第一篇：工會自身建設

關于加強和改進新形勢下工會自身建設，充分發(fā)揮基層工會作用的研究

新世紀新階段，我國改革發(fā)展進入機遇與挑戰(zhàn)并存的關鍵時期。以胡錦濤同志為總書記的黨中央堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，審時度勢、高瞻遠矚，提出了以人為本、全面協(xié)調可持續(xù)的科學發(fā)展觀。對于進一步深化企業(yè)改革、推動企業(yè)發(fā)展、促進企業(yè)和諧建設具有十分重要的現(xiàn)實和長遠意義。工會組織是黨聯(lián)系廣大職工群眾的橋梁和紐帶，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，在凝聚人心方面具有不可替代的重要作用。當前，在全黨上下深入學習貫徹科學發(fā)展觀的大背景下要更加深入地做好工會各項工作，就是要在工作中深刻理解和把握科學發(fā)展的新理念新思維新要求，推企業(yè)工會工作又好又快和諧發(fā)展。

一、運用科學發(fā)展觀樹立工會工作服務大局的意識

工會工作是企業(yè)黨建工作的重要組成部分，必須服從服務于黨的中心工作大局。對于我們企業(yè)工會來說，就是要緊緊圍繞“融入中心抓黨建，挖潛增效促發(fā)展，凝心聚力帶隊伍，構建和諧保穩(wěn)定”的主題，牢牢把握科學發(fā)展的理念，按照中國工會十五大提出的中國特色社會主義的工會的基本要求，進一步加強和改進黨對工會工作的領導，促進工會工作的發(fā)展。

（一）要樹立工會工作不斷發(fā)展的理念。科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，堅持科學發(fā)展觀，就要用新的發(fā)展理念推動各項工作更好更快發(fā)展。就工會工作而言，要在發(fā)展中不斷提高為中心工作大局服務的能力和水平，就不能僅僅是積極的延續(xù)現(xiàn)在的工作現(xiàn)狀。發(fā)展不是事物的簡單變化和重復，而是事物的前進和進步。工會工作要發(fā)展，就要從加強工會組織自身建設的整體實際出發(fā)，從廣大職工群眾的愿望出發(fā)，以調查研究的方法發(fā)現(xiàn)發(fā)展中存在的問題，以認真負責的態(tài)度解決發(fā)展中存在的問題，以科學細致的精神謀劃發(fā)展的路子，跳出工作審視工作，跳出傳統(tǒng)謀求轉型，切實增強工作的時代性、時效性和針對性。以工作載體和機制、服務意識等方面的不斷轉型動態(tài)地適應科學發(fā)展觀的新理念，不斷加強工會工作的影響力和感召力。

（二）要樹立工會工作以人為本的理念。以人為本是科學發(fā)展觀的核心。具體到工會工作，就要以職工為本，客觀全面地了解職工群眾的意愿，切實維護職工群眾的民主權利和合法權益，把他們關心的熱點和難點問題作為工會工作的頭等大事，對關系職工群眾切身利益的特困補助、家庭婚姻、文化娛樂等各個方面都要開展多種形式的“送溫暖”活動，選準活動載體，豐富活動形式，把溫暖送到職工群眾心坎上，千方百計把黨的群眾工作的抽象要求轉化為工會工作的形象內涵，把工會工作提高到新的水平。

（三）要樹立工會工作統(tǒng)籌兼顧的理念?？茖W發(fā)展觀的根本方法是統(tǒng)籌兼顧。統(tǒng)籌兼顧就要理順和擺正工會工作和企業(yè)各項工作的關系，比如開展一項群眾性文體活動，既要總體考慮活動的通盤安排，又要考慮與黨委、行政工作的聯(lián)系，要做到幫忙不添亂，兩不誤兩促進，這一點非常重要。尤其是像我廠工會，下屬5個基層分工會，工作覆蓋面比較大，各個基層工會的工作積極性和工作狀況參差不齊，統(tǒng)籌兼顧更顯得尤為重要。工會工作的統(tǒng)籌兼顧，包括了工作形勢、工作內容、工作機制和工作資源等各個方面的統(tǒng)一協(xié)調、合理整合，在此基礎上對工作的各個局部要做到突出重點、輕重有別、張弛有度。習近平同志在中國工會十五大上提出：“要把更多資源和手段賦予工會組織”。那么在以后的企業(yè)工會工作中，有側重地把重點放在爭取和用好工會工作資源和工作手段上，這樣也是樹立和貫徹統(tǒng)籌兼顧理念的切實體現(xiàn)，以此為著力點，推動企業(yè)工會工作發(fā)展。

二、運用科學發(fā)展觀樹立工會組織改革創(chuàng)新意識

企業(yè)工會工作有其自身的特點、難點、運行機制、活動方式，工會工作面臨著許多新情況、新問題。黨的十七大提出，要以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程。工會工作是黨的建設工作的一個重要方面，就更應該積極運用科學發(fā)展的新思維推動改革創(chuàng)新。

(一)推動工會組織建設要素的創(chuàng)新。以“創(chuàng)一流業(yè)績，建一流團隊”為目標，以加強車間、班組、部室基礎管理為主線，深入推進創(chuàng)建工作。加強同“標準化班組”、“星級班組”、“巾幗文明崗”等創(chuàng)建活動的結合，注重在降本增效、增收節(jié)支等立功競賽中深化創(chuàng)建，切實提高一線班組（集體）的安全文明生產、基礎管理、精神文明建設和民主管理水平，推動技能型、管理型、創(chuàng)新型、和諧型企業(yè)班組（集體）建設。通過創(chuàng)建“工人先鋒號”等多種形式的工作載體，不斷加強自身組織規(guī)范化建設，以工作凝聚人心，以載體激發(fā)活力，以培訓提高素質，不斷增強工會組織的凝聚力，不斷提高廣大工會干部的理論素養(yǎng)和業(yè)務能力，不斷樹立工會組織的新形象。比如，我們企業(yè)經過認真調研和考慮，把創(chuàng)建“六項工程”即“素質提升工程、建功立業(yè)工程、和諧創(chuàng)建工程、陽光廠務工程、全員建功工程、凝聚力工程”建設納入總體創(chuàng)建工作，在實踐中就取得了實實在在的效果。

（二）推動工作運行機制要素的創(chuàng)新。企業(yè)黨的建設能否充滿活力，能否為企業(yè)實現(xiàn)科學發(fā)展多做貢獻，企業(yè)工會工作起到決定作用。企業(yè)工會工作的機制在很大程度上決定了工作的運轉是否有效率、機能是否正常。因此，推進工作機制創(chuàng)新是工會工作貫徹科學發(fā)展觀的重要保障。就內部機制來講，就要按照中國工會十五大“加強民主管理和基層民主建設，以職代會為基本制度，擴大有序參與，維護職工民主權利”的要求，進一步完善職工代表大會制度，把履行職工代表大會職能與職工行使民主權利結合起來，使民主管理工作渠道暢通、落到實處。同時，要加強工作日常制度的建設，通過探索實行年度、月份工作計劃目標管理制度和工會事務公開制度，不斷增強工會會員對我廠工會事務的參與、管理和監(jiān)督的積極性。就外部機制來講，就要進一步探索“聯(lián)席會議”、“協(xié)調會議”等制度，建立健全工會與其他部門之間的聯(lián)系、協(xié)調機制，確保工會工作的開展有通常的運作渠道，與其他部門工作形成工作合力。

三、運用科學發(fā)展觀提升工會組與時俱進新理念

當前和今后一個時期，隨著黨的執(zhí)政能力建設和黨的經濟中心工作的進一步加強，工會工作將處在更加突出的位置，工會工作要與時俱進，保持蓬勃向上的態(tài)勢與活力，就要積極適應深化改革的新形勢，體現(xiàn)科學發(fā)展的新要求、發(fā)揮新作用。

（一）在服務企業(yè)中心工作中發(fā)揮作用。工會工作要找準在企業(yè)工作全局中的位置，主動跳出自身工作的小循環(huán)，自覺融入企業(yè)中心工作的大循環(huán)，著眼于提高工會工作的層次和高度，把教育引導職工群眾作為企業(yè)工會工作服務中心的主線，為企業(yè)的各項改革、建設和發(fā)展多做貢獻。把關注和掌握企業(yè)每個職工的思想、素質、生活狀況和需求作為工作的一個個“點”，在充分了解工作“點”的基礎上，形成工會工作意見、建議和措施的一條條“線”，積極反映職工群眾的意見、愿望和要求，搞好上情下達的溝通，協(xié)調好各方面利益關系，穩(wěn)妥處理和解決好職工群體、個體方面的問題，為企業(yè)領導提供決策依據，從而最終服務于中心工作這個“面”。

（二）在弘揚勞模精神上發(fā)揮作用?！昂霌P勞模精神，爭當崗位先鋒”為主題，廣泛開展評先樹優(yōu)活動。結合慶?！拔逡弧眹H勞動節(jié)活動，集中宣傳以“企業(yè)標兵”為代表的各類先進人物的事跡，掀起學勞模、比貢獻、凝心聚力、共克時艱的熱潮。把評選、表彰和關愛勞模結合起來，發(fā)揮勞模的示范帶動作用。

（三）在服務職工群眾中發(fā)揮作用。工會要從政治、文化、生活等各個方面去關心職工，在為職工“送溫暖”上做文章、下功夫。生活上送溫暖，要結合中國工會十五大精神的有關要求，摸清困難職工的底數和情況，有針對性地幫助有特殊困難的職工解決好實際困難，真正建立幫扶工作的長效機制，同時針企業(yè)工會的實際情況，在會員具體生活和健康上做好工作。事業(yè)上送溫暖，要充分發(fā)揮工會組織“大學校”的作用，提高職工群眾素質，為職工發(fā)揮作用、施展才能搭建平臺，創(chuàng)造有利于職工成長成才進步的環(huán)境。權益上送溫暖，要依法堅決維護職工群眾的各項合法權益，精神上送溫暖，要著眼于職工的精神文化需求，更多地開展文化、體育、娛樂活動，活動要突出喜聞樂見、參與面廣、趣味性強的特點，起到陶冶情操、振奮精神的作用。

企業(yè)工會組織正處在新的歷史起點上，面對新形勢新任務，面臨新課題新矛盾，必須扎扎實實開展好學習實踐活動，把貫徹落實科學發(fā)展觀提高到新的水平，讓企業(yè)工會組織在又好又快發(fā)展的道路上邁出更加堅實的步伐。

第二篇：新形勢下如何加強工會自身建設

新形勢下如何加強工會自身建設

摘 要：在新形勢下, 工會組織必須切實加強工會干部隊伍建設, 強化四種意識;加強調查研究工作, 推動工會理論創(chuàng)新;改革和完善工會組織領導體制, 探索形成科學民主、務實高效的運行機制和自上而下的服務體系;加強基層工會建設，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。

關鍵詞：新形勢;工會組織;思想建設

在新世紀新階段, 在不斷變化的市場經濟大潮中, 新情況、新問題不斷出現(xiàn), 工會工作的環(huán)境、對象和工作內容也處在不斷變化之中。面對日新月異的客觀形勢, 面對紛繁復雜的經濟關系、勞動關系的變化, 面對不斷發(fā)展變化的職工隊伍, 工會自身建設暴露出許多的問題, 如思想不夠解放、創(chuàng)新意識不強、推進重點工作的體制尚未完全形成、組織機構還不夠順暢、活動方式還存在行政化傾向、干部思想政治素質和業(yè)務素質還不高等等。這些問題影響和制約了工會工作的有效開展和工會作用的充分發(fā)揮。

新的形勢迫使工會組織必須要與時俱進, 把工會的自身建設問題提到重要的議事日程上來。

一、強化工會的思想建設

建設一支適應時代要求, 思想上、政治上、業(yè)務上過硬的高素質的工會干部隊伍, 是加強工會干部隊伍建設、做好工會各項工的關鍵。當前要重點強化工會干部的政治意識、責任意識、創(chuàng)新意識和服務群眾的意識。

一是強化政治意識。要堅定理想信念, 自覺堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝自己, 增強政治敏銳性、政治鑒別力, 在思想上、行動上自覺同黨中央保持高度一致, 緊緊圍繞黨和國家工作大局開展工作, 把握工會工作正確的政治方向。

二是強化責任意識。工會干部要樹立強烈的事業(yè)心, 始終保持清醒的頭腦, 增強憂患意識, 不斷提高政策理論水平和業(yè)務工作能力。

三是強化創(chuàng)新意識。要始終保持昂揚向上、與時俱進的精神狀態(tài), 謙虛謹慎, 迎難而上, 奮發(fā)有為, 真抓實干, 解放思想, 大膽創(chuàng)新, 創(chuàng)造性地開展工作。

四是強化服務群眾的意識。工會是工人階級的群眾組織, 是黨與群眾聯(lián)系的橋梁與紐帶。工會來源于群眾, 是職工群眾的代表, 最終要服務于群眾。“三個代表”重要思想強調要代表最廣大人民的根本利益;黨的新一代領導集體也積極倡導“以人為本”的理念。所以, 工會干部要牢記“兩個務必”,大力發(fā)揚黨的艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng), 始終保持腳踏實地、埋頭苦干的工作作風, 始終保持與職工群眾的密切聯(lián)系, 努力增進與職工的感情, 積極傾聽職工群眾的呼聲與要求, 關心他們的冷暖, 滿腔熱情地幫助職工解決困難, 更好地服務職 工群眾。

二、加強工會理論創(chuàng)新和工作創(chuàng)新, 創(chuàng)造性地開展工會 工作

（一）在加強工會自身建設方面進行創(chuàng)新要根據市場經濟的發(fā)展和職工隊伍的變化, 探索更加靈活的建會方式, 完善會員會籍管理制度, 從而有利于吸引廣大職工加入工會;要重視和加強產業(yè)工會建設, 了解借鑒國外產業(yè)工會的發(fā)展動態(tài), 發(fā)揮我國產業(yè)工會的獨特優(yōu)勢, 不斷探索和總結符合我國國情的產業(yè)工會工作新路子和新經驗。進一步理順組織體制, 明確工作職責, 加強產業(yè)工會源頭參與力度, 圍繞產業(yè)特點, 創(chuàng)造性地開展工作, 努力解決涉及本產業(yè)職工利益的政策性問題, 積極探索產業(yè)工會履行職責、發(fā)揮作用的有效途徑。

（二）在堅持抓好基層工會組織建設方面進行創(chuàng)新以“三個代表”重要思想為指導, 以求真務實和改革創(chuàng)新精神加強自身建設, 是工會組織永葆生機與活力的前提條件, 也是落實好新時期工會各項任務的組織保證。堅決克服和消除一切不符合工運事業(yè)發(fā)展要求、不符合職工利益的不良風氣, 強化政治意識, 大局意識, 團結意識, 群眾意識。工作中要解放思想, 與時俱進;要審時度勢, 把握大局, 努力提高駕馭工會全局工作的能力和水平。要深入到基層工會和職工群眾中去, 根據多種所有制體制并存發(fā)展的新形勢, 研究和實施對工會工作的分類指導, 增強上級工會為下級工會服務的意識。

（三）在塑造學習型組織、知識型職工方面進行創(chuàng)新就業(yè)權是當前職工最重要、最基本的權利。因此, 想方設法幫助職工學習文化、學習技術, 就是對職工最根本、最長遠利益的維護。工會組織要按照全總的要求, 結合本單位實際,大力開展“爭創(chuàng)學習型組織, 爭做知識型職工”活動, 制定并實施開展“創(chuàng)爭”活動規(guī)劃, 倡導職工樹立終身學習理念, 幫助職工轉變擇業(yè)觀念, 努力提高廣大職工的技術能力、創(chuàng)新能力和競爭能力。積極開展有針對性的職業(yè)技能培訓, 提高廣大職工的業(yè)務素質。

（四）在推行股份制、落實職工民主權利方面進行創(chuàng)新我國當前的改革, 特別是國有企業(yè)的改革, 就是要廣大職工通過改革成為企業(yè)真正的主人, 成為企業(yè)的投資者, 能夠分享利潤、分擔風險。要達到這個目的, 最好的形式就是股份制的形式, 使勞動者成為投資者。這樣, 勞動者就成為社會主義市場經濟的真正主體, 就能充分調動和發(fā)揮勞動者的積極性、創(chuàng)造性。

當前, 在推行股份制的條件下, 工會組織在落實股份制企業(yè)職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督權利方面, 要嚴格按照《公司法》的規(guī)定履行職責, 規(guī)范運作, 健全制度, 完善機制, 使職工的合法權益能夠從源頭上得到維護。

三、大力弘揚求真務實的工作作風

胡錦濤同志號召全黨要大力弘揚求真務實精神, 大興求真務實之風。工會在新的形勢下如何才能做到求真務實呢?我認為各級工會干部要大興實干之風, 一定要重實際、說實話、辦實事、求實效, 堅決反對一切形式主義、官僚主義。在新的形勢下, 以求真務實的態(tài)度創(chuàng)建實干型、服務型、創(chuàng)新型工會。

（一）求群眾組織之真, 務“職工之家”之實。工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶, 作為職工群眾自己的組織, 要牢牢擺正工會是職工合法權益的代表者和維護者的關系, 一切工作要以維護職工群眾的合法權益為根本的出發(fā)點和落腳點, 把職工群眾滿意與否作為檢驗工會工作的標準。想職工所想, 急職工所急, 幫職工所需, 解職工所困, 把工會建設成為職工真正信賴和依靠的“家”。

（二）求維護職工利益之真, 務企業(yè)發(fā)展之實。工會要緊緊圍繞企業(yè)的經濟效益, 深入開展形式多樣的勞動競賽活動, 把廣大職工的積極性、創(chuàng)造性充分調動起來, 把廣大職工的智慧和力量凝聚到企業(yè)的跨越式發(fā)展上來;圍繞企業(yè)的安全生產, 主動開展行之有效的保安全活動, 充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)安全生產中的作用;圍繞企業(yè)的改革難點, 積極做好扎實細致的群眾思想工作, 教育職工樹立憂患意識、責任意識和進取精神, 開展“爭創(chuàng)學習型組織, 爭做知識型職工”活動, 提高職工競爭力和獻身企業(yè)發(fā)展的能力;圍繞企業(yè)的經營難點, 廣泛開展合理化建議活動和職工技術創(chuàng)新活動,把蘊藏在廣大職工群眾中的巨大創(chuàng)造力最大限度地轉化為 推動企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實生產力。

（三）求民主權利之真, 務民主管理之實。工會作為職工合法權益的維護者和職代會、廠務公開的組織者, 應協(xié)助企業(yè)不斷完善職代會、廠務公開的組織制度, 規(guī)范動作程序, 不斷拓寬民主參與、民主決策、民主評議、民主監(jiān)督的領域和范圍, 創(chuàng)新民主管理的形式, 切實做到企業(yè)重大決策必須提交職代會審議, 涉及到職工切身利益的重大事項必須由職代會討論決定, 把職工的知情權、參與權、決策權、評議權、監(jiān)督權落實到實處。同時, 還要加強職工代表隊伍建設, 優(yōu)化代表結構, 提高代表參政議政的能力, 把職工的民主權利發(fā)揮好、運用好。

（四）求精神需求之真, 務發(fā)展職工文化之實。工會要按照建設先進文化的要求, 不斷創(chuàng)新職工文化的發(fā)展思路、活動載體、活動形式和激勵機制。堅持貼近職工群眾、貼近火熱的生活、貼近改革發(fā)展的新時代, 把職工文化融入到企業(yè)的安全生產、職工的休閑娛樂和自我教育之中, 用豐富多彩的職工文化體育活動, 陶冶情操, 豐富職工的精神文化生活。

四、加強工會的各項業(yè)務建設

加強工會自身建設, 必須重視工會的各項業(yè)務建設, 推動工會工作整體水平的提高。切實加強調查研究。調查研究是工會工作的基礎, 只能加強, 不能削弱。要進一步增強工會調查研究能力, 提高調研水平, 通過開展深入扎實的調研活動, 及時提出具有指導性、針對性、前瞻性的政策意見和建議。推進工會信息化、網絡化建設。要適應信息化社會的到來, 加強工會信息化建設, 做好工會信息統(tǒng)計工作, 努力提高工會統(tǒng)計工作的統(tǒng)一性、實效性和權威性。加強工會女職工組織建設。要根據女職工隊伍發(fā)展變化的新情況, 加強工會女職工組織建設, 推動男女平等, 切實做好維護女職工特殊權益的工作。進一步加強工會財務工作。完善工會財務管理制度和辦法, 深入研究并切實抓好工會經費的收繳工作, 依法加大工會會費的收繳力度, 依法收好、管好、用好工會經費, 加強工會資產管理, 切實履行審查經費收支和財產管理的職責, 更好地為工會工作全局服務。加強工會資產管理和工會經費審查審計工作。要高度重視和切實加強工會經費審查委員會的建設, 切實依法履行職責, 強化審查審計, 加大監(jiān)督力度, 確保管好用好工會經費,確保工會資產的保值增值。積極發(fā)展工會勞動福利事業(yè)。推進工會勞動福利事業(yè)產權制度和管理體制的改革, 搞好有工會特色的勞動福利事業(yè), 形成切合工會實際、適應市場經濟要求的新體制、新機制, 努力增強為職工群眾服務的能力。

五、加強基層工會建設, 不斷增強工會組織的吸引力和 凝聚力

一是要繼續(xù)深入貫徹實施《工會法》、《勞動法》, 健全基層工會組織, 規(guī)范基層工會工作。加強基層工會組建工作, 最大限度地把廣大職工組織到工會中來, 是加強黨與職工群眾血肉聯(lián)系, 有效維護職工合法權益, 鞏固黨的階級基礎, 擴大黨的群眾基礎的迫切需要。要依法建立健全基層工會的組織機構和各項工作制度,為基層工會履行職責創(chuàng)造條件;要依法建立健全職工代表大會制度、平等協(xié)商制度和集體合同制度以及其他協(xié)調勞動關系的有效機制。充分發(fā)揮基層工會在調整勞動關系、維護職工權益、促進企業(yè)發(fā)展方面的積極作用。要根據市場經濟的發(fā)展和職工隊伍的變化, 探索更加靈活的建會方式, 完善會員會籍管理制度, 從而有利于吸引廣大職工加入工會。

二是要建立自上而下的服務體系, 增強上級工會為下級工會服務的意識。上級工會要重視基層、活躍基層, 為基層工會開展工作創(chuàng)造有利條件。上級工會要把工作重點放到基層, 通過調查研究, 總結經驗, 推廣典型, 實行分類指導, 帶動各項工作的開展。

三是深入開展建設“職工之家”和“雙愛雙評”等活動, 不斷增強基層工會的活力。要緊緊圍繞企事業(yè)單位的特點和難點、職工關心的熱點和焦點, 針對職工隊伍的特點和變化,進一步充實活動的內容, 提高活動的吸引力和實效, 使基層工會真正成為職工群眾信賴的“職工之家”。

綜上所述, 在新的歷史形勢下, 工會組織必須加強理論創(chuàng)新和自身建設, 改革和完善工會組織領導體制、運行機制和服務體系, 強化政治意識、責任意識、創(chuàng)新意識、服務群眾的意識, 不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。

第三篇：煤礦工會自身建設目錄（范文）

一、自身建設目錄

1、礦工會文件、通知

2、區(qū)工會各項管理制度、辦法及基層工會主席職責

3、區(qū)年（月）度工會工作安排、總結

4、榮譽一覽表

5、工會理論研究論文

6、區(qū)工會組織機構表

7、學習記錄本、會議記錄本

二、綜合資料

1、各類文體隊員名冊、文體活動

2、基層職代會材料

3、文明家庭創(chuàng)建

4、“同力杯”勞動競賽及各種競賽方案、考核、評比

5、“四有”科協(xié)組織名冊、技術革新和技術協(xié)作獲得

6、工運信息稿件

7、會員花名冊、會費收繳臺帳

三、職工小家

1、安全小家（群監(jiān)網員名冊、群監(jiān)活動記錄、安全學習和“安康杯”競賽方案和開展情況

2、民主小家（職工代表名冊、職工代表巡視記錄、合理化建議及處理情況、每月隊務公開資料匯編）

3、溫暖之家（家訪談心和幫扶記錄、困難員工檔案）

4、勤儉小家（“節(jié)支降耗、修舊利廢”勞動競賽和合理化建議）

5、學習小家（“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型員工”活動、讀書角借閱管理制度和記錄、員工讀書筆記、先進人物選樹宣傳）

第四篇：淺談工會自身改革和建設問題

淺談工會自身改革和建設問題

隨著企業(yè)文化建設和企業(yè)改革、創(chuàng)新的不斷深入，工會的自身改革和建設，已成為有效提高企業(yè)發(fā)展的必然。職工隊伍是企業(yè)發(fā)展的基石，人的因素決定著企業(yè)的興衰，有效發(fā)揮職工群眾的積極作用是工會工作的最終目的。

一、當前工會工作存在的主要問題

近年來，企業(yè)工會在促進企業(yè)發(fā)展、提高職工素質、維護職工權益、構建和諧勞動關系等方面發(fā)揮了重要作用。同時，隨著改革開放的深化和社會主義市場經濟的發(fā)展，企業(yè)的所有制形式、組織形態(tài)、經營方式和職工隊伍的內部結構、思想觀念發(fā)生了深刻變化，企業(yè)工會面臨許多新情況、新問題，也存在著不少薄弱環(huán)節(jié)。

（一）在工會組建上，存在建會失范、干部兼職等問題

最廣泛地把職工群眾組織到工會中來，是維護工人階級隊伍團結與工會組織統(tǒng)一的前提和基礎。近年來，企業(yè)工會組建工作成效明顯，但仍然存在“死角”和“盲區(qū)”，在有的企業(yè)中，有牌子、無機構，無活動，有活動、無章法等問題突出，不少職工感覺“建會與不建會一個樣，入會與不入會一個樣”。

1、組建不規(guī)范現(xiàn)象突出。近幾年，各地采取“先組建、后規(guī)范”的工會組建工作辦法，一些地方追求指標、使工會組建和職工入會迅速發(fā)展，但也出現(xiàn)大量組織不健全、制度不完善的“架子”工會。

2、干部兼職現(xiàn)象突出。不少工會干部身兼數職，對工會工作缺乏研究，只是做一些表面性、應付性工作。特別是面對侵權行為，往

往處于“兩難”境地，難以旗幟鮮明地為職工群眾說話辦事。

（二）暢通職工訴求渠道不夠

在實際工作中，工會干部配備精簡，常把過多的精力放在日常事務性的工作上，沒能做到完全及時掌握職工的心聲，造成矛盾出現(xiàn)后才行使維權職能，工作體現(xiàn)滯后性。

（三）工會活動新鮮感不夠

企業(yè)的工會活動通常以娛樂活動為主，缺乏新意。

（四）部分工會干部服務意識不夠

企業(yè)的一些工會干部，在工作中按部就班，沿襲工會傳統(tǒng)的工作思維定式和工作模式，根據領導布置，點一步就進一步，缺乏服務大局、服務職工的意識。主動為職工服務的意識淡薄。

二、當前工會要與時俱進從自身改革

（一）、工會工作要“變”

作為工會,在構建和諧社會中必須要自覺做到堅持黨對工會的領導,始終保持正確的發(fā)展方向,服從服務于黨的中心工作,始終圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定大局來開展工作,落實“組織起來,切實維權”的工會工作方針,始終把維護職工合法權益作為工會的基本職責,堅持與時俱進、求真務實,不斷推進工會的理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。

在當前市場經濟條件下,工會要在經濟結構日益多樣化的格局中發(fā)揮作用,必須在復雜的客觀環(huán)境中以不變應萬變,找準位置,尋求最佳結合點,體現(xiàn)出變化的態(tài)勢。要學會根據不同情況,確立工會的工作內容、活動方式、工作重點,體現(xiàn)出針對性、特色性、靈活性和實效

性。

（二）、工會工作要“嚴”

工會要承擔起維護職工群眾合法權益的重任,必須嚴格運用法律武器,以法律為準繩,堅持依法建會、依法維權。工會干部要學深、學透《工會法》、《勞動法》等,并嚴格按照法律規(guī)定辦事,嚴格辦事程序、步驟。

（三）、工會工作要“?！?/p>

當前,工會工作的重要性、復雜性、獨立性顯著提高,工作內容和領域也在不斷擴展和延伸。比如代表職工與行政協(xié)商談判,簽訂集體合同,促進下崗職工再就業(yè)等工作,涉及的領域廣,專業(yè)知識強,工會要想完成這些繁重而艱巨的任務,必須加快工會干部隊伍專業(yè)化進程,更好地把握工作的主動性,履行好自己的職責。

（四）、工會工作要“實”

實是指工會工作必須突出重點與講求實效,這不僅是工作方法問題,更是工作作風問題。突出重點就是常說的“牽牛鼻子”、抓關鍵點。求實效就是要明實情、講實話、鼓實勁、辦實事。深入職工,了解情況,研究問題,提出對策,向黨政反映職工群眾的呼聲和要求,最大限度地調動職工的積極性、創(chuàng)造性,做黨政所需、職工所求、工會所能的實事。

三、工會建設要打造平臺,實現(xiàn)突破

(一)企業(yè)工會為發(fā)揮職工作用,就要不斷改變工作方式方法,拓寬發(fā)展領域,著力打造“三個平臺”

1、打造“幫難扶困”平臺,靠以人為本抓發(fā)展。

工會工作要建立起領導干部定期走訪制度和聯(lián)絡員制度,以“交朋友”的形式和談心的方式與困難職工進行溝通,隨時隨地掌握、了解他們的思想動態(tài),幫助他們振奮精神,渡過難關。

在幫扶過程中,要采取多種有效形式,搞好幫扶工作:一是通過節(jié)日走訪慰問,開展“定時幫扶”;二是針對幫扶對象的實際困難,開展“隨時幫扶”;三是針對幫扶對象及其子女就業(yè)愿望,在同等條件下開展“優(yōu)先幫扶”;四是針對幫扶對象的一些重大特殊困難,集中力量進行“重點幫扶”;五是針對工會自身難以解決的問題,協(xié)調企業(yè)有關部門開展“聯(lián)合幫扶”。

2、打造“建言獻策”平臺,靠集思廣益謀發(fā)展。

企業(yè)工會要建立民主管理制度,真正讓職工當家作主。開設職工園地以及更多的平臺,諸如企業(yè)網站、報紙等。

3、打造“科技創(chuàng)新”平臺,靠先進技術促發(fā)展。

企業(yè)工會要建立“科技發(fā)明獎”、“節(jié)能減排獎”等獎勵制度,不定期通報并表彰獎勵在科技創(chuàng)新、技術改造、節(jié)能減排等方面涌現(xiàn)出來的先進班組和個人。同時組織職工開展“崗位練兵、技術比武”、爭當“工人先鋒號”、“節(jié)能減排標兵”等活動,在企業(yè)形成濃厚的科技創(chuàng)新氛圍,在有力地促進企業(yè)發(fā)展的同時,提高職工的職業(yè)技能及水平。

四、企業(yè)工會在打造三個平臺過程中,培養(yǎng)職工主人翁精神,調動職工民主參與管理企業(yè)事務的積極性的同時,要主動做到“三個關心”

一、關心職工的職業(yè)發(fā)展。工會要關心職工的未來職業(yè)發(fā)展,堅持對廣大干部職工進行科學文化知識和業(yè)務技能培訓。

二、關心職工的福利待遇。工會要積極與企業(yè)簽訂集體合同,要將職工的工時制度、獎懲制度、勞動補貼、職工福利、社會保險、工資增長等都用合同或協(xié)議予以明確,從制度上維護職工的合法權益。同時積極爭取企業(yè)行政支持,組織職工進行體檢。同時,要關心職工的日常生活,深入開展貼心人服務隊活動。

三、關心職工的生活及健康。工會要關心職工的生活,同時,還要關心他們業(yè)余生活,凝聚職工合力,每逢重大節(jié)日,組織職工開展健康有益的文體活動。

四、工會自身改革與建設的意義

一、工會自身改革與建設是適應市場經濟條件下經濟關系和勞動關系新變化的需要。隨著企業(yè)轉機建制工作深入開展，國家、企業(yè)和職工三方格局加速形成；市場體系的培育和發(fā)展，企業(yè)和職工的關系進入市場，企業(yè)的法人實體和市場競爭主體地位逐步確立，以及社會保障制度的改革，推動勞動關系逐步走向企業(yè)化、市場化、契約化、社會化。適應這種關系已成為工會新的課題。

二、工會自身改革與建設是更好地發(fā)揮和履行工會維護職能的需要。社會變革中出現(xiàn)的新情況、新問題，要求工會以工人階級中勞動利益的代表者、維護者的身份進行活動，開展工作。問題在于，現(xiàn)實的工會的身份、地位很不明確。目前工會的現(xiàn)狀還遠未達到作為代表者和維護者的要求。需要通過改革和不斷的建設完善，才能更好的發(fā)

揮職能作用。

三、工會自身改革與建設是堅持“依法治會”，促進工會法制化建設的需要。工會依法代表維護職工合法權益，尤其是勞動權利和經濟利益的任務很重；立法參與、決策參與，代表職工實行民主管理和民主監(jiān)督的任務很艱巨。只有加快工會自身改革與建設，建立相對完善的法律法規(guī)，才能更好的完成使命。

第五篇：加強自身建設 增強醫(yī)院工會凝聚力

加強自身建設

增強醫(yī)院工會凝聚力

摘要：工會作為代表廣大職工利益的組織，其凝聚力會直接影響職工所應享受到的權利。文章先對增強醫(yī)院工會凝聚力的必要性進行闡述，之后進一步探討了增強醫(yī)院工會凝聚力的對策，希望能夠為醫(yī)院工會凝聚力的提升提供幫助。

關鍵詞：醫(yī)院 工會建設 凝聚力

工會是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，工會凝聚力的好壞直接影響著當與群眾之間的溝通效果。醫(yī)院工會作為代表醫(yī)院廣大職工利益的組織，其凝聚力水平不僅會影響醫(yī)院職工精神面貌，更直接影響醫(yī)院的核心競爭力。為了能夠讓醫(yī)院獲得更好的發(fā)展，做好對其工會凝聚力的增強具有重要意義。

一、增強醫(yī)院工會凝聚力的必要性

（一）聯(lián)系黨與群眾關系

工會是黨在事業(yè)單位當中與職工進行溝通和聯(lián)系的重要橋梁，因此做好對其凝聚力的增強是我黨聯(lián)系職工的內在需求。在當前的醫(yī)院工會工作當中，雖然工會始終代表著我黨在醫(yī)院當中的作用，但因為其凝聚力的缺失，使得我黨許多思想、政策、措施難以落實到實際，這會直接導致我黨與群眾聯(lián)系的脫節(jié)，這無論是從保障群眾利益方面，開始推動我黨工作方面都是極為不利的。因此增強醫(yī)院工會凝聚力是我黨聯(lián)系群眾的必然舉措。

（二）工會基本職責所在

工會作為代表廣大職工利益的組織，其是職工自愿結合的工人階級群眾組織，維護職工合法權益是工會的基本職能。從工會基本性質來看，其存在的意義就是代表工人、為工人爭取應得利益的群眾組織。但在當前的醫(yī)院發(fā)展過程中，工會的作用逐步的被淡化，這使得工會很難發(fā)揮出自己的基本職能。當然，這種情況的出現(xiàn)，與工會本身難以發(fā)揮實際作用有著直接關系。在這種情況下，工會必須要提升自身的凝聚力，才能使自己重回在醫(yī)院當中應有的位置之上，去代表群眾，為群眾爭取利益。

（三）實現(xiàn)進步的措施

在當前的醫(yī)院工會發(fā)展水平來看，雖然工會年年都在“大力促發(fā)展”，并且其效果也頗有成效，但這種成效絕大部分體現(xiàn)在報表上，而在實際工作中收效甚微，職工們的工會會員意識日趨淡薄，工會的活力也越來越差，這使得工會逐漸失去了基本作用，反而“書面化”、“表格化”的工會發(fā)展越來越嚴重?？梢院敛槐苤M的說，此種形式的“工會”完全脫離的工會建立時的基本目的，因此必須要對此種情況予以改變。在這種情況下，工會必須要認識到自身的錯誤，通過加強自身建設，增強醫(yī)院工會凝聚力的措施，來使工會重新回歸到正確的發(fā)展軌道上，發(fā)揮出代表廣大職工利益的作用，為醫(yī)院健康、長足的發(fā)展打下基礎。

二、增強醫(yī)院工會凝聚力的對策

（一）進一步加強工會自身建設

想要增強醫(yī)院工會的凝聚力，發(fā)揮出醫(yī)院工會代表廣大職工利益的作用，就必須要先從工會自身建設入手，進一步完成對工會的整改，通過對自身建設的加強，來改變工會的工作狀態(tài)，進而改變工會在職工心中的位置，拉近工會與職工之間的距離，實現(xiàn)工會凝聚力的增強。首先，工會要對自身工作模式進行自省，找到自身工作的不足，審查工會本身是否做到了代表廣大職工的職責。其次，工會要對自身的工作態(tài)度進行自省，深刻認識到工會的存在與發(fā)展都離不開廣大職工的支持，樹立起以職工為主的工作中心，并圍繞這一工作重點展開各項工作，給予廣大職工良好的工會感受。最后，工會要加強對工會干部的素質建設。工會干部作為工會當中的領頭人，其必須要有良好的素質與水平，才能發(fā)揮出自己在工會當中的作用，為廣大職工爭取應得的利益，為廣大職工帶來更好的權益，而這一切都必須要基于工會干部具有良好素質的前提，所以加強工會干部的素質建設也是提升工會凝聚力的重要措施。

（二）營造民主和諧的工會氛圍

營造民主、和諧的工會氛圍是促進工會工作進步，提升工會凝聚力的重要措施。在當前的醫(yī)院工會工作模式當中，脫離職工是影響工會工作效果的重要原因，因此想要增強工會凝聚力，就必須要營造出民主、和諧的工會氛圍，讓職工在工會當中能夠真正感受到來自于工會的力量，認識到工會是無時無刻都代表職工，站在職工角度來考慮問題、爭取職工利益的組織，進而促動職工主動向工會靠攏，增強工會的凝聚力。在這一環(huán)節(jié)中，工會必須要經常與職工交流，傾聽、了解、掌握職工的心聲，了解職工的需求，想職工之所想，解職工之所難，真正發(fā)揮出代表廣大職工利益組織的作用。在此基礎上，工會必須要建立“意見箱”，讓職工敢于說出自己的想法，指出工會工作當中的不足，促進工會的良好發(fā)展。需要注意的是當前的醫(yī)院工會已經設立“意見箱”，但并沒有職工真正的去提意見。這并不代表著醫(yī)院工會工作優(yōu)秀，而是職工不愿意去做一些他們認為沒意義的事，這是工會缺乏民主、缺乏傾聽的直接表現(xiàn)，其非常不利于醫(yī)院工會發(fā)展需立即解決。

（三）開展多元化工會文化活動

開展多元化工會文化活動，讓職工能夠在工會文化活動中感受到來自于工會的力量，進而找到自己的歸屬，實現(xiàn)對醫(yī)院凝聚力的提升。醫(yī)院文化活動的模式既可以是文藝晚會，也可以是攝影比賽，還可以是登山活動等等，不同的文化活動有著不容的開展意義，但無論是那種文化活動，其必然都能夠提升職工的歸屬感，提升職工對工會的積極感受，進而促進職工向工會靠攏，為工會凝聚力的提升提供支持。

三、結語

綜上所述，醫(yī)院工會作為代表廣大職工利益的基本組織，其凝聚力水平所能夠為醫(yī)院帶來的影響是不可估量的，因此從醫(yī)院長遠發(fā)展角度考慮，做好對醫(yī)院工會凝聚力的增強，具有非常積極的作用。在實際工作當中，想要確保工會凝聚力的有效提升，就必須要設身處地的為廣大職工著想，站在廣大職工的角度上去為他們爭取應得的利益，只有如此才能讓職工真正的認識到工會對其的重要性，進而緊緊圍繞工會來進行活動，為工會凝聚力的提升提供支持。

（作者單位：河北北方學院附屬第二醫(yī)院）