第一篇：一崗雙責(zé)獎懲暫行辦法

福建省物資(集團(tuán))有限責(zé)任公司

“一崗雙責(zé)”愛崗敬業(yè)、安全生產(chǎn)獎懲暫行辦法

為加強物資集團(tuán)內(nèi)部管理，健全規(guī)章制度，落實企業(yè)“一崗雙責(zé)”責(zé)任主題和責(zé)任追究，增強員工組織紀(jì)律性，提升職業(yè)道德和職業(yè)水平，切實履行崗位職責(zé)和安全職責(zé)，有效防范各類事故的發(fā)生，真正做到愛崗敬業(yè)，安全生產(chǎn)，努力工作出精品，不斷提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益。特制訂本條例。

第一條、獎勵名稱：“一崗雙責(zé)”愛崗敬業(yè)（工作職責(zé)和安全職責(zé)）獎（以下稱“愛崗敬業(yè)獎”）

第二條、獎勵對象：在崗、愛崗、敬業(yè)、認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，誠實守信、專心致志地用心工作，完成任務(wù)好的員工。

第三條、考核辦法：按月考核、與工作效率、經(jīng)濟(jì)效益、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、安全工作、遵紀(jì)守法、精神文明建設(shè)等掛鉤。根據(jù)本條例和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定由職工自評后部門評議，在每月一日前將書面評議結(jié)果交安監(jiān)部，由安監(jiān)部會同人力部按規(guī)定考核后將考核意見報集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批。

第四條、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：集團(tuán)第一責(zé)任人和分管副總：800元/月、集團(tuán)班子其他領(lǐng)導(dǎo)和安監(jiān)部負(fù)責(zé)人：640元/月、總會或總經(jīng)助：575元/月、部門正職：510元/月、部門主持工作的副職：460元/月、部門副職和安監(jiān)部人員：410元/月、部門助理：370元/月、一級主辦：330元/月、二級主辦：260元/月、三級和四級主辦：210元/月、試用人員和臨時工：170元/月標(biāo)準(zhǔn)試行。并視集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)效益情況，標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)研究予以提高或下調(diào)。、第五條、被扣發(fā)“一崗雙責(zé)”愛崗敬業(yè)的員工，當(dāng)年不能參與評先評優(yōu)，負(fù)連帶責(zé)任被扣“愛崗敬業(yè)”的人員不影響評先評優(yōu)。

第六條、除因公（工）受傷（不含因自己違法違紀(jì)而受傷）住院及醫(yī)生院外建休、公派出差、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、補休（加班時間各部門應(yīng)有記錄，并每月報人力部認(rèn)定，沒有被認(rèn)定的加班記錄不準(zhǔn)安排補休）外，其他非規(guī)定休假3天以上的不享受愛崗敬業(yè)獎。

第七條、有下列行為之

一、取消直接責(zé)任人當(dāng)月愛崗敬業(yè)獎

1、出現(xiàn)責(zé)任事故、造成500元以上2000元以下經(jīng)濟(jì)損失。

2、違反集團(tuán)公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營、藥品、資金管理規(guī)章及公司其他規(guī)定。

3、不服從管理、無理取鬧、不接受或不完成本職工作任務(wù)和組織領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)（因自己不盡職不盡責(zé)）。

4、未能做好上傳下達(dá)工作，造成經(jīng)濟(jì)損失或他人違規(guī)等不良后果。

5、吵架、謾罵同志、參與斗毆、酗酒鬧事，影響工作。

6、損害集團(tuán)公司信譽和利益、破壞集團(tuán)公司形象。

7、未能廉潔自律，不履行崗位職責(zé)、失職、瀆職。

8、對上級組織、領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作或頻繁整改的事項不抓落實。

9、工作中不愛護(hù)使用辦公設(shè)備，未按規(guī)定對設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，影響工作或造成不良后果。

10、未按人力部制定的《福建省醫(yī)藥集團(tuán)有限責(zé)任公司員工考勤制度》執(zhí)行的，未經(jīng)請假不參與會議或集體活動，曠工，上班遲到、早退。

11、上班時間干私活、串崗聊天、利用電腦玩游戲等。

12、集團(tuán)公司或上級組織的業(yè)務(wù)知識及安全知識等考試以及參加各種培訓(xùn)班考試不及格。

13、私拿或偷盜公、私財物，損壞花草樹木、綠化草坪，亂扔雜物，產(chǎn)生不良影響。

14、損壞消防設(shè)備、無故啟用消防栓或不請示擅自使用消防用品（未發(fā)生火災(zāi)情況下）。

15、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，公物私用或私自將辦公設(shè)備及車輛提供給他人使用。

16、鋪張浪費，造成不良影響。

第八條、有下列行為之一和本條例第七條所列行為情節(jié)嚴(yán)重的，取消直接責(zé)任人六個月愛崗敬業(yè)獎

1、發(fā)生各類安全事故直接經(jīng)濟(jì)損失二千元以上一萬元以下。

2、發(fā)生重大交通事故、經(jīng)交警部門認(rèn)定，自己負(fù)同等責(zé)任。

3、情節(jié)嚴(yán)重的其他違規(guī)違紀(jì)行為。

第九條、有下列行為之一和本條例第七條、第八條所列行為情節(jié)特別嚴(yán)重的，取消直接責(zé)任人六個月以上至一年的愛崗敬業(yè)獎

1、發(fā)生各類安全事故直接經(jīng)濟(jì)損失一萬元以上三萬元以內(nèi)。

2、發(fā)生重大交通事故、經(jīng)交警部門認(rèn)定，自己負(fù)主要責(zé)任。

3、利用職務(wù)和工作之便謀取私利。

4、玩忽職守，不履行愛崗敬業(yè)職責(zé)，不廉潔自律給集團(tuán)公司造成不良影響（中層以上干部從嚴(yán)處理）。

5、情節(jié)特別嚴(yán)重的其他違規(guī)行為。

第十條、有下列行為之一和本條例第七條、八條、九條所列行為情節(jié)特別嚴(yán)重的，取消直接責(zé)任人一年以上愛崗敬業(yè)責(zé)任獎或不續(xù)訂勞動合同或予以辭退。

1、發(fā)生各類安全事故直接經(jīng)濟(jì)損失三萬元以上。

2、違反黨紀(jì)國法，造成不良影響。

3、未經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自訂立經(jīng)濟(jì)合同，私自蓋公章，擅自調(diào)動集團(tuán)公司資金，自作主張外購?fù)怃N，造成不良后果。

4、嚴(yán)重影響集團(tuán)公司生存發(fā)展的違法違紀(jì)行為。第十一條、連帶責(zé)任

1、一員工違規(guī)被扣六個月愛崗敬業(yè)獎，取消其所在部門員工一個月愛崗敬業(yè)獎。一員工違規(guī)被扣六個月以上愛崗敬業(yè)獎時，視情節(jié)取消其所在部門員工一個月以上，一年以內(nèi)愛崗敬業(yè)獎。

2、一員工違規(guī)被扣一年愛崗敬業(yè)獎，視情節(jié)輕重取消公司全體員工一個月愛崗敬業(yè)獎或一年以內(nèi)愛崗敬業(yè)獎。

3、一員工違規(guī)被扣四個月愛崗敬業(yè)獎，員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)取消一個月愛崗敬業(yè)獎（副職50%）。一員工違規(guī)被扣四個月以上愛崗敬業(yè)獎，視情節(jié)取消員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)一個月以上一年以內(nèi)愛崗敬業(yè)獎。

4、部門領(lǐng)導(dǎo)違規(guī)被扣四個月愛崗敬業(yè)獎，取消分管領(lǐng)導(dǎo)一個月愛崗敬業(yè)獎。部門領(lǐng)導(dǎo)違規(guī)被扣四個月以上愛崗敬業(yè)獎，視情節(jié)取消分管領(lǐng)導(dǎo)一個月以上一年以內(nèi)愛崗敬業(yè)獎。

5、一部門領(lǐng)導(dǎo)違規(guī)被扣六個月愛崗敬業(yè)獎，取消集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)二個月愛崗敬業(yè)獎。一部門領(lǐng)導(dǎo)違規(guī)被扣六個月以上，視情節(jié)取消集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)一個月以上一年以內(nèi)愛崗敬業(yè)獎。

第十二條、發(fā)生安全事故差錯隱瞞不報造成不良影響的，取消責(zé)任人一年愛崗敬業(yè)獎，其他職工不負(fù)連帶責(zé)任。

第十三條、員工違紀(jì)，部門領(lǐng)導(dǎo)和集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)有直接責(zé)任的，由集團(tuán)公司視情節(jié)研究處罰。

第十四條、有本條例規(guī)定的應(yīng)受處罰行為，但情節(jié)輕微，且有很好的認(rèn)識態(tài)度并愿及時改正錯誤的，可從輕或免于處罰。按本條例規(guī)定已經(jīng)受到處罰的同志，悔過改錯表現(xiàn)好，可減輕處罰。

第十五條、愛崗敬業(yè)獎在獎金中列支。

第十六條、被處罰人的被處罰金當(dāng)月獎不夠扣的，從被處罰之日起，可在季獎、工資等收入中扣。

第十七條、本條例由集團(tuán)公司人力部、辦公室、安監(jiān)部負(fù)責(zé)解釋；從2011年10月10日開始執(zhí)行。

福建省物資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

二O一一年十月十日

第二篇：“一崗雙責(zé)”暫行辦法

深圳市層層高建設(shè)工程有限公司 實行安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步明確和落實我司領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部及員工的安全生產(chǎn)職責(zé)，努力構(gòu)建安全生產(chǎn)齊抓共管的工作新格局，確保安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《深圳市安全生產(chǎn)條例》和《關(guān)于印發(fā)寶安區(qū)構(gòu)筑安全生產(chǎn)管理長效機(jī)制的實施辦法及八個配套文件的通知》等法律法規(guī)和政策精神，現(xiàn)就實行我司安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”制度，制定本辦法。

第二條 層層高建設(shè)工程公司及所屬企業(yè)對安全生產(chǎn)實行“一崗雙責(zé)”制度。“一崗”是指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)對應(yīng)的崗位；“雙責(zé)”是指領(lǐng)導(dǎo)干部既要履行崗位業(yè)務(wù)工作職責(zé)，又要履行安全生產(chǎn)工作職責(zé)，并按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”、“誰審批，誰負(fù)責(zé)”的原則和《深圳市寶安區(qū)投資管理有限公司安全生產(chǎn)工作職責(zé)規(guī)定》的要求，抓好工作范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作，本辦法所稱安全生產(chǎn)包括建筑安全、勞務(wù)安全、培訓(xùn)安全。

第三條 公司全體職工要牢固樹立“安全發(fā)展”觀，堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，加強安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)，強化隱患排查整治力度和基層基礎(chǔ)建設(shè)，落實各項事故防范措

施，推進(jìn)安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ)和長效機(jī)制建設(shè)，實行全司上下“齊抓共管，群防群治”，實現(xiàn)安全生產(chǎn)狀況的持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，為企業(yè)又好又快發(fā)展?fàn)I造良好安全生產(chǎn)環(huán)境。

第二章 公司領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)工作職責(zé)

第四條 公司主要負(fù)責(zé)人（法人代表、總經(jīng)理：陳忠）是本單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)抓好本單位安全生產(chǎn)工作職責(zé)的落實，對本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)全面責(zé)任。其主要職責(zé)有：

（1）負(fù)責(zé)抓好安全生產(chǎn)法律法規(guī)、方針政策及上級有關(guān)安全生產(chǎn)工作的決策、部署、指示在本單位的貫徹落實；

（2）組織落實上級和有關(guān)部門下達(dá)的安全生產(chǎn)專項目標(biāo)任務(wù)，每季度至少召開一次防范重特大事故會議，及時研究解決本單位安全生產(chǎn)突出問題以及存在的重點、難點問題，并責(zé)成相關(guān)負(fù)責(zé)人采取具體措施予以實施；

（3）依法建立健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制，組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；

（4）堅持將安全生產(chǎn)工作與本單位的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作同時安排部署，同時組織實施，同時考核驗收；

（5）指導(dǎo)本單位的安全隱患排查整治工作，每年參加日常或?qū)ｍ棸踩珯z查四次以上；

（6）明確本單位安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)、人員，并改善其工作條件，保障必要的裝備和經(jīng)費；

（7）制定安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，建立本單位應(yīng)急救援體

系，每年至少組織一次應(yīng)急救援演練；

（8）公司（含屬下企業(yè)）發(fā)生一次性死亡1人以上或重傷2人以上或6人以上受傷或有一定影響的安全事故時，第一時間趕赴事故現(xiàn)場，組織開展事故救援和善后工作。

（9）監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)公司其它領(lǐng)導(dǎo)抓好安全生產(chǎn)工作。第五條 企業(yè)分管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)（副總經(jīng)理：賴志輝）是本單位安全生產(chǎn)直接責(zé)任人，具體負(fù)責(zé)抓好本單位安全生產(chǎn)工作職責(zé)的落實，對本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)綜合監(jiān)管責(zé)任。其主要職責(zé)有：

（1）組織實施各項安全生產(chǎn)法律法規(guī)、方針政策及上級有關(guān)安全生產(chǎn)工作的決策、部署、指示，部署工作任務(wù)；

（2）結(jié)合本單位工作實際，主持研究制定安全生產(chǎn)管理制度和措施；

（3）指導(dǎo)和協(xié)調(diào)本單位安全生產(chǎn)培訓(xùn)、檢查、考核等工作，落實本單位安全生產(chǎn)控制指標(biāo)并加強考核，建立安全生產(chǎn)約束、激勵機(jī)制；

（4）督促指導(dǎo)本單位開展安全隱患排查整治等工作，每年參加日常或?qū)ｍ棸踩珯z查六次以上，對發(fā)現(xiàn)的重大隱患，督促制定整治措施并加以落實；

（5）本單位及所屬企業(yè)發(fā)生一次性死亡或重傷1人以上或受傷4人以上或有一定影響的安全事故時，立即報告公司領(lǐng)導(dǎo)，并按規(guī)定第一時間趕赴事故現(xiàn)場，組織開展事故救援，協(xié)助做好相關(guān)工作。

第六條 企業(yè)分管其他工作的領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理助理：曾飛苑），按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”、“誰審批，誰負(fù)責(zé)”的原則，對分管領(lǐng)域內(nèi)安全生產(chǎn)工作負(fù)具體責(zé)任。其主要職責(zé)有：

（1）負(fù)責(zé)抓好安全生產(chǎn)法律法規(guī)、方針政策及上級有關(guān)安全生產(chǎn)工作的決策、部署、指示在分管工作范圍內(nèi)貫徹落實；

（2）組織制定和落實分管領(lǐng)域安全生產(chǎn)工作計劃，檢查、督促分管領(lǐng)域做好安全生產(chǎn)工作，堅持將安全生產(chǎn)工作與分管業(yè)務(wù)同時部署、同時實施、同時考評；

（3）組織召開分管領(lǐng)域安全生產(chǎn)工作會議，及時研究解決安全生產(chǎn)工作中碰到的實際困難和問題；

（4）每年對分管領(lǐng)域相關(guān)場所安全檢查六次以上，指導(dǎo)、監(jiān)督安全隱患的排查整改和處理。

（5）分管領(lǐng)域發(fā)生一次性死亡或重傷1人以上或受傷4人以上或有一定影響的安全事故時，立即報告公司領(lǐng)導(dǎo)，須第一時間趕赴事故現(xiàn)場，組織、協(xié)調(diào)事故搶險救助和善后工作。

所屬企業(yè)發(fā)生一次性死亡1人以上或重傷3人以上或7人以上受傷或有一定社會影響的安全生產(chǎn)事故時，區(qū)投資管理公司聯(lián)系企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)須趕赴事故現(xiàn)場，指揮事故救援和善后處理工作。

第七條 公司各部室負(fù)責(zé)人是本部門安全生產(chǎn)第一責(zé)任人（工程部：全堅；經(jīng)營部：冼慶培；辦公室：溫文蘭；財務(wù)部：康寧；勞務(wù)公司：賴志輝；培訓(xùn)中心：曾飛苑），全面負(fù)責(zé)抓好本部門安全生產(chǎn)工作職責(zé)的落實，對本部門安全生產(chǎn)工作負(fù)全面責(zé)任。其主要職責(zé)有：

（1）領(lǐng)導(dǎo)本部門貫徹落實有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及公司相關(guān)安全生產(chǎn)工作要求；

（2）將安全管理工作納入本部門工作計劃，并責(zé)成本部門人員采取具體措施予以實施；

（3）組織召開本部門安全管理工作例會，傳達(dá)上級工作意見和指令，解決安全管理中的問題；

（4）采取多種形式，組織開展本部門員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育工作，將安全生產(chǎn)工作落實到每個崗位，每個員工；

（5）組織本部門開展安全隱患排查整治活動，及時上報安全生產(chǎn)信息；

（6）組織建立、健全安全管理責(zé)任制，明確本部門人員的安全管理工作職責(zé)，通過層層簽訂《安全管理責(zé)任書》等形式落實安全管理工作職責(zé)；

（7）落實公司的安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，本部門發(fā)生安全生產(chǎn)事故時，須在第一時間報告上級領(lǐng)導(dǎo)，并趕赴事故現(xiàn)場，組織、協(xié)調(diào)事故搶險救援和善后工作。同時，本單位安全管理部室負(fù)責(zé)人接到通知后，須在第一時間趕赴事故現(xiàn)場，參與事故搶險救援和善后工作。

（8）相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件規(guī)定以及公司要求履行的其他安全管理職責(zé)。

第三章 監(jiān)督檢查和責(zé)任追究

第八條 實行安全生產(chǎn)工作述職制度。各部室主要負(fù)責(zé)人，每年年終要就安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”落實情況向公司作書面述職報告。

第九條 公司定期對各部室主要負(fù)責(zé)人和其他負(fù)責(zé)人健全落實安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”制度情況進(jìn)行指導(dǎo)協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改措施，對執(zhí)行不力、貽誤工作的，提出整改措施，并通報批評。

第十條 建立健全安全生產(chǎn)工作業(yè)績評價制度。將安全生產(chǎn)工作績效納入各部室領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績考核指標(biāo)，作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用、培養(yǎng)教育、獎勵懲戒的重要依據(jù)。

第十一條 對一年內(nèi)發(fā)生一次性死亡3人以上或重傷5人以上較大安全生產(chǎn)事故或未完成本下達(dá)安全生產(chǎn)控制指標(biāo)的相關(guān)責(zé)任部門，該安全生產(chǎn)責(zé)任制考核結(jié)果直接判定為不合格。

第十二條 實行安全生產(chǎn)“一票否決”制度。對安全生產(chǎn) “一崗雙責(zé)”責(zé)任制考核不合格的第一責(zé)任人、直接責(zé)任人及相關(guān)責(zé)任人，實行“一票否決”。凡被否決的，一律取消該單位1年內(nèi)參加評選各類榮譽稱號及表彰獎勵的資格；同時取消單位相關(guān)責(zé)任人1年內(nèi)提拔任用、評選先進(jìn)、表彰獎勵、干部考核評為優(yōu)秀等次等的資格。

對轄區(qū)內(nèi)發(fā)生較大以上安全生產(chǎn)事故、或?qū)χ卮箅[患整改不力發(fā)生傷亡安全事故負(fù)有責(zé)任的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部名單以及安全事故處理結(jié)果報區(qū)投資管理公司組織人事部備案。

第十三條 實行安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度。公司各級領(lǐng)導(dǎo)不履行或不正確履行安全生產(chǎn)職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，或發(fā)生事故后隱瞞不報、謊報、拖延不報，或者不及時組織開展事故救援工作，導(dǎo)致人員傷亡和財產(chǎn)損失擴(kuò)大的，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定，依法嚴(yán)肅追究責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十四條 對領(lǐng)導(dǎo)不重視安全生產(chǎn)工作，不認(rèn)真履行安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”責(zé)任的，由主管單位區(qū)投資管理公司紀(jì)檢監(jiān)察室按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格實施行政問責(zé)，視情節(jié)輕重，對有關(guān)責(zé)任人分別給予警告、記過、記大過、降級、撤職或開除等處分。

第十五條 各部門要參照本辦法，結(jié)合本公司實際研究制定具體工作方案，嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)干部安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”制度，有力推動本單位安全生產(chǎn)工作，確保本單位安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。

第四章 附 則

第十六條 本辦法事故傷亡數(shù)值描述中“以上”均含本數(shù)。第十七條 本辦法由深圳市層層高建設(shè)工程有限公司負(fù)責(zé)解釋。

第十八條 本辦法自公布之日起施行。

第三篇：保安員獎懲暫行辦法

保安員獎懲暫行辦法

為了更好的調(diào)動保安員的積極性，增強責(zé)任感，責(zé)任與利益掛鉤，確保公司保安獎懲有章可循，特制定本規(guī)定。

一、獎懲形式

1、獎勵：口頭表揚，通報表揚，物質(zhì)獎勵；

2、處罰：警告、通報批評、罰款、留隊察看（工資按試用期發(fā)放）、解聘（辭退）；

二、獎勵事項

1、有效舉報違法違規(guī)行為者，獎勵10-50元；

2、工作中任勞任怨，不計較個人得失，受用戶和同事一致好評者，獎勵10-50元；；

3、遵守規(guī)章制度積極參加訓(xùn)練、學(xué)習(xí)、年終考核成績優(yōu)異者，獎勵10-50元；

4、拾金不昧，做好人好事事跡突出者，獎勵50-100元；；

5、伸張正義，打擊歪風(fēng)邪氣，敢與違法犯罪分子、敢與違規(guī)違紀(jì)行為作斗爭者，獎勵10-50元；；

6、提出合理化建議，經(jīng)實施有顯著成效者，獎勵10-50元；

7、發(fā)現(xiàn)事故隱患，并及時采取措施防止重大事故發(fā)生者，獎勵30-100元；

8、提供破案線索，協(xié)助公安機(jī)關(guān)破獲治安案件者，獎勵50-100元；

9、抓獲違法犯罪分子，為公司挽回重大損失者，獎勵100-200元；

10、在防臺、抗洪、滅火等突發(fā)事件中有突出表現(xiàn)者，獎勵100-200元；

三、處罰事項

1、未按規(guī)定路線巡邏，做假記錄者，處罰20元，兩次者，加倍處罰；

2、代他人打考勤卡做假者，處罰20元；

3、受到用戶有效投訴者，處罰30-80元；

4、上班時間處理私人事務(wù)影響工作者，處罰20-50元；

5、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，私自調(diào)班、調(diào)休一次者，處20-50元；

6、工作不負(fù)責(zé)，不聽從指揮，擅離職守脫崗者，處20-50元；

7、拾遺不報、成不良影響者處罰20-150元；

8、使用褻瀆或辱罵性等不文明語言者，處罰20-50元；

9、儀容不整，不認(rèn)真工作、不文明、有不道德行為，影響公司形象者，處罰10-80元；

10、執(zhí)勤時，無故竄崗，亂丟雜物、躺下、看書看報者，處罰20-80元；

11、拖延執(zhí)行上級指令，影響正常工作進(jìn)度，尚未造成損失者，處罰20-80元；

12、無故曠工一次者，處罰100元；（可以改為扣三天工資）

13、發(fā)現(xiàn)案件，違章違紀(jì)行為不匯報者，處罰30-100元，如造成公司損失者，處罰50-300元；造成嚴(yán)重后果的自負(fù)。

14、在公司無理取鬧且先動手打人、實施威脅、暴行，情節(jié)嚴(yán)重者，一次處罰 100元。

15、監(jiān)守自盜或勾結(jié)社會不良份子盜取公司或用戶財物，輕者處罰200-1000元，并立即開除，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。

物業(yè)從業(yè)人員禁忌使用的語言

1、哎，老頭兒！

2、站著！不準(zhǔn)進(jìn)！

3、管的就是你！

4、那個人，別走！

5、你少在我面前裝糊涂！

6、嘿，說你哪！

7、就你特殊呀！

8、不準(zhǔn)進(jìn)就是不準(zhǔn)進(jìn)

9、少羅嗦，你少來著一套。

10、不是跟你說過了嗎？怎么還問啊！

11、我不管，少問我。

12、是不是欠打呀？

13、沒完沒了，一邊去。

14、問什么問，沒看上面寫著嗎？

15、你問我，我問誰啊？！不知道，問別人去！

16、沒上班，一邊等著去。

17、下班了，走走走！

18、我就這態(tài)度，怎么著！

19、想告，你告去，誰怕誰呀！

20、我管不了，愛找誰找誰！

21、你咋呼啥呀，怕你呀！

22、沒看見我正忙著嗎？眼瞎了。

第四篇：員工績效考核獎懲暫行辦法

職工績效考核獎懲暫行辦法

第一章 總則

一、為建立激勵和約束機(jī)制，充分調(diào)動職工工作積極性，為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)快速、持續(xù)、健康發(fā)展，特制定本辦法。

二、績效考核以工作業(yè)績、經(jīng)營效益考核為主，人事考核為輔。實行半年考核與全年考核相結(jié)合，自評與上級考評相結(jié)合的方法。

三、考核對象主要包括：總公司領(lǐng)導(dǎo)（副總經(jīng)理、三總師、總經(jīng)理助理）、公司機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人、崗位職工和事業(yè)部總經(jīng)理。考核結(jié)果與個人績效工資、獎金掛鉤。

四、總公司領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人的考核與事業(yè)部的經(jīng)營業(yè)績掛鉤，其績效工資和獎金，以事業(yè)部發(fā)放數(shù)額為基數(shù)，按比例系數(shù)核算發(fā)放。

五、考核期為自然，即每年1月1日至12月31日。于翌年1月份組織實施。

六、對總公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的考核，由總經(jīng)理牽頭，綜合辦公室組織，其他部門參加。

七、對總公司機(jī)關(guān)各部門人員的考核，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，綜合辦公室組織，其他部門參加。

八、對各事業(yè)部及事業(yè)部總經(jīng)理的考核，由各區(qū)域主管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，企業(yè)發(fā)展部組織，其他部門參加。

第二章 事業(yè)部的考核

一、考核依據(jù)

對事業(yè)部的考核，以事業(yè)部為考核主體，事業(yè)部總經(jīng)理為主要考核對象，并以總公司與各事業(yè)部簽定的《經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書》為主要考核依據(jù)。目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容發(fā)生變更的，以重新簽訂的目標(biāo)責(zé)任書或書面變更文件為準(zhǔn)。

二、考核實施

（一）考核時先由事業(yè)部總經(jīng)理述職，并匯報事業(yè)部各項指標(biāo)完成情況。考核組以百分制評分方式，對事業(yè)部經(jīng)營管理各項指標(biāo)逐項進(jìn)行考評，考評結(jié)果作為發(fā)放績效工資、獎金的依據(jù)。

（二）事業(yè)部對考核結(jié)果有異議的，可在10日內(nèi)一次性書面申請復(fù)議，逾期視

事業(yè)部總經(jīng)理的獎金按以下公式計算：

事業(yè)部總經(jīng)理獎金= 事業(yè)部獎金總額 X 15% + 超額利潤 X 9%

2、事業(yè)部當(dāng)年未同時完成強制指標(biāo)，事業(yè)部總經(jīng)理的績效工資和獎金不予核發(fā)，并視情況進(jìn)行誡勉談話、調(diào)整崗位、降職留用或另行分配工作，直至解聘。

3、事業(yè)部其他人員的考核及獎懲可參照本辦法執(zhí)行。

第三章 總公司人員的考核

一、總公司人員的薪酬構(gòu)成 總公司人員的薪酬包括：

（一）基本工資：為工資總額的70-80%，每月全額發(fā)放；

（二）績效工資：為工資總額的20-30%，根據(jù)公司利潤完成情況和個人實際工作表現(xiàn)（各占50%比例），按個人崗位工資等級，于年底考核后核發(fā)；

（三）獎金，在考核結(jié)束后，按內(nèi)部薪酬管理規(guī)定的崗位工資檔級，以各事業(yè)部總經(jīng)理核發(fā)獎金的加權(quán)平均數(shù)為基數(shù)，乘以獎金核發(fā)系數(shù)計算發(fā)放（附獎金核發(fā)系數(shù)表）。

二、經(jīng)營班子成員的考核與獎懲

（一）董事長、總經(jīng)理的考核，按照保利南方集團(tuán)公司下達(dá)的經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)和《保利南方集團(tuán)公司控股子公司主要領(lǐng)導(dǎo)考核辦法（試行）》執(zhí)行，并按本章第一條第三款計算核發(fā)。

（二）副總經(jīng)理、三總師、總經(jīng)理助理的考核，以履行工作職責(zé)，協(xié)助總經(jīng)理完成公司經(jīng)營任務(wù)，督導(dǎo)事業(yè)部落實經(jīng)營指標(biāo)情況為考核內(nèi)容。

（三）經(jīng)營班子成員中的區(qū)域主管領(lǐng)導(dǎo)，其個人獎金由兩部分組成。一部分與所管轄的事業(yè)部經(jīng)營業(yè)績掛鉤，即為所轄事業(yè)部總經(jīng)理獎金的加權(quán)平均數(shù)（計算方法：個人獎金=所管轄事業(yè)部總經(jīng)理核發(fā)獎金總額÷所管轄事業(yè)部個數(shù)）。另一部分以崗位工作職責(zé)和配合總經(jīng)理完成工作任務(wù)為考核依據(jù)，并按本章第一條第三款計算應(yīng)發(fā)獎金后乘以30%。

1、所管轄事業(yè)部均未完成強制指標(biāo)，績效工資和獎金不予發(fā)放。

2、不遵守公司規(guī)章制度，未發(fā)揮模范帶頭作用，不積極履行職責(zé)、配合總經(jīng)理完成工作任務(wù)，對交辦的工作推拖不辦或辦事不力，對事業(yè)部督導(dǎo)不力，影響事業(yè)部

其個人獎金按本章第一條第三款執(zhí)行。

（二）崗位職工各項考核標(biāo)準(zhǔn)（見下表），單項工作考核分為達(dá)標(biāo)、不達(dá)標(biāo)。綜合考核結(jié)果分為優(yōu)良（單項考核累計達(dá)標(biāo)率90%以上）、合格（單項考核累計達(dá)標(biāo)率80-89%）、基本合格（單項考核累計達(dá)標(biāo)率70-79%）和不合格（單項考核累計達(dá)標(biāo)率69%以下）。

（三）依據(jù)崗位職工綜合考核結(jié)果按以下方法核發(fā)績效工資和獎金。

1、綜合考核結(jié)果為優(yōu)良的，績效工資和獎金全額發(fā)放，全年個人工作表現(xiàn)突出的，經(jīng)部門評選、公司批準(zhǔn)，可增發(fā)10-30%的獎金。

2、綜合考核結(jié)果為合格的，績效工資和獎金全額發(fā)放。

3、綜合考核結(jié)果為基本合格的，績效工資全額發(fā)放，扣發(fā)10-30%的獎金。

4、綜合考核結(jié)果為不合格的，績效工資和獎金不予發(fā)放。

5、公司領(lǐng)導(dǎo)兼任部門崗位或一人兼任兩個（含）以上崗位工作的，一并按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，績效工資和獎金不累積計算。

6、各部門崗位職工考核標(biāo)準(zhǔn)如下（略）。

第五篇：×局宣傳報道獎懲暫行辦法

為推動我局宣傳報道工作的深入開展，積極宣傳××法規(guī)，××知識，樹立××隊伍的良好形象，調(diào)動廣大職工做好宣傳報道工作的積極性，培養(yǎng)和造就一支高質(zhì)量的宣傳報道隊伍，根據(jù)《×××規(guī)定》，結(jié)合我局的實際情況，特制定本獎勵辦法。第一條獎勵對象：認(rèn)真貫徹黨的基本路線，堅持四項基本原則和改革開放的方針，熱愛本職工作，嚴(yán)格遵守××紀(jì)律和宣傳報道有

關(guān)規(guī)定，積極為各級報刊、電臺、電視臺、網(wǎng)站、出版社寫稿發(fā)稿，被采用稿件達(dá)到一定數(shù)量和質(zhì)量，產(chǎn)生良好社會效益，并能完成本職工作的職工。

第二條稿件范圍：撰寫稿件內(nèi)容要與××工作和××隊伍建設(shè)有關(guān)的各種新聞體裁稿件、影視作品、文學(xué)藝術(shù)作品。

第三條稿件統(tǒng)計以刊登、播發(fā)時間為準(zhǔn)，每月統(tǒng)計一次并兌現(xiàn)獎金；年終以篇數(shù)統(tǒng)計作為評獎記功依據(jù)，同時獎勵依據(jù)視用稿的數(shù)量、質(zhì)量，用稿單位級別和社會效果而定；連載、出版著作以載完和出版為準(zhǔn)。

第四條2000字以上的稿件按3篇計，萬字以上每篇按5篇計；一稿多投的按采用稿件一次（按級別最高）計算，二人合作的按1/2篇計，多人合作的以此類推；新聞圖片每幅按1篇計；簡訊按實際采用篇數(shù)計，電視專題每部按3條計。

第五條獎勵項目：

1、獎金；

2、嘉獎；

3、記功；

第六條獎金：

（一）設(shè)立宣傳報道專項獎勵基金，機(jī)關(guān)行政部門負(fù)責(zé)管理，專款專用。獎勵基金根據(jù)上級規(guī)定各單位要從業(yè)務(wù)經(jīng)費按一定比例投入宣傳經(jīng)費的要求，每年從各單位收繳宣傳報道獎勵備用經(jīng)費。其中，基層大隊××元，中隊××元，局機(jī)關(guān)××元。不足部分由局機(jī)關(guān)追加。

（二）逐月兌現(xiàn)獎金，每篇稿件按采用級別實施獎勵：中央級××元；國家行業(yè)級××元；省級××元；省行業(yè)級××元；地級市××元。

（三）局黨組視年終專項獎勵基金財力情況決定對宣傳報道的先進(jìn)單位及個人實施一定的物質(zhì)獎勵。

第七條嘉獎、記功：

宣傳人員達(dá)到下列規(guī)定的條件，可分別申報通令嘉獎、計個人三等功。

（一）具備下列條件之一者，可申報通令嘉獎：

1、每年在中央級新聞媒體發(fā)表10篇以上，20篇以下；

2、每年在國家級行業(yè)性以上新聞媒體發(fā)表40篇以上，50篇以下；

3、每年在省級新聞媒體以上發(fā)表50篇以上，60篇以下；

4、每年在省級行業(yè)新聞媒體以上發(fā)表70篇以上，80篇以下；

5、作品篇數(shù)雖然沒有達(dá)到規(guī)定的要求，但獲得中央級三等獎以上、國家行業(yè)級二等獎以上、省級一等獎以上獎勵，或在社會上產(chǎn)生廣泛影響，為XX宣傳作出突出貢獻(xiàn)的。

（二）具備下列條件之一者，可申報記個人三等功一次；

1、每年在中央級新聞媒體發(fā)表20篇以上；

2、每年在國家級行業(yè)性以上新聞媒體發(fā)表50篇以上；

3、每年在省級新聞媒體以上發(fā)表60篇以上；

4、每年在省級行業(yè)新聞媒體以上發(fā)表80篇以上；

5、作品篇數(shù)雖然沒有達(dá)到規(guī)定的要求，但獲得中央級三等獎以上、國家行業(yè)級二等獎以上、省級一等獎以上獎勵，或在社會上產(chǎn)生廣泛影響，為XX宣傳作出突出貢獻(xiàn)的。

（三）參加評獎記功的專職宣傳干部作品篇數(shù)增加1倍。

第八條各級新聞媒體分類：

1、中央級新聞媒體：新華社、中國新聞社、《求是》、《人民日報》（含華南版、海外版）、中央電視臺、中央人民廣播電臺、《半月談》、《嘹望》以及中國網(wǎng)、人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、中新網(wǎng)、中華網(wǎng)等。

2、國家級行業(yè)新聞媒體：《光明日報》、《解放軍報》、《解放軍畫報》、《中國青年報》、《工人日報》、《經(jīng)濟(jì)日報》、《法制日報》、《人民公安報XX周刊》、《中國XX》雜志、《人民公安》雜志、《民主與法制》、《中國青年》雜志、《人民武警報》、《武警學(xué)院報》以及公安部、中國XX信息網(wǎng)（局域網(wǎng)）、中國XX網(wǎng)。

3、省級新聞媒體：《XX日報》及內(nèi)參、XX人民廣播電臺、XX電視臺以及XX網(wǎng)等。

4、省級行業(yè)新聞媒體：《XX早報》、《法治快報》、《當(dāng)代生活報》以及XX網(wǎng)、公安在線、《XXXX動態(tài)》以及XX網(wǎng)等。

5、地、市級新聞媒體指：各地市的黨報、電視臺、電臺、網(wǎng)站；本條款規(guī)定以外的省級專業(yè)報刊、網(wǎng)站按地、市級計。

第九條處罰：

（一）不積極做好宣傳報道工作，未完成宣傳報道任務(wù)的單位及個人，取消評先資格，并在全局內(nèi)通報批評。

（二）未完成宣傳報道任務(wù)的單位，在下一年收繳宣傳報道獎勵備用經(jīng)費中，基層按每人××元追加單位的獎勵備用經(jīng)費，機(jī)關(guān)以部門為單位，每人扣除年終崗位福利費XX元。正副職局領(lǐng)導(dǎo)按分管機(jī)關(guān)部門的任務(wù)完成量進(jìn)行統(tǒng)計，分管一個部門的，扣除年終崗位福利費XX元；分管兩個部門的，每少一個未完成任務(wù)的部門扣除年終崗位福利費XX元，以此類推。所得經(jīng)費統(tǒng)一納入報道專項獎勵備用基金。

第十條報刊上發(fā)表的稿件以樣報或復(fù)印件為憑據(jù)；廣播、電視稿