第一篇：加強(qiáng)部機(jī)關(guān)自身建設(shè)的意見

銅組發(fā)?2010?10號(hào)

關(guān)于在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中進(jìn)一步加強(qiáng)

部機(jī)關(guān)自身建設(shè)的意見

為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省、市委關(guān)于在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的部署和要求，確保創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)整改取得實(shí)效，進(jìn)一步提升組織部門服務(wù)科學(xué)發(fā)展能力和組織工作科學(xué)化水平，制定如下實(shí)施意見。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大和十七屆五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以建設(shè)模范部門、打造過(guò)硬隊(duì)伍、帶頭創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)為目標(biāo)，突出抓好四項(xiàng)建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)組織部門的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，為推動(dòng)銅鼓科學(xué)發(fā)展、綠色崛起提供有力的組織保證。

二、目標(biāo)要求

圍繞“善于學(xué)習(xí)、勤于實(shí)踐、勇于創(chuàng)新、嚴(yán)于律己”的部風(fēng)要求，通過(guò)抓好四項(xiàng)建設(shè)，著力解決機(jī)關(guān)干部學(xué)風(fēng)、思

想作風(fēng)、工作作風(fēng)等方面的問(wèn)題，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)部機(jī)關(guān)干部的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，切實(shí)提升能力素質(zhì)，樹立良好形象。使組織部門真正成為家味濃、家風(fēng)正、家規(guī)嚴(yán)的黨員之家、干部之家、人才之家。

三、活動(dòng)載體

重點(diǎn)圍繞能力建設(shè)、制度建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、環(huán)境建設(shè)，著力抓好以下四個(gè)方面的落實(shí)：

（一）圍繞建設(shè)“學(xué)習(xí)型班子”，突出抓好組工干部能力建設(shè)，在增強(qiáng)干事本領(lǐng)上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)

1、完善學(xué)習(xí)制度。堅(jiān)持周一學(xué)習(xí)制度。依托“組工講壇”和“業(yè)務(wù)知識(shí)講座”、信息講點(diǎn)評(píng)等載體，繼續(xù)推行全員講學(xué)。完善組工干部“必讀書目”和“學(xué)習(xí)札記”制度。把《干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度》、《干部選拔任用條例》和《中國(guó)共產(chǎn)黨組織工作全書》等書目作為組工干部重點(diǎn)培訓(xùn)教材，務(wù)求組工干部讀懂、學(xué)透、會(huì)用。大力提倡部機(jī)關(guān)干部每年精讀2本以上好書，每月精讀3篇以上精美文章，全年撰寫讀書心得不少于2萬(wàn)字。

2、開展黨性教育。充分發(fā)揮榜樣的示范引領(lǐng)作用，深入開展向王彥生、尹中強(qiáng)、杜洪英、郭明義、文建明等先進(jìn)人物學(xué)習(xí)活動(dòng)。教育引導(dǎo)組工干部以先進(jìn)典型為榜樣，牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。同時(shí)，采取講黨課、遠(yuǎn)教平臺(tái)學(xué)等形式定期開展革命傳統(tǒng)教育，引導(dǎo)廣大組工干部自重自省自警自勵(lì)，切實(shí)做到正派公道。

3、加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。積極開展技能比武、創(chuàng)新成果經(jīng)驗(yàn)交流等豐富多彩的主題活動(dòng)。大力開展“先進(jìn)股室”評(píng)選活動(dòng)，切實(shí)提升組工干部履行崗位職責(zé)的能力。采取掛職、交流、下派和跟班學(xué)習(xí)等形式，選派表現(xiàn)優(yōu)秀、有較大發(fā)展?jié)摿蛉狈鶎庸ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的年輕組工干部到省市組織部門跟班鍛煉、到基層一線磨煉才干，或參與階段性中心工作，在廣泛生動(dòng)的實(shí)踐鍛煉中積累經(jīng)驗(yàn)、磨礪意志、提高能力。

（二）圍繞建設(shè)“正氣型機(jī)關(guān)”，突出抓好制度建設(shè)，在提升組織工作水平上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)

4、健全組工干部考核評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制。建立科學(xué)合理、責(zé)任明確、切合實(shí)際的組工干部崗位職責(zé)規(guī)范，落實(shí)崗位責(zé)任制，堅(jiān)持以創(chuàng)新工作為重點(diǎn)，注重業(yè)績(jī)考核的原則，制定部機(jī)關(guān)干部工作目標(biāo)考核評(píng)價(jià)機(jī)制，全面、準(zhǔn)確、科學(xué)地評(píng)價(jià)組工干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和綜合素質(zhì)。重視對(duì)工作目標(biāo)考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用，把考評(píng)結(jié)果作為獎(jiǎng)懲和評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。

5、健全黨員承諾踐諾制度。要求部機(jī)關(guān)全體黨員干部在公開承諾中突出體現(xiàn)“三個(gè)堅(jiān)持”。即：堅(jiān)持立足本職崗位，制定切合實(shí)際的目標(biāo)和措施；堅(jiān)持服務(wù)工作大局，承諾內(nèi)容以服務(wù)黨員、干部和各類人才為重點(diǎn)，著力解決組織工作中遇到的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題；堅(jiān)持積極主動(dòng)地踐諾，務(wù)必做到承諾一條、兌現(xiàn)一條。同時(shí)，加大對(duì)黨員承諾事項(xiàng)落實(shí)情況的督查力度，年終結(jié)合民主評(píng)議黨員，由黨組織對(duì)黨員承諾的執(zhí)行情況進(jìn)行總結(jié)評(píng)比，把黨員參與完成承諾踐諾情況列入評(píng)選優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進(jìn)工作者的考核范圍。

6、堅(jiān)持組工干部的紀(jì)律約束機(jī)制。在全體組工干部中開展“五不準(zhǔn)”活動(dòng)。即：不準(zhǔn)任人唯親、搞親親疏疏；不準(zhǔn)封官許愿、為跑官要官者提供方便；不準(zhǔn)利用職務(wù)之便謀取私利；不準(zhǔn)跑風(fēng)漏氣、泄露組織人事工作秘密；不準(zhǔn)盛氣凌人、口大氣粗。并采取聘請(qǐng)?zhí)丶s監(jiān)督員的形式，加強(qiáng)部風(fēng)監(jiān)督。

（三）圍繞建設(shè)“服務(wù)型部門”，突出抓好作風(fēng)建設(shè)，在實(shí)現(xiàn)“三服務(wù)”、“兩滿意”目標(biāo)上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)

7、開展建言獻(xiàn)策活動(dòng)。采取召開座談會(huì)的形式，定期向部機(jī)關(guān)干部征詢意見建議。重點(diǎn)就組織部門如何緊貼中心服務(wù)發(fā)展、提升組織工作科學(xué)化水平、加強(qiáng)內(nèi)部管理，以及組工干部如何在推進(jìn)組織部門發(fā)展中發(fā)揮更大作用等方面征詢意見建議，達(dá)到尋找不足，不斷改進(jìn)的目的。

8、完善聯(lián)系幫扶機(jī)制。進(jìn)一步完善部機(jī)關(guān)干部聯(lián)系一個(gè)基層黨委、聯(lián)系一個(gè)基層黨建示范點(diǎn)、聯(lián)系一名黨員示范戶和一名困難戶的“四聯(lián)”制度，組織開展“抓實(shí)事、辦好事、解難事——組工干部在行動(dòng)”活動(dòng)。要求每名組工干部每季度深入到聯(lián)系點(diǎn)3次以上，全年吃住在一線不少于12天，幫助黨員群眾辦實(shí)事3件以上。真正做到體察民情、調(diào)查研究、指導(dǎo)工作、排憂解難。將組工干部掛聯(lián)情況作為干部年度考核和評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。

9、堅(jiān)持“四個(gè)一”、“五不準(zhǔn)”樹形象活動(dòng)。“四個(gè)一”即“一聲問(wèn)候您好”、“一張笑臉相迎”、“一把椅子讓座”、“一杯茶水暖心”；“五不準(zhǔn)”即“不準(zhǔn)讓來(lái)辦事的同志受到冷遇、不準(zhǔn)讓工作事項(xiàng)延誤積壓、不準(zhǔn)讓工作差錯(cuò)發(fā)生、不準(zhǔn)讓不良風(fēng)氣出現(xiàn)、不準(zhǔn)讓組織部的形象受到損害，營(yíng)造良好的部門形象。

（四）圍繞建設(shè)“和諧型團(tuán)隊(duì)”，突出抓好組工環(huán)境建設(shè)，在營(yíng)造奮發(fā)進(jìn)取的工作氛圍上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)

10、開展感恩教育活動(dòng)。根據(jù)每位干部及其家屬的具體

生日時(shí)間，采取為其送上生日賀卡、蛋糕、鮮花、送上一句問(wèn)候等形式，營(yíng)造一片溫馨，使大家感受到集體的溫暖，懂得珍愛自己、感恩他人、關(guān)愛他人、勤奮工作、奉獻(xiàn)社會(huì)。

11、提倡健康生活方式。關(guān)心組工干部的身心健康，在部機(jī)關(guān)干部中積極提倡健康向上、豐富多彩、有益身心發(fā)展的文體活動(dòng)。原則上每季度組織部機(jī)關(guān)干部開展一次健康活潑的文體競(jìng)賽活動(dòng)，讓機(jī)關(guān)干部在緊張工作之余，身心得到有效調(diào)節(jié)。同時(shí)，完善組工干部傷病探望、定期體檢、家屬團(tuán)拜等制度。

12、開展心靈交流活動(dòng)。堅(jiān)持和落實(shí)好“以事業(yè)留人、以感情留人、以適當(dāng)?shù)拇隽羧恕币螅袑?shí)關(guān)心好干部及其家屬的工作、生活、思想情況，定期開展以談心、談話為主要方式的心靈交流活動(dòng)。每年部主要領(lǐng)導(dǎo)找部干部談心談話不少于1次；分管領(lǐng)導(dǎo)找分管科室干部談心談話不少于2次；科室負(fù)責(zé)人找科室干部談心談話不少于3次。形成上下互動(dòng)的心靈交流局面。

四、活動(dòng)要求

組織部門開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，關(guān)鍵在于提高組織部門選人用人公信度、組織工作群眾滿意度和組工干部的社會(huì)認(rèn)可度。各股室、各干部要把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中來(lái)，積極參與，認(rèn)真對(duì)待，切實(shí)在活動(dòng)中得到鍛煉和提高。

附件：部機(jī)關(guān)干部集中活動(dòng)安排表

中共銅鼓縣委組織部2010年12月24日

附件：部機(jī)關(guān)干部集中活動(dòng)安排表

主題詞：自身建設(shè)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)實(shí)施意見主送：本部各股室

抄報(bào)：市委組織部，縣委中共銅鼓縣委組織部辦公室2010年12月24日印發(fā)

共印25份

中共銅鼓縣委組織部機(jī)關(guān)干部工作目標(biāo)考

核評(píng)價(jià)實(shí)施意見

部機(jī)關(guān)全體干部：

為進(jìn)一步推動(dòng)組織部門自身建設(shè)，擴(kuò)大“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)和“萬(wàn)名組織部長(zhǎng)下基層”活動(dòng)成果，強(qiáng)化組工干部的責(zé)任意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)組工干部的工作積極性和主動(dòng)性，提高工作效率，推進(jìn)2010年全縣組織工作的各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處，使我縣組織工作在全市爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先、上臺(tái)階。特制定本考核評(píng)價(jià)實(shí)施意見。

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想和十七屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照“善于學(xué)習(xí)、勤于實(shí)踐、勇于創(chuàng)新、嚴(yán)于律己”要求，以實(shí)事求是、公道正派為核心，以建設(shè)一支高素質(zhì)組工干部隊(duì)伍為目標(biāo)，以創(chuàng)新工作為重點(diǎn)，注重業(yè)績(jī)考核，通過(guò)考核評(píng)價(jià)促發(fā)展，努力把組工干部打造成“學(xué)習(xí)型、務(wù)實(shí)型、活力型、高效型”干部隊(duì)伍，把組織部門打造成“黨性最強(qiáng)、品行最佳、作風(fēng)最硬”的表率部門。

二、考核對(duì)象與時(shí)間

考核對(duì)象為部機(jī)關(guān)全體干部，考核時(shí)間為年底。

三、考核評(píng)價(jià)體系

(一)價(jià)值取向（10分）

1、黨性宗旨（4分）。具有堅(jiān)定正確的政治方向、政治立場(chǎng)和政治敏銳性，以及較強(qiáng)的黨性宗旨意識(shí)，沒(méi)有反黨反社會(huì)主義的行為和言論，不鼓吹、不發(fā)表反動(dòng)言論，敢于同反黨、分裂國(guó)家行為作斗爭(zhēng)。

樹立正確的世界觀、價(jià)值觀、人生觀，全心全意為人民服務(wù)。正確對(duì)待政治和經(jīng)濟(jì)待遇，不攀比職位高低，不追求

個(gè)人名利，不計(jì)較個(gè)人得失。面對(duì)復(fù)雜局面，保持清醒頭腦，堅(jiān)持原則。違反工作原則造成工作被動(dòng)的每次扣1分，造成嚴(yán)重后果的不計(jì)分，并取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

2、愛崗敬業(yè)（3分）。有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，積極向上，勤奮工作、任勞任怨。因辦事拖拉延誤工作受到上級(jí)部門或部領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評(píng)的，每次扣1分。

3、道德高尚（3分）。恪守職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德。分清美丑、善惡，做一個(gè)高尚的人，一個(gè)純粹的人，一個(gè)有道德的人，一個(gè)脫離了低級(jí)趣味的人，一個(gè)有益于人民的人。發(fā)現(xiàn)有道德問(wèn)題的不計(jì)分。

（二）行為規(guī)范（10分）

4、公道正派(2分)。堅(jiān)持任人唯賢,德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的干部選拔任用原則，客觀公正地考察、評(píng)價(jià)和使用干部，公正客觀地了解、看待和處理問(wèn)題。出現(xiàn)摻雜個(gè)人好惡，搞親疏厚薄，偏聽偏信現(xiàn)象，造成選任干部失察失真的不計(jì)分，并取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

5、作風(fēng)踏實(shí)(2分)。堅(jiān)持深入基層，密切聯(lián)系群眾，作風(fēng)踏實(shí)，不做表面文章，不敷衍塞責(zé)。凡有群眾舉報(bào)經(jīng)核實(shí)確有“吃、拿、卡、要”的不計(jì)分。

6、恪守規(guī)程(2分)。嚴(yán)格按照程序辦事，不違背原則、不擅自做主、不隨意表態(tài)。因擅自做主對(duì)工作帶來(lái)負(fù)面影響的不計(jì)分，并取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

7、嚴(yán)守秘密（2分）。不泄露有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的考察情況，干部任免調(diào)配的討論情況，干部和黨員的審查情況，干部檔案內(nèi)容以及其他屬于組織內(nèi)部掌握的情況。發(fā)現(xiàn)存在泄密情況的不計(jì)分,造成重大影響的取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

8、熱情服務(wù)（2分）。接待來(lái)訪來(lái)電，要熱情耐心、文明禮貌、言語(yǔ)得體，能直接回復(fù)的予以回復(fù)，不能回復(fù)的及時(shí)向部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、請(qǐng)示。凡有干部群眾反映，經(jīng)核實(shí)確屬態(tài)

度惡劣的，每次扣1分。

（三）制度建設(shè)（10分）

9、考勤制度（3分）。按作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)簽到。有事請(qǐng)假需按程序申請(qǐng)，外出要打招呼。辦公時(shí)間不辦私事、不聚集聊天。遲到、早退、溜崗或上班期間做與工作無(wú)關(guān)事情的每次扣0.5分，遲到或早退達(dá)30分鐘的扣1分，曠工一天以上的不計(jì)分，并取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

10、保管制度（2分）。嚴(yán)格按規(guī)定保管、使用、移交、歸還和銷毀文書。造成文書損壞、丟失的，扣1分，造成重要數(shù)據(jù)、檔案遺失的不計(jì)分，并取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

11、會(huì)議制度（3分）。積極參加部機(jī)關(guān)會(huì)議，不遲到、不無(wú)故缺席。遲到的每次扣0.5分，無(wú)故缺席的不計(jì)分。

12、其它制度（2分）。嚴(yán)格遵守部機(jī)關(guān)制定的財(cái)務(wù)管理、來(lái)客接待、小車管理等制度。單項(xiàng)違規(guī)每次扣0.5分。

（四）環(huán)境氛圍（5分）

13、團(tuán)隊(duì)精神（3分）。組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，堅(jiān)決貫徹落實(shí)上級(jí)的決策及本部各項(xiàng)規(guī)定，積極參加部機(jī)關(guān)各類集體活動(dòng)。同事間互相尊重、互相幫助、互相理解、表里如一，做到大事講原則，小事講風(fēng)格，不講不利于團(tuán)結(jié)的話，不做不利于團(tuán)結(jié)的事，營(yíng)造和諧的工作氛圍。不服從安排、無(wú)故不參加集體活動(dòng)的，鬧不團(tuán)結(jié)、工作不配合的，有令不行，有禁不止的每次扣1分。

14、辦公環(huán)境（2分）。辦公場(chǎng)所干凈、整潔。書刊、文件分類歸檔、擺放有序。儀表端莊、著裝得體。待人接物有禮有節(jié)，分寸得當(dāng)。達(dá)不到要求的單項(xiàng)每次扣0.5分。

（五）政策運(yùn)用（5分）

15、學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)（3分）。學(xué)習(xí)國(guó)家法律法規(guī)、黨的方針政策、上級(jí)文件精神，及時(shí)掌握全縣發(fā)展思路和工作部署，做好學(xué)習(xí)筆記。凡檢查無(wú)學(xué)習(xí)筆記又對(duì)重要法律法規(guī)、文件精神不熟悉的每次扣0.5分。

16、組工講壇(2分)。理論聯(lián)系實(shí)際，圍繞政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、當(dāng)前組織工作或組工干部存在的不足，開展信息講評(píng)、政策分析等組工論壇。講壇內(nèi)容不豐富，針對(duì)性不強(qiáng)，缺乏教育性，語(yǔ)言不生動(dòng)的單項(xiàng)每次扣0.5分。

（六）知人善任（5分）

17、識(shí)別評(píng)價(jià)（2分）。通過(guò)談話、測(cè)評(píng)等形式全面了解掌握基層干部情況，注重平時(shí)考察，做到心中有譜。真實(shí)、全面的反映干部的優(yōu)缺點(diǎn)，使有真才實(shí)學(xué)、能挑重?fù)?dān)的干部得到提拔重用。對(duì)干部情況不熟悉，造成干部帶病上崗的不計(jì)分，并取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

18、考察洞悉（3分）。熟練掌握干部考察與任用的程序和方法，認(rèn)真客觀公正地撰寫考察材料，實(shí)事求是地反映干部情況。撰寫考察材料馬虎了事的每次扣1分，考察程序不到位造成工作被動(dòng)的不計(jì)分。

（七）業(yè)務(wù)素質(zhì)（10分）

19、熟練業(yè)務(wù)（3分）。有較高的業(yè)務(wù)水平，具備工作所需的知識(shí)和技能，以及職位需要的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。因業(yè)務(wù)不熟影響辦事效率，造成工作延誤的每次扣1分。

20、統(tǒng)籌謀劃（2分）。年初有工作目標(biāo)，每周有工作計(jì)劃，每月有工作回顧，年底有工作總結(jié)。每缺一項(xiàng)扣0.5分。

21、溝通協(xié)調(diào)（2分）。有良好的溝通技巧和語(yǔ)言表達(dá)能力，善于協(xié)調(diào)和處理上下級(jí)和單位之間的關(guān)系。因組織協(xié)調(diào)不到位導(dǎo)致工作被動(dòng)的每次扣0.5分。

22、崗位職責(zé)（3分）。按照各自工作職責(zé)和年度目標(biāo)任務(wù)，積極采取措施，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。同時(shí)，按要求完成上級(jí)部署的其它工作，配合做好臨時(shí)性工作。未完成工作任務(wù)的單項(xiàng)每次扣1分。

（八）防腐拒變（5分）

23、清正廉潔（2分）。不接受或參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的饋贈(zèng)、宴請(qǐng)和娛樂(lè)活動(dòng)，不以權(quán)謀私，不損公肥私，不收送“紅包”。凡有消極腐化的不計(jì)分，并取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

24、嚴(yán)于律己（3分）。倡導(dǎo)積極健康的生活方式，不參與黃、賭、毒等活動(dòng)。凡參與不健康活動(dòng)的每次扣2分。

（九）聯(lián)系群眾（10分）

25、結(jié)對(duì)幫扶（3分）。每個(gè)干部聯(lián)系一個(gè)困難戶和一個(gè)基層組織“三落地”幫扶點(diǎn)，開展政策宣講、十七屆四中全會(huì)宣講，想方設(shè)法解決困難戶和幫扶點(diǎn)解決生產(chǎn)生活困難，并使其生產(chǎn)生活條件得到改善。

26、信訪接待（3分）。對(duì)涉及組織人事和本身職責(zé)范圍的信訪案件，積極接訪，通過(guò)思想溝通、政策講解和調(diào)查取證，妥善解決信訪案件。

27、課題調(diào)研（4分）。結(jié)合當(dāng)前和今后一段時(shí)期組織工作熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，深入基層開展調(diào)查研究，形成調(diào)研報(bào)告。完成一個(gè)調(diào)研課題計(jì)1分，通過(guò)提出合理化意見建議解決組織工作難題計(jì)2分。

（十）表彰榮譽(yù)（10分）

積極支持參加各級(jí)各系統(tǒng)技能比武、演講比賽、電教片評(píng)比、詩(shī)歌征集、征文等活動(dòng)，凡參加此類活動(dòng)獲獎(jiǎng)或被評(píng)為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”、“勞動(dòng)模范”等榮譽(yù)稱號(hào)的，按以下規(guī)則計(jì)分。

34、縣級(jí)表彰榮譽(yù)單次計(jì)2分。

35、市級(jí)表彰榮譽(yù)單次計(jì)4分。

36、省級(jí)表彰榮譽(yù)單次計(jì)6分。

37、國(guó)家級(jí)表彰榮譽(yù)單次計(jì)10分。

（十三）工作創(chuàng)新（20分）

38、創(chuàng)新工作在市級(jí)（含）以上推廣的，加20分。屬多

人合作完成的，按工作量大小進(jìn)行分?jǐn)偂?/p>

四、組織領(lǐng)導(dǎo)與要求

1、成立部機(jī)關(guān)工作目標(biāo)考核評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的組織、決策、監(jiān)督和指導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由縣委常委、組織部長(zhǎng)晏曉勤擔(dān)任，成員由歐陽(yáng)森、鄒業(yè)文三位同志擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)考核評(píng)價(jià)的數(shù)據(jù)收集、抽查確認(rèn)、定性定量和其它操作性工作。辦公室主任由歐陽(yáng)森同志兼任，成員由蘭艷、晏鵬、葉麗晶、曾小明等同志擔(dān)任。

2、部機(jī)關(guān)全體干部要高度重視，積極配合，認(rèn)真對(duì)照目標(biāo)考核體系，查找不足，奮力拼搏，切實(shí)提高自身能力素質(zhì)。

3、考核組同志要本著對(duì)自己負(fù)責(zé)、對(duì)同事負(fù)責(zé)的態(tài)度客觀、全面、公正、慎重的進(jìn)行評(píng)價(jià)。

五、考核結(jié)果運(yùn)用

1、考核得分60分為達(dá)標(biāo)，未達(dá)標(biāo)的，由分管部長(zhǎng)進(jìn)行誡勉談話，在年度公務(wù)員等級(jí)評(píng)定中不得評(píng)為“優(yōu)秀”，并不得參與年度“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”評(píng)定。連續(xù)兩年不能達(dá)標(biāo)的，或?qū)M織部門形象造成嚴(yán)重不良影響的，作為不適合于組織工作給予調(diào)離。

2、80—89分為優(yōu)良，90分以上為優(yōu)秀，并優(yōu)先評(píng)定為年度優(yōu)秀公務(wù)員。

第二篇：部機(jī)關(guān)自身建設(shè)工作總結(jié)

加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)

提升組織工作整體水平

今年，我部圍繞“治部有章、行為有度、協(xié)調(diào)有方、運(yùn)轉(zhuǎn)有序、保障有力”的總體目標(biāo)，以促進(jìn)部門規(guī)范化建設(shè)為龍頭、以建立高素質(zhì)組工干部隊(duì)伍為核心、以爭(zhēng)創(chuàng)一流工作業(yè)績(jī)?yōu)橹骶€，不斷加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，努力提升組織工作整體水平。

一、抓住根本，增強(qiáng)素質(zhì)，保持干部隊(duì)伍建設(shè)的經(jīng)常化

1、圍繞開展主題活動(dòng)深化理論學(xué)習(xí)。根據(jù)省市組織部門統(tǒng)一安排部署，我們?cè)诓繖C(jī)關(guān)組工干部扎實(shí)開展了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)和以“部機(jī)關(guān)黨支部聯(lián)系基層黨支部，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，促進(jìn)基層支部提高戰(zhàn)斗力；部機(jī)關(guān)干部聯(lián)系黨員群眾，加強(qiáng)教育管理，促使黨員發(fā)揮先鋒模范作用”為主要內(nèi)容的“雙聯(lián)雙樹”主題實(shí)踐活動(dòng)。結(jié)合教育活動(dòng)的開展，制定下發(fā)了《“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型干部”活動(dòng)方案》，進(jìn)一步加強(qiáng)和深化部機(jī)關(guān)干部的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。認(rèn)真組織全體干部進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)，內(nèi)容包括十六大、十六屆四中、五中、六中全會(huì)精神、全國(guó)和省市組織部長(zhǎng)會(huì)議精神、《江澤民文選》以及胡錦濤同志在學(xué)習(xí)《江澤民文選》報(bào)告會(huì)上的重要講話等等，切實(shí)增強(qiáng)組工干部的政治理論水平。

2、圍繞提升工作能力強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)。為適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)對(duì)組工干部提出的新要求，部機(jī)關(guān)堅(jiān)持實(shí)施對(duì)組工干部的能力培養(yǎng)，著力提升組工干部的業(yè)務(wù)能力和工作水平。在知識(shí)結(jié)構(gòu)上，不斷擴(kuò)大干部的知識(shí)覆蓋面，加大對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)和電腦 等知識(shí)的學(xué)習(xí)力度，加快知識(shí)更新速度，形成符合時(shí)代發(fā)展需要的知識(shí)體系。目前，機(jī)關(guān)全體干部均能夠較熟練地操作電腦，有的干部還能運(yùn)用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)軟件，對(duì)全縣干部和黨員信息庫(kù)中的一些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；在專業(yè)結(jié)構(gòu)上，加強(qiáng)對(duì)組工干部的專業(yè)培訓(xùn)，特別是黨建理論、組工業(yè)務(wù)等專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)提高，使組工干部真正成為“業(yè)務(wù)通”、“多面手”；在能力結(jié)構(gòu)上，圍繞組織工作的目標(biāo)任務(wù)，大力培養(yǎng)和提高組工干部圍繞中心、服務(wù)大局、解決實(shí)際問(wèn)題的能力，尤其是加大實(shí)踐鍛煉與理論應(yīng)用的結(jié)合能力，促進(jìn)組工干部綜合能力和整體素質(zhì)的提高。今年，圍繞縣委中心工作和當(dāng)前組織工作面臨的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，我們組織機(jī)關(guān)干部認(rèn)真開展專題調(diào)研，形成了一批有較高質(zhì)量的調(diào)研文章。目前，我們?cè)谑∈薪M織系統(tǒng)內(nèi)部刊物和黨報(bào)黨刊上發(fā)表有影響的調(diào)研文章有10多篇；被上級(jí)組織部門采用信息達(dá)百余條，其中被中組部采用3條。

3、圍繞建立長(zhǎng)效機(jī)制優(yōu)化學(xué)習(xí)環(huán)境。根據(jù)提高兩個(gè)素質(zhì)的要求，我們緊緊抓住學(xué)習(xí)這一中心環(huán)節(jié)，嚴(yán)格落實(shí)部機(jī)關(guān)各項(xiàng)學(xué)習(xí)制度和規(guī)定。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)并重；在學(xué)習(xí)形式上，認(rèn)真制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，確定學(xué)習(xí)時(shí)間，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容，堅(jiān)持按時(shí)集中學(xué)習(xí)與經(jīng)常性自學(xué)相結(jié)合；在學(xué)習(xí)與實(shí)踐的結(jié)合上，要求每位干部努力成為本職業(yè)務(wù)的行家里手，精通政策，熟悉情況；在學(xué)習(xí)保障上，為每個(gè)科室配備有電腦和打印機(jī)，并與互聯(lián)網(wǎng)連接，方便干部網(wǎng)上學(xué)習(xí)。同時(shí)訂閱有20多種綜合性、業(yè)務(wù)性的報(bào)刊、雜志，為干部開展學(xué)習(xí)創(chuàng)造了良好環(huán)境。

二、夯實(shí)基礎(chǔ)，健全機(jī)制，促進(jìn)機(jī)關(guān)自身建設(shè)的規(guī)范化

1、建立健全內(nèi)部管理機(jī)制。為加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，我們?cè)趶V泛征求意見的基礎(chǔ)上，對(duì)現(xiàn)有十項(xiàng)管理制度進(jìn)行了修訂，并提交部長(zhǎng)辦公會(huì)進(jìn)行討論和研究。重點(diǎn)修改完善了考勤值班、部務(wù)會(huì)議、財(cái)務(wù)管理、生活接待、印章使用管理、小車管理等制度，同時(shí)建立各項(xiàng)制度的檢查督促機(jī)制，通過(guò)定期與不定期對(duì)各項(xiàng)制度進(jìn)行檢查、通報(bào)，加大了違反制度處罰力度，真正做到用制度管人、管事。

2、建立健全督辦落實(shí)機(jī)制。一是目標(biāo)管理制度。年初，在各科室上報(bào)重點(diǎn)、特色工作的基礎(chǔ)上，我們對(duì)其進(jìn)行了梳理分類，確定了2006年組織部10項(xiàng)重點(diǎn)特色工作,并逐條制定了責(zé)任目標(biāo),年底實(shí)行考評(píng)，做到了責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室、責(zé)任人、目標(biāo)要求“四落實(shí)”；二是工作臺(tái)帳制度。通過(guò)建立工作臺(tái)帳，全面準(zhǔn)確地記載各科室業(yè)務(wù)工作階段完成情況，便于及時(shí)調(diào)整下階段工作計(jì)劃；三是定期通報(bào)制度。每月召開部務(wù)工作會(huì)議時(shí)，各科室負(fù)責(zé)人對(duì)本科室上月工作完成情況向部領(lǐng)導(dǎo)作出匯報(bào)，同時(shí)將下月工作計(jì)劃進(jìn)行安排，為各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作有條不紊的開展提供了保證。

3、建立健全監(jiān)督約束機(jī)制。按照“對(duì)己清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等”的要求，我們還建立完善了部機(jī)關(guān)監(jiān)督約束機(jī)制。一是績(jī)效考核制度。制訂部機(jī)關(guān)工作人員考核實(shí)施細(xì)則，以崗位效能為主要依據(jù)，細(xì)化考核等次、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格考核方法和程序，積極鼓勵(lì)工作創(chuàng)新，考核結(jié)果與評(píng)先表模掛鉤；二是失職追究制度。按照責(zé)任分解制度的要求，定期檢查工 作完成進(jìn)度情況，對(duì)沒(méi)有按期完成的，根據(jù)實(shí)際情況，追究相應(yīng)責(zé)任人的責(zé)任；三是民主評(píng)議制度。定期開展民主評(píng)議活動(dòng)，對(duì)每個(gè)機(jī)關(guān)干部進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并加強(qiáng)評(píng)議結(jié)果的綜合運(yùn)用。

三、把握關(guān)鍵，加大力度，實(shí)現(xiàn)組織業(yè)務(wù)工作的高效化

1、日常工作抓規(guī)范。著眼于提高組織工作的規(guī)范化水平，我們重點(diǎn)狠抓了事關(guān)組織全局的基礎(chǔ)性工作。在規(guī)范基層干部工作行為上，制訂了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)有關(guān)工作的意見》等規(guī)范化管理辦法；嚴(yán)格規(guī)范干部人事檔案日常的收集、整理和歸檔，干部檔案目標(biāo)管理逐步走上制度化、規(guī)范化軌道；在干部管理工作方面，明確規(guī)范了干部任免、干部調(diào)配、干部備案管理、公開招考干部等工作程序；文書檔案工作管理方面，抽調(diào)專人對(duì)近年來(lái)的檔案基本信息進(jìn)行了全面、深入、細(xì)致地整理歸類，同時(shí)將檔案信息輸入電腦，基本實(shí)現(xiàn)了微機(jī)管理，并順利通過(guò)了省一級(jí)復(fù)查換證工作。

2、重點(diǎn)工作促落實(shí)。我們通過(guò)實(shí)行三項(xiàng)制度，切實(shí)保證了重點(diǎn)工作的落實(shí)。一是月工作安排制度。每個(gè)業(yè)務(wù)科室對(duì)本月的重點(diǎn)工作安排和上月重點(diǎn)工作完成落實(shí)情況，用表格的形式量化明確，報(bào)分管部長(zhǎng)審閱后執(zhí)行；二是專題匯報(bào)制度。各業(yè)務(wù)科室對(duì)全年確定的重點(diǎn)工作，根據(jù)工作進(jìn)展落實(shí)情況，定期到上級(jí)組織部門的對(duì)口業(yè)務(wù)科室進(jìn)行專題匯報(bào)，進(jìn)一步開闊工作思路，明確工作措施，改進(jìn)工作方法，平衡工作進(jìn)度，促進(jìn)重點(diǎn)工作落實(shí)；三是檢查督辦制度。對(duì)重點(diǎn)工作的完成落實(shí)情況，每季度進(jìn)行一次檢查考評(píng)，通報(bào)考評(píng)結(jié)果。檢查督辦由辦公室負(fù)責(zé)，凡完成工 作進(jìn)度遲緩或因自身原因造成工作不能落實(shí)的，一次警告，兩次通報(bào)批評(píng)，連續(xù)三次考評(píng)不合格，取消科室和個(gè)人評(píng)先資格。

3、特色工作求創(chuàng)新。今年以來(lái)，我們堅(jiān)持在繼承中改革，在改革中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，進(jìn)一步加大組織工作創(chuàng)新力度，繼續(xù)鞏固了我縣特色工作在省市的領(lǐng)先地位，較好地提升了我縣組織工作的整體水平。一是在外出流動(dòng)黨員中全面開展了以“安家、安心、安責(zé)”為主要內(nèi)容的“三安”工程。即建立健全外出流動(dòng)黨員黨組織，理順管理關(guān)系，保證黨員流動(dòng)不流失；二是圍繞探索新形勢(shì)下干部管理工作的新機(jī)制，在全縣12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和2個(gè)縣直部門全面推行了《機(jī)關(guān)干部全員崗位目標(biāo)責(zé)任制》，基本上實(shí)現(xiàn)了“事事有人做、人人找事做”的工作目標(biāo)；三是探索建立了以“兩會(huì)兩評(píng)”為主要內(nèi)容的村級(jí)組織運(yùn)行機(jī)制。“兩會(huì)”就是建立“村級(jí)公益事業(yè)促進(jìn)會(huì)”和“村民代表議事會(huì)”；“兩評(píng)”就是定期開展“群眾評(píng)黨員、黨員評(píng)干部”活動(dòng)；四是穩(wěn)步開展了以“三交叉”為主要內(nèi)容的非公黨建主題活動(dòng)。即機(jī)關(guān)與非公企業(yè)黨組織生活“交叉過(guò)”、相關(guān)崗位“交叉掛”、積極分子“交叉培”。目前，已先后組織了10個(gè)縣直機(jī)關(guān)與10家民營(yíng)企業(yè)黨員結(jié)對(duì)交叉過(guò)了組織生活。

中共云夢(mèng)縣委組織部辦公室

2006年9月

第三篇：不斷提升組織部機(jī)關(guān)自身建設(shè)水平

不斷提升組織部機(jī)關(guān)自身建設(shè)水平

開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，是以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)組織工作的必然要求，是提升組織工作滿意度的迫切需要，也是建設(shè)模范部門、打造過(guò)硬隊(duì)伍的有效載體。今年以來(lái)，岱岳區(qū)委組織部以建設(shè)“三服務(wù)兩滿意”組織工作體系為根本，以開展“講重作”活動(dòng)為總抓手，緊扣工作實(shí)際，突出創(chuàng)新特色，以活動(dòng)的大開展推進(jìn)思想大解放、素質(zhì)大提升、工作大促進(jìn)，在部?jī)?nèi)形成了一心一意干事業(yè)、齊心協(xié)力謀發(fā)展的良好風(fēng)氣，推動(dòng)了全區(qū)組織工作的快速健康發(fā)展。

把握主題，創(chuàng)新載體。為把活動(dòng)開展得更扎實(shí)有效、更加貼近實(shí)際，岱岳區(qū)進(jìn)一步拓寬活動(dòng)思路、豐富活動(dòng)內(nèi)容，通過(guò)各種行之有效的載體，采取切實(shí)有力措施，把活動(dòng)不斷引向深入。創(chuàng)新活動(dòng)載體。在認(rèn)真總結(jié)以往經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際研究制訂了活動(dòng)的實(shí)施意見，集中開展好“六個(gè)一”活動(dòng)，即開展一次百村千戶組織工作滿意度調(diào)查活動(dòng)、開展一次黨性實(shí)踐鍛煉活動(dòng)、開展一次專題調(diào)研活動(dòng)、組織一次外出參觀學(xué)習(xí)、舉辦一次專題演講比賽、建成一條組工文化長(zhǎng)廊。并要求全區(qū)組織系統(tǒng)切實(shí)做到既有規(guī)定動(dòng)作，又有自選動(dòng)作；既有常規(guī)活動(dòng)，又有創(chuàng)新內(nèi)容，使整個(gè)活動(dòng)目標(biāo)明確、思路清晰、措施有力、效果明顯。明確工作職責(zé)。根據(jù)實(shí)施意見制定了《任務(wù)分解表》，對(duì)活動(dòng)的目標(biāo)要求、工作標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任人員和完成時(shí)限等進(jìn)行了明確，使整個(gè)活動(dòng)做到件件有人抓，事事有人管，定期有督辦，任務(wù)能落實(shí)。搞好結(jié)合延伸。將活動(dòng)與學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和全國(guó)組織工作會(huì)議精神相結(jié)合，與繼續(xù)解放思想、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展大討論活動(dòng)相結(jié)合，堅(jiān)持用科學(xué)的理論武裝頭腦，用發(fā)展的觀點(diǎn)指導(dǎo)實(shí)踐。同時(shí)，采取“兩個(gè)延伸”（集中學(xué)習(xí)縱向延伸、討論活動(dòng)橫向延伸）方式，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）分工書記、區(qū)直單位分工負(fù)責(zé)人，村黨支部負(fù)責(zé)人、組織委員納入?yún)W(xué)范圍，注重加強(qiáng)督查指導(dǎo)，確保了學(xué)有所獲。

強(qiáng)化教育，提升能力。針對(duì)少數(shù)組工干部思想觀念不夠解放、改革創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)、能力素質(zhì)不能完全適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求等問(wèn)題，確定“能力提升年”，積極組織開展各類能力提升實(shí)踐活動(dòng)。堅(jiān)持缺什么補(bǔ)什么，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)。編印下發(fā)了《講重作學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)學(xué)習(xí)材料》，采取講學(xué)、述學(xué)、考學(xué)等方式，有針對(duì)性地學(xué)習(xí)組工業(yè)務(wù)知識(shí)。同時(shí)，購(gòu)買培訓(xùn)教材120余冊(cè)，注重加強(qiáng)現(xiàn)代科技、財(cái)經(jīng)商貿(mào)、民族宗教、歷史文化和輿情區(qū)情的學(xué)習(xí)，不斷提升綜合素質(zhì)。堅(jiān)持干什么練什么，開展崗位練兵。圍繞熟知政策、熟悉工作和熟練技能的目標(biāo)，通過(guò)開展崗位鍛煉、知識(shí)競(jìng)答和技能競(jìng)賽等活動(dòng)，使廣大組工干部能夠熟練掌握完成本職工作所需的工作手段、業(yè)務(wù)技巧和有效方法，努力提高辦文、辦會(huì)和辦事能力，盡快成為本職工作的行家里手。堅(jiān)持做什么強(qiáng)什么，提高創(chuàng)新能力。通過(guò)開展解放思想大討論活動(dòng)，不斷加強(qiáng)創(chuàng)新能力建設(shè)。一是創(chuàng)新工作理念。大力倡樹“抓基層黨建也是抓生產(chǎn)力”的組織工作新理念，探索建立討論醞釀、會(huì)議研究、督導(dǎo)落實(shí)、檢查驗(yàn)收的組織工作運(yùn)行機(jī)制，通過(guò)理念創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新，推進(jìn)工作創(chuàng)新。二是創(chuàng)新工作方法。樹立大基層黨建的工作新思路，注重整合基層組織建設(shè)、遠(yuǎn)程教育、信息調(diào)研等資源，做到資源共享、特色鮮明，城鄉(xiāng)聯(lián)動(dòng)、上下互動(dòng)，使全區(qū)組織工作既能夠通盤考慮、形成合力，又能夠特色突出、整體推進(jìn)。三是創(chuàng)新體制機(jī)制。制定并推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記履行黨建工作責(zé)任雙向述職制度，探索建立 “六位一體”城鄉(xiāng)黨的基層組織互幫互助模式，切實(shí)加強(qiáng)區(qū)域黨建，形成整體合力，努力構(gòu)建城鄉(xiāng)一體、以城帶鄉(xiāng)、城鄉(xiāng)共建的黨建工作新格局。

轉(zhuǎn)變作風(fēng)，增強(qiáng)實(shí)效。緊密結(jié)合組織工作實(shí)際，突出實(shí)踐特色，積極出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效，進(jìn)一步深化和拓展活動(dòng)成果。深入調(diào)研理思路。根據(jù)年初確定的30個(gè)調(diào)研創(chuàng)新課題，由常委、部長(zhǎng)帶頭，分工部長(zhǎng)負(fù)責(zé)，各科室（中心）、有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)參與，先后就民族村黨建、社區(qū)黨建等工作開展了專題調(diào)研活動(dòng)，面對(duì)面與干部群眾交流談心，一起理路子、解難

題、話發(fā)展，先后完成有問(wèn)題、有分析、有對(duì)策的調(diào)研報(bào)告20余篇，對(duì)推進(jìn)組織工作起到了很好地指導(dǎo)作用。專題調(diào)查找問(wèn)題。開展了“百村千戶”組織工作滿意度調(diào)查活動(dòng)，組成5個(gè)調(diào)研組，深入到17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）120個(gè)村、1000戶黨員群眾家中進(jìn)行實(shí)地走訪，先后征求對(duì)基層黨建、組織工作和組工干部意見和建議120余條，并建立了整改銷號(hào)制，明確整改時(shí)限和標(biāo)準(zhǔn)，確保整改效果。外出學(xué)習(xí)看不足。組織機(jī)關(guān)工作人員到兄弟縣市區(qū)參觀學(xué)習(xí)，進(jìn)一步解放思想，汲取經(jīng)驗(yàn)，查找不足；參觀結(jié)束后，召開了專題座談會(huì)，大家談體會(huì)、理思路、定措施，進(jìn)一步理清了工作思路，明確了工作方向和重點(diǎn)。深入基層搞實(shí)踐。開設(shè)“農(nóng)村課堂”，組織全體人員先后到下港鄉(xiāng)木營(yíng)村等地，通過(guò)參觀現(xiàn)場(chǎng)，請(qǐng)基層老黨員、老先進(jìn)講傳統(tǒng)、上黨課等形式，積極開展黨性實(shí)踐鍛煉活動(dòng)；組織開展了奉獻(xiàn)愛心、溫暖基層活動(dòng)，累計(jì)向基層村委或中小學(xué)捐贈(zèng)圖書400余冊(cè)、款物2萬(wàn)余元。（苗元強(qiáng)）

找準(zhǔn)不足，抓好整改。堅(jiān)持把征求意見、整改問(wèn)題作為開展活動(dòng)的關(guān)鍵，邊學(xué)邊改、邊查邊改，切實(shí)解決了影響組織部門形象、制約組織工作發(fā)展的問(wèn)題。征求意見 “廣”。采取發(fā)放征求意見函、問(wèn)卷調(diào)查、召開座談會(huì)、致一封信等形式，廣泛征求兩代表（黨代表、人大代表）、兩委員（紀(jì)委委員、政協(xié)委員）及基層黨員群眾的意見和建議，共征得基層黨建、人才工作、干部管理等各方面意見30余條。分析評(píng)議 “真”。召開了專題民主生活會(huì)，采取自己找、他人提、組織點(diǎn)等方法，使大家敢于揭短亮丑“亮底子”，查找不足“照鏡子”，剖析問(wèn)題“找根子”，真正讓大家“見見底、洗洗腦、冒冒汗”。整改提高 “實(shí)”。結(jié)合征求的意見和查找出的問(wèn)題，以“三服務(wù)、兩滿意”為根本標(biāo)準(zhǔn)，自覺強(qiáng)化橫向比較意識(shí)，主動(dòng)與先進(jìn)地區(qū)比，與其他兄弟縣市區(qū)比，找出差距，比出壓力，比出干勁，比出進(jìn)取精神。同時(shí)，堅(jiān)持結(jié)合工作抓整改，邊整改邊工作，在工作中整改，在整改中提高，積極主動(dòng)地完成好本職工作任務(wù)。

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第四篇：云夢(mèng)縣實(shí)現(xiàn)“四個(gè)轉(zhuǎn)變”加強(qiáng)部機(jī)關(guān)自身建設(shè)

云夢(mèng)提出四個(gè)轉(zhuǎn)變進(jìn)一步加強(qiáng)部機(jī)關(guān)自身建設(shè)

云夢(mèng)縣委組織部以開展“兩創(chuàng)一建”活動(dòng)為契機(jī)，結(jié)合自身實(shí)際提出實(shí)現(xiàn)“四個(gè)轉(zhuǎn)變”，著力加強(qiáng)部機(jī)關(guān)自身建設(shè)。

一是由“行政型”向“服務(wù)型”轉(zhuǎn)變。在部機(jī)關(guān)認(rèn)真開展“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)、創(chuàng)一流業(yè)績(jī)”競(jìng)賽活動(dòng)。通過(guò)比工作作風(fēng)、比群眾反響、比為基層為群眾解決實(shí)際問(wèn)題多少，進(jìn)一步增強(qiáng)組工干部的服務(wù)意識(shí)。并在部機(jī)關(guān)干部簽訂黨員目標(biāo)責(zé)任承諾書的基礎(chǔ)上，深入開展結(jié)對(duì)幫扶特困職工家庭和慰問(wèn)困難老黨員活動(dòng)，深受群眾好評(píng)。

二是由“機(jī)關(guān)型”向“社會(huì)型”轉(zhuǎn)變。今年，縣委組織部進(jìn)一步健全完善了“定期約談”制度，由各科室負(fù)責(zé)同志約定人員、約定時(shí)間、約定地點(diǎn)、定期集中了解基層對(duì)組織工作的意見和建議，從中了解基層干部的思想狀況和基層組織建設(shè)情況。深入到廣大群眾中去聽取最真實(shí)的情況和對(duì)組織工作的意見和建議，以全面促進(jìn)全縣組織工作不斷上水平，登臺(tái)階。

三是由“理論型”向“實(shí)踐型”轉(zhuǎn)變。今年，縣委組織部要求每位部機(jī)關(guān)干部每月至少下到基層3-4次，根據(jù)基層實(shí)際情況制定部機(jī)關(guān)今年的常規(guī)工作、重點(diǎn)工作和特色工作，并結(jié)合實(shí)際情況開展各項(xiàng)活動(dòng)，使機(jī)關(guān)理論得以運(yùn)用，組織工作在實(shí)踐中得以提高。

四是由“保守型”向“創(chuàng)新型”轉(zhuǎn)變。著眼于理順組織工作關(guān)系，健全組織工作管理體系，規(guī)范組織工作程序。在規(guī)范基層干部工作行為上，出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)有關(guān)工作的意見》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)和干部作風(fēng)的若干規(guī)定》、《村干部任職資格暫行規(guī)定》等規(guī)范化管理辦法。在干部管理工作方面，進(jìn)一步規(guī)范了干部任免、干部調(diào)配、干部備案管理、公開招考干部等工作程序；從管理制度化來(lái)看，修訂完善了機(jī)關(guān)工作人員職業(yè)道德規(guī)范、廉潔自律制度、財(cái)務(wù)管理制度、學(xué)習(xí)制度、接待制度等16項(xiàng)機(jī)關(guān)管理制度，力求在常規(guī)工作中尋求突破，在突破中尋求創(chuàng)新。

中共云夢(mèng)縣委組織部

第五篇：加強(qiáng)支部自身建設(shè)意見

關(guān)于加強(qiáng)黨支部自身建設(shè)的意見

（2010年3月8日）

政府辦公室黨支部是凝聚全辦黨員的戰(zhàn)斗堡壘，支部成員的能力、品行、作風(fēng)具有重要的示范和導(dǎo)向作用，為進(jìn)一步加強(qiáng)支部成員自身建設(shè)，更好地履行“總攬全局、協(xié)調(diào)各方”的政治責(zé)任，擔(dān)負(fù)起服務(wù)發(fā)展、服務(wù)大局的歷史重任，現(xiàn)就支部成員帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)、加強(qiáng)自身建設(shè)提出以下意見。

一、帶頭加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，做堅(jiān)定信念、奮發(fā)有為的表率 一是堅(jiān)定正確的政治方向。堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)定不移地與區(qū)委、區(qū)政府保持高度一致。不斷增強(qiáng)政治鑒別力和政治敏銳性，始終保持政治上的清醒和堅(jiān)定。

二是堅(jiān)持解放思想、振奮精神。帶頭解放思想，正視差距和不足，認(rèn)清形勢(shì)，堅(jiān)定信心，增強(qiáng)加快發(fā)展的責(zé)任感、緊迫感。帶頭提升思想境界，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，把心思和精力用在工作上，全心全意把事情辦好；始終保持干事創(chuàng)業(yè)的激情，對(duì)工作高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不滿足于工作一般化，不滿足于按部就班發(fā)展，確立學(xué)趕目標(biāo)，比學(xué)趕超，自我加壓，奮勇爭(zhēng)先。帶頭弘揚(yáng)實(shí)事求是、改革創(chuàng)新精神，一切從實(shí)際出發(fā)，準(zhǔn)確把握大局，不斷完善服務(wù)舉措和體制機(jī)制，勇于破舊，敢于創(chuàng)新，以改革的 1

辦法、創(chuàng)新的手段，突破發(fā)展障礙，增強(qiáng)發(fā)展活力。

三是樹立正確的政績(jī)觀。堅(jiān)持“一切為了發(fā)展，一切為了群眾”，緊緊圍繞“參與政務(wù)、管理事務(wù)、搞好服務(wù)”重要職責(zé)，樹立正確的事業(yè)觀和政績(jī)觀，把提高服務(wù)水平、促進(jìn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展作為工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，按規(guī)律辦事，依規(guī)則辦事，順民意辦事，不圖虛名，不搞形式主義，不做表面文章。

四是帶頭踐行新時(shí)期“城市精神”。大力弘揚(yáng)奉獻(xiàn)、實(shí)干、創(chuàng)新、爭(zhēng)先這一新時(shí)期城市精神，勤儉辦事，埋頭苦干，一級(jí)帶著一級(jí)干，堅(jiān)持苦干實(shí)干與科學(xué)務(wù)實(shí)的統(tǒng)一，艱苦奮斗與改革創(chuàng)新的統(tǒng)一，為服務(wù)發(fā)展、服務(wù)大局提供強(qiáng)大精神動(dòng)力。

二、帶頭改進(jìn)學(xué)風(fēng)，做勤奮好學(xué)、學(xué)以致用的表率

一是提高學(xué)習(xí)力。把學(xué)習(xí)作為提高執(zhí)政能力的根本途徑，樹立終身學(xué)習(xí)理念，養(yǎng)成理性思維習(xí)慣。深入學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，緊密結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，帶頭制訂讀書計(jì)劃，每天擠出一定時(shí)間讀書學(xué)習(xí)。加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)、科技、法律法規(guī)等各方面新知識(shí)的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)上級(jí)政策和本職業(yè)務(wù)工作的掌握，贏得干部群眾的信賴和尊重。堅(jiān)持向群眾學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向老同志學(xué)習(xí)，向先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)工作。健全完善支部學(xué)習(xí)制度，改進(jìn)學(xué)習(xí)方式，提高學(xué)習(xí)效果。

二是加強(qiáng)調(diào)查研究。圍繞中心工作，結(jié)合區(qū)情實(shí)際，針對(duì)事關(guān)全區(qū)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重大問(wèn)題，確定調(diào)研重點(diǎn)。支部成員結(jié)合分管工作，每年?duì)款^開展一個(gè)以上的重點(diǎn)調(diào)研課題，并撰寫有份量、有價(jià)值的調(diào)研報(bào)告，適時(shí)召開調(diào)研成果交流會(huì)。

三是堅(jiān)持學(xué)以致用。大力弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，堅(jiān)持邊學(xué)習(xí)邊研究思考，邊學(xué)習(xí)邊提升工作，把學(xué)習(xí)力轉(zhuǎn)化為實(shí)踐力、創(chuàng)造力，不斷提高科學(xué)決策、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、推進(jìn)落實(shí)、做群眾工作、解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，增強(qiáng)工作的科學(xué)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。

三、帶頭改進(jìn)工作作風(fēng)，做求真務(wù)實(shí)、勤政為民的表率 一是狠抓工作推進(jìn)落實(shí)。大興踏實(shí)做事之風(fēng)，支部成員帶頭堅(jiān)守工作崗位，靜下心思，鋪下身子，集中精力干工作抓落實(shí)。大興高效落實(shí)之風(fēng)，雷厲風(fēng)行、立說(shuō)立行，說(shuō)干就干、干就干好。大興敢抓敢管之風(fēng)，對(duì)分工工作全權(quán)負(fù)責(zé)，大膽決策，勇于面對(duì)困難，敢于承擔(dān)責(zé)任，敢于對(duì)下問(wèn)責(zé)，工作有底氣、有勇氣、無(wú)顧慮。改進(jìn)工作方法，堅(jiān)持抓點(diǎn)帶面、分類指導(dǎo)，提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，推動(dòng)工作有效開展。

二是簡(jiǎn)化接待、減少應(yīng)酬。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待管理規(guī)定，減少應(yīng)酬活動(dòng)。帶頭執(zhí)行工作日中午禁酒規(guī)定，嚴(yán)格抓好八小時(shí)以外的生活圈，培養(yǎng)良好的生活情趣，并嚴(yán)格督促分管科室抓好貫徹落實(shí)，切實(shí)樹立辦公室良好形象。

四、帶頭改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，做發(fā)揚(yáng)民主、團(tuán)結(jié)共事的表率 一是嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制。堅(jiān)持總攬全局、協(xié)調(diào)各方，充分發(fā)揮支部成員領(lǐng)導(dǎo)核心作用，凝聚各方面的智慧和力量。堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，班子成員既要參與集體領(lǐng)導(dǎo)，又要高度負(fù)責(zé)地做好分管工作。堅(jiān)持民主生活會(huì)制度，過(guò)好“雙重”組織生活，自覺接受黨員群眾的監(jiān)督。

二是健全議事和決策制度。健全完善議事規(guī)則和決策程序，凡是重大問(wèn)題決策、重大事項(xiàng)決定，必須由支委會(huì)集體討論決定。建立重大情況通報(bào)制度，事關(guān)全局性問(wèn)題、事關(guān)群眾切身利益的重大問(wèn)題，決策之前要廣泛聽取廣大職工的意見，做好與社會(huì)各界的溝通，推進(jìn)決策科學(xué)化、民主化、規(guī)范化。

三是堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例，倡樹以“實(shí)干、實(shí)績(jī)”用干部的導(dǎo)向，重德才、重實(shí)績(jī)、重品行、重公

論，以工作論英雄，憑實(shí)績(jī)用干部，決不讓老實(shí)人吃虧，決不讓投機(jī)者得利。旗幟鮮明地支持實(shí)干者，鼓勵(lì)創(chuàng)新者，寬容創(chuàng)新中的失誤者。

四是自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié)。堅(jiān)持以黨的事業(yè)為重，以人民群眾的利益為重，顧全大局，珍視團(tuán)結(jié)，大事講原則，小事講風(fēng)格，互相尊重、互相支持、互相補(bǔ)臺(tái)，形成凝心聚力、團(tuán)結(jié)和諧的良好局面。

五、帶頭加強(qiáng)生活作風(fēng)建設(shè)，做廉潔自律、干凈干事的表率 一是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。帶頭講黨性、重品行、作表率，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，做到一身正氣，情趣健康。從自身做起，帶頭嚴(yán)明工作紀(jì)律、組織紀(jì)律、會(huì)議紀(jì)律，凡要求下級(jí)做到的，自己首先做到；凡要求下級(jí)不做的，自己堅(jiān)決不做，使支部成員成為作風(fēng)過(guò)硬、紀(jì)律嚴(yán)明、品行端正、受群眾尊重的領(lǐng)導(dǎo)干部，以自己的模范行動(dòng)影響和帶動(dòng)廣大職工，帶出過(guò)硬的干部隊(duì)伍，帶出好的風(fēng)氣。

二是嚴(yán)格遵守廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定。模范遵守國(guó)家法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》。堅(jiān)持述職述廉制度和個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度，自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督，做到廉潔自律、干凈干事。帶頭落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。注重抓班子帶隊(duì)伍，從嚴(yán)管理分管科室干部和身邊人員，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)配偶、子女的教育、提醒和約束。堅(jiān)持“懲防并舉”，進(jìn)一步健全完善懲治和預(yù)防腐敗體系。