第一篇：組織部自身建設(shè)工作總結(jié)

組織部自身建設(shè)工作總結(jié)

創(chuàng)新開展“組工文化建設(shè)年”活動，不斷豐富自身建設(shè)途徑，具有羅湖特色的組工文化體系進(jìn)一步完善

1．堅定理想信念，以公道正派為核心的組工精神進(jìn)一步提升。一是持續(xù)深入開展理想信念教育。深入學(xué)習(xí)貫徹總書記一系列重要講話精神，第一時間制定學(xué)習(xí)方案，統(tǒng)一購置了一批學(xué)習(xí)輔導(dǎo)材料，9月29日召開專題學(xué)習(xí)會，組織全體黨員干部系統(tǒng)、全面地學(xué)習(xí)了一系列重要講話。另外，組織全體組工干部參加了處、科級十八大精神培訓(xùn)班等各類班次學(xué)習(xí)，扎實開展“學(xué)報告、學(xué)黨章”活動，深入學(xué)習(xí)貫徹全國及省、市組織工作會議精神，進(jìn)一步增強(qiáng)了組工干部的大局意識和宗旨意識，提高了堅守政治信仰、政治責(zé)任和政治紀(jì)律的自覺性、堅定性。二是開展組織工作理念征集匯展活動。在傳承“融合尊重、團(tuán)結(jié)包容、以人為本、共同進(jìn)步”的羅湖組工理念基礎(chǔ)上，面向機(jī)關(guān)各科室開展了“創(chuàng)新理念、激發(fā)活力，帶頭譜寫‘中國夢’”組織工作理念征集活動，形成了12條各具部門特色、體現(xiàn)核心價值觀、引領(lǐng)工作創(chuàng)新發(fā)展的部門工作理念，并在羅湖黨務(wù)公開網(wǎng)開設(shè)專欄進(jìn)行匯展，進(jìn)一步豐富了羅湖組織工作理念體系，積淀了符合時代特色的羅湖組工文化底蘊(yùn)，彰顯了羅湖組工干部的良好精神風(fēng)貌。

2．提升素質(zhì)能力，以創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)為目標(biāo)的組工形象進(jìn)一步鞏固。一是大力推進(jìn)組工干部隊伍作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行中央及省市區(qū)作風(fēng)建設(shè)的各項規(guī)定，印發(fā)了《中共XX區(qū)委組織部（區(qū)編辦）關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的通知》，帶頭改進(jìn)工作作風(fēng)。全年會議文件進(jìn)一步精簡，發(fā)文數(shù)量較去年同比壓縮約30%。將蹲點調(diào)研、掛點聯(lián)系社區(qū)、“結(jié)對子”活動等工作列入《聯(lián)系基層工作制度》進(jìn)行固化，進(jìn)一步改進(jìn)了調(diào)查研究和聯(lián)系群眾工作。第一時間全面使用協(xié)同辦公系統(tǒng)，全年網(wǎng)上辦件數(shù)達(dá)2500件，工作效率進(jìn)一步提高。另外，在全力配合市級開展群眾路線教育實踐活動的同時，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究和宣傳引導(dǎo)等活動前期準(zhǔn)備工作，做到組織部門先學(xué)、先做、先查，自覺走在活動前列。二是積極推進(jìn)組織工作改革創(chuàng)新。組織開展了“弘揚(yáng)改革創(chuàng)新精神，樹立優(yōu)良工作作風(fēng)”學(xué)習(xí)討論活動，于3月28日召開了全區(qū)組織委員例會暨改革創(chuàng)新工作座談會，廣泛征集推動組織工作改革創(chuàng)新的意見建議。制定了《中共XX區(qū)委組織部（區(qū)編辦）今年度改革創(chuàng)新計劃及未來三年（2013－2015年）改革創(chuàng)新規(guī)劃》，共確定年度改革創(chuàng)新計劃9項，2013至2015年改革創(chuàng)新規(guī)劃11項，形成了科學(xué)、全面、系統(tǒng)的組織編制改革創(chuàng)新計劃規(guī)劃工作體系，有力推進(jìn)了羅湖組織編制工作的創(chuàng)新發(fā)展和科學(xué)發(fā)展。三是建立健全“兩雙”工作督查督辦機(jī)制。在工作任務(wù)交辦過程中實行“雙到”，年初對各項重點工作進(jìn)行任務(wù)分解，編印了《中共XX區(qū)委組織部（區(qū)編辦）年度重要工作任務(wù)分解方案文件匯編》，做到“任務(wù)到崗、責(zé)任到人”。在工作任務(wù)落實過程中實行“雙匯報”，各責(zé)任部門每個月將工作落實情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報一次，每季度末向部長匯報一次工作落實總體情況，形成了工作任務(wù)“交辦一落實”的閉環(huán)效應(yīng)，工作執(zhí)行力進(jìn)一步提高。

第二篇：2012組織部自身建設(shè)謀劃

努力建設(shè)模范部門、打造過硬隊伍，全面提升

組織部門自身建設(shè)水平

2012部機(jī)關(guān)自身建設(shè)謀劃

（征求意見稿）

組織工作優(yōu)秀的基礎(chǔ)是組工干部的優(yōu)秀。加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)是組織工作適應(yīng)黨的建設(shè)新形勢的客觀要求，是組工干部隊伍自我完善的迫切需要，是組織工作更好的服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要保障。明年的組織工作自身建設(shè)將進(jìn)一步深化“講黨性、重品行、作表率、樹組工干部新形象”活動，著眼于建設(shè)可信、可靠、可敬、可親的“模范部門”、打造黨性最強(qiáng)、品行最好、素質(zhì)最高 的“過硬隊伍”，不斷加大自身建設(shè)力度，樹立良好的組工干部新形象。

一、以服務(wù)立部，把握“一條主線”，提升組織工作滿意度。

為縣委中心工作大局服務(wù)，為黨員、干部和各類人才服務(wù)，為人民群眾服務(wù)，歷來是組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是組織部門堅持的政治方向。組工干部要強(qiáng)化“大服務(wù)”的思想觀念，通過開展“組工干部下基層”活動，調(diào)研走訪、民主懇談、工作督導(dǎo)、結(jié)對幫扶等具體方式，緊緊圍繞縣委的中心工作方略，積極探索服務(wù)中心、服務(wù)大局的有效途徑，做到積極主動融入大局，積極主動參與發(fā)展。要把“三服務(wù)”作為根本任務(wù)落實到縣委的中心工作中去、落實到基層去，把“兩滿意”作為核

心價值體現(xiàn)到縣委的中心工作中、體現(xiàn)到基層中，把“評判權(quán)”交給縣委、交給基層黨員干部群眾，不斷提高組織工作的滿意度和公信力。

二、以從嚴(yán)治部，健全“兩大機(jī)制”，打造活力團(tuán)隊。以“臻于至善”為目的，建立健全激勵約束和工作運(yùn)行兩大機(jī)制。按照“高進(jìn)、嚴(yán)管、薦優(yōu)”的要求，在保證部機(jī)關(guān)科長相對穩(wěn)定的前提下，對部分科室科員的循環(huán)流轉(zhuǎn)。讓部機(jī)關(guān)同志在多崗位進(jìn)行鍛煉，熟悉各科室的業(yè)務(wù)工作，從而提高工作主動性和積極性。要嚴(yán)格落實部內(nèi)21項工作制度，繼續(xù)健全部機(jī)關(guān)績效考核辦法，考核結(jié)果做到月評比、季公示，讓各科室有目標(biāo)、有動力、有趕超。

三、以作風(fēng)建部，爭做“三個表率”，建設(shè)模范部門。奉獻(xiàn)是高尚的精神境界，負(fù)責(zé)是工作的基本要求，爭光是追求的最終效果，三者有機(jī)相聯(lián)、相互影響、相互促進(jìn)。要鼓勵組工干部在實際工作中作無私奉獻(xiàn)的表率、作敢于擔(dān)當(dāng)?shù)谋砺省⒆鞲墒聽幰涣鞯谋砺省@“我為組織工作奉獻(xiàn)，我為組織工作負(fù)責(zé)，我為組織工作爭光”這三句話，開展優(yōu)秀科室標(biāo)兵、優(yōu)秀組工標(biāo)兵評比活動，引導(dǎo)廣大組工干部在對比先進(jìn)中提升工作水平和質(zhì)量，在為工作奉獻(xiàn)中、為社會奉獻(xiàn)中樹立形象。

四、以能力強(qiáng)部，提高“四種能力”，打造過硬隊伍。把工作業(yè)務(wù)能力、實踐創(chuàng)新能力、執(zhí)行落實能力、團(tuán)結(jié)干

事能力這“四種能力”作為組工干部在新形勢下做好組織工作的新要求，作為在具體工作中檢驗組工干部的新標(biāo)準(zhǔn)。開展比業(yè)務(wù)、看誰更精通，比創(chuàng)新、看誰更寬廣，比效率、看誰更快捷，比素質(zhì)、看誰更過硬的“四比四看”活動，掀起組工干部崗位練兵、業(yè)務(wù)競賽新熱潮。

五、以思想興部，牢記“五種意識”，建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。從組工隊伍思想政治建設(shè)入手，堅持“思想建部”，提出服務(wù)組工意識、學(xué)習(xí)組工意識、創(chuàng)新組工意識、憂患組工意識、表率組工意識“五種意識”，激勵組工干部勤學(xué)善思、開拓進(jìn)取、自加壓力、自我超越。把學(xué)習(xí)作為組工干部履職的“第一前提”、盡責(zé)的“第一要求”。繼續(xù)深化拓展以“每周進(jìn)行一次集中學(xué)習(xí)、每月閱讀一本好書、每季聽取一次講座、每半年舉辦一場論壇、每年撰寫一篇以上調(diào)研報告”為內(nèi)容的“五個一”活動。建立“五學(xué)雙考”的學(xué)習(xí)機(jī)制。雙考即機(jī)關(guān)干部大會發(fā)言和定期測試制度。組織組工干部在部機(jī)關(guān)全體會上循序發(fā)言，談近段學(xué)習(xí)體會、實踐思考和工作建議，切實提升組工干部綜合表達(dá)、分析判斷和解決問題的能力。同時，每季度對部機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)情況進(jìn)行一次閉卷考試，檢測學(xué)習(xí)成效。

第三篇：組織部自身建設(shè)總結(jié)匯報

縣委組織部自身建設(shè)情況匯報

Xxxx年以來，縣委組織部以深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為抓手，以“講黨性、重品行、作表率”活動為載體，在縣委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和上級組織部門的正確指導(dǎo)下，堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，遵循從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治部的方針，以貫徹黨的基本路線為出發(fā)點和落腳點，按照“重點突破、整體推進(jìn)”的思路，以思想政治建設(shè)為重點，自覺把自身建設(shè)放在工作大局中去認(rèn)識、思考、把握，從而實現(xiàn)自身建設(shè)水平的不斷提高。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、主要做法

組織部作為一個主管組織工作和干部工作的職能部門，由于其工作性質(zhì)的特殊性，備受社會各界的關(guān)注。近幾年來，組織部嚴(yán)格按照中央、省、市縣委的要求，采取有力措施，認(rèn)真抓好自身建設(shè)工作，使組織部“干部之家”、“黨員之家”、“知識分子之家”的作用日益凸現(xiàn)，在工作中主要從以下四個方面抓好自身建設(shè)。

1、圍繞提高整體素質(zhì)，認(rèn)真開展學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動。著力做了三方面工作：一是嚴(yán)格學(xué)習(xí)內(nèi)容。認(rèn)真制定學(xué)習(xí)計劃，精心組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，采取集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的辦法，組織全體組工干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了時政要聞，并結(jié)合組織工作特點認(rèn)真撰寫調(diào)研文章，并拿到課堂上集中討論、學(xué)習(xí)，取得了良好效果。二是豐富學(xué)習(xí)方式。建立組工干部大講堂，采取部長、副部長每人講 1

一課、其他干部輪流講的辦法，大練兵、大比武，提高綜合素質(zhì)。開展“我為組織工作建一言”活動，共征集各類建議90余條。舉辦工作論壇，采取現(xiàn)場答辯與自我展示相結(jié)合的方式，在全縣組工干部中先后舉辦了專題論壇，縣委書記現(xiàn)場進(jìn)行了點評。同時，采取“走出去”的方式，組織全體組工干部及部分農(nóng)村黨支部書記到先進(jìn)村等進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，開闊了眼界，明確了努力方向，收效明顯。三是強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果。學(xué)習(xí)過程中，堅持做到“三嚴(yán)三保”，即嚴(yán)格考勤，保證學(xué)習(xí)人數(shù)；嚴(yán)格紀(jì)律，保證集中學(xué)習(xí)時間；嚴(yán)格內(nèi)容，保證學(xué)好必讀篇目。做到了“六有四落實”，即有計劃、有記錄、有筆記、有標(biāo)記、有心得、有實效，組織領(lǐng)導(dǎo)落實、學(xué)習(xí)人員落實、學(xué)習(xí)時間落實、檢查考核落實。

2、圍繞加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，廣泛開展黨性教育活動。主要開展了四項活動：一是認(rèn)真開展了創(chuàng)先爭優(yōu)大討論活動。結(jié)合學(xué)習(xí)王彥生、沈浩等先進(jìn)典型，在全縣組工干部中開展“爭創(chuàng)五個好組織部門該怎么做”、“爭當(dāng)五個模范組工干部該怎么辦”大討論活動。通過學(xué)習(xí)先進(jìn)找不足，通過討論明方向，進(jìn)一步增強(qiáng)了組工干部的黨性觀念，強(qiáng)化了服務(wù)意識，找準(zhǔn)了在活動中的努力方向。二是進(jìn)行了深刻的黨性分析活動。通過舉行座談會進(jìn)行談心交心，召開專題組織生活會開展批評與自我批評等形式組織全體組工干部進(jìn)行了黨性分析活動。每名組工干部針對自身存在的突出問題撰寫了黨性分析材料，認(rèn)真查找自身存在的問題，對可能存在的不盡職責(zé)、服務(wù)差，不講標(biāo)準(zhǔn)、效率低，不抓落實、中梗阻，不守紀(jì)律、亂作為等問題，進(jìn)行了深入剖析，進(jìn)一步提高了認(rèn)識，明確了方向。三是結(jié)合重大節(jié)點開展了豐富多彩的系列活動。組

織舉辦了全縣大型歌詠晚會，開展了以佩戴一枚黨徽、重溫一次入黨誓詞、重學(xué)一遍黨章、開展一次專題討論和觀看一部電教片為主要內(nèi)容的“五個一”活動，對組工干部進(jìn)行普遍的黨性教育，切實讓黨員耳濡目染，在潛移默化中接受黨性教育，不斷提升黨員責(zé)任感和榮譽(yù)感。四是踏實開展政德教育活動。以政德教育為主要內(nèi)容，在全縣組工干部中開展“修為政之德，育傳統(tǒng)美德，做群眾滿意的組工干部”主題教育。把政德教育作為經(jīng)常性教育內(nèi)容，納入組工干部學(xué)習(xí)計劃，做到了每次學(xué)習(xí)都有政德教育內(nèi)容，每次培訓(xùn)都有政策教育課程。通過學(xué)習(xí)文件、集中討論、專題論壇等方式，加強(qiáng)干部的黨性教育，使廣大干部切實領(lǐng)悟政德建設(shè)的重要性，爭做遵守新時期從政道德的模范。同時，結(jié)合組織部門自身職責(zé)，將政德建設(shè)納入科級領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容，建立健全了政德考察、政德評議、政德評價和政德建設(shè)約談提醒制度，有力地推動了全縣干部政德建設(shè)活動的深入開展。

3、圍繞加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，扎實開展組織部長下基層活動。具體開展了“四個面對”活動。一是面對黨員征求意見。著眼于基層干部群眾關(guān)心的熱點工作，以及組織工作需要解決的難點問題，面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、農(nóng)村“兩委”干部和黨員干部進(jìn)行問卷調(diào)查，共發(fā)放調(diào)查問卷269份，通過問卷發(fā)現(xiàn)了問題、總結(jié)了經(jīng)驗，找準(zhǔn)了破解組織工作難題的思路和對策。二是面對群眾解決問題。認(rèn)真開展組織部長大接訪活動，組織部班子成員每人分包一個信訪案件，對信訪案件親自調(diào)查、親自處理，直接與群眾面對面，努力化解了一批涉及組織工作的信訪積案難案。三是面對基層聯(lián)點幫扶。每名組工干部選擇一個村，作為自己的聯(lián)系點，進(jìn)行蹲

點調(diào)研，共撰寫調(diào)研報告21篇。同時，結(jié)合組織工作特點，深入了解聯(lián)系點的村情、民情，指導(dǎo)所聯(lián)系村抓好基層組織、黨員隊伍建設(shè)，幫助基層在場所建設(shè)、農(nóng)村“兩委”班子建設(shè)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面解決了一批實際困難。廣泛開展“為聯(lián)系點發(fā)展獻(xiàn)一計”、“為群眾致富提供一條信息”活動，三年以來組織部機(jī)關(guān)共為基層辦實事好事31件。結(jié)合與親民愛民活動，加大對困難群眾的幫扶力度，每名科級干部聯(lián)系一戶困難戶作為幫扶對象，為其提供力所能及的幫扶，解決他們的生產(chǎn)生活困難。四是面對干部談心交心。建立常委組織部長與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和重要部門干部談心談話制度，了解工作、溝通思想，發(fā)現(xiàn)思想苗頭問題及時提醒。分包聯(lián)系點的組工干部，組織部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和農(nóng)村干部至少召開了一次懇談會。重點聽取基層呼聲，了解群眾所思所盼，提高組織了工作的針對性。

4、圍繞建設(shè)模范部門，帶頭開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。立足于把組織部門建設(shè)成為活動的模范部門、表率部門，扎實開展“爭創(chuàng)模范組織部門、爭當(dāng)優(yōu)秀組工干部”活動。一是以提高組織工作滿意度為重要目標(biāo)，爭創(chuàng)模范組織部門。以進(jìn)一步提高組織工作滿意度為目標(biāo)，研究制定模范組織部門建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，對全年任務(wù)進(jìn)行分解，明確目標(biāo)，明確措施，明確時限，狠抓重點工作督辦落實。大力推進(jìn)組織工作創(chuàng)新，對創(chuàng)新性工作實行項目化管理，集思廣益，集中攻堅，切實提高組織工作和自身建設(shè)的科學(xué)化水平，在服務(wù)大局、服務(wù)黨員干部人才、服務(wù)人民群眾的生動實踐中創(chuàng)先爭優(yōu)。二是以“四比四看”為主要評價內(nèi)容，爭當(dāng)優(yōu)秀組工干部。研究制定優(yōu)秀組工干部評選辦法，根據(jù)組工干部的一貫

德才表現(xiàn)和黨性分析、業(yè)績考評、考核等結(jié)果，以“比學(xué)習(xí)、看能力，比作風(fēng)、看品行，比工作、看勤政，比貢獻(xiàn)、看業(yè)績”為主要評價內(nèi)容和評選標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)廣大組工干部自覺加強(qiáng)黨性鍛煉，提高綜合素質(zhì)，改進(jìn)工作作風(fēng)，勇于開拓創(chuàng)新，在各自崗位上爭創(chuàng)一流業(yè)績、樹立良好形象。三是建立爭先創(chuàng)優(yōu)的長效機(jī)制。重點建立和完善了三項制度。（1）工作問效制。著重建立“一書、一制、一通報”制度。“一書”，即科室工作責(zé)任書。以科室為單位，從職能業(yè)務(wù)目標(biāo)、共性目標(biāo)、亮點工作三個方面，分解任務(wù)，明確目標(biāo)。“一制”，即副部長每月工作匯報制度和科室主任每周匯報制度。“一通報”即科室工作通報。每月由辦公室對各科室職能業(yè)務(wù)目標(biāo)、信息調(diào)研、考勤等工作進(jìn)行統(tǒng)計，在部機(jī)關(guān)進(jìn)行通報，增強(qiáng)工作透明度，提高組工干部的競爭意識。（2）基層考評制。采取下評上的方法，由基層黨組織對部機(jī)關(guān)各科室進(jìn)行評議。評議結(jié)果，作為科室評優(yōu)和科室主任個人評先、晉職、晉級的重要依據(jù)。堅持開門搞活動，增強(qiáng)工作透明度，由基層黨組織對部機(jī)關(guān)活動效果進(jìn)行評議，進(jìn)一步提高組織工作的群眾滿意度。（3）活動督查考核制。加強(qiáng)全縣組工干部開展活動情況的督導(dǎo)，建立定期調(diào)度、季度督查、年終總評的督導(dǎo)檢查機(jī)制。活動開展以來，共召開調(diào)度會8次，專項督導(dǎo)檢查12次，有效的促了組織部門和組工干部活動的開展。

總之，年以來，在各方面的共同努力下，我縣組織部門自身建設(shè)工作取得了一定成效，主要體現(xiàn)在六個方面：一是組工干部綜合素質(zhì)明顯提高。二是黨員干部工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。三是創(chuàng)先爭優(yōu)工作機(jī)制進(jìn)一步完善。四是干部隊伍活力不斷增強(qiáng)。五是干

群關(guān)系進(jìn)一步密切。六是基層黨建工作全面提升。

二、存在問題

在取得成效的同時，工作中還存在一些問題和不足，主要體現(xiàn)三個方面：一是個別組工干部對開展加強(qiáng)自身建設(shè)工作的重要性認(rèn)識不夠深刻。二是組織工作亮點還不夠多，需要進(jìn)一步提高。三是加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)的長效機(jī)制還需要進(jìn)一步完善。對這些問題，我們將在今后的工作中認(rèn)真加以解決。

三、下一步打算

為充分發(fā)揮組織部門的表率作用，全面推動組織工作整體推進(jìn)開展，我們將堅持把“講黨性、重品行、作表率”活動，作為加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)的重要載體，貫穿始終。下一步，我部將繼續(xù)深化萬名組織部長下基層、基層組織建設(shè)提高年和“一迎雙爭”活動，不斷加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)工作力度，強(qiáng)化組工干部的自身質(zhì)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方法，以卓有成效地工作為推動全縣各項工作全面順利開展提供強(qiáng)有力的組織保障和人才支持。

第四篇：巴林右旗組織部實施品牌戰(zhàn)略加強(qiáng)自身建設(shè)

實施“四比一提高”品牌戰(zhàn)略 加強(qiáng)自身建設(shè)

巴林右旗委組織部按照“四比一提高”活動要求，實施品牌戰(zhàn)略，按照從嚴(yán)治部的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，打造“三服務(wù)”過硬隊伍，建設(shè)“兩滿意”模范部門，全面提高組織部門組織部門自身科學(xué)發(fā)展水平。

比黨性強(qiáng)，創(chuàng)樹公平公正的組織部門品牌形象。以“十嚴(yán)禁”和“十不允許”為準(zhǔn)則，按照政治堅定、公道正派、清正廉潔、務(wù)實創(chuàng)新的要求，嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)肅紀(jì)律，狠抓組工干部的黨性修養(yǎng)，砥礪品行，引導(dǎo)組工干部團(tuán)結(jié)干事、激情干事、踏實干事。始終堅持“民主、公平、擇優(yōu)、競爭”原則，創(chuàng)建德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷罕姽J(rèn)的用人機(jī)制和環(huán)境。在干部實績考核和干部考察工作中，以對組織高度負(fù)責(zé)、對同志高度負(fù)責(zé)的精神，做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、遵守紀(jì)律不放松，公平公正評價干部。

比學(xué)習(xí)好，打造高素質(zhì)組工干部隊伍品牌形象。要求組工干部勤于學(xué)習(xí)思考，用科學(xué)理論指導(dǎo)實踐，修科學(xué)發(fā)展之學(xué)，作認(rèn)真學(xué)習(xí)的表率。通過加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提升組工干部素質(zhì)。定期組織開展業(yè)務(wù)講評活動，豐富知識儲備，激發(fā)工作熱情，提高業(yè)務(wù)水平和職業(yè)能力，比創(chuàng)新多，塑造開拓創(chuàng)新的組織工作品牌形象。要求組工干部注重用更寬廣的發(fā)展眼光、更系統(tǒng)的全局觀念、更長 遠(yuǎn)的戰(zhàn)略思維，來思考工作，創(chuàng)新工作方式方法，解放思想，開拓創(chuàng)新，不斷提高攻堅克難、開拓創(chuàng)新的能力。把課題研究作為破解組織工作難題、提升組織工作創(chuàng)新水平的重要抓手。繼續(xù)探索崗位鍛煉、選派掛職等能力建設(shè)的有效途徑，不斷增加組工干部的工作閱歷，培養(yǎng)吃苦精神，在實踐中提升能力特別是工作創(chuàng)新能力，力爭使組工干部創(chuàng)新工作水平和實際工作經(jīng)驗與時俱進(jìn)，以一流的水平、一流的服務(wù)，打造一流的組織工作品牌。

比作風(fēng)實，創(chuàng)樹求真務(wù)實為基層群眾服務(wù)的品牌形象。引導(dǎo)組工干部甘于奉獻(xiàn)，正確對待自身成長進(jìn)步。結(jié)合“萬名組織部長下基層”活動，組織開展“組工干部下基層”活動，為基層群眾解難事、辦實事。推行組工干部聯(lián)系基層制度，強(qiáng)化組工干部實踐鍛煉。每名組工干部都要在蘇木鎮(zhèn)、街道、旗直黨委、非公企業(yè)、嘎查村、社區(qū)建立聯(lián)系點，定期深入基層，主動幫助基層辦好事、辦實事，在服務(wù)群眾中接受教育、拓展思路、增長才干，樹立良好形象。把作風(fēng)建設(shè)和形象建設(shè)作為組織部門創(chuàng)先爭優(yōu)的重點來抓，著力解決一些組工干部對待干部群眾不夠熱情、工作中不夠嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致和不講求效率等方面的問題。

廣大組工干部把“講黨性、重品行、做表率”作為一種境界來追求，把謙虛謹(jǐn)慎作為一種品行來培樹，把嚴(yán)守組織人事紀(jì)律作為一種準(zhǔn)則來堅守。培育以公道正派為核心的價 值文化、以科學(xué)規(guī)范為目標(biāo)的制度文化、以知行合一為目標(biāo)的行為文化、以團(tuán)結(jié)和諧為內(nèi)容的環(huán)境文化，樹立組工干部的良好形象，提高組織工作科學(xué)化和組織部門科學(xué)化水平。（中共內(nèi)蒙古赤峰市巴林右旗委組織部 佟建華 聯(lián)系電話***）

第五篇：2013街道自身建設(shè)工作總結(jié)

為進(jìn)一步貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，深入推進(jìn)我街道自身建設(shè)，根據(jù)《xx市人民政府辦公室關(guān)于上報自身建設(shè)工作總結(jié)的通知》文件要求，結(jié)合實際，現(xiàn)將我街道XX年自身建設(shè)工作總結(jié)如下：

一、工作開展情況

（一）法治政府四項制度實施情況

1.健全制度、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，保證工作順利開展

以規(guī)范的制度管理隊伍，以充實的學(xué)習(xí)強(qiáng)化隊伍。用一支作風(fēng)硬、紀(jì)律嚴(yán)、業(yè)務(wù)精的隊伍保證了依法行政工作的順利開展。按照規(guī)范化服務(wù)性政府要求，建立健全了各項規(guī)章制度，落實用制度管人管事，促進(jìn)依法行政，努力鑄造一支政治強(qiáng)、思想好、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬、紀(jì)律嚴(yán)、廉潔高效的干部隊伍。針對工作實際和工作人員的思想狀況，以強(qiáng)化思想教育、提高綜合素質(zhì)為宗旨，堅持機(jī)關(guān)工作人員學(xué)習(xí)制度，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，增強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員依法行政意識，從依法治國、建設(shè)民主政治的高度，充分認(rèn)識依法行政的重要意義。并利用中心組、民主生活會、專題教育等形式，組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，深刻領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的重大意義、科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì)；認(rèn)真學(xué)習(xí)《全面推進(jìn)依法行政實施綱要》和各種法律知識。

2.加強(qiáng)行政執(zhí)法證件管理，建設(shè)高素質(zhì)的行政執(zhí)法隊伍

我街道高度重視行政執(zhí)法證件管理，認(rèn)真組織行政執(zhí)法證件培訓(xùn)。組織街道具有執(zhí)法證件的執(zhí)法人員14人參加培訓(xùn)，符合持證條件的執(zhí)法人員全部順利通過培訓(xùn)；組織20人參加了《行政強(qiáng)制法》的學(xué)習(xí)培訓(xùn)及考試，為我街道依法行政工作創(chuàng)造了必要條件。

3.全面開展清理規(guī)范性文件工作

按照清理工作的要求，對前期清理出的待處理文件，分步驟進(jìn)行處理。第一，按照執(zhí)行文件部門的不同，分別將文件反饋給相關(guān)的執(zhí)行部門，要求在規(guī)定的時間內(nèi)提出文件的處理意見。第二，針對相關(guān)部門反饋的處理意見，認(rèn)真對照法律、法規(guī)、規(guī)章和上一級機(jī)關(guān)的行政規(guī)范性文件，對文件逐件進(jìn)行審核，確認(rèn)是否存在與法律、法規(guī)、規(guī)章和上一級機(jī)關(guān)的行政規(guī)范性文件不一致的內(nèi)容。

清理xx鎮(zhèn)XX年以來的發(fā)文共有383件（其中：鎮(zhèn)黨委、政府的聯(lián)合發(fā)文125件，鎮(zhèn)人民政府發(fā)文113件，辦公室發(fā)文145件），在這些文件中，清理出待處理文件4件，其中：鎮(zhèn)人民政府發(fā)文3件，鎮(zhèn)綜合辦公室發(fā)文1件。在待處理文件中，均未發(fā)現(xiàn)與法律、法規(guī)和規(guī)章與上一級政府的行政規(guī)范性文件不一致。規(guī)范性文件清理情況已按要求上報市政府法制辦。

4.完善工作機(jī)制，權(quán)利運(yùn)行逐步規(guī)范

一是對我街道的17項行政管理服務(wù)事項進(jìn)行清理，規(guī)范了每一個服務(wù)事項的辦理要求、流程及明確辦理時限，最大限度地壓縮了辦結(jié)時限。二是編制了街道行政職權(quán)目錄及機(jī)構(gòu)運(yùn)行流程圖并進(jìn)行了公示，進(jìn)一步提高辦事透明度。三是加大督查力度，對上級領(lǐng)導(dǎo)的批示件、轉(zhuǎn)辦件和各類信訪、舉報件實施嚴(yán)格督辦，跟綜問效，確保事事有人抓，件件有人管。

（二）責(zé)任政府四項制度落實情況

全面貫徹實施行政問責(zé)辦法、服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制四項制度。依據(jù)省、市制定的《問責(zé)辦法》等四項制度，結(jié)合我街道工作實際，修訂完善了各項規(guī)章制度，并按照“三最、四嚴(yán)”的要求，嚴(yán)格執(zhí)行《昆明市領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法》，全力推進(jìn)各項工作落實。大力推進(jìn)“三級聯(lián)動”為民服務(wù)體系建設(shè)，積極開展為民服務(wù)中心（站）“星級評定”工作，優(yōu)化美化街道為民服務(wù)中心，五個村（居）委會高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)了為民服務(wù)站，實現(xiàn)了 “一站式辦公、一條龍服務(wù)、一條鞭管理、一次性辦結(jié)”。制作并下發(fā)為民服務(wù)聯(lián)系卡2800張，“為民服務(wù)聯(lián)系卡”主要包括xx鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各部門、各村（社區(qū)）為民服務(wù)站的主要服務(wù)內(nèi)容、聯(lián)系人、聯(lián)系電話和科級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系的企業(yè)、村（居）委會、聯(lián)系電話以及xx市進(jìn)駐政務(wù)服務(wù)中心各窗口單位分管領(lǐng)導(dǎo)、窗口電話，極大地方便了群眾辦事，截止11月份，共受理各類事項511件，辦結(jié)率為100 %，接待咨詢155次，投訴為0。

（三）陽光政府四項制度落實情況

自實施陽光政府四項制度以來，我街道嚴(yán)格按照省及昆明、xx市政府的相關(guān)要求，結(jié)合工作實際，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，精心組織，周密部署，扎實有效地推進(jìn)陽光政府四項制度的實施。

1.工作進(jìn)展情況

（1）重大決策聽證情況

我街道至今暫無需要聽證的重大決策事項。

（2）重要事項公示情況

今年，截止11月30日，在省政府指定的重要事項公示網(wǎng)上發(fā)布重要事項公示16項。

（3）重點工作通報情況

截止11月30日，在省政府指定的重點工作通報網(wǎng)上發(fā)布了重點工作通報80項。

（4）政務(wù)信息查詢情況

配合上級有關(guān)部門開展了96128查詢專線的整合工作。收集、整理了23個行政管理服務(wù)事項常見問題和解答，并錄入了省政務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)查詢系統(tǒng)，定期進(jìn)行維護(hù)，及時解答查詢問題。

2.主要做法及工作成效

在實施陽光政府四項制度整個過程中，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，各項工作整體推進(jìn)，做到“二個結(jié)合”。一是與學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動相結(jié)合。我街道切實把實施陽光政府四項制度工作與當(dāng)前正在開展的學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動有機(jī)結(jié)合，找準(zhǔn)陽光政府四項制度實施過程中存在的亟待解決的問題，全方位、多渠道提高促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的能力和素質(zhì)，努力提高各中心、站、所在服務(wù)群眾、履行政務(wù)職能等方面的質(zhì)量和水平。二是與進(jìn)一步打造法制政府和責(zé)任政府相結(jié)合。在實施陽光政府四項制度中，我街道正確處理好建設(shè)陽光政府與建設(shè)責(zé)任政府、法制政府的辯證關(guān)系，真正將建設(shè)陽光政府作為加快法制政府和責(zé)任政府建設(shè)的延續(xù)和深化，采取切實有效措施，結(jié)合陽光政府四項制度的實施。

（四）效能政府四項制度實施情況

實施行政績效管理制度，圍繞街道確定的XX年重要工作和重大項目工作要點，充分運(yùn)用督查等手段，開展對政府投資重大項目、重點民生專項資金的績效管理，促使我街道把公共財政的投入、領(lǐng)導(dǎo)干部的精力，用在該用的地方，用得及時、用得合理，努力提高政府投資項目的效率、財政資金使用的效益和政府部門工作的效能。

實施行政成本控制制度，加強(qiáng)對機(jī)構(gòu)編制和財政供養(yǎng)人員、公務(wù)用車購置、會議、慶典、出國（境）和出省考察的管理，通過強(qiáng)化部門預(yù)算約束、細(xì)化部門內(nèi)部控制、推行公務(wù)卡結(jié)算、規(guī)范政府會議和公車購置、推行政府購買服務(wù)等方式，大力壓縮公用經(jīng)費(fèi)和一般性開支，將公共財政資金更多地用于提高公共服務(wù)的質(zhì)量和水平。

實施行政行為監(jiān)督制度圍繞關(guān)鍵崗位和重點環(huán)節(jié)，不斷完善監(jiān)督管理措施，加強(qiáng)風(fēng)險防范；圍繞重要公共資源交易、行政審批等重點領(lǐng)域，健全管理制度，規(guī)范行政行為。通過加強(qiáng)源頭治理，強(qiáng)化事前防范，切實防止政府部門及其工作人員的不規(guī)范、不勤政和不廉政行為，不斷提高政府工作的效能。

實施行政能力提升制度，圍繞規(guī)范行政行為、強(qiáng)化目標(biāo)管理、創(chuàng)新工作機(jī)制、搭建信息平臺四個重點，通過建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、推進(jìn)公平公正履職、實行目標(biāo)倒逼管理、推行一線工作法和加快電子政務(wù)建設(shè)等多種措施，增強(qiáng)各級行政機(jī)關(guān)及其工作人員領(lǐng)會決策、執(zhí)行政策、開展工作、服務(wù)基層等方面的能力，夯實提升行政效能的基礎(chǔ)。

（五）政務(wù)信息公開工作實施情況

我街道依據(jù)有關(guān)規(guī)定，編制了《政府信息公開指南》，細(xì)化步驟、優(yōu)化流程，并對信息公開工作責(zé)任追究制度在實踐中進(jìn)一步明確，對政務(wù)公開的內(nèi)容、時間、程序、范圍等做出了硬性規(guī)定和明確要求。XX年1~11月，在xx市政府信息公開門戶網(wǎng)站上主動公開包括概況信息、法規(guī)文件、發(fā)展規(guī)劃、工作動態(tài)、公共服務(wù)、其它信息、公開指南等幾個方面的政府信息共計251條。

二、存在問題及下步工作打算

今年以來，在上級各有關(guān)部門的關(guān)心、支持下，經(jīng)過街道各部門的共同努力，我街道自身建設(shè)得到了進(jìn)一步加強(qiáng)。但是，在肯定成績的同時，我們也清醒地認(rèn)識到存在的困難和問題：一是作為推進(jìn)依法行政工作的主要力量即街道辦事處行政辦公室在機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、經(jīng)費(fèi)保障等方面存在的問題制約了依法行政工作的開展。二是政務(wù)信息公開的方式不夠貼近于民。我街道主要通過網(wǎng)站、公開欄等公開政府信息，適合農(nóng)村群眾查閱的公開形式還不夠豐富，信息收集渠道不完善，宣傳不夠及時。三是政府信息公開內(nèi)容還不夠全面、系統(tǒng)、細(xì)化。

針對以上存在的問題，我街道高度重視，認(rèn)真調(diào)查研究依法行政工作，將原則性與靈活性相結(jié)合，圍繞市政府法制辦依法行政工作計劃安排，強(qiáng)化行政指導(dǎo)與監(jiān)督，充分保障兩種手段優(yōu)勢互補(bǔ)，規(guī)范行政執(zhí)法行為。進(jìn)一步增強(qiáng)政府信息主動公開意識，繼續(xù)建立和完善政府信息工作制度，切實抓好制度的執(zhí)行和落實，擴(kuò)大公開范圍，及時更新政務(wù)公開內(nèi)容，加強(qiáng)對群眾關(guān)注度高的政府信息的發(fā)布，充分利用廣播、板報、宣傳欄等信息平臺，擴(kuò)大群眾獲取政務(wù)信息公開面，使政府信息公開工作制度化、程序化、規(guī)范化。進(jìn)一步完善長效機(jī)制。不斷改進(jìn)工作，健全制度，使四項制度的落實規(guī)范化、制度化、常態(tài)化，切實成為我街道推動工作再上新臺階的動力。同時，要以實施效能政府四項制度為重點，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)自身建設(shè)，努力提高政府的工作質(zhì)量和水平，為我街道圓滿完成年初既定的各項目標(biāo)任務(wù)提供有力保障。