失或損失較小的；

（四）管理責(zé)任者違反國家政策規(guī)定或企業(yè)財經(jīng)紀(jì)律，有利用職權(quán)私設(shè)會計賬簿、設(shè)立小金庫、偷逃稅款、私存私放、截流、挪用企業(yè)資金或公款等行為之一的，或有違反公司薪酬管理規(guī)定、分配制度行為的。因以上一種或幾種行為給企業(yè)造成巨大財產(chǎn)損失或給企業(yè)信譽造成極大損害的，解除勞動合同；

（五）未經(jīng)企業(yè)書面同意,在企業(yè)任職期間,本人在外自營、合營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)相同或相近業(yè)務(wù)的，或本人利用職務(wù)之便為親屬謀取利益的。經(jīng)勸阻仍不改正或者給企業(yè)造成財產(chǎn)損失的，解除勞動合同；

（六）利用工作便利，擅自變更涉及客戶的各類資料數(shù)據(jù)，包括但不限于客戶記費資料、客戶屬性、收據(jù)帳單、資費標(biāo)準(zhǔn)、收費項目等內(nèi)容的。以此謀取私利的，或給企業(yè)、受害單位或個人造成財產(chǎn)損失的，或給企業(yè)信譽造成極大損害的，解除勞動合同；

（七）利用工作便利竊用各類信息服務(wù)或給他人提供不應(yīng)有的信息服務(wù)，包括但不限 10 于話音、數(shù)據(jù)通信服務(wù)等的。以此謀取私利的，或給企業(yè)、受害單位或個人造成財產(chǎn)損失的，或給企業(yè)信譽造成極大損害的，解除勞動合同；

（八）利用工作便利侵占或協(xié)助他人侵占客戶應(yīng)享有的利益，包括但不限于積分、各類補貼、禮品等的。以此謀取私利的，或給企業(yè)、受害單位或個人造成財產(chǎn)損失的，或給企業(yè)信譽造成極大損害的，解除勞動合同；

（九）在工作職責(zé)范圍以外向與公司有業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的單位（以下統(tǒng)稱競爭單位）提供勞務(wù)、與公司相關(guān)的各項信息或者其他不應(yīng)有的便利的。給企業(yè)造成財產(chǎn)損失或使競爭單位從中受益的，解除勞動合同；

（十）盜用僅限他人個人使用的公司內(nèi)業(yè)務(wù)運營系統(tǒng)、通信網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或企業(yè)信息系統(tǒng)的帳號密碼的。以此謀取私利的，或給企業(yè)造成財產(chǎn)損失或信譽損害的，或給客戶造成損失的，解除勞動合同；

（十一）違反公司誠信經(jīng)營原則，提供虛假財務(wù)憑證、會計信息和報表，或組織簽訂沒有真實內(nèi)容的虛假合同，或虛構(gòu)經(jīng)濟(jì)事項，一經(jīng)查實有以上行為之一的。以此謀取私利的，或給企業(yè)造成財產(chǎn)損失或信譽損害的，或給客戶造成損失的，解除勞動合同；

（十二）參與或協(xié)助他人實施套機（即通過辦理終端補貼套餐，套取終端的行為）、套卡（即騙取電話卡話費，協(xié)助他人惡意撥打長途電話、發(fā)送短信的行為）、飛單（即由自有銷售渠道向社會渠道或其他運營商進(jìn)行訂單轉(zhuǎn)移的行為），有以上任一行為，或有其他故意違反公司制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程等行為的。以此謀取私利的，或給企業(yè)、受害單位或個人造成財產(chǎn)損失的，或給企業(yè)信譽造成極大損害的，解除勞動合同；

（十三）超越工作職責(zé)范圍或權(quán)限，侵入公司網(wǎng)絡(luò)或信息系統(tǒng)，或者采用其他技術(shù)手段，獲取公司網(wǎng)絡(luò)或信息系統(tǒng)中存儲、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)，或者對該網(wǎng)絡(luò)或信息系統(tǒng)實施非法控制，或者明知他人實施侵入、非法控制網(wǎng)絡(luò)或信息系統(tǒng)的行為而為其提供便利，或?qū)W(wǎng)絡(luò)或信息系統(tǒng)功能進(jìn)行刪除、修改、增加、干擾，造成網(wǎng)絡(luò)或信息系統(tǒng)非正常運行，有以上任一行為的。以此謀取私利的，或給 11 企業(yè)、受害單位或個人造成財產(chǎn)損失的，或給企業(yè)信譽造成極大損害的，解除勞動合同；

（十四）違反本人崗位說明書中重要禁止行為的。

第三十二條 員工凡有下列情形之一的，公司將作為違紀(jì)予以解除勞動合同：

（一）連續(xù)曠工15天，或連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工30天的；

（二）挪用公款、行賄受賄、貪污盜竊企業(yè)財產(chǎn)的；

（三）有故意制造通信差錯、通信事故、生產(chǎn)事故，或故意破壞通信設(shè)備，或擅自變更業(yè)務(wù)運營系統(tǒng)、通信網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、企業(yè)信息系統(tǒng)內(nèi)數(shù)據(jù)等任一行為的；

（四）組織、策劃、挑唆和誘使不明真相的員工擅離崗位，影響正常的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作秩序或造成惡劣影響的；

（五）參與淫穢色情、吸毒、賭博活動，或侮辱婦女，賣淫嫖娼等流氓活動的；

（六）采取不正當(dāng)手段獲取、披露、出賣國家秘密、企業(yè)的商業(yè)秘密、商業(yè)機會或者客戶信息，包括但不限于客戶身份信息、聯(lián)系方式、使用產(chǎn)品信息、通話記錄、短信內(nèi)容、影像錄音等，或者故意將工作上獲知的國家秘密、企業(yè)的商業(yè)秘密、商業(yè)機會、客戶信息泄露給企業(yè)內(nèi)外部。或者雖非故意，但因泄漏以上信息，致使國家、企業(yè)遭受很大損失及以上的；

（七）違反本人崗位說明書中關(guān)鍵禁止行為的。

（八）觸犯記過、記大過等處分規(guī)定條款兩條及以上的；

（九）連續(xù)12個月內(nèi)累計受行政處分兩次的；

（十）違法犯罪被司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任，或勞動教養(yǎng)的。

第三十三條 員工在知悉以下任一事項后的五個工作日內(nèi)，必須按規(guī)定要求向本級監(jiān)察部門報告該事項，具體包括：該員工或其直系親屬

（一）在公司的任何客戶、供應(yīng)商或競爭者中持有重大股本權(quán)益或其他形式的投資者權(quán)益；

（二）與公司的任何客戶、供應(yīng)商或競爭者存在任何咨詢、顧問或雇用關(guān)系；

（三）從與公司有現(xiàn)存或潛在商業(yè)關(guān)系的公司獲取任何重要利益；

（四）從事任何占用和分散其履行職務(wù)的時間或精力，且與公司利益無關(guān)的重大商業(yè)活動；

（五）擔(dān)任監(jiān)督、審查或以其他方式可能影響其任何直系親屬的職務(wù)考核、薪酬、福利的職務(wù)。

知悉或應(yīng)當(dāng)知悉上述情況而未按規(guī)定報告的，給予警告處分。因其未報告而給企業(yè)造成損失的，給予記過處分。給企業(yè)造成很大財產(chǎn)損失或信譽損害的，給予記大過處分。給企業(yè)造成巨大財產(chǎn)損失或信譽較大損害的，解除勞動合同。

第三十四條 協(xié)助他人從事違紀(jì)行為；或者雖未協(xié)助，但明知他人從事違紀(jì)行為，因收受他人各項好處，謀取私利，而不予以阻止或者舉報的，根據(jù)實際情況給予從警告到記大過的處分，該處分一般應(yīng)較直接違紀(jì)員工所受處分為輕。

第三十五條 對本單位、本部門員工應(yīng)受懲處行為或造成的損失后果負(fù)有管理責(zé)任的單位、部門負(fù)責(zé)人，根據(jù)其過錯程度給予從警告到記大過的處分，直至解除勞動合同。管理責(zé)任是指有關(guān)管理人員對其下屬員工從事的應(yīng)受懲處行為或造成后果所承擔(dān)的與管理工作職責(zé)相關(guān)的責(zé)任，分為主要管理責(zé)任和重要管理責(zé)任。主要管理責(zé)任，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失或者后果負(fù)直接管理責(zé)任的管理人員。重要管理責(zé)任，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對應(yīng)管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失或者后果負(fù)次要管理責(zé)任的管理人員。

（一）具有以下情形之一的，根據(jù)性質(zhì)、情節(jié)、損失或危害程度以及失職瀆職表現(xiàn)，追究管理責(zé)任：

1、對國家方針政策、法律法規(guī)和各項規(guī)章制度不傳達(dá)、不貫徹執(zhí)行的；

2、不履行或未正確履行工作職責(zé)，未在所管理范圍內(nèi)及時制定有效規(guī)章制度或操作流程與規(guī)范，形成管理疏漏的；

3、不履行或未正確履行工作職責(zé)，監(jiān)督管理控制不力，使制度不落實的；

4、違反“三重一大”制度，違規(guī)決策，造成簽訂顯失公平的合同或合同被騙等失職瀆職損失的；

5、發(fā)現(xiàn)案件苗頭、事故隱 患以及各種潛在風(fēng)險等未能及時采取措施的,或者在發(fā)現(xiàn)案件后不報告、不采取措施挽回經(jīng)濟(jì)損失和影響的；

6、在管理活動中濫用職權(quán)、進(jìn)行打擊報復(fù)的；

7、違反其他有關(guān)規(guī)定的。

（二）對以上負(fù)有管理責(zé)任的責(zé)任主體，根據(jù)其情節(jié)輕重，給與以下處理：

1、情節(jié)輕微且未造成后果的，給予批評教育或通報處理；

2、情節(jié)一般造成企業(yè)財產(chǎn)損失或信譽不良影響的，給予警告、記過處分；

3、情節(jié)較重造成企業(yè)很大損失或?qū)π抛u造成較大影響的，給予記大過處分。不適合繼續(xù)擔(dān)任管理崗位工作的，轉(zhuǎn)至專業(yè)崗位工作；

4、情節(jié)、后果嚴(yán)重或造成巨大經(jīng)濟(jì)損失或信譽極大影響的，可解除勞動合同；

5、情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

（三）如發(fā)生對公司造成很大經(jīng)濟(jì)損失以上，或雖未造成很大經(jīng)濟(jì)損失但對公司信譽造成較大影響的經(jīng)濟(jì)案件和責(zé)任事故的，其上一級單位的主要管理責(zé)任者和重要管理責(zé)任者具有下列情形之一的，可參照本條第（二）款對直接管理責(zé)任主體的處理追究相應(yīng)責(zé)任：

1、對國家方針政策、法律法規(guī)和各項規(guī)章制度不傳達(dá)、不貫徹，致使下一級機構(gòu)未能及時了解和落實的；

2、對下一級單位管理不嚴(yán)，監(jiān)督檢查不力或?qū)芾砉ぷ髦幸驯┞兜闹卮箅[患、漏洞不重視，未能及時制定有效規(guī)章制度或予以解決的。

（四）員工應(yīng)受懲處的行為符合以下條件之一的，在追究員工責(zé)任的同時，必須同時對員工所在單位、部門的管理責(zé)任者的管理行為進(jìn)行調(diào)查，明確界定管理者是否有過錯及過錯程度：

1、員工應(yīng)受懲處行為對公司或客戶造成直接損失的；

2、員工因違反所在崗位禁止行為受到懲處的；

3、該單位、部門內(nèi)員工發(fā)生相同或相近似違紀(jì)行為兩次以上的；

4、該單位、部門內(nèi)發(fā)生員工兩人以上群體性違紀(jì)行為的。

第三十六條 員工因接受司法機關(guān)調(diào)查被依法采取刑事拘留、逮捕、取保候?qū)彽葟娭拼胧┑模趶娭拼胧﹫?zhí)行期間，勞動合同可以中止履行，由所在直屬單位通知員工，并停發(fā) 14 工資，封存社會保險帳戶，待司法機關(guān)依法作出正式結(jié)論后，視具體情況再給予相應(yīng)的行政處分。被司法機關(guān)判定為無罪的，恢復(fù)原勞動合同的履行。

第三十七條 本辦法尚未規(guī)定的違紀(jì)，可以由獎懲管理辦公室核實情況后，討論研究決定處理意見，按懲處的辦理程序進(jìn)行申報、審批。

第三十八條 實施懲處的辦理程序：

（一）警告處分由所在三級單位提出，由直屬單位獎懲管理辦公室核實情況并聽取同級工會意見后，報直屬單位獎懲管理領(lǐng)導(dǎo)小組審批決定，報公司獎懲管理辦公室備案；

（二）記過、記大過處分由各直屬單位獎懲管理辦公室對事實和相關(guān)懲處規(guī)定進(jìn)行審查，在事實清楚、證據(jù)確鑿、使用規(guī)定正確的情況下，聽取同級工會意見后，報直屬單位獎懲管理領(lǐng)導(dǎo)小組審批通過，按上述懲處規(guī)定將處理意見以《中國電信上海公司員工懲處報批表》和相關(guān)附件材料形式上報公司獎懲管理辦公室；

（三）公司獎懲管理辦公室對記過和記大過處分員工的材料進(jìn)行審查，聽取同級工會意見后，在適用公司相關(guān)懲處規(guī)定正確的情況下，予以審批。審批過程中可根據(jù)員工違紀(jì)情節(jié)輕重，提出調(diào)整懲處級別的建議，報公司獎懲管理領(lǐng)導(dǎo)小組審批確認(rèn)。審批通過后，以書面形式回復(fù)上報單位，上報單位獎懲管理辦公室負(fù)責(zé)通知員工本人，同時記入員工檔案；

（四）對于需要給予解除勞動合同處理的員工，須由各直屬單位獎懲管理領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，由獎懲管理辦公室填報《解除勞動合同審批表》，表中注明解除勞動合同的違紀(jì)事由，及同級工會的處理意見，報送公司獎懲管理辦公室。公司獎懲管理辦公室在聽取公司工會意見后，進(jìn)行研究審核，報公司獎懲管理領(lǐng)導(dǎo)小組審批，并由獎懲管理辦公室將最終審批結(jié)果以通知形式告知上報單位，上報單位獎懲管理辦公室負(fù)責(zé)通知員工本人，同時記入員工檔案。

第三十九條 員工對處分決定有爭議的，可在收到處分決定書后三十天內(nèi)，向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，在用人單位和員工雙方未達(dá)成調(diào)解協(xié)議之前，仍按原處分決定 15 執(zhí)行。勞動爭議調(diào)解委員會受理的勞動爭議案件，應(yīng)在收到調(diào)解申請書后三十天內(nèi)結(jié)案，并出具書面的調(diào)解書或者調(diào)解不成證明書。

員工對解除勞動合同的處理不服的，可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。第四十條 審批員工處分的時間，從申報員工違紀(jì)之日起最長不得超過三個月。

第五章

附則

第四十一條 本辦法中規(guī)定的“以上”、“以下”除特別說明外，均包括本數(shù)。第四十二條 本辦法已經(jīng)過公司職代會審議通過。公司現(xiàn)行的各種專項管理規(guī)定、辦法、制度如與本辦法相抵觸的，按本辦法執(zhí)行。本辦法如有與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸的，按國家的法律、法規(guī)執(zhí)行。

第四十三條 本辦法的解釋權(quán)屬公司獎懲管理辦公室。公司職工代表大會對本辦法的執(zhí)行情況實行監(jiān)督；在職代會閉會期間，由公司職工代表組長聯(lián)席會議代行監(jiān)督。

第四十四條 上海信息產(chǎn)業(yè)(集團(tuán))有限公司、上海理想信息產(chǎn)業(yè)（集團(tuán)）有限公司和上海市信產(chǎn)通信服務(wù)有限公司參照本辦法執(zhí)行。

第三篇：員工績效考核獎懲暫行辦法

職工績效考核獎懲暫行辦法

第一章 總則

一、為建立激勵和約束機制，充分調(diào)動職工工作積極性，為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)快速、持續(xù)、健康發(fā)展，特制定本辦法。

二、績效考核以工作業(yè)績、經(jīng)營效益考核為主，人事考核為輔。實行半年考核與全年考核相結(jié)合，自評與上級考評相結(jié)合的方法。

三、考核對象主要包括：總公司領(lǐng)導(dǎo)（副總經(jīng)理、三總師、總經(jīng)理助理）、公司機關(guān)部門負(fù)責(zé)人、崗位職工和事業(yè)部總經(jīng)理。考核結(jié)果與個人績效工資、獎金掛鉤。

四、總公司領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人的考核與事業(yè)部的經(jīng)營業(yè)績掛鉤，其績效工資和獎金，以事業(yè)部發(fā)放數(shù)額為基數(shù)，按比例系數(shù)核算發(fā)放。

五、考核期為自然，即每年1月1日至12月31日。于翌年1月份組織實施。

六、對總公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的考核，由總經(jīng)理牽頭，綜合辦公室組織，其他部門參加。

七、對總公司機關(guān)各部門人員的考核，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，綜合辦公室組織，其他部門參加。

八、對各事業(yè)部及事業(yè)部總經(jīng)理的考核，由各區(qū)域主管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，企業(yè)發(fā)展部組織，其他部門參加。

第二章 事業(yè)部的考核

一、考核依據(jù)

對事業(yè)部的考核，以事業(yè)部為考核主體，事業(yè)部總經(jīng)理為主要考核對象，并以總公司與各事業(yè)部簽定的《經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書》為主要考核依據(jù)。目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容發(fā)生變更的，以重新簽訂的目標(biāo)責(zé)任書或書面變更文件為準(zhǔn)。

二、考核實施

（一）考核時先由事業(yè)部總經(jīng)理述職，并匯報事業(yè)部各項指標(biāo)完成情況。考核組以百分制評分方式，對事業(yè)部經(jīng)營管理各項指標(biāo)逐項進(jìn)行考評，考評結(jié)果作為發(fā)放績效工資、獎金的依據(jù)。

（二）事業(yè)部對考核結(jié)果有異議的，可在10日內(nèi)一次性書面申請復(fù)議，逾期視

事業(yè)部總經(jīng)理的獎金按以下公式計算：

事業(yè)部總經(jīng)理獎金= 事業(yè)部獎金總額 X 15% + 超額利潤 X 9%

2、事業(yè)部當(dāng)年未同時完成強制指標(biāo)，事業(yè)部總經(jīng)理的績效工資和獎金不予核發(fā)，并視情況進(jìn)行誡勉談話、調(diào)整崗位、降職留用或另行分配工作，直至解聘。

3、事業(yè)部其他人員的考核及獎懲可參照本辦法執(zhí)行。

第三章 總公司人員的考核

一、總公司人員的薪酬構(gòu)成 總公司人員的薪酬包括：

（一）基本工資：為工資總額的70-80%，每月全額發(fā)放；

（二）績效工資：為工資總額的20-30%，根據(jù)公司利潤完成情況和個人實際工作表現(xiàn)（各占50%比例），按個人崗位工資等級，于年底考核后核發(fā)；

（三）獎金，在考核結(jié)束后，按內(nèi)部薪酬管理規(guī)定的崗位工資檔級，以各事業(yè)部總經(jīng)理核發(fā)獎金的加權(quán)平均數(shù)為基數(shù)，乘以獎金核發(fā)系數(shù)計算發(fā)放（附獎金核發(fā)系數(shù)表）。

二、經(jīng)營班子成員的考核與獎懲

（一）董事長、總經(jīng)理的考核，按照保利南方集團(tuán)公司下達(dá)的經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)和《保利南方集團(tuán)公司控股子公司主要領(lǐng)導(dǎo)考核辦法（試行）》執(zhí)行，并按本章第一條第三款計算核發(fā)。

（二）副總經(jīng)理、三總師、總經(jīng)理助理的考核，以履行工作職責(zé)，協(xié)助總經(jīng)理完成公司經(jīng)營任務(wù)，督導(dǎo)事業(yè)部落實經(jīng)營指標(biāo)情況為考核內(nèi)容。

（三）經(jīng)營班子成員中的區(qū)域主管領(lǐng)導(dǎo)，其個人獎金由兩部分組成。一部分與所管轄的事業(yè)部經(jīng)營業(yè)績掛鉤，即為所轄事業(yè)部總經(jīng)理獎金的加權(quán)平均數(shù)（計算方法：個人獎金=所管轄事業(yè)部總經(jīng)理核發(fā)獎金總額÷所管轄事業(yè)部個數(shù)）。另一部分以崗位工作職責(zé)和配合總經(jīng)理完成工作任務(wù)為考核依據(jù)，并按本章第一條第三款計算應(yīng)發(fā)獎金后乘以30%。

1、所管轄事業(yè)部均未完成強制指標(biāo)，績效工資和獎金不予發(fā)放。

2、不遵守公司規(guī)章制度，未發(fā)揮模范帶頭作用，不積極履行職責(zé)、配合總經(jīng)理完成工作任務(wù)，對交辦的工作推拖不辦或辦事不力，對事業(yè)部督導(dǎo)不力，影響事業(yè)部

其個人獎金按本章第一條第三款執(zhí)行。

（二）崗位職工各項考核標(biāo)準(zhǔn)（見下表），單項工作考核分為達(dá)標(biāo)、不達(dá)標(biāo)。綜合考核結(jié)果分為優(yōu)良（單項考核累計達(dá)標(biāo)率90%以上）、合格（單項考核累計達(dá)標(biāo)率80-89%）、基本合格（單項考核累計達(dá)標(biāo)率70-79%）和不合格（單項考核累計達(dá)標(biāo)率69%以下）。

（三）依據(jù)崗位職工綜合考核結(jié)果按以下方法核發(fā)績效工資和獎金。

1、綜合考核結(jié)果為優(yōu)良的，績效工資和獎金全額發(fā)放，全年個人工作表現(xiàn)突出的，經(jīng)部門評選、公司批準(zhǔn)，可增發(fā)10-30%的獎金。

2、綜合考核結(jié)果為合格的，績效工資和獎金全額發(fā)放。

3、綜合考核結(jié)果為基本合格的，績效工資全額發(fā)放，扣發(fā)10-30%的獎金。

4、綜合考核結(jié)果為不合格的，績效工資和獎金不予發(fā)放。

5、公司領(lǐng)導(dǎo)兼任部門崗位或一人兼任兩個（含）以上崗位工作的，一并按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，績效工資和獎金不累積計算。

6、各部門崗位職工考核標(biāo)準(zhǔn)如下（略）。

第四篇：中國電信富寧分公司員工勞動紀(jì)律管理辦法

中國電信富寧分公司員工勞動紀(jì)律管理辦法

更新日期：2008-12-1 11:45:51

索 引 號：532628-011456-20081201-0009 發(fā)文日期：2008-12-01 名 稱：中國電信富寧分公司員工勞動紀(jì)律管理辦法

第一條 為加強日常管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，樹立良好的工作作風(fēng)，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，提高工作效率和企業(yè)效益，根據(jù)省、州公司相關(guān)管理辦法，特制定本辦法。

第二條 富寧縣分公司全體員工必須按時上班，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在工作時間內(nèi)，不得擅離崗位和從事其他與工作無關(guān)的活動，確保按時、按質(zhì)、按量的完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

第三條 對違反勞動紀(jì)律的員工，公司將視情節(jié)輕重，本著思想教育與經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分相結(jié)合的原則，給予相應(yīng)的處罰，各部門要教育和引導(dǎo)員工遵守勞動紀(jì)律，支持公司對違紀(jì)員工進(jìn)行考核處罰。

第四條 嚴(yán)格請銷假制度。

一、員工因病、事請假必須履行請假手續(xù)，征得本部門主管領(lǐng)導(dǎo)的同意方能離開，部門主任需經(jīng)公司分管副總經(jīng)理同意。請假半天以上者需出示請假條，病假超過兩天以上的必須出示醫(yī)院證明，病事假超過2天以上的，應(yīng)及時報綜合部備案；

二、請?zhí)接H假、產(chǎn)假、婚假、喪假必須由員工本人提出申請，由其所在部門提出意見，經(jīng)綜合部審核后辦理請假手續(xù)；

三、帶薪年休假的審批按照《云南省電信有限公司員工帶薪休假管理辦法實施細(xì)則的通知》執(zhí)行。

四、請假期滿應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)，請假期滿因故需續(xù)假者，需于假期未滿之前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后才能續(xù)假。

第五條 嚴(yán)格會議制度

一、嚴(yán)格執(zhí)行會議審批制度

二、會場紀(jì)律：參會人員應(yīng)提前10分鐘到會，不得喧嘩，不得來回走動。遲到、中途離席者應(yīng)輕聲入、出席，盡量不干擾會議進(jìn)行；不得中途退席，特殊情況經(jīng)主持人同意方可離席；參會人員應(yīng)坐（站）姿端正，禁止交頭接耳；會議期間參會人員關(guān)閉通訊工具或調(diào)在靜音狀態(tài)，不會客（特殊客人除外），認(rèn)真聽取會議內(nèi)容并做好記錄；參會人員應(yīng)保持會場整潔，不準(zhǔn)隨地吐痰、扔紙屑，會議結(jié)束后將座椅整理好；不可無故打斷他人的發(fā)言。

三、散會時，會議主持部門或個人應(yīng)關(guān)閉會議室門窗、音響、飲水機、電源插座開關(guān)，并及時將投影儀和鑰匙歸還綜合部。

四、會議的出勤、會場紀(jì)律與工作出勤和工作紀(jì)律同等考核，遲違紀(jì)者接到綜合部罰款通知單后，2天內(nèi)到綜合部交罰金。

第六條 個人通信工具應(yīng)保持24小時待機，無故將個人通信工具關(guān)閉者，初次警告，第二次罰款100元，第三次將取消相應(yīng)公免權(quán)限，屢教不改的，將給予通報批評并報州公司人力資源部處理。

第七條 建立員工外出請示報告制度，員工因工作需要外出辦事，須向部門領(lǐng)導(dǎo)報告，申明外出原因和返回公司的時間，得到許可后方能離開，否則按擅離職守處理。

第八條 對違反勞動紀(jì)律的員工，應(yīng)在批評教育的基礎(chǔ)上，根據(jù)情節(jié)輕重，給予一定經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，將給予通報批評并報州公司人力資源部處理。

一、遲到、早退：每次遲到、早退15分鐘以內(nèi)的扣30元，每次遲到、早退15分鐘及以上30分鐘以內(nèi)的扣50元，每次遲到、早退30分鐘及以上1個小時以內(nèi)的扣100元，對多次遲到或早退，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，并且屢教不改的，將給予通報批評并報州公司人力資源部處理。

二、曠工：凡未經(jīng)請假（含請假未準(zhǔn)）或批準(zhǔn)假期滿未補假缺勤者，遲到、早退或擅離職守1個小時及其以上者均視為曠工，其中：遲到、早退或擅離職守1個小時及其以上4個小時以內(nèi)的視為曠工半天，遲到、早退或擅離職守4個小時及其以上的視為曠工一天，當(dāng)季內(nèi)累計曠工達(dá)到三天的，取消當(dāng)季績效工資，不足三天按實際天數(shù)扣減當(dāng)月和當(dāng)季績效工資。員工無故經(jīng)常曠工，將對其通報批評并限期改正，對屢教不改，連續(xù)曠工15天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的，報州公司人力資源部處理。

第八條 員工的考勤由其所在部門負(fù)責(zé)，各部門應(yīng)建立上下班簽到制度，指定專人負(fù)責(zé)本部門的考勤工作，準(zhǔn)確記錄每位員工的出勤情況。

第九條 員工上下班簽到要如實，各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對考勤記錄情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，違反勞動紀(jì)律者按實際遲到或早退時間加倍計算，部門負(fù)責(zé)考勤的員工應(yīng)相應(yīng)扣減績效考核得分。

第十條 各部門的考勤記錄，應(yīng)由部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，于次月5日前交到綜合部。考勤記錄應(yīng)如實反映部門員工的出勤情況，對員工違反勞動紀(jì)律或請假的情況隱瞞不報的，扣減部門領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月績效工資的5%。

第十一條 綜合部根據(jù)各部門上報的考勤情況，上報州公司人力資源部核發(fā)工資。第十二條

公司成立由公司領(lǐng)導(dǎo)、部門主任、主管組成的勞動紀(jì)律檢查小組，不定期的對員工遵守勞動紀(jì)律的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第五篇：中國電信武漢分公司

中國電信武漢分公司“天翼”品牌手機校園營銷策劃方案

攜一雙翅膀翱翔——天翼

帶一部手機馳騁——自信

“天翼”為你插翅，祝你翱翔

隨著國家3G照牌的發(fā)放以及武漢地區(qū)電子市場的進(jìn)一步重組，武漢市民和我們通信行業(yè)