第一篇：組織部匯報材料（推薦）

認清形勢謀發展 統一思想求創新 全力落實黨建任務 努力開創新局面

大慶新華圖書音像發行集團

（2012年3月9日）

大慶新華圖書音像發行集團是由三區四縣新華書店和大慶市新華書店組成，是股份制文化企業，隸屬于黑龍江省圖書音像發行集團。目前集團資產總額8700萬元，年圖書發行額上億元，經營面積1.54萬平方米，與全國知名500余家出版社建立了穩定的供貨關系，擔負著全市1000余所學校教材教輔發放任務，銷售網點總數發展到12個，員工總數達到425人。集團黨委建立了六個黨支部，黨員總數65人（不含三區四縣書店黨員數）。

2011年我們集團黨委在大慶市委、市政府的正確領導下，按照市委確定的目標和部署，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞促進大文化大發展大繁榮中心工作，以開展創先爭優活動為重點，以提高黨委建設整體水平為目標，充分發揮核心作用和戰斗堡壘作用，群策群力，與時俱進，開拓創新，最大限度地調動黨員干部和廣大職工的工作積極性和創造性，確保了文化企業發展目標的如期實 現，促進了黨組織建設有了新的發展，全體黨員的綜合素質得到了新的提高。現將新華集團黨建工作匯報如下：

一、2011年黨建工作回顧

（一）、深入學習貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中、六中全會精神。

黨的十七屆全會提出了“推動社會主義文化大發展、大繁榮的目標”，這對于推進圖書發行業的發展有著重大戰略意義。我們根據集團黨委的部署，深入開展了學習活動，并以促進文化發展和繁榮為重點，堅持學以致用，重在落實，把運用全會精神指導實踐，推動工作，促進發展，作為學習的出發點和落腳點，作為衡量學習成效的重要標準。要求全體黨員帶頭學習圖書發行業務知識，努力提高業務水平和工作能力。在黨員的帶領下，集團全體員工積極參加業務知識學習，舉辦崗位練兵大賽，為增強企業發展后勁奠定了堅實基礎。

（二）堅持抓好新形勢下的思想政治工作，增強黨組織的凝聚力和影響力。

2011年對于全國的書業來講是一個難熬的冰凍期，很多特色連鎖實體書店相繼歇業。原因有：一是市場擠壓太大，網絡書店、電子閱讀迅猛發展，實體書店已成為網絡書店的展廳；二是實體運營書店成本過大，不堪重負，原本就是微利的企業，難以承擔過大的費用壓力，書店的生存面臨嚴峻 考驗。在這種困境下，我們首先抓好黨課學習，增強黨員干部的責任感和使命感。全年共組織集中12次黨課輔導，每一次內容都貼近時勢，貼近中心工作，有針對性和教育性。其次抓好會議學習。及時傳達貫徹國家及地方重要領導的重要講話，不斷統一黨員干部的思想認識。另外開展讀好書活動。集團建立了每年向黨員干部職工推薦讀好書活動長效機制，并采取早會學習、座談、寫心得、演講等形式促進學習活動深入開展。通過形勢教育增強了黨員干部高度責任感和使命感，求思求變，持續創新的意識不斷加強，為大慶圖書發行業的發展夯實了基礎。例如：在2011年我們集團在市場激烈競爭的挑戰下，堅持導向抓“雙效”，積極承辦了21屆全國圖書交易博覽會大慶分會場的組織工作，開展了“粵版圖書走進大慶展銷月”活動，邀請到了68家出版社參展，開設了藝術長廊，舉辦了名人簽售，書法家現場作畫等文化活動?；顒悠陂g圖書銷售34萬元，書博會取得圓滿成功，展示了大慶文化窗口的新形象，得到了大慶市民和市委、市政府領導的認可與好評。

（三）、充分發揮黨員干部先鋒模范作用，不斷創造出優良的業績。

集團全體黨員和干部圍繞中心工作積極履行自己職責，充分發揮職能作用，積極為集團發展獻計獻策，添磚加瓦，創造出優良的業績。一是不斷創新書香大慶讀書活動載體，營造書香氛圍。推出了“龍江書香”、“粵版圖書走進大慶”、“新華杯”中小學生朗讀大賽、名人答售、書法家現場作畫及“閱讀紅色經典、感恩幸福生活”等大型文化活動，展示了文化企業的品牌形象。二是開展了“星級營業員”和“星級門店”雙星評比活動，打造門店新形象，提升服務高品質，使文化企業服務能力躍上一個新臺階。三是拓展賣場文化經營項目。引進戶外產品、辦公用品、電子數碼產品、藝術品等文化產品經營，豐富了圖書賣場的文化業態和內涵。為讀者提供了一站式文化消費場所。四是開展了黨員干部“比銷售、做貢獻、樹典型、爭先進”競賽活動。黨員干部帶頭作用得到了充分發揮，起到了典型示范和引領作用和推動作用。五是開展黨員亮身份活動。為了發揮先鋒作用，營造創先爭優活動氛圍，推出掛牌服務，亮身份、戴胸牌上崗服務，爭當標兵活動，鞭策黨員要時刻以高標準要求自己，帶領員工全心全意為讀者服務。六是開展社會公益捐贈和幫扶活動。多年來集團把傳播先進文化作為公益事業來承擔，每年都開展對社會弱勢群體和農家書屋捐贈圖書活動。為肇州縣和林甸縣農家書屋捐贈圖書2萬冊；為嗚湖學校自閉癥兒童捐贈2千冊圖書；堅持開展向轄區老黨員送溫暖活動以及向困難老職工獻愛心活動；積極開展了黨員干部捐贈愛心包裹活動。這些活動的開展在黨員干部的帶領下都收到了較好的效果，凝聚了向心力，調動了廣大職工工作積極性和創造性。

（四）、企業精神文明和文化建設蓬勃開展，碩果累累。集團黨委一直以來注重培養企業在激烈的市場競爭中在精神和文化上的優勢，用精神和文化的力量來助推企業的發展。通過開展豐富多彩的文化活動，來樹立廣大干部員工正確的價值觀、人生觀及遠大理想和奮斗目標，打造一支強勁有力的職工隊伍，形成極具特色的企業精神和企業文化。2011年為提高全員業務能力和服務水平，采取了內訓和外訓相結合方式，開展了全員培訓工作。并委托培訓學校進行服務質量跟蹤暗訪，使服務質量有了明顯提升，收到較好的效果。2011年在全省新華書店系統業務技能大賽中我們集團獲團體總分第一名。組織了員工野游活動，通過寓教寓樂的活動把企業文化根植于員工的思想意識之中，凝聚團隊精神，提高團隊戰斗力。積極組織員工參加了省集團“職工書法、攝影、征文比賽”活動；在黨的生日當天，舉辦了“慶祝中國共產黨建黨90周年紀念大會”和“歌頌祖國、歌頌黨經典紅歌大家唱”大賽。企業文化活動的建設和發展，使員工的精神面貌、思想意志大為振奮；團隊精神，集體觀念得到了極大的轉變；凝聚力和戰斗力有了大幅提升。2011年獲得大慶市文明辦重新命名 “精神文明建設先進集體”稱號。

（五）、注重黨風廉政建設，推進民主管理進程。集團黨委全面落實黨風廉政建設責任制，健全了教育、制度、監督并重的懲治和防腐敗體系，切實做到遵守黨的紀 律不動搖，執行黨的紀律不走樣。啟動了“集團整體推進黨風廉政建設”示范企業建設，重點推進了民主決策制度、黨員干部定期交心談心制度、黨員干部警示制度、廉潔自律制度、黨員考核評議等制度，使黨建工作走上制度化、規范化管理的軌道。明確了民主管理中“十大公開“項目，規定了公開事項的提出、審查、公開、議事、整改、反饋程序等環節，并以設置店務公開意見箱、出臺建議征集獎勵制度、編輯《新華人報》等形式，建立完善了民主決策、民主管理、民主監督的工作機制。

二、2012年黨建工作任務

2012年新華集團黨委工作的總體思路是：以市委八次黨代會精神為指導，圍繞“強組織、增活力、創先爭優迎十八大”這一主題，全面落實黨的十七大和十七屆四中全會提出的基層黨建工作各項任務，并以加強書店各級領導班子和隊伍建設為重點，按照集團2012年經營和管理工作這個重心目標，全力推進企業文化建設。充分發揮黨組織的政治核心作用、戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為實現集團各項工作再上新臺階提供強大的精神動力、思想支持和組織保障。

2012年集團黨委在認真做好日常工作的同時，著力抓好以下八個方面主要工作：

（一）、深入開展好在創先爭優活動中開展基層組織建設年活動，進一步明確企業的發展方向和思路。按照市委的工作要求和部署，深入開展好新華集團的基層組織建設年活動，按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎的工作要求，進一步認清形勢、找準差距、解決幾個突出問題，制定好企業科學發展規劃，進一步明確企業的發展方向和思路，從企業的實際和行業的現實出發，推動企業科學發展、和諧發展和跨越發展。

（二）、堅持黨員干部定期學習制度，不斷在武裝頭腦、指導實踐，推動企業加快發展上取得實效。

今年全集團要在銷售淡季強化干部學習活動，要結合企業實際，突出實用性和互動性抓好干部學習。開展參觀學習先進單位、聽講座、看電教片和組織有針對性的集中學習討論活動等形式多樣的學習活動，豐富知識，提高理論水平，增強干部在企業經營和管理工作中的實踐能力。

（三）、以增強執行力和提高經濟效益為重點，嚴細認真開展好干部績效考核工作。

今年我們集團對干部績效考核工作進行了完善和創新，目的是為了進一步調動企業各級管理人員的積極性和創造性。各部門、各單位要提高認識，加大宣傳力度，積極研究具體的工作落實方案和措施，確保工作落到實處，確保本單位、本部門目標任務的順利推進和完成。

（四）、突出窗口單位的形象建設，繼續推動門市服務能力和員工服務水平的提高。

書店門市是企業的臉面，門市服務工作的好壞直接關系到企業的形象，進而影響效益的好壞。今年我們集團將通過 7 星級門店和星級服務員考核評比活動，進一步提升企業的服務能力和服務水平，樹立窗口單位形象，努力擴大新華書店的品牌影響力。

（五）、不斷豐富企業文化活動，凝聚人心，鼓舞士氣。企業文化是企業的軟實力，集團黨委要進一步加強企業文化建設，不斷豐富企業文化活動的內容和內涵，重點開展好職工郊游、才藝展示、讀書、演講、團隊建設等一系列主題活動，豐富員工的精神文化生活，通過活動加強團隊建設，促進企業健康和諧發展。

（六）、繼續加大店務公開力度，增加工作透明度。今年各店要進一步加大店務公開范圍，擴大員工的參與面和知情權。每季度要對本單位、本部門的經營情況及目標完成情況進行一次分析和通報。涉及職工切身利益的政策和方案需經職代會或全體職工大會表決通過后執行。企業重大投資支出和重大決策要廣泛聽取職工代表的意見。不斷增強工作透明度，增強廣大員工的主人翁責任感，充分調動廣大干部員工的工作積極性和創造性。

（七）、深入開展思想政治工作和形勢教育工作，增強廣大干部和員工的危機意識和大局觀念。

面對新的嚴峻形勢，認真研究創新思想政治工作的方式、方法和度過書業危機的對策和出路。通過學習教育活動進一步理順情緒，統一認識，增強廣大員工的危機感和大局觀念，確保各項政策和規劃的順利實施。

（八）、繼續抓好基層黨組織和黨員隊伍建設，確保黨 8 的先進性。

集團各級黨組織要強化支部活動和黨員隊伍的學習教育活動，要堅持“三會一課”制度，要突出黨員在群眾中的威信和帶頭作用。按計劃發展好新黨員，不斷壯大黨員隊伍，發揮好黨組織在企業的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，永葆黨的先進性。9

第二篇：優秀組織部匯報稿

匯報稿

尊敬的劉書記，各位領導老師、親愛的同學們：

大家下午好！我是經管學院分團委孫靜，很高興能在這里和兄弟學院交流學習，匯報我院今年的暑期社會實踐工作。我匯報的主題是《調研走中國，實踐贏未來》。請看第一篇章——實踐目標與思路。自始至終，我們都在思考這兩個問題“為什么實踐？、又該以什么態度實踐？”而我們的學生在實踐中圓滿地回答了這兩個問題，讓我們拭目以待。我院2013年大學生“三下鄉”暑期社會實踐凝練出“2354”的工作思路，緊抓“兩重兩早”，立足“三重三多”，把握“五個結合”，注重“四個增強”。

第二篇章——實踐內容與方法

這一篇章我將從四個方面著手展開，全面立體呈現我院學子在2013年暑期社會實踐的風采。

夯實基礎，踐行群眾路線

借著“杜絕四風”學習黨的群眾的東風，“中國夢”在九州華夏掀起了新的浪潮，我院黨委、團委進一步引導學生深入基層、關注民生，提高身為新世紀大學生的時代感和使命感。安師大經管院赴合肥安泰殘疾人托護康復中心公益與調研團隊來到殘疾人康復中心，全面了解康復中心的基礎設施基本情況和維護狀況。他們在群眾中學習，在在所見所聞中加深對當地的經濟發展的認識，為當地民生建設建言獻策。

面向社會，深入基層調研

學是為了用，面向社會，深入企業、基層開展調研是提高學生專業水平和職業素養的有效辦法。我院各團隊組織各式各樣的科學實驗、產業調研，廣泛涉獵經濟、環保、農村、旅游等領域，足跡遍布蕪湖、合肥、池州等省內各大城市以及內蒙、江西、浙江等地，采用問卷調查、實地走訪、數據統計等方法，從小商小販到企業高管；從環保工人到一線員工；從農民伯伯到高校老師；點面結合，有效收集一手信息，這是奔赴義烏小商品市場對當地小商品市場物流現狀與未來調研和發展，重點調查了當地物流發展狀況和未來的發展前景；大學生創業協會暑期社會實踐團隊在蕪湖市8所大學高校的各個校區開展問卷調查活動，充分了解蕪湖市大學生創業教育現狀以及探討大學生創業教育發展模式。在收集調查問卷的過程中，我們遇到了一位環保工人，在訪談的過程中他開玩笑說道，我雖然不曉得我的回答對你們有什么意義，但是我曉得，你們和我一起站在太陽底下的時候，你們怕是想以后要找個在辦公室坐著的活兒吧。很家常的一句話，但是我們學生告訴我，她因此可以回答在實踐前我想她提的問題了，她說，實踐是為了獲得成長，不是時針轉動的成長，而是心靈的沉淀，為了充分地獲得成長，我們至少應該充滿激情，腳底不能打滑，一步一個腳印。

創新載體，堅持實踐育人。我院歷年來積極探索專業學習、素質拓展、社會實踐三個課堂聯動的人才培養模式，并首創“體驗式”暑期自我教育活動，圍繞專業人才培養方案，學用結合，將“青春夢”融入“中國夢”，開展了“五個一”暑期旅行、帶著微笑做家務、企事業單位實訓等八項自選活動，借以提高學生的主觀能動性，培養學生的自我學習意識、感恩意識和責任意識。

志愿服務，傳承民族精神

今夏酷暑，我院學子遠赴內蒙古自治區“地區食品安全調研”實踐團隊來到希拉穆仁草原，為當地蒙族同胞做“中國夢”宣講活動，隊員們參與了篝火晚會，學唱蒙族歌曲，喝馬奶酒，獻哈達；這是赴樅陽縣、肥東縣關愛留守兒童團隊開展志愿服務活動的場景，系列愛心活動取得了良好的社會效益。

第三篇章——實踐成果與經驗

為保證此次暑期社會實踐我院扎實推進，確保調研不走形式，廣征建議，拒絕“拍腦門”安排，將調研與專業相結合，切實與學生就業創業相結合，關心學生的全面素質發展。在校、院黨委的領導下，我院組織開展2013年大學生“三下鄉”暑期社會實踐活動，總計參與人數達1607人次，占全院學生總數比例100%。服務地點數113個。領導慰問23次，參加慰問的領導22人次。設立實踐專用微博用戶139個，收到社會實踐調查報告1646份?；顒荧@得中央級媒體報道篇36篇；省級媒體報道篇20篇；地市級媒體報道篇36篇。

在實踐活動中，同學們長才干、學本領、做貢獻，展示了師大學子優秀的精神風貌。而我們也欣喜地看見，經過社會實踐的磨練，我院學生變得更加成熟、更加自信，學院里到處洋溢著蓬勃向上的良好氛圍。

（錄音）

我們有理由相信，當代大學生有實力承擔起未來建設國家的重任，追求進步，刻苦求知，勤于實踐，全面成才必將成為我院廣大青年學生的共同心聲和行動。我院也將會一如既往的努力下去，讓實踐之花在燦爛的陽光下盡情綻放，結出更加豐碩的果實。

第三篇：組織部調研匯報材料

夯實基礎 創新機制

整體推進 全面加強基層組織建設

（大榆樹鎮黨委書記 王海彥）

半年來，大榆樹鎮在縣委、縣政府的正確領導下，堅持以科學發展觀為指導，以創先爭優活動為載體，以與時俱進的精神狀態，爭創一流的工作標準，突出重點，整體推進，認真貫徹黨的十七大、十七屆三中、四中、五中全會精神和黨在農村的各項方針政策，緊緊圍繞“旅游業立鎮、商貿流通業活鎮、產業化富民”的發展思路、發展農村經濟、增加農民收入、維護農村穩定的大局,以創建“五個好”黨委、黨支部為目標，進一步推動了全鎮農村基層組織建設，增強了黨組織的凝聚力和戰斗力，促進了農村經濟的快速發展。半年來，鎮黨委政府共計投入8萬余元支持黨建工作。（外出考察5萬、慰問3000，黨課5000，黨史知識競賽、紅歌大家唱、紀念品和招待費2萬、日常辦公用品2000）

一、基本情況

大榆樹鎮位于開魯縣以西19公里處，區域面積16.7萬畝，其中耕地面積有9.3萬畝，總人口24656人，下轄14個行政村，23個基層黨支部，其中14個農村黨支部，8個機關站所黨支部，1個專業合作社黨支部，有728名黨員，農村黨員551名。

二、突出重點，多措并舉，切實加強村級班子建設。

我們緊緊圍繞“抓班子、帶隊伍、強素質”的工作思路，落實“兩個優化”（即優化班子結構、優化干部隊伍結構），強化“兩項創新”（即創新工作思路、創新干部考核方式），規范議事程序，堅持分類指導的同時，我們以增強服務意識，塑造高效務實型干部形象為重點，強化干部培訓教育，創新干部考核方式，對轉變工作作風，塑造干部服務形象起到了明顯的促進作用。

一是抓培訓教育，提高思想政治素質。圍繞創先爭優活動的開展，精心組織村干部按時參加縣鎮兩級組織的培訓活動的同時，我們利用慶祝建黨90周年活動之際，6月30日，特邀通遼市委黨校劉福英教授到我鎮進行授課，參加此次黨訓班的黨員共計500余人；6月12日至13日，組織黨員干部、群眾計90余人到遼寧省盤山縣、臺安縣、海城市考察學習，歷時2天；在加強村干部培訓的同時，堅持每周五1次的鎮干部政治理論學習，加強干部思想政治教育，提高了基層干部為民服務的素質，有力的推動了學習型領導班子建設。

二是抓責任管理，創新考核機制。在新一屆黨委班子組建后，鎮黨委立即召開黨委會，明確責任，成立組織機構，并研究部署全年黨建工作，對原有的各類制度進行規范完善，制定了《大榆樹鎮村干部行為規范與指南》，明確了職責，黨建工作在村干部工資中的比重從原來的1000元，增加到了2500元，極大的調動了村級對黨建工作的重視。落實領導干部包聯

黨建工作聯系點，制定了《大榆樹鎮村干部工作目標考核辦法》，包村干部督促落實，與各村簽訂各項責任狀，加大基層干部抓工作、促落實的力度。

三是抓為民服務，促進作風轉變。我們把為群眾服務作為轉變干部作風的切入點來抓，積極在各村建立“便民服務代辦室”，設立專職代辦員，鎮便民服務中心實行“一站式”服務，在廣大鎮、村干部中形成共識，突出表現在“三個轉變”，即由經驗型干部向知識型干部轉變，由守舊型干部向創新型干部轉變，由職責管理型向主動服務型干部轉變。通過各項措施的落實，在群眾中樹立起了干部高效務實的良好形象。

四是抓規范程序，做好黨委換屆工作。從3月份開始，黨委嚴肅換屆紀律，嚴格執行“五個嚴禁、十七個不準”，廣大黨員以高度的政治責任感參加此次換屆選舉，充分認識此次黨委換屆選舉工作的重要性，正確把握這次選舉工作的各個步驟，從村級開展推選黨代表，到召開鎮黨代表大會選舉黨委委員、縣級黨代表，均按組織意圖高票當選。

五是抓重點整頓，做好相對后進村整頓工作。經黨委研究，林場村和里仁村為我鎮的相對后進村，針對兩村的實際情況，里仁村以培養村后備干部、加強村兩委班子建設為出發點，大力加強班子建設；林場村以加強村集體經濟收入為出發點，清理、完善合同，發展壯大集體經濟。

六是抓黨員管理，做好黨員關愛幫扶工作。黨員關愛幫扶工作是體現黨的優越性，使黨員有歸屬感，增強黨的凝聚力的一種手段，為了做好此項工作，5月份，經鎮黨委研究成立了“黨員關愛幫扶基金”，持續推進“黨員創業幫扶工程”。黨員關愛幫扶基金的成立，主要用于對貧困黨員的慰問、困難學生救助、黨員創業資金的扶助等，基金的來源主要有黨委班子成員、各站所負責人、村黨支部書記、村委會主任捐獻一部分和鎮財政每年撥付一部分。基金最低籌資金額為12000元。營造出了黨內團結互助、平等友愛、黨心凝聚的濃厚和諧氛圍。

三、創新思路，強化措施，以創先爭優活動為抓手，深入開展“三級聯創”活動

從去年開始，我鎮按照縣委創先爭優工作的要求，結合大榆樹鎮實際，以創先爭優活動推進“三級聯創”活動。從硬件建設和軟件建設上入手，切實加強各黨支部和各創建單位基礎設施建設，進一步規范了創建的檔案資料。加強對站所、村級、學校創建活動的督促和檢查，引導和幫助創建單位，著力解決存在的突出問題和群眾生活生產中的實際困難，通過開展承諾踐諾、評議點評等活動，強化了基層干部的宗旨意識，密切了黨群干群關系，使我鎮基層組織建設創建工作的整體水平上了一個新臺階，在2011年創先爭優表彰活動中，大榆樹鎮黨委、富有村被開魯縣委評為先進基層黨組織，秉禮村被通遼市評為先進基層黨組織?！叭壜搫摗眲恿υ趧?。為此，活動中，我們突出重點，引導各黨支部和創建單位充分發揮主觀能動性，不斷強化爭創意識。

（一）圍繞中心抓爭創。我們始終把促進經濟發展作為“三級聯創”活動的出發點和落腳點。一是鎮黨委把發展農村經濟、增加農民收入作為“創建”活動的落腳點。努力探索農村黨建工作的新思路、新方法，堅持把經濟建設和黨的建設擺在正確的位置上，從就黨建抓黨建的自我循環轉變為“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”的大循環，把凝聚人心、調動積極性、提高經濟效益作為新形勢下基層組織工作的出發點和落腳點。二是繼續引導農民加快農業結構調整力度，實施“紅、綠、紫、白、黃”五色產業齊頭并進的農村經濟發展舉措，大力發展以綠茄為主導的設施農業，形成特色產業。三是積極發展旅游業，帶動全鎮第三產業，增加農民的非農收入。我鎮依托國家3A級景區---古榆園，大力發展旅游業，通過爭取商業化運作，完善古榆園的后期開發，努力打造以古榆園為核心的小城鎮建設，加強與景區旅游相配套的餐飲、娛樂、觀光農業等三產建設，使旅游業發展得到長足進步。

（二）突出重點抓爭創。農村基層組織是黨在農村全部工作和戰斗力的基礎。開展“創建”活動，就是要把農村基層組織建設提高到一個新的水平。建設農村基層組織關健是建設一個堅強有力的黨支部班子，為此，我們著重做了以下幾個方面工作。

一是動態調整。對村黨支部書記實行雙述職、雙評議、雙承諾，認真做好干部的培養選拔和管理工作，年初各黨支部書

記就全年工作進行述職和承諾，半年進行考核和測評，年末兌現獎懲。同時，我們堅決摒棄“不犯錯誤不調班子，不出亂子不整班子，不到年齡不出班子”，的觀念。半年來，全鎮共調整1名黨支部書記（王秀軍），停止工作1名黨支部書記（劉飛），通過努力，使村級的各項工作得到加強。同時，認真做好干部的培養選拔和管理工作，尤其注重對婦女干部、非黨干部、少數民族干部的培養選拔工作，按照群眾推薦、民主測評、組織考察程序，選拔鎮級后備干部3名，按照“雙推雙考一票決”的方式選拔村級后備干部42名，建立后備干部培養檔案，實行動態管理，每半年考核一次。

二是切實做好發展黨員工作。鎮黨委按照《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》，履行發展黨員工作程序，規范發展黨員工作。按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，嚴把黨員入口關，實行發展黨員、預備黨員、轉正公示制，嚴格入黨手續。七一前夕，全鎮共發展黨員8名。

三是加強村級陣地建設。根據縣委的要求，幾年來，全鎮各村級活動場所實現了全覆蓋，今年上半年，紅莊村完善村級活動場所建設，爭取一事一議獎補資金32萬元，村級自籌16萬元，在村部東側爭取文化廣場建設項目，新建文化活動室160㎡、硬化活動場所地面，新建鐵藝墻100米，路燈8盞，體育設施一套，使村級活動場所的標準得到了提高，為全鎮樹立了典型。

四是規范村級管理，嚴格執行532民主決策程序。村級所有重大事項都嚴格履行“五道程序”、實行“三次審核”、推行“兩個公開”。五道程序：即在決策制定和實施過程中，先由村黨組織提出初步意見，經村“兩委”聯席會議討論修改完善決策方案，提交村黨員大會修訂審議，由村民代表會議或村民大會表決通過，再由村黨組織和村民委員會共同組織實施。三次審核：即由鎮“5+2”民主決策監督小組對村“兩委”會議討論醞釀的意見是否立項可行進行審核監督；對經黨員大會和村民代表大會或村民大會審議表決的程序是否合法，依據、定性是否準確恰當進行審核監督；對村級已定事務執行后的財務收支情況實行入村“審接”，當場公開審核監督。兩個公開：即決策前公開方案，必須在村和村民小組黨務公開欄、村務公開欄公告不少于7天；決策后公開結果，決議的事項以及組織實施的全過程及時向全體村民公布，接受群眾監督。今年，鎮黨委協調專項資金180萬元對全鎮6個村（富有、吳家、秉禮、紅莊、林場、紅星）一事一議的項目進行建設。在該項目上，各村嚴格執行532民主決策程序，使村級在發展事業的同時，保持了社會的穩定。

四、以為農民群眾辦實事、謀利益為根本，密切黨群干群關系

幾年來，鎮黨委始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，走群眾路線，不斷強化“親民、為民、富民、安民”的思想

觀念，把群眾普遍關注的熱點、難點問題作為工作的重點，妥善的解決涉及農民利益的問題，切實讓人民群眾滿意。一是加強基礎設施建設，打牢增收基礎。2011年，全鎮爭取上級農田改造項目共計25750畝；新增設施農業面積2100畝，爭取補貼資金每延長米150元。二是在殘次林、低產林改造上，新建葡萄小區一處，占地200畝。三是以兩區兩村發展為重點，大力發展潘家堡村奶牛養殖場、興隆崗村黃牛養殖廠和遼源村、吳家村兩個養殖專業村，大力發展農區畜牧業。

五、今后努力方向

（一）以科學發展觀統攬全鎮基層組織建設工作全局，認真貫徹十七大、十七屆四中、五中全會精神，以實施全鎮“十二五”規劃為重點、以抓實“創先爭優”活動為突破點、找準抓黨建促發展的結合點。切實解決對基層組織建設投入不足，壯大集體經濟局限性等問題。不斷增強村黨支部凝聚力、戰斗力、創造力。

（二）繼續深入開展創先爭優活動，認真做好“雙服務”和社會管理創新工作，突出抓好黨員契約化管理和“五幫四助三服務”，成立志愿者服務隊，深入基層，幫助解決群眾關心的熱難點問題，通過推進創先爭優“五項”行動，全面提高農村基層干部和黨員隊伍的整體素質,從根本上增強干部為民服務意識，改善黨群干群關系，促進我鎮經濟又好又快發展。

（三）立足實際，制定規劃，從農村建設的基礎工作做起，標準由低到高，項目由少到多，不斷完善和豐富農村基層組織工作平臺。多渠道選好配強、優化村兩委班子，強化鎮、村干部隊伍培訓，提高基層干部素質，解決好“無人干事”的問題。

我鎮農村基層組織建設工作，在上級的正確指導和全鎮干部群眾的積極配合支持下，取得了一定的成績，但與上級的要求還存在一定的差距。我們決心在今后的工作中，不斷總結經驗教訓，揚長避短，克服困難，扎實工作，使全鎮農村基層組織建設工作再上新臺階。

第四篇：團總支組織部工作總結匯報

團總支組織部工作總結匯報

尊敬的各位領導，親愛的同學們：

大家好！

大隊團委組織部已經成立有兩個月了，我在領導和同學們的大力支持和配合下，組織部完成了各項上級交付的任務，現將我們開展的各項活動和工作作如下匯報：

一、干部考察工作

為促進大隊以及各區隊的工作開展，完善各個學生干部崗位人員的配備，組織部以知人善任為宗旨，堅持擇優、公開、公平、公正、透明的原則，依據《干部選拔方案》，對組織部副部長、學生會副主席以及各個區隊的干部共26名同學分別進行了考察。整個考察過程采用了個別談話、督察隊鑒定證明、區隊長鑒定證明、群眾座談調查、360度評價等方法，并從政治思想表現、日常表現、組織紀律觀念、團結協作意識、協調溝通能力、崗位匹配性、品行性格特點等方面進行了全面考察。經過考察，24名學生干部能夠勝任所擔當的職務，2名同學存在著一些問題，但經過組織部的戒免談話，已經端正了自身態度，能夠正確看待自身存在的缺點并積極改正，現已可以勝任所擔任的職位。通過對干部的考察，我們大隊的學生干部隊伍得到了壯大，更加方便了大隊學生各項活動的開展，同時這也是對大隊領導和同學負責。

二、檔案審查工作

截止于六月四日下午，大隊檔案核查小組已完成了本次學生人事檔案及黨員材料的核查和統計工作。

本次抽調的核查小組人員包括：

1、團委組織部干部：xx、xx2、區隊學生干部：xx/xx/xx/xx/xx/xx/xx3、學生中工作細心、認真，表現突出的黨員：xx/xx/xx共計15人。

檔案核查工作是一項嚴之又嚴、慎之又慎、細之又細的工作，每個小組成員都肩負著歷史重任。本著“保密、嚴謹、細致、規范”的原則，采取“三位一體”的核審方法，對350份人事檔案、141份黨員材料進行了梳理審查，完成了紙質存根、電子版錄入以及明細裝訂成冊三項工作?，F將工作結果匯報如下：

試點大隊共計學生444人，已核查人事檔案人數350人，人事檔案未到者94人。收到黨員材料141份，介紹信及檔案全齊者129人，只有介紹信者11人，無介紹信有檔案者12人。

在本次工作中，共審查出6個問題，涉及8人，現已處理解決完畢。

核查小組各成員本著嚴謹的態度，在一星期內認真履行職責，犧牲個人時間相互配合完成了此次工作，在此特對xx/xx/xx等同學表示感謝，感謝他們的辛勤工作和大力配合。

三、辯論賽的開展

為積極響應校團委學生會組織的辯論賽，從挑選辯手到組織比賽，試點大隊團委組織部精心開展了一系列準備工作，在各區隊同學的積極參與和配合下，我們大隊在此次辯論賽中取得了優異的成績，并贏得了師生們的一致好評。

參加的三場辯論賽的題目分別是：

1、公眾的知情權是否應大于公眾人物的隱私權；

2、當前形勢應著重發展文化事業還是文化產業；

3、我國是否應應該取消死刑。

這些問題都涉及到了當前社會的一些熱點話題。辯論賽的開展促進了同學對國家時事的關注，增長了同學們的知識，豐富了我們的校園文化生活，也提高了我們的綜合素質。

四、組織獻血工作

在此次獻血工作中，自愿報名參加的共53人，其中黨員有18名，團員及群眾有35人。因考慮到參加運動會的運動員、方陣成員的身體狀況，最后選定了23人參與獻血活動，其中3人為備選人員。在這些參加獻血的同學中，包含了漢族、維吾爾族、布依族、土家族、蒙古族等5個民族。在此次獻血活動中，我們大隊表現積極，大家都將獻血視為一項光榮而神圣的義務，踴躍報名，誰都不想成為落選的一員，充分展現了大隊良好的精神面貌，踐行了“忠誠可靠、獻身使命、服務基層、報效祖國”的隊訓，顯示了我們同學間和睦、友善、團結、互助的融洽關系。

第五篇：組織部民主評議機關作風匯報

組織部民主評議機關作風匯報

今年的民主評議機關作風工作開展以來，我部結合工作實際，積極謀劃，精心組織，堅持以活動促工作，以工作帶活動，確保了民主評議機關作風工作扎實有效開展。現將工作開展情況簡要匯報如下：

一、高度重視，強化組織領導

全縣雙評議會議召開后，我們認真貫徹落實會議精神，對民主評議機關作風工作做出嚴密部署。一是統一思想，提高認識。分別召開了部務會和部機關全體會議，認真學習了縣委、縣政府關于民主評議機關作風工作會議及文件精神，就活動開展進行了全面動員和部署，對全體干部提出了明確具體的要求。確保了部機關全體成員從思想和行動上與活動要求保持一致，為活動開展提供了有力保證。二是成立組織，精心部署。成立了由常務副部長為組長，其他副部長為副組長，各科室負責同志為成員的民主評議機關作風活動領導小組及辦公室，辦公室設在組織部辦公室，負責活動的組織實施和督導檢查。制定了民主評議部機關作風活動的實施意見，對活動做出了細化安排。三是強化督導檢查。為加強對工作的監督指導，聘請縣直機關黨工委書記xx同志和縣紀委xxx同志為機關作風評議監督員，對機關作風建設進行監督指導。認真堅持周匯報、月調度分析、季總結考評制度，對各科室作風建設各項制度落實情況進行督導，以便總結經驗，發現問題，及時改進。部作風辦還采取不定期查崗等形式對機關人員工作精神狀態和履行崗位職責情況進行督查，促進了機關作風的有效轉變。

二、抓好學習教育，全面提高干部隊伍政治業務素質

我們以創建學習型機關、知識型隊伍為目標，把學習教育貫穿始終，做到四抓：一抓學習培訓。重點學習了三個代表重要思想，黨的十六大及十六三中、四中全會精神，黨的領導人關于加強組織部門建設的論述，《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《中國共產黨紀律處分條例》，縣內外先進典型及組織人事業務知識等。二抓學習考評。堅持了五個一學習制度，即一日一學，要求每個干部每天有效學習時間不少于1小時;一周一講，利用每周五下午學習日時間組織集中講課，或聘請專門教師，或點名讓干部自己備課、授課;一月一考，每月就前段所學知識進行一次閉卷考試，考試成績記入本人學習檔案，對連續兩次考試不合格者給予通報批評;一季一評，每季度開展一次集中學習講評，根據干部日常學習表現及知識掌握情況，進行階段考評;一年一考核，年終對每個干部學習情況進行綜合評價和考核，考核結果作為年終評優的重要依據。三抓調查研究。開展了組織工作重點課題調研攻關活動，要求每個科室和個人至少承擔1個調研課題，帶課題深入基層搞調研。四抓學習載體。通過座談、研討、知識答題等形式，不斷豐富學習形式，收到了好的學習效果。為提高學習效率，為每個科室配備了專用微機，接通了黨政信息網，讓大家從網上直接下載資料，及時學習一些上級文件精神及外地先進經驗，從而促進了學習，也推動了工作。

三、廣開言路，認真自查整改

為了查找在作風建設方面存在的問題，首先，我們要求每個干部根據自身實際，就個人理論業務學習、工作作風、辦事效率、工作質量、遵章守紀、廉潔自律6個方面進行深入剖析，認真查擺自身存在問題，分析問題存在原因。其次，在部機關干部之間互相開展征求意見活動。主要通過兩種形式進行：一種是開展談心交心活動。在部班子成員之間、班子成員與同志之間、同志與同志之間，分別進行了一次談心交心活動，堅持對每個同志都亮明態度，該肯定的地方肯定，對存在問題及時指出，并提出改進意見。一種是下發征求意見表。讓大家從思想、工作、作風等方面互相查找問題，互提意見和建議。第三，以部內3個黨小組為單位召開民主生活會，深入開展了批評與自我批評。民主生活會采取一人講、大家評的方式，同志之間互相敞開思想，以高度負責的精神對每個同志都進行了深入細致地分析，找問題時敢于抓住問題的癥結，敢于觸及思想深處，做到了不護短、不手軟，不留面子，一針見血。針對查擺出的個性問題，要求每個干部根據自身實際，認真制定了整改措施;針對查擺出的共性問題，采取有效措施，集中時間、集中精力抓好整改，共同改進提高。

四、規范辦事程序，切實提高服務質量

為外塑良好形象，增強組織部門親和力，我們堅持從以下幾方面做好工作：一是建立了問題首接首問責任制和辦事負責制。規定凡第一個接待來訪者，必須負起責任，屬于自己職責范圍的，要負責到底，不屬于自己職責范圍的，要及時協調聯系到有關科室，直到來訪群眾滿意為止。二是實行六個一文明服務。即要求每名干部在接待來人來訪時都要做到見面問一聲好，進門讓一個座，話前倒一杯茶，情況問一個明，辦事給一個公，臨走道一聲安，使群眾切實感受到組織部門的溫暖。三是嚴格使用文明用語。要求每個干部在日常工作生活中都要將請、您好、謝謝、對不起、再見十字文明禮貌基本用語記在心中、掛在嘴上，時時刻刻做文明人、辦文明事、樹文明風，切實提高服務質量和水平，真正煉就一身扎實的作風。

五、強化制度約束，規范干部日常行為

為加強內部管理，我們本著靠制度管人、依制度辦事的原則，進一步規范和完善了各項制度，使機關工作有章可循、有法可依。一是完善了部機關工作規范。制訂了公道正派、嚴謹務實、開拓創新、廉潔高效的十六字部風和組工干部八不準日常行為規范(即不準跑風漏氣，不準借工作之便索要或接受基層單位和個人財物，不準借工作之便從事有償中介服務，不準到基層報銷應由個人支付的各種費用，不準打著單位和領導的名義辦私事，不準接受可能對執行公務有影響的宴請，不準參加用公款支付的營業性歌廳、舞廳活動，工作日中午和下基層時不準喝酒)，并將部風、規范上墻，以示警戒教育。重新修訂完善了部機關議事、目標管理、文秘、行政管理等工作制度，并輯印成冊，下發到每個干部手中。二是建立了分級負責制。在日常工作和行為中實行一級抓一級，一級對一級負責，即副部長對部長負責，科長、主任對主管部長負責，工作人員對科長、主任負責，從而增強全部人員的責任意識。三是嚴明了組織工作紀律。要求每個干部都必須認真遵守《組織人事干部行為若干規范》，嚴格按《干部任用條例》規定的原則和程序辦事，嚴防工作中的不正之風。建立了錯事追究制度，即對因工作不利或責任心不強等原因造成錯事給組織部門造成不良影響者，均給予相應批評教育或紀律處分。四是強化了監督管理。通過開通監督電話、設立監督意見箱、聘請部風監督員、定期下發征求意見函等形式，對部機關和機關干部的作風狀況進行全方位、多角度監督，讓組織部門時刻置身于群眾和社會的監督之下，從而增強了機關干部的紀律觀念和自我約束行為。

六、存在問題及下步打算

回顧前段工作，我部雖然根據自身實際采取了一系列針對性措施，并取得了一定成效，但距離縣委要求還有一定差距。主要表現在：一是一些干部中存有只重日常工作，理論學習不夠深入的現象。二是個別干部缺乏開拓創新意識，工作中的新方法、新思路、新措施少，需進一步加強。三是在作風建設長效機制的建立上仍不完善，還需在今后工作運行中逐步規范。

下步工作中，我們將抓好以下工作：

一是抓好干部理論學習和業務培訓。組織引導機關干部學習政治理論、業務知識以及與組織工作密切相關的知識，不斷改善知識結構，提高綜合文化素養，增強履行崗位職責能力。采取集中辦班、跟班學習、研討等形式，抓好干部學習培訓。

二是強化管理，大力加強部風建設。深入開展征求意見活動，以組織召開服務對象意見征詢會為主要形式，廣泛征詢社會各界的意見和建議。抓好部機關工作規范的落實，教育引導機關干部強化政治意識、大局意識、改革意識、服務意識和廉政意識，保持奮發有為、勤奮敬業的精神狀態。對干部堅持嚴管厚愛，加強管理和監督，堅決抵制各種不正之風。不斷優化干部隊伍結構，始終保持組工干部隊伍生機與活力。

三是積極開展爭先創優活動。在部內開展評選先進科室和優秀組工干部活動，并將其納入年終評優評先的重要內容，從而有效調動廣大干部的積極性，激發工作干勁，增強工作主動性，促進各項工作創新。

四是鞏固成果，建立長效保障機制。將作風建設中的各項制度有效落實到各項工作當中，抓好工作規范和創新，有效推動各項組織工作開展。把作風建設中的好經驗、好做法制度化、規范化，逐步形成有利于保持組織部門良好形象的長效機制。