第一篇：xxx公司組織部自身建設調研匯報[小編推薦]

XXXX公司黨委

關于組織部自身建設調研的匯報

XXXX機關黨委：

公司黨委按照XXXX組織部《關于開展組織工作調研的通知》（XXXX組函字[201X]25號）精神，及時召開會議，認真組織人員，開展組織工作調研，現將公司組織部自身工作調研的情況匯報如下：

我們按照創先爭優活動要求，以深入開展“講黨性、重品行、做表率”活動為載體，進一步提高組工干部服務公司科學發展的能力和水平，樹立了組工干部公道正派的良好形象。

（一）組織部自身建設的做法

1、加強政治思想教育。

認真學習黨的基本知識和黨的路線、方針和政策；同時努力學習當代馬克思主義中國化最新成果，不斷提高組工干部的政治敏銳性和政治鑒別力，使組工干部進一步堅定理想信念，時刻保持思想上的先進性和政治上的堅定性。按照創建學習型組織部的要求，進一步增強“八種”能力，即政治鑒別能力、服務大局能力、政策運用能力、識人用人能力、推進落實能力、開拓創新能力、廉潔自律能力、整合資源能力。深刻領會和把握黨的十七屆六中全會精神、全省森工工作會議精神等，切實找準組織工作的科學定位，充分發揮組織工作在推進實施公司“十二五”規劃中的引領促進和保證 支持作用。

2、加強業務知識學習。

通過采取定期集中學習、自學等方式，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、社會主義核心價值體系、上級組織的文件精神、領導講話、楊善洲先進事跡等。在工作中，積極加強與上級組織部門和其他單位組織部門溝通交流，虛心求教，取長補短，不斷加強組工人員業務知識水平和工作能力的提高。學習并掌握做好工作、履行崗位職責必備的各種業務知識，及時了解國家、全省以及全系統新形勢、新任務，熟悉業務工作，精通本職工作，努力做到“知大局、精本行、干實事、務實效”。

3、加強黨風廉政教育。

認真開展廉政風險防控機制建設工作，認真排查廉政風險、落實防控措施、規范權力制度。通過活動的開展進一步增強了組工干部的清廉意識、自律意識。結合系統內發生的干部違紀違法案件為反面教材，深入開展警示教育，教育引導組工干部真正做到抗得住誘惑、熬得住艱苦、耐得住寂寞，守得住信念防線、道德防線、法紀防線，在工作、生活、社交中保持清正廉潔，切實轉變作風，增強工作責任意識，忠于事業，履職盡責。

（二）組織部自身建設存在的問題

公司組織部門按照上級組織部的部署和公司黨委的安排，著力加強自身建設，提高組織工作水平，努力把組織部門建設成為黨委信賴、群眾滿意的黨員之家、干部之家、人 2 才之家。雖做了一些工作，取得了一些成績，但由于兼職工作繁重，與時代發展的要求相比，與上級工作要求相比，與兄弟單位相比，仍然存在一些亟待解決的問題和不足：一是學習深入程度不夠；二是服務意識有待增強；三是創新能力有待提高等。

（三）下步工作打算

1、進一步建立健全公道正派的長效機制。

認真落實《組織部工作人員公道正派行為準則》，把作風建設和形象建設作為組織部門先進性建設的重點來抓。充實完善《組工干部崗位職責》，健全各項規章制度，嚴肅組織工作紀律。嚴格遵守組工干部“十嚴禁”和“五條禁令”，要嚴守機密，不該說的堅決不說，不該做的堅決不做。突出的要做到“四不”，既不許愿、不討好、不“跑風漏氣”，不拿原則做交易。要講品行，堅持公道正派。辦事待人要不偏不倚，不徇私情。要言行一致、表里如一，要符合組工干部的職業道德和操守，要甘為人梯，不妒賢能。做人、做事要有原則、有底線，光明做人，實在做事。要敢于擔當。做事情不能推諉，要勇于承擔責任，勇挑重擔。要潔身自好，嚴格要求自己，絕不能搞權錢交易，做違法違紀的事情。

2、進一步創建服務型、創新型組織部。

要把組織部門建設成為甘于奉獻的部門，要恪守公道正派的職業道德，充分發揚組織部門的良好作風。要遵循深入實際、調查研究、貼近基層、自覺服務的要求。經常深入基層，深入一線，開展調查研究，掌握和了解真實情況，真正 3 為黨委當好參謀，真心實意為基層解決實際問題。要把組織部門建設成為勇于實踐的部門。沒有創新就沒有發展。組織部門自身建設也要有創新，不但思想觀念上要有創新，而且要在工作機制上創新，要摒棄那種只求“守攤子”、“保位子”、“不出亂子”的想法，努力實現工作方式由適應型向前瞻型轉換，由封閉型向開放型轉換，由單一型向復合型轉換。

3、進一步加強組織部門規范化建設。

（1）配齊配強組工干部。組織部門工作任務繁重，公司黨委要選拔1-2名政治素質好、作風正、能力強的優秀年輕干部充實到組織部門中來，以保證高標準、高質量地完成公司黨委和上級組織交給的各項工作任務。

（2）增加組織工作透明度。以規范工作流程和推進組織工作公開為核心，大力推進工作質量標準化管理，不斷提高組織工作質量和透明度，防止和杜絕工作中的隨意性。

（3）加大統計分析力度。努力做好干部統計和黨內統計工作，進一步提高組織工作的質量和效率。

以上匯報當否，請指示。

201X年7月16日

第二篇：組織部自身建設總結匯報

縣委組織部自身建設情況匯報

Xxxx年以來，縣委組織部以深入開展“創先爭優”活動為抓手，以“講黨性、重品行、作表率”活動為載體，在縣委的堅強領導和上級組織部門的正確指導下，堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，遵循從嚴治黨、從嚴治部的方針，以貫徹黨的基本路線為出發點和落腳點，按照“重點突破、整體推進”的思路，以思想政治建設為重點，自覺把自身建設放在工作大局中去認識、思考、把握，從而實現自身建設水平的不斷提高。現將有關情況匯報如下：

一、主要做法

組織部作為一個主管組織工作和干部工作的職能部門，由于其工作性質的特殊性，備受社會各界的關注。近幾年來，組織部嚴格按照中央、省、市縣委的要求，采取有力措施，認真抓好自身建設工作，使組織部“干部之家”、“黨員之家”、“知識分子之家”的作用日益凸現，在工作中主要從以下四個方面抓好自身建設。

1、圍繞提高整體素質，認真開展學習型機關創建活動。著力做了三方面工作：一是嚴格學習內容。認真制定學習計劃，精心組織學習培訓，采取集中學習與自學相結合的辦法，組織全體組工干部認真學習了時政要聞，并結合組織工作特點認真撰寫調研文章，并拿到課堂上集中討論、學習，取得了良好效果。二是豐富學習方式。建立組工干部大講堂，采取部長、副部長每人講 1

一課、其他干部輪流講的辦法，大練兵、大比武，提高綜合素質。開展“我為組織工作建一言”活動，共征集各類建議90余條。舉辦工作論壇，采取現場答辯與自我展示相結合的方式，在全縣組工干部中先后舉辦了專題論壇，縣委書記現場進行了點評。同時，采取“走出去”的方式，組織全體組工干部及部分農村黨支部書記到先進村等進行參觀學習，開闊了眼界，明確了努力方向，收效明顯。三是強化學習效果。學習過程中，堅持做到“三嚴三保”，即嚴格考勤，保證學習人數；嚴格紀律，保證集中學習時間；嚴格內容，保證學好必讀篇目。做到了“六有四落實”，即有計劃、有記錄、有筆記、有標記、有心得、有實效，組織領導落實、學習人員落實、學習時間落實、檢查考核落實。

2、圍繞加強黨性修養，廣泛開展黨性教育活動。主要開展了四項活動：一是認真開展了創先爭優大討論活動。結合學習王彥生、沈浩等先進典型，在全縣組工干部中開展“爭創五個好組織部門該怎么做”、“爭當五個模范組工干部該怎么辦”大討論活動。通過學習先進找不足，通過討論明方向，進一步增強了組工干部的黨性觀念，強化了服務意識，找準了在活動中的努力方向。二是進行了深刻的黨性分析活動。通過舉行座談會進行談心交心，召開專題組織生活會開展批評與自我批評等形式組織全體組工干部進行了黨性分析活動。每名組工干部針對自身存在的突出問題撰寫了黨性分析材料，認真查找自身存在的問題，對可能存在的不盡職責、服務差，不講標準、效率低，不抓落實、中梗阻，不守紀律、亂作為等問題，進行了深入剖析，進一步提高了認識，明確了方向。三是結合重大節點開展了豐富多彩的系列活動。組

織舉辦了全縣大型歌詠晚會，開展了以佩戴一枚黨徽、重溫一次入黨誓詞、重學一遍黨章、開展一次專題討論和觀看一部電教片為主要內容的“五個一”活動，對組工干部進行普遍的黨性教育，切實讓黨員耳濡目染，在潛移默化中接受黨性教育，不斷提升黨員責任感和榮譽感。四是踏實開展政德教育活動。以政德教育為主要內容，在全縣組工干部中開展“修為政之德，育傳統美德，做群眾滿意的組工干部”主題教育。把政德教育作為經常性教育內容，納入組工干部學習計劃，做到了每次學習都有政德教育內容，每次培訓都有政策教育課程。通過學習文件、集中討論、專題論壇等方式，加強干部的黨性教育，使廣大干部切實領悟政德建設的重要性，爭做遵守新時期從政道德的模范。同時，結合組織部門自身職責，將政德建設納入科級領導班子考核內容，建立健全了政德考察、政德評議、政德評價和政德建設約談提醒制度，有力地推動了全縣干部政德建設活動的深入開展。

3、圍繞加強作風建設，扎實開展組織部長下基層活動。具體開展了“四個面對”活動。一是面對黨員征求意見。著眼于基層干部群眾關心的熱點工作，以及組織工作需要解決的難點問題，面向鄉鎮干部、農村“兩委”干部和黨員干部進行問卷調查，共發放調查問卷269份，通過問卷發現了問題、總結了經驗，找準了破解組織工作難題的思路和對策。二是面對群眾解決問題。認真開展組織部長大接訪活動，組織部班子成員每人分包一個信訪案件，對信訪案件親自調查、親自處理，直接與群眾面對面，努力化解了一批涉及組織工作的信訪積案難案。三是面對基層聯點幫扶。每名組工干部選擇一個村，作為自己的聯系點，進行蹲

點調研，共撰寫調研報告21篇。同時，結合組織工作特點，深入了解聯系點的村情、民情，指導所聯系村抓好基層組織、黨員隊伍建設，幫助基層在場所建設、農村“兩委”班子建設和基礎設施建設方面解決了一批實際困難。廣泛開展“為聯系點發展獻一計”、“為群眾致富提供一條信息”活動，三年以來組織部機關共為基層辦實事好事31件。結合與親民愛民活動，加大對困難群眾的幫扶力度，每名科級干部聯系一戶困難戶作為幫扶對象，為其提供力所能及的幫扶，解決他們的生產生活困難。四是面對干部談心交心。建立常委組織部長與鄉鎮黨委書記和重要部門干部談心談話制度，了解工作、溝通思想，發現思想苗頭問題及時提醒。分包聯系點的組工干部，組織部分鄉鎮干部和農村干部至少召開了一次懇談會。重點聽取基層呼聲，了解群眾所思所盼，提高組織了工作的針對性。

4、圍繞建設模范部門，帶頭開展創先爭優活動。立足于把組織部門建設成為活動的模范部門、表率部門，扎實開展“爭創模范組織部門、爭當優秀組工干部”活動。一是以提高組織工作滿意度為重要目標，爭創模范組織部門。以進一步提高組織工作滿意度為目標，研究制定模范組織部門建設標準，對全年任務進行分解，明確目標，明確措施，明確時限，狠抓重點工作督辦落實。大力推進組織工作創新，對創新性工作實行項目化管理，集思廣益，集中攻堅，切實提高組織工作和自身建設的科學化水平，在服務大局、服務黨員干部人才、服務人民群眾的生動實踐中創先爭優。二是以“四比四看”為主要評價內容，爭當優秀組工干部。研究制定優秀組工干部評選辦法，根據組工干部的一貫

德才表現和黨性分析、業績考評、考核等結果，以“比學習、看能力，比作風、看品行，比工作、看勤政，比貢獻、看業績”為主要評價內容和評選標準，引導廣大組工干部自覺加強黨性鍛煉，提高綜合素質，改進工作作風，勇于開拓創新，在各自崗位上爭創一流業績、樹立良好形象。三是建立爭先創優的長效機制。重點建立和完善了三項制度。（1）工作問效制。著重建立“一書、一制、一通報”制度。“一書”，即科室工作責任書。以科室為單位，從職能業務目標、共性目標、亮點工作三個方面，分解任務，明確目標。“一制”，即副部長每月工作匯報制度和科室主任每周匯報制度。“一通報”即科室工作通報。每月由辦公室對各科室職能業務目標、信息調研、考勤等工作進行統計，在部機關進行通報，增強工作透明度，提高組工干部的競爭意識。（2）基層考評制。采取下評上的方法，由基層黨組織對部機關各科室進行評議。評議結果，作為科室評優和科室主任個人評先、晉職、晉級的重要依據。堅持開門搞活動，增強工作透明度，由基層黨組織對部機關活動效果進行評議，進一步提高組織工作的群眾滿意度。（3）活動督查考核制。加強全縣組工干部開展活動情況的督導，建立定期調度、季度督查、年終總評的督導檢查機制。活動開展以來，共召開調度會8次，專項督導檢查12次，有效的促了組織部門和組工干部活動的開展。

總之，年以來，在各方面的共同努力下，我縣組織部門自身建設工作取得了一定成效，主要體現在六個方面：一是組工干部綜合素質明顯提高。二是黨員干部工作作風明顯轉變。三是創先爭優工作機制進一步完善。四是干部隊伍活力不斷增強。五是干

群關系進一步密切。六是基層黨建工作全面提升。

二、存在問題

在取得成效的同時，工作中還存在一些問題和不足，主要體現三個方面：一是個別組工干部對開展加強自身建設工作的重要性認識不夠深刻。二是組織工作亮點還不夠多，需要進一步提高。三是加強組織部門自身建設的長效機制還需要進一步完善。對這些問題，我們將在今后的工作中認真加以解決。

三、下一步打算

為充分發揮組織部門的表率作用，全面推動組織工作整體推進開展，我們將堅持把“講黨性、重品行、作表率”活動，作為加強組織部門自身建設的重要載體，貫穿始終。下一步，我部將繼續深化萬名組織部長下基層、基層組織建設提高年和“一迎雙爭”活動，不斷加強組織部門自身建設工作力度，強化組工干部的自身質，進一步轉變工作作風，改進工作方法，以卓有成效地工作為推動全縣各項工作全面順利開展提供強有力的組織保障和人才支持。

第三篇：2012組織部自身建設謀劃

努力建設模范部門、打造過硬隊伍，全面提升

組織部門自身建設水平

2012部機關自身建設謀劃

（征求意見稿）

組織工作優秀的基礎是組工干部的優秀。加強組織部門自身建設是組織工作適應黨的建設新形勢的客觀要求，是組工干部隊伍自我完善的迫切需要，是組織工作更好的服務經濟建設的重要保障。明年的組織工作自身建設將進一步深化“講黨性、重品行、作表率、樹組工干部新形象”活動，著眼于建設可信、可靠、可敬、可親的“模范部門”、打造黨性最強、品行最好、素質最高 的“過硬隊伍”，不斷加大自身建設力度，樹立良好的組工干部新形象。

一、以服務立部，把握“一條主線”，提升組織工作滿意度。

為縣委中心工作大局服務，為黨員、干部和各類人才服務，為人民群眾服務，歷來是組織部門的優良傳統，也是組織部門堅持的政治方向。組工干部要強化“大服務”的思想觀念，通過開展“組工干部下基層”活動，調研走訪、民主懇談、工作督導、結對幫扶等具體方式，緊緊圍繞縣委的中心工作方略，積極探索服務中心、服務大局的有效途徑，做到積極主動融入大局，積極主動參與發展。要把“三服務”作為根本任務落實到縣委的中心工作中去、落實到基層去，把“兩滿意”作為核

心價值體現到縣委的中心工作中、體現到基層中，把“評判權”交給縣委、交給基層黨員干部群眾，不斷提高組織工作的滿意度和公信力。

二、以從嚴治部，健全“兩大機制”，打造活力團隊。以“臻于至善”為目的，建立健全激勵約束和工作運行兩大機制。按照“高進、嚴管、薦優”的要求，在保證部機關科長相對穩定的前提下，對部分科室科員的循環流轉。讓部機關同志在多崗位進行鍛煉，熟悉各科室的業務工作，從而提高工作主動性和積極性。要嚴格落實部內21項工作制度，繼續健全部機關績效考核辦法，考核結果做到月評比、季公示，讓各科室有目標、有動力、有趕超。

三、以作風建部，爭做“三個表率”，建設模范部門。奉獻是高尚的精神境界，負責是工作的基本要求，爭光是追求的最終效果，三者有機相聯、相互影響、相互促進。要鼓勵組工干部在實際工作中作無私奉獻的表率、作敢于擔當的表率、作干事爭一流的表率。圍繞“我為組織工作奉獻，我為組織工作負責，我為組織工作爭光”這三句話，開展優秀科室標兵、優秀組工標兵評比活動，引導廣大組工干部在對比先進中提升工作水平和質量，在為工作奉獻中、為社會奉獻中樹立形象。

四、以能力強部，提高“四種能力”，打造過硬隊伍。把工作業務能力、實踐創新能力、執行落實能力、團結干

事能力這“四種能力”作為組工干部在新形勢下做好組織工作的新要求，作為在具體工作中檢驗組工干部的新標準。開展比業務、看誰更精通，比創新、看誰更寬廣，比效率、看誰更快捷，比素質、看誰更過硬的“四比四看”活動，掀起組工干部崗位練兵、業務競賽新熱潮。

五、以思想興部，牢記“五種意識”，建設學習型機關。從組工隊伍思想政治建設入手，堅持“思想建部”，提出服務組工意識、學習組工意識、創新組工意識、憂患組工意識、表率組工意識“五種意識”，激勵組工干部勤學善思、開拓進取、自加壓力、自我超越。把學習作為組工干部履職的“第一前提”、盡責的“第一要求”。繼續深化拓展以“每周進行一次集中學習、每月閱讀一本好書、每季聽取一次講座、每半年舉辦一場論壇、每年撰寫一篇以上調研報告”為內容的“五個一”活動。建立“五學雙考”的學習機制。雙考即機關干部大會發言和定期測試制度。組織組工干部在部機關全體會上循序發言，談近段學習體會、實踐思考和工作建議，切實提升組工干部綜合表達、分析判斷和解決問題的能力。同時，每季度對部機關干部學習情況進行一次閉卷考試，檢測學習成效。

第四篇：組織部調研匯報材料

夯實基礎 創新機制

整體推進 全面加強基層組織建設

（大榆樹鎮黨委書記 王海彥）

半年來，大榆樹鎮在縣委、縣政府的正確領導下，堅持以科學發展觀為指導，以創先爭優活動為載體，以與時俱進的精神狀態，爭創一流的工作標準，突出重點，整體推進，認真貫徹黨的十七大、十七屆三中、四中、五中全會精神和黨在農村的各項方針政策，緊緊圍繞“旅游業立鎮、商貿流通業活鎮、產業化富民”的發展思路、發展農村經濟、增加農民收入、維護農村穩定的大局,以創建“五個好”黨委、黨支部為目標，進一步推動了全鎮農村基層組織建設，增強了黨組織的凝聚力和戰斗力，促進了農村經濟的快速發展。半年來，鎮黨委政府共計投入8萬余元支持黨建工作。（外出考察5萬、慰問3000，黨課5000，黨史知識競賽、紅歌大家唱、紀念品和招待費2萬、日常辦公用品2000）

一、基本情況

大榆樹鎮位于開魯縣以西19公里處，區域面積16.7萬畝，其中耕地面積有9.3萬畝，總人口24656人，下轄14個行政村，23個基層黨支部，其中14個農村黨支部，8個機關站所黨支部，1個專業合作社黨支部，有728名黨員，農村黨員551名。

二、突出重點，多措并舉，切實加強村級班子建設。

我們緊緊圍繞“抓班子、帶隊伍、強素質”的工作思路，落實“兩個優化”（即優化班子結構、優化干部隊伍結構），強化“兩項創新”（即創新工作思路、創新干部考核方式），規范議事程序，堅持分類指導的同時，我們以增強服務意識，塑造高效務實型干部形象為重點，強化干部培訓教育，創新干部考核方式，對轉變工作作風，塑造干部服務形象起到了明顯的促進作用。

一是抓培訓教育，提高思想政治素質。圍繞創先爭優活動的開展，精心組織村干部按時參加縣鎮兩級組織的培訓活動的同時，我們利用慶祝建黨90周年活動之際，6月30日，特邀通遼市委黨校劉福英教授到我鎮進行授課，參加此次黨訓班的黨員共計500余人；6月12日至13日，組織黨員干部、群眾計90余人到遼寧省盤山縣、臺安縣、海城市考察學習，歷時2天；在加強村干部培訓的同時，堅持每周五1次的鎮干部政治理論學習，加強干部思想政治教育，提高了基層干部為民服務的素質，有力的推動了學習型領導班子建設。

二是抓責任管理，創新考核機制。在新一屆黨委班子組建后，鎮黨委立即召開黨委會，明確責任，成立組織機構，并研究部署全年黨建工作，對原有的各類制度進行規范完善，制定了《大榆樹鎮村干部行為規范與指南》，明確了職責，黨建工作在村干部工資中的比重從原來的1000元，增加到了2500元，極大的調動了村級對黨建工作的重視。落實領導干部包聯

黨建工作聯系點，制定了《大榆樹鎮村干部工作目標考核辦法》，包村干部督促落實，與各村簽訂各項責任狀，加大基層干部抓工作、促落實的力度。

三是抓為民服務，促進作風轉變。我們把為群眾服務作為轉變干部作風的切入點來抓，積極在各村建立“便民服務代辦室”，設立專職代辦員，鎮便民服務中心實行“一站式”服務，在廣大鎮、村干部中形成共識，突出表現在“三個轉變”，即由經驗型干部向知識型干部轉變，由守舊型干部向創新型干部轉變，由職責管理型向主動服務型干部轉變。通過各項措施的落實，在群眾中樹立起了干部高效務實的良好形象。

四是抓規范程序，做好黨委換屆工作。從3月份開始，黨委嚴肅換屆紀律，嚴格執行“五個嚴禁、十七個不準”，廣大黨員以高度的政治責任感參加此次換屆選舉，充分認識此次黨委換屆選舉工作的重要性，正確把握這次選舉工作的各個步驟，從村級開展推選黨代表，到召開鎮黨代表大會選舉黨委委員、縣級黨代表，均按組織意圖高票當選。

五是抓重點整頓，做好相對后進村整頓工作。經黨委研究，林場村和里仁村為我鎮的相對后進村，針對兩村的實際情況，里仁村以培養村后備干部、加強村兩委班子建設為出發點，大力加強班子建設；林場村以加強村集體經濟收入為出發點，清理、完善合同，發展壯大集體經濟。

六是抓黨員管理，做好黨員關愛幫扶工作。黨員關愛幫扶工作是體現黨的優越性，使黨員有歸屬感，增強黨的凝聚力的一種手段，為了做好此項工作，5月份，經鎮黨委研究成立了“黨員關愛幫扶基金”，持續推進“黨員創業幫扶工程”。黨員關愛幫扶基金的成立，主要用于對貧困黨員的慰問、困難學生救助、黨員創業資金的扶助等，基金的來源主要有黨委班子成員、各站所負責人、村黨支部書記、村委會主任捐獻一部分和鎮財政每年撥付一部分。基金最低籌資金額為12000元。營造出了黨內團結互助、平等友愛、黨心凝聚的濃厚和諧氛圍。

三、創新思路，強化措施，以創先爭優活動為抓手，深入開展“三級聯創”活動

從去年開始，我鎮按照縣委創先爭優工作的要求，結合大榆樹鎮實際，以創先爭優活動推進“三級聯創”活動。從硬件建設和軟件建設上入手，切實加強各黨支部和各創建單位基礎設施建設，進一步規范了創建的檔案資料。加強對站所、村級、學校創建活動的督促和檢查，引導和幫助創建單位，著力解決存在的突出問題和群眾生活生產中的實際困難，通過開展承諾踐諾、評議點評等活動，強化了基層干部的宗旨意識，密切了黨群干群關系，使我鎮基層組織建設創建工作的整體水平上了一個新臺階，在2011年創先爭優表彰活動中，大榆樹鎮黨委、富有村被開魯縣委評為先進基層黨組織，秉禮村被通遼市評為先進基層黨組織。“三級聯創”動力在創。為此，活動中，我們突出重點，引導各黨支部和創建單位充分發揮主觀能動性，不斷強化爭創意識。

（一）圍繞中心抓爭創。我們始終把促進經濟發展作為“三級聯創”活動的出發點和落腳點。一是鎮黨委把發展農村經濟、增加農民收入作為“創建”活動的落腳點。努力探索農村黨建工作的新思路、新方法，堅持把經濟建設和黨的建設擺在正確的位置上，從就黨建抓黨建的自我循環轉變為“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”的大循環，把凝聚人心、調動積極性、提高經濟效益作為新形勢下基層組織工作的出發點和落腳點。二是繼續引導農民加快農業結構調整力度，實施“紅、綠、紫、白、黃”五色產業齊頭并進的農村經濟發展舉措，大力發展以綠茄為主導的設施農業，形成特色產業。三是積極發展旅游業，帶動全鎮第三產業，增加農民的非農收入。我鎮依托國家3A級景區---古榆園，大力發展旅游業，通過爭取商業化運作，完善古榆園的后期開發，努力打造以古榆園為核心的小城鎮建設，加強與景區旅游相配套的餐飲、娛樂、觀光農業等三產建設，使旅游業發展得到長足進步。

（二）突出重點抓爭創。農村基層組織是黨在農村全部工作和戰斗力的基礎。開展“創建”活動，就是要把農村基層組織建設提高到一個新的水平。建設農村基層組織關健是建設一個堅強有力的黨支部班子，為此，我們著重做了以下幾個方面工作。

一是動態調整。對村黨支部書記實行雙述職、雙評議、雙承諾，認真做好干部的培養選拔和管理工作，年初各黨支部書

記就全年工作進行述職和承諾，半年進行考核和測評，年末兌現獎懲。同時，我們堅決摒棄“不犯錯誤不調班子，不出亂子不整班子，不到年齡不出班子”，的觀念。半年來，全鎮共調整1名黨支部書記（王秀軍），停止工作1名黨支部書記（劉飛），通過努力，使村級的各項工作得到加強。同時，認真做好干部的培養選拔和管理工作，尤其注重對婦女干部、非黨干部、少數民族干部的培養選拔工作，按照群眾推薦、民主測評、組織考察程序，選拔鎮級后備干部3名，按照“雙推雙考一票決”的方式選拔村級后備干部42名，建立后備干部培養檔案，實行動態管理，每半年考核一次。

二是切實做好發展黨員工作。鎮黨委按照《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》，履行發展黨員工作程序，規范發展黨員工作。按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，嚴把黨員入口關，實行發展黨員、預備黨員、轉正公示制，嚴格入黨手續。七一前夕，全鎮共發展黨員8名。

三是加強村級陣地建設。根據縣委的要求，幾年來，全鎮各村級活動場所實現了全覆蓋，今年上半年，紅莊村完善村級活動場所建設，爭取一事一議獎補資金32萬元，村級自籌16萬元，在村部東側爭取文化廣場建設項目，新建文化活動室160㎡、硬化活動場所地面，新建鐵藝墻100米，路燈8盞，體育設施一套，使村級活動場所的標準得到了提高，為全鎮樹立了典型。

四是規范村級管理，嚴格執行532民主決策程序。村級所有重大事項都嚴格履行“五道程序”、實行“三次審核”、推行“兩個公開”。五道程序：即在決策制定和實施過程中，先由村黨組織提出初步意見，經村“兩委”聯席會議討論修改完善決策方案，提交村黨員大會修訂審議，由村民代表會議或村民大會表決通過，再由村黨組織和村民委員會共同組織實施。三次審核：即由鎮“5+2”民主決策監督小組對村“兩委”會議討論醞釀的意見是否立項可行進行審核監督；對經黨員大會和村民代表大會或村民大會審議表決的程序是否合法，依據、定性是否準確恰當進行審核監督；對村級已定事務執行后的財務收支情況實行入村“審接”，當場公開審核監督。兩個公開：即決策前公開方案，必須在村和村民小組黨務公開欄、村務公開欄公告不少于7天；決策后公開結果，決議的事項以及組織實施的全過程及時向全體村民公布，接受群眾監督。今年，鎮黨委協調專項資金180萬元對全鎮6個村（富有、吳家、秉禮、紅莊、林場、紅星）一事一議的項目進行建設。在該項目上，各村嚴格執行532民主決策程序，使村級在發展事業的同時，保持了社會的穩定。

四、以為農民群眾辦實事、謀利益為根本，密切黨群干群關系

幾年來，鎮黨委始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，走群眾路線，不斷強化“親民、為民、富民、安民”的思想

觀念，把群眾普遍關注的熱點、難點問題作為工作的重點，妥善的解決涉及農民利益的問題，切實讓人民群眾滿意。一是加強基礎設施建設，打牢增收基礎。2011年，全鎮爭取上級農田改造項目共計25750畝；新增設施農業面積2100畝，爭取補貼資金每延長米150元。二是在殘次林、低產林改造上，新建葡萄小區一處，占地200畝。三是以兩區兩村發展為重點，大力發展潘家堡村奶牛養殖場、興隆崗村黃牛養殖廠和遼源村、吳家村兩個養殖專業村，大力發展農區畜牧業。

五、今后努力方向

（一）以科學發展觀統攬全鎮基層組織建設工作全局，認真貫徹十七大、十七屆四中、五中全會精神，以實施全鎮“十二五”規劃為重點、以抓實“創先爭優”活動為突破點、找準抓黨建促發展的結合點。切實解決對基層組織建設投入不足，壯大集體經濟局限性等問題。不斷增強村黨支部凝聚力、戰斗力、創造力。

（二）繼續深入開展創先爭優活動，認真做好“雙服務”和社會管理創新工作，突出抓好黨員契約化管理和“五幫四助三服務”，成立志愿者服務隊，深入基層，幫助解決群眾關心的熱難點問題，通過推進創先爭優“五項”行動，全面提高農村基層干部和黨員隊伍的整體素質,從根本上增強干部為民服務意識，改善黨群干群關系，促進我鎮經濟又好又快發展。

（三）立足實際，制定規劃，從農村建設的基礎工作做起，標準由低到高，項目由少到多，不斷完善和豐富農村基層組織工作平臺。多渠道選好配強、優化村兩委班子，強化鎮、村干部隊伍培訓，提高基層干部素質，解決好“無人干事”的問題。

我鎮農村基層組織建設工作，在上級的正確指導和全鎮干部群眾的積極配合支持下，取得了一定的成績，但與上級的要求還存在一定的差距。我們決心在今后的工作中，不斷總結經驗教訓，揚長避短，克服困難，扎實工作，使全鎮農村基層組織建設工作再上新臺階。

第五篇：迎組織部調研匯報材料[范文模版]

匯報材料

首先，我代表紅旗鄉黨委政府對由 等一行領導來我鄉檢查指導工作表示熱烈歡迎。下面，就我鄉換屆后村黨組織工作開展情況向各位領導匯報如下，不當之處，請領導批評指正。

一、基本情況

紅旗鄉地處小興安嶺北部、孫吳縣西南部，距縣城50公里。毗鄰小興安林場和五大連池市興安鄉，與五大連市農場辰清分場、辰清鎮、奮斗鄉等接壤。全鄉轄青山、鐘山、華山、紅旗、建設、前鋒6個行政村，10個自然屯，總面積188平方公里，總人口3020人。全鄉有9個支部，其中6個村黨支部，3個機關事業支部；共有黨員100名，其中農民黨員68名、機關事業干部黨員32名、入黨積極分子73名。

二、換屆后村黨組織工作情況

2011年我鄉村黨組織換屆工作順利結束，全鄉6個村黨支部完成了換屆選舉工作，選好配強了村級黨組織，為今后黨組織在基層的發展和穩定奠定了基礎。

（一）各黨支部戰斗力和凝聚力都有所提高。經過此次換屆，班子戰斗力和凝聚力都有了新加強，為民服務意識都有了新提高，本次換屆選舉產生黨支部委員18名，平均年齡43.6歲;女性委員3名，占16.6%，；高中以上文化程度8名，占44.4%。新一屆黨支部書記都具有帶頭致富和帶領群眾致富的本領，其中支部書記與村主任“一肩挑”一個村。通過換屆選舉，新一屆支委班子的文化程度、年齡結構、女性委員職數均有了較大的改善，政治堅定、工作務實，具有較強綜合素質的年青黨員進入了村黨支部領導班子，提高了班子的整體素質和戰斗力，進一步鞏固和加強了村黨支部在村民自治中的核心領導地位。

（二）結合縣十五次黨代會精神，不斷加強和完善基層黨組織的為民服務職能。2012年我們將以十七大精神和三個代表重要思想為指針，按照縣委縣政府的總體部署，深入貫徹孫吳縣第十五次黨代會精神，以解決民生、服務民生為切入點，圍繞發展現代農業、培養新型農民、帶領群眾致富、維護農村穩定等強民富民思路，打造一支團結務實，積極向上的基層黨組織建設隊伍，扎實開展好中心工作，發揮基層黨組織作用，全面加強黨組織建設，切實發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，為民辦實事、辦好事。一是結合“創先爭優”和“三創”活動的有力契機，加強黨員教育管理工作，推進后進村向先進村的學習，紅旗鄉后進村是建設村，由于黨員年齡偏大，活動開展不夠深入，經過一年來的整頓，村黨支部從組織凝聚力和黨員隊伍素質提升方面都有了明顯的進步；紅旗村是紅旗鄉的先進村，在村黨支部書記及委員的帶領下，各方面都走在了前列，從黨員教育、自主學習、村屯綠化、扶貧解困等諸多方面都是其他村學習的榜樣，下步村計劃把紅旗村新農村建設納入重要工作日程，推進紅旗村整體的進步。通過發揮黨員的先鋒模范作用，認真組織黨員走出去看一看，學習先進的經驗和好的做法，進一步提高黨員的思想理論水平和為群眾服務能力。在強化服務意識，樹立群眾觀念和服務觀念，不斷提高服務水平，改善村民生活等方面發揮更大的作用，把 “創先爭優”和“三創”活動落到實處。二是認真做好入黨積極分子的培養和黨員的發展工作，根據實際情況對申請入黨的積極分子做出培養發展計劃，定期進行教育培訓，把好“入口”關，保證新發展黨員的質量。三是認真抓好黨員干部的教育培訓工作，不斷提高干部素質，組織黨員按時參加農村黨員遠程教育的各項培訓，加強理論教育，黨的民主集中制教育，增強為人民服務的本領。四是積極組織黨員開展豐富多彩的文化活動。成立活動小組，建立活動制度，結合實際，積極開展黨員扶貧幫困活動，關心離退休黨員、干部和弱勢群體的生活，幫助他們解決實際問題。六是進一步建全黨建工作責任制，認真落實黨員目標管理責任，做到目標明確，責任到人。加強黨支部的規范化建設，堅持“三會一課”制度，堅持民主集中制原則。七是積極鼓勵構建農民專業合作社，推動農業的產業化發展新格局。在鄉黨委政府的協調支持下，截至目前紅旗鄉有各類農民專業合作社5個，其中種植業專業合作社2個、農機合作社1個、養殖業專業合作社2個。進一步帶動廣大群眾的種植和養殖的積極性，為新農村的建設和發展提供保障。八是繼續加大“村村通大學生”的爭取力度，為村級組織發展注入活力。我鄉現有“村大”一名，是紅旗村村長助理，自從開展村村大學生入村以來，村了的各項活動和黨員群眾的工作熱情都比以前有了明顯的提高，能夠積極響應鄉黨委政府的號召，積極參加遠程教育網絡學習活動，通過學習先進的經驗和技術來不斷創新、通過走出去考察學習，來引進先進的管理經驗和新優農作物品種，2011年有鄉領導牽頭帶村里的書記和部分群眾去嫩江參觀考察蕓豆種植情況，今年打算在一定范圍內進行種植。九是加強重點村的管理。截至目前有一年未發展黨員的村有1個、兩年未發展黨員的村有1個。

三、存在的問題及今后努力方向

（一）存在的問題

1、鄉情較弱，農民生活水平普遍不高，創新意識不強。

2、相關制度、措施落實不夠深入。

3、村干部能力素質有待進一步加強，面對新形勢下的為民服務理念有待提高，思路不夠寬泛。

4、農村基層入黨積極分子發展困難，有志青年都走出去創業，導致發展黨員瓶頸較小。

（二）今后努力方向

1、繼續深入開展創建活動，認真做好基層組織中心工作，全面提高農村基層干部和黨員隊伍的整體素質,從根本上增強干部為民服務意識，改善黨群干群關系，促進我鄉經濟的可持續發展。

2、立足實際，制定規劃，從農村建設的基礎工作做起，標準由低到高，項目由少到多，不斷完善和豐富農村基層組織工作平臺。多渠道選好配強、優化村兩委班子，強化鄉、村干部隊伍培訓，提高基層干部素質，解決好“無人干事”的問題。

3、堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞縣十五次黨代會確定的 “民生優先、發展至上、后發趕超、富民強縣”這一主題、“產業立縣、項目強縣、旅貿興縣、生態建縣、文化活縣”這一發展戰略和“打造三區、六大產業”這一工作重點，以加快發展為主題，以轉變經濟發展方式為主線，以富裕人民為根本，全面實施“特色立鄉、牧業強鄉、生態建鄉”發展戰略，打造“四型經濟”即特色種植經濟、特色養殖經濟、路邊經濟和勞務經濟，建設“一帶一區”即農業示范帶、畜牧舍飼養殖示范區，實施“兩項工程”即村屯綠化美化保潔工程和土地整理項目工程，以實施強民富民為重點、以抓實“創建”活動為突破點、找準抓黨建促發展的結合點。切實解決對基層組織建設投入不足，壯大集體經濟局限性等問題。不斷增強村黨支部凝聚力、戰斗力、創造力，傾力保障和改善民生，夯實基層黨組織建設，打造具有地方經濟特色、宜居宜業宜樂“小而美”的孫吳“南大門”，建設秀美富庶的新紅旗。

我鄉農村基層組織建設工作，在上級的正確指導和有關方面的積極配合支持下，取得了一定的成績。但與上級的要求還存在一定的差距。我們決心在今后的工作中，不斷總結經驗教訓，揚長避短，克服困難，扎實工作，使全鄉農村基層組織建設工作再上新臺階。