第一篇：2012年xx區(qū)委組織部加強(qiáng)自身建設(shè)工作方案

2012年XX區(qū)委組織部 加強(qiáng)自身建設(shè)工作方案

為認(rèn)真貫徹落實(shí)中組部關(guān)于以“一迎雙爭(zhēng)”為主題深化“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，繼續(xù)鞏固和擴(kuò)大“雙滿意”活動(dòng)成果，進(jìn)一步形成保持公道正派的長(zhǎng)效機(jī)制，持之以恒地加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，著力提升組織工作科學(xué)化水平、組工干部能力素質(zhì)和組工干部形象滿意度，按照中組部《組織人事干部行為若干規(guī)范》的要求和中組、省組和市組關(guān)于以“一迎雙爭(zhēng)”為主題深化“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)視頻會(huì)議精神，特制定2012年區(qū)委組織部加強(qiáng)自身建設(shè)工作方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆五中全會(huì)、組織部長(zhǎng)會(huì)議和十八大精神，按照省、市、區(qū)黨代會(huì)的部署要求，堅(jiān)持以黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)為主線，緊緊圍繞維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定這一當(dāng)前最重要最緊迫的任務(wù)，著力加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持改革創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)，統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)工作，加強(qiáng)組織部門學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，努力提高組織工作科學(xué)化水平，為全面實(shí)現(xiàn)“四區(qū)互動(dòng)、奮力比拼、富民強(qiáng)區(qū)、健康XX”戰(zhàn)略新目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

二、總體目標(biāo)

通過不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，把組織部門建設(shè)成為黨性最強(qiáng)、作風(fēng)最硬、工作最出色，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的表率部門，成為深受信賴的黨員之家、干部之家、人才之家；把組工干部隊(duì)伍建設(shè)成為

政治堅(jiān)定、公道正派、求實(shí)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)精通、清正廉潔的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

三、活動(dòng)內(nèi)容

（一）以“組工講壇”為平臺(tái)，“講學(xué)用考”四結(jié)合，促能力素質(zhì)大提升

以“基層組織建設(shè)年”為契機(jī)，開設(shè)“組工講壇”，通過定期開展科室業(yè)務(wù)講座、研討，并對(duì)所講內(nèi)容進(jìn)行量化評(píng)價(jià)和閉卷考試，提升組工干部自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，全力打造“模范部門”和“過硬隊(duì)伍”。

一是堅(jiān)持“講學(xué)”結(jié)合。每周五為集體學(xué)習(xí)日，組織組工干部系統(tǒng)、深入地學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)。每周一由辦公室列出具體講座安排，各科室負(fù)責(zé)人結(jié)合本科室業(yè)務(wù)工作，精心準(zhǔn)備業(yè)務(wù)講座，并制出講座課件，全體組工干部參加業(yè)務(wù)講座培訓(xùn)。同時(shí)，組工干部結(jié)合本職工作就某一專題進(jìn)行講座交流。

二是堅(jiān)持“學(xué)用”結(jié)合。按照“缺什么，補(bǔ)什么；需要什么，培訓(xùn)什么”的原則，采取主題式講座與菜單式講座相結(jié)合、現(xiàn)場(chǎng)提問與討論交流相結(jié)合、拓展延伸與鞏固提高相結(jié)合等靈活多樣的形式進(jìn)行實(shí)用培訓(xùn)學(xué)習(xí)。繼續(xù)深化以“精業(yè)務(wù)、懂政策、強(qiáng)素質(zhì)”為主要內(nèi)容的崗位練兵活動(dòng)，在選題上，既可以由主講人提前選好主題也可以列出培訓(xùn)菜單根據(jù)需求來(lái)點(diǎn)題確定；在授課方式上，既可以是講座培訓(xùn)，也可以是現(xiàn)場(chǎng)提問、討論交流。講座之后，及時(shí)根據(jù)培訓(xùn)討論內(nèi)容進(jìn)行拓展延伸，寫出學(xué)習(xí)體會(huì)，進(jìn)一步提高學(xué)習(xí)實(shí)效。

三是堅(jiān)持“學(xué)考”結(jié)合。為提高學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果，確保學(xué)習(xí)培訓(xùn)不走過場(chǎng)，取得實(shí)效，嚴(yán)格做到“三有”，即：有專題、有討論、有筆記。同時(shí)，對(duì)講座內(nèi)容及效果現(xiàn)場(chǎng)予以評(píng)議量分，針對(duì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容在下次講座開講前組織閉卷考試，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果，提高學(xué)習(xí)實(shí)效。考試成績(jī)及時(shí)公示，并計(jì)入本人和科室年終考核指標(biāo)，作為評(píng)先樹優(yōu)依據(jù)。

（二）以“走進(jìn)基層”為載體，“訪問送幫”四結(jié)合，促工作作風(fēng)大轉(zhuǎn)變

為深入開展以“一迎雙爭(zhēng)”為主題深化“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)組工干部黨性修養(yǎng)和作風(fēng)建設(shè)，以“走進(jìn)基層”為載體，組織組工干部下基層，“訪問送幫”四結(jié)合，做到在一線工作，情況在一線了解，感情在一線融合，措施在一線落實(shí)，問題在一線解決，牢固樹立組織部門“黨員之家、干部之家、人才之家”的良好形象。

一訪黨員群眾，問衣食寒暖，送科學(xué)技術(shù)，幫脫貧致富。積極推行組工干部聯(lián)系基層、聯(lián)系黨員、聯(lián)系群眾制度。從部長(zhǎng)到一般干部每人都聯(lián)聯(lián)系一個(gè)鎮(zhèn)、二個(gè)村、三名黨員、四戶群眾，詢問他們的思想和生活狀況、生產(chǎn)情況和就業(yè)訴求。全年為結(jié)對(duì)單位黨員上1-2次黨課，每年安排相關(guān)農(nóng)業(yè)專家為結(jié)對(duì)村和聯(lián)系戶進(jìn)行農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)1-2次，并現(xiàn)場(chǎng)提供技術(shù)指導(dǎo)。免費(fèi)贈(zèng)送黨報(bào)黨刊和電教光盤等，幫助黨員群眾建立遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)，拓寬黨員群眾學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)、獲取致富信息的渠道。

二訪人才能手，問經(jīng)驗(yàn)設(shè)想，送優(yōu)惠政策，幫就業(yè)創(chuàng)業(yè)。建立工作組，部領(lǐng)導(dǎo)分別帶隊(duì)下到各鎮(zhèn)，深入勞動(dòng)生產(chǎn)一線、走進(jìn)創(chuàng)業(yè)明星、農(nóng)村能手生活，了解民情、傾聽民意、匯聚民智，重點(diǎn)詢問他們的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和設(shè)想，并將收集的經(jīng)驗(yàn)和設(shè)想分類整理、裝訂成冊(cè)后發(fā)放回他們手中，讓他們互相學(xué)習(xí)、取長(zhǎng)補(bǔ)短、共同

提高。向他們宣傳組織部對(duì)農(nóng)村能手在人員培訓(xùn)、黨員發(fā)展、黨建支持等方面的幫扶措施，幫助他們通過現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)科技，及時(shí)了解市場(chǎng)信息，拓寬銷售渠道，將小作坊做大、小企業(yè)做強(qiáng)。

三訪村組干部，問政策落實(shí)，送建議想法，幫理清思路。工作組要深入村組，采取個(gè)別訪談、集體座談等方式，了解新一屆村“兩委”和村小組工作狀況，問惠農(nóng)等政策落實(shí)情況。向村民、老黨員、離退老干部深入了解他們對(duì)新一屆村“兩委”工作的意見建議。認(rèn)真調(diào)研村情、民情，為新一屆村“兩委”班子、村小組干部出主意、給建議，幫助他們理清發(fā)展思路。

（三）以“建章立制”為抓手，“考評(píng)獎(jiǎng)懲”四結(jié)合，促組工水平大提質(zhì)

要把制度建設(shè)作為促進(jìn)組織工作科學(xué)化水平大提質(zhì)的根本環(huán)節(jié)來(lái)抓。進(jìn)一步健全和完善組織部門的工作機(jī)制，完善組工文化建設(shè)與外部管理、自律與他律相互補(bǔ)充和促進(jìn)的運(yùn)行機(jī)制，完善考評(píng)獎(jiǎng)懲制度，對(duì)組工干部進(jìn)行動(dòng)態(tài)化管理，逐步形成公道正派、務(wù)實(shí)高效的組織工作制度體系。

一是考察德，評(píng)“品優(yōu)模范”，揚(yáng)美剔丑。建立健全“德”的考核指標(biāo)體系，從政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等四個(gè)方面進(jìn)行量化考核。嚴(yán)格“德”的考核獎(jiǎng)懲。把“德”的考核作為重要內(nèi)容納入年度考核，“德”的等次未達(dá)到優(yōu)秀等次，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀。開展“學(xué)習(xí)李林森，做組工干部品優(yōu)模范”活動(dòng)，促進(jìn)組工干部不斷加強(qiáng)自身“德”的建設(shè)。

二是考察績(jī)，評(píng)“業(yè)務(wù)標(biāo)兵”，獎(jiǎng)優(yōu)懲劣。建立健全機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)制度，大力推行工作目標(biāo)責(zé)任制，根據(jù)每一名組工干部不同工作崗位設(shè)計(jì)不同的量化標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工作實(shí)行量化管理。實(shí)行工作失誤

責(zé)任追究制、限時(shí)辦結(jié)制、首問責(zé)任制、考評(píng)和激勵(lì)機(jī)制等，在完成組織工作重大任務(wù)中做到“零失誤”，在文稿的制作中做到“零差錯(cuò)”，在執(zhí)行紀(jì)律法規(guī)、政策規(guī)定和制度要求上做到違反“零記錄”。開展業(yè)務(wù)練兵與技能比賽活動(dòng)，切實(shí)把組工干部打造成業(yè)務(wù)精良、獨(dú)當(dāng)一面的“多面手”。

三是考察勤，評(píng)“實(shí)干先鋒”，褒勤貶懶。堅(jiān)持為區(qū)委大局服務(wù)，圍繞中心謀劃和開展工作，結(jié)合開展“走進(jìn)基層”活動(dòng)，推行“訪問送幫”活動(dòng)，規(guī)范為民服務(wù)行為，切實(shí)加強(qiáng)為基層、為群眾辦實(shí)事的力度，讓基層群眾感受到組織部門的務(wù)實(shí)之風(fēng)。開展“群眾評(píng)議組工干部”活動(dòng)，四、工作要求

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確目標(biāo)任務(wù)。加強(qiáng)自身建設(shè)活動(dòng)由副部長(zhǎng)主抓，辦公室具體負(fù)責(zé)全體組工干部的工作任務(wù)的落實(shí)。全體組工干部都要樹立責(zé)任意識(shí)，制定符合自身實(shí)際的學(xué)習(xí)計(jì)劃，通過自己的努力為單位增光添彩。

二是強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，提高工作效率。要不斷強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，聯(lián)系實(shí)際對(duì)新時(shí)期全區(qū)干部工作、黨建工作和人才工作進(jìn)行專題的、深入的理性研究思考，增強(qiáng)工作的預(yù)見性、前瞻性。加快組織部門信息化建設(shè)步伐，廣泛運(yùn)用現(xiàn)代辦公手段，提高辦公效率。加強(qiáng)組織系統(tǒng)的上下溝通、內(nèi)外溝通，加強(qiáng)部?jī)?nèi)科室的協(xié)調(diào)，強(qiáng)化辦公室的作用，增強(qiáng)工作的計(jì)劃性，進(jìn)一步提高工作效能。

三是加強(qiáng)作風(fēng)整頓，樹立良好形象。深入學(xué)習(xí)貫徹李源潮同志在全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議上的重要講話精神；按照中組、省組和市組的要求，繼續(xù)深入推進(jìn)“講黨性、重品行、作表率”、帶頭創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)主題實(shí)踐活動(dòng)，樹立組工干部“政治堅(jiān)定、本領(lǐng)過硬，公

道正派、清正廉潔，奮發(fā)進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，實(shí)事求是、注重實(shí)效，團(tuán)結(jié)協(xié)作、艱苦奮斗”的“五種形象”。

第二篇：2012組織部自身建設(shè)謀劃

努力建設(shè)模范部門、打造過硬隊(duì)伍，全面提升

組織部門自身建設(shè)水平

2012部機(jī)關(guān)自身建設(shè)謀劃

（征求意見稿）

組織工作優(yōu)秀的基礎(chǔ)是組工干部的優(yōu)秀。加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)是組織工作適應(yīng)黨的建設(shè)新形勢(shì)的客觀要求，是組工干部隊(duì)伍自我完善的迫切需要，是組織工作更好的服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要保障。明年的組織工作自身建設(shè)將進(jìn)一步深化“講黨性、重品行、作表率、樹組工干部新形象”活動(dòng)，著眼于建設(shè)可信、可靠、可敬、可親的“模范部門”、打造黨性最強(qiáng)、品行最好、素質(zhì)最高 的“過硬隊(duì)伍”，不斷加大自身建設(shè)力度，樹立良好的組工干部新形象。

一、以服務(wù)立部，把握“一條主線”，提升組織工作滿意度。

為縣委中心工作大局服務(wù)，為黨員、干部和各類人才服務(wù)，為人民群眾服務(wù)，歷來(lái)是組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是組織部門堅(jiān)持的政治方向。組工干部要強(qiáng)化“大服務(wù)”的思想觀念，通過開展“組工干部下基層”活動(dòng)，調(diào)研走訪、民主懇談、工作督導(dǎo)、結(jié)對(duì)幫扶等具體方式，緊緊圍繞縣委的中心工作方略，積極探索服務(wù)中心、服務(wù)大局的有效途徑，做到積極主動(dòng)融入大局，積極主動(dòng)參與發(fā)展。要把“三服務(wù)”作為根本任務(wù)落實(shí)到縣委的中心工作中去、落實(shí)到基層去，把“兩滿意”作為核

心價(jià)值體現(xiàn)到縣委的中心工作中、體現(xiàn)到基層中，把“評(píng)判權(quán)”交給縣委、交給基層黨員干部群眾，不斷提高組織工作的滿意度和公信力。

二、以從嚴(yán)治部，健全“兩大機(jī)制”，打造活力團(tuán)隊(duì)。以“臻于至善”為目的，建立健全激勵(lì)約束和工作運(yùn)行兩大機(jī)制。按照“高進(jìn)、嚴(yán)管、薦優(yōu)”的要求，在保證部機(jī)關(guān)科長(zhǎng)相對(duì)穩(wěn)定的前提下，對(duì)部分科室科員的循環(huán)流轉(zhuǎn)。讓部機(jī)關(guān)同志在多崗位進(jìn)行鍛煉，熟悉各科室的業(yè)務(wù)工作，從而提高工作主動(dòng)性和積極性。要嚴(yán)格落實(shí)部?jī)?nèi)21項(xiàng)工作制度，繼續(xù)健全部機(jī)關(guān)績(jī)效考核辦法，考核結(jié)果做到月評(píng)比、季公示，讓各科室有目標(biāo)、有動(dòng)力、有趕超。

三、以作風(fēng)建部，爭(zhēng)做“三個(gè)表率”，建設(shè)模范部門。奉獻(xiàn)是高尚的精神境界，負(fù)責(zé)是工作的基本要求，爭(zhēng)光是追求的最終效果，三者有機(jī)相聯(lián)、相互影響、相互促進(jìn)。要鼓勵(lì)組工干部在實(shí)際工作中作無(wú)私奉獻(xiàn)的表率、作敢于擔(dān)當(dāng)?shù)谋砺省⒆鞲墒聽?zhēng)一流的表率。圍繞“我為組織工作奉獻(xiàn)，我為組織工作負(fù)責(zé)，我為組織工作爭(zhēng)光”這三句話，開展優(yōu)秀科室標(biāo)兵、優(yōu)秀組工標(biāo)兵評(píng)比活動(dòng)，引導(dǎo)廣大組工干部在對(duì)比先進(jìn)中提升工作水平和質(zhì)量，在為工作奉獻(xiàn)中、為社會(huì)奉獻(xiàn)中樹立形象。

四、以能力強(qiáng)部，提高“四種能力”，打造過硬隊(duì)伍。把工作業(yè)務(wù)能力、實(shí)踐創(chuàng)新能力、執(zhí)行落實(shí)能力、團(tuán)結(jié)干

事能力這“四種能力”作為組工干部在新形勢(shì)下做好組織工作的新要求，作為在具體工作中檢驗(yàn)組工干部的新標(biāo)準(zhǔn)。開展比業(yè)務(wù)、看誰(shuí)更精通，比創(chuàng)新、看誰(shuí)更寬廣，比效率、看誰(shuí)更快捷，比素質(zhì)、看誰(shuí)更過硬的“四比四看”活動(dòng)，掀起組工干部崗位練兵、業(yè)務(wù)競(jìng)賽新熱潮。

五、以思想興部，牢記“五種意識(shí)”，建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。從組工隊(duì)伍思想政治建設(shè)入手，堅(jiān)持“思想建部”，提出服務(wù)組工意識(shí)、學(xué)習(xí)組工意識(shí)、創(chuàng)新組工意識(shí)、憂患組工意識(shí)、表率組工意識(shí)“五種意識(shí)”，激勵(lì)組工干部勤學(xué)善思、開拓進(jìn)取、自加壓力、自我超越。把學(xué)習(xí)作為組工干部履職的“第一前提”、盡責(zé)的“第一要求”。繼續(xù)深化拓展以“每周進(jìn)行一次集中學(xué)習(xí)、每月閱讀一本好書、每季聽取一次講座、每半年舉辦一場(chǎng)論壇、每年撰寫一篇以上調(diào)研報(bào)告”為內(nèi)容的“五個(gè)一”活動(dòng)。建立“五學(xué)雙考”的學(xué)習(xí)機(jī)制。雙考即機(jī)關(guān)干部大會(huì)發(fā)言和定期測(cè)試制度。組織組工干部在部機(jī)關(guān)全體會(huì)上循序發(fā)言，談近段學(xué)習(xí)體會(huì)、實(shí)踐思考和工作建議，切實(shí)提升組工干部綜合表達(dá)、分析判斷和解決問題的能力。同時(shí)，每季度對(duì)部機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)情況進(jìn)行一次閉卷考試，檢測(cè)學(xué)習(xí)成效。

第三篇：區(qū)委組織部作風(fēng)建設(shè)工作計(jì)劃

區(qū)委組織部作風(fēng)建設(shè)工作計(jì)劃

（一）鞏固拓展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果。堅(jiān)持不懈開展作風(fēng)教育，持之以恒落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，推動(dòng)反“四風(fēng)”向深度和廣度延伸。堅(jiān)決防止“四風(fēng)”反彈回潮，緊盯作風(fēng)領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況新動(dòng)態(tài)及重要領(lǐng)域、重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)易發(fā)多發(fā)的作風(fēng)問題，及時(shí)制定對(duì)策措施，注重以制度辦法和法治方式鞏固成果、堵塞漏洞。貫徹落實(shí)我市《關(guān)于深化“四風(fēng)”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果的實(shí)施意見》，抓好各項(xiàng)專項(xiàng)整治任務(wù)和“兩方案一計(jì)劃一清單”的整改落實(shí)。開展整改落實(shí)情況“回頭看”，2015年上半年對(duì)整改落實(shí)工作和鞏固拓展活動(dòng)成果情況開展專項(xiàng)檢查，并做好迎接上級(jí)專項(xiàng)檢查的準(zhǔn)備工作。健全黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾制度，落實(shí)街道領(lǐng)導(dǎo)干部駐點(diǎn)普遍直接聯(lián)系群眾制度，深入開展黨員志愿服務(wù)、黨代表團(tuán)隊(duì)進(jìn)社區(qū)、機(jī)關(guān)在職黨員進(jìn)社區(qū)等活動(dòng)，抓好機(jī)關(guān)聯(lián)系基層、干部聯(lián)系群眾“雙聯(lián)系”工作。加強(qiáng)對(duì)各街道落實(shí)制度的督促檢查，指導(dǎo)各街道駐點(diǎn)團(tuán)隊(duì)定時(shí)到社區(qū)開展定點(diǎn)接待、走訪、慰問、征詢意見等工作。規(guī)范各街道駐點(diǎn)團(tuán)隊(duì)日常管理，抓好駐點(diǎn)日志撰寫、問題臺(tái)賬建立等工作，并將駐點(diǎn)普遍直接聯(lián)系群眾工作納入全區(qū)黨建責(zé)任制考核范圍，作為各街道黨工委書記黨建述職評(píng)議內(nèi)容加以檢查考評(píng)，確保領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾覆蓋每個(gè)社區(qū)及每戶群眾，解決聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題。

（二）開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育。根據(jù)中央和省市部署，提前研究制定方案，認(rèn)真組織實(shí)施處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育。“七一”前后，以踐行“三嚴(yán)三實(shí)”為主題召開民主生活會(huì)和組織生活會(huì)，各級(jí)黨組織書記上一次專題黨課。

（三）嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。堅(jiān)持貫徹執(zhí)行民主集中制，有重點(diǎn)地開展議事規(guī)則執(zhí)行情況檢查，切實(shí)落實(shí)好集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的要求。堅(jiān)持和完善“三會(huì)一課”、民主評(píng)議黨員、黨員黨性分析、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會(huì)等制度，組織開好區(qū)委區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，進(jìn)一步規(guī)范區(qū)處以上單位召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)工作，落實(shí)區(qū)委委員、候補(bǔ)委員和黨代表參加處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)制度。組織開展黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩專題輪訓(xùn)，深入開展學(xué)黨章活動(dòng)、黨的紀(jì)律教育學(xué)習(xí)以及黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例專題學(xué)習(xí)，完善國(guó)家工作人員學(xué)法用法制度。對(duì)違反政治紀(jì)律、政治規(guī)矩的，違反民主集中制原則的，搞“七個(gè)有之”的，對(duì)存在不良從政行為的，嚴(yán)肅查處問責(zé)。全面規(guī)范區(qū)管基層黨委換屆時(shí)間，對(duì)未按期換屆選舉的區(qū)管基層黨委進(jìn)行督促整改，維護(hù)選舉工作的嚴(yán)肅性，保障黨員民主權(quán)利。

（四）開展“為官不為”現(xiàn)象專項(xiàng)治理。根據(jù)市統(tǒng)一部署，開展“為官不為”現(xiàn)象專項(xiàng)治理行動(dòng)，對(duì)不作為、慢作為、亂作為干部，視情形采取誡勉談話、崗位調(diào)整、組織處理、黨紀(jì)政紀(jì)處分等方式予以問責(zé)。進(jìn)一步明晰領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力邊界，建立健全權(quán)責(zé)對(duì)等、權(quán)責(zé)明晰的崗位責(zé)任分工體系。建立健全干部正向激勵(lì)機(jī)制，細(xì)化分解并貫徹落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)一步樹立正確的用人導(dǎo)向，積極推行機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。

第四篇：組織部自身建設(shè)總結(jié)匯報(bào)

縣委組織部自身建設(shè)情況匯報(bào)

Xxxx年以來(lái)，縣委組織部以深入開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)為抓手，以“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)為載體，在縣委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)組織部門的正確指導(dǎo)下，堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，遵循從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治部的方針，以貫徹黨的基本路線為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，按照“重點(diǎn)突破、整體推進(jìn)”的思路，以思想政治建設(shè)為重點(diǎn)，自覺把自身建設(shè)放在工作大局中去認(rèn)識(shí)、思考、把握，從而實(shí)現(xiàn)自身建設(shè)水平的不斷提高。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、主要做法

組織部作為一個(gè)主管組織工作和干部工作的職能部門，由于其工作性質(zhì)的特殊性，備受社會(huì)各界的關(guān)注。近幾年來(lái)，組織部嚴(yán)格按照中央、省、市縣委的要求，采取有力措施，認(rèn)真抓好自身建設(shè)工作，使組織部“干部之家”、“黨員之家”、“知識(shí)分子之家”的作用日益凸現(xiàn)，在工作中主要從以下四個(gè)方面抓好自身建設(shè)。

1、圍繞提高整體素質(zhì)，認(rèn)真開展學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動(dòng)。著力做了三方面工作：一是嚴(yán)格學(xué)習(xí)內(nèi)容。認(rèn)真制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，精心組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，采取集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的辦法，組織全體組工干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了時(shí)政要聞，并結(jié)合組織工作特點(diǎn)認(rèn)真撰寫調(diào)研文章，并拿到課堂上集中討論、學(xué)習(xí)，取得了良好效果。二是豐富學(xué)習(xí)方式。建立組工干部大講堂，采取部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)每人講 1

一課、其他干部輪流講的辦法，大練兵、大比武，提高綜合素質(zhì)。開展“我為組織工作建一言”活動(dòng)，共征集各類建議90余條。舉辦工作論壇，采取現(xiàn)場(chǎng)答辯與自我展示相結(jié)合的方式，在全縣組工干部中先后舉辦了專題論壇，縣委書記現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)。同時(shí)，采取“走出去”的方式，組織全體組工干部及部分農(nóng)村黨支部書記到先進(jìn)村等進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，開闊了眼界，明確了努力方向，收效明顯。三是強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果。學(xué)習(xí)過程中，堅(jiān)持做到“三嚴(yán)三保”，即嚴(yán)格考勤，保證學(xué)習(xí)人數(shù)；嚴(yán)格紀(jì)律，保證集中學(xué)習(xí)時(shí)間；嚴(yán)格內(nèi)容，保證學(xué)好必讀篇目。做到了“六有四落實(shí)”，即有計(jì)劃、有記錄、有筆記、有標(biāo)記、有心得、有實(shí)效，組織領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)、學(xué)習(xí)人員落實(shí)、學(xué)習(xí)時(shí)間落實(shí)、檢查考核落實(shí)。

2、圍繞加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，廣泛開展黨性教育活動(dòng)。主要開展了四項(xiàng)活動(dòng)：一是認(rèn)真開展了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)大討論活動(dòng)。結(jié)合學(xué)習(xí)王彥生、沈浩等先進(jìn)典型，在全縣組工干部中開展“爭(zhēng)創(chuàng)五個(gè)好組織部門該怎么做”、“爭(zhēng)當(dāng)五個(gè)模范組工干部該怎么辦”大討論活動(dòng)。通過學(xué)習(xí)先進(jìn)找不足，通過討論明方向，進(jìn)一步增強(qiáng)了組工干部的黨性觀念，強(qiáng)化了服務(wù)意識(shí)，找準(zhǔn)了在活動(dòng)中的努力方向。二是進(jìn)行了深刻的黨性分析活動(dòng)。通過舉行座談會(huì)進(jìn)行談心交心，召開專題組織生活會(huì)開展批評(píng)與自我批評(píng)等形式組織全體組工干部進(jìn)行了黨性分析活動(dòng)。每名組工干部針對(duì)自身存在的突出問題撰寫了黨性分析材料，認(rèn)真查找自身存在的問題，對(duì)可能存在的不盡職責(zé)、服務(wù)差，不講標(biāo)準(zhǔn)、效率低，不抓落實(shí)、中梗阻，不守紀(jì)律、亂作為等問題，進(jìn)行了深入剖析，進(jìn)一步提高了認(rèn)識(shí)，明確了方向。三是結(jié)合重大節(jié)點(diǎn)開展了豐富多彩的系列活動(dòng)。組

織舉辦了全縣大型歌詠晚會(huì)，開展了以佩戴一枚黨徽、重溫一次入黨誓詞、重學(xué)一遍黨章、開展一次專題討論和觀看一部電教片為主要內(nèi)容的“五個(gè)一”活動(dòng)，對(duì)組工干部進(jìn)行普遍的黨性教育，切實(shí)讓黨員耳濡目染，在潛移默化中接受黨性教育，不斷提升黨員責(zé)任感和榮譽(yù)感。四是踏實(shí)開展政德教育活動(dòng)。以政德教育為主要內(nèi)容，在全縣組工干部中開展“修為政之德，育傳統(tǒng)美德，做群眾滿意的組工干部”主題教育。把政德教育作為經(jīng)常性教育內(nèi)容，納入組工干部學(xué)習(xí)計(jì)劃，做到了每次學(xué)習(xí)都有政德教育內(nèi)容，每次培訓(xùn)都有政策教育課程。通過學(xué)習(xí)文件、集中討論、專題論壇等方式，加強(qiáng)干部的黨性教育，使廣大干部切實(shí)領(lǐng)悟政德建設(shè)的重要性，爭(zhēng)做遵守新時(shí)期從政道德的模范。同時(shí)，結(jié)合組織部門自身職責(zé)，將政德建設(shè)納入科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容，建立健全了政德考察、政德評(píng)議、政德評(píng)價(jià)和政德建設(shè)約談提醒制度，有力地推動(dòng)了全縣干部政德建設(shè)活動(dòng)的深入開展。

3、圍繞加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，扎實(shí)開展組織部長(zhǎng)下基層活動(dòng)。具體開展了“四個(gè)面對(duì)”活動(dòng)。一是面對(duì)黨員征求意見。著眼于基層干部群眾關(guān)心的熱點(diǎn)工作，以及組織工作需要解決的難點(diǎn)問題，面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、農(nóng)村“兩委”干部和黨員干部進(jìn)行問卷調(diào)查，共發(fā)放調(diào)查問卷269份，通過問卷發(fā)現(xiàn)了問題、總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)，找準(zhǔn)了破解組織工作難題的思路和對(duì)策。二是面對(duì)群眾解決問題。認(rèn)真開展組織部長(zhǎng)大接訪活動(dòng)，組織部班子成員每人分包一個(gè)信訪案件，對(duì)信訪案件親自調(diào)查、親自處理，直接與群眾面對(duì)面，努力化解了一批涉及組織工作的信訪積案難案。三是面對(duì)基層聯(lián)點(diǎn)幫扶。每名組工干部選擇一個(gè)村，作為自己的聯(lián)系點(diǎn)，進(jìn)行蹲

點(diǎn)調(diào)研，共撰寫調(diào)研報(bào)告21篇。同時(shí)，結(jié)合組織工作特點(diǎn)，深入了解聯(lián)系點(diǎn)的村情、民情，指導(dǎo)所聯(lián)系村抓好基層組織、黨員隊(duì)伍建設(shè)，幫助基層在場(chǎng)所建設(shè)、農(nóng)村“兩委”班子建設(shè)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面解決了一批實(shí)際困難。廣泛開展“為聯(lián)系點(diǎn)發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)”、“為群眾致富提供一條信息”活動(dòng)，三年以來(lái)組織部機(jī)關(guān)共為基層辦實(shí)事好事31件。結(jié)合與親民愛民活動(dòng)，加大對(duì)困難群眾的幫扶力度，每名科級(jí)干部聯(lián)系一戶困難戶作為幫扶對(duì)象，為其提供力所能及的幫扶，解決他們的生產(chǎn)生活困難。四是面對(duì)干部談心交心。建立常委組織部長(zhǎng)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和重要部門干部談心談話制度，了解工作、溝通思想，發(fā)現(xiàn)思想苗頭問題及時(shí)提醒。分包聯(lián)系點(diǎn)的組工干部，組織部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和農(nóng)村干部至少召開了一次懇談會(huì)。重點(diǎn)聽取基層呼聲，了解群眾所思所盼，提高組織了工作的針對(duì)性。

4、圍繞建設(shè)模范部門，帶頭開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。立足于把組織部門建設(shè)成為活動(dòng)的模范部門、表率部門，扎實(shí)開展“爭(zhēng)創(chuàng)模范組織部門、爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀組工干部”活動(dòng)。一是以提高組織工作滿意度為重要目標(biāo)，爭(zhēng)創(chuàng)模范組織部門。以進(jìn)一步提高組織工作滿意度為目標(biāo)，研究制定模范組織部門建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)全年任務(wù)進(jìn)行分解，明確目標(biāo)，明確措施，明確時(shí)限，狠抓重點(diǎn)工作督辦落實(shí)。大力推進(jìn)組織工作創(chuàng)新，對(duì)創(chuàng)新性工作實(shí)行項(xiàng)目化管理，集思廣益，集中攻堅(jiān)，切實(shí)提高組織工作和自身建設(shè)的科學(xué)化水平，在服務(wù)大局、服務(wù)黨員干部人才、服務(wù)人民群眾的生動(dòng)實(shí)踐中創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。二是以“四比四看”為主要評(píng)價(jià)內(nèi)容，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀組工干部。研究制定優(yōu)秀組工干部評(píng)選辦法，根據(jù)組工干部的一貫

德才表現(xiàn)和黨性分析、業(yè)績(jī)考評(píng)、考核等結(jié)果，以“比學(xué)習(xí)、看能力，比作風(fēng)、看品行，比工作、看勤政，比貢獻(xiàn)、看業(yè)績(jī)”為主要評(píng)價(jià)內(nèi)容和評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)廣大組工干部自覺加強(qiáng)黨性鍛煉，提高綜合素質(zhì)，改進(jìn)工作作風(fēng)，勇于開拓創(chuàng)新，在各自崗位上爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)、樹立良好形象。三是建立爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的長(zhǎng)效機(jī)制。重點(diǎn)建立和完善了三項(xiàng)制度。（1）工作問效制。著重建立“一書、一制、一通報(bào)”制度。“一書”，即科室工作責(zé)任書。以科室為單位，從職能業(yè)務(wù)目標(biāo)、共性目標(biāo)、亮點(diǎn)工作三個(gè)方面，分解任務(wù)，明確目標(biāo)。“一制”，即副部長(zhǎng)每月工作匯報(bào)制度和科室主任每周匯報(bào)制度。“一通報(bào)”即科室工作通報(bào)。每月由辦公室對(duì)各科室職能業(yè)務(wù)目標(biāo)、信息調(diào)研、考勤等工作進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，在部機(jī)關(guān)進(jìn)行通報(bào)，增強(qiáng)工作透明度，提高組工干部的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。（2）基層考評(píng)制。采取下評(píng)上的方法，由基層黨組織對(duì)部機(jī)關(guān)各科室進(jìn)行評(píng)議。評(píng)議結(jié)果，作為科室評(píng)優(yōu)和科室主任個(gè)人評(píng)先、晉職、晉級(jí)的重要依據(jù)。堅(jiān)持開門搞活動(dòng)，增強(qiáng)工作透明度，由基層黨組織對(duì)部機(jī)關(guān)活動(dòng)效果進(jìn)行評(píng)議，進(jìn)一步提高組織工作的群眾滿意度。（3）活動(dòng)督查考核制。加強(qiáng)全縣組工干部開展活動(dòng)情況的督導(dǎo)，建立定期調(diào)度、季度督查、年終總評(píng)的督導(dǎo)檢查機(jī)制。活動(dòng)開展以來(lái)，共召開調(diào)度會(huì)8次，專項(xiàng)督導(dǎo)檢查12次，有效的促了組織部門和組工干部活動(dòng)的開展。

總之，年以來(lái)，在各方面的共同努力下，我縣組織部門自身建設(shè)工作取得了一定成效，主要體現(xiàn)在六個(gè)方面：一是組工干部綜合素質(zhì)明顯提高。二是黨員干部工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。三是創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作機(jī)制進(jìn)一步完善。四是干部隊(duì)伍活力不斷增強(qiáng)。五是干

群關(guān)系進(jìn)一步密切。六是基層黨建工作全面提升。

二、存在問題

在取得成效的同時(shí)，工作中還存在一些問題和不足，主要體現(xiàn)三個(gè)方面：一是個(gè)別組工干部對(duì)開展加強(qiáng)自身建設(shè)工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠深刻。二是組織工作亮點(diǎn)還不夠多，需要進(jìn)一步提高。三是加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制還需要進(jìn)一步完善。對(duì)這些問題，我們將在今后的工作中認(rèn)真加以解決。

三、下一步打算

為充分發(fā)揮組織部門的表率作用，全面推動(dòng)組織工作整體推進(jìn)開展，我們將堅(jiān)持把“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，作為加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)的重要載體，貫穿始終。下一步，我部將繼續(xù)深化萬(wàn)名組織部長(zhǎng)下基層、基層組織建設(shè)提高年和“一迎雙爭(zhēng)”活動(dòng)，不斷加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)工作力度，強(qiáng)化組工干部的自身質(zhì)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方法，以卓有成效地工作為推動(dòng)全縣各項(xiàng)工作全面順利開展提供強(qiáng)有力的組織保障和人才支持。

第五篇：區(qū)委組織部工作總結(jié)

區(qū)委組織部半年工作總結(jié)范文

上半年區(qū)委組織部在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下和市委組織部的精心指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)全市組織工作會(huì)議精神，以“創(chuàng)新、特色、爭(zhēng)優(yōu)”為著力點(diǎn)，不斷夯實(shí)基層組織、領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍、人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)了全區(qū)組織工作健康開展。

一、上半年工作情況

（一）基層組織凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)

1、組織建設(shè)有活力。在社區(qū)開展“學(xué)習(xí)型”黨組織創(chuàng)建活動(dòng)，充分發(fā)揮圖書、報(bào)刊和黨建設(shè)知識(shí)在黨員教育中的作用，使基層廣大黨員干部在讀書中提高思想水平，在根據(jù)自身需要選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)方式的過程中提高解決實(shí)際問題和工作水平的能力，激發(fā)黨員學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。同時(shí)通過此項(xiàng)活動(dòng)的廣泛開展，在活動(dòng)中形成了“八個(gè)一”機(jī)制：即一周集中學(xué)習(xí)一次、一月上報(bào)一個(gè)信息、一季寫一篇經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、一年學(xué)習(xí)一本好書、一年寫一篇理論調(diào)研文章、一年記一本筆記、一年學(xué)會(huì)寫一篇規(guī)范公文、一年開展一次學(xué)習(xí)評(píng)比活動(dòng)，使“學(xué)習(xí)型”黨組織活動(dòng)成果在社區(qū)得到迅速轉(zhuǎn)化，黨員不斷學(xué)習(xí)、追求卓越、銳意創(chuàng)新，在社區(qū)營(yíng)造崇尚學(xué)習(xí)的濃郁氛圍，扎實(shí)推進(jìn)“學(xué)習(xí)型”黨組織建設(shè)。

同時(shí)為進(jìn)一步強(qiáng)化民主管理制度，大力推行社區(qū)“四步工作法”，建立和完善了民主決策四步工作法公開制度、街道“民主定事、群眾評(píng)官”制度監(jiān)督管理辦公室工作制度、社區(qū)兩委聯(lián)席會(huì)議制度、兩委成員廉政承諾制度和督察小組工作職責(zé)等五項(xiàng)制度，使“民主定事、群眾評(píng)官”工作有章可循，逐步形成制度化、規(guī)范化的工作格局，有效促進(jìn)社區(qū)工作進(jìn)一步開展。農(nóng)村黨建工作以韓家店鎮(zhèn)黨委開展的“黨員奉獻(xiàn)杯”競(jìng)賽，爭(zhēng)創(chuàng)星級(jí)黨員活動(dòng)為重點(diǎn)，（星級(jí)黨員即“建功創(chuàng)業(yè)之星”“致富文明之星”、“創(chuàng)新實(shí)踐之星”、“服務(wù)民眾之星”），深入推進(jìn)了“設(shè)崗定責(zé)”、“三培養(yǎng)、雙帶頭、爭(zhēng)四戶”持續(xù)有效開展。在活動(dòng)中創(chuàng)新載體，形成了“一包、二聯(lián)、三比”制度：“一包”，即實(shí)行鎮(zhèn)黨政班子成員每人包一個(gè)支部，協(xié)調(diào)解決新農(nóng)村建設(shè)過程中的實(shí)際問題；“二聯(lián)”即每?jī)晌稽h員干部聯(lián)系一戶示范戶，結(jié)對(duì)幫扶一戶貧困戶，及時(shí)了解聯(lián)系對(duì)象的思想、工作等情況和問題，鼓勵(lì)和幫助他們積極進(jìn)取，大膽發(fā)展。“三比”即比學(xué)習(xí),賽政治素質(zhì)；比帶頭，賽優(yōu)質(zhì)服務(wù)；比創(chuàng)業(yè)，賽為民辦實(shí)事。農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)仍然有效運(yùn)轉(zhuǎn)，使用率較高。非公黨建工作是今年工作的重中之重，為了進(jìn)一步推進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作雙覆蓋進(jìn)程，我們注重從教育培訓(xùn)、談心談話、典型示范、政策激勵(lì)等四個(gè)方面入手，引導(dǎo)非公企業(yè)主積極向黨組織靠攏，重視和支持黨建工作。通過宣傳介紹非公企業(yè)開展黨建工作促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的意義和實(shí)例，增強(qiáng)企業(yè)業(yè)主重視支持黨建工作的積極性和主動(dòng)性，同時(shí)積極幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的困難和問題，消除企業(yè)業(yè)主的思想顧慮，最大限度地爭(zhēng)取業(yè)主的支持，使企業(yè)主的思想從“要我建”變成“我要建”。

2、隊(duì)伍素質(zhì)有提升。堅(jiān)持黨員教育長(zhǎng)效機(jī)制，落實(shí)“三會(huì)一課”制度，不斷改進(jìn)黨員教育方式，豐富教育培訓(xùn)內(nèi)容，用高質(zhì)量培訓(xùn)，滿足黨員學(xué)習(xí)需求。繼續(xù)深入開展“有崗有責(zé)、實(shí)干興業(yè)”工程和黨員“爭(zhēng)創(chuàng)先鋒”工程，引導(dǎo)不同類型黨員在社區(qū)（村屯）建設(shè)、維護(hù)穩(wěn)定、服務(wù)群眾中發(fā)展黨員先鋒模范作用。強(qiáng)化流動(dòng)黨員管理，堅(jiān)持月報(bào)制度，增強(qiáng)同流動(dòng)黨員的溝通聯(lián)系，引導(dǎo)他們?yōu)榧亦l(xiāng)引資金、帶項(xiàng)目。

3、發(fā)展黨員有規(guī)劃。堅(jiān)持發(fā)展黨員十六字方針，科學(xué)制定發(fā)展黨員計(jì)劃，注重在青年干部、優(yōu)秀人才、企業(yè)職工和經(jīng)濟(jì)一線中發(fā)展黨員，為全區(qū)黨員隊(duì)伍培養(yǎng)和注入一批充滿活力、富于創(chuàng)造、扎實(shí)苦干的新力量，有效改善全區(qū)黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

（二）領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大干部服務(wù)發(fā)展的能力明顯提高

1、服務(wù)理念有轉(zhuǎn)變。堅(jiān)持“提能力、強(qiáng)素質(zhì)、求發(fā)展、符要求”的原則，組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大干部采取集中學(xué)、輪流講、重點(diǎn)談、自主學(xué)等多種形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大和十七屆三中全會(huì)精神、科學(xué)發(fā)展理念、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、信訪穩(wěn)定等知識(shí)，突出提高宗旨觀念、廉潔自律、親民愛民等方面的教育，通過整體素質(zhì)的提高切實(shí)轉(zhuǎn)變廣大干部的服務(wù)理念，有效推動(dòng)全區(qū)軟環(huán)境建設(shè)水平。

2、管理機(jī)制有完善。以“干部管理年”活動(dòng)為載體，進(jìn)一步完善了《海州區(qū)公務(wù)員職務(wù)任免工作流程》和《海州區(qū)公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》兩項(xiàng)制度，進(jìn)一步規(guī)范了公務(wù)員隊(duì)伍的管理。在班子配備和干部選用中堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌缘聻橄鹊脑瓌t，采取單位推薦與自我推薦相結(jié)合、現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)與跟蹤考評(píng)相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議與群眾評(píng)議相結(jié)合等方式，從道德品行、綜合能力、理論水平等多方面考核干部。上半年調(diào)整干部一批，涉及干部15人，其中提職3人，交流1人，解決待遇11人。

3、干部作用有發(fā)揮。認(rèn)真貫徹落實(shí)全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)誓師大會(huì)精神，積極為全區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)配備優(yōu)秀干部，選送專業(yè)人才，通過專業(yè)培訓(xùn)、新老幫帶、實(shí)踐演練等方式，增強(qiáng)這部分干部發(fā)揮作用的能力。加大了對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)

項(xiàng)目招商引資一線干部的考察，將其作為日常考核、評(píng)比、表彰的重要依據(jù)。

（三）人才隊(duì)伍建設(shè)和老干部工作穩(wěn)步推進(jìn)

1、招才引智工作有突破。進(jìn)一步完善了縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才機(jī)制、人才引進(jìn)和培養(yǎng)機(jī)制、人才信息動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。強(qiáng)化對(duì)選調(diào)生和選聘生的管理工作，多次召開座談會(huì)，全面了解人才思想狀況，并對(duì)韓家店鎮(zhèn)三名大學(xué)生村

官進(jìn)行了考核工作，規(guī)范了大學(xué)生村官的管理。

2、加強(qiáng)老干部服務(wù)工作。充分利用老干部活動(dòng)中心現(xiàn)有資源優(yōu)勢(shì),以社區(qū)為依托，以“四就近原則”開展活動(dòng)。（“四就近”即為老干部就近學(xué)習(xí)提供方便、為老干部就近活動(dòng)創(chuàng)造條件、為老干部就近得到照顧拓寬渠道、為老干部就近發(fā)揮作用搭建平臺(tái)），通過在社區(qū)開展獨(dú)具特色的“黨的政策知識(shí)百問比賽”、“老友拉老手友愛互聯(lián)”等活動(dòng)，不斷豐富老干部的精神文娛生活。同時(shí)根據(jù)老干部的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，遵循“尊重意愿、因人而異”的原則，引導(dǎo)老干部在社區(qū)黨建、創(chuàng)建文明社區(qū)、文明家庭活動(dòng)、關(guān)心教育下一代等方面做力所能及的工作，建立各司其職、各負(fù)其責(zé)的職能機(jī)制，有效激發(fā)老干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

（五）組織部門自身建設(shè)提質(zhì)提效

1、作風(fēng)有提高。制定了《海州關(guān)于在全區(qū)基層黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的實(shí)施意見》，立足實(shí)際，探索創(chuàng)新，提出創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的主要內(nèi)容和具體的爭(zhēng)創(chuàng)標(biāo)準(zhǔn)，即認(rèn)真落實(shí)“五個(gè)好”要求，結(jié)合“六好社區(qū)黨支部”創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)建先進(jìn)基層黨組織；對(duì)照“五帶頭”標(biāo)準(zhǔn)，積極開展“爭(zhēng)創(chuàng)六個(gè)先鋒”競(jìng)賽活動(dòng)，引導(dǎo)黨員爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員；爭(zhēng)當(dāng)“五個(gè)強(qiáng)”優(yōu)秀黨務(wù)工作者。通過在全區(qū)范圍內(nèi)開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，大力宣傳在活動(dòng)中涌現(xiàn)出的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，層層進(jìn)行思想發(fā)動(dòng)，確立正確輿論導(dǎo)向。

2、綜合能力有增強(qiáng)。結(jié)合新形勢(shì)新任務(wù)要求，著眼于“抓調(diào)研、抓信息、抓實(shí)效”工作思路,切實(shí)加大調(diào)研信息工作挖掘采集力度，并充分利用工作成果，使組織工作的整體水平得到明顯提高。截至目前，《海州黨建》共發(fā)行5期，共刊發(fā)了基層信息40余篇。共上報(bào)市委組織部信息33余篇，采用27篇。

二、下半年工作計(jì)劃

（一）繼續(xù)抓好基層黨建工作

提升基層黨建工作引領(lǐng)力，提升基層黨建工作影響力，提升基層黨建工作創(chuàng)新力，積極探索創(chuàng)新基層黨建工作的思路、內(nèi)容、方法和機(jī)制，促進(jìn)了基層黨建工作發(fā)展。

（二）抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)

以理論中心組為載體，采取集中學(xué)、輪流講、重點(diǎn)談等多種形式，深入學(xué)習(xí)十七大精神、科學(xué)發(fā)展觀等理論知識(shí)，培養(yǎng)基層領(lǐng)導(dǎo)干部自覺運(yùn)用社會(huì)主義科學(xué)理論武裝頭腦，指導(dǎo)工作。認(rèn)真落實(shí)好《海州區(qū)委關(guān)于加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施方案》，堅(jiān)持干部四化方針，注重在工作一線選拔任用干部，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)基層干部工作積極性，優(yōu)化和改善基層領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。

（三）抓好干部的教育、管理、監(jiān)督

根據(jù)干部的不同類別、層次、需求，采取“菜單式”、“分段式”等方式開展培訓(xùn)工作，切實(shí)增強(qiáng)培訓(xùn)工作的實(shí)效性和針對(duì)性。同時(shí)要把教育工作貫穿于干部的培養(yǎng)、選拔、管理、任用等各個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持教育與制度并重、教育與考核并重。認(rèn)真落實(shí)好《海州區(qū)公務(wù)員晉升職務(wù)工作流程（試行）》和《海州區(qū)公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》兩項(xiàng)制度，堅(jiān)決杜絕干部帶病提拔現(xiàn)象發(fā)生，切實(shí)提高干部選拔任用的公信度。緊緊圍繞培養(yǎng)、教育、管理、使用四個(gè)環(huán)節(jié)，根據(jù)后備干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，及時(shí)對(duì)區(qū)管后備干部進(jìn)行充實(shí)、調(diào)整，加強(qiáng)對(duì)后備干部教育培訓(xùn)和跟蹤管理。積極為后備干部搭建培養(yǎng)鍛煉平臺(tái)，提高他們處理具體問題，賀馭全局，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的能力。

（四）抓好人才和老干部工作

根據(jù)新形勢(shì)的需要，注重培養(yǎng)和引進(jìn)一批管理、科研、政策研究專家，為實(shí)現(xiàn)海州突破發(fā)展提供人才支持和智力保障。加強(qiáng)對(duì)離退休黨支部管理，完善老干部活動(dòng)場(chǎng)所硬件設(shè)施配備，建立健全確保老干部活動(dòng)安全的各項(xiàng)制度和措施。改進(jìn)和完善老干部的學(xué)習(xí)教育方式，加強(qiáng)老干部的思想政治教育，通過開展形式多樣的文體活動(dòng)，豐富老干部的精神文化生活。

（五）抓好基層組織建設(shè)

深化社區(qū)黨建工作。開展好黨建示范社區(qū)評(píng)比活動(dòng)，有計(jì)劃的培養(yǎng)、評(píng)比出一批黨建示范社區(qū)，進(jìn)一步提高社區(qū)黨建工作整體水平；提升農(nóng)村黨建工作水平。開展好百千萬(wàn)農(nóng)民致富骨干培養(yǎng)計(jì)劃，積極探索如何更好的發(fā)揮農(nóng)村黨組織作用帶領(lǐng)村民增收致富，有力推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)進(jìn)程；完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨建工作新機(jī)制。積極研究與棚改社區(qū)黨組織之間建立雙向聯(lián)系和互幫互助機(jī)制，增強(qiáng)服務(wù)功能；強(qiáng)化非公黨建工作。按照“三圍繞”的要求，進(jìn)一步發(fā)揮黨建指導(dǎo)員作用，強(qiáng)化非公黨組織作用發(fā)揮。

（六）加強(qiáng)黨員教育管理

根據(jù)黨員的不同類型，對(duì)黨員實(shí)行分類式管理，注重下崗失業(yè)黨員的技能培訓(xùn)和安置工作，積極扶持和引導(dǎo)下崗黨員自主創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮好黨員的雙帶作用。按照《黨章》規(guī)定，堅(jiān)持發(fā)展黨員“十六字”方針，要進(jìn)一步提高發(fā)展對(duì)象的教育培訓(xùn)工作質(zhì)量，嚴(yán)格考核、審批程序，全面提高黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

（七）抓好組織部門自身建設(shè)

按照“講黨性、重品行、作表率”深化拓展年的要求，繼續(xù)深入開展好此項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng)，不斷強(qiáng)化組工干部的政治理論和業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，努力建立一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、形象好的高素質(zhì)組工干部隊(duì)伍。繼續(xù)強(qiáng)化調(diào)研和宣傳工作。結(jié)合新形勢(shì)，探索和研究黨建工作的新課題，加強(qiáng)對(duì)基層調(diào)研信息宣傳工作的指導(dǎo)與檢查，推動(dòng)組工調(diào)研信息宣傳工作再上新臺(tái)階。