第一篇：組織部機關建設相關制度

為加強我部工作人員思想作風建設，培養造就一支“政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創新”的高素質干部隊伍，制定如下規章制度。請認真學習，貫徹落實。

組織人事干部行為若干規范

組織人事干部必須講學習、講政治、講正氣。努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，堅定共產主義理想和社會主義信念，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀；自覺地同以江澤民同志為核心的黨中央保持一致，堅決貫徹執行黨的基本路線，服務中心，顧全大局，按照黨中央關于加強黨的建設的總目標、總要求，積極認真地做好本職工作。

第一章　堅持原則，公道正派

組織人事干部要忠于黨和人民的事業，堅持黨的原則，堅持黨的組織路線和組織人事工作的方針、政策，堅持民主集中制，公正無私，唯賢是舉。

第一條、任人唯賢，搞“五湖四海”，不準封官許愿，拉拉扯扯，搞小圈子。

第二條、扶正祛邪，自覺抵制以不正當手段謀取職務升遷或者職務變動的行為，不準為跑官要官者提供方便。

第三條、秉公辦事，剛直不阿，不準在工作中摻雜個人好惡，或者講人情，看關系。

第四條、全面地、歷史地、客觀公正地看待同志，不準孤立地、靜止地、片面地評價干部，重才輕德或者重德輕才。

第五條、作風民主、善于聽取各種意見，不準搞個人說了算。

第二章　嚴守法紀，按章辦事

組織人事干部要嚴格遵守國家法律法規，嚴格遵守組織人事紀律和各項規章制度，堅決維護組織人事工作的嚴肅性。

第一條、發展黨員嚴格按照《黨章》和有關規定辦事，選拔任用干部嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，不準違反工作程序，擅作主張，隨意表態。

第二條、如實反映情況，敢講真話，不準弄虛作假，隱瞞或者歪曲事實真相。

第三條、提高政治警覺性，不準玩忽職守，麻痹大意。

第四條、嚴格保守工作秘密，不準泄露有關領導班子和干部的考察情況，干部任免調配的討論情況和尚未公布的干部任免調配決定，干部和黨員的審查情況，干部檔案內容以及其他屬于組織內部掌握的情況。

第三章　牢記宗旨，端正作風

組織人事干部要牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，密切聯系群眾；堅持解放思想，實事求是，一切從實際出發；堅持理論聯系實際，做到學與用、知與行的統一；堅持真理，修正錯誤，勇于開展批評和自我批評；堅持高標準，嚴要求，以強烈的革命事業心和高度的政治責任感對待工作。

第一條、關心群眾疾苦，自覺接受監督，做黨員和干部的貼心人，不準脫離群眾，對群眾的要求和意見漠然置之，甚至做損害群眾利益的事。

第二條、深入實際，講求實效，不準搞形式主義，做表面文章。

第三條、開展積極的思想斗爭，勇于同不良傾向做斗爭，不準對錯誤言行熟視無睹。

第四條、知過必改，有錯必糾，不準文過飾非，或者爭功諉過。

第五條、積極開拓進取，勇于改革創新，勤奮敬業，嚴謹細致，不準懈怠懶散，得過且過，敷衍塞責，粗枝大葉。

第四章　拒腐防變，廉潔從政

組織人事干部要自重、自省、自勵，頭腦清醒，意志堅定，始終經受住名位、權力、金錢和美色的考驗。

第一條、公私分明，嚴格要求自己，不準利用職權謀取私利，為配偶、子女和親友就業、錄用、調動、提職、晉級、入黨、出國、經商等謀求特殊照顧。

第二條、謹慎交友，減少應酬，不準參加可能影響公正執行公務的宴請和娛樂活動。

第三條、艱苦奮斗，勤儉樸素，不準講排場，比闊氣，貪圖享樂，奢侈浪費。

第四條、克已奉公，清正廉明，不準違反中央關于廉潔從政的各項規定。

第五章　增強黨性，保持情操

組織人事干部要自覺加強黨性鍛煉和思想道德修養，模范遵守社會公德和職業道德，維護團結，互助友愛，始終保持高尚的情操。

第一條、言行一致，表里如一，不準口是心非，陽奉陰違。

第二條、心胸開闊，寬宏大度，不準嫉賢妒能，壓制人才，或者利用職權打擊報復。

第三條、襟懷坦白，光明磊落，不準搬弄是非，挑撥離間，傳播或者聽信小道消息。

第四條、熱情服務，謙虛謹慎，不準盛氣凌人，簡單生硬，驕傲自大。

組工干部守則

一、政

治守則

1、政治堅定。堅定信仰，明確方向，思想上、行動上始終與中央、省、市、縣委保持高度一致。

2、旗幟鮮明。頭腦清醒，增強政治敏感性，始終站在黨的立場上，自覺維護縣委形象。

3、遵紀守法。模范遵守黨紀國法和社會公德，堅決同違法違紀行為作斗爭。

4、黨性堅強。堅持黨和人民利益高于一切，堅決做到四個服從。

5、光明磊落。對同志以誠相待，話講當面，不搞陽奉陰違。

6、公而忘私。以黨的事業為重，正確處理名利位三者關系，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

二、工作守則

1、忠于職守。愛崗敬業，盡職盡責，高標準，嚴要求，完成領導交辦的各項任務。

2、清正廉潔。自覺抵制拜金主義、享樂主義，一身正氣，兩袖清風，樹立組織部門良好形象。

3、任人唯賢。堅持黨的干部琣“四化”方針和德才兼備標準，唯賢是舉，憑黨性、憑政績看待和使用干部。

4、公道正派。客觀公正地評價干部，不優親厚友，自覺抵制跑官要官鬧官等不正之風，努力建設高素質干部隊伍。

5、嚴格程序。嚴格按組織程序和干部選拔任用條例開展工作，讓縣委放心，讓群眾高興，讓干部滿意。

6、甘當人梯。默默無聞，埋頭苦干，選好干部，配好班子，無私奉獻。

三、作風守則

1、作風扎實。每年有三分之一的時間在基層調研或開展工作，辦實事，求實效。

2、聯系群眾。想群眾所想，急群眾所急，辦群眾所需，認真聽取群眾意見和建議。

3、謙虛謹慎。為人謙虛，工作嚴謹，嚴格遵守組織人事紀律，不跑風漏氣。

4、雷厲風行。說到做到，高標準，快節奏，保質保量完成目標任務。

5、精干高效。思維敏捷，辦事果斷，務求實效，事爭一流。

6、儀表大方。穿著整潔，言談得體，舉止端莊。

四、學習守則

1、勤奮學習。充分利用每周五下午學習日及工余時間，堅持學習。

2、博采眾長。廣泛涉獵各門科學知識，充實自己，完善自己，提高知識水平。

3、思想進步。深入鉆研黨的理論、路線、方針、政策，不斷提高馬列主義理論水平，用于指導工作。

4、業務精通。刻苦鉆研業務知識，成為業務上的行家里手。

5、一專多能。不僅具備組織工作能力，還應具備經濟管理等多方面工作能力。

6、博學多識。成為有思想、有見解、高素質的復合型人才。

部務會議制度

一、部務會議一般每半月召開一次，根據實際情況可隨時召開。部務會議由部長主持。

二、出席部務會議的人員為：部長、副部長、部務會成員。根據會議內容有關科室（含聯系辦、企業工委、薦評中心。以下同）的負責人列席。

三、部務會議的主要內容：

1、研究有關黨的建設和干部人事工作中的重要政策問題；

2、研究縣委管理干部的調整、配備、審查、任免等事項；

3、研究本部機構設置、干部任免、調整和有關人事工作的重要問題；

4、討論市組部、縣委臨時交辦的重要事項；

5、研究需提交部務會議議定的其他問題。

四、部務會議的組織程序。

1、實行部務會議議題申報制度。各科室擬提交部務會議討論的議題，需提前向辦公室申報。由辦公室綜合后提請部長審定；

2、由辦公室通知出席、列席會議的人員與會。有關列席人員只參與研究與己有關的議題；

3、被確定提交部務會議研究的議題，由有關科室準備匯報材料，并按要求的份數打印好交辦公室，于會前交送參加部務會議成員。凡未列入本次會議議題的事項，會上原則上不予研究；

4、部務會議由辦公室負責記錄，必要時形成會議紀要。

5、會議決定的事項，分管副部長要認真組織落實。承辦科室要迅速辦理，辦公室負責督促檢查議定事項的辦理情況，并及時向部領導匯報。

部長辦公會議制度

一、部長辦公會議原則上每月召開一次，必要時由部長決定可隨時召開。部長辦公會議由部長或部長授權副部長主持。

二、出席部長辦公會議的人員為：部長、副部長、部務會成員、各科室（含聯系辦、企業工委、薦評中心。以下同）科長、主任。根據需要，有關同志列席。

三、部長辦公會議的主要內容：

1、傳達貫徹中央、省委、市委、縣委和上級業務部門的重要指導精神和交辦的重大事項；

2、研究有關黨的建設和干部人事工作的政策規定以及貫徹執行的措施，檢查黨的組織路線、方針、政策的貫徹執行情況；

3、研究討論向上級的重要請示、工作報告和部名義下發的重要文件；

4、討論部年度工作計劃、總結和階段性工作部署；

5、檢查、交流各科室的工作情況、研究加強思想政治工作和自身建設等問題；

6、應由部長辦公會議研究決定的其他重要問題。

四、需要提請部長辦公會議研究的問題，各科室應在會議前兩天提出，辦公室協調、匯總后交部長或部長授權副部長審定，然后通知與會人員。

五、各科室擬提請部長辦公會議討論的問題，應事先與分管副部長研究，提出初步解決意見；擬提交會議討論的文件，須經分管副部長審閱。

六、部長辦公會議討論的問題，必要時形成會議紀要，印發領導和各科室。會議決定的事項，分管副部長要認真組織落實，承辦科室要迅速辦理。辦公室負責督促檢查各科室對會議決定事項的辦理情況，并及時向部領導匯報。

七、部長辦公會議由辦公室負責組織、記錄等項工作。

工作例會制度

一、工作例會每月召開一次，一般在月底進行。會議由部長或部長授權副部長主持。

二、出席工作例會的人員為：部長、副部長、部務會成員、各科室（含聯系辦、企業工委、薦評中心、老干部局、縣直工委，以下同）負責人。

三、工作例會的主要內容：

1、由各科室負責人分別通報本科室當月工作完成情況和下月工作安排；

2、部領導對各科室的工作提出要求。

四、辦公室負責工作例會的組織、記錄等項工作，并負責對領導要求的督導落實。

請示報告制度

一、為確保機關工作高效運行，防止重要事項的壓誤、漏辦，特建立請示報告制度。

二、請示報告的主要事項

1、上級組織部門和縣委、縣政府下達的會議通知或要求辦理的事項；

2、各鄉鎮、各部門發生的重大突發性事件；

3、重要工作的進展情況和對某項工作的安排、建議；

4、部領導交辦的重要事項的完成情況；

5、對各鄉鎮、各部門請示的重要問題的答復；

6、對人大代表、政協委員提案和建議的答復；

7、其他單位要求會商辦理的重要事項；

8、其它需要請示報告的事項。

三、請示報告的程序

請示報告必須嚴格按程序進行

1、各科室（含聯系辦、企業工委、薦評中心、老干部局、縣直工委。以下同）需請示報告的事項，一般由科室負責人直接向主管副部長匯報。

2、主管副部長對各科室請示報告的一般事項，應及時做出決策，對于重大的、涉及全局的或難以把握的事項，由主管部長（或與具體承辦科室負責人一起）向部長匯報。

3、部領導對請示報告的事項批示后，具體承辦科室和承辦人要負責到底，認真落實辦理，并把結果逐級向部領導反饋。

4、遇有緊急情況或主管部長不在時可由科室負責人直接向部長匯報。

文明接待服務制度

一、文明接待服務

文明接待服務，是部機關接待基層和上級有關部門來人、來函、來電，請示問題，辦理公務，指導工作。把部機關干部的接待行為納入文明、高效、規范的軌道，旨在提高服務質量和辦公效率，樹立高層次、高效率、高素質的機關辦公形象，把組織部門真正建成黨員之家、干部之家、知識分子之家。

1、來人辦事接待服務。無論是基層還是上級來人辦事，從進機關、辦理公務、離開機關以及公務的處理結果，都以規范文明的行為給以接待。

（1）領辦人文明接待制度。機關來人辦事，部內設第一接待人，屬哪個科室的業務，通知哪個科長辦理，并由第一接待人負責督辦，并設接待登記冊，將來人單位、辦理事項、處理結果予以登記，以便檢查。來人對科室業務職能不清楚的，打聽到誰，由誰來領辦，領辦人負責把來人領到應去的業務科室，使其與崗位責任人接洽后，領辦人方能告別離去。

（2）承辦人文明接待制度。來人辦事應先起身讓座，倒一杯清茶，然后耐心聽取來人辦事的內容，能馬上辦的馬上辦，不能馬上辦的限期辦理，不能辦的耐心向來人解釋清楚。屬于其他科室辦理，應主動與其他科室聯系、協調，并領來人到有關科室說明情況。來人所辦公務不能馬上辦的，應填寫文明接待登記卡，一式兩份，來人一份，承辦人存放一份，限期辦理，限期答復。一般需請示部領導處理的事宜，不能超過一周時間，需請示上級有關部門的事宜，不能超過10天。如果特殊情況需延期，承辦人應向來人說明理由。事情辦結之后，來人在登記卡上簽字，并將登記卡交給有關科室的科長。

（3）文明反饋制度。基層或上級來人辦理公務，需要結果的，不能立即處理和答復的事宜，應在限期內給予答復和反饋。需超過限期的，應及時向有關人士和部門解釋清楚。如出現拖拉、推諉、扯皮、瀆職現象，來人和有關單位有權向部辦公室直至主管部長提出咨詢。

2、來函、來電文明處理制度。各科室均建立文明處理來信、來電登記制度，凡是基層或上級有關部門來信、來電反映問題、部署工作，均填寫文明接待登記卡，需反饋的應及時反饋。上級部署工作，按上級規定時限完成，基層請示工作，能馬上辦的馬上辦，需請示部領導的最長不能超過一周。基層反映問題，需調查核實的最長不超過一個月時間。特殊情況需延期，由部長和主管副部長決定。不宜反饋或不能解決的，應向有關來函來電方面解釋清楚。需要請其他部門協助解決的，有關科室應主動與有關部門協調解決，嚴禁一推了事，不負責任的態度。

3、協調聯辦制度。基層或上級來人、來函、來電，辦理公務，涉及幾個科室業務職能，由部長明確一個科室牽頭負責，其他科室配合，按規定時限共同辦理。辦理結果由牽頭科室向部領導匯報。

二、行為準則

衣著整潔，談吐大方，舉止端莊，辦公有序，笑迎來者，握手相送。做到“一起立，二讓座、三倒茶、四辦理，五送客”。實現“門好進，臉好看，話好聽，事好辦”。

1、電話行為：接電話開頭語：“您好，我是××科××人，您有什么事請講”；結束語：“好的，再見。”

打電話：開頭語：“您好，我是縣委組織部××科××人，請問××人或事？”結束語：“好的，謝謝，再見。”

2、機關接待行為：

接待來人來訪：您好（起身握手），您請坐。（倒水），請喝茶，您有事請講。（自己不能處理）您請稍候，我向科長（部長）請示一下。（如不能辦理）對不起，您這事需請示領導研究后才能解決（或處理），我們盡快辦理，并及時通知您。（如不屬本科室業務范圍）對不起，這件事屬××科室負責，請您跟我來，我帶您去介紹一下。基層同志辦完事后，起身相送，出門握手，“您慢走，再見。”

3、回答問題行為：

來者：同志，請問××部長在哪？

答：請問，您是哪個單位的？

來者：我是××單位的，來辦××事情的。

答：噢，好吧。請跟我來，我領您去介紹一下。

來者：請問，辦理××業務到哪個科室。

答：請問您是哪個單位的？

來者：××（單位）的。

答：好的，請跟我來，我領您去介紹一下。

三、檢查監督

1、群眾舉報制度。如果部機關出現門難進、臉難看、事難辦、話難聽、拖拉、推諉、扯皮等現象，群眾有權進行監督和舉報。屆時，部辦公室將把群眾舉報的內容向有關科室和部長通報，并將處理結果向舉報人反饋。

2、文明接待服務制度在部務會領導下施行。部黨總支和辦公室負責日常工作。每月檢查兩次，檢查結果及時通報，鼓勵先進，鞭策后進，弘揚正氣，建設文明的機關辦公環境、高素質的干部隊伍。

工作紀律及有關制度

請銷假制度。工作人員請假須經有關領導批準，返回后要及時銷假。工作人員請假，一天由科長、主任決定，兩天內由主管副部長批準，兩天以上由部長直接審批。上班期間，暫時離開單位要向科長、主任口頭請假，回來銷假。對無故不請假影響工作者要酌情予以處理。對部內安排的集體活動（包括黨日活動）除特殊情況可向主管領導請假外（黨日活動向總支書記或支部書記請假），任何人不得無故不參加。連續三次不參加視為無故不參加。

嚴格考勤制度。每月由科長認真記錄本科室人員出勤情況。工作人員建立工作日志，記錄每日工作情況。

機關工作人員學習制度

一、每周五下午為學習日，無特殊情況必須參加。

二、學習內容：馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民“三個代表”重要思想，黨的路線、方針、政策，黨的基本知識，上級有關文件精神、重要文獻及相關的業務知識。

三、學習由黨支部或黨總支組織，堅持深入實際，深入基層搞好調查研究、注重積累、反饋信息和形成調研成果。

四、嚴格學習請假制度。集中學習，堅持考勤、登記制度。

部中心組學習制度

一、部中心組學習一般每月一次，根據實際情況可隨時召開，部中心組學習由部長或部長授權的副部長主持。

二、部中心組學習參加人員為：部長，副部長，部務會成員，各科（室）科長（主任），聯系辦、企業工委、薦評中心負責人。

三、學習內容：馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民“三個代表”重要思想，黨的路線、方針、政策，中央、省委、市委、縣委的重要指導精神和重大決策、決定。

四、部中心組學習由辦公室負責組織、記錄、考勤等項工作，嚴格請假制度。

機關值班制度

一、部內實行非工作時間輪流值班制度。辦公室按月安排值班表，發至部領導及各科長（主任），由科長（主任）通知科（室）內同志。

二、值班職責：帶班領導和值班人員要保證在崗，盡職盡責，確保政令暢

通。遇到重要情況，及時向有關領導報告，并妥善處理，做好情況記載。做好安全保衛工作，禁止外單位人員隨意出入辦公樓，嚴防各類事故發生。

三、值班人員換班提前通知辦公室，不準找值班表以外人員替班。

四、辦公室隨時進行檢查督促，對不上崗或擅自離崗的給予通報批評，出現延誤工作或發生丟失、盜竊現象造成損失和影響的，追究值班人員責任，視情節輕重進行處理。

機關安全保衛制度

一、辦公室內禁止存放易燃易爆物品。

二、機關內禁止存放個人的貴重物品和現金，出入辦公室要隨手關門，鎖門，下班后要鎖好門窗。

三、按規定保管好現金、印章、文件、檔案、微機等物品，配備相應設施，做到防盜、防水、防火、防蛀，杜絕丟失泄密現象和各類事故發生。

四、提高安全防范意識，禁止推銷等閑雜人員進出辦公室。

印章管理制度

一、部內印章由辦公室專人管理，建立用章登記審批制度。

二、各科室例行公事用章，需經主管部領導同意后，辦公室方可蓋章。

三、重要事宜用章，報部長批準后使用，并做簽字登記。

四、私事一般不準動用部內印章，遇到特殊情況，由主管部長審批。

文件制發審批程序

一、清組發字、清組通字、清組辦字文件，由有關科室起草后，先交辦公室在行文規范和內容上進行審核，再送主管副部長審閱，由部長審定簽發；以中國共產黨xx縣委組織部字頭行文的請示、報告、通知、批復、通報等，屬于事務性的，由主管副部長簽發，具有指導性和其它重要內容的，由部長簽發；組干字文件，由有關科室起草，一般由主管副部長審批，特殊情況由部長審批。

二、轉發上級文件，由有關科室起草轉發通知，辦公室審核，經主管副部長審閱后，由部長審定簽發。

三、代縣委起草的文件，呈報縣委書記、副書記審批的文件，由有關科室起草，主管副部長審閱，部長審批。

四、聯合發文，以其它單位為主的，由有關科室商辦公室提出意見，送主管副部長審閱后，由部長會簽；以我部為主的，先按部內文件審批程序辦事，后辦理會簽手續，文件編為主單位的文號。

五、以部名義上報下發的文件，起草后均須填寫發文單，再送辦公室審核和部領導審批。

六、文件審定簽發后，再行編號和確定份數。各類文件的送印、校對由起草科室負責，由辦公室負責存檔。

車輛管理規定

一、司機要愛護車輛，熟悉車況，加強保養，發現故障及時維修，保證工作用車。

二、司機按派車單出車，不許私自出車。出車時遵守交通規則，嚴禁違章駕駛，確保工作順利完成和行車安全。不出車時在辦公室待命，出車返回后及時向辦公室報告，并將車輛存放在單位，不準將車輛帶回家或停放在其他地方。司機不得將車輛外借或交與他人駕駛。

三、責任追究。司機不遵守管理規定，影響部內工作的，除給予批評外，司機要做出檢查。違犯規定造成責任事故的，視情況給予處罰或組織處理。

四、出車批準權限和車輛協調。部領導及各科室工作用車，按領導工作用車優先的原則，由辦公室派車。非工作時間（含節假日）出車，外單位及本單位個人用車，報經主管部長批準。各科室工作用車，由各科（室）科長（主任）負責提前一天向辦公室填寫用車申請單。若幾個科室同時用車，由辦公室按工作輕重緩急和提出申請的先后順序予以協調。部內沒車時由各科室自行解決。遇有特殊情況，辦公室協助。

公務活動中用餐的規定

一、工作日內中午一般不喝酒。確因工作需要的，須經主管領導同意，但不準酒多誤事。

二、工作時間之外不準酗酒，不準酒后滋事。

三、在考察、考核干部等公務活動中，在縣直范圍內（含xx鎮、城區辦事處），不得在被考察、考核單位用餐；在鄉鎮考察、考核，必須在鄉鎮機關食堂用工作餐，不準喝酒。

四、部內人員要自覺遵守本規定，并做到互相監督、互相約束。違犯此規定并造成不良后果的，視情節輕重分別做出相應處理。

關于部內選調、借用工作人員的暫行規定

一、基本條件

組織部選調、借用人員，必須具備以下條件：

1、堅持四項基本原則，政治、思想、行動上同黨中央保持一致，富有改革創新精神，有較強的事業心和責任感，政治堅定，作風扎實，群眾公認程度高。

2、年齡原則上不超過30歲。

3、正規院校畢業，大專以上文化程度，國家承認學歷，且具有較高的綜合素質。

4、有三年以上工作經驗，有較高的文字功底，國家正式干部，中國共產黨黨員。

5、身體健康，且具有較好的形象、氣質。

6、財政開支的行政事業在編人員。

7、特殊人才可適當放寬條件。

二、選調、借用時間

1、各科（室）臨時借

用部外人員幫助工作，應根據工作量來確定臨時借用人員的數量及借用時間。

2、借用時間最長不得超過半年，如確需延長借用時間的，要重新提出申請。

3、被部內確定為選調對象的人員，試用期為半年，試用期滿，用人科（室）要及時提出能否留用的意見，不適合留用的，退回原單位工作。可以留用的延長試用時間。

三、選調、借用程序

1、各科（室）確因工作需要選調、借用部外人員幫助工作，應提前由本科（室）以文字形式提出申請，報主管部長審批。（申請包括借用人員的基本情況及借用事由、借用時間等情況）。

2、主管部長審批后，將申請交黨總支。

3、黨總支接到申請后，召開總支會議商定確需借用人員，然后由總支與被借人單位主要領導溝通，被借人單位同意后，委派專人進行考察。考察后，報部長審批。

4、部長審批后，黨支部將審批意見反饋到有關科（室），由科（室）負責具體落實。

四、對借用人員的管理按照《對借用人員的管理規定》執行。

對借用人員的管理規定

一、各科（室）確因工作需要臨時借用部外人員幫助工作，應根據工作性質、工作量來確定臨時借用人員的范圍、數量及借用時間。對應急性工作借用人員借用時間最長不超過六個月。

二、各科（室）借人應提前由本科（室）以文字形式提出申請，經主管部長同意，交由黨總支考察并報部長同意后由本科（室）負責落實。

三、對借用人員實行動態管理。凡借用時間在三個月以上的，由黨支部定期進行考核，及時掌握其思想動態。回原單位時，由黨支部對其在借用期間的表現寫出鑒定；借用時間在半年以上的，應辦理臨時組織關系，參加組織部黨組織的活動。

四、被借用人員到部內正式上崗前，由黨支部對其提出要求，即：在組織部工作期間要時刻用組工干部的標準要求自己，并遵守部內的各項規章制度，說話辦事不得損害組織部門的形象，嚴格規范其行為。

五、各科（室）對借用人員及其所在單位，不許諾任何條件。

關于部內選調、借用人員補充規定

經領導研究決定，對《關于部內選調、借用人員的暫行規定》作以下補充，請一并貫徹執行。

一、各科室因工作關系確實需要臨時或較長時間借用人員時，必須先與辦公室、黨總支進行溝通，溝通以后再按《暫行規定》的程序進行，不得直接向借用人員透露借用意向，更不得直接借用人員到部內工作。

二、按程序借用人員時間在1周以內的，要先與總支副書記、辦公室主任溝通；借用時間在1個月以內的，還須與總支書記溝通；借用時間超過1個月的，要由總支書記與部長溝通后，再按《暫行規定》的程序辦理。

保密制度

1、機關工作人員必須增強保密意識，嚴格執行《保密法》和“保密守則”。

2、所有秘密級以上文電的收發、傳、批、借、存、銷每個環節，都要按保密規定辦理并履行嚴格的登記手續，確保準確無誤。

3、不經有關領導批準，秘密以上文電不得帶出機關、不得翻印、復印。并按要求定期收回、上繳。

4、對保密性強的文件，只能由機關打字室印制，不得到商業性印刷點、打字室印制。

5、部內尚未公開的有關政治、經濟、社會等重大問題，不得外傳、不得見諸報刊。

電話使用規定

1、機關電話只供內部人員因公使用，通常只準打市內電話，不得轉借外單位使用。

2、因公需打長途電話時，要從嚴掌握，經主管部領導批準，并做好記錄。私事一律不允許打長途電話。

3、部內同志接打電話語言要簡潔明了，不允許聊天，長時間占用電話。

4、盡力壓縮電話費支出，禁止出現與工作無關的信息服務費等，一經發現，追查有關人的責任。

5、傳真電話為傳真專用（包括通過上網向上級組織部門報送信息），如有特殊情況，必須填寫《使用傳真電話審批單》，經過辦公室主任同意方可拔打。

衛生制度

一、以科室為單位劃分衛生責任區，實行科室長責任制。

二、經常保持衛生區整潔。樓道、廁所、樓前院落要堅持每日上班前清掃清理，辦公室內和樓道保持四壁無塵，地面清潔無雜物，辦公用品擺放整齊有序，會議室、值班室保持整潔。

三、自行車必須存放指定地點，樓道樓廳內禁止存放自行車。

四、嚴禁隨地吐痰，亂丟煙頭、廢紙及其它雜物。

五、部內成立衛生檢查小組，對部內環境衛生工作進行檢查評比，并發通報。對衛生工作先進的科室予以表揚，頒發衛生流動紅旗。對落后的科室提出批評和改進意見。

會議審批制度

為精減會議，鼓勵多到基層調查研究，進一步改進工作作風，經研究制定本制度。

總的原則：召開會議必須主題明確，準備充分，內容充實，時間簡短。能合并召開的會議合并開，能不開的會堅決不開。

審

工作匯報；每個黨員對總支工作、支部工作提一條建議；黨組織對本人提出要求，贈送入黨紀念日賀卡一個，鼓勵其做好本職工作，發揮先鋒模范作用，做優秀共產黨員。

黨日活動制度

每周五下午為黨員活動日，活動堅持“豐富多彩，健康向上”的原則，一般安排學習、到基層參加義務勞動、開展群眾喜聞樂見的文體活動等。并利用節假日時間組織部內同志參觀旅游、開展社會調查、向先進單位和個人學習等，寓教于活動之中，使機關生活有張有弛，勞逸結合，為大家創造一個“健康、愉快、和諧、文明”的工作環境。

三會一課制度

支部黨員大會。每季至少召開一次。會議由支部書記主持，主要是學習黨的路線、方針、政策，傳達上級黨組織的決議和指示，制定貫徹落實的計劃和措施；聽取、討論支部委員會的報告，對支部委員會的工作進行審查和監督；討論、接受新黨員和預備黨員轉正；討論決定支部工作中的其他重大問題。

每次舉行支部黨員大會，都要指定專人做好記錄，詳細記載會議時間、地點、主持人、到會人數及名單、會議議題、每名黨員的發言內容、決議的內容及表決情況（同意的人數、不同意的人數、棄權的人數），會議記錄要認真保管，存檔備查。

支部委員會。每月最少召開一次。主要研究貫徹執行上級黨組織和支部黨員大會的指示、決定、支部工作計劃、檢查和總結等；討論決定對黨員的表彰和處分。

支部委員會議內容也要安排專人按要求做好記錄，存檔備查。

黨小組會。通常每月召開一次或兩次，如支部有特殊任務，次數可增加，主要任務是組織黨員學習，研究如何貫徹執行黨支部的決議，完成各項任務；黨員匯報個人思想和工作情況，開展批評和自我批評；針對群眾的思想狀況，研究如何做好思想政治工作。

黨課。每月組織全體黨員上一次高質量的黨課，主要內容是學習黨章、鄧小平理論及黨的基本知識和黨的路線、方針、政策。同時還要從單位實際出發確定黨課內容，不斷增強全體黨員的黨性修養。

第二篇：組織部機關建設相關制度

為加強我部工作人員思想作風建設，培養造就一支“政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創新”的高素質干部隊伍，制定如下規章制度。請認真學習，貫徹落實。組織人事干部行為若干規范

組織人事干部必須講學習、講政治、講正氣。努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，堅定共產主義理想和社會主義信念，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀

；自覺地同以江澤民同志為核心的黨中央保持一致，堅決貫徹執行黨的基本路線，服務中心，顧全大局，按照黨中央關于加強黨的建設的總目標、總要求，積極認真地做好本職工作。

第一章　堅持原則，公道正派

組織人事干部要忠于黨和人民的事業，堅持黨的原則，堅持黨的組織路線和組織人事工作的方針、政策，堅持民主集中制，公正無私，唯賢是舉。

第一條、任人唯賢，搞“五湖四海”，不準封官許愿，拉拉扯扯，搞小圈子。

第二條、扶正祛邪，自覺抵制以不正當手段謀取職務升遷或者職務變動的行為，不準為跑官要官者提供方便。

第三條、秉公辦事，剛直不阿，不準在工作中摻雜個人好惡，或者講人情，看關系。

第四條、全面地、歷史地、客觀公正地看待同志，不準孤立地、靜止地、片面地評價干部，重才輕德或者重德輕才。

第五條、作風民主、善于聽取各種意見，不準搞個人說了算。

第二章　嚴守法紀，按章辦事

組織人事干部要嚴格遵守國家法律法規，嚴格遵守組織人事紀律和各項規章制度，堅決維護組織人事工作的嚴肅性。

第一條、發展黨員嚴格按照《黨章》和有關規定辦事，選拔任用干部嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，不準違反工作程序，擅作主張，隨意表態。

第二條、如實反映情況，敢講真話，不準弄虛作假，隱瞞或者歪曲事實真相。

第三條、提高政治警覺性，不準玩忽職守，麻痹大意。

第四條、嚴格保守工作秘密，不準泄露有關領導班子和干部的考察情況，干部任免調配的討論情況和尚未公布的干部任免調配決定，干部和黨員的審查情況，干部檔案內容以及其他屬于組織內部掌握的情況。

第三章　牢記宗旨，端正作風

組織人事干部要牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，密切聯系群眾；堅持解放思想，實事求是，一切從實際出發；堅持理論聯系實際，做到學與用、知與行的統一；堅持真理，修正錯誤，勇于開展批評和自我批評；堅持高標準，嚴要求，以強烈的革命事業心和高度的政治責任感對待工作。

第一條、關心群眾疾苦，自覺接受監督，做黨員和干部的貼心人，不準脫離群眾，對群眾的要求和意見漠然置之，甚至做損害群眾利益的事。

第二條、深入實際，講求實效，不準搞形式主義，做表面文章。

第三條、開展積極的思想斗爭，勇于同不良傾向做斗爭，不準對錯誤言行熟視無睹。

第四條、知過必改，有錯必糾，不準文過飾非，或者爭功諉過。

第五條、積極開拓進取，勇于改革創新，勤奮敬業，嚴謹細致，不準懈怠懶散，得過且過，敷衍塞責，粗枝大葉。

第四章　拒腐防變，廉潔從政

組織人事干部要自重、自省、自勵，頭腦清醒，意志堅定，始終經受住名位、權力、金錢和美色的考驗。

第一條、公私分明，嚴格要求自己，不準利用職權謀取私利，為配偶、子女和親友就業、錄用、調動、提職、晉級、入黨、出國、經商等謀求特殊照顧。

第二條、謹慎交友，減少應酬，不準參加可能影響公正執行公務的宴請和娛樂活動。

第三條、艱苦奮斗，勤儉樸素，不準講排場，比闊氣，貪圖享樂，奢侈浪費。

第四條、克已奉公，清正廉明，不準違反中央關于廉潔從政的各項規定。

第五章　增強黨性，保持情操

組織人事干部要自覺加強黨性鍛煉和思想道德修養，模范遵守社會公德和職業道德，維護團結，互助友愛，始終保持高尚的情操。

第一條、言行一致，表里如一，不準口是心非，陽奉陰違。

第二條、心胸開闊，寬宏大度，不準嫉賢妒能，壓制人才，或者利用職權打擊報復。

第三條、襟懷坦白，光明磊落，不準搬弄是非，挑撥離間，傳播或者聽信小道消息。

第四條、熱情服務，謙虛謹慎，不準盛氣凌人，簡單生硬，驕傲自大。

組工干部守則

一、政治守則

1、政治堅定。堅定信仰，明確方向，思想上、行動上始終與中央、省、市、縣委保持高度一致。

2、旗幟鮮明。頭腦清醒，增強政治敏感性，始終站在黨的立場上，自覺維護縣委形象。

3、遵紀守法。模范遵守黨紀國法和社會公德，堅決同違法違紀行為作斗爭。

4、黨性堅強。堅持黨和人民利益高于一切，堅決做到四個服從。

5、光明磊落。對同志以誠相待，話講當面，不搞陽奉陰違。

6、公而忘私。以黨的事業為重，正確處理名利位三者關系，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

二、工作守則

1、忠于職守。愛崗敬業，盡職盡責，高標準

第三篇：中共中央組織部機關..

中共中央組織部機關黨委舉辦

《正氣歌》語言藝術賞析會

為了對部機關廣大青年，團員進行愛國主義教育，探索在新時期加強和改進青年思想政治工作的方式方法，同時為慶祝中國共產黨建黨80周年，2001年4月13日下午，部機關黨委邀請旅居新加坡的著名華文傳播學者，語言表演藝術家，演說家，原中國戲劇家協會會員，中國電影家協會會員郝知本先生來部，舉辦了《正氣歌》語言藝術賞析會。部機關團員，青年黨員等欣賞了演講。

郝知本朗誦了岳飛的《滿江紅》，史鐵生的散文《秋天的懷念》，并講述了自己親身經歷的幾個感人故事，最后講解并朗誦了文天祥的《正氣歌》。郝先生的演講充滿了愛國主義情懷，具有很強的藝術感染力和震撼力，在座的同志不時留下熱淚，并報以熱烈的掌聲。

部機關黨委專制副書記修月娥同志在演講結束時做了講話。她說，“講正氣”是“講學習、講政治、講正氣”的一項重要內容。舉辦《正氣歌》語言藝術賞析會，是貫徹“三講”要求的一項重要活動。今天，郝先生用他的詩、他的歌、他的演講，更用他炎黃子孫的浩然正氣，給我們上了一堂生動的民族氣節、民族精神、愛國主義的“講正氣”的教育課。愛國主義在不同的歷史時期，有著不同的內涵。在21世紀，對于我們青年人來說，愛國主義主要體現在實現中華民族的偉大復興而努力奮斗上。只有國家強大了，我們才能不受欺負。要實現中華民族的偉大復興，關鍵在黨、關鍵在人。我們中組部的同志，特別是青年同志，肩負著重要的歷史使命。希望通過這場生動的愛國主義教育課，使我們的心靈產生強烈震撼，牢記自己的使命，做好本職工作。

為表謝意，修月娥同志向郝知本先生贈送了胡抗美同志書寫的《天地有正氣》的書法作品。

摘自中共中央組織部《信息交流》第22期2001年4月18日

第四篇：不斷提升組織部機關自身建設水平

不斷提升組織部機關自身建設水平

開展“講黨性、重品行、作表率”活動，是以改革創新精神推進組織工作的必然要求，是提升組織工作滿意度的迫切需要，也是建設模范部門、打造過硬隊伍的有效載體。今年以來，岱岳區委組織部以建設“三服務兩滿意”組織工作體系為根本，以開展“講重作”活動為總抓手，緊扣工作實際，突出創新特色，以活動的大開展推進思想大解放、素質大提升、工作大促進，在部內形成了一心一意干事業、齊心協力謀發展的良好風氣，推動了全區組織工作的快速健康發展。

把握主題，創新載體。為把活動開展得更扎實有效、更加貼近實際，岱岳區進一步拓寬活動思路、豐富活動內容，通過各種行之有效的載體，采取切實有力措施，把活動不斷引向深入。創新活動載體。在認真總結以往經驗的基礎上，結合實際研究制訂了活動的實施意見，集中開展好“六個一”活動，即開展一次百村千戶組織工作滿意度調查活動、開展一次黨性實踐鍛煉活動、開展一次專題調研活動、組織一次外出參觀學習、舉辦一次專題演講比賽、建成一條組工文化長廊。并要求全區組織系統切實做到既有規定動作，又有自選動作；既有常規活動，又有創新內容，使整個活動目標明確、思路清晰、措施有力、效果明顯。明確工作職責。根據實施意見制定了《任務分解表》，對活動的目標要求、工作標準、責任人員和完成時限等進行了明確，使整個活動做到件件有人抓，事事有人管，定期有督辦，任務能落實。搞好結合延伸。將活動與學習貫徹黨的十七大和全國組織工作會議精神相結合，與繼續解放思想、推進科學發展大討論活動相結合，堅持用科學的理論武裝頭腦，用發展的觀點指導實踐。同時，采取“兩個延伸”（集中學習縱向延伸、討論活動橫向延伸）方式，將鄉鎮（街道）分工書記、區直單位分工負責人，村黨支部負責人、組織委員納入參學范圍，注重加強督查指導，確保了學有所獲。

強化教育，提升能力。針對少數組工干部思想觀念不夠解放、改革創新意識不夠強、能力素質不能完全適應新形勢、新任務的要求等問題，確定“能力提升年”，積極組織開展各類能力提升實踐活動。堅持缺什么補什么，優化知識結構。編印下發了《講重作學習實踐活動學習材料》，采取講學、述學、考學等方式，有針對性地學習組工業務知識。同時，購買培訓教材120余冊，注重加強現代科技、財經商貿、民族宗教、歷史文化和輿情區情的學習，不斷提升綜合素質。堅持干什么練什么，開展崗位練兵。圍繞熟知政策、熟悉工作和熟練技能的目標，通過開展崗位鍛煉、知識競答和技能競賽等活動，使廣大組工干部能夠熟練掌握完成本職工作所需的工作手段、業務技巧和有效方法，努力提高辦文、辦會和辦事能力，盡快成為本職工作的行家里手。堅持做什么強什么，提高創新能力。通過開展解放思想大討論活動，不斷加強創新能力建設。一是創新工作理念。大力倡樹“抓基層黨建也是抓生產力”的組織工作新理念，探索建立討論醞釀、會議研究、督導落實、檢查驗收的組織工作運行機制，通過理念創新、機制創新，推進工作創新。二是創新工作方法。樹立大基層黨建的工作新思路，注重整合基層組織建設、遠程教育、信息調研等資源，做到資源共享、特色鮮明，城鄉聯動、上下互動，使全區組織工作既能夠通盤考慮、形成合力，又能夠特色突出、整體推進。三是創新體制機制。制定并推行鄉鎮（街道）黨（工）委書記履行黨建工作責任雙向述職制度，探索建立 “六位一體”城鄉黨的基層組織互幫互助模式，切實加強區域黨建，形成整體合力，努力構建城鄉一體、以城帶鄉、城鄉共建的黨建工作新格局。

轉變作風，增強實效。緊密結合組織工作實際，突出實踐特色，積極出實招、辦實事、求實效，進一步深化和拓展活動成果。深入調研理思路。根據年初確定的30個調研創新課題，由常委、部長帶頭，分工部長負責，各科室（中心）、有關鄉鎮參與，先后就民族村黨建、社區黨建等工作開展了專題調研活動，面對面與干部群眾交流談心，一起理路子、解難

題、話發展，先后完成有問題、有分析、有對策的調研報告20余篇，對推進組織工作起到了很好地指導作用。專題調查找問題。開展了“百村千戶”組織工作滿意度調查活動，組成5個調研組，深入到17個鄉鎮（街道）120個村、1000戶黨員群眾家中進行實地走訪，先后征求對基層黨建、組織工作和組工干部意見和建議120余條，并建立了整改銷號制，明確整改時限和標準，確保整改效果。外出學習看不足。組織機關工作人員到兄弟縣市區參觀學習，進一步解放思想，汲取經驗，查找不足；參觀結束后，召開了專題座談會，大家談體會、理思路、定措施，進一步理清了工作思路，明確了工作方向和重點。深入基層搞實踐。開設“農村課堂”，組織全體人員先后到下港鄉木營村等地，通過參觀現場，請基層老黨員、老先進講傳統、上黨課等形式，積極開展黨性實踐鍛煉活動；組織開展了奉獻愛心、溫暖基層活動，累計向基層村委或中小學捐贈圖書400余冊、款物2萬余元。（苗元強）

找準不足，抓好整改。堅持把征求意見、整改問題作為開展活動的關鍵，邊學邊改、邊查邊改，切實解決了影響組織部門形象、制約組織工作發展的問題。征求意見 “廣”。采取發放征求意見函、問卷調查、召開座談會、致一封信等形式，廣泛征求兩代表（黨代表、人大代表）、兩委員（紀委委員、政協委員）及基層黨員群眾的意見和建議，共征得基層黨建、人才工作、干部管理等各方面意見30余條。分析評議 “真”。召開了專題民主生活會，采取自己找、他人提、組織點等方法，使大家敢于揭短亮丑“亮底子”，查找不足“照鏡子”，剖析問題“找根子”，真正讓大家“見見底、洗洗腦、冒冒汗”。整改提高 “實”。結合征求的意見和查找出的問題，以“三服務、兩滿意”為根本標準，自覺強化橫向比較意識，主動與先進地區比，與其他兄弟縣市區比，找出差距，比出壓力，比出干勁，比出進取精神。同時，堅持結合工作抓整改，邊整改邊工作，在工作中整改，在整改中提高，積極主動地完成好本職工作任務。

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第五篇：組織部機關年末大會講話

在部機關干部職工大會上的講話

組織部長ＸＸＸ

今天，我們召開部機關干部職工大會，主要是對部里去年的工作進行總結，對今年的工作提出一些思路性的要求。下面，我講幾點 意見。

一、2005年的工作取得明顯成效 2005年是組織工作任務非常繁重的一年，市委組織部在市委的 領導和省委組織部精心指導下，在俊澤書記的直接領導下，廣大干部 職工無私奉獻，開拓進取，辛勤勞動，圓滿完成了全年既定的目標任 務，取得了明顯成效。先進性教育活動是去年全局性的工作重點，組織部作為主抓先進性教育活動的職能部門，承擔了具體的組織和指導任務。大家思想 上高度重視，工作上擺在首位，投入了很大的人力、物力。一年來，精品.大家認真調查研究，分析黨組織和黨員隊伍存在的突出問題，活動開始前超前謀劃，活動中統籌安排，精心組織，確保每一批次、各個階 段、各項工作任務落到實處。僅在第一批先進性教育活動中，“先教 辦”直接承辦各類會議57 次，其中全市性百人以上大會17 個，現場 直播大會6 個；制發文件、領導講話、簡報等各類材料約120 多萬字，50條信息被省委先進性教育辦公室采用。“先教辦”扎實的工 作，推動了先教活動有序推進，達到了中央、省委的預期要求，實現 了市委的部署。整個活動聲勢大、影響廣、效果好，特別在解決問題 上，我們從“1.15”事件中吸取教訓，有效根治干部賭博、收受紅包、身陷非法利益格局、教育亂收費等突出問題，社會反響非常好。省委 領導和中央、省委巡回檢查組多次給予充分肯定。我市作為唯一的市 州在全省會議上作了經驗交流發言。基層組織建設上，我們結合先進性教育活動，統籌抓了”支部+協會”、“小康快車星火示范工程”、整頓軟弱渙散基層黨組織等工 作為重點的基層組織建設，先后舉辦了村支部書記示范培訓班、非公企業黨建聯絡員培訓班，開展了“組織找黨員，黨員找組織”活動，全市14000 多名流動黨員找到了“家”。認真開展了農村黨員現代遠 程教育試點工作，落實了配套建設資金，科學規劃布點，強化了7 鄉鎮34個村的示范建設，對230 多名鄉鎮骨干進行培訓，積累不少 試點經驗。指導龍馬潭區開展鄉鎮黨委書記“公推直選”試點，目前，試點工作正有序推進。

領導班子建設上，著眼于優化班子結構、增強班子整體功能，精品.創新方法，認真分析研究，針對不同班子提出工作方案，精心組織，細化措施。全年對 個縣區、83個市級部門和企事業單位領導班子 進行調整充實，嚴格按照《條例》和《干部選任規程》的規定和精神，選拔了86 名優秀年輕干部充實到縣級領導班子，特別是在商業銀行、火炬廠、中醫院等市委、市政府都很關注的班子調整中，我們在實施過程中，環環相扣，抓得很實，效果較好。完成了21 個重點部門主 要領導的調整交流；加強后備干部培養，從長遠考慮，提高謀劃換屆 的干部準備，通過幾上幾下，精心挑選，按照寧缺勿濫的原則，選派 了17 名干部上掛下派，加大實踐培養鍛煉。個主體班的培訓，直接調訓干部252 人；注意創新培訓內容，圍繞經濟社會發展需要，開設了“構建社會主義和諧社會”、“提高處理突發事件的能力”等20 多個新專題，拓展了培訓的內容和渠道，特別是按照干部的需求，繼續辦好北大、清華高級研修班。在此基礎上，把黨校培訓班次送到高校培訓，使理 論培訓與科技經濟知識培訓相結合，把黨校培訓的氛圍與高校培訓的 氛圍融合在一起。組織了四批共367 人參加擬任縣處級黨政領導干部 政治理論水平任職資格考試，合格率達到93.7%。

人才工作上，協調相關部門舉辦了兩期農村蔬菜、水產高層實用人才培訓班，培訓種養大戶200 多人。督促協調對列入“五個一百人才 培養計劃”的對象進行了培訓。組織了部分企業經營管理人才赴青島 培訓考察，走出了抓企業人才建設的第一步，積累了經驗。配合省人 才辦，認真開展“四川杰出創新人才獎”候選人人選推薦工作。

干部監督工作上，先后召開了全市組織部門干部監督機制建設工作會和嚴格按照《干部任用條例》及有關規定選拔任用干部工作會 兩個重要會議。完善了科級干部選任報告事項實施辦法，重點加強了 對縣區黨委非換屆期間調整鄉鎮黨政正職的審查審批，較好地防止了 鄉鎮黨政正職調整過于頻繁的現象。組織三個組對6 個縣區和8 級部門貫徹執行《干部任用條例》情況進行檢查，發現并整改了一批問題。

干部管理上，公務員考錄程序設計上用心思考，試行了面試考生旁聽，受到考生好評；組織了市級部門197 名干部參加首次中層干 部競爭上崗統一筆試。認真做好信訪工作，認真對待每一封信訪件、每一個信訪人。特別在集體信訪、涉及人民群眾切身利益的信訪上做 了大量工作，如，交機廠、園種場、園科所等信訪案件處理過程中，花了較多的時間和精力，都得到了妥善處理。信訪工作典型案例在全 國組織部門信訪干部培訓會上作了經驗交流。機關自身建設上，結合先進性教育活動，著力提高組工干部能力素質，提高組織工作服務中心、服務大局的水平。配合落實市委加 快工業發展部署，制定了《關于認真學習貫徹黨的十六屆五中全會精 神，為加快工業發展提供堅實組織保證的意見》。堅持高標準、嚴要 求抓好部機關先進性教育活動，嚴格“規定動作”，拓寬“自選動 作”，細化階段任務，精心設計載體，開展了“五項教育”和“四講 一討論”。分處室、分專題開展了 10 次業務知識交流，大家充分準 備，積極參與，相互學習，提高了政策業務水平；舉辦組工論壇，圍 精品.繞“提高工作效率”、“增強責任心”、“維護組工干部形象”和“組織部門先進性建設”等四個方面的專題開展討論，提高了認識問 題、分析問題、解決問題的能力。同時，部機關內部管理進一步規范，環境進一步優化。總的來看，很多同志以組織部為“家”，自覺維護“家”的形象，維護“家”的榮譽。部機關厲行節約漸成風氣，辦公耗材、通訊 費用得到有效控制，辦公室在開支上嚴格把關，精打細算，用好每一 分錢，體現了勤儉持家，體現了維護集體利益。很多同志把事業放在 第一位，工作高于一切，默默無聞，埋頭工作，不事張揚，對工作一 絲不茍，精益求精，一心撲在事業上，經常加班加點，節假日都沒休 息。同志們舍小家顧大家，表現非常突出，非常優秀，非常出色。據 我們觀察到的，鵬飛同志帶病堅持工作；正平同志的小孩生病住院，也沒有顧得上照顧；宗華同志，每天來得最早，走得最遲，生病了都 還支撐。他們代表了全部職工對工作高度負責的精神。同時我也看到 許多同志兢兢業業、默默無聞、任勞任怨地工作，可以說，我們取得 的成績，都與在座的各位同志辛勤努力分不開，我衷心感謝大家。當然，我們的工作也不完全盡善盡美，各個層面的工作也還程度不同地存在這樣或那樣的問題，主動思考上還有差距，工作激情不夠，嚴謹細致上工作誤差還比較多，工作節奏不夠快，把握政策不夠準，等等。

前天我們召開了全市組織部長會議，對今年的工作進行了全面精品.一是先進性教育活動。善始善終、保質保量地搞好先進性教育活動，仍然是今年組織工作的重點。要堅持鞏固發展一、二批，扎實 開展第三批，進一步抓好前兩批整改措施的落實，著力在解決問題、建設長效機制、鞏固和擴大成果等方面取得明顯成效。二是縣、鄉換屆工作。按照中央和省委的部署，從今年三季度開始，我市縣鄉要進行集中換屆。我們要扎實做好換屆的基礎工作。一是領導班子和干部隊伍建設。重點是抓好“一把手工程”，推動領導班子和干部隊伍建設。要加強對“一把手”隊伍的建設、管 理，嚴格“一把手”抓班子帶隊伍的職責，精心研究加強領導班子建 設的措施。二是大規模培訓干部。今年全市培訓干部2.16萬名，要認真組 織開展新型工業化與可持續發展、農業產業化調整、港口經濟等專題 培訓。要抓好《公務員法》的培訓。三是人才工作。制定好“十一五”人才規劃，有針對性地提出加強人才隊伍建設的思路和措施。要繼續深化“雙爭雙創”活動，進 一步抓好“五支隊伍建設”。四是干部監督工作。要加強對《干部任用條例》及有關規定執行情況的監督檢查，確保換屆工作順利進行。五是黨的基層組織和黨員隊伍建設。要緊緊圍繞社會主義新農精品.村建設，緊密結合第三批先進性教育活動，深化“三級聯創”，推進“萬村建設”。深化“支部+協會”，大力實施“農村小康快車星火 示范工程”。城市黨建要堅持“三覆蓋”的工作思路，在提高覆蓋率 和務求實效上下功夫。大力推進農村黨員干部現代遠程教育試點工 六是組織部門自身建設。切實抓好部機關先進性教育活動，深入開展“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產黨員先進性”主題 實踐活動，探索組織部門先進性建設長效機制；把能力建設擺在重要 位置，加強組工干部學習培訓。

今年工作的思路、任務和目標要求都比較明確。抓好今年各項工作的落實，大家需要把握好以下四個方面。

（一）要主動思考。各處室要圍繞今年目標定位來思考在整體框架下如何推進處室工作，既要從總體上準確把握，又從細節上作好 安排，“謀定而后動”。春節前，各處室要利用這段時間，集中研究 如何做好處室這個層面的工作，解決兩個問題。一是要認真反思2005 年工作經驗和薄弱環節，看一看去年在工作思路上、思想上和經驗層 面上有什么好的東西，有什么收獲和體會，悟出了什么道理，哪些工 作不盡人意，哪些教訓值得汲取、需要改進。二是要把今年的工作作 具體的研究。明確今年要做的具體工作，分解成單項目標，列出重點 工作目標任務，落實到人。一定要搞清楚“做什么、怎么做、誰來做、做的時間、達到的目標”等環節，把工作考慮得細一點，后面工作才 精品.會有章法。春節后，部領導要分別聽取各處室的工作匯報，這是對各處室思考工作成果的檢驗，希望到時候各個處室都能拿出有質量的措 施辦法來。

（二）要運用好的工作方法。要確保工作落實，實現預期任務，必須要有好的工作方法。方法得當，就能取得事半工倍的效果。目標 確定了，實現目標的途徑有多種，我們要探索和研究最優、最好的辦 法。一是要突出重點。突出重點、保住重點、落實重點，是我們一貫 強調并始終堅持的工作方法，今年更要重視這個問題。要始終把重點 工作緊緊抓住不放，通過抓重點推動全面工作的落實。先進性教育活 動和換屆兩大重點，務必要全力以赴，人力、精力要向重點工作傾斜。二是要深入調查研究。調查研究，是“謀事之道，成事之基”，形式 上是務虛，但是落足點是務實的，每個處室和每一名同志都應當掌握。要注意運用好調查研究的方式方法。三是要落實責任。責任到人，工 作成效才會有保證。落實責任制，要求我們要有強烈的責任心。承擔 一份工作，能力決定我們能不能完成，而責任心決定我們能不能做得 出色。責任心強，再大的困難也可以克服；責任心差，很小的問題也 可能釀成大錯。我們對工作負責，其實就是在對自己負責，因為部領 導對每一位同志的評價是通過工作的過程和效果來評價的。把一份工 作交給你，就意味著對你的充分信任，如果缺乏責任心，你就辜負了 這種信任，就是對自己不負責。處室的工作，一定要落實到人頭。四 是要合理安排時間。組織部門中心工作多，應急性的工作多，我們的 時間觀念一定要強，要有“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的意 精品.識，在規定的時間內，應該完成的工作必須想方設法地完成，否則下一個環節的工作就會受到影響。在時間的安排上一定要科學合理。合 理安排了時間，也就合理調整了精力。我建議每個處室每周、每月都 要開一個例會，把工作任務落實到每一天，既有階段性計劃，又有每 一天的安排，要提高預見性，爭取主動權。

（三）要努力提升能力。能力素質是搞好工作的基礎。能力建設是今年組工干部隊伍建設的重中之重。對于組工干部來講，至少有 三種能力是不可或缺的，今年要下大力氣來抓。一是學習能力。新形 勢下的組織工作要求我們有廣泛的知識面，善于在學習中捕捉一些新 的信息，必然要求我們提高學習能力。學習能力其實就是學習的方法 對不對路，方法對路，學習能力就強。讀書、看報是一種基礎性的學習，但是更為重要的把工作的過程作為學習的過程，工作學習化，學習工作化。這種學習方式更為有效。每一位同志都要通過在工作中的 學習，學會學懂政策，學會抓工作的思路和方式方法，增強運用知識 解決問題的能力、處理復雜事務的能力。二是執行能力。組織部門的 工作大多是執行性的，執行政策規定，執行組織的安排部署。大家要 努力提高執行能力，認真執行好政策，抓好各項工作落實。三是創新 能力。創新能力是組工干部的核心能力。培養創新能力，要多看多思。我們的崗位可以受限制，但我們的眼光和思維不能受限制，見多才能 識廣。要更多地關注別人在想在做的事情，不斷啟發我們的思路。做 工作不僅要想一想“以前是怎么做的”，更要想一想“還有沒有其他 更好的辦法”。要做好工作，還要有激情。省委學忠書記強調，要用“對工作有激情的干部”。比爾蓋茨有句名言：“每天早晨醒來，一想到所 從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來的巨大影響和變化，我就會無比興奮和激動。”比爾蓋茨的這句話闡釋了他對工作的激 情。沒有工作激情，就沒有做好工作的欲望，也不可能取得好的成效。做好組織工作，建設和諧團隊，同樣需要激情。每一位同志不管在哪個崗位上，都要熱愛我們手中的工作。在我們的一生中，可能會有多 種工作經歷，有多個工作崗位，要做到從事某項工作，就喜歡上這項 工作，都應該全力以赴，把凝聚著理想、責任和追求的內心激情外化 為一股爭創一流的志氣、百折不撓的勇氣、奮力開拓的銳氣。今年，部機關要開展組織工作成效獎、創新獎、敬業將評比活動，希望每個 處室和每一位同志都要積極投入進來。

同志們，嶄新的一年已經到來，我代表部領導班子向大家致以誠致的問候，祝大家新年快樂！