第一篇：內部競聘流程

關于客服主管競聘工作的組織流程

競聘方式：采取崗位述職答辯方式；

競聘工作分為信息發布、個人申請和資料提交、面試、公司綜合評價、錄用決策、公示任用7個步驟。

參與競聘的人員范圍：客服部人員，均可按照程序參與競聘； 競聘報名時間：2018年5月4日—2018年5月7日 競聘面試時間：2018年5月7日

競聘面試要求：競聘者演講可準備競聘演講材料，有演講PPT可加分，每名競聘者演講時間為10-15分鐘；

內容包括：個人簡介、對競聘崗位的認識、競聘原因、針對競聘崗位的工作思路、既往工作中的成功與失敗案例等； 競聘答辯問題參考： 1，為什么競聘？

2，你有什么優勢參與此次競聘？

3，你認為你還有什么弱點是對該工作不利的？ 4，你對競聘崗位有什么看法？

5，你覺得你競聘的部門現在有什么問題？ 6，如果你競聘成功，會怎樣開展工作？

競聘結果公示：公司最終競聘者公示，7日內，如果有異議，請書面或郵件形式向辦公室提出異議。如7日內無異議則直接上崗。

第二篇：內部競聘流程(市場部)

市場部主管競聘方案

一、內部競聘目的為挖掘公司內部人力資源潛力，建立良性的用人競爭機制，使員工有機會選擇更適合發揮自己才能的職位，達到優化人員配置的目的。

二、競聘原則

堅持公平、公正、公開和平等、競爭、擇優的原則。

三、適用范圍和對象

公司所有符合競聘條件的員工均可參加。

四、競聘組織機構

1.根據公司情況，本次評審人數為人；

評審組組長：總經理，不參與實際評分，負責監督競聘工作的全過程，負責競聘面試中的提問工作。

組員：12345(評分&提問)

2.3.競聘評委即為競聘主考官，主要承擔在競聘面試中提問、打分的工作。競聘工作組主要職能：協助設計競聘方案；發布競聘通知；初審競聘人員的參與資格；統計競聘分數；公布競聘結果等。

4.人事行政部負責承辦競聘小組的業務工作，如：會議的組織，競聘材料的準備、收集、整理保存等。

五、競聘條件與資格

1.基本條件：

為人正派，有強烈的事業心和責任感，較強的組織領導能力，具備擬任職位必須具備的專業和技術要求。

2.具體條件（以競聘公告為準）

（1）競聘年齡：35周歲以下，男女不限。

（2）基層工作經驗： 一年以上。

（3）薪資待遇：原薪資不足3000元者，上調至3000元；高于3000元者維持原工資；暫行按原舊工資制度執行。

（4）基本工作內容：（所有工作責任及內容維持現市場部的運作，待新的市場部劃分后另行擬定。）

A.全面主持市場部工作；

B.主持每天市場部早會；

C.生產制令單、生產物料采購單審核；

D.車輛運輸安排與調度，業務員外出工作記錄，跟進； E.檢查業務員、跟單員實際工作，協調工作異常；

F.跟蹤每天、每周業務訂單情況，發現異常及時反饋； G.協調客戶與生產交期，異常情況呈報總經理處理； H.類總并協調各類客戶投訴，跟蹤回饋處理方案；

I.協調市場部與其他各部門之間的其他相關工作。

六、內部招聘流程

(一)流程示意圖

(二)競聘工作程序：

1.報名時間：201

1年7

月

5日星期二---2011年7月7

日星期四

（報名者請直接到人事行政部填寫《競聘申請表》）2.報名時間截止后，評審小組對參選人員名單進行確認審批； 3.公布候選人員名單，并組織抽簽，決定競聘順序； 4.競聘舉行時間：2011年7月9日晚19:30

5.競聘旁聽人員：三大系統全體工作人員，歡迎其他員工參加 6.組織進行競聘工作：(三)

競聘基本規則：

1.演講時間：20-30分鐘，演講者演講之前應先介紹個人基本情況； 2.其中演講稿包括以下內容：個人基本情況、應聘此崗位優勢所在、應

聘上崗后的工作思路、工作目標、以及對目前崗位存在問題點的分析和建議等。

3.評審提問時間：30分鐘以內；

4.評審內容參考：儀表風度、專業知識、工作實踐經驗、口頭表達能力、綜合分析能力、反應能力與應變能力、人際交往能力、工作態度、上進心和進取心、求職動機和業余興趣與愛好等方面5.最后由競聘評審小組根據《競聘測試評估表》予以打分。

(四)公布競聘結果：

1.競聘成績：競聘完成后，由競聘工作組公布競聘測試結果。2.當選結果：競聘完成后，由人事行政部發文公示競聘最終當選人，公

示期2個月；(五)公示期考核：

1.2.3.4.(六)1.2.3.2個月公示期同時也是當選者的試用考核期； 考核分為評審小組考核和員工監督兩個方面；

評審小組主要對當選者的實際工作能力等方面進行考評；

員工則是對當選者進行全方位的監督，并有權向人事行政部提出異議。公示期滿：

如公示期內考核通過，即認定其勝任該工作崗位，正式任命之； 如公示期內考核不及格，即作調崗降薪處理。

以上考核結果在公示考核期滿后都將進行正式公告，以示公平公正。

人事行政部2011年7月5日

附錄：《競聘申請表》《競聘測試評估表》

競聘申請表

競聘測試評估表

注：滿分為100分，請根據競聘者表現打分。

第三篇：內部競聘流程設計

關于內部競聘管理和技術職位的實施方案

一、內部競聘目的為挖掘公司內部潛力，把用人真正引入競爭機制，使員工有機會選擇更適合發揮自己才能的職位，達到優化人員配置的目的。

二、競聘原則

堅持公平、公正、公開和平等、競爭、擇優的原則。

三、適用范圍和對象

1.公司所有符合條件的員工均可參加。普通員工任職一年以上可競爭部門主管職位；部門主管任職一年以上可競爭部門經理職位；部門經理任職一年以上可競爭公司總監職位；公司總監在職二年以上可競爭公司副總職位。

2.競聘者可以競聘任一符合條件的職位。

四、競聘組織機構

1.由公司領導、用人部門和人力資源部共同組成競聘評審小組。

2.人力資源部負責承辦競聘小組的業務工作，如：會議的組織，競聘材料的準備、收集、整理保存等。

五、競聘條件與資格

1.基本條件

為人正派，有強烈的事業心和責任感，較強的組織領導能力，具備擬任職位必須具備的專業和技術要求。

2.具體條件（以公告為準）

（1）競聘年齡：根據具體崗位確定。

（2）具備應聘崗位所要求的基層工作經歷。

（3）其他任職資格，如學歷、持證、職稱要求、專業技術條件

等均以公告中公布的職位要求和條件為準。

六、內部招聘流程

1、流程示意圖

競聘評審委員即為競聘的考官，主要承擔在競聘面試中提問、打分的工作。根據公司情況，成員由3-5人組成，建議評審會由公司領導、用人部門領導和技術人員以及人力資源部組成。

競聘工作組主要職能：協助設計競聘方案；發布競聘通知；初審競聘人員的參與資格；統計競聘分數排序；公布競聘結果等。

2、評審辦法

在評審辦法的選擇上，針對競聘崗位和要求，作以下安排： 測試：針對競聘人對崗位的認知程度，結合自身特點，闡述對競聘崗位的工作思路。

面試內容參考：可對應聘人員的儀表風度、專業知識、工作實踐經驗、口頭表達能力、綜合分析能力、反應能力與應變能力、人際交

往能力、工作態度、上進心和進取心、求職動機和業余興趣與愛好等方面進行適度測試。

流程如下：

其中演講稿包括以下內容：個人基本情況、應聘此崗位優勢所在、應聘上崗后的工作思路、工作目標等。

然后由競聘小組成員根據《競聘測試評估表》予以打分。

3、公布競聘結果

競聘測試完成后，由競聘工作組公布競聘測試結果。

XX公司人力資源部 2011年12月31日

附錄：《競聘申請表》《競聘測試評估表》

競聘申請表

競聘測試評估表

注：滿分為100分，請根據競聘者表現打分。

第四篇：內部競聘流程說明

內部招聘、競聘流程說明

一、需求提報階段：

1、用人部門提報空缺崗位招聘需求；

2、人力資源部根據企業內部人力資源儲備情況，與用人部門溝通確定選擇 內部競聘渠道；

3、人力資源部與用人部門溝通，確定內部競聘崗位、評選標準；

二、組織階段：

4、人力資源部 確定內部招聘、競聘流程，同時發布《關于內部競聘的通知》（包含內部競聘崗位、資格要求、時間要求等）；

5、競聘員工填寫《內部競聘報名表》；

6、人力資源部、用人部門組織人員進行報名表篩選工作，確定參加競聘人員名單；

7、確定并發布內部競聘會舉行時間，公布本次《競聘述職報告填寫模板》及相應要求；

8、與用人部門溝通確定評選標準、評分標準、注意事項等；

三、競聘執行階段：

9、會前發言（競聘動員，重申競聘流程、規則等），并宣布競聘開始

10、競聘選手述職報告及演講；

11、評委組對競聘選手進行提問（提問結束后選手退場）； 12‘評委組對每位競聘選手評價打分；

（注：參考評分標準，對每個選手進行打分，不要對比）

13、匯總評分結果，然后評委組溝通確定競聘結果；

14、公開競聘結果并頒發聘書；

15、會后發言。

四、反饋階段：

16、人力資源部對競聘結果進行公布，并進行崗位調整；（公司員工對競聘結果發表群眾意見）

17、人力資源部對競聘成功人員進行實習期考核；

（考核不通過的，要及時進行崗位調整）

18、人力資源部對該次競聘全程進行總結分析，及時調整并改進。

競聘執行階段：

1、會前發言（競聘動員，重申競聘流程、規則等），并宣布競聘開始

2、競聘選手述職報告及演講；

3、評委組對競聘選手進行提問（提問結束后選手退場）； 4‘評委組對每位競聘選手評價打分；

（注：參考評分標準，對每個選手進行打分，不要對比）

5、匯總評分結果，然后評委組溝通確定競聘結果；

6、公開競聘結果并頒發聘書；

7、會后發言。

第五篇：人力資源部內部競聘面試流程

人力資源部內部競聘面試流程

一、人力資源部介紹競聘的職位。

二、競聘者自我介紹，內容包括：

1、自己工作期間的工作、學習、生活、與人相處的情況，社會的認識。

2、談一下自己的競聘動機和職業規劃。

三、面試官進行提問并填寫考核表

四、面試結束，請競聘者等候通知。

五、面試地點：旱西關會議室

六、面試時間：6月2日下午15：00

以及對工作、競聘考核表