第一篇：部機關自身建設工作總結

加強組織部門自身建設

提升組織工作整體水平

今年，我部圍繞“治部有章、行為有度、協調有方、運轉有序、保障有力”的總體目標，以促進部門規范化建設為龍頭、以建立高素質組工干部隊伍為核心、以爭創一流工作業績為主線，不斷加強組織部門自身建設，努力提升組織工作整體水平。

一、抓住根本，增強素質，保持干部隊伍建設的經常化

1、圍繞開展主題活動深化理論學習。根據省市組織部門統一安排部署，我們在部機關組工干部扎實開展了保持共產黨員先進性教育活動和以“部機關黨支部聯系基層黨支部，加強工作指導，促進基層支部提高戰斗力；部機關干部聯系黨員群眾，加強教育管理，促使黨員發揮先鋒模范作用”為主要內容的“雙聯雙樹”主題實踐活動。結合教育活動的開展，制定下發了《“爭創學習型機關、爭做學習型干部”活動方案》，進一步加強和深化部機關干部的理論學習和業務學習。認真組織全體干部進行政治理論學習，內容包括十六大、十六屆四中、五中、六中全會精神、全國和省市組織部長會議精神、《江澤民文選》以及胡錦濤同志在學習《江澤民文選》報告會上的重要講話等等，切實增強組工干部的政治理論水平。

2、圍繞提升工作能力強化業務培訓。為適應新形勢新任務對組工干部提出的新要求，部機關堅持實施對組工干部的能力培養，著力提升組工干部的業務能力和工作水平。在知識結構上，不斷擴大干部的知識覆蓋面，加大對市場經濟、法律法規和電腦 等知識的學習力度，加快知識更新速度，形成符合時代發展需要的知識體系。目前，機關全體干部均能夠較熟練地操作電腦，有的干部還能運用計算機系統軟件，對全縣干部和黨員信息庫中的一些基礎數據進行統計分析；在專業結構上，加強對組工干部的專業培訓，特別是黨建理論、組工業務等專業知識的學習提高，使組工干部真正成為“業務通”、“多面手”；在能力結構上，圍繞組織工作的目標任務，大力培養和提高組工干部圍繞中心、服務大局、解決實際問題的能力，尤其是加大實踐鍛煉與理論應用的結合能力，促進組工干部綜合能力和整體素質的提高。今年，圍繞縣委中心工作和當前組織工作面臨的熱點難點問題，我們組織機關干部認真開展專題調研，形成了一批有較高質量的調研文章。目前，我們在省市組織系統內部刊物和黨報黨刊上發表有影響的調研文章有10多篇；被上級組織部門采用信息達百余條，其中被中組部采用3條。

3、圍繞建立長效機制優化學習環境。根據提高兩個素質的要求，我們緊緊抓住學習這一中心環節，嚴格落實部機關各項學習制度和規定。在學習內容上，堅持理論學習與業務學習并重；在學習形式上，認真制定年度學習計劃，確定學習時間，明確學習內容，堅持按時集中學習與經常性自學相結合；在學習與實踐的結合上，要求每位干部努力成為本職業務的行家里手，精通政策，熟悉情況；在學習保障上，為每個科室配備有電腦和打印機，并與互聯網連接，方便干部網上學習。同時訂閱有20多種綜合性、業務性的報刊、雜志，為干部開展學習創造了良好環境。

二、夯實基礎，健全機制，促進機關自身建設的規范化

1、建立健全內部管理機制。為加強機關內部管理，我們在廣泛征求意見的基礎上，對現有十項管理制度進行了修訂，并提交部長辦公會進行討論和研究。重點修改完善了考勤值班、部務會議、財務管理、生活接待、印章使用管理、小車管理等制度，同時建立各項制度的檢查督促機制，通過定期與不定期對各項制度進行檢查、通報，加大了違反制度處罰力度，真正做到用制度管人、管事。

2、建立健全督辦落實機制。一是目標管理制度。年初，在各科室上報重點、特色工作的基礎上，我們對其進行了梳理分類，確定了2006年組織部10項重點特色工作,并逐條制定了責任目標,年底實行考評，做到了責任領導、責任科室、責任人、目標要求“四落實”；二是工作臺帳制度。通過建立工作臺帳，全面準確地記載各科室業務工作階段完成情況，便于及時調整下階段工作計劃；三是定期通報制度。每月召開部務工作會議時，各科室負責人對本科室上月工作完成情況向部領導作出匯報，同時將下月工作計劃進行安排，為各項業務工作有條不紊的開展提供了保證。

3、建立健全監督約束機制。按照“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求，我們還建立完善了部機關監督約束機制。一是績效考核制度。制訂部機關工作人員年度考核實施細則，以崗位效能為主要依據，細化考核等次、內容和標準，嚴格考核方法和程序，積極鼓勵工作創新，考核結果與評先表模掛鉤；二是失職追究制度。按照責任分解制度的要求，定期檢查工 作完成進度情況，對沒有按期完成的，根據實際情況，追究相應責任人的責任；三是民主評議制度。定期開展民主評議活動，對每個機關干部進行綜合評價，并加強評議結果的綜合運用。

三、把握關鍵，加大力度，實現組織業務工作的高效化

1、日常工作抓規范。著眼于提高組織工作的規范化水平，我們重點狠抓了事關組織全局的基礎性工作。在規范基層干部工作行為上，制訂了《關于進一步加強農村基層黨組織建設有關工作的意見》等規范化管理辦法；嚴格規范干部人事檔案日常的收集、整理和歸檔，干部檔案目標管理逐步走上制度化、規范化軌道；在干部管理工作方面，明確規范了干部任免、干部調配、干部備案管理、公開招考干部等工作程序；文書檔案工作管理方面，抽調專人對近年來的檔案基本信息進行了全面、深入、細致地整理歸類，同時將檔案信息輸入電腦，基本實現了微機管理，并順利通過了省一級復查換證工作。

2、重點工作促落實。我們通過實行三項制度，切實保證了重點工作的落實。一是月工作安排制度。每個業務科室對本月的重點工作安排和上月重點工作完成落實情況，用表格的形式量化明確，報分管部長審閱后執行；二是專題匯報制度。各業務科室對全年確定的重點工作，根據工作進展落實情況，定期到上級組織部門的對口業務科室進行專題匯報，進一步開闊工作思路，明確工作措施，改進工作方法，平衡工作進度，促進重點工作落實；三是檢查督辦制度。對重點工作的完成落實情況，每季度進行一次檢查考評，通報考評結果。檢查督辦由辦公室負責，凡完成工 作進度遲緩或因自身原因造成工作不能落實的，一次警告，兩次通報批評，連續三次考評不合格，取消科室和個人評先資格。

3、特色工作求創新。今年以來，我們堅持在繼承中改革，在改革中創新，在創新中發展，進一步加大組織工作創新力度，繼續鞏固了我縣特色工作在省市的領先地位，較好地提升了我縣組織工作的整體水平。一是在外出流動黨員中全面開展了以“安家、安心、安責”為主要內容的“三安”工程。即建立健全外出流動黨員黨組織，理順管理關系，保證黨員流動不流失；二是圍繞探索新形勢下干部管理工作的新機制，在全縣12個鄉鎮和2個縣直部門全面推行了《機關干部全員崗位目標責任制》，基本上實現了“事事有人做、人人找事做”的工作目標；三是探索建立了以“兩會兩評”為主要內容的村級組織運行機制。“兩會”就是建立“村級公益事業促進會”和“村民代表議事會”；“兩評”就是定期開展“群眾評黨員、黨員評干部”活動；四是穩步開展了以“三交叉”為主要內容的非公黨建主題活動。即機關與非公企業黨組織生活“交叉過”、相關崗位“交叉掛”、積極分子“交叉培”。目前，已先后組織了10個縣直機關與10家民營企業黨員結對交叉過了組織生活。

中共云夢縣委組織部辦公室

2006年9月

第二篇：加強部機關自身建設的意見

銅組發?2010?10號

關于在創先爭優活動中進一步加強

部機關自身建設的意見

為認真貫徹落實中央和省、市委關于在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的部署和要求，確保創先爭優活動整改取得實效，進一步提升組織部門服務科學發展能力和組織工作科學化水平，制定如下實施意見。

一、指導思想

以黨的十七大和十七屆五中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以建設模范部門、打造過硬隊伍、帶頭創先爭優為目標，突出抓好四項建設，進一步增強組織部門的凝聚力、戰斗力和創造力，為推動銅鼓科學發展、綠色崛起提供有力的組織保證。

二、目標要求

圍繞“善于學習、勤于實踐、勇于創新、嚴于律己”的部風要求，通過抓好四項建設，著力解決機關干部學風、思

想作風、工作作風等方面的問題，進一步調動部機關干部的工作積極性、主動性和創造性，切實提升能力素質，樹立良好形象。使組織部門真正成為家味濃、家風正、家規嚴的黨員之家、干部之家、人才之家。

三、活動載體

重點圍繞能力建設、制度建設、作風建設、環境建設，著力抓好以下四個方面的落實：

（一）圍繞建設“學習型班子”，突出抓好組工干部能力建設，在增強干事本領上創先爭優

1、完善學習制度。堅持周一學習制度。依托“組工講壇”和“業務知識講座”、信息講點評等載體，繼續推行全員講學。完善組工干部“必讀書目”和“學習札記”制度。把《干部選拔任用工作四項監督制度》、《干部選拔任用條例》和《中國共產黨組織工作全書》等書目作為組工干部重點培訓教材，務求組工干部讀懂、學透、會用。大力提倡部機關干部每年精讀2本以上好書，每月精讀3篇以上精美文章，全年撰寫讀書心得不少于2萬字。

2、開展黨性教育。充分發揮榜樣的示范引領作用，深入開展向王彥生、尹中強、杜洪英、郭明義、文建明等先進人物學習活動。教育引導組工干部以先進典型為榜樣，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。同時，采取講黨課、遠教平臺學等形式定期開展革命傳統教育，引導廣大組工干部自重自省自警自勵，切實做到正派公道。

3、加強實踐鍛煉。積極開展技能比武、創新成果經驗交流等豐富多彩的主題活動。大力開展“先進股室”評選活動，切實提升組工干部履行崗位職責的能力。采取掛職、交流、下派和跟班學習等形式，選派表現優秀、有較大發展潛力或缺乏基層工作經驗的年輕組工干部到省市組織部門跟班鍛煉、到基層一線磨煉才干，或參與階段性中心工作，在廣泛生動的實踐鍛煉中積累經驗、磨礪意志、提高能力。

（二）圍繞建設“正氣型機關”，突出抓好制度建設，在提升組織工作水平上創先爭優

4、健全組工干部考核評價和激勵機制。建立科學合理、責任明確、切合實際的組工干部崗位職責規范，落實崗位責任制，堅持以創新工作為重點，注重業績考核的原則，制定部機關干部工作目標考核評價機制，全面、準確、科學地評價組工干部的現實表現、工作實績和綜合素質。重視對工作目標考評結果的運用，把考評結果作為獎懲和評先評優的重要依據。

5、健全黨員承諾踐諾制度。要求部機關全體黨員干部在公開承諾中突出體現“三個堅持”。即：堅持立足本職崗位，制定切合實際的目標和措施；堅持服務工作大局，承諾內容以服務黨員、干部和各類人才為重點，著力解決組織工作中遇到的重點、難點問題；堅持積極主動地踐諾，務必做到承諾一條、兌現一條。同時，加大對黨員承諾事項落實情況的督查力度，年終結合民主評議黨員，由黨組織對黨員承諾的執行情況進行總結評比，把黨員參與完成承諾踐諾情況列入評選優秀共產黨員、先進工作者的考核范圍。

6、堅持組工干部的紀律約束機制。在全體組工干部中開展“五不準”活動。即：不準任人唯親、搞親親疏疏；不準封官許愿、為跑官要官者提供方便；不準利用職務之便謀取私利；不準跑風漏氣、泄露組織人事工作秘密；不準盛氣凌人、口大氣粗。并采取聘請特約監督員的形式，加強部風監督。

（三）圍繞建設“服務型部門”，突出抓好作風建設，在實現“三服務”、“兩滿意”目標上創先爭優

7、開展建言獻策活動。采取召開座談會的形式，定期向部機關干部征詢意見建議。重點就組織部門如何緊貼中心服務發展、提升組織工作科學化水平、加強內部管理，以及組工干部如何在推進組織部門發展中發揮更大作用等方面征詢意見建議，達到尋找不足，不斷改進的目的。

8、完善聯系幫扶機制。進一步完善部機關干部聯系一個基層黨委、聯系一個基層黨建示范點、聯系一名黨員示范戶和一名困難戶的“四聯”制度，組織開展“抓實事、辦好事、解難事——組工干部在行動”活動。要求每名組工干部每季度深入到聯系點3次以上，全年吃住在一線不少于12天，幫助黨員群眾辦實事3件以上。真正做到體察民情、調查研究、指導工作、排憂解難。將組工干部掛聯情況作為干部考核和評先評優的重要依據。

9、堅持“四個一”、“五不準”樹形象活動。“四個一”即“一聲問候您好”、“一張笑臉相迎”、“一把椅子讓座”、“一杯茶水暖心”；“五不準”即“不準讓來辦事的同志受到冷遇、不準讓工作事項延誤積壓、不準讓工作差錯發生、不準讓不良風氣出現、不準讓組織部的形象受到損害，營造良好的部門形象。

（四）圍繞建設“和諧型團隊”，突出抓好組工環境建設，在營造奮發進取的工作氛圍上創先爭優

10、開展感恩教育活動。根據每位干部及其家屬的具體

生日時間，采取為其送上生日賀卡、蛋糕、鮮花、送上一句問候等形式，營造一片溫馨，使大家感受到集體的溫暖，懂得珍愛自己、感恩他人、關愛他人、勤奮工作、奉獻社會。

11、提倡健康生活方式。關心組工干部的身心健康，在部機關干部中積極提倡健康向上、豐富多彩、有益身心發展的文體活動。原則上每季度組織部機關干部開展一次健康活潑的文體競賽活動，讓機關干部在緊張工作之余，身心得到有效調節。同時，完善組工干部傷病探望、定期體檢、家屬團拜等制度。

12、開展心靈交流活動。堅持和落實好“以事業留人、以感情留人、以適當的待遇留人”要求，切實關心好干部及其家屬的工作、生活、思想情況，定期開展以談心、談話為主要方式的心靈交流活動。每年部主要領導找部干部談心談話不少于1次；分管領導找分管科室干部談心談話不少于2次；科室負責人找科室干部談心談話不少于3次。形成上下互動的心靈交流局面。

四、活動要求

組織部門開展創先爭優活動，關鍵在于提高組織部門選人用人公信度、組織工作群眾滿意度和組工干部的社會認可度。各股室、各干部要把思想和行動統一到創先爭優活動中來，積極參與，認真對待，切實在活動中得到鍛煉和提高。

附件：部機關干部集中活動安排表

中共銅鼓縣委組織部2010年12月24日

附件：部機關干部集中活動安排表

主題詞：自身建設創先爭優實施意見主送：本部各股室

抄報：市委組織部，縣委中共銅鼓縣委組織部辦公室2010年12月24日印發

共印25份

中共銅鼓縣委組織部機關干部工作目標考

核評價實施意見

部機關全體干部：

為進一步推動組織部門自身建設，擴大“講黨性、重品行、作表率”活動和“萬名組織部長下基層”活動成果，強化組工干部的責任意識，充分調動組工干部的工作積極性和主動性，提高工作效率，推進2010年全縣組織工作的各項任務落到實處，使我縣組織工作在全市爭優創先、上臺階。特制定本考核評價實施意見。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和十七屆四中全會精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，按照“善于學習、勤于實踐、勇于創新、嚴于律己”要求，以實事求是、公道正派為核心，以建設一支高素質組工干部隊伍為目標，以創新工作為重點，注重業績考核，通過考核評價促發展，努力把組工干部打造成“學習型、務實型、活力型、高效型”干部隊伍，把組織部門打造成“黨性最強、品行最佳、作風最硬”的表率部門。

二、考核對象與時間

考核對象為部機關全體干部，考核時間為年底。

三、考核評價體系

(一)價值取向（10分）

1、黨性宗旨（4分）。具有堅定正確的政治方向、政治立場和政治敏銳性，以及較強的黨性宗旨意識，沒有反黨反社會主義的行為和言論，不鼓吹、不發表反動言論，敢于同反黨、分裂國家行為作斗爭。

樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，全心全意為人民服務。正確對待政治和經濟待遇，不攀比職位高低，不追求

個人名利，不計較個人得失。面對復雜局面，保持清醒頭腦，堅持原則。違反工作原則造成工作被動的每次扣1分，造成嚴重后果的不計分，并取消評先評優資格。

2、愛崗敬業（3分）。有強烈的事業心和責任感，積極向上，勤奮工作、任勞任怨。因辦事拖拉延誤工作受到上級部門或部領導點名批評的，每次扣1分。

3、道德高尚（3分）。恪守職業道德、社會公德和家庭美德。分清美丑、善惡，做一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。發現有道德問題的不計分。

（二）行為規范（10分）

4、公道正派(2分)。堅持任人唯賢,德才兼備、以德為先,注重實績、群眾公認的干部選拔任用原則，客觀公正地考察、評價和使用干部，公正客觀地了解、看待和處理問題。出現摻雜個人好惡，搞親疏厚薄，偏聽偏信現象，造成選任干部失察失真的不計分，并取消評優評先資格。

5、作風踏實(2分)。堅持深入基層，密切聯系群眾，作風踏實，不做表面文章，不敷衍塞責。凡有群眾舉報經核實確有“吃、拿、卡、要”的不計分。

6、恪守規程(2分)。嚴格按照程序辦事，不違背原則、不擅自做主、不隨意表態。因擅自做主對工作帶來負面影響的不計分，并取消評先評優資格。

7、嚴守秘密（2分）。不泄露有關領導班子和干部的考察情況，干部任免調配的討論情況，干部和黨員的審查情況，干部檔案內容以及其他屬于組織內部掌握的情況。發現存在泄密情況的不計分,造成重大影響的取消評先評優資格。

8、熱情服務（2分）。接待來訪來電，要熱情耐心、文明禮貌、言語得體，能直接回復的予以回復，不能回復的及時向部領導匯報、請示。凡有干部群眾反映，經核實確屬態

度惡劣的，每次扣1分。

（三）制度建設（10分）

9、考勤制度（3分）。按作息時間準時簽到。有事請假需按程序申請，外出要打招呼。辦公時間不辦私事、不聚集聊天。遲到、早退、溜崗或上班期間做與工作無關事情的每次扣0.5分，遲到或早退達30分鐘的扣1分，曠工一天以上的不計分，并取消評先評優資格。

10、保管制度（2分）。嚴格按規定保管、使用、移交、歸還和銷毀文書。造成文書損壞、丟失的，扣1分，造成重要數據、檔案遺失的不計分，并取消評先評優資格。

11、會議制度（3分）。積極參加部機關會議，不遲到、不無故缺席。遲到的每次扣0.5分，無故缺席的不計分。

12、其它制度（2分）。嚴格遵守部機關制定的財務管理、來客接待、小車管理等制度。單項違規每次扣0.5分。

（四）環境氛圍（5分）

13、團隊精神（3分）。組織紀律觀念強，堅決貫徹落實上級的決策及本部各項規定，積極參加部機關各類集體活動。同事間互相尊重、互相幫助、互相理解、表里如一，做到大事講原則，小事講風格，不講不利于團結的話，不做不利于團結的事，營造和諧的工作氛圍。不服從安排、無故不參加集體活動的，鬧不團結、工作不配合的，有令不行，有禁不止的每次扣1分。

14、辦公環境（2分）。辦公場所干凈、整潔。書刊、文件分類歸檔、擺放有序。儀表端莊、著裝得體。待人接物有禮有節，分寸得當。達不到要求的單項每次扣0.5分。

（五）政策運用（5分）

15、學習領會（3分）。學習國家法律法規、黨的方針政策、上級文件精神，及時掌握全縣發展思路和工作部署，做好學習筆記。凡檢查無學習筆記又對重要法律法規、文件精神不熟悉的每次扣0.5分。

16、組工講壇(2分)。理論聯系實際，圍繞政治理論、業務知識、當前組織工作或組工干部存在的不足，開展信息講評、政策分析等組工論壇。講壇內容不豐富，針對性不強，缺乏教育性，語言不生動的單項每次扣0.5分。

（六）知人善任（5分）

17、識別評價（2分）。通過談話、測評等形式全面了解掌握基層干部情況，注重平時考察，做到心中有譜。真實、全面的反映干部的優缺點，使有真才實學、能挑重擔的干部得到提拔重用。對干部情況不熟悉，造成干部帶病上崗的不計分，并取消評先評優資格。

18、考察洞悉（3分）。熟練掌握干部考察與任用的程序和方法，認真客觀公正地撰寫考察材料，實事求是地反映干部情況。撰寫考察材料馬虎了事的每次扣1分，考察程序不到位造成工作被動的不計分。

（七）業務素質（10分）

19、熟練業務（3分）。有較高的業務水平，具備工作所需的知識和技能，以及職位需要的工作實踐經驗。因業務不熟影響辦事效率，造成工作延誤的每次扣1分。

20、統籌謀劃（2分）。年初有工作目標，每周有工作計劃，每月有工作回顧，年底有工作總結。每缺一項扣0.5分。

21、溝通協調（2分）。有良好的溝通技巧和語言表達能力，善于協調和處理上下級和單位之間的關系。因組織協調不到位導致工作被動的每次扣0.5分。

22、崗位職責（3分）。按照各自工作職責和目標任務，積極采取措施，圓滿完成各項工作任務。同時，按要求完成上級部署的其它工作，配合做好臨時性工作。未完成工作任務的單項每次扣1分。

（八）防腐拒變（5分）

23、清正廉潔（2分）。不接受或參加可能影響公正執行公務的饋贈、宴請和娛樂活動，不以權謀私，不損公肥私，不收送“紅包”。凡有消極腐化的不計分，并取消評先評優資格。

24、嚴于律己（3分）。倡導積極健康的生活方式，不參與黃、賭、毒等活動。凡參與不健康活動的每次扣2分。

（九）聯系群眾（10分）

25、結對幫扶（3分）。每個干部聯系一個困難戶和一個基層組織“三落地”幫扶點，開展政策宣講、十七屆四中全會宣講，想方設法解決困難戶和幫扶點解決生產生活困難，并使其生產生活條件得到改善。

26、信訪接待（3分）。對涉及組織人事和本身職責范圍的信訪案件，積極接訪，通過思想溝通、政策講解和調查取證，妥善解決信訪案件。

27、課題調研（4分）。結合當前和今后一段時期組織工作熱點難點問題，深入基層開展調查研究，形成調研報告。完成一個調研課題計1分，通過提出合理化意見建議解決組織工作難題計2分。

（十）表彰榮譽（10分）

積極支持參加各級各系統技能比武、演講比賽、電教片評比、詩歌征集、征文等活動，凡參加此類活動獲獎或被評為“優秀共產黨員”、“優秀黨務工作者”、“勞動模范”等榮譽稱號的，按以下規則計分。

34、縣級表彰榮譽單次計2分。

35、市級表彰榮譽單次計4分。

36、省級表彰榮譽單次計6分。

37、國家級表彰榮譽單次計10分。

（十三）工作創新（20分）

38、創新工作在市級（含）以上推廣的，加20分。屬多

人合作完成的，按工作量大小進行分攤。

四、組織領導與要求

1、成立部機關工作目標考核評價領導小組，負責考核工作的組織、決策、監督和指導。領導小組組長由縣委常委、組織部長晏曉勤擔任，成員由歐陽森、鄒業文三位同志擔任。領導小組下設辦公室，負責考核評價的數據收集、抽查確認、定性定量和其它操作性工作。辦公室主任由歐陽森同志兼任，成員由蘭艷、晏鵬、葉麗晶、曾小明等同志擔任。

2、部機關全體干部要高度重視，積極配合，認真對照目標考核體系，查找不足，奮力拼搏，切實提高自身能力素質。

3、考核組同志要本著對自己負責、對同事負責的態度客觀、全面、公正、慎重的進行評價。

五、考核結果運用

1、考核得分60分為達標，未達標的，由分管部長進行誡勉談話，在公務員等級評定中不得評為“優秀”，并不得參與“優秀共產黨員”、“優秀黨務工作者”評定。連續兩年不能達標的，或對組織部門形象造成嚴重不良影響的，作為不適合于組織工作給予調離。

2、80—89分為優良，90分以上為優秀，并優先評定為優秀公務員。

第三篇：不斷提升組織部機關自身建設水平

不斷提升組織部機關自身建設水平

開展“講黨性、重品行、作表率”活動，是以改革創新精神推進組織工作的必然要求，是提升組織工作滿意度的迫切需要，也是建設模范部門、打造過硬隊伍的有效載體。今年以來，岱岳區委組織部以建設“三服務兩滿意”組織工作體系為根本，以開展“講重作”活動為總抓手，緊扣工作實際，突出創新特色，以活動的大開展推進思想大解放、素質大提升、工作大促進，在部內形成了一心一意干事業、齊心協力謀發展的良好風氣，推動了全區組織工作的快速健康發展。

把握主題，創新載體。為把活動開展得更扎實有效、更加貼近實際，岱岳區進一步拓寬活動思路、豐富活動內容，通過各種行之有效的載體，采取切實有力措施，把活動不斷引向深入。創新活動載體。在認真總結以往經驗的基礎上，結合實際研究制訂了活動的實施意見，集中開展好“六個一”活動，即開展一次百村千戶組織工作滿意度調查活動、開展一次黨性實踐鍛煉活動、開展一次專題調研活動、組織一次外出參觀學習、舉辦一次專題演講比賽、建成一條組工文化長廊。并要求全區組織系統切實做到既有規定動作，又有自選動作；既有常規活動，又有創新內容，使整個活動目標明確、思路清晰、措施有力、效果明顯。明確工作職責。根據實施意見制定了《任務分解表》，對活動的目標要求、工作標準、責任人員和完成時限等進行了明確，使整個活動做到件件有人抓，事事有人管，定期有督辦，任務能落實。搞好結合延伸。將活動與學習貫徹黨的十七大和全國組織工作會議精神相結合，與繼續解放思想、推進科學發展大討論活動相結合，堅持用科學的理論武裝頭腦，用發展的觀點指導實踐。同時，采取“兩個延伸”（集中學習縱向延伸、討論活動橫向延伸）方式，將鄉鎮（街道）分工書記、區直單位分工負責人，村黨支部負責人、組織委員納入參學范圍，注重加強督查指導，確保了學有所獲。

強化教育，提升能力。針對少數組工干部思想觀念不夠解放、改革創新意識不夠強、能力素質不能完全適應新形勢、新任務的要求等問題，確定“能力提升年”，積極組織開展各類能力提升實踐活動。堅持缺什么補什么，優化知識結構。編印下發了《講重作學習實踐活動學習材料》，采取講學、述學、考學等方式，有針對性地學習組工業務知識。同時，購買培訓教材120余冊，注重加強現代科技、財經商貿、民族宗教、歷史文化和輿情區情的學習，不斷提升綜合素質。堅持干什么練什么，開展崗位練兵。圍繞熟知政策、熟悉工作和熟練技能的目標，通過開展崗位鍛煉、知識競答和技能競賽等活動，使廣大組工干部能夠熟練掌握完成本職工作所需的工作手段、業務技巧和有效方法，努力提高辦文、辦會和辦事能力，盡快成為本職工作的行家里手。堅持做什么強什么，提高創新能力。通過開展解放思想大討論活動，不斷加強創新能力建設。一是創新工作理念。大力倡樹“抓基層黨建也是抓生產力”的組織工作新理念，探索建立討論醞釀、會議研究、督導落實、檢查驗收的組織工作運行機制，通過理念創新、機制創新，推進工作創新。二是創新工作方法。樹立大基層黨建的工作新思路，注重整合基層組織建設、遠程教育、信息調研等資源，做到資源共享、特色鮮明，城鄉聯動、上下互動，使全區組織工作既能夠通盤考慮、形成合力，又能夠特色突出、整體推進。三是創新體制機制。制定并推行鄉鎮（街道）黨（工）委書記履行黨建工作責任雙向述職制度，探索建立 “六位一體”城鄉黨的基層組織互幫互助模式，切實加強區域黨建，形成整體合力，努力構建城鄉一體、以城帶鄉、城鄉共建的黨建工作新格局。

轉變作風，增強實效。緊密結合組織工作實際，突出實踐特色，積極出實招、辦實事、求實效，進一步深化和拓展活動成果。深入調研理思路。根據年初確定的30個調研創新課題，由常委、部長帶頭，分工部長負責，各科室（中心）、有關鄉鎮參與，先后就民族村黨建、社區黨建等工作開展了專題調研活動，面對面與干部群眾交流談心，一起理路子、解難

題、話發展，先后完成有問題、有分析、有對策的調研報告20余篇，對推進組織工作起到了很好地指導作用。專題調查找問題。開展了“百村千戶”組織工作滿意度調查活動，組成5個調研組，深入到17個鄉鎮（街道）120個村、1000戶黨員群眾家中進行實地走訪，先后征求對基層黨建、組織工作和組工干部意見和建議120余條，并建立了整改銷號制，明確整改時限和標準，確保整改效果。外出學習看不足。組織機關工作人員到兄弟縣市區參觀學習，進一步解放思想，汲取經驗，查找不足；參觀結束后，召開了專題座談會，大家談體會、理思路、定措施，進一步理清了工作思路，明確了工作方向和重點。深入基層搞實踐。開設“農村課堂”，組織全體人員先后到下港鄉木營村等地，通過參觀現場，請基層老黨員、老先進講傳統、上黨課等形式，積極開展黨性實踐鍛煉活動；組織開展了奉獻愛心、溫暖基層活動，累計向基層村委或中小學捐贈圖書400余冊、款物2萬余元。（苗元強）

找準不足，抓好整改。堅持把征求意見、整改問題作為開展活動的關鍵，邊學邊改、邊查邊改，切實解決了影響組織部門形象、制約組織工作發展的問題。征求意見 “廣”。采取發放征求意見函、問卷調查、召開座談會、致一封信等形式，廣泛征求兩代表（黨代表、人大代表）、兩委員（紀委委員、政協委員）及基層黨員群眾的意見和建議，共征得基層黨建、人才工作、干部管理等各方面意見30余條。分析評議 “真”。召開了專題民主生活會，采取自己找、他人提、組織點等方法，使大家敢于揭短亮丑“亮底子”，查找不足“照鏡子”，剖析問題“找根子”，真正讓大家“見見底、洗洗腦、冒冒汗”。整改提高 “實”。結合征求的意見和查找出的問題，以“三服務、兩滿意”為根本標準，自覺強化橫向比較意識，主動與先進地區比，與其他兄弟縣市區比，找出差距，比出壓力，比出干勁，比出進取精神。同時，堅持結合工作抓整改，邊整改邊工作，在工作中整改，在整改中提高，積極主動地完成好本職工作任務。

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第四篇：云夢縣實現“四個轉變”加強部機關自身建設

云夢提出四個轉變進一步加強部機關自身建設

云夢縣委組織部以開展“兩創一建”活動為契機，結合自身實際提出實現“四個轉變”，著力加強部機關自身建設。

一是由“行政型”向“服務型”轉變。在部機關認真開展“創優質服務、創一流業績”競賽活動。通過比工作作風、比群眾反響、比為基層為群眾解決實際問題多少，進一步增強組工干部的服務意識。并在部機關干部簽訂黨員目標責任承諾書的基礎上，深入開展結對幫扶特困職工家庭和慰問困難老黨員活動，深受群眾好評。

二是由“機關型”向“社會型”轉變。今年，縣委組織部進一步健全完善了“定期約談”制度，由各科室負責同志約定人員、約定時間、約定地點、定期集中了解基層對組織工作的意見和建議，從中了解基層干部的思想狀況和基層組織建設情況。深入到廣大群眾中去聽取最真實的情況和對組織工作的意見和建議，以全面促進全縣組織工作不斷上水平，登臺階。

三是由“理論型”向“實踐型”轉變。今年，縣委組織部要求每位部機關干部每月至少下到基層3-4次，根據基層實際情況制定部機關今年的常規工作、重點工作和特色工作，并結合實際情況開展各項活動，使機關理論得以運用，組織工作在實踐中得以提高。

四是由“保守型”向“創新型”轉變。著眼于理順組織工作關系，健全組織工作管理體系，規范組織工作程序。在規范基層干部工作行為上，出臺了《關于進一步加強農村基層黨組織建設有關工作的意見》、《關于進一步加強和改進機關和干部作風的若干規定》、《村干部任職資格暫行規定》等規范化管理辦法。在干部管理工作方面，進一步規范了干部任免、干部調配、干部備案管理、公開招考干部等工作程序；從管理制度化來看，修訂完善了機關工作人員職業道德規范、廉潔自律制度、財務管理制度、學習制度、接待制度等16項機關管理制度，力求在常規工作中尋求突破，在突破中尋求創新。

中共云夢縣委組織部

第五篇：2013街道自身建設工作總結

為進一步貫徹落實科學發展觀，深入推進我街道自身建設，根據《xx市人民政府辦公室關于上報自身建設工作總結的通知》文件要求，結合實際，現將我街道XX年自身建設工作總結如下：

一、工作開展情況

（一）法治政府四項制度實施情況

1.健全制度、加強學習，保證工作順利開展

以規范的制度管理隊伍，以充實的學習強化隊伍。用一支作風硬、紀律嚴、業務精的隊伍保證了依法行政工作的順利開展。按照規范化服務性政府要求，建立健全了各項規章制度，落實用制度管人管事，促進依法行政，努力鑄造一支政治強、思想好、業務精、作風硬、紀律嚴、廉潔高效的干部隊伍。針對工作實際和工作人員的思想狀況，以強化思想教育、提高綜合素質為宗旨，堅持機關工作人員學習制度，認真組織學習，增強機關工作人員依法行政意識，從依法治國、建設民主政治的高度，充分認識依法行政的重要意義。并利用中心組、民主生活會、專題教育等形式，組織黨員干部認真學習實踐科學發展觀，深刻領會科學發展觀的重大意義、科學內涵和精神實質；認真學習《全面推進依法行政實施綱要》和各種法律知識。

2.加強行政執法證件管理，建設高素質的行政執法隊伍

我街道高度重視行政執法證件管理，認真組織行政執法證件培訓。組織街道具有執法證件的執法人員14人參加培訓，符合持證條件的執法人員全部順利通過培訓；組織20人參加了《行政強制法》的學習培訓及考試，為我街道依法行政工作創造了必要條件。

3.全面開展清理規范性文件工作

按照清理工作的要求，對前期清理出的待處理文件，分步驟進行處理。第一，按照執行文件部門的不同，分別將文件反饋給相關的執行部門，要求在規定的時間內提出文件的處理意見。第二，針對相關部門反饋的處理意見，認真對照法律、法規、規章和上一級機關的行政規范性文件，對文件逐件進行審核，確認是否存在與法律、法規、規章和上一級機關的行政規范性文件不一致的內容。

清理xx鎮XX年以來的發文共有383件（其中：鎮黨委、政府的聯合發文125件，鎮人民政府發文113件，辦公室發文145件），在這些文件中，清理出待處理文件4件，其中：鎮人民政府發文3件，鎮綜合辦公室發文1件。在待處理文件中，均未發現與法律、法規和規章與上一級政府的行政規范性文件不一致。規范性文件清理情況已按要求上報市政府法制辦。

4.完善工作機制，權利運行逐步規范

一是對我街道的17項行政管理服務事項進行清理，規范了每一個服務事項的辦理要求、流程及明確辦理時限，最大限度地壓縮了辦結時限。二是編制了街道行政職權目錄及機構運行流程圖并進行了公示，進一步提高辦事透明度。三是加大督查力度，對上級領導的批示件、轉辦件和各類信訪、舉報件實施嚴格督辦，跟綜問效，確保事事有人抓，件件有人管。

（二）責任政府四項制度落實情況

全面貫徹實施行政問責辦法、服務承諾制、首問責任制、限時辦結制四項制度。依據省、市制定的《問責辦法》等四項制度，結合我街道工作實際，修訂完善了各項規章制度，并按照“三最、四嚴”的要求，嚴格執行《昆明市領導干部問責辦法》，全力推進各項工作落實。大力推進“三級聯動”為民服務體系建設，積極開展為民服務中心（站）“星級評定”工作，優化美化街道為民服務中心，五個村（居）委會高標準建設了為民服務站，實現了 “一站式辦公、一條龍服務、一條鞭管理、一次性辦結”。制作并下發為民服務聯系卡2800張，“為民服務聯系卡”主要包括xx鎮機關各部門、各村（社區）為民服務站的主要服務內容、聯系人、聯系電話和科級領導干部聯系的企業、村（居）委會、聯系電話以及xx市進駐政務服務中心各窗口單位分管領導、窗口電話，極大地方便了群眾辦事，截止11月份，共受理各類事項511件，辦結率為100 %，接待咨詢155次，投訴為0。

（三）陽光政府四項制度落實情況

自實施陽光政府四項制度以來，我街道嚴格按照省及昆明、xx市政府的相關要求，結合工作實際，全面落實科學發展觀，精心組織，周密部署，扎實有效地推進陽光政府四項制度的實施。

1.工作進展情況

（1）重大決策聽證情況

我街道至今暫無需要聽證的重大決策事項。

（2）重要事項公示情況

今年，截止11月30日，在省政府指定的重要事項公示網上發布重要事項公示16項。

（3）重點工作通報情況

截止11月30日，在省政府指定的重點工作通報網上發布了重點工作通報80項。

（4）政務信息查詢情況

配合上級有關部門開展了96128查詢專線的整合工作。收集、整理了23個行政管理服務事項常見問題和解答，并錄入了省政務信息網絡查詢系統，定期進行維護，及時解答查詢問題。

2.主要做法及工作成效

在實施陽光政府四項制度整個過程中，牢固樹立科學發展觀，各項工作整體推進，做到“二個結合”。一是與學習實踐科學發展觀活動相結合。我街道切實把實施陽光政府四項制度工作與當前正在開展的學習實踐科學發展觀活動有機結合，找準陽光政府四項制度實施過程中存在的亟待解決的問題，全方位、多渠道提高促進科學發展的能力和素質，努力提高各中心、站、所在服務群眾、履行政務職能等方面的質量和水平。二是與進一步打造法制政府和責任政府相結合。在實施陽光政府四項制度中，我街道正確處理好建設陽光政府與建設責任政府、法制政府的辯證關系，真正將建設陽光政府作為加快法制政府和責任政府建設的延續和深化，采取切實有效措施，結合陽光政府四項制度的實施。

（四）效能政府四項制度實施情況

實施行政績效管理制度，圍繞街道確定的XX年重要工作和重大項目工作要點，充分運用督查等手段，開展對政府投資重大項目、重點民生專項資金的績效管理，促使我街道把公共財政的投入、領導干部的精力，用在該用的地方，用得及時、用得合理，努力提高政府投資項目的效率、財政資金使用的效益和政府部門工作的效能。

實施行政成本控制制度，加強對機構編制和財政供養人員、公務用車購置、會議、慶典、出國（境）和出省考察的管理，通過強化部門預算約束、細化部門內部控制、推行公務卡結算、規范政府會議和公車購置、推行政府購買服務等方式，大力壓縮公用經費和一般性開支，將公共財政資金更多地用于提高公共服務的質量和水平。

實施行政行為監督制度圍繞關鍵崗位和重點環節，不斷完善監督管理措施，加強風險防范；圍繞重要公共資源交易、行政審批等重點領域，健全管理制度，規范行政行為。通過加強源頭治理，強化事前防范，切實防止政府部門及其工作人員的不規范、不勤政和不廉政行為，不斷提高政府工作的效能。

實施行政能力提升制度，圍繞規范行政行為、強化目標管理、創新工作機制、搭建信息平臺四個重點，通過建設學習型機關、推進公平公正履職、實行目標倒逼管理、推行一線工作法和加快電子政務建設等多種措施，增強各級行政機關及其工作人員領會決策、執行政策、開展工作、服務基層等方面的能力，夯實提升行政效能的基礎。

（五）政務信息公開工作實施情況

我街道依據有關規定，編制了《政府信息公開指南》，細化步驟、優化流程，并對信息公開工作責任追究制度在實踐中進一步明確，對政務公開的內容、時間、程序、范圍等做出了硬性規定和明確要求。XX年1~11月，在xx市政府信息公開門戶網站上主動公開包括概況信息、法規文件、發展規劃、工作動態、公共服務、其它信息、公開指南等幾個方面的政府信息共計251條。

二、存在問題及下步工作打算

今年以來，在上級各有關部門的關心、支持下，經過街道各部門的共同努力，我街道自身建設得到了進一步加強。但是，在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到存在的困難和問題：一是作為推進依法行政工作的主要力量即街道辦事處行政辦公室在機構設置、人員編制、經費保障等方面存在的問題制約了依法行政工作的開展。二是政務信息公開的方式不夠貼近于民。我街道主要通過網站、公開欄等公開政府信息，適合農村群眾查閱的公開形式還不夠豐富，信息收集渠道不完善，宣傳不夠及時。三是政府信息公開內容還不夠全面、系統、細化。

針對以上存在的問題，我街道高度重視，認真調查研究依法行政工作，將原則性與靈活性相結合，圍繞市政府法制辦依法行政工作計劃安排，強化行政指導與監督，充分保障兩種手段優勢互補，規范行政執法行為。進一步增強政府信息主動公開意識，繼續建立和完善政府信息工作制度，切實抓好制度的執行和落實，擴大公開范圍，及時更新政務公開內容，加強對群眾關注度高的政府信息的發布，充分利用廣播、板報、宣傳欄等信息平臺，擴大群眾獲取政務信息公開面，使政府信息公開工作制度化、程序化、規范化。進一步完善長效機制。不斷改進工作，健全制度，使四項制度的落實規范化、制度化、常態化，切實成為我街道推動工作再上新臺階的動力。同時，要以實施效能政府四項制度為重點，進一步加強機關自身建設，努力提高政府的工作質量和水平，為我街道圓滿完成年初既定的各項目標任務提供有力保障。