第一篇：加強政府部門自身建設意見（精選）

剛才，xx同志對政府廉政工作進行了安排，各位副縣長分別對分管口的專項工作進行了安排部署，這些我都完全同意，請大家務必認真領會，強化措施，快速推進，確保實效。今天會上，我想著重從加強政府部門自身建設方面，講幾點意見。

也許大家都有這樣的感受，自從中央出臺八項規定，強力懲治腐敗，重拳糾正“四風”以來，黨風政風耳目一新，社風民風

持續好轉，贏得了群眾高度贊揚和擁護。但在現在這種嚴要求、嚴管理的高壓態勢下，大家也許還有這樣的困惑，現在“干部不好當了”、“工作不好搞了”、“沒啥干頭了，沒啥想頭了”，也“不會干事了”、“不愿干事了”、“不敢干事了”。而且要求越來越嚴。再加之我縣被劃定為主體功能區后，降低了GDP考核權重，也不需要在發展上下那么大功夫了，可以松口氣了。在這些消極思想的影響下，以至于我們一些部門、一些領導干工作“前怕虎后怕狼”，患得患失，該為群眾辦的事不辦了，該跑的項目也不跑了，“圖個清閑，少惹麻煩”；工作信心不足，發展勁頭不夠，精神不在狀態，干部中守好攤子、不出亂子的思想有了新抬頭，用“少干事”去換取“不出事”成了一些領導干部心照不宣的選擇；遇事等待觀望，能推則推，能拖則拖，能緩則緩，致使一些工作停滯不前，工作質量不高，工作效果不好。通過這些現象分析，我認為當前政府部門中不同程度存在“缺乏激情，不愿干事”、“思想僵化，不會干事”、“責任缺失、不敢干事”、“作風不實，不真干事”、“自律不夠，干事不廉”五大問題。能否解決這五大問題，事關xxxx的發展和未來，事關百姓的幸福和和諧，事關政府的形象和作風，事關干部的安全和身心健康。

一、著力解決“缺乏激情，不愿干事”的問題

不愿干事是態度不端正的表現，是私心在作怪，是當前在部分干部中因工作紀律要求嚴而又“無利可圖、無油水可撈”所產生的消極情緒。

首先要端正思想認識。政府部門各級領導干部一定要正確認識到，中央正風肅紀是歷史的必然選擇，在這場革命中，我們不僅不是利益的損失者，反而是今后好作風的受益者。回想作風變化的這二十年來，我們又得到了多少利益？相比被揭露的貪腐案件，我們所得的利益和特權又何足掛齒。我認為真正沖擊的是高層、是發達地區的利益。況且，在座的各位都面臨少則幾年、多則二、三十年的職場生涯，如果中央不反腐，不抓作風建設，三十年后我們能保證有安定的社會、穩定的生活、幸福的晚年？要認識到，過去所謂的“習慣”、“好處”、“特權”只能是過眼云煙，一去不返。我們不但不應在目前的環境中消極，而是更應以新的面貌，更好地投入工作來擁護中央的決定。

正風肅紀目的是不搞形式主義、反對鋪張浪費，不是不讓干事，而是要求我們在想事、干事中厲行節儉，要摒棄干事過程中的形式主義和官僚作風，集中精力踏踏實實干事，實實在在為民；主體功能區不考核GDP，不是不要GDP了，不是不要經濟增長了，當前生態環保、可持續發展，已經成為社會的主題，時代的潮流，要綠色GDP、不要帶問題的GDP，不唯GDP、不忘GDP，是一種趨勢，是一種新的價值取向，更是一種高水平、高質量的發展，尤其是對xxxx而言，更應始終不忘發展。如果大家把上級的嚴要求理解為一種制約和苛刻，它就是“緊箍咒”，你就會精神懈怠，不敢擔當、不愿作為；如果把它當作是對我們干部的一種保護和關愛，它就能成為我們認真履職、勤奮工作的“發動機”。政府各部門領導干部不應該把上級的嚴要求、嚴管理作為自己不擔當、不作為、不愿干事的理由，要以強烈的事業心，飽滿的工作熱情和干勁來適應新形勢和新要求，以高度的責任感，踏實的工作作風和態度積極作為、主動擔當。

其次要保持工作激情。激情是一種積極向上的態度，是可貴的工作品質。毛澤東同志說過，人是要有一點精神的，總書記提出的“四有”干部標準，其中一條就是“推動科學發展有激情”。在我們的干部隊伍中，有些干部對工作缺乏熱情，對事業缺乏激情，對群眾缺乏感情，安于現狀；有些同志對縣委、縣政府部署的工作，不是積極推進、抓緊落實，而是“等看混”、推諉扯皮；少數干部對工作無所謂，精神萎靡不振、工作敷衍塞責、凡事得過且過。一個人缺乏激情，就會無精打采；干部缺乏激情，工作就是熬時間、等休息、當一天和尚撞一天鐘。哪個地方領導的激情濃，工作就生機勃勃、富有成效；哪個地方領導的精神狀態差，工作就暮氣沉沉、沒有起色。“兩軍相遇勇者勝”，沒有激情、缺乏朝氣的隊伍肯定是平庸無能的隊伍。政府部門領導干部要始終保持蓬勃朝氣和工作激情，沒有激情、沒有良好的精神狀態，工作肯定推動不了。只有充滿工作激情，才能始終保持銳意進取、奮勇向前的精神狀態；只有充滿工作激情，才能千方百計創新工作方法；只有充滿工作激情，才能真正把工作當作事業，而不是僅僅作為一種謀生的手段。近年來，xxxx經濟之所以能夠持續快速健康發展，之所以能夠連續三年保持全市優秀等次，最重要一點就是全縣上下始終保持了一種昂揚向上的精神狀態，營造了人心思進、干事創業的良好氛圍。面對改革發展的繁重任務，環境保護的巨大壓力、改善民生的重大責任，政府部門領導干部必須對自己肩負的工作始終滿懷熱情、充滿激情，始終保持進取的精神、旺盛的精力，能辦好的務必精益求精，有困難的要想方設法完成，有希望的要千方百計爭取完成。

第二篇：加強支部自身建設意見

關于加強黨支部自身建設的意見

（2010年3月8日）

政府辦公室黨支部是凝聚全辦黨員的戰斗堡壘，支部成員的能力、品行、作風具有重要的示范和導向作用，為進一步加強支部成員自身建設，更好地履行“總攬全局、協調各方”的政治責任，擔負起服務發展、服務大局的歷史重任，現就支部成員帶頭轉變作風、加強自身建設提出以下意見。

一、帶頭加強思想作風建設，做堅定信念、奮發有為的表率 一是堅定正確的政治方向。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅定不移地與區委、區政府保持高度一致。不斷增強政治鑒別力和政治敏銳性，始終保持政治上的清醒和堅定。

二是堅持解放思想、振奮精神。帶頭解放思想，正視差距和不足，認清形勢，堅定信心，增強加快發展的責任感、緊迫感。帶頭提升思想境界，始終保持奮發有為的精神狀態，把心思和精力用在工作上，全心全意把事情辦好；始終保持干事創業的激情，對工作高標準、嚴要求，不滿足于工作一般化，不滿足于按部就班發展，確立學趕目標，比學趕超，自我加壓，奮勇爭先。帶頭弘揚實事求是、改革創新精神，一切從實際出發，準確把握大局，不斷完善服務舉措和體制機制，勇于破舊，敢于創新，以改革的 1

辦法、創新的手段，突破發展障礙，增強發展活力。

三是樹立正確的政績觀。堅持“一切為了發展，一切為了群眾”，緊緊圍繞“參與政務、管理事務、搞好服務”重要職責，樹立正確的事業觀和政績觀，把提高服務水平、促進長遠發展作為工作的根本出發點和落腳點，按規律辦事，依規則辦事，順民意辦事，不圖虛名，不搞形式主義，不做表面文章。

四是帶頭踐行新時期“城市精神”。大力弘揚奉獻、實干、創新、爭先這一新時期城市精神，勤儉辦事，埋頭苦干，一級帶著一級干，堅持苦干實干與科學務實的統一，艱苦奮斗與改革創新的統一，為服務發展、服務大局提供強大精神動力。

二、帶頭改進學風，做勤奮好學、學以致用的表率

一是提高學習力。把學習作為提高執政能力的根本途徑，樹立終身學習理念，養成理性思維習慣。深入學習中國特色社會主義理論體系，緊密結合我區經濟社會發展實際，帶頭制訂讀書計劃，每天擠出一定時間讀書學習。加強對業務、科技、法律法規等各方面新知識的學習，加強對上級政策和本職業務工作的掌握，贏得干部群眾的信賴和尊重。堅持向群眾學習，向實踐學習，向老同志學習，向先進地區學習，總結經驗，推動工作。健全完善支部學習制度，改進學習方式，提高學習效果。

二是加強調查研究。圍繞中心工作，結合區情實際，針對事關全區長遠發展的重大問題，確定調研重點。支部成員結合分管工作，每年牽頭開展一個以上的重點調研課題，并撰寫有份量、有價值的調研報告，適時召開調研成果交流會。

三是堅持學以致用。大力弘揚理論聯系實際的學風，堅持邊學習邊研究思考，邊學習邊提升工作，把學習力轉化為實踐力、創造力，不斷提高科學決策、統籌協調、推進落實、做群眾工作、解決復雜問題的能力，增強工作的科學性、預見性和創造性。

三、帶頭改進工作作風，做求真務實、勤政為民的表率 一是狠抓工作推進落實。大興踏實做事之風，支部成員帶頭堅守工作崗位，靜下心思，鋪下身子，集中精力干工作抓落實。大興高效落實之風，雷厲風行、立說立行，說干就干、干就干好。大興敢抓敢管之風，對分工工作全權負責，大膽決策，勇于面對困難，敢于承擔責任，敢于對下問責，工作有底氣、有勇氣、無顧慮。改進工作方法，堅持抓點帶面、分類指導，提高領導藝術，推動工作有效開展。

二是簡化接待、減少應酬。嚴格執行公務接待管理規定，減少應酬活動。帶頭執行工作日中午禁酒規定，嚴格抓好八小時以外的生活圈，培養良好的生活情趣，并嚴格督促分管科室抓好貫徹落實，切實樹立辦公室良好形象。

四、帶頭改進領導作風，做發揚民主、團結共事的表率 一是嚴格執行民主集中制。堅持總攬全局、協調各方，充分發揮支部成員領導核心作用，凝聚各方面的智慧和力量。堅持集體領導與個人分工負責相結合，班子成員既要參與集體領導，又要高度負責地做好分管工作。堅持民主生活會制度，過好“雙重”組織生活，自覺接受黨員群眾的監督。

二是健全議事和決策制度。健全完善議事規則和決策程序，凡是重大問題決策、重大事項決定，必須由支委會集體討論決定。建立重大情況通報制度，事關全局性問題、事關群眾切身利益的重大問題，決策之前要廣泛聽取廣大職工的意見，做好與社會各界的溝通，推進決策科學化、民主化、規范化。

三是堅持正確用人導向。嚴格執行干部選拔任用條例，倡樹以“實干、實績”用干部的導向，重德才、重實績、重品行、重公

論，以工作論英雄，憑實績用干部，決不讓老實人吃虧，決不讓投機者得利。旗幟鮮明地支持實干者，鼓勵創新者，寬容創新中的失誤者。

四是自覺維護班子團結。堅持以黨的事業為重，以人民群眾的利益為重，顧全大局，珍視團結，大事講原則，小事講風格，互相尊重、互相支持、互相補臺，形成凝心聚力、團結和諧的良好局面。

五、帶頭加強生活作風建設，做廉潔自律、干凈干事的表率 一是加強黨性修養。帶頭講黨性、重品行、作表率，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，做到一身正氣，情趣健康。從自身做起，帶頭嚴明工作紀律、組織紀律、會議紀律，凡要求下級做到的，自己首先做到；凡要求下級不做的，自己堅決不做，使支部成員成為作風過硬、紀律嚴明、品行端正、受群眾尊重的領導干部，以自己的模范行動影響和帶動廣大職工，帶出過硬的干部隊伍，帶出好的風氣。

二是嚴格遵守廉潔從政各項規定。模范遵守國家法律法規，嚴格執行《黨員領導干部廉潔從政若干準則》。堅持述職述廉制度和個人重大事項報告制度，自覺接受黨內監督、群眾監督、輿論監督，做到廉潔自律、干凈干事。帶頭落實黨風廉政建設責任制。注重抓班子帶隊伍，從嚴管理分管科室干部和身邊人員，切實加強對配偶、子女的教育、提醒和約束。堅持“懲防并舉”，進一步健全完善懲治和預防腐敗體系。

第三篇：加強政府自身建設的意見

關于加強政府班子自身建設轉變

工作作風的意見建議

馬少軍

為推進政府各項工作法制化、規范化、制度化，全面履行好政府職責，建立健全新形勢下的行政管理體制，提高行政效能，全力推進我市科學發展、和諧發展、跨越發展。現結合實際，就進一步加強政府自身建設，提出如下意見建議

一、深入調查研究。政府領導班子成員要堅持深入基層，緊緊圍繞事關改革、發展、穩定的重大問題和人民群眾關心的熱點、難點問題開展調查研究，真正做到聽真言、摸實情，研究制定有針對性和可操作性的政策措施，使政府各項決策和工作部署更加符合科學發展觀的要求，更能體現廣大群眾的意愿。到基層調研，要嚴格遵守輕車簡從、務求實效的原則，最大限度的掌握真實情況，解決實際問題。

二、提高行政效能。政府工作人員要進一步強化效率意識，養成快節奏、高效率的良好作風。要進一步深化行政審批制度改革，精簡審批事項，優化工作流程，加強工作銜接，提高辦事效率和服務水平。特別是涉及企業、基層和群眾的事，要急事急辦、特事特辦，盡快為他們排憂解難。

三、狠抓工作落實。把抓落實作為政府工作的生命線，對市委、市政府的決策部署和領導批辦交辦的事項，要立說立行，速辦速決，一抓到底，確保在規定時間內完成并及時報告辦理結果。要大力倡

導勇于擔當、敢于負責的亮劍精神，對工作中遇到的困難和問題要敢抓敢管，不回避、不推托。注重求真務實，講求工作質量和實際效果，力爭干一件成一件、干一件干好一件。

四、提高政府公信力。牢固樹立誠實守信、取信于民的意識，積極踐行政府承諾，做到言必行、行必果，提高政府公信力。積極推進政務公開，規范公開程序和方式，拓寬公開渠道，保障社會公眾的知情權、參與權和監督權。

五、切實轉變工作作風。政府工作人員要強化愛崗敬業意識和無私奉獻精神，牢固樹立強烈的事業心和高度的責任感，倍加珍惜工作崗位，嚴肅認真對待事業，專心致志干好工作，始終保持良好的精神狀態，切實履行好所肩負的職責。在具體工作中，政府領導干部既要當好指揮員，統籌推進所負責的工作；又要當好戰斗員，深入到一線，親自參與重大疑難問題的解決。政府各部門要各司其職，各盡其責，加強工作銜接，提高運轉效率，按照市委、市政府既定的發展目標和工作重點，抓好落實。

六、加強思想道德修養。政府系統各級領導干部要牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。要注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德。嚴守個人生活紀律，慎交友、講操守、重品行，堅決抵制不良風氣侵蝕，努力做忠于人民的公仆，建設人民滿意的政府。

第四篇：加強部機關自身建設的意見

銅組發?2010?10號

關于在創先爭優活動中進一步加強

部機關自身建設的意見

為認真貫徹落實中央和省、市委關于在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的部署和要求，確保創先爭優活動整改取得實效，進一步提升組織部門服務科學發展能力和組織工作科學化水平，制定如下實施意見。

一、指導思想

以黨的十七大和十七屆五中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以建設模范部門、打造過硬隊伍、帶頭創先爭優為目標，突出抓好四項建設，進一步增強組織部門的凝聚力、戰斗力和創造力，為推動銅鼓科學發展、綠色崛起提供有力的組織保證。

二、目標要求

圍繞“善于學習、勤于實踐、勇于創新、嚴于律己”的部風要求，通過抓好四項建設，著力解決機關干部學風、思

想作風、工作作風等方面的問題，進一步調動部機關干部的工作積極性、主動性和創造性，切實提升能力素質，樹立良好形象。使組織部門真正成為家味濃、家風正、家規嚴的黨員之家、干部之家、人才之家。

三、活動載體

重點圍繞能力建設、制度建設、作風建設、環境建設，著力抓好以下四個方面的落實：

（一）圍繞建設“學習型班子”，突出抓好組工干部能力建設，在增強干事本領上創先爭優

1、完善學習制度。堅持周一學習制度。依托“組工講壇”和“業務知識講座”、信息講點評等載體，繼續推行全員講學。完善組工干部“必讀書目”和“學習札記”制度。把《干部選拔任用工作四項監督制度》、《干部選拔任用條例》和《中國共產黨組織工作全書》等書目作為組工干部重點培訓教材，務求組工干部讀懂、學透、會用。大力提倡部機關干部每年精讀2本以上好書，每月精讀3篇以上精美文章，全年撰寫讀書心得不少于2萬字。

2、開展黨性教育。充分發揮榜樣的示范引領作用，深入開展向王彥生、尹中強、杜洪英、郭明義、文建明等先進人物學習活動。教育引導組工干部以先進典型為榜樣，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。同時，采取講黨課、遠教平臺學等形式定期開展革命傳統教育，引導廣大組工干部自重自省自警自勵，切實做到正派公道。

3、加強實踐鍛煉。積極開展技能比武、創新成果經驗交流等豐富多彩的主題活動。大力開展“先進股室”評選活動，切實提升組工干部履行崗位職責的能力。采取掛職、交流、下派和跟班學習等形式，選派表現優秀、有較大發展潛力或缺乏基層工作經驗的年輕組工干部到省市組織部門跟班鍛煉、到基層一線磨煉才干，或參與階段性中心工作，在廣泛生動的實踐鍛煉中積累經驗、磨礪意志、提高能力。

（二）圍繞建設“正氣型機關”，突出抓好制度建設，在提升組織工作水平上創先爭優

4、健全組工干部考核評價和激勵機制。建立科學合理、責任明確、切合實際的組工干部崗位職責規范，落實崗位責任制，堅持以創新工作為重點，注重業績考核的原則，制定部機關干部工作目標考核評價機制，全面、準確、科學地評價組工干部的現實表現、工作實績和綜合素質。重視對工作目標考評結果的運用，把考評結果作為獎懲和評先評優的重要依據。

5、健全黨員承諾踐諾制度。要求部機關全體黨員干部在公開承諾中突出體現“三個堅持”。即：堅持立足本職崗位，制定切合實際的目標和措施；堅持服務工作大局，承諾內容以服務黨員、干部和各類人才為重點，著力解決組織工作中遇到的重點、難點問題；堅持積極主動地踐諾，務必做到承諾一條、兌現一條。同時，加大對黨員承諾事項落實情況的督查力度，年終結合民主評議黨員，由黨組織對黨員承諾的執行情況進行總結評比，把黨員參與完成承諾踐諾情況列入評選優秀共產黨員、先進工作者的考核范圍。

6、堅持組工干部的紀律約束機制。在全體組工干部中開展“五不準”活動。即：不準任人唯親、搞親親疏疏；不準封官許愿、為跑官要官者提供方便；不準利用職務之便謀取私利；不準跑風漏氣、泄露組織人事工作秘密；不準盛氣凌人、口大氣粗。并采取聘請特約監督員的形式，加強部風監督。

（三）圍繞建設“服務型部門”，突出抓好作風建設，在實現“三服務”、“兩滿意”目標上創先爭優

7、開展建言獻策活動。采取召開座談會的形式，定期向部機關干部征詢意見建議。重點就組織部門如何緊貼中心服務發展、提升組織工作科學化水平、加強內部管理，以及組工干部如何在推進組織部門發展中發揮更大作用等方面征詢意見建議，達到尋找不足，不斷改進的目的。

8、完善聯系幫扶機制。進一步完善部機關干部聯系一個基層黨委、聯系一個基層黨建示范點、聯系一名黨員示范戶和一名困難戶的“四聯”制度，組織開展“抓實事、辦好事、解難事——組工干部在行動”活動。要求每名組工干部每季度深入到聯系點3次以上，全年吃住在一線不少于12天，幫助黨員群眾辦實事3件以上。真正做到體察民情、調查研究、指導工作、排憂解難。將組工干部掛聯情況作為干部考核和評先評優的重要依據。

9、堅持“四個一”、“五不準”樹形象活動。“四個一”即“一聲問候您好”、“一張笑臉相迎”、“一把椅子讓座”、“一杯茶水暖心”；“五不準”即“不準讓來辦事的同志受到冷遇、不準讓工作事項延誤積壓、不準讓工作差錯發生、不準讓不良風氣出現、不準讓組織部的形象受到損害，營造良好的部門形象。

（四）圍繞建設“和諧型團隊”，突出抓好組工環境建設，在營造奮發進取的工作氛圍上創先爭優

10、開展感恩教育活動。根據每位干部及其家屬的具體

生日時間，采取為其送上生日賀卡、蛋糕、鮮花、送上一句問候等形式，營造一片溫馨，使大家感受到集體的溫暖，懂得珍愛自己、感恩他人、關愛他人、勤奮工作、奉獻社會。

11、提倡健康生活方式。關心組工干部的身心健康，在部機關干部中積極提倡健康向上、豐富多彩、有益身心發展的文體活動。原則上每季度組織部機關干部開展一次健康活潑的文體競賽活動，讓機關干部在緊張工作之余，身心得到有效調節。同時，完善組工干部傷病探望、定期體檢、家屬團拜等制度。

12、開展心靈交流活動。堅持和落實好“以事業留人、以感情留人、以適當的待遇留人”要求，切實關心好干部及其家屬的工作、生活、思想情況，定期開展以談心、談話為主要方式的心靈交流活動。每年部主要領導找部干部談心談話不少于1次；分管領導找分管科室干部談心談話不少于2次；科室負責人找科室干部談心談話不少于3次。形成上下互動的心靈交流局面。

四、活動要求

組織部門開展創先爭優活動，關鍵在于提高組織部門選人用人公信度、組織工作群眾滿意度和組工干部的社會認可度。各股室、各干部要把思想和行動統一到創先爭優活動中來，積極參與，認真對待，切實在活動中得到鍛煉和提高。

附件：部機關干部集中活動安排表

中共銅鼓縣委組織部2010年12月24日

附件：部機關干部集中活動安排表

主題詞：自身建設創先爭優實施意見主送：本部各股室

抄報：市委組織部，縣委中共銅鼓縣委組織部辦公室2010年12月24日印發

共印25份

中共銅鼓縣委組織部機關干部工作目標考

核評價實施意見

部機關全體干部：

為進一步推動組織部門自身建設，擴大“講黨性、重品行、作表率”活動和“萬名組織部長下基層”活動成果，強化組工干部的責任意識，充分調動組工干部的工作積極性和主動性，提高工作效率，推進2010年全縣組織工作的各項任務落到實處，使我縣組織工作在全市爭優創先、上臺階。特制定本考核評價實施意見。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和十七屆四中全會精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，按照“善于學習、勤于實踐、勇于創新、嚴于律己”要求，以實事求是、公道正派為核心，以建設一支高素質組工干部隊伍為目標，以創新工作為重點，注重業績考核，通過考核評價促發展，努力把組工干部打造成“學習型、務實型、活力型、高效型”干部隊伍，把組織部門打造成“黨性最強、品行最佳、作風最硬”的表率部門。

二、考核對象與時間

考核對象為部機關全體干部，考核時間為年底。

三、考核評價體系

(一)價值取向（10分）

1、黨性宗旨（4分）。具有堅定正確的政治方向、政治立場和政治敏銳性，以及較強的黨性宗旨意識，沒有反黨反社會主義的行為和言論，不鼓吹、不發表反動言論，敢于同反黨、分裂國家行為作斗爭。

樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，全心全意為人民服務。正確對待政治和經濟待遇，不攀比職位高低，不追求

個人名利，不計較個人得失。面對復雜局面，保持清醒頭腦，堅持原則。違反工作原則造成工作被動的每次扣1分，造成嚴重后果的不計分，并取消評先評優資格。

2、愛崗敬業（3分）。有強烈的事業心和責任感，積極向上，勤奮工作、任勞任怨。因辦事拖拉延誤工作受到上級部門或部領導點名批評的，每次扣1分。

3、道德高尚（3分）。恪守職業道德、社會公德和家庭美德。分清美丑、善惡，做一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。發現有道德問題的不計分。

（二）行為規范（10分）

4、公道正派(2分)。堅持任人唯賢,德才兼備、以德為先,注重實績、群眾公認的干部選拔任用原則，客觀公正地考察、評價和使用干部，公正客觀地了解、看待和處理問題。出現摻雜個人好惡，搞親疏厚薄，偏聽偏信現象，造成選任干部失察失真的不計分，并取消評優評先資格。

5、作風踏實(2分)。堅持深入基層，密切聯系群眾，作風踏實，不做表面文章，不敷衍塞責。凡有群眾舉報經核實確有“吃、拿、卡、要”的不計分。

6、恪守規程(2分)。嚴格按照程序辦事，不違背原則、不擅自做主、不隨意表態。因擅自做主對工作帶來負面影響的不計分，并取消評先評優資格。

7、嚴守秘密（2分）。不泄露有關領導班子和干部的考察情況，干部任免調配的討論情況，干部和黨員的審查情況，干部檔案內容以及其他屬于組織內部掌握的情況。發現存在泄密情況的不計分,造成重大影響的取消評先評優資格。

8、熱情服務（2分）。接待來訪來電，要熱情耐心、文明禮貌、言語得體，能直接回復的予以回復，不能回復的及時向部領導匯報、請示。凡有干部群眾反映，經核實確屬態

度惡劣的，每次扣1分。

（三）制度建設（10分）

9、考勤制度（3分）。按作息時間準時簽到。有事請假需按程序申請，外出要打招呼。辦公時間不辦私事、不聚集聊天。遲到、早退、溜崗或上班期間做與工作無關事情的每次扣0.5分，遲到或早退達30分鐘的扣1分，曠工一天以上的不計分，并取消評先評優資格。

10、保管制度（2分）。嚴格按規定保管、使用、移交、歸還和銷毀文書。造成文書損壞、丟失的，扣1分，造成重要數據、檔案遺失的不計分，并取消評先評優資格。

11、會議制度（3分）。積極參加部機關會議，不遲到、不無故缺席。遲到的每次扣0.5分，無故缺席的不計分。

12、其它制度（2分）。嚴格遵守部機關制定的財務管理、來客接待、小車管理等制度。單項違規每次扣0.5分。

（四）環境氛圍（5分）

13、團隊精神（3分）。組織紀律觀念強，堅決貫徹落實上級的決策及本部各項規定，積極參加部機關各類集體活動。同事間互相尊重、互相幫助、互相理解、表里如一，做到大事講原則，小事講風格，不講不利于團結的話，不做不利于團結的事，營造和諧的工作氛圍。不服從安排、無故不參加集體活動的，鬧不團結、工作不配合的，有令不行，有禁不止的每次扣1分。

14、辦公環境（2分）。辦公場所干凈、整潔。書刊、文件分類歸檔、擺放有序。儀表端莊、著裝得體。待人接物有禮有節，分寸得當。達不到要求的單項每次扣0.5分。

（五）政策運用（5分）

15、學習領會（3分）。學習國家法律法規、黨的方針政策、上級文件精神，及時掌握全縣發展思路和工作部署，做好學習筆記。凡檢查無學習筆記又對重要法律法規、文件精神不熟悉的每次扣0.5分。

16、組工講壇(2分)。理論聯系實際，圍繞政治理論、業務知識、當前組織工作或組工干部存在的不足，開展信息講評、政策分析等組工論壇。講壇內容不豐富，針對性不強，缺乏教育性，語言不生動的單項每次扣0.5分。

（六）知人善任（5分）

17、識別評價（2分）。通過談話、測評等形式全面了解掌握基層干部情況，注重平時考察，做到心中有譜。真實、全面的反映干部的優缺點，使有真才實學、能挑重擔的干部得到提拔重用。對干部情況不熟悉，造成干部帶病上崗的不計分，并取消評先評優資格。

18、考察洞悉（3分）。熟練掌握干部考察與任用的程序和方法，認真客觀公正地撰寫考察材料，實事求是地反映干部情況。撰寫考察材料馬虎了事的每次扣1分，考察程序不到位造成工作被動的不計分。

（七）業務素質（10分）

19、熟練業務（3分）。有較高的業務水平，具備工作所需的知識和技能，以及職位需要的工作實踐經驗。因業務不熟影響辦事效率，造成工作延誤的每次扣1分。

20、統籌謀劃（2分）。年初有工作目標，每周有工作計劃，每月有工作回顧，年底有工作總結。每缺一項扣0.5分。

21、溝通協調（2分）。有良好的溝通技巧和語言表達能力，善于協調和處理上下級和單位之間的關系。因組織協調不到位導致工作被動的每次扣0.5分。

22、崗位職責（3分）。按照各自工作職責和目標任務，積極采取措施，圓滿完成各項工作任務。同時，按要求完成上級部署的其它工作，配合做好臨時性工作。未完成工作任務的單項每次扣1分。

（八）防腐拒變（5分）

23、清正廉潔（2分）。不接受或參加可能影響公正執行公務的饋贈、宴請和娛樂活動，不以權謀私，不損公肥私，不收送“紅包”。凡有消極腐化的不計分，并取消評先評優資格。

24、嚴于律己（3分）。倡導積極健康的生活方式，不參與黃、賭、毒等活動。凡參與不健康活動的每次扣2分。

（九）聯系群眾（10分）

25、結對幫扶（3分）。每個干部聯系一個困難戶和一個基層組織“三落地”幫扶點，開展政策宣講、十七屆四中全會宣講，想方設法解決困難戶和幫扶點解決生產生活困難，并使其生產生活條件得到改善。

26、信訪接待（3分）。對涉及組織人事和本身職責范圍的信訪案件，積極接訪，通過思想溝通、政策講解和調查取證，妥善解決信訪案件。

27、課題調研（4分）。結合當前和今后一段時期組織工作熱點難點問題，深入基層開展調查研究，形成調研報告。完成一個調研課題計1分，通過提出合理化意見建議解決組織工作難題計2分。

（十）表彰榮譽（10分）

積極支持參加各級各系統技能比武、演講比賽、電教片評比、詩歌征集、征文等活動，凡參加此類活動獲獎或被評為“優秀共產黨員”、“優秀黨務工作者”、“勞動模范”等榮譽稱號的，按以下規則計分。

34、縣級表彰榮譽單次計2分。

35、市級表彰榮譽單次計4分。

36、省級表彰榮譽單次計6分。

37、國家級表彰榮譽單次計10分。

（十三）工作創新（20分）

38、創新工作在市級（含）以上推廣的，加20分。屬多

人合作完成的，按工作量大小進行分攤。

四、組織領導與要求

1、成立部機關工作目標考核評價領導小組，負責考核工作的組織、決策、監督和指導。領導小組組長由縣委常委、組織部長晏曉勤擔任，成員由歐陽森、鄒業文三位同志擔任。領導小組下設辦公室，負責考核評價的數據收集、抽查確認、定性定量和其它操作性工作。辦公室主任由歐陽森同志兼任，成員由蘭艷、晏鵬、葉麗晶、曾小明等同志擔任。

2、部機關全體干部要高度重視，積極配合，認真對照目標考核體系，查找不足，奮力拼搏，切實提高自身能力素質。

3、考核組同志要本著對自己負責、對同事負責的態度客觀、全面、公正、慎重的進行評價。

五、考核結果運用

1、考核得分60分為達標，未達標的，由分管部長進行誡勉談話，在公務員等級評定中不得評為“優秀”，并不得參與“優秀共產黨員”、“優秀黨務工作者”評定。連續兩年不能達標的，或對組織部門形象造成嚴重不良影響的，作為不適合于組織工作給予調離。

2、80—89分為優良，90分以上為優秀，并優先評定為優秀公務員。

第五篇：加強領導班子自身建設的意見

關于加強領導班子自身建設的意見

為進一步提高政治思想水平和執政能力，建設政治堅定，思想解放，干事創業，廉潔勤政的領導班子，團結帶領全區人口計生系統的干部職工，不斷開創工作新局面，現就加強局黨組自身建設提出以下意見：

一、加強學習，提高素質。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，學習和實踐科學發展觀，學習黨的路線方針政策，不斷提升自身的思想政治素養，提高駕馭全局、處理問題的能力。同時，要刻苦鉆研業務知識，加強對人口理論和計劃生育法律法規的學習，發揚理論聯系實際的學風，堅持學以致用，不斷提高業務素質和工作能力。要進一步完善學習制度，在抓好自學的基礎上，堅持好集中學習和定期培訓制度，真正形成認真學習、積極探索的風氣，增強學習教育的針對性和實效性。

二、創新發展，勤政為民。要堅持把科學和諧發展作為人口計生工作的第一要務，進一步解放思想，實事求是，與時俱進，帶領黨員干部職工大膽改革、敢于創新，努力破解出生人口性別比控制、城市流動人口管理、薄弱村幫促、民營企業法人責任制落實等制約我區人口計生工作發展的重點難點問題，以思想的解放、觀念的更新，促進人口和計劃生育整體工作的發展。要增強爭先意識，正確面對新的發展形勢和發展任務，始終保持清醒的頭腦、良好的精神狀態和開拓進取的銳氣，帶領黨員干部職工勇 1

于爭當工作先鋒，努力做到“單項工作爭第一、全面工作創一流”，在全局形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，繼續保持我區人口計生工作在全市的領先位次。

三、轉變作風，求真務實。要把抓落實作為推動人口計生工作的重要環節，切實改進工作作風。要強化法制意識，堅持依法行政，提高辦事效率。要不斷增強服務意識，堅持辦實事、求實效，求真務實，真抓實干，注意研究解決工作中的新情況、新問題，使人口計生工作更好地適應新形勢新任務的要求。領導班子成員要把工作的著眼點和落腳點放到基層，重心下移，工作前移，結合各自分工，帶頭到基層了解掌握實際情況，為基層解決工作中的熱點難點問題。

四、團結協作，凝心聚力。建立完善黨組會議制度和局領導辦公會制度，健全黨組議事、決策和執行程序。凡屬重大問題，都要經黨組集體討論決定。要堅持集體領導與個人分工負責相結合，每個班子成員既要關心全局工作，積極參與和維護集體領導，又要認真貫徹集體決定，全力做好分工負責的工作。要正確處理領導班子成員之間的關系，大事講原則，小事講風格，嚴于律己，寬以待人，相互尊重，相互信任，相互支持，相互理解，相互幫助。要增強全局觀念，帶頭堅持民主集中制原則，講黨性，講大局，講團結，形成整體合力，切實將局班子建設成為富有戰斗力、向心力、凝聚力的戰斗堡壘。

五、廉潔做事，樹立形象。要牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，做到堅持原則，辦事公道，勤奮工作，恪盡職守。

要加強黨風廉政建設的學習教育，認真執行黨風廉政建設責任制，落實“一崗雙責”，切實抓好責任范圍內的反腐倡廉工作。要自律、自重、自警、自省，帶頭執行領導干部廉潔自律的有關制度規定，不以權謀私，不假公濟私，不違法亂紀，上級規定不能做的，堅決不做；要求同志們做到的，必須帶頭做好。要管好配偶子女和身邊工作人員，牢記“兩個務必”的要求，始終保持艱苦奮斗、廉潔勤政的作風。要進一步加強效能建設，提高辦事效率，提升服務能力，樹立新時期人口和計劃生育工作的新形象。